安全工作奖惩管理办法篇
第二条本办法适用于四川省行政区域内的工业企业,以及与工业企业劳动安全有关的单位和个人。
第三条劳动安全奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则。
第四条各级人民政府、劳动部门、企业主管部门和企业应加强对劳动安全的领导和管理,对劳动安全先进单位和个人实施奖励。
第五条对符合下列条件的单位可给予奖励:
(一)认真贯彻劳动安全法规、规章和方针、政策,健全并执行各项安全生产制度;
(二)切实加强安全生产管理,
全面实现上级下达的劳动安全目标考核指标,伤亡事故发生率明显下降;
(三)及时查处违法违章行为,排除事故隐患,预防或避免事故发生,
保护了国家、集体和职工生命财产安全;
(四)推广应用先进生产技术和工艺,改善劳动条件和作业环境,控制和治理职业危害取得成绩。
第六条对符合下列条件之一的个人可给予奖励:
(一)严格贯彻执行劳动安全法规、规章和方针、政策,
全面实现上级下达的劳动安全目标考核指标;
(二)在劳动保护管理、安全技术、尘毒危害防治中有发明、创新或提出合理化建议;
(三)排除事故隐患或在事故抢救中做出贡献;
(四)劳动安全监察、管理和监督人员坚持原则、秉公办事、为政清廉,在安全生产、劳动保护工作中做出成绩。
第七条符合本办法第五条规定条件的单位,
由企业、企业主管部门、劳动部门或县级以上人民政府授予劳动安全工作先进集体称号;事迹突出、在全省有较大影响的,由市(州)人民政府或地区行政公署推荐,省劳动厅考核后报省人民政府授予劳动安全工作先进集体称号。
对省人民政府授予劳动安全工作先进集体的成员,企业可发给不超过本企业职工月平均工资二分之一的一次性奖金。奖金在本企业奖惩基金或新增效益工资中开支,免征奖金税或工资调节税。
第八条符合本办法第六条规定条件的个人,
企业职工由企业、企业主管部门或县级以上人民政府按照《企业职工奖惩条例》的有关规定给予奖励;行政机关工作人员由所在机关或上级行政机关按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》和《四川省国家行政机关工作人员奖惩实施办法》的有关规定给予奖励。
对符合本办法第六条规定条件的个人,也可由劳动部门给予奖励。
具体办法由省劳动厅制定。
第九条在同一考核年度内,因劳动安全工作先进受两级以上人民政府(含地区行政公署)奖励的单位或个人,一次性奖金按标准最高的计发,不得重复发给。
第十条本办法适用中的具体问题由省劳动厅负责解释。
安全工作奖惩管理办法篇
天然气公司__年度经营管理目标总则
为进一步强化企业内部管理,
不断提高办事效率和工作质量,
最大限度地发挥全体员工主观能动性和工作积极性,不断巩固和发展企业文明建设成果,现结合公司实际,
特制定__年度经营管理目标总则。
一、指导思想和总的要求
指导思想:高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,
深入贯彻党的各项方针、政策。按照县委“整合资源,打造环境,
壮大产业,强化保障,加快发展”的工作思路,坚持以发展为主题,
以创新为途径,以效益为中心,以安全稳定为保障,
以优质服务为宗旨,全力推进企业三个文明建设持续、健康、协调发展。
总的要求:解放思想,转变观念,加大力度,
开足马力,充分发扬“团结拼搏,明礼诚信,优质高效,唯旗是夺”的企业精神,
积极谋划新思路,探索新机制,落实新举措,以新的经营思想和经营理念,
推动企业新发展。
二、企业总的目标任务
(一)、生产及效益目标:
、实现总收入万元;
、实现利税万元;
、完成天然气供气量万;
、年新发展天然气用户做到与县城总体发展同步;
有计划的对老用户实施分户集中制改造;配合小区、旧城改造,
对城区管网分段设置阀井以及管网移位和更换年久失修、腐蚀严重的管网设施。
(二)、消耗控制目标:
、成本费用控制保持在去年的水平上,
力争再有所下降;
、天然气输损率在去年的基础上力争下降;
、工程费用额≤;
、安装材料损耗率<。
(三)、工作(生产)质量、进度指标:
、材料、商(产)品使用合格率≥;
、工程设计、安装质量验收合格率≥;
、天然气用户使用违规违章行为稽查到位率≥;
、天然气管网及其燃气安装、使用设施(备)维修及时率≥,
返修率≤;
、燃气表返检率≤‰。
(四)、安全控制目标:
、安装、检定使用主要设施(备)完好率≥;
、安装主要设施(备)事故率≤.次/台年;
、安全值班车辆事故率≤.次/辆年;
、使用安全设备完好率;
、杜绝重、特大安全生产责任事故,最大限度地减少一般事故和意外停气事故的发生。
(五)、进一步优化员工队伍建设,
不断提高全员整体素质。
、健全完善有利于提高员工思想素质和业务水平的激励措施和办法。对思想素质好的员工,可根据企业的需要优先选派到相关单位(部门)培训和学习;业务水平好的员工,
企业可指定从事独立技术工种。
、坚持做好内部技术岗位、技术人员的考评考核工作。企业在做好技术职称和技能等级晋升与年度考评工作的同时,可依据内部技术岗位的特点,对从事技术工作的员工进行考评分档定级,与工作实绩、经济利益挂钩。
、继续普及、推广、应用新产品和新技术,努力推进学习型企业的组织与建设,
加大岗位培训、岗位练兵的力度,鼓励员工函授、自学成才,不断提高全员的岗位技术业务水平和工作能力,增强全体员工主动参与市场竞争的能力,为企业发展注入新的活力。
