第一篇：我为企业发展献计献策

我为企业发展献计献策年是集团公司“十二五”发展战略实施的第二年。崔家寨矿作为蔚州公司骨干矿井之一，随着煤炭资源的日益枯竭，已经步入了转型发展期，我矿也唱响了“培塑安全高效团队，打造外埠精品矿山”主旋律。作为崔矿的员工，结合切身实际，对企业今后的发展就班组建设谈谈自己的看法。班组是矿井安全生产中的最基层组织，是职工成长锻炼的初始地。矿井各项安全管理的基本对象和实施目标大部分在班组，各项规章制度、技术标准、工作标准、管理标准要靠班组来贯彻，企业的各项专业管理，要靠班组来落实。因此，班组建设在矿井整体管理工作中的重要意义不容忽视。作为基层单位的技术员对此深有体会，但班组的管理也有很多不足之处，本人就班组建设有几点建议：一、健全完善制度，创新规范机制，是班组建设的基础班组的根本任务是完成各项安全生产任务。作为企业最小的基层组织，班组就是企业大肌体的细胞，它的健康活力和战斗力，直接影响着矿井的整体安全生产进程，因此班组建设必须引起各级领导的高度重视。建立健全规章制度，规范班组运作行为，创新班组管理机制是做好班组建设的基础。要不断加强班组建设，为班组提供良好的硬件、软件环境。要制定和完善班组各项管理制度，健全班组民主管理网络，修订和健全各种规程，使班组建设统一规范。在此基础上，还要不断加强班组管理。要把班组管理当作区队安全生产管理的重点。在班组管理工作中要坚持从企业实际和长远目标出发来规范班组建设，逐步完善班组管理的工作运行、指导推进、激励制约、物质保障等机制，克服班组建设工作中的随意性。二、选配综合素质较高的班组长，培育班组良好的团队精神，建设班组文化，是班组建设的关键班组不是一个“完成任务的简单群体”，作为最小的战斗单元，他必须有健全的大脑，健壮的体魄和健康的灵魂。打个形象的比喻，一个班组，班组长就是“大脑”，团队精神就是“体魄”，班组的文化就是“灵魂”。因此，班组长、团队精神、班组文化是班组建设的核心三要素。俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，兵再好，没有良将调度组织，还是散兵游勇。因此，对班组长来说，除了对工作技术能力有一定要求还更应该有较高的组织协调能力，情感沟通能力，这样才能培育出团队精神，使班组成员在工作中产生+>的效果。三、以人为本，不断提高企业员工素质，是班组建设的核心企业的计划、组织、指挥、控制、调节、监督及生产力三要素的科学结合等，最终都要落实到班组和班组职工的活动上。班组生产作业活动的质量和员工队伍的素质往往是企业生产经营活动质量的决定因素。因此，要加强班组建设，就必须把全面提高企业员工素质作为一项重要工作来抓。班组长队伍素质的高低是加强班组建设的关键环节。因此，要采取各种方式对班组长进行培训，如：脱产学习、鼓励自学等，使班组长能较为完整的拥有合理的知识架构。同时，矿还应充分利用各类手段，把对班组职工的培训同考核、使用、评比、奖励、有机结合起来，为企业培育出高品质、强素质的员工队伍，推动班组建设向高标准发展。四、突出安全生产中心，建立激励机制，是促进班组建设持续发展的动力在矿井安全生产工作中，班组是最直接的组织者和参与者，班组安全工作开展的扎实与否，直接关系到企业的安全生产和设备的安全运行。同时，矿井安全管理是非即的事情，只能成功，不能失败，不仅要挂在嘴上说、写在纸上看，更要思想到位、行动到位，形成“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的工作氛围。