校园招聘会的相关事项
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【导语】以下是小编整理的校园招聘会的相关事项(共篇),欢迎阅读分享,希望对大家有帮助。
今天群里有朋友问到校园招聘会的事项,
将之前进行的招聘会注意事项列出一二,共同学习:
一、准备工作:
、和学校老师联络好时间、地点,要要求有多媒体的教室(不特别要求,
有的会没准备的)以便召开宣讲会。
将上述信息及招聘岗位、公司简介等信息制作电子文档,发给老师提前-日在校园布告栏张贴,或在校园网站公布。
、制作宣讲会用的,
内容:
)标题:公司宣讲会,加公司。
)招聘目的:岗位、人数。
)招聘条件:岗位要求:性别、专业等。
因是校园招聘会,他们年龄范围一般在多岁,故不用写年龄。
)岗位职能描述:即工作主要内容描述。
)人才培养方向:即职业生涯规划路线。
)工资:招聘岗位的新员工薪酬(实习工资可不同)。
)福利:五险一金、各项补贴、班车、公司活动等。
)上班时间和形式:有的行业需要倒班的,须注明。
)公司概况介绍:含公司名称、地址(可附地图)、法人代表、注册资金、经营范围、投资计划、生产技术特点、企业文化、市场战略、主要客户介绍等。
)公司现实照片:整体鸟瞰图、各部门实拍工作场所的照片。
)招聘联络方式:姓名、电话、手机号码、邮箱
)招聘会的排版、格式要求:简洁、精美、具有公司特色。
、制作公司简介、招聘内容的简介型招聘广告,或只公司简介也可,可以找广告公司作。
、招聘会现场提前一点时间到,
将公司的宣传广告,放在教室门口。
、制作面试评估表。
具体内容下面在述。
二、招聘会现场:
由宣讲会、初步确定意向、复试三个环节组成。
一)、宣讲会:
、宣讲会开始,先是公司人员自我介绍,然后简介今日的招聘会流程,然后按宣讲进行,
也可以从学生们想知道的内容开始,由主讲人自行设计。
、快结束时,要有互动时间,由学生们提问,
所以要准备好相关问题和答案。他们问题一般是:
)工作方面的:工作内容方面的;职业发展方向,有的甚至问我多长时间能做上主管。
)工资待遇方面。
)福利食宿方面的;可以备一些食堂或宿舍的照片给他们看。
)公司文化方面的。
)入职培训方面的,
最好有一套新员工、大学生的入职培训计划表可以给他们展示。
)大学生是毕业生还是实习生,也要注意的,就业协议或实习协议不同,
这和老师先要沟通好,这些学生也有可能会问到。
)档案、户口、党组织关系的问题。这些是比较少问的。
二)、宣讲后初步确定意向,
有意向的上交简历,进行下一轮复试。
一般此时已接近中午,根据时间可以按排学生们先吃饭;有时会是复试进行一半的时间到中午吃饭,
下午再继续复试。
三)、复试,即正式的面试,
可按面试的程序和步骤来进行。
、可以单独面试,
也可用小组形式。
、学生的考核内容:
学生面试不需要有很多工作经验,主要考核他们的上进心,
学习能力、沟通能力、组织活动的能力,考试没有挂科就可以了。
)家庭背景:我们挑选农村,
父母农民、兄弟姐妹较多的的为主,城镇的配一定比例。以增求稳定性。
一般大学生是从基层开始,要吃苦耐劳。如果是选择销售人员,
就不以此为标准,要有沟通能力,可以是城镇环境,能和客户打交道的。
)居住地:广东省内的离企业距离较近的为好。
我们也招过一批湖南的学生,稳定性也不错。
)通过描述在校组织的活动、参加的社会实践活动,了解其组织能力、沟通能力。
)可设计些其他问题,了解学习能力、思维分析能力、心理承受能力等,如有何优势可以让公司从众多的应聘者中选择你?