(六)、实施科学管理,全力推进企业管理规范化进程。
、积极开发人力资源,推动人才合理流动,
使人才配置更加科学化、合理化,做到人尽其才,
人尽其用,充分发挥现有员工的潜在能力。
、不断强化企业管理创新,继续推行竞争上岗、双向选聘制度,坚决执行末位淘汰机制,
要把有本事、想干事、能干事、不出事的人选,不断提高员工队伍素质。对那些不把心思用在工作上,而热衷于投机取巧,
做表面文章的人,
要坚决按照公司的相关制度予以惩戒。
、要深化技术创新意识,
从战略的高度认识技术进步,跟踪技术发展潮流和趋势,不断增强技术创新能力。要坚持按照“科学规划、稳步推进,有利管理,
精心实施”的原则,认真做好总表、户内分表、卡表用户实施室外分户集中制改造工作。
、要按照自律和法律相结合,激励和约束相结合的原则,进一步完善公司的各项制度。
在各项管理制度的执行上坚持严格逗硬考核,
促使全体员工自觉遵守公司规章制度。
、严格执行财经纪律,加强
财务核算和会计监督,强化成本核算,
不断完善公司财务控制体系,严格实行定额管理,实现资金管理“零不良”目标。、加强以质量为中心的生产现场管理,严格遵守有关技术规程,
严格工艺设计和业务操作,确保工程质量全面达标,
并保证各种原始记录完善、整洁,内容真实。严格执行各项生产质量标准,加强产品质量监督,坚持实行质量安全一票否决制度。
、坚持走规模和质量协调发展之路,以质量和效益为核心再造企业整个业务流程,
最大限度地实现技术上的功能集成和管理上的职能集成,提高企业的运转效率,逐步实现企业整体运营在质量、效益、成本、服务和安全等方面的改善和提升。
、坚持以“安全供气为重点,安全管理为基础,整改隐患为已任”的工作目标不动摇,落实安全监管职责,
认真贯彻执行安全生产的有关法律法规和公司的各项安全管理制度,加强安全监督和检查,坚决执行安全工作“一票否决”制度,遏制安全责任事故的发生,最大限度的使事故远离生产。
(七)、认真抓好三个文明建设,不断优化企业发展软环境。
、不断加强员工思想道德教育,培育“四有”新人,
逐步引导全体员工牢固树立为用户服务、爱岗敬业、无私奉献的思想品德。
、深入开展党员先进性教育,不断把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入,
在武装头脑,指导实践,推动工作上取得扎扎实实的成效。
、加强“文明”建设,
坚持典型引路、以点带面,
开展对五好家庭、文明职工、文明科室(窗口)、先进工作者等文明细胞建设的评选表彰,不断促进企业精神文明建设整体水平的有效提高。
、坚持以“用户为中心”,深入开展树行业新风,创“优质服务窗口”活动。
不断补充完善服务的标准和内容,进一步转变经营作风,改善服务方式,提高服务艺术,切实搞好行风建设。
、恪守信誉至上宗旨,从严查处损害用户利益和向用户“吃、拿、卡、要”等行业不正之风。教育员工爱岗敬业,珍惜岗位,注重团结,
塑造良好形象,为用户提供优质服务。
、深入调查研究,区别不同情况,运用诚信手段,
妥善处理涉及用户利益的各种矛盾,
要坚持预防为主,打防结合,落实社会治安综合治理的各项措施,防止各种违法行为、组织活动和社会丑恶现象发生,
切实保障企业和用户的财产安全,营造安定团结的局面,全力打造“平安企业”,
确保企业生产经营成果。
三、权利和义务
、各科室必须认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法令、法规,正确处理国家、集体和个人三者之间的关系。
、公司下属各科室的经营、生产和管理必须维护企业利益和声誉。
、各科室必须严格执行财经纪律和财会制度,依法经营(生产),
接受公司的监督和检查。
、各科室依据公司经营管理目标总则,结合本科室经营(生产)需要和实际,制定出各项可行的管理和考核制度、办法,
报公司批准,并严格组织实施。
、各科室要加强核算,降低成本和费用,做好节约挖潜、增收节支工作。
、各科室负责人在自己管辖责任范围内,有权提出经营(生产)管理新方式和推广新技术的建议和意见;
有权建议对工作不负责、劳动态度差、技术业务水平低等不符合使用条件的临时工、合同工予以依法辞退;对违规违纪正式员工有权在科室内变更岗位;有权决定效益工资的分配方案。
、各科室有做好企业内部环境保护、绿化美化、卫生管理和治安保卫工作的义务。
四、考核文秘站版权所有
(一)、考核层次:
公司实行二级考核,
即:公司对科室,
科室对个人。
并实行分级负责,
一级考核一级。
(二)、考核办法:
、各科室依据公司年初制定的《总则》内容进行考核,
按月计发效益工资,年终结算。
、各科室依据岗位职责和《总则》考核内容,
按月按时提交完成目标任务自查表,
由经营集团根据掌握的全公司情况和科室提供的自查情况对科室进行综合考核。对未按时提交自查表和应提供考核依据而未提供的科室,将视为未完成任务(或放弃),不纳入考核,不计发当月效益工资;
对提供数据、资料不真实的,不纳入月、季考核,同时在下次兑现中加倍扣除超领部分。
、加班工资纳入科室年度费用综合考核;
但公司统一安排的值班和突发性工作加班不列入考核。同时,加班必须由分管经理签署意见经理审批同意后,计发加班工资。
、月、季、年考核兑现,
一律按本《总则》的考核内容及其任务完成情况进行奖惩。
(三)考核内容:
、各科室按职责要求完成目标任务的,分别得当月、季效益工资的;剩余作为风险金,
全年或半年兑现一次;对全年超额完成或未完成目标任务,