因此安全生产工作应该是班组建设的重中之重，是班组各项工作的中心。与此同时，班组建设工作还应当并建立配套的激励机制、约束机制，这样才能自我加压，使班组职工技术素质不断提高。第二篇：我为新华书店献计献策我为新华书店献计献策进入新华书店后，每天的销售都会起起伏伏，遇到学生开学、放假什么的，书店的营业额会提高，但一般的时间没有节假日，没有什么特殊的需求，门市的营业额平平淡淡，若连着几日门市都冷冷清清，就会不由得暗自着急，默默的找原因想办法。前不久在节目东方时空中，看到岩松看台湾这个版块，有一期专门讲台湾的诚品书店，诚品书店在台湾很有影响力，在当地有多家分店，它的经营模式很新颖书店里不仅仅提供书籍，你还可以坐下来喝咖啡，可以很悠闲的看看书，哪怕看一天都没关系，因为它是小时不间断的营业。这样的书店有一点会有强大的资金做后盾，但是去过的顾客大部分一定会流连忘返的。书店的里面的设计也很人性化随处的楼梯台阶可以席地而坐，书架可以倚着靠着，到处都是安静的读者，那种气氛就很有感染力，让你不知不觉的静下心来，做一位读书人。走出诚品书店，看看现在的门市，结合实际，我认为需要改善的地方有：．首先就是书店的环境，当顾客走进门店时，应该可以轻松地找到，所需书籍的摆放位置，一个干净舒适的环境这时可以留住顾客，哪怕可以让一颗急躁不安的心平静下来，让他细细寻找查阅所需书籍。书店是公共文化场所，不该像闹市般人声鼎沸的，哪怕很多人潮，也该是安静的。这样顾客才有足够的耐心在此逗留，阅读选择书籍。．其次书店里都该有工作人员，工作人员不但维护秩序、收银还需要做好导购，好的导购对书店应该了解的比较全面，基本可以给予顾客正确的指引，这样即方便了顾客又能进一步的从顾客口中真实的了解“民情”，方便各店做出下一步的计划。.看到台湾的诚品书店之所以如此吸引人，我认为除了有大量的存书还可以在舒适的环境中自由的阅读外，还有就是这个地方已经像一个品牌一样深入人心，这种选择已经变成一种时尚，而且里面格调优雅，具有很浓厚的文化气息，百姓生活中已潜移默化的形成习惯，有空来这。读书和时尚融合在一起，读书不仅仅为了一种功利的目的，而且也是一种休闲方式。当人们慢慢的把读书当做生活中不可缺的一部分时，我们的市场就会渐渐扩大。而且现在大家普遍都会有从重，赶时髦的心理，我们将读书变成一种时尚，慢慢发展下去我们的营业额的提升或者也可以牵制盲目的奢侈品的人群。新华书店本就是宣传精神文明的窗口，肩负着传播健康文化知识的重任。.时代的更替，发展日新月异时，我们的图书事业也在悄然飞速发展着，由原来的纸张为大家提供者阅读的媒介，变化到电子为媒介，虽然因此我们的营业额下降了，我们的顾客减少了，但是改变媒介其实也不是一件坏事，起码对培养我们的读书习惯还有一定的帮助，然而读者一旦有更高的要求时，纸张印的书籍依然是他们的首选。我们也可以大力发展电子读书业，让电子读书业像苏宁，国美一样走进每一个地区每一个新华书店。如果新出品关于文化类的产品，我们总能取得代理权，将产品以最快的速度推向读者，让顾客关于书籍的需求，在我们的书店里，能够得到最大的满足。.每个地区人们的阅读需求是不同的，现在店里的图书进货品种由各店自己负责，基本都是按照工作几年来自己总结的经验来判断的，这样做多少还是没有经过调查后的判断来的准确，一个地区存在的差异，经过专业评估调查后再铺货相信这样会更符合大众的胃口，也可以挖掘出潜在的消费者。.最后，一个企业的发展，员工队伍的素质也是一个至关重要的因素，作为服务行业的一份子，首先我们对顾客的态度要在思想上重视，对待顾客要有耐心，我们的图书是服务于顾客的，顾客的利益，要求就是我们改进的方向。