公司劳动合同(集合篇)
随着人们对法律的了解日益加深,能够利用到合同的场合越来越多,
签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编精心整理的公司劳动合同,希望能够帮助到大家。
单位名称:
住所:
法定代表人:
联系电话:
劳动者姓名:
联系电话:
身份证号:
家庭住址:
紧急联系人:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,
经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
其中试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位:______________,
在试用期间,甲方根据工作需要和乙方工作能力,
有权对乙方进行调岗。
(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法:按公司规定执行。
(三)乙方的岗位职责:_________________________。
(四)在本合同有效期内,如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,
调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作时间
(一)双方同意按_______工时制度执行:
、标准工时制。乙方每天工作不超过____小时,
每周工作不超过____小时。甲方由于工作需要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过小时,
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过小时。
、综合计算工时制。
应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过____小时,平均每周工作时间不得超过____小时。
、不定时计算工时制。
应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。
(二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。
但是,
因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费。
四、劳动报酬
(一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬,其中月基本工资为_______元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
(二)工资发放日为每月_______日,
甲方不得无故拖欠。
如遇节假日或休息日,则调整到相近的工作日支付。
(三)试用期内,
乙方提出解除本合同,须提前七个工作日向甲方提出书面申请,
与甲方协商后,需将客户转交于公司,办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续,
公司有权按企业规章制度进行薪资结算。
(四)甲方根据企业的`经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在天内未提出异议的,视为同意。
五、劳动合同变更、解除、终止的条件
(一)经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。
、在试用期间被证明不符合录用条件的。
、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
、严重失职,营私舞弊,
对甲方利益造成重大损害的。
、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,
或者经甲方提出,拒不改正的。
、泄露甲方商业机密,给甲方造成经济损失的,
或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保有追偿权利。
、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同,
致使本合同无效的。
、被依法追究刑事责任的。
、法律法规规定的其他情形。
(三)甲乙双方解除或者终止本合同时,
乙方应当向甲方指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体,与甲方清理双方之间的债权债务,
办理离职手续及其他未了结事项。
六、赔偿与违约责任
(一)甲乙双方解除本合同时,甲方按国家有关规定执行。
(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同,对甲方造成损失的,
乙方应当赔偿甲方下列损失:
、甲方招收录用乙方所支出的费用。
、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,
甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%、双方若另有培训协议约定的,按照培训协议办理。
、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。
、其他乙方应当赔偿的费用。
(三)乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,
应当承担赔偿责任。
(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任。
如属双方过错,根据实际情况,
由双方分别承担各自的法律责任。
(五)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,
应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。
七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况,与乙方订立保密与竞业限制条款。
八、双方需要约定的其他事项:__________________________________________。
九、甲方依法制定的企业规章制度。
包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法,均属本合同的主要附件。
十、本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份,
每份具有同等法律效力。
甲方(公章):
法定代表人(签字):
签约日期:________年_______月_______日
乙方(签字):
签约日期:________年_______月_______日
甲方:___________
乙方:___________
根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定,
(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿,
协商一致的原则,订阅本劳动协议,就相关事项进行约定,
双方共同遵守。
一、劳动协议期限
(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中适公司考察试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、从业条件及工作内容
(一)乙方同意按甲方生产工作需要在______省______市_____________从事______工作,具体工作内容和要求是:
、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作,实施整体维护及全面管理。
、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。
、乙方必须持有国家交通部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》方可上岗,
工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承担。
、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶,违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。
、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作,
因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用,由乙方承担全部责任。
、乙方遇到重大事件时,应向甲方及时汇报,并获甲方认可,
方可实施。
、乙方应定期对所驾驶管理的车辆进行检查、维护,
发现问题或安全隐患应及时处理。不能及时处理的应立即向甲方汇报,并提出处理意见及合理建议。
、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用,不得虚报、假报所有费用,
一经查实,甲方将按贪污行为处理。甲方有权采取相应措施追回经济损失,拒发乙方薪资并予以除名,
保留追究相关法律责任的权利。
、乙方入职时应在本市内提供第三人(具备相应责任能力人)进行担保,并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。
担保书内必须有担保人亲自签名及手印。
、乙方不得擅自挪用车辆进行非因公使用,
否则将承担全部费用及相关经济责任和处罚。
(二)因生产经营变化和工作需要,经双方协商一致,甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。
乙方认为不适应甲方调整的工作,可以申请另行调整或提出解除劳动合同。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。
(二)甲方由于生产经营需要与劳动者协商后,或出现法律、行政法规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间。
(三)甲方安排乙方延长工作时间的,在休息日安排乙方工作又不能安排补休的,
在法定休假日安排乙方工作的,
应当依法分别支付不低于乙方正常工资报酬。
四、劳动报酬
(一)甲方根据其生产经营特点,
确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工资待遇执行本单位普通员工级________工资。考察试用期间乙方的工资执行________元(大写:______元整)。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
(二)甲方应以货币形式按月支付乙方,具体结算时间为每月日(或日),具体支付时间最长不超过次月日。
(三)乙方在法定休假日,
婚丧假和依法参加社会活动期间,甲方应依法支付工资。
五、劳动保护和劳动
(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。
甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业,
有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利
(一)甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。
(二)甲方努力创造条件,提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
(一)甲方依法建立和完善规章制度。
(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下:
(一)劳动合同期满。
(二)双方自愿协商。
九、劳动合同的变更、解除、终止
(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内,
可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。
(二)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;
、在试用期内被证明不符合录用条件的。;
、严重违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的;
、严重失职,
营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
、泄漏甲方商业秘密,造成重大影响或经济损失的;
、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的,
劳动合同自行解除。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,
但是应当提前三十日局面通知乙方:
、患病或非因工负伤,医疗满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的;
、不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;
、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
(五)乙方解除劳动合同,
应当提前三十日以书面通知甲方。
但有下列情形之一的,
可以随时通知甲方解除劳动合同。
、在试用期内的;
、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的。
(六)乙方有下列情形之一的,
甲方不得解除劳动合同:
、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
、患病或者负伤,
在规定的医疗期内的;
、法律、行政法规规定的其他情形。
(七)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
十、违反劳动合同的责任
、甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定,
应依法承担相应的法律责任。
、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,可向本地区劳动争议调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
、本劳动合同一式二份,甲乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:___________乙方:___________
日期:___________日期:___________
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方在诚信、平等、自愿的基础上,经协商一致订立本合同。
一、合同类型和期限(在下列、项中选择)
