【汇报材料】
表格：可视化交流模式表格：霖雨所作的诗歌以下是为大家整理的员工考核表格篇,欢迎品鉴!
【篇】员工考核表格
一、员工考核管理规定
第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。
.季度考核季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工自行填写;第二部分由员工的直属上司填写;第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等。对出色和优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的%和%，对普通等者不作奖惩，对差等者，将扣发其当月工资总额的%，连续两次获差等者将予以解聘。
.实习考核公司聘用的管理人员的技术工人，在试用期结束时，必须进行实习考核。试用期原则上为三个月。如在试用期内员工请假，则试用期时间顺延。特殊情况可在部门经理以上级别同意后提前或推后。但最短不能少于一个月，最长不能多于个月。考核结果分为优等、一等、二等、三等、四等。考核成绩为优等、一等和二等的立刻转正。考核成绩为三等的将延长试用期三个月，届时的考核成绩不能列人优等，而成绩依然在三或四等的应立刻辞退。考核成绩为四等的直接辞退。实习考核成绩将录人人事档案，作为员工将来晋升、晋级的参考依据。所有同意转正的人员将收到人力资源委员会发给的《转正定级通知单》。
.见习考核任职的所有副经理级及以上人员都需接受见习考核。考核时间为正式下文起个月。考核结果分为同意转正和不同意转正。考核结果为不同意的，将延长见习期个月，届时考核结果依然为不同意转正的将予以辞退，如为提升人员，则降回原职位。所有执行结果都将由人力资源委员会发文通知相关部门。
二、员工保密管理条例
第三条适用范围：集团公司及所辖子公司、分公司等单位与保密相关的工作内容，具体范围见条例细则。
第四条目的：为确保公司的技术、经营秘密不流失，维护企业的经济利益，根据国家有关法规、结合企业实际，特制定本条例。
第五条条例细则
.总则保密管理遵循“突出重点，积极防范”的方针，坚持“内外有别，既便利工作又确保秘密”的原则，准确划分保密范围，确保公司核心机密安全;同时有控制地放宽非核心秘密，使保密管理更好地为公司生产、经营服务。
.保密范围和密级划分
是公司秘密中比较重要的部分，一旦泄密，将给公司造成严重的损失，主要包括：
()公司经营战略，远景规划，财务账簿，销售网络，总结计划;
()反映公司生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项、产品实验报告，检验报告等;
()新产品开发项目，有成效的技术革新、发明创造、工艺方案，及公司发生的重大技术质量问题;
()引进的产品、设备、仪器，经过改进，性能、功能有显著提高的改进部分;
()公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等;
()公司人事档案、工资、公司总体组织架构包括生产线。外加工、各市场部人员运作方式等。
.凡是对内部公开，对外部保密的文件、资料，作为内部资料不划分密级。
.密级的规定，由起草文件或涉及密级资料的科室承办人员提出密级意见，然后经公司主管领导批准，划分为绝密的产品、技术资料、文件由总裁审定。密级的调整，应根据公司发展状况和保密时限，由行政总部会同有关部门进行调整，文件资料和密级变更或解密后应及时通知有关单位，规定有保密的文件到时自动解除密级。
.文件、资料的保密一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密管理，而且必须办理登记手续。
机密以上文件、资料原则上不准复印。
.电话、计算机的保密通适内容不得涉及秘密;存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。
.对外宣传、通讯、会议的保密公司宣传媒体不得涉及公司秘密，如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应由部门总经理审定。召开秘密性会议，要严格控制会场，会议内容要记在保密本上(会后收回)，如需参阅，另办手续。
.对外交往的保密所有密件一律不准外单位人员借阅，本公司人员亦不得代为转阅;外单位人员来公司参观，学习，应在行政总部规定接触范围内，并指定专人陪同，不准外单位人员随意进人涉密区域;对外交往中一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。
.保密培训和检查
.各部门、各科室要经常性地对员工进行保密培训和检查，对新进员工必须事先进保密培训，学习保密条例;
.员工必须遵守下列保密守则：
..不该说的秘密，绝对不说;
..不该问的秘密，绝对不问;
..不该看的秘密，绝对不看;
..不该记录的秘密，绝对不记录;
..不在非保密本上记录秘密;
..不在私人通讯中涉及秘密;
..不在公开场所或家属、亲友面前谈论秘密;
..不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。
.在秘密要害岗位工作和接触秘密的人员，要先审查后使用。
.奖惩
.对保密管理做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人给予奖励，晋级提薪：
..一贯严格执行保密条例，坚持原则，坚决保护公司秘密者;
..发现他人失密、泄密或出卖公司秘密，能及时举报，采取补救措施的。
.出现失密、泄密问题，视性质、情节的不同，给予通报批评、罚款、降级直至开除。