要从心里这么想，实际心动朝着这方面努力，作为新华书店的一位新进入的员工，我首先认为自己除了掌握基本的业务素质，也要在工作中培养一颗真诚的心，做到爱岗敬业。年月第三篇：建立合理化建议长效机制为企业发展献计献策建立合理化建议长效机制为企业发展献计献策合理化建议工作是企业发展的内在动力，是职工参与企业生产经营管理的纽带和桥梁，是推动企业生产经营管理的重要手段，是企业不断完善自我的要求，也是企业活力的体现。合理化建议活动是一项经常性、长期性的工作，是职工群众经济技术创新活动的有效载体和平台，是体现职工主人翁精神，造就岗位技术能手和先进模范人物的重要途径。近几年来，我公司合理化建议工作已。人的聪明才智。根据个人能力和实践经验，从大处着眼，关注产品质量、技术革新、设备更新改造、节能降耗减排、企业管理等环节，从小处着手，留心身边水、电、油、气等的“跑、冒、滴、漏”等现象，做促进企业发展的“有心人”，为企业发展出“金点子”。通过开展“合理化建议”活动，激发了职工主人翁的潜在意识，从而树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的以厂为家的观念。职工个人的前途、利益与企业的命运紧密相连，形成利益的共同体，大家心往一处想、劲往一处使，企业必定兴旺发达。从条合理化建议内容来看，这些合理化建议都将为企业的生产经营管理起到了积极的推动作用。对提高产品质量、提高企业生产效率、提高企业技术水平、节约企业的生产成本都将产生巨大影响。这些合理化建议都是广大职工在日常工作中尽心尽力、心系企业、勤于思考、善于创新的结果。是值得我们继续发扬和坚持下去的工作。为了将此项工作深入扎实长久性的开展下去，董事长兼总经理李建军提出了以下要求：、借助合理化建议平台，提高企业的精细化管理水平，促使产品质量升级，提高企业效益，将节能降耗减排落到实处抓出实效。、在一线职工中开展“每人提一项合理化建议、每人解决一项生产实际问题、每人查找一项安全隐患”活动，各级领导要重视每一位员工的提案，对有价值的建议迅速落实整改。、评定和表彰“金点子”建议，让员工以企业主人翁的姿态，踊跃参与，为公司发展献计献策，激励员工学习知识，钻研技术的热情，为优秀员工脱颖而出创造平台。第四篇：我为公司发展献计献策我为公司发展献计献策、在工资分配中，应防止收入硬化。我比较反感那种一成不变的工资制度，而更倾向于按工作年限实行年薪递增制，让员工切实感到资历的增长和个人利益息息相关。有个寓言，说的是猴子朝三暮四的故事。总量对猴子来说并没有变化，但朝四暮三，群猴愤怒，朝三暮四，皆大欢喜。我想，假如是朝二暮四，群猴肯定更加乐不可支。将这种理论移植到工资分配中，必将产生极大的激励作用。有时，纯粹量的增长确实能在员工心理造成泡沫式满足。、在条件许可的情况下，尽可能提供通勤车服务，既为员工上下班提供方便，也以切实行动表明公司对员工的关心。同时，载有公司名称和标志的班车在大街上行走，本身就是一种广告效应。、尽量丰富员工的业余生活，有计划地举办一些活动，如郊游、拔河比赛、登山比赛等。、工作合理化和工作丰富化。所谓工作合理化，就是通过科学测量，确定合理的工作负荷和工艺流程，避免员工因负担过重或过于轻松而失去对工作的兴趣；工作丰富化就是在单调的工作中增加一点情趣，激发员工的积极性和责任感。、完善休假制度。休假在员工生活中也是一项很重要的内容。