银行的职业生涯规划分析
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银行的职业生涯规划分析
进入银行的职业生涯规划,大致可分为三个阶段:
第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,也就是柜台业务方面;
第二阶段,
业务熟练之后,根据表现和能力,
可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;
第三阶段,职位升迁阶段,
对公司来说,
人才很贵。每年的三四月份,
都是上市公司密集披露年报的时候,除了晒出净利润,还晒出了员工福利榜。有媒体曝出,
招商银行的职工平均年薪达.万元。听闻这年薪,
不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿,也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。
银行的高收入令人艳羡
日前,包括工农中建交五大行在内的家上市银行已经披露了财务报告。
据统计,年招商银行员工平均年薪。万元,位居榜首,民生银行以万元、中信银行以。万元分列第二、第三。
平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为.万元、.万、.万元、.万元、.万元和.万元。
一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者,
年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确,但基本反映了员工的薪酬收入状况。
就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者,每年国有四大行的高收入都令人艳羡。
像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工,年均收入约为万元。据他了解,总行员工平均年薪可以达到多万元。
招商银行总行届管理培训生魏女士告诉记者,
当年拿到的招行总部年薪为万元左右,包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项,实际到手收入约为万元。工作两年后的她,
现在年薪约为万元,实际到手收入约为万元。
了解银行需要什么样的人
银行,一直是求职者心目中的理想选择,
不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。
一般而言,
进银行主要有两种途径,一是校园招聘,这是最常规也最容易的办法;
二是社会招聘,有大规模存款资源的人,基本上比较容易在银行找到工作。
在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者,毕业生要想求职银行,
首先得知道银行需要什么样的人。
那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。“从相貌来说,
五官端正,
形象好或气质佳即可;
其次是通过了英语等级考试,
在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力,
反应速度快,愚钝、一根筋的同学不适合。
要性格开朗,乐观积极,书面和口头表达能力好,具备一定的沟通协调能力。另外,
如果有银行实习经验,会很有帮助,但这个条件不是必要条件。”
至于社会招聘,有些银行愿意在同行中“挖角”。
对于客户经理等中层员工,不仅需要有金融理财师等证件,更重要的是要手握客户资源,
知道银行招聘的公开条件
现在各个单位招人,基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。
通常,用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求,
总结起来无外乎以下几个条件:
一是专业。在专业方面,银行的要求并不是很严格。
二是学历。硬性标准非常严格,如果写明招硕士,
那本科以下的基本就不考虑了。另外,
很多银行都写明非工程学校不招,或者非某几所学校不招等。这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。
绝对的硬性标准,没商量。虽然这个标准人人都知道不合理,但是所有单位都这么要求。
至于其他标准,
比如表达能力强、善于沟通等,这些条件基本上很难通过简历来判断,
所以只要在简历上写上具备这些条件,基本就能过关。
备齐银行工作需要的证件
要想进入银行工作,一些专业资格证件是必须具备的。
如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。
进银行工作,
竞争压力很大,要想银行看上你的才能,
还要多具备一些自己的专业资格证明。比如有证券从业资格证,就可以办理推荐股票一类的业务;有保险代理证,可以具备卖保险的资格。
重庆某银行人力资源部负责人表示,当下几乎所有银行的理财经理都必须要拿到(金融理财师)或(国际金融理财师)的证件,才能真正成为业务骨干。
为的第一阶段。假如你获得了,那么你就是金融机构里的业务骨干,各大银行相互之间挖人,
也将此作为衡量理财经理的基本标杆。
明白正式工和派遣工差别大
对于想从事银行工作的人来说,
一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业,实际上,大多数基层银行职员的压力是非常大的,
除了要完成每天日常的工作,还要完成各项营销任务,而且正式工和劳务派遣员工差别大。
“银行正式员工和劳务派遣员工的`差距非常大,正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平,
国有大行的人均薪酬均在万元左右,而劳务派遣员工的保底薪水每月不足元。
但现在想加入银行的正式编制是很困难的,做柜员虽然无聊点、累点,但是福利与其他行业比还算不错,
至少在银行工作,面子上还说得过去。
不过,这里面的人才交替十分频繁,很多时候银行不会辞退你,而是让你知难而退,
变相淘汰。
”北京某银行人力资源部的负责人王先生说。
某劳务派遣公司负责人对记者说:“一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下,可以转成银行的合同制员工,转编制与否完全要看银行的态度,
员工并没有主动权,
有些人做了十多年,还是个劳务派遣员工。”
进银行工作后的职业规划
进入银行的职业生涯规划,大致可分为三个阶段:第一阶段,银行安排从事培训和学习业务为主,
也就是柜台业务方面;第二阶段,业务熟练之后,
根据表现和能力,可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段,职位升迁阶段。
光大银行私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记者,在光大银行,更高的职位向同行“挖角”的并不多,
反而是在内部提拔,如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年,业绩不错,
大客户维护得也不错,是可以往上提拔的。
职业规划对于每位职场人来说,意义都是不能忽视的,而有很多银行员工,却不能正确的评估自身的优缺点,忽视对职业生涯进行规划,
几年碌碌无为后还是一个银行小职员,为此,
不妨来具体思考下银行职业生涯规划如何做。
第一,理清目前现状问题
,
收入问题:目前的银行薪资是多少?有外快吗?未来想到达一个什么目标?比如五年后,
你要到达什么目标?未来一年的储蓄、不动产、有价证券等要达到什么目标?五年呢?按照目前工作情况发展是否能实现?
