工会调研座谈会发言篇
尊敬:
上午好!
欢迎大家到指导站开展工作调研。本次调研恰逢岁末年初,给各位领导拜个早年。这既是对指导站工作的肯定,更多的是对指导站工作的批评和鞭策。
指导站正面临着事权下放后适应新形势、新环境、新要求的重要转折期,过去的老思维、老办法、老黄历已经显现出了一定的“失灵”情况。
年党支部书记抓党建述职评议考核结果反馈,指导站支部需要进一步学习和适用党建工作的新规范、新要求,摆脱惯性思维,加强干部职工队伍思想工作。下面我将结合指导站目前的现状,
重点围绕存在的主要问题和原因分析,下一步的工作打算向各位领导作如实汇报:
存在的主要问题
廉政建设浮于表面,
监督机制缺失。
近年来,
单位连续出现了违反中央八项规定的事件,部分党员同志受到党纪处分和提醒谈话。
在去年月份开始的三类问题专项过程中,发现了部分重要岗位的职工存在私车公养的问题,且数额较大。系统内干部职工反映强烈,
不断接到涉及单位及个人的举报信,一定程度破坏了指导站良好的政治生态。
这一系列问题的产生非一日之功,我和班子成员有不可推卸的责任。表现在工作能力不足、以信任代替监督和履职尽责不到位等方面,分管变独管,
协管不愿管。
在应对重大事件时,敏锐性不够强,三类问题专项整治时没有及时召开专题会议研究布置,
仅进行了简单传达。
中央八项规定开展了多轮次的学习和提醒,但是在具体执行过程中还存在偏差,不能守住底线,存在侥幸心理。廉政建设每年按部就班开展,
没有真正入脑入心,
触及灵魂,没有让单位全体职工筑牢思想的防线。党内政治生活流于形式,
党员和职工不敢言、不想说,没有把红红脸、出出汗成为常态。
制度建设成为摆设,执行人性化因素过大。
在年和年分两次对单位的制度进行了梳理和汇编。较全覆盖了单位各项工作的正常运转,
保障了单位各项工作的日常开展。在具体执行过程中,受惯性思维的影响,职工的抵触情绪较大,
具体执行人的原则性不强,较真碰硬的精神不够,更多的存在“老好人”的思想,制度执行的随意性较大,
导致了制度执行效果大打折扣,不能起到很好的监督和保障工作。一定程度出现了制度盲区和漏洞,
给了部分同志有可乘之机,让破坏规矩也能办成事成为了职工的共识。
职工凝聚力不足,干事创业的激情不在。
单位现有职工名,
其中本科以上学历人员占比%以上,党员人数占比%以上,名同志通过公开招考进入单位工作。应该说单位年龄结构合理,
普遍学历较高,党员占比较高,有利于单位的管理。近年来存在工作职能单一,
人事工作重视不够甚至缺位,岗位设置不合理,职工职业发展道路不畅通等问题,没有很好的倾听职工诉求,没有把合适的人放到合适的岗位上去,
一定程度影响了单位职工的积极性。
在考察单位中层的时候,更多的是考虑专业技能,没有把品德作为重要的考量依据,
存在一定的选人用人失察失职的情况。部分岗位人员任职时间过长,存在升值无望,后劲不足的现象,推诿扯皮时有发生,
滋生了违法乱纪的温床。职工之间的隔阂越来越深,部分职工乐于其中,搞小团伙小圈子,为了个人的既得利益,
不断破坏单位稳定团结的氛围。虽然开展了多次的谈心谈话活动,
但是效果不佳。
单位效能发挥不够,
行业影响力不足。
去年月份事权下放之后,单位的职能更多的转向行业管理和长效监管工作,
搭建了“金剪刀”工作室和园林植保工作室两个平台,但是自身能力建设没有产生品牌效应和溢出效应,常州市域范围还不能占据主导地位,覆盖面还不够广,行业内的认可度还不够高。
工程项目管理和质量监督受限于上位法的缺失,没有能够实质性的开展工作。城市长效管理工作常抓不懈,考核效能还需进一步加强。
对比上海、杭州、苏州等兄弟城市的绿化管理指导站职能和作用发挥,我们有优势,也有短板。
优势在于职能相比之下,多了工程建设和质量监督,短板在于业务工作多而不精,多而不专。总体来说,
单位的抓手不足,引领性和权威性不够,没有很好的起到常州市城市绿化管理排头兵的作用。
主要原因分析
思想认识不到位。
观念陈旧,
没有及时适应新形势,
新要求。我和班子成员还保有老思想,
怕较真碰硬,缺乏了改造创新的锐气和动力。作为党员没有很好利用好新时代中国特色社会主义思想武装头脑,
没有认真履行局党组对单位的具体要求。单位的一些党员同志对党建的重要性、艰巨性认识不够,不能率先垂范,认为“不好抓”“不便抓”,觉得党建工作任务软、内容虚,
缺乏必要和有效的抓手,工作中难以找到很好的突破口,实现大的作为。
工作导向有偏差。
日常工作中,往往只注意结果,
不注重过程;
只注意总账,不算细账;疲于解决当下的问题,对长远的计划没有很好的统筹考虑;只注意业务工作的推进落实情况,
而忽视了职工思想工作建设。
党建工作流于形式而没有任何实效,党支部和党员大会不能很好的发挥其作用,组织生活会不能够形成批评和自我批评的良好氛围。
主体责任有缺位。
主要表现在两个方面:一是我本人作为单位主要负责人,没有很好的履行起一岗双责的责任,没有对照责任要求严格要求自我,没有对单位的发展起到很好的舵手和引航员的作用,
管理的力度和强度不够,团结大家的工作艺术不够高超,还没有建成较好的工作激励机制;二是单位班子成员在履职尽责和搞好团结上还存在不足和缺失。
分管和协管领域和科室的情况掌握不足,工作要求不能很好的统一到单位发展的整体中来。
下一步的工作打算
夯实党建引领作用,凝心聚力谋发展。
围绕推进全面从严治党,深入落实“两个责任”,做到有权必有责、有责要担当、失责必问责。
完善组织领导、督促检查、考核通报、定期分析等制度。
落实责任清单制度,强化“一岗双责”,把责任落实情况作为履责、考责、问责的重要依据。综合运用批评教育、谈心谈话等方式,既追究主体责任、监督责任,
又追究领导责任。年,将把党的政治生活落到实处,把批评与自我批评开出实效,
让红脸出汗成为常态,不断倾听职工心声,发动全体职工,依靠全体职工,
凝聚全体职工强大力量谋事创业。
首先抓好党风廉政建设,保驾护航。
好的政治生态是单位干事创业的保障,党风廉政建设不仅是某个人的事情,也不仅是单位班子成员的事情,
是事关全体职工能否安心工作的大事。年,将把严明政治纪律和政治规矩放在党风廉政建设的首位,
加强监督检查,对于随意变通、恶意规避、无视制度的现象批评教育、坚决纠正、督促整改、严肃问责,
典型问题通报曝光。认真执行中央八项规定精神,
充分发挥支部纪律委员的作用,开展形式多样的教育实践活动,
引导党员培养高尚道德情操、抵制不良风气,以优良的党风带动全体职工工作作风的转变。对破坏规矩者采取一票否决制,
同时探索建立党员干部容错纠错机制,
激发党员干部的工作干劲。
保持制度执行刚性约束,
不开口子。
一是进一步完善制度体系,查漏补缺,从历次教训中吸收经验,
补齐制度管理中的短板,让单位各项工作有制度可依。
二是进一步强化制度执行的刚性约束,不开口子,不打招呼,
从我和班子成员做起,让制度执行严起来,紧起来,不打擦边球,不做合理化解释,
真正形成相互制约的工作机制,
让执行制度的同志能够更好的开展工作。三是开展专项检查工作,自月起,
针对“资产采购、食堂管理、作风行为”等开展专项检查,对查到的问题一律严肃查处,不留情面,以正视听。
重视人才队伍建设,以德为先。
坚持德才兼备,以德为先的原则,规范选人用人工作,
打通职工晋升渠道,建立能上能下的竞争机制,对部分岗位开展轮岗工作,拿出部分岗位竞争上岗,通过努力,
形成全站职工争先创优的态势。认真开展谈心谈话活动,
广泛听取职工的意见,通过谈思想、谈问题、谈体会、谈作风,掌握干部职工的思想动态和工作情况。每半年开展人才工作专题研究,
研判人事管理工作,认真研究各项人事政策,合理设置岗位聘用条件,推动绩效工资改革,
最大可能为全体职工谋福祉,谋发展。积极开展各项团建活动,凝聚职工向心力。
注重效能发挥,
抢占行业管理的话语权。
一是立足于单位职能,
积极配合城管局和相关处室,不断发挥行业管理指挥棒作用,
积极参与到评优评先、信用体系建设、项目管理、长效考评和技术服务中去,积极发声,体现单位价值。
二是继续发挥“金剪刀”和园林植保工作室平台作用,面向全市,
努力构筑市、区、街道三级“金字塔”式的人才队伍和梯队建设。让大量的人员下沉到城市绿化工作的一线去。