等。
、根据学生考核的内容事先准备面试评估表,按面试评估表内容进行面试。
家庭背景、居住地、学习能力、沟通能力、组织能力、性格、获奖情况、社会实践情况,
及针对公司自己的需求的问题等、面试评分。
、制造面试轻松的氛围。可由他们自己先讲述熟悉的家庭状况、学校活动情况等开始。
三、招聘会后的工作:
一般是回到单位里,第二天的工作,
效率高的可能会要求当天加班完成。
、整理面试名单、面试评估表,进行最后评分,
选拔,可以用小组讨论的形式。
、根据公司招聘数量要求及评分,分为三类:选取的、备用的、淘汰的。
此期间有的学生会联络老师或招聘人员表示强烈入职意向的,
可以适当加分。
公司意向明确后,在签协议前,仍有部分学生会改变意向、及体检不合格人员,所以要有备用替补人员,
这点将招聘结果发给老师时须说明。
、学校老师收到企业结果后,
与学生开会,确定最终意向。
、签订就业协议或实习协议。学生意向确定后马上签订,以防时间久变更的机率大,
造成招聘会的失败。
、发放入职通知书,给学校老师一份就可以了,由他通知学生:内容包括报到时间、地点、入职前体检要求等。
、入职前体检,最好由学校老师带队在当地体检,
若体检合格入职的学生,可以报销体检费用。因特殊情况未参加的,可报到前企业当地体检,须提前说明若体检不合格退回学校,
入职前一切费用不予负责。
四、注意事项:
、制作广告、,以及现场介绍、回答问题时,须实事求是,
不要夸大其谈,甚至可以描述的与实际稍微差一些。若学生来到公司后,发现与介绍及想象严重不符,会有被欺骗的感觉,
造成不稳定或影响公司形象。
、招聘组成员为公司代表,须着装整洁,仪表大方,
在现场注意用词,提前接受招聘培训。
以上仅作参考,各行业、各公司实情不同,
设计成符合你们公司的
祝招聘会成功~~
[校园招聘会事项一二]
()关于校园招聘会
高校作为一个巨大的人才储备库,
可谓“人才济济,藏龙卧虎”。
学生们经过几年的专业学习,具备了系统的专业理论功底,尽管还缺乏丰富的工作经验,但其仍然具有很多就业优势,比如,
富有热情;学习能力强;善于接受新事物;头脑中的条条框框少;
对未来抱有憧憬;而且都是年轻人,没有家庭拖累;可以全身心地投入到工作中;更为重要的是,
他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”,可塑性极强,
更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质,
吸引了众多企业的眼球,校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一,
相对于社会招聘来说,它具有时间集中、范围广大、对象局限、兼顾品牌等鲜明特点。
()参与校园招聘会的目的
)明确目标,有的放矢,
有效利用会期时间
首先做目标准备:即将走上社会的毕业生,事先要确定自己的职业方向,即自己分析自己,
喜欢干什么,能干什么,具备的工作能力有多少厉害了我的国观后感300字,有哪些特长,确定最适合自己的职位;
再做资料准备:为自己设计一份求职简历,让人秒钟就能读懂,
印象深刻、条理清晰较合适。
比较有效的求职简历是:将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页幅面纸上。
要求实事求是、语言精练、主题明确。
有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历,并不适合在招聘会上使用,可在面试时使用;其后做好心理准备:树立坚定自信心,
勇敢走向社会,并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有好结果,也可能一事无成,
但不怕失败。
)掌握职位信息动态,推销自己,赢得面试
人才市场有效的招聘时间一般在上午,所以入场时间应早一点,
可以有充分的时间收集信息,了解职位行情。
在招聘会中,要有观、听、问、递、记的过程。
观:走马观花先浏览一遍,然后按照自己的求职意向,
锁定几个目标,并确定主次;
听:在锁定目标的展位前,作为旁观者,听用人单位的介绍,
听前来应聘者对用人单位的询问,
品味用人单位的口碑;
问:选择你最感兴趣的单位,最先和他们谈,要主动提问题。
