街道总工会的工作计划

下面是小编收集整理的街道总工会的工作计划(共含篇),供大家参考借鉴,

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(一)以“突出重点和特色”要求,抓工会组建工作。

、狠抓重大项目工地工会工作站建设,发挥其服务项目建设的作用。

、在工业园区、农业示范区、社区和专业合作社发动农民工入会;加强产业园区和区莲藕产业(核心)示范区工会“农民工之家”建设,

推进产业园区和区莲藕产业(核心)示范区(带)发展。

、继续推进乡镇建立总工会工作。狠抓石卡镇、镇等乡镇建立总工会。

(二)以“提质扩面”要求,

抓好工资集体协商工作。

抓好以乡、镇、镇为中心的板材行业工资集体协商的典型工作,推进全区工资集体协商提质扩面。

(三)以“理顺关系,协同共抓”要求,

抓早抓好工会经费的收缴工作。

、理顺区委、区政府和区财政局等关系,完成财政计拨工会经费上缴任务;

、会同地税部门及相关部门协同抓好地税代收工会经费,确保完成全年任务。

(四)以“建机制促规范”要求,抓好工会经费审查工作。

、随着我区机关事业单位基本完成基层工会组建和财政计拨经费全面下拨到位,和今年突抓企业基层工会组建工作,必须建立和完善对基层工会经审机制;

、同时发挥区总工会经审委员会作用,对全区机关企事业单位进行重点审查工会经费使用情况。

(五)以“构建和谐劳动关系”要求,抓好职工维权工作。

在规范、完善和提高上加强区总工会职工法律援助中心、企业职工法律援助站、产业园区工会工作站和莲藕产业(核心)示范区工会“农民工之家”建设。要真正发挥维护职工(农民工)合法权益作用,

职工受益。

(六)以“发挥劳模引领作用和女工得实惠”要求,做好劳动模范和女职工工作。

、做好劳模体检和女职工两癌体检工作。

、以省级标准抓好“镇科宝小蚕共育基地劳模创新工作室”创建工作,同时加强“区教育劳模创新工作室”、“劳模创新工作室”和“劳模创新工作室”的提质建设。

、做好职工的疗休养工作。

、在区国税局建立“职工道德讲堂”,

培育职工社会主义核心价值观。

(七)以“精准”要求,抓好困难职工帮扶工作。

、按照宣传发动、调查摸底,走申报、评议、公示、核实程序,精准建立年困难职工(农民工)信息库;

、及时做好困难职工(农民工)日常救助和大病救助等救助金精准发放工作。

(八)以“深入发动,

快速理赔”要求,

抓好职工医疗互助保障工作。完成全年任务。

(九)以“所盼所需,突出重点”要求,

抓好服务农民工工作。

、抓好农民工技能培训,积极组织农民工参加劳动技能大赛;

、做好春节期间在粤务工的农民工返乡过年的接送服务工作,建立“服务站”;

对春节期间坚守工作岗位城区环卫一线工人,

建立“爱心驿站”。为他们提供暖茶水、绿豆粥和取暖休息以及宣传农民工维权、交通知识、清洁(生态)乡村建设和区招商引资优惠政策等。

、利用工业园区、林产品加工区和现代农业示范区作为农民工创业园,做好农民工创业和就业工作。为贫困农民工脱贫致富增强后劲。促进我区招商引资发展经济。

(十)以“活动下移,凝聚正能量”要求,

积极开展职工文体活动工作。

、“五一”“十一”组织全区干部职工气排球和拔河比赛;

、开展“送温暖、送文化、送欢乐”活动。

送戏到农业示范区、园区、港桥水泥厂、西江重工等园区企业和重点项目工地,为农民工带去欢乐,

培植社会主义核心价值观。

、规划建设“区工人文化宫”,着手做前期工作。

(十一)以“围绕中心,

服务大局”要求,积极参加“生态乡村”和“荷美”建设工作。

、积极参与十三五脱贫攻坚工作,扶持做好精准扶贫工作和生态乡村建设工作;

、积极主动做好招商引资工作。

是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年,

也是各级工会组织贯彻落实中国工会十六大和市第十三次工代会精神的重要一年。

区总工会以开展群众路线教育实践活动为契机,紧紧围绕创新驱动、转型发展的总方针,立足工会本职,服务松江经济社会发展大局,紧密结合区第四次工代会确定的目标任务,

依法履行维护职工合法权益的基本职责,努力为广大职工群众做好事、办实事、解难事,充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用,不断开创松江工会工作新局面。

一、发挥“教育”这一核心作用,

不断增强广大职工的创新活力

加强思想教育引导。认真贯彻党的、十八届三中全会精神,深入细致地做好职工思想教育工作,组织职工开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育,引导广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗,

拥护支持参与改革,把个人梦与中国梦紧密联系起来,用职工梦铸就中国梦。认真领会系列重要讲话精神,

始终坚持党的领导,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,

注重激发广大职工的劳动热情和创造活力,引领广大职工为建设美丽松江贡献智慧和力量。

开展群众路线教育。大力开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,

聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,广泛征求、深入查找工会领导机关和领导班子的突出问题,切实改进工作作风,代表好、服务好广大职工群众,

深入基层调研,倾听职工心声,反映职工需求,

解决职工困难。在充分听取职工群众意见基础上,研究制定《松江区总工会农民工工作要点》,切实加强对农民工帮扶服务。

下基层接受地气,克服工会工作机关化和形式主义的倾向,坚持一切从实际出发,紧密结合松江实际,贯彻落实上级做出的各项工作部署、提出的各项工作任务。

加强党风廉政建设,

深入贯彻落实中央“八项规定”等制度,推动各级工会建立健全厉行节约工作制度,严格执行,落到实处。

发挥先进文化引领。顺应新生代职工群体的发展变化,

加强对职工文化的引导,加强企业文化、职工文化建设,把加强企业文化作为开展工会工作的重要抓手,开展企业文化优秀案例征集活动;

组织松江区第三届职工体育节,

结合“五一”、“国庆”等重大节日,

“全民健身日”、“全民健身周”等时机,开展系列职工文艺、体育等活动;组织广大职工积极参加松江区“百姓明星”、“感动松江”道德模范等评选活动,丰富职工群众文化生活。开通松江工会官方微信,

进一步完善信息化网络、强化信息化手段。通过松江工会网站、微博、微信等新媒体信息平台,提高对职工尤其是青年职工的凝聚力和影响力。

二、围绕“建会”这一核心任务,

不断增强服务职工的组织力量

加大工会组建力度。健全完善党工共建机制,充分发挥区、街镇两级联席会议的合力效应,按照“主攻实体型、突破商业服务业、扩大体制内会员吸纳”要求,

重点推进百人以上及有影响力的企业建会,抓好人以上实体型企业建会,拓展人以上企业建会;以岳阳、中山、方松、永丰四个街道辖区为重点,

加强商业服务业领域建会;加强劳务派遣工入会,将机关事业单位劳务派遣工吸纳到工会组织体系中来;加强“百企千岗”公益岗位职工入会工作,

继续抓好区域性、行业性工会建设,

不断扩大工会组织覆盖面。

整合工会组建资源。依托人保、工商、税务等职能部门,通过召开联席会议、联合下发建会告知书等多种形式,借势借力促进企业建会,

并积极出台激励机制,调动职能部门协助建会的积极性。推动有政治身份企业经营者带头支持工会工作由区级层面向镇、街道延伸,推进街镇党代表、镇人大代表等有政治身份企业经营者所在单位建会全覆盖。

重点关注正在申报上市的公司组建工会,

督促尚未建会的企业建会。加强产业园区工会组建工作调研,积极推进行业、园区、楼宇企业组建工会。

推动职工之家创建。建立健全合格职工之家创建机制,根据企业所有制不同,

制定创建和考核的标准,

加强对合格职工之家创建的分类指导;建树一批优秀职工之家,发挥优秀职工之家典型示范作用;完善职工之家运转机制,将“双亮”活动与创建合格职工之家有机结合,

通过“工会组织亮牌子,工会主席亮身份”、会员评议职工之家等工作,

提升工会工作群众化、民主化水平,

进一步提升非公企业工会的规范化运作。

三、发挥“素质”这一核心动力,不断提升广大职工服务松江经济社会建设的能力

激发职工群众创新活力。党的十八届三中全会提出,要尊重人民主体地位,

发挥群众首创精神。

工会作为“职工之家”,要整合资源大力开展各类职业技能比赛,

完善区级、街镇级、企业级三级劳动竞赛机制,

试点基层工会承办劳动竞赛活动,激发基层工会组织活力;探索创新劳动竞赛激励机制,注重与职工职业生涯、企业发展相结合,

不断激发广大职工参赛热情。继续做好“五小”活动评比,激励广大职工在生产实践中发挥聪明才智。举办首届松江职工科技节,

表彰一批科技优秀个人和集体,

激励广大职工勇于进行科技创新;对职业技能等级晋升到技师、高级技师的职工给予奖励,加强与人保局等部门联动,对高级人才、高级技师等人才队伍进行集中调研,

选树一大批技能型创新领军人物,

发挥高层次人才引领作用;

