个人廉政情况汇报范文

个人廉政情况汇报篇

自加入公司开展工作以来,我按落实党风廉政建设责任制有关规定,坚持从严治党,

遵守党纪国法,做到廉洁奉公。现将廉政情况汇报如下:

一、提高认识,

增强廉洁自律的自觉性

身为一名党员,廉洁自律应该是对自身最起码的要求,搞好党风廉政建设,

要求我们在思想上达到“四个明确”,

即:明确党风廉政建设是深化改革、做好本职工作的现实需要;

明确搞好党风廉政建设必须齐抓共管,看好自己的门,管好自己的人;明确作为领导干部的责任内容各要求;明确知法犯法,

贪污受贿必然受到法律责任追究。我个人在工作中严以律己,

以开展深入学习实践科学发展观为契机,全心全意为人民服务,进一步转变工作作风,

行必务实的工作作风,

认真执行各级机关有关廉政建设和领导干部廉洁自律的规定,

贯彻落实党风廉政建设责任制,按《党章》规定,带头抓好学习教育工作,认真参加开展学习实践科学发展观活动,学习贯彻从中央到地方的各项反腐倡廉和党风廉政建设的政策法规,

深入学习十八大、精神,学习中央关于厉行勤俭节约、反对奢侈浪费的有关规定和要求,认真落实科学发展观,增强立党为公,执政为民意识和遵纪守法观念,

从源头上预防和治理腐败。认真执行领导干部个人重大事项报告制度。不以权谋私,做到廉洁自律。

保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,坚持勤俭节约,反对奢侈浪费。

并注意管好自己的亲属,

管好身边的工作人员。一年来,本人及分管部门工作人员均无违法违纪行为发生。

二、强化学习,提高自身修养和素质

本人认真贯彻落实党风廉政建设责任制,

严格执行领导干部廉洁自律有关规定,未发生以权谋私、参与、利用各事宜收钱敛财等情况;遵守领导干部住房有关规定,不存在在住房上以权谋私,不存在超标准建房、多占住房、违规购买经济适用房的情况;

遵守配偶子女从业有关规定,不存亲属和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业等的情况;遵守工程招投标有关规定,

不存在插手招投标、土地出让、产权交易、政府采购等市场交易活动谋取私利的情况;不存在违反公务用车、公务接待等方面规定的情况。

三、笃行务实,

正心修身

一是加强学习,为增强拒腐防变,筑牢思想道德防线。我认真学习党章,

毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,以保持共产党员先进性为动力,以人为镜,学习优秀共产党员的先进事迹,树立科学的世界观、人生观和价值观,

进一步增强党的观念,坚定理想信念,打牢思想基础。

以史为镜,牢记“两个务必”,发扬党的优良传统和作风,牢固树立廉洁从政的意识,做到警钟长鸣。

二是认真落实党风廉政建设责任制。严格遵守《公务员法》、《干部选拔任用条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等相关规定,严格执行中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定和廉政建设的各项规定,

把加强党风廉政建设作为民主生活会的重要内容,深入基层,

认真调研,

广泛听取各方面的批评意见,使反腐倡廉的各项措施落到实处。

个人廉政情况汇报篇

一、加强学习,

提高认识,增强反腐倡廉意识

本人坚持注重通过政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育学习,用知识武装自己,不断提高自身的综合素质和增强反腐倡廉意识。力争进取,

不断提高对自己的要求,

积极向党组织靠拢,主动参加党纪、政纪、法律、法规等培训学习活动,抓好形势和政策教育,自觉抵御资产阶级腐朽思想的侵蚀。

牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,提高反腐败斗争的必胜信心。严格遵守国家法律、法规,

自觉遵守海事纪律和廉政规定,

做到慎欲、慎权、慎微、慎独。一是慎欲,“无欲则刚”。二是慎权,杜绝“有权不用,

过期作废”的错误思想,正确处理好权与法、权与责、权与利的关系。

三是慎微,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,不应该做的哪怕再小也不能去做,应该做的哪怕再小的也要去做。

四是慎独,做到在独处无人注意注意时,自己的言行也要谨慎不苟。我时刻保持清醒头脑,做到不以权谋私,

依法办事,严格按照海事工作准则办事。

二、落实制度,

依法办事,提高拒腐防能力

坚决把上级的各项工作部署落到实处,牢记为人民服务的宗旨,搞好与同事、相对人的关系,

对自己从严要求,自觉加强党性锻炼,

光明磊落,堂堂正正做人,踏踏实实做事。同时,

自觉严格按照《党章》、《廉政准则》来规范自己的言行,事事处处做到自重、自省、自警、自励,把各项制度作为镜子,

对照检查自己的言行,以自已的一言一行去感召人、带动人。

三、严于律己,廉洁自律,严格要求自己

个人廉政情况汇报篇

按照会议的安排,

今天上午请部分省、自治区、直辖市的工商局长作述职述廉汇报。述职述廉汇报开始前,

我先就建立省、自治区、直辖市工商局主要领导干部述职述廉汇报制度的过程、对这项制度的定位以及落实这项制度讲点意见。

建立省级工商局局长在全国工商局长座谈会上述职述廉汇报制度,是总局党组在充分调研、认真思考的基础上提出来的。

今年一月召开的全国工商行政管理工作会议上提出建立这项制度,二月份召开的全系统党风廉政工作会议进一步作了明确部署。总局党组对建立这项制度非常重视,非常慎重,

多次召开党组会议进行研究。

我和几位分管党风廉政建设的局领导广泛听取了各方面的意见,在调查研究的基础上,总局党组研究制定了《国家工商行政管理总局关于建立省、自治区、直辖市工商行政管理局主要领导干部述职述廉汇报制度的实施意见(试行)》(征求意见稿)。