三是要积极走出去和引进来,多向周边先进城市的同行学习取经,用好“拿来主义”,在常州落地生根,
形成常州特色的城市绿化管理新模式。
以上就是我的汇报,谢谢各位领导。
年月日
年加强基层组织建设工作调研报告
党的基层组织是农村各项工作的领导核心,是农村经济建设、精神文明建设的组织者和领导者。加强农村基层组织建设,对于提升党建工作水平,推动农村经济社会持续健康发展,
具有十分重要的作用。为全面贯彻落实中央从严治党要求,提升基层党建工作水平,我深入全县所有镇,
每个镇走访—个重点村,
就基层党建工作进行了专题调研,并做了一些积极思考,提出了一些对策和建议。
一、全县基层党建基本情况
目前,全县共有个基层党组织,
其中个基层党(工)委、个党总支、个党支部,名党员(农民党员名,占.%;
女党员名,
占.%;
少数民族党员名,占.%)。
非公企业党总支个,
党支部个。年发展党员名,
选派“第一书记”名。近年来,
农村基层党建工作取得了显著成效,先后荣获全省基层组织建设先进县、全省村级组织活动场所建设先进县、全省农村党员电化教育示范县、全市村级党组织“升级晋档、科学发展”活动先进县等多项荣誉。
二、农村基层党建工作措施
党的十八大以来,我县基层党建工作按照“抓基本、建规范、创品牌、促提升”基本思路,积极推行“抓基本、建规范,
抓队伍、严管理,抓载体、增活力,抓先进、整后进,抓考评、强督查”五项基本措施,着力解决“不严、不实、不细、不活”问题,
促进了基层党组织和党员队伍“两个作用”发挥。
一是抓基本、建规范,从严规范党内组织生活。
针对基层存在的不重视党内组织生活、规范党组织生活措施针对性不强的问题,
以从严落实党支部“三会一课”制度为突破口,制定出台了《关于坚持和落实“三会一课”规定的意见》《党员领导干部带头参加“三会一课”的规定》,要求基层党组织以“三会一课”制度为核心,全面规范党内各项组织生活制度,
健全支委班子,推进党内组织生活规范化、正常化。同时,出台了《党员领导干部参加指导“三会一课”工作积分考评办法》,定期围绕“支委班子是否健全、‘三会一课’制度落实是否严格、党员领导干部参加指导‘三会一课’是否达标”进行检查,
并对存在的问题逐一反馈通报,
基层党内组织生活得到了恢复性发展。
二是抓队伍、严管理,发挥基层干部表率作用。
在加强基层组织建设中,牢牢扭住了队伍建设这个“牛鼻子”,
基层干部作用得到了充分发挥。党员队伍建设上,出台了《不合格党员认定处置(暂行)办法》,建立了“个人自评、党员互评、支部考评、党委授星”积分授星机制,
使党员发挥先锋模范作用方向更加明确,态度更加积极。村干部队伍建设上,
按照“五选八不选”和“三有三带”要求,将一大批党性强、能力强、口碑好的干部选进村“两委”班子,制定了《农村基层干部管理办法(试行)》,
建立了村干部坐班带班、办公纪实、请销假、重大事项报告等七项制度,村干部管理进一步规范。大学生村官队伍建设上,鼓励大学生村官参加村“两委”选举,
推动大学生村官流转,选派大学生村官参加各级能力提升培训,
大学生村官干事热情进一步激发。“第一书记”队伍建设上,
制定出台了《“第一书记”管理考核办法》和“十必须、十不准”纪律要求,统一配发了工作日志,对“第一书记”进行集中培训,
在县电视台、旬邑党建网开设“第一书记”风采专栏,加强“第一书记”先进典型宣传,
激发了“第一书记”服务农村的激情。
三是抓载体、增活力,强化基层组织服务功能。
以党组织星级评定为统揽,分领域制定活动载体和考评体系,促进了基层党组织服务功能提升。在农村党组织中,持续深化“升级晋档、科学发展”活动,
按照“规划到镇、分解到村、包帮到户”的思路,采取“两联三包”办法,由部门单位党组织包扶帮建村级党组织,实施“一村一策指导、一组一计帮助、一户一法扶持”,
推动农村党组织升级晋档。为拓宽升级晋档空间,增加了“示范”类村等次,
将农村党建各项工作要求融入评价体系当中,以清单的形式将升级晋档评价指标进行细化量化,使升级晋档工作目标更加清晰,措施更具针对性。
目前共建成“示范”类村个,“好”类村个、“较好”类村个,
其中有个村由“较好”晋升为“好”,彻底消除了“一般”类村,完成了“升级晋档”目标任务。
四是抓先进、整后进,提升农村党建工作水平。
推动农村基层软弱涣散班子整建,是提升农村党建工作水平的重中之重。
工作中,坚持“抓先进、强示范,整后进、补短板”,结合基层党组织星级评定和“升级晋档”考核结果,
确定了个示范党组织和个后进党组织,重点进行抓建。一方面,按照“突出优势、彰显特色、打造品牌”的要求,
开展党建示范点建设,对每个党建示范点党建特色进行定位,县管党费每年为每个党建示范点拨付不少于元的专项建设经费,
全力予以支持。另一方面,在全市抓建个后进党组织的基础上,
自主确定了个后进村级党组织,实行县委常委和县级党员领导联系抓,县委组织部指导抓,镇村党组织、
工作组和“第一书记”全面抓,
围绕活动场所、班子建设、产业发展等重点问题,
集中开展整建,先后落实县级配套资金万元,召开部门联席协调会次,
为村上争取项目个,解决实际困难多个,
解决帮扶资金万元,扭转了软弱涣散局面,提升了农村党建工作水平。
五是抓考评、强督查,
促进农村党建任务落实。
为解决农村党建工作考核督促不经常、评判工作成效不科学的问题,建立完善了党建工作考评机制,
每季度对基层党建工作落实情况进行一次督查,对发现的问题,
支部当场填写《意见反馈书》,下发督办函,限期整改,在下一轮季度督查中再次复查,
直至任务得到落实。对农村党建工作履职不到位、措施不得力的镇区党委负责同志,全县通报,
并进行诫勉谈话,推动了党委书记抓基层党建工作责任的落实,
农村党建工作存在的问题得到及时有效解决。
三、农村基层党建工作中存在的突出问题
通过深入基层调研发现,虽然经过多年努力,全县基层党建工作水平得到了很大提升,
但在个别村级组织中依然存在一些不容忽视和亟待解决的问题。
一是个别基层党组织能力弱化。
部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面,
存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看,农村人才缺乏,发展党员后备力量不足,
村级党组织战斗力削弱,
“无人办事”的问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌,
有些村虽然经过整顿,
但变化不大,有的还出现反复。
二是基层干部领导水平偏低。
部分基层干部知识结构单一,学习水平较低,理论水平和自身能力不高,在传达贯彻上级决策部署时,
层层打“折扣”;在带领群众发展经济时,致富无门,带头无方,
守摊子,混日子,使农村面貌长期得不到改善。
三是农村党员先锋模范作用发挥不够到位。
当前,
农村党员队伍整体素质不高,普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题。从我县情况来看,全县农村党员中年龄岁及以上的占.%,
文化程度在初中及以下的占.%。同时,随着市场经济的发展,在党员队伍中产生了多元影响,一些党员思想境界不高不起作用,
一些党员素质能力不强起不了作用,一些党员长期外出失去了作用,一些党员品质不佳起了消极作用,这些都是农村党员教育管理的难点问题。
四是村级组织发展观念单一。
个别村“两委会”在发展壮大村集体经济方面,思想重视不够,发展思路不清,
工作措施不力,导致村集体经济收入单一,来源萎缩,甚至出现“空壳村”的现象。
有的虽然有一定的集体经济收入,但债务沉重,入不敷出,成了经济上的“负债村”。村集体经济实力的弱化,
严重影响了村干部工作的积极性和村级组织建设的活力。
四、加强农村基层党建工作的对策和措施
农村工作千头万绪,抓好农村基层组织建设是根本、是关键。只有真正抓基层、打基础,
强组织、固根本,
使农村党建成为主根深固、根系发达的“大树根”,
农村的发展才会日益繁荣。结合我县农村基层党建工作实际,我觉得做好基层党建工作,
应从以下三个方面入手:
第一,必须坚持“书记抓”、“抓书记”。教育引导基层党组织负责同志树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想,理直气壮、始终如一地把基层党建放在心上、抓在手上,切实履行好既抓发展、抓稳定,
又抓党建、抓队伍的“一岗双责”。具体来说,就是要做到“三个注重”。
一是注重调研指导。了解社情民意,
理清工作思路,
解决实际问题,推进各项工作,
离不开调查研究。实际工作中,基层党员领导干部必须带头深入基层调查研究,掌握基层党建工作的第一手资料,
精心设计活动主题和载体,亲自抓好工作督促落实,
带头深入党建工作联系点,重点解决党务人才、工作保障、活动阵地等方面存在的困难和问题,推动基层党建工作健康发展。二是注重健全机制。
进一步完善党建工作考核评价机制,健全、落实工作责任追究等刚性制度,对不认真履行职责,责任范围内基层党组织涣散、造成不良影响和严重后果的,
追究党组织领导班子特别是书记的责任,逐步形成书记抓基层党建工作、上级书记抓下级书记,一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。三是注重虚功实做。在落实党建工作任务过程中,
不能仅限于开开会、发发文,
使各项工作简单地停留在“面”上,必须借鉴工程化管理、项目化推进的经验,
把党建工作具体成一个个项目,量化细化为一件件实事,舍得投入人力、物力、财力,用抓重点项目的方法去策划、实施、考核,这样党建工作任务就有了具体的指标要求、进度要求和责任要求,
也就使党建工作由“虚”变“实”,
也才能不断取得成效。
第二,必须坚持循规律、贴实际。抓好基层党建工作,首要一条就是把握规律,
遵循规律,按规律办事,只有这样,基层党建工作才会紧贴实际,
取得事半功倍的效果。一是围绕中心、服务大局。
当前和今后一个时期,基层党建工作服务大局,必须把实现“五位一体”全面协调可持续发展任务和要求落到实处,
把党建工作与推动产业升级、深化改革、服务群众、改善民生紧密结合,找准基层党建工作服务大局、推动发展的着力点,充分发挥基层党组织在项目推进、招商引资、发展富民产业、改善基础设施等方面的战斗堡垒作用,充分发挥党员在服务发展方面的先锋模范作用,确保各项决策部署得到贯彻执行。
二是抓好基层、打牢基础。抓党建工作,必须认真把握党建工作基础性、系统性、连续性的整体要求,既立足当前,
又谋划长远,着力解决好一些基本性的问题,比如党员理想信念教育弱化的问题、农村党员发展难的问题、基层组织活动阵地落后的问题等等,
这样党建工作才有底气、有后劲,才能不断激发基层党组织和党员的内在活力和创造力、战斗力。三是求真务实、注重实效。
调研过程中发现,一些村级活动场所的四周墙壁上贴满了党建、政法、综治、计生等各种制度,喷绘做得相当精美,而且挂满了各个部门的牌子,而党组织各项工作的实际收效并不大。
为此,必须在求实效上下功夫,
注重抓投入、抓产出、讲成本效益。抓党建工作同样也需要从实际出发,
注重成本核算,不做无用功,不搞无效劳动。要更加关注效益的评判,不仅看工作过程,
更要看对党的建设以及经济社会发展所产生的实际效益,促使党员干部牢固树立求实效、重实绩的工作导向。
第三,必须坚持抓创新、求突破。党的十八大提出,
必须“创新基层党建工作,
夯实党执政的组织基础。”可以说,
改革创新精神既是党建工作的活力之源,更是新时期党建工作的必然要求。
我觉得,推进基层党建工作改革创新,
应当从以下几方面入手:一是坚持在继承中创新。党建创新不能为了创新而创新,不能为了争先进而创新,
必须遵循党建工作规律去创新,适应新形势新任务要求去创新,着眼解决实际问题去创新。在实际工作中,对那些好的经验做法、工作载体必须在完善的基础上坚持下去,
而对一些与形势发展不相适应的则应坚决予以放弃。二是坚持在借鉴中创新。要善于将其他学科领域的理论成果借鉴运用到基层党建工作实践中,
准确把握基层党建创新的方向和重点。
例如,在党建工作中我们要求党员保持先进性,那么保持党员自身先进性的内在动力来自何处呢?
在民族存亡的特定历史时期,主要来自对党和人民事业及国家的
工会调研座谈会发言篇
很荣幸能够在此发言,我感到十分高兴。首先在这里对各位领导的莅临表示热烈的欢迎,
同时也对各位领导给予我们的关心、关注和关怀表示衷心的感谢。
首先做一下自我介绍,我叫金静,
是沂南县大庄镇西关村的党支部书记助理,毕业于南京财经大学信息管理与信息系统专业,岁时加入中国共产党,
现在已经有年的党龄了,
在到村任职的这一年多来,始终以党员的标准严格要求自己,兢兢业业,无怨无悔,并于今年月份被评为沂南县“优秀到村任职毕业生”,
临沂市“优秀到村任职毕业生”,
同时顺利通过了沂南县党组织书记候选人选聘考试。
与大多数村官一样,我也是在众人的不解与疑惑中选择了农村这片广阔天地。
一年多过去了,不仅没有为当初的选择后悔,反而更加坚定了自己在农村做长,做强,做响的信念。
初来时,我出过错把小牛犊当成驴的洋相,犯过调解纠纷时不知所云的错误,现今看看丰富充实的工作日志,却是深刻感受到了自身价值的实现。
一年来,我利用村“两委”会和党员大会,
宣讲普法知识、三农政策。
利用到田间地头走访的机会,向农民宣传新型农村合作医疗、粮食直补、退耕还林等政策内容,使村民对国家出台的一系列强农惠农政策有了更深的理解;
从农民群众要求最迫切、受益最直接的事情做起,逐户送去粮食直补款发放通知单和存折,详细具体地统计农村困难群众危旧房,
在环境综合整治中,充分发挥起“政策的宣传员,工作的战斗员,任务的督导员”作用,
逐步引导村民的文明卫生习惯;积极探索致富渠道,带领村民奔小康。我村水面资源丰富,
养鸭户较多,养鸭产业潜力巨大。在村“两委”的协调下,
村里与沂南县志成鸭业签订了市场保护价销售合同。通过一年多的努力,
我成功帮扶户农民脱贫。同时,我经常深入到村民的养殖场,
为大家提供养殖新技术、新信息、新思路,并且邀请具有实践经验的老师、朋友前来指导。如今,我村已经发展到拥有托板加工厂个、亩肉鸭养殖场、亩的在建猪场、亩的大棚蔬菜种植基地、数个蛋鸡及肉鸡场的多型经济村落,并朝着多型高效的新农业、生态和谐的新农村方向发展。
农村工作着实丰富充实、具有激情,但对于我来说还是略感孤独。尤其是在刚任职时,为众人所不解,
工作也没有头绪,我感觉到很迷茫,甚至产生了放弃的念头。
在这个时候,
镇里的领导多次与我进行沟通交流,安排了专人指导我的工作,帮我顺利度过了适应期。
组织上的关心、领导的关怀让我在遇到困难时坚定不移,遇到委屈时勇敢面对。在这里我不仅实现了自己的价值,找到了自己的位置,
也与村民也建立了深刻的感情。初来时村民说“俺村”,现在是叫“咱村”;初来时说我是黄毛丫头,
现在说我是高材生;初来时对我不屑一顾,现在多的是对我问寒问暖…我感动,感激,更感恩。
当然,在工作中也遇到了很多的困难。
比如,部分村民对工作不参与、不配合、不表态;
开展活动时经费比较紧张;党员年龄偏大,
创新意识不足等。不少问题是遗留问题,
需要时间,
需要人力,尽管问题多而难,但是我深信我们大学生的到来正是给这些石头开了缝,不久的将来我们的农村一定会发生翻天覆地的变化。
最后我还想谈一谈上级部门对我们的培养教育。
任职至今,我们接受了多次全面具体的培训,比如岗前培训,岗位培训,
技能培训,工作方法培训等,上级部门为我们了完善管理机制与考核制度,
帮助我们更好更快适应基层新岗位新环境,不断提高我们的实际工作能力。
省、市领导多次看望,县领导经常走访,镇领导手把手帮带,
各级领导重视、全社会关注的良好氛围我们倍感温暖,倍受鼓舞,更坚定了我们扎根三农的信心。
至于建议,
我希望能够多出台一些像科技致富工程这样的好政策,搭设好的平台,真正锻炼自我,为村民谋利;还有一个很多大学生村官关心的问题的就是后续的保障,
有了完善的后续保障一定程度上会使我们工作起来更无后顾之忧。
总而言之,面对枯燥的农村工作和众多的烦事、杂事、小事、难事多,我们不退缩,不逃避,
不轻视,不放弃,在寂寞中学会忍耐,平淡中学会充实,忙碌中学会积累,
抱着积极的心态,怀着满腔的热情,服务农村,
扎根农村,在农村大舞台挥洒智慧和热量。
工会调研座谈会发言篇
您好!
