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在充满活力,日益开放的今天,

用到发言稿的地方越来越多,发言稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。你写发言稿时总是无从下笔?这里是白话文的小编为您带来的大会发言稿精彩篇,

在大家参照的同时,也可以分享一下白话文给您最好的朋友。

同志们:

大家好!

春回大地,万象更新!新的一年的开始,又到了我们总结过去、展望未来的时候。

首先,向为公司辛勤工作的全体员工致以衷心的感谢和诚挚的祝福。

过去的___年,在全体员工的共同努力下,公司在诸多方面取得了显著成绩,

、号炉筹建、安装及投产,余热发电项目的核准批复,新办公楼的奠基及开工,

厂区内逐步完善等等。以上成绩离不开各部门领导和同事的严格管理,尽心尽力,

使公司展现出团结一心,积极向上的良好工作氛围,

更为公司品牌,信誉,质量做出了巨大贡献,

在三元中泰发展史上写下浓重的一笔!

在此,我深深的感谢各位领导、各位同事们长期以来对公司所付出的辛勤努力。(鼓掌)当然,在充分肯定成绩的同时,

我们也应该清醒的认识到面对纷繁多变的经济环境、面对错综复杂的市场变化、面对供需矛盾的日益突出,面对经济危机的冲击等巨大压力。

全面推进三元中泰各项工作再上新水平,实现新跨越,依旧艰难曲折、任重而道远。如何进一步强化基础管理、加快工作步伐,提高工作效率,

如期完成__年各项工作任务,

均需要我们在今后的工作中认真研究与分析,着力解决和落实。

鉴于此,

下面我简要阐述下__年重点工作安排

一、坚持稳重求进,

开拓创新

台炉子的先后投产并顺利运营,渐渐奠定了科学基础,管理基础,生产基础。在生产副总以及各位部长的协同努力下,

___年产量较往年有所提升。

产量的提升并不意味着业绩的提升,低单耗,高标号,

高质量产品才是我们所追求的终极目标。资源的优化配置,高效利用,

部长的卓越操作,才会更大限度的降低生产单耗,为企业增加更多的效益收入。

余热发电项目的核准批复,

我们预计__年月正式运营,新项目,

必然面对新挑战,新机遇。积极推进这一项目的顺利进行,

以便提供更多的就业岗位,发展机会,

更大限度的增加企业收入。

因此,在__年更要开拓创新,锐意进取,

力求产品质量达到国字号生产指标。

二、以人为本,搭建平台,

构建和谐企业

“以人为本”是企业永恒的经营之道。员工是企业的财富。只有真正的关心员工,充分保障员工的利益,才能让员工努力工作,

才能在工作中积极发挥主观能动性,为企业创造财富。我们公司始终坚持“以人为本”经营理念,以改善和提高员工的工资福利待遇。

公司还为部分员工缴纳养老保险,医疗保险,为员工解决后顾之忧。要让员工和企业同呼吸,

共患难。把自己的利益与企业利益紧密的联系在一起,

让员工看到企业的未来就是职工的未来,企业的繁荣就是职工的光荣。

三、不断强化夯实管理基础,

努力提升综合管理水平

公司各部门管理层,应该坚定不移的坚持公司发展战略目标,为公司持续稳定快速的发展提供后勤和物质保障,进一步发挥领导的模范带头作用。做公司稳定发展的坚定基础,

精神领袖和奉献先锋。更要加强学习,迎难而上,真抓实干,敢于管理,

擅于管理,发现问题并及时解决问题。努力实现公司利益与个人发展的互相协调,积极探索对公司有力的健康发展机制。

四、加强风险防控,杜绝重大事故的发生

___年人身伤亡事故的发生,给我们带来了惨痛的教训,

并敲响了警钟。我们在事故发生的第一时间,

做出了应急预案,

并深入调查事故原因,针对相关责任人进行责罚。当然,处罚不是目的,

安全生产,高效运营,才是目的。因此,在新的一年里,

我们更要防患于未然,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,把安全生产摆在突出的位置,

把安全生产责任落实到实处,加强安全生产管理,

杜绝重特大事故的发生。

同志们!

__年是公司发展道路上具有转折意义的一年,我们要不辱使命,团结一心,

众志成城,去实现我们共同的目标!

去追逐我们共同的梦想!

最后,提前祝大家家庭幸福,

新春快乐,万事如意!

时间如沙从指间悄悄地流走,但这天却走进了我们的灵魂深处,生命中没有什么不可能!

有一天,当我们回首往事,天的生活会以不同以往的姿态浮现在我们的脑海里。个昼夜的轮回,绝不是白天和黑夜的交替那么简单,

有人坚持过,有人思考过,有人哭过,有人笑过,有人用镜头捕捉过感动,

有人用画面诠释过经典……

在这次军训前我们也参加过很多次军训,但是这次军训的意义却非同寻常。在这次参加军训汇演学校当中,尽管我们学校的名气不是最大的,但是我们的表演是很不错的,

应该是非常不错的。硬铁百锻,乃能铸无价之钻;厉兵千练,方可成威武之师。

我们有信心也有决心会在号的最后汇演上展现我们学子的风采,

谱写了学院的新篇章。

跬步积千里,滴水汇成河。军训固然是苦,

可是一身戎装让我们信心百倍。

天的军训是我们大学生活中不容错过的美好回忆。军训过后我们个个都会成为永不言败,

永不服输的钢铁战士!在大学生活的扉页上,我们以汗水为墨,

以橄榄绿为笔,挥洒出了阳光下最壮丽的宣言!

