潜规则职场

篇一：职场中的六大核心潜规则 职场中的六大核心潜规则 白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。 潜规则、不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。 场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真清明节演讲稿理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。 潜规则、莫和同事金钱往来 场外提示：的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。 潜规则、闲聊天也要避开上司的软肋 显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。 潜规则、不要得罪平庸的同事 显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个宜昌招聘吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂个员工的午餐成本。天！魏莹惊叹：没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？魏莹不服气，“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。 魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了MEIMEI，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司万的生意……”然后打着呵欠走了。下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹道歉，她说开封人才网她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为读后感400字作文他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。魏莹听了，半天说不出话来。 场外提示：其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当洛阳人才网着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。 潜规则、给上司预留指导的空间 显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。人力资源专员袁晓敏入职年，能干又努力，工作认真做事漂亮，人缘佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。没错，她袁晓敏是能干，但上司就是不喜欢她。为什么？在小节上从不顾及上司感受：比如每次开会老板都指定袁晓敏上海招聘网做会议记录，袁晓敏整理出来后从来不会让直接主管李虹过目就直接上交老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫呀；她帮其他的部门做事，从不事先请示李虹是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患，所以她是得到了好口碑，李虹倒显得有些小气。部门要买个投影仪，李虹让她询价做性价比，然后准备购买一台，袁晓敏拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对李虹说出一大串理由，好像她做事是多么的圆满。 在看到又一个同事加薪升职后，袁晓敏叹道：唉，上司真是瞎了眼了。场外提示：其实上司一点也不瞎，人家心里亮堂着呢。不管你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司天津招聘并不喜欢，因为面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点；倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。 潜规则、用脑子听话 显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。刘婷是行政部职员，初来乍到，一身稚气，不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和，徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。公司不大，所以行政部有时候也兼做些类似秘书的工作。那次给老板写年终报表分析，王副总让刘婷先按他设计的表格做报告，过两天徐副总问刘婷有没有什么格式，刘婷就把给王副总的那份报告给了他参考，此举让王副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把刘婷叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，还开玩笑般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的，要保密哟”，闹得刘婷一头雾水。 后经资深高人点化，才知原来二总相争已非一日，大到争权争利争人缘，小到争外出公车的品牌，都要显出个人的身价。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，徐副总的话没错，王副总的意见也没错，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。 本文由 西安白癜风医院：//xabdfzkyy.sinaapp/ 编辑！篇二：职场晋升潜规则。