总局党组认为,述职述廉汇报是一个很好的抓手,

建立这项制度非常必要。

因为,总局有责任对全国工商行政管理系统的廉政建设工作给予指导,有责任按照干部双重管理的规定,协助地方党委、政府抓好省级工商局领导班子的思想政治建设、作风建设和党风廉政建设。

述职述廉汇报定位于一种工作制度,

而不是单项的廉政制度,是从工商行政管理系统省以下垂直管理和干部双重管理的实际出发,按照党的十六大提出的实行多种形式的领导干部述职述廉的要求,进行的一种探索。

它有别于省级工商局长向省委、省政府、省纪委的述职述廉,也有别于在全国工商行政管理工作会议上的工作汇报。其主要不同在于汇报内容上,它既要求主要领导干部本人汇报“一把手”负总责,抓班子、带队伍,

履行党风廉政建设责任制的情况,

也要求汇报领导班子和本系统贯彻落实党中央、国务院关于党风廉政建设的各项规定要求,

加强本系统党风廉政建设和反腐败工作,建立反腐倡廉长效机制的总体情况。

建立和落实这项工作制度,是总局党组了解省级工商局领导班子加强党风廉政建设,

抓班子、带队伍、促作风情况的重要途径。它有利于总局党组进一步了解省级工商局在党风廉政建设方面的总体形势,进一步了解省级工商局主要领导干部作为党风廉政建设“第一责任人”,

是怎么落实党风廉政建设责任制,抓好党组自身和全系统党风廉政建设,采取了什么具体措施,取得了哪些成效,有什么好做法和经验。

有利于促进省级工商局领导班子和本系统落实党风廉政建设责任制,加强廉洁自律。

同时,

也为大家提供了一个沟通情况、交流经验、相互借鉴的平台。

为了进一步完善总局研究起草的建立述职述廉汇报制度的《实施意见(试行)》,今年月底,总局党组委托副局长刘玉亭同志、纪检组长石见元同志,在北京主持召开了有个省(区、市)工商局局长参加的座谈会,就《实施意见(试行)》进行讨论修改。

与会同志充分理解、积极支持建立这项制度。

同时,对《实施意见(试行)》提出了一些很好的修改意见和建议。会后,总局研究确定北京、河北、辽宁、黑龙江、福建、广西、贵州、宁夏等八个省(区、市)工商局局长在这次局长座谈会上作述职述廉汇报。

上述八位局长会前进行了认真的准备。并在广泛征求意见的基础上。撰写了述职述廉汇报材料。

关于述职述廉汇报的具体内容,按照《实施意见(试行)》的要求,主要包括四个方面:

一是省级工商行政管理部门领导班子贯彻落实党中央、国务院及中央纪委、中组部和地方党委、政府关于党风廉政建设的工作部署和有关制度规定,加强本系统党风廉政建设和反腐败工作,落实党风廉政建设责任制,

推进制度创新,建立反腐倡廉长效工作机制的总体情况,采取的措施、取得的成效。

二是省级工商行政管理部门领导班子党风廉政建设的现状分析,

坚持民主集中制,加强领导干部作风建设的情况,好的经验做法、存在的问题和提高改进的措施。

三是本省(区、市)工商行政管理系统特别是基层单位党风廉政建设情况,贯彻执行“六项禁令”,

推进政风建设,内强素质、外树形象的现状分析,好的经验做法、存在的问题和提高改进的措施。

四是省级工商行政管理部门主要领导干部坚持“一把手”负总责,

率先垂范,模范贯彻执行党中央、国务院和地方党委、政府关于党风廉政建设各项要求,

履行党风廉政建设责任制,抓班子、带队伍,

抓党风廉政建设和政风建设的情况。

述职述廉汇报制度的具体实施,是在总局每年年中召开的全国工商局长座谈会上,

请部分省级工商局主要领导干部进行述职述廉汇报,原则上在一届任期内安排一次,形成制度,常抓不懈。

同时,述职述廉汇报作为一种制度,需要有一个探索的过程,请同志们在实践中积累经验,

出谋划策、让这项制度逐步完善。

在要求省级工商局长述职述廉汇报的同时,总局党组和总局机关先进行了尝试,

并取得了成效。在今年全系统党风廉政工作会议上,我代表总局党组作出“总局领导班子成员和各司局、直属单位负责同志,都要高标准、严要求,带头加强作风建设,

切实发挥好表率作用,自觉接受全系统监督”的郑重承诺,按照这一承诺,根据中央纪委、中央组织部《关于以加强领导干部作风建设为主题开好县以上党和国家机关党员领导干部专题民主生活会的通知》要求,月日,