很荣幸能够在此发言,
我感到十分高兴。首先在这里对各位领导的莅临表示热烈的欢迎,
同时也对各位领导给予我们的关心、关注和关怀表示衷心的感谢。
首先做一下自我介绍,我叫,是县镇村的党支部书记助理,毕业于财经大学信息管理与信息系统专业,
岁时加入中国共产党,现在已经有年的党龄了,在到村任职的这一年多来,始终以党员的标准严格要求自己,
兢兢业业,无怨无悔,并于今年月份被评为县“优秀到村任职毕业生”,
市“优秀到村任职毕业生”,同时顺利通过了县党组织书记候选人选聘考试。
与大多数村官一样,我也是在众人的不解与疑惑中选择了农村这片广阔天地。一年多过去了,
不仅没有为当初的选择后悔,反而更加坚定了自己在农村做长,
做强,做响的信念。
初来时,我出过错把小牛犊当成驴的洋相,犯过调解纠纷时不知所云的错误,现今看看丰富充实的工作日志,却是深刻感受到了自身价值的实现。
一年来,
我利用村“两委”会和党员大会,
宣讲普法知识、三农政策。
利用到田间地头走访的机会,
向农民宣传新型农村合作医疗、粮食直补、退耕还林等政策内容,
使村民对国家出台的一系列强农惠农政策有了更深的理解;从农民群众要求最迫切、受益最直接的事情做起,
逐户送去粮食直补款发放通知单和存折,详细具体地统计农村困难群众危旧房,
在环境综合整治中,充分发挥起“政策的宣传员,
工作的战斗员,任务的督导员”作用,逐步引导村民的文明卫生习惯;
积极探索致富渠道,带领村民奔小康。我村水面资源丰富,养鸭户较多,
养鸭产业潜力巨大。在村“两委”的协调下,村里与县志成鸭业签订了市场保护价销售合同。通过一年多的努力,
我成功帮扶户农民脱贫。同时,
我经常深入到村民的养殖场,为大家提供养殖新技术、新信息、新思路,并且邀请具有实践经验的老师、朋友前来指导。
如今,我村已经发展到拥有托板加工厂个、亩肉鸭养殖场、亩的在建猪场、亩的大棚蔬菜种植基地、数个蛋鸡及肉鸡场的多型经济村落,并朝着多型高效的新农业、生态和谐的新农村方向发展。
农村工作着实丰富充实、具有激情,但对于我来说还是略感孤独。尤其是在刚任职时,为众人所不解,工作也没有头绪,
我感觉到很迷茫,甚至产生了放弃的念头。在这个时候,镇里的领导多次与我进行沟通交流,安排了专人指导我的工作,
帮我顺利度过了适应期。组织上的关心、领导的关怀让我在遇到困难时坚定不移,
遇到委屈时勇敢面对。在这里我不仅实现了自己的价值,找到了自己的位置,
也与村民也建立了深刻的感情。初来时村民说“俺村”,
现在是叫“咱村”;
初来时说我是黄毛丫头,现在说我是高材生;初来时对我不屑一顾,现在多的是对我问寒问暖…我感动,感激,
更感恩。
当然,在工作中也遇到了很多的困难。
比如,部分村民对工作不参与、不配合、不表态;开展活动时经费比较紧张;党员年龄偏大,
创新意识不足等。不少问题是遗留问题,需要时间,
需要人力,尽管问题多而难,
但是我深信我们大学生的到来正是给这些石头开了缝,
不久的将来我们的农村一定会发生翻天覆地的变化。
最后我还想谈一谈上级部门对我们的培养教育。
任职至今,
我们接受了多次全面具体的培训,比如岗前培训,
岗位培训,技能培训,工作方法培训等,上级部门为我们了完善管理机制与考核制度,
帮助我们更好更快适应基层新岗位新环境,不断提高我们的实际工作能力。
省、市领导多次看望,县领导经常走访,镇领导手把手帮带,各级领导重视、全社会关注的良好氛围我们倍感温暖,
倍受鼓舞,更坚定了我们扎根三农的信心。
至于建议,我希望能够多出台一些像科技致富工程这样的好政策,
搭设好的平台,真正锻炼自我,为村民谋利;
还有一个很多大学生村官关心的问题的就是后续的保障,有了完善的后续保障一定程度上会使我们工作起来更无后顾之忧。
总而言之,面对枯燥的农村工作和众多的烦事、杂事、小事、难事多,
我们不退缩,不逃避,不轻视,不放弃,
在寂寞中学会忍耐,平淡中学会充实,忙碌中学会积累,抱着积极的心态,怀着满腔的热情,
服务农村,扎根农村,
在农村大舞台挥洒智慧和热量。
工会调研座谈会发言篇
各级领导和机关要保证为基层提供良好的服务和科学的指导,以及为上级积极准确地反映情况、输送信息,
必须全面掌握情况,
搞好调查研究。
要做到这一点,就必须正确地掌握和运用好“召开座谈会”这一基本的调查研究方法,
这对于每个机关干部来说,的确是必须具备的基本功。
一、弄清什么情况下召开座谈会
要开好座谈会,首先就要把准召开座谈会的时机。
一般来说,以下三种情况需要召开座谈会。
。各级在某项决定、措施出台之前,调查摸底或讨论修改等时机,需要召开座谈会。
这种情况通常是为了使决策、决定等的出台更加准确,更加符合实际,就需要把相关的事项进一步搞清,
进一步集思广益,使决策建立在科学的基础上,避免失误。
如对某些重大建设经费的投向、干部使用前考核等。
。各级决策做出后,
需要召开座谈会。这类座谈会主要是为了了解各级对决策的反映,看是否符合实际,在单位中有何影响,经过实践检验后效果如何。
所以在决策实施过程中,很有必要召开座谈会,
及时了解情况,加速信息反馈,对决策进行修补、完善。或者针对出现的新情况、新问题,为了掌握单位干部群众中某些带共性的问题和倾向,
通过座谈、讨论,
及时收集和反映,以便采取有效措施,加以解决。
。为了互相借鉴学习,
需要召开座谈会。通常是召集有关人员互相交换对某一问题的认识、看法,
以及完成某些工作好的做法和经验等。如经验交流座谈会、学术研讨座谈会等。
二、召开座谈会的准备工作
第一,
要确定好座谈会的题目。
这是开好座谈会的关键。座谈会带有明显的目的性,
要在有限的时间内达到预期目的,一定要抓住某项工作中的重点、难点、热点问题进行选题,特别要选择面上急需回答或带倾向性的问题,切不可贪大求全、面面俱到。
另外还要注意围绕确定的主题,预测座谈中可能出现的棘手问题,做到心中有数。
第二,要合理地选择参加座谈会的人员。要保证座谈会顺利进行,
达到预期的目的,
一定要选择好参加座谈会的同志,尽量找不同类型、不同层次,有代表性,并且有一定语言表达能力的人参加。如果参加座谈会的人员选择不当,
就会流于形式,
了解不到真实情况,失去了座谈的意义。
第三,要及时向有关单位下“安民告示”。讲明座谈会的时间、目的、规模、参加人员。
特别是对需要了解的情况,
一定要提前通知给每个与会的同志,以便及时进入情况,做好准备。
三、开好座谈会的基本方法
召开座谈会方法很多,
常用的方法有以下四种。
。主导式。就是提前确定主要发言的同志,开阔思路,
引导大家尽快进入主题。座谈中有时会遇到气氛不活跃、发言不积极,甚至还会出现“冷场”的现象。
为避免这种情况的发生,组织者可根据座谈的主题,提前指定少数同志认真做好准备,
有重点地进行发言,从而引起大家的共鸣。
例如召开新兵座谈会,由于新同志刚到单位,对单位的情况不熟悉、不了解,担心发表自己的观点后,
对今后的成长不利,往往出现互相观望、不首先发言的场面。
在这种情况下,指定少数同志作重点发言,容易调动大家的情绪,消除顾虑,
使大家畅所欲言。
。讨论式。这是在一种宽松和谐的气氛中进行的。组织者提出座谈主题后,
让大家大胆发表意见和见解,并允许大家持不同观点进行争论。同时要注意避免轮流汇报或跑题的现象,组织者要及时引导,做到既不放任,
又不生硬。
。诱发式。就是采取诱导启发的方式同座谈者交谈或发问。座谈中有些人往往不愿暴露自己的观点或心存顾虑,这时组织者要善于运用科学的方法和技巧,
诱导他们开口。
通常以如下两种发问方式比较好:一种是开放式问题,
另一种是闭合式问题。如“您对国家人事制度改革有什么想法”,这就是开放式问题。对方回答就比较自由,既可以讲多,
