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文章摘要:每位领导干部在蹲点调研期间,

提倡撰写《蹲点手记》。蹲点调研结束后,要形成一篇调研报告,

推进实际工作。三、工作要求(一)落实调研。按照县委统一部署,领导干部要带头示范,周密制定调研方案,

确保蹲点调研活动扎实有序开展……

下基层蹲点调研制度

为进一步深化商务经信委联系基层制度,努力实践“三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,促进蹲点调研的制度化、经常化,切实加强队伍建设,

转变机关工作作风,强化行政效能建设,结合工作实际,经党工委会研究,决定建立蹲点调研制度。具体规定如下:

一、指导思想

坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导,

按照深入学习实践科学发展观的总体要求,通过开展商务经信委蹲点调研活动,结合各自工作分工和蹲点调研地区的实际情况,

在推进科学发展、解决民生问题等方面深入开展调研,真诚听民声,真情办实事,

真心谋发展,切实解决问题,狠抓工作落实,有力推进工作健康有序发展。

二、活动主要内容

以“蹲点调研摸实情,

破解难题促发展”为目标,

结合实际,采取形势报告、入户走访、座谈恳谈、结对帮扶、征求意见等多种形式,着重选择一两个问题开展调研。通过深入了解实际情况,掌握第一手材料,

多角度、多层面地认识和分析问题,提出对策,

指导工作

(一)作政策形势宣讲。以座谈会、辅导讲座、上党课等形式,向基层广大干部和人民群众做好政策形势宣讲。

(二)上门走访。走访不少于户的联系户,倾听呼声,体察民情。通过召开座谈会、民情恳谈会等形式,全面了解掌握蹲点村的经济、社会和文化建设等情况,

听取意见建议。

(三)召开民情恳谈会。召开有不少于名和群众代表等参加的各类恳谈会,认真听取意见和建议,做到问计于民。同时,

积极为基层发展出谋划策,

理清思路。

(四)开展现场接访活动。结合下访工作,在蹲点期间做好接访约访,收集摸排群众反映强烈的热点难点问题,及时化解各类矛盾,维护社会稳定。

(五)开展扶贫帮困送温暖活动。对生活困难群众进行结对帮扶,

切实帮助解决生产和生活中的实际困难和问题。

(六)解决实际问题。在认真调研的基础上,积极为基层办实事、办好事、解难题;

对群众反映强烈、急需解决的问题,限期解决并跟踪督促落实。

(七)建立蹲点调研定期回访制度。对蹲点中收集汇总的各类问题,

进一步落实责任、限期整改。将拟解决的难题和办理方案向社会公布,

接受社会和群众的监督。对履行承诺不到位,办理不及时,破解难题不彻底的,

实行行政问责。一时难以解决或涉及多方面的,应及时协调,

进行交办、督办,

跟踪反馈落实情况。

(八)撰写调研报告。每位在蹲点调研期间,提倡撰写《蹲点手记》。蹲点调研结束后,要形成一篇调研报告,推进实际工作。

三、工作要求

(一)落实调研。按照县委统一部署,要带头示范,

周密制定调研方案,确保蹲点调研活动扎实有序开展。下基层蹲点调研活动一般每年集中安排不少于一次,每次活动时间为一周左右,

原则上不少于个工作日。

(二)严肃纪律。蹲点调研期间,要切实按照关于在中大力倡导八个方面的良好风气的要求,做到轻车简从,

不搞层层陪同,不给基层添麻烦、不增加基层负担、不影响群众生产生活。

(三)注重实效。要坚持以人为本,把解决民生问题放在突出位置,

坚持办实事、出实招、求实效,不搞花架子,不应付走过场,

切实按照“干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求,努力当好政策宣讲者、基层情况调研者、解难帮困服务者和科学发展领航者,确保活动开学第一课观后感2020年质量。对一些事关长远发展的难题,要积极通过组建专项工作组、召开协调会、现场办公会等方式予以解决,

力争取得阶段性成果,

并及时总结提炼好的做法和经验,

注重蹲点调研成果的转化。

(四)严格考核。要加强对蹲点调研活动的督查和考核,把作风是否深入、解决实际问题是否得力、工作进展是否顺利、群众反响好差与否作为干部考察和年终考核的一个重要依据。坚持考核与干部的奖惩相结合,

形成深入基层抓落实的良好风气。

木垒县商务经信委

年月

大中小|背景色:第一条为进一步深化领导干部联系基层制度,努力实践“三个代表”,全面落实科学发展观,促进领导干部蹲点调研的制度化、经常化,

切实加强领导干部队伍建设,转变机关工作作风,强化行政效能建设,结合工作实际,制定本制度。

第二条参加对象

开发区党委、管委会班子成员。

第三条活动主要内容

(一)作政策形势宣讲。以座谈会、辅导讲座、上党课等形式,

向基层广大党员干部和人民群众做好政策形势宣讲。

(二)上门走访。走访不少于个企业(村组),倾听呼声,体察民情。通过召开座谈会、民情恳谈会等形式,全面了解掌握蹲点企业(村组)的经济、社会和文化建设等情况,听取意见建议。