公司奖(惩)风险金的-。对月、季超额完成目标任务的科室,可在效益工资基础上增发-;对未完成目标任务的科室,
按完成任务的比例扣减,效益工资已发的,在下次考核中扣除。
、按职能科室分工的目标任务和指标考核
()、办公室
①、公司员工未出现盗窃、、、、吸(贩)毒、贪污、计划外生育、组织活动等,
未被公安机关或其它执法机关直接处理的得风险金,
科内人均奖-元;若发生,
科内及责任科室人均惩-元,当事人惩执法机关处罚额的-;
未出现处理(或处罚)公司奖元,
科内奖公司兑现额的-。
(以公安、执法机关执行为考核依据)
②、公司爱国卫生、普法依法治企、社会治安综合治理、党风廉政建设、人口与计划生育等精神文明建设检查验收合格得风险金,科内人均奖-元;
若不合格,科内及责任科室人均惩-元;省级卫生先进单位、市级最佳文明单位、市级社会治安综合治理模范单位保持验收合格公司每项奖元,
科内奖公司兑现总额的-。公司精神文明建设每升级、上档、达标一项,全公司奖__元,科内奖公司兑现总额的-。
(以上级相关部门考评为考核依据)
③、对重要文件、资料、图纸(片)、报表(册)、数据等软件资料建立、收集、整理、归档、抄(报)送及时无误,重要会议、电话、通知转达及时准确,参谋助手、综合协调、检查督促、后勤保障、服务保密等工作完成无差错得风险金,科内人均奖-元;
若未完成,
科内人均惩-元。
(以检查结论和上级部门反馈意见为考核依据)
④、办公用品(具)管理规范,无丢失、浪费得风险金,科内人均奖-元;若未完成,
科内人均惩-元;所在科室(或员工)保管、使用者,赔偿损失总额的-。
(以公司帐本和清理检查结果为考核依据)
⑤、车辆管理达标、无责任事故得风险金,科内人均奖-元;
若未达标或发生事故,科内人均惩-元;车辆事故,
除按交通规定处理外,惩当事人按事故造成的直接损失金额的-。
(以交通部门确认为考核依据)
⑥、门岗安全无事故得风险金,
科内人均奖-元;
若公司办公区域(院内住户)出现安全事故,科内及责任科室(住户)人均惩-元;同时,按事故损失额-%进行赔偿(院内住户除外)。
(以公安机关立案侦察为考核依据)
⑦、完成公司交办的其它工作任务得风险金,
科内人均奖-元;若未完成任务,
科内人均惩-元。
(以任务完成情况为考核依据)
()、财务科
①、完成公司销售收入、利税计划数得风险金,科内人均奖-元;若下降,
科内人均惩-元;同时,与任务比,公司按上升的绝对数进行奖励,科内奖公司兑现额的-。
(以财务报表为考核依据)
②、公司成本费用控制在计划内得风险金,科内人均奖-元;若超支,科内人均惩-元;
同时,与任务比,公司以节约额的奖励,
科内奖公司兑现额的-。
(以财务报表为考核依据)
③、发票、票据管理规范、无遗失(损坏)和差错得风险金,科内人均奖-元;若未完成,
科内人均惩-元;并追究相关科室和人员责任。
(以相关部门和公司清理、检查为考核依据)
④、资金管理规范,现金催收、存行、汇(兑)及时无差错得风险金,科内人均奖-元;若未完成,科内人均惩-元;
同时,现金丢失、差错由责任人全额赔偿。
(以银行对帐单和公司财务现金日记帐为考核依据)
⑤、无违反财会管理制度和财经纪律得风险金,科内人均奖-元;若发生,
科内人均惩-元。
(以上级部门检查验收结论为考核依据)
⑥、帐本建立规范、无误,帐簿记录完整、清楚,帐款、帐帐相符,数据、报表报送及时准确得风险金,
科内人均奖-元;
若未完成,科内人均惩-元。
(以上级部门反馈意见和检查结论为考核依据)
⑦、完成公司交办的其它工作任务得风险金,科内人均奖-元;
若未完成任务,科内人均惩-元。
(以任务完成情况为考核依据)
()、安全稽查科
①、公司全年无重(特)大安全责任事故发生得风险金,
科内人均奖-元;同时,公司奖元,科内奖公司兑现额的-;若发生,
科内及责任科室人均惩-元,并按有关法律法规追究相关责任。
(以上级部门确认为考核依据)
②、安全知识宣传、培训达到任务数;公司的安全消防设施例行检查,内部安全管理规范,
软、硬件资料建立健全,安全工作运作有序,发现问题及时督促整改,
安全检查考核合格得风险金,科内人均奖-元。若未完成,科内人均惩-元。
(以软件资料记录和上级部门检查结论为考核依据)
③、完成工程质量验收达标、督促收费抄表人员按照规章制度开展工作,
规范行业行为,
纠正处理及时得风险金,
科内人均奖-元;未完成(处理)或处理不及时,科内人均惩-元。
(以质量验收达标率和相关检查记录为考核依据)
④、对营业用户和居民用户违规使用、耗用燃气未及时交费等行为,质量服务跟踪、安全稽查-次/季得风险金,科内人均奖-元;若未完成(或到位),
科内人均惩-元;同时,给公司造成损失的,按预算损失额-赔偿。
(以安全规范用气检查表用户签字和抄表到位为考核依据)文秘站版权所有
⑤、天然气用户违规违章用气行为稽查率控制在规定范围内和对用户违规违章使用天然气行为,查处、教育、纠正、督促整改及时,处理意见原始记录完整得风险金,科内人均奖-元;
若未完成,科内人均惩-元;
同时,给公司造成经济损失或事故的,按预算损失额-赔偿,
并追究相关责任。
创收节支(总额再减去规定应收成本、费用后计算),
公司按创收额的%计提,科内奖提取额的-。
(以违规违章处理意见书和财务科数据为考核依据)
⑥、公司员工未出现借工作之便故意刁难用户或向用户吃、拿、卡、要或损公肥私等有损企业形象的行为得风险金,
科内人均奖-元;
若发生,
科内及责任科室人均惩-元,
当事人按发生额的倍进行惩处。