创建第三批“松江区劳模创新工作室”,发挥劳模业务专长和技术优势。

提升职工群众素质能力。按照市总实事项目工作安排,实施工会职工培训助推计划,

对考试合格的职工一次性奖励全部学费。依托区委党校、松江电大、街镇成校,继续办好班组长培训、女职工周末学校等,努力培养知识型、技能型、创新型的职工队伍,发挥女职工建功立业作用。

在职工群众中深入推进“六五”普法宣传,提高职工学法、守法、用法的能力和意识。推动落实好教育附加费的使用,积极争取用于区域性重点项目和有关建立职工培训平台的资金,不断增强职工培训经费支持。

联合东方社区信息苑,积极对农民工开展各类培训活动。

加大“职工书屋”创建力度,

开展读书征文等评比活动,充分发挥“职工书屋”作用。

四、抓住“维权”这一核心职责,

不断加大保障广大职工权益力度

全面落实职代会制度。加强贯彻落实《市职工代表大会条例》力度,提高职代会建制率和覆盖面,继续保持国有企事业单位职代会建制率全覆盖,

实体型非公企业建制率达%以上。充分发挥厂务公开民主管理领导小组作用,

将厂务公开民主管理工作纳入各职能部门工作,形成合力,共同推进;加强对各类企业的分类指导,联合国资委,

完善提高职工董监事制度在国有企业中的作用,提高非公企业厂务公开民主管理工作运行质量,创建厂务公开民主管理示范点;充分利用区人大执法检查契机,加强厂务公开民主管理监督检查。

健全职工权益保障机制。建立集体协商、工资协议“要约”行动长效机制,着力推进新建会企业开展工资集体协商工作;加强街镇工资集体协商示范点建设,

加大培训企业职工方协商代表力度;发挥松江区劳动关系三方联席会议作用,加强对开展集体协商工作的分类指导,

整合多方资源,在巩固建制率总工会年度工作计划的基础上不断提高协商的质量。推进工会法人资格登记工作,力争基层工会法人资格登记率达%以上。

大力开展“安康杯”竞赛活动,推进“安全生产班组”创建工作,维护职工安全健康权益。

健全劳动关系协调机制。

建立松江区工会劳动法律监督委员会,加大人以上规模企业劳动争议调解组织建设力度。积极参与社会矛盾“大调解”体系建设,切实当好第一知情人、第一报告人,

积极协助党政妥善处理职工群体性事件,增强工会化解劳动关系矛盾的有效性。坚持做好春节前后的农民工工资支付情况监督检查,维护农民工合法权益。

发挥工会法律援助中心作用,加强工会法律援助服务队伍建设,加大工会与基层司法所合作,借助专兼职法律援助工作者和志愿者力量,及时化解劳动关系争议矛盾。

五、突出“服务”这一核心理念,不断满足广大职工的多样化需求

推行工会会员服务卡。工会会员服务卡的推广使用,

是市总工会服务职工的重大实事项目,关系到广大工会会员的切身利益。区总工会将根据市总提出的“全面启动、分步实施、总体谋划、重点推进、个人自愿、组织办理”的要求,结合松江实际,在全区建会单位工会会员中推行上海工会会员服务卡。

区总工会将专门成立工会会员服务卡办理工作领导小组,并提供专项经费支持和配备相关工作人员,积极构建由职工援助服务中心,镇、街道、开发区、委、局工会和基层单位工会组成的三级网络,

借助多方力量,

全面启动,分步实施服务卡办理工作,

计划办理万张会员服务卡。

打造工会服务品牌。加强服务职工工作,让改革发展成果更多更公平惠及广大职工群众。

积极探索加强和改进劳模管理服务工作的新思路、新方法,不断提高劳模服务工作的整体水平;

做实职工“一日捐”、“春风行动”、高温慰问、“金秋助学”、“元旦春节送温暖”等品牌服务项目,并形成长效机制;

持续做好一线职工体检和疗休养等品牌服务工作,注重加大对一线职工的服务力度,区总工会继续为组织职工到市总工人疗养院体检中心体检每人补贴元,加大对非公企业工会干部的关心力度;

拓展各类职工保障计划的参续保和给付工作,做好公共服务行业职工、退休职工保障计划,不断扩大保障工作覆盖面;加强帮困资金管理,

深化关爱困难女职工、困难职工家庭子女参与社会实践和退休职工管理服务工作。

夯实服务职工群众基础。建立科学公正合理的考核评价体系,

优化对基层工会的考核指标,充分发挥对基层工会工作的导向作用。

加强财务经审工作,不断提高基层工会建帐率和工会经费收缴率,建立、健全工会经费预决算制度和预决算执行情况审计制度,完善审计整改督查制度和情况反馈报告制度,促进基层工会加强财务经审工作规范化建设。

做好工会信访、信息、统计等各项工作。完成《松江工会志》出版工作。

六、把握“能力”这一核心要素,

不断提升服务广大职工的水平

提升工会干部能力。新形势、新任务对工会干部提出更高的要求,要加强工会领导班子建设,

健全镇、街道、委局工会主席例会制度,完善基层工会主席直选制;召开片区工会工作例会,

加强对重点问题的调研;加强工会干部培训,出台《关于进一步加强松江工会干部教育培训工作的实施意见》,以需求为导向,设置培训项目,

形成集政治理论、法律法规、工会工作实务于一体的菜单式培训项目,

依托市工运学院、区委党校、社区学校等教学资源,

加强对工会主席、新建工会企业工会干部、职业化社会化工会干部的培训,进行街镇工会干部处理劳动争议实务培训,举办集体协商指导员、劳动争议调解员、劳动关系协调员“三员”培训班等,

全面提升工会干部的理论水平和工作能力,

让工会干部“有能力办事”。

增强工会基层力量。坚持工作重心下移,将工会组织更多资源向基层倾斜。增强基层工会工作活力,

加大对街、镇、开发区、委、局工会上缴工会经费的回拨奖励力度,让基层工会“有钱办事”。

壮大基层工会队伍,

根据全总和市总关于加强乡镇(街道)、村(社区)、工业园区等工会组织建设,培育社会化工会工作者队伍的要求,结合松江区工会干部管理体制和机制情况以及各镇、街道、开发区工会需求,建立松江区职业化社会化工会工作者队伍,进一步强化镇、街道、开发区工会人员力量,

让基层工会“有人办事”。适应社会新要求,

发挥工会组织作为枢纽性组织作用,积极参与加强和创新社会管理,切实维护职工队伍和社会稳定。

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一、学习贯彻落实全总十五大会议精神,提高自身素质,

为推动企业发展、促进社会和谐作工献。

二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。

三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设,规范各中层机构的各项制度和工作程序,

提高中层机构的活力。

四、深入开展企业工会活力“+”活动,

进一步规范基层企业工会建设。

五、认真组织学习《劳动合同法实施细则》,继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实,切实维护职工群众的合法权益。

六、以开展和谐企业活动为切入点,

通过劳动竞赛、提合理化建议等活动,帮助企业共度难关,达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。

七、组织开展丰富多彩的职工文休活动,进一步增强企业的凝聚力。

年,

街道总工会要在街道党工委办事处的领导下,在区总工会的指导下,按照区总工会的工作部署和要求,以促进街域经济发展、维护社会稳定、做好职工群众的“娘家人”为着眼点,

以构建和谐劳动关系、凝聚引导广大职工群众共建“美丽天津”为切入点,以提高职工队伍素质、维护职工合法权益、帮扶救助困难职工等活动为载体,

充分发挥各级工会组织职能作用,全面履行工会职责,为推动发展区街经济、构建和谐社会、为共同实现“中国梦”做出新贡献。

一、以学习贯彻全总大精神为首任,

指导推动工会各项工作上水平

各级工会组织要充分认识学习贯彻党的十八大三中全会和全总大精神的重要意义,把学习宣传贯彻全总大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,以全总大精神武装头脑、指导实践、推动工作,组织引导广大职工和工会干部坚定发展信心,凝聚发展力量,

大力推动职工之家建设,当好职工群众的娘家人。

二、以构建和谐劳动关系为目标,继续深入开展建会建制工作,努力完成三项考核指标

、加强工会组织建设,

努力做到应建尽建。要切实做好新增企业工会的组建工作,努力达到人以上企业建独立工会率达%以上,继续保持数据库正常经营企业建会率达到%以上。各社区新增建会任务全年不少于家。

、积极组织指导企业工会依法开展工资集体协商要约行动。年内,全街正常生产经营建会企业开展工资集体协商、签订工资集体协议达到%以上。

各社区在续签的基础上,

新增建制企业全年不少于家。进一步扩大辖区行业性工资集体协商范围和覆盖面,

签订行业性工资集体协议。

、继续深入推进创建和谐企业工作。

大力培养劳动关系和谐企业,进一步扩大创建规模,年内级以上和谐企业要达到单独建会正常生产经营企业的%以上的目标。

各社区完成创建和谐企业家以上。

三、继续加强基础工作规范化建设,不断提升各级工会工作水平

一是完善制度。街道总工会要以调动各级工会组织积极性为着眼点,进一步加强制度建设,

改进和完善考核制度和奖惩机制,

最大限度地实现可行性、有效性,

使工会工作考核制度、奖励制度更加趋于合理、公平、公正。二是进一步推进规范化管理。不断完善基础工作的统一化、规范化、制度化建设;在社区和规模企业中继续推行工会亮牌子、工会主席亮身份的“双亮”工作,

