小学日记

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下面是小编给大家整理的公益性岗位管理制度(共含篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

同时,但愿您也能像本文投稿人“”一样,

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一、治安保洁员的管理体制

根据区政府有关文件规定及要求,沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室,负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室,

负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理。治安保洁员实行定岗定责,由街道和社区双重管理。

二、治安保洁员的工作内容及工作时间

(一)工作内容

公益性岗位人员负责辖区内的保洁、保绿和保安工作及上级交办的其它临时性工作任务。

(二)工作时间

上午::~:,

下午:~:。

个别岗位和特殊敏感期根据实际工作需要而定。

三、治安保洁员的工作制度和要求

(一)实行考勤登记制度。每周一至周五早:到指定的公益性岗位管理办公室签到,

节假日不签到。、必须由本人签到,

代签视为旷工一天。、每次签到时间不得超过一小时,迟到一小时者按旷工半天处理。

(二)请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者,必须向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。

请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准,并于当日:前上报街道公益性岗位管理办公室;三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准;七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。

(三)治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌,

并严格遵守工作纪律。

(四)治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整,

必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一安排。

(五)公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要及时向社区公益性岗位管理办公室汇报。

(六)公益性岗位工作禁止找人代替。

四、治安保洁员的工作标准

治安保洁员一岗双职,既是治安员又是保洁员,

必须服从领导,爱岗敬业,遵守作息时间,履行岗位职责。

治安巡逻要做到:在工作期间坚守岗位,

加强负责区域的巡回检查,发现违法行为应立即予以制止,发现不稳定因素要及时向上级报告,特殊敏感时期要加强预警信息的搜集和上报,

确保负责区域的安全稳定。

楼道保洁要做到:楼道清洁无垃圾、浮土,扶手无灰尘,楼顶无蛛网,墙面无小广告。

外环境保洁要做到:路面及两侧无垃圾、杂草、杂物,

街头小广告要及时清理,确保路面和墙面干净整洁。

五、监督、检查与奖惩制度

为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能,各社区公益性岗位管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成情况进行监督检查,发现有如下情况者,

可予以相应处罚:

(一)请事假者,每天扣发工资元。

(二)请病假者,须持县级以上医院诊断书,

每天扣发工资元。

(三)无故旷工,

每天扣发工资元,连续旷工天以上者,

每天扣发工资元。连续旷工天或年累计旷工天者,

除每天扣发工资元外,提交区劳动就业局坚决予以辞退。不签到或提前签到按无故旷工处理。

(四)无故脱岗者,每发现一次扣发工资元。

(五)工作期间不佩戴工作牌者,每发现一次扣发工资元。

(六)每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查,对检查不合格者每次扣发工资元。

以上各项罚款每月累计不超过元。

街道公益性岗位管理办公室每月派专人对各公益性岗位人员上岗情进行不定期抽查,发现情况予以直接处罚。发现社区公益岗位管理人员工作不到位,玩忽职守、徇私舞弊者,

要予以严肃查处。

对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨、表现突出的公益性岗位人员,年终根据考勤结果进行评比,

予以适当表彰和奖励。受表彰的公益性岗位人员在精简时优先录用。

六、本管理制度的解释权归沙锅屯街道办事处公益性岗位管理办公室所有。

七、本管理制度从公布之日起实行。

为了进一步规范公益性岗位人员的管理,

落实好再就业优惠政策,

充分发挥公益性岗位的社会效能,在《阳城县高校毕业生公益性岗位工作管理办法》基础上,

结合本局当前工作实际,特制定本制度。

一、执行范围:

阳城县国土资源局公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度(每月全勤为天):

(一)请假制度:

、病假制度。

公益性岗位人员因病必须治疗和休病假天以上(含天),需出示医院证明,本人写出书面申请报告,经股、所长及分管领导审批后,

方能休病假。请病假一年内累计时间不超过个月,若有特殊情况的,

请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的,请假超过半年以上的根据规定退回县人社局。

、事假制度。公益性岗位人员请事假天以上,

本人写出书面请假申请报告,

由股、所长及分管领导审批后,

方能休假。

、旷工处理。

旷工一天,报县人社局扣一天工资,累计旷工天,

按开除处理。

、经审批后的《请假条》交局办公室备案。

(二)工作纪律制度:

