?

下面就是小编给大家整理的大学生人事助理个人实习总结(共含篇),希望您能喜欢!同时,但愿您也能像本文投稿人“”一样,

积极向本站投稿分享好文章。

前言:

毕业实习是我们大学生必须经历的过程,是理论与实践相结合的重要方式,它能使我们在实践中了解社会,

在实践中巩固知识,实习又是我们毕业生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识,

既能开阔视野,又能增长见识,

为我们走向社会打下思政课观后感600字坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。只有在实习期间尽快地调整好自己的学习方式和心理状态,

各方面都做好充分准备,努力适应社会,

才能被这个社会所接纳,维持生存进而更好地发展完善自己。

公司简介:

公司成立于年月日,注册资金一千万。

企业性质为私营企业、非上市公司,属于房屋工程建筑行业,自公司成立以来,一直专注于房屋建筑工程、市政公用工程、水利水电工程、建筑装修装饰工程、钢结构工程施工、园林施工工程等项目。公司属于小型企业,

有人,所在地为曲靖,注册等级为省级。公司全体员工一直秉承“以质量求生存,

以信誉求发展”的经营理念,始终坚持“以客户的需求和满意”为核心,以“诚信”为宗旨,不断地用优质、精美、具有创造力的空间装饰品为客户提供更大的价值回拨,从而使公司不断地发展壮大。

公司发展至今已快接近五年历史,在这五年中一直都在发展壮大,

也赢得了一个良好的信誉,取得了多方支持,与多方建立了合作关系,相信它的将来定会更好。

主要工作内容:

、协助管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

、协助管理公司员工社会保险、住房公积金的相关事宜;

、负责公司招聘方面的相关工作,如简历的初步筛选、面试通知等;

、协助组织安排对员工的培训;

、协助办理员工的入离职手续;

、辅助员工年终考核工作。

、负责短期流动员工的甄选以及管理工作;

、负责流动员工的资料整理及更新:

、了解相关的劳动用工等人事政策及法规。协助人力资源部日常工作的开展。

实习心得

刚结束的这段实习时间可以说是我大学四年来最有意义的一段时间了,

无论是理论知识还是实际工作能力,无论是学习能力还是为人处事方面,

都让我学到了很多。感触最深的要属以下几点:

、学会适应。

刚刚踏上工作岗位,可能是由于环境的转变,角色的转变,

各方面难免有些不适应,刚开始工作时比较紧张,因为自己好像什么都不懂,

也不知道该做什么,

像无头苍蝇一样地乱转。但是慢慢地也就适应了,在心理上不再那么紧张,工作也逐渐上手。

、理论与实际还是存在着很大差距的,理论与实际的结合也是需要磨练的。书本上有些知识是滞后的,

因为现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展,书本知识的反应和更新速度是比较落后的。

但是,另一方面,书本上学的知识在一定程度上又是过于理想化或者说是超前的,而实际条件却未必满足或者说是还没有达到满足的时机,有时候往往不具备可行性,

根本实现不了,所以,要把理论应用在实践中,

并没有想象的那么容易。

、讲究分工合作,分工合理,工作程序详细具体,讲究条理。

各项工作互相关联,每一步都关系到整体的结果,必须大家一起分工合作,

才能最后完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义,

而是要结合每个同事的实际工作能力,合理的分配任务,尽量发挥每个员工的最大潜力,真正做到优劣互补,互相帮助,

共同进步。

这其实也是人力资源管理人岗匹配原则的最佳体现。

、社会关系的复杂,需要更懂为人处世之道。

从学校到社会这个大环境的转变,身边的人也完全换了角色,在学校里接触的都是老师和同学,一到社会中就演变成了老板和同事,彼此间相处不再那么单纯,

不免掺入了一些功利因素在其中。人际关系复杂难以把握,尤其是对我们这些初出茅庐的实习生,有些同事之间的关系非常微妙,

亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响,因此更要谨慎处理,这方面的技巧书本上是学不到的,

要在工作中慢慢地学习与积累。

、“活到老,学到老”,坚持终身学习。即将面临就业,

可当前的就业形势相当严峻,在某种程度上毕业就等于失业,所以要坚持不断地学习,

不仅要多学习理论知识完善自己的硬件,更要善于从生活工作中学习为人处世之道,要做事先做人,提升自己的涵养,

完善自己的软件。

短短的一个多月结束了,我的实习经历也随即结束。

总结实习的心得是为了提升自己,不断完善自己,也是为了今后的实际工作积累经验,

以期在今后的工作生活中自己能够做的更好更优秀。在以后的学习和工作中我会更加努力,同时我也相信我的人生正在翻开新的一页,我的未来也将会是光明的。

实习是我步入社会前的第一课,教会我怎么待人接物,

如何处理各种事情。虽然在短短的个月里看到的只能是工作的一个侧面,学习的只能是一些初步的方法,

但这些对于我是非常重要的。

这次实习告诉我,在社会这个大学堂里我还是一个小学生,还有很长的路要走。要抱着谦虚谨慎的态度,无论大小认真踏实的完成每一件事,

走好每一步。

通过实习,

我有信心,未来的路我能更好地走下去!

