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范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考,

也可以作为演讲材料编写前的参考。

范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?这里我整理了一些优秀的范文,希望对大家有所帮助,下面我们就来了解一下吧。

目前,我国项目工程造价管理和控制这方面的现状不是很让人满意,

某些地方还存在着一定的问题,尤其是工程施工阶段造价管理方面,这些问题严重的影响着工程的整体造价,然而这种问题之所以存在也是有原因的。影响工程造价的主要因素主要包括:施工材料的价格变动造成的成本不合理增加;

建设单位或者是监理单位对现场的管理不到位,使得材料浪费严重,致使成本价格提高;工程建设过程中施工单位的管理水平较低,使得施工效率较低,

增加了成本;

现场地质的变化以及气候条件的影响,延长了工期,

造成成本的提高等。本章就来探讨和总结一下我国项目工程造价管理和控制方面的现状、存在的问题以及其原因。

工程;施工阶段;

造价管理;研究;

.造价管理和控制松懈,缺乏监控。

项目工程的施工阶段工程造价的管理和控制,主要是通过监理来实现的,监理的范围和内容主要有:“三控”、“两管”、“一协调”。三控即造价控制、进度控制和质量控制;

两管即信息管理和合同管理;一协调即组织协调。从我国现在的现状来看,

工程施工过程中的监理主要抓的是工程进度和质量和安全等,两个管理做的也不到位。工程造价的管理和控制更是时隐时现,根本没有做到真正的监控。

.建设单位忽视发包合同。

部分业主仅仅和施工单位商定了工程范围进度以及质量等条款后就开始签合同,

随后就开始施工,对发包合同重视根本不够,

这给施工单位和业主都带来了极大的麻烦。往往在工程竣工时,

大家对照合同时才发现,很多条款都没有规定,比如:结算要求、工程价款、变更限制等等;施工单位借此漏洞夸大工程难度和开销,

所以工程的造价和投资都无形中被增加了。

.施工技术有待完善。

目前,国内许多大型建筑施工由于施工技术方面存在不足,通常施工成本费用较高,不利于企业整体经济效益的提高。

因此,

如何科学、有效的通过优化施工技术来降低施工过程中成本费用的增加,

逐渐成为现代施工企业重点关注的话题。企业要想从根本上控制施工阶段的工程造价,并提高建筑工程的整体质量水平,需要在施工技术的提升方面加大投入力度,改善目前施工技术不成熟以及落后的状态。

当前,我国建设项目施工阶段存在的问题的主要原因如下:

()施工单问谎报工程造价。施工单位巧设名目,大一些综合型单价内容单独列项,确保工程造价差在一个确定的范围之内。

()施工现场混乱。施工单位底薪聘请一些业务素质较低的监理工程师,业务的不熟悉,

并且有时不经过调查或审核盲目的签证,有些承包商为是自身利益最大化,巧设名目,弄虚作假,

以少报多,蒙哄欺骗,或是故意把签证化整为零,已达到蒙混过关的目的。

()违反工程项目建设的基本程序。施工单位没做好充足的准备就给予动工,导致施工中问题不断,而不断的变更设计,

并对改造后的设计不予评估审批,导致工程造价难以控制。

.加强材料管理和合理使用。

施工过程中,

工程的材料管理和使用对工程的建设和工程造价都很重要。具体可以从以下两个方面着手:

()材料价格管理。

加强材料管理和合理使用,

要加强价格管理。具体实施过程中,可以对材料信息实施资源共享。

同时,还可以采用集中批量采购,

减少开支的方法。此外,为了进一步加强价格管理,

还要开展招标采购,降低采购成本。

最后,

还要采取有效的措施,加强材料采购合同管理,提高风险意识。

()材料用量管理。

材料用量管理,在具体实施方面可以分为以下几点:首先要合理配置材料,加强计划管理。

其次,企业还要限额发料,严谨浪费。同时,

在施工阶段,

注意材料保养,

保证质量;

加强废料处理。此外,

确保建筑施工材料报价的合理性也具有重要的意义。施工材料是建筑工程所必备的要素,有效而合理的材料价格能有效的控制好工程造价。针对施工材料的价格受到时间、销售地点、和材料一次购买量等几方面影响,我们要综合考虑各方面的因素,

准确的确定材料的价格。我们可以把省、市的造价站所提供的一些价格信息作为参考,并考虑到施工周期各个阶段,

工程材料的价格会发生一定变动问题。

减少由于价格波动造成的造价不合理原因。

因此,要根据实际的市场材料的价格,来最终确定施工各个阶段所使用材料的价格,这样可以保证施工材料的价格更为合理,

确保工程造价的合理性。

.加强人资的管理。

加强人资的管理,

对于工程施工阶段造价管理非常重要。人工成本控制是项目工程整个成本控制中和重要的组成部分。很多工程的施工队伍的组成很复杂,包括合同工、固定工和临时工,而且很多施工工人都是农民工。

工程任务量大时可以用农民工和临时工,当工程量少时可以减少工人的雇佣,从而减少开支。另外,

在工程施工过程中,可以对施工人员进行监督激励制度,

提高工人的积极性,

激发工人的热情,保质保量完成工程建筑。还可以把施工人员和技术人员进行组合,实现最优配置和管理。

.加强机械的管理和使用。

加强机械的管理和使用,也能在很大程度上保证工程造价的合理性。

施工企业的机械费用在总成本中也占有很大的比例。目前,大多数都是机械劳动,

机械的数量和种类也相对较多,

其管理和使用就成为一个重要问题。工程施工过程中,要合理的选择机械组合使用;成立维护小组,对机械进行定期保养和维护;

要留有多余部件,避免机械损坏无法维修,影响工程进度。

.优化施工技术。

在工程项目的建设过程中,建筑施工企业应当努力优化施工技术,通过找到最佳的技术方案,来有效的降低工程成本。

随着国内建筑领域的不断发展,建筑施工企业要努力引进新技术,新思想来提高施工的效率,进而提高企业的经济效益,

实现成本费用的有效控制。建筑施工企业在进行技术创新的过程中,选取技术的时候,要做到保证项目工期以及质量的前提下,科学、合理的进行经济分析,

从而找到最佳的技术方案,进而节约工程施工成本,提高企业的经济效益。

总之,

我国的项目工程造价管理和控制方面,目前还存在着很多问题。为了更好的解决这些问题,

除了完善和改进上述的方法外,企业还要不断更新造价管理理念,从而使项目工程造价管理和控制过程越来越成熟。

[]黄贺。建设项目工程造价的确定与控制[]。沈阳工业大学。

[]欧向杰。建筑工程施工阶段成本管理与控制研究[]。天津大学。

[]蒋雪峰。建设工程造价控制研究与应用[]。天津大学。

[]孙嘉。房地产项目工程造价的控制与管理[]。江南大学。

[]陈敏。建筑施工企业工程项目管理的优化[]。湘潭大学。

方法:随机抽取我院中医处方张,

从中药的品种来源及其药效成分、药理作用或临床疗效分析存在的突出问题及危害。

结果:存在超量用药、药味偏多、同类药合用、脚注遗漏、别名滥用及名称书写混乱。

结论:这些问题的解决要依靠临床医师与药房两个方面的协作配合。

中医处方是临床医师为患者治疗或预防疾病而开给药房配方用药的重要书面文件,既是给中药调剂人员的书面通知,又是中药调剂工作的依据,也是计价、统计的凭证,

且有法律意义。

处方用药的科学正确与否,事关患者的治疗效果与用药安全。

笔者从药剂专业毕业后曾从事中药配方工作年,从历年的调剂工作中发现中医处方用药存在某些较突出问题,

现分析如下。

一、临床资料。

随机抽取我院年-年中医处方张,

存在问题的处方有张,不合格处方率达.%。

其中有些处方同时有多处问题存在,特挑选有代表性的处方分析如下。

。超量用药。

超量用药是目前中医处方十分普遍的现象,指处方中药味的量明显超出《中国药典》规定的常用量。

从本质上讲,

中药治病的物质基础是其所含的有效化学成分(药效成分)。

中医在诊治中按辨证论治的原则为患者所开具的处方,不仅其药物组成,而且各药味的用量大小都直接与药效成分的发挥相关。

但不是量越大越好,

如细辛的使用自古有“不过钱”之说,即临床用量超过时,有使用不安全问题,

现已证实其地上部分含肾毒性成分马兜铃酸,故年版《中国药典》规定细辛药用部位为根,删除了含毒性成分的地上部分。

而在临床的处方中,却用到了,

马兜铃酸虽中毒缓慢,

但严重时可出现肾功衰竭、尿毒症而死亡。

不少中医药人员认为,当前中药存在炮制不规范、人工栽培养殖品增多等问题,

引起质量下滑,只有增加用药量才能保证药效。

这种看法是片面的。

首先,随着中药材生产及中药饮片质量管理的不断加强,中药质量在不断提高[]。

况且中医常用的很多大量品种,数百年或更长时间以来就使用人工栽培品,不存在质量下降的问题。

。药味偏多。

处方药味偏多,

即每剂药方由近味药甚至更多的药味组成,在抽查的处方中发现,由于药味偏多,处方平均用药剂量均高达约/剂甚至以上[],最重有达/剂。

用药味数偏多使“君、臣、佐、使”的规律难以体现,不仅影响到中药疗效发挥,而且在煎药时由于众多化学成分的干扰或相互作用,可能产生不利的化学变化,导致中药的不良反应,

同时也是对药材资源的一种浪费。

。同类药的合用问题。

这里的同类药合用是指中医常将两种药性与疗效特别相近的药味相互配对使用或相须为用,目的是增加疗效。

如合用“二芽”(麦芽、谷芽)以提高消食健胃作用,

并用“乳、没”(乳香、没药)以增强活血止痛生肌作用。

但对于有毒性的药物,如川乌与草乌,因二者均主含乌头碱()等多种毒性脂型生物碱成分,《中国药典》本身规定其内服时均应先煎或久煎(以降低毒性),如在不减小用量的情况下合用,

极可能使毒性成分含量超过药用安全范围。

故笔者认为毒性成分相同的药味不可盲目合用。

。脚注遗漏。

这是一个常见而又议论较多的问题。

中医处方的“脚注”是指在处方药名前、后注示说明性术语,

用以对该药味的来源或产地、规格、炮制加工、煎法用法等情况作出说明。

目的是保障用药准确、用药质量及服用后的疗效与安全。

一是说明药材的来源或产地,如川贝母、北山楂、怀地黄、川黄柏等,

二是控制饮片的特殊质量,如黄芩开“条芩”或“子芩”(指黄芩中较嫩的根)时,则所含药效成分黄芩苷、汉黄芩苷等的量比老根“枯芩”中为高,

三是指明炮制要求,

如生首乌与制首乌,

生用治疗肠燥便秘、降血脂,制用补肝肾、填精血、乌发强筋骨;

四是说明特殊煎法服法,如矿石、贝壳、甲壳类药味须注明“先煎”,以便使难煎出的药效成分充分溶出,大黄、番泻叶及含芳香性挥发油类成分的药味应标明“后下”,以免久煎降低疗效或使挥发性有效成分散失。

此外,还有另煎、包煎、冲服、烊化等等特殊要求,

均有利于患者服用或疗效发挥。

二、讨论与小结。

综上所述,中医处方用药是一项十分严谨的技术工作,事关防病治病安全有效的大事,不仅要求书写认真、细致规范,

还要求临床医师彻底弄清每一处方药味的品种规格、炮制加工、药效成分、理化性质、毒副作用,

以及正名与别名等方面的异同。

处方用药涉及到医与药两个方面,

在临床医师辨证论证、理法方药完全正确的前提下,

还要求药房配方时做到准确无误,药房人员应该能够在用药品种来源、药材饮片的理化性质等方面对医师用药给予咨询建议及监督。

此外,医院还应定期组织医药人员学习新的药物知识,

不断提高业务技术。

这样方可从根本上保证中医处方用药的准确、科学、有效与安全。

参考文献。

[]万定荣,

陈科力。近年武汉市区中药材原料与饮片质量调查与分析[]。中药材,,():。

[]姜翠敏,王洪泉,

蔡玉凤。上海市部分医院中医处方用药剂量调查[]。中成药,,():。

毕业论文(设计)是高等教育考察学生综合素质、评估结业成绩的主流形式。它既是实现人才培养目标的重要教学环节,又是教学工作水平评估的重要指标。

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摘要:大专院校中计算机课程是一门很重要很年轻的学科,

只有通过不断的教学实践和探索才能发现较好的教学方式和教学效益。本文分析了当前阶段大专院校计算机应用基础课程的教学现状,并结合大专院校计算机教学要求,和对教学方法改革创新尝试。探索如何提高学生的学习效果,