,职位发展:现在的银行职位是什么?自己是否喜欢?
能否胜任?
还有升迁的机会吗?公司内外部的人际关系如何?领导对自己的评价如何?自己期望的职位目标是什么?
五年后呢?
未来想实现什么目标?
,生活问题:对自己目前的生活质量是否满意?未来一年有什么休闲计划?比如旅游问题?
想去哪里?未来五年都想去那里呢?明年将要实施的是先去那里?自己是否有所准备或现有资源是否允许?
结婚问题呢?生子问题呢?
在理清这些问题后,从银行员工职业生涯规划就要考虑到收入、职位发展和生活问题三个维度,都画出自己的现状及目标图,
然后逐一分析,定立目标,
分为一年目标和五年目标,一年目标是短期目标,五年时长期目标。
第二,
确定下步投入问题
定完目标后,下一步就是制定自己的投入问题,主要也分三个方面。
,
人际关系投入。
银行作为大型的金融企业,本身内外部竞争就非常的激烈,你需要考虑自己有哪些潜在资源?
找到个比你强的朋友,深入联系,畅谈沟通,
你就会发现每次见面彼此都会有新的共鸣,听君一席话,胜读十年书的感觉,
不但让你们的感情持续升级,而且让你始终受益。
,知识提升投入
银行职员的专业知识提升投入,包括阅读与自我充电投入。
根据自己的职业规划,需要什么硬件条件,
就去准备。比如你想升任为银行管理人才,
就必须学习管理知识,需要,就一下。
同时,知识投入也包括行业发展研究学习和企业状况及竞争对手发展状况学习了解。
只有深入了解了银行发展情况和未来趋势,才能更准确的为自己做好职业规划和定位发展。
第三,
实施实践思路问题
发现问题,理清思路,做好规划,剩下的就是实施问题。
当我们困惑的时候,应该静下来问问自己:五年后你最希望看到你自己在做什么?银行职业生涯规划如何做,也同样如此,如果你自己不去思考未来,
谁又能帮助你做好规划,实现职业发展成功呢!