(以
群众或用户反馈和公司了解查实为考核依据)⑦、完成公司交办的其它工作任务得风险金,科内人均奖-元;若未完成任务,科内人均惩-元。
(以任务完成情况为考核依据)
()、规划科
①、完成新发展用户和集中制改造规划任务数得风险金,
科内人均奖-元;若下降,科内人均惩-元;同时,比任务数每上升户,
奖科内-元。
(以实际缴费开户数为考核依据)
②、完成整改、搬迁、管道敷设规划任务得风险金,
科内人均奖-元;若未完成,
科内人均惩-元。
(以实际安装数量为考核依据)
安全工作奖惩管理办法篇
一、股室工作目标管理
(一)股室基本工作任务
根据市局《区、县(市)食品药品监督管理局工作目标管理考核细则》内容,
各股室基本工作任务如下:
、办公室:负责机关日常事务管理、党风廉政建设、法制、财务、人事教育等工作。
、食品安全综合监督股:负责食品安全监管工作。
、药品监督股:负责药品注册安全监管、药品市场和医疗器械监管等工作。
、稽查股:负责药品稽查工作。
(二)监管任务
、办公室:负责××乡、××镇等区域内的涉药、涉械单位的日常监督管理工作。
、食品安全综合监督股:负责××乡、××镇等区域内的涉药、涉械单位的日常监督管理工作。
、药品监督股:负责负责××乡、××镇等区域内的涉药、涉械单位的日常监督管理工作。
、稽查股:负责××镇涉药、涉械经营使用单位日常监管和稽查工作,并对各乡镇卫生院、药品经营单位经营使用假劣药品、不合格医疗器械行为进行稽查。
二、费用核算:
本办法所称费用指股室日常监管或办案所需的费用。其管理实行依程序审批,按确定比例限额实报实销,
超支不补,节余有奖,年终兑现的管理办法。
、股室费用范围:办公室、食品安全监督股、药品监督股的费用,
包括在负责区域内完成监管任务的交通费用、旅差费(含司机)、误餐费、招待费等。稽查股的费用包括负责区域内完成监管任务的交通费用、旅差费、误餐费、招待费以及稽查补贴(含主管局长的稽查补贴)、文印费、股室电话费等。
、费用处理办法:以任务按比例定费用支出,不得透支,
节余在年终一次性按节余额的%奖给节余的股室。
、使用本局车辆,按.元/公里计入用车股室的费用,使用其他车辆,局里不承担租车费用,
由用车股室自理。
三、绩效挂勾办法
为鼓励先进,
鞭策后进,
更好地完成工作任务,
实行绩效挂勾办法,与绩效挂勾的个人收入为稽查津贴与生活补贴,按人平每月元的标准,实行绩效挂勾。
办公室、食品监督股、药品监督股如完成了基本任务,
由局里在年底统发实行绩效挂勾的全额稽查津贴和生活补贴;如未完成基本任务,则按完成任务的比例发放。
稽查股不论是否完成基本任务或全部任务,
其股室人员的稽查津贴(含主管局长)均从
费用中列支,不能发放或不能足额发放,局里不予负责。
如完成了基本任务,由局里在年底统发实行绩效挂勾的全额生活补贴;
如未完成任务,则按完成任务的比例发放实行绩效挂勾的生活补贴。
四、奖惩办法、每份药品质量检验报告补助检验人员.元。
、罚没款到位元以上的大要案件,给予案件发现人罚没款到位数.%的奖励。
、对各股室完成市局目标管理考核任务情况,
按有关规定另行给予奖惩。
安全工作奖惩管理办法篇
第一条为了规范企业信用信息征集和使用,促进企业信用信息建设,根据国家有关规定,结合本省实际,
制定本办法。
第二条本办法适用于本省行政区域内企业信用信息的征集、使用及其监督管理。
本办法所称企业信用信息,是指与企业信用状况有关的记录。
第三条企业信用信息征集和使用,应当遵循合法、公开、公正和准确、及时的原则,维护社会公共利益和企业的合法权益。
第四条省人民政府发展改革行政主管部门负责本省行政区域内企业信用信息征集和使用的综合监督管理工作,其所属的省联合征信机构依照本办法规定开展企业信用信息征集和使用活动。
县级以上地方人民政府有关行政机关应当依照本办法规定,做好企业信用信息的征集、汇总和报送等工作。
第五条省联合征信机构应当通过计算机网络归集和本省企业信用信息,实现行政机关信息互联和共享,
为行政管理提供基础信息服务,并为社会无偿提供有关信息查询服务。
第二章企业信用信息征集
第六条省联合征信机构负责征集企业的下列信用信息:
(一)行政机关、司法机关和具有行政管理职能的事业单位在履行职责过程中掌握的企业信用信息;
(二)金融机构在业务活动中获得的企业信用信息;
(三)行业组织和中介机构在开展服务活动中获得的企业信用信息;
(四)省人民政府要求征集的企业其他信用信息。
第七条市、县下列行政机关应当在各自职责范围内逐级向省相应行政机关报送有关企业信用信息,
省有关行政机关应当将本系统有关企业信用信息汇总后提交省联合征信机构:
(一)工商行政管理部门提供企业登记注册基本资料和奖惩记录等信息;
(二)国家税务、地方税务机关提供企业税务登记、欠缴税款、偷逃税款和奖惩记录等信息;
(三)质量技术监督行政主管部门提供企业组织机构代码、强制性产品认证、产品执行标准、国家免检产品、质量检查结果和奖惩记录等信息;
(四)安全生产监督管理部门提供企业安全生产事故和奖惩记录等信息;
(五)国有资产监督管理机构提供国有企业资产变动和奖惩记录等信息;
(六)国土资源行政主管部门提供企业用地、开发利用矿产资源及有关行政处罚情况等信息;
(七)旅游行政主管部门提供旅游服务企业行政许可、质量监督和奖惩记录等信息;
(八)中小企业行政主管部门提供中小企业经营和奖惩记录等信息;
(九)环境保护行政主管部门提供企业环境监测记录、环境污染事故和奖惩记录等信息;