总局党组召开了专题民主生活会。会上,党组每位成员按照中央关于加强领导干部作风建设的要求,

联系思想和工作实际,认真回顾总结,进行对照检查,

开展批评与自我批评,并就存在的问题深刻剖析根源,提出了整改措施,

月日由我代表党组向机关干部通报了民主生活会情况,

也是一次述职述廉汇报。月底,

总局党组召开了总局机关和直属单位主要负责同志述职述廉会议,总局各单位主要负责同志围绕落实总局“四个统一”、“四个忠于”和建设“三个过硬”队伍这一主题,向总局党组汇报了抓班子、带队伍、抓作风、建设学习型党支部和加强党风廉政建设工作等方面的情况。总局党组召开的专题民主生活会和总局各单位主要负责同志述职述廉,一是落实了总局党组和总局机关先做表率的承诺,

二是为开好这次全国工商局长述职述廉汇报会摸索了经验,打好了基础。

个人廉政情况汇报篇

****人民检察院认真贯彻落实中央及省、市政法委及上级院指导精神,认真开展党风廉政建设、反腐倡廉建设工作,深入开展预防和查处检察人员违法违纪案件,

强化内部监督和执法监督,加强纪律作风建设,取得了良好成效,现将工作情况汇报如下:

一、加强廉政教育

****人民检察院着力打造“自身正、自身净、自身硬”的精英化队伍。

一是建立“小组化”学习新模式。以科室为单位,成立学习小组,

检察长为组长,由纪检监察室每周下发学习任务,结合“两学一做”,认真学习系列讲话,

学习党章,

在筑牢思想防线,抵御各种消息颓废思想观念的侵蚀方面起重要作用。二是充分利用“两微一端”新阵地,利用“互联网+”信息技术,发挥微博微信和客户端的便利灵活功能,

建立教育新阵地,开辟廉政学习专栏、交流园地,上传党组纪检条规和法律法规新动态,坚持新媒体与传统学习模式的结合,通过业务练兵、知识学习、思想教育学习等形式提高思想认识,

坚定理想信念。

二、加强党风廉政建设和检务督察工作

我院认真贯彻落实党风廉政建设两个责任,积极开展各项专项活动,制定了《一问责八清理专项活动实施方案》、《检务督察工作实施方案》、《办案质量终身负责制和错案责任倒查问责制》等措施,

成立了以检察长为首的领导小组,积极动员,

迅速开展学习教育和清理工作,通过自查和定期、不定期的对上下班、日常值班、私人会所、高级消费娱乐场所、执法办案、公车使用等情况进行督查。今年来,我院共组织检务督察次,对组织纪律涣散、工作作风等方面存在的项问题进行了整个。

三、落实党风廉政责任制

****检察院认真贯彻落实党风廉政建设责任制问责制度,充分发挥纪检监察室的监督职能,今年来,

我院共开展“查处违反八项规定精神专项活动”次,并定期通报整改。全院个可是全部理清各部门权责范围,明确责任清单,牢记掌握用权必须为民谋利,

不能以权谋私,打造规范用权、文明执法、公正办案的精英化队伍。建立定期汇报制度,重案、要案向上级汇报,定期工作向人大汇报,

办案信息向人民“汇报”。

充分利用检务公开大厅和门户网站,以公开为原则,不公开为例外,将全力晒在阳光下,接受群众的监督、上级的监督、媒体的监督。

认真落实“两个责任”,

召开党风廉政建设民主生活会,党组成员定期向检察长汇报主体责任落实情况,纪检组汇报监督责任落实情况,

提出党风廉政建设工作改进意见,狠抓重要时间节点,

畅通信访渠道,开展监督检查和明察暗访工作,坚持党风廉政建设和业务工作两手抓、两手都要硬,打造廉洁、高效、工作优良的精英队伍。

四、强故事作文化执法监督和外部监督

为充分发挥纪检监督职能,

我院加强对检察人员执法办案情况的监督检查,对自侦案件、审查批捕案件、审查起诉案件等重要办案环节进行实时监督,开展执法监督专项活动,同时加强对干警八小时外的监督,

形成依托内部监督、开展家庭监督、发动群众监督、深化舆论监督的工作合力,把对干警的教育监督落到实处。今年来,我院共进行执法办案监督次,

提高了执法办案水平。

五、信息工作

我院狠抓纪检监察信息和调研工作,

撰写文章二十余篇,被河北省人民检察院采纳并在内刊发表信息及文章篇。

六、加强违法违纪案件的查办

今年来,

我院协助邢台市检察院调查案件件,及时高效的完成了协查工作。我院将加大对违法违纪行为的监督检查力度,对违法违纪行为零容忍。

年****院在反腐倡廉建设上取得了不错的成效,年我院将继续努力抓好纪检监察工作,为检察工作更上一层楼保驾护航。

个人廉政情况汇报篇

一、加强组织领导,

保证党风廉政建设责任制的落实。

按照县党风廉政建设责任制工作要求,

我局领导班子在过去的一年里,狠抓组织建设,把坚持反对和防止腐败作为全局的重大政治任务来抓,强调班子成员的模范带头作用,加强局党委对廉政建设工作的统一领导,

成立了以为组长,副局长为副组长,

其它领导班子为成员的党风廉政建设领导小组。领导小组下设办公室,由副局长兼任局党风廉政建设办公室主任。有力地保证了党风廉政建设责任制的落实。

二、落实责任目标,

切实履行党风廉政建设责任制“一岗双责”。

落实党风廉政建设责任制,就是要做到主体明确,分工明确,要求明确,切实按照“一级抓一级”的原则,

实军训作文题目行分级负责制。我局党政班子成员在年初即制订了党风廉政建设实施方案和责任目标,并严格按照党风廉政建设和反腐败工作实际,

将责任内容细化,并将具体任务、标准、目标要求分解到各分管领导,作为责任内容和责任考核的依据。同时要求领导班子每个成员对责任范围内的党风廉政建设必须承担起直接的领导责任。切实按照“谁主管,

