反腐败风险防控的基本思路是通过权力下放、程序设置、注重细节、加强管理，达到控制反腐败风险、有效预防腐败的目的，针对权力运行中的腐败风险和监督管理中的薄弱环节。 以下是为大家整理的关于党员领导干部廉洁风险点的文章篇 ,欢迎品鉴！【篇一】党员领导干部廉洁风险点一、思想道德风险点.放松世界观改造，理想信念动摇的风险(一级)。措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。.不认真学习，政治素质低的风险(一级)。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。.不服从工作安排，我行我素的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。.责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。.不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险(三级)。措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。二、岗位职责风险点.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。.对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。.责任心不强，监督执行不到位的风险(二级)。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。.不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。.能力素质与岗位职责不适应的风险(三级)。措施：加强学习，不断提高业务能力。财务人员个人岗位廉政风险点及防范措施|#楼岗位工作职责：()编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金;()进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;()建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析;()承办公司领导交办的其他工作。存在的廉政风险点：、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。防控措施：、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险;落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事;自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。xx办xxx【篇二】党员领导干部廉洁风险点同志们：这次会议，是按照县委、县政府要求，对开展廉政风险防范管理工作进行动员部署。刚才，***同志传达了《县残联开展廉政风险防控工作的实施方案》，明确了开展廉政风险防范管理工作的指导思想、目标任务和具体步骤，大家要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我就开展廉政风险防范管理工作，讲三点意见。一、统一思想，充分认识开展廉政风险防范管理工作的重要意义开展廉政风险防范管理是落实我县反腐倡廉建设的重要举措，是加强对公共权力运行监督、促进党员干部廉洁从政的客观需要，是创新纪检监察工作方式、提高反腐倡廉建设科学化水平的有益探索。开展廉政风险防范管理，将管理学中的风险管理理念引入反腐倡廉实践，把建立风险防范机制与对行政权力的监督结合起来，将预防腐败工作落实到权力运行的全过程，具有较强的针对性和可操作性，体现了党风廉政建设向科学化、制度化、规范化推进的`要求，是用发展的思路和改革的办法破解工作难题、完善工作机制的积极探索，为有效预防腐败创建了新机制，也为纪检监察工作的不断创新和发展提供了新平台。二、注重实效，积极推进廉政风险防范管理工作根据县委、县政府统一部署，我会力争建立健全制度保障、程序运行、考核评价等配套体系，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范管理长效机制。在具体工作中，抓好以下几个方面：（一）全面查找风险点，做好风险防范基础工作。一是明确风险点的查找针对的是岗位，目的是为了更好地爱护和保护干部。