调研意识形态工作情况范文

调研意识形态工作情况篇

意识形态工作是党的一项极端重要的工作,为国家立心,为民族立魂。在“.”重要讲话中,

对做好意识形态工作提出了新的更高要求。我们要把使命记在心里、把责任扛在肩上,当好“顶梁柱”、“挑山工”,以高度的自觉、强烈的担当、扎实的作风狠抓落实。政治处作为机关的重要政治部门,

在党的领导下主抓全单位的意识形态工作,要真抓、敢抓、实抓,抓出成效。现将政治处年第一季度意识形态工作开展及研判情况汇报如下:

一、提高政治站位,全面对标关于意识形态工作的重要论述。

深入学习贯彻关于意识形态工作重要论述,要着力把握“三论”:一是重要地位论。

政治处加强宣传,通过例会、日常宣传、学习强国平台,强调任何时候任何情况下,都不能忽视思想的力量和意识形态的作用。二是本质属性论。

意识形态工作本质上做的是政治工作,

时刻强调要坚持党性原则。三是根本原则论。要旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态,强调要牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。

二、做好日常管理,全面对标文件精神督促相关科室开展意识形态工作。

强化问题导向,围绕重点领域、关键部位,周密谋划防险避险的先手和应对处置的实招,

打好战略主动仗,做到临战有底数、应战有招数、决战有胜数。今年以来,政治处积极响应市级单位号召,

在院内积极开展“肃清周永康流毒影响,净化政治生态”、“防止党员干部敛资”等相关活动,净化内外网相关文件,运用微信、微博宣传积极正面思想,

“守得住阵地、稳得住人心”。

同时,召开了我单位年第一季度意识形态专题会,各科室上交了年第一季度意识形态研判情况。把意识形态工作提到重要的唤醒心灵感受亲情作文位置,

用新时代中国特色社会主义思想统领意识形态工作,始终保持思想的敏锐性和开放度,

统筹好理论和舆论、文化和文明、内宣和外宣、网上和网下、建设和管理。

三、跟紧研判动态,全面对标市院本院文件精神持续抓好意识形态工作。

通过各科室的意识形态研判情况分析,发现我院干警政治觉悟高、理论学习强,

抓好业务工作的同时也积极抓好意识形态工作,未发现思想动摇、违法违纪、信谣传谣等情况。

政治处

调研意识形态工作情况篇

一、上半年意识形态工作开展情况

(一)强化组织领导,落实主体责任

为进一步加强和改进意识形态工作,县开发区成立了意识形态工作领导小组,

由党工委书记任组长、分管领导任副组长,各二级机构负责人为成员,

由党政办具体负责日常工作协调。在工作中,认真履行班子集体意识形态工作的主体责任,

坚持“一把手”带头,

切实当好“第一责任人”,

班子成员各负其责,将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程,完善谈心谈话制度,始终掌握机关干部和企业职工的思想文化动态,辨析突出问题,

分清主流支流,针对性引导重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性问题。

把意识形态工作纳入党建工作责任制,纳入目标管理,并将班子成员意识形态工作责任制落实情况作为党建工作述职考评的重要内容,

确保了意识形态工作责任的落实。

(二)加强理论学习,提升思想认识

以学习型党组织建设为平台,结合推进“竞选大队干部演讲稿两学一做”学习教育常态化制度化,把意识形态工作纳入学习内容,切实抓好党员干部职工思想教育和理论学习工作。

一是制定党工委中心组学习和机关政治理论学习计划,

将学习纳入到“”中,做到理论学习有制度、有计划、有主题、有记录。

今年以来,组织党员干部专题学习研讨次,

撰写心得体会等文章余篇,组织参加各类县知识大讲堂余人次。二是丰富学习内容。

干部职工政治理论学习内容丰富,先后开展了学习党的十八届六中全会精神、学习贯彻省第十二次党代会精神、视察安徽讲话精神专题研讨和党风廉政教育培训等。尤其针对认真学习贯彻重要指示精神,广泛组织开展向廖俊波同志学习活动,

先后采取中心组专题学习研讨、支部集中学习、党小组学习讨论等方式,

反复学、扎实学,确保将精神深刻领会,并学以致用贯彻到学习和工作中。三是建立党员职工个人学习档案,将干部职工的学习笔记、心得体会等集中收入整理,

记录干部学习成长历程,同时抓严抓实党员干部学习教育,集中开展机关学法考试,

完成余人次干部教育在线学习。

(三)注重舆论引导,维护网络意识形态安全

始终坚持做好网络舆论管理,掌控网络意识形态主导权,

截止目前,已妥善处理县长热线反映的关系群众和企业切身利益的问题件,回复和处理网络问政和论坛各类问题余个,

同时制定完善开发区网络舆情应急处理方案,

切实做到舆情情况第一时间知晓,引导和服务第一时间到位。建立健全党务政务信息公开制度,开设经济开发区招商网站,开通开发区官方微信公众号,

建立微信廉政文化群和企业服务群,

成立余人的开发区信息思想宣传队伍,

先后在今日刊发篇文章,

经济发展优秀成果和主流文化思想得到有力宣传,意识形态阵地建设管理成效明显。注重掌握了解各级新闻媒体的舆情动态,健全政务舆情回应制度、澄清虚假或不完整信息制度等工作机制,