..为谋取私利，将公司秘密通过各种非法手段卖给别人，使公司利益遭受较大损失者;
..在工作中违反保密规定，造成秘密失窃者;
..保密观念淡薄，警惕性不高，致使秘密失窃者。
员工考勤制度员工考勤管理规定
第一条员工上下班必须打卡(包括见习/试用人员)，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因(出差人员除外)，所有人员都应由部门负责人签卡，否则以旷工论处。
第二条代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当月全部奖金。
第三条员工无故不上班，以旷工论处;因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处;旷工半天扣一天基本工资，旷工一天扣当月薪资总额的%，连续旷工三天作自动离职，公司不负责任何善后事宜。
第四条公司员工请事假规定为：三天以内由直属上司批准，三天以上向直属上司申请，由直属上司向上级主管呈报批准。员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司，否则将以旷工论处。
第五条员工必须按时上下班，迟到或早退一个小时以上者，每次扣罚工资元;迟到或早退超过二小时以上者，按旷工处理;每月累计迟到分钟以上则扣除当月全勤奖(每月迟到不超过“分钟作为全勤)，累计迟到时间超过分钟者，每迟一分钟扣工资.元，全勤者当月发给全勤奖金元。
第六条生产车间应填写《旷工人员记录表》，
将当天旷工的普通工人的名单报人力资源委员会，以便人力资源委员会停其工卡，如旷工人员的工卡需重新开通，则要由车间填写《恢复员工工卡申请表》报人力源资委员会。员工请假规定
第七条休假
.探亲假凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县、市的，享受探亲配偶的假期待遇，与父母都不在同一县、市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期待遇。
..探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过天。
..未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过天。已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过天。
..探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路程较远的，可另外给路程假。路程假按国家交通运输部门标示的路程，往返路程公里以下为一天，公里为两天，依此类推。
.婚假
..凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假天;
..未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假天。
.产假
..凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假天;
..凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为天;
.丧假凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假天。
.公休假凡在本公司工作满三年或以上的固定员工，每年可享受一次公休假。每满一年工龄可享受一天假期，逐年递增，直至十天为止。员工在享受公休假的当年，不再享受探亲假。
.探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假，均包括假期内的公休日、法定节假日。如假期途公休日和法定节假，均不顺延。
第八条休假手续和待遇
.探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。
.婚假要提前十天向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。
.产假和丧假，原则上要事先向主管经理提出申请，获批准后，向行政科备案。
.休假完毕后，必须到行政科注销。
.违反..各项，又无正当理由，未经部门总经理批准的，一律按旷工论处。
.休假期间的工资。婚假三天、丧假及公休假期间，可享受全薪工资待遇，其余(晚婚假)时间享受%基本工资。
.第一胎符合晚育规定的产假期间，享受%基本工资。
.第一胎符合计划生育条例，但未达晚育条件的产假期间，享受%的基本工资。
.由于避孕失败要进行人流手术，休假期间享受%的基本工资，并报销医药费、手术费。
.生产线女工每季度查环一次，每次每人计发误工费元。
.休假的路费、住宿费一律自理。
.员工因工伤，其医药费据实报销，病休假间发放基本工资。
.如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的工资待遇，按本市.制度办理。
第九条各种假期不得累积，只准一次使用。
【篇】员工考核表格
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度
目录
第一章日常管理制度
第二章办公室管理制度
第三章考勤管理制度
第四章会议制度
第五章出差
第六章行政接待
第一章日常管理制度
着装仪表规范
公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范
遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度
