年度考核工作汇报范文

年度考核工作汇报篇

按照中共市区教育委员会下发的《关于做好中小学校党风廉政建设年度考核工作的通知》要求,通过认真回顾反思,

现将我校一年来的工作汇报如下:

一、工作情况

(一)加强学习内化,增强廉洁自律的自觉性。

加强学习是搞好党风廉政建设的基础。学校班子坚持把思想政治建设放在党员干部队伍建设的首位。

学校利用每月一次的行政会和每月主题党日学习活动,认真组织党员干部学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神,重温《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等关于领导干部廉洁从政的一系列规定;认真组织党员干部学习《区教育系统年落实党风廉政建设责任制目标分解方案》;认真组织全体党员订阅、关注“市网上党员服务中心”微信公众平台的信息;

组织观看《榜样》等电视专题片;组织撰写学习心得……通过这些学习教育活动,提高党员干部思想素质,

以达到政治上的清醒、坚定,

积极引导广大党员干部深刻理解廉洁从政从教的重要性与必要性,

树立正确的世界观、人生观和价值观。通过一系列的学习教育活动,党员干部对违规违纪行为更加敏锐,廉政意识和立德树人的责任感明显增强。

(二)落实各项举措,

提高党风廉政建设的实效性。

学校成立了以学校主要负责人为组长的党风廉政建设领导小组,根据上级有关党风廉政建设责任制有关规定,让每一位党员、特别是学校班子成员明确自己的“双责”,签订党风廉政建设责任书,

把党风廉政建设与立德树人的工作紧密结合,将党风廉政建设工作纳入到学校工作计划和党支部工作计划中,做到一起安排、一起落实、一起检查、一起考核。

认真贯彻落实中央八项规定精神及实施细则和上级作风建设有关要求,

建立干部、教师作风建设监管体系,开展重大节假日“清风行动”专项自查、检查,

开展元旦、春节期间作风建设督查,开展五一期间“四风”问题自查活动和履行主体责任自查活动,

开展规范津贴补贴专项检查,驰而不息纠正“四风”问题。

党支部认真开展廉政风险防控机制建设,排查梳理易滋生腐败的重点岗位、关键环节的风险点,

制定相应防控措施,并加以落实。学校积极推进“四务”公开,让管理在阳光下运行,充分利用教职工代表大会、校务公开栏、校园网公示栏等形式向教职工公开师生关注的重大事项和热点问题。

坚持以教代会为重要载体,

深化校务公开工作。教代会上,不但公开学校的财务状况、基建工程、评优晋级、干部选聘等事务,还认真听取教职工的意见和建议,

做好述廉和评廉工作。

深入学习贯彻《关于加强中小学学校党的建设工作意见》的精神,以“党建引领促教育,

立德树人争先锋”的党建主题活动为载体,进一步推动学校党建科学化、制度化、规范化,着力提升党建质效。

紧紧围绕“立德树人根本任务和教书育人岗位职责”的工作目标,全面推进党的思想、组织、作风和制度建设,

营造创优争先氛围,加强和规范党员教育管理,

实现组织生活规范化、常态化、长效化,充分发挥党员教职工的先锋模范和示范引领作用,

引导党员争做“教书育人模范”。按照“抓学习,促规范,提内涵”的思路,

深化学校党建工作规范建设,凸显个性,积极探索党建文化“一校一品”建设新路径,

以党建引领优秀传统文化进校园,凸显学校办学的个性特色亮点,

努力开创学校党建工作的新局面。

本年度,新建了党员活动室,组织党员赴常熟沙家浜爱国主义教育基地、全国文明村—蒋巷村,

开展了“缅怀先烈爱国壮举,感怀农村建设成就”的主题党日活动,一系列不同主题的党日教育活动,

净化了党员心灵,升华了党员境界,找准了党建工作的切入点。开展了“党员干部进课堂、党员教师进家庭”、“党员承诺践诺评诺”活动,

积极发挥了党员干部的先进性,推动了教育教学新发展。

(三)加强廉洁教育,提升学校廉政文化建设的融合性

以学校党建为引领,

加强党风廉政建设,

弘扬廉洁从教风尚。深入学习贯彻《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,

组织教师扎实开展学理论、学业务活动,规范办学行为。实施师德师风建设工程,发掘师德典型、讲好师德故事,加强引领,

注重感召,弘扬楷模,形成立德树人的强大正能量。注重加强对教师思想政治素质、师德师风等的监察监督,强化师德考评,

体现奖优罚劣,推行师德考核负面清单制度。实行师德师风考核“一票否决”制度,

塑造教师队伍为人师表、教书育人的良好形象。开展廉洁文化进校园活动,建设廉洁、尚德校园。学校新建了廉洁文化教育长廊,

开展了“廉洁文化进校园”师生书画作品比赛和“清风故事”大家写活动。作品围绕“廉洁文化”这一主题,参赛者精心创作,用手中的笔弘扬正气,传播美德,

讴歌模范,融思想性、艺术性、教育性于一体,呈现出别开生面的文化气象。组织教师签署《中小学教师拒绝有偿补课公开承诺书》,

确保公开承诺不漏不掉一人,增强签署承诺的仪式感,加强宣传,

使每位教师再学习、再认识,珍惜光荣、爱惜职业,自觉维护教师的良好形象和社会声望。

二、存在问题及原因分析

、思想政治建设不够扎实。紧密联系教育工作实际,

创新和丰富思想政治工作形式和内容不够,党员教育形式单一。

原因在于党支部班子领导对党员思想教育认识有偏差,

对业务工作抓得多,安排落实多,

把党员思想政治建设看作“软”指标。

党员教育培训缺乏新意,

有敷衍应付的现象。往往以工作忙为理由,对党员干部思想政治工作重视不够,

缺乏工作主动性和创造性。党支部对党员教育的内容缺乏系统安排,

往往是有什么、学什么,上级安排什么学什么,

忽视从实际出发,缺少创新意识和方法,

惯用老一套,缺少根据党员思想实际状况针对性安排党员教育的内容和有效的形式。

、组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高,

会前广泛听取意见不够,会上查摆问题不深不透,批评与自我批评氛围不浓,相互批评大多“蜻蜓点水”。原因在于部分同志受关系学等不正之风的影响,

遇事不是首先考虑党的原则,而是考虑同事义气,以个人利益得失决定批评策略,以致“情面大于原则,

脸皮重于事业”。一些同志把“批评与自我批评”与过去出现过的“残酷斗争,无情打击”混为一谈,怕影响团结和谐。

、工作作风不够扎实。

部分党员和干部工作留于形式,被动应付。主要原因在于党员干部思想上有浮躁情绪,忙于应付上级事务,

不能挤出时间和精力深入学生深入教师深入一线、深入课堂加强调研、指导,校本化针对性工作不够。满足于做好表面文章,

党风廉政建设深度还不够,

执纪和考核不严,真抓实干碰硬的精气神还不强,

三、年工作思路

(一)加强思想政治建设

、开展心贴心的谈心谈话活动。明确班子主要负责人与班子成员之间、班子成员与党员之间经常性开展谈心活动,

党员与党员之间开展谈心活动,科室负责人与科室人员开展谈心活动,及时了解掌握党员干部的思想动态,及时疏导思想上的疙瘩,

切实纠正错误观点认识,针对性地开展党员干部的思想政治建设。

、开展丰富多彩的思想教育活动。要深入开展领导干部廉洁教育。通过读(党风廉政宣传资料)、写(思想认识、心得体会)、看(反腐倡廉电教宣传片)、说(谈自己的思想作风、行为规范)等方面的教育,