增强学生的就业能力。

关键词:大专院校计算机教学方法创新

计算机及其相关技术被广泛应用到社会生产的各个领域,已经成为现代管理和分析的最重要手段之一,

这就产生了大量的人才需求。为满足这种实际应用型技术人才的需求,

大部分大专院校均开设了计算机相关专业课程。计算机应用基础课是计算机相关专业的基础课程之一。

一、大专院校当前计算机教学问题现状

当前,

大专院校在计算机应用基础课教学中普遍存在着以下问题:

.课时比较少,甚至还被压缩,

无法满足教学任务需要。

.教学方法单一,教学内容又相对比较枯燥和抽象,若学生理解能力较差,则无法真正掌握课堂教学中的教学内。

.容忽视对学生操作能力培养。计算机的核心特性就是操作性,并且利用实际操作能够帮助学生更好更深刻地掌握计算机应用技能。但是在现阶段教学中,

应用基础课通常以大班、理论授课为主,且授课课时有限,理论授课与实践授课较为独立,

关联度不够,这就非常不利于学生技能和知识的掌握与提高。

.考试模式跟不上形势变化,

与课程目标脱节。师资队伍建设欠缺,观念陈旧等等。

二、大专院校中计算机课程的教学要求

计算机课程教学要有以下要求:要求我们的学生必须要了解计算机的基本知识、简单的组成概念,能够了解计算机的工作流程,

为进一步的计算机学习有一个好的基础;要求学生能简单的掌握基本操作方法,能够在实际生活中防治一些病毒的感染等,养成良好的操作习惯;要求学生能简单的使用一些系统的基本命令快速准确的使用;

要求学生能够初步掌握程序的基本语言结构的设计思想,学会通过程序语句编写一些简单的程序,以此来发展学生的思维能力,为其他语言的学习提供基础,

培养学生严谨的学习态度;要求学生在课程知识的了解下能够解决一些简单和实践应用问题,形成自学能力,具有创新能力;在教学上不能过分依赖课程上教师的讲解,

要主动的去思考和探究为主,自我的改变教学方式,通过大量的上机实践来融合理论知识,强化上机的效果和作用。

三、教学改革创新策略探索

.适当调整教学结构,优化教学内容

鉴于社会经济水平已经有了非常大的提高,

大专院校的硬件水平也得到了一定的提高,在计算机应用基础课程中利用更多的硬件资源开设更多的实践课程就变得更加容易实现。在进行教学改革时就可以综合利用这个特点,适当调整课程教学结构,将理论授课与实践授课进行结合,

同时加大实践操作的比重,

让学生在操作中学习和掌握理论知识。除此之外,课程的设置应该更倾向于实际应用和实际操作方面,

使得学生学习的每一分钟都能够对自己的发展有所帮助。

.开展层次化教学,突出培养重点

进行教学改革必须抓住改革重点,

针对目前大专计算机相关专业教学中存在的问题作出具体的应对和解决方案。鉴于统一教学无法真正提高学生的学习积极性,且不利于学生的自主学习和个人发展,故在对计算机应用基础课进行改革时首先需要根据不同专业的教学需求和教学目标制定多层次教学方案,

进行分层教学,

突出教学重点。

可以在大专学生入学后对其进行适当的专业基础能力测试,根据测试结果将学生分为若干个教学级别。这样,就可以针对学生的不同情况制定适当的教学策略,实施因材施教。这种层次教学方式更容易被学生接受,更容易使学生产生学习兴趣,

对专业课程的开展具有积极的作用。

.利用课件进行全面辅导教学

充分发挥教师的主导作用,给与学生更多的空间培养学生的兴趣,使得教师和学生之间的距离缩短,创造条件转化为学生自己的知识。作为一名大专院校的教师,

我们应该努力的去发挥我们计算机教师的主导作用,将一些复杂的计算机知识有效并且巧妙的教授给学生,所以我们更应该去认真钻研课程教材,仔细的去了解学生的个性发展和思维方式,

利用教学软件进行合理教学,调动这些学生的积极性和能动性,使得我们的教学更加有效更加具有亲合力。

.树立“双主”观念,整合教学方法

改变“教师为主,

学生为辅”的传统教学观念,树立“以学生为主体,以教师为主导”的现代教学观念。注重学生在学习过程中的主体地位,同时要充分发挥教师在上机课中的指导作用。依据“双主”教学观念,积极调整教学模式,

灵活地运用和有机地结合多种教学方式,

如层次式小组合作学习,基于任务驱动的目标教学法,研究性学习法等,

充分地调动学生学习的积极性、主动性,让学生在教师的指导下,自主地有目的地进行研究探索,主动深入地学习计算机应用知识。

.生生示范教学法

所谓生生示范教学法就是通过学生自己去演示和讲解,

这样学生之间将会听的非常的认真,即使在这样的环境中某些同学在讲解的时候出现问题,学生之间也敢于指正和探讨,这样的教学方法在一定程度上完成了课堂上的教学任务,

也在一定程度上培养了学生的表达、思考等能力,

增强探究的意识,可以产生很好的教学效果,学生更可以通过多媒体甚至大胆的去演示,通过大媒体能提高参与的学生的积极性和学生的注意力,产生很好的互动,

教学效果将非常好。

.改革考试模式,

注重考核操作能力

信息化程度高的那些大专院校,在计算机应用基础课的考核方面,要开发或引进上机考试系统,

完全取消笔试的考试形式。而对于那些信息化程度不高或教学设施无法满足上机考试的院校,需要加强信息化建设,

并尽可能采用机考形式或采用机考和笔试相结合的考核方式。具体而言,就是将理论知识和操作部分分开进行考核,理论部分可以通过纸质试卷考核,

而操作部分则采用机考的考核办法。

结语:

大专院校中计算机课程是一门很重要很年轻的学科,只有通过不断的教学实践和探索才能发现较,好的教学方式和教学效益,传统的教学重视对知识的传授,

强调知识的科学性和完整性,教学中重视知识之间的联系和对知识的记忆,

但忽略对能力和思维的培养,因此我们要强化对教学方式的改革创新,

注重培养实践能力,只有这样才能更好的去适应将来的社会发展的需要。

参考文献:

[]杨涛,金铁,

柏汇崧。刍议大专计算机应用基础课教学改革[]。经济研究导刊。,。

[]吉中云。大专院校计算机教学方法与要求实践探究[]。消费电子。,

。

[]李响。大专计算机应用基础课教学改革问题分析[]。高职教育。,。

关键词:大专院校;计算机;教学;

要求;实践

随着计算的在大专院校中的应用和普及,

计算机课程已经成为高校不可或缺的课程之一,

为了能使得大专院校中能正在的体现计算的出价值性、基础性、实践应用性,全力打造计算机课程的教学研究的新课题,落实计算机基础知识和实践技能,创造性的培养学生,提升学生视野,

发展学生能力,提升学生智力。

一、大专院校中计算机课程的教学要求

计算机课程教学要有以下要求:要求我们的学生必须要了解计算机的基本知识、简单的组成概念,能够了解计算机的工作流程,为进一步的计算机学习有一个好的基础;

要求学生能简单的掌握基本操作方法,能够在实际生活中防治一些病毒的感染等,养成良好的操作习惯;要求学生能简单的使用一些系统的基本命令快速准确的使用;

要求学生能够初步掌握程序的基本语言结构的设计思想,学会通过程序语句编写一些简单的程序,以此来发展学生的思维能力,

为其他语言的学习提供基础,培养学生严谨的学习态度;要求学生在课程知识的了解下能够解决一些简单和实践应用问题,

形成自学能力,具有创新能力;在教学上不能过分依赖课程上教师的讲解,要主动的去思考和探究为主,

自我的改变教学方式,通过大量的上机实践来融合理论知识,强化上机的效果和作用。

二、大专院校计算机教学方式

根据我在大专院校中的多年教学实践中,我发现关于教学方法和经验总结如下:

(一)利用课件进行全面辅导教学

充分发挥教师的主导作用,给与学生更多的空间培养学生的兴趣,

使得教师和学生之间的距离缩短,

创造条件转化为学生自己的知识。作为一名大专院校的教师,我们应该努力的去发挥我们计算机教师的主导作用,将一些复杂的计算机知识有效并且巧妙的教授给学生,所以我们更应该去认真钻研课程教材,

仔细的去了解学生的个性发展和思维方式,利用教学软件进行合理教学,

调动这些学生的积极性和能动性,使得我们的教学更加有效更加具有亲合力。

(二)项目教学法在教学实践中的使用

教学就是为了能够解决实践中的问题,所以在教学中就应该让学生通过相互合作来处理我们遇到的问题,所有需要学生解决的问题可以通过在教师的统筹下让学生参与讨论,

在共同合作的过程中最终将问题得到解决,在这个项目教学法的过程中学生既能体会到学生过程的快乐也是学生在这个过程中获得经验的`过程。学生参与整个项目的过程,从信息的收集、制定计划、选择方案和最后目标的达成以及对学生的结果的评价。学生在这个过程中既能对总体上的项目的一个把握也能对每一个环节都清晰。师生之间共同实施一个项目的教学方式可以产生很高的学习价值,

从某种角度来说项目教学时利用课程进行社会文化的一种再加工和再生产。

(三)生生示范教学法

所谓生生示范教学法就是通过学生自己去演示和讲解,这样学生之间将会听的非常的认真,即使在这样的环境中某些同学在讲解的时候出现问题,学生之间也敢于指正和探讨,这样的教学方法在一定程度上完成了课堂上的教学任务,

也在一定程度上培养了学生的表达、思考等能力,

增强探究的意识,可以产生很好的教学效果,

学生更可以通过多媒体甚至大胆的去演示,通过大媒体能提高参与的学生的积极性和学生的注意力,产生很好的互动,教学效果将非常好。

(四)情境问题的展开,

启发教学

启发教学给了传统的教学模式一个沉重打击,更加符合学生的思维和学习习惯,

可以使得学生从感性上升到理性,

更好的认识事物和知识的本质,这个模式融入了过程式的思想进去,对学生的主动性思维和对问题的发现以及分析和处理将大大有益。

(五)案例教学法

我们在合适的时候通过选择一些和学生生活相关的素材进行案例教学,这样可以对学生的专业的综合能力进行一次大范围的检验,可以增强课堂的有效性,

更有利于学生将书本上的知识联系到实践的应用中去,

甚至有的时候可以由学生自己去进行设计和发挥。

(六)设问―--发现教学法

(七)自学指导法

对一些比较简单或雷同的有关内容可采用“自学指导法”来处理,在“自学指导法”中注意教师的指导作用,千万不可放任不管。如可布置自学纲要,指出重点难点等。最后一定要检查自学效果,否则学生会投机取巧,

或是认为自学的内容不重要而放弃这一部分的学习。

(八)探究引导法

大专院校计算机教学方法与要求实践探究参考属性评定问题的争论可以给学生一个活跃的课堂气氛,这样的环境下学生更容易获取知识,教学效果也最佳,只要探究的选题恰当,选题当然不能太简单,

但也不能过于复杂,

否则就不能达到必要的效果。

三、结论

大专院校中计算机课程是一门很重要很年轻的学科,只有通过不断的教学实践和探索才能发现较,

好的教学方式和教学效益,传统的教学重视对知识的传授,强调知识的科学性和完整性,

教学中重视知识之间的联系和对知识的记忆,但忽略对能力和思维的培养,

因此我们要强化对知识的创新和分析和解决的实践能力,只有这样才能更好的去适应将来的社会,明确存在的不足,在教学的过程中,

就需要教师有创造性的去做、去发挥了,教学有法但无定法,值得我们每一位教师去思考和探索。

参考文献:

[]周中云。辅助课堂教学的多媒体课件设计思路[]。重庆教育学院学报,。

摘要:大专院校的基础会计课程教学存在教育理念陈旧、教学资源匮乏、教学方法和手段落伍、实践教学不完善等问题,使得目前的职业教育难以发挥培养学生职业能力的核心作用。文章首先说明“基础会计学”课程的特点和重要性,

并在此基础上对目前的教学状况加以分析,最后在教育观念、学前教育、教材选用、教学方法及手段和考核方法等方面对该门课程的改革提出一些浅见。

关键词:基础会计;课程改革;教学方法大专院校的基础会计课程教学存在教育理念陈旧、教学资源匮乏、教学方法和手段落伍、实践教学不完善、师资结构有待优化等问题,使得目前的职业教育难以发挥培养学生职业能力的核心作用。以下就职业院校和课程本身的特点,

对“基础会计学”教学提出一些意见和建议。

一、确立全新的教育观念观念的更新将引导着教学改革的进一步深入。“基础会计学”传统的教授方法为注入式教育,以讲授为主,以教师为中心,

课堂教学中师生间没有良好的沟通。教师总是以专家的身份把知识讲给学生,很少就一个会计问题以及相关内容与学生展开讨论,学生被动地接受知识,主观能动性得不到发挥。这种重教不重学、重灌输轻启发、重讲授轻能力的教育理念必须摒弃,要以学生为主体,