办公室人员管理制度
办公室人员执行签到的考勤制度
每天早上班，晚下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以元处罚。不允许代替签到，起不再签到;
忘记签到者须在小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工
办公用品管理规定
办公用品发放和使用
本着节约的原则使用办公用品。
购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。
领用办公用品用具必须认真履行手续，应提交oa。
严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外)。
第三章考勤管理制度
行政综合部负责全体员工的考勤工作。
考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。所有职员不得代签到。
出勤规定
周一到周六上班，周日休息;
上班时间
午餐时间
所有职员应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行。
考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情;
考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过天者，扣发当月工资和奖金;年累计旷工超过天者，扣除所有剩余工资福利。
考勤表在每月的号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。
员工请假不超过小时，由部门主管批准;超过小时需报经理批准。
国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。病假需经领导批准后休息
各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。
所有批准假期时间包括往返时间。
【篇】员工考核表格
第一条为了不断提高餐厅管理水平和服务水平，确保向宾客提供高效、优质、礼貌、热情、周到和规范化的服务，特制定本制度。
第二条考核内容：考核内容结合服务质量标准分为业务知识、领导能力、协作精神、工作态度、仪表仪容、礼貌礼节、工作规范、劳动纪律、清洁卫生等。
第三条考核方法：设计考核表格，建立考核标准。分别对餐厅经理、大堂经理、主管、领班、服务员等进行每月工作计划考核;采用逐级考核，逐级打分的方法。
第四条考核表格分为：主管考核表、领班日考核表、服务员日考核表。
第五条考核结果与员工当期经济效益直接挂钩，对表现较差的员工必须根据考核情况进行培训，培训合格后再上岗，对各方面表现优良的员工进行适当奖励。
第六条建立完善的考核制度，不断完善考核方法和考核内容，培训考核人员，确保考核工作公正严明。
第七条将员工考核情况纳入前厅规范质量分析内容中去，每月在进行服务质量分析的同时，分析评估考核情况，使考核工作制度化。
第八条考核评估表由人事部门专门进行统计分析，每月一次做出考核情况分析报告，报总经理审阅;部门经理的考核情况分析报表，上报总经理审阅。
第九条评估实施细则
评估以月度、季度、年度为周期，分日常评估和阶段性评估;日常评估占%，阶段性评估占，日常评估实行每日逐级考核、月末汇总，阶段性评估每月末由各级管理人员组织直接下属以不记名方式进行，由同事评估、下属评估两部分组成，同事评估占，下属评估占%;基层员工由同事评估构成阶段性评估结果。
.各岗位日常评估内容见员工日考核表，每周一份，由直接上级在每日营业终结根据员工当日表现逐项打分，并由被评估者签字认可后，交由直接上级保管。
.阶段性评估内容见月度评估表，由各级管理人员月末组织属下进行，评估结果由上级审核签字后，报人事部门。
.人事部每月将员工日常评估和阶段性评估结果汇总反馈到各部门负责人，人事部留底
【篇】员工考核表格
第一条考核目的
为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。
第二条考核范围
本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。
第三条考核原则
、以公平、公正、全面、客观的原则为主导;
、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则;
、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。
第四条考核时间
、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。
、公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。
第五条考核形式
各类考核形式有上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。
第六条考核办法
考核采取等级评估、目标考核、相对比较、重要事件或综合等办法，具体根据日常工作记录、档案、考勤情况、部门和员工书面报告、重大特别事件等进行。
第七条考核内容
、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为%，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为%，主要包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表。