加强对党员干部的廉洁教育,促使党员干部时刻绷紧廉政这根弦。要深入开展领导干部的警示教育。经常性地组织干部集中观看一些警示教育片,

接受警示教育,

以活生生的事例教育和警示大家“善待人生,用好权力,警钟常鸣”;邀请纪委领导、专家做报告,

有针对性地进行反腐败、党性、党风、党纪、理想信念、职业道德教育,增强广大党员干部的免疫力和廉洁从教意识,

铸就立德树人的教育之魂。

(二)提高组织生活质量

、狠抓思想教育,

消除思想障碍,

提高对批评与自我批评的认识。认真组织党员学习我党关于健全党内民主、开展批评与自我批评的一系列方针政策,引导党员认清在党性原则上的团结和一团和气的界限,

澄清模糊认识,

自觉拿起批评与自我批评的武器。

、落实党内民主生活制度,树立正确的批评观,形成批评与自我批评的浓厚风气。建立党内民主生活会及民主评议党员制度,

采取有效措施和形式保障党员行使民主权利。树立正确的批评观,大力营造批评与自我批评的良好环境,

重视批评中一切好的意见及时采纳到决策和行动中去。领导干部要做批评与自我批评的表率。

(三)提升党风廉政建设效能

。加强领导干部队伍建设。行政领导成员以身作则、率先垂范,凡是学校管理的各项规定,都不折不扣地做到,提高执行力和公信力,

勤于学习、勇于创新,密切把握教育改革发展的动态,掌握教育教学主动权。

学校将建立健全中层干部岗位目标责任管理,提高管理干部的规范意识、创新能力和落实之功。领导班子成员努力强化“三心”意识,静下心来抓管理,

潜下心来抓质量,沉下心来抓落实。强调“走动式”管理,贴近学生、贴近教师、贴近教育第一线,着力研究在管理细化、考评量化的规范下让常规管理更落实、更有效。

行政班子成员尽力做好七个“一”工程:管好一条线,蹲点一个教研组、一个备课组、一个办公室、一个年级组,分管一门学科教学,做好每周一天的行政值日工作,

不断提高执行能力和管理实效。

、突出党建引领,

把党建融合学校立德树人工作的各领域和全过程。找准党建工作的切入点,

深化“党员干部进课堂、党员教师进家庭”、“党员承诺践诺评诺”活动,积极发挥党员干部先进性,

推动教育教学新发展。

、完善党风廉政建设考核评比激励机制,确保责任考核到位。同时将考核结果纳入对领导班子和管理人员综合考核评价体系之中,与领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔轮岗挂钩,

形成落实责任制工作考核评价激励机制。

年度考核工作汇报篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持从严治党、从严治政方针,通过检查考核年党风廉政建设和反腐倡廉工作任务的落实情况,

着力解决建委党风廉政建设责任制工作中存在的突出问题,促进建委党风廉政建设和反腐倡廉工作各项任务的全面落实。

二、检查考核对象

此次检查考核的对象为建委领导班子及其成员、内设股室负责人和二级机构主要负责人。

三、检查考核内容

检查考核工作紧紧围绕本年度建委领导班子及其成员、内设股室负责人和二级机构主要负责人完成党风廉政建设岗位责任目标任务和抓党风廉政建设和责任制工作的情况进行。

具体包括:

、全面贯彻落实科学发展观、认真国落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神的情况;

、贯彻落实中央、省、市、县反腐倡廉各项工作部署的情况;

、执行党内监督制度,遵守廉洁自律各项规定,遵守党的组织人事纪律,

按规定选拔任用干部的情况;

、坚持以人为本,解决损害群众切身利益的突出问题,

处理接待,支持执法执纪机关履行职责的情况;

、贯彻落实上级有关文件情况;

、抓基层党风廉政建设的情况;

、对违风廉政建设责任制的情形是否实行责任追究,责任追究是否到位的情况;

、对上年度党风廉政建设责任制检查中发现的突出问题的整改情况;

、本年度抓党风廉政建设责任制工作的主要成绩、基本经验、存在问题和明年工作思路。

四、时间安排

、年月进行自查,各单位月日前将自查报告报委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。

、检查组年月进行检查考核,具体时间及安排另行确定。

全部工作于年月日前结束。

、检查考核结束后,检查考核材料于月日前上报县党风廉政建设责任制工作领导小组。

五、步骤和方法

、听取汇报。集中听取被检查单位主要领导汇报党政班子落实党风廉政建设责任制工作的情况。

、述职述廉。召开由委领导班子、中层干部、二级机构主要负责人参加的汇报会,

听取委领导班子关于党风廉政建设责任制工作情况的汇报,

听取委领导班子成员对分管范围内的党风廉政建设责任制工作情况的汇报及个人廉洁自律情况的汇报。对委领导班子及其成员落实责任制情况进行民主测评。

述职述廉报告内容:个人履行党风廉政建设责任制职责(不含业务工作情况)和执行领导干部廉洁自律规定的主要情况。

、组织民意调查。

委领导小组办公室负责组织对委领导班子及成员执行责任制情况进行民意调查(民意调查表附后)。

、个别座谈和专题了解。个别座谈主要在领导班子成员中进行,

同时也要座谈部分股室和二级机构主要负责人。

对件反映被检查单位的有关问题和检查工作中发现的群众反映强烈的问题,要进行专题了解,并写出专题汇报的单行材料。

、调阅资料,

调阅被检查单位关于落实党风廉政建设责任制方面的文件、会议记录等资料。

、反馈意见。在认真检查、综合分析检查情况的基础上,形成反馈意见,并向被检查单位反馈。

反馈意见要客观评定被检查单位本年度抓党风廉政建设工作情况,总结工作特点和成绩,重点指出存在的突出问题。

、综合汇报。检查结束后,形成综合报告,及对向委领导小组汇报,由委领导小组审核后报县党风廉政建设责任制领导小组。

六、有关要求

、各单位要高度重视,

统筹安排。成立本单位党风廉政建设责任制检查考核领导小组,

对照党风廉政建设责任制的有关要求,认真进行自查,总结本年度党风廉政建设工作的特点、成绩,存在的主要问题,改进措施,

按期完成自查工作,上报自查报告。

、各检查组要坚持实事求是的态度、深入细致的作风、科学的工作方法,按照规定程序和要求,

认真开展检查考核,客观准确地肯定被检查单位的成绩,指出存在的问题,提出针对性的意见和建议,

防止出现形式主义和敷衍应付现象的发生。

、各检查组要主动与被检查单位联系沟通,做好组织协调工作,

保证检查考核工作顺利进行。检查组成员要严格遵守工作纪律和保密规定,

自觉遵守廉洁自律有关规定,严格要求自己。

、各检查考核组要对被检查单位的考核情况写出专题报告,重点反映被检查考核单位领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制工作的特点和存在的主要问题。