第一条、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从年月日起至结束止。
、本合同为固定期限劳动合同,合同期自年日止。
乙方试用期自年月日起,至年月日止。
二、劳动岗位、工作内容和工作地点
第二条甲方安排乙方从事工种(岗位)。
根据生产经营的需要,在乙方能够胜任的前提下,经双方同意可以变更乙方的工作岗位和任务。
乙方应服从甲方指挥,遵守劳动纪律,完成甲方分配的生产任务。乙方工作地点在本工程施工现场
三、劳动报酬
第三条乙方工资按下列或项中选择
、乙方岗位工资元/元/小时。
、乙方实行计件超产工资,基本工资按国家规定月标准工作时间每月算方式按甲方依法制订的制度和责任制协议执行。
第四条甲方指定专人作为记工员,对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等予以记录,次月月初在工作场所予以公示。乙方应对公示内容予以核对。
若有疑义,
应与记工员协商解决。公示后的记工考勤记录,作为计算工资的原始凭证。
第五条乙方提供正常生产劳动,
其工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第六条甲方以法定货币形式支付乙方工资,支付工资时间为每月日。不得克扣或无故拖欠。
第七条工资由甲方通过银行或现金直接向乙方发放,乙方凭本人身份证原件领取并签名确认。
四、工作时间和休息休假
第八条甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并报劳动保障部门批准。甲方应按照国家法律、法规和地方政府有关规定,
合理安排乙方的工作和休息时间。
五、社会保险和福利待遇
第九条社会保险和福利规定如下:
乙方保险和福利,均按国家和地方政府有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律
第十条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件。
对可能产生职业病的作业岗位,甲方有告知和警示的。责任。
第十一条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
第十二条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度的各项操作规程,有权拒绝违章指挥和冒险作业,
对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。第十三条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,
已经制定的规章制
度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
七、本合同的解除、变更、终止
第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以变更或解除。
第十五条有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
(一)乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;
(二)乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;
(三)乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的:
(四)乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为,经教育仍不悔改的;
(五)乙方有严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(六)乙方被依法追究刑事责任的。
第十六条有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
(四)甲方不能按照国家规定和本合同约定提供劳动条件的。
第十七条乙方完成约定的工作后,
本劳动合同即行终止。
八、违约责任
第十八条违约责任规定如下:
(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一
方承担法律责任;
给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小,向对方承担赔偿责任。
(二)本合同的变更、续订、解除、终止手续由甲方办理,因未及时办理手续给乙方造成
经济损失的,
由甲方承担法律责任。
(三)乙方擅自离职,造成本合同不能履行,
给甲方造成直接经济损失的,乙方应按损失
大小予以赔偿,生产经营直接损失存在但难以计算的,按未履行合同年限每年一个月乙方本人工资的标准支付赔偿金。
本人工资按解除劳动合同前十二个月生产经营正常情况下的实得平均工资予以确定。
九、双方约定的其他事项
第十九条双方约定:
十、劳动争议处理
第二十条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时,可协商解决;协商不成的,
任何一方可以以劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法法院提起诉讼。
十一、其它事项
第二十—条本合同未尽事宜,或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容,
按法律法规和本省规定执行。
第二十二条本合同经甲乙双方签字盖章后生效,双方必须严格遵守执行。
本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份报劳动部门备案。
甲方(盖章):乙方(签字):
甲方法定代表人(委托代理人):
(签字或盖章)
订立日期:年月日
甲方名称:
乙方
性别
联系电话
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动政策、法规,结合本公司实际情况,
重庆翁达物业发展有限公司(以下简称甲方)与乙方本着平等自愿、协商一致原则,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。
一、劳动合同期限
(一)固定期限:自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限自年月日起至甲方双方约定的劳动合同终止条件出现止。
(三)以完成一定的工作为期限:自年月日起至年月日完成之日止。
其中试用期(见习期或适应期)自年月日起至年月日止。
二、工作内容
(一)乙方同意按甲方生产工作需要,
在岗位工作。
(二)乙方的工作内容和要求是:见甲方各部门管理制度。
(三)甲方有权根据工作需要或乙方的工作能力及表现,
对乙方进行工作岗位及职责调整,劳动报酬按调整后的新岗位工资标准执行。
三、工作时间和休息休假
(一)甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。
(二)甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者协商后,或出现法律、行政法规定的其他情形的,可以依法延长工作时间。
(三)甲方安排乙方延长工作时间的,在次日或者休息日安排乙方补休,或计发加班工资。乙方加班须经公司领导批准后进行,
否则不计加班。
(四)乙方享受国家规定的带薪休假。
四、劳动报酬
(一)甲方根据法律、法规的规定,结合单位实际,自主确定薪酬制度。
甲方根据经营状况和发展情况进行工资制度和标准的调整。
(二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,对乙方实行月薪工资制,乙方月工资标准为元。
(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资,
不得克扣和无故拖欠乙方工资。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,并努力改善劳动条件。
(三)乙方在劳动过程中应服从甲方的工作安排和管理,并严格遵守安全生产操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,
有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险与福利
(一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
(二)甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
(一)甲方依法建立和完善适应公司经营特点的规章制度。
(二)甲乙双方均必须遵守国家法律、法规和公司的规章制度。
(三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
(四)乙方在合同期内,不得实施有损公司利益的行为;不得向外泄露本企业的技术机密、商业机密和企业机密。
(五)乙方在合同期内不得同时在与企业经营相同或相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业、团体兼职。
八、劳动合同的变更、解除、终止
(一)甲方双方在本劳动合同的有效期内,
可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。
(二)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。乙方主动提出解除劳动合同的,
甲方不支付经济补偿金。
(三)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(四)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
、未及时足额支付劳动报酬的;
、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,
使劳动合同无效的;
、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需要先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同且不支付经济补偿金:
、在试用期间被证明不符合录用条件的;
、严重违反甲方的规章制度的;
、严重失职,营私舞弊,
给甲方造成重大损害的;
、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
、采取欺诈行为使公司与其订立或者变更劳动合同;
、被依法追究刑事责任的。
(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人,
可以解除劳动合同:
、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
、依照企业破产法规定进行重整的;
、生产经营发生严重困难的;
、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的‘;
、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,
致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员;
、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
、家庭无其他就业人员,由需要抚养的老人或者未成年人的。
甲方裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(八)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内;
、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
、法律、行政法规规定的其他情形。
(九)有下列情形之一的,劳动合同终止:
、劳动合同期满的;
、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
、乙方死亡,
或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
、甲方被依法宣告破产的;
、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
、法律、行政法规规定的其他情形。
(十)如甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金,应待乙方办理工作交接手续完毕后支付;
如乙方在离岗后日内未办理完毕工作交接手续,
甲方可以不向乙方支付经济补偿金。
九、甲乙双方协商约定的其他内容
(一)乙方在工作期间和甲方服务区域内,应遵守社会公德,
杜绝不良后果产生;
(二)应聘时,乙方应向甲方提供真实个人材料;
(三)乙方与甲方有外培协议的,
以外培协议期限为准,乙方不得提前解除与甲方的劳动关系。否则应赔偿甲方一定的培训费用。
(四)甲方有关的规章制度作为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力。
十、违反劳动合同的责任
、在合同有效期内,乙方无正当理由擅自解除劳动合同,
或者未按甲方规定办理工作移交手续,乙方承担赔偿因其岗位缺失、甲方又不能及时安排人员上岗所造成的相关经济损失;
、乙方在合同期内对所获取到甲方的商业机密、技术机密等负有保密义务,如因乙方的故意或者过失泄密造成甲方受到经济损失的,乙方应承担赔偿责任或其他法律责任。
十一、劳动争议的处理
甲乙双方因履行劳动合同发生争议,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
乙方确认:在合同中书写的家庭住址(住所地)真实有效,甲方的任何书面通知均能送达该地址。
乙方声明与承诺:同意遵守合同条款,并承诺在签署本合同前与任何单位不存在任何劳动合同关系。
十二、本合同一式叁份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,
具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________________
乙方:_________________________
代表人(签字):________________
身份证号码:____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
甲方:_____________________公司
乙方:_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条
、本合同期限类型为有固定期限合同。
、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期)
、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
二、工作内容
第二条
、乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作。
、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现,调整乙方的工作岗位。
、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责。
、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动保护和劳动条件
第三条公司实行:______________________________。
()标准工时制度
()不定时工时制度
实行标准工时制度的员工,每日工作小时,每周工作小时,
如需加班,须经主管上级批准。
公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定。
第四条乙方享有政府规定的公休、节假日,
包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天,国庆节放假三天。
第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第六条
、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内,月收入为试用期满后,月收入为__________元。
本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
、随着岗位变动,乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。
五、保险福利待遇
第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。
第八条乙方患病或非因工负伤,公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。
医疗期间的生活费用和医疗费用,按国家有关规定执行。
第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。
六、劳动纪律
第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,
提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度,
甲方将给予乙方纪律处分,严重者公司有权立即解除本合同。
七、劳动合同的变更、终止、解除
第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十四条经甲乙双方协商同意,
可以变更本合同相关内容。
第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十六条乙方有下列情形之一,
甲方可以解除本合同,
并不需要提前通知乙方:
、在试用期内,被证明不符合录用条件的:
①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;
②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
、严重失职,营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;
、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;
、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格,如司机丧失驾驶执照,财会人员丧失会上岗证等;
、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的;
、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的`。
乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。
第十七条下列情形之一,甲方可以解除本合同,
但应提前三十日以书面形式通知乙方:
、乙方患病或非因工负伤,国家规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十条解除本合同:
、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
、女职工在孕期,
产期,哺乳期内的;
、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。
第十九条乙方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前,
乙方不得擅自离开公司。
乙方有下列情形之一,
不得解除劳动合同:
、给甲方造成经济损失未处理完毕的;
、被国家有关机关依法审查尚未结案的;
、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定,且服务期未满的。
如果在解除劳动合同后,
查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失,甲方有权追索乙方的赔偿责任。
第二十条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
、在试用期内的;
、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、商业秘密和知识产权
第二十一条甲方商业秘密包括:
、计划、项目,方案,销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。
、甲方人力资源方面信息,
如人力资源政策或计划。
、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。
第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密。
第二十三条本合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等),不得自行转让他人或销毁、带出。
第二十四条乙方在本合同终止或解除后,
不得泄露在受聘期间获得的商业秘密,除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。
九、劳动争议处理
第二十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第二十六条本合同一经签订,即具法律效力。任何一方违约,
承担违约责任。
第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,
按有关规定执行。
第二十八条本合同一式__________份,甲方双方各执__________份。
第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款:
第三十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息,需及时事先通知另一方,否则责任自负。
甲方:__________________________乙方:__________________________
_____________年________月______日_____________年________月______日
甲方:有限公司乙方:
甲乙双方本着自愿、平等协商的原则,
一致同意签订本协议书。
一、协议期限:自________年____月____日至________年____月____日,实行此协议书。
二、工作内容及纪律:甲方聘用乙方为员工,乙方工作部门为部门,
工种为,乙方培训期为七天,
试用期为壹个月,在此期间,甲乙任何一方有权终止此协议,但必须提前(干部、收银员十五天,
普通员工七天)通知对方。试用期满签订协议。
甲方有权根据需要及乙方能力,合理安排和调整乙方工作,乙方应服从甲方的管理和安排。合作期间,
乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则,遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等,乙方如违反公司的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
三、劳动报酬:本公司遵循按劳取酬的’原则,
甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准,以银行转帐或现金支付的方法,
按月发放;甲方也可相应调整乙方工资,并严格执行国家最低工资保障制度。
乙方入职前含一周或____月培训工资,按每日元补助,入职后第一个月属于试用期发放试用期工资;试用期满签订此协议,
并在协议合作期内每月扣发基本工资的%,协议期满后,除补发所扣工资外,
另在原级工资里加元工资。________年以上在原级工资加元工资。
四、离职:协议前:乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职,
甲方将拒发乙方工资,
乙方试用期满后自动离职,
需提前填写离职申请单,并于(干部、收银员十五天,
普通员工七天)后领取离职单,经甲方同意后方可办理,
在办理完离职手续后,
当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职,视情节大小而定:
、如属乙方自动离职者,
需提前填写离职申请单,并于(干部、收银员十五天,普通员工七天)后领取离职单,经甲方同意后方可办理,
在办理完离职手续后,当月工资于次月发放,但协议期间所扣协议款将不给予发放。
、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者,
甲方给予此类劝退,当月工资次月发放,
但会在协议款里扣除%,以作惩戒。
、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者,甲方给予劝退者,当月工资次月发放,
同时协议款也将扣除%,以作惩戒。
、如属甲方开除人员违反公司免职条款者,所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放。
五、劳动协议终止的条件:
甲方有下列情况的,
乙方可以随时解除此协议:
、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬,
乙方可以随时解除此协议。
、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。
乙方有下列情况者,
甲方可以随时解除此协议:
、乙方在试用期内不符合录用条件的;
、乙方严重违反本公司规章制度的;
、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的。
六、违反劳动合作协议的责任:本协议书一经签定,
甲乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改协议内容,如有未尽事项或与有关规定相抵触时,将根据具体事项进行商讨做出相对处理。
协议期满,甲方应工作需要,经乙方同意,可续签协议,
协议期满七天至十五天内,
不履行续定手续并在公司继续任职者,视为自动降级,为公司临时员工领取基本工资。
劳动合作协议期满前,
甲方应提前七天终止或者续订协议,并以书面形式通知乙方,经协商或续订协议手续。甲乙双方任何一方违反本协议,应向对方承担一定违约金本协议一份,
由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。
甲方(盖章):乙方(签名):_
_______年____月____日________年____月____日
甲方(单位名称):____________________
乙方(职工姓名):____________________
本表甲方、乙方情况分别由各方如实填写,并愿对真实性承担法律责任。
乙方的家庭住址、联系电话等发生变更,乙方应当及时告知甲方。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规,
经甲乙双方平等协商,达成一致,自愿订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
合同期限
本合同期限从___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。
其中试用期从___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止。
工作内容和工作地点
.乙方同意从事工作,并按照甲方对本岗位工作(生产)任务和职责的要求,按时完成规定的数量、质量指标或目标。
.因工作(生产)需要,经协商甲方可以变更乙方的岗位。
.乙方工作地点在,在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址,
乙方同意甲方安排。
工作时间和休息休假
.工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过小时,每周工作不超过小时。甲方可根据乙方工作岗位的工时制,
确定调整乙方工作时间。
.甲方应保障乙方休息休假的权利,
乙方享受国家规定的各种有薪假。
.甲方由于生产经营需要,
可按有关规定安排乙方加班。
劳动报酬
.甲乙双方约定乙方月工资为元(且不低于当地人民政府规定的最低工资标准)。
.甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日安排乙方工作,
应依照劳动法规有关规定支付加班工资或安排补休。
.甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因公司经营困难导致资金发生严重困难,暂时无法支付或全额支付工资时,
应当向工会和乙方说明情况,并采取措施,减少延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间,必须发给乙方基本生活费。
社会保险
.甲方依据国家和地方政府有关政策,
为乙方建立社会保险关系。
.如果乙方属灵活就业人员,已经以个人身份参加了社会保险,或者以其他方式参加了社会保险,甲方不再为乙方建立社会保险关系,
甲方可凭乙方出具的社会保险缴费单据,报销企业应负担部分的费用。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
.按照岗位(工种)要求,
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。
.乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度,严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行,
且不视为违反劳动合同。
.乙方从事有职业危害的作业,甲方应做好防护措施,
并对乙方定期进行健康检查。
职业道德、保密和竞业限制
.乙方必须严格遵守国家法律法规,