谁负责”的原则,把党风廉政建设同所负责的业务工作紧密结合,实行“一岗双责”;实行局领导班子党政一把手为第一责任人,班子成员抓好分管部门、股室的党风廉政建设,

确保工作落到实处。

三、建立了健全的党风廉政建设制度。

年我局为强化机关党员、干部廉洁从政、勤政为民思想,推动局机关党风廉政建设,重点完善了以下几项制度:一是完善和规范了“政务公开”制度。

二是认真制订完善了群众来信来访制度,畅通民意的表达渠道。三是完善了财务管理制度,严格各部门单位的财务管理,建立健全各项财务手续规范制度,

杜绝经济类案件的发生。并在公务用车,

民主评议等方面做了严格的规定。有效地避免了领导干部容易出现的为政不廉问题的发生。四是认真落实党员干部廉洁教育制度。我局根据县纪委下发的文件精神,

结合我局实际,在全局党员干部中开展了以“加强作风建设,勤政廉政为民”为主题的纪律教育月活动和开展了不正当交易行为的自查自纠工作。通过活动的开展,进一步转变了干部的思想作风和工作作风。

组织党员干部观看反腐倡廉教育警示片和牛玉儒等先进事迹教育片。

并认真开展讨论,学好学习心得。

通过开展这些活动,促使了广大党员干部,特别是各级领导干部树立了正确的世界观、人生观、价值观和权力观,提高拒腐防变和抵御风险的能力,增强了艰苦奋斗、勤政为民的自觉性,

全局干部全心会意为人民服务意识得到进一步巩固,

达到了预期目的。

四、抓好监督检查,进行民主考核,促使责任制落实到位。

在监督检查方面,

我局要求分管领导定期对分管部门和干部进行督查,对不能按时完成目标任务的单位和不认真履行岗位职责的领导干部进行谈话,并限期整改。

特别是对我局资金的调拨使用,

进行严格的监督。要求财务人员定期在“政务公开”上公开当月局财务收支情况。真正做到一项一项督促抓落实。

在民主考核方面,我局每年都会由上而下对各部门、站、所进行全面考核。主要通过听汇报、看记录、民主测评等形式进行考核。并将考核指标作为对领导干部的工作业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。

五、执行定期汇报制度。

我局每季度都要求各站、所、股室负责人定期向分管领导汇报党风廉政建设开展情况和干部履行职责情况,

分管领导则在局务会上定期总结,向局党委和党政一把手汇报履行党风廉政建设岗位职责情况。形成逐级汇报制度,保证了党风建设执行到位。

六、强化责任追究,

维护责任制的严肃性。

责任追究是落实党风廉政建设责任制的关键环节。我局严格按照县纪委下发的有关规定,对领导班子出现违纪违法和领导干部失职渎职的行为,实行严格的责任追究。

加强党风廉政建设存在的不足之处:

个人廉政情况汇报篇

全镇所有农村村级党支部书记和村委会主任

年月日——月日

年度考核主要考核本年度履行岗位职责情况,

全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

德,

主要考核农村主干的政治态度、思想品质、理论学习。以及执行市委市政府决策、掌握基本理论、把握政策水平的情况。

能,主要考核农村主干的组织领导能力。重点看在经济建设、重点工程建设、农廉建设、基层组织建设、新农村建设、党建服务民生工程、创先争优和解放思想等工作中的政策水平,

组织协调,依法办事,开拓创新和业务能力,处置突发事件的组织协调能力和对复杂情况的心理承受能力。

勤,

主要考核农村主干的精神状态、工作作风和服务意识。看事业心、责任感与永济的科学、迅速发展是否相适应,思想观念是否得到了解放,

是否求真务实、勤奋敬业。重点查看干部落实日志,调查研究,联系服务群众等情况。

绩,

主要考核农村主干的工作实绩。看履行本年度岗位职责,完成任期目标、重点工作情况,

运用科学发展观解决复杂问题和注重长远建设情况。重点考核在经济建设、重点工程建设、农廉建设、基层组织建设、新农村建设、党建服务民生工程、创先争优等重点工程、中心工作中的现实表现,有何建树。

着重看各项工作的总体发展情况,看其在重大问题上的科学决策水平。

廉,

主要考核廉洁自律和履行廉政职责情况。看遵守廉洁自律的有关规定,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,清正廉洁,