及时搜集、研判、处置可能引发和社会动荡的言论,为网络舆论引导工作的开展提供坚强的组织保障。

(四)团结服务企业,做大做强意识形态阵地

以文明城市创建为抓手,

全面推进园区精神文明建设,持续加大文明城市创建力度,巩固文明创建成果,上半年累计新增各类宣传标识余幅,

文明志愿者活动有序开展。与此同时,结合“两学一做”学习教育,

深入推进意识形态工作进企业、进车间,结合创建非公企业党建示范点,

利用群、微信群组织多家非公党组织党员进行集中学习达余人次,

评选表彰园区优秀共产党员个、先进基层党组织个,先进示范带动作用明显,意识形态感染力不断增强;多次组织班子成员带队赴企业和社区开展党建调研和意识形态宣传活动,

支持各基层党组织开展学习读书日、技能比拼周等活动,

同时将意识形态工作纳入项目服务和企业评价全过程,注重党风廉政建设,切实团结服务好基层中的知识分子,

引导积极健康的主流思想覆盖园区。

二、存在的问题和差距

一是加强党员干部理论武装方面。

政治理论学习的自觉性、主动性不够,

系统性不强,理论学习倾向于机械化、碎片化,习惯于会上学习,利用业余时间开展系统学习还不够,同时联系园区实际开展政治纪律教育的方式还有待丰富,

少数党员干部政治纪律意识不强、认识不到位。

比如少数党员干部以业务工作代替政治学习,

在党支部学习、专题研讨会议中准备不充分、发言不积极等。

二是意识形态阵地建设管理方面。新闻上稿数量不多,对内对外宣传力度还需要进一步加大,

经济发展成果方面的宣传较多,

对弘扬传统美德、精神文明创建、主流文化思想内容宣传较少,宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。

三是团结引导服务本行业知识分子方面。少数机关干部习惯于座办公室,

与企业沟通主要通过打电话,深入企业较少,与园区知识分子缺乏有效沟通,

在团结引导服务企业知识分子方面有待加强。

三、下一步工作打算及对策建议

一是以“两学一做”规范化制度化建设为契机,强化理论武装。

牢固树立“四个意识”,特别是核心意识、看齐意识,深入贯彻系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神,

扎实推进开发区“两学一做”学习教育常态化制度化工作,制定年度学习计划、按季度作出安排、按月落实任务,通过进机关、进企业、进车间,将“两学一做”学习教育进一步融入“”;

坚持意识形态和经济发展同步抓,

克服重表面轻研究、重约束轻修炼的认识偏差,

全面开展廉政谈心谈话,稳步构建“亲”“清”的政商关系、规规矩矩的上下级关系和清清爽爽的同志关系。

二是持续完善开发区信息宣传队伍建设,加强单位网站、微信公众号和信息工作群组的管理。搞好规划和形象设计,

明确每个阶段的宣传主题,突出外宣的系统性和连续性,强调滚动效应;新闻稿件分任务、定指标,建立激励机制,

奖惩挂钩,

广泛发动职工参与宣传提供宣传素材的积极性;充分发挥社会公众的舆论宣传作用,以“内强素质、外树形象”为主题,围绕提高群众素质、转变机关作风、完善基础设施建设、强化和谐园区管理等各项基础性工作,

切实把意识形态阵地建设管理当成一项系统工程来抓。

调研意识形态工作情况篇

一是党委“主体责任清单”。明确镇党委领导班子对全镇意识形态工作负主体责任,党委书记是第一责任人。

二是党政班子成员“一岗双责”清单。

根据职责分工按照谁分管谁负责,谁主抓谁为主的原则,明确分管领导要履行“一岗双责”,

对职责范围内的意识形态工作负领导责任,是直接责任人。

三是包片包村干部责任清单。按照包片包村工作划分,明确包片领导和包村干部对包连村意识形态工作负有指导督查责任,做好上传下达,督促检查工作,

切实做好把方向划底线、守阵地、防侵蚀的工作,对包连村党组织意识形态工作中存在的苗头性倾向性问题,及时发现、及时提醒、及时处置,避免问题扩大化。

四是各村党支部“主体责任清单”。

明确各村党支部要把镇党委提出的“政治生态好、舆论导向好、作风形象好、工作成效好”新形象作为目标,对本村范围内的意识形态工作负主体责任,党支部书记是第一责任人,通过明确“四份清单”实现了上下联动、形成合力。

一、党委责任清单

(一)认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,

牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,坚决维护党中央权威,

自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

(二)加强对意识形态工作的统一领导,建立健全分工合作的意识形态工作机制。经常性指导和督查下一级党组织意识形态工作,推动建立并形成党委统一领导,

党政齐抓共管、宣传办组织协调,有关部门分工负责的意识形态工作格局

(三)定期分析研判意识形态领域情况,辨析思想文化领域的突出问题,

针对重点领域、重点人群、重大事件、重要动向等开展专题研究,对倾向性、苗头性问题有针对性地进行引导,作出工作安排,维护意识形态安全。领导、组织对意识形态领域重大问题的处置,

确保意识形态领域平稳有

(四)每年至少两次专题研究意识形态工作,及时向县委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。

每半年在党内通报一次意识形态领域情况,统一思想认识、明确工作方向

(五)把意识形态工作作为党委会向党委扩大会议报告的重要内容,作为党委领导班子、民主生活会和党委班子成员述职报告的重要内容,

自觉主动接受党员群众监督和评议。

(六)加强对本地本部门本单位党员干部意识形态工作的教育培训,引导党员干部增强责任意识,提高政治敏锐性和政治鉴别力,筑牢思想防线,

坚决抵制各种错误思想影响,始终保持立场坚定、头脑清醒。

(七)加强意识形态阵地管理,

重点管好自办媒体、党校学校、讲座论坛、社科协会、文化场馆、文艺作品,引导和管理宗教及宗教思想传播,有理有利有节开展思想舆论斗争。深入开展“扫黄打非”,严厉打击各类非法出版物,