围绕学生为中心进行教学,

引导学生求知探索,培养其获取知识以及自主学习的能力。

二、重视学前专业教育兴趣是学习的动力。要想学好一门课程,首先必须热爱这门课程,因此首先要对学生进行专业兴趣的培养。对学生专业兴趣的培养是从新生入学后的学前教育开始的,

这是新生入学之后的第一项工作。由骨干教师介绍会计工作的重要性,分析目前市场的人才需求状况,解读人才培养方案,并结合毕业生的就业前景及形势给学生做详细的分析,包括专接本、考证、公务员考试等情况,

使学生对会计专业有一个初步的认识,

明确学习目的,确立学习目标,树立学好专业的信心。

三、加强课程资源建设目前,很多大专院校选用的教材针对性不强,大多采用本科院校同专业教材,

虽然知识体系大致相同,

但大学教育和大专教育在人才培养目标及生源基础上都有明显不同。因此,大专院校应选用大专规划教材,理论部分以必需、够用为度,

突出社会实践和岗位工作的需要。还可根据自身院校的教学特点开发符合大专教育特点的校本教材,充分考虑到课程体系间的衔接、理论与实践的比例以及较少课时和较高教学要求之间的关系。此外,还要加强精品课程建设,从各个方面提升教师教辅队伍的教育水平,带动教学工作。

四、改革教学方法和教学手段教学过程最重要的组成部分之一就是教学方法,

它直接影响教学效率和教学质量。通过采用多样的教学方法,使学生在掌握知识后,还能够驾驭知识,

灵活运用知识。本文着重介绍以下教学方法:

。启发式教学

采用启发式教学,教师通过一些启发式手段,如设疑、问答、谈话等,通过对学生的引导,让学生主动探索、答疑,

调动学生的积极性。但由于本门课程是学生的专业入门课程,

学生的专业知识完全是空白的,

因此在课堂教学中,

要确立教师的主导地位去引导和启发学生,而学生是主体地位。通过启发式教学让学生主动思考,

改变被动地位,激发学习兴趣。

。互动式教学

教学中的互动是多元的,

包括师生间、生生间的积极参与、相互沟通,达到激发学生学习潜能、提高教学效果的目的。下面主要介绍两种互动式教学方法。

()案例教学法。案例教学法可以在教学中将理论知识与现实事件联系起来,在案例的剖析过程中,帮助学生掌握科学的思维方法,学会如何分析、处理会计事件,

达到锻炼学生思维、判断、分析能力的目的。这种教学方法需要学生在掌握一定理论知识的基础上才能够实施。“基础会计学”作为初级阶段的基础课程,参与进来的学生是没有任何基础的初学者,传统上很少运用案例教学,但是就会计一般原则2015年阅兵仪式观后感的理解和运用这部分内容来说,案例还是具有其独到之处的。因此,

需要任课教师大量地查阅资料,

查找适合初学者分析的案例,选题要小而精,有一定的研究性。授课过程中,教师在讲完与案例有关韵理论知识后,

提出案例并让学生对案例进行分析、评价,

最后再由教师总结学生最终的分析结果。

()分组讨论法。教师在教学中把学生分成若干小组,让学生围绕会计的初步知识,

列举生活中涉及与会计有关的事项或学习中的不理解之处,

展开讨论,各抒己见。通过发言,使学生的胆量、语言组织及表达能力得到锻炼。但是在分组讨论这种教学方法的实施过程中,

容易偏离重点和主题,

此时任课教师的引导和组织就变得极为重要。

此外,还有任务驱动法、角色扮演法等多种教学方法。建议根据不同的教学内容,选择适合的方法,

也可穿插组合使用。与教学方法改革相配套的是教学手段上的更新,

应充分利用现代教育技术,发挥多媒体功能,利用教学课件,

使抽象的教学内容变得更具直观性,有效提高教学质量。

五、加强实践教学重视实践教学环节,

也是办好大专会计专业的有效途径。目前,虽然毕业生毕业之前都要到实习单位实习,但由于会计部门是单位中的一个重要部门,学生很难在短期内了解一个单位完整的会计系统。因此,必须加大实践教学环节的比重,

加强专业技能的训练,使毕业生能够在理论知识的指导下,在实际操作方面实现动手的准确性和快捷性。

实践教学教材方面,最大的特点是突出应用性和实践性,要以理论知识指导实践项目,

实训项目的设置与理论教学内容相配套注重前后知识的衔接。通过实际操作加深对理论知识的理解,形成完整的理论与实践相结合的教学体系。

在实践环节,采用“单项技能实践”和“综合技能实践”两种形式。单项技能实践要注重基础训练,以熟悉内容和流程、掌握基本技术和方法为目的。单项技能实践与平时的理论教学同步进行,边讲边练、边学边做,

让学生及时用理论指导自己的实践活动。

例如讲授会计凭证、账簿这一章节时,

把原始凭证、记账凭证和账簿发到学生手中,让学生依据填制原则亲自动手填制原始凭证,

编制记账凭证和账簿,把书本上的分录变成实际会计业务。综合技能实践是在整个学期理论知识系统学习结束之后,在会计模拟实训室来完成的实训项目。一般模拟一个企业一个月的经济业务活动,

利用两周的时间,在实训室按实际会计岗位进行设置,让学生像真的会计人员一样,从取得和审核原始凭证、编制和审核记账凭证、设置与登记账簿,到错账更正、对账和结账、账项调整,

直至编制会计报表,利用模拟经济业务进行与实际经济活动相同的项目训练。在关于奥运的作文模拟的环境中,使学生对会计工作的整体流程有直观的了解和感受,在实践教学中有机地将“教、学、做”融为一体。

六、加强师资队伍建设很多院校的教师都是毕业后就走进校园从事教育工作的,

理论知识虽然很精通,但实践操作能力差,

尤其在实践环节的指导上,直接影响教学质量;同时老教师存在着知识结构老化、知识结构欠缺的问题。这就要求从继续再教育、双师型培养、加强校企联合、丰富实践技能以及提高教科研能力等方面入手,建设一支高素质的师资队伍。

建立合理的成绩考核制度,

可以建立三个模块综合评定的成绩考核方式:日常的一些考核如出勤、课上回答问题、作业等予以平均,占总成绩的%;学期末考成绩占%;综合实训成绩占%。期末的笔答测试可建立题库,

减少记忆类题型的试题,增大理解与应用题型的比例。使学生明白仅仅掌握理论知识并不意味着学好了课程,更重要的是对知识的理解和加强实际动手能力。

参考文献:

[]姜大源:现代职业教育导论[]。北京:经济科学出版社,

。

[]赵志群:职业教育与培训学习新观念[]。北京:科学出版社,。

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在工程项目管理的过程中,

工程质量、工期以及成本是其三个关键环节,在具体施工过程中,只有保证工期与工程质量顺利开展,才能确保企业成本的最大程度降低。

企业才能获得更多的利润,增强自身的竞争力,但是由于受施工过程中管理水平、技术条件、政府政策等的影响,

企业的工程项目管理的运转并不乐观,这就需要我们针对具体情况,

进行合理分析,

提升对工程造价内涵的认识,

采取积极有效的措施降低工程成本,

实现企业的综合效益。

工程造价的制约和管理是指遵循工程造价的客观特点和规律,运用经济和科学技术原理等管理手段解决建筑工程活动中的工程造价的制约与确定、技术与管理、经济与经营等实际理由,

力求合理使用人力、财力、物力,达到提高经济效益和投资效益的全部组织活动和业务行为。

其基本内容就是合理制约和管理工程项目造价,不断降低工程成本,

确保建筑工程质量。近些年,我国建筑业取得了很大发展,但还是存在很大差距的。

为从根本上制约和管理住工程造价,

就要实施全过程制约和管理,以取得最佳的经济效益和社会效益。工程造价的有效制约就是在投资决策阶段、设计阶段、施工阶段和结算阶段,把建筑工程造价的发生额制约在批准的工程造价限额之内,做到偏差的随时纠正,

以确保项目投资目标的实现,并在各个建设项目中取得较好的经济效益,最终实现使竣工决算制约在审定的概算额内。

.工程招标对工程造价的影响。

建筑工程招标投标已经非常普遍,施工单位需要在招标文件和自身能力的要求下,

制定合理的标底,标底不能过高也不能过低。然而,在竞标的过程中,由于企业之间的竞争比较激烈,

恶意降低标价的现象普遍,在较低标价的影响下,

施工企业不能保证工程的施工质量。即使是施工的质量达到了建筑工程的要求,工程造价过高的理由也比较严重,

损害了自身的利益。

.工程设计方案对工程造价的影响。

建筑施工单位在竞标成功和签订合同之后,就要由设计人员进行工程项目的勘探和设计,

为建筑工程施工提供可靠的设计方案。目前,我国建筑工程设计的质量和深度还对工程的造价产生着影响。

在一些城市特别是中小城市,设计人员的设计水平和技术有限,

设计人员不能及时的掌握新技术和新理论,设计方案都存在一定的滞后性和技术漏洞。由于掌握的资料不够,设计的深度和质量不高,施工过程中更改设计方案的现象普遍,

这直接就导致了工期的延长和工程费用的额外支出,加大了建筑工程的整体造价。

.施工管理措施不当对建筑工程造价的影响。

工程造价管理人员需要对竞标阶段、施工准备阶段、施工阶段以及工程结算阶段的工程成本进行制约,而施工阶段的工期较长,

是工程造价管理与制约的关键环节。

目前,我国建筑施工阶段工程造价管理还存在诸多的理由,

首先是工程造价管理的意识不强,无论是领导人员还是项目管理人员都没有意识到工程造价管理的重要性,不能采取及时有效的手段来制约工程的整体花费。其次,设备和材料浪费严重。

建材和设备的价格占工程总成本的一半以上,只有加强对工程建材和设备的管理,工程的成本才能得到有效的降低,但是施工现场材料和设备的浪费严重,很多价格昂贵的设备在没有达到报废程度的情况下就被弃之不用,

资源浪费严重。

.工程结算阶段对工程造价的影响。

在工程造价的管理与制约过程中,很多施工单位都忽视了工程结算阶段的造价管理。工程结算阶段需要对工程的整体花费进行编制,

将编制的方案报有关部门审批,对工程的索赔款进行收取,实现工程造价的全过程管理。

但是由于管理的意识不强,工程结算阶段的成本浪费严重。

对工程造价进行制约,是降低项目投资资本的重要因素,

可以从以下几个方面进行考虑:

.不断优化设计方案。

设计方案是对工程项目的总体设计,对设计方案的优化就是对工程项目的不断改善。面对经济效益竞争日日激烈的市场环境,

工程项目承包商在保证质量的基础上都希望得到更多的经济效益,

因此设计师在对工程进行设计时,不能仅考虑技术方面的需要,更应该注意设计方案的经济实用型以及可行性。

要想降低工程造价首先应该从优化设计方案入手,

通过改革目前工程设计中的管理体制,

引入项目设计竞争机制,通过竞标单位之间的竞争不断优化设计方案,从几个备选方案中根据经济需求以及技术含量选出最合适的方案。对于设计图纸的审核过程,

要认真对待那些施工难度大、结构复杂的项目,从保证施工质量、节省人力物力、提升施工进度的角度考虑,更全面的对设计方案进行整改。

.通过工程投标的方式引进竞争机制。

工程项目中的招标一般主要是针对施工材料的采购以及施工设备的引进进行公开招标形式,通过招标从参加单位中选出最合适的合作单位,这样不但可以保证材料和施工设备的质量,

还能够最大程度的降低工程造价。在进行公开招标时要有明确的投标底线,这个标底应该是根据施工环境、物价、设计图纸以及国家相关的法规大致评估的。

竞标工作若想顺利达到预设目的,必须要遵循公平、公开的原则,任何竞标单位不得为了得到竞标工程采取任意抬价或者是过分压低价格,相关监督部门应该对竞标过程进行监督,还要认真审查竞标单位的资质,

确保竞标工作的公平化以及工程项目可以在预定的期限内保质保量的完成。

通过这种工程竞标的方式,实现了工程竞争的公平环境,同时对于降低工程造价也是一大作用。

.选择科学的施工方案,加强施工管理与组织。

施工方案是对项目工程施工所采取的方案,施工方案的合理性,有助于降低工程预算。施工方案的选择事关工程进展和工程质量的保证,

因此相关单位在做选择时一定要慎重。首先应该确定施工方案的科学性以及技术方案的先进性,施工方案的科学性主要体现在施工方案是否是从施工实际环境出发,在实际操作中能否顺利进行,技术的先进性指的是施工技术的前沿性,