二是以界定工作职责为基础，以梳理工作流程为主线，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境等方面入手，全面深入查找可能存在的风险点及其发生的部位和环节。三是分层进行，重点突出。按照岗位、科室、单位三个层面，突出抓好具有人、财、物管理、行政审批等职能的重点部位和关键环节。（二）准确评估风险点，制定相应防控措施。在查找廉政风险点的基础上，要结合实际情况，对查找出来的廉政风险进行梳理汇总和审查评估，按照风险发生几率和危害损失程度，确定风险等级，明确监管权限。在风险评估的基础上，进一步梳理风险类型，制定相应的防控措施。（三）有效防控风险点，实施动态跟踪监督。廉政风险防范，关键在于防范。综合运用教育、制度、监督等手段，把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力有机结合起来，构筑风险防范管理工作的长效机制。（四）检查评估风险点，修正完善风险防控机制。建立动态评估制度，采取听汇报、召开座谈会等方式，对廉政风险防范管理工作进行阶段总结和年度自查。对检查中发现的问题，及时研究，认真纠正，不断完善。三、加强领导，把握关键，确保工作落到实处（一）强化领导，落实责任。开展廉政风险防范管理工作，关键在领导。要把开展廉政风险防范管理作为落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设的重要内容，摆上议事日程，切实抓紧抓好。单位主要负责人将认真履行第一责任人的职责，各分管领导要加强具体指导。（二）把握关键，注重实效。要按照会议要求，迅速行动，把风险点查找，落实到具体岗位，细化到权力运行的具体环节，做到岗位职责明确、岗位风险清楚、化解风险的措施得力。（三）舆论引导，营造氛围。要充分利用网络、宣传栏等，广泛宣传开展廉政风险防范管理的重要意义。同志们，开展廉政风险防范管理工作，标准要求高，工作任务重。我们要按照县委、县政府的部署要求，扎实做好廉政风险防范管理工作，不断提升反腐倡廉建设水平，为推进我县残疾人事业发展作出积极的贡献！【篇三】党员领导干部廉洁风险点为深入贯彻落实党的十九大和十九届中央纪委二次全会、市纪委十一届三次全会精神，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，按照《中共天津市公路处委员会关于印发公路处廉政(廉洁)风险排查防控工作实施意见的通知》(津公路处党发〔〕号)要求，我科认真开展了廉政风险排查防控工作，使各项岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：
一、统一思想，全力营造良好氛围
为开展好此项工作，我科以领导岗位为重点，以重要岗位为抓手，认真践行全面从严治党要求，把廉政(廉洁)风险排查防控工作融入到日常管理之中，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到思想认识到位。我科组织全体成员学习有关廉政建设工作的文件和规定，深入贯彻落实十九大报告中关于更加自觉地防范各种风险、增强驾驭风险本领，健全各方面风险防控机制等相关精神，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控工作上，提高认识、统一思想，了解和掌握查找风险点的原则和方法，主动查找风险点，从源头上防治腐败现象的发生。
二、深入排查风险，问题查摆再透彻
按照要求，采取自己查、科室查、互相议的方式，梳理、审查廉政风险点。以工作岗位为点，以工作流程为线，对我科编制普通公路发展规划、编制普通公路养管投资建议计划、养护工程项目立项批复、汇总上报我市普通公路交通运输相关统计报表等所有工作职责深入分级排查，做到查准、查清、查全、查透，实现廉政风险点排查及风险防范全覆盖无缝隙。通过全员填写《公路处廉政(廉洁)风险点一览表》，广泛收集岗位人员、责任领导提出的岗位风险点见解，全面进行总结分析，扎实有效提炼归纳，防止照搬照抄、玩文字游戏及避实就虚、避重就轻等问题。经全体讨论后，排查出廉政风险点共项，有效形成我科风险体系，为后续风险点的防控提供保障。
三、制定措施，防范岗位廉政风险
在确定主要风险点的基础上，从监督与管理、主业与主责、自律与他律、内部与外部相结合的角度，我科又进一步明确了各项岗位职责，制定具有针对性、可操作性的廉政(廉洁)风险防控措施，做到风险定到岗，责任落到人。一是进一步提高政治站位，通过学习培训，提高科室成员的政治意识和工作水平，确保公路规划、养护计划编制、数据统计等各项工作的科学性、严肃性，规范工作各管理环节。二是建立健全工作管理制度。从管理风险防控抓制度建设，针对养护计划编制工作，建立月例会、月报表的统计工作台帐管理工作体系，加强与统计部门、各区公路管理部门对接，提高工作效率、规范工作程序。