坚决封堵境外政治性有害出版物向区域内渗透。

(八)切实维护网络意识形态安全,做大做强网上正面思想舆论,提高网上议题处置能力和舆论引导水平,牢牢掌控网络意识形态主导权。

切实加强网络信息管控,重点管好具有新闻舆论和社会动员功能的新媒体,

规范网上信息传播秩序,严密防范网上意识形态渗透,旗帜鲜明开展网上舆论斗争,深入开展网络意识形态安全专项治理。

(九)领导、组织有关部门和机构做好知识分子的团结引导服务工作,

完善领导干部联系知识分子制度,拓展机关部门、人民团体与知识分子经常性沟通交流的平台载体,

最大限度地把各级各类知识分子团结凝聚在党的周围,充分发挥他们在社会主义先进文化建设中的主力军作用。

(十)选优配强宣传思想文化部门的干部队伍,加强基层宣传文化干部队伍建设,切实解决人员配备、基本待遇、工作条件等方面的实际问题,确保宣传思想文化战线干部队伍坚强有力。

二、党委书记职责清单

(一)及时传达贯彻区委及宣传部关于意识形态工作的部署和要求,

结合本地本部门本单位实际,

分析研究意识形态领域情况,安排部署职责范围内的意识形态工作。

(二)每年至少两次听取意识形态工作专题汇报,

带头抓好党委中心组理论学习。带头上意识形态工作专题党课,带头学习《中国共产党宣传工作条例》,带头把住本地本部门本单位媒体的导向。

(三)加强对意识形态领域问题处置工作的领导,

组织推动有关方面密切协作,排除各种干扰和阻力,做到重要环节亲自协调、重要问题亲自督办。

(四)认真处理涉及意识形态的人民群众来信来访,

主持研究解决人民群众反映强烈的突出问题。

(五)全面了解掌握党委领导班子成员落实意识形态工作责任制情况,及时提醒班子成员和下一级党组织书记落实意识形态工作责任制存在的问题,并督促改正。

(六)其他应当履行的意识形态工作责任。

三、党委分管副书记职责清单

(一)协助党委书记统筹协调指导意识形态工作,就意识形态工作目标任务、重大举措提出安排提议,就意识形态领域重大问题、重大事件、突发情况等提出应对建议。

(二)按照党委部署要求,对年度意识形态工作任务进行细化分解,

协调、指导各方面整体推进意识形态工作,推动各项任务落到实处。

(三)领导、组织宣传思想文化工作,主持制定总体思路工作要点和推进措施,

指导、推动宣传文化部门工作,抓好宣传部门自身建设,加强宣传文化系统党员干部教育、监督和管理。

(四)组织、协调、参与党委意识形态工作责任制落实情况的检查考核。

(五)其他应当履行的意识形态工作责任

四、党委领导班子其他成员职责清单

(一)协助党委书记和分管副书记,

抓好上级关于意识形态工作部署要求的贯彻落实,结合分管业务和部门(单位)工作实际,及时提出意识形态工作的意见和建议。

(二)抓好职责范围内的意识形态工作,

加强指导与监督,对业务工作中涉及意识形态的事项严格把关,对存在的问题督促整改,有针对性地组织制定有关防控措施和办法。

(三)加强对分管部门(单位)党员干部的教育、监督和管理,对分管部门(单位)意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题及时督促纠正。

(四)参与党委意识形态工作责任制的检查考核。

调研意识形态工作情况篇

为了深入贯彻落实中共中央办公厅《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》,

加强和改进党对意识形态工作的领导。按照县委的要求,

我局开展了一系列意识形态工作。现将我局意识形态工作分析研判情况汇报如下:

一、高度重视,加强领导

局党总支高度重视意识形态工作,

认真落实“书记抓”和“抓书记”工程。明确要求党总支领导班子对意识形态工作负主体责任,党总支书记是第一责任人,

党总支副书记是直接责任人,协助党总支书记抓好统筹协调指导工作。

党总支其他成员根据工作分工,按照“一岗双责”要求,主抓分管部门的意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各党支部书记是所属部门的第一责任人,