年度考核工作汇报篇

一、我市企业所得税税源状况

*年度,我市企业所得税征管户数共户,其中:查帐征收户有户,核定征收户有户(其中核定应税所得率户,核定定额户),

核定征收面为.%。*年度参加企业所得税汇算清缴的企业共户,汇缴面达%,其中:汇总纳税企业户,就地纳税企业户。

户查帐征收企业中:盈利企业户,盈利面为.%;零盈利企业户,

零盈利面为.%;亏损企业户,亏损面为.%。

年度我市共入库企业所得税.万元,

汇缴期间补缴.万元,

其中:查帐征收企业入库.万元,汇缴期间补缴.万元;核定征收企业入库.万元,

汇缴期间补缴.万元,年全市所得税贡献率为.%。

经批准,年度我市享受减免税的企业有户,

减免税额.万元。

二、汇缴工作的主要做法

(一)、强化宣传,内外并举,为做好所得税汇算清缴工作奠定了坚实的思想基础和业务基础。

年度汇缴中,

我市以国家出台的新《企业所得税法》为契机,总结新法的四大亮点,通过组织培训、深入企业等多种形式,大张旗鼓面对面地进行宣传。

同时把新旧法变化内容整理成图表,

发放宣传材料多份,接待咨询多人次,回答提问多条,

使纳税人加深了对旧法的理解并对新法有了初步的认知,从而进一步提高了政策水平,为汇缴工作的顺利进行奠定了坚实的思想基础。我局还对一线干部全面开展思想动员,要求每一位干部立足本职工作,

树立全局观念,在总结以往年度经验和教训的基础上,联系实际定措施,围绕目标抓落实,以高度的责任心掀起了年后新一轮所得税汇算清缴的高潮。

在做好思想工作的同时,我们更加重视练好内功、强化内外业务辅导,

以提高所得税汇缴的整体业务水平。在宣传辅导培训阶段,我局开展了多层次、多形式的对内和对外的培训和辅导。对内培训主要是:组织全体业务人员收看省局视频培训;组织所得税主要管理干部参加泰州市局的汇缴培训和.系统的操作培训;

由税政科组织各分局业务骨干集中学习有关汇缴文件、新的所得税业务和新的所得税申报表;以会代训开展所得税管理方式的培训和探讨,同时布置年度的企业所得税汇缴工作,提出汇缴过程中应注意的问题和汇缴工作要求;

由各分局业务分局长组织对分局内部干部进行所得税业务和申报表的审核培训。对外培训,我市仍采取聘请专家教授授课的方式,对我市国税征管范围内的所有所得税企业的办税人员和各分局的责任区责任人,

分三批进行为期一天的企业所得税汇算清缴业务和新申报表填写的培训。集中培训后,

再由各分局业务分局长组织对分局辖区内所得税纳税人的申报培训,开展多次、反复辅导,有的还深入企业进行辅导,

为顺利完成年度所得税汇缴任务打下了坚实的业务基础。

(二)、强化组织,勤于督查,为所得税汇算清缴工作健全有力的制度保证。

在整个汇缴工作过程中,

我局党组非常重视,进一步强化组织协调,认真分析所得税的管理现状,狠抓薄弱环节,

及时指导督查,为年度的所得税汇算清缴工作打下了坚实的基础。

为掌握汇缴工作的主动权,确保工作任务的及时完成,由汇缴领导小组对*年度的企业所得税汇缴工作进行了统筹安排,

并根据上级指示精神,专门制定了《*市国税局关于做好*年度企业所得税汇算清缴工作的实施意见》,不仅对汇缴各环节的工作和时间作了统筹安排,

还从七个方面对年度的汇缴工作提出了要求,层层落实了责任。为促进各基层分局所得税汇缴工作的开展,

市局分管局长带领税政科所得税管理人员,从元旦假后到汇缴结束,先后五次到每个分局进行汇缴工作调研布置、并根据各分局不同的情况进行分析、落实、促进、再促进,一环扣一环,使整个汇缴工作显得既紧张又有序。

在年度汇缴中,我局同时落实了一级对一级的负责制,在认真调研、深入分析、反复测算的基础上,提出了“三定”工作方案,

即定时间、定人员、定考核标准,

同时明确了企业所得税管理的七项通报指标:收入增长幅度、核定征收面、盈利面、亏损面、零盈利面、贡献率、福利企业经营利润率,

分阶段进行网上通报,到目前为止已了期通报。各分局也同时制定了单项工作通报制和单项工作督查制,定期公布各责任人的工作进度和相关指标。

市局所得税管理人员定期对汇缴工作进行督查,同时深入最基层听取各责任区汇报,分析疑难并提出具体要求,要求各责任区责任人以市局督查和通报为动力,学习兄弟分局的工作经验,

拓展思路,指导一线,形成了全局你追我赶、勇于争先的汇缴工作氛围,

从而有力地推动了所得税汇缴的整体工作。

(三)、强化措施,严格把关,为所得税汇算清缴提供强大的政策支持。

、准确执行税收政策,杜绝执法隐患。

一是从严鉴定征收方式,

对照六个标准和上级局有关的要求,严格规范所得税征收方式的鉴定,对帐册不全、核算不准确的企业坚决改按核定征收方式进行管理,

截止年底,我市有户企业实行了核定征收,核定征收面达.%,

比上年增长了.%。在严格鉴定征收方式的同时,

我们还要求责任区责任人要积极帮助核定征收企业,特别是房地产等特殊行业,逐步完善财务、会计核算制度,

健全各类帐册,准确核算,创造条件向查帐征收过渡。

二是认真落实减免税优惠政策,特别是老区优惠政策和下岗再就业优惠政策。

“黄桥老区”在我市面积分布较广,几乎有三分之二的乡镇属老区优惠范围,我们一方面积极向纳税人宣传国家对老区人民的扶持,

最大限度地让国家政策落实到位;