扩大我街基层工会规范化管理范围。

四、加强各级工会干部队伍建设,不断提升工会干部队伍整体素质

一是加大学习培训力度。把年作为工会干部培训年,

加强社区、企事业单位的工会主席和干事的业务知识的培训和工作指导,并聘请区总工会相关部门的领导开展知识讲座和业务指导活动;

继续开展“每月一题”活动,半年进行一次测试,并把学习和测试成绩作为年终考核内容。

二是转变作风,

加强调查研究。在原有制度的基础上进行修改、完善,

在各级工会中落实调研时间,确定联系点单位,

围绕工会工作中的热点、难点问题和新形势、新情况开展理论研讨活动。

各基层工会主席、副主席各完成一篇较高质量的调研报告。坚持每季度信息报送和反馈制度,开展好信息和优秀调研文章评比活动。

三继续开展“走访调研”活动。街道总工会、社区联合工会、走访企事业单位继续坚持为企业办实事、解难题,

为职工办好事活动,每季度反馈一次情况。及时了解企事业的困难和问题,及时掌握企业生产经营状况和职工意愿需求,加强基层工会工作指导,

协助基层工会解决实际问题。四是认真做好工会经费税务代收工作。

街道总工会要结合区总工会下达的企业信息采集和中小企业经费代管工作任务,做好辖区企业税务代收工作的宣传指导,同时严格遵守财会的各项规章管理制度,做好中小企业工会经费代管工作,并坚持做好财会的审计和检查工作,

为中小企业管好用好有限的资金,尽最大努力为企业做好服务,也为各项工作的顺利开展提供有力保障。

五、丰富职工群众文化生活,不断提高职工队伍素质

一是继续开展“五比一创”活动。街道总工会要继续推动开展“五比一创”活动,在广大干部职工中广泛深入地开展丰富多彩的竞技比赛、创先争优、学先进、做贡献等寓教于乐活动,营造学先进、赶先进、做贡献的氛围。

在机关、事业单位开展“比学习、比干劲、比服务、比效率,创十好文明和谐科室”(四比一创)活动。

二是开展职工技能培训。鼓励和支持企业根据员工不同岗位进行针对性的专业技能培训,

不断提高职工的专业技术水平。三是开展丰富多彩的职工文化活动。在符合条件的企事业单位、社区工会建立“职工书屋”、“职工之家”;在机关、企事业、社区开展“读书会”、“主题会”、“社区文化节”、“职工文化体育节”及书画摄影比赛等活动。

通过开展丰富多彩的活动,提升职工群众的文化生活品味,

调动广大职工的积极性和创造性,增强职工的归属感,

提升企业的影响力和凝聚力,促进企业的发展。四是与劳动保障服务中心联合开展下岗、待岗和转岗职工的技能培训,

增强下岗人员的就业本领。按照区总工会下达的培训任务指标在辖区企业内广泛开展职工队伍的业务知识和技能培训活动,

不断提高职工队伍的岗位适应能力和综合素质。

六、以街道工会帮扶站为依托,

深入开展帮扶救助送温暖活动

继续坚持在重大节日期间开展送温暖活动,充分发挥困难职工帮扶站的作用,在辖区内深入开展多种形式的慰问走访送温暖活动。特别要关注外来务工人员、农民工等特殊群体的工作环境、生活状况。坚持开展春送岗位、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖等活动,

使辖区内的困难职工家庭、外来务工人员切实感受到党和政府的关怀和温暖。

七、加强职工队伍维稳工作,努力营造社会和谐氛围

不断加强和完善企业的劳动争议调解组织建设,

落实好三级工会三级调解组织的职能和各部门的职责,形成各方联动,齐抓共管的劳动争议调解大格局。二是发挥各级工会组织职能作用,

认真做好辖区企业集体合同、劳动合同、工资协议的续签和履约情况监督工作,确保企业不拖欠职工工资,不断树立企业与职工的双赢理念,

努力维护好企业与职工双方的合法权益;

三是深入开展职工队伍稳定情况调研和排查工作,做到及时发现问题和及时解决问题,力争把矛盾化解在萌芽状态,把问题解决在基层之中,

为构建和谐稳定环境创造有利条件。四是积极做好再就业工作,鼓励企业充分挖掘自身潜力,新增就业岗位,

促进下岗失业人员再就业。与劳动保障服务中心联合,适时举办下岗再就业招聘会、培训班,为下岗失业人员再就业创造良好的条件。

一、推进人民桥、新围、桂木园等个社区工联会建设,

将社区工联会打造成基层工会组织中心枢纽。做实做强信兴广场楼宇工联会、京基楼宇工联会建设,不定期开展各项活动,

让楼宇工联会真正发挥作用。推动筹建金丰城楼宇工联会,将楼宇工联会打造成开展职工服务、推动基层建设、密切联系职工群众的“支撑点”。

二、继续开展“精彩工会?尽在桂园”系列活动,

包括户外拓展、健步行、插花班、烘焙班、油画班、手工制品班、单身青年联谊等多种项目,

力求满足职工的各项需求,丰富职工的业余生活。

三、进一步完善职工素质提升和技能培训机制,提高针对性和实效性,开展职工专题素质培训场,文体类培训(包括送教上门)场,

预计覆盖职工人。

四、加大工会宣传力度,按照年初计划方案根据时间节点开展萌娃票选、儿童戏剧表演、中秋线上猜灯谜、“双”抢电影票、读书月答题、年末互动等线上宣传活动。

五、深入开展“安康杯”竞赛,发动组织家企业参加安康杯竞赛活动,

确保推荐的企业安全生产工作做到有建档、有制度、有培训等申报材料。

六、建立普惠关爱、精准帮扶的职工权益保障体系工作准则,继续做实做好“送清凉”、“金秋助学”和“扶贫帮困”等摸底调查慰问工作,当好职工的“娘家。

年,街道总工会要在街道党工委办事处的领导下,在区总工会的指导下,

按照区总工会的工作部署和要求,以促进街域经济发展、维护社会稳定、做好职工群众的“娘家人”为着眼点,

以构建和谐劳动关系、凝聚引导广大职工群众共建“美丽天津”为切入点,以提高职工队伍素质、维护职工合法权益、帮扶救助困难职工等活动为载体,充分发挥各级工会组织职能作用,

全面履行工会职责,为推动发展区街经济、构建和谐社会、为共同实现“中国梦”做出新贡献。

一、以学习贯彻全总十六大精神为首任,指导推动工会各项工作上水平

各级工会组织要充分认识学习贯彻党的十八大三中全会和全总十六大精神的重要意义,

把学习宣传贯彻全总十六大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,以全总十六大精神武装头脑、指导实践、推动工作,组织引导广大职工和工会干部坚定发展信心,凝聚发展力量,

大力推动职工之家建设,当好职工群众的娘家人。

二、以构建和谐劳动关系为目标,继续深入开展建会建制工作,

努力完成三项考核指标

、加强工会组织建设,努力做到应建尽建。要切实做好新增企业工会的组建工作,努力达到人以上企业建独立工会率达%以上,继续保持数据库正常经营企业建会率达到%以上。

各社区新增建会任务全年不少于家。

、积极组织指导企业工会依法开展工资集体协商要约行动。

年内,全街正常生产经营建会企业开展工资集体协商、签订工资集体协议达到%以上。各社区在续签的基础上,

新增建制企业全年不少于家。

进一步扩大辖区行业性工资集体协商范围和覆盖面,签订行业性工资集体协议。

、继续深入推进创建和谐企业工作。大力培养劳动关系和谐企业,进一步扩大创建规模,

年内级以上和谐企业要达到单独建会正常生产经营企业的%以上的目标。各社区完成创建和谐企业家以上。

三、继续加强基础工作规范化建设,

不断提升各级工会工作水平

一是完善制度。

街道总工会要以调动各级工会组织积极性为着眼点,进一步加强制度建设,改进和完善考核制度和奖惩机制,最大限度地实现可行性、有效性,

使工会工作考核制度、奖励制度更加趋于合理、公平、公正。二是进一步推进规范化管理。不断完善基础工作的统一化、规范化、制度化建设;

在社区和规模企业中继续推行工会亮牌子、工会主席亮身份的。“双亮”工作,

扩大我街基层工会规范化管理范围。

四、加强各级工会干部队伍建设,不断提升工会干部队伍整体素质

一是加大学习培训力度。把年作为工会干部培训年,

加强社区、企事业单位的工会主席和干事的业务知识的培训和工作指导,并聘请区总工会相关部门的领导开展知识讲座和业务指导活动;继续开展“每月一题”活动,半年进行一次测试,并把学习和测试成绩作为年终考核内容。