最后预祝我们在明天的汇报表演中取得优异成绩。

各位董事、各位员工、同志们:

大家好!

瑞雪消融,春风送暖,

在这霞光灿烂的时刻,我们每一位人的脸上都洋溢着喜庆的笑脸。

今天南京建设工程有限公司第一次全体员工大会在这里隆重召开。我谨代表集团公司的领导班子、公司党支部向一直以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。

在董事会的英明决策和正确指导下,原南京江宁经济技术开发区建筑安装工程有限责任公司经过机构调整,人员调配组建成南京建设工程有限公司。

这次大会既是集团公司的第一次全体员工大会,更是一次鼓舞士气、激励斗志的大会。新集团公司的成立给人提出了更高的要求。在这个新的实践过程中,富有创造精神和创新能力的人,

一定要团结起来,

为开创辉煌的未来而竭心尽力!对于公司未来的发展,我相信我们每一位人都是满怀豪情、踌躇满志的,我更相信我们每一位人都有足够的信心来勾勒公司的宏伟蓝图。这次公司全体员工大会,

我主要讲五个方面的内容:

一、转变工程项目的经营和治理方式。

对于利润大、工程量大的项目,

工程项目实行全面目标治理。这种模式主要用于对内部分公司、项目部的治理。

对于利润小、工程体量小的项目,实行工程风险责任治理。

这种模式主要用于对分包项目以及挂靠项目的治理。

下面我主要讲讲目标治理模式。

集团公司下辖九个分公司,为了明确各个分公司的责、权、利,最大限度地调动一切积极因素,

我们非凡拟订了责任目标考核与奖惩办法对所下辖的各个分公司实行工程目标承包治理制。对单项的工程项目实行具体的合同考核,对项目部项目经理为代表的班子进行责任目标的考核。项目工程以内部竞标的方式,

把突出项目治理力量和人员作为重点,上缴的利润作为依托,

其他目标保证措施作为依据,

综合地实行打分,公平、公正、公开地实施内部招标。通过这种方式一方面能够做到优胜劣汰,提高现有分公司的内在实力,另一方面能够确保项目更好地完成,

各方面得到一个有力的保障。

()、在成本治理上,实行施工过程的全程跟踪、服务、引导、监管。

做到实行人力、物力、财力的综合统筹、统管、统分、统配。

在施工过程中技术部门要严格把关,具体的对每个月的工作完成量和实际消耗成本进行分析。针对分析结果及时发现问题、调整成本支出,

纠正成本治理中出现的纰漏。

在保证质量的情况下把控制成本的支出作为重点工作来抓。技术部的治理要切实落实到位,不能流于形式。

()、在工程的质量安全治理上要制定相应的质量安全治理条例。

根据条例正确指导施工。只有科学有效的治理才能杜绝施工过程中轻易出现的质量与安全问题。

()、在施工进度治理中,我们实行以合同和业主方的要求为目标,每个月对工程进行分解,

相应的制定项目月计划任务,根据月计划来严格把关,掌控施工进度。未能完成月计划的项目组要及时上报原因,

并采取补救措施及时祢补。但不能影响下个月的计划。

二、改变公司原有运营模式,实行总公司和分公司新的合作形式。

分公司

总公司、分公司及项目部的关系由原来的单向治理模式(总公司

总公司

→分公司→项目部)转变为双向治理()。

项目部

这样的运营模式使这三者的关系更加密切更加有利于以后的发展。

主要体现在以下三个方面:

、总公司的各项制度、方针、政策及工作指令在下达过程中减少了中间环节,节约了时间。保证了上情及时下达,上令及时下行。

、总公司、项目部领导班子和分公司之间的利益能够得到兼顾,避免了一些项目施工中轻易出现的矛盾。

同时也化解了当前集团公司在过渡期间总公司和各分公司之间的矛盾。

、促进分公司内在实力的提高,有利于分公司队伍建设的加强,

为以后能够获得更大的利益奠定了基础。

三、加强集团公司职能部门建设,

实现公司总体实力的提高。

要在集团公司党组和董事会的领导下,

带领经营班子,依靠广大干部群众,集思广益,开拓创新,紧抓机遇,

加快发展,奋发图强,努力做好以下两件事情:一是建设一支高素质的经营班子和干部员工队伍,

二是实现公司的`健康、快速和可持续发展。现就提高员工队伍素质和加强职能部门建设,结合公司实际,我提出三点要求:

、加强各部门人员的队伍建设。

目前各部的人员确定、岗位设置正逐步完善完备,人员队伍的建设将逐步走向正轨。

()技术部门在集团公司中处于一个重要的地位,承担着重要的职责。

一个工程项目从招投标开始到施工过程的跟踪、服务、引导、监管再到工程的竣工验收、决算,技术部一直发挥着重要的作用。只有又精又专的技术技能才能适应公司的下一步发展,

只有拥有过硬的专业本领,我们才能在市场经济的大潮中立足站稳,

发言稿《员工大会总经理发言稿》。所以提高技术部门人员的综合素质是迫在眉睫。在此我希望技术人员在下一阶段要加强专业知识的学习与积累,

不断“充电”、“加油”,提高自身的技能水平。

()综合治理部承担着治理、承办、协调三大工作任务,担负着公司办公中心的日常行政工作和后勤保障工作。针对综合部工作范围广、工作内容杂的特点,

综合部要科学合理地分配好人事、秘书、后勤的工作,将综合部的重要作用发挥好。

()财务部是公司的财政中心,

要做好公司的财务汇总和支出计划,

发挥好其重要作用。财务部要做到人尽其才,各司其职,将公司的财务报表、工程往来款结算、各项贷款工作做好,严格财务制度,

确保专款专用,杜绝工程款的挪用、移用。委派好各分公司的主办会计。

()工程部承担着工程的施工任务,

对工程的安全、质量负有直接责任,所以下一阶段要发挥好不怕苦不怕累的优良传统,

配合各项目部作好工程的安全质量的监督工作,保证工程进度。提高工程质量,打造精品工程,

树立品牌形象。

()劳务治理部要做好公司的劳务安排工作,

针对各项目部需要及时聘用素质高、技术硬、信誉高的各工种劳务人员配合施工。

()物资供给部要发挥好工程物料的采购、供给作用。调查统计项目部实际所需物资种类和数量,分析物资市场行情,在确保材料质量的前提下,

控制材料的价格,

争取减少成本支出,增大利润空间,保障项目部工程进度。

总之,各部门要作好各自的本职工作,

发挥好各自的作用。

集团公司成立以来,公司又吸收了一些新员工。他们的加入,

带来了他们的热情、活力和积极进取的活跃思想。

我希望这种热情让公司更加布满生气。我们力争用三年的时间来努力提高人员队伍的整体素质,真正达到建筑业国家一级企业人员的素质要求,打造一级品牌企业。

、建立健全公司的各项规章制度,规范各种操作流程,

完善用人机制,

明确责权。一方面用各项规章制度来规范、指导工作,使各项工作都步入正轨;另一方面从分配机制入手科学合理地将事务分解到每个人,做到每件事情都有专人负责。

每周各部门要上报月工作计划和月总结汇总,明确责任人、工作内容、工作完成时间。我们会针对上报的月计划和总结对部门进行考核,

考核结果也将作为年终考核的一个依据。

各部门也可以采用这种方式对每个人安排分派工作。

、各部门要齐头并进、协调配合,团结一致的共同把公司工作做好。团结是干事业、干成事业的基础。在工作中要多商量,多沟通;

要换位思考,

互相理解,

互相支持;要宽以待人,多体谅别人;要讲风格,

讲境界,识大体,

顾大局。只有一个团结和谐的集体,才能使大家同心协力、优势互补,圆满完成各项工作任务。

四、提高施工能力,

树立品牌。

组建两到三支具有专业水平的自有精干队伍,

实现总公司在施工技能上具备真正的实力。以不断发展自有队伍来对外塑造公司形象,争取用不到三年的时间打造成熟的建工品牌。

、公司的品牌塑造的第一要务就是要培养一支能够创造品牌、维护品牌的员工队伍。首先员工队伍要稳定。只有稳定的员工队伍才能保证工程质量的稳定。其次员工队伍素质要高,要不断的提高员工专业素质和综合素质。

工作间隙要加强员工质量意识教育,培养员工的品牌意识,树立“产品就是品牌,品牌就是效益”的观念。

、准确把握公司品牌的定位。

公司要在对建筑行业和自身条件充分调查的基础上,最大限度地整合公司的优势资源,在激烈的市场竞争中占取并扩大市场份额,打出一级资质的品牌。

、提高工程质量,

为品牌的发展奠定基础。工程质量是品牌塑造的加速器。

公司要想成功的塑造自己的品牌,单有一流的员工队伍和精准的品牌定位还不够,还应有高质量工程。工程质量的提高是成功塑造品牌的要害。品牌的塑造是一个长期的过程,

贯穿在公司的运营和生存中。没有品牌的公司是失败的,是没有市场的。只有实现品牌的最大化扩张,

才能更好地带动公司发展,

提高公司的综合竞争力,从而实现利润的最大化。所以下一阶段我们要以企业总承包一级资质为依托,

以先进技术、优质质量来不断地创建精品工程。

走出江宁,

走出南京,走向全国,将的品牌载入建筑业的篇章。

五、针对下一阶段的工作,提以下三点要求:

1、切实转变观念,树立危机意识,积极参与市场竞争。

有了新

观念,才会有新思路,才会有新举措,才会有新发展。

所以我们首先要改变以前懒散工作、松散治理的局面,树立新的工作观念,理出新的工作思路,

制定新的工作措施和方法,

以积极的态势来面对工作。

2、优化人力资源结构,培育和打造高素质的员工团队。下一阶段我们继续加大人才的引进力度。把培养和打造一支高素质员工队伍作为一项长期任务来抓。

、公司上下通力协作,争取超额完成年产值.亿元,利润万元的目标,实现省优工程个,

市优质工程个的预期目标。

各位董事、各位员工、同志们,

以上的三点要求并不高,我希望我们每一位人都迈开大步大干一场。公司领导班子对大家寄托着殷切的期望!辉煌的未来需要我们去开创!希望大家热爱的事业,

志存高远,充分展现自己!

大家好!

今天是我们电子协会第七届换届大会,

虽然现在结果还没有出来,但也让我们以热烈的掌声感谢竞选选手们对我们协会的支持。

(大家好,今天是我们电协一年一次的换届大会,就在刚刚成功完成第七届换届的历史重任。

让我们以热烈的掌声祝贺新一届的干部们。)

在过去的一年里,

我们协会秉着突出特长、培养爱好、辅助教学、共同进步,服务同学的宗旨,以融学术性,实践性,创新性和挑战性为原则,

展开了一系列的活动。例如协会培训,

校内外义务维修,联谊活动,部门活动等等,此外,

上学期我们协会还与电子通信工程系举办了“电子焊接大赛”。这个学期,

我们协会与华师电子设计协会共同举办了“艾科杯狮山高校电子设计大赛”。

通过举办各种活动和比赛,一方面丰富协会成员的课余生活,

同时,

促进部门之间的交流。另一方面可以为有电子方面特长的同学,

提供了一个很好的学习、交流、实践和的平台。

如今,我们的协会已走过了七年的风风雨雨。对于今后协会的发展,我提几点建议供大家参考。

第一:加强部门之间的交流,让六个部门干事们团结一致。在我们这一届,部门之间的交流工作做得不好,导致许多部门之间的干事互不认识。

希望新一届的你们,能举行多一点部门之间交流的活动,让每位干事们都感到协会的温馨。如果每一个电协的成员都在协会中共同进步,共同成长,

那么我们协会的团结力量也就凸现出来了!

