劳动仲裁申请书

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劳动仲裁申请书篇[优]

当下市场经济活跃,

交易频繁,

用到申请书的地方很多,正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。我们该怎么写申请书呢?以下是小编收集整理的劳动仲裁申请书,欢迎阅读,

希望大家能够喜欢。

申诉人:凯,男,汉族,

年月日出生,

身份证号:

住住址:成都市武侯区

通讯方式:

代理人;**,**律师事务所律师

电话:

被诉人:四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)

法定代表人:**职务:总经理

住所地:成都市金牛区

通讯方式:

被诉人:四川**建设工程有限公司(用工单位)

法定代表人:**职务:总经理

住所地:成都市武侯区

电话:

申请事项:

、请求裁决被诉人支付申诉人级工伤伤残补偿金合计人民币元。

、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费元(司法鉴定书确认)

、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费元。

、请求裁决被诉人补交申诉人于年月日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即月的工资赔偿共计元的赔偿。

、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。

、请求裁决被诉人支付申诉人年月致年月的加班工资元

事实与理由:

年月*凯应聘到四川**建设劳务有限公司,

职位为电焊工,月基本工资为元,

公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保。年月凯被四川**建设劳务有限公司劳务派遣到四川**建设工程有限公司的项目工地上工作,年月日在工作过程中从高约米处跌落致左足受伤,

送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,年月日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字号)评定为工伤伤残级。年月日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人*凯后续医疗费用还需人民币元”。

根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:

、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的`规定被诉人应当支付给申诉人元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金个月)。

、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,

自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准倍的工资,申诉人依法应当获得元的赔偿(即月的工资赔偿)。

、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,

即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计元。

为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,

恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

此致

成都市劳动仲裁委员会

申诉人:

年月日

申诉人:

被申诉人:

请求事项

、解除申诉人同被诉人建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同;

、裁令被诉人建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付年月至今拖欠的工资元;

、裁令被诉人建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金元;

、裁令被诉人建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的。经济补偿金元;

、裁令被诉人建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付年月至解除合同日拖欠的劳动保险金元;

、裁令被诉人建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金元;

、裁令被诉人建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金元;

、裁令被诉人建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金元;

、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。

事实与理由

申诉人自年月日年起即在被申诉人建设集团有限公司处工作,

并签订劳动合同。年建设集团内部调整,申诉人所在部门名称变更为建设集团第六建筑安装劳务有限公司(后变更为建设集团第十六建筑安装有限公司)。

建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自年月开始,被诉人建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险,自年月开始,

被诉人建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资,年,申诉人在工作期间受伤,

被认定为九级伤残,被诉人建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已,申诉人不得不向被诉人建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同,

并要求被诉人建设集团有限公司、建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益,特诉诸贵委,

望裁如所请。

此致

敬礼!

劳动争议仲裁委员会

申请人:

年月日

申请人:,

男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,

联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)

被申请人:,

住所地:市区(县)路号,联系电话:。

法定代表人:(,

职务:)。

仲裁请求:

一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系,至年月日止;

二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,

及拖欠工资%的经济补偿金元;

三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;

四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;

五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的元;

六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;

七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;

八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,

并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

上述第项至第项申请请求金额共计元。

事实与理由:

(事实与理由部分,

应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)

“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)

申请人在被申请人处工作期间,

被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付倍工资……。在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的。履行)

年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)

“年月日,

公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前天向被申请人提出辞职”或“年月日,

申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。

(劳动合同的解除)

综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,

为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!

此致

争议仲裁委员会

申请人:

年月日

申请人:,

女,汉族,出生年月日,住址

被申请人:公司

地址:

法定代表人:,电话:

申请事项:

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币。

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元(年月至今)

事实与理由:

申请人于年月日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,

同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为,

根据劳动合同法及相关法律规定,

用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,

此行为已违反了法律的规定,

为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,

但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的`滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,

未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。

为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人:

年月日

申请人:,

性别:男/女,出生年月:年月日,民族:__,

身份证号:________,户籍所在地:______,

现住址:贵港市__路__号,邮政编码:____,联系电话:(个人有效联系电话)

被申请人:___有限责任公司____局(写明单位全称)

法定代表人(主要负责人):职务:总经理/局长

住所:

联系电话:

仲裁请求:

请求裁决被申请人:

。支付__年_月至__年_月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额___元(明确数额);

。

支付解除劳动关系经济补偿金___元(明确数额);

。支付丧葬补助金___元,供养亲属抚恤金___元,

一次性工亡补助___元(写明工亡各项待遇名称、数额);

。支付一次性工伤医疗补助金___元,住院伙食补助___元,停工留薪期工资___元(写明工伤各项待遇名称、数额);

。支付超时加班费___元,节假日加班费___元(写明加班时间);

。_________。

事实和理由:(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

(写明请求的法律依据)申请人认为:因___________,依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《____》等有关规定,