(三)召开民情恳谈会。召开有不少于名企业员工(党员和群众代表)等参加的各类恳谈会,

认真听取意见和建议,

做到问计于民。同时,积极为基层发展出谋划策,

理清思路。

(四)开展现场接访活动。结合领导干部下访工作,在蹲点期间做好接访约访,收集摸排群众反映强烈的热点难点问题,及时化解各类矛盾,

维护社会稳定。

(五)开展扶贫帮困送温暖活动。对生活困难的党员和群众,特别我的心愿作文是老党员、老干部进行结对帮扶,切实帮助解决生产和生活中的实际困难和问题。

(六)解决实际问题。在认真调研的基础上,

积极为基层办实事、办好事、解难题;对群众反映强烈、急需解决的问题,

限期解决并跟踪督促落实。

(七)建立蹲点调研定期回访制度。对蹲点中收集汇总的各类问题,进一步落实责任、限期整改。将拟解决的难题和办理方案向社会公布,接受社会和群众的监督。对履行承诺不到位,

办理不及时,破解难题不彻底的,实行行政问责。一时难以解决或涉及多方面的,

应及时协调,

进行交办、督办,跟踪反馈落实情况。

(八)撰写调研报告。每位领导干部在蹲点调研期间,提倡撰写《蹲点调研笔记》。蹲点调研结束后,要形成一篇调研报告,

推进实际工作。

第四条工作要求

(一)落实调研。按照党委统一部署,主要领导要带头示范,周密制定调研方案,确保蹲点调研活动扎实有序开展。下基层蹲点调研活动一般每年集中安排不少于二次。

(二)严肃纪律。蹲点调研期间,

领导干部要做到轻车简从,不搞层层陪同,不给基层添麻烦、不增加基层负担、不影响群众生产生活。

(三)注重实效。要坚持以人为本,

把解决民生问题放在突出位置,

坚持办实事、出实招、求实效,不搞花架子,不应付走过场,切实按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求,努力当好党的政策宣讲者、基层情况调研者、解难帮困服务者和科学发展领航者,

确保活动质量。对一些事关长远发展的难题,要积极通过组建专项工作组、召开协调会、现场办公会等方式予以解决,

力争取得阶段性成果,并及时总结提炼好的做法和经验,注重蹲点调研成果的转化。

(四)严格考核。要加强对领导干部蹲点调研活动的督查和考核,

把领导干部作风是否深入、解决实际问题是否得力、工作进展是否顺利、群众反响好差与否作为干部考察和年终考核的一个重要依据。坚持考核与干部的奖惩相结合,

形成深入基层抓落实的良好风气。

州委办公室州政府办公室

年月日

海西州制定创建工作领导干部蹲点调研制度

海西州制定《创建民族团结进步先进区工作领导干部蹲点调研制度》,进一步促进领导干部蹲点调研工作经常化、规范化、制度化,推动全州民族团结创建工作取得实效。

明确了调研主体和时间。参加蹲点调研的领导干部指的是州、市(县、行委)两级党政领导班子成员,州直各部门、各单位领导班子成员,

中央、省驻州单位领导班子成员,驻州军(警)部队领导班子成员。领导干部除开展经常性调研外,

要到基层开展蹲点调研,地点可与工作联系点相结合。蹲点调研时间为每年一个星期左右,原则上不少于五个工作日。

规范了蹲点调研主要内容和目标任务。蹲点调研以推进全州经济发展、依法管理民族宗教事务、加强社会管理、解决民生问题、维护社会稳定、涉藏思想教育引导、加强基层基础工作等方面为主要内容,

有重点地选择-个课题,

开展深入调研,通过解剖麻雀、掌握实情、把握规律、提出对策。同时,明确了蹲点调研的任务,即:掌握创建具体工作任务在基层的真实落实情况;

凝聚创建力量,群策群力谋划好推动创建工作的思路措施;引导教育群众,使广大群众知法、守法、护法、用法;化解矛盾纠纷,

积极协调相关部门,

集中力量解决;妥善解决住房、医疗、环境保护、文化体育、社会保障等群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

严肃了蹲点调研的管理办法。要求在蹲点调研工作中,坚持实行“一案、一记、一台账、一报告”管理办法,确保蹲点调研不走过场,见到实效。“一案”,

即:调研预案,制定蹲点调研的详细预案,

并对蹲点调研的主题、时间、地点、需走访的联系点等情况提前做好安排,增强蹲点调研的针对性;“一记”,

即:调研手记,调研期间,详细记录走访基层和群众情况、召开座谈会情况、征求意见建议情况、群众需要解决的困难和问题等,

还要记录调研期间的感受和心得体会;“一台账”,即调研台账,一人建立一本蹲点调研台账,

详细记录蹲点调研发现的问题、处理的意见、拟解决问题的措施目标等内容,作为州委、州政府掌握和督促领导开展蹲点调研的重要依据;

“一报告”,即,调研报告,蹲点调研结束后,