也可以讲少。又如“您是否赞成国家的人事制度改革?”这就是闭合式问题,
对方只能回答“赞成”或“不赞成”,
不易回避。召开座谈会时,一般采用开放式问题,这有利于活跃气氛,使大家充分发表己见,
但容易使座谈会松散、空泛。闭合式问题一般较尖锐、紧凑,
适于深挖某些事实和看法,但使用起来不容易,弄不好会破坏自然的氛围。因此,在实践中要将两者有机地结合起来,
合理运用。
。激发式。就是采用“点将”的方法,使他们不能不说。这种方法,
对有些一直不肯发表意见的比较奏效。语言“带刺”是一种激发,而缓和、恰如其分的语言,同样也可以起到激发作用。
所以要针对座谈的具体情况和条件,正确地选择好具体的方法和语言。运用激发式座谈,应该慎重,
不要轻易地刺激对方,以免影响座谈的气氛和效果。
四、召开座谈会应注意的问题
第一,要善于把握火候。座谈会虽是一种行之有效的工作方法,
但是把握不好,
往往会适得其反。一是座谈会规模上,要从座谈的内容实际出发,
合理确定人员和场地,不要只求表面上的热热闹闹。二是时间要适时。座谈时间过长,
容易使人厌倦,不但影响谈话情绪,而且影响座谈效果;时间过短,
容易被误认为不重视,流于形式,很难达到预期目的。所以既不能“恋谈”,
也不可仓促结束。三是座谈次数上,要根据实际工作的需要,
从实际出发,实事求是地安排。
第二,要广听众人之言。古人说:“谋贵于众”。
意思是讲,领导者在决定问题时,一定要广泛征求和听取各方面的意见,
集中大家的智慧。因此组织者在组织座谈会时,
必须走群众路线,给大家充分发表意见的机会,
决不能自认为“高明”唯我独尊。一是态度要诚恳,
放下架子,甘当小学生。二是不要提轻率的问题、不着边的问题,使人弄不清你的想法,甚至引起怀疑,
更不要自以为是,漫无目的提些刺人的问题。
三是要善于吸取和借鉴不同意见。由于认识水平不同,看问题的角度不一,因而对所要座谈的问题,必然会有不同的认识和各种各样的意见。
这就要求组织者不要预先定下框框,给人竿子让人家爬,强加于人。
第三,
要坚持实事求是。座谈会的目的是为了搞清事实真相或交流经验、看法,为各级提供科学决策的依据。因此,要坚持从实际出发,
保证座谈内容的真实性和准确性,
做到不唯上,不唯我,不凭主观想象,而是凭客观存在的事实,
详细地占有材料,并对掌握的材料加以去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的科学分析,
得出切合实际的结论。
工会调研座谈会发言篇
近年来,参加总理座谈会的既有吴敬琏、林毅夫、周其仁、李稻葵等国内知名的经济学家,
也有马云、李彦宏、张朝阳、马化腾等商界骄子,一个显著的特点是参加总理座谈会的企业家越来越多,而民营企业家在其中占据了半壁江山。
总理的“约见”
从年浙江省飞跃集团董事长邱继宝接到国务院领导邀请,成为首位参加总理座谈会的民营企业家开始,
年间国内的民营企业界已经越来越习惯被“海里”约见,直至今年,
其数量基本占到企业界的一半。
事实上,总理召开座谈会通常具有时间节点上的特点。
年中、年末、季度交替等重要时间转折都有可能召开座谈会,这时候通常可能会进行阶段性总结和出台重要部署。例如,
在年月的座谈会上说,当前临近年终岁末,是做好今年工作“收官”和为明年良好开局打基础的关键时刻。
在总理的座谈会中,
最固定和知名的,
要数每年两会前夕听取各界对政府工作报告举行的数场座谈。本刊查阅官方媒体公开报道发现,
此前,两会前夕总理通常会召开场以上的座谈会,一场是由各派、全国工商联负责人和无党派人士参加,一场由科教文卫体和基层群众参加,
另一场由专家学者和企业界人士参加。从开始,此期间的座谈会几乎都会拆分为场,分别与基层群众、企业家、专家学者进行单独的座谈会。从数据来看,
每年受邀的基层代表都在人左右,其中企业家的座谈会特别引人关注。
本届政府履新后,
总理对民营经济和民营企业的关注更是到了一个新高度。除了两会前夕的座谈会外,两年内,国务院分别于年月日、月日、月日和年月日、月日、月日,
举办了六次有研究民营经济的学者和民营企业家参与的“总理座谈会”。从新一届政府首次经济形势专家和企业负责人座谈会,到最近两次经济形势座谈会,有位来自国企和民企的负责人进入中南海。
在这些座谈会上,
学者关于民营经济发展的数据和建议越来越深入,民营企业家发言的比重也日渐增多,
内容日益深刻。
几乎会在每次座谈会时都反复强调让“企业说真话、该说的事情要说出来”,希望通过与学者和国企、民企代表的座谈,
得以从学界、商界第一线获得相关信息,作为宏观经济决策的参考。
就像年月日座谈会上,在开场白中说的那样,
宏观经济的统计数据,需要企业自身感受加以验证,下一步经济走势和对策,也需要倾听企业负责人的意见和建议。“对于所有参会者来说,
听听企业代表的真实声音,都会对我们有所启发。”
在担任总理后的多次中南海约见中,从企业家层面看,第一次涉及到能源、机械制造业、纺织业等领域的民营企业;
第二次邀请了机械、家电、节能、金融等行业的企业负责人;第三次涉及到汽车、电子商务、造船等行业;第四次则包括了矿业、互联网、轨道交通行业的领军人物;最近的一次会见中,
涉及了外贸、金融、互联网、建筑、农资、家电等六个行业。总理邀请的“宾客”名单,所涉行业逐步扩大起来。
而在诸多被约见的企业家中,
民营企业家的表现十分抢眼。
在年月日举行的经济形势座谈会上,美的集团方洪波直言:国家出台的某些补贴政策,可能导致市场竞争不充分,最终影响企业的转型升级。
他更直接向总理提出一个建议:希望今后国家尽量减少出台一些刺激性的补贴政策,这样可能导致市场竞争不够充分,尽量靠市场的力量去推动,
倒逼企业的转型。对此,认真倾听,并用笔记录了下来,
随后表示,
要认真研究短期措施对未来市场发展的影响,要进一步推进市场化改革,政府不能干预过多。
在年月日的会议中,阿里巴巴的马云在发言中谈起淘宝网的爆炸式发展,
展现出一幅新经济发展的美好前景,他希望在中国创建一个新的模式,认为是制造业转型提升的重要的平台。他还颇为自豪地谈起淘宝网带动的创业:只有.万名员工的淘宝公司为在淘宝网开店的万商家服务,
其中比较活跃的网店有多万家。
他更向总理预计:淘宝网当年全年的销售额占中国整体社会消费品零售总额的比重超过%。
随后,马云还不失幽默的向总理介绍说,“马上就到月日了,老百姓戏称这天为‘光棍节’,
而淘宝网则把这天打造成了‘中国消费者日’:最近四年,每到这天全部商家和商品都打低折扣,所以网购量激增。年月日凌晨的第一分钟,就有万人次上线抢购,
一天的销售额近亿元,年估计要突破亿元。因为担心网络堵塞,
淘宝正考虑适当控制网购量。”
听完这些数字,点头称赞,
“万家店,那至少带动上千万人就业。要是算上带动的物流和快递,就业人数就更多。
”“我们对新经济要重新认识、高度重视。新经济不仅仅解放老的生产力,更主要是创造了新的生产力。
”“马云和他的互联网新经济‘创造了一个消费时点’。”同时,他也对这些年轻创业者的辛苦状态颇有感触。“中国老百姓太勤劳了”,经过多年的高速增长,
我国经济潜在增长率放缓,这也许是客观趋势。但我们有亿万勤劳智慧的人民群众,他们的努力可以弥补经济潜在增长率下降这一客观规律对中国经济影响,是最大的‘潜在经济增长率’,
也是推动发展的强大动力。”
很多参加过座谈会的学者和企业家都表示,
总理非常重视来自不同领域的声音,
特别是对这些“个性”突出的民营企业家,曾多次表达出信任和肯定。“把你们请来座谈,就代表着我们的信任。对民营企业家,
政府不仅信任,还要依靠!