直接抓、亲自抓,切实解决职工意识形态工作中存在的实际问题。

二、认真组织学习,不断提高认识

组织班子成员认真学习关于意识形态工作的重要批示精神,

制定了《两当县教育局关于贯彻意识形态工作实施细则》,

并把意识形态工作纳入部门年度目标任务考核中。

三、加强思想引领,深化理想信念教育

。以党总支书记专题党课开局,扎实开展“两学一做”学习教育。教育广大党员做到“四讲四有”即讲政治、有信念,

讲规矩、有纪律,

讲道德、有品行,讲奉献、有作为。

。加强党总支中心组织理论学习,示范引领全体干部职工学习系列重要讲话精神,学习党章党规,

学习中国特色社会主义理论体系。把意识形态工作专题列入《年党总支中心组理论学习安排意见》,通过加强理论学习,进一步深化广大党员干部理想信念教育。

四、强化正面引导,加强阵地建设

。印发了《两当县教育局关于进一步加强思想政治建设及意识形态工作的通知》,

并对执行情况定期检查。

。建立了党员学习微信平台,发送一些政策性强的文章和学习内容,以正能量引领职工思想,

传播主流文化,

展现党员风采。起到了很好的引领作用。

五、深入一线调查研究,及时掌握思想动态

。局党总支制定了《“五个一”工作机制落实从严治党责任的工作方案》,通过上述制度的实施,促进了领导干部广泛深入林业一线,积极开展调查研究,

及时了解掌握职工的思想动态,解决问题,化解矛盾。

。各分管领导坚持不定期到分管单位,

及时了解分管单位职工思想政治情况,

关注职工的思想动态。主动与职工进行交流沟通,针对问题提出思路和建议。

六、管理用好新媒体,积极传播正能量

。单位成立了网络信息中心,

负责单位的网络舆情管理工作,经常性地关注职工的网络舆情,及时监控和删除网络不良信息;

负责网络的维护更新工作以及上传信息的审核、统计工作,

及时为领导研判舆情提供依据。

。对外宣传和信息一律按制度办事,否则将实行责任追究。

单位内部所有宣传栏的内容更新由单位办公室统一审核管理。

七、定期进行研判,及时开展工作

局党总支定期对单位意识形态工作进行研判。通过研判认为,目前我局意识形态工作的主流是好的。

意识形态工作责任制落实比较到位。

党总支对意识形态工作领导坚强有力。在我局,社会主义核心价值观进单位、进头脑工作有序开展;

加强了职工思想政治工作;加强单位文化建设,弘扬主旋律,

传播正能量等取得明显效果。同时发现了一些苗头性问题,主要是有些职工思想活跃,对政策学习缺乏热情,

单位组织学习,

有些党员干部常常以“业务工作忙,没时间”为由不参加;部分党员干部存在片面认识,

认为意识形态是人的头脑里面搞建设,比较虚,在实际工作中抓意识形态还比较淡薄;有些党员干部在意识形态斗争中没有积极的挺身而出,

敢于亮剑,善于发声,

思想整治工作亟待加强。

调研意识形态工作情况篇

关键词:企业职工;

思想动态;调查研究

中图分类号:文献标识码:文章编号:-()--

一、开展职工思想动态调研工作的重要性和必要性

(一)对调查研究的理解

调查研究是指调查者在某一特定目标指导下,运用科学的方式、方法,有目的、有计划地对经济、社会现象进行考察了解和分析综合,得出解决实际问题的有效对策和办法。

调查研究这一动态的社会实践过程,大体可分为既有联系又有区别的两个阶段――调查与研究。

调查是一种感性认识活动,“调”有计算、算度之意,

“查”有查考、查究之意,

调查就是通过各种方法和手段,了解掌握实际情况,弄清事物的来龙去脉,主要功能在于搜集资料,

掌握信息。研究是一种理性认识活动,

“研”有审察、探讨的意思,“究”有推求、追究的意思,

研究就是对调查所获得的材料进行综合、抽象、概括、整理、分析、判断、归纳、升华,穷究事理,发现事物的内在联系及变化情况,找到影响事物发展或转化的办法和对策。

调查是研究的前提和基础,没有调查就谈不上研究;研究则是调查的发展和深化,是在占有大量材料的基础上,进行理性分析,

找出客观事物的本质规律。

如果说一个调查者在调查中,只是不假思索地把材料堆积起来,

把实际情况毫无分析地实录下来就万事大吉,等到调查工作告一段落,再进行研究,这样的调查研究结果只能有两个,要么事倍功半,

要么做无用功。因此调查研究是个整体,

不应该也不可能在时间上或空间上将其截然分割开来。

但总体上,

调查和研究是两个相互联系又相互区别的环节。

(二)调查研究的特点

真实性就是调查研究必须尊重客观事实,

它直接关系到调研成果价值的大小,关系到决策的成败,真实是调查研究的生命。

实践性就是调查研究必须要从实践的需要出发确定调研课题,回答实践中提出的问题,

把调查研究的成果用于指导实践。典型性就是调查研究需要对那些事关全局的重大问题、新事物和经验等进行了解和把握,有的反应某事物的发展方向,有的成为一种决策的先导。

时效性就是调查研究从调查、分析、形成成果到进入决策,整个过程必须高效完成,这样才能具有较高的价值。综合性就是调查研究需要多方位、多角度、多层次地反应各种复杂的经济和社会现象,其来源广泛、内容庞杂,

具有综合性。

(三)开展调查研究的重要性

。从大的方面讲,调查研究是马克思主义认识论的基本要求,

是我党解放思想、实事求是思想路线的具体体现。

重视调查研究,是我们党在革命、建设、改革各个历史时期做好领导工作的重要传家宝。调查研究是党的实事求是的思想路线,党的从群众中来、到群众中去的根本工作路线的具体体现,只有坚持和不断加强调查研究,

才能真正做到一切从实际出发、理论联系实际、实事求是,也才能从根本上保证党的路线方针政策和各项决策的正确制定与贯彻执行。同志讲过一句名言:“没有调查就没有发言权”。