通过以上银行职业生涯规划步骤,职场人要善于思考,在思考中成熟,
实践中超越,你得到的一定比只想不做多很多。
自我情况介绍
男、年本科毕业,南方某股份制商业银行,
在支行实习了半年。然后调到总行某部门至今。
年收入-万。由于工作关系,与外资银行、国内同业接触都不少。
基层的情况:
首先我认为无论是哪个地方工作,
都存在“忙的忙死、闲的闲死”这种苦乐不均的情况。并不是你忙收入就一定比不忙的人高,也不是你闲就表明你没有地位。
我有在支行工作的经历,当时做的是信贷。
主要工作就是周记200字大全每天拜访客户。
由于行长比较喜欢我,基本上是行长开车带着我去跟他的老朋友、老客户聊天。中午跟客户吃饭,晚上就更不用说,
自然是跟客户喝酒。
每天如此,业务做起来也轻松,虽然实习期间没有考核指标,但是半年下来大概也有万贷款这样的业绩。
说来惭愧,这业绩也主要是行长谈的,不过算在我名下而已。但是实际上银行内压力最大的就是基层的客户经理,不论是对公还是对私,
都有一系列指标需要完成,这些都与你的收入密切挂钩。除了对业务要熟悉,还要能说会道,
善于交际。另外运气和环境也很重要。我认识的一哥们,刚从内地银行跳槽过来,人生地不熟,
有天在写字楼里等人,发现有家公司正在装修,哥们就跟人聊了几句,
没想到一起聊的人就是那公司的财务总监,而且更没想到的是这是一家台湾前三名的厂商,这下就发大了,
半年就搞到几个亿的存款,还做了无数贷款和贴现。一年后,
这哥们就正式提拔为支行信贷经理,堪称我们那年的传奇。我还认识一个朋友,
本来是一家支行的业务骨干,
每年排名都靠前,因为调动到另一家支行,
环境不适应,一连几个月都没有完成目标,工资奖金被扣了又扣,
半年收入只有万块。这些都是我亲眼见到的真实情况。
支行客户经理压力大,
但相对来说激励也高,我知道最高的一年可以拿到多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。
会计岗位目前还比较稳定,因为需要相关的知识和学历,另外,
一般银行的会计制度都比较完善。当然,
中国的银行也发生过高山那样离谱的事情。不过在我所在的银行,支行的会计主管都不一定给行长足够的面子,一切按照制度办事,没有任何通融的余地。
会计人员以前收入不差,
大概也能、万的样子,不过目前降了很多,具体我也不知道了。
储蓄岗位相对比较简单,
但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话,肯定是自己掏钱赔的。我问过很多储蓄的同事,
特别是摘抄作文刚开始工作的时候,赔上、千块是家常便饭。这也难怪,
每天接待、百的客户,
经手那么多钱,大厅里面空气污浊,声音吵杂,人总是难免犯错。
储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
支行的其他岗位:
行长,我所在的支行规模不大,一共大概多人,
行长就是这多人的领导。他一年收入大概万左右,还不包括职务消费,
比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况,如果效益差,没有完成任务,
那他就只能拿到多万。总体来说是好差事。
不过没有多岁,
是混不到这个地位的。
信贷主管、会计主管,支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累,
除了要完成自己的任务,
还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概多万。
大堂经理,临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。
这些人收入最低,大概一个月、千不等,包括司机、文员等。
在银行基层,最主要的工作就是完成各种指标任务。
累不累看你怎么想了。我个人觉得最辛苦的是信贷人员,
每天在外边跑,还没有保障。
不过好歹比保险公司业务强,好多公司门口都贴“推销保险勿入”,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
总部的情况
有人认为我是一步登天,基层讲完了就直接讲总部,
呵呵,其实在我看来,分行这一层次根本上是不需要存在的。为什么?有空再说。
银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键:
会计部,
总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。
计划财务部,相当于总参,
提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率,还要管理资金头寸、备付等等。
信息技术部,有很多人不了解银行的部门是干什么的,
以为就是装电脑的。我告诉大家,除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的人员和一般软件公司的没区别,
甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要支持,你以为现在银行还用手工做林海雪原读后感帐啊?举个例子,客户到银行存款、转账,