咨询用人单位的所有制性质,用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。
至于薪水、福利等问题,面试以后,要到公司对你有明确定位时方可提出;
递:决定应聘时,
双手递交自己的求职简历,表示诚意应聘这个岗位;
记:记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人,怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘,连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
参加招聘会要携带多份设计好的求职简历,多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复暑假日记300字大全印件,以备用人单位现场考核;应备笔、记事本等;
穿着打扮:得体干练、素雅大方;言谈举止:保持良好的精神状态,文明礼貌、谈吐自然;维权防骗:不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。
禁忌:家长陪同,
胸无主见,
错过良机。
招聘会后,要及时电话询问投递简历的用人单位,了解自己求职结果。如果没有面试机会,
也不要气馁。总结经验,
收集就业信息,等待机会,以利再战。
()参与校园招聘会的注意事项
)要明确自身条件,
不要眼高手低,更不能自卑。事先打印出简历,把自己的工作经历及求职意向清楚表达。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位,
因为经验是大学生的空白或弱势,高职位高要求的岗位,
毕业生回避是明知之举。
)保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信,要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
但是也要根据自己的实际出发,找一份自己合适,可以胜任的工作。
)不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前,
留下一堆求职材料,然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前,
看看招聘介绍材料,
与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己。
当招聘人员表露出一定的兴趣时,你可以适时地留下你的简历。
)现场招聘会面试中不要过分强调报酬,现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触,互相还在试探阶段,主动询问报酬的具体数额这种做法是错误的。其实,
对于某一职位的市场价格,大家心里都有数,只要充分发挥,
表现自身优势,你得到的报酬就很有可能超出平均值。
)面试中要表现出对该应聘单位和业务的了解和热爱,生活中常说到“热爱是最好的老师,也是最好的自荐函”。
在面试中,
你对业务的热爱和精通会感染面试我的心爱之物五年级500字作文官,会让他做出有利于你的选择。
年月日下午,西部中大集团携手兰州交通大学共同举办的秋季校园专场招聘会在兰州交大翠英厅顺利召开。
本次招聘会首先由集团人力资源部招聘培训经理梁磊向在场同学放映西部中大集团视频宣传片,展示了我司自建立以来,秉持着“立足西北,
拓展全国,一业为主,
多元发展”的发展战略,将集团精心打造为建一流工程、创一流业绩的品牌企业的历程。并且,
就我司目前所拥有的资质,所获奖项,以及我司之前承建的各个项目等企业历史一一向同学们做了详细的介绍。
随后,
人力资源部以的形势就我司的一些规章制度,福利待遇,
企业文化,现有产业结构,组织构架,
人力资源政策等几个方面向同学
们做了简单介绍,并现场解答了同学们的疑问。真诚的邀请兰州交大的同学们加入西部中大集团实现自己的梦想!
宣讲结束后,
各位同学也对西部中大集团的各项信息和文化理念有一定的了解。本次招聘会共有多位同学参加了招聘会,其中除了兰州交通大学的同学外也有兰州理工大学、甘肃农业大学等周边高校的学生。由于本次招聘会收到简历较多,
人力资源部会择优筛选简历并根据不同专业安排面试,挑选出其中品学兼优的学生加入西部中大集团!