遵守甲方的规章制度和纪律,爱护甲方的财产,服从甲方的领导、管理和工作安排。
.乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定,遵守职工行为准则和职业道德,
保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。
.乙方在工作中,
必须坚守工作岗位,
严格执行作业标准和安全操作规程,确保产品质量、人身安全和设备安全。
.因工作需要,甲方调整乙方岗位,或调派乙方从事其他临时性工作的,乙方应服从甲方的调整或派遣。
.乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的,未经甲方许可,
不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。
在解除或者终止劳动合同后,
应继续为甲方守密,两年内应当遵守竞业限制。
甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。
劳动合同的履行和变更
.甲乙双方应当遵循诚实信用的原则,
履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。
.订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化,
本合同应变更相关内容。
.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经甲乙双方协商一致,
可以变更本合同相关内容。
劳动合同终止、解除的条件
.有下列情形之一的,
劳动合同即行终止:
.。本合同约定的工作任务已完成;
.。由于不可抗力的原因,致使劳动合同无法继续履行;
.。具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。
.经甲乙双方协商一致,
可以解除劳动合同。
.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同:
.。严重违反公司规章制度或劳动纪律,
擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的;
.。在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故的;
.。严重失职、渎职、违法、违纪,
给甲方造成重大损失,或利用工作之便营私舞弊情节严重的;
.。同时与其他用人单位建立劳动关系的;
.。因乙方原因,导致劳动合同无效的;
.。被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,
但是必须提前三十日以书面形式通知乙方:
.。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的‘;
.。乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,
仍不能胜任工作的;
.。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,
经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
.。由于工作需要,甲方调整乙方工作岗位(工种),
或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作,乙方拒不服从的;
.。乙方消极怠工,连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题,
经甲方教育后仍不改正的;
.。无理取闹,滋事寻衅,严重影响生产、工作和社会秩序的;
.。发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。
.乙方要求解除劳动合同,
必须提前三十日以书面形式通知甲方。
.掌握或者知悉甲方重要商业秘密,乙方提出解除合同必须提前日告知甲方,甲方可在此期间采取必要的脱密措施。
.有下列情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同:
.。甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
.。甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的;
.。因甲方原因,导致劳动合同无效的。
.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
.乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同.。、.。、.。解除劳动合同:
.。因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
.。患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
.。女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
.。法律、行政法规规定的其他情形。
.乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作,任务未完成的,
乙方不得单方解除本合同。
.甲乙双方终止、解除劳动合同后,甲方应给乙方出具《终止、解除劳动合同证明书》。
违约责任
.如果甲方违反劳动合同,
应当及时纠正,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。
.乙方有下列情形之一的,应当承担赔偿责任:
.。同时与其他用人单位建立劳动关系,
给甲方造成经济损失的,
依法赔偿损失;
.。因过失造成事故,使甲方或他人财产遭受损失的,依法赔偿损失;
.。乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定,
应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理;给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失。
经济补偿
.符合本合同.。、.。、.。、.。、.。、.情形之一解除劳动合同的和.由甲方提出解除劳动合同的,甲方应根据乙方在甲方工作年限,按有关规定向乙方支付经济补偿。
.乙方属.。情形而解除本合同的,
甲方按有关规定发给医疗补助费。
劳动争议处理
.甲乙双方因履行本合同发生争议,争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。
附则
.本合同书一式两份,甲、乙双方各执一份。
.本合同自甲方用工之日起即行生效。
甲方(签章):__________________乙方(签章):__________________
___________年_________月_______日___________年_________月_______日
甲方:
地址:
法定代表人:
联系电话:
乙方(姓名):
性别:
联系电话:
联系住址:
居民身份证号码:
紧急联系人姓名:
紧急联系人电话:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,
同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条甲、乙双方的合同期限:自年月日起至年月日止,
共年,其中试用期个月,
试用期时间为自年月日起至年月日止。
试用期第一周为培训期,乙方经培训考核合格后方可上岗,
培训考核不合格者培训期不计薪。在试用期甲方将对乙方进行绩效考核,如业绩达标,可安排提前转正。
二、工作内容
第二条根据甲方工作需要,
乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第三条、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,
达到规定的质量标准。
三、劳动报酬及福利
第四条乙方试用期的基本工资为人民币元,转正后按实际工作情况,
另行约定薪酬,并将双方确认的文本作为此合同附件。工资以货币形式按月支付,发薪日为每月日支付上一月工资,
如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议,
乙方应在发放之日起日内向公司财务提出异议,
否则,视为当月工资已结清。
四、劳动纪律
第五条乙方须遵守国家的法律、法规,保守国家秘密,不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情,并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。
第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度,服从其管理,
维护其合法权益,保守商业秘密。不得将单位的秘密资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走。
第七条乙方须遵守甲方的管理规定,保守甲方商业秘密,
积极参加甲方组织的各项活动。
第八条在合同履行期间,甲方可修改原内部规章制度,
也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方愿意执行甲方的各项规章制度。
第九条如果乙方出现违反第五条、六条、七条、八条约定的行为,甲方可根据其情节给予批评教育,
直至解除劳动合同关系,追偿相关责任损失。
五、合同的变更、解除与终止
第十条在合同期内,
如有下列情况发生,甲乙双方同意变更本合同。
、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的`;
、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
、法律、法规规定的其他情形的。
第十一条当事人依据第十条约定,
一方要求变更本合同时,应将变更要求书面通知另一方,另一方应于日内(含日)予以答复。
第十二条经双方协商一致本合同可解除。
第十三条乙方出现下列情形之一,甲方可随时解除本合同;
、试用期间被证明不符合录用条件的;
、乙方无法按照拟定的岗位工作计划履行本岗位职责的;
、乙方违反甲方的规章管理制度,按甲方规章制度要求应予以解除劳动合同的;
、乙方绩效考核不合格,经培训,无法达到岗位要求,
转岗后仍然无法胜任的;
、乙方工作失职,营私舞弊,不服从管理,给甲方造成直接经济损失达伍仟元(含)以上的;
、向甲方提供虚假材料的;
、违反国家法律、法规,被依法追究刑事责任的。
第十四条乙方因患职业病或因工负伤,
医疗期满后,
经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力无法胜任本职工作的,按照国家有关规定处理。
第十五条乙方需要解除本合同,
应提前天以书形式像甲方提出离职申请,若乙方没有提前天以书面形式申请离职,
未经甲方同意,乙方不得擅自离岗,否则给甲方造成的损失,
全部由乙方个人承担。
第十六条公司规定培训上岗人员需在本单位就职服务满一年,中途不得擅自离岗;因乙方擅自离开给甲方造成的培训损失,
全部由乙方承担。
第十七条有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除本合同:
、乙方在试用期内,
自认为无法胜任本职工作的;
、甲方以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
、甲方或用工单位不能按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条乙方有下列情形之一,合同解除:
、赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的;
、与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的,
以及从事其他第二职业的;
、有违法员工入职承诺书行为的;
、本合同期满甲乙双方协商同意不续签的。
六、经济补偿和赔偿
第十九条乙方要求解除本合同,
或甲方按照本合同第十三条、十八条规定解除、终止本合同的,甲方不向乙方支付经济补偿金。
第二十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的原因订立无效合同,给乙方造成损害的,
甲方应按照劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿乙方损失。
第二十一条乙方在被招用和签订本合同时,弄虚作假,没有向甲方如实提供和反映个人情况材料,一经发现,
甲方有权解除本合同,
且不承担任何经济补偿,
由此造成甲方损失的,乙方应赔偿甲方的经济损失。
第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守商业秘密规定,
给甲方造成损失的,
乙方应按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的补偿办法》赔偿甲方损失。
七、劳动争议处理与其它
第二十三条因履行本合同发生劳动争议时,
甲乙任何一方可以向有关部门请示调解,
调解不成的,
可向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁,甲乙任何一方也可直接向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提出诉讼。
第二十四条本合同未尽事宜,国家有规定的按国家规定执行,国家无规定的,由甲乙双方协商解决。
第二十五条双方约定的其他事项:
、合同期内,
乙方单方面要求解除合同的,应当提前天书面通知甲方,否则,乙方须承担由此给甲方带来的经济损失,
具体损失包括但不限于甲方为乙方多缴纳的社会保险(含单位支付部分),顶替乙方岗位所产生的人工成本费用,上述经济损失甲方可在支付给乙方的工资中直接扣除;
、乙方负有忠诚履行本合同的义务,乙方不得在外从事与甲方具有同业竞争的工作,
若乙方违反本款约定的,甲方有权解除与乙方的劳动合同,且不承担任何经济补偿;
、乙方无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定;
、甲方有权对乙方进行工作实绩考评,并依据考评结果给予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分;
、甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。
员工离职后承担的商业秘密保护义务,不以得到任何额外补偿为条件;
、乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度,并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行,不越权或违反流程处理任何事项,乙方有超越权限或违反制度、流程行为的,须接受各项制度、流程配套考核办法的考核,
甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系,
因此造成甲方损失的,乙方应负赔偿责任;
、本合同所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布,也可以是通过公司信息办公系统(电子文档等)发布的,
包括但不限于:法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、质量类制度流程、其他业务性制度流程等;
、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外,
还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的办公管理系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录;
、乙方上、下班不准搭乘非法营运的摩托车等交通工具,搭乘非法营运的摩托车等交通工具所发生的一切后果由乙方本人承担所有责任;
、乙方保证本人没有违反国家、省、市计划生育法律、政策。乙方同意:一旦违反或被发现违反国家、省、市计划生育法律、政策,甲方可以依法律、法规、省、市计划生育法规、政策的规定提出解除劳动合同,
并追究乙方的违约责任。
第二十六条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,
自甲、乙了解本合同,
双方签字后即行生效。
甲方:(盖章)乙方:签章)
法定代表人:
年月日年月日
甲方(用人单位名称)
企业地址
法定代表人(或主要负责人)
乙方(劳动者)姓名性别
出生年月学历专业
参加工作时间
身份证号码
家庭详细地址:
邮政编码
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规、规章和政策的规定,
甲方双方经平等协商,自愿签订本合同。
一、劳动合同期限
第一条本劳动合同期限为(以下三种期限选择一种)。
、固定期限劳动合同
本合同起止日期年月日至年月日,
其中试用期个月。
、无固定期限劳动合同,其中试用期个月。
、以完成工作任务为期限的劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要,安排担任岗(工种)工作。
第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理要求,按时完成规定的工作数量,
达到规定的质量标准。
甲方因客观情况发生变化,征得乙方同意,可以变换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方安排乙方执行工作制(以下三种
工作制选择一种)。
、标准工时工作制。
、综合计算工时工作制。
、不定时工作制。
第六条甲方由于工作需要,
经与乙方协商后安排加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。
四、劳动报酬
第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元,其中试用期工资为元,(实行航次工资的其他按制度第四点执行:)奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行。
甲方支付工资时间为每月日。(注:首月工资下月底支付)
第八条甲方根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资。
第九条由于甲方原因,使乙方停工超过一个工资支付周期的,
甲方需支付乙方基本生活费,基本生活费标准不低于当地最低工资标准的%。最低工资按保月工资航次的%给予支付。
乙方因工作受伤,甲方应支付乙方元/月基本工资。
节假日不计工资。
五、社会保险和其他福利
第十条甲乙双方依法参加养老、工伤、失业、医疗、生育五类社会保险,按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分,
由甲方在其工资中代为扣缴,
若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇,甲方不承担任何责任。
第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇:航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生,
应承担事故损失的相关责任。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防用品及其他劳动保护条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
八、特别约定
第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份,乙方对该规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行,在乙方签字确认后,
该规章制度作为本合同的附件,
与本劳动合同具有同等效力。
九、法律责任
第十五条本劳动合同在双方平等协商的基础上自愿签订后,双方均应本着诚
实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当按照
《劳动合同法》的’规定依法执行。
第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的,
应当按照《劳动合同法》规定的标准给予劳动者经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的,按照《劳动合同法》第十八条的规定支付劳动者赔偿金。
第十七条劳动者解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如损失难以确定的,则按未履行的合同年限,每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金,
不满一年的按一年计算。
、若乙方有下列行为之一的,甲方有权解除本合同
()在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;
()严重违反甲方规章制度的;
()严重失职,
营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
()乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欺诈方式致使甲方在违背真实意思的情况下,订立或变更合同的;
()被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
()无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,严重扰乱生产和工作秩序的;
()乙方不能胜任本合同规定工作,
经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
()乙方患病或非因工负伤,医疗期满无法进行合同规定的工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
()因甲方客观情况发生重大变化,使原合同无法履行,又不能就变更合同达成协议的;
()国家法律法规规定的其他情况
、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同
()未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
()未及时足额支付劳动报酬的;
()甲方的规章制度违反法律、法规的规定,
损害乙方权益的;
()欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
()法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形;
十、其他
第十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本合同经双方签字或者盖章后即生效,双方必须全面履行各自的义务。
第二十条本合同一式三份,
甲乙双方各执一份,鉴证机关保存一份。
甲方(盖章)乙方(签字)
法定代表人(签字)
(或主要负责人)
签订日期年月日
单位名称
住所:
法定代表人:
联系电话:
劳动者姓名:
联系电话:
身份证号:
家庭住址:
紧急联系人:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,
遵循自愿、平等、协商一致的原则,甲乙双方一致同意订立如下条款,
以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。
一、总则
本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据
(一)乙方声明在订立本合同时,已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。
(二)乙方保证订立本合同后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。
(三)本合同履行过程中,公司规章制度如有修改的,按修改后的制度执行。
二、合同类型与合同期限
(一)本合同期限类型:固定期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日终止。
(二)本合同有效期届满,如双方未重新订立有关聘用合同,
或者未延长续签(变更)本合同的期限的,本合同即对双方不再发生法律约束。
三、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方工作需要同意在__________岗位工作,
基本工作内容为:__________________________。
(二)乙方工作地点:________________。根据甲方的工作安排,乙方同意工作地点相应调整。
(三)在合同期内,
乙方同意甲方根据经营情况、工作需要,以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果,
安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别,乙方自愿服从甲方的管理和安排。
(四)本合同有效期限内,
乙方未经甲方许可,不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。
(五)本合同期限内,
乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。
(六)乙方未经甲方授权和指派,
擅自以甲方的名义办理的有关事宜,非经甲方追认,
甲方对此不承担任何责任,
因此产生的一切后果,
由乙方独立承担。
四、工作时间和休息休假
(一)甲方执行标准工时制度,乙方每天平均工作时间不超过______小时,每周平均工作不超过_______小时。
(二)公司原则上不提倡安排员工加班,
乙方如需加班,
征得甲方同意,甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿,未经甲方批准的超出工作时间之外的行为,
不属于加班行为,乙方无权要求加班费。
(三)乙方因自身原因早到晚走的,以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的,
属于个人自愿行为,不属于公司规定的加班。
(四)涉及法定休假日调休事宜,按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行。
(五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。
五、劳动报酬(若非特别说明,均为税前工资)
(一)甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,乙方在试用期期间月工资为______元,正式录用后月工资为_______元。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准执行,
甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。
(二)甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。
(三)甲乙双方对工资的其他约定:甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。
、因乙方的过失给甲方造成经济损失。
、乙方违反管理制度的。
、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价,考核评价结果需扣除工作报酬的。
、双方约定的其他情况。
六、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,
并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
(三)乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方根据生产岗位的需要,
按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,
加强对职业病防治的管理,
提高职业病防治水平。
八、劳动纪律和规章制度
(一)乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权;积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。
(二)乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律,甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分,并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的,无须支付任何经济补偿,
并可追究乙方相关的法律责任。
九、劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以随时解除或变更。
(二)任何一方单方提出解除本合同,应提前_____日以书面形式通知对方。
(三)乙方具有下列情形之一的,
甲方可以随时通知解除本合同,并不支付经济补偿金:
、在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方提前_____日通知乙方解除合同。
、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的:甲、乙双方再次确认:如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”,