二是转变作风,加强调查研究。在原有制度的基础上进行修改、完善,

在各级工会中落实调研时间,

确定联系点单位,围绕工会工作中的热点、难点问题和新形势、新情况开展理论研讨活动。

各基层工会主席、副主席各完成一篇较高质量的调研报告。

坚持每季度信息报送和反馈制度,开展好信息和优秀调研文章评比活动。

三是继续开展“走访调研”活动。街道总工会、社区联合工会、走访企事业单位继续坚持为企业办实事、解难题,

为职工办好事活动,每季度反馈一次情况。及时了解企事业的困难和问题,

及时掌握企业生产经营状况和职工意愿需求,加强基层工会工作指导,协助基层工会解决实际问题。

四是认真做好工会经费税务代收工作。街道总工会要结合区总工会下达的企业信息采集和中小企业经费代管工作任务,

做好辖区企业税务代收工作的宣传指导,同时严格遵守财会的各项规章管理制度,做好中小企业工会经费代管工作,并坚持做好财会的审计和检查工作,

为中小企业管好用好有限的资金,尽最大努力为企业做好服务,

也为各项工作的顺利开展提供有力保障。

五、丰富职工群众文化生活,不断提高职工队伍素质

一是继续开展“五比一创”活动。街道总工会要继续推动开展“五比一创”活动,在广大干部职工中广泛深入地开展丰富多彩的竞技比赛、创先争优、学先进、做贡献等寓教于乐活动,

营造学先进、赶先进、做贡献的氛围。在机关、事业单位开展“比学习、比干劲、比服务、比效率,创十好文明和谐科室”(四比一创)活动。

二是开展职工技能培训。鼓励和支持企业根据员工不同岗位进行针对性的专业技能培训,

不断提高职工的专业技术水平。

三是开展丰富多彩的职工文化活动。在符合条件的企事业单位、社区工会建立“职工书屋”、“职工之家”;在机关、企事业、社区开展“读书会”、“主题论坛会”、“社区文化节”、“职工文化体育节”及书画摄影比赛等活动。

通过开展丰富多彩的活动,提升职工群众的文化生活品味,

调动广大职工的积极性和创造性,

增强职工的归属感,提升企业的影响力和凝聚力,促进企业的发展。四是与劳动保障服务中心联合开展下岗、待岗和转岗职工的技能培训,

增强下岗人员的就业本领。

按照区总工会下达的培训任务指标在辖区企业内广泛开展职工队伍的业务知识和技能培训活动,不断提高职工队伍的岗位适应能力和综合素质。

六、以街道工会帮扶站为依托,深入开展帮扶救助送温暖活动

继续坚持在重大节日期间开展送温暖活动,

充分发挥困难职工帮扶站的作用,在辖区内深入开展多种形式的慰问走访送温暖活动。

特别要关注外来务工人员、农民工等特殊群体的工作环境、生活状况。坚持开展春送岗位、夏送凉爽、金秋助学、冬送温暖等活动,

使辖区内的困难职工家庭、外来务工人员切实感受到党和政府的关怀和温暖。

七、加强职工队伍维稳工作,努力营造社会和谐氛围

一是不断加强和完善企业的劳动争议调解组织建设,

落实好三级工会三级调解组织的职能和各部门的职责,形成各方联动,齐抓共管的劳动争议调解大格局。

二是发挥各级工会组织职能作用,认真做好辖区企业集体合同、劳动合同、工资协议的续签和履约情况监督工作,确保企业不拖欠职工工资,不断树立企业与职工的双赢理念,努力维护好企业与职工双方的合法权益;

三是深入开展职工队伍稳定情况调研和排查工作,做到及时发现问题和及时解决问题,

力争把矛盾化解在萌芽状态,把问题解决在基层之中,为构建和谐稳定环境创造有利条件。

四是积极做好再就业工作,鼓励企业充分挖掘自身潜力,

新增就业岗位,促进下岗失业人员再就业。

与劳动保障服务中心联合,适时举办下岗再就业招聘会、培训班,

为下岗失业人员再就业创造良好的条件。

八、做好年度大统计和各项收尾工作,

为新一年的工作开局打下良好基础

一是做好一年一度的全年大统计工作。按照市区要求,认真做好辖区工会联合会和各企业各项信息的核查工作,

加强数据库的管理,确保此项工作保质保量地完成。

二是做好各社区企业台帐的管理,做到底数清、情况明,

形成自上而下、自下而上双向反馈核实的信息渠道,实施区、街、居委会三级名录库的实时更新与动态维护。

三是做好基层工会各项工作的总结、考核、评比工作,鼓励先进,

奖罚分明。

完成好上级交办的各项工作任务。

全面贯彻党的十七大和十七届六中全会精神,

以服务科学发展为中心,以构建和谐劳动关系为主线,紧紧围绕“拼搏两载,

再创发展新辉煌,超越期待,建设幸福新”的目标,广泛推进“两个普遍”,

加强基层工会规范化建设,积极参与社会管理创新和企业文化建设,继续深入推进“创先争优”活动,为促进全镇经济又好又快发展和社会和谐稳定再作新贡献。

一、夯实基础,

落实普遍建会坚持“党建带工建”、工建服务党建的方针,

在依法普遍建立健全工会组织工作上实现新突破。

一是开展调查摸底工作,对应建而未建的企业发放建会通知书,并召开应建企业负责人座谈会,争取做到全部建会;二是探索行业工会组建和管理,

目前,三产服务业已成为我镇经济发展主力军,镇总工会要把三产服务业工会组建工作作为工作重点,

积极探索组建行业工会,促进三产行业工会发展;三是建立良好的基层工会工作运作机制,

继续完善和实行《工会工作目标考核细则》,形成“有人、开门、办事、活动”的工作格局和服务机制。全年要建立个“三专合一、三位一体”企业工会办公室。

二、共建和谐,维护职工权益维护职工合法权益是工会的职责,

也是维护稳定、促进社会和谐的基础和前提。一是充分发挥劳动关系协调机制和劳动争议调解中心作用,及时协调解决劳动争议案件;二是广泛开展创建“劳动关系和谐企业”活动,

以创建活动为载体,

积极引导推动企业勇于承担社会责任,保障好职工权益;三是要全面开展集体合同签订工作,充分发挥集体合同在维护职工权益中的核心作用;四是完善民主管理,

引导企业结合自身实际,创新民主管理模式,有效提高企业职代会和厂务公开建制率。

三、围绕中心,推进创先争优年是全镇大力实施“六大工程”,

率先基本实现现代化的关键之年,各级工会组织要营造“大服务”氛围。

一是提高职工技能,增强职工素质。

大力开展劳动技术、劳动知识竞赛,搞好技术练兵、技术比武和技术革新,继续开展合理化建议、小改小革等“金点子”评选活动。大力扶持企业职工文化阵地建设,

通过建立“职工书屋”,赠送报刊、书籍,开展文体活动,促进职工素质提升;

二是要培植典型,树立示范。

建立表彰激励机制,加大创新工作中突出个人的表彰力度,

继续开展个“模范企业工会”、个“优秀工会小组”、名“优秀工会干部”、个“工人先锋号”等的'评选活动;三是要加强劳模、先进的培养选树工作。要树立劳模先进品牌,宣传劳模先进事迹,

充分发挥先进典型的示范引领作用。

四、积极帮扶,

关爱困难职工各级工会要依托工会帮扶站,

充分履行“职工困难第一知情人、第一帮助人、第一报告人、第一督促解决人”的职责。一是以单亲女职工家庭、患重大疾病或子女上学困难的职工家庭为重点,建立困难职工档案,完善困难职工帮扶工作长效机制,推广职工互助保障计划,

努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成帮扶的品牌;二是拓宽救助渠道,扩大帮扶网络。加强与区、镇慈善组织的联系,

争取社会其他力量的支持,

共同做好困难职工和弱势群体的扶贫济困工作。

五、优化队伍,提升服务能力切实加强工会自身建设,

要在强化服务型工会建设上实现新突破。

一是认真做好镇总工会换届选举工作,年镇总工会将依法进行换届,全镇各级工会要高度重视,选出的代表,要结构合理,

具有广泛的代表性和群众性。二是推进工会干部能力建设,通过培训学习、座谈交流、参观考察等形式,来增强工会干部服务发展、服务企业、服务职工的意识;

三是强化创新意识,广大工会干部要以创新的思路破解难题,以创新的机制营造发展动力,以创新的工作体现工会作为。

上半年,我镇工会按照市总的部署和镇党委政府中心工作的要求,切实履行工会维护职工合法权益的基本职能,

动员广大职工为实现“五年总量翻番,八年全面小康”目标、构建和谐美好新贡献力量。回顾上半年工作,主要有以下几个方面:

一、围绕发展目标,

投身经济建设,

为实现“翻番、小康”目标作贡献。

、以争创活动为抓手,

夯实素质提升平台。

镇工会以提高职工职业技能和职业素质,

培养知识型、创造型劳动者为重点,深入开展“两争一树”活动。活动开展过程中,各企业工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出名知识型职工和家先进单位,

要求企业职工向先进典型学习,企业工会要鼓励职工精通本职,

学二会三,鼓励职工学习岗位技能,发展兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高,

从而造就了高素质的职工队伍。

、以学习宣传为指导,夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的十六届五中全会精神和市委工会工作会议精神,大力宣传江苏省“一办法五条例”。

组织基层工会干部参加市总组织的培训班,

培训工会干部人次;月份各基层工会组织广大职工学习“十一五”规划知识,

全镇有多名职工参加了省总组织的“十一五”规划知识竞赛活动;