、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表。
、业务人员根据个人任务总额确定每月销售最低限额和目标销售额，作为当月绩效考核量化依据。若当月无销售任务，对应无绩效工资。
、考核设立加分项和扣分项，分别对应公司奖励与惩罚条例、考勤制度等其中，各项目部业务人员每超额完成目标销售额万元加分，每低于最低销售额万元扣分。其他部门员工有突出贡献，每次加分，工作有明显重大失误，每次扣分。
第八条专项考核
、试用期考核
对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用;
对试用期表现优秀或较差者，可建议提前转正或适当延长试用期;
、后进员工考核
对公司认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见。
、个案考核
对员工工作涉及的重大工作项目可即时提出考核意见，并决定是否给予奖励或处罚。
、调任考核
因工作需要拟订岗位职务调配人选时可提出考评意见，作为员工任职或工作参考。
第九条考核程序
、月、年度考核开始前，由人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排，下发有关考核量表。
、考核对象准备自我总结和鉴定，有关的各级主管、同级同事、下级员工准备考评意见，并填写考核量表汇总到人事部。
、人事部依据考核办法统计考评对象的总分，并汇总各部门考核情况，提交公司管委会审核考核结果。
、管委会根据当期工作开展的主、客观因素影响审核确定考核结果。
、人事部公布考核结果，并对考核对象提出相应改进意见，请员工作出岗位工作目标与计划。
、考核结果存档，分别存入人事部、员工个人档案、考核对象部门。
第十条考核结果
、根据考核的具体情况，结果一般分为优秀、良好、合格、较差、差等五个档次。其中
①考核总分≥分，优秀，当月实发绩效工资%;
②分>考核总分≥分，良好，当月实发绩效工资%;
③分>考核总分≥分，合格，当月实发绩效工资%;
④分>考核总分≥分，较差，不合格，当月实发绩效工资%;
⑤分>考核总分，差，不合格，当月实发绩效工资%以下。
【篇】员工考核表格
此考核各项目每月进行工作制度方面的评分，工作业务考核每半年进行一次，根据员工考核成绩对员工进行评级，保证客房部员工对客提供优质服务。考核对象为客房部员工，考核范围包括
一、工作制度考核(分)
、考勤(包括培训出勤)(分)
、礼节礼貌、仪容仪表(分)
、工作纪律(分)
二、工作技能考核(分)
、酒店产品知识考核(分)
、铺床操作考核(分)
、清洁房间卫生质量(分)
、对客服务质量(分)
三、直接上级和经理鉴定(分)
评定方案：
、连续个月总分第一名者评选入优秀服务员;
、员工评分包括工作制度得分加工作技能考核得分加直接上级和经理鉴定得分;
、考核内容主要针对员工平时工作表现，以及做房卫生质量，在保证卫生质量的前提下，努力提高员工的工作效率，保证对客高水平的服务。
附：
客房部员工考核细则
一、工作制度
(一)考勤
、迟到、早退十分钟内扣除分，迟到、早退十至三十分钟内扣除分，(包括培训、客房部组织的会议);
、事假每次扣除分;旷工每次扣除分;
、代人签到签退、打卡扣除分，未经主管同意私自调班、换班者扣除分;
、根据酒店工作需要员工主动配合加班者奖励分;
(二)礼节礼貌、仪容仪表
、与同事或上级见面不打招呼者每次扣除分;
、接待客人不用礼貌用语，态度语气差，面无笑容者扣除分;
、对客服务无“请”字当头，“谢”不离口扣除分，与客人顶撞者扣除分，与客人争吵者扣除分;
、服务态度不好，被客人口头投诉一次者扣除分，被客人书面投诉扣除分，情节严重者按酒店制度处理;
、传接电话不按规定程序者每次扣除分;
、主动帮助客人提行李、按电梯。不做好迎送服务工作，每次扣除分;
、粗言粗语，当客人面讲客人听不懂的方言者扣除分;
、仪容仪表不符酒店规定标准者扣除分;
、当客人面及在客人活动区域吸烟、修指甲、剔牙、等有损酒店的举止，每次扣除分;
(三)工作纪律
、乘坐客用电梯，使用客用设施设备等扣除分;
、工作时间干私活、聚集服务间中聊天扣除分;
、不服从工作调动、不服从上级指挥、不虚心接受意见，下级顶撞上级者每次扣除分;
、上班时间拔打私人电话、看书报刊物、在非指定区域吸烟、在客房内看电视每次扣除分;
、向客人索要小费者扣除分，另加报酒店处理;
、损坏公共财物，乱拿客房物品扣除分，情节严重者另报酒店处理;、如有违反酒店和部门相关规定、制度者根据情节做出相应处理，并扣除当月评分(具体标准参见相关规章制度);
、服务间、工作车脏乱每次扣除分(当班员工);
、员工每漏报一次酒水或被客人带走客房内非赠品，未报或将借用物品未还每次扣除分;情节严重者另加赔偿处理;
、员工不按规定回收物品每次扣除分;
、楼道地毯有严重污迹和纸屑杂物、客梯处的烟筒内有多于个烟头，走廊休息处有垃圾当班员工每人次扣除分;
、员工私自将客用品给其他部门员工和朋友每人次扣除分，情节严重者加报酒店处理;
、楼层员工对讲机回话不及时，影响对客服务者每人每次扣除分;
、不按工作程序安全操作每人次扣除分。(如：进房不按规定敲门、用湿抹布抹电器等);
、员工隐藏走客房遗留或拿走客人物品，每次扣除分。并报酒店处理;
、楼层中固定财产被损或不知去向，每件扣除责任人分;
、员工在工作区域乱丢垃圾，随地吐痰每人扣除分;
、员工和员工间或与其他部门员工发生冲突，每人次扣除分;
、每天每项计划卫生完成不好每间次扣除分;
、获得酒店通报表扬，每人次加分;
、将工作钥匙未及时归还，每人次扣除分;员工故意损坏钥匙，取消当月的评选资格，并依情节处理;
、工程人员维修房好后，员工在下班前没有清洁好，每房扣除分;
二、工作业务技能考核
(一)酒店知识