第二:提高技术部的技术水平。技术部是我们协会的核心部门,只有技术搞上去了,义务维修活动才能正常举办,

才能得到大家的认同,才能更好地服务同学。

第三:协会的活动要大胆创新。把握大学生选择的多样化、大学生群体结构的多样化和大学生需求的多样化,

开展喜闻乐见、丰富多彩的活动,努力让每一个大学生在成长过程中至少能参加一次记得住、忘不了的活动,在他们成长成才的道路上切实留下学生组织的工作痕迹。用活动来增强学生组织的凝聚力,关键是要有一批使大学生受到教育、得到帮助、能够广泛参与、具有较强影响的品牌活动。

积极提升活动的影响力,让更多的电子爱好者参与到我们的活动当中。充分发挥协会的优势和特点

第四:拓展合作伙伴。

协会活动的影响力,

除了宣传工作做到位外,还可以寻找合作伙伴。

可以协会与协会之间,协会与系之间,也可以协会与外校组织之间的合作。

可以多多尝试与其他组织合作,

让协会的活动更具有影响力。

我相信,只要通过你们的共同努力,电子协会一定会发展得更好,希望今后你们能用你们的行动,

成功赢得大家的认同!将电子协会以一个崭新的面貌展示在校园和各协会面前!

最后,在协会干部名单公布之前,我希望新一电子协会干部明白一点:职位不代表权力,而是更多的责任。谢谢大家!

商城春节动员会演讲稿

××年是我国加入后零售业全面开放的第一年,中国零售企业和外资零售企业在市场上将展开多角度多领域角逐,这一年是分公司成立后迎来的第一个商家必争的黄金季节,是实现集团未来发展非常关键的一年,

同时又是对我们全体员工业务素质、服务技能的一次大考核,也是对我们改革成果的一次大检阅,

俗话说“兵马未动,粮草先行”。提早准备,周密部署,

不打无准备之仗。我们要从以下几个方面为两节销售工作做好充分准备。

一、要充分认识搞好“两节”供应的重要意义。元旦、春节是我国的传统佳节,特别是春节,是老百姓最重视的节日,

合家团圆,

举国同庆,为来年祈福,成为百姓生活中不可少的重要内容,逛商场、买年货、吃团圆饭、集中消费也已经成为老百姓节日期间的传统习俗。因此各门店要抓住元旦、春节市场“峰期”黄金时段,

以新的思想观念、新的经营理念、新的营销方式,

以及舒适的购物环境,便民的服务措施,优良的服务质量,

认真做好两大节日市场供应的各项工作,

积极开展各种形式的劳动竞赛活动,

起好步开好局。

二、认清形势,做好“两节”动员根据年两节经营业绩客观地确定了年销售目标。指标任务分配下去后,门店要层层召开动员会,

将两节销售指标分解下达,把指标具体落实到每个班组、每个员工身上,

要求天天盯着计划走,细节不落空。要在全体员工中开展“优胜杯”活动,在服务、销售、奉献、安全等方面开展劳动竞赛。强调:“两节”销售任务在全年销售工作中所占有的极其重要的地位,

大家要拓展经营思路,增强风险意识、竞争意识。

各支部要召开全体党员会,开展“一个支部,一座堡垒;一名党员,一面旗帜”“党员、团员、积极份子班后奉献小时”等多种形式活动,

充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。发扬“敢于吃苦、乐于奉献”的精神,力争打好节供这一仗,

为全年销售创开门红。

三、要千方百计组织好货源,确保商品丰富,

货源充足。这就要求各门店在组织货源上要有工作计划,配合采购中心制定备货计划。要充分发挥各自优势,广开渠道,

增加货源,

加大储备,

特别是要组织好节令、时令商品,以及与老百姓生活密切相关的粮、油、肉、禽、蛋、水产品、豆制品、蔬菜、水果等生活必需品,

做到商品丰富,货源充足,各种商品不断档、不脱销。同时,

要关注市场消费结构的变化,不断开辟新的消费热点,满足不同层次的消费需求。

四、大造促销声势,

整合营销阵容。

各门店要充分把握商机,开展各类有声势、有特色的促销活动,在“送车”大型营销活动基础上,

元旦春节再次策划力推“大手笔”的营销活动,为节日市场营销注入催化剂,制造“火爆”,吸纳客流、提升人气、促进销售。

月份必保销售实现万元,力争突破元大关,既向集团呈交一份收获硕果的答卷,又为全年的经营工作奠定坚实的基础。

促销活动方案尚在制定中,将尽快印发至各个门店。

同志们:

在邮政体制改革大幕徐徐拉开之际,在管局年中工作会即将召开之时,

管局党委决定举办邮政业务学习培训班,我就办好这次培训班讲几点意见。

一、培养青年人才是邮政实现可持续发展的迫切需要

加强青年干部培训,是贯彻落实国家局省市局长座谈会精神的具体体现。在邮政体制改革各项工作紧锣密鼓进行之际,在国家局最近召开的几次会议上,刘安东局长都语重心长地强调要加强人力资源建设,