月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班,培训职工及职工代表人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动,用中央、省委、市委的精神,

统一广大职工的思想,使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。、积极推进工资集体协商制度。镇工会积极推进工资集体协商制度的建立,要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商,

签订专项协议。

至今已有家企业签订了工资集体协商协议书,签订率达%。

三、健全维护机制,帮助弱势群体,

谋求工会保障新成效。

从机制上加强监督,力求维护实效。

镇工会建立健全了必四、健全组织网络,提高运行质态,

推动新建企业工会工作跨上新台阶。下半年的工作计划:

、围绕年初制订的工作目标,有条不紊地抓好日常工作。

、抓好外商投资企业工会的组建工作。

、抓好村级工会联合会组织网络建设。

、继续认真实施“金蓝领”工程,提高职工素质,培育企业精神和企业文化。

、认真做好党委政府布置的各项中心工作。

年大庄镇工会工作指导思想是:以党的十七届六中全会精神为指导,

以机关作风整顿为契机,紧紧围绕中心工作,

继续坚持“抓规范、促发展、创特色、争先进、上水平”的总体思路,充分发挥工会及女工委组织在全面完成年度各项目标任务中的巨大推动作用,

努力维护职工的合法权益,奋力实现工会工作新跨越。

一、工会工作目标

(一)加强学习,进一步提高会员素质。工会将利用每周五的政治、业务学习时间,

督促大家认真学习、作好笔记,写好心得,通过自学和集中学习,建设一支诚信敬业、业务能力过硬、服务意识强、工作作风严谨、乐于奉献的采购人队伍。

(二)密切与县财政局工会的工作,

全面完成工作目标,

工会将努力使全体会员团结一心,求真务实,为全面完成全年目标任务而努力工作。

(三)完善维权机制、构建稳定和谐集体。

工会要树立和落实以人为本的科学发展观,进一步建立健全职代会、政务公开、财务公开等制度,搞好涉及职工切身利益法规、政策的宣传和落实。及时反映职工的呼声、化解职工积怨,既要保护职工合法权益不受侵犯,

也要为单位发展创建和谐稳定环境。

(四)搞好节日活动安排,丰富职工文体生活。

充分利用“三八”、“五一”等传统节日,发挥工会组织群众优势,

开展一些领导重视、职工欢迎、社会好评,能激发职工活力的文体活动。

二、女工委工作目标

(一)抓好女职工政治业务学习,提高女职工的政治业务素质。

充分利用中心固定学习时间及“三八”、“五一”等节日学习政治、业务知识,

注重推荐评选在学习、工作中涌现出的女职工典型,逐步在中心形成女职工学习政治、学习业务知识,提高工作能力的良好氛围。??

(二)维护女职工合法权益,做好女职工爱心帮扶工作,

保证女职工的工作权益、工资报酬、社会保障家乡的风俗作文、工作安全和特殊权益不受侵害,特别是要做好单亲大病女职工帮扶工作;继续参与加强未成年人思想道德建设,

关注职工子女,

建设和谐家庭。

(三)配合县财政局女工委工作,加强女干部培训和推荐工作,加强女职工干部工作创新能力和组织能力,

以此来提高中心女职工工作整体水平,为全面完成单位各项工作目标充分发挥女职工的作用。

(四)继续抓好“三八”和“五一”等节日的活动安排,丰富女职工文体生活,

在节日中,组织女职工开展丰富多彩、形式多样的的拨河、爬山、等有益于女职工身心健康的竞赛活动,在活动中培养争先意识和团队意识,

积极采纳合理化建设,增强职工的集体凝聚力。

____年工作

(一)服务经济社会发展大局,进一步发挥主力军作用

、广泛开展职工立功竞赛。全县各级工会认真开展“当好主力军、建功‘十一九’、和谐促发展”为主要内容的竞赛活动,

得到了基层工会的积极响应和职工的广泛参与。

县总工会会同县旅游局、县劳动和社会保障局先后举办了“宏润杯”、“海景杯”两个全县性旅游行业服务技能竞赛活动,位选手被授予“县级技术操作能手”称号,

位选手获高级技术职称,名选手获中级技术职称。

在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中,

我县技工学校李善东等位职工被__市总工会授予“__市首席工人”称号,个集体被评为“__市九一文明岗”。

为推进窗口服务单位优质服务竞赛的深入开展,县总工会会同县委宣传部、县政府纠风办加大创优力度,在全县个窗口服务单位中继续开展第九轮以“创优质服务、优良作风、优美环境,

让群众满意”为主题的“创三优一满意”窗口行业优质服务竞赛活动,

提升窗口行业服务质量。为服务我县企业,县总工会还邀请了__市高级技师来我县开展“走进百家企业,百项难题”技术帮扶活动,为数十家企业解决了在机械加工、修理、焊接、电子仪表等方面余项技术难题,

受到基层企业的欢迎和好评。

、劳模引领示范作用明显。全县评选、推荐、表彰__市劳动模范名、模范集体个,

改革开放后首届县级劳动模范名、模范集一个高尚的人作文体个,何利彩、徐慧波两位分别被授予____年度全国、浙江省“九一劳动奖章”称号。制定出台《劳动模范十项慰问活动实施意见》,

劳模服务与管理进一步规范化、制度化。县劳模协会牵头组织模范集体与贵州黄平县开展帮困结对贫困学生人,为和谐社会建设做出了积极贡献。同时,

县劳模协会还通过召开县劳模协会一届三次会员大会、举办-____年度劳模先进事迹的图片展览、依托新闻媒体开辟专栏宣传劳模先进事迹等活动,进一步展示了我县工人阶级的时代风采。

(二)夯实基层基础,不断增强工会组织活力

、不断加大组建力度。县总工会以工会经费税务代征为契机,

进一步加大工会组织的组建步伐。

____年,新建工会组织家,其中单建家,

联建家,覆盖企业家,组建规模企业工会家,外商投资企业工会组建家,

新发展会员人。至____年底,

全县共有基层工会家,其中单建家,联建家,

涵盖企业家,覆盖企业家,

会员达到人(其中女会员人,农民工会员人)。

、中间环节得到突破。

在县委的重视下,____年相继成立了__、__和__等三个镇乡(街道)总工会,配备了专职工会主席与副主席,完成了市总下达我县的九个乡镇总工会组建任务。根据各镇乡工会的实际情况,

调整充实个镇乡(街道)的工会副主席。

同时,

县总工会建立了镇乡(街道)工会专职主席(副主席)工作例会制度,

加强了镇乡工会干部培训力度,制定出台《____年度镇乡(街道)工会工作考核实施意见》文件,较好地发挥了镇乡(街道)工会中间环节的作用。

、组建领域不断拓展。积极抓好新建非公有制企业和行业工会重点组建领域。

针对我县建筑行业数量多、职工人数多、流动性大的特点,县总工会加强与建筑管理局的联系,帮助指导开展建筑行业工会联合会的各项筹建准备工作,并在____年月份成立了__县建筑行业工会联合会。

石浦镇檀兴村成立我县首家渔区工会联合会,标志着我县创建渔区工会取得成功。

、规范化建设取得实效。

根据组织规范、制度规范、工作规范的要求,县总工会在全县范围内深入开展“三级联创”活动,并取得了显著的成绩。

县总工会被评为____年度党建带工建、工会“三级联创”活动先进县(市)区工会;同时,

我县两个乡镇工会被评为____年度党建带工建、工会“三级联创”活动示范乡镇(街道)工会;九家基层工会组织被评为____年度党建带工建月季花的作文、工会“三级联创”活动先进基层工会。

(三)完善维权机制,初步形成劳动关系和谐格局

、积极推进创建劳动关系和谐企业活动。县总工会发出《关于在全县广大企业中深入开展创建“劳动关系和谐企业”活动的倡议书》,

积极推动我县创建劳动关系和谐企业活动。会同县安监局等家单位在全县范围内组织开展以“综合治理、保障安全”为主题的“安全生产月”宣传活动,开展群众性劳动保护监督检查活动次,参与工伤事故处理起,查出安全隐患余处;

广泛开展“安康杯”竞赛活动,个基层单位被评为____年度省、市、县级“安康杯”竞赛优胜企业和优秀组织单位,位获市、县级“安康杯”先进个人。

、基层民主管理有效推行。大力推进平等协商、集体合同和职工民主管理制度。

目前,全县规模企业共签订集体合同(工资集体协议)份,

规模企业签订率达到%;签订女职工专项集体合同家,涉及女职工万余人。目前已累计建立职代会(厂务公开)制度家。__市厂务公开领导小组对我县部分非公企业厂务公开民主管理工作进行了实地调研,