通过支行客户端到分行主机,
再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等,都属于范畴。
我本人多次参与负责新业务的推出,和程序员多次打交道,开发一个新产品,就以为要开发多个新程序和新模块,开发前要写详细的需求、开发中不断修改、开发后静态测试、动态测试、测试、上线测试、正式上线等等一系列工作。
目前国际上等大公司专门有负责金融咨询开发的业务,
其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势,这项工作也越来越重要
交易部,负责资金交易,人民币拆借、国债承销、回购,
外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。
这是银行的。
只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。
这是所有产品定价的地方。
投行或资产管理部,
负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰,但混业经营后将大有前途。
风控部,
负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
其他部门,
公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门,
主要负责营销,
国际上通行做法看作部门
同业部,负责同业往来
离岸部,离岸客户。
法律或合规部,负责合同撰写,
合规性审查什么的
稽核内控部,内部审计稽核
监察保卫部,行政部,人力资源部……支持部门
情况如上,
这么多部门,
大家各司其职,
分工也相对明确。不过中国的银行多少会有一些机制落后、观念保守的地方,这些就不赘述了。总行的日子当然和基层不一样,其实对于年轻人来说,
总部起点高、舞台大,
收入也相对稳定。实践上我也感觉要比基层锻炼人。可是前些年的情况是基层提拔地快。
可能是因为基层一切以业绩论英雄,
而在总部则不只是看能力吧。总部有总部的生存哲学,
首先要少犯错,所谓“做多错多”,做得越多,反而犯错误的几率越大。
其次也要看领导和环境,领导开明、环境健康当然再好不过了,自然可以大显身手,
就算没有升职,自己也学到了本事。如果领导平庸、环境复杂就难说了,看运气吧。
这几年想进银行的人似乎很多,
但说实话,我在天涯上看到很多人貌似了解银行,实则一知半解。希望能给大家一些解惑。我也愿意进一步回答大家的问题,
只要不要特别具体,我就知无不言了。以后有时间专门写写我了解的外资银行的情况。
做客户经理快五年了,有很多想法,
趁现在心静,定下心来做个总结,给自己看,
也让大家都了解这个职业,仅为一家之言~~
所得之一:我是个凡人,工作第一当然得有合适的收入,
所以我选择客户经理是为了通过自己的能力挣到更多的钱,而事实是通过这几年的努力,
我把很多人一辈子的工资都挣回来了。我原来准备到省会城市一家国家特大型企业做财务会计(我学的财会专业),大学毕业那年通过竞聘到了一家股份制银行做客户经理,当时只想挑战自己,给自己一个发挥的空间,因为我是男人,
我对自己有信心。这五年来艰辛困难不断,自己想过放弃,甚至流泪,但都挺过来了,所以我想说的是从事客户经理一开始肯定有个磨难的过程,
除非家里亲戚有个大官帮你撑着,
那肯定不费什么事情,但不能保一辈子。总结一下就是成功的客户经理经济收入可观。
所得之二是知识丰富。客户经理平时工作能够接触到很多行业,中国有句老话:隔行如隔山,但通过平时的调查研究分析,
就能懂得很多行业知识,如房地产、医疗、贸易等,在工作中学到的知识是应用的,也是很务实的,
对自己的知识面的扩大很有益处。工作中接触的业务对象都是企业中高层的管理人员,素质高,
很多都具有很强的个人魅力,从他们身上也能学到很多东西,当然这需要客户经理有比较高的误性。
所得之三:自身综合能力提高:客户经理的工作是繁琐的,甚至需要处理很多客户个人的私事,
当然待人接物、客户拜访等基本礼仪肯定得学会,从而很容易提高自己的个人素养。工作能力得到锻炼和提高是客户经理最吸引人的地方,也是最具挑战的方面。
谈了这么多益处,
做客户经理也有很多不如意的地方,当然是对我个人而言,
不具普遍性:
所失之一:对家庭的照顾和亲人的关爱。平时绝大部分时间都得耗在工作上,白天工作,
晚上应酬,休息日还有这样那样的事情,
很少有时间照顾到家庭,所以我现在很珍惜陪儿子逛公园的时光。要做好本职工作,家人必须得理解,并分担很多家务事,
这一点是绝对的前提条件。
所失之二:做客户经理由于承受考核指标的压力,
人会变的很浮躁,
心根本安静不下来,连睡觉前都想着明天得拜访客户请客吃饭,所以学习的时间几乎没有,
更别说个人深造了,
所失之三:身体健康的问题越来越严重,第一心理压力大,
对内脏器官有很大影响,受挫能力得经受考验,同时生活不规律,晚上还得陪客户喝酒娱乐,
伤肝伤身,年轻的时候还健壮撑的过去,到了一定年龄就和你算总帐了!