时代发展使得技术水平不断更新换代,方案要想得到应用应该不断更新技术。

同时科学的方案还应该考虑施工的经济投入,尽量减少施工的投入成本并保证施工质量。另外在施工过程中,

单位负责人以及监理人员应该认真履行工作职责,加强对安全施工的管理以及监督,实现安全施工。加强工程管理,改善劳动组织方式,

通过合理安排劳动节省人力物力、提高施工效率,

节省机械费用开支,从而达到降低工程造价的目的[]。

.制约各种人力物力的成本运算。

我国现阶段工程项目建设中还有很多施工技术需要人工完成,人工效率是有限的,

这会增加很多人工费用的开支,因此加强对施工人员的管理,提高工作效率,可以适度的减少工程造价。

此外,材料在我国工程项目施工中也是占据较大资金投入的一种,

大致估算可以占到将近%,所以在施工中如果能够尽量节约材料成本就可以大幅度的降低工程造价。

市场上的建筑材料品种繁多,

价格也是相差很多,承包商要想降低材料造价,就应该选派经验丰富、职业素养高的采购员对施工材料进行采购,同时要对材料进行“货比三家”从众多材料供应商中选出质量上乘、价格优惠、售后有保障的合作单位。

另外,

为了更大程度的降低材料的工程造价,应该杜绝施工过程中的材料浪费,

实现材料的最大程度的利用。只有在施工过程中,严格制约人工费用以及材料的费用就能够很大程度的降低项目工程造价,

实现项目投资的最大利益。

.做好工程项目的竣工运算。

项目工程的竣工运算是项目建设的最后一个程序,建设项目经相关质量验收部门进行审核,

审核通过后就可以交付应用。进行工程竣工运算,

首先要收集竣工验收所需要的相关资料,除去工程技术资料和安全文明施工材料不需要,

其他的各种设计修改补充联系单、监理人或者是设计人的签证单、监理或业主认可的施工方案以及各种自然灾害的凭据,竣工单位都要及时收集整理[]。施工单位在确保资料完整的情况下,

应该仔细的核算工程支出,遵循实事求是的原则,保护自身的利益不受侵犯。

另外,工程施工中如果出现由于外界因素而导致施工进度延缓没有按照预期计划完成目标或者是出现的安全事故,施工单位应该广泛收集有效证据,

得到应有的赔偿,减少不必要的成本支出,

降低工程造价。

综上所述,

建筑工程造价管理及目标成本制约是一个极为复杂,

却非常重要的。过程。因此,施工企业要想在市场经济中占有一席之地,就必须对建筑工程的每个施工阶段进行造价管理及成本制约。

[]尹璐。浅谈建筑工程造价的制约与管理[]。管理科学。。

值此论文完成之际,衷心感谢我的导师李会庆研究员三年来呕心沥血的培养。

三年来,在课题设计、现场调查、实验室工作、论文撰写等各个方面,

导师给予了悉心指导和无私帮助。导师敏锐的洞察力、渊博的。学识、严谨的治学态度及忘我的奉献精神,是我永远学习的楷模。

衷心感谢山东大学公共卫生学院赵仲堂院长、谢克勤教授、王志玉教授、王洁贞教授、王束玫教授、王志萍教授、姜宝法教授、徐凌中教授、贾存显老师在学习、研究等方面给予的帮助指导和支持。

衷心感谢李士保老师在生活、学习等方面给予的帮助。

衷心感谢山东省诸城市计划生育服务站丁树奇站长、赵民书记及全体工作人员在现场调查、患者追踪、样品保存、运输等方面所做的大量工作。

衷心感谢我的同学刘洪庆、郑文贵、李林贵、周英智、杨艳芳、郑国华等在学习、生活、实验室工作等方面给予的帮助。

衷心感谢山东省医学科学院施胜芳老师、刁玉涛同志在学习、研究等方面给予的帮助。衷心感谢潍坊市妇幼保健院妇科周兰英医师在提供宫颈取样专用毛刷、缓冲液、预实验所用样本等方面给予的帮助。

衷心感谢山东省皮肤病防治研究所郭教授、潍坊医学院病理学教研室郭文君、刘汝清老师、整形医院唐胜建主任在标本超低温存放、宫颈细胞学检测等方面提供的帮助。

衷心感谢山东大学附属齐鲁医院妇科王立杰大夫在提供阳性标本方面给予的帮助。

在社会主义市场体制下,我国科学技术和工业生产迅猛发展。企业的规模不断扩大,市场竞争空前激烈。

那么如何使企业在竞争中立于不败之地呢?这就靠人才。

爱多年才起步的一家生产为主的民营企业;年销售额达个亿到年因股东问题而爆发危机。

可以看出爱多的失败是多方面的,用《风雨爱多》作者孙玉红话来说:

“爱多是牺牲了许多东西来换取发展速度和知名度。好比一架有十匹马车拉的企业战车,只有一两匹(广告、营销)冲出了很远,

其它几匹(质量、财务、管理)都落在了后面,最后难免车仰马翻※。”

无可否认,

广告、营销在企业竞争中的重要作用。但搞好内部管理,才是根本之路,只有企业根基打好,

才能在竞争中取胜。今日集团总经理何伯权正是靠“苦下功夫修炼内功”;邀请了著名人力资源培训公司为高层管理人员作训练和国际知名咨询公司帮助自己提高竞争力。

爱多的倒下给我们印证了人力资源管理在企业中的重要性。

从辉煌一时的爱多,我们有许多值得借鉴的地方,

也看到经营管理上存在的漏洞。就是在企业竞争中怎样发挥人才的作用。

关于人才,爱多胡总说过一句话:“人聚财散,财聚人散”。就是说有钱就有人才,表面看来是很有道理,

只要肯花钱才能吸引更多的人才。但最后人才济济的爱多为什么会倒下去呢?要回答这个问题,

只凭一篇论文的有限篇幅是困难的,

本文从人力资源管理这个侧面提出自己的一些看法。人力资源管理是一个复杂的范畴,

本人试分人力资源开发和人力资源政策两个方面进行阐述。

一、人力资源开发。

人力资源开发在发达国家已有六、七十年的历史,我国在这方面还处于起步阶段。目前我国大多数企业已经形成了尊重知识、尊重人才的良好风气,企业员工素质正不断得到提高,

但是我国企业员工素质同发达国家比,同发展知识经济的要求比,都存在较大的差距。“人”的问题仍然是目前困扰我国企业发展的重要因素。

虽然许多公司企业的人事科已更名为人力资源部,但真正意义上的人力资源开发并没有在绝大多数企业生根发芽。如爱多案例:一个民营企业,

短短的两年时间吸引了一批高素质的人才,在国内实属少见。正如爱多人力资源部部长所说:“爱多不缺人才,

而是缺乏对人才的充分发挥和合理利用。”的确,在同类企业中爱多的人才不能说是缺乏;但是挖来了人才并不等于拥有了人才。

如何发挥这些人才的作用才是至关重要的,即前面所说的人力资源开发。

那么企业如何成功地进行人才资源开发呢?

首先必须树立“以人为本”的人才资源开发观念。在知识经济时代,企业竞争优势来源于“人”,

企业一切工作出发点也是着眼于人。拥有人才、尊重人才、管理人才、开发人才是所有知名企业的成功秘诀。春兰集团认为“企业的动力源头是人,动力来源于在人的观念改变”。格兰仕集团则坚信“人才是企业最大的财富”。

人力资源开发最终就是要围绕如何发挥人的作用这人核心。用人不当、人才小用都会直接使企业造成损失,使招聘、培训所会出的努力付之东流。

企业必须明白:有人才能发展,人才兴旺则企业兴旺。

企业进行人力资源开发还必须明确人力资源开发的目的,

企业人力资源开发是有较强的针对性和实用性,开发的目标是立足于企业自身的发展需要,培养为我所用的人才。为此,

人才资源开发必须做好选拔、安置、培训、绩效评定和激励五个环节的工作。通过对“人”的培养、开发,提高员工素质,

激发员工最大潜能,使他们能以最大热情投身于企业,

贡献于企业。

首先,

是人才的选拔与安置,使每个招聘来的人才在自己岗位上都能达到最高绩效水平。即“人适其职;职得其人;

人尽其才”。选拔与安置也是人力资源开发中的一项常规工作,它是公司充实“新血”,形成有机循环重要环节。做的好能形成“鲇鱼效应”,

保持公司员工队伍充足的活力;

掌握不佳,则浪费招聘成本。

选拔与安置的基础工作是职务分析,根据职务分析的结果,一方面确立职务标准,

另一方面确定职务对任职者心理特征、生理素质、教育程度、工作经验等资格和基本条件。接下来根据职务标准对候选人进行甄选录用其中被确认合格的那部分;淘汰其它被认为不合格的部分。

这一甄选结果,作为安置录用者到不同职务上的依据。

其次,

要充分认识人才培训的重要性,改变那种培训可有可无的观念。特别是关于企业领导在知识更新方面的培训的观念。中国加入后,国际市场发展趋势对国内企业产生比以往更大的影响。

近几年来,

每适周六周日,中大、华工等高校内停满小汽车,这表明不少企业领导层已经认识到培训重要性,利用休息时间学习或其它管理方面的课程。只有真正认识到了培训重要性,

认真落实每一项工作,并吸收一些有益的经验,

才能培养出更多的“人才”,在知识经济中立于不败之地。

培训从对象上分,

可分为对一般员工、初级管理人员、中级管理人员和高级管理人员的培训。一般员工须掌握操作技能,主要安排岗位技能、品质控制等实操方面的培训。管理人员,

特别是高层管理人员,须懂得时间、成本和质量的统筹规划及多方协调、客观控制和战略决策等知识。

培训从时间上分,

主要分三个阶段,第一阶段是岗前培训(新员工入职培训),

主要讲解公司背景、书面政策,让新员工认识公司的文化及岗位的职责。第二阶段是岗位培训,主要目的是提升员工的岗位技能,

让员工熟练岗位技能,思考有无改进或提高效率的工作方法。此阶段培训很长,

可能是几个月、一年或几年,它是最重要的。第三个阶段是潜力培训,它不独立于第二阶段,

但与第二阶段又有区别。如在日资公司,它会从企业发展考虑,

为企业培养各层次的接班人。每一个层次(职级)的员工想要升职,

必须在此之前修完由企业设置好的各种课程。除专业知识外,

主要还有领导艺术、沟通技巧、团队建设和领导、协调关系和解决冲突等的课程,

可以说是一种晋升准备。

就培训的实际操作而言,

外资企业讲究针对性,如欧美企业比较注意员工需求,在培训前一般会做调查,

然后根据需求设计课程。

由于在课程设计上迎合了培训者需要,讲者有心,听者有意,

可以更好达到培训目的。

外资企业一般有专人负责培训,包括组织培训课程、选聘培训讲师等。

培训的渠道是“请进来,走出去”。“请进来”包括请专业机构,比如人力资源顾问公司、专业学校顾问、专家、讲师前来公司讲课;

“走出去”就是送有潜力的员工参加专业机构举行的培训班、讲座。培训的形式除了采用实操培训之外,对管理人员的培训一般采用启发式和互动式。讲师在讲课时充分调动培训者的积极性,让他们通过角色扮演、讲座、游戏等形式激发他们的创造力,

使其有自己的见解,而不是生吞活剥。

最后,

绩效评定是人力资源开发的核心,其主旨是本着公平的原则,依据员工的业绩对员工进行正确的评价,并根据评价给予相应的报酬。

绩效评定也是为了让考评者能够按照确定好的规则对部下在一定时段内取得的业绩给予公正的把握。根据正确的把握,针对各人采取相应的能力开发手法,做到每个员工适当对待,激发员工的工作激情,

提高员工的工作能力。

为了达到这个目的,可以通过考评者与被考评者进行面谈,以确定被考评者本年度的工作目标,

在面谈的过程中双方如何达到目标交换意见。主管对员工提出有帮助的建议与要求,员工也可以对本部门的经营管理问题表达个人意见和希望。双方在每项面谈结束后制作面谈记录,

确立做好备案,以求按部就班提高员工素质。

绩效评定分为成绩考评、工作态度、能力考评。一般来说,

绩效评定每年-次,每次分两阶段进行。第一阶段叫主观评定,由该员工根据自己的经验来比较近来的绩效水平。第二阶段叫客观测量,

由员工的直属上级进行,依据原来确定的工作责任和目标逐项评估。为了把绩效评定做到实处,企业必须作出对应不同职务的评定量表,

表中要详细列出考评项目和着眼点。

对考评结果,首先对各项考评项目分别评估并标出“优、良、一般、不好”四个等级中其中一等;其次对不同的等级制度和系数进行计算,得出各人待遇水准。

最后考评的结果务必反映在员工的待遇上,否则考评将流于形式,反倒削弱了员工的工作热情。

市场竞争的法则是优胜劣汰,人力资源开发也不例外。

为此企业在人力资源开发的过程中,重要是要引入竞争和激励机制。使员工正确认识自身价值、真正做到“庸者去,能者留”。也只有这样才能吸引和容纳大批人才为企业服务。

二、人力资源政策。

人力资源政策即制订书面政策,

是现代管理基本条件。成功的企业,都必须具备一套健全的观念和政策,贯彻这些原则,

对企业竞争起关键性作用。有些政策仅限于管理员工,而另一些政策则针对各个阶层的员工。书面政策可通过个别形式向员工沟通,如通过备忘录、岗前培训、或其他培训课程、或在需要的基础上进行。