月日,福建中景石化有限公司在龙岩学院文虎楼进行招聘宣讲。
福建中景石化有限公司是景城国际控股集团投建的中国软包装集团的子公司。中国软包装集团是一家综合性大型国际投资机构,投资领域涉及软包装产业、石化工业、房地产开发、酒店、国际贸易、能源产业等,主要以投资兴办为实业主体,
在全国全资投资企业达三十多家。
软包装集团于年投建石化项目——中景石化科技园。
福建天汇石化物流园是该石化项目的主要配套部分,主要为软包装产业链提供原料的采购、储运和输送。另外,
利用地域、库容及政策等优势,以福州为中心做大做强能源贸易,
并辐射周边地区。
宣讲现场气氛很好,应聘者都手持自己精心准备的简历,认真听招聘人员宣讲,在宣讲过程中,
宣讲人还与现场学生进行互动交流,学生们也主动了解用人单位的情况。本次招聘会主招技术员,
招聘方希望应聘者能吃苦,
有责任心,有扎实的基础知识,较好的工作能力和足够的社会实践。
在采访中,工作人员提到在与我校合作中,协助的同学很认真负责,
希望与我校继续保持合作。
中国软包装集团全体人员始终秉承“把握机会、用足智慧、建好团队”的企业管理理念,
在集团事业的发展进程中不断开拓进取,在共同文化理念,共同努力目标的引领下,拼搏奋进,
携手迈入集团跨越发展的新纪元,一激扬的热情迎接中国软包装集团更加辉煌的明天!
月日上午,近百家企业联合济宁市人才大厦在我校体育馆举办了年夏季学生实习与就业校企合作供需见面会招聘会,企业主要针对山东理工职业学院的级应届毕业生和级级的就业创业的大学生。
当日会场气氛很好,应聘者都手持自己精心准备好的简历和自荐信,满脸自信地穿梭于人流之中,
积极与招聘人员交流,主动了解用人单位的情况。
与往年不同,
今年在全球经济寒流的大背景下,
就业紧张在中国蔓延,毕业生就业难已成了不景气的事实,但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。我校领导在走访中了解到,
面对与日俱增的就业压力,不少应聘者心态依然轻松,并做好准备,
对找到工作充满信心。
本次招聘会主招业务员和销售员。
招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。
在招聘的过程中,不少公司提到想与我校建立校企合作关系。除此之外,
很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力,希望我校加强对学生相关方面的教育。
就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛,是人生的一个重要转折点,
也是人生的一项伟大工程。
大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起,把就业看成是展示自己的一个平台,充分发挥自身的才干,让梦腾飞,为社会贡献。
同时,也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习,
不断提高自己各方面的综合素质,为以后的就业做准备。需铭记:机会总是青睐于那些有准备的人,在机会即将来临时,
只懂得把握是不够的,还需要懂得准备。
为了更好地拓宽毕业生就业渠道,月日,
生科院在多功能活动厅举办毕业生双向选择招聘会。内蒙古金海伊利乳业有限责任公司、山西中远威生物制药有限公司、大连航运学院教育学院这三家企业公司来我院招聘人才,大约有位毕业生参加了本次招聘会。
招聘会上,招聘单位通过播放宣传片、展示、面对面交流等方式向同学们介绍公司的概况、职业发展方向、人员需求以及选择该单位的理由等。此外,应聘毕业生在投递个人简介更为谨慎了,在关心薪资前景的同时更为详细的咨询了合同签订的相关事宜,
少了些盲目,多了些理性。
学院领导对本次招聘会给予了高度重视,
院党委书记刘迎碰亲自前往招聘地会,细心地询问招聘单位的详细情况。
分团委老师动员了所有力量多方联系相关企业单位,为毕业生提供了良好的就业平台。
就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛,是人生的一个重要转折点,也是人生的一项伟大工程。
大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起,把就业看成是展示自己的一个平台,
充分发挥自身的才干,让梦腾飞,为社会贡献。
此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻,也让他们获得了一定的面试技巧,
受到了同学们的好评。
月日下午,由发展委员会办公室和招生就业处共同举办的苏州大学年董事、校友、直属单位校园专场招聘会在独墅湖校区二期幢三楼招聘大厅举行。校领导、有关职能部门领导,