如何在银行发展职业生涯
平时经常看到们讨论银行的帖子,我也是一家股份制银行的,
年小硕毕业,工作一年多了,
现我也来说说对银行的一些看法,希望能给那些想进银行工作的朋友些许参考,也希望大家特别是银行的朋友能多多交流,共同提高。
、总的说来,银行算是一种比较体面的职业,物理环境较好,相对稳定,由于一般机构较为庞大所以只要你够强,
上升空间也很大,但银行是一个很讲究资历的行业,从业经验很重要,所以短期内不要期望有多大的晋升机会。
、银行的主要区别是国有银行和股份制银行,
一般说来,国有银行人均收入相对较低,
人际关系复杂,
且官僚气氛较浓,但工作压力较小,比较稳定;股份制银行人均收入较高,
但由于收入与业绩挂钩,不同考核业绩的收入差距大,容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯,
但工作压力大,稳定性也不如国有银行。
、银行竞争很激烈,虽然银行一再强调专业营销、专业服务,但金融产品与服务容易模仿,
导致银行之间的同质性很强,所以绝对是关系型营销站主导地位,因此,如果你学历很高但收入和地位比那些没学历没多大本事但有关系、有背景的人低很多时你不要不平衡。
、对于缺乏社会资源的学生来说,银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险,
这些部门权力比较大,
由于没有什么直接市场任务所以精神压力比较小。
人力和计财能掌握银行的核心机密,风险是银行技术含量较高的主流岗位,在这些部门你容易受到重视,有利于你培养人脉或学习核心既能,
对你的职业发展有利。
、从个人发展来看,可以选择三条路线:管理、技术、市场:
管理即走行政路线,如果你综合素质够强,具备领导潜质,
并且善于处理人际关系,或者说你有很好的靠山,你可以选择走行政路线,业务上来说你可以不必很专,
但要博,特别强调宏观思维,人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友,
或者说是利益联盟,这样处理事情时有人配合并且效率很高,最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己,
一句话:走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。
技术并非只指与计算机有关的科技,还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。
对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者每市场没后台但有学历的人来说,走技术路线比较适合,走的很专,
待遇也上升很快,
同时掌握了核心既能,
到哪里都能找到好饭吃,心里也坦然。
市场路线基本上是指客户经理岗位,也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场,
你需忍精神和身体上的双重摧残:精神压力大,
脑袋里装满任务,受客户白眼还要陪笑脸,动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决,直至走人。如果有关系情况就完全不一样了,
弄个亿把存款往银行一放,领导也当你是大爷,不敢得罪你,你甚至不用上班,
成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇,这一点对股份制银行尤为明显,
国有银行情况可能稍好。
当然,三种路线也不是绝对分开的,在某一方面做的很好,也可能导致进入其他发展路线。比如业务素质很好,
也或市场做的很好,就有可能提拔当领导而转向行政路线,
但要看单位的用人哲学。可以肯定的是,走管理路线的人上升比较容易,除了关系等因素外,提拔这类人到一个新的较高的岗位不会影响原来岗位的正常运转,
因为他不像技术人员那样有核心技能,
别人不能替代,二不像市场人员那样有直接客户,会损失存贷款,
呵呵,是不是有些黑色幽默?
银行职业生涯规划模板
引言
所谓的职业规划,是职业生涯规划的简称,
就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容,所以,未来不是只靠幻想的,
美好的人生不仅需要我们从自身和社会的需要出发,从每一个“现在”开始,而且更需要有一个谨慎完备的规划。
一份适合自己的规划就如同灯塔一般,指引我们通向金色胜利彼岸。
一、自我分析
客观认识自我,
准确定位,
是进行职业生涯规划的基础。通过结合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法,我对自己进行了全方位、多角度的分析。
、职业兴趣
我喜欢从事银行、证券、保险之类金融性质的工作。
、职业能力
职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。从事银行以及证券之类的工作,除了善于沟通,交际能力强之外,
还必须熟练掌握业务的流程、股市的涨跌、证券的一些基本特征等知识。因此,在职业能力方面,我会努力集中精力在这些点上,在工作中尽心、尽职、尽责。