促进了全县厂务公开民主管理工作的开展。

、扶贫帮困力度不断加大。全县工会组织开展大规模“两节”送温暖和“金秋助学”活动。

____年元旦、春节期间送温暖活动以“真情送温暖,助困进万家”为主题,全县慰问困难职工户,

慰问困难劳模(先进)人次,送去慰问金达.万元;慰问劳模人,送去慰问金万元。“金秋助学”活动继续实行市、县两级工会联动,

共筹集助学资金.万元,为困难职工和困难农民工子女人助学。开展高温慰问活动,慰问一线企业余家,

职工近人次;完成职工特种重病医疗互助保障名,互助保障费元。

工会职工维权中心接待职工群众来信来电来访件,接待上访职工群众人次。

县总职介所接受报名人数达人次,

接受求职咨询人次,推荐人数达人,

成功实现就业人次。县工会女职委深入做好关爱农民工子弟就学工作,赠送余册各类书籍和乒乓球拍、篮球等体育用品,进一步改善了丹西白石民工子弟学校的办学条件。

(九)实施素质教育,

不断提升职工队伍整体素质

、政策法规宣传有声有色。各级工会组织广大职工认真学习党的精神,

深入学习领会中央、省委、市委关于工会工作的一系列重要文件精神,

深入宣传贯彻《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。组织举办我县职工社会保险知识竞赛,并在__比赛中取得较好名次。县总工会先后在工会培训中心开展《劳动合同法》和《工会劳动保护监督员》的培训,举办工会法律法规咨询活动,

多次深入基层企业开展送法活动,为职工和基层工会提供服务,受到职工群众的好评。工会宣传工作进一步加强,形成了多种方式整体推进的立体式宣传格局,

《__工运报》、《__工会信息》、__工会网站以及县级以上各种媒体共刊登反映我县工人阶级和工会工作的新闻稿件达多篇,工会网站的宣传阵地作用进一步发挥。

、职工文化生活丰富多彩。组织开展为广大职工“送文化、送法律、送科技”等活动,

引导全县职工学科技、学文化,丰富他们的业余文化生活。

在“九一”期间,县总工会分别在__剧院举办“美丽__”伊耀宽作品专场音乐会和在石浦举办“庆九一”职工文艺晚会;

会同有关单位联合组织开展__县第三届干部乒乓球比赛和羽毛球团体赛;为关爱外来务工人员的业余生活,在县人民广场开展“关爱农民电影周”活动;为广大女职工举办“心理健康知识”巡回讲座活动;

为一线建筑工地的外来农民工开展“赠送收音机、关爱农民工”活动;在丹城剧院门口举行“外来务工者节”咨询活动;

春运期间,

为外来务工者联系代购回乡车票等,受到了广大职工群众和外来务工人员的欢迎,

(九)加强自身建设,工会整体工作水平得到提高

、改善工会工作环境。

各级工会坚持党的领导,主动汇报工会工作,努力争取各方支持。县府办以象政办发[__]号发出了《关于加强企业工会经费依法收缴工作的通知》文件,

县总工会又与地方税务局联合发出了《关于委托县地税局代征企业工会经费和工会筹备金的通知》(象总工[]号)文件。由县委、县政府领导挂帅的劳动竞赛、创建和谐劳动关系企业等活动领导体制不断健全完善;为使税务统一

代收工作顺利进行,县总工会及各镇乡(街道)工会通过召开动员会、告知会、印发税务代征宣传资料以及利用广播电视、报刊等载体,对全社会进行宣传,

积极营造依法收缴工会经费的氛围。__县工会第十三次代表大会成功召开,工会组织的影响力、凝聚力和执行力显著增强。

、切实转变机关工作作风。围绕“机关作风建设年”和“民主评议”等活动,

制订出台《____年度工会机关干部联系镇乡(街道)工会制度》,

确定了每位机关干部的联系单位,明确了联系的任务与责任。

同时,县总工会主席走进由县政府纠风办、县广电中心共同主办的“阳光热线”栏目,就社会保险、劳动用工、劳动报酬、休息休假等方面与广大职工群众进行了交流与解答。

为解决机关,县总工会还先后建立了十余项工作长效机制,切实推动工会整体工作水平的提高。

、工会其他工作。

在党的召开之后,县总工会全体干部职工深入开展学习贯彻精神。

县总机关党支部组织全体党员干部开展革命传统教育活动。工会女职委组织广泛开展“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”活动,充分发挥了女职工在政治、经济、社会发展中的“半边天”作用。

工会财务工作取得新突破,以税务代征为依托,认真做好工会经费收、管、用工作。工会经审工作强化监督职能,突出实务审计、离任审计、任内审计,

切实加强对工会经费收、管、用的监督检查。

完善了全县干部职工的疗休养管理工作,____年组织了批余人次的职工疗休养活动。

二、__年工作思路

全县工会工作的总体要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入学习贯彻党的精神,

坚持以___为统领,以发展和谐劳动关系为主线,

以“基层基础年”活动为载体,为落实县工会十三大提出的推进“九大建设”、实现“九个新突破”的工作目标起好步、开好局,充分发挥工会在推进创业富民、创新强县战略中的重要作用。

(一)围绕中心,确保在经济社会发展上有新作为

以“当好主力军、建功‘十一九’、和谐奔小康”为主题,以创建“工人先锋号”为载体,围绕我县经济发展深入开展劳动竞赛,积极带领广大职工在推动创业富民、创新强县战略中发挥作用。

、深化九项劳动竞赛。县总工会将重点抓好“节能减排”、“重点工程”、“创三优一满意”、“安康杯”、创业创新等九项竞赛工作,积极发挥劳动竞赛在我县经济建设发展中的作用。

、实施万名职工技能素质提升工程。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为抓手,

以培育职工职业技能素质为目标,发挥我县个职工技能培训基地的作用,着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。探索企业技术帮扶新途径,成立__技师分会,

帮助企业解决在生产过程中的技术难题。

、深入弘扬劳模精神。

大力宣传劳模特别是改革开放以来涌现的劳模先进事迹,充分发挥他们的示范和导向作用,引导广大职工学赶先进,

争做贡献。落实我县十项劳模慰问制度,推动劳模疗休养工作,建立模范集体动态管理制度,

进一步规范劳模的服务与管理工作。积极发挥劳模协会作用,争取把劳模基金筹集到万元。

(二)夯实基础,确保在组织建设上有新突破

深入贯彻落实关于“扩大覆盖面,

增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针,以党建带工建、“三级联创”为抓手,以发挥基层工会作用为核心,

全面开展“基层基础年”活动。

、抓好企业工会建设。以工会经费和工会筹备金委托税务代征为契机,以规模企业、工业园区、外商投资企业和三产服务业为重点,进一步推进非公企业工会组建工作,最大限度把包括外来务工人员、农民工等在内的广大职工吸纳到工会组织中来。

按照三同步原则,建立健全女职工组织和工会经审组织。加强企业工会干部的业务培训工作,重点是抓好家左右主要企业工会工作的业务考核,

提高企业工会工作水平。

、抓好乡镇(街道)工会建设。按照市委批转的《关于进一步加强镇乡(街道)工会建设的实施意见》,进一步理顺乡镇(街道)工会组织体制。

抓好对乡镇工

会的工作目标考核工作。积极探索“九好”乡镇(街道)工会规范化建设。

筹集万元资金建立基层工会干部保障金制度,

加大对镇乡(街道)、企业工会干部的关心力度。争取党委政府的支持,选好配强专职工会主席和工会干部,

抓好镇乡工会与政府的联席会议制度的建立,着重解决镇乡(街道)工会工作经费的落实。

、抓好工会规范化建设。把组建工会与依法规范工作紧密结合起来,

重点抓好家“九星级”工会建设,通过考核形式,推动全县企业星级工会的创建。抓好职代会和厂务公开的落实,

继续推行县总工会领导参与企业工会职代会的指导工作。切实把好工会财务的质量关和程序关,制定出台镇乡(街道)工会财务工作管理制度。

坚持把“三级联创”的工作重点放在基层工会,引导基层工会争创“合格职工之家”;积极探索企业工会主席职业化路子,稳步推进非公有制企业工会主席民主直选、工会干部社会公开招聘、大中型民营企业和外商投资企业工会主席推荐制、委派制。

、抓好县级各机关工会建设。

加强县级各机关工会的领导,

进一步理顺产业工会、局工委、工业园区工会、县级机关工会的组织体制。加大机关工会主席的业务培训,提高整体素质,促使机关工会活动经常化、制度化,使县级机关工会的凝聚力和吸引力进一步增强。

(三)创新机制,确保在维权工作上有新成效

以“和谐企业”创建为主线,完善工会三级维权体系建设,

在敢于维权、善于维权上下功夫,

切实增强维权工作实效,进一步发挥工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的作用。

、深化创建“劳动关系和谐企业”活动。

抓好创建“和谐企业”的试点和扩面工作,

围绕自主创新、劳动关系、诚实守信、社会责任、和谐文化等内容,

推动促进“和谐企业”创建工作,

使创建活动从单一的“劳动关系和谐企业”向综合的“和谐企业”过渡。并把创建“劳动关系和谐企业”与“职工之家”、“星级工会”、“双爱双评”等创建活动的有机结合,努力提高创建活动的整体水平。