下一步，我科将针对工作开展中存在的薄弱环节，进一步查缺补漏，强化措施，推动廉政(廉洁)风险排查防控工作常态化、长效化。一是进一步加强宣传教育，进一步吃透文件精神，加强与其他科室的横向交流，相互借鉴、相互学习，促进我处廉政风险防控管理工作的深入开展。二是认真进行总结提高，在认真总结前阶段活动开展情况的基础上，进一步清理思路，查找不足，强化职权的明晰性、制度的可操作性，做到任务明确、责任到人。切实将廉政风险防控管理工作抓紧抓实抓好，不搞形式，不走过场，形成各项工作共同促进、共同提高，推进公路工作再上新台阶。【篇四】党员领导干部廉洁风险点廉洁风险防控是国有企业内部控制的重要内容、反腐倡廉建设的重要手段。本文对当前国有企业廉洁风险防控工作进行分析，阐述构建廉洁风险防控机制的必要性，并探讨机制建设的具体策略。期望本文能够对加强企业廉洁风险管理、促进反腐倡廉建设提供一定的帮助。 国有企业构建廉洁风险防控机制的必要性. 防控廉洁风险 党的十八大以来，中央加大党风廉政建设力度，各级纪检组织在聚焦监督执纪问责的基础上，进行廉洁风险防控机制的创新，对党员干部的日常行为进行规范和约束[]。深化反腐倡廉工作实践对于国有企业生产经营和可持续发展具有重大影响。然而受诸多因素影响，部分企业内控管理混乱，腐败案件时有发生，其中，廉洁风险防控机制建设不到位是主要原因之一。因此，在新时期切实加强廉洁风险防控机制建设，是落实反腐倡廉建设的具体举措，也是企业转型发展的内生需求。. 促进企业规范运行确保企业员工具有较高的廉洁意识，是促进企业业务开展及可持续发展的前提。新经济形态下，文化多元化使得人们的思想认知和价值观念多样。在企业建设中，构建廉洁风险防控机制能够确保企业工作人员树立正确的价值观念，从而在自我控制与监督中，规范地履行职务职责。从企业战略发展角度来看，廉洁风险防控机制能够促进企业风清气正，增强员工行为的规范性；并且，促进企业管理更加公正，业务开展更加高效，有助于企业战略目标的实现和可持续发展。 当前企业廉洁风险防线建设问题. 廉洁风险防控重视程度不够廉洁风险防控机制建设工作的开展需要干部员工从思想上予以重视并积极主动地进行自我约束和监督。当前，国有企业普遍开展了反腐倡廉建设并取得了成效，但是部分企业对于廉洁风险防控机制重视程度不够，缺乏深层次的认知，未能正确认识到廉洁风险机制建设与反腐倡廉以及企业发展的关系，廉洁风险防控机制建设不到位，反腐倡廉建设难以取得实质性的成效。. 廉洁风险控制措施不当当前，国有企业对反腐倡廉建设认识普遍得到提高，但部分企业廉洁风险防控机制不健全，未能结合企业自身经营模式和业务运作形态，制订的防控策略适用性不强，影响了工作开展质量。另外，在实践中，部分企业廉洁风险防控措施针对性不强、落实不到位，使得企业廉洁风险未能得到有效防控，影响了企业经济效益的提升和长期发展。 现代企业构建务实管用廉洁风险防控机制的具体策略. 建成本质廉洁型企业为了更好地将反腐倡廉贯彻到底，健全廉洁风险防控机制，我们借鉴本质安全的概念，力求建成本质廉洁型企业。本质安全是指通过技术手段使生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。本质廉洁可理解为廉洁风险在控、可控、可预警，即使外界的因素、人的因素影响，也不会或不易发生舞弊行为，因为廉洁风险防控机制建设到位而不能腐。. 具体防控廉洁措施..加强员工防控廉洁意识廉洁风险防控机制是企业廉洁工作开展的有效保证，要确保廉洁风险防控机制建设的高效性、合理性，在企业发展中，就应注重全体员工廉政观念的教育和引导。其一，加强企业员工的责任教育，从领导层抓起，逐步深化到基层，确保企业职员梳树立问题意识，用严格的制度流程防控违纪违规操作。其二，应注重岗位廉洁风险教育，通过教育、排查、会议等多种形式，帮助干部员工提高风险意识，认识本岗位存在的廉政风险，掌握防控措施，做好岗位风险防控工作。其三，注重企业文化宣传和教育，并通过廉政建设典型案例对企业员工进行警示教育。其四，加大制度红线教育，组织员工学习反腐倡廉建设相关制度规定，增强企业员工遵章守纪的自觉性和自律性，从而为企业廉政工作开展创造良好的思想认知环境。.. 加强风险防控制度建设规范、严明的规章制度能够为企业廉洁风险防控提供保证。首先，应建立健全集体议事规则，并结合自身业务开展运行的工作密实，建立高度符合本企业发展实际的廉洁管理制度，从而形成科学化的反腐、廉洁工作机制，为企业廉洁工作的开展提供指导。其次，应注重企业业务开展流程的规范，在企业分工及管理中，加大岗位责任监督管理，并编制业务操作的具体要求，然后就具体岗位的敏感事项进行规范，并制定标准化应对策略，规范业务流程。