(十)劳动保障行政主管部门提供企业用工、工资支付、社会保险基本情况和奖惩记录等信息;
(十一)建设、交通、水行政主管部门提供有关企业资质、招标投标、质量管理或者安全事故责任及奖惩记录等信息;
(十二)科技行政主管部门提供企业科技成果鉴定、高新技术企业认定和奖惩记录等信息;
(十三)商务行政主管部门提供企业从事内外贸易经营和奖惩记录等信息;
(十四)价格行政主管部门提供企业价格行政处罚情况等信息;
(十五)食品药品监督行政主管部门提供企业行政许可、药品和医疗器械产品执行标准、质量检查结果和奖惩记录等信息;
(十六)农业、林业行政主管部门提供有关企业经营和奖惩记录等信息;
(十七)民政行政主管部门提供福利企业经营和奖惩记录等信息;
(十八)文化行政主管部门提供文化经营企业行政许可和奖惩记录等信息;
(十九)公安机关提供企业公共安全行政许可和奖惩记录等信息;
(二十)海关提供企业分类管理、海关管理等级、走私违规和奖惩记录等信息;
(二十一)出入境检验检疫机构提供企业进出口商品免检和奖惩记录等信息;
(二十二)其他行政机关提供省人民政府规定的有关企业信用信息。
第八条省人民政府发展改革行政主管部门应当会同省有关行政机关确定和公布企业信用信息征集的具体项目、范围、标准及报送的具体办法。
省有关行政机关应当加强本系统的信息化建设,完善信息处理措施,提高对企业信用信息的征集和利用水平。
第九条提供信息的单位应当对其提供的企业信用信息的合法性、真实性负责,
并及时更新和维护信息数据;
其提供的信息直接来源于企业的,该信息真实性由企业负责。
第十条省联合征信机构应当做好企业信用信息数据库的整理、储存、维护和数据安全等工作,并根据征集的企业信用信息及时更新企业信用信息数据库。
省联合征信机构接受、传输企业信用信息时,发现有错误的,
应当及时告知提供信息的单位予以更正。
第三章企业信用信息分类和使用
第十一条企业信用信息分为基本信息和提示信息。
第十二条下列信息记入基本信息:
(一)企业登记注册的基本情况;
(二)企业法定代表人及上市公司董事、监事、经理及有关高级管理人员的基本情况;
(三)企业的资质等级;
(四)企业取得的专项行政许可;
(五)行政机关依法对企业进行专项或者周期性检验、检测、检疫的结果;
(六)行政机关依法登记的有关企业身份的其他情况。
前款规定的信息包括登记、变更、注销或者撤销的内容。
第十三条下列信息记入提示信息:
(一)企业发生的重大质量、安全生产事故以及诉讼案件;
(二)对企业发生法律效力的行政处罚;
(三)对企业和企业法定代表人发生法律效力的刑事责任追究;
(四)经依法确认的企业扰乱市场经济秩序、危害交易安全的其他严重违法、失信行为。
下列信息根据企业的要求,可记入提示信息:
(一)企业劳动用工和工资支付情况;
(二)企业的纳税和社会保险费缴纳情况;
(三)企业经营和财务情况;
(四)产品、服务、管理体系认证通过情况;
(五)产品获得“中国驰名商标”、“中国名牌产品”称号的情况;
(六)产品获得国家免检证书的情况。
第十四条省联合征信机构对按照本办法征集的企业信用信息,应当根据前两条的规定进行分类,
并按照统一标准、平等披露的原则向社会公布。但是,涉及国家秘密、商业秘密的信息除外。
第十五条省有关行政机关将本系统有关企业信用信息提交省联合征信机构的同时,可以通过互联网或者其他途径向社会公布。
第十六条企业信用信息公布的期限分别为:
(一)基本信息,
至企业终止为止;
(二)提示信息为年;
(三)企业自愿公布的信息,至企业要求终止公布为止;
(四)法律、法规和规章另有规定的,
按其规定的期限执行。
企业信用信息的公布期限,自该信息公布之日起计算。企业信用信息公布期限届满后,
省联合征信机构终止公布,
转为长期保存信息。
第十七条行政机关实施行政许可、招标投标、政府采购等,可以使用企业信用信息记录。
省联合征信机构应当及时提供有关信息。
第十八条任何单位和个人可以到省联合征信机构、省有关行政机关或者通过其网站,无偿查询公布的企业信用信息。
第四章监督管理
第十九条省人民政府发展改革行政主管部门应当加强对企业信用信息征集和使用活动的指导、协调和监督检查。
第二十条企业认为省联合征信机构公布的本企业信用信息有错误的,
可以要求省联合征信机构予以更正。省联合征信机构应当及时与提供信息的单位核实,提供信息的单位应当在个工作日内做出书面答复;确有错误的,应当立即更正,
并予以公告。
省联合征信机构在企业要求更正信息期间,不得对外该信息。
第二十一条任何单位和个人对企业失信行为,可以向有关行政机关投诉。
有关行政机关应当依法处理。投诉情况属实的,有关行政机关应当将处理结果记入该企业信用信息;
投诉情况不实且属诬告性质的,投诉者应当依法承担相应的法律责任,其中投诉者是企业的,有关行政机关应当将其诬告的事实记入该企业信用信息。
有关单位和个人向省联合征信机构投诉企业失信行为的,
省联合征信机构应当在接到投诉后个工作日内转交有关行政机关调查处理,并将转交情况告知投诉者。
第五章法律责任
第二十二条省有关行政机关违反本办法规定,
拒绝或者无故拖延向省联合征信机构提供企业信用信息的,由省人民政府发展改革行政主管部门责令限期改正;
逾期不改正的,
由省人民政府发展改革行政主管部门报请省人民政府给予通报批评。
第二十三条省联合征信机构和有关行政机关及其工作人员有下列行为之一的,由省人民政府发展改革行政主管部门或者省有关行政机关责令改正。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分;