刚结束的这段实习时间可以说是大学四年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位,有很多方面不能很快适应;

而充实则是这段时间里,学到校园无法学到知识和技能,更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。

现将这些日子在工作中取得的成绩和不足做个小结。一来总结一下经验,二来也对自己的工作情况有个系统的认识。

一、工作内容

主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。这一过程中,这一个多月中。

采用了看、问、学等方式,初步了解了公司办公室文员的具体业务知识,拓展了所学的专业知识。首先总结一下我所有具体工作内容:

、接应聘者来电。

通过者送往各部门经理处进行复试,

并做好登记;

、开试工单通知复试通过者试工。

、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;签收文件;

、送文件至各级领导。以备随时出档和归档;

、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案。发传真,

、复印、速印办公文件。领办公表格等;员工调职、离职手续;

、协助办理新进人员入职手续。并将考勤明细送至各部门核对签字;

、计算管理人员月考勤。录入员工养老保险资料;

、录入月罚款单与奖励单。

、制作年全厂管理人员年休表;

、协助接待最大客户德国客人。

、领导安排的其他工作。

二、工作中面对的问题

说一下我主要负责的普工招聘工作,

厂里基本一年四季都在招聘,这也是大部分工厂里都会有的情况。

因为年前大量员工辞职或请假,年后厂里产线严重缺人,

需大量补员。

尤其是春节过后、月份的时候。基本每个厂里都是大量招工,厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。

我们也是每天都要去人流量大的地区设摊位招工、发放招工宣传简章。

每天都要招聘近百人,那段时间真是每天都要加班。厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。厂内员工介绍人进场,被介绍人只要工作满三个月,

介绍人就可以获得三百元的介绍费。工厂的人员流动性很大,离职率很高,

基本也是每天都有离职的,每天也有招进的。

每天都要办理离职手续,每天都要办理入职手续。而且附近几家大型的工厂也是这个样子。针对这个问题,我觉得厂里应该采取措施改善一下。

尽量留住老员工,降低离职率。不仅可以降低工厂的招聘、培训成本以而且可以节省时间和人力、财力和物力资源。厂里也意识到这个问题,好像上面也很重视,

做了很多这方面的努力。但是却没看到成效,有的半路就流产了,原因不详。最近在做员工离职率调查,

以及新工辅导竞赛。但是好像又是搞形式主义。

结果令人堪忧。

离职原因调查每次员工离职的时候只是简单的问了一下,问过之后就放在一边,却没有实地去查找原因,怎样改善。

新工辅导竞赛也是,

开始的时候大张旗鼓,结束的时候悄无声息,效果更是微乎其微。

厂里大部分离职员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没发展,工资低。厂里工资是按劳动法规定,工资肯定轻易是涨不了的。

所以问了也是白问。通过我将近半年的实习。我想对如何留住员工,降低工厂员工的离职率,

人力资源部应该怎么做?谈谈我自己的看法。

三、针对问题我的建议

首先,工厂应该多关心员工,更多的体现人性化管理。多关心员工的工作和生活,

增加员工的归属感,觉得自己属于这个大家庭,

是这个公司重要的一员。让员工以自己在这个厂里工作为荣,就像海尔的员工,

被问及你是哪里人的时候,每一个员工都是相同的答案,“我是海尔人”。当然海尔是名企,

现在我们确实无法比拟,但也是我们应该向之学习和努力的方向。人是有感情的,不是物质人,

其实有时候非物质激励比物质激励更加有效。厂里面也做了这方面的努力,经常举办一些节日晚会,娱乐活动等,可是这些真的让员工感动了吗?

深入到每个员工心里了吗?