最后，加大企业员工的行为控制力度，实现企业业务、人员及廉洁建设的高度协调；同时制定严格的行为考核标准，处理业务违规及行为腐败问题，提升企业管理的廉洁性。.. 廉洁风险排查、廉洁风险管理策略廉洁风险管理策略可按照PDCA循环，对廉洁风险管理的整个实施过程进行系统管理。具体分为四步，分别是计划阶段（Plan）、执行阶段（Do）、考核阶段（Check）、修正阶段（Action）。.. 计划阶段（Plan）动员干部职工寻找风险点，制订预防措施，拟定防范廉洁风险的工作方案，建立相对应的领导机构与工作机构，形成一种全员参与、上下联动、统一协调、动态管理的工作格局。.. 执行阶段（Do）将廉洁风险防范管理与企业中心工作结合起来，融合到企业的日常生产经营管理中去，落实好风险防范的具体管理措施，充实活动内容，创新工作方式，夯实基础工作，扩大载体渠道，从而有效的避免苗头性、倾向性问题演变成违规违纪问题，确保活动能够稳步推进取得成效。.. 考核阶段（Check）对活动成效进行全方面的分析与评估，考核廉洁风险防范管理工作的质量，以自查自纠、专项检查的方式，通过动态考核和综合评估得出的结果，严格追究责任主体。.. 修正阶段（Action）根据考核结果，对现行规章制度执行情况的梳理分析，找出其中的问题，并针对这些问题点、薄弱点和关键点，重新制订相关规章条文，重视思想教育，加强行为管理，从根本上预防和杜绝腐败问题的发生。 具体管理措施. 建立风险防控制度规范、严明的规章制度能够为企业廉洁风险防控提供保证。现代企业发展中，企业管理人员首先应建立健全集体议事规则，并结合自身业务开展运行的工作密实，建立高度符合本企业发展实际的廉洁管理制度，从而形成科学化的反腐、廉洁工作机制，为企业廉洁工作的开展提供指导。其次，应注重企业业务开展流程的规范，在企业分工及管理中，加大岗位责任监督管理，并编制岗位操作的具体要求，然后就具体岗位的敏感事项进行规范，并制定标准化应对策略，简便企业岗位办事流程。最后，加大企业职员的行为控制力度，实现企业业务、人员及廉洁建设的高度协调；同时制定严格的行为考核标准，处理业务违规及行为腐败问题，提升企业管理的廉洁性。. 强化廉洁风险监督机制建立监督检查机制是企业反腐廉洁建设的一种强制性手段，其能确保企业连接工作的高效开展，实现业务开展的规范性，并促进企业稳定、有效发展。在监督检查体系建设中，首先应加强企业员工的自我检查和评估，从廉洁教育、制度遵守、业务规范执行等角度，对企业员工的廉洁性进行管理，并修正廉洁风险防范中的不足。其次，在发现企业廉洁建设问题的同时，应强化防控措施的具体执行，即从企业管理层到基础，应积极的应对企业廉洁建设问题，并加大腐败现象的打击力度，确保廉洁监管部门责任的有效落实。. 增强风险防控科技支撑现代企业发展中，要提升企业廉洁工作开展质量，还应注重现代科学技术的高效应用。具体而言，企业管理人员应利用现代信息技术进行反腐监管，从而在办事网上申请、流程网上与进行、结果网上公开中，实现廉政建设的动态控制，进而构建制度+技术+廉洁的工作开展模式，确保企业廉洁建设的效率化、质量化。利用科技手段开展廉洁工作是，首先应注重企业业务品种、数量、技术和质量信息的公开，然后对现代技术下，廉洁工作的开展模式进行优化，将廉洁工作落实到业务运行的方方面面，确保企业廉洁工作的针对性、有效性。最后，对于廉洁建设成果应及时的公开，并进行网络数据永久保存，从而为企业后续工作开展提供支撑，实现企业的可持续发展。 结语切实加强廉洁风险防控机制建设，对于加强企业内部控制，防范廉洁风险具有较大影响。只有充分认识到构建廉洁风险防控机制的必要性，系统化地分析当前企业反腐倡廉工作建设问题，并进行廉洁风险防控机制建设策略的合理应用，才能确保企业廉洁风险防控机制的科学性、有效性，促进党风廉政建设，推动企业可持续发展。【篇五】党员领导干部廉洁风险点一、廉政风险点、检查时讲情面，发现问题不要求整改。、检查时接受被检单位吃请。、对检查对象索要财物。、公车私用。二、防控措施、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写<建管中心公务车使用单>(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。【篇六】党员领导干部廉洁风险点开展廉洁风险防控管理是反腐倡廉建设思路方法的重要转变和创新，是反腐倡廉建设领域深入贯彻科学发展观的重要实践。本文从廉洁风险的内涵特征、排查的关键环节、防控管理的主要手段等方面，对如何做好廉洁风险防控管理工作谈几点粗浅的认识和思考。一、廉洁风险的基本内涵和特征风险，顾名思义，是可能发生的危险。