”“对国有企业和民营企业应该一视同仁。我们确实应该很好地清理这些规定,要国有、民营、外资都在一个平台上公平竞争。
”
有问必答的“头脑风暴”
也许那些被总理邀请的客人初到中南海时会有些“失望”,一名曾参加过总理座谈会的经济学家说,通常我们会提前几天收到有关部门的电话和邀请函。因为提前做了报备,进入中南海时简单查阅证件和做好登记手续便可入内。
“‘海里’就跟普通政府大院似的,没什么特殊。相反,办公区都旧旧的、还挺小,
十来万的小轿车随处可见。可能那些大企业家会觉得有点寒酸。”
会议的形式也极为简单,
很多参会的学者如李稻葵、刘胜军都对媒体表示过,“有点像大学的讨论会”。身兼主持人和总结发言人的总理总是将“话语权”更多的交给与会专家和企业家。大多数时候,会议开始后,
总是用两三分钟时间就完成自己的开场白,用更多时间倾听与会者的发言、思考他们提出的问题、听取他们的建议,或者征询他们对政府工作的意见。
但就是这种朴素的小型讨论会,
成为了很有可能影响最高层决策的中南海“头脑风暴”。能直接向总理建言的大多数参会者是通过相关部门层层推荐和甄选出来的代表性人物。
特殊情况下,总理会亲自“点名”一些具有代表性的经济学者和企业家等人士来参加。而这些代表的选取,也从侧面勾画出了未来国内政策关注的重点,
以及改革的未来方向。
参加年月日经济形势座谈会的李书福,
其掌舵的吉利控股集团是民企汽车制造业的代表。
汽车制造业为我国近些年加大扶持力度的行业,中国第一家民营制造车企业吉利正努力在转型升级与保持合理增长速度之间,找到一个“黄金平衡点”。李书福在发言中介绍了吉利并购沃尔沃后发展势头很好。
他向总理建议,中国经济要发展,就要大力加快结构调整,包括推动制造业的转型升级。
被总理直接“点名”参加座谈会的马云,
以及随后应邀走进中南海第一会议室的另外三位互联网企业家代表雷军、马化腾和张朝阳,充分说明了高层对互联网等新经济的充分重视和认可。
刘永行掌舵的东方希望集团主业是工业,
技术创新的力度在行内也名列前茅。
刘永行年月日的经济形势座谈后中称,尽管经济下行压力很大,
但东方希望集团几家电解铝企业的效益都在逆势上扬。他表示,
企业不需要政府补贴,就希望公平的环境。希望国家有更严格的行业标准限制,让市场主体发挥作用。
选取东方希望集团这种同时具有农资背景的领军民企参加座谈会,
也许正是反映了中央对企业市场主体地位的关心,对农村领域改革的重视。同时,月日的会议也邀请了交通银行董事长牛锡明,对此业内人士分析,
年农业农村诸多领域的改革与发展步伐将会加快,政策的推进速度和改革预期将大大超出市场预期。与此同时,金融业改革也在如火如荼地进行中。作为改革落点的两大行业,
经济形势座谈会选取上述两类企业代表参加,其目的由此可见。
在这样的座谈会上,被邀请的企业负责人与总理同桌而坐,各抒己见、直言不讳。
在-小时左右的座谈会中,总是全程投入、认真听取发言,不时就相关内容与企业家交流对话,而更多各政府部门领导或参会人员则坐在后排座位上,聆听记录。
对于企业家提出的建议或问题,
能现场回答或者解决的,总理从不拖延或回避,不能回答解决的,他也会仔细询问、记录并点名相关部门跟进。
在美的集团董事长方洪波提到民营企业在实施“走出去”战略时面临融资困难时,马上向出席会议的中国人民银行副行长、曾任国家外汇管理局局长的胡晓炼询问情况。
在搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳提出“中国带宽成本太高”、相当于“美元的价格”,
“互联网行业已经排在世界前列,但基础设施还在后列”问题时,几乎马上得到了总理的回应,“带宽成本降低会有更多企业进入,薄利多销。
反过来,门槛太高,互联网小微企业进入困难,也会影响这个行业的发展。”
在面对小米科技公司董事长兼首席执行官雷军提出的国家对于软件研发的规定要求即“研发投入占%以上的企业,
才符合优惠政策标准”亟需改变、“用元钱挣元钱,就不是软件企业吗”的提问,立即要求相关部委负责人“研究一下”。并且说,“政府决定不能‘拍脑袋’,
让企业只能按照‘死刻度’、跟着‘指挥棒’走。”
在这样的“头脑风暴”中,不仅是“有问必答”,更会连锁提问、追根究底。
在腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾发言结束后,
马上追问“微信”现在有多少用户,海外用户的比例有多少。对于马化腾提出的“政府应当进一步简政放权,
比如说安装在手机上的打车软件,一度在很多地方被一些部门‘禁用’。
”立刻伸手“点”向坐在企业家后排的部委负责人,“你们认真了解一下,给我一个报告。”随后,
总理又补充说,
“我不是‘以言代法’,你们要认真调查研究,
如果有问题一定要切实解决。”
对于总理这种实事求是、着力解决实际问题的态度,
东方希望集团董事长刘永行感叹道,
总理非常注意倾听企业家的看法,一再强调让企业家说真话,“这是一种非常务实、正确、理智的做法。”
除了企业家,
经济学家是总理座谈会上最常见的客人。公开资料显示,近年来参加总理座谈会的经济学家有著名经济学家吴敬琏、北京大学中国经济研究中心原主任林毅夫、北京大学国家发展研究院院长周其仁、国务院发展研究中心副主任刘世锦、中国银行首席经济学家曹远征、燕京华侨大学校长华生、中欧国际工商学院教授许小年、兴业银行首席经济学家鲁政委、德意志银行大中华区首席经济学家马骏(现任央行研究局首席经济学家)、汇丰中国首席经济学家屈宏斌等等。同时,
我们也看到一个趋势,那就是近年来被邀请的经济学家已经逐步从官方智囊拓展到民间智库,关注民营经济发展的专家比重在不断增加。
对于囊括了企业家期待和学者建言的一场场“头脑风暴”,曾表态,“营造企业发展的良好环境,政府责无旁贷”;并多次在国务院常务会议上提及“简政放权”和政府的“自我革命”步伐必须加快。
截至目前,对于座谈会上最常被提及的话题之一“政府放权”问题,新一届中央政府已下放了至少项行政审批事项。同时,相继推出多项利于小微企业和民营经济发展的政策,
比如对部分小微企业暂免征收增值税和营业税、将“营改增”改革从区域试点扩展到全国范围、民营资本获批进入金额领域成立五家民营银行等。
这无不说明,所言的“政府责无旁贷”并不是流于形式,
总理座谈会的作用已经体现于政府推进的改革措施之中。
扩大了的“总理座谈会”
每年夏季达沃斯的最高潮,一定是中国国务院总理的到来;总理在开幕式上的致辞成为参加论坛的海内外企业家了解中国经济现状、把握中国经济政策走势的最权威版本;甚至有人将总理的讲话理解为是中国政府对全球工商界的政策承诺。
今年的也不例外。
刚刚落幕的夏季达沃斯论坛上,将“总理座谈会”扩大推广,
与多位来自国内外的企业家进行了对话和交流,
对外界关注的中国改革成效以及下一步的宏观调控思路给予了回应。他坦陈,
中国经济在年上半年下行压力较大,
但中国政府“保持定力,主动作为,
没有搞强刺激,
没有放松银根,而是强力推动改革,
大力调整经济结构,保持了经济平稳运行”。
作为全面深化改革的“先手棋”,简政放权获得本届政府的高度重视。
从年新一届政府成立至今,下放和取消的审批事项逾项,“五年内至少要砍掉三分之一政府审批事项”的目标有望提前实现。
值得注意的是,随着简政放权改革的逐步推进,市场的效率更出现井喷式增长。以商事登记制度改革为例,就新注册企业数来说,
自商事登记制度改革开始到现在不过半年时间,同比增幅近%。这在总理看来是“一个大众创业的形态正在形成”。
对于与会企业普遍关注的“融资难、融资贵”问题,
依然延续着“总理座谈会”的一贯风格,直面回应说:中国将推进利率汇率市场化,促进多层次资本市场的发展,努力控制和降低企业的杠杆率。
对于这个回答,
中信证券首席经济学家诸建芳分析说,
尽管中国中小企业存在融资难题,但另一个不容忽视的问题是,中国企业杠杠率的不断上升。“全球经济体在年后开始艰难的降杠杆旅程,但中国的情况则相反,
自年开始,中国的杠杆率持续上升,从年的%上升至年的%。
高杆杠率也是中国经济的重要风险。
”诸建芳认为,中国经济的转型发展需要经历严厉的“去杠杆”过程,解决中小企业融资难的问题需要避免经济杠杆率的激增,因此总理关于“控制和降低企业的杠杆”的表态有利于国内融资环境的标本兼治。
而对于中国经济今后一段时间的政策思路,总理简洁总结为:一是加快体制创新步伐,二是加大科技创新力度。谈及体制创新,承诺,
“我们将继续深化行政管理体制的改革,力争用两年时间完成取消和下放行政审批事项的年任务,释放市场的潜能和发展的动力。
如果说简政放权是先手棋,那么制度建设就是连环炮。”
实际上,“总理座谈会”的扩大和升级版并不限于此。
随着民企负责人亮相中南海次数的增多,中央领导去地方考察时调研民营企业频率也在增加。
比如年月日,在兰州考察时就参观了华宇包装彩印公司,
在这家吸纳名下岗职工和农民工就业的民企,详细询问企业发展、员工收入、贷款难不难,有没有不合理收费。说,成千成万的中小微企业是就业的主要吸纳器,
支持他们发展就是创造社会就业岗位。小微企业发展好了,员工能增加收入,社会能增添财富。
同时,民营企业代表也越来越多的出现在中央领导出国访问的随行人员名单中。
年月,国家主席访问俄罗斯时,随访的余家企业中,
民企数量超过了家,其中不乏中小企业。浙江平湖巨龙紧固件有限公司在当地算是知名企业,但论产值在行业中只算一般。在该企业负责人顾照根看来,
他之所以能随一起访俄,或许和他的企业转型升级较成功,以及和俄罗斯的企业有一些业务往来有关。
另一家随行出访的嘉兴蒙士特服饰有限公司规模也不大,但有其鲜明的特点:为十余个全球知名服装品牌做加工服务。
该公司负责人李士林认为,随访表明国家越来越重视中小企业发展,
“可能国家也想多给我们这样的中小企业机会,出去见见世面,
将来更好发展吧!”