以身作则,

自重、自省、自警、自励,执行党风廉政建设责任制和严于律己的情况。

在市委组织部具体指导下,由镇党委组建考核组会同村级党组织组织实施。

、召开述职大会。

根据年度考核内容及有关要求,

村主干对本年度工作进行总结,并提交年度工作总结及述职述廉报告。召开会议,村主干分别代表“两委”班子作述职述廉报告。

参加年度考核会议人员的范围是:镇包村干部,

村组干部,

全体党员和村民代表,退下来的村主干及近三年来退下来的村“两委”成员,本村市、镇人大代表,市政协委员,其他需要参加的人员。

、进行民主测评。

组织参加考核大会的全体人员,按照考核内容要求,

以无记名投票方式,

对考核对象进行民主测评。测评前,考核组要组织参与考核的人员认真学习评价要点和填表要求,对理解不清的,

要做好解释和说明。测评结束后,要做好汇总。测评分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。

参加民主测评的范围是:村组干部,

全体党员和村民代表,退下来的村主干及近三年来退下来的村“两委”成员,本村市、镇人大代表,市政协委员,其他需要参加的人员。

、个别座谈。

通过与熟悉、了解情况的人员谈话,掌握农村主干年度各种情况,

谈话内容以考核内容为主。谈话中,考核组要注意谈话方式,引导参加谈话的人员积极反映情况,

提出问题,重点了解掌握农村主干的年度工作目标完成情况、履行岗位职责情况、工作作风以及与领导班子的团结情况、干群关系情况等。

谈话情况由考核组负责梳理,汇总后上报市委组织部农村基层干部管理科。

参加个别谈话人员范围是:镇包村干部,

村组干部,部分党员和村民代表,退下来的村主干,本村市、镇人大代表,

市政协委员。参加的人员一般不少于人。

、实地查看。

查阅被考核人的工作日志、工作总结、调研文稿等资料,检查履行岗位职责和完成工作目标任务的情况及为群众所办的实事。

、综合评价,

确定等次。

根据民主测评、个别座谈和实地查看等情况,联系所在村工作基础、客观条件与主观努力,先由考核组对农村主干进行综合评价,

提出考核等次建议。考核等次分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。

镇党委根据考核组提出的考核等次建议,

及时召开党委会议集体研究确定考核等次,

报市委组织部审核备案,其中镇确定的优秀等次人数不能超过农村干部总数的%。正在受到执法执纪部门立案审查或处理的,

考核等次的确定按有关规定执行。

()优秀等次“农村主干”标准。

经考核全部项目达到下列标准者:①思想政治素质高;②组织领导能力强;③密切联系群众,

工作作风好;④工作实绩突出;⑤清正廉洁。

()称职等次“农村主干”标准。

经考核多数项目符合下列标准者:①思想政治素质较高;

②组织领导能力较强;③密切联系群众,工作作风较好;

④工作实绩比较突出;⑤能做到廉洁自律。

()基本称职等次“农村主干”标准。

经考核多数项目符合下列标准者:①思想政治素质一般;②组织领导能力较弱;

③工作作风方面存在某些不足;④能基本完成年度工作目标,但工作实绩不突出;

⑤能基本做到廉洁自律,

但某些方面还有差距。

()不称职等次“农村主干”标准。

经考核存在下列情况之一者:①思想政治素质方面存在突出问题;

②组织领导能力差,不能胜任现职岗位;③在领导班子中闹无原则纠纷,

严重影响班子团结或工作作风存在严重问题;④有行为,存在不廉洁问题;

⑤工作不负责任,给党和人民的事业造成较大损失;

⑥连续两年未完成年度工作目标,工作实绩差;⑦旷工或无正当理由逾期不归,连续超过十天或一年内累计超过二十天的;

⑧受党内严重警告处分以上。

、整理反馈。

考核组将考核有关情况整理、归纳、汇总后,将农村主干民主测评情况和实地查看情况,特别是个别座谈中了解的群众反映比较突出的问题,由考核组向被考核对象进行反馈。反馈意见既要肯定成绩,

又要提出问题,更要提出努力方向。

、总结汇报。

镇党委在认真听取派出考核组考核情况汇报的基础上,综合分析考核组情况,

写出专题考核汇报材料

,于年月日前上报市委组织部农村基层干部管理科。同时,

各支部于年月日前分类交回以下资料:①个人述职述廉报告;②专题考核汇报;③民主测评汇总表;

④年度考核登记表;⑤年度考核结果审核表;

⑥其他有关资料。

村主干年度考核测评情况,由市委组织部、镇党委存入村主干考核工作档案,

并加强综合运用。镇党委把年度考核测评情况作为加强村级班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据之一。对实绩突出、年度考核确定为优秀等次的村主干,要进行宣传、表彰,

并按规定在岗位报酬基础上上浮%(即每人每年元)进行奖励;对村主干在年度考核测评中优秀和称职票达不到三分之二,经考核认定为不胜任的,

应当进行诫勉谈话或工作调整;对不称职票超过三分之一,经考核认定为不称职的,

应当视具体情况分别作出免职、责令辞职或罢免等组织处理。

个人廉政情况汇报篇

一、加强政治理论学习本人认真学习领会新时代中国特色社会主义思想和党的精神,积极参加了在线考学及线下应知应会知识点学习,组织支委会召开次专题会议,专题学习了全国国有企业党建工作会议精神、谈《治国理政》、《梁家河》、《新时代中国特色社会主义思想三十讲》、关于意识形态工作的主要讲话精神、对广东的重要指示精神、集团公司印发的《中国移动综合领域人员廉洁从业行为规范》、同志.讲话精神等理论知识,

并主动学习党支部工作条例、如何全面提升基层党组织的组织力等最新知识。

二、周密部署学习宣传贯彻工作结合具体工作实际,对财务部、全省财务线条学习宣传贯彻工作进行部署。月份,以自律、诚信、逐优为主题讲党课;