随着企业不断成长,的确需要使公司的政策规范化、透明化,并且利用员工手册或人事手册向全体员工说明。

很多情况迫使我们制订相应的书面政策以使进行有效管理和监督。

※向员工介绍公司政策和规则,员工的应聘条件,工作目标计划,

工作表现评估方法。令大家明确知道,公司方面能提供给每个员工的发展机会,而员工又能为公司尽力。

※对各部门职责和权限能够有清楚的界定,会成倍地提高新员工的工作效率。

※作为企业经营者或管理者,

要为员工制订一份有关公司福利待遇以及享受福利的约束条件说明。

※公司制定一般规范性文件,

通告员工获得帮助的恰当程序。

通常一些管理者经常制定和更改书面政策,因为他们害怕在管理员工时会丧失自己的灵活性。其实恰恰相反,

至少,对待员工上的政策方式不一致会激起不满,更不利的是员工不满情绪会带到工作上来而引发一系列的问题。如企业的生产力下降和质量不稳定等问题。如果公司有了有效的书面政策,

应该把它形成文字并严格执行。作为一个正在发展中企业经营者或管理者,根本承受不起一边发展一边修改公司政策的代价。人力资源政策主要包括一般性规章制度、决策制度和财务制度。

(一)制定一般性规章制度应注意下面三个常见的管理问题:

制定者带头破坏制度。比如要求下属按时上班,

制定者却很少照办。

规章制度众多,但是不能落实。

如爱多制度多个,但真正能够付诸执行的却很少,因此中高层权威性严重不足。

奖罚比例失调,

有章不循,随心所欲。在爱多奖励金额通常只有几十元,“爱多之星”应该是比较重要的奖项了,然而奖金只有元。

而处罚额度则经常动辄上千。比如规定在会议室抽烟罚款元,开会迟到一分钟部长罚款元,

总经理罚款元。

(二)决策是决策者在占有大量丰富经验基础上,借助一定的计算手段、方法和技巧,

对影响决策的因素进行分析、研究后,

从两个以上可行方案中选取一个满意方案的过程。现代的经营机制面向市场,自负盈亏,使企业成为独立的自主的商品生产者和经营者。经济体制的改变促使原来供不应求的卖方市场逐步转变为供大于求的买方市场。

企业为了提高盈利,提出了“管理的重心在经营,经营的重心在决策”的观点。在我国随着市场经济进一步发展,经营决策对企业愈来愈起着举足轻重的作用。

爱多的决策是权力高度集中制,特别是财权和人权上,决策随意性太大,

即使在一些事关公司全局利益甚至生死存亡的重大决策上,也实行“三拍主义”—拍脑袋、拍胸、拍大腿。

决策的民主化、科学化的缺乏,使爱多出现多次较大的失误,至使公司造成很大的负面作用。

因此要想企业在竞争中取胜,这就要决策者有正确的战略观念。经营决策是对企业总体发展的方向,速度和规模的决策,

关系到企业竞争中的胜败。可谓“一着走错,全盘皆输;棋高一着,

满盘皆赢”。随着我国企业改革进一步深化,产业结构的调整,企业之间竞争必然愈来愈激烈。企业必须建立现代的决策制度,

才能制定科学的、正确的决策,

保证企业繁荣和发展。

(三)财务运作上的失败,胡志标有不可推卸的重大责任。其主要的失误就是作为一家大企业的老总,他忽略自己与财务部门的有效沟通。

在决策方面,胡志标出现了太多即兴性、随意性和冲动性。

他很少考虑失败,很少从财务角度去分析某一个项目的可行性和可操作性。

用《风雨爱多》作者的话来讲:财务管理是胡志标明显的弱项。爱多的财务状况主要存在以下问题:

※平时几乎不晓得自己欠了多少外债,常把现金当利润,不理会自己还欠上亿元的债务。

※很少跟财务部门研究付款方面轻重缓急次序。

不去考虑某一项目需要投入多少资金,认为船到桥头自然直,只有敢博才能做大。

“阳光行动计划”就是一例。

※成本控制观念差,浪费、回扣等现象惊人。

良好的财务制度是企业正常运行和发展的保证。

企业各方面生产经营活动的效果大都可以从资金的运动中综合反映出来。而通过合理地认识资金运动,又可以对企业各方面生产经营活动积极地加以促进。财务管理各项价值指标是企业经营的主要依据,

根据企业管理需要,

对财务进行管理,

以便建立企业财务管理秩序,增加经济收益,

避免损失浪费,增强企业竞争力;因此要有健全的财务制度。

人力资源开发和人力资源政策两者是相互统一的关系。

人力资源开发是建立人力资源政策的基础;

人力资源政策又是人力资源开发的保证。

企业竞争归根到底是人才的竞争,

所以无论从现实需求和专业要求来说,

任何一个企业都需要强有力的人力资源管理。有了第一流的人力资源管理,就会产出第一流的产品和服务,

创造出第一流的经营方式。

既为社会提供更多的使用价值,满足其日益增长的需要,又能提高竞争力,使企业在竞争中立于不败之地。

※孙玉红:《风雨爱多》载于《南风窗》年专刊。

大学三年的学习时光已经接近尾声,在此我想对我的母校、我的父母、我的老师和同学们表达我由衷的谢意。

感谢武汉工程大学邮电与信息工程学院,给我提供这么好的学习生活环境,

在这里学习和生活的三年是我一生中一段难忘的经历!

感谢我的导师余黎老师,肖老师循循善诱的教导和不拘一格的思路给予我无尽的启迪。在写论文的过程中,

她帮助我开拓研究思路,悉心的教我克服仿真过程中遇到的问题。

在我做毕业设计的每个阶段,从选题到查阅资料,论文提纲的确定,中期论文的修改,后期论文格式调整等各个环节中,

她们都给予了我悉心的指导。可以说,论文能够完成,与她们的帮助密不可分。

感谢我的指导员姜琳老师,

感谢她在生活和精神上都给予了我很多帮助;

也要感谢大学三年来所有的老师,因为他们的悉心指点,我们才能打下通信专业知识的基础;同时还要感谢感谢所有同学和朋友,

他们为我提出的有益的建议和意见,也给了我无数的关心和鼓励,让我的大学生活充满了温暖和欢乐。

有了他们的支持、鼓励和帮助,我才能充实的度过了三年的学习生活。另外,

我更要感谢我的父母,感谢他们的养育之恩,和多年来他们对我默默的支持和鼓励。谢谢你们!

在此,我再一次真诚地向所有帮助过我的人表示感谢!

要想实现办公自动化,就必须将计算机网络与现代办公方式联合起来协调进行,

它是一种高效、便捷的新型办公方式,

是信息化不断发展的产物。通过使用计算机网络不同单位、不同企业以及政府部门之间,可以跨时间、跨地域的协同办公。因为工作人员能够通过使用现代化技术、设备以及更加科学的信息管理策略来提升工作效率,最终能够实现信息化的管理与科学化的决策管理,

所以,计算机网络办公自动化越来越受到人们的关注。

办公自动化的作用和作用。

随着社会信息的不断发展,如今的办公自动化系统已经不再单单是为了减少工作人员工作量,

而是要将工作人员从繁琐的信息事务管理中解救出来,让工作人员拥有更多的精力与实践去处理其它工作,提升工作人员的综合能力,进而提升工作效率。

办公自动化是一项具有历史性作用的系统工程,它能为信息化社会的发展提供强有力的保证,主要体现在下面几点:()为信息化社会的发展提供媒介;()提升信息的快速相应能力;

()能够更加准确和科学的帮助用户进行决策;

()节省办公费用。

系统组成。

办公自动化系统主要包含个模块分别为:

()个人事务处理系统。其包含待办事项、电子邮件、个人文档、个人通讯录以及日程安排。

()日常办公系统。其包括了文件发放管理、文件接收管理、报告管理、领导监督、通知管理、会议管理以及档案管理。

()资源管理。

这一项中包含的内同比较少,只有资源中心、车辆管理进而会议室管理三方面。

()专业文件管理。专业文件管理包括:设备管理、成本管理以及办公自动化综合系统其它模块的合成。

()系统管理。

这一模块是办公自动化系统中最后一项,其包含的是更多的管理,比如:用户管理、部门管理、授权管理、备份管理等。

以上五个模块主要构成成了计算机网络办公自动化系统,其功能要比传统的现代化办公系统强大的多,

这一系统的应用使信息化管理更加方便、快捷,

极大地简化了办公步骤与策略,

提升了工作效率。

计算机网络办公自动化系统的设计原则。

.系统实用性。

在设计开发计算机网络办公操作系统时必须要考虑系统的实用性,

将管理信息作为主体,面向办公单位的日常的信息处理,面向领导的管理决策,

面向信息化社会服务,

及时进行信息交流,

最终实现无纸化的计算机网络办公自动化系统。

与此同时,设计的系统操作起来应该简单、方便,

工作人员能够轻松上手使用。

.具备安全可靠。

设计系统应该进行分类授权,

设置权限,运用自动存储制约等技术来确保办公自动化系统的安全性;利用技术和备份技术,

保证办公自动化系统的安全可靠。在信息文件的传递过程中,

对每一次的改动都应该记录下来,

等文件正式确定后,

要和正文一起归档。

.确保技术。

应该使用基于/的三层结构,客户端与数据进行连接的时候必须通过中间事务层,通过这种方式既能保证数据的安全,

又能提升处理事务的效率。中间事务层主要实现了系统的功能,

极大地提升了系统的性能,降低了系统开发、维护成本,使系统操作起来更加的便捷。

客户端将浏览器作为操作端,既保证了自动化办公系统的通用性,

又不用对客户端进行维护。

.系统的可维护性。

在系统中使用中间事务层这类的服务构架,使系统能够依据应用需求的转变以及应用范围的不断扩大,

更加便捷对系统进行扩展与升级,能够根据用户自己的需要来设置工作流程以及文件信息的传递的格式,确保系统拥有更高的实用性。

技术的实现。

.三层结构。

系统设计过程中应该采用标准的中间件接口,

只有这样的接口才能为插件的研发提供标准接口。因为各个平台的模块的接口使用的是中间件,所以工作人员在使用的时候不需要将原本应用进行大范围的改动,就可以融入到平台中工作,

表现出了自动化办公系统拥有非常好的兼容性。

在办公自动化系统中使用技术与中间件技术,符合了现代计算机网络的发展。与此同时,使用这些技术也使系统具有更加优秀的性能。

.自定义技术。

办公自动化系统可以自定义公文格式与工作表格,让用户可以根据自己的需求进行自我设计,这不但简化了系统的维护,还摆脱了对开发商的依赖,

提升了系统的通用性,这一特性赋予了办公自动化系统更加顽强的生命力。系统的修改编辑界面也直接与办公软件相连接,更突出了系统的通用性。

.安全机制。

系统是利用信息交换的平台与数据的存储平台当作办公自动化系统的后台,中间层则是进行信息处理分析,是系统的前台应用的三层次结构。这个系统的后台拥有信息交换平与数据库双向的安全性。信息交换平台的安全等级为级。

数据库也拥有独自的安全机制,它针对用户的权限与密码制定了限制,阻止非规定用户进入。

除此之外,系统本身也拥有一套完善的用户和权限管理系统,

在不同的模块上设置不同的管理员与权限,可以给特定用户有限的权限,这样的安全设置既保证了系统的安全性,又使系统操作更加的灵活,方便信息的传输与管理。

总结。

办公自动化系统能够帮助工作人员使用先进的办公设备和优秀科学的管理策略来提升他们的工作效率与工作质量,使单位的信息化管理更加快速、便捷。它的使用与推广不但能简化信息化办公的步骤与工作,还会为企业或单位节省开支,

获得更大的经济效益。

参考文献。

[]李继红。网络办公自动化系统开发分析[]。时代经贸(中旬刊)。()。

[]包贵鑫,郭维威。网络办公自动化系统开发的初步探讨[]。科技信息。()。

[]张磊。网络办公自动化系统开发分析[]。内蒙古电大学刊。()。

[]罗江洲。网络办公自动化系统开发分析[]。电脑知识与技术(学术交流)。()。

作者单位。

衡水学院分院河北省衡水市。

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方便收藏和打印。

三年的读书生活在这个季节即将划上一个句号,而于我的人生却只是一个逗号,我将面对又一次征程的开始。三年的求学生涯在师长、亲友的大力支持下,

走得辛苦却也收获满囊,在论文即将付梓之际,思绪万千,心情久久不能平静。

感谢在我完成毕业设计的过程中一直耐心给予我指导的卢文婷老师,没有她的帮助,我无法如此顺利的完成自己的论文。

从最早的选题到最后的定稿,每一步都因为卢文婷老师的细心指导,才能够一步一步走到最后,才能够让我完成人生这一具有历史意义的毕业设计!