每个月会把这个月过生日的员工的名单公布出来,

可以去员工关系组领一个生日礼品。生日礼品都是十几元的小物品,我觉得这样做一开始也许会使员工觉得很开心,久了就是例行公事了,

习以为常了,特定的物品有时并不是员工所需要的。

要让员工获得归属感,就要让员工觉得自己很重要,公司很重视自己。

我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。

把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日,上下级之间随兴交谈,

不再是领导和员工,大家可以一起拍照,吃生日蛋糕等,一起分享生日的喜悦,增强彼此之间的感情,

这样作为下属的员工也许会更加感动。会激励员工努力的工作;也可以使平时高高在上的领导更能深入的了解员工的心声。增强上下之间的沟通。

四、实习小结

三个多月的时间转瞬即逝,

但是它留给我的决不仅仅是业务技能的提高,更多是一种精神的同化和感召。

实习的结束同时又是一个新的开始,

在新的起点上,我将重新审视自己,

不断的给自己充电,在提高业务能力的同时,

加强技能训练,使自身在原有水平上再创新高。

实习小结(内容在字左右为宜):

我的实习单位是杭州水处理技术研究开发中心,然后我的实习岗位是人事处人事助理,水处理中心是一家拥有先进的水处理设备研究与生产,

人员规模—人左右的国家企业,它始建于年,是在这个行业一马当先的领头羊,

而我能够在其日趋成熟的道路上成为它的一份子,

我感到非常的自豪。经过三个多月的实习,我获得了很多对于自己今后的人生非常重要的能力。

首先,

找到这份工作让你明白了“机会是给有准备的人的”,自从完成大四上的功课之后,我一直关注着各大人才网上的职位信息,

然后在这家公司的岗位需求发布之后,我马上投递,

并且在第二天就收到了它的面试通知。当天晚上,我上网明确了这个岗位对所需要的人才的基本要求,并且其大致的工作职责。在这样的充分准备之下,

在第二天的面试当中,我顺利的完成了面试,并且马上工作。

然后,

从事人力资源的工作,我是主要跟着一个师父负责绩效考核与评价。绩效考核与年终奖金发放密切相关,

因此也是人事工作当中重要的一环。通过师父的教导,我初步了解了宏景系统的使用,并且在运用对数据处理上更加地熟练,

这是我从这份实习工作中获得的极大的财富。当然,我也了解了我们企业的绩效评价流程,分别有四个季度的绩效考核以及年度的绩效考核,

最后年末时还有员工行为素质能力的考核,总之,绩效考核是环环相扣的一项工作,必须一丝不苟地完成,如此才能在年末更加高效的完成工作。

其次,

在工作岗位上,与人交流必须要有礼貌,

而且上交领导的文件必须要清楚明白,

格式也要端正,给领导留下这个人做事干练的好印象,对于不会的事情要虚心向他人请教,有时候自己摸索还会浪费更多的时间,

将问题弄明白之后,要勤做总结,争取以后能够独立完成,我的师父教会了我很多职场上的经验,我还帮她系统化了绩效评价的流程,

这样以后就可以直接使用标准模板完成绩效评价工作。

最后,

每一个岗位都是一家企业的基石,

热情是做好一份工作必不可少的条件,因为热情,你才会在这个岗位上去发挥自己的创新能力,去完善这个岗位;因为热情,

你才会不顾严冬的侵袭,

每天按时坐车长途跋涉小时去企业;因为热情,你才能进一步提升自己。

我很喜欢我现在的实习工作,它让我有了立足社会的经验,

让我实现从学生到员工的角色转换,我很珍惜这次的实习机会,

我一定会像一块海绵一样,奋不顾身地去吸收营养,提高自己各方面的能力,

走好今后的每一步。

一、实习目的

实习是每一个学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,

也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会积累了充足的经验。大学生活即将结束,

经过三年半的学习自己的文化素质和综合能力都有了一定的提高,也为了让自己更好的适应社会和检验自己在大学期间学习的成果,实习是必不可少的方式。

而我选择人事助理的实习,目的是熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,参与员工绩效与薪酬的管理,锻炼自己的社会实践能力和适应能力,体会社会人际关系,

并在工作中学习新知识,

对所学的知识进行总结提升,

以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

--——--

三、实习单位

杭州水处理技术研究开发中心人事处

四、实习内容

(一)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,这些工作都是人事部最基础的人事工作。但是由于我是刚进入公司而且又是短期实习,

所以公司并没有让我过多的接触这些工作内容,只是有时候帮助其他同事做点事。

(二)招聘

。网上筛选简历

公司在前程无忧、杭州人才网招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,

每天都会接收大量应聘者投递的简历。

因此,筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。

筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求,

例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素,初步筛选出比较符合要求的,然后再进一步的甄选、面试。

。电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后,接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。

符合岗位要求的应聘者的资料需先记录下来整理好,然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

。接待应聘者

每天来公司应聘面试的人都比较多,包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历,同时提供相应的应聘登记表,