让老板看见你在做事 晋升是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，也是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。晋升对每个职场人都同样的重要，因为它是实现自我的重要的外在表现。根据美国社会心理学家伯拉罕马斯洛提出的需要层次论，每个人都有五个层次的需要生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要，而晋升恰恰在一定程度上能满足我们这些需要。但如何才能实现晋升，不同的人答案肯定也会多种多样，因为每个人的知识水平、阅历、人际技能、概念技能、性格和品质等等都不同。正是因为每个人综合素质的不同，也就决定了其晋升的差异性，因此就出现了“有些人一直工作勤勤恳恳，却没有取得期望中的成就但有些人和别人一样工作，看起来贡献似乎更大”的情况。那么在这样复杂的情况下，如何才能获得晋升呢首先，要做到业务精良。如果你是一个工程师、程序设计员或研究开发人员等技术型人才，就要突出自己的技术技能如果你是一个行政部门的职员、部门主管等管理型人才，就要突出自己的人际技能和概念技能。这些都是自己晋升的基础，剩下的就是机遇问题了。其次，要具优秀的品质。晋升就是从原来的基础职位上升到更加重要的职位，工作会随之变得越来越重要，个人对公司的作用也将随之放大。因此，选择晋升的人一定要是一个忠于公司的具有优秀品质的人，要忠诚于上级和下属，具有较强的团队意识要善于做人，对周围的人具有较强的影响力要具有敬业、责任心强、以身作则、自信、坚强、胆识、魄力等等优秀的品质。只有这样，才能确保今后被晋升的人能够成为效忠公司、并有能力推动公司不断向前发展的人。晋升对每个人都很重要，也是每个职场人的目标和动力。但是，晋升是个双向选择的过程，一方是下级想晋升，但是否具备晋升的条件另一方是上级是否需要提拔人才，同时是否有可以提拔的人才。如果当两方观点一致，下级想晋升，且条件充足，同时上级正好需要提拔人员，同时你又能满足上级的要求，晋升也就是顺理成章的事。对此，台湾作家黄明坚有一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。但是在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则，每当做完自认为圆满的工作，要记得向老板、同事报告，别怕人看见你的光亮当有人来抢夺属于你的功劳时，也要坚决捍卫。总之，要让老板知道你做的事，看到你的工作成果。如何能够让老板知道这一切呢这需要一些智慧：.要学会顺理成章地展示自己的“功绩”很多人认为邀功是不够谦虚的表现，但是职场不是课堂，不是得了一百分切记不要骄傲的学生时代，职场需要邀功来让上司和同事对你刮目相看，从而为自己的晋升之路奠定基础。因此要学习用不过于积极或刻意的方式来“自吹自擂”，这可不是件简单的事情。自己做了很多事情，就要被别人知道。很多职场人士，工作十分出色，功绩也“蔚为壮观”，也许他的待遇很优厚，同事很欣赏，但却不一定会平步青云，这时就要改变自己的“低调”策略。一旦有机会，每个人都可以用一种间接、自然的方式表彰自己的功劳。若是不习惯自我推销，也可请别人从客观的角度助自己一臂之力。你会发觉，不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓地自夸效果更好。意识到这一点，你离晋升就不远了。.我的就是我的，要学会看紧那些自己创造的功劳玛丽是个很有才华的女孩子，在第一份工作中她十分努力，第一次策划就被经理赞为“有创意，很新颖”。但是令她意想不到的是，一位处处都帮助自己的好朋友同事，竟然将自己的策划窃取并提前交给了领导，当玛丽的策划交上去时，领导因为玛丽的“不诚实”而勃然大怒。玛丽像是吃了黄连一样难受。后来玛丽接了一个很重要的案子，她暗下决心要将其做得完美。这次她做了两个方案，在那位好朋友同事面前，只做方案一，自己上交的却是方案二，这样那位同事露出了尾巴，玛丽在经理面前也“翻案”了。但她却深呼一口气，决心以后要好好看紧自己的功劳。.面对同事与自己争功，要保持淡定，沉着应对当自己呕心沥血地为公司作出一些贡献后，这时，别人却要将其据为己有。面对这种情况，你该怎么办不妨用用短信澄清事实，目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子也可以尝试夸赞夺功的人，然后重申功劳的主人。.当自己卷入一场无果的战争时，要先全身而退 功劳有的时候要争，有的时候要表，有的时候也要放弃。在作出决定时，要考虑打这场“官司”得花费多少精力。如果你正在准备一次重要的提升，或者证明“所有权”只能使你疲惫不堪，再或者也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用这个时间来做点更有意义的事情，那么在这种情形下，你的退出也许才是明智之选。总之，以上做法都是为了使上司看到自己的工作、能力和功劳，一切为晋升，为自我价值的实现。《甄?执?》不能做青年“职场宝典” 文化产品较之物质产品生产和消费的特殊性，决定了我们不能简单消极地去对待所有需求，尤其在涉及对“恶的文化”的表现时，眼中不能只有自己的那点票房或收视率。这些年来，表现“宫斗”题材的作品已经相当多了，从前期主要写前朝官员的恶斗，到去年至现在接二连三出现的后宫恶斗戏，数量已很是可观，且口味还在朝着越来越重、越来越等而下之的方向继续滑行。对此，我们的艺术家、影视制作者应当有所警觉、有所节制、有所自律，应当在今后的创作中，力求平衡好市场和理性，利润、票房或收视率与文化理想、价值导向间的关系 集电视剧《甄?执?》近期相继在各地卫视播出，一时成为收视热点，各类媒体包括网络上各种议论、评说甚多。其中有这样向青年人推荐该剧的：“《甄?执?》是宫廷版杜拉拉升职记”，是年轻白领的“职场宝典”。我也赶热闹花了点时间集中看了一遍该剧，感觉恰好与上述推荐相反：《甄?执?》不能做青年们的“职场宝典”。 “恶的文化”在“宫斗戏”中一再被放大和强化 作为一部时下颇为流行的“宫斗戏”，《甄?