陈云同志被公认为是党内开展调查研究的典范。他曾说过:我们做工作,

要用百分之九十以上的时间研究情况,用不到百分之十的时间决定决策。

他提出的“不唯上、不唯书、只唯实,

交换、比较、反复”十六字方针,既是一种实事求是的态度,又是一种科学的工作方法。

。从调查研究的本质和现实意义讲,是服务决策、服务工作,

推进科学决策和各项工作的有力保障。一是做出决策靠调查研究。无论是改革措施的研究制定,还是经济发展、干部管理等工作思路的形成和各项措施的出台,

都要深入调查、摸清情况、广泛听取各方面意见。二是落实决策靠调查研究。如果对实际情况不作深入的调查分析,若明若暗,一味从“本本”出发,

或者简单地照抄照转,都会使工作发生失误,甚至对事业造成损失。

我们要始终牢记:实现正确的领导,取决于科学的决策;科学的决策,有赖于对客观实际全面准确的了解;对实际情况的了解和把握,

有赖于深入周密地调查研究。三是修正决策靠调查研究。任何决策都是一定历史条件下的产物。历史、条件发生了变化,

决策也要随之而变。这种变化,

必须建立在对变化了的新情况的全面了解和把握的基础上。修正决策,必须坚持调查研究,使工作始终处于主动而又有力的地位。

。从干部的成长过程来看,调查研究的过程,是干部特别是领导干部提高认识能力、判断能力和工作能力的过程。

经常深入实际、深入基层、深入群众,进行调查研究,

非常有益于促进干部正确认识客观世界、改造主观世界、转变工作作风、增进同职工群众的感情,有益于深切了解群众的需求、愿望和创造精神、实践经验。现代信息化手段越来越发达,

获取信息的渠道越来越多,但都不能代替干部亲力亲为的调查研究。通过深入实际调查研究,把大量和零碎的材料经过去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的思考、分析、综合,

加以系统化、条理化,透过纷繁复杂的现象抓住事物的本质,找出它的内在规律,

由感性认识上升为理性认识,

在此基础上作出正确的决策,这本身就是干部分析和解决问题本领的重要反映,也是干部思想理论水平和工作水平的重要反映。

二、如何进行高质量的员工思想动态调研

调研的基本步骤是:确定选题――制订调研方案――实施操作――撰写调研报告。

开展调查研究,

要把握四点要求:

(一)要在思想上树立四种意识:一是问题意识。同志曾要求各级领导干部必须具备正确的问题意识,

自觉地把发现问题、认识问题、分析问题和解决问题作为领导工作的生命线。开展职工思想动态调研也应该要突出问题意识,

要深入研究职工思想、工作、生活中存在的热点、难点、重点问题,为企业决策提供及时有效的对策建议。二是开放意识。因为调查的结果是为领导决策提供参考依据,所以调查时要有开阔的视野,

要善于站在领导的高度、宏观的高度、时代的高度,

最大范围地摸清员工队伍的思想,切忌坐井观天、一叶障目。

三是超前意识。调查者要善于对上级领导没有或很少涉及的问题思考在先、调查在先、预测在先,做到思领导之所想、谋领导之所急、究领导之所虑、解领导之所疑,真正把员工思想上存在的问题呈现在领导面前。四是价值意识。

调查者要善于“吃透两头”、上下挂钩,把上面的精神和下面的实情有机地联系和结合起来,达到通过调查研究解决实际问题的目的。

(二)要有明确的目的。在开展调查研究之前,

首先必须把握好调研前的目标定位。

即:通过调查,

想要了解些什么、知道些什么。

这种目标定位主要有三种类型:一是主动型。就是根据自己工作实际期望通过调查研究,对自己下一步开展的工作有一个感性的认识。这种调查既是对以往工作的总结过程也是发现问题,解决问题的过程。

二是被动型。就是上级领导交办的工作,为了把工作做得更好,

开展调查研究。三是研究型。就是针对企业目前存在的某种现象,为了深入探索内在的规律性,而开展调查研究。

(三)要有明确的内容。在进行调查之前,首先对所调查的内容要有设计。要把上级注意的“焦点”、员工认识的“疑点”、员工关心的“热点”、工作中的“难点”和鲜为人知的“冷点”,

作为调研的重点。

设计调查内容要考虑三个方面要求:其一,员工整体思想摸排要全面。点和面的结合,

既要反映面上的情况,又要突出代表性。

其二,

调查员工思想存在的问题要全面。包括员工思想好的一面,差的一面,

造成问题的原因等,

既要反映事件发生的规律性,又要关注最新的进展情况;其三,征求员工意见要全面,不能只听个别方面的意见,

尤其要注意听取员工对上级不同的意见,并从中分析员工真正的想法,给领导提供第一手的资料。

(四)要有科学的方法。调查研究方法也要与时俱进。在运用我们党在长期实践中积累的有效方法的同时,

要适应新形势新情况特别是当今社会信息网络化的特点,进一步拓展调研渠道、丰富调研手段、创新调研方式,学习、掌握和运用现代科学技术的调研方法,

如问卷调查、网络调查等,并逐步把现代信息技术引入调研领域,提高调研的效率和科学性。

(五)确定调研方案。一般情况下,

调研方案包括这样几项:调研目的、调研内容、调研方法、调研时间、调研经费、组织实施、成果运用等。

三、怎样撰写调研报告

调研报告是对某一情况、某一事件、某一经验或问题,经过在实践中对其客观实际情况的调查了解,将调查了解到的全部情况和材料进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究,揭示出本质,

寻找出规律,

找出对策,最后以书面形式陈述出来。

好的调研报告具有的特质:针对性―针对企业、社会现实和问题;

可靠性―数据、观点是可靠的;

贴近性―分析、结论及建议贴近工作、贴近职工、贴近实际;