、公益性岗位人员必须服从单位管理,按时完成各项工作任务和其它临时工作。

、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通,

若因工需要临时需到岗的,通知时要随叫随到(特殊情况书面请假的除外),凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:

、每季度对公益性岗位人员进行考核,考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同,对考核合格者的可以续签劳动合同。

、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨,严格遵守各项规章制度,表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,由单位表彰奖励。

、对于录用的公益性岗位就业人员,凡是连续日或年累计日不上岗工作,拒绝上岗安排的,

可以向县人社局申请解除聘用合同,并报人社局就业服务机构备案。

、公益性岗位人员,必须遵守阳城县国土资源局制定的管理办法进行统一管理,统一分配工作,

以便更好地开展工作。

四、考勤纪律:

、工作作息时间为:上午::―:时。下午::―:时(北京时间)。

公益性岗位工作人员必须做到按时到岗,

执行上下班制度。若因岗位的特殊性和工作需要,工作作息时间可自行调整。

、工作人员上班时间一律不准上网聊天,从事与工作无关的事,

并按作息时间上下班。

、由专人负责考勤,

考勤员应以身作则,秉公办事,

如实记载。

五、具体要求:

、公益性岗位人员考核,严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核。

、本管理制度自年月日起执行,

过去有关规定与本规定有抵触的,以本规定为准。

社区公益性岗位管理制度

为进一步规范社区公益性岗位人员及临时聘用人员的招录和日常管理,规范社区编制外用工管理,理顺用人关系,

保障编制外人员的合法权益,为推动和谐社区建设提供人力资源保障,根据《*市区社区公益性岗位管理暂行办法》文件精神和街道实际,特制定本实施意见。

一、社区公益性岗位管理

(一)社区公益性岗位的范围

、社区保安指小区门卫、小区巡逻、小区车辆管理、小区治安监控等维护社区安全的岗位。

、社区保洁指维护小区道路、楼道、厕所、河道等清洁卫生的岗位。

、社区保绿指维护社区绿化岗位。

、助老助残是指为社区困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务的岗位。

(二)社区公益性岗位从业人员要求

、持有效期《*市就业援助证》,

男周岁及以上,

女周岁及以上至未达到法定退休年龄人员。

、持有效期《*市困难家庭救助证》的人员。

(三)社区公益性岗位设置和分配

社区公益性岗位设置实行“按需定员、总量控制,定岗定人”的原则,岗位人数按目前社区规模、人口总量、绿化面积、门岗设置、楼道数、停车位、自行车库等实际情况从严控制,详见《社区公益性岗位人员核定分配表》(附件)。

、岗位核定原则

()保安岗位按照门岗数、辖区实有人口数、停车位数、自行车库数进行配置:门岗人员按小时门岗人数配置人、-小时门岗配备按照个门岗配置人的原则核定;巡逻人员人数按照社区实有人口每人配置人核定;

*中队人员由社区保安抽调组成,每社区分配至个名额(社区人口人以下人,人以上人);小区内汽车停车收费、自行车库管理纳入保安岗位职责,其中汽车停车收费人员按照每个停车位配置人核定,

小区自行车库管理人员按每库配置人核定。

()保洁岗位按每个楼道配置人。

()保绿岗位每社区配置至人。

()助老助残岗位每社区配置至人。

()考虑到社区公益性岗位人员实行年休假,按照上述原则核定后每人增配人。

、岗位申报程序

各社区在“三不突破”即总量不突破,

分类岗位量不突破,经费支出不突破的前提下可以申报新增公益性岗位。

()因人员退休自然补员或新增岗位的需提前一个月申报计划,

填报“*街道新增公益性岗位及临时聘用人员审批表”(见附件),经审核同意后方可招录。

()保安岗位先由综治科(*巡防大队)负责审核,报街道综治分管领导审批;保洁、保绿、助老助残岗位由劳动保障站会同城管科负责审核,报街道民政分管领导审批。

录用手续统一由劳动保障站办理。

()目前实行保洁市场化运作的社区一律不再受理新增保洁、保绿岗位。原纳入保洁市场化运作的公益性岗位人员,其%的相关费用由用工单位承担,其它费用由社区与用工单位自行协商。