感谢我的爸爸妈妈,

焉得谖草,言树之背,养育之恩,无以回报,

你们永远健康快乐是我最大的心愿。

在论文即将完成之际,我的心情无法平静,从开始进入课题到论文的顺利完成,有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助,在这里请接受我诚挚谢意!

同时也感谢学院为我提供良好的做毕业设计的环境。

最后再一次感谢所有在毕业设计中曾经帮助过我的良师益友和同学,以及在设计中被我引用或参考的论著的作者。

苏霍姆林斯基说:“儿童只有在这样的条件下才能实现和谐的全面的发展,

就是两个‘教育者’——学校和家庭,不仅要一致行动,要向儿童提出同样的要求。

而且要志同道合,

抱着一致的信念,始终从同样的原则出发,无论在教育目的上、过程上还是手段上,都不要发生分歧。

”可见,

学校与家庭教育保持一致的重要性。

学校教育和家庭教育由于环境、人员等的不同,存在很多区别,

也各有优势,但在促进学生全面发展的共同目标下,它们又具有很强的互补性。

一、学校、家庭教育价值定向方面相互交叉,

培养“四有”新人。

学校作为国家为提高国民素质和培养人才的专门化育人机构,在总的教育目标上是国家、社会定向;

在教育实施上是群体定向;在学校目标上是行政任务定向;对教师本人来说,是职业定向而非尽义务、做奉献。

从全社会来说,

庞大而系统有序的学校教育在为国家培养合格的社会成员和各方面的人才,也使我们每一个家庭及我们的子女从中受益。

所以,

现代社会中,学校教育已成为个人发展的一部分,缺少基本学校教育的人是有缺陷的社会成员,会极大地阻碍自身的发展。

但是,家长应该认识到,

学校教育总体上并不是针对某个具体的家庭和个人的,学校教育是在对国家和整个一代一代的人负责。

家庭教育则是从本家庭出发的个人定向,对社会道德规范、人才规格的考虑也是从个人的社会适应能力与发展出发的。

同时,在某种程度上,

我们也要承认在当前社会中,

家庭教育中从小家庭乃至家族发展定向有一定的合理性。

正是从这种定向出发,家庭教育不是职业活动,

而是家庭生活的一部分;家长进行的子女教育是自己的私人义务,也是家长自我发展和完善的一部分。

这是一种对家庭、对自己的奉献,而不单单是对子女的奉献。

家长应真正把子女教育看做是自己发展的一部分,应该认识到,家庭教育是在为您自己个人负责。

二、学校、家庭教育内容侧重点相互支撑,培养社会人。

学校作为社会育人的职业化场所,主要的侧重点在于政治教育、社会道德规范教育和科学文化知识及相应能力的教育。

家庭教育侧重点:一是学龄前儿童的早期社会化;

二是和其他教育共同承担着人格培养的任务;再就是在完整意义上人的素质教育中其他教育无法替代的育人任务,如人的基本生活技能与态度、家庭伦理规范、社会风俗习惯等等。

学校德育要注重亲情培养、伦理道德教育、社会新风新俗倡导等内容的强化。

家庭教育要注重社会适应的教育。

对小学生来说,学校要加强行为习惯的养成教育,补充家庭教育中的某些缺失。

家庭教育则要注重对学校教育的延续和拓展。

三、学校、家庭教育在形式上相互补充。

做到相得益彰,

丰富多彩。

学校教育是一种有高度的目的性、组织性和计划性的教育活动。

学校教育的这种性质最大的优点在于其担负的教育内容在组织安排上的系统性和渐进性、规范性和严密性。

同时,

学校教育特别是中小学教育的实施也带有强制性,它的高度组织计划性使它像一架巨大的教育机器,身在其中的学生也包括老师都必须遵循这架机器的运作程序而往往身不由己。

家庭教育则主要是渗透在家庭日常生活中,可以高度随机和灵活地安排与实施。

学校教育更易于发挥教育上的科学性,家庭教育更易于发挥其艺术性,二者缺一不可。

四、学校、家庭教育在方法上相互借鉴,促进学生全面发展。

学校、家庭教育在方法上只有相互借鉴、相互配合才能取得实效。

。说服教育法。

说服教育法是以正确的思想为指导,通过摆事实、讲道理等方式来影响学生的思想意识,使学生心悦诚服地弄懂道理,

明辨是非、善恶、美丑,纠正其错误。

说教也是一种艺术。

对教师讲,

对犯错误的学生持一种平等的`、民主的、对话式的说服方法,尊重学生的人格尊严,去体验他们的情感,抱着使他们自觉认识和改正错误的目的,以充满人性的方式进行说服教育能取得良好的效果。

对家长讲也应耐心再耐心,摆事实、讲道理。

。榜样激励法。

榜样的力量是无穷的,它具有激励作用、调节作用、矫正作用。

公德的养成是一个潜移默化的过程,在这个过程中榜样示范法有其独到之处,可以起到润物细无声的作用。

。是非评价法。

是非评价法是教育者根据德育目标的要求,对受教育者已经形成或正在形成的优良品德或不良品德给予肯定或否定,以对学生进行思想品德教育的一种方法。

教师、家长都应利用这种方法鼓励学生积极向上,

预防和克服不良品德的滋长。

。实际锻炼法。

实际锻炼法是根据德育任务精心组织各种实践活动,

有目的、有计划地训练学生成为具有优良品德行为习惯的一种方法。

班主任要积极配合学校组织和开展好活动,提高学生对科学知识的认识,

让学生亲身体验活动成功的喜悦。

家长也可以组织家庭活动锻炼孩子。

。心理辅导法。

学校、家庭教育虽然在内容上顾及到了学生的年龄特征,能逐步做到由浅入深、由简至繁,但在方法方式上却容易忽视学生品德心理发展特点。

学校、家庭教育都应根据学生的年龄发展水平加入心理辅导。

教师、家长都应注重学生的心理变化。

还有行为训练法、自我教育法、环境熏陶法等等,家庭、学校都可以相互借鉴,协调配合,

这样才能达到促进学生全面发展的目的。

服饰品包装设计在时尚界中掀起了狂热的浪潮,

表现个性的同时,还传达了着装者的审美趣味和价值观,

现代人们越来越追求个性服饰品的艺术性以及注重精神感受。消费者喜爱富有文化内涵,

以及实用性和装饰性完美结合的服饰品。完美的服饰品包装不但满足消费者以及市场的需求,更承载着时尚、文化、情感的使命。孤僻沉默、衣衫褴褛、成天工作、无浪漫史——这就是世纪最著名的建筑师,整个巴塞罗那建筑艺术的缔造者安东尼高迪伊克尔内特的写照。

高迪建筑是世界建筑艺术史上的一朵奇葩,有着丰富的文化内涵、鲜明的民族特色和个性特征。他的艺术作品已经超越建筑本身,

在世人眼里,他是具备惊世才华的“疯子”,

而追求真诚、自然的他说“只有疯子才会试图去描绘世界上不存在的东西”。他的艺术是有生命的,是用心把独特的情感通过形态和装饰的方式表达在建筑上。随着全球经济一体化,服饰品包装设计早已跨越民族和国家的界限,

众多的文化元素融合在一起,民族共融现象已扩散到世界的各个角落,

在一定程度上高迪艺术的某些特征和服饰品包装设计的某些元素不谋而合。用新的设计方式,设计思维达到高迪艺术精神服饰品包装的物质化,

下面将其具体的应用分析如下。

所谓重现自然就是追求自然主义,趋势是不断平衡人与自然之间的生态关系。高迪坚信建筑是对自然的再现和人类幻想的结合,

而不是所谓的凭空幻想,

海浪的弧度、海螺的纹路、蜂巢的格致、神话人物的形状,都是高迪建筑作品中采用的表达思路。

他认为,

自然界中没有僵硬的直线,因此,在他的建筑设计中笔直的元素是很少见的,所有的主体基本都是有点倾斜或曲线、弧度天衣无缝融为一体。

世纪年代,随着生态技术的发展和消费品观念的变化,绿色设计以一种新的设计方式发展并流行起来。世纪服饰品包装流行主题之一仍然把“回归自然”之风推到首位。

大众消费者逐渐崇尚自然材料,在造型、色彩、图案、材质方面追求绿色、健康、自然的倾向。

这也必然引导服饰品包装设计者以人们赖以生存的大自然为灵感来源,表现自然成为服饰品包装创意的主流。服饰品包装的设计倾向来自于大自然的语言形式,自然界与生俱来的形态成为主导。现代的人们越来越认可天然产品,

在商场中天然服饰以及各种配饰越来越受到人们的青睐。天然纤维的、麻织的服装包装,

木质的配饰,动物骨雕刻的装饰以及草编的包、帽子等都表现出让美好的多样生态延续下去的讯息。

任何形式的建筑离不开色彩,

所以说色彩是最直接表达建筑心情的方式。我们经常看到建筑的外立面基本是白色、灰色、褐色等单一的颜色,或者是能反映一定光照、或者周围环境的现代材质。

而在高迪的建筑中要用绚丽缤纷来形容它的色彩丰富性。

例如,

被各种颜色的装饰点缀的充满了童话色彩的古埃尔。

公园入口处的小楼本身颜色和设计奇特,外墙镶嵌着白、棕、绿、蓝、红等色的碎海片,

顶上有许多小塔和突出物,不由得让人们联想到童话故事。心理学家认为人的第一感觉就是视觉,

而对世界影响最大的就是色彩。无论古代还是现代,色彩在审美中都有着举足轻重的作用。

在现代社会中色彩心理反应的研究已不局限为少数心理学家、艺术家的范围,

随着商品竞争的发展,它也越来越受到服饰设计界人士的关注。

服饰品包装的色彩经历了单调到多元大众化、到强调个性、强调创意与众不同的风格。随着人们对服饰的关注和投入,人们求异求新的心理需求是服饰品包装多元设计的必然趋势。这种多元首先出现在大胆的用色方面,

在任何时候都感受到色彩带给我们的视觉冲击力。

高迪以建筑为载体,

将本民族的文化予以传承。

他出生于加泰罗民亚小城,他的建筑作品体现了浓厚的加泰罗民亚民族意识。巴特罗公寓是以加泰罗民亚地区的古老神话为背景而创作的。故事讲述的是一位美丽的公主被恶龙囚禁在古堡中,

英雄圣乔治和恶龙展开搏斗,最终杀死了恶龙,解救了公主。巴特罗之家便是以圣乔治和恶龙的故事为背景的屋顶及正立面,

上釉的波状鳞片瓷砖如恶龙背部使得刺在龙脊上的十字架格外耀眼。

而屋子的外观,则以受难者的骨头为装饰增添了童话故事般的氛围。所以说,高迪的建筑具有他独特的设计语言,描写着本民族的文化与精神。

服饰品设计要在世界占有一席之地,

它的包装不能一味的模仿,而是要做具有本土化和民族性的设计,用自己的语言符号传递信息的设计。

服饰品包装的本土化并不仅仅是传统文化元素的重复使用,而是随着人们的需求和市场的发展不断注入新的元素。服饰品包装本土化设计符合不同的民族,需要民族识别、民族认同的情感要求,是各民族表现于不同文化上的共同心理素质。