并指导其如何填写表格,需要茶水的及时提供。

(三)绩效管理

由于我是在年末时进的人事处,而现阶段属于公司的整体绩效的评定阶段,

因此,我还参与了年度绩效评价的操作以及评价后数据的季度以及年度汇总,数据处理工作是很繁琐的,而且公司有-人的员工规模,

中途有离职和入职,因此,

在数据的汇总时投入了大量的脑力以及人力。

五、实习感悟

首先,非常感谢水处理人事处的我的带教老师刘红霞老师以及其他同事,在我的实习期间,他们给我的极大地帮助,

让我有懵懵懂懂到现在基本上了解了人事助理的职责,我的指导老师不仅在工作上帮助我获得了成长,而且她的许多箴言为我的职场生涯提供了一盏明灯。

这段时间的实习,我感受颇多。

有句话说得好,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,

书本学来的东西,终究是要经过实践的,实践才是检验真理的唯一标准。

记得刚进公司实习的时候,感觉一切都是陌生和全新的。

在最初的几天里,

工作流程不清楚,

打电话和接听电话不知道如何陈述,

员工反映的问题也不能及时解决,一切都是从零开始。然后就是不断的请教,

拿不定的就去找我的带教老师确认。这段时间所做的事情虽小,但事无巨细,真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。

因为,自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益,尤其是跟公司外部的人员打交道,比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者,自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化,

哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响。

通过这段时间的实习体验,

感觉到实际的东西与学校学到的书本知识差距还是很大的,理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的,因为现实生活工作最接近实际,且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展,

书本知识的反应和更新速度是比较落后的。

但是,另一方面,书本上学的东西在一定程度上又是超前的,因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的,

尤其是现代人力资源管理制度,在中国的起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面,尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见,在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度,

还是比较传统的人事管理。所以,如何正视现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中都是

比较重要的。

经过这个实习期的检验,

也发现自身还存在一定的不足,例如人力资源管理方面的知识不够懂,实际操作能力比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,

应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然,在工作期间也犯过错误,

如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便,

录入人事报表的数据出现过误差。总之,实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程,关键是能找到问题的要点和解决办法,

不断在错误中成长。

这段时间的磨练,使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程,对招聘工作也有了一定的了解,

锻炼了实际操作能力,对以后的学习和工作都有很大的帮助,很感谢公司给予的这次宝贵的实习机会。虽然,这次短暂的毕业实习结束了,

但对我来说这只是一个开始。

我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂,

指导以后学习的重点和方向,并进一步学好理论知识,第三次新疆工作座谈会心得体会坚持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础。

六、关于公司人力资源管理过程中的一些问题

通过这一个多月的实习,对公司有了一定的了解,

在人力资源管理制度的现状方面也有了一些认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得,觉得公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题,可以总结为以下两个方面:

(一)现代人力资源管理制度不健全

在公司,

人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段,没有形成规范的制度化,职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理,

还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划,也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定,以达到尽最大可能地利用人的创造力,增加企业及社会财富的目的。

(二)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏

可能有这样一种感觉,新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解,以至于看不到自己将来所要努力的方向和目

我是纳克公司人事部的一个小助理:常艳红。

我是今年八月二十八号进入公司的,作为一名新员进入一家现代科技的太阳能公司,深感欣喜。这是我职业新的开始,

因为这个工作更有信赖、勤勉、发展。

作为人事部的一个普通职员,

最然每天做的都是一些普通的打字、复印工作,但是需要勤劳,心细。随着业务不断扩大,

客户不断增多,

人事部压力越来越大。这种情况下更需要我们认真做好每个工作。尽量不要让公司的效益受到影响。

工作压力相对较大,合理安排休息时间就很重要。虽然一会工作很忙,

也能做到轮班休息,公司朋友之间也能相互体谅各自的辛苦,都很团结,在这样的公司我很高兴。心情好了,

工作效率自然就高了。

虽然是简单的复印和打中秋节的周记字的工作,每天的内容虽然都有点相同,

都也有不同之处。这使我感觉到这个工作烦而不腻,从中学到很多东西。我喜欢我的工作。

理论与实践还是有一定的区别的,由于业务繁忙加上计划赶不上变化,

在实际工作中都要有一定的调整。有好几次前台的同事有事没空让我招呼下,我很高兴的答应了。我也有几次事情比较忙让她帮帮忙,她的回答也很爽快。

我们都感受到了相互帮助的快乐。

工作中做出成绩很高兴,同事相互帮助很快乐。在们纳克公司不仅能学到丰富的知识还能感受到与社会冷漠相违背的人情味。

工作中最令我受益的是经理那真工作态度和与人交往的方式,

方方面面都值得我学习,

在以后的工作中我要用更好的心态、更加认真的态度来做好自己的本职。同时还要深入的学习更多知识,争取更大的进步,愿与我的纳克公司共同发展,

共同进步!