()目前小区自行车库实行外包的一律不再受理新增保安(管理自行车库)岗位。

二、社区临时聘用人员管理

(一)原则

各社区原则上不得随意聘用临时工作人员,确因工作需要,在社区经费允许的前提下按规定程序进行招用。

(二)申报程序

社区招用临时工作人员时需实行报批制,

事先须填报“*街道新增公益性岗位人员及临时聘用人员审批表”(见附件),经民政科、经管科审核后报街道分管领导审批。街道民政科负责将社区招用临时人员情况及时提供街道经管科财务,

作为人员费用开支依据。

三、有关要求

(一)加强领导

为进一步加强对社区公益性岗位及临时聘用人员的规范管理工作,街道成立社区公益性岗位及临时聘用人员管理工作领导小组,

由干海和同志任组长,*同志任副组长,*同志任组员。领导小组下设办公室,地点设在民政科,

由*同志兼任办公室主任,谈*同志兼任办公室副主任,负责此项工作的指导、协调、检查。

(二)明确责任

、民政科职责:要严把社区临时聘用人员的进口关,畅通出口。

劳动保障站要进一步加强对社区公益性岗位的监督管理、业务指导,建立日常实地检查制度,

定期对社区公益岗位管理情况进行检查。

、综治科(*巡防大队)职责:考虑到保安工作的。特殊性,

街道委托*巡防大队负责社区保安的日常管理。要在加强业务指导的同时,

进一步加强思想政治教育,

加强对人员进出的审核及调配。对外统一公开招聘保安时需提前一个月向劳动保障站报招聘计划,经审核同意后组织实施;在保安岗位核定总量计划外招聘时,

需经街道公益性岗位管理工作领导小组讨论同意后组织实施。

、城管科职责:要加强对社区保洁、保绿工作的业务指导,根据社区工作开展情况合理编制各社区保洁、保绿岗位所需计划数。

、经管科职责:要进一步加强对社区公益性岗位及临时聘用人员经费支出的监督指导,

建立人员调配造成的经费差额划转制。

经费划转工作原则上每年月份进行,由各社区书面汇总本年度社区人员调配情况上报街道经管科,

经财务审核后进行经费划转,并将划转情况及时反馈各社区。

、各社区职责:要严格控制公益性岗位人员总量,重视公益性岗位人员的规范管理,

避免混岗现象发生,

同时必须设置专门的社区公益性岗位从业人员责任公示栏,

并将姓名、照片、岗位名称上墙公布。

(三)严格管理

社区公益性岗位人员实行全街道统筹调配。保安岗位人员由综治科和*巡防大队负责调配;其它岗位人员由劳动保障站负责调配,并将调配情况及时反馈社区。力争至*年底,

全街道社区公益性岗位逐步做到“定岗、定人”,

公益性岗位超员的社区调整到核定分配数。各社区聘用人员必须严格按照程序进行申报,对未履行程序擅自聘用公益性岗位人员和临时人员而造成事实用工关系的或弄虚作假、虚报社区公益性岗位套取就业再就业专项资金的,将追究社区主要领导责任,涉及经济问题的,

将上报有关部门进行查处。

为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理,落实好再就业优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能,根据上级相关政策,

制定本制度。

一、执行范围:

滨海社区公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为天):

(一)病假制度

、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假天以上(含天),需出示医院证明,经科室负责人及分管主任签署意见,

主管领导审批后,方能休病假。请病假一年内请假时间不超过个月,若有特殊情况的,

请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的,用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。