年月,
总理带团出访中东欧,
以及年月访非、月访英行程中,也多有民营企业家跟随。
尤其中东欧之行中,伴随“超级推销员”出行的近人的庞大经贸团中,有四分之三为民营企业家。他们占据了轻工业、房地产、机械设备、食品、服装等多个行业,其中大多数是名不见经传的中小企业。
“我们的改革是渐进的,也是坚定的。”在最近一次座谈会结束时,再次加重语气彰显改革的决心:“改革到了目前这个阶段,是深水区,
要闯险滩,必然要触动利益。但是为了大多数人的利益,为了中华民族的利益,
我们要义无反顾,奋力向前。
资料链接:
部分进过中南海的经济学家和企业家
年月日经济形势座谈会
经济学家:
北京大学国家发展研究院名誉院长林毅夫
清华大学中国与世界经济研究中心主任李稻葵
住房和城乡建设部政策研究中心主任秦虹
国务院发展研究中心金融研究所副所长巴曙松
兴业银行首席经济学家鲁政委
企业家:
美的集团董事长方洪波
雅戈尔集团董事长李如成
广西玉柴机器集团有限公司董事局主席晏平
中国电力投资集团公司总经理陆启洲等
年月日经济形势座谈会
经济学家:
中国人民大学校长陈雨露
中国人民大学经济管理学院副院长刘元春
中央财经大学财政学院院长马海涛
中信证券首席经济学家诸建芳
企业家:
民生银行董事长董文标
中金公司董事总经理梁红等
年月日经济形势座谈会
企业家:
阿里巴巴董事局主席马云
吉利控股集团董事长李书福等
年月日政府工作报告座谈会
经济学家:
经济学家、北京大学副校长刘伟
时任国家发改委宏观经济研究院副院长王一鸣
德意志银行大中华区首席经济学家马骏
清华大学公共管理学院院长薛澜
商务部国际贸易经济合作研究院院长霍建国
中国经济体制改革会副会长樊纲
企业家:
中国五矿集团公司总裁周中枢
中国南车股份有限公司总裁郑昌泓
腾讯公司控股董事会主席兼首席执行官马化腾
小米科技董事长兼首席执行官雷军等
年月日、日两次经济形势座谈会
经济学家(日):
清华大学中国与世界经济研究中心主任李稻葵
北京大学国家发展研究院教授宋国青
国务院发展研究中心对外经济研究部部长赵晋平
中欧陆家嘴国际金融研究院执行副院长刘胜军
中国社会科学院民营经济研究中心主任刘迎秋
中国房地产估价师与房地产经纪人学会秘书长柴强
企业家(日):
中国通用技术董事长贺同新
中国建筑工程总公司董事长易军
交通银行董事长牛锡明
格力集团董事长董明珠
东方希望集团董事长刘永行
工会调研座谈会发言篇
、开展春节慰问活动。、举行迎新春庆祝活动。、两会提交政协集体提案。
、组织会员学习传达全国、市、区“两会”精神。
、协助妇委会搞好“三八”庆祝活动。、组织召开区委扩大会议。、完善合川民建志。、完成月座谈会课题发言材料。、整理装订年档案。
第二季度:
、组织会员加强自身建设,深化“三真”主题活动,进行社会主义核心价值观学习。、组织新会员重庆培训。、开展一次植树活动。
、组织与周边区县民建交流学习。、组织召开参政议政工作研讨会,
开展培训。、完成半年组织发展任务。、组织召开区委扩大会议。
、完成、月座谈会课题发言材料。、举行一次骨干会员培训。、组织支部主任召开基层组织建设工作研讨会,收集相关经验材料。
第三季度:
、开展“制度建设年”活动,建立健全区委工作制度,进一步完善支部生活会制度、参政议政考核制度、区委委员联系基层支部及会员企业制度。、就合川区委秋天的作文200字下发的调研课题成立调研组,完成课题。
、组织老年会员欢度重阳节。、组织召开区委扩大会。、完成月份课题发言材料。、组织参加“区县工作研讨会”,并撰写理论文章。
第四季度:
工会调研座谈会发言篇
实训中心党总支分别召开了党政联席会和教师座谈会和学生座谈会。会上,
职工畅所欲言,勇于开展批评与自我批评,敞开心扉,说出了工作中的难题和思想上的困惑。通过和教师们的座谈,
消除了同事之间的隔阂,
解决了生活和工作中的困难,改善了同志关系,
统一了大家的思想,
增强了教职工的凝聚力和战斗力。同时,
召集部分学生开展座谈会,聆听他们的心声,
从教师师德修养、教学态度、指导水平等多方面收集同学们的意见和建议,参加座谈学生踊跃发言,谈学习、谈未来,说出了心中对学校和老师的感激,也道出了因环境的改变带来生活中的不适应,
以及对将来就业的担忧。
这样的活动搭建起了一座学校与学生交流的桥梁,增进了相互间的理解。为有针对性地开展学生思想政治教育收集了更广泛的信息。
机关三支部认真开展访谈工作,访谈成员认真向访谈对象宣传此访谈的意义,
听取他们对学院改革发展的意见和建议,关心教职工的工作、学习和生活,
把此次访谈作为引导职工关心学院发展、促进和谐、推动学院教育事业科学发展的契机。访谈率达%,
一对一的访谈率达%。
电子系党总支积极在全体师生中深入开展“两访两创”活动,做到干部深入到教研室与每一位教师交心谈心,教职工深入到教室、寝室,与自己所带的每一位学生交流互动、认真倾听,活动始终围绕“创基层党建工作先进,
创教育事业发展先进;争当优秀共产党员,
争当优秀人民教师”的主题开展。访谈过程中,无论教师还是学生都能够从我院实际出发,对我院在近些年改革发展中遇到的问题以及一些成功的经验进行了理性的思考和总结,
并就下一步学院的走向提出了具体的建议和意见,系部对访谈对象集中反映的一些现实问关于阅兵的作文题及时的进行了归纳和整理,对急需要解决的问题都在第一时间统一进行了反馈和办理。
后勤集团党总支则在“全覆盖”访谈、释难解惑,建立解决问题的机制、增强管理和服务意识上,促进学生健康成长下工夫。集团领导一对一访谈集团职工人次,做到了访谈的“全覆盖”。
同时,利用网络等信息渠道,
针对师生员工在网上反映的问题,不回避,积极协调并努力解决。
集团领导抽时间和师生在网上互动,工作作风和工作方式发生可喜变化。在增强管理和服务意识上,把促进学生健康成长作为一切工作的出发点和落脚点。
针对师生反映的问题,
即使解决。
工会调研座谈会发言篇
延安的杨家岭革命旧址,是中共历史上著名的延安文艺座谈会发生地。延安文艺座谈会距今已有七十年了,它对我国的文学艺术产生了深远的影响。
座谈会前,多次约见谈话与写信征求意见
由于党内的王明右倾投降主义的干扰,外部日军的疯狂扫荡与顽固派的封锁,中共中央一直没有专门的时间与精力解决文艺界的问题。
一九四一年,在解决了军事、经济等一系列危机之后,
中共中央腾出手来进行全党马克思主义中国化教育的“”运动,下决心解决文化合力问题,确保文艺为抗日战争服务,
为建设新民主主义文化服务。
召开座谈会绝不是某个人的偶然提议,而是中共中央深思熟虑的战略决策,是针对当时文艺界存在的严重问题而进行的。
按照当时中央领导的分工,
延安文艺界整风由分管。调查研究,一切从实际出发,是的一贯工作作风。
为了召开好“文艺座谈会”,主席做了大量的调查研究工作。他当时给许多作家写信,找许多作家谈话。亲自个别约见谈话与写信征求意见的延安文化人有:李伯钊、丁玲、艾青、萧军、萧三、罗烽、舒群、刘白羽、欧阳山、周文、草明、塞克、于黑丁等人。
以“集体谈话”的方式与鲁艺的部分党员文艺家进行交流的人员有周扬、何其芳、严文井、周立波、曹葆华、姚时晓等。对于上述文化人中间的一些重点人物,如萧军、欧阳山、草明、艾青等,多次约见谈话与写信征求意见,让他们帮助搜集材料,
提供有关文艺的意见。
在经过充分的准备后,一九四二年四月二十七日,与时任中共中央宣传部部长的凯丰联手发出请柬,
邀请一百多位延安文艺工作者参加文艺座谈会,而鲁艺受邀师生占到半数左右。
座谈会上,与会者争论得异常激烈
现有的史料披露,延安文艺座谈会期间各种声音争论得异常激烈。
胡乔木回忆,
五月二日的座谈会上,
萧军当时是第一个讲话的,意思是说作家要有“自由”,作家是“独立”的,鲁迅在广州就不受哪一个党哪一个组织的指挥。胡乔木忍不住起来反驳。
对于胡乔木的反驳,非常高兴,开完会后,专门让到他那里去吃饭,
说是祝贺开展了斗争。
接下来是分组讨论,
为下一次大会做准备。
五月十六日,举行了第二次大会。
在这次的全体会议上,和都出席了,
没有发言,
主要听取与会者对文艺问题的意见,并认真作了记录。据出席会议的温济泽回忆:当时会场很活跃,争论得很激烈,
那种民主气氛是后来难以想象的。有些人的话甚至很出格,萧军说你们共产党人的整风是“露淫狂”。
而一位作家从“什么是文学艺术”的定义出发,
讲了一个多小时文学基本知识,引起了大家的不满。最让满意的,
是民众剧团负责人柯仲平的发言。他讲民众剧团在农村演出《小放牛》受欢迎的盛况,说我们离开村子的时候,老百姓送我们很多吃的东西,
只要顺着鸡蛋壳、花生壳、红枣核多的那条路走,就可以找到我们。很高兴,
打趣说:你们如果老是《小放牛》,
就没有鸡蛋吃了。
五月二十三日,文艺座谈会举行最后一次大会,气氛更加热烈。
先是由与会者发言,
到了下午,最后发言。
他针对前两次会上出现的一些思想观点和情绪指出:要看得起工农兵,
中国第一、世界第一,都得由工农兵批准;不要怕说“转变”思想立场,不但要转变,
而且是投降,
他说自己就是从一个旧军人投降共产党的。“八路军、新四军为了国家民族流血牺牲,既有功又有德,为什么不该歌?为什么不该颂?