、个人特质
我的个性十分随和,性格比较外向,
喜欢和别人打交道、和睦相处。我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心,善良,
喜欢关心帮助他人,工作时严谨而有条理,愿意承担责任。
、职业价值观
职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系,它探讨人们在职业选择和职业生活中,
在众多的价值取向里,优先考虑哪种价值。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同,每种职业也有各自的特性。不同的人对职业特性的评价和取向是不同的。
在银行、证券工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观,应该富有热情,
将顾客的需要作为工作的重点,
不仅要帮助他们解决问题,还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。
二、专业就业方向及前景分析
我现在所主修的是管理学,另外又修了双学位即金融学,
主要研究如何在不确定的条件下稀缺资源进行跨时期的分配。主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术,能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务,
有一定综合判断和创新能力,能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财务公司、投资资金公司及金融教育部门工作的高级专门人才。
因此,我的就业方向主要是:
(一)商业银行,
包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。
(二)证券公司,含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。
(三)保险公司、保险经纪公司。
(四)央行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会,
这是金融业监督管理机构,
(五)国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
(六)社保基金管理中心或社保局,通常为保险方向。
(七)上市股份公司证券部、证券事务代表等。
目前就我国的现状来看,
我认为对于金融学及相关学科的人来说,我认为既是挑战又是机遇。尽管众所周知,
美国华尔街的无数大的银行在金融危机中极少幸免,致使许多昔日高薪人士现在处于失业状态,可是大家也许忽略了这个问题,每次经济危机,最先感知和影响的是金融,
而最先走出危机,迅速恢复的也是金融业,
那时急需的通过本次危机吸取教训,建立更完善的金融体系,更需要大量的人才。
所以,我认为,未来几年内,
仍是金融学者展现自己,
大显身手的机会。而且,只要自己有足够的知识实践储备,把自己培养成社会需要的人才,
无论处于什么样的情势下,都会有所作为。
三、职业分析
个人职业选项:
(一)商业银行,
包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构的柜员。
(二)银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会或保险业监督管理委员会委员。
(三)上市股份公司证券部代表
选择的理由:分析
首先,从职业规划测评分析报告以及自我的个人因素来说,我的分析理解能力较强,
善于分析思考问题。我所选择的这些职业,无一不需要深刻的洞察能力和紧密的思维能力,这一点比较有优势。
这些专业都是和金融学(即我所学习的专业)对口性很强的专业,
我通过大学或是以后研究生阶段充足的知识与能力的培养,与其他非专业的求职者来说,有更强的竞争实力。
其次,
我所选择的职业,在目前看来是社会上收入处于中上层次的职业,对于从业人员的素质能力要求很高,所以有利于自己在大学生活学习中始终以更高的要求约束自己,
做社会的人才。
最后,
从我所选择的职业的劳动力市场分析,目前中国处于社会主义初级阶段,实行的是分业经营、分业监管的金融体制,在市场经济尚不成熟、市场体制和机制尚不完善的。情况下,
特别是面对加入世贸组织带来的挑战,无论是金融机构内部还是外部,都有业务拓展的需求。在目前分业经营的制度框架一时难以改变的情况下,通过金融控股公司这一组织形式,
既能在一定程度上享受综合经营的好处,又能在金融业务之间形成“防火墙”,从而有效地控制风险。
所以,在这个过程中,
国家必将需要更优秀、更专业的人才,企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,也需要能给其投资、证券带来巨大效益的专业人士。所以这些职业有很大的劳动力市场。
与职业选择目标的差距:我的主修是管理类,
二学位才是金融类的,对于金融的了解确切的说,