廉洁风险，是指实施公共权力的主体在履行职责过程中以权谋私的可能性，重点是党员干部和重点岗位人员在行使职权中可能出现的不正当履行职责的危险。其基本特征为：（一）客观性。廉洁风险源于权力，是权力的衍生品、附属物。只要有权力就存在滥用权力和以权谋私的可能性，就有廉洁风险。廉洁风险有高低取决于权力的大小、权重和管理范畴，权力越大其廉洁风险越高，权力小，廉洁风险也随之降低。（二）潜在性。廉洁风险隐藏在权力运行之中，不是已发生的现实问题，没有直接造成损失和危害，恰恰因为这种隐性特点，往往使人们视而不见。危机管理学有一条定律，凡是有可能发生的危险，迟早要发生。认识不到廉洁风险的潜在性，看不到权力背后的廉洁风险才是最大的风险。（三）可控性。廉洁风险与不可抗拒的自然力量不同，它是人为行为风险，风险来自于人为因素，所以，通过加强对权力人的教育、监管、防控，可以将廉洁风险转化为腐败的几率降到最低。（四）高危性。如果说许多危机的爆发都会让人类付出惨痛的代价的话，那么，廉洁风险得不到有效控制，一旦聚集爆发，必将给国家财产造成巨大损失，给社会的廉洁性带来巨大的破坏，甚至足以对一个政党、一个国家造成致命的威胁。二、廉洁风险防控管理的几个关键环节抓好廉洁风险防控管理，提高认识是前提，搞好排查是基础，找准方法是关键。（一）提高思想认识廉洁风险防控工作是推进惩治和预防腐败体系建设的新探索和新实践，涉及政府、企事业单位各个管理岗位和业务流程环节，是全员参与的工作。因此，要通过宣传，提高各级管理人员对廉洁风险防控工作重要性的认识；引导干部员工认识到有岗就有责，有责就有权，有权就有风险，从而正视廉洁风险的客观性和潜在性。克服畏难情绪、打消思想顾虑，做到主动工作，自觉参与。（二）明确排查重点剖析众多腐败案例，廉洁风险主要存在以下方面：一是外部环境风险。包括经济环境、政治环境、文化环境、生活方式等方面存在的负面因素，这些因素时刻对行权轨迹产生刺激和影响。二是内部管理风险。一个单位、一个部门内部管理水平低，对权力运行监管不到位，权力运行得不到纪律和法规制度约束，滥用权力得不到及时有效的制止和惩罚，廉洁风险不仅存量多，而且转化为腐败的可能性就大。三是思想道德风险。实践表明，如果一个人长期放松思想政治学习，其世界观、人生观、价值观就容易出现偏差，手中掌控权力的人在缺乏监督约束的情况下，就有可能发生滥用职权、以权谋私等腐败问题，这无疑是最大的廉洁风险。在以上三类风险中，外部环境的转变和人的思想道德境界的提升是长期的，而内部管理风险可以在短期内进行改进，并可以有效地抵御外部环境风险和人的主观动机风险。所以，廉洁风险防控的重点在于完善内部管理，查找履行岗位职责、部门职权和单位职能过程中存在的滥用职权的风险。（三）探索排查方法排查廉洁风险是查找出可能导致权力滥用的条件和因素，方法运用显得尤为重要。在廉洁风险防控工作机制的初创阶段，一般采取纵横双向梳理和重点领域集中排查等方法。所谓纵向梳理，是指以业务管理为核心，结合业务专项检查，按照业务排查、制度排查等方法，从业务流程、制度依据、检查主体、监督主体等方面分析是否存在制度缺失、管理漏洞、监督盲点等。所谓横向梳理，是指以各级岗位为重点，采取岗位排查、权限排查等方法，从岗位职责、控制节点、隐患分析、责任主体等方面实施全方位排查，分析岗位职责是否明确，岗位工作流程是否清晰，岗位权力是否有相关制度约束，岗位工作人员是否按章办事，从而制定切合实际的整改防范措施。双向梳理能形成纵横交错的排查网络，最大限度的杜绝排查死角，强化各级业务管理部门的介入程度。实际操作中，可采取岗位职权界定法、业务流程梳理法、制度建设评估法、工作方式分析法、典型案例剖析法等具体排查方法。（四）评定风险等级廉洁风险防控不能不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓，必须针对风险的等级进行分类管理。这就要求必须对查找出的廉洁风险因素做出科学的识别评估。根据权力的重要程度，自由裁量权的大小，腐败行为发生的概率及危害程度等因素，对排查的廉洁风险点，按照高、中、低个等级进行评定。高是在具有三重一大决策权、项目审批权、物资管理权等重要岗位查找出的廉洁风险，一般应视为高等级的风险；中是虽然已有一些防控管理措施，但仍有随时转化为不廉洁和腐败问题的不确定性，需要进一步采取措施加强防控，应视为中等级的风险；低是虽然存在廉洁风险，可能发生不廉洁行为，但都具有可控性和预防性的风险点。在评定风险等级中，应坚持就高不就低的原则，宁可把小问题看大，也不可把大问题看小；同时必须坚持实事求是的原则，经过集体讨论确认，避免人为降低或提高风险等级，要按照个人自评、内部评议、专家建议、组织审定的程序进行，并广泛听取各方意见，确定级别后进行公示，将审核确定的风险点汇集成册，按照组织和干部管理权限，对不同级别的廉洁风险实行分级管理，分级负责，责任到人。