在休假制度中，不仅应包括国家法定节假日，还应根据公司实际和员工服务年限给予相应的休假待遇。如工作满两年者，可以带薪休假半个月等。休假和工作的关系，我个人理解为文武之道，一张一弛，二者皆不可偏废。中心化验室纪晓燕年月日第五篇：我为党风廉政建设献计献策我为党风廉政建设献计献策党风廉政文化建设，不仅要从党、政府、公务员着手，同时也要从全社会着手，让每个公民都参与到廉政文化建设中来。培养全社会弘老师我想对你说作文800字扬清廉为民、廉洁奉公的社会风气，形成一种全社会崇尚廉洁文化的良好氛围和习惯。党风廉政文化属于国家文化战略的重要组成部分，关乎到国家繁荣富强、民族振兴强盛，所以，加强党风廉政文化建设具有很强的现实意义。我认为，加强党风廉政文化建设需要从以下三个方面着手：思想文化认识、执政党和各级政府以及社会公众参与、制度体系保障。一、廉政文化思想认识方面党风廉政文化的建设，要把握正确的理论方向。首先要坚持马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观在意识形态领域的指导地位。其次，要把党的先进理论、路线方针、纲领、政策贯穿融合进廉政文化，让这些优秀的理论成果成为廉政文化的核心精神文化内容，有力的促进全社会、全民族思想道德、国民素质不断提高。再次，要大力促进全社会法治文化的宣传和发展，把这些优秀的理论成果融入法治文化，把法治文化深入人心，培养每个公民的法治意识。总之，以党的先进性理论为指导，兼收并蓄人类社会优秀的文化思想经验成果，借鉴继承民族优秀历史文化精髓，融入到具有特色的廉政文化中，不断促进廉政文化发展创新。从思想上促进全党、全社会的正气意识，培养全体公民廉政文化意识和认同感，在全社会树立起廉政文化的宣传旗帜，形成一种社会气氛和习惯。形式上可以通过举办具有特色的文化节进行宣传，对公务人员的廉政行为通过公正评议后，设立廉政奖项，授予高级别荣誉和政治待遇，增强廉洁奉公和的公务人员的集体和个人荣誉感，促使全社会对廉洁奉公 的公务人员尊敬的意识。通过网络、报纸、电视、短信平台等媒体加大宣传力度，用廉政文化来抵制社会不良文化风气。在保持经济快速增长，社会稳定全面发展的大局面下，要使全社会各行各业在廉政文化建设中，发挥各自行业优势特色，形成文化氛围和社会时尚。把党的先进性思想和光辉理论、民族优秀文化传统始终贯穿于廉政文化创建中，从根本上促进全社会风气不断进步发展。要让广大党员、干部、群众紧密的团结在一起，共同参与到廉政文化创建过程中。教育广大党员、干部、热爱祖中秋节和国庆节双节日记国，以廉洁奉公为国为民为核心内容，以民族安危繁荣昌盛为己任的价值理念。把这些爱国爱民复兴民族的理念深入到廉政文化创建中来，因为廉政建设不仅仅关系到党的执政地位，更重要的是关系到我们中华民族的复兴与强盛，关乎到我们这个伟大民族子孙万代繁荣昌盛的千秋基业。因此有必要让全体党员、干部和每个公民认识到廉政文化建设的重要性，是当前民族复兴，社会稳定持续发展，反腐败工作的需要，让全社会在思想上统一起来，从而在根本上抵制腐朽文化，在社会上树立起廉洁奉公为国为民的正义旗帜。二、执政党、各级政府、社会公众廉政文化建设方面社会廉政文化方面，应当充分利用中华民族传统文化有关廉洁奉公的经典历史人物、事件和社会主义精神文明的优秀成果，充分发挥这些优秀文化的成果对社会公众和团体、机构等的积极指导、引导作用，打造具有社会主义特色廉政文化体系。特别是当前形势下，加强全社会廉政文化创建具有很强的现实意义，我们认为，应当从几个方面着手：（一）执政党、各级政府廉政文化建设党风廉政文化的建设关系到党的执政地位、党的政治权威，国家安危、民族复兴等诸多方面，党风廉政文化建设离不开全体党员的积极参与和努力。