只有肤浅的认识,所以,自己现在的无论是知识还是能力,
都与目标差距甚远,需要付出更多的辛苦,
可是只要与梦想和为实现梦想而执着不懈的努力,我相信自己能行。
四、未来的学习计划
作为一名大学生,在缺乏理论知识和社会实践的情况下,
我想自己的理想和现实差距甚远。为了能够顺利实现自己的理想,我应该在未来的学习生活中,
在努力学习好金融类知识的前提下,有目的,有针对性地看一些与银行、证券等职业有关的书籍,以便尽快提升自己在本职业方面的觉悟和认识。同时,
要做一个德智体美劳全面发展的大学生,不断地提高自己的综合素质。
一、自我评估
、个人基本情况
本人健康状况良好。性格内向,更关注外部环境对自己的影响,
注重内心体验,喜欢独立思考,避免成为注意焦点;直觉,
人关注事物的整体和发展变化趋势,
重视灵感和推理,富于想象和创造;思考,人重视事物之间的逻辑关系,理智、客观、公正,
认为原则比人情更重要;知觉,人灵活、能适应环境,喜欢宽松自由的生活方式,重视过程,
喜欢有多种选择。
职业性格:
非常聪慧,逻辑性极强,善于处理概念性的问题,
且有很强的创造灵感,对发现事物的可能性更感兴趣。
非常独立,很有批判和怀疑精神,深藏不露,内心通常在投入地思考问题,
总是试图运用理论分析各种问题;对于一个观点或形势,能做出超乎常人想象的、独立准确的分析,
能提出尖锐的问题,也能向自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。
擅长用极端复杂的方式思考问题,看重自己的才学,
也喜欢向别人挑战;更善于与概念和想法打交道,而对人际关系则不是很关注。
喜欢有逻辑性和目的性的交谈,但有时想法过于复杂以至于较难与别人交流,也难以让别人理解,有时会为了高兴而就一点儿小事与人争论不休。
对很多不同的行为很有包容力,
只是在自己认为必要的时候才质疑和争辩。但是如果我的基本原则受到挑战,就不再保持灵活性而以原则办事。
我是天才而有创意的思考者,喜欢投机和富于想象力的活动,
对找到创造性的解决办法更感兴趣,
而不是看到这些办法真正奏效。
崇尚“理性至上”
在团体中,我总表现出一种疏离感,只有感兴趣的问题才能一下子把自己吸引进来,而平时,
我总是处于一种半游离的状态,发表看法时也总是点到为止。
我喜欢独自长时间的探索,喜欢把自己的精力倾注在有条理和客观的分析中,
而且很多与自己性格相似的人都很善于操作电脑,在娱乐方面爱好也很广泛。
不足和改进:
我过于自信,如果没有机会运用自己的才能,
或得不到赏识,我会感到沮丧,常常冷嘲热讽,消极的批判一切。
你十分冷峻理智,忽视情感,察觉不到他人的需要,也不考虑自己的观点对他人的影响,
以“不符合逻辑”为由,主观断定某些自己或他人看重的东西是不重要的,
对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心,可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历,当我把自己批判的思维用在人的身上时,我的直率会变成无心的伤害。
学会理解别人,用别人习惯使用的语言去和他们交流,更多的去体会自己和他人的情绪感受。
我视逻辑分析,
不能容忍任何不合逻辑的情况,对于不合逻辑的事,即使再重要也可能被你放弃,
因此你显得过于理论化,而忽视现实性,不擅长用简明的形式表现复杂的思想和问题,你要知道,理论固然很好,
但也要试着观念落实,
简单清楚地表达自己的想法,
不要将简单的事情复杂化。我要加强对客观条件和现实环境的关注,
分析现实情况,恰当的运用经验,考虑可行性思考后再行动,
同时也要增强自己的执行力,并关注结果。银行简历职业生涯规划范文
不喜欢按传统的、程式化的方式来办事,不喜欢重复做同一件事,对琐碎的日常工作缺乏耐心,
做事容易丧失兴趣,主要问题一旦解决,兴趣便不复存在,
不能实施并贯彻到底。
对于一些不可避免的反复的人物,我可以尝试用不同的方式去做同一件事,关注重要的细节,这样才能保证整体结果的实现。
、职业兴趣
对经营活动很有兴趣,
也非常喜欢与人打交道,
掌控欲和支配欲较强,喜欢表达自己,喜欢影响和感染他人。做事积极而有计划,
以任务为导向,关注结果,但也重视团体的契合与和谐,希望自己能成为团体中的焦点人物。
对新鲜的事物很感兴趣,关心的问题广泛。有志于参与服务性的活动,担任组织、管理与决策等相关角色,获得良好的效果回报。
在日常生活中喜欢结交朋友,待人热情,乐于助人,能迅速与别人建立亲密关系,
你行为大方慷慨,态度和蔼可亲,处事周密得体,处理各种复杂人际关系游刃有余,
对自己的行为有责任感,
这些正是受人尊重和欢迎的原因。
、职业能力及适应性
我最擅长的项技能:
数学思维:运用数学方法或者数学知识解决问题
时间管理:有效安排并管理自己的时间和他人的时间
批判性思考:解决问题时,
运用逻辑分析和推理,鉴别不同解决方案、结论或方法的优劣
指导:教或示范别人如何做某事
研发设计:根据对用户需求和产品要求的分析,进行设计
我喜欢待在能够学到新知识、掌握新技能的环境中,保持着学习新知识的信心和动力,我急切地“想知道盒子外面的世界”,
在旧体系下也能不断发现新东西。