这段时间的实习,我感受颇多。有句话说得好,“纸上得来终觉浅,

绝知此事要躬行”,书本学来的东西,

终究是要经过实践的,

实践才是检验真理的唯一标准。

记得刚进公司实习的时候,感觉一切都是陌生和全新的。在最初的几天里,

工作流程不清楚,打电话和接听电话不知道如何陈述,员工反映的问题也不能及时解决,

一切都是从零开始。然后就是不断的请教,拿不定的就去找部门的同事确认。

这段时间所做的事情虽小,但事无巨细,真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为,自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益,

尤其是跟公司外部的人员打交道,比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者,自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化,哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响,

而不仅仅是个人的事情。

通过这段时间的实习体验,感觉到实际的东西与学校学到的书本知识差距还是很大的,理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的,因为现实生活工作最接近实际,

且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展,书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是,

另一方面,书本上学的东西在一定程度上又是超前的,因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的,尤其是现代人力资源管理制度,在中国的起步是比较晚的。

而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面,尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见,在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度,还是比较传统的人事管理。所以,

如何正视现实,如何适应企业的实情和文化,在实习过程中都是比较重要的。

经过这个实习期的检验,

也发现自身还存在一定的不足,例如人力资源管理方面的知识不够懂,实际操作能力比较差,沟通协调能力需要进一步的提高,

应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然,在工作期间也犯过错误,如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便,录入人事报表的数据出现过误差。

总之,实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程,关键是能找到问题的要点和解决办法,

不断在错误中成长。

这段时间的磨练,使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程,对招聘工作也有了一定的了解,

锻炼了实际操作能力,对以后的学习和工作都有很大的帮助,很感谢公司给予的这次宝贵的实习机会。虽然,这次短暂的暑期实习结束了,

但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂,指导以后学习的重点和方向,

并进一步学好理论知识,坚持做到与实际结合,为未来的职业发展奠定坚实的基础。

首先,

找到这份工作让你明白了“机会是给有准备的人的”,

自从完成大四上的功课之后,我一直关注着各大人才网上的职位信息,然后在这家公司的岗位需求发布之后,

我马上投递,

并且在第二天就收到了它的面试通知。当天晚上,我上网明确了这个岗位对所需要的人才的基本要求,

并且其大致的工作职责。在这样的充分准备之下,在第二天的面试当中,我顺利的完成了面试,并且马上工作。

然后,从事人力资源的工作,我是主要跟着一个师父负责绩效考核与评价。绩效考核与年终奖金发放密切相关,因此也是人事工作当中重要的一环。

通过师父的教导,我初步了解了宏景系统的使用,

并且在运用对数据处理上更加地熟练,这是我从这份实习工作中获得的极大的财富。当然,我也了解了我们企业的绩效评价流程,

分别有四个季度的绩效考核以及年度的绩效考核,最后年末时还有员工行为素质能力的考核,总之,

绩效考核是环环相扣的一项工作,

必须一丝不苟地完成,如此才能在年末更加高效的完成工作。工作总结五篇

其次,在工作岗位上,与人交流必须要有礼貌,

而且上交领导的文件必须要清楚明白,格式也要端正,给领导留下这个人做事干练的好印象,

对于不会的事情要虚心向他人请教,有时候自己摸索还会浪费更多的时间,将问题弄明白之后,

要勤做总结,争取以后能够独立完成,我的师父教会了我很多职场上的经验,我还帮她系统化了绩效评价的流程,

这样以后就可以直接使用标准模板完成绩效评价工作。

最后,每一个岗位都是一家企业的基石,

热情是做好一份工作必不可少的条件,因为热情,你才会在这个岗位上去发挥自己的创新能力,

去完善这个岗位;因为热情,你才会不顾严冬的侵袭,

每天按时坐车长途跋涉小时去企业;因为热情,

你才能进一步提升自己。

我很喜欢我现在的实习工作,

它让我有了立足社会的经验,让我实现从学生到员工的角色转换,我很珍惜这次的实习机会,我一定会像一块海绵一样,

奋不顾身地去吸收营养,提高自己各方面的能力,

走好今后的`每一步。

尊敬的:

您好!

我是人事助理,我来工作已一个月,

现就这一个月来的工作情况向您汇报,

请拨冗一阅,并给予指导。

一,工作的开展情况和在工作中发现的问题及解决方法

在的带领下,我开始学习人事助理的各项基本工作,例如员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、离职管理工作、制作报表,

除此之外,还要协助上级领导安排的其他工作等等。

在这一个月的工作中,

我学会了如何与他人更好的交流沟通,

同时我遇到了几个难题,又与他们共同合作克服了这些“历史遗留问题”。

①基于资源再利用的原则,人事部发给员工的都是洗干净的旧衣服。

由于前几届人事部采用标记法使员工认出自己的工作服而致使工作服上标记重重,

很多新工都对这样的工作服表示不满!