加强青年人才和后备力量的培养。

年是邮政改革与发展的关键之年,继续迈好“三步走”发展战略的第一步,

顺利完成邮政体制改革的平稳过渡,实现“”规划的良好开局,是全局.万名干部职工共同的目标与责任,也是我们各级经营管理者必须面对和承担的重任。

面对竞争,我们需要人才;

面对更快地发展,我们需要更优秀的人才。“人人是人才,

人人能成材”,

这是我们的期待,也是我们的迫切需要。

加强青年干部培训,是实施邮政“三步走”战略的需要。管局第十三次党代会提出了邮政“三步走”发展战略和“一四三一”总体思路,我们当前已经进行和正在准备进行的各项改革与发展举措,

迫切需要更多的眼界广阔、胸襟开阔的优秀青年干部;需要更多的有朝气、有正气的优秀青年干部;需要更多的“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的优秀青年干部;需要更多的青年干部成为“三步走”战略各项任务的组织者、推动者和实践者。

加强青年干部培训,

是提升干部队伍综合素质的需要。青年干部正处在人生的最关键时期,要在开创事业和个人成长方面有所建树,就必须提高综合素质。

而提高自身综合素质只有通过培训与实践才能实现。

当前,从承担跨越发展重任的要求来看,我们的干部还有差距。无论是发展意识、创新意识,还是工作水平、实践能力,

以及总揽全局、应对复杂局面的能力,

都还不强;都或多或少地存在着思想解放程度不高、勇挑重担意识不强、克服困难韧劲不足等问题。因此,必须有针对性地培训,

帮助青年干部进一步拓宽视野,解放思想,

培养优秀品质。

在加快青年干部综合素质提高的同时,也必须加强青年干部的思想作风建设。少数青年干部在经营活动中,受某些客观存在的负面因素影响,

在树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观方面,

还存在一些差距。

加强青年干部培训,就是要培养想干事、能干事、干成事、不出事的干部,

保证我们的事业后继有人、兴旺发达。

二、要明确这次学习培训的主要任务

这次学习培训的主要任务是:在深入领会党的大精神和“三个代表”重要思想的基础上,紧密联系中国邮政改革发展形势与邮政改革发展目标,通过对邮政当前面临的重要课题进行战略思考和研讨,提升青年干部的政治纪律、法治意识等综合素质;

拓展青年干部的市场经营、企业管理等专业能力;

提高青年干部决策协调、和谐发展等领导水平。

大家要注意把握培训内容的重点,领会培训课程之间的内在联系。

希望大家紧密结合自己的工作,认真思考,拿出真正有分量的学习成果。

三、要高标准严要求,圆满完成学习任务

首先,

要严要求严管理,切实保证学习培训的严肃性。

要健全培训班的日常管理制度,严格管理。

参加青干班的全体学员,到这里来都是普通学员,

培训期间必须严格遵守学员守则。希望大家在课堂上体现出刻苦好学、奋发向上、纪律严明的积极态度,在课堂下展现出尊师敬友、团结互助、严肃活泼的良好风尚,树立起青年干部的良好形象。

其次,

要端正学习态度,切实增强学习培训的自觉性。

有些同志在对待学习的认识上,

仍然存在一些误区:一是认为“工作太忙,很难挤出时间学习”;二是认为“自己有高学历,不用怎么学也能对付过去”;

三是认为自己在基层工作,大政方针由上级决策,自己是执行者,有实践经验就行,没必要去学新的知识、新的理论。

大家要克服这类片面的认识,努力树立正确的学习理念:

一是学习就是发展的理念。学习能使人聪慧文明,

使人高尚完美,

使人全面发展。

只有不断加强学习,从中汲取营养,

充实头脑,提高本领,才能在激烈的知识竞争中立于不败之地。

二是学习就是进步的理念。学习是思考和创造的过程,

选择学习就是选择进步。必须把学习作为自身进步的阶梯,把知识作为与时俱进的动力,

培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣,养成良好的学习习惯,

以学习的不断进步推动事业的持续发展。

三是工作学习化、学习工作化的理念。学习是干好工作的第一需要,也是履行好职责的必然要求。一个不注重学习的领导干部,

就不会有敏锐的眼光、开阔的视野、清晰的工作思路和创造性的工作业绩。只有不断加强学习,使学习和工作相互促进、相得益彰,

才能使工作更加富有活力和创造力。

四是学习为本、终身学习的理念。

学习为本、终身学习,既是世界上深入人心的学习和生活理念,又是中华民族流传久远的思想精华。作为一名青年干部,应该把学习作为一个永恒的主题,

自觉地重视学习、善于学习,

养成学习为本、终身学习的良好习惯。

第三,

要掌握方式方法,切实提高学习培训的实效性。

一是要勤学。要充分利用时间,集中精力、心无旁骛地搞好学习,有计划地多读点书,

增加自己的积累,保证自己思想上不落伍,

认识上不停步,行动上不掉队。

二是要善思。古人告诫我们,学习要“俯而读、仰而思”。

在当今社会,不会思考的人是白痴,

不肯思考的人是懒汉,不敢思考的人是奴隶。大家在学习中,

既要认真听课,又要独立思考,做到教学相长;