多么复杂和高度抽象的概念,我都能理解;压力再大,我也能有逻辑地、客观地分析和处理问题。
我能创造性地解决问题,并且具备探险、创新、勇气的特质,能灵活地适应新情况,
随机应变。
我能保持着理智的好奇心、独特的洞悉力来搜集所需信息,能够综合考虑并运用大量的信息。
我能坚守自己的观点和想法,
充满信心,独立自主,
全神贯注。
、职业价值观:是崇尚独立、追求成就。
崇尚独立:我是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策,而且能够表现出自己的创新,发挥自己的责任感、自主性的人。
而且我能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行
把“崇尚独立”视为自己重要的职业价值观,希望自己的工作:。具有不确定性,在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力;。具有比较自由的空间,能够尝试使用自己的新想法;
。具有较多的自由,可以自己安排工作的步骤与进度;。工作范畴内的事务自己可以较自由地决策;。是项目制,从而拥有充分的工作支配权。
二、环境认知
、家庭环境
我是独生子女,与父母关系很好;家庭经济一般。
、学校环境
普通本科院校,
没有名气,师资一般。
、社会环境
随着时代的前进,
科技的进步,越来越需要高素质的管理型人才。
人际交往多的环境,要求责任与权力的明确、统一,给予个人努力成就的机会。
我不喜欢和机器、工具、设备打交道,在这些方面你不太感兴趣,因此,在职业生涯规划过程中,
可能要回避那些特别多跟机器打交道的工程领域发展方向,同样,可能不是很喜欢特别需要体力投入和实际动手的发展领域。
三、职业认知
、职业目标的确立
长远的目标是成为
、职业目标的分析与结合
在大学四年学好专业知识,
努力考上名校的研究生。
四、行动计划
决策与目标:(根据自己的分析成果确定)
大一:完成从高中到大学的转变,多参加社团活动,锻炼与人沟通的能力;
进行自我认知,
向学长请教有效信息。学习计算机知识,准备大二英语四级。
大二:确立自己努力的方向,进行相关技能的培养,努力学习英语。并参加有关的实践活动。
考过英语四级、会计师从业资格证、初级会计师。(考虑银行从业或证券从业)
大三:进一步加强学习,
为研究生考试准备。努力准备,坚持。
学习注会的相关知识,并努力准备
大四:考上研究生,
锻炼身体,
做练习和有效复习。
评估和调整:对计划有效调整,
制定备选方案。
银行招聘职业生涯规划
职业规划对于每位职场人来说,意义都是不能忽视的,
而有很多银行员工,
却不能正确的评估自身的优缺点,忽视对职业生涯进行规划,几年碌碌无为后还是一个银行小职员,
为此,不妨来具体思考下银行职业生涯规划如何做,
不是每个人都清楚的知道如何去规划自己的人生,就业指导网小编提醒,要做好银行职业生涯规划,
需要把握以下几方面因素:
第一,
理清目前现状问题
,收入问题:目前的银行薪资是多少?有外快吗?
未来想到达一个什么目标?比如五年后,你要到达什么目标?未来一年的储蓄、不动产、有价证券等要达到什么目标?五年呢?
按照目前工作情况发展是否能实现?
,
职位发展:现在的银行职位是什么?自己是否喜欢?能否胜任?
还有升迁的机会吗?公司内外部的人际关系如何?领导对自己的评价如何?
自己期望的职位目标是什么?五年后呢?
未来想实现什么目标?
,
生活问题:对自己目前的生活质量是否满意?未来一年有什么休闲计划?比如旅游问题?
想去哪里?未来五年都想去那里呢?明年将要实施的是先去那里?
自己是否有所准备或现有资源是否允许?
结婚问题呢?生子问题呢?
在理清这些问题后,
从银行员工职业生涯规划就要考虑到收入、职位发展和生活问题三个维度,都画出自己的现状及目标图,然后逐一分析,
定立目标,分为一年目标和五年目标,一年目标是短期目标,五年时长期目标,
第二,确定下步投入问题
定完目标后,下一步就是制定自己的投入问题,主要也分三个方面。
,人际关系投入。
银行作为大型的金融企业,本身内外部竞争就非常的激烈,
你需要考虑自己有哪些潜在资源?
找到个比你强的朋友,
深入联系,畅谈沟通,
你就会发现每次见面彼此都会有新的共鸣,听君一席话,胜读十年书的。感觉,不但让你们的感情持续升级,而且让你始终受益。
,知识提升投入
银行职员的专业知识提升投入,
包括阅读与自我充电投入。根据自己的职业规划,
需要什么硬件条件,就去准备。
比如你想升任为银行管理人才,
就必须学习管理知识,需要,
就一下。
同时,知识投入也包括行业发展研究学习和企业状况及竞争对手发展状况学习了解。
只有深入了解了银行发展情况和未来趋势,才能更准确的为自己做好职业规划和定位发展。
第三,实施实践思路问题
发现问题,理清思路,
做好规划,剩下的就是实施问题。当我们困惑的时候,
应该静下来问问自己:五年后你最希望看到你自己在做什么?银行职业生涯规划如何做,
也同样如此,
如果你自己不去思考未来,谁又能帮助你做好规划,实现职业发展成功呢!
通过以上银行职业生涯规划步骤,
职场人要善于思考,
在思考中成熟,实践中超越,你得到的一定比只想不做多很多。