执?》主要表现后宫佳丽之间为争宠自保而进行的处心积虑、残酷乃至血腥的恶斗。前半部主要写甄?直灰曰屎蟮任?主要代表的势力压制算计，后半部写甄?衷擞酶髦旨颇笔侄危?如何一一扳倒和摆平对手。该剧由网络小说改编，应当说前三分之一故事编得还不错，后三分之二随意生造的痕迹不少，常会在不经意间露出一些发育和生长尚不够良好的网络文学的某些“品相”。但郑晓龙毕竟是个有功力的导演，经他一番打理，再加上孙俪等主要演员不错的表演，该剧观赏性较强颇能吸引人，据说收视率屡创新高。 青年人愿意看看《甄?执?》这类剧，作为对其戏说诠释的那些历史的一种了解，甚至从中获取某些关于当代生活的感悟，这是各人的自由，自无不可，也不必说三道四。但我们的文化人、评论家、媒体包括网络的媒体人，若要将其作为“职场宝典”向青年推荐这部作品，则应当三思。 中华民族绵延数千年，在留下大量优秀文化遗产的同时，也遗存了不少糟粕。《甄?执?》所表现的宫廷倾轧内斗，概而言之，集中了中国专制的封建帝王文化中最不堪内容之一的那部分“恶的文化”。这些年来，表现这类“恶的文化”题材的电视剧热度持续不减。描写古代题材的电视剧，当然不可能不涉及这类内容，但现在的问题是，“恶的文化”在某些影视剧中被极端商业化和消费化了。其中有一现象特别让人忧虑，那就是为了争夺票房或收视率，作品的制作者都在有意无意地使用不断“加重口味”的方式：你写“宫斗”中的恶、毒、狠，我比你写得更恶、更毒、更狠，后来的编导在此基础上再继续加码，人性中的恶在此类剧的制作循环中一再被放大和强化。《甄?执?》可说是又一个新的个例。 理应平衡好票房、收视率与文化理想、价值导向的关系 毫无疑问，我们的职场乃至我们的社会，都还有不少不公正、不完美，甚至丑恶的现象存在。青年人面对的当代职场，本应该是一个有着管理者和被管理者都必须遵守的基本规范和准则的场所，可在职场的某些地方，这些规范和准则并没有得到应有的尊重和遵守，许多职场青年对此都感到郁闷和苦恼。这正是小说和影视剧《杜拉拉升职记》等一类作品受到追捧的原因。但这不应当成为将《甄?执?》作为破解职场困惑和难题的“职场宝典”，向青年们推荐的理由。因为现代职场不是甄?炙?在的后宫。那些在《甄?执?》中一再被强化了的人性中的恶，那些奇形怪状极为残忍的“算计人”的手段，那些“只问目的、不计手段”的价值理念，很难说不会对一些涉世未深的青年形成误导，甚至对他们的身心成长发展带来不应有的影响和损害。 曾有友人告诉我，不久前有一境外文化人在内地看了一些电视剧后，回去写文章说：“内地有些电视剧中的血腥味让人感到震惊。”我对这位友人说，对此现象我有点看法但还没有到“震惊”的程度。“是不是我们看多了反而麻木了呢”友人接着提出的这个问题，建议大家一道来思考。 由于现在职场中的青年群体有着较强的消费能力，因而很被影视、书籍等的创作者和推广者所看重。他们的消费口味，据说有人在专门琢磨研究。微博营销、网络社区“诱导”，各色推广手法也越来越娴熟。不过，对这个青年群体乃至广大观众的精神文化需求，到底该如何应对，其实是很需要进一步研究探讨的。是为了单纯的逐利目的去随意取用，还是用贯注了文化人的理性和理想的作品去互动应对文化产品较之物质产品生产和消费的特殊性，决定了我们不能简单消极地去对待所有需求，尤其在涉及对“恶的文化”的表现时，眼中不能只有自己的那点票房或收视率。这些年来，表现“宫斗”题材的作品已经相当多了，从前期主要写前朝官员的恶斗，到去年至现在接二连三出现的后宫恶斗戏，数量已很是可观，且口味还在朝着越来越重、越来越等而下之的方向继续滑行。对此，我们的艺术家、影视制作者应当有所警觉、有所节制、有所自律，应当在今后的创作中，力求平衡好市场和理性，利润、票房或收视率与文化理想、价值导向间的关系。 涉及“宫斗”内容的作品也有个怎么表现的问题 写到这里，我想起了大家都十分熟悉的韩剧《大长今》。该剧表现的也是宫廷，其中也有“宫斗”的内容。但编导在“大长今”身上赋予了一种难能可贵的的理想之光，那就是她虽历经千劫万难，却仍以常人难以想象的毅力执着地追求着实现着自己的人生理想，最终成了朝鲜王朝历史上首位女性御医。相近的题材，《大长今》拍成了一部青春励志剧。可见，即使是表现涉及“宫斗”内容的作品，也有个怎么表现的问题，也可以有不同的选择，也能够给观众的心灵以温暖和抚慰。在这方面，中外都有可借鉴的作品。郑晓龙是我一直很看好的导演，拍过《北京人在纽约》、《金婚》等剧，我倒希望他还有其他有作为的创作者、制作人，也能在这方面作些探索。 当然，对青年群体乃至整个社会进行价值引导和心灵抚慰，是社会各方的共同职责，但文化艺术界人士、媒体界人士，更需要有自己的责任和担当。职场女性关注哪些权益？ 近日，国务院公布《女职工劳动保护特别规定》引起职场女性，尤其是“准妈妈”、“新妈妈”的热议。晚育假还有吗，单位不参加生育保险怎么办……带着她们关心的问题，记者昨日采访了本市女职工劳动权益保护方面的专家。 问一：晚育假还有吗 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受 天产假，其中产前可以休假 天难产的，增加产假 天生育多胞胎的，每多生育 个婴儿，增加产假 天。我国原来的产假是 天，国际劳工组织的相关规定是 周。这条规定实现了中国产假与国际接轨。但一些“准妈妈”心存疑虑，根据上海本地的计划生育管理条例，女性年满 周岁，男性年满 周岁，可以享受 天的晚育假。产假加上晚育假，以前能享受 天。新规出台后，晚育者产假是 天加 天，还是 天呢 复旦大学社会发展与公共政策学院教授王菊芬说，虽然现在还没有明确的说法，但晚育假是计划生育管理条例规定的，和《女职工劳动保护特别规定》不冲突，晚育者应该享受 天产假。 问二：外来女性享受同等待遇吗 一些企业雇用外来女务工者。外来女务工者生育怎么办，过去没有明确规定。此次《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定“中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。”这意味着，外来女务工者享受和本地女职工同等待遇。