既要潜心研究,又要相互启迪,博取他人之长。要根据邮政事业发展的要求,

结合邮政改革和发展中出现的新情况、新问题,联系自己的思想实际和工作实际,

进行有针对性的深入思考,使自己对一些重大问题的认识更为全面、更为深刻。

三是要力行。我们党历来所倡导的学风,

集中到一点,就是“理论联系实际”、“学以致用”、“知行合一”。指出:“学习搞得如何,

不仅要看学习得怎样,

更要看能不能把学到的理论和知识运用于实践。

”大家在学习中要紧紧围绕邮政“三步走”战略和管局强力推进的各项工作,把握大局,注重细节,

努力去发现理论与实际的密切联系点,

大胆去尝试政策与实践的有机结合点,

切实推动各项工作的有效开展。

年,脑病科在医院领导的正确领导和大力支持下,各项工作指标和经济收入大幅提高,

圆满完成了全年的工作目标。如何在新的一年将工作更加扎实,

更加深入,更有成效,业务指标更加突出,将脑病科逐步做大做强,

本人提出以下几项看法,供医院和科室领导参考:

一、开展脑血管病筛查工作。当前,

全国各大医院都在开展脑血管病筛查工作,通过检查各项脑血管病危险因素,

颈部血管超声和及等,

可以筛查出颈动脉、椎动脉狭窄,

脑血管畸形,动脉瘤等脑血管病,进行有效地干预,从而大大减少脑血管病的发病率。建议更新设备,

彩超室提高血管超声技能,新的排螺旋到位后,

如能开展,

检验科全自动生化分析仪到位后开展各项生化检测技术,各项条件逐步成熟后,建立脑血管病筛查门诊,规范开展脑血管病筛查工作。

这项工作如能顺利开展,将填补我市一项空白,乃至在全国县级医院也是领先水平,这与我科卒中单元将会相得益彰,

开创脑病科的新局面。当然,这需要多科室的科间协作,

和、血管彩声、等技术水平的不断提高。

二、添置脑电图仪,开展脑电监测工作,

加强和规范我院的癫痫、神经危重症和脑病诊疗工作。

三、规范眩晕治疗。目前,

我们对眩晕病的认识和诊断水平有了明显提高,如通过手法复位治疗良性阵发性位置性眩晕,效果明显。但仍有不少的眩晕及头晕病人在其它科室治疗。建议开展脑病科专科门诊,

加挂眩晕门诊的牌子,同时在院内开展学术讲座,

加大院外及院内宣传力度,使更多的眩晕病人能够到我科就诊,使更多的眩晕病人得到合理的治疗。

四、提高康复技术水平和专科护理水平。我院在本市率先成立卒中单元,历时已经两年余,现在已经拥有中医及西医康复医师,但仅做到目前的水平还不够,

如我们的康复评定还没有开展,康复技术还有待提高,

故建议安排康复师到上级开设有神经康复的医院进修深造。此外,应选派我科骨干专科护士到上级医院进修深造,这将使我科的综合实力得到提升。

五、开展神经系统疾病的肠内营养业务。

神经疾病的营养障碍问题由来已久,无论神经疾病发生急骤还是缓慢、病情较轻还是很重、神经功能障碍局限还是广泛,凡是出现意识障碍、精神障碍、神经源性呕吐、神经源性球麻痹、神经源性呼吸衰竭、以及严重并发症的患者均可能影响营养代谢功能,引起营养不良,从而加重原发疾病,

增加并发症,影响康复和预后。因此,针对神经疾病患者的治疗应包括改善营养代谢状态,合理实施营养支持。

目前国际国内指南均推荐脑卒中患者急性期行鼻胃管肠内喂养肠内营养制剂,我们国内有能全力、瑞高、瑞代等肠内营养制剂,每天的费用每瓶仅几十元,

使用非常方便,保证患者的营养供

应,促进患者康复,

可显著改善患者的预后。这将是我科近期拟开展的一项新业务,再次填补本市一个空白。

六、加大神经内科宣传力度。重点专科需要团队力量,

请求医院对我科的诊疗技术和专科技术骨干人员进行宣传,提高科室影响力。

七、储备专业技术人才,走可持续发展之路。近年来,

由于医院分科及人才流动等因素,我科骨干医师流失严重,临床医师显著不足,我变了 作文如三级医师查房制度,

住院医师规范化培训制度等一些核心医疗制度也不能得到更好的落实,在这种情况下再谈科室的发展,技术的提高,质量的保证实在有些困难。故提请院领导,

对重点专科要加大人才储备和培养力度,确保几年内每年有新大学生入科,有人员外出进修,逐步建立起一支年富力强,

训练有素的技术团队,在本区域内长期占居重要地位。

八、加快配套科室建设,加强急救能力建设。如加强细菌室建设,

提高临床生化和细菌培养的准确率;开展血气分析业务,对急危重症病人的抢救起到重要的参考作用。年终总结发言九、加强与乡镇卫生院和卫生室的协作,每月安排至次下乡联系活动,

提高郧县中医院脑病科在全县同行中的知名度。

十、开展脑血管病健康教育进社区活动,每月至少一次深入各社区,就脑血管病的防治知识进行健康宣教,并利用月日世界卒中日、月日高血压日、月日世界糖尿病日等特殊疾病日,

到公共场所进行健康宣教和咨询,提高居民的健康意识,扩大脑病科的社会声誉。

以上建议,

妥否,请各位领导指示。

尊敬的各位领导、各位代表:

大家好!