______。故被申请人应当__________。因被申请人______,导致申请人______,根据《______》第__条的`规定,

被申请人应_______。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)

此致

贵港市劳动人事争议仲裁委员会

附件:

、《仲裁申请书》副本一式三份;

、证据清单及有关证据材料一式三份。

申请人:

年月日

申请人:

被申请人:常熟市机械有限公司

仲裁请求:

、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金元();

、裁决被申请人向申请人支付因其年月至年月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额元();

、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为元,

法定节假日加班工资为元;

合计元;

、裁决被申请人向申请人支付月份工资元(元天)。

事实和理由:

申请人于年月份正式在被申请人处工作,具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同,口头上约定基本工资为每月元,出差另外有补贴和津贴(每天元)。

年月份基本工资增加为每月元。在这一年多的工作过程当中,我得到了公司、客户的一致好评。但是年月初,

公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后,

公司领导却要我去其他车间工作,工资实行计件,当即被我拒绝了。然而,

公司领导却说要么去新岗位工作,

要么自己打报告辞职,把我的月份工资结清就算了。

对此,申请人认为,公司在未与我协商一致的情况下,

突然强行变更我工作岗位的‘事情,申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形,

故我只好选择辞职,并于年月日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份,要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。

然而被申请人直到月日才付清了月份的工资,但是对月份应该付的天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。

申请人为了维护作为劳动者的合法权益,根据《劳动合同法》和相关法规的规定,特向你委申请仲裁,请求依法申请人的上述请求。

此致

常熟市劳动人事争议仲裁委员会

申请人:

年月日星期一

一、概述

劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,

就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。

劳动争议当事人认为自己的。权利受到侵害,

需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。

二、分类

、表格式

、文章式

三、格式

、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,

还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

、写明申请事项。也就是你想主张的事项。

比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。

应叙述的全面而又简洁。

、然后写结束语和呈文对象。

“特向贵委提出申请,

请求依法裁决”、“此致县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

、最后落款,

即申请人姓名和日期。

四、注意事项

、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。

、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,

请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,

则只列派遣单位为被申请人。

、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。

申请人:,男,

住丹江口市六里坪镇油坊村组号,身份证号码,

联系电话。

被申请人:有限公司车身厂住所地:

法定代表人:负责人:电话:

被申请人:十堰市劳务有限公司,

住所地

法定代表人:电话:

申请仲裁事项:

、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金元。

、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年——年社会保险金。

、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由:

申请人于年年月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作,

年月日用工单位以“效益不好、岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。

二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的`合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

敬礼!

申请人:

年月日

申请人:陈金清,男,汉族,年月日出生,福建省莆田县东埔乡梯吴村西亭-号,

现住本市高新六路绿港花园号楼单元楼号。

被申请人:西安高科(集团)新西部实业发展公司住所:西安市电子一路西段号

法定代表人:段先念,

董事长。

申请人诉被申请人商品房买卖合同纠纷一案,贵委已于年月日作出()西仲字第号受理通知书受理,

现增加如下仲裁请求,请依法合并审理:

、裁决被申请人向申请人支付逾期履行产权登记义务违约金:年月日至提请仲裁日为、元,提请仲裁日次日起至裁决确定日的违约金数额请仲裁庭依法确定。

、因前项请求而增加的’仲裁费及相关费用由被申请人承担。

事实和理由:

申请人与被申请人于年月日签订了一份商品房买卖合同,

该合同为被申请人提供的格式条文。合同约定被申请人将其开发的位于西安高新区长安科技产业园内区第幢单元层号房子出卖给申请人,并约定房屋交付使用后日内将办理产权登记须由被申请人提供的

资料报产权登记机关备案。合同签订日,申请人即依约向被申请人支付首付款元,

并通过中国银行按揭支付元。

年月日被申请人向申请人交付房屋,但截至申请人提请仲裁时,被申请人虽经多次请求仍不履行办理产权登记之义务。

被申请人的前述行为已明显违约,根据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条之规定,申请人要求被申请人全面履行合同义务,并承担违约责任。但商品房买卖合同未就此种情形约定违约金,

也未确定损失赔偿额的计算方法。现依据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(法释[]号)第十八条以及《中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知》(银发[]号)第三项之规定,参照中国人民银行公布的金融机构一年期人民币贷款基准利率,请依法裁决被申请人向申请人支付截至提请仲裁日之违约金、元。由于裁决日尚不确定,

提请仲裁日后之违约金数额处于变动状态,

该部分违约金以及有关仲裁费用,请仲裁庭依法裁决由被申请人承担或向申请人支付,以切实维护申请人合法权益。

此致

西安仲裁委员会

申请人:

年月日

申请人:,

男,住丹江口市六里坪镇油坊村组号,身份证号码,联系电话。

被申请人:有限公司车身厂住所地:

法定代表人:负责人:电话:

被申请人:十堰市劳务有限公司,

住所地

法定代表人:电话:

申请仲裁事项:

、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金元。

、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年——年社会保险金。

、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由:

申请人于年月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作,年月日用工单位以“效益不好、岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。

二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的‘规定,未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

劳动仲裁委员会

申请人:

申请人:,男,住丹江口市六里坪镇油坊村组号,身份证号码,

联系电话。

被申请人:有限公司车身厂住所地:

法定代表人:负责人:电话:

被申请人:十堰市劳务有限公司,

住所地

法定代表人:电话:

申请仲裁事项:

、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金元。

、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年年――年社会保险金。

、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由:

申请人于年年月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作,年月日用工单位以“效益不好、岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的’规定,

未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

劳动仲裁委员会

申请人:

申请人:杨xx,

男,汉族,xx年月日出生,

身份证号:xxxxxxx,

被申请人:xx建材有限公司,地址:xxxxxx。

法定代表人:徐xx。

申请事项:

、请求裁决被诉人支付申诉人级工伤伤残补偿金合计人民币元。

、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费元(司法鉴定书确认)

、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费元。

、请求裁决被诉人补交申诉人于年月日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。

、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即月的工资赔偿共计元的赔偿。

、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。

、请求裁决被诉人支付申诉人xx年月致xx年月的`加班工资元

事实与理由:

xx年月xx应聘到xxxx建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为元,

公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保。xx年月凯被xxxx建设劳务有限公司劳务派遣到xxxx建设工程有限公司的项目工地上工作,xx年月日在工作过程中从高约米处跌落致左足受伤,

送xx第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,xx年月日被xx市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[xx]号)评定为工伤伤残级。

xx年月日经xxxx司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人xx后续医疗费用还需人民币元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:

、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《xx省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金个月)。

、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准倍的工资,申诉人依法应当获得元的赔偿(即月的工资赔偿)。

、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,

不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计元。

为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

此致

xx市劳动仲裁委员会

申诉人:xxx

xx年月日

申请人:姓名,性别,

出生年月,住所地:身份证号:联系方式:。

被申请人:企业登记名称,

住所地:

法定代表人:联系方式:

仲裁请求:

、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系。

、请求依法裁决被申请人支付拖欠的。工资元。

、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。

、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分元。

事实和理由

申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处,

从事工作,

月工资元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同,

注明离职原因。

此致

**市劳动人事争议仲裁委员会

申请人:

年月日

申请人:

被申请人:

法定代表人:

请求事项:

、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金元;

、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴元;

、裁判被申请人支付赔偿金元;

、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费元;(年月份加班费)

、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资元;

、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第个月工资元;

、裁判被申请人为申请人补缴年月日至年月日社会保险费;

、裁判被申请人承担申请人的'律师代理费元。

事实与理由:

年月日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,

双方在合同中明确约定:“合同期限为年月日起至年月日止,其中约定试用期为个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪元,支付方式:年薪中%约定为年基本工资,

共计元,按个月发放,

第个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为元,

试用期工资为每月元,年薪中的%约定为年绩效工资,共计元,在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。

合同签订后,由于申请人工作表现出色,

被申请人于年月日提前转为正式工并提升为用服部经理。

申请人在被申请人处努力工作,

但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自年月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月元交通及误餐补助,

元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致,

于年月日未擅自变更了申请人的工作岗位;

综上所述,

申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,

为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!

附:证据:

、申请人身份证和被申请人营业执照;

、劳动合同,

调岗协议;

、工资条复印件;

、律师代理费收据。

此致

敬礼!

申请人:

年月日

申请人:,

男,汉族,年月日出生,现住市区路号。

联系电话:。

被申请人:有限公司,住所地:市区路号。

电话:。

法定代表人:职务:

请求事项:

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元(月平均工资元*)。

二、裁决被诉人向申请人支付年月至年月加班费共.元,其中:、延时工作时间加班费。元及%的经济补偿金。元;

休息日加班费。元及%的经济补偿金.元;

以上二项合计:元。

事实与理由:

申请人于年月进入被诉人单位工作,

任司机一职至今。

年月日,

双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为元,每日工作小时、每周工作天。

但事实上,

被申请人要求我除每周正常工作天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,

请仲裁庭要求被申请人提供我的年月至年月间的考勤记录)。

另外,休息日也是随时出车加班,我早上时分出车接送公司员工上班,直到时分接公司员工下班,

送完员工需要到时,除去中午吃饭和休息时间个小时、平均每日延长工作个小时以上,同时,

非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准。

我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费。

从被申请人发给我的工资条可以看出,

我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资元(年月日双方协商将我的合同工资变更为元)为基数计算,年月至年月间,

被申请人拖欠我延时工作时间加班费。元(元/。*.倍*个小时*周*个月*年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费。元(元/。*倍*个小时*天*个月*年)未付。

为此,

我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝。

被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的`规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第项和条第项的规定,

我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,

由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,

请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决。