超前性―视野超前,

预见未来。

好的调研报告的三大要素:观点――独到的见解、有根有据、有所建议、有所创新。结构――逻辑清晰。表述――简单明了。

写好调研报告需要注意的事项:

。必须掌握符合实际的丰富确凿的材料,这是写好调研报告的生命。

丰富确凿的材料来自于实地考察。这就需要脚踏实地地到实践中认真调查,掌握大量的符合实际的第一手资料,

这是写好调研报告的前提,

必须下大工夫。

。对于获得的大量的直接和间接资料,要做艰苦细致的辨别真伪的工作,从中找出事物的内在规律性,筛选出最典型、最能说明问题的材料,

对其进行分析,从中揭示出事物的本质或找出事物的内在规律,得出正确的结论,

总结出有价值的东西,这是写调研报告时应特别注意的。

。用词力求准确,文风朴实。的《湖南农民运动考察报告》是很好的典范。

写调研报告,应该用概念成熟的专业用语,非专业用语应力求准确易懂。通俗应该是提倡的。

特别是被调查对象反映事物的典型语言,应在调研报告中选用。

调研意识形态工作情况篇

年初以来,

在市委、市政府的正确领导下,我办以党的和省、市委相关会议精神为指导,

按照市委宣传部的要求和年初的工作安排,严格落实意识形态工作责任制,牢牢把握意识形态工作主动权,坚持将意识形态工作与业务工作同部署、同落实,切实提高了广大干部职工的思想政治素质和道德水平,

收到了良好的效果。

一、意识形态工作推进情况

(一)党委落实意识形态工作领导责任的情况。我办党支部始终把意识形态工作作为头等大事来抓,不断加强领导,强化措施,

成立以主任为组长、副主任为副组长、各科长为成员的意识形态工作领导小组,使意识形态工作走上了规范化、制度化轨道。加强班子理论培训学习。将意识形态工作与“两学一做”学习教育、“三抓三创”、解放思想大讨论等活动有效结合,定期组织全体干部学习关于意识形态工作的重要讲话以及中央、省、长春市和我市关于意识形态工作的重大决策部署。

专题研究意识形态工作。根据市委宣传部工作的部署,结合我办实际,研究制定年度工作计划,

半年总结一次意识形态工作,及时解决工作中出现的困难和问题。

(二)党委加强对各类意识形态阵地管理情况。在宣传信息报送工作方面,积极响应市委宣传部的工作要求,

及时报送农业创新发展、农产品特色、乡村振兴等方面的调研信息,为我市农业产业化的大力发展献计献策。

(三)党委维护网络意识形态安全的情况。

以党支部书记为组长,亲自调度部署网络意识形态安全,健全维护网络意识安全体系,

制定网络上网安全工作制度。在网络上主动学习党的方针政策,不断宣传国家、省、市的政策精神,

积极倡导社会正能量,坚决抵制不良思想在网络上漫延。

(四)党委对意识形态领域重大问题、重大事件处置情况。

始终旗帜鲜明地拥护党的领导,始终与党中央保持一致,坚决贯彻市委、市政府的各项政策,时刻警惕错误思潮,

不断与错误动态倾向作斗争。年初以来,

我办未出现意识形态领域重大问题、重大事件。

(五)落实市委把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩监督检查范围的情况。坚决落实市纪委监委把落实中央、省委和市委关于意识形态工作决策贯穿全年工作始终的要求,毫不动摇地把意识形态工作摆到第一位来抓。

在党员执行纪律监督检查方面把意识形态工作纳入其中,不断强化意识形态工作在纪律监督中的决定性作用。

同时,

采用不定期集中和自学相结合的方式,组织党员干部学习《党员干部管理监督条例》《党章》等党纪法规。

(六)落实市委把意识形态工作纳入干部考核的情况。在干部平时及年终考核过程中把意识形态工作纳入其中,作为干部奖惩和评优选先的的重要依据。

同时,在中层干部配备上也重点考察干部在宣传思想文化工作中的表现能力,

不断优化中层干部队伍结构,

加强基层科室在意识形态工作中的积极性和主动性。

(七)落实市纪委监委对未能切实履行职责、造成严重后果的进行追责问责的情况。

认真履行对出现“十种情形”的单位个人有关规定进行监督、问责,在本年度里我单位没有违反相关规定人员,

也没有被纪委监委问责和追责人员。

二、存在的问题及原因

一是对意识形态工作的新形势把握得还不够精准。个别同志对意识形态斗争面临的严峻形势认识不深刻,还没能完全把握意识形态工作发生的新变化,对新观念、新知识、新手段的运用还需增强,

对意识形态工作内容了解还不够全面系统。

主要是由于与时俱进的动力不足,不能很好地及时掌握上级新动态、新思想。

二是对意识形态工作具体举措研究得还不够深入。推进意识形态工作重点任务的标准和要求还不够高,

常常满足于按时完成工作任务,在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位,

工作方法相对传统单一。

三是对意识形态工作长效推进力度抓得还不够大。在抓意识形态工作长效推进上用力还不足,更多侧重于重点工作及时部署、按时完成,

缺乏对工作推进过程的有效监督和指导。

比如,理论学习效果主要是体现在学习笔记上,对学习成果的实践运用缺乏有效监督和指导。

三、下一步工作打算

一要提高看齐意识,

着力加强理论学习。将意识形态领域新思想、新理论、新政策纳入党总支日常学习的重要内容,

及时传达学习中央、省和长春市关于意识形态工作指示精神,切实做到向党中央看齐,

向党的理论路线方针政策看齐,向市委各项决策部署看齐,并把意识形态工作纳入到党支部工作报告、纪律检查、干部考核当中去。

二要提高担当意识,着力强化阵地建设。抓好意识形态阵地建设,加大中国传统文化成就正面宣传,既体现组织意图,

又反映群众意愿。

坚持发挥理论教育阵地作用,继续将意识形态工作同“两学一做”学习教育、“三抓三创”等活动有机结合,科学制定活动方案,严格落实科室责任,

凝聚干事担当氛围,真正把新时代中国特色社会思想和党的精神学习好、贯彻好。

调研意识形态工作情况篇

一、工作目标

进一步加强和改进意识形态工作,落实党管意识形态原则,明确党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任。