一来影响美观,二来降低工作服利用率,三来人事部对工作服的去向也不清楚。经过讨论,

我们决定利用工作服上的编号,我制作了《员工工作服领取登记表》,对新工入职时领取的工作服进行登记,并把编号记在员工的考勤卡上,这样一来,

员工通过考勤卡上的编号,很容易就认出各自的衣服,

人事部对工作服的去向也容易追踪,几时领取几时归还,工作服在谁手上,一清二楚又不影响工作服美观,大大提高工作服的利用率!

②在把新员工的纸质档案存入档案袋时,我发现人事部的纸质档案

已有好长时间没有整理,

许多离职的员工的资料还在在职员工的档案袋里,所有档案没有排序,更甚至有老员工的档案丢失!这造成很多工作上的不便。

我立刻对档案袋进行整理,抽出离职员工的档案,放入新员工的档案,补上丢失的员工档案,

并给档案造了目录,排了序号!现在要找员工的资料,一目了然,方便得多,

大大节约了时间和精力。

③在宿舍卫生检查时,我发现有的宿舍在人事部的档案里明明标记着没有住宿人员,

而进入宿舍时却发现里面住着员工!有的宿舍标记住着人,可实际上却住着、人。

有的宿舍门锁坏了,有的宿舍没有钥匙……这不仅增加了人事部对宿舍的管理难度,到月末扣水电费时员工又多不满。

经过和他们的讨论,我们决定对宿舍进行规范。我制作了调查表,

到车间进行调查,并与员工进行谈话,使他们了解公司宿舍的管理制度,

明白私自更换宿舍的危害!由于有的员工请假,没能与他们面对面调查。我便把名单发给车间主任,通过车间主任的调查结合我在车间的调查,

重新制作了员工宿舍分布情况表格。我还到宿舍调查宿舍物品的情况,和工程部合作,及时更换了几个坏了的门锁。我还整理了宿舍的钥匙,

把旧的坏的钥匙抽出,补上新钥匙,保证每间宿舍人事部都有钥匙!

我们还给《宿舍管理制度》《食堂管理制度》补充几条规定,规范化宿舍和食堂的管理。

经过我们的改革创新,人事部的一些基本工作得到很大的改进,简化了繁琐的事务,

使我们有更充裕的时间来做员工的绩效,信箱,报等事情。

二,

工作计划

接下来我的工作计划主要有以下几点:

①协助经理根据各个车间的具体情况做好员工的绩效考核。

②计划实施信箱及报。

③挤出时间学习人力资源等知识。

三,建议

①普工人员的素质相对而言参差不齐,给生产管理带来了一定的难度。

我们可以利用企业文化的渗透力,例如在车间贴些标语,鼓励警省员工,

让“诚勤谦毅”诚信、勤劳、恭谦、毅力,不再只是升旗台上的四个字而已,要把这种精神传递给真美的每一个员工!待真美报发刊,员工休息时间时可以在更衣室、休息区看看报纸,

还可以自己创作作品发表,丰富了员工的业余生活,加强了员工对公司的归属感,还增强了员工的素质水平。

我建议《报》可以在一个版面刊登些富含哲理的故事,通过故事感染员工(毕竟我们的员工整体受教育程度较低,更多人愿意看故事小说)。

②可以在人事部备些便药,例如风油精之类。

当然,这些都只是我的“胡思乱想”,

我本身经验不足,对企业的了解也不深入,

所以,有什么不合理的地方,还请多多包涵。

以上是我一个月来的工作总结。在这个月中的工作过程中,

我深深感到加强自身学习、提高自身能力的紧迫性,一是上网学习,坚持每天挤出一定的时间不断充实自己,端正态度,改进方法,

广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习,工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,主动向领导、同事们请教,学习他们任劳任怨、求真务实,

细心谨慎的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习,把所学的知识运用于实际工作中,在实践中检验所学知识,

查找不足,提高自己,

防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。在接下来的工作中,我希望通过不断学习和实践,不断增加自己的经验和见识,

争取使自己的工作水平提到一个更高的高度,为公司多做贡献。

相信在的带领下,全体员工齐心协力,

公司会越办越好,

蒸蒸日上,至善至美!