”有人引用李白“生不用封万户侯,但愿一识韩荆州”的诗句,
现在的“韩荆州”是谁呢?就是工农兵。朱老总的发言深入浅出、生动有力,很受艺术家们的欢迎。
发言后,趁着落日的余晖,由摄影家吴印咸拍摄了与会者合影留念的照片。
这就是著名的“在延安文艺座谈会上的合影”照片。
晚饭后,由作结论。由于人数增加,
会址只好改在中央办公厅小楼外的院子里。在汽灯下,
手里拿着讲话提纲,侃侃而谈。他把问题归结为一个“为什么人”的问题,即是“一个为群众的问题和一个如何为群众的问题”。他指出:“我们的文学艺术都是为人民大众的,
首先是为工农兵的,
为工农兵而创作,为工农兵所利用的。”
在《讲话》中号召,“有出息的文学家艺术家,
必须到群众中去,必须长期地无条件地全心全意地到工农兵群众中去,到火热的斗争中去”。《讲话》讲到延安广大文艺工作者的痛处与心坎上,他们以前空有热情而不知所措,
如今他们找到文艺应该为谁服务和如何服务的方向了。
座谈会后,又连续两次发表文艺问题的讲话
在延安文艺座谈会召开一周后,又两次发表关于文艺问题的讲话,对座谈会讲话内容进行了进一步阐述。
第一次是五月二十八日的“整风”高级学习组的会议上,他在上层领导中强化文艺座谈会的精神和成果。他指出:召开文艺座谈会的目的,就是要解决一个“结合”问题,“文学家、艺术家、文艺工作者和我们党的结合问题,
与工人农民结合、与军队结合的问题”。这是一个“长期的过程”。而为了实现这几个“结合”,又必须“解决思想上的问题”,
即“要把资产阶级思想、小资产阶级思想加以破坏,转变为无产阶级思想”,这是“结合的基础”。这次讲话所强调的文艺界的基本问题,
就是一个克服资产阶级、小资产阶级思想影响的问题,这同全党整风精神是完全一致的。
第二次是五月三十日在已经搬到桥儿沟的延安鲁迅艺术文学院,
在下层强化文艺座谈会的精神和成果。他提出了著名的“小鲁艺”“大鲁艺”的观点,指出只有在“小鲁艺”学习是不够的,还要在“大鲁艺”学习,
这个大鲁艺就是工农兵群众的生活和斗争。希望以鲁艺为典型,推动“延安文艺”的为工农兵服务方向真正实现。至此,
延安文艺座谈会的内容,算是一锤定音。沸沸扬扬的各种文艺观点,终于尘埃落定。
“鲁艺人”引领了延安文艺新风
对“鲁艺人”寄予厚望,
“鲁艺人”也没有辜负的期望。
鲁艺人率先按照的指示,
把身子扑下去,深入到火热的工农兵生活中,
专心致志搞“文艺下乡”。
陕北人每年春节都要“闹红火”、扭秧歌,但一九四三年春节注定是“鲁艺人”的春节。
鲁艺秧歌队扭出“新秧歌”(老百姓叫“斗争秧歌”)和演出的“新秧歌剧”,
这种“旧瓶装新酒”的新秧歌,
形式灵活、短小精悍,
群众喜闻乐见,令人耳目一新。老百姓奔走相告:“鲁艺家的来了!
”“鲁艺家”是老百姓对鲁艺宣传队的一种亲切称呼。王大化和李波是鲁艺宣传队的明星,他俩演出的《兄妹开荒》第一次展现翻身农民的形象,
是最受欢迎的新秧歌剧。只要他们有演出,
老百姓就说:“看王大化去”。看了后很高兴:“像个为工农兵服务的样子!”
在鲁艺的带动下,
当年春节延安就出现了二十多支有名的秧歌队。“鲁艺家”秧歌队回到学校后,周扬高兴地说:“‘鲁艺家’,多亲昵的称呼!过去,
你们关门提高,自封为‘专家’,
可是群众不承认这个‘家’。如今你们放下架子,虚心向群众学习,诚诚恳恳地为他们服务,
刚开始做了一点事。他们就称呼你们是‘家’了,可见专家不专家,
还是要看他与群众结合不结合;
这头衔,还是要群众来封的。”
“新秧歌”和“新秧歌剧”的兴起,标志着延安文艺新时代的到来。“秧歌”一词也成为延安文艺新时代的代名词。
《讲话》的公开发表,是一年以后的事情了
《讲话》全文的正式发表,
则是一年以后的事情了。它是在一九四三年十月十九日鲁迅逝世七周年时,在《解放日报》上发表的。
十月二十日,
中央总学委发出学习在延安文艺座谈会上的讲话的《通知》指出:这个《讲话》“是中国共产党在思想理论建设的事业上最重要的文献之一,是同志用通俗语言所写的马列主义中国化的教科书。此文件决不是单纯的文艺理论问题,
而是马列主义普遍真理的具体化,是每个共产党员对待任何事物应具有的阶级立场,与解决任何问题应具有的辩证唯物主义历史唯物主义思想的典型示范。
各地党收到这一文章后,必须当做整风必读的文件,
找出适当的时间,在干部和党员中进行深刻的学习和研究,规定为今后干部学校与在职干部必修的一课,并尽量印成小册子,
发送到广大的学生群众和文化界知识界的党外人士中去”。
半个月后,中共中央宣传部又发出《关于执行党的文艺政策的决定》,强调:“《讲话》精神适用于文化部门和党的工作部门,不仅是解决文艺观、文化观的材料,
也是解决人生观、方法论的材料,
要普遍宣传。”
这两个文件,
是中共中央关于《讲话》的正式定位,
使它成为了文艺工作的根本性指导文件,这也使“延安文艺座谈会”的强大功能进一步凸显出来了。
《讲话》正式发表后不久,在重庆的郭沫若发表意见,说“凡事有经有权”,
即“讲话本身也是有经常之道和权宜之计”。
对此很欣赏。《讲话》本身就是中国共产党制定的“战时”文艺方针,还有一个不断修订与完善的过程。
延安文艺座谈会的魅力效应,
在《讲话》公开发表后持续显现出来
《讲话》正式公开发表后,解放区文艺工作者掀起了学习《讲话》的高潮,深入领会其精神实质,彻底解决了长期存在的思想问题,形成了强大的文艺创造合力。
一是延安文艺工作者自觉改造成为革命文艺机器中的“齿轮”和“螺丝钉”;二是主动深入到火热的工农兵生活中,真诚地讴歌工农兵生活;三是自觉地选择了与工农兵审美文化相适应的民族化与大众化的艺术形式;
四是创作出的一大批优秀文艺作品,真正起到了“团结人民、教育人民、打击敌人、消灭敌人”的宣传鼓动作用。
标志“延安文艺”繁荣的代表性作品有:长篇小说如欧阳山的《高干大》,柳青的《种谷记》,赵树理的《李家庄变迁》,
马烽、西戎的《吕梁英雄传》,丁玲的《太阳照在桑干河上》,
周立波的《暴风骤雨》等;短篇小说有赵树理的《小二黑结婚》、《李有才板话》,孙犁的《荷花淀》等;
新编歌剧、戏剧有《白毛女》、《逼上梁山》、《三打祝家庄》、《血泪仇》、《穷人恨》等;诗歌有《王贵与李香香》等;新民歌有《东方红》、《翻身道情》、《高楼万丈平地起》;还有大量表现工农兵的文艺特写、报告文学,
以及新木刻画等。
这些具有典型的解放区文艺标高的文艺作品,
无一不是延安文艺工作者深入工农兵生活,走群众喜闻乐见的“民族化”与“大众化”路子创作出来的;
这些书写出“新的人民的文艺”,强化革命伦理与阶级对抗,在“团结人民、教育人民”与“打击敌人、消灭敌人”的过程中发挥了独特的、无可替代的重要作用。这些“新的人民的文艺”,
不仅在当时就深受人民群众的喜爱,即使到今天也成为人们记忆中的“红色经典”,成为一个时代文艺成就的标志与象征!
3.jpg)