各参会企业代表共同参加了本次启动仪式,我校届毕业生参加了本次招聘会。招聘会启动仪式由发展委员会办公室主任赵阳主持。
我校校友、上海湛和实业有限公司总经理刘晓燕女士在启动仪式上致辞。她鼓励毕业生们努力学习、正确择业,
希望同学们提升综合素质,增强创新意识,更好地去适应用人单位的需求,
在未来的工作岗位上不断历练完善自己。
我校副校长田晓明发表了热情洋溢的讲话,向全体关心和支持我校各项事业发展的董事和校友们致以衷心的感谢。他表示,
学校将继续发挥董事会和校友会的资源优势,
积极为我校毕业生就业提供更多的机会和平台,促进学校和董事、校友及直属单位之间的互利共赢。他也希望应届毕业生们要勇于接受用人单位的检阅,认真审核自己的品质和学识,挑选合适的工作岗位,
为用人单位、学校、社会和国家作出贡献。
招聘会现场,
人山人海,
热闹有序。共有家企业参会,提供了多个工作岗位。
学生们手持精心准备的简历,
自信满满,积极与招聘单位进行沟通交流。
与会企业对我校学生的业务素质给予了高度评价。他们还寄语苏大学子,希望同学们有梦想、有激情,
不怕苦、不怕难,长远规划、认真实践,为成功的明天奠定坚实的基础。
本次招聘会运用新媒体平台提前宣传造势,
并为广大学子开辟了企业预报名通道。平台和我校发展办主页的专题模块也为同学们提供了充足的岗位资源支持。参会毕业生人数较往年又有提升。苏州大学校友会还向参会的届毕业生赠送了《校友手册》等宣传资料,方便他们毕业后与母校沟通联络,
享受母校为校友提供的各项服务。
此次活动进一步加强了我校与董事、校友和直属单位的交流合作,充分发挥董事会、校友会平台的资源优势为我校学生的实习、就业和未来发展拓宽渠道,同时也以我校学科、专业和人才的优势为董事、校友、直属单位的发展提供支持和服务,促进双方的互利共赢。
月日,鸿星尔克实业有限公司在龙岩学院文虎楼进行招聘宣讲活动。
鸿星尔克集团创立于年月,总部位于国际花园城市——厦门,经过多年励精图治,
目前已发展为集研发、生产、销售为一体、员工逾万人的大型服饰集团。
集团在全世界拥有店铺余家,产品行销欧洲、东南亚、中东、南北美洲、非洲等国家和地区,
在全球多个国家拥有商标专有权,品牌价值突破亿,
并相继斩获“中国价值品牌”、“亚洲品牌强”、“《福布斯》亚洲佳”等殊荣。
此次招聘,应届毕业生积极应聘。在大学生就业创业服务中心同学的协助下,
公司工作人员井然有序进行了招聘会的准备工作。在招聘会上,
公司工作人员放映视频介绍公司的发展历程并进行宣讲,宣讲结束,
应届生们准备了简历和招聘的`公司人员进行面对面交流。此次招聘会使毕业生们获得了一定的面试技巧,同时也使在校的毕业生们对于现在的就业形势的严峻有了更深的了解。
鸿星尔克标志整体有如展翅翱翔于蓝天之上的鸿鹄整个标志寓意着“鸿星尔克”像鸿鹄一样志怀高远,
无惧挑战,不断拼搏,
成为杰出的典范。这个名字定义了一种精神——鸿星尔克倡导的坚韧、拼搏、奋进的企业理念。
鸿星尔克倡导“年轻、时尚、阳光”的生活方式,致力于洞察市场需求、聆听消费者心声,
以犀利的眼光、唯美的艺术气息、敏锐的时尚触感、进取而不乖张的表现方式,来顺应潮流变化,提高消费者体验。“。(迈向第一)”的奋斗精神,
鼓励年轻人勇于探索,演绎真实的内心世界是一种坚韧、拼搏的奋斗精神,是敢为天下先、争做第一的决心和勇气,是不息的追求和旺盛的斗志。
它代表了不屈服于平庸的有志之士对成功、对冠军的渴望和追求,是“更快、更高、更强”的奥林匹克精神、企业理念、及消费者心理融为一体的精神超越和延伸。
月日,
厦门三安光电集团有限公司在龙岩学院文虎楼开展宣讲活动。
三安光电股份有限公司(以下简称“三安光电”或公司,
证券代码:)是具有国际影响力的全色系超高亮度发光二极管外延及芯片生产厂商,总部坐落于美丽的厦门,产业化基地分布在厦门、天津、芜湖、泉州等多个地区,
是国家发改委批准的“国家高技术产业化示范工程”企业、国家科技部认定的“半导体照明工程龙头企业”,
承担国家“”、“”计划等多项重大课题,并拥有博士后科研工作站及企业技术中心。
本次招聘会首先由公司工作人员向在场同学放映公司的视频宣传片,展示公司的发展历程和发展战略,以及公司的承建项目一一向同学们做了详细的介绍。随后以的形式就公司的一些规章制度,福利待遇,
企业文化,现有产业结构,组织构架,人力资源政策等几个方面向同学们做了概括,并现场解答同学们的疑问,
对投递简历的同学一一面试,真诚邀请同学们进入三安实现自己的梦想。
三安光电坚持以质量求生存,以创新谋发展。
产品更新换代的步伐紧跟国际潮流,具有自主知识产权的多项技术填补了国内空白。秉持以“诚信团结、开拓创新、克难制胜、勇攀高峰”为企业精神,