王菊芬说，单位给外来女务工者办生育保险的，生育津贴、医疗费用一样由生育保险基金支付单位如果不给外来女务工者办生育保险的，单位要支付生育津贴、医疗费用。 问三：“产假前工资的标准”是什么 对怀孕 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间对哺乳未满 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 小时哺乳时间……《女职工劳动保护特别规定》的规定明确、具体。但对于第八条“女职工产假期间的生育津贴，……对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”的条款，王菊芬提出疑问，这个“产假前工资的标准”是产假前那个月的工资呢，还是产假前一年的平均工资呢《特别规定》没有说明。篇三：职场人你一定要知道的六大职场潜规则 职场人你一定要知道的六大职场潜规则 与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。 潜规则 不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。 孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费?不行，她也要向老板争取!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗?我了解一下再说。”这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗?” 孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅!怪不得老板见了自己总皱眉头!从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。 场外提示： 一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。 潜规则 莫和同事金钱往 显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。 客户主任SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳!那次时值月底，正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次开口借钱，LILY自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急，可是块钱也不是一时就能还清的，拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，LILY回答SUNNY说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过我已经想了办法。SUNNY没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这 * 勤加缘商友社区（//bbs.qjy）中国领先的做生意交商友社区 *块钱?谁信?话里话外都在影射SUNNY的赖账。SUNNY 心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY却是想也不敢想了。 场外提示： 的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。 所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。 潜规则 闲聊天也要避开上司的软肋 显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。 总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的LINDA说王琳脾气不好，很难相处。MONICA说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好?LINDA说我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。 闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了LINDA，那些在座的老员工可都知道：MONICA也是待字闺中的老姑娘!好在一位同事及时扭转话题，才抹去MONICA隐隐的难堪，而事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。 都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。 潜规则 不要得罪平庸的同事 显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。 原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈!不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂个员工的午餐成本。天!魏莹惊叹：没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。 那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放?魏莹不服气，“你有?每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件?”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。 魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了MEIMEI，有什么不服气的?我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司万的生意??”然后打着呵欠走了。下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹道歉，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。魏莹听了，半天说不出话来。 * 勤加缘商友社区（//bbs.qjy）中国领先的做生意交商友社区 *其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。 潜规则 给上司预留指导的空间 显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。 人力资源专员袁晓敏入职年，能干又努力，工作认真做事漂亮，人缘佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。没错，她袁晓敏是能干，但上司就是不喜欢她。为什么?在小节上从不顾及上司感受：比如每次开会老板都指定袁晓敏做会议记录，袁晓敏整理出来后从来不会让直接主管李虹过目就直接上交老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫呀;她帮其他的部门做事，从不事先请示李虹是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患，所以她是得到了好口碑，李虹倒显得有些小气。部门要买个投影仪，李虹让她询价做性价比，然后准备购买一台，袁晓敏拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对李虹说出一大串理由，好像她做事是多么的圆满。 在看到又一个同事加薪升职后，袁晓敏叹道：唉，上司真是瞎了眼了。 场外提示： 其实上司一点也不瞎，人家心里亮堂着呢。不管你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司并不喜欢，因为面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点;倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。 潜规则 用脑子听话 显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。刘婷是行政部职员，初来乍到，一身稚气，不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和，徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。公司不大，所以行政部有时候也兼做些类似秘书的工作。那次给老板写年终报表分析，王副总让刘婷先按他设计的表格做报告，过两天徐副总问刘婷有没有什么格式，刘婷就把给王副总的那份报告给了他参考，此举让王副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把刘婷叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，还开玩笑般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的，要保密哟”，闹得刘婷一头雾水。后经资深高人点化，才知原来二总相争已非一日，大到争权争利争人缘，小到争外出公车的品牌，都要显出个人的身价。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，徐副总的话没错，王副总的意见也没错，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。 刘婷这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事，暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响，身为下属向左走还是向右走，就看脑子做出的判断对不对了。 * 勤加缘商友社区（//bbs.qjy）中国领先的做生意交商友社区 *赵丽丽是王副总的小表妹，那次在给客户做培训时不小心砸坏一个价值元的机头，当着徐副总的面，王副总皱着眉头严厉地对刘婷说：要查，要按公司规定罚款，决不能敷衍了事。刘婷这次可学乖了，先是查找能够遵循的公司制度，然后给行政部出了个方案：扣发一个月奖金。奖金嘛，一个月不到 块，当然比不上元的机头钱。刘婷执行的方案是：非故意损坏的要酌情惩罚，情节严重的要照价赔偿。人家赵丽丽把机头弄坏的时候，可是哭得梨花带雨，这谁都看见了，这怎么也不能说是情节严重吧，所以刘婷就建议酌情惩罚了。 事后王副总也追问刘婷的解决方案，还打着官腔问惩罚力度是不是不够，刘婷巧妙地述说了上述理由，王副总没再说话，挥挥手让刘婷走了，不过接下来的日子，和刘婷说话的时候总是那么和颜悦色，让她感到特别的舒服。 场外提示： 潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂。 TIPS 遵守潜规则的必备素质 、 懂得上司的心理和行事习惯;、 熟悉公司文化和运作方式;、 懂得难得糊涂的拿捏尺度。 TIPS 几种心照不宣的潜规则： 、 上司的喜好有时高于制度;、 别和老板谈公正;、 不能抢了上司的风头;、 太露锋芒的人容易没饭吃;、 给上司预留指导和发挥的空间;、 适时的巴结也算一种沟通技巧;、 尽早投靠新上司;、 把握好潜规则的分寸。 . * 本文转自勤加缘商友社区 * 勤加缘商友社区（//bbs.qjy）中国领先的做生意交商友社区 *

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