、酒店各营业区域的营业时间、地点，经营特色、联系电话等;
、酒店及部门相应的管理规定、制度;
、本岗位业务技能知识;
业务技能
、每次必考铺床技能;
、房间卫生质量以每天领班查房评分，根据《客房检查表》进行评分主管抽查评分，并予以记录，月底核算平均分;
三、直接上级和经理鉴定
根据员工在职期间的表现，员工直属上级及经理给员工以鉴定评分。
【篇】员工考核表格
第一章总则
第一条：
目的
为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。
第二条：考核原则
客观原则：对被考核者的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果;
自主原则：各部门可根据自身工作特点在一定范围内制定相应的考核规程和评价标准，形成部门的考核实施细则，部门内所有岗位均有对应的考核指标;
公开原则：各级考核指标(含项目、达到状态、权重和评价标准)的制定与过程调整，对员工公开;反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核者本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向;
改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对公司/部门经营目标的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价;
第二章考核体系
第四条：考核对象
Ⅰ类员工：计件、计时工资人员及基层普通员工;Ⅱ类员工：车间基层管理人员及其他月薪人员;Ⅲ类员工：办公管理人员;
第五条：考核内容
考核根据工作标准的关键指标进行考核。
第六条：考核类型
员工绩效考核分为月度、季度、年度考核种，具体以实际操作为准。
第三章考核实施
第七条：考核权责
总经理：对于副总、销售、行政、财务部进行追踪。
副总：对于生产、技术、采购、品管、动力部第一负责人进行评分。
财务总监：对生产统计、各个仓库保管员进行评分。
各部门：按照本办法负责本部门的考核具体实施，由部门第一负责人对本部门人员进行评分;
行政办：负责考核办法的制定，对绩效考核的总体原则、绩效考核的方法及绩效考核的注意事项进行说明，组织、指导、督促考核的实施过程。第八条：考核等级对照表(Ⅱ、Ⅲ类人员适用)
第九条：考核程序
、总经理室每月日前对公司各部门上月绩效进行考核评分，确定等级;、副总每月日前对公司各部门上月绩效进行考核评分，确定等级;、财务总监每月日对统计、各仓库保管员进行考核评分，确定等级;、各部门第一责任人每月日前对本部门人员上月工作绩效进行考核评分，确定等级;
第十条：工资核算
、Ⅱ类员工与Ⅲ类人员工资=基本工资+绩效工资+其他补贴
备注：其中各部门基本工资详见表一，由总经理确定该员工基本工资表一岗位基本工资标准表
、Ⅱ类员工与Ⅲ类人员绩效工资=预定绩效工资x人考核绩效系数备注：其中各部门绩效工资详见表二，由总经理确定该员工绩效工资表二绩效工资上下限额度
、I类人员月工资=Ⅰ类计件工资+考核奖元
【篇】员工考核表格
一、员工考核管理规定
第一条考核目的是为了正确把握员工的能力适应性、工作态度及工作效绩。在开发人力资源的同时，谋求员工晋升、调动、奖励及惩处的合理与公正，从而完善公司的激励制度。
.季度考核季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。参加考核的人员包括总部直属的正式管理人员，各分公司，外设厂和事业部的管理人员和技术人员由其自行考核。季度考核的答卷分为三部分：第一部分由员工自行填写;第二部分由员工的直属上司填写;第三部分由员的直属上司与员工面谈沟通后填写。季度考核结果分为出色、优良、普通和差，四等。对出色和优良等者，公司将在季评结果公布的当月分别奖励其当月工资总额的%和%，对普通等者不作奖惩，对差等者，将扣发其当月工资总额的%，连续两次获差等者将予以解聘。
.实习考核公司聘用的管理人员的技术工人，在试用期结束时，必须进行实习考核。试用期原则上为三个月。如在试用期内员工请假，则试用期时间顺延。特殊情况可在部门经理以上级别同意后提前或推后。但最短不能少于一个月，最长不能多于个月。考核结果分为优等、一等、二等、三等、四等。考核成绩为优等、一等和二等的立刻转正。考核成绩为三等的将延长试用期三个月，届时的考核成绩不能列人优等，而成绩依然在三或四等的应立刻辞退。考核成绩为四等的直接辞退。实习考核成绩将录人人事档案，作为员工将来晋升、晋级的参考依据。所有同意转正的人员将收到人力资源委员会发给的《转正定级通知单》。
.见习考核任职的所有副经理级及以上人员都需接受见习考核。考核时间为正式下文起个月。考核结果分为同意转正和不同意转正。考核结果为不同意的，将延长见习期个月，届时考核结果依然为不同意转正的将予以辞退，如为提升人员，则降回原职位。所有执行结果都将由人力资源委员会发文通知相关部门。
二、员工保密管理条例
第三条适用范围：集团公司及所辖子公司、分公司等单位与保密相关的工作内容，具体范围见条例细则。
第四条目的：为确保公司的技术、经营秘密不流失，维护企业的经济利益，根据国家有关法规、结合企业实际，特制定本条例。
第五条条例细则
.总则保密管理遵循“突出重点，积极防范”的方针，坚持“内外有别，既便利工作又确保秘密”的原则，准确划分保密范围，确保公司核心机密安全;同时有控制地放宽非核心秘密，使保密管理更好地为公司生产、经营服务。
.保密范围和密级划分
是公司秘密中比较重要的部分，一旦泄密，将给公司造成严重的损失，主要包括：
()公司经营战略，远景规划，财务账簿，销售网络，总结计划;