、病假审批程序:公岗人员请病假天(含天)以下,除需定期出据医院证明,

本人写出书面申请报告,由社区领导批准签字盖章后,随考勤劳动就业局。休病假天(含天)以上,除需定期出据医院证明,

本人写出书面申请报告,

由社区领导批准签字盖章后,报就业局审批备案。

、病假工资待遇:必须履行请假手续并有医院诊断证明书的,每休息一天扣%的工资,依此类推。

(二)事假制度

、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下,本人写出书面请假申请报告,由社区分管领导签署意见,随考勤报劳动就业局。

、事假工资待遇:公岗人员请事假,

工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

、旷工处理:旷工一天,

扣一天工资,

累计旷工天,按开除处理。

三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:

(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核,考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同,对考核合格者的可以续签劳动合同。

(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨,严格遵守各项规章制度,表现突出的公益性岗位就业人员,

经考核,

由社区进行表彰奖励。

(三)对于录用的公益性岗位就业人员,凡是连续日或年累计日不上岗工作,

拒绝上岗安排的,

我们社区可以突出申请解除聘用合同,并报区劳动就业服务机构备案。

(四)、公益性岗位人员,必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理,

统一分配工作,以便在社区内更好地开展工作。

公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则,实行属地管理,区劳动就业局实施具体检查管理。

四、考勤纪律

、工作作息时间为:上班:早:时-.下午:点-点(北京时间)

公岗工作人员必须做到按时上下班,不迟到,不早退。

、社区有专人负责考勤,

考勤员应以身作则,

秉公办事,如实记载。

五、具体要求

社区要组织公岗人员认真学习本通知,并严格执行本通知的有关规章制度。

本规定自年月日起执行,

过去有关规定与本规定有抵触的,

以本规定为准

为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政〔〕号)文件精神,大力开发公益性岗位,

规范公益性岗位管理,

确保公益性岗位的健康发展,促进就业困难人员再就业,制定本办法。

一、社区公益性岗位的范围

社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。

、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。

、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。

、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。

、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。

上述岗位由物业公司管理的,不纳入社区公益性岗位的范围。年月日前,

已签订社区公益性岗位协议上岗,后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员,

可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。

二、社区公益性岗位从业人员的条件

社区公益性岗位从业人员应持有《杭州市就业援助证》(以下简称《援助证》),并符合下列条件之一:

、男周岁及以上、女周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取基本养老保险金的,

下同)年龄;

、享受城镇居民最低生活保障;

、非主观原因造成失业一年以上的或其他就业困难的。

三、社区公益性岗位的就业协议

在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道签订非正规组织就业协议,协议一年一签。初次上岗协议试用期最长不得超过个月,

街道(乡镇)劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等。

从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足年的。,

为便于办理享受养老保险待遇手续,协议期限应设定在距离法定退休年龄个月以上为止。

四、社区公益性岗位人数的审核

社区公益性岗位实行按需定员、总量控制,岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况确定。需要增加社区公益性岗位人数的,

由街道(乡镇)劳动保障管理站向区就业服务处填报《杭州市新增社区公益性岗位人数审核表》(附件),

区就业服务处审核后报市就业服务局核定。

五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续

街道(乡镇)劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行个工作日的公示,公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示意见反馈给相应街道(乡镇)劳动保障管理站,对符合条件的人员方可与其签订协议。

在社区公益性岗位就业的人员,

街道(乡镇)劳动保障管理站要为其办理提档手续并在杭州就业事务管理系统中对其就业状况输入“社区公益性岗位就业”、在其《援助证》的“就业情况”栏做好记载,其《援国庆日记500字助证》和档案分别由街道(乡镇)劳动保障管理站和市就业服务机构集中保管。

六、社区公益性岗位的考核考评制度

街道、社区应结合实际,

建立健全社区公益性岗位考核考评制度。经考核考评不合格的,在规定期限内仍未达到要求的,解除其非正规组织就业协议。

七、其他

、社区公益性岗位的补贴项目、标准、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的意见》(杭劳社就〔〕号、杭财社〔〕号)有关规定执行。