每一地区的文化氛围不同,那么其中的消费群体的消费心理也是有差异的,消费者在选择时会因地方文化特性的影响而带有一定的倾向性。

在欧美国家和日本,为了占领市场,

他们已经形成具有民族特色和本土化气息的多个设计中心,他们把民族精神的内涵、审美情趣同现代服饰包装的设计理念相融合,

形成具有民族特色的服饰品包装风格。同样,

中国的服饰品包装设计师正背负起宣扬中国传统文化的社会责任,

作为中国服饰文化的守护者和继承者,

始终秉承“贯通古今”的设计理念,致力于复兴中国的服饰文化。中国国际时装周,

主题为“华宋”的夏季高级定制华服发布会,它的包装设计延续了“贯通古今”的品牌精神,

将宋代淡雅高贵、简洁婉约的服饰文化与轻盈通透、色彩柔和年国际流行趋势精妙结合,

展示了中国高贵的华服品质和服饰工艺所传承的文化内涵。高迪建筑艺术的独特魅力,不仅融汇在人们的思想里,包含在设计领域的发展中,

其对于服饰包装领域也产生了巨大而深远的影响。服饰包装的设计与高迪建筑艺术审美特征相结合,既符合现代人们独特的需求,

又体现了服饰的文化艺术性。

高迪建筑艺术丰富了各界艺术设计的文化底蕴,为人类的精神文明建设留下了一笔宝贵的财富。

[]陈志华著。外国建筑史。河北美术出版社,

。

[]华梅著。中国服装史。中国纺织出版社,。

[]王受之著。世界现代建筑史。中国建筑工业出版社,。

[]高山,袁金龙著。服饰品设计艺术。合肥工业大学出版社,

。

从事保险行业十多年来,我目前已经累计为近个家庭提供了完善的家庭理财规划。

这十多年里,我在保险这条道路上越走越宽,

从刚开始时的艰辛――被客户拒绝、让家人替我担忧,到现在的从容――积累了丰富的客户资源,得到越来越多客户的信任与支持,他们经常会主动向我咨询保险方面的专业知识;从开始的单打独斗――专注于个人业务,

一心发展个人事业,到现在的团队作战――凝聚一群志同道合的伙伴,分享我的个人经验,

与团队一起成长。

这一切,

与当初选择挑战自我,选择中意人寿这个平台,有着密不可分的联系。

机缘巧合结缘保险。

我进入保险行业源于一次偶然。

那是年的上半年,大学毕业不久的我,

在一家事业单位从事会计工作,拿着当时颇为可观的薪水。

前途一片光明的我,

却在一次无心插柳之中接触到保险,

了解到中意人寿,让不安于现状的我毅然决定挑战自己,

放弃了当时那份稳定的工作,并在年月加入了中意人寿北京分公司。

刚开始时,

事情的进展并没有那么顺利。

当时,虽然已有一些工作经历,

但毕竟刚大学毕业不久,身边的资源十分匮乏。

因此,我同当时的许多从业者一样,

从陌拜开始了我的保险职业生涯。

那时的我,

承受着来自方方面面的压力,

最具挑战性的来自两个方面:一是来自客户的拒绝,一次次敲开客户的门,一次次被拒之门外;二是来自家人的担忧,从稳定的事业单位进入当时还不被多数人接受的保险行业,

家人一度难以接受。

但很快,我就用实际行动,赢得了客户的信任,

赢得了家人的理解――个月晋升经理,年半晋升资深业务经理,年将总监桂冠收入囊中,成为中意人寿北京分公司当时最年轻的总监。

过去年的职业生涯中,我获奖无数。

年、年、年连续年以个人业绩、直辖组业绩全年北分排名第一,荣获中意人寿北京分公司全年荣誉会会长。

选择平台很重要。

从事保险行业能取得突出成绩,与个人的不懈努力有着巨大关系,

而平台的选择同样至关重要。

选择一个好的平台,不但能提供一个全面展示自我的机会,

能让努力与收获呈最大正相关,更重要的是,好的平台还能激发你的潜力,让你找到最适合自己的舞台,

达成自己以前可能都想象不到的成就。

中意人寿就是这样一个能激发你潜力的平台,拿时下流行的话来说:“在中意人寿,你可能会被激发出未知属性,让你一路‘开挂’。

熟悉中意人寿的人可能知道,中意人寿的人员流动率一直处在较低水平。

尤其是像我这样的老员工,对中意的感情尤为深厚。

在我看来,

这一切,都要归功于中意人寿以人带动公司,从员工出发,为员工服务的企业文化。

中意人寿在人才培养上不遗余力,

会给员工充分的成长空间,并提供系统、全面的培训,哪怕是完全不懂保险的人,只要自己肯努力,

都能取得不俗的成绩。

真心换真心。

在中意人寿这个优秀的平台上,我找到了保险这一让我可以为之奋斗终身的事业。

回顾这十几年的从业经历,

我对保险这份事业的最大体会,可以归结为一句话:“真心换真心。

真心倾听客户,让客户信任,

从而充分表达需求。

现在,

我所服务的客户,

全部都是客户转介绍而来,我总在思考为什么客户愿意给我转介绍,为什么最终都会选择在我这里签单。

仔细分析后发现,

这在很大程度上与我擅于倾听和对保险的热爱、专业有关。

我并不是一个能言善辩的人,但是如果让我谈保险、说产品,骨子里对保险的这种喜欢,让我可以讲三天三夜。

性格上的内向并没有给我的展业带来阻碍,相反,这种性格反倒让我更能坐下来听客户说话,能够通过客户各方面的反馈,

细致入微地观察到客户的需求,并能从客户的角度出发,为他们提供更适合的建议。

这种真心倾听客户、替客户着想的思想,无形中让客户加强了对我的信任,

从而能与我无所不谈,充分表达出他们的需求,使我的每一项建议,

都能切合客户的需求。

真心倾听伙伴需求,

为团队成员提供一对一的辅导,帮助其成长。

在个人业务上,虽然我已驾轻就熟,但个人的力量始终有限,

客户对我再信任,我所能服务的客户数量也很有限,如何能将我的这种个人能力传授给其他人,让更多的人与我一起努力,是我近年来一直思考的问题。

于是,发展团队取代个人业务,成为我工作的重中之重。

目前,我的团队成员有多人。

在我眼里,

他们并不是我的下属,而是我的合作伙伴。

我时常跟大家说:“我是你们的引路人,你们是我的合作伙伴,

我把你们引到这个行业来,未来的路,

我们一起携手前行。

我希望加入我的团队的每一位成员,来到这里,并不只是简单地挣钱,

而是能得到更全面的锻炼。

因此,每一位团队成员都是规则的制订者,而非单纯的参与者。

这一方面使成员之间建立起了牢固的感情;

另一方面也锻炼了他们的个人能力,

使他们得到了提升。

在业务上,每一位进入团队的成员,我都会进行一对一的辅导,手把手帮助他们开展业务。

虽然这样比较累,但从心底讲,能看到他们的成长,比我自己签单都要来的开心。

很多业务经理在组建团队之后,就放轻个人业绩,在我看来,只要时间安排得当,

个人业绩恰恰是带团队所必须的,否则,没有市场经验,

不能准确把握市场,是无法有效辅导团队成员的。

如果我的市场经验很丰富,

我就能给团队成员很多有价值的指导。

所以在带团队的同时,我的个人业务同样在稳定开展。

今年,已经是我进入保险行业的第个年头,

也是我在中意的第年。

过去,我在中意成就了个人的辉煌,

未来,我希望与更多伙伴一起,在中意创造更辉煌的团队成绩!

统计工作在基层卫生医疗机构的应用【】。

摘要统计工作是对数据进行收集、分析、整理的总称,

在工作中发挥了重要作用。

尤其在基层卫生医疗机构,

统计工作具有不可比拟的作用,影响着基层卫生医疗机构工作的开展实施。

但是,

当前统计工作在基层卫生医疗机构中的应用存在一些问题,工作人员素质较低、统计手段较为落后,

层卫生医疗机构的工作质量。

基于此,分析统计工作中存在的问题,

提出有效的解决措施、加强技术培训、建立管理制度尤为重要,有助于提高基层卫生医疗机构的应用效果。

关键词统计工作基层卫生医疗机构应用。

一、前言。

随着经济的飞速发展,基层卫生医疗机构信息化水平不断提高,将统计工具应用于基层卫生医疗机构,充分发挥统计工作的作用,

能够有效管理数据信息,促进基层卫生医疗机构的发展。

因此,有效利用统计工具,做好统计工作十分重要。

研究统计工作在基层医疗机构中的应用具有重要价值,

是促进基层医疗机构发展的必然途径。

二、统计工作在基层卫生医疗机构中的应用现状。

统计工作在基层卫生医疗机构中发挥着重要作用,通过对数据的收集、分析、整理,

能够及时了解患者情况,

准确掌握患者的身体指标,从而作出准确判断,

节约时间,

尽可能地减轻患者病痛,赢得宝贵的抢救时间。

但是,

当前统计工作在基层卫生医疗机构中的应用状况不容乐观,

存在较多问题,影响了应用效果。

[]统计工作在基层卫生医疗机构中存在的问题主要体现在以下几点:第一,对统计工作不够重视。

对统计工作不够重视是基层医疗卫生机构存在的主要问题,

基层医疗机构多处于偏远地区,主要面对的`患者也是一些轻微病症的患者。

例如,

感冒、腹泻、检测血压等常见问题,不需要过多的技术含量,

也不需要进行大量的数据检测。

因而,

基层医疗机构普遍对统计工作不够重视,

感觉统计工作较为麻烦,不够实用。

第二,基层卫生医疗机构的相关人员素质较低。

在一般情况下,

基层医疗机构的工作人员普遍未接受过系统的训练,专业素质不过关,甚至一些工作人员从未学习过相关知识,

只接受过短期岗前培训,不仅专业素质较低,

对统计学知识也不理解,对一些常用的统计公式、统计算法都不够熟悉,无法及时反馈信息,

也无法进行有效的预测。

第三,

统计手段较为落后,统计手段落后也是一个常见问题。

随着信息技术的发展,信息技术被广泛应用于统计领域,

不仅提高了统计的准确性,还使统计工作更加便捷、快速。

但是在基层医疗机构,

信息化水平较低、统计手段落后,主要依靠人工计算,缺乏专业的统计软件,不仅统计的准确性较差、效率较低,数据统计的主观性也较强,

数据缺乏参考价值,

不仅容易引起决策失误,还可能造成医疗损失,影响医疗工作的有效开展。

三、提高统计工作在基层卫生医疗机构应用质量的措施。

(一)加强技术培训,提升工作人员综合素质。

提升工作人员的综合素质是解决基层医疗机构工作人员素质低下的必要手段,

通过加强技术培训,能够提升工作人员的综合素质,从而提高统计工作人员的专业能力,

提高统计工作在基层卫生医疗机构的应用质量。

加强技术培训需要做到以下几点:第一,做好技术培训工作,不仅需要做好岗前培训,

还需要不断进行进修培训,组织相关人员在工作中不断学习,终身学习,提升工作人员的专业素养,使其能够胜任统计工作。

[]第二,加强信息技术培训,为基层工作人员讲解信息技术应用要点,

组织相关工作人员学习计算机知识,从而实现基层医疗机构的信息化水平,

保证统计工作的有效开展。

(二)加强基层卫生医疗机构的质量控制工作。

卫生统计工作是一个系统的工作,

包含多方面的内容,

不仅包括出入院人数、床位周转次数、诊断符合率等内容,

还包括无菌切口感染率、确诊以及手术符合率等。

因此,做好统计工作,

需要加强基层卫生医疗机构的质量控制工作,以便进行科学的管理,提高医疗效益。

[]加强基层卫生医疗机构的质量控制工作需要做到以下几点:第一,全面开展统计工作,深入研究,

做好质量控制工作,进行系统的统筹和管理,

以便有效实施统计工作,提升基层卫生医疗机构的统计水平。

第二,定期通报,

进行统计,关注医疗质量指标,

及时了解工作的执行情况,以便为相关部门提供信息服务,根据统计结果制定工作计划。

(三)加大重视程度,有效开展工作。

做好统计工作的前提就是加大重视程度,只有重视这个问题,才能解决问题,有效开展工作,

采取一系列措施,提高工作效率与质量。

加大重视程度,

有效开展工作需要做到以下几点:第一,开展讲座,转变工作人员的陈旧观念,使工作人员意识到统计工作的重要性,从而自觉学习有关统计的相关知识,

提高统计能力,增强自身专业素质。

第二,

制定奖惩制度,通过奖惩制度,使相关人员意识到统计工作的重要性,加大对统计工作的重视程度。

此外,

对不重视统计工作的人员给予惩罚,

实施负强化;

在重视统计工作、有效开展统计工作的情况下,给予奖励,通过正强化的方式促进工作的有效开展。

(四)建立健全管理制度。

健全管理制度是提高统计工作质量和基层医疗机构管理质量的基础,通过建立健全管理制度,能够实现信息的收集、整理、汇总、分析,合理利用数据信息,

辅助医疗工作的开展,为基层卫生医疗机构管理者提供各种数据信息,保证管理者决策的准确性,

提高管理质量。

因此,

建立健全管理制度十分重要。

建立健全管理制度需要做到以下几点:第一,制定统一的管理标准。

统一的管理标准能为工作人员的工作提供参考,

保证工作人员有法可依、有章可循,

从而实现统计工作的有效实施,保证工作的有效性。

文档为格式。

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毕业论文的撰写是综合检验自考生专业知识的掌握程度及分析、解决问题的实际能力的一个重要环节。