构成犯罪的,
依法追究刑事责任:
(一)擅自公布或者泄露涉及国家秘密、商业秘密的企业信用信息的;
(二)提供虚假企业信用信息的;
(三)擅自对企业信用信息进行修改或者拒绝更正错误信息的;
(四)违反法律、法规和规章的其他行为。
第二十四条省人民政府发展改革行政主管部门工作人员在企业信用信息征集和使用管理工作中,、、的,依法给予行政处分;构成犯罪的,
依法追究刑事责任。
第六章附则
安全工作奖惩管理办法篇
《孙子兵法》中有训:“约束不明,申令不熟,将之罪也。”历代兵家无不强调治军要严。
“治军一定要严!”也是邓小平、等领导人的治军方略。由于电力行业的特殊性和重要性,决定了电力企业的管理要和军队一样规范和严格,
做为军人出身的我非常赞同并从心底里接受省公司“严抓严管”的治企方略。在**公司、省公司和市局层层宣扬从严治企之时,省公司适时推出《湖南省电力公司员工奖惩办法(版)》,我认为正当其时,使我们严抓严管理既有舆论氛围,
又有章可循,
标志着省电力公司正朝着标准化、规范化、制度化方面发展,
是我们企业和员工的一件大事,也是一件好事。
一、版员工奖惩办法在原试行版的基础上,经过几年实践的检验,进行了认真地研讨和修订,更趋于科学合理、规范明晰。
员工奖惩办法是我们湖南省电力公司全体员工行为的指南针,也是我们全体员工生命的保护神,特别是市局领导在“两会”刚一结束就分头下到基层单位进行宣贯,
这正是严抓严管,从严治企,雷厉风行的军队作风的具体表现。
二、“没有规矩,不成方圆。
”这句古语很好地说明了规矩的重要性。国有国法,
家有家规,一个企业必须要有一套科学完善的规章制度。规矩是一种约束,更是一种保障。它在约束我们的同时,
为我们造就了一个难得的发展平台,使我们更加成熟、完美和成功。军队的战斗力来自于铁的纪律,
企业的战斗力和生命力来源于全体员工良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程,工作中就非常容易产生混乱,如果有令不行、有章不循,按个人意愿行事造成的无序浪费,
更是非常糟糕的事。只有按规则办事,才能明理树信。商鞅立木为信,
包公刚正执法,的“三大纪律,八项注意”……哪一个不是“坚明约束”而后大获成功的呢?制定“规则”需要严守“规则”的大力支持!重新将规则定位到我们个人的身上,
更是如此,没有规则,我们将没有安全,
没有发展的机会与平台,更谈不上什么成功。
是规则和制度为我们提供了一次次成长的平台,使我们离成功越来越近。
有些员工以为规章、制度等规范都只是企业的需要,却没有认识到更重要的一面:规则和制度更是我们个人成长的平台,即每一个员工希望在企业发展,不仅要学会在制度的约束下成长,更要学会利用制度给予的资源发展自己,
提高能力并增加业绩。
三、企业好比是一个舞台,我们如果不在舞台上表演,那么我们纵有再好的演技,
也难以表现出来。
员工应习惯在制度下工作,这是一种职业纪律,更是一种职业技巧,因为企业常常会通过“制度”把资源和荣誉给予员工,如果你与“制度”格格不入,
那些资源和荣誉只会与你无缘。
四、电力行业是一个特殊行业,
同时也是一个高危行业。之所以这么说,是因为电是一特殊的东西。首先,
从它物质属性看,既看不见又摸不着,如果你摸透了它的习性,严格按规律办事,严格按规程操作,
它的用途就非常广泛,就会很好地为我们的生产生活服务。如果你把它当儿戏,不严肃认真对待,
它就会成为洪水猛兽,四处泛滥,
毫不留情,
成为真正的“电老彪”,夺去人的生命。再从它的商品属性看,从发、输、配、供整个过程,非常复杂,
供应对象广泛,社会生活的方方面面都需要,它与人们的生产、生活密切相关。
供电企业的员工要和形形的人打交道,
这就要严格遵循员工奖惩办法,切莫触犯了其中的条条框框。
否则,就要受到应有的惩处,甚至触犯法律,
受到法律的制裁,
失去自由。相反,只要我们很好地遵守员工奖惩办法,
勤勉敬业,
出色完成各项工作任务,
就不但不会受到惩处,而且能够得到应有的奖励。因此,
我们应该认真学习、深刻领会、模范遵守员工奖惩办法。
安全工作奖惩管理办法篇
镇机关公务员、农村发展服务部人员、大学生村官、临聘人员。
(工作关系在外单位的由所在单位进行考核,考核结果经镇党委会议研究审定后执行。)
二、内容分值
考核由四项内容构成,考核总分为分。
(一)负责具体业务工作对应县级各部门考核分;
(二)镇党委、政府考核分;
(三)驻村工作考核分;
(四)村“两委”主要干部考核分。
三、计分办法
(一)业务工作考核以县级部门考核结果为依据,
如负责的该项工作考核为全县前五名的,考核得满分即分,每低一名工作人员扣分,相应办(所)负责人扣.分,分管领导扣.分,
依次扣减;工作人员如没有直接对应县级业务部门的,
由相应办(所)负责人打出初核分,分管领导审核后,提交镇党委会议审定;因镇财力紧张无法缴纳相关费用造成扣分的,
得分名次作为考核依据,不扣分。
(二)镇党委、政府考核分为一般工作人员、中层干部两个层次,
以德、能、勤、绩、廉五个方面的表现为依据,由镇党政办公室制定具体标准。
。一般工作人员(总分分),
主要领导占%,即分;
分管领导占%,即分;各办(所)负责人占%,即分。
。中层干部(总分分),主要领导占%,即分;分管领导占%,
即分;办公室工作人员占%,即分。