另一方面,我们对照减免税政策规定严格把握征免界限,防止不法分子钻国家政策的空子。经过认真的实地核、复查和严格的集体审议,年我市共落实了老区优惠政策户,

减免税额.万元,落实下岗再就业优惠政策户,

减免税额.万元。但同时也退回了经审核不符合减免税条件的近户企业的申报资料,占上报审批资料的%,

由此,保证了政策执行的准确性和到位性,也让税务干部增强了执法意识,

增强了自我保护意识,杜绝了执法隐患。

三是我市严格加强了对减免税企业的跟踪管理,

特别是对到期恢复征税的企业密切监控,

如宁波永大集团*发展有限公司经上门宣传指导,

企业在年度汇缴申报中,

认真对征、免税期的收入进行了调整,年季度预缴了企业所得税.万元。年,

我们对照新的减免税管理办法和严格的跟踪管理,

取消了户企业的下岗再就业优惠资格、户企业的老区减免税资格,

户老区房地产企业的减免税资格,并追回了已减免的税款.万元,同时加收了滞纳金。

、严格审核,把好申报关口。

一是加强申报审核,对征收增值税的纳税人将企业所得税申报信息与增值税申报信息进行核对,做到数据吻合;

对征收营业税的纳税人与经地税部门审核后的营业税申报表进行核对,做到数据统一;对免税户、亏损户等存在种种情况的企业与台帐资料进行核对,确保与机内数据相一致。

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二是进行实地审核。对申报信息存在疑点的,如长期亏损户、贡献率偏低户、免税企业利润率偏高户等,明确要求,责任人必须到户进行审核,

查看帐册凭证,掌握第一手资料,帮助纳税人进行汇缴申报。

三是实行分级审核。要求各分局对一般企业由责任区责任人逐户审核;

中等企业和特殊行业由分局股长带队审核;重点税源户和大额亏损户,必须由业务分局长亲自参加实地审核,层层把关,落实责任。

经过全局干部的艰苦奋斗,年度汇缴我市平均亏损面降为.%,比上年同期下降了近个百分点,低于泰州大市平均亏损面.个百分点;

年度全市共入库企业所得税.万元,比上年同期增长.%;汇缴期间补税.万元,比上年同期增长.%;所得税贡献率也达达到了.%。

比上年同期上升.%(剔除烟草公司和减免税额)。

、实行分类,优化管理。随着时间的变化,国税部门所得税的管户越来越多,面面俱到已经不太可能,

要搞好所得税的管理只能按照“科学分类、重点管理、规避风险、提高效率”的原则,对纳税人进行科学分类。

我们按照上级企业所得税分类管理的要求,结合征管力量和收入目标管理,要求各分局对辖区内所得税管户重新进行合理化分类,制定适合本分局的分类管理办法,

抓住规模企业、重点行业、面上企业,有针对性地进行管理。

、抓好基础,

健全征管资料。一是抓好征管户数,杜绝漏征漏管户,

要及时与地税、工商、民政等部门,以及友邻县市做好沟通联系,做到应管尽管。二是及时受理和报送各类备案和审批资料,我们要求各分局要根据审批、审核备案的有关规定,

通知纳税人及时报送需备案和审批的税前扣除和减免税申请,对需纳税人补正和完善资料的,

要一次性告知纳税人;对不符合审批要求、不可受理的也要及时书面告知纳税人不予受理的理由;对需转报上级局审批的,及时上报。*年度我市共审批税前扣除项目金额为.万元,

其中:呆帐损失.万元,固定资产损失.万元,财产转让损失.万元。同时,

我们对实际经营不足个月的户企业也办理了推延执行减国庆作文600字初中免税期限的审批。三是做好各类资料的受理和台帐的登记,并及时在.系统中启动工作流,

按要求进行工作流操作,要保持纸质资料和机内资料的一致性。

、组织汇缴复查,确保汇缴质量。为检验企业所得税汇算清缴工作质量,

促进企业所得税管理水平再上新台阶,我市又抽调了名业务骨干,

从月日开始,

放弃了双休日,连续天作战,

对户房地产、建安、金融、工贸重点企业进行了汇缴质量复查。检查中,不仅查看了分局内部的汇缴资料的齐全性和准确性,

还深入到各有关企业进行实地核查。

虽然在今年的汇缴期间,通过分局认真细致的审核,企业二次补申报自纠的问题较多,补缴税额也较大,纳税人的纳税意识、政策水平、申报质量有了进一步增强和提高,

但此次汇缴复查,仍从深层次上发现了部分企业在收入成本核算、关联企业等方面存在的一些问题。经统计,本次汇缴复查,

未发现问题的有户,有问题的户,

因各种情况待继续核查的有户(含已确认部分问题户)。复查调增应纳税所得额.万元,其中:调减亏损.万元,查补所得税税款.万元,

冲减退税.万元,另查补增值税税款.万元。总之,通过汇缴复查,更进一步促进了我市企业所得税管理水平的提高,

为下一步做足企业所得税精细化管理文章奠定了良好的基础。

、强化管理,落实所得税纳税评估。

汇缴工作已基本结束,我们将通过所得税纳税评估、纳税检查和反避税等途径,

进一步提高企业所得税的管理工作质量。目前,我局已对所得税的纳税评估工作拉开了序幕,

并结合增值税评估的经验,深入企业调查了解,

实现两税联评和行业专题评估,我们力争年在行业评估、两税联评和反避税等方面作出新的突破。

三、税源变化情况分析

、征管户数的情况分析。我市*年度就地缴纳企业所得税的企业共户,比年同期增加了户,均为新办企业。户企业中,

查帐征收户有户,

核定应税所得率户有户,

核定定额户。

查帐征收的户企业中,盈利企业有户,盈利面为.%;

零盈利企业有户,零盈利面为.%;亏损关于圣诞节的作文企业有户,亏损面为.%,比上年同期下降了.%。

户零盈利企业主要是因为在年末开办的,和老区部分企业仍在筹建准备阶段,尚未正式投产,还没有销售和利润实现。

、销售收入和利润总额的情况分析。

年我市户查帐征收企业总销售收入共.万元,比上年同期增加.万元,增长.%;

年实现利润总额.万元,比上年同期增加.,增长.%。年经济效益的增长远低于销售收入的增长幅度。

、盈亏企业的情况分析。

*年度,

我市户盈利企业税收利润为.万元,比上年增加了户,.万元,增长.%,主要是我市加大了汇缴宣传和审核的力度,

在汇缴期间,由纳税人和税务机关审核后调整增加应纳税所得额.万元,比上年同期增加.万元,增长幅度达.%。

年我市亏损企业仅户,

亏损面下降了.%,

但亏损额却上升为.万元,

比上年增加了.万元,上升.%,其主要原因是年度我市出现了户大额亏损户:*市华东船舶制造有限公司,

因年发生金融诈骗案,正在接受处理,企业处于停业状态,汇缴申报亏损.万元;

江苏中丹制药有限公司,因投入较大,新产品效益较低,

汇缴申报亏损.万元,但经过分局审核和汇缴复查,已将亏损额降为.万元;