以“务实、创新,客户第一,服务至上”为经营理念。打造更好的三安。
校园招聘会方案
一、活动名称:
九嶷学院首届校园模拟招聘会
二、活动的目的和意义:
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,
准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,
对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,
而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧,
进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,特举办模拟招聘会,
以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。
这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会,这更是有良好的`教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题:
扬就业之帆启梦想之旅
四、活动单位:
(一)主办单位:学院校团委
(二)承办单位:学院校勤工助学中心
(三)协办单位:学院财政金融学院学生会
(四)合作厂家:主赞助商一名(享有冠名权),
其他合作商若干。
(五)到场嘉宾:校团委老师及各学院就业指导处老师,企业代表。
五、活动时间:
月日下午招聘会正式开始
活动地点:号教学楼一层,
大教室为同学候场区;中型教室为招聘区,
同学可在教室旁听。
参与对象:院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学(要求非毕业班每班五人及以上参加本活动)
六、前期准备阶段:
(一)确定合作商:一个主赞助商,若干其他赞助商
(二)邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委
三)礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式(颁奖仪式)
(四)道具准备:横幅,桌子,饮料,纸杯,
报名表,优秀者奖品,宣传海报,红地毯、音响设备等。
(五)工作人员培训:对本次招聘会的工作人员进行培训,
使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
七、前期宣传阶段
(一)发给学院邀请函,
请各院团总支、学生会协助宣传
(二)招聘会之前举办专题讲座,为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项,
并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
(三)通过不断更新海报,悬挂横幅进行宣传,
扩大本次招聘会在学校内部的影响力,鼓励同学积极参加。
(四)制作大型流动展板,介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
(五)邀请校广播站,新闻中心对活动进行宣传报道
(六)与校外媒体(如齐鲁电视台,齐鲁晚报,章丘电视台等)联系,邀请其前来报到。
八、活动进行阶段
前期:
(一)应聘岗位宣布:
岗位:会计人员,保险方面人员,部门经理,业务员等。
具体以主赞助商意思安排。大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。
(二)应聘培训
邀请学校内知名教授,
做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
(三)设立咨询点(暂定、、)
在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心,解决同学们疑问。并散发宣传单,
内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息(由参会企业决定)。
(四)预备报名(暂定时间月日月日):
在餐厅之间,
设立柜台。
接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。
开幕式:
(一)举行地点:大型报告厅(暂定)
(二)举行时间:月日下午分钟
(三)出席嘉宾:学校领导、企业代表、老大学生校园模拟招聘会师代表、学生会代表。
(四)具体流程:
、主持人介绍本次到场嘉宾。