月份,在全省财务工作会上提出,

以“党建财务双促进”为目标,深化学习,提高觉悟,落实党建党廉主体责任,贯彻一岗双责,

加强党建党廉工作的精细化管理,打造廉洁从业环境;年召开约次党总支支委(扩大)会议,

进行宣传贯彻。

持续增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,与党中央及公司党委保持高度一致,

不折不扣地落实公司党委各项管理要求,

坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,践行坚决维护党中央的核心、全党的核心地位,

坚决维护以同志为核心的的党中央权威和集中统一领导,严肃党内政治生活的情况,严格参加年度组织生活会,

严格落实三会一课制度,狠抓党建工作质量。

三、在财务领域大力推进“四位一体”党廉工作体系全面从严治党和履行主体责任,尤其是推进教育、防控、惩治、问责“四位一体”的党风廉政建设和反腐败工作体系与嵌入式廉洁风险防控工作。

月日,

带领党总支支委成员,学习魏明书记在党风廉政反腐败工作会议上的讲话,

部署党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,一是要坚持用好监督执纪“四种形态”,

二是要加快推动党风廉政建设和反腐败工作体系落地实施,三是要坚决减少问题线索存量、重点遏制增量。

月日,带领党总支支委及各支部书记,学习年党风廉政建设和反腐败工作会议要点,宣贯公司党委印发的《中国移动广东公司党委年深入推进党风廉政建设和反腐败工作体系建设的实施方案》(粤移党委[]号)。

坚决落实全面从严治党战略部署,深入学习领会党的、中央纪委二次全会、中央企业党风廉政建设和反腐败工作会议精神,准确把握全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争面临的新形势新任务。

用好四种形态,对财务领域发现的问题及时进行谈话提醒及问责,

针对省市财务涉财问题开展通报批评,责令相关单位确定责任人、实施问责:

月日,省公司财务部根据《中国移动广东公司财务工作违纪违规问责管理办法》(粤移财务通〔〕号)规定,

对近期发现的例涉财违规问题开展通报批评,责任单位为湛江分公司财务部、梅州分公司财务部。

月日,

财务部问责委员会审议“我部发现存在逾期未抵扣增值税进项税的情况”事项,一致同意将该事项移送公司纪检部门进行问责处理。

月日,省公司财务部党总支纪检委员针对增值税进项发票逾期未抵扣行为违反公司发票认证管理制度,对收入核算室全体员工开展提醒谈话,

合计约人次。

月日,

全球通大厦楼大会议室,党总支支委及各支部党员骨干,

通报年党建、党廉工作检查中发现的问题,部署整改落实任务。根据机关党委《关于开展年机关党的建设、党风廉政建设责任制落实情况约谈的通知》(粤移机关党〔〕号)要求,

财务部党总支书记带头落实、党总支支委集中专题研讨、支委会扩大会议部署落实,将机关党委年党的建设、党风廉政建设责任约谈精神传达至部门内全体员工。党总支纪检委员组织相关人员逐一对照检查发现党风廉政建设相关问题,研究整改方案,将整改工作层层落实,

具体至每一位负责人。

月日,省公司财务部根据《中国移动广东公司财务工作违纪违规问责管理办法》(粤移财务通〔〕号)规定,对中山公司财务部进行点名通报及财务考核扣分,

取消中山公司财务部年财务评先资格,取消中山公司财务部负责人年财务评先资格。

月日,召集党总支支委及各支部组织集中学习《中国移动综合领域人员廉洁从业行为规范》,宣贯集团公司对所属各单位综合领域人员从业行为规范要求,

促进综合领域廉洁诚信建设。

月日,组织各支部委员、预算组全体人员、关键岗位人员开展廉洁风险防控谈话,部署具体要求,

主要涉及宣贯中央八项规定、廉洁从业各项要求,督促各支部履职尽责落实主体责任,严肃组织纪律,

杜绝官僚主义等内容。

四、持续完善嵌入式廉洁风险防控月,组织召开党总支支委会,讨论年财务部党建工作要点,

强调落实“一岗双责”主体责任,集体审议财务部年嵌入式廉洁风险防控方案,并向公司分管领导汇报审议通过后,于年月日《关于《年财务线条嵌入式廉洁风险防控机制整体实施方案》的通知》(粤移通〔〕号)。

指导《关于开展全省财务线条嵌入式廉洁风险集中梳理工作的通知》(粤移财务通〔〕号),

召集省公司财务部个室组嵌入式防控建设负责人及个地市相关同事审议风险点信息,会议重点关注财务线条“权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集”等领域,特别是《中国移动党风廉政建设及系统性预防和惩治腐败工作体系实务手册》(粤移党委〔〕号)中嵌入式廉洁风险防控监督模板涉及各专业的问题点、场景点,

确定新增或修订财务信息管理、差旅费管理、档案管理、发票管理、收入收款管理、系统管理、银行账户管理、资金存放管理、资金支付管理个领域廉洁风险防控内容,新增或修订风险点共计个。

财务部通过《关于开展全省财务线条嵌入式廉洁风险攻防测试工作的通知》(粤移财务通〔〕号),联动省公司财务部个室组及个地市公司于月日下午:至月日开展大领域风险点的集中攻防测试以及风险等级评定,制定对应的防控措施及违规行为处罚措施,

完成部门分册初稿修订。

通过将更新后的年管理分册提交财务部党总支支委会专题审议讨论,

将分册内容汇报公司分管领导,财务部于年月公文《关于更新财务部嵌入式廉洁风险防控手册的通知》(粤移通〔〕号),新增财务系统管理、报账审核管理、收入收款管理三个分册。