林场党委必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神,贯彻落实关于宣传思想工作的重要思想,从更高层次贯彻落实对江西工作的重要要求,按照省委十四届十一次,

市委四届十次和县委十四届九次全会部署要求,不忘初心,牢记使命,

认真落实党委意识形态组织协调、有关部门分工负责的工作格局,

牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权,巩固马克思主义在意识形态领导的指导地位,

巩固全镇人民团结奋斗的共同思想基础。

二、责任主体

按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责原则,林场党委领导班子对本地、本单位意识形态工作负主体责任,党委书记是第一责任人,必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,

带头抓意识形态工作,

带头管阵地把导向强队伍,带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。分管领导作为直接责任人协助党委书记做好统筹协调工作。

党委其他成员根据工作分工,按照“一岗双责”要求,抓好分管科室的意识形态工作,

对职责范围的意识形态工作负领导责任。

林场党委要把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理,

纳入党的纪律监督检查范围,与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设工作紧密结合,一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

三、工作责任

(一)把握正确方向导向。认真贯彻落实党中央、省委、市委和县委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,

牢牢把握正确政治方向,保持政治清醒和政治定力,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,有令必行、有禁必止,

坚决维护中央权威,在思想上行动上同党中央保持高度一致。

(二)定期研判、及时报告意识形态领域情况。林场党委每年至少两次专题研究意识形态工作,

加强突发问题和重要事项专题会商,及时向县委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。

(三)加强对意识形态工作的统一领导。指导和督促各党支部的意识形态工作。加强对党员领导干部意识形态工作教育培训,

增强责任意识,提高政治鉴别力。

(四)加强对基层意识形态阵地的管理。

加强农村基层党建工作,

管理好各类演绎场所和村文化队伍。建好管好用好广播、活动室等基层宣传思想文化阵地。

(五)加强网络信息管控。

配合县网信部门做好新闻舆论和社会动员,规范网上信息传播秩序,旗帜鲜明地开展网上舆论斗争。

(六)领导、组织对意识形态领域重大问题的处置。

坚持以中国特色社会主义为度量衡,评判意识形态领域的是非曲直。区分情况、把握分寸,坚持具体问题具体分析,

既不能随意上纲上线、把一般问题政治化,也不能丧失政治敏感性、把政治原则问题当作一般的学术和思想问题来对待。

注意把握好“时、度、效”,遇到突况后,迅速分析研判,及时向上级报告的同事,及时表明立场,

第一时间妥善处理,

防止问题发酵放大。

加强宣传思想文化部门组织建设,配齐配强工作力量。

(八)严格党员干部纪律约束。

加强对党员干部的党纪党规教育,

加强对党员干部政治纪律、组织纪律的执纪监督,决不允许公开发表违背党中央、省委、市委和县委精神的言论,

决不允许参与各种非法组织和非法活动。对在境内外各类媒体、互联网、出版物及讲坛论坛等公开场合发表同党中央、省委、市委和县委精神相违背的言论,非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署,散布传播政治谣言的党员干部,

将依纪依法严肃处理。

四、贯彻措施

(一)开展自查自纠

对照县有关文件要求,由分管领导牵头,就落实意识形态工作责任制情况进行自查自纠。

(二)完善制度体系

按照贯彻落实党委意识形态工作要求,

对照自查情况,健全意识形态定期研判、突发问题和重要事项专题会商、工作通报、网络信息管控、基层党组织管理等制度,完善党委意识形态工作体系。

(三)强化宣传教育

结合“两学一做”、“”,

精神宣讲开展专题党课,组织高质量的民主生活会和基层党组织生活会,加强辖区内党员干部意识形态工作教育培训,增强党员干部纪律意识。

针对文化、宗教、教育等重点领域,制定专项宣传计划,强化宣传阵地建设,

巩固党员信迷信信教清理、非法寺庙整治等行动成果,增强青少年爱国拥党意识,营造和谐文化氛围。

(四)做好舆情疏导

调研意识形态工作情况篇

教育局意识形态工作自查报告

为了深入贯彻落实中共中央办公厅《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》,

加强和改进党对意识形态工作的领导。

按照市委的要求,我院开展了一系列意识形态工作。现将学院党委意识形态工作责任制落实情况汇报如下:

一、思想高度重视,

加强组织领导

学院高度重视意识形态工作,认真落实书记抓和抓书记工程。

明确要求党委领导班子对意识形态工作负主体责任,党委书记是第一责任人,党委副书记是直接责任人,协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据工作分工,

按照一岗双责要求,主抓分管处室系部的意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各党总支(学生直属党支部)书记是所属部门的第一责任人,直接抓、亲自抓,