党员的作风、素质、形象、言语直接表现了党的风气和形象。因此，党风廉政文化建设需要全体党员共同参与，通过党内廉政文化建设让全体党员深刻认识到党风廉政文化建设的重要性。中国共产党作为执政党，更要加强全党廉政文化的建设，加强全党廉政文化建设才能更好在全社会发展中起到表率作用和模范作用，成为全社会发展的“标杆”和“灯塔”，要使全体党员充分认识到党风廉政文化建设的重要性。应当通过以下几个措施来加强：①提高党员个人素质和作风，培养党员廉政意识和对廉政文化的认同感。党员个人的素质和廉政意识直接体现出党风廉政作风上，因此有必要通过提高党员个人素质和培养廉洁奉公意识加强全党廉政文化建设。要让全体党员充分认识到这不仅仅是热爱党、忠于党的事业，同时也是在爱国、爱民，不仅是为了党的发展前进，也是为了我们伟大祖国和民族的繁荣昌盛，这也是每个党员对党、对社会、对人民应尽的职责和义务。通过教育、感染、鼓舞，启发党员们深刻认识到廉洁奉公的重要意义，使每个党员切实感受到清廉为民、廉洁奉公的光荣。②把党打造成为一个由优秀人物、先进人物、忠诚为国为民谋利益人群组成的聚合体。决定党的执政地位的不是数量，而是质量。党的先进理论需要具有良好素质的优秀的党员来实践执行，优秀党员成为一面旗帜，可以鼓舞和带动其他人。③培养党员廉洁奉公意识。培养党员从个人意识、行为上做到廉洁奉公，为国、为民、为己的荣誉感。通过廉洁奉公意识的培养，使每个党员真正在生活中、工作中形成廉洁奉公的意识，处处以廉洁奉公为标准时刻严格要求自己，促使全社会形成风气。④政风廉政文化建设离不开各级人民政府的实际工作。正是各级人民政府的公务员廉洁奉公的工作行为、工作作风和工作态度在实践中实际表现出来，立体的呈现给社会公众，让社会公众切身感受到政府廉政工作。各级人民政府是廉政文化建设的主导力量和廉政工作的主要表现载体，因此组成人民政府，具体实施各级人民政府决定个命令的公务员就成为了具体体现政府廉政工作个廉政文化的表现个体，公务员也成为社会公众了解和感受各级政府廉政工作和廉政文化建设的窗口。通过各级政府加大宣传的力度和各项工作的有力支持在社会上树立廉政文化的旗帜，从源头上抵制腐败文化的侵袭，在文化上起到正本清源的作用。三、人民群众参与廉政文化建设廉政文化创建广大人民也是重要参与者、监督者和实施者。普通公民也是廉政文化建设的主体，重要参与者，公务员也是公民，每个公务员身边都有很多公民，公务员不执行公务的时候也是公民。所有政府机构组成人员，各行各业的从业人员无一例外是由公民组成的，因此，培养公民的廉洁奉公意识等同于从培养廉政文化基础做起，从根本上控制腐败腐朽思想的蔓延，从生活中、工作中时刻提醒和警示公务员们，让每个公民都参与到廉政文化创建中来，让崇尚廉洁奉公，清廉为国，服务人民的风气蔚然成风。让每个公民从自身做起，从身边的消失做起，从思想上行为上抵制腐败腐朽风气。通过廉政文化创建让每个公民深刻认识到廉政文化建设的重要性，能够从思想上给予足够的保障。综上所述，从几个方面阐述了如何加强党风廉政文化以及廉政文化建设的重要意义，充分说明了廉政文化建设的重要性，廉政文化建设也是我国社会主义精神文明建设的重要组成部分，需要我们从社会各个层面阶层，从多个方面，从每个公民来着手，全社会共同努力来进行廉政文化创建，形成合力，共同抵制腐朽、不良社会风气侵袭和滋生蔓延，共同致力于建设有我国特色的社会主义廉政文化建设。