年月及月新增及修订的风险分册中,已于月底前完成差旅费管理、收入收款管理、固定资产管理、资金管理等领域项制度流程的更新固化工作,其余分册涉及的项制度流程,均在按计划开展更新固化,将在分册一年之内完成制度流程优化。

五、深入落实重要事项向公司分管领导请示汇报机制月,带领财务部党总支纪检委员、青年委员,向公司分管领导汇报财务部嵌入式风险点更新情况,根据集团财务部嵌入式手册,

财务部修订了广东公司财务线条嵌入式风险点,向分管领导汇报财务部年财务部嵌入式手册设置情况,并重点介绍资金管理方面级风险点的嵌入式防控措施和处罚措施的制定情况。新增风险点个,

修订风险点个,删除风险点个。

月,带领财务部党总支纪检委员、青年委员,向分管领导汇报财务部针对湛江、梅州例涉财违规问题启动问责情况。

月,带领收入核算室主任、梁雅文、董海兵、陈治鹏,向分管领导汇报《关于咪咕发票逾期未抵扣事项清查情况的报告》,

根据禄总相关工作指示立即组织召开党总支支委扩大会议进行部署。

月,带领财务部党总支纪检委员、青年委员,向分管领导汇报嵌入式风险点梳理排查情况,共新增个风险点(级个,

级个),修订个风险点的个别字眼(级个,

级个)。

月,

带领财务部党总支纪检委员、青年委员,向分管领导汇报财务部年嵌入式攻防演练结果及管理分册情况。向分管领导汇报财务部针对发票认证逾期未抵扣问题开展提醒谈话情况。

月,

带领财务部党总支纪检委员、青年委员,向分管领导汇报财务部针对中山公司财务部出纳违规将公司资金转移到帐外等涉财违规问题启动问责情况。

月,带领财务部党总支纪检委员、青年委员,向分管领导汇报财务部年嵌入式防控建设年度工作总结。

六、落实对财务领域监督检查指导财务部党总支部纪检委员与各基层财务部纪检委员签署监督责任书,并通过财务工作要点检查开展嵌入式廉洁风险点的检查,

级风险点全覆盖、检查至县区,

级风险点按要求进行检查。

月公文《关于在全省范围内常态化开展财务检查工作的通知》(粤移通〔〕号),组织开展以嵌入式防控为主要内容的自我监督检查。此次常态化财务检查由省公司财务部牵头组建小组,在年年度内分三批次对相关单位开展实地检查,

检查内容涵盖总部与省公司每年更新的《财务基础工作检查要点》、财务管理领域嵌入式廉洁风险点、差旅费管理情况、前期内外部审计检查发现问题的整改落实情况等。

针对检查发现的薄弱环节,

财务部公文《关于落实年常态化财务检查发现问题整改工作的通知》(粤移财务通〔〕号),反馈实地检查发现问题清单,推动相关单位及时整改,

加强财务管理领域基础工作风险防控。

七、认真推进巡视问题整改对巡视组交办的立行立改问题转办单,

反映湛江公司差旅费管理存在薄弱环节,部分员工存在违规报销差旅费市内交通费等问题。我带领财务部高度重视,

根据公司党委要求认真对待、马上成立专项整改工作组落实巡视组要求,并于月日和月日召开专题会议对问题整改方案进行审议,公司党委审议指导后,我立即组织召开财务部党总支扩大会议进行讨论,并联合行政管理中心,

最终形成整改工作方案。

月日提交公司党委专题审议通过自查整改方案,月日我组织财务部向全省正式自查整改方案,要求各单位在一周内完成自查整改。

我组织各位财务部门领导分别前往肇庆、佛山、汕头和云浮进行了抽查督办。

月日我带领财务部相关公司党委汇报了关于违规报销差旅费市内交通费问题自查整改工作的报告,并通过审议。后续我将带领财务部门举一反三、以点带面,持续优化管理办法和报销规范,

切实做好政策解读及宣贯,不断完善差旅费管理工作。

八、坚决抵制四风本人认真学习贯彻重要指示精神,

对照“四风”特别是形式主义、官僚主义新表现,在组织生活会上进行了深入的批评与自我批评。针对加强去地市单位调研等问题,

年我前往深圳、佛山、梅州、云浮等市公司深入了解一线问题,并推动解决。针对进一步向部门内部传递从严治党的压力方面,我年多次组织支委扩大会议传达公司党建党廉的各项管理要求。针对党建检查中提出的党建基础工作问题,

我对财务部党总支部的党务工作进行了全面梳理,在组织架构上、工作模式、分工、人员配置等方面进行了系统性的优化,促进工作质量提升。

不存在侵害客户和员工利益的情况。

九、及时掌握分管领域党员领导干部的思想状况月,省公司财务部党总支纪检委员针对增值税进项发票逾期未抵扣行为违反公司发票认证管理制度,对收入核算室全体员工开展提醒谈话。

月,召开财务部总经理沟通会,倾听全体部门人员的心声。同时,

带领部门全体党员及群众,开展“全面从严治党”专题学习,增强落实主体责任的严肃性和严密性,

坚持失责必问、问责必严。带领全体员工共同学习省纪委编印的《正风反腐警示录()》及公司印发的《广东公司年违法违纪违规典型案件情况通报(第期)》(粤移党委〔〕号)、《广东公司年违法违纪违规典型案件情况通报(第期)》(粤移党委〔〕号)材料,