年,快网互联公司在管理局的正确领导下,以江“三个代表”的重要思想和中央领导关于安全生产工作一系列重要指示为指导,

认真学习贯彻快网互联局质量安全环保工作会议精神,不断巩固质量管理体系的运行,积极推进/管理体系的认证与运行,围绕质量管理及安全生产管理做了一定的工作。

年月,我们通过了和管理体系的认证审核;

在重点工程建上,我们严格按规范和标准施工,无论工程质量还是施工现场管理、安全管理等均取得了好的成绩,多次得到全线质量安全综合评比第一名。

虽然年我们在质量和安全环保方面做了一些工作,

取得了一些成绩,

但由于我们在管理工作中的失误和不足,工作效果不尽如人意,特别是在安全生产方面,

连续发生了几起安全生产事故,给公司造成了一定的经济损失,带来了非常不好的影响,我们对此深感痛心,有朋友真好 作文

也清楚地看到了我盲作中的薄弱环节。通过对这些事故的反思,

说明我们的安全管理、现场安全监督、安全教育工作还不够扎实,职工防范风险的意识还不够,需要在年的工作中进一步的加强。

年,我们将在认真宣贯本次质量安全环保会议精神的基础上,进一步反思和吸取去年安全生产管理上的经验和教训,强化/管理体系的运行,在安全管理上突出风险的动态管理,

切实落实风险防范措施,积极组织对要害部位应急予案定期演练,

提高公司整体对各类突发事件的应急反映能力。其次,随着/管理体系的颁布实施,我们将进一步加强安全生产法的学习,积极修订完善各类安全生产规章制度,

全面落实安全生产责任制,

做到岗位职责明确、标准明了、程序清楚,

同时细化各岗位、各部门的考核细则,严格考核,真正作到依法治企;第三,积极落实安全监督机制,

建立安全监督站,实施安全、监督异体管理,形成管理监督相互制衡的局面;第四,努力加强班组安全工作,

规范资料、台帐的填写,

把落实“二书一表”作为安全工作的主要内容,积极开展行之有效的班组安全活动,以反“三违”为重点,

着重提高职工按程序、按标准工作的意识。

总之,在新的一年里,在快网互联局的正确领导下,我们有信心抓好我公司的安全生产工作,

并以“零伤亡、零伤害、零事故”作为我们全年的工作目标,不断改进管理手段和管理方法,

提高管理水平,切实加强现场安全管理和监督,

实现公司生产安全平稳运行,力争跨入快网互联局安全生产先进单位行列。

尊敬的教官、各位职工们:

天高云淡,

春风送暖,迎着灿烂的朝阳,经过认真的筹措和准备,我公司为期-天的军训活动于今天拉开了帷幕。首先,

请允许我代表公司向参训全体青年职工致以诚挚的问候;向给予这次军训活动大力支持、帮助的教官表示由衷的感谢和热诚的欢迎!

下面重点讲一下这次开展军训的意义和要求:

一、军训的意义

我公司全员集中开展正规的军训活动尚属首次,面对当今日益激烈的市场竞争和企业间的竞争,公司如何增强综合竞争实力,

如何在竞争中脱颖而出,公司如何实现持续稳步健康发展是摆在我们面前的重要课题。在我们抓生产、抓效益的同时更要把公司文化建设、员工行为素质训练纳入公司重要日程。

也许有人会问:公司又不是军队,为什么要搞军训?军训对我们的工作有用吗?

这些单调的动作真的可以对我们的团队建设有帮助吗?

回答是肯定的,军队的军训是每个军人的必修课,任何人都必须通过这一关,

否则你就不能成为军人。军队有严格的纪律,军人有钢铁般的意志,

那些看似无用的队列训练才使军队步调一致,形成了军队铁的纪律,超强的执行力,

铸就了钢铁长城。公司虽然不是军队,但公司也是一个团队。公司的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗力。虽然“绝对服从”不是我们公司人员的天职,

但强大的执行力却可以铸就公司的核心竞争力。当今时代,我们追求的不再是个人英雄主义,而是团队的整体实力,

公司的军训无疑是铸就一支优秀团队的有效手段。俗话说:军人以服从命令为天职。

那么一个公司又何尝不应该这样,

公司再好的决策,再好的经营理念,如果没有强有力的执行也永远是空谈。现在很多的企业大声疾呼员工没有很好的执行力,

团队松散,

责任心差,而有效的军训正是为了解决这些问题。通过既严肃又艰苦的军训,

它既考验了大家的坚韧力,也检验了各自的团队合作精神。看似简单枯燥的稍息、立正、队列训练,使我们养成守规则、接受约束的好习惯;

并能更好的体会到什么是服从,

坚持,协作,忍耐和细节的重要性。军训展现的是一种纪律严明,团结向上,

整齐划一,一切行动听指挥的精神风貌,使我们增强责任感,使命感和荣誉感,并激励我们成为最有纪律、有效率、有激情、有协作精神的团队。

一个公司一定是一个团队,

而公司的成败也更多的取决于这支团队的战斗力!