对市拨社区公益性岗位的各项补贴,各区、街道(乡镇)应及时拨付到位。

、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对社区公益性岗位的监督管理,建立日常实地检查制度。

对社区公益性岗位各项补贴的申请要认真把关,防止虚报冒领等情况的发生。各有关单位和人员应积极配合劳动保障、财政部门的审核、检查工作。对于弄虚作假、违反政策骗取社区公益性岗位各项补贴的单位和个人应视情按国家有关规定进行处理。

、要加强对社区公益性岗位政策的宣传和引导工作,

确保各项政策落实到位,

充分发挥社区公益性岗位在解决就业困难人员再就业工作中的作用,

真正把社区公益性岗位用于安置就业困难人员。

尊敬的领导:

我叫、女、族、岁,之前在县小学任代课教师。本人丈夫姓名、现为市民族艺术团舞蹈演员、年参加工作,自参加工作以来兢兢业业、任劳任怨,

为艺术事业做出很大的贡献。

本人和丈夫于年结婚之后,

为全力支持老公的事业,

放弃了代课教师的工作,跟随老公来到了市民族艺术团照顾老公的日常生活,现无任何工作和收入。

本人的孩子就读市二中,成绩优良,

全家只靠老公一人的工资收入,

家庭情况实在困难,今后供儿子上高等学校读书受到极大的困难。在此,

特此递交申请,

请领导根据本人的家庭实际困难,为本人解决公益性岗位。获得此工作机会后,我一定严格遵守有关工作纪律,认真工作,

在岗位上发挥应有的作用。恳请领导批准同意为盼。

特此申请!

申请人:

年月日

用人单位(甲方):

劳动者(乙方):

甲方(用人单位)名称:

地址:

法定代表人(负责人):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

出生年月:

家庭住址:

联系电话:

身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规规定,

经甲、乙双方平等协商,

自愿签订本公益性岗位劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同自年月日至年月日止,有效期年;

试用期自年月日至年月日止;起始时间为乙方上岗时间。

二、工作内容和工作地点

、甲方根据工作需要,

安排乙方在岗位工作。

具体责任和权利由规章制度约定。

甲方确因工作需要,可变更乙方工作岗位,

但应与乙方协商办理变更劳动合同手续。乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。

三、劳动条件和劳动保护

、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定,

为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康;

、甲方根据国家有关规定制定工时制度,因工作需要加班的,甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;

、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护。

四、劳动报酬

、试用期内,乙方工资为元/月;试用期满,乙方工资为元/月。

、乙方完成甲方规定的工作任务后,甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资。

、乙方依法有享受社会保险的待遇,

甲方应按有关法律规定,为乙方足额缴纳社会保险,其中属于乙方个人缴纳的部分,

由甲方逐月从乙方工资中扣除代缴。

五、劳动纪律和规章制度

、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,乙方有义务遵守;

、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。

六、特别规定

、劳动合同的‘解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。

、本合同规定的岗位为公益性岗位,按《劳动合同法实施条例》第十二条规定,本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

七、双方约定的其它事项:

_________。

八、本合同一式二份。

由甲方到劳动行政部门鉴证后各执一份,本合同涂改或未经合法授权代签无效。

甲方:(盖章)

乙方:(签字盖章)

签订日期:年月日

签订日期:年月日

人力资源和社会保障局:

根据州纪委、州委组织部、州人社局《关于印发年全州公益性岗位人员专项核查工作实施方案的通知》精神,我校高度重视、精心组织,

对我单位公益性岗位人员的管理使用、生活补贴发放、劳动合同签订、档案管理、存在的困难和问题等情进行了全面自查。现将自査情况报告如下:

一、基本情况

(一)人员基本情况

今年以来,

我校严格按照州上关于公益性岗位规范管理有关文件精神,

在工作中积极吸纳未就业的大学毕业生,

对就困难对象实行再就业援助,做到人员,经费,岗位三到位。目前,

我单位共有公益性岗位工作人员名,

且名工作人员全部在岗,不存在冒名顶岗、互相借用的问题。其中男性人,女性人,

平均年龄在岁以下,名公益性岗位工人员各项条件均符合岗位要求,岗位使用良好,用人管理制度较为健全,

公益性岗位人员职责明确,能够按时上岗,认真负责地完成本职工作。

(二)岗位设置及所做重点工作

我校严格按照“因事设岗、以岗定人、按需定员、满负荷工作”原则设置岗位,不存在暗箱操作、优情厚友等问题。

行政人员某某等名,分别在校办公室、团委、财务科、招生办等部门从事跟各自专业相关的工作,教务教学人员某某等人,

分别在外语系、会计系、计算机系等各系部从事日常教育教学工作,

后勤保洁人员某某等人,分别在教学楼及住宿楼从事保洁工作,以上人员均在各自岗位较为圆满的完成工作任务。

二、日常管理和工作情况

(一)人员管理情况。我校与每位聘用的公益岗位工作人员签订了劳动用工协议,

一式三份,一份由协议人自己保留,一份留单位综合办公室,一份上交州人社局。

协议明确每个人员的权利和义务。制定了公益性岗位考勤考核、请休假等管理制度,对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一汇总,所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。

我校公益性岗位坚持做到一人一岗,人岗相符、无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象,能够严格履行岗位职责。切实做到了公益性岗位人员的依法使用和有效使用,

无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而自安排其他人员上岗的现象。

(二)工资发放情况。

我校严格按照州上对公益性岗位补贴标准,

将州财政每季度发放的元补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中。另外,通过单位运转经费,每月给每位公益性岗位工作人员按各自岗位职责发放了最低元,最高元的生活补助,

使其工资总额达到了全州最低工资标准。

我校公益性岗位人员生活补贴发放中,不存在虚报冒领、骗取岗位补贴的情况。

(三)日常工作情况。在日常的工作中,

我校公益性岗位工作人员非常珍惜来之不易的这份工作,勤奋学习,主动作为,尽快熟练业务知识和工作技能,

全面提高自身素质,积极向单位同事求教。能够严格要求自己,

努力做好自己的本职工作,上下班不迟到早退,工作期间严格遵守单位的’各项规章制度,

凡是单位的要求,都主动做到最好。工作中尊敬领导,团结同事,待人诚恳,

态度端正完全做到州上和单位对公益性岗位工作人员的相关要求。

我校积极建立公益性岗位信息档案,对公益性岗位人员做到底子清,心中有数,在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用情况进行详细登记、检査、考核、建档。

公益性岗位安置人员上岗及变动情况及时向州人社局就业服务中心如实上报。此次自查情兄来看,我校公益性岗位使用情况良好,

用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能够按时上岗认真、负责地完成本职工作。今后,将严格遵守省州有关公益性岗位工作人员的管理规定,

严把聘用关和管理关,努力使每一位公益性岗位工作人员在自己的工作岗位上主动作为,发光发热。在今后的工作中,尽单位所能,

提供系统的学习培训机会,提高工资待遇,努力使每一名公益性岗位工作人员为全校教育教学工作做出新的更大的贡献。

为进一步加强就业资金的管理,规范公益性岗位的开发及日常监督管理工作,确保就业援助政策和资金真正得以落实,根据《市就业服务管理局关于开展公益性岗位补贴资金管理情况专项检查的通知》(就发[]号)文件精神,我镇于年月日至年月日组织专人对公益性岗位的申报、管理、使用情况进行了一次全面的检查。

现将检查结果报告如下:

一、公益性岗位人员基本情况

镇现有公益性岗位岗,从事公益性岗位人员名。其中劳动保障协理员人,巡逻队员人。公益性岗位人员都严格履行了自己的工作职责。

无履职不到位的现象发生。

二、严格考勤制度

镇严格按照制度对公益性岗位人员进行管理,坚持每日签到考勤制度,

所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。通过对公益性岗位人员在岗、出勤等情况的自查,镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