加强廉洁教育。

月,组织召开财务部室组负责人述职述廉报告会议,听取各室组负责人的党建党廉及思想汇报,

对全年情况进行总结了解,为后续工作安排打下坚实基础。

十、严格执行“六项纪律”、遵守党规党纪、执行领导干部个人有关事项报告制度本人严格遵守各项纪律,

今年按公司人力部门要求对领导干部个人有关事项如实进行了详细报告。

遇有重要情况及时向机关党委书记及公司党委书记请示报告。

其他方面没有需要向党委书记报告的情况。

个人廉政情况汇报篇

一、组织领导

考核工作在市委和市党风廉政建设责任制工作领导小组领导下进行。

二、考核对象

县(区)委、政府领导班子及其成员;

市直有关单位党政领导班子及其成员。(名单附后)

三、考核内容

、贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,全面落实科学发展观和市委、市政府重大决策部署情况;

、年度党风廉政建设责任目标、惩治和预防腐败体系五年规划工作任务完成情况;

、履行党风廉政建设“一岗双责”情况;

、执行领导干部廉洁自律规定情况;

、厉行节约八项要求工作开展情况;

、农村党风廉政建设工作情况;

、解决反映突出的损害群众利益问题情况;

、违法违纪案件查处情况;

、开展党风廉政建设责任制工作的做法和经验。

四、考核程序和方法

各县区和市直有关单位对照考核内容和考核标准先行自查。被考核的对象按照要求于月日前撰写好述职述廉报告。市考核组在此基础上进行考核。具体步骤如下:

(一)公布举报电话。

考核组设立举报电话,

被考核单位在考核组到达之前向社会公布。

(二)召开述职述廉大会。

县(区)参会人员为县级领导班子成员及其他市管干部,县(区)直各单位主要负责同志,

各乡镇书记、镇长、纪委书记,部分担任县级领导职务的老同志(上届以来)以及其他需要参加的人员。

市直单位参会人员为本单位领导班子成员,中层干部(人以上的单位)或全体人员(人以下的单位),下属单位负责人。

大会主要议程有:

、考核动员。考核组组长或付组长作动员讲话。

、述职述廉。县(区)委书记、县(区)长分别代表县(区)委、政府作述职述廉报告,

市直单位主要负责人代表本单位作述职述廉报告。主要内容:一是领导班子和领导干部年度工作情况;二是领导班子开展党风廉政建设和反腐败工作情况,重点是履行党风廉政建设“一岗双责”情况;

三是本人完成党风廉政建设目标责任制情况及遵守廉洁自律各项规定情况。

县(区)委、政府领导班子其他成员和市直单位领导班子其他成员提交书面述职述廉报告,

述职述廉报告在会前必须经领导班子主要负责人审阅。主要内容:一是在贯彻落实科学发展观、履行岗位职责以及学习、思想、作风等方面的情况;二是遵守“四大纪律,

八项要求”及执行领导干部廉洁自律有关规定情况。述职述廉报告以写实为主,力求做到言简意赅。述职部分与述廉部分分开写,

前述职后述廉。个人述职述廉报告一般字左右,领导班子述职述廉报告可根据需要确定篇幅。述职述廉报告应统一印制成册。

、民主测评。由参会人员对领导班子及其成员年度工作情况和贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行民主测评。

述职述廉报告、民主测评表于述职述廉大会前天发至参会人员,

并于会前填写好民主测评表,

大会结束时全部收回,由考核组负责汇总统计。

(三)调查问卷(仅县区进行)。为进一步了解社会各界的反映,

随机选取名县(区)党代表、名县(区)人大代表、名县(区)政协委员、名县(区)直机关工作人员代表和名市民代表现场填写调查问卷,会议结束时全部收回,

由考核组负责汇总统计。

(四)个别谈话。谈话的主要内容:领导班子和领导干部履行工作职责情况、执行党风廉政建设目标责任情况及领导干部遵守廉洁自律各项规定情况。个别谈话的范围:县(区)原则上为县级领导班子负责人,

部分县(区)直单位和乡镇主要负责人,

部分县级离退休老同志;市直单位原则上为领导班子成员、中层干部、二级机构负责人。具体人员由考核组根据工作需要商被考核单位确定。

(五)查阅资料。围绕考核标准,查阅反映有关工作的原始资料,必要时复印。

主要包括年度述职述廉报告、工作文件、会议记录、年度考核自查情况等资料。

(六)考核组评价。考核组根据民主测评、个别谈话、调查问卷、查阅资料等情况,进行综合分析,

对被考核对象予以填表评价。

(七)汇总材料并上报。

考核组形成考核综合报告向市党风廉政建设责任制工作领导小组汇报。

(八)反馈。考核组向县(区)委主要负责同志和市直单位主要负责同志反馈有关考核情况。反馈内容:考核工作开展情况;

对领导班子的总体评价;民主测评和调查问卷(县区)情况;领导班子及其成员在履行工作职责、贯彻落实党风廉政建设责任制工作中存在的主要问题及整改意见。

(九)通报和存档。以市党风廉政建设责任制工作领导小组名义就责任制考核情况进行通报。

考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。考核结果等有关材料存入领导干部党风廉政档案。

五、时间安排及要求

党风廉政建设责任制考核与领导班子和领导干部年度考核工作同时进行,每县(区)天左右,市直每单位半天。

考核时间拟于月份进行,具体时间由考核组与被考核单位联系。