江苏华晨食品有限公司,因法人代表违法被立案处理,

企业处于关停状态,汇缴申报亏损.万元。

、实际应缴所得税额的情况分析。年我市汇缴累计实际应缴企业所得税为.万元,比去年增加.万元(剔除烟草公司),

增长.%,主要原因是我市在汇缴申报及审核中加大了力度,

企业纳税调增幅度较大。

四、几点思考和建议

*年度企业所得税汇算清缴工作基本结束,

年的工作已经开始,新的《企业所得税法》即将实施,

企业所得税的工作任务更繁重、更艰巨,

为确保企业所得税工作任务的圆满完成,我们提出几点建议供领导参考:

、进一步统一思想认识。

随着经济的发展和新的《企业所得税法》的实施,企业所得税收入所占的比重将越来越大,企业所得税的工作也越来越重要,企业所得税的工作要求也越来越高。所以,

我们建议上级机关进一步统一各级领导的思想认识,要让大家在思想上引起重视,尤其在机构的设置、人力的安排上要充实,以适应企业所得税改革的需要。另外,

由于基层县(市)局没有专门的所得税管理机构,所得税管理工作只能是各税政科派人兼职管理,

人少事多,建议上级局能尽量减少基层的事务性工作,

尤其是上级机关能直接查找出的数据,及可以直接开展的一些调研工作等,以便能让基层的同志腾出时间,深入到企业进行实实在在的抓管理,抓出质量、出税源。

、进一步加强培训。年企业所得税政策将发生更大的变化,

新的申报表、新的会计准则都已出台,

对国税干部来说,面临着又一次的知识更新,急需加强企业所得税业务的培训,以便大多数征管一线的同志能尽快适应本职工作。

另外,

还要有针对性地加强对企业的财务、会计知识、计算机运用能力的培训,以适应信息化管理的需要。

年度考核工作汇报篇

根据党政办公会议安排,为切实做好市规划局、县对局年度绩效考核迎检准备工作,公平、公开、公正搞好党支部、科室工作和全员绩效考核工作,

特制订具体工作实施方案:

一、组织领导

为切实加强去年度绩效考核工作的组织领导,成立全局系统绩效考核工作小组,组成人员如下:

总协调:阳立强

组长:陈清良

副组长:龙波、周曙(常务)

成员:李宇、吴蓉、周旭临、胡芬、姚知群、佘锋

各科室、单位安排专人对接考核工作小组,配合做好绩效考核迎检工作,

负责本科室相关考核资料的准备。人员名单如下:

办公室:周平、陈超群财务科:张玲

研究室:李宇乡村科:刘艳

政务中心:文英程执法队:姚知群

市政科:李振科设计科:苏蓉、周旭临

信息中心:佘锋设计院:胡芬

二、考核内容

(一)市规划局绩效考核(月日至日):考核小组和各科室、单位根据分工安排和绩效考核的要求,

对本年度工作进行认真总结,

形成年度工作总结材料,

准备相关原始资料,

月日接受市规划局的绩效考核检查。

(二)县对局绩效考核(月日至月日):考核小组和各科室、单位根据绩效考核的要求,对本年度工作进行认真总结,

形成年度工作总结材料,填写自查自评表,

准备相关原始资料,于月日前报送县绩效考核办公室。

(三)科室工作绩效考核(党支部党建工作考核一并进行)(月日至月日)

、考核动员(月日):组织召开绩效考核工作动员会议,就去年度科室绩效考核工作进行动员,

明确绩效考核的内容、程序和具体要求。

、集中考核(月日至日):各科室、单位和各党支部根据绩效考核的要求,对本年度工作进行认真总结,

撰写年度工作总结材料,填写自查自评表,准备相关原始资料,月日前报送局绩效考核工作小组。月日至日,

局绩效考核工作小组通过听汇报、查资料、现场答疑的方式进行集中考核,

收集汇总平时考核和加分、扣分情况。在此基础上,组织召开年度总结测评大会,结合科室、单位与支部述职测评情况,形成年度绩效考核初步成果。

、结果审定(月日至日):绩效考核工作小组汇总绩效考核初步成果,

提交党政联席会议进行专题研究,形成最终的年度绩效考核结果,

综合评定去年度科室、单位绩效考核奖项,并确定绩效考核奖金。

(四)全员绩效考核(月日至月日)

、考核动员(月日):组织召开绩效考核工作动员会议,就去年度全员绩效考核工作进行动员,明确绩效考核的内容、程序和具体要求。

、集中考核(月日至日):全体工作人员认真进行年度工作总结,党组织书记撰写履行管党责任述职材料,

中层干部撰写述职述廉材料,一般工作人员撰写个人总结材料,与考核登记表、考核记录手册以及省、市、县获奖证书,于月日前一并上交绩效考核工作小组。月日至日,

绩效考核工作小组对考核记录手册进行集中检查,汇总平时考核测评、督办通报和获奖情况,并对加分、扣分情况进行研究。在此基础上,组织召开年度述职测评大会(党组织书记述职评议会议与年度述职测评大会一并进行),

形成去年度绩效考核初步成果。

(三)结果审定(月日至日):绩效考核工作小组汇总绩效考核初步成果,提交党政联席会议进行专题研究,形成最终的年度绩效考核结果,

综合评定去年度全员绩效考核奖项,

并确定绩效考核奖金。

三、考核办法

、市规划局年度绩效考核内容包括规划编制、乡镇规划管理、来文办理、规划融合、启动城乡一体化工作五个方面。

、县对局年度绩效考核根据《望城县绩效考核管理办法》(试行)、《望城县去年度绩效考核管理实施细则》、《去年度县直单位绩效考核工作目标》(望办发[*]号)、《关于去年县对局绩效考核工作目标责任分解的通知》文件进行;

、局内科室和全员绩效考核根据《去年度绩效考核管理实施细则》、《去年度科室和二级机构绩效考核工作目标》(望规党发[*]号)等相关文件进行。

、奖项设置分为年度工作绩效考核综合奖、单项奖,其中绩效考核奖分三个等级,一等奖二名,

二等奖四名,三等奖四名,

单项奖分为创先争优党支部、先进集体和先进个人,根据年度中心工作、作风建设活动、“四个标兵”评选等工作进行设置(具体奖项设置详见附件)。

四、考核准备

、各科室、单位对照县对局、局对科室的绩效考核工作任务和分工安排,填写自查自评表,

并准备相关原始资料。

、单项考核资料根据科室职能职责由相关责任科室进行资料准备,其中综治维稳、精神文明建设、、档案、建设人民满意县城、关协由办公室负责;工会、妇委会、计划生育由财务科负责;

机关党建、党风廉政建设、“双联”、依法治县、团总支、“两型机关”、和谐机关创建由研究室负责;创业富民、“两型社会”建设由设计科负责;“两帮两促”、“双优”创建由政务中心负责;依法行政由执法队负责。