切实解决师生意识形态工作中存在的实际问题。

二、认真组织学习,不断提高认识

组织班子成员认真学习年月日关于意识形态工作的重要批示精神,认真学习中共中央办公厅关于印发《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》的通知(中办发〔〕号),

组织学习《关于进一步加强和改进新形势下高等学校宣传思想工作的意见》,以及在党的新闻舆论座谈会上的讲话精神,

并进行了认真讨论。制定了《中共铜川职业技术学院委员会关于贯彻〈党委(党组)意识形态工作责任制实施办法〉的实施意见》,并把意识形态工作纳入部门年度目标任务考核中。

三、加强思想引领,深化理想信念教育

。以党委书记专题党课开局,扎实开展三严三实专题教育工作和两学一做学习教育。

教育广大党员做到四讲四有即讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为。

。加强党委中心组织理论学习,

示范引领全院教职工学习系列重要讲话精神,

学习党章党规,学习中国特色社会主义理论体系。把意识形态工作专题列入《年党委中心组理论学习安排意见》,

印发全院开展学习和研讨,通过加强理论学习,

进一步深化广大党员干部理想信念教育。

。开办铜职大讲堂期,不断加强全院教职工的理论素养,

全面提高教职工思想素质和职教能力。

院内所有讲堂、报告、论坛的开办,

均由分管教学工作的院领导负责审批。

四、强化正面引导,

加强阵地建设

。加强师德师风建设,成立了师德建设工作领导小组,制定了《关于加强师德师风建设的意见》和《师德工作考核办法》,坚持实行师德一票否决制度。真正做到学术研究无禁区,

课堂讲授有纪律。年已开办师德大讲堂期。学院工会将师德大讲堂纳入年突破性目标任务,进行安排部署。

。制定了《铜川职业技术学院关于加强和改进青年教师思想政治工作的实施意见》印发全院,

并对《实施意见》的执行情况定期检查。

。学院团委负责学生社团的日常活动的指导和管理工作。院团委近年来相继开通了铜川职业技术学院团委腾讯、新浪官方微博和团委青春尚德手机微信平台,

充分利用两微一端开展大学生思想教育工作。以青春正能量引领青年思想,服务青年成长,

传播主流文化,展现青春风采。目前,关注粉丝突破多人,

阅读点击量日趋攀升,起到了很好的引领作用。

五、深入一线调查研究,

及时掌握思想动态

、近年来,

学院相继制定印发了《院级领导五个一制度》《关于进一步落实中层及科级领导干部三个一制度的通知》《机关干部下基层、进班级、结对子活动安排》,系部党总支还制定了《党员联系班级制度》。

通过上述制度的实施,促进了领导干部广泛深入教学一线,

积极开展调查研究,

及时了解掌握师生的思想动态,

解决问题,化解矛盾。

、院党委书记、副书记坚持定期到政治教研室,

参加教研活动和听课,

及时了解思想政治课教学方式、方法及内容,关注思政课教学改革的进展情况。主动与政治课教师交流沟通,提出课改的思路和建议。

六、管理用好新媒体,

积极传播正能量

。学院建有铜川职业技术学院官网,各处室、系部都有自己的网页。所有上传信息由学院办公室统一管理。学院规定,

教职工在使用学院办公群、工作微信群时,只能用于日常工作和传播正能量信息,不能聊天或作其他用途。学院网站和系部处室网页信息更新情况纳入月评季考。

。学院成立了网络信息中心,负责学院的网络舆情管理工作,经常性地关注学院师生的网络舆情,

及时监控和删除网络不良信息;

负责学院网络的维护更新工作以及上传信息的审核、统计工作。及时为领导研判舆情提供依据。

。制定并实施了《新闻发言人制度》。对处宣传和信息一律按制度办事,否则将实行责任追究。

学院内所有宣传栏、文化长廊的内容更新由学院宣传统战处统一审核管理。

七、高标准严要求,加强辅导员队伍建设

院党委高度重视辅导员队伍建设,

坚持职业化引导、专业化建设、精细化管理和月评季考,以建设一支素质高、业务精、能力强、作风正、纪律严的辅导员队伍为目标,连续三年举办辅导员职业能力大赛,每学期开展德育论文评比活动和职业能力研讨活动,

不断提升辅导员职业能力。在推进辅导员队伍向职业化专业化发展方面成效显著,获陕西省高校辅导员职业能力大赛二等奖人次,三等奖人次;

获批省级辅导员精品项目项;先后有两名专职辅导员荣获省级优秀辅导员荣誉称号;

多名辅导员撰写的工作论文荣获省级一、二、三等奖。年在《铜川教育》刊物上专门出版了一期《铜川职业技术学院辅导员论文专刊》,受到多方好评。

八、定期进行研判,

及时开展工作

院党委定期对学院意识形态工作进行研判。通过研判认为,

目前我院意识形态工作的主流是好的。意识形态工作责任制落实比较到位。党委对意识形态工作领导坚强有力。

在我院,社会主义核心价值观进教材、进课堂、进头脑工作有序开展;

加强了青年思想政治工作,实行师德一票否决;加强校园文化建设,弘扬主旋律,

传播正能量等取得明显效果。同时发现了一些存在问题或苗头,主要是青年教师思想活跃,对政策学习缺乏热情,青年学生思想政治工作丞待加强,

思政课改革迫在眉睫;网络影响日益加大,师生对微博、微信等新媒体兴趣渐浓,

网络监管有待进一步加强。