为了保证高等教育自学考试毕业论文质量,

有必要制定一个完整的论文规范,作为考生撰写论文和论文规范化检查评审之依据。

一、论文写作基本要求。

(一)写作过程一般包括选题,搜集、整理研究资料,

拟定提纲,论文初稿、定稿等阶段。

(二)论文要求观点正确,

结构合理,层次清楚,论据充实,语句通顺,并能运用所学理论联系实际,

解决实际问题。

(三)论文须独立完成(考生本人已发表的学术论文也不可代替),若发现抄袭或请人代写者都将作不合格论处。

二、论文规范。

(一)论文用字、编辑与打印。

一律使用简化汉字,

全部打印清楚,少量中、英文无法打印的文字符号可允许手写,

但须清晰整洁。

正文采用号宋体,摘要、关键词和正文小标题采用号黑体。

文字编辑软件原则上要求采用文字处理软件,

论文应双面复印。

(二)页边距。

页边距设置采取以下方式:上边距:.;下边距:.;

左边距:.;右边距:.;

装订线:.。

(三)论文用纸。

用纸一律为复印纸。

(四)字间距和行间距。

。字间距:统一用标准字间距。

。行间距:统一用.倍行距。

(五)论文页码。

页码打印在页面底端居中位置。

(六)论文字数。

一般要求—字左右。

(七)论文装订顺序。

顺序依次为封面、论文摘要、正文、结论、致谢、引文注释、参考文献。

三、论文的封面、论文摘要的规范。

(一)封面。

封面按统一下发的样式自己打印。

论文题目字数一般应在字以内。

(二)论文摘要。

论文摘要约—字左右,

摘要一般包括:论文目的和重要性;完成了哪些工作;

获得的主要结论。

论文应突出理论与实际结合点,用句精练概括,

并有本论文的关键词~个,关键词应从《汉语主题词表》中摘选,当《汉语主题词表》的词不足以反映主题,

可由作者设计关键词,但须加注。

四、论文正文的规范。

正文是一个逻辑严密、论述准确、结构合理、内容充实的整体,

包括研究背景、主体研究内容及过程、结论等部分。

作者可视具体研究分为若干部分。

全文应与参考文献紧密结合,重点论述作者本人的独立研究工作和个人见解。

参考或引用了他人的学术成果或学术观点,必须给出参考文献或引文注释,

严禁抄袭、占有他人的成果。

(一)正文的层次格式。

正文各级标题顺序如下:第一级:一、二、三……第二级:(一)(二)(三)……第三级:、、……第四级:()()()……第一级、第三级数码后用顿号,第二、第四级数码后不加任何符号。

(二)研究背景及意义。

论文研究背景是整个论文的基础,背景及意义的内容和要求为:。

、须清楚、严谨地论述国内外关于本研究领域的发展现状、水平及存在的问题;

、应阐述本研究与现实的联系;

、应明确论述本研究的目的及意义;

、阐述本论文的研究思路和主要内容。

(三)论文的主体研究内容。

本内容是学术论文的主体部分,

包括论点、论据、论证,是作者研究成果的表现,在整个论文中占极重要地位。

(四)结论。

结论要求简明扼要、实事求是地概括全部论文所得的若干重要结果,

着重介绍考生本人独立研究和创造性成果及其在本学科领域中的地位,并指出需进一步完善之处。

(五)致谢。

致谢中主要感谢导师和对论文工作直接有贡献及帮助的人士和单位。

谢辞应诚恳、实事求是,

致谢中还应感谢提供研究经费及实验装置的基金会或企业等单位和个人。

(六)引文注释和参考文献。

、引用他人的学术观点或学术成果,必须列在引文注释和参考文献中;

、引文注释和参考文献的书写顺序为:如著作类:著者、书名、出版地、出版者、出版年、起止页码;

如期刊类:作者、论文名、刊名、出版地、出版者、卷号或期号、起止页码。

带式输送机设计专业:矿山机电姓名:摘要:带式输送机是煤矿最理想的高效连续运输设备,与其他运输设备(如机车类)相比,

具有输送距离长、运量大、连续输送等优点,

而且运行可靠,易于实现自动化和集中化控制。

带式输送机是输送能力最大的连续输送机械之一。

其结构简单、运行平稳、运转可靠、能耗低、对环境污染小、管理维护方便,在连续装载条件下可实现连续运输。

本论文主要涉及了带式输送机的机械设计和电气原理设计部分。

带式输送机的机械设计分两步,

第一步是初步设计,

主要是通过理论上的计算选出合适的输送机部件。

第二步是施工设计,主要根据初步设计选定的滚筒、托辊、驱动装置完成对已选部件的安装与布置的图纸设计工作。

在机械设计的基础上,完成了对输送机的保护装置及其电气原理设计。

电气控制主要通过以可编程控制器为核心的电气系统实现的。

参考文献。

绪论.带式输送机的技术发展带式输送机是输送能力最大的连续输送机械之一。

其结构简单、运行平稳、运转可靠、能耗低、对环境污染小、便于集中控制和实现自动化、管理维护方便,在连续装载条件下可实现连续运输。

它是运输成件货物与散装物料的理想工具,因此被广泛用于国民经济各部门,

尤其在矿山用量最多、规格最大。

年德国公司设计了一台链斗挖掘机,

其尾部带一条蒸气机驱动的带式输送机。

年美国纽约颁布了鲁宾斯为带式输送机的发明人。

世纪年代随着德国褐煤露天矿连续开采工艺的发展,

带式输送机也随之得到迅速地发展,二次大战前德国褐煤露天矿已出现.带宽的带式输送机。

年代开发出的钢绳芯输送带为带式输送机长距离化和大型化创造了条件。

前西德为了摆脱石油危机带来的影响,开发了年产~的褐煤露天矿,

并在~年代为日挖挖掘机开发了配套的.带宽的带式输送机,带速为./。

后经科研开发将带速提高到./,

使带宽从.降至.,但运量仍保持.万/。

单条带式输送机的装机容量为,是当今运量最大的带式输送机。

年代开始,西方各国推广斜井带式输送机。

德国鲁尔区-煤矿使用了当今规格最大的斜井带式输送机,

其带宽为.,带速为./,带强为/,整机传动功率为同步电机。

电机转子直接固定在滚筒轴上,

从而省去了减速器。

同步机用交直交变频装置调速,起、制动过程非常平稳,

起动时间可达,制动时间达。

输送带保证寿命达年。

该机上、下分支输送带都运送物料。

向上运媒/,下分支向下运矸石/,

提高高度达经过一百年的发展,带式输送机已成为一个庞大的家族,不再是常规的开式槽型或直线布置的带式输送机,

而是针对生产需求设计出各种各样的特种带式输送机。

例太原理工大专科论文如,弯曲型、线摩擦型。

大倾角型。

可伸缩型。

吊挂型、管式、吊挂管式、波纹挡边式、气垫式、压带式、钢丝绳牵引式和钢带式等带式输送机。

它们各有自己的独特优点,适用于某些特殊场合。

例如,管式和吊挂式输送机因其密封性好,适用于有环保要求或物料不应受外界环境影响的场合。

波纹挡边带式输送机可以做大倾角甚至垂直提升,因而在卸船和竖井提升中得到应用。

压带式大倾角带式输送机于年代在下挖式斗轮挖掘机上广泛应用。

倾角可达,从而缩短斗轮臂架长度。

目前国内外带式输送机正朝着长距离、高速度和大运量方向发展。

单机运距已达.,多机串联运距最长达,由条带式输送机组成,最宽的带式输送机带宽为。

最大运输能力已达到.万/,

最高带速达到/。

单条带式输送机的装机功率达到。

我国生产的带式输送机最大带宽已达到,

带速已达/,设计运输能力已达到.万/,最大运距为.。

带式输送机的运输能力和输送距离是所有其他输送设备无法比拟的,因此世界各国都在不断地努力发展和完善带式输送机技术。

研究带式输送机的途径和目的及意义如下:()提高带速,它是提高输送能力和节省投资的有效途径。

()提高各部件的可靠性,

也包括输送带的可靠性,往往一个部件的失灵会影响整机乃至整个系统的停顿。

()努力减少维护工作量或取消日常维护工作,因带式输送机分布在几百米甚至几千米的运输线路上,很难实现有效的维护保养工作。

()节能研究,带式输送机本身是输送机中耗能最省的,

但在大型矿山、冶金、电力和专用港口等企业中带式输送机用量很大,成为企业中的一个耗能大部门,

因而进一步的节能研究具有重要意义。

()为适应金属露天矿大型化开采的需要,

一些国家正努力解决输送机输送金属矿石及其周围的问题,力求用带式输送机替代昂贵的汽车运输。

它直接关系着输送带的强度、接头强度、滚筒、传动装置和联接件的设计强度,然而研究可控的起动装置和制动装置来减小动张力便成为动态设计的根本所在。

.常用带式输送机类型与特点带式输送机的种类很多,常用的主要有以下几种:()通用带式输送机()通用带式输送机是一种固定式带式输送机。

其特点式托辊安装在固定的机架上,由型钢做成的机架固定在底板或地基上,

整个机身成刚性结构。

因此,它广泛用于要求设备服务年限长,

地基平整稳定的场合。

例如,煤矿地面生产系统、洗煤厂、井下主要运输大巷、港口、发电厂等生长地点。

该种输送机应用十分普遍,

现已形成系列产品如、、等。

()钢绳芯带式输送机钢绳芯带式输送机在结构形式上相同于通用带式输送机,只是输送带由织物芯带改为钢丝绳芯带。

因此,它是一种强力型带式输送机,

具有输送距离长、运输能力大、运行速度高、输送带成槽性好和寿命长等优点。

但其最大缺点是因钢绳芯输送带的芯体无横丝,故横向强度低易造成纵向撕裂。

在大型矿井的主要平巷、斜井和地面生产系统往往会遇到大运量、长距离情况,如果采用普通型带式输送机运输,由于受到输送带强度的限制而只能采用多台串联运行方式,这就造成了设备数量多,

物料次数多,因而带来设备投资高,运转效率低,事故率升高,

粉媒比重上升以及维护人员增多等后果。

采用钢绳芯带式输送机可以有效地解决这类问题。

该种带式输送机已经定型成系列。

()吊挂式带式输送机太原理工大专科论文吊挂式带式输送机是一种将其机架用钢丝绳或铁链吊挂在顶板上的带式输送机。

机架可以采用钢丝绳或型钢材,

托辊组可以是铰接或固定支承。

它通常用于底板或地基起伏不稳定,服务时间较短的场合。

如煤矿井下采区上、下山,顺槽和集中运输巷。

()可伸缩带式输送机可伸缩带式输送机的输送长度可以根据工作的需要随时缩短或加长。

这是为满足煤矿井下综采工作面顺槽输送要求而设计的。

()移动带式输送机()移动带式输送机是一种按整机设计并且整机可在不同地点使用的带式输送机。

按移动的方式不同又可分为移动式与携带式带式输送机。

前者是靠轮子、履带或滑撬移动的带式输送机;

后者是可用人力或机械从一个位置抬到另一个位置的带式输送机。

主要用作短距离输送或转载。

如煤场、码头、仓库等场所。

()弯曲带式输送机弯曲带式输送机是一种在输送线路上可变向的带式输送机。

该种输送机适用于煤矿井下弯曲巷道和地面越野输送。

()线摩擦带式输送机在带式输送机(在此称之为主机)某位置的输送带下面加装一台或几台短的带式输送机(称之为辅机),

主带借助重力或弹性力压在辅机的带子(辅带)上,辅带可以通过摩擦力驱动主带,

这样主带张力便可以大大降低而实现低强度带完成长距离或大运量输送。

()大倾角带式输送机普通带式输送机的输送倾角超过临界角度时,物料将沿输送带下滑。

各种物料所允许的最大上运倾角见表.。

大倾角带式输送机可以减小输送距离、降低巷道开拓量,减少设备投资。

水泥~矿石块状干粘土~~油母页岩粉状干粘土干松泥土()钢绳牵引带式输送机钢绳牵引带式输送机从年起在英语国家得到应用。

它的优点在于牵引体与承载体是分开的,可以跨越长距离和大高差。

但缺点是输送带成槽性差,影响输送截面积,钢丝绳裸露在外,不易防腐蚀,维护费用高。

因此,国外一些国家不提倡使用。

我国自年起在煤矿开始使用,

但总体用量不高。

根据研究表明,

当输送量超过/,运距超过~时,钢绳牵引带式输送机的基建投资和运费将少于钢绳芯带式输送机,即运距越长越有利。