三、廉洁风险防控管理的主要手段（一）注重预防，形成机制预防是廉洁风险防控管理工作的核心。实践表明，能够滋生腐败的人群多数是掌握实权的干部和一些重要岗位的人员。因此，做好这部分人员的防控是做好廉洁风险防控管理工作的关键所在。对掌握实权的领导干部和重点岗位的人员要安排加强学习，提高综合素质，从自身的思想、认识和行为上做好风险预防工作。建立一套行之有效的思想教育和学习体系，通过经常性的教育和学习，使党员干部时刻保持清醒的头脑，做到警钟长鸣。如：组织廉洁警示教育活动、定期提醒谈话等。建立廉洁风险防控的预警机制，是防止腐败发生最有效的途径，从思想、教育、制度、行为上科学设置防线，形成以工作岗位为点、以业务流程为线、以管理制度为面，点线面环环相扣的廉洁风险防控机制。常言道：磨刀不误砍柴工，只有加大力度做好主动预防、超前防控工作，才能有效的遏制、减少和降低腐败的发生。（二）融入体系，常态运行将廉洁风险防控工作纳入惩防体系建设和党风廉政建设责任制工作范畴，同规划、同落实、同考核。党群部门要结合责任制巡回检查、信访查办、效能监察、厂务公开等重点工作，将各类违纪苗头和信息通过落实责任制检查考核、召开信访通报会、参与重大事项监督等途径及时反馈；业务一起走过的日子作文主管部门将廉洁风险防控作为促进部门日常工作的有效途径，围绕经济活动业务流程，广泛开展岗位责任制大检查、劳动竞赛以及专项巡视等，及时整改发现的问题，推动管理、业务工作规范运行；基层单位要结合岗位实际，把廉洁风险防控工作纳入日常三基工作、标杆管理等生产经营环节，通过排查整改风险隐患，完善精细化管理模式，使之成为日常工作的必然行为。（三）考核评价，动态管理建立廉洁风险防控工作监督检查和考核评价制度，通过定期自查、上级检查、群众评议等方式进行考核评价。把督促检查贯穿于廉洁风险防控工作的全过程，并将考评结果作为领导干部调整和干部选拔、任用的重要依据。实施动态管理，以年度或项目管理为周期，结合法规制度的调整、岗位业务和职责权限的变更、防控措施落实的效果以及反腐倡廉的实际需要，及时调整廉洁风险内容、等级，优化防控措施，加强对廉洁风险的动态监控，形成闭合循环管理。提升廉洁风险防控管理工作的科学化、规范化水平。【篇七】党员领导干部廉洁风险点同志们：这次加强廉政风险防控工作会议的主要任务是：贯彻落实全省加强廉政风险防控会议精神，动员、部署农委廉政风险防控工作，推进全委党风廉政建设和反腐败工作持续深入开展。下面，我讲三点意见。一、统一思想，充分认识廉政风险防控工作的重要意义加强廉政风险防控机制建设，是促进社会主义民主政治建设、深化反腐倡廉建设、保障和推动经济社会更好更快发展的重要决策和重要举措。党中央、中央纪委和省委、省政府高度重视廉政风险防控工作，在近两年的纪委全会上都对这项工作作出部署、提出要求，中央纪委、监察部专门印发了《指导意见》。我省在年选择森工、煤炭等重点领域试点取得初步成效的基础上，今年下发《实施意见》，全面开展廉政风险防控工作。这是省委、省政府着眼于反腐倡廉新形势、新任务和新要求做出的重要决策部署。我们要紧密联系农业农村工作的实际，联系干部队伍建设的实际，从战略和全局的高度，充分认识加强廉政风险防控工作重要的意义。 （一）加强廉政风险防控工作，是服务保障全省农村经济社会发展大局的重要举措。我们抓廉政风险防控工作，根家的作文本目的是通过对腐败的有效防控，保障经济社会的健康发展。近几年，随着农业十二五规划的深入实施和农业两大试验区、两大工程建设的加快推进，特别是以四大、八化为主要内容的现代化大农业建设步伐加快，我省农业和农村经济取得前所未有的好成绩，粮食产量商品量全国双第一、新农村建设成效显著、现代化大农机装备取得新进展、农业科技创新步伐加快、农民专业组织数量质量同步提升、农产品市场营销迈出重大步伐、蔬菜生产迅猛发展、绿色食品产业发展势头强劲、农机装备制造业实现重大突破。这些成绩的取得都是我们农委系统广大干部职工清正廉洁、创新求实，努力进取和无私奉献的结果。但也必须清醒地看到，进入新世纪以来，中央出台了九个指导三农工作的一号文件和一系列的强农惠农富农政策，随着三农投入的大幅度增加，套取、侵吞、挪用涉农资金的职务犯罪也在增多，在某些地方和领域已经影响到现代化大农业和新农村建设。因此，全省农村经济社会能不能继续保持快速、健康、协调发展的良好势头，取决于我们能否自觉地把风险管理的理念融入到日常工作中，构建权责清晰、流程规范、制度管用、预警及时、防控有效的廉政风险防控管理机制，及时发现和纠正在政策执行、决策制定、工作推进中的失误和偏差，科学排查和有效化解农业重大投资、重大项目实施中的廉政风险，保证中央和省委关于三农发展重大决策部署的落实和政令畅通，最大程度地降低腐败对农村改革发展稳定的危害。