我们这次所开展的只是简单的队列训练,以后逐步扩展军训内容,搞野营拉练和拓展训练,

并不断丰富职工的业余文体生活,开展球类、拔河等活动。总之,今后我们将不断加强公司文化建设,

把军训作为我们公司的必修课,

经常化、制度化,不断引向深入。

二、提几点要求

、提高认识,

高度重视。希望大家端正思想,认真对待,充分认识军训活动的。

重要意义,用高标准衡量自己,用严要求规范自己,

决不能存在拖沓懒散的思想。特别是各部门领导更要起表率带头作用,积极参加、认真对待,提前到场,

主动配合准军事化管理领导小组办公室做好军训活动的组织工作。

、要高度尊重教官的劳动成果,服从命令听指挥,

严格按教官指令要求做动作,

保质保量完成动作。训练中要不怕困难,刻苦训练。无论哪个训练项目,都是既练意志,

又炼筋骨;既练思想,

又练技术。要克服娇气,

敢于跌打滚爬,敢于流一身汗,沾一身泥,不怕脏、不怕苦、不怕累。

、要求公司全体青年职业必须全部参加军训,军训期间,除特殊情况外一律不得请假。极特殊情况须经总经理批准,

对于未经批准擅自不参加者按旷工处理。严格遵守军训作息时间,杜绝迟到早退现象发生。

不看过程看结果,凡迟到早退者罚款元/次。

、军训时间必须全部统一穿着公司工装,并保持干净整洁。

不得穿皮鞋、凉鞋等。军训最后一天要以部门为单位开展队列评比,

获得一、二名的部门公司给予奖励。

我们开展的这次军训,虽然安排的时间较短,

可是军人的作风,军人的意志和军人的品格是我们永远也学不完的,我们一定要珍惜这一周的宝贵时间,需心向教官们学习,

苦练基本功,磨炼自己的意志,塑造自己优良的品格,贯彻到我们今后的工作、生活以至整个人生。

最后,

预祝军训圆满成功!

大家好!

还记得是一年前的这个时候,志愿服务还不完善,组织框架没有形成。一晃一年过去了,作为一个退居二线的干部,

今天能来参加乐昌一中首届的志愿者联合会换届大会,我感到非常高兴,看到你们这群朝气蓬勃的志愿者,觉得找回了一年前的自己。

乐昌一中志愿者联合会这个大集体给了我们太多的历练,太多的成熟。在我身处联合会的这两年,我经历了很多活动,

接触了很多事情,

有时候活动虽然很辛苦,但我和我的战友们总会觉得很甜蜜,觉得能为大家做点事,

真的挺好。

在过去学习与工作中,

我们志愿者联合会举办并参与了许许多多志愿的服务活动,比如敬老活动、爱幼活动、绿化活动、公交维序活动、交通宣传活动等等!这些活动不但扩大了乐昌一中志愿者联合会的影响,而且使志愿服务更加深入人心,我们学校学子展现出的新一代学生们参加志愿服务的活力与激情,

备受学校及社会各界的认可与赞扬。

现在又有这么多活力四射的届新生加入到我们的组织,你们是我们组织发展的新鲜血液,是我们组织精神延续的中坚力量,你们通过面试进入志愿者队伍,足以证明你们都是想为我们学校志愿服务做点什么的先进学生,

你们以前或许做过志愿服务也或许没有,不管你们过去如何,我希望你们以后都能够积极参与志愿服务活动,以身为一个志愿者而荣,我相信你们定会在新一届干部的带领下不断成长,

不断完善自己,不断完善我们的组织,

使我们的组织越办越好!那么在今后的志愿服务中,

我希望我们要继承我们组织“团结、友爱、互助、进步”的优良传统!

再接再厉,发扬中国志愿者无私奉献的精神,同时不忘开拓创新,积极进取,

为学校社会营造出更加好的志愿服务氛围。

志愿者的繁荣发展离不开大家的共同努力,在将来的日子里,我希望你们不仅要把我们的组织精神履行在我们所做的公益性活动中,更要用于组织内部,因为一个团结融洽的组织才能算是一个好的组织,

才能脱颖而出,不断的蓬勃发展。与此同时,希望你们能够在以后的志愿活动中,

秉承志愿精神,与身边人一起建立成一个个志愿服务小家庭,然后再由小家庭组建成一个大的志愿者之家。

另外,

不管你们是干部,还是普通的志愿者,都要秉承我们学校“人人都是志愿者”的优良传统,

切切实实的。把自己当作一名志愿者,从身边做起,从小事做起,

切实履行志愿者的职责,从志愿服务的实质性意义出发,做出有价值的志愿服务活动。

最后我想给干部一些意见和建议。

第一,要戒骄戒躁,不要觉得成为干部就觉得比别人更有优势,

要抛弃一切光环,端正态度,

踏踏实实组织策划志愿服务活动,着实为为学校、为社会贡献出自己的力量。

第二,处理好工作和学习的关系。锻炼自身能力固然重要,

但扎实的文化知识在步入社会后的工作当中更为重要,

所以一定要在工作和学

习之间找出一个平衡点,万一有课落下一定要自己另找时间补上。

第三,凡是贵在坚持,学生会、社团里面都有半途而废的干部,

我们志愿者是一个以志愿服务为主的公益组织,工作起来会比较累,而且也不会有特别多的荣誉奖项给你们,但我希望你们能够坚持下来,一步一个脚印,

为了自己内心的那份神圣、那份追求、那份爱而坚持下来。

第四,

我希望你们能把我们没有做到并一直想做到的做好,那就是能和社区建立一种合作关系,

关心那些需要关心的人,促进基层社区志愿者的队伍在乐昌尽快建成。使爱在小事中传递,让爱变成一轮暖阳照

射在人民的心中。青年永远都是能促进社会变革的重要力量,

只有我们先行,才会有更多的人加入融入进来。

才会成为一股促进社会进步的力量。

引用一句话来结束我的讲话“拧在一起,我们就是一道闪电;聚在一块,我们就是整个太阳;

站在一处,我们就是用心灵结成的信念,就像打不垮、推不倒的铜墙铁壁。”只要我们携手同行,

奋力拼搏,必定会使青年志愿者绽放出更加夺目的光芒。

以后志愿者的舞台就交给你们了,希望你们能够将这个舞台演绎得更加精彩。成为舞台上最好最无悔的演员。