出现如下情况之一,即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度,除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外,乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失,情节严重的,
甲方有权依法追究乙方的刑事责任:
()乙方在签订本合同前,并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。
()乙方在签订本合同前,向甲方提供的其个人资料是虚假的,
包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;
应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
()乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度,
应对所有与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密,
未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。
当乙方离开公司时,应归还所有属于公司的文件、物品。
乙方应当应甲方要求,适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议,进一步完善对甲方商业秘密的管理。
()乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺:本合同签订前,
已经熟读员工手册内容,并且员工手册如有更新,乙方自愿完全遵守。
、严重失职、营私舞弊,
对甲方利益造成_______元(含)以上重大损害的;
、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响、损失_______元以上的,或者经甲方提出,
拒不改正的;
、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;
、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
(四)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:
、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的,此处“及时”指的是:在乙方全面履行劳动合同的前提下,甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定,
按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬,如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律,
或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况,不视为“未及时”;
、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
、甲方的‘规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
、因违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;
、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(五)有下列情形之一的,
本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续:
、本合同期满的;
、甲方被依法宣告破产的;
、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
、乙方被开除、除名、辞退的,
劳动合同自行解除;
、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的;
、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的;
、乙方暂时无法履行合同的义务,
但仍有和可能有继续履行条件的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,
被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过_____天的;
、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形
(六)如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除,
但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
(七)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,
或是严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,不享受经济补偿金,并应赔偿甲方以下损失:
、甲方招收录用乙方所支付的费用;
、甲方为乙方支付的培训费用;
、对甲方生产经营和工作造成的经济损失
十、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向甲方所在地_______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、双方约定的其他内容
(一)甲方的规章制度属本合同的主要附件,与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容包括但不限于:员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。
(二)乙方同意,
在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托本合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,
代领、签收相关文书的权限。
(三)乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时,
乙方确认该地址为邮寄送达地址,甲方交付邮递即视为送达。
(四)劳动合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
(五)本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(公章):
法定代表人(签字):
_______年_______月_______日
乙方(签字):
_______年_______月_______日
甲方地址乙方性别身份证号码现通信地址联系电话
为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,
订立本合同。
第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为年月日起至年月日止。
第二条甲方根据工作需要,安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为,工作地点为。
经双方协商同意,
甲方可以调换乙方的。工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责,
遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务,甲方于每月日支付工资,
在试用期内,支付工资;
乙方成为正式员工后,支付的工资为底薪++提成。
工资支付方式:每半年付一次工资,
即年月日至年月日支付一次,以此类推。
第四条甲方每半年对乙方进行评级,每升一级乙方工资涨元,评经理涨元。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,
乙方需提
前半个月向甲方提交书面申请,
否则视为无效。甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
第六条工作时间和休息体检、劳动保护、劳动条件和职业危害等按照法律法规、规章等规定执行。
第七条乙方若对甲方有各种特殊贡献,甲方奖励乙方——元,乙方若对甲方造成重大损失或不遵守甲方规定,乙方需向甲方提交罚款——元。
第八条甲方对乙方进行定期岗位培训。
第九条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行,规定外的其他事项由双方友好协商。
第十条本合同双方各执一份,
涂改或未经授权代签无效。注:五险一金将在签订合同一年后按国家标准执行。
酒类提成:自身销售%,如招代理%;
卡类与其他成员相同。
甲方签字(盖章)乙方签字
签订时间;年月日签订时间:年月日
甲方用人单位
乙方员工
名称:_____________
住所:____________
法定代表人
身份证(护照)
(主要负责人)______
号码_
联系人:______
住址__罗湖区田心村___
联系电话:______
联系电话:____
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,
共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第__种方式确定本合同期限。
、有固定期限:从__年__月__日起至__年__月__日止。
、无固定期限:从_____年__月__日起。
、以完成一定工作任务为期限:从_____年__月__日起至________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是______________________。
(二)试用期为__天____(试用期包括在合同期限内,
如无试用期,则填写无)。
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种___行政人事_________。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。
标准工时制,
即每日工作__小时(不超过小时),每周工作__小时(不超过小时),每周至少休息一日。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,
按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排:_在一年中工作满个月依法享有年休假。
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方每月工资____元(其中试用期每月工资____元)
(三)甲方每月__日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,
缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)甲方为乙方提供以下福利待遇_依据业绩及工作表现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金__。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,
提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)甲方每年组织乙方健康检查__次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,
对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,
应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。
变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,
可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一的,
乙方可以通知甲方解除劳动合同:
、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
、未及时足额支付劳动报酬的;
、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,
致使劳动合同无效的;
、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
、甲方违反法律、行政法规强制性规定,
致使劳动合同无效的;
、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,
乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的,
甲方可以解除劳动合同:
、在试用期间被证明不符合录用条件的;
、严重违反甲方的规章制度的;
、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,
使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
、被依法追究刑事责任的。。
(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
乙方患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
签定劳动合同时注意事项
签订劳动合同可不是一件轻松的事,
由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等,求职者明显处于劣势,因此求职者在签订合同时应注意下面的事项:
、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,
求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同,
但这种口头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,
而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者在正式进入到用人单位工作时,
一定要与用人单位签定正式的用工合同,
以便明确双方的权利和义务关系。
、在求职者要和用人单位签订劳动合同时,许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本,
在文本中约定的责、权、利明显对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后,
发现条款表述不清、概念模糊,
而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度,