()反映公司生产能力的方案、计划及特殊原材料等情况的计划、统计事项、产品实验报告，检验报告等;
()新产品开发项目，有成效的技术革新、发明创造、工艺方案，及公司发生的重大技术质量问题;
()引进的产品、设备、仪器，经过改进，性能、功能有显著提高的改进部分;
()公司财务、营销管理制度、目标管理方案、月度运行报告等;
()公司人事档案、工资、公司总体组织架构包括生产线。外加工、各市场部人员运作方式等。
.凡是对内部公开，对外部保密的文件、资料，作为内部资料不划分密级。
.密级的规定，由起草文件或涉及密级资料的科室承办人员提出密级意见，然后经公司主管领导批准，划分为绝密的产品、技术资料、文件由总裁审定。密级的调整，应根据公司发展状况和保密时限，由行政总部会同有关部门进行调整，文件资料和密级变更或解密后应及时通知有关单位，规定有保密的文件到时自动解除密级。
.文件、资料的保密一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密管理，而且必须办理登记手续。
机密以上文件、资料原则上不准复印。
.电话、计算机的保密通适内容不得涉及秘密;存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。
.对外宣传、通讯、会议的保密公司宣传媒体不得涉及公司秘密，如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应由部门总经理审定。召开秘密性会议，要严格控制会场，会议内容要记在保密本上(会后收回)，如需参阅，另办手续。
.对外交往的保密所有密件一律不准外单位人员借阅，本公司人员亦不得代为转阅;外单位人员来公司参观，学习，应在行政总部规定接触范围内，并指定专人陪同，不准外单位人员随意进人涉密区域;对外交往中一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。
【篇】员工考核表格
、加强对班主任的过程管理，引导班主任做好常规工作，提高班级管理工作的质量。实施班主任过程管理制度，每月对班主任各项常规管理工作进行量化考核，并依据学校考核细则规定按时发放班主任各项津贴。
、期末依据班主任每月考核成绩、班级教育教学成绩情况，评选出文明班级和优秀班主任，并对文明班级班主任和优秀班主任给予奖金、旅游等一定的奖励。
、班级学生有违法、严重违纪行为、意外伤害事故或安全事故，班主任应负主要责任的或连续两学期期末班级考核为最末的，取消下一学年的班主任聘任资格及学校其他评奖评优资格。
、班级发生团伙打架、意外伤害、夜间外出等严重违纪行为的，本班级当月班主任津贴下降一档;问题严重、影响恶劣的扣发当月全部考评津贴。
、学校重大活动班主任无故不参与造成损失的，当月班主任津贴下降一档;对学校安排的师生检查、评比、集会、报告、演出、参观、竞赛等各项活动不积极参与并有阻挠行为产生不良影响的，本月班主任津贴下降一档。
【篇】员工考核表格
第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
第二条本制度的制订原则是：
.有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;
.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
(一)员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”
.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
.在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
.研究改善生产设备，有特殊功效者。
(二)员工有下列情况之一者，可于“记功”
.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
.执行临时紧急任务能按时完成者。
.利用废料回收有较大成果者。
(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”
.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
.品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
.节省物料，有显著成绩者。
(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
第六条员工奖励，以嘉奖次等于记功次，记功次等于记大功次。
第七条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
(一)员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分
.假借职权，营私舞弊者。
.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
.携带违禁品进人工作场所者。
.在工作场所聚赌或斗殴者。
.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
.利用工作时间，擅自在外兼职者
.泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
.品行不端，严重损及公司信誉者。
.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
.连续旷工天或全年旷工达日以上者
.记大过达次者。