、在完善相关机制上下功夫。完善利益协调机制,

以贯彻落实《劳动合同法》为契机,

县总工会将在全县企业中全面推行劳动合同的签订工作。完善矛盾调处机制,发挥维权网络作用,在健全镇乡(街道)工会维权服务站的基础上,

设立基层企业工会维权服务点。完善困难帮扶机制,健全特困职工档案,

除经常性慰问外,筹集万元专项资金,

设立困难职工子女助学慈善冠名基金,切实解决困难职工的实际困难。

、加大民生问题的调研力度。通过精神的宣传与贯彻,

进一步加大对企业职工的利益关注力度,加强调研,及时反映职工群众的意愿和呼声,提出对策建议,

当好政府的助手与参谋。

、加强企业工会劳动保护工作。认真贯彻《__市工会劳动保障法律监督条律》,配合政府加强安全生产的检查和监督。

深入开展“安康杯”竞赛,增强企业和职工的安全生产意识,

切实保障职工的人身与生命安全。

、做好外来务工人员服务与管理工作。

积极宣传外来务工人员的创业典型,为外来务工人员融入__创造条件。

(四加强宣传,确保在文化建设上有创新

按照党的提出的建设社会主义核心价值体系的要求,努力抓好弘扬工人阶级先进文化工作,

在广大职工中形成牢固的共同思想道德基础,用工人阶级的先进思想影响和带动全社会。

、抓好工会先进文化建设。广泛开展各类职工文化体育活动,充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应,县总工会将在“九一”期间,

组织举办“庆九一%#;迎奥运”职工文艺汇演等-次富有时代气息、社会影响大的职工文化体育活动。

充分发挥工人文化宫的作用,根据企业职工文化需求,成立县总工会职工艺术队。各级工会要紧密结合实际,开展职工喜闻乐见、小型多样的文化体育活动,

推动职工文化事业的新繁荣,不断扩大职工群众的参与面。

、积极推进“九个一”职工文化工程。实施以提炼一种企业精神、创作一首企业之歌、设立一处职工文化场地、培养一支职工文艺队伍和创办一份企业报刊为主要内容的“九个一”职工文化工程,

鼓励职工积极参与群众

性艺术创作活动,

创作具有工人特征、时代气息的文艺作品。

大力培育一批企业文化的示范点,推动职工文化事业的新繁荣。

、进一步建立健全与宣传部门和新闻单位的联系合作机制,努力营造工会大宣传格局。广泛宣扬工人阶级队伍中的先进典型和模范事迹以及工会工作,

形成具有工会特色的宣传文化、典型示范文化。

同时,做好一线职工的先进事迹宣传活动,树立一批一线职工的先进典型,为推动我县精神文明建设作出新的努力。

、抓好工会“九九”普法工作。县总工会将积极开展“九九”普法工作,加大对县总工会干部职工、乡镇工会干部和企业工会干部的法律知识培训和宣传力度,提高他们依法治会和依法管会的能力和水平。

(五)加强自身建设,

确保在整体发展上有新提高

围绕“机关作风建设年”和“民主评议”等活动,县总工会将通过抓能力培养、作风建设等工作,

进一步提升我县工会整体工作水平。

、抓好“九种能力”的培养。

积极打造工会干部在“学习思考、组织协调、服务解难、创新创业、贯彻执行”等九方面的能力,促使他们在工作落实、服务基层、完善自身建设上有新的提高。

、抓好工作作风建设。结合机关作风建设年活动,

不断改进工会的领导方式和工作方法,进一步增强服务意识,

积极探索联系基层、指导基层的有效办法,推动工会干部深入基层、走进基层,

进一步树立县总机关的良好形象。

、其他方面。一是抓好工会特色工作,在全县各级工会组织中广泛开展工会创新成果奖的评选。二是抓好工会《__工运报》和__工会网站建设,

进一步宣传工会工作。

为更加了解基层需求、更加贴近职工群众、更加精准的提供服务,月日,

新源县总工会通过深入基层调研、征求基层工会意见、召开工作讨论会等形式,提出了__年工作思路,

强化学习。

深入学习党的十_大、十_届三全会和自治区第九次精神,贯彻落实中央、自治区党的群团工作会议,

以此统揽工作,围绕新疆社会稳定和长治久安总目标,团结带领职工群众坚定不移跟党走。

加强工会组织建设,

坚持不懈推进普遍建会。进一步完善党建带工建工作机制,强化建会目标责任制和领导负责制,力争全总数据库中非公企业审核率达到%、组建和职工入会率达%以上。

围绕新源县委十一届代表大会提出打造“四个新源建设”的奋斗目标,团结动员职工群众深入开展建功立业活动。

围绕县委民生建设要求,以困难职工帮扶中心为平台。通过搭建平台,

创新载体,

完善机制,

整合资源、探索多种服务方式,继续为职工办好件实事,确保实现送温暖工程、金秋助学、扶贫帮困工作对特困职工全覆盖。

围绕新源县文明县创建工作,深入开展“中国梦·劳动美·伊犁好”为主题的职工文化体育活动,丰富各族职工文化生活。

七是强基固本,

进一步切实加强工会党建、党风廉政、工会财务、经审、工会援疆等各项工作,力争__年各项工作再上新台阶。

围绕社会稳定和长治久安建设,

以开展劳动关系和谐企业为抓手,推动“三规范一争创”工作的深入开展(即:规范厂务公开、职代会、工资集体协商运行机制和争创和谐企业),促进全县厂务公开民主管理实现新突破。确保完成工资集体协商签订率%以上,

国有企业职代会建制率%、非公企业职代会建制率%的工作目标。

__年全市工会工作的总体要求是:认真贯彻党的__大大、_届_中全会、中国工会__大、省工会十四大和市第七次党代会精神,

牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题,自觉践行党的群众路线,

充分调动广大职工的主动性、积极性和创新性,

切实维护和发展职工权益,在服务发展、服务职工中充分发挥工会组织的积极作用,

为实现创新驱动发展,加快打造“三城一市”,

全面推进“两富”现代化建设贡献智慧和力量。

一、牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题,

唱响坚定走中国特色工会道路的主旋律

为实现中国梦不懈奋斗是我国工人运动的时代主题。要坚持工会发展道路,以中国梦为引领,引导广大职工积极践行社会主义核心价值观,切实加强职工文化建设,

汇聚起为实现中国梦奋斗的正能量,组织动员广大职工在为实现中国梦不懈奋斗中铸就工人阶级新辉煌。

、深入学习宣传贯彻党的__大大、全总__大、省十四大会议精神,牢牢把握工会事业发展正确方向。要在拓展广度、增进深度上下功夫。把学习宣传贯彻会议精神作为首要政治任务,成立宣讲团,

深入基层企业、班组一线,

向职工开展各类宣讲活动。认真总结嘉兴总工会近五年工作成果,加大社会宣传力度,为迎接嘉兴市工会第七次代表大会营造良好舆论氛围;要在创新载体、改进方式上下功夫。

用职工群众喜闻乐见的方式和富有科学性、针对性的方法宣传主流价值观。

策划制作工运五年系列宣传活动,弘扬“劳动最光荣,

劳动者最伟大”理念,打牢共同思想道德基础;有效利用互联网、手机、微博、微信等新兴传播媒介,开展相关内容的宣传,吸引职工群众参与;

要在创新理念、指导实践上下功夫。树立以职工为中心的工作导向,广泛开展职工主题教育,使会议精神实质入脑入心,转化为推进工作的强大动力,

推动我市工会工作继续走在前列。

、深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育实践活动,倡导劳动光荣、工人伟大的价值取向。

围绕中国梦的丰富内涵、实现中国梦的正确途径、以劳动创造托起中国梦等三方面,

通过宣讲报告、征文活动、媒体宣传、文化活动等方式,在广大职工中深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传活动。通过深入宣传,

坚定广大职工永远跟党走的理想信念,进一步增强对中国特色社会主义的理论自信、道路自信、制度自信,

激发广大职工立足岗位、凝聚力量,自觉做中国道路的实践者、中国精神的承载者、中国力量的主力军,为实现伟大的“中国梦”努力奋斗。

、深入开展职工文化建设,巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础。

要进一步丰富职工文化生活。以送文化、种文化活动为基本形式,

组织职工因地制宜开展丰富多彩的群众性文化活动,继续培育、打造、做大一批工会实施、职工受益、企业、社会认同、各界参与的职工文化品牌。重点打造“职工文化活动月”品牌,集中开展以“劳动美”为主题的群众性文化体育活动,引导职工在参与群众性文化活动中增进凝聚力、增强幸福感;

要进一步提高企业职工文明素质。

结合文明城市、文明单位创建,开展职工读书月、职工读书征文比赛等活动,在全社会倡导“爱读书、读好书、善读书”的学习风尚,

切实提升职工文明素质;要进一步推进区域性职工文化阵地建设。推动各级工人文化宫和职工技术学校的规范化建设,争取在职工集中、尤其是新居民职工集中的区域建设一批“职工文化家园”,全面实施企业职工文化“八个有”建设,