人事助理

二零一七年九月二十日

篇一

我们每个人都是在不断的总结中成长,

在不断的审视中完善自己。年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将年工作总结如下:

、招聘:

按照公司的年度规划,通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有:安全管理人员、研发人员,

其中研发人员录用了人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点,共发布了个岗位信息,

从月日发布简历至月日截止,共收到简历份,简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了人,进入复试的有人,

其中的人从中脱颖而出与公司内部的人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作,精心设计了复试人员岗位笔试题,

竞聘评估打分标准,并努力协调安排好面试时间,积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

、培训:

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训,同时为新员工协助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境。自己则在月份完成了人事管理继续教育的验证工作。

、社保、公积金、各类保险:

每月在日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。月及月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。

在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。

本年度为位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于-年共个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计元。

、福利:

全年一次的高温补贴,

全年二次的医药、购药补贴,

每月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;

对于每二年一次的职工体险,先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心,

最后确定了性价比较高的瑞美体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。

人事专员工作总结篇人事专员工作总结篇。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

、合同管理:

本年度自我进公司以后,新进员工的合同签订人;老员工合同续签人;

退聘人员退聘协议书的签订人。

、各类报表:

每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,按时上报人员信息分析。

每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

、完成上药布置的工作:

为配合年校园招聘,年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑,不需要招应届生,

所以此次上药组织的校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。

上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性,改善日常事务劳动效率,将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后,

我认真细致地为此次调研准备材料,并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研,顺利完成了此次调研工作。

近一年来,

我虽然努力完成一些工作,但在有些方面还存在一些不足之处,如专业水平、工作能力上还有待进一步提高,

对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加以改进和解决,

使自己更好地做好本职工作,服务公司。

针对以上存在的不足和问题,在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足:

一、加强对人力资源专业知识的学习,

参加人力资源相关培训,做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,

以便结合实际更好的开展工作。

二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。

在注重学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

三、对工作中有些进展不顺利的问题,

需要滤清思路重新整理,对工作中的不足进行改进,

养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。

最后感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉,

更上一层楼。

篇二

新年钟声即将敲响,又迎来了崭新的、布满期待的。回看的工作生活,

感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,

我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了,

也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,

从无到有,从当初的不完善,渐渐成长到今天的成熟。自年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,

引进了专业人才,专业水平得到了很大的进步,人力资源建设正在逐渐走向规范,职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关心,

这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,

不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺,

使得一些工作没法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每一个人的工作职责,

使分工更加细致化,现对今年的工作总结以下:

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理,

使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密,

期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责***工劳动合同,办理劳动用工及相干手续;到目前为止,劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利,

主要由于市场推广部业务职员较散,集中的机会较少,

常常都是来往匆匆,

导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理,

按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已一年半时间了,

由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申,并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统,但因公司很多工作岗位性质的不同,员工工作时间常常需要弹性化管理,

还是不能很好的交上使人满意的考勤数据,但为了避免有些员工“夸大其词”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度,处理员工赏罚事宜;

对有些员工不遵守公司规章制度,导致工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周到调查以后,给予了公道公正的行政处罚,

并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来,公司充分斟酌员工的福利,

各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;

斟酌到员工的安全保障题目,

公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司获得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。

等等这些都大大调动了员工的工作积极性,

从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作。自今年月份以来,人力资源部正接手促销职员的管理工作,通过资料搜集分析,

发现固然制定了相应的管理制度,

但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行,随便性较强,职员增长率太高。

促销职员是五叶神市场的重要组成部分,加强促销队伍的管理燃眉之急。

下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度,并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;

八、帮助建立积极的员工关系,

调和员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;另外,

在部分领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,公道化,

符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习,不断进步本身专业素质,才能面对更大的挑战,

也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会,扎扎实实做好每份工作。年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,

用实际的工作业绩来讲话。

最后,祝贺公司在新年里风平浪静,

一年更比一年好!