、各科室(单位)要认真总结本科室(单位)创新创举方面的成绩,

将总结材料与相关原始资料一并报研究室汇总,形成全局的创新创举材料。

五、工作要求

、要提高认识。年度绩效考核工作事关全局,各科室、单位负责人要充分认识其重要性,在考核工作小组的统一安排部署下,早作安排,

早作准备。考核小组分管负责人和相关工作人员要加强协调、督促检查,严格按照考核时间和进度要求开展工作,确保绩效考核工作的圆满完成。

、要注重质量。

所有工作总结、各项资料统计都要结合县对局、局对科室及二级机构的目标考核要求,高质量、高标准,有特色、有亮点,不能应付了事;

工作总结要层次清楚、实事求是、总结全面,要按时上报,不得拖延。

、要注重协调。绩效考核工作小组要加强与市规划局、县绩效考核办以及组织、人事等相关部门的衔接,及时报告绩效考核工作情况,

及时汇总上报绩效考核有关资料。

年度考核工作汇报篇

一、考核对象

镇区、市直部门(单位)领导班子及其成员;部门下属单位科级领导干部(教育系统学校除外)。

二、考核内容

、领导班子:主要考核本年度发挥职能作用和落实党风廉政建设责任制情况,内容包括思想政治建设、领导能力水平、科学发展实绩、干部队伍建设、党风廉政建设等方面情况。

、领导干部:主要考核本年度履行岗位职责和落实“一岗双责”情况,内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核政治素质、道德品行、履行职责、改进作风、廉洁自律等方面情况。

三、考核时间

镇区年月中旬,市直部门(单位)年月中旬。具体时间由考核组另行通知。

四、方法步骤

、准备工作。领导班子按照“述党建、述作风、述德、述职、述廉、述学、述稳、述法”的要求,结合干部群众意见,形成年度工作总结(字左右)及落实党风廉政建设责任制情况报告,

工作总结中要专题报告年度选人用人工作情况。领导班子成员对照岗位目标,

围绕德、能、勤、绩、廉等方面,

对年度工作进行总结,

形成个人述德述职述廉报告(字左右)。

、召开述职测评会议。

会议由单位主要负责人主持,主要负责人代表班子作工作总结(个人述德述职述廉报告书面印发),考核组组长对民主测评工作提要求,

与会人员填写相关表格。出席对象为领导班子全体成员,机关在职在编人员,

下属单位主要负责人,村(社区)党组织书记、主任。镇区另行召开党风廉政建设工作汇报会(出席对象为领导班子成员),

单位主要负责人汇报落实党风廉政建设责任制情况,带队市领导讲话提要求,

并约谈主要负责同志和纪(工)委书记。

、个别访谈。考核组根据考核内容和要求进行个别访谈。谈话对象一般为:领导班子成员、机关中层干部、下属单位和村(社区)主要负责人等。

根据工作需要可适当扩大谈话范围。

、综合分析。考核组按照定性与定量分析相结合的原则,根据领导班子及其成员民主测评结果,

结合工作总结、个别谈话和平时掌握的情况进行综合比较分析,对领导班子及领导干部作出评价,形成综合考核报告。

、确定考核等次。

年度考核结束后,将向被考核单位书面反馈民主测评情况,

各单位根据反馈情况,按照规定的程序和比例,综合评定科级干部年度考核等次。

五、其他事项

、年度考核工作在市委领导下进行,由市委组织部、市纪委负责实施。

镇区党风廉政建设工作汇报会由市纪委负责衔接。

、市直部门下属科级单位领导班子年度考核工作由考核组会同主管部门同步进行,市考核组重点了解科级干部情况。相关单位述职测评可由其主管部门组织实施,

测评结果汇总后报考核组。

、调入所在单位未满个月的,在现单位参加民主测评,

同时结合原单位工作情况进行考核评价。

、请各单位按照通知要求,认真做好各项准备工作。相关附件表格从《东台党建网》()公告栏下载。

年度考核工作汇报篇

一、讲学制度:

讲学,

主要是领导班子成员和科室负责人向全局干部职工讲解有关的理论知识。

、每月确定一个主题讲学一次。

、讲学内容可做为讲课人的学习体会。

二、述学制度:

述学,

主要是在半年和全年目标考核中汇报自己理论学习完成的时间、内容、任务、收获和存在的问题。

、党员干部每半年汇报一次学习情况。

、汇报形式以书面汇报为主。

、学习情况与支部半年工作总结一起进行。

三、考学制度:

考学,

包括考试和考核两个方面。一方面是参加上级组织的理论考试,检验学习效果;另一方面是通过检查读书笔记,

撰写的体会文章或通过个别座谈、提问等方式检查理论联系实际,

开阔思路,指导工作,

解决实际问题的情况。

、党员干部学习情况列入个人实绩考核目标之中。

、考核形式包括听汇报,

查阅学习笔记等。

、考核内容包括参学情况,测试成绩,撰写学习笔记和心得体会情况等。

、考核结果半年汇总一次。

、考学工作由党支部成立的考核督查组进行。

、党员干部的学习情况考评结果作为评选先进的依据之一。

四、评学制度:

评学,把党员干部的理论学习情况作为年中、年末目标考核、民主评议的一项内容,在述职时同业务目标完成情况一并进行评议。

、每年月份对党员干部学习情况进行一次评定。

、评定内容包括参学情况,

测试成绩,撰写学习笔记和心得体会情况等。

、评学工作与个人年度工作总结一起进行。

、评学工作由党支部成立的考核督查组进行。

五、相关要求

、相关标准:党员干部的理论学习情况划分为好、一般、差三个等次。

()“好”的标准:能够积极参加机关党支部的理论学习,认真自学规定的篇目,

并理论联系实际,积极撰写体会文章,用科学的理论指导自己的工作实践。

在上级或有关部门组织的理论考试或考核中,成绩在良好以上。

()“差”的标准:不积极参加机关党支部的理论学习,缺席时间达一半以上;不能完成规定的理论学习篇目,

理论考试与考核不及格。

()“一般”的标准:介于“好”和“差”之外的都为一般。

、党支部将对党员的学习笔记、心得体会、考试成绩、观看电教片、年终考核、参加学习和组织活动等情况进行评定,并将评定情况作为划分等次的标准之一。

、对理论考试不及格、考核不合格者,

在民主评议时一般应评议为“差”等次,年终不能评为任何先进,对理论学习考试不及格者,党组书记或支部书记要其进行理论辅导,提高其理论水平;

对在考核中理论学习考核为“差”等次者,党组书记或支部书记要与其结成对子,进行指导和帮助,

提高其理论素质。

、党员干部在理论学习考试中有不及格或理论学习考核中有被评为“差”等次的,个人要作出检查。

年度考核工作汇报篇

全面做好“四五”普法考核验收工作

中共××市委政法委员会

(*年*月*日)

各位领导、同志们:

我汇报的题目是《以“公正司法、为民执法”为目标,全面做好“四五”普法考核验收工作》。目前,

“四五”普法已经进入到重要的考核验收阶段,按照《**市“四五”普法总结验收实施方案》和《总结验收评估标准》以及省、州关于部门行业组织检查验收的要求,从月中旬开始,

我们本着“高标准、严要求”的原则,组织力量对政法委机关和市属政法各部门干警学法用法情况进行考核验收。考核验收达到了预期目的,取得了较好的成效,现将主要做法汇报如下:

一、统一思想认识,

明确工作重点

政法机关是国家法律法规的执行者,

更是学法用法的重点对象。提高政法干警的学法用法素质,直接关系到国家的安全和社会的稳定。我们认为考核验收既是一次全面检验政法干警学法用法情况的具体措施,又是一项提高公正司法、为民执法能力的重要形式。

为全面做好政法系统“四五”普法总结验收工作,

首先,我们组织召开了两个会议,

一是政法系统各单位主要领导工作会议,研究部署了政法系统“四五”普法总结验收工作。会上认真学习传达了总结验收的有关文件精神,

统一了大家思想认识。一致认为,总结验收一定要站在“打造平安延吉,

构建和谐社会”的高度,以积极务实态度开展工作。要通过总结验收全面检查政法干警学法用法素质,以此推进公正司法,

执法为民。二是召开了政法系统全体干警教育动员大会。市委常委、政法委书记王集会同志亲自作动员讲话,号召全体政法干警积极行动起来,

人人参与考核验收,人人都是考核对象,人人都需要提高学法用法水平。在统一思想认识的基础上,我们确立了以党员领导干部和政法服务窗口单位为考核验收工作重点对象。

明确要求工作要求实,

方法要创新,成果要显著,

要认认真真地回顾和检查普法依法治理工作五年来走过的历程,务必要把成绩和经验总结好,关键找准存在的问题和不足,为“五五”普法打牢基础。

二、精心准备,做好检查指导工作

充分的准备是做好工作的前提,有效的机制是做好工作的保证,因此,

我们按照市依法治市领导小组的工作要求,制定了《**市政法系统“四五”普法总结验收实施方案》,明确了总结验收工作的指导思想、组织领导、考核验收内容、方法步骤。其次,

成立了由市委常委、政法委书记**同志任组长的考核验收工作领导小组,加强组织领导,全面负责政法系统的考核验收工作。第三,为确保考核验收的质量,

我们先派人参加了市“四五”普法总结验收工作指导小组举办的业务培训班,学习考核验收的方法。

回来后,

我们又以会代训,进一步提高了工作人员的考核验收业务水平,力争实现总结验收工作的规范化。第四,

在充分调研和摸底的基础上,我们指定了一个派出所、一个科室、一个基层法庭、一个基层司法所为政法系统试点单位。在基层单位自查的基础上,考核验收领导小组成员经常组织人员到试点单位进行检查指导,帮助他们认真梳理五年来的工作,

一项一项的做好查漏补缺工作。

三、严格检查验收,

把工作落到实处版权所有,全国公务员共同的天地!

在工作中,

我们严格按照《实施方案》所确定的方法步骤,

采取了听取汇报、查阅档案、开座谈会、法律知识考试等形式对所属单位组织了考核验收,主要采取了五种措施:

、听汇报与看实绩相结合。在考核验收中,我们不仅靠听汇报、看台帐,

而且坚持与平时工作结合起来,这样可以避免在汇报材料上有水份和台帐上搞突击的问题。改变过去那种汇报是靠写出来的,

台帐是靠补起来的不良做法。工作汇报是靠平时干出来的,台帐是靠平时积累起来的,

做到了既要听汇报,看台帐,更要看平时,看实效。

、既全面具体又要突出重点。

在对五年普法依法治理全面考核的基础上,重点考核放在创新上,

主要看有哪些是创新工作、有突出贡献的工作、被上级推广的工作和有影响力的工作。只有把全面考和重点考相结合,才能推进普法依法治理工作有创造性地开展,使普法依法治理工作更富有时代特色,

更适应新形势发展的要求。

、既搞评先评优,

又倡导做无名英雄。

我们坚持正面引导,

教育所属单位要端正考核的态度,明确考核的目的。以正确的心态对待考核,不把考核的目的放在一味地争先评优上,要发扬风格,

做到见荣誉让,

见名利让。在考核中考出风格,在评先中评出姿态。真正使普法依法治理的考核验收达到预期目的。

、既组织专门人员验收,

又发动群众参与考核验收。由于工作岗位的不同,考核验收受一定的局限性。比如说,

考核小组对所考核的单位平常工作情况了解和掌握不够,熟悉程度不高,

考核往往是听汇报、看台帐、搞座谈,工作不够全面。

这次考核我们采取了上级考和群众考相合,考核小组在组织面上考核的同时,

发动被考单位的群众参与,

广泛听取他们的意见,从中了解他们对本单位普法依法治理工作的满意度。事实证明,只有在广泛征求群众的意见和建议,才能把握考核准确性。

只有发动群众参与考核,才能摸实情,听实话,才能避免考核中的片面性和主观性。

只有两者相结合,才能避免出现考核小组“一锤定音”的做法,让被考核的单位心服口服,从而,

对考核小组也会增强信任感和满意度,

避免不必要的工作失误。

、既善于调动积极性,

又勇于坚持原则性。在总结验收的过程中,我们注重既要调动积极性,又要坚持原则性,不能为了调动积极性,

在评先评优中搞照顾、搞摊派、搞平均主义,以老好人的面孔出现,

结果,先进缺乏典型性,评与不评一个样,

大家都是平起平座,最终导致干和不干一个样,容易挫伤部分单位的积极性,影响普法工作的深入开展。因此,

我们考核验收的评先评优中,

既坚持原则性,

又把真正表现突出的先进典型树立起来,不能搞照顾摊派,

真正使评先评优成为推进普法依法治理工作向新的阶段飞跃发展的强大动力,成为提高全社会法治建设水平的重要抓手。

比如,全国英模***、全省先进、一等功荣立者***、获全省行业评比第一名检察院、司法局都加分的重要条件,从而激发争先创优意识。

年度考核工作汇报篇

一、抓培训,提高全社会纳税意识

近年来,我局以新税法实施为契机,以纳税服务为宗旨,

以服务企业发展为目标,不断加强税务人员和纳税人的培训,提高了全社会的纳税意识。

一是加强税务人员的学习培训,提高纳税服务质量。我局不断加强税务人员的业务培训,

统一掌握政策、执行尺度和标准,着力提高税务人员的综合素质和技能。每月组织开展税收政策解读,

每季度对新政策进行探讨。

组织内部骨干培训考试,在实际纳税评估税务稽查中学习。组织新企业所得税法和汇缴业务培训辅导,提高了办税人员业务水平。同时在基层分局培养出既懂财会知识又精通所得税政策的业务骨干,