(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分
.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
.泄漏机密或虚报事实者。
.品行不端有损公司信誉者。
.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
.全年旷工达对日以上者。
(三)员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
.疏忽过失致公物损坏者。
.未经准许，擅自带外人入厂参观者。
.工作不力，屡劝不改者。
.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
.在工作场所制造私人物件者。
.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(四)员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
.遇非常事变，故意规避者。
.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
.办事不力，于工作时间内偷懒者。
.浪费物料者。
.办公时间，私自外出者。
.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计次(含次)以上者。
(五)其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。
第八条员工之惩处，警告次等于记过二次，记过次等于记大过次，累计记大过次，应予免职或解雇。
第九条对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。
第十条本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
第十一条本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。
【篇】员工考核表格
、目的
为使新员工尽早了解企业的情况和文化，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，使新进人员能更快地胜任新的工作，特制订本制度。
、适用范围
新进公司的员工
、培训时间、地点、内容
.、经面试合格员工需进行入职培训，培训时间为天，培训结束进行考试；
.、培训地点为公司的培训教室；
.、培训内容为公司员工手册、消防、安全知识、生产工艺流程、企业文化。
、培训考核
.、新员工在培训期间要遵守培训纪律，不迟到、早退，不旷课；
.、员工在培训期间的表现按百分制进行量化，迟到、早退在分钟以内扣分，迟到、早退在分钟扣分，迟到、早退在分钟以上按旷课半天处理；旷课半天扣分，旷课一天取消培训资格。
.、培训期间因特殊情况无法参加新员工入职培训的，经党群部主任批准后，可以请假，但最多不能超过天；事后请假视为旷课；代假者视为旷课。
.、培训结束后，培训主管将对新员工在参训期间的纪律、态度表现（占%）及笔试考试（占%）进行等级评定。
考核等级如下：
综合成绩分以上（含分）为A；分（含分）为B；分（含分）为C；分以下为D；
.、对培训考核综合成绩为A的学员，将予以公司内通报表扬，并将其放于员工档案内。
.、学员如在培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格，不予录用。
..、请事假天以上（含天）；
..、旷课一天；
..、综合成绩在分以下。
【篇】员工考核表格
第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。
第二条：本条例适用于我司全部员工。
第三条：奖惩类别：
、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职。
、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。
第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。
第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励(每次~元，并以书面形式在公告栏内公告)：
、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者。
、工作勤奋，出色完成工作任务者。
、认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者。
、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者。
、拾金不昧者。
、其他情况应该给予奖金奖励的。
第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次(含奖金元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案。三次书面嘉奖等同一次记功)：
、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者。
、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者。
、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者。