（二）加强廉政风险防控工作，是推进农委系统惩防腐败体系建设的重要举措。从反腐倡廉建设的发展趋势上看，当前，反腐倡廉建设已经实现了由治标到治本、由侧重遏制到标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的重大转变，以党的十七大为标志，反腐倡廉工作进入了重在建设的发展阶段，依靠机制制度防治腐败已经成为反腐倡廉建设的发展趋势。近年来，我委认真贯彻落实中央惩防腐败体系建设《工作规划》和省委《实施办法》，统筹推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治各项工作，充分发挥了保驾护航的综合效应。特别是结合全省反腐倡廉制度建设年和制度执行年活动，以监督和制约处级领导干部及具体承办人权力为重点，建立健全项规范权力运行党员心得体会制度，为推动全委中心工作提供了可靠保障。廉政风险防控工作是制度年活动的延续和拓展，引入了现代管理学风险管理的理念和方法，把着力点落在建立内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系上，从岗位、部门、单位三个层面对全部职权进行制约和监督，是铲除腐败的治本之策，抓住了廉政风险防控，就抓住了农委系统惩防体系建设的关键和重点。（三）加强廉政风险防控工作，是教育保护党员干部的重要举措。各级党员领导干部是我们革命和建设的宝贵财富。我们党培养一个干部不容易，如果干部自身出现腐败问题，不仅会严重损害党的形象，更会严重损害党的事业。从这个意义上讲，加强廉政风险防控工作，其中一个重要的政治价值就是教育保护党员干部。应该认识到，我们农委系统的党员干部面临的诱惑、风险和考验很多，如果自身放松要求和外部疏于管理，就很容易出现不廉洁甚至是腐败问题。因此，通过推进廉政风险防控机制建设，深入查找在理想信念、工作作风、职业操守、社会公德等方面存在的思想道德风险，及时发现和处理各种苗头性、倾向性问题，完善监督管理措施，进一步强化党员干部的忧患意识、风险意识和廉洁意识，就能从源头上、从根本上实现对腐败的有效预防，使干部不犯错误或少犯错误，及时防止和纠正错误。二、突出重点，加大廉政风险防控工作推进力度省农委加强廉政风险防控工作的总体要求是：全面贯彻落实科学发展观，以制约和监督权力运行为核心，以改革创新为动力，以岗位廉政风险防控为基础，以制度建设为保证，以科学技术为支撑，以保持党的纯洁性和提高执政能力为目的，以人民群众满意为标准，以腐败易发多发的领域和部位为重点，逐步在委机关和直属单位构建廉政风险防控管理机制，不断提高农委系统预防腐败工作科学化水平。农委《—年度加强廉政风险防控工作实施方案》已经党组讨论通过，对全委廉政风险防控任务进行了安排，提出了要解决的重点问题和具体的工作措施，希望各处室、各单位要按方案要求，抓住关键环节，认真组织实施。 （一）抓思想规范，澄清模糊认识，着力解决怕查和不愿查的难题。排查廉政风险，是整个廉政风险防控工作最重要最关键最较真的阶段。要开展大学习、大调研、大讨论、大思考等活动，通过广泛深入的宣传教育，让广大党员干部充分认清廉政风险的客观性、潜在性、高危性和可控性，明确廉政风险防控主要是排查权力的客观风险，突出领导干部这个重点，搞岗岗过关，不是专门盯住权力的主观风险，搞人人过关。明确廉政风险防控是工作，不是活动，更不是政治运动，不留辫子算后账。明确风险不等于现实问题，廉政风险不等于腐败，查找廉政风险不是查腐败问题。要把握政策界限，根除不敢查、不想查、不会查的认识误区，打消顾虑，放下包袱，全身心地投入到廉政风险防控工作之中。（二）抓内容规范，突出排查重点，着力解决查什么的问题。从五个方面解决无风险可查和不知从哪里下手查等问题。一查职业道德。查找行为失范、职业操守发生偏移或行政管理失控，导致行政行为结果不公正、不公平，构成以权谋私等严重后果。二查岗位职责。查找在履行职责、行使职权等过程中存在或潜在的风险因素，可能造成不能正确履行职责或不作为，构成失职渎职等严重后果。三查业务流程。根据岗位职能和权限，从工作程序和业务流程等方面查找存在的风险点。四查制度机制。查找由于制度缺失，个人自由裁量空间较大，可能造成权力失控，行为失范，构成滥用职权等严重后果。五查外部环境。查找行政管理对象可能对相关行政人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致行为失范等方面的廉政风险。（三）抓程序规范，统一工作流程，着力解决怎么查问题。要从岗位、部门、单位三个层面入手，采取自己找、领导提、互相点、群众帮、专家评、组织审等方法排查廉政风险。