(三)驻村工作考核以所驻村在全镇年综合目标考核中所获成绩第名为基数,每高名加.分,每低名扣.分。
(四)村“两委”主要干部对机关工作人员考核以各村“四职”干部集体评分为准,最后考核得分取平均数。
四、奖惩标准
(一)机关公务员、农村发展服务部人员按县委、县政府下发的年度综合目标管理奖为标准作为考核奖惩基数,综合目标管理奖折算为考核分分,考核奖惩基数除以分折算出考核奖惩的分值。
(二)大学生村官将年终一次性奖励元作为考核奖惩基数,
元折算为考核分分,即每元折算为分。
(三)临聘人员按年度奖金总额作为考核奖惩基数,综合目标管理奖折算为考核分分,考核奖惩基数除以分折算出考核奖惩的分值。
五、其他规定
以下条款为硬性奖惩规定,作为直接加分或减分,在综合目标考核分基础上增减。
(一)表彰奖励加分规定
。机关人员所负责业务工作(镇党委、政府受到的综合性表彰和个人荣誉表彰不计入)若获得以县委、县政府或市级机关部门名义表彰的,分管领导加分,
办(所)负责人加分,负责工作人员加分;
若获得以市委、市政府或省级各部门名义表彰的,
分管领导加分,办(所)负责人加分,负责工作人员加分;
若获得以省委、省政府及以上单位名义表彰的,分管领导加分,办(所)负责人加分,负责工作人员加分。
。工作人员在全镇经济社会发展和维护稳定工作中作出突出贡献的,加分额度即计奖标准由镇党委会议研究决定,给予一次性加分-分。
。工作人员通过努力争取到万元以上招商项目落户的,以项目投资额为标准,
万元以下不计分;万元至万元,加分;万元至万元,
加分;万元至亿元,加分分;亿元及以上,
加分分。
(二)批评惩处减分规定
。工作人员所负责工作被县级部门通报批评的扣分,
被县委、县政府通报批评的扣分,被县纪检监察部门通报批评或纪律处分的视其情节或影响扣-分。
。镇党委、政府督查督办批评的,每通报一次扣分,全年累计扣分不超过分。
。在党风廉政建设、安全生产、稳定、计划生育、环境保护等“一票否决”工作中出现重大问题和过错的,按“一票否决”规定办理,
即考核奖惩基本金全部扣除,并不得作为各种评选表彰先进对象。
六、镇党政领导考核
(一)主要领导。取分管领导的平均分作为考核得分。
安全工作奖惩管理办法篇
员工奖惩办法
第一章
总则
第一条目的
为了调动全体员工的积极性和创造性,维护正常的生产和工作秩序,提高工作效率,强化团体纪律,促使本公司管理工作顺畅,
特制定本办法。
第二条适用范围
凡本公司员工的奖惩,
均依照本办法规定的标准、程序进行。
第三条权责部门
总经理办公会负责本办法的修改和完善。
第二章
奖
励
第四条奖励分类
(一)嘉奖。
(二)记功。
(三)记大功。
(四)奖金。
(五)晋升。
第五条奖励标准
(一)嘉奖。
有下列业绩之一者予以嘉奖,
每次加发天工资,于年终奖金一并发放。
。提出合理化建议,
被采纳有效者。
。一贯忠于职守,
积极负责,廉洁奉公者。
。有其他功绩者。
(二)记功。
有下列业绩之一者予以记功,每次加发天工资,于年终奖金一并发放。
其事迹通报全公司。
。对于生产技术或管理制度等,
提出合理化建议,经采纳施行卓有成效者。
。节约物料或废物利用卓有成效者。
。面对突发事件,勇于负责、处置得当,减少损失者。
。检举违规违纪行为,
维护公司利益者。
。获两次以上嘉奖者。
。有其他较大功清明节扫墓作文500绩者。
(三)记大功。
有下列业绩之一者,予以记大功,每次加发个月工资,于年终奖金一并发放。
其事迹通报全公司。
。对生产经营提出合理化建议,经施行获得重大成效者。
。遇到意外事件或灾难,
奋不顾身施救,维护员工安全或减少公司重大损失者。
。获二次以上记功者。
。其他重大功绩者。
(四)奖金或晋级。
有下列业绩之一者,一次性奖励现金元以上,
并晋升工资。其事迹通报全公司。
。对各项生产方法及品质的改进确有成效者。
。连续服务满年考绩优良、未曾旷工或受到记过以上处分者。
。对公司有特殊贡献者。
。有其他特殊功绩者。
第三章
惩
罚
第六条惩罚分类。
(一)警告。
(二)记过。
(三)记大过。
(四)除名。
第七条惩罚标准。
(一)警告。
有下列情形之一者,一次减发天工资。
。浪费公物,情节轻微切无意者。
。在禁烟地点吸烟者。
。工作时间聚集嬉戏、或在办公室内、工作岗位上打闹者。
。因过失而发生工作错误、情节轻微或损失轻微者。
。检查或监督人员未认真履行职责者。
。未经许可,携带不必要物品进入工作场所者。
。未经许可胡乱涂写墙壁、地面、设施等,情节轻微者。
。出入公司辖区不遵守规定拒绝警卫或管理人员查询者。
。不按规定着装或佩带公司标识或穿拖鞋上岗者。
。其他轻微违规违纪但没有造成后果者。
(二)记过。
有爱国作文800字高中下列情形之一者,给予记过,每次减发天工资。
由于员工的故意行为而造成重大的过失,
以致本公司蒙受财物上的损害时,并负赔偿责任。
处分决定通报全公司。
。对公司指令或有期限的指示,
未申报正当理由而未如期完成或处理不当,
严重影响正常生产或业务的责任者。
。因疏忽导致设备或物品遭受损害或伤人者。
。打架斗殴或与顾客争吵,影响公司形象者。
。越权越位致使公司蒙受损失者。
。生活作风腐败,影响公司信誉者。
。擅离职守者。
。弄虚作假、虚报瞒报,情节轻微者。
。对同事或上司恶意攻击、诬造、制造事端者。
。未经批准,
利用公司设施私自制造个人物件者。
。其他违反公司规定经本部门经理认定应予记过者。
(三)记大过。
有下列情形之一者,给予记大过,每次减发个月工资。