、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。
、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合s标准并为他人楷模者。
、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。
、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。
第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次(含奖金元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案。三次记功等同一次记大功)：
、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者。
、对工作流程加以简化，并切实可行者。
、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革为公司带来经济效益的。
、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的。
、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的。
、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
、其他情况应该给予记功奖励的。
第八条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次(含奖金元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案。三次记大功自动晋升一级工资)：
、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者。
、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的。
、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的(元以上)。
、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的。
、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者。
、对公司发展有重大贡献者。
、其他情况应该给予记大功奖励的。
第九条：员工有下列情形之一者，给予晋级奖励(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)：
、一年中累计三次记大功(自第一次记大功之日起计算)但无记过以上(含)违纪记录者。
、在当年工作中(自然年计算)给公司带来重大效应者。
、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失(元以上)。
、其他情况应该给予晋级奖励的。
第十条：员工有下列情形之一者，给予升职奖励(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)：
、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者。
、其他情况应该给予升职奖励的。
第十一条：公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。
第十二条：员工有下列情形之一者，给予罚款处罚(每次～元，并以书面形式在公告栏内公告)：
、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者。
、员工因公外出未按规定填写《公出单》者(外勤人员除外)。
、迟到或早退～分钟罚元，迟到或早退～分钟罚元，依此类推，迟到或早退分钟以上做旷工处理【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写《奖惩通知单》】。
、员工工作期间未按标准着装(含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司规定等行为)者。
、员工工作期间不符合公司修饰要求者。
、用餐期间不按规定排队者。
、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者。
、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者。
、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者。
、工作期间嚼口香糖者。
、用厕后不洗手、不冲水者。
、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者。
、在工作场所奔跑者(紧急情况除外)。
、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者。
、员工工作期间带耳塞听音乐者。
、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者。
、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者。
、犯有性质与上述情况相类似的行为。
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