若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,
除了报酬外几乎一无所有。
为稳妥起见,
笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,
但是如果签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此,
求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,
不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,
最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,
法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
、一份正式的合同应该条款齐全,
日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实。为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审看合同条款是否齐全,
如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时,求职者一定要向用人单位确认,
遇到工伤应该按照法律的规定来处理。
现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,
一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,他们就毫不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任,
要求职工工伤自理,
或只是约定一些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标相关很远。
、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的,常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金,这样求职者一旦违反约定,
其上岗抵押金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的把柄,求职者只好惟命是从。
为此,求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意,另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉,以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,
一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,
双方各执一份,妥善保管;
双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(用人单位)乙方(职工)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,
共同遵守本合同所列条款。
第一条缔约基础和知情权
甲乙双方经协商,在自愿、平等、诚实信用之基础上达成协议,签订本劳动合同。双方承诺:本合同所确立的内容乃双方之合意,
在规范彼此权利义务时具有法律效力,甲乙双方皆应一体遵循并严格履行。
根据国家相关规定,在本合同订立前,
甲方有权了解乙方健康状况,
知识技能和工作经历等情况。乙方承诺:上述情况已向甲方如实说明,乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中,如对甲方有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等),
应承担相应的责任,甲方并可解除本合同。
根据国家相关规定,在本合同订立前,乙方有权了解甲方的规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。
甲方承诺:上述情况已向乙方如实说明:乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中,
如有欺诈行为(包括隐瞒事实、虚假陈述等),应承担相应的责任,
乙方并可解除本合同。
第二条劳动合同期限
本劳动合同为有固定期限劳动合同,合同期为_年,即从年月日起至年月日止。
在试用期内,
甲方认为乙方不符合录用条件的,将向乙方说明理由后解除劳动合同而无须给予乙方任何经济补偿。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须给予甲方任何经济补偿。
若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间,
建立劳动关系。
劳动合同期满,即行终止,任何一方都无须提前通知对方,该终止期已经视为双方彼此明确的内容。
第三条工作内容和工作地点
乙方同意根据甲方工作需要,在部门,从事岗位(工
种)工作。
工作地点主要为襄阳,但甲方也可根据工作需要要求乙方到武汉或其他省市甲方开展业务地工作。
乙方须按甲方对该部门岗位的相应岗位责任制的要求,
认真履行甲方赋予的职责,承担劳动义务,按时、保质、保量的完成工作任务。
乙方须按照甲方的要求,履行甲方临时指派的本条第款以外的其他职责。
当甲方因业务发展需要或根据乙方的实际能力(专业、工作、体力),作出调动乙方所在的工作岗位的决定时,乙方应予服从。
乙方应认真参加甲方组织或安排的各项培训,
并努力实现培训目的。
乙方任职期间,
无论是否收取报酬,在取得甲方明确的书面的同意前,均不得以任何形式在任何其他经济组织任职或为其工作,
也不得以自己或亲友的名义从事或协助从事任何与甲方有关或实际构成竞争的业务或行为。
乙方未经甲方许可,不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式的利益。
第四条劳动报酬
乙方正式被录用后每月工资不低于元(包括国家规定乙方应享受的各种津贴等),乙方的个人所得税、社会保险金由甲方根据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴。
甲方以货币形式按月支付乙方每月工资,奖金部分年终一次性发放给乙方(未到账项目根据具体情况酌情考虑)。
乙方的奖金,
按甲方的相应规定执行。鉴于公司计奖办法已在较大程度上考虑了乙方的加班因素,因此,
乙方在工作日延长工作时间及休息日加班的,一般甲方不再另行支付加班费。
第五条社会保险
由于工作性质的。特殊性(人员流动性大等原因),医疗保险、养老保险由乙方自行缴纳,
甲方按养老保险缴费一档总金额的%货币补贴给乙方,每半年集中补贴。
第六条工作时间和休息休假
乙方实行标准工时制度,即每日工作八小时、每周工作四十小时(由于工作性质特殊,任务量大时也会加班)。
乙方享受有国家有关规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女职工孕期、产期、哺乳期休假等假期及有关待遇。
乙方休假期间的工资待遇,按国家及襄阳市规定执行。
第七条医疗待遇
乙方患病或非因工负伤的工资和医疗待遇按照国家和襄阳市有关规定执行。
第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方根据国家和襄阳市的有关规定,
为乙方提供法律规定的工作条件、劳动安全卫生设施和职业危害防护。
第九条培训
甲方根据业务发展需要,并根据乙方的实际情况,组织或安排乙方参加培训时,
双方的权利义务应受以下条款的约束:
、乙方应接受甲方安排的关于职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等的教育和培训。
、乙方在参加培训时,
应认真学习,
勤奋专研,力争实现培训目的。
、乙方参加甲方组织或安排的培训以外的培训时,应以保证工作不受影响为前提;培训与工作可能产生冲突时,
乙方应事先征得甲方同意。
、乙方参加甲方的专项培训的,
甲方可要求与乙方签订服务期的协议。
、乙方违反服务期约定的,应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。
第十条劳动纪律与甲方的规章制度
乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度、员工手册和劳动纪律。
乙方确认本合同约定的规章制度、员工手册以及任何经过工会或者职工代表讨论、协商的规章制度或其他以书面形式发布的劳动纪律的合法性,
承诺严格予以遵守。
乙方违反劳动纪律或规章制度时,
甲方有权根据甲方规定,决定对乙方的处分,直至解除本劳动合同。
第十一条保密和竞业限制
乙方有无条件保守甲方商业秘密和其他秘密的业务。
乙方的保密范围包括:
()乙方的年薪、工资、奖金等的数额;
()甲方客户名单、业务来源等业务信息;
()甲方的业务档案,包括案卷、账目、图纸、工作底稿、各类计算书等。
()甲方经长期实践所形成的业务操作规程、专有的业务操作要领、技术。
()乙方经甲方培训后始有的,
富有甲方特色的各项专业技术。
()事关甲方利益、发展的其他信息、资料、文件。
()甲方认为属于秘密范围的其他经营信息、技术信息以及其他资料、文件等。
乙方违反保密约定,
泄露甲方秘密时,
甲方有权根据甲方规定,决定对乙方的处分,乙方泄露行为给甲方造成经济损失时,
应赔偿甲方损失。
甲方认为必要时,可以与乙方签订单独的保密协议。
第十二条劳动合同的变更
在本合同履行期间,经甲乙双方协商一致,
可以变更本合同条款。
订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章变化时,本合同应变更相关内容。本合同发生变更时,
双方可以在本合同中直接记载变更内容,也可以重新签订新的劳动合同书。一方提出变更本合同的要约,对方未予以书面承诺时,
双方应继续履行本合同。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,
经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。
如双方不能就此达成一致,双方或任何一方均可解除本合同。
第十三条劳动合同的终止
有下列情形之一的,
劳动合同终止:
()劳动合同期满;
()乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的;
()乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;
()甲方被依法宣告破产的;
()甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;
()双方实际已不履行劳动合同满三个月的;
()乙方患职业病、因工负伤,
被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的;
()有法律、法规规定的其他情形的。
上述情形中,劳动者已满足享受基本养老保险待遇条件的,
虽未申请,仍以满足享受基本养老保险待遇条件之日为劳动合同终止,但依甲方规定经甲方批准劳动合同仍然存续的除外。
本合同终止后,甲方负有依据规定为乙方办理退工手续的义务,乙方负有根据甲方要求,妥善办理移交手续的义务,
若因乙方不予配合而拖延甲方办理退工手续的,则乙方应自担其责。
本合同终止后,
双方应本着诚实信用的原则,妥善处理善后事宜,
务求使双方利益均得到合理保障。
甲方认为必要时,可以与乙方订立关于规范双方劳动合同终止后权利义务关系的协议。
第十四条劳动合同的协商解除
经甲乙双方协商一致,
本劳动合同可以解除。
双方协商解除劳动合同为达成一致时,不影响本合同的效力。
劳动合同协商解除时,双方应签订解除劳动合同协议书,
议定双方权利义务。
第十五条乙方可以解除劳动合同的情形
有下列情形之一的,
乙方可以解除合同的情形:
()甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
()甲方未及时足额支付劳动报酬的;
()甲方未依法为乙方交纳社会保险费的(不包括因自身原因导致甲方无法为乙方交纳社会保险费的情形);
()甲方的规章制度违反法律、法规规定,
损害乙方权益的;
()甲方以欺诈、胁迫的手段或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,
或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同。
除上述所列情形外,
乙方解除劳动合同时,
应当提前三十日以书面形式通知甲方,但双方有服务期约定的除外。
第十六条甲方可以解除劳动合同的情形
、乙方有下列情形之一的,甲方有权单方面解除劳动合同:
()在试用期间被证明不符合录用条件的;
()严重违反甲方的规章制度、员工手册的;
()严重失职、营私舞弊,
给甲方利益造成重大损害的;
()被依法追究刑事责任的;
()乙方同时在其他地方兼职,
对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经过甲方提出后仍不改正;
()法律规定的其他情形。
、出现下列情形之一时,
甲方有权单方面解除劳动合同,但应当提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月替代工资:
()乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与甲方协商一致或者不能从事由用人单位另行安排的工作的;
()乙方不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作的,或拒绝接受培训或调整岗位的;
()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
经甲乙双方协商,
未能就变更劳动合同内容达成协议的。
、有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
()依照企业破产法规定进行重整的;
()生产经营严重困难的;
()企业转产、技术革新、经营方式调整,经变更合同后,
仍需裁减人员的;
()其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
、乙方对甲方解除合同有异议或者认为甲方违法解除而要求继续履行劳动合同的,
乙方应在收到甲方解约通知书之日起五日内书面向甲方提出,乙方未在五日内书面形式提出的,
视作乙方不要求继续履行劳动合同,劳动合同即行终止。
第十七条甲方不得解除劳动合同的情形
若乙方无其他过失行为,甲方不得按本合同第十六条第二款、第款解除合同情形:
()乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,
后者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
()在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
()患病或者非因公负伤,