由于员工的故意行为而造成重大的过失,以致本公司蒙受财物上的损害时,并负赔偿责任。处分决定通报全公司。
。擅离职守,
致生变故,使公司蒙受很大损失者。
。泄露公司秘密者。
。工作中酗酒滋事,影响生产或工作秩序者。
。擅自变更公司政策或指令,致使公司蒙受很大损失者。
。拒绝上司的合理指挥或监督,
经劝导仍不听从者。
。违反安全规定或程序,导致员工受伤或公司财产损失者。
。携带违禁品或危险品进入公司院内不听劝阻者。
。其他违反公司规定经本部门经理认定应予记大过者。
(四)除名。
有下列情形之一者,给予除名。由于员工的故意行为而造成重大的过失,
以致本公司蒙受财物上的损害时,
追究赔偿责任。
处分决定通报全公司。
。利用本公司名义在外招摇撞骗,
致使公司信誉遭受重大损失者。
。泄露公司机密,造成重大损失者。
。贪污挪用公款者。
。在公司内互殴或殴人、谩骂顾客者。
。偷窃公司或客户财物者。
。请假期间内,往他处工作者。
。一再不听各级主管人员的合理指挥,且行为粗暴、情节重大者。
。故意破坏公司物品者。
。在公司内聚赌或有伤风化行为者。
。私留不良分子于公司或宿舍内,致使事故者。
。记大过两次者。
。本人或唆使他人威胁上司、同事者。
。怠工或鼓动他人怠工,造成严重后果者。
。因违法被判处徒刑者。
。违规违纪或不按程序操作,造成员工伤亡或公司物品重大损失者。
。无故拒绝接受部门领导调派者。
。参加非法组织,不听劝阻者。
。结伙纠众,严重扰乱工作秩序者。
。散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。
。吸食者。
。未经请假无故连续旷工天或一个月内累计无故旷工天者。
。利用职权图谋私利或内外勾结损公肥私者。
。道德水准极差,虐待老人、家人,
影响恶劣者。
。有其他严重违法违纪行为者。
第四章
奖惩核定
第八条核定流程。
(一)员工如发生符合奖惩标准事宜时,
应由部门经理提报《奖惩呈报表》。填写发生时间、地点、事宜等内容。
(二)集团人事部门认真审核并签注意见。
(三)嘉奖或警告,报集团办公室审核,
由总经理裁定。记功以上或记过以上由总经理办公会议裁定后公布。
第九条惩罚累计。
(一)一年内警告两次,作为记过一次处理。
(二)一年内记过两次,作为记大过一次。
(三)累计记大过两次,予以除名。
(四)员工所犯过失如触犯国家法律法规时,除依照本标准有关规定处理外,将移送司法部门。
第十条调查性停职。
(一)对于严重违规行为者,如有必要进行全面的调查,
当给予调查性停职,
停职期通常为天,如天内没有查实,
可延长天。调查后,如被确认为违规行为,
将不会得到调查性停职期间的薪水。
(二)即刻停职:对特别严重的违规行为者,部门经理有权立即采取措施,即刻停职,
直至查实为止。
(三)如未被确认为违规行为,员工会在规定时间内恢复工作,并发给停职期间一倍工资予以补偿。
第十一条申诉和复议。
员工对处罚决定不服者,
可写出申诉书,交人事部门,由总经理办公会议再次复议,做出复议决定。
第五章
连带责任
第十二条部门领导对所属单位发生的事故、违规问题或应该给予处分的事件隐瞒不报,
一经查出,
同责处罚。
第六章
附
则
安全工作奖惩管理办法篇
一、总体要求
医院实行院长负责制,科室实行科主任负责制,全院各级各类人员必须遵守国家的法律法规和各项规章制度,
严格履行岗位职责,
严格按操作规程办事。
做到层级管理清晰,责、权、利明确,医院管理有章,医疗活动有序,
严格考核,奖罚分明,
使医院逐步走向科学化、现代化管理的轨道。
二、考核方式
考核方式主要采取查问看和暗访、集中与分散、综合与单项等办法,并按各项工作的量化标准和主、客观指标进行考核评定。
、医院接受上级卫生行政部门的年终综合目标管理、等级医院复查考核,以及市政府及有关行政部门对医院单项工作和指令性任务的考核。
、医院组织有关人员每季度对全院各科室(班组)的综合情况考核一次,年未进行全年工作的总体考核;各职能处室按分管的工作不定期的对临床各科室的单项工作进行考核。
、各科室(班组)每月对本科室的工作及工作人员履行职责、完成任务情况进行考核。
三、考核内容
、国家有关卫生政策落实情况,
上级下达的指令性任务完成情况。
、医院各项规章制度执行情况,
各级各类人员履行岗位职责情况。
、医护质量、服务流程方面情况。
、医疗教学、医疗科研方面情况。
、社会效益和经济效益指标完成情况。
、财务与经济管理方面的情况
、精神文明和行风建设情况。
、医院环境和爱国卫生情况。
、医院安全(包括医疗安全)和社会治安综合治理情况。
四、奖惩办法
、院级领导在年度考核中,
因贯彻执行国家卫生政策不力、指令性任务完成不好、综合目标管理项目没完成、管理不到位或不作为等情况,取消年终奖励和个人精神文明奖,停发三至六个月的管理津贴,并在党委民主生活会上作自我检查。
因管理不善,
严重渎职,给医院工作造成严重影响的,报上级部门给予党纪政纪处分。
、科室负责人在医院的季度考核和年度考核中,
如果综合目标和单项任务没有按有关要求达标、不严格执行各项规章制度和操作规程的,无故不参加医院各种会议或不按要求贯彻执行的、不严于管理或奖惩不逗硬的、出现医疗事故的等情况,除按医院有关规定落实奖惩外,取消科室班子的年终奖励和申报精神文明科室资格,停发一至三个月管理津贴。
因管理不善,严重渎职,出现医疗责任事故,给予党纪政纪处分。
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