以适应不断改革的所得税税收管理新形势。二是加大宣传辅导力度,

提高纳税人企业所得税的纳税意识。努力做好税收政策辅导和培训,及时传达宣传上级的各项文件规定,不定期地将企业所得税政策规定汇编成册并下发至纳税人,

以便纳税人及时掌握,

履行好纳税义务。利用纳税人学校定期举办企业所得税知识培训班,帮助企业财务人员熟练掌握所得税知识和操作流程,不断提高纳税人的财务核算水平,为做好企业所得税的纳税项目调整奠定了基础,

从而不断增强纳了税人自核自缴的能力。

二、抓管理,按照分类管理要求进行精细化管理

实施企业所得税分类管理,创新管理方式和手段,是科学化、精细化管理的重要内容,也是提高所得税征管质量和效率的重要保证。

我局按照总局要求,并结合自身实际,

研究制定了切实可行的落实意见和措施。

特别是重点加强了四项措施,深化企业所得税分类管理。

一是切实加强对重点税源企业的管理。

我局局确定户重点税源企业为重点联系企业,设立外网联系专门电子邮箱,

提供所得税纳税服务和咨询,每季度对重点税源企业的生产经营信息进行采集分析。在日常管理中,

对重点税源企业主以日常监控为重点,以汇算清缴、税源分析、纳税评估为手段,

实行“一户式”监控管理。根据企业税务登记信息等静态数据情况,以及时了解掌握企业的组织结构、生产经营特点等;

以企业日常申报资料以及《资产负债表》、《利润表》、《现金流量表》等财务报表和有关帐薄等信息为依据,分析掌握企业的生产经营状况、获利能力、营运能力、财务状况和税款缴纳能力等;通过分析上述涉税信息的变动对企业所得税收入的影响情况,对重点税源企业实施动态管理,提升税源管理力度;

加强对重点税源企业的涉税事项的管理,按照规定的程序、权限和标准,

审核审批企业所得税的减免税,税前扣除等事项,加强取消审批事项和备案事项的管理,并建立分户台帐,

完善征管措施。

二是不断加强对所得税一般税源企业管理。

结合实际情况,将所辖一般税源企业划分不同的行业,根据不同的行业,制定相应的管理措施,强化税源监控管理。

我市重点抓好汽车和建材行业所得税管理。

对该类企业,重点加强对企业所得税减免、财产损失等事项的调查核实、审核审批管理,加强取消审批事项的备案和后续管理;在汇算清缴管理中,

对一般税源企业,

重点是以税收政策与成本、费用差异项目的纳税调整、减免税政策和汇缴程序、要求、法律责任为重点,进行纳税宣传和政策业务辅导,

以进一步提高申报纳税质量;对新办企业,日常工作中,通过加强与工商、地税等部门的联系,及时掌握新办企业的登记情况,

进一步防止漏征漏管,督促其加强会计核算和财务管理。

三是加强对实行核定征收企业所得税纳税人的管理。针对大量中小企业规模较小、纳税意识不强、财务管理不规范等特点,

强化对新办中小企业所得税管理。

在核定征收过程中,严格执行总局《企业所得税核定征收办法》的规定,根据不同行业、地域、利润率水平,采取评估、约谈等方式,科学核定税额。

对已实行核定征收企业,定期的进行日常巡查,对纳税人生产经营范围、主营业务发生重大变化的情况进行调查了解。

发生变化的,

及时调整应税所得额。针对全市疑点企业下发建议核定征收名单,共下发多户疑点企业名单,由各县市区局进行核实,

对符合条件的多户实行核定征收。通过核定,提高了纳税人税法遵从度。

四是加强对注销户的管理。加强了业户的停(歇)业管理,

严格审批程序和手续,对停(歇)业户实行跟踪调查管理,有效的避免了业户“假停业、真偷税”的现象。

三、抓评估,认真落实评估问题

近年来,我局不断完善纳税评估机制,

通过纳税评估,

进一步优化我市的税收环境,减少纳税人的纳税风险,得到了纳税人的广泛认同。

一是加强评估力量。市局抽调业务骨干,

成立了由分管局长、普通税干、工商、个协、当地党政机关等部门人员和廉政义务监督员等组成的税负评估领导小组,对户重点税源企业开展重点评估。全面深入调查业户经营情况后,

统一进行公开评定,并将评定结果公之于众,

充分听取广大纳税人的意见、建议后,

逐户下发了定额通知单。

此项工作虽然量大、矛盾多,

但是由于宣传到位,

程序规范合理,工作过程公开透明,因此,

工作也得到了广大纳税人的大力支持和理解。

二是对评估的问题进行更深的延伸。我们对照企业所得税评估指南,把评估与审核所得税汇算清缴工作相结合,

深入生产现场,

了解掌握生产经营情况,分析企业的收入状况,与企业管理人员座谈交流,探讨企业管理、财务核算问题,

分析可能存在的税收漏洞,抽查账册凭证,对照税收风险指标参数体系有目的有重点地检查有关疑点问题。一查预收账款及销售合同,

看销售收入核算是否符合税收要求,有无隐瞒收入的情况;

二查成本核算,

看材料的购进、消耗、成本归集是否准确、收入与成本核算是否配比;三查费用明细账,

看有无不合理支出;四查营业外支出,

看有无未经报批的支出;五查往来明细账,看往来核算是否有违税法规定;

六查固定资产、无形资产、各项待摊费用的摊销,看其核算是否符合会计制度及税法的规定;

七查应缴税金、其他应缴款,

看各项税款的缴纳是否到位,所得税应税所得率、贡献率与行业水平、预警值的偏差。如评估中发现的白纸发票和虚假发票,延伸追究其开票方的税务问题。

三是加强评估的后续管理。我局坚持纳税评估工作不走过场,狠抓评估问题的具体落实。

纳税评估人员通过评估分析,就发现的问题和疑点,采取书面通知和电话通知两种方式,向纳税人、扣缴义务人发出评估约谈通知,

请纳税人、扣缴义务人在约定的时间内对评估分析发现的疑点或问题进行解释说明,

并准备好相关的证明资料。就评估分析、约谈举证和实地核查过程中确认的问题,根据有关政策法规作出评估结论,进行相应处理。

对评估分析和约谈核实过程中发现的问题和疑点,逐一进行认定,

并根据评估结果制作纳税评估结论书,在规定期限内向相关部门和领导反映,

并提出税收日常监控管理目标和管理建议。年度结束后,

纳税评估人员依据对纳税人、扣缴义务人的评估情况,为纳税信誉等级评定提供相关评价指标。

四是加强评估经验进行交流和推广。针对纳税评估工作的组织实施情况、纳税行为、申报质量、税源分布变化、征管等环节和问题,

我局及时进行归纳总结,制作成评估案例,对评估人员和企业财务进行辅导。

四、抓清缴,