在规定的医疗期内的;
()女职工在孕期、产期、哺乳期的;
()在甲方处连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
()法律、行政法规规定的其他情形。
乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为,
甲方不得解除劳动合同;
若乙方同时符合本合同第十六条第款规定的情形,则甲方参照本合同第十六条第款规定处理。
第十八条经济赔偿金的支付
本合同解除或终止后,乙方的有关补偿待遇,甲方按照国家和襄阳市的有关规定办理。
第十九条劳动合同的续签
本合同约定的期限届满前,如乙方有意继续受聘于甲方,
应于距本合同期满之日一个月前以书面形式通知甲方,甲方应按乙方通知的要求给予明确答复。如乙方未在距本合同期满之日一个月前以书面形式提出的,则视作乙方不要求继续履行劳动合同。
续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致,以双方续签后重新订立的劳动合同为准。
第二十条违约责任
本合同履行过程中,双方应本着诚实信用的原则,避免违约行为的发生。
甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,
赔偿乙方损失。
乙方违反法律规定解除劳动合同,或者违反本合同约定的保密义务后者竞业限制,
给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第二十一条劳动争议的处理程序
因履行本合同发生的劳动争议,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,
应当自劳动争议发生之日起六十日向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第二十二条附则
以下各项文件均属甲方规章制度:
()员工手册;
()甲方以规章制度形式发布的各项文件、通知等。
()以下各项协议均属本劳动合同的附件,
其效力与本劳动合同同等:①双方签订的服务期协议以及其他类似协议;
②双方签订的保密协议以及其他类似协议;
③双方签订的其他文件。
第二十三条其他
本合同未尽事宜,或者所约定条款内容如与国家、襄阳市有关规定相悖,
应以国家、上海市的规定为准。
本合同自甲乙双方签字或盖章后即生效,
双方必须严格执行,未经双方同意,任何一方不得修改和变更。
本合同壹式贰份,甲方双方各执一份,
具同等法律效力。
甲方(盖章):__________________乙方:_________________________
代表人(签字):________________身份证号码:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方:
乙方:
性别:
现在住址:
联系电话:
身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限
第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条合同生效日期年月日,其中试用期从年月日起至年月日。
二、工作任务
第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务。
第四条根据甲方日常管理及业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。
三、劳动纪律
第五条甲方根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。
第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;
严格遵守劳动安全,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;
服从甲方的管理和教育。
第七条乙方违反劳动纪律,甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度,
给予纪律处分、经济处分,
直至解除劳动合同。
四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等,具体内容如下:
(一)提供必要的劳动场所和设备;
(二)发放规定的劳动保护用品;
(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
五、工作时间和休息休假
第九条根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。
在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。
六、劳动报酬
第十条乙方应认真学习业务知识,积极工作,
努力完成甲方分配的工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容:
(一)基本工资元/月。
(二)职务工资元/月。
(三)午餐补贴元/月。
(四)交通费补贴元/月。
(五)全勤奖元/月。
(六)社保元/月。
(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)
第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,
否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬%的经济补偿金。
甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的,
应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。
七、职业培训
第十二条甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承担。第十三条乙方从事普通工种的,上岗前须经过教育和培训,
从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得特种行业资格后持证上岗。
第十四条在本合同期限内,
若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,
在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
八、处分与奖励
第十五条乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,
甲方可给予乙方表扬或经济奖励。
第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害,
甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,
并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
九、社会保险和福利
第十九条由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
第二十条甲方应当创造条件,改善职工福利,提高乙方的福利待遇。
十、合同的终止和解除
第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。
在合同届满三十日前续签用工合同的,按新合同执行。
第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
(二)严重失职,营私舞弊,
对甲方利益造成了重大损害;
(三)泄露甲方机密资料,造成了甲方重大损失;
(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;
(五)不能胜任工作,
经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;
(六)患病或非因工受伤,医疗期满后,
不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
第二十三条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一)甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的;
(二)从事违反国家法律法规的工作;
(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。
第二十四条乙方未经甲方同意,
单方解除合同,所造成的经济损失及其他相关的损失,由乙方全部承担。
第二十五条甲方濒临破产,进行法定整顿期,
或经营情况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。
十一、违约责任及赔偿
第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。
第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿,乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的。,乙方应承担赔偿责任。
第二十八条如合同期满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前一个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,
否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,
要求乙方返回工作岗位,
并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
十二、保守商业秘密及职业道德
第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,
否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究刑事责任。商业机密:甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,
在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位。
十三、知识产权归属
第三十一条乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,
但甲方应给予乙方奖励。
十四、其他
第三十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方:
注册地址:
经营地址:
乙方:性别:
居民身份证号码:
或者其他有效证件名称:证件号码:
在甲方工作起始时间:年月日
家庭住址:邮政编码:
在临居住地址:邮政编码:
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
签订日期:年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:
第一条合同期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:
(一)固定期限,
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。
第二条工作内容和规章制度
(一)根据甲方工作需要,
乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。
(二)乙方应按甲方的要求,
入职后交元的押金(离职时见押金单退还)
第三条工作时间和休息休假
(一)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假以本店规章制度执行。
第四条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月。
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,
确定乙方实行以下第种工资形式:
、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,
按新的工资标准确定。
(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
(四)合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。
第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
。在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
。法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,
甲方可以解除本合同
。在试用期间,被证明不符合录用条件的;
。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
。严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
。同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,
或者经甲方提出,拒不改正的;
。被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的,
甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
。乙方患病或者非因工负伤,
医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有下列情形之一的,
乙方可以解除此合同:
。甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
第六条、其他约定条款
()乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的’,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。
()本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;
若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。
()双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
()乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
()双方签订本合同后,因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。
第七条本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。
