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、交流发言:聚焦主责主业聚力守正创新以高质量组织工作服务保障高质量发展全国、全省组织工作会议,

为新时代新征程做好党的建设和组织工作提供了路线图和指南针。区委组织部认真贯彻落实会议精神,聚焦组织部门主责主业,

理清思路,明确重点,精心选干部、配班子,

抓基层、打基以爱为话题的作文600字础,

强队伍、聚人才,为建设省会城市标杆区提供更加坚强有力的组织保证和人才支撑。凝心铸魂,筑牢思想根基。

坚持深入学习、深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想,从学思践悟中汲取奋进新征程的智慧力量。注重入脑入心。

推动习近平新时代中国特色社会主义思想理论学习入脑入心,结合“万名党员进党校”、精品党课,干部培训主体班等,

推动党员干部常态化开展理论

、学习,深学深悟把握精神实质、常学常新提升站位境界,以理论清醒确保政治坚定,

保证思想统一、意志统一、行动统一。注重走深走实。创新学习方式方法,用好用活党建学习资源,做实做优“党课开讲啦”“送党课进基层”“声动乐龄”等学习载体。

认真落实“第一议题”制度和“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度,

全面提质“一月一课一片一实践”主题党日活动,把理论学习融入日常、抓在经常,

不断增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。注重转化实化。注重将理论学习与推动我区经济社会高质量发展结合起来,

与提升我区组织工作质效结合起来,在深化、内化、实化上下功夫。坚持问题导向,深入调查研究,努力把学习成效转化为组织工作的计划安排、目标措

、施、具体任务,

一项一项抓落地、抓推进、抓成效。

选贤任能,建强干部队伍。

注重培优、识准、用好、激活,

提升干部执行力,把领导班子、干部队伍建强激活。树立鲜明选人用人导向。持续强化“干就看得见、不干就看不见“选人用人导向,

坚持德配其位、才配其位选用干部。深化落实“六类干部”分类管理,推动县级干部示范引领、科级干部比学赶超、普通干部多向交流、年轻干部一线历练、社区书记动态调整、职级干部科学管理。

持续优化领导班子结构,坚决落实干部“能上能下”,加大调整不适宜担任现职干部力度,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

全面提升干部执行能力。坚持“做成就是执行力”,以提升工作效能,狠抓工作落实为主线

、,

着力破解干部“躺平”“不为”等问题。

围绕区委、区政府中心任务,强化干部执行过程跟踪问效,注真善美作文重结果导向,

做到干与不干、真干假干、多干少干、干好干坏完全不一样。持续激励干部担当作为。着眼全周期全链条选育管用,

加大年轻干部培养使用力度。用好用活职务职级晋升制度,把工作任务执行落实情况作为晋升优先条件,切实提高职级资源配置能力,充分调动各层级各岗位各年龄段干部的积极性。

落实“三个区分开来”要求,健全失实举报澄清正名机制,旗帜鲜明为创新者鼓劲、为实干者撑腰。

党建引领,夯实基层基础。注重把抓基层打基础作为长远之计和固本之策,推进党建引领基层治理现代化建设各项工作。持续增强组织引领力。

以“党建聚合力”工程

、为统揽,深化街道“大工委制”和社区“兼职委员制”,扩大“组工先锋共同体”党建“朋友圈”,完善资源、需求和项目“三张清单二做实楼宇党建,扩面提质“红色之家”建设,

推动“两个覆盖”从“有形”向“有效”提质升级。持续增强治理凝聚力。

持续推广“组工夜话”协商议事模式,着力解决群众急难愁盼问题。扎实推进“芙融万家”行动,推动村(居)民代表更好发挥上传下达、反映诉求、凝聚人心、服务群众等作用。

深化党建引领、多方共治小区治理模式,持续加强新建和老旧小区党组织覆盖,构建共建共治共享的城市基层治理新格局。

持续增强队伍战斗力。制定实施新一轮党员教育培训工作规划,抓好党员经常性教育。从严从实抓好党员队伍建设,

严把党

、员“入口关”,疏通“出口关”。

深化“红色服务月”党员志愿服务,开展设岗定责、承诺践诺等,引导党员立足本职、创先争优,

彰显“组工先锋”效应。服务提质,全力育才聚才。坚持人才引领我区发展的战略地位,

把人才工作摆在更加重要位置,

全方位培养引进用好人才,

以高质量人才服务高质量发展。

用活资源优势,集那儿 半命题作文聚各类高层次人才。依托岳麓山实验室农大农科院片区、隆平片区、自贸区块和高端服务业集聚优势,

引育一批科技领军企业和核心人才团队,以及产业领军、企业经营管理、产业复合型人才等。完善培养体系,打造各类人才需求平台。

持续开展我区高层次人才认定,推进市、区两级高层次人才总量提升、结构优化。持续实施教育系统“三名工程”,发挥“医联体”优势,

加大科技人才创新创业支持力度。提质升级“一厦两中心多站点”基地,

全面链接新青年人才驿站、就业微市场、白果园青年友好型街区建设,

打造青年人才社区。做好人才服务,营造近悦远来良好生态。

优化自贸我区块骨干人才分类认定标准,创新人才激励机制,

构建“服务专班、服务专员、服务专场”模式,为高层次人才解决好住房落户、子女入学、医疗保健等实际问题。

加强政治引领和政治吸纳,在各类优秀人才中择优推选“两代表一委员”力度,通过举办高层次人才沙龙、重大决策向人才咨询问策等形式,引导广大人才听党话、跟党走。