具体做好八个步骤：第一，定岗分类。弄清本单位本部门一共有多少个涉权岗位，按照岗位责任和权力进行分类。第二，清责确权。给岗位重新定位，岗位职责一定要清晰，没有职责就没有权力，没有权力就没有风险点。第三，绘制流程图。对每一项权力运行的全过程绘制权力运行流程图，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据以及条件、程序、期限和监督方式等。第四，找出风险点。对权力运行流程图各个节点进行逐一排查，看哪里有管理上的漏洞，看哪里是不正之风和腐败现象易侵袭的地方，这个部位和环节就是风险点。第五，自定等级。根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、违纪违法发生的概率及其危害程度等因素和标准，确定风险等级。第六，征求意见。征求领导和群众意见。第七，修改完善。根据领导和群众意见，对风险点和风险等级进行调整、修改、完善。第八，审查把关。对排查出的风险点、风险等级，报领导审核把关，由纪检监察部门备案。（四）抓制度规范，设置风险防线，着力预防和化解廉政风险。围绕排查出的各类风险点和确定的风险等级，制定全方位防控措施，一项权力配套一项制度，建立廉政风险防控网络。一是岗位定措施管住点。要求现岗工作人员提出具体防范措施，一点一措施或多措施，从岗位这个点上管控廉政风险。二是部门定流程管住线。以解决权力运行缺乏制约、公开透明度不高、自由裁量权过大、标准化程度过低、行政效率低下等问题为重点，对现有的工作程序、业务流程、管理方式进行认真梳理，制定防控措施，优化权力配置，实施工作流程再造，从部门这个线上管控廉政风险。三是单位定制度管住面。认真研究分析农委系统存在的共性问题和系统风险，并结合业务工作和自身实际，建立健全规章制度，形成廉政风险防控机制，从单位这个面上管控廉政风险。三、加强领导，确保廉政风险防控工作取得实效廉政风险防控工作是一项重要的政治任务和系统工程，各处室和直属单位要把这项工作放到总体工作布局中去把握，统筹安排，合理部署，抓落实，见成效。（一）要明确责任，形成工作合力。成立省农委加强廉政风险防控工作领导小组，由忠林主任任组长，我任副组长，办公室、人事处、综合处、财审处、机关党委、驻委纪检组监察室负责人为成员，下设办公室，设在驻委纪检组监察室，具体负责综合协调，检查督促工作。各直属单位也要成立相应的机构，调配有力的工作人员，主要领导亲自抓，负总责。要认真安排部署，制定切实可行的方案，认真搞好思想发动，抓好工作落实。要加强舆论宣传，积极向上向外向下向内反映我委反腐倡廉建设成效，为做好廉政风险防控工作营造良好的氛围。（二）要坚持领导带头，发挥表率作用。领导干部既是廉政风险防控工作的领导者、推动者，也是实践者，既要切实担负起抓好分管单位廉政风险防控的责任，又要在廉政风险防控工作中以身作则、当好榜样。要求党员干部做到的、领导干部要首先做到，要求领导班子做到的、主要领导要首先做到。农委机关干部行政行为受基层和群众关注的多一些，在廉洁从政上承担的责任相对大一些，要在思想认识上作好表率、在排查风险上作好表率、在落实措施上作好表率。形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。（三）要加强督促检查，确保工作质量。廉政风险防控工作领导小组办公室要组织好学习活动，加强对各单位的督促检查，对重点工作进行跟踪督办，及时发现总结典型，定期通报活动的进展情况，推动面上工作的开展。各成员单位要密切配合，齐心协力解决廉政风险防控上应该办、急需办、又能够办的问题，确保廉政风险防控工作取得实际成效。（四）要联系实际，推动重点工作。要做到抓廉控和抓工作两手硬,把廉政风险防控工作融入到农业农村中心工作和服务三农的各项具体工作之中。把农村经济社会发展环境是否友好，干部职工的积极性创造性是否充分调动，各项年度指标是否高效优质完成，单位发展是否迈出新步伐作为评价标准，抓住当前秋收生产关键时期，深入到村、到户，帮助各地解决好秋收生产的关键性问题，把各项措施落实到位。做到用清正廉洁的作风保证工作落实，用实实在在的工作业绩检验廉政风险防控成效。同志们，做好廉政风险防控工作，责任重大，使命光荣，任重而道远。希望各处室单位认真贯彻落实党风廉政建设责任制，以更加创新的精神、更加扎实的工作，深入推进廉政风险防控机工作，以反腐倡廉建设的新成效，为全省农业农村经济更好更快发展提供坚强有力的保证，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！ 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