镇就业和社会报账服务中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况,严格执行各项规章制度,负责岗位设置和考核。

通过本次自查,镇未发现任何冒名顶替、补贴对象不再岗位等弄虚作假骗取公益性岗位专项补贴的现象。

三、坚持专款专用,发挥专项经费的最大效益

镇严格按照公益性岗位补贴资金管理办法的要求及标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中,

切实保障了公益性岗位人员的利益,维护了公益性岗位专项补贴资金的安全。

从此次自查情况来看,镇公益性岗位上岗使用情况良好,用人管理制度较为健全,

公益性岗位人员职责明确,能够按时上岗,认真、负责地完成本职工作。

公益性岗位专项补贴资金使用正常,今后,

镇将不断努力探索,扎实工作,

切实将这项惠及民生,造福困难群体的民生工程做实做好。

镇人民政府

二〇年月日

人力资源和社会保障局:

因单位人员急缺,

现已严重影响了日常工作的开展,尤其是人民调解工作和安置帮教工作受到严重影响,我局现有人员根本无法满足正常开展各项工作的需要,为提高机关工作

效率,确保各项工作顺利有效完成,

现申请一名公益性岗位。

请研究解决为盼!

申请人:

年月日

。经纪人

在经纪人岗位上,我通过对市场的直接接触,对期货行业形成了直观认识,

对自身的定位有了清醒地认识:期货行业是中国的朝阳行业,期货从业人士这个行业的“卖锹人”,别人想在期货上直接交易挖得金矿,

我们提供它需要的“铁锹”——专业的服务即可。而一个好的“卖锹人”需要了解各类客户的各类需求,

很幸运,瑞达期货给了我到多个岗位锻炼的机会,我也非常愿意在瑞达的培养和自身的努力下,成为瑞达新一代的栋梁。

。研发部讲师

可以说在这个岗位上我取得了很大进步,

既要注意研判行情,又需要及时以报告会的方式向客户和经纪人提供行情机会,这段经历让我对期货营销有了新的认识,知道如何区分客户,

如何找到图同客户需要的“铁锹”。

与此同时,讲师经常下到各个区域,有时会参与区域的管理工作,

积累了如何开发新市场的营销和管理经验,尤其是经历了某些团队建设方面的失败,将来会少走很多弯路;

在与银行、证券公司等合作渠道接触时,

积累了渠道开发的经验。

。金融事业部总监助理

主要负责银行渠道的开拓和部门团队的管理,弄清楚了银行渠道的运作流程,帮各部们经理谈下了几个银行网点的合作。

开始参与部门营销目标、计划的制定,

最大的感受是好的计划只是开始。最重要的是要时刻监督计划地执行进度,好的。业绩不在于营销计划制定的好坏,而在于计划执行的力度大小。

中层管理人员的职责主要是保证决策的执行进度。

对竞聘岗位的认知及目标计划

岗位:柳州营业部副总经理。

目标:协助总经理,打造一支过硬的业务团队,搭建能持续发展的业务平台。

计划:

。开拓银行、证券公司等渠道

。形成每周固定客户沙龙机制

。对白糖批发市场、柳州钢材市场等专业市场集中攻关式的开发。

【公益性岗位自我鉴定范文】

尊敬的局领导:

我叫*****,

****年毕业于****学院,*****专业,户口所在地为*******区。

毕业后一直在找工作,

但一直没找到合适的工作,在*****做了一段临时工,于去年******再一次失去工作的机会。一直以来,

我热衷于公益事业,思想积极向上,具有吃苦耐劳的精神,学习力强,有过社区工作经验。

我的父亲是个残疾人,

无劳动能力,母亲又体弱多病,常年吃药,承担着昂贵的医药费用,生活没有经济来源,

生活非常困难,特申请公益岗位以补贴家用。望批准为盼。我愿意服从安排望局领导考虑调剂一个公益性岗位。

申请人:*****

****年***月***日

【【实用】公益性岗位申请书篇】

尊敬的县政府领导:

自年从江达一中毕业后,

当年便以临时工身份在县一中担任生活老师。

在年的生活老师工作中,

本人始终能够坚持贯彻上级教育行政部门的方针、政策,坚持落实各届学校领导指示精神,

认真负起学校赋予我的工作职责,以一切服务于每一位农牧民群众学生的健康生活而勤勤恳恳,

兢兢业业,日复一日,

年复一年,特别是在节假日加班加点,不求任何报酬、任劳任怨,而且经常能够起到模范带头作用。

总之在这么多年的学生生活老师这一角色的扮演中受到了学校的认可,领导的认可,家长的肯定。工作中从来未出现过任何差错。

正因为本人对教育事业已经有极深的感情,

又有学校

领导的多加关照,所以本人在亲人及朋友很多次工作介绍中毅然回绝了,

而现在较为可靠的聘用单位皆以满额,

但本人毫无怨言,更得感谢县教育局多年对于本人的接纳和关怀。因而本人早已决心以更加努力地工作来回报上级教育行政部门的涌泉之水。然而现在本人家里一共七人,上有父亲、母亲,

下有两个十岁的双胞胎弟弟和八岁的妹妹,父亲因长年在外打工,

身体已经负荷不了繁重的劳动力,也因此落下了病根,所以常年呆在家。母亲因为体弱多病,常年需要支付昂贵的医药费。

家里既无田地,又无牲畜,

更无任何其它收入,全靠个人临时工工资养家糊口。

特别是为了赡养年迈的父母和供弟弟和妹妹读书,我清楚地知道自己所要担当的责任和义务,

所以仅靠我微薄的工资今后将难以养家糊口,

日子过得越来越艰难,越来越清苦。

基于本人以上困难,处于本人是一名为江达县教育事业工作服务的人员,恳求各位领导给予我安排一个公益性岗位以挽救本人家中生活走向极端的境地为盼!本人愿意服从安排望领导考虑调剂一个公益性岗位。

申请人:

年月日

尊敬的县政府领导:

自年从江达一中毕业后,

当年便以临时工身份在县一中担任生活老师。

在年的生活老师工作中,本人始终能够坚持贯彻上

级教育行政部门的方针、政策,坚持落实各届学校领导指示精神,

认真负起学校赋予我的工作职责,

以一切服务于每一位农牧民群众学生的健康生活而勤勤恳恳,兢兢业业,日复一日,

年复一年,特别是在节假日加班加点,

不求任何报酬、任劳任怨,而且经常能够起到模范带头作用。总之在这么多年的学生生活老师这一角色的扮演中受到了学校的'认可,领导的认可,家长的肯定。

工作中从来未出现过任何差错。

正因为本人对教育事业已经有极深的感情,

又有学校

领导的多加关照,所以本人在亲人及朋友很多次工作介绍中毅然回绝了,而现在较为可靠的聘用单位皆以满额,但本人毫无怨言,

更得感谢县教育局多年对于本人的接纳和关怀。因而本人早已决心以更加努力地工作来回报上级教育行政部门的涌泉之水。

然而现在本人家里一共七人,上有父亲、母亲,下有两个十岁的双胞胎弟弟和八岁的妹妹,

父亲因长年在外打工,身体已经负荷不了繁重的劳动力,也因此落下了病根,所以常年呆在家。

母亲因为体弱多病,常年需要支付昂贵的医药费。家里既无田地,又无牲畜,

更无任何其它

收入,全靠个人临时工工资养家糊口。

特别是为了赡养年迈的父母和供弟弟和妹妹读书,

我清楚地知道自己所要担当的责任和义务,所以仅靠我微薄的工资今后将难以养家糊口,日子过得越来越艰难,

越来越清苦。

基于本人以上困难,

处于本人是一名为江达县教育事业工作服务的人员,恳求各位领导给予我安排一个公益性岗位以挽救本人家中生活走向极端的境地为盼!本人愿意服从安排望领导考虑调剂一个公益性岗位。