开展企业职工文化建设“十佳”示范单位评选,探索建立和完善“职工书屋”建设长效运行机制,

进一步夯实职工文化建设基础;要进一步加大对工会工作的宣传力度。

加强与主流媒体的合作,

壮大工会舆论宣传阵地建设,大张旗鼓地宣传工人阶级和工会工作。坚持面向职工、面向基层、面向工会的原则,

努力把各级工会刊物、网站办成指导工会工作、展示职工形象的平台。适应互联网时代新闻传播的新形势,

加强工会网站、微博等新兴传播媒体的建设和管理,坚持正面引导舆论,

不断增强工会舆论的亲和力、公信力和影响力,努力发展文明理性、积极健康的工会网络文化。

二、充分调动广大职工的主动性、积极性和创新性,

进一步发挥工人阶级在推动创新驱动发展中的主力军作用

全面实施创新驱动发展战略,加快建设创新型城市,需要全市上下的共同努力,更需要广大职工的积极参与。要立足全局,

主动争取和整合资源,积极搭建职工岗位创新平台,提升职工创新能力,在推进创新型城市建设中作贡献。

、突出领域创新,深化立功竞赛助推创新驱动发展

以“企业增效、职工增收,共建共享、合作共赢”为目标,着重从工业企业、服务行业和重点工程建设三个层面分头推进,

深入开展富有时代特点的劳动竞赛活动,

进一步增强群众性劳动竞赛持续发展的动力;以“技能提升·岗位创新”为主题,组织开展职工技能运动会和技能大赛,通过技能比武和岗位练兵,

提升职工技能素质,实现技能晋升,

增强创新能力;以创“四优”(创优质服务、创优良管理、创优异业绩、创优秀团队)为目标,深化“工人先锋号”创建活动,

着力建设技能型、效能型、管理型、创新型、和谐型的“五型”班组,全面推进班组建设和班组竞赛。

、突出职工岗位创新,挖掘创新潜能助推创新驱动发展

深入实施技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能带头人“五位一体”的技能素质提升工程,提升职工创新素质,增强职工创新能力;深入推进职工培训基地建设,

广泛开展职工职业技能培训,逐步完善职工技能培训网络,争取人社部门支持,推进工会技能培训实现培训、鉴定、发证、晋级“一条龙”服务,拓宽职工职业发展空间,

推动职工队伍从技术熟练型向知识技能创新复合型转变;深入推进职业技能带头人评聘制度建设,通过评聘嘉兴市职业技能带头人,开展名师带高徒等活动,充分发挥高技能人才在职工岗位成才、爱岗敬业、钻研技术方面的传、帮、带作用,

增强职工创新能力,

激励职工主动参与科技创新活动;深入推进职工职业技能大赛和企业岗位练兵、技能比武活动,着力形成市、县、镇(街道)、基层单位(企业)四级技能大赛新格局,不断提高职工参与度,

使技能大赛成为职工技能晋级的快速通道。

、突出素质提升创新,

培育高技能人才助推驱动创新发展

深入开展技术咨询、技术攻关、技术培训、技术协作活动,不断完善各级工会技术服务队,

帮助企业攻克技术难关,进一步提升服务层次、拓展服务内容;深入开展“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)岗位创新活动,

发挥职工群众的聪明才智,提升经济技术创新活动水平;

深入开展“我为企业创新发展献一计”、“我为企业安全生产献一计”、“我为节能减排献一计”、“我为生态文明建设作贡献”等合理化建议活动活动,把操作技能、岗位创新、合理化建议活动融入企业新技术推广、新材料应用、新工艺开发和新装备使用中,积极推广节能减排技术成果,

促进重点行业、重点企业、重点环节的节能减排工作;

深入开展以职工名字命名先进操作法活动,

推动职工技术创新成果转化,提升职工技术创新活动的实效性;深入开展“工人发明家”评选活动,激发职工创新动力。

按照人才、平台、项目、经费“四位一体”的原则,以企业为依托,继续培育一批以高技能人才、劳模先进为骨干的高技能人才(劳模)创新工作室,

发挥工作室在集聚企业创新,助推嘉兴经济新一轮的转型发展。

三、切实维护和发展职工权益,进一步发挥工会组织在促进和谐社会建设中的维权维稳作用

维护职工合法权益是工会的基本职责。全市各级工会要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一,

推动建立企业和职工利益共享机制,为建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系作贡献

、深化和谐劳动关系创建活动。深入开展和谐企业、和谐园区创建活动,进一步扩大创建覆盖面。提高创建质量,

建立健全创建活动长效管理机制,

建立评先评优和创建活动挂钩的工作机制,调动企业创建积极性。完善第三方评估等考核机制,促使创建过程成为提高企业管理水平、维护职工各项权益、构建新型劳动关系的过程,

营造与维护和谐稳定的发展环境。对各地各系统创建情况组织一次“回头看”,对达标和先进单位进行抽查考核。

、健全完善多层次民主管理和民主协商制度。继续坚持“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的协商重点,

逐步规范要约程序、协商流程、协商内容、合同文本、工作制度等运行机制,以协商薪酬制度推动企业工资协商实践创新,促进我市集体协商的内容拓展、品质提升。突出世界强在禾企业、区域性行业性工资集体协商工作重点,点面结合,

以大带小,进一步提高工资协商建制率和质量。

加强培训,扩大队伍,发挥好工资集体协商指导员作用,

不断提高基层工会协商能力。进一步抓好《浙江省企业民主管理条例》的宣传和贯彻实施,开展深化职代会、厂务公开建设专项行动,

不断完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,畅通职工民主参与、表达诉求的渠道,增进劳动关系双方的沟通和理解。

、加强劳动争议预警、预防和调处工作。

推动完善各级劳动关系三方协调机制,

加强事先的协调和沟通,及时研究解决劳动关系领域具有全局性、普遍性、倾向性的问题。

加强与人民调解、行政调解和司法调解的工作联动,推进基层工会劳动争议调解组织建设,充实由工会干部、专业律师、志愿者等社会力量组成的工会法律工作队伍,

加强对职工的法律援助工作,努力把劳动关系矛盾解决在萌芽状态。

积极协助党政调处突发性、群体性劳动争议,

加强群体性劳资矛盾预警预防和应急处理,更好地发挥工会劳动法律监督作用。

加强工会劳动保护工作,及时整改、消除安全隐患和职业危害。广泛开展“安康杯”竞赛,提升职工群众的安全生产意识、知识技能、防范水平,

扩大竞赛的参与面和影响力。坚持突出重点、分类指导,扎实推进安全生产分级管理,抓实抓细安全生产的管理监督和源头治理。

做好职工职业病防治工作,切实维护职工的生命安全与健康权益。

四、密切联系和服务职工群众,

进一步发挥工会组织在创新社会管理中的桥梁纽带作用

工会是工人阶级的群众组织。要着眼于更好地满足职工群众多层次需求,努力构建服务职工工作体系,实现职工帮扶和服务工作常态化、长效化和社会化。

、大力推进职工服务中心建设。

按照“大服务、大平台”的要求,整合职能,整合资源,健全工作网络、拓宽工作内容、优化办事流程、提高办事效能,大力推进职工服务中心建设为抓手,

不断完善职工帮扶、服务体系。进一步找准县(市、区)职工服务中心的工作定位和工作规范,努力为广大职工提供多样化、多层次的服务项目。推进镇(街道)、开发区(工业园区)建立职工服务站、规模以上企业建立职工服务点,

全力打造救助、维权、服务三位一体的四级工会服务平台,

实现帮扶困难职工与服务全体职工有机结合。

、大力推动职工互助医疗保障制度建设。

着力于为职工解难、为党政分忧,化解职工患大病、重病医疗风险,大力推进《嘉兴市职工医疗互助保障制度建设三年规划》的贯彻落实。建立健全工作机制,

进一步扩大职工医疗互助参保率,建立以市级统筹为主、县级工会统筹为辅、全市企业职工积极参加的职工医疗互助保障制度新体系。

、不断完善困难职工帮扶救助机制。

继续开展好“心连心”大病救助活动、“春风行动”送岗位活动、金秋助学和爱心透析等活动,切实帮助困难职工解决实际困难。协助政府加大对困难职工家庭的生活、医疗、住房和子女就业等方面的帮扶力度,积极开展针对新社区农村劳动力的技能培训和家政服务等就业培训、就业援助和咨询服务活动。

把帮扶活动向农村和外来务工人员延伸,建立困难外来务工人员应急救助和常态救助相结合的帮扶救助机制。

五、深化统筹城乡基层工会组织建设,进一步发挥工会组织在服务发展服务职工中的组织保障作用

扩大工会覆盖面,增强工会凝聚力,

是工会加强自身建设的内在要求,

也是更好地服务发展、服务职工群众的组织保障。要与时代同步伐,进一步深化统筹城乡基层工会组织建设,努力实现工会组织全覆盖,工会工作全覆盖。

、进一步扩大工会组织覆盖面。继续发扬攻坚克难精神,突出重点、拓展外延、挖掘潜力,继续深入开展基层工会组建工作。创新组建思路,

以开发区、工业园区、社区等为重点,外延到新建企业、小微企业、民办非企业、农业产业链等,对劳务派遣用人单位和用工单位、服务外包企业、本地产业链上下游企业、项目孵化企业、改制企业等进行排查,加强对新签约项目、筹建项目和新开工项目的跟踪,

成熟一家组建一家,充分挖掘组建潜力。

整合创建资源,利用党工共建这一资源,

抓好“两新”组织中工会组织建设。

加强对建会相关工作的宣传,启发、激发职工入会的主体意识和内在动力,

把自上而下下推动建会与自下而上职工自觉建会结合起来,使建会过程成为增强会员意识、凝聚职工共识的过程,

不断提高建会质量。

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