今天到了公司,听同事说,

王经理要给我们做报告。我还同学都高兴的不行。王经理的讲座主题是工资方案的制定。

王经理这次讲座主要是让我们了解人力资源的理论。听了王经理的讲座,

我感觉一些知识挺熟悉的。经理告诉我们是否知道这些理论并不是最关键的,关键的是能不能把这些理论用到工作中。我们做为人力资源管理专业的学生,学了很多人力资源的理论,

这有利于我们更好地溶入工作,

在接触实践的时候能够更好地理解这些做法,并且更快地上手。但在学习中,

要将这些理论学深学透,化为自己的心得,自己的思维方式,

而不是只知道皮毛,只有这样才能真正把理论溶入实践。

讲座是在所有人力资源部职工之间进行的,大家都听得很认真,

毕竟在老大面前要认真一点,同时这也是对自己专业很有帮助的。

讲座完后,大家就在一起讨论,不懂的向王经理提出问题,

王经理也都一一做了解答。由于我的专业是劳动与社会保障,

我向他询问了一些关于员工保险的问题,

养老保险,工伤保险等,经理很耐心地解答了我的问题,由于公司主要从事建筑安装工作,

一线员工经常受伤,经理就重点给我讲了工伤保险这一方面,虽然有些专业知识不是很清楚,

但是还是学到而来很多。

很难想象明明是学的商务英语专业的我,最后实习却是去从事了人事工作。

在如今大学生遍地走的社会,找到一份好工作太难。

在学校里没有能够好好学习的我,在这段时间的实习里,

终于是醒悟了过来,努力学习着各种各样的知识。各行各业都是有可以学习的地方的,人事工作也同样是如此。

虽然只是简简单单的文员工作,但是对于我这个小白来说,简直就像是刚出新手村就要面对大一样,

无从下手。但所幸在部门里有同事教导,

我才能顺利的进行工作。我所工作的地方是一家酒店,因为酒店这个行业的特殊性,员工的流失量是非常大的,几乎每隔几天都会有人要离职,

我们就得给他们登记好信息。

每天也有很多人来应聘入职,有的时候甚至一天要面试十多个人,问着同样的问题,写着同样的表格,感觉非常的枯燥。

我们每个月还要进行人员的考勤统计,这是每个月最忙的日子,因为工资是在每月的号发的,所以我们需要在三天里把考勤统计完,

然后在经过几次检查才能再计算每个人的应发工资。

我们人事部门和财务部门就在同一个办公室里,所以可以直接做完考勤表就发给他们,不过有的时候我们两个部门做事比较混,有些财务的事情交给我们人事来做,

而我们的一部分事情也被分给了财务。我可以说是领着一份工资,

做着两份工作。

不过,

在这里公司也是非常好玩的,作为人事部门,面试的时候也需要我们到场,而来面试的厨师每次都需要做一份拿手菜来展示自己的厨艺。

每当这个时候,

我们就有口福了。和后厨们相处久了,有时候做出来的菜客人不要了,要退掉,

他们就会偷偷留下来,给我们加餐。

我都觉得自己这几个月的时间吃的有些胖了。

我很幸运,

能够在~~酒店里进行工作,也许这里不是什么非常好的地方,但却是我人生旅途中的一个里程碑,是我开始工作的第一个地方。直到开始工作了,

我才发现原来赚钱不是那么容易的事情,在学校里,

我用着父母给的钱大手大脚,而在工作之后,

没有向家里要过钱,但是微薄的实习工资让我不得不省吃俭用。我也开始学会省钱,有计划的规划每一笔开销了。

实习让我成长,

让我感受到了工作的辛苦与不易,也让我体会到学校与公司如此的不同。在学校里,

同学们之间的感情很纯粹,但是在公司里,很多时候想让同事帮忙都要与利益挂扣;而当我犯错的时候,老师只会摇摇头说不对,

并告诉我如何去改正,但在公司,做事做错了,就会被领导很很的训斥一番,

然后把辛苦熬夜做出来的报表、资料打回重做。不过,也正是也样,才会让人成长、进步不是吗?

我在刚进入~~公司的时候,对于人事的业务一点也不熟悉。

有时候望着电脑发呆,不知道该做什么才好。

但是所幸我的同事李姐看出我的窘境,她很细心的教导我。告诉我人事每天需要做些什么,

要准备一些什么工作。多亏了她,我才能很快的熟悉业务,才能顺利的进行工作。

在人事工作最有趣的是面试,我也还是一名大学生,

只不过在这里实习,而前来面试的人员里,也有很多的是和我一样的学生。最开始的时候,

我是不能一个人独自去面试别人,我跟着李姐学习,看她是怎么进行面试的,李姐在面试时会时不时的记录一些东西,我在事后有看过,

上面是一些关于面试者回答的一些看法,以及对于简历上某些地方的意见。有时候我会把自己代入来应聘的人的角度,想想自己在面对这些问题的时候会怎么回答。

人事部的工作谈不上辛苦,但是事情都需要的处理的很细致,

比如每月的人员考勤,

我们往往需要、天的'时间才能把整个公司的人员考勤完。每一个员工的请假、迟到、早退这些都要仔细记录。有时候一整天看着那些表格,那些数字,

看的我头晕脑花的。统计完后又要审查,这又要花时间。

每个月初那一个星期就是我们进行上个月人员考勤的时候,公司多个人,

全靠我们部门个人负责,每个人都各自统计一次,

再集合起来进行审对。如果都一样还好,要是有一个人不对,那就又得重新算一次,

那可真是欲哭无泪。

如今,我的实习结束了,我很感谢~~公司给予了我这么一次机会。

也很感谢李姐在这几个月里对我的照顾。

我会牢牢记住这段时间里的实习经历,并把它用在以后的工作上的。

招聘工作到今天终于告一段落了。

今天,我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管的事情,

和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个管理人员应该具备哪些素质,才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料,整理了一下。

人力资源人员要具备:

具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

对于人力资源人员来说,

只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估、确定,

在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。

还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法,对人性的分析判别提供技术保证。

另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括:人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;

人事制度管理能力。当然,作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。