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【导语】下面是小编为大家收集的解除聘用合同(共篇),仅供参考,欢迎大家阅读,

希望可以帮助到有需要的朋友。

一、有下列情形之一的,聘用单位可单方面解除聘用合同(一)试用期考核不合格的;

(二)聘期内不履行聘用合同的;

(三)连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的;(四)未经聘用单位同意擅自出国(境),或者经批准出国(境)逾期不归的;(五)违反工作规定或者操作规程,

发生责任事故给本单位造成严重经济损失,或者失职、渎职,造成严重后果的;(六)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,以及犯有其他严重错误,

又不宜给予开除处分的;(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,

或者被劳动教养的;(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;(十)连续两年年度考核被确定为不合格的;

(十一)聘用单位转移工作地点,本人无正当理由拒不随迁的;(十二)聘用单位撤并或缩减编制需要减员,本人拒不服从安排,

经教育无效的;

(十三)法律、法规、规章另有规定的`,

。二、有上列情形之一,聘用单位可按以下程序办理解聘事宜?

(一)聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属,如无法直接通知本人或其亲属,

可采用公告送达;(由学校行政会根据被聘者情况,

讨论做出拟解聘意见—《武隆县学校拟终止(解除)聘用合同通知书》)?

(二)被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书日或公告见报个月内,有权提出申辩意见,聘用单位应认真听取本人申辩意见,

并记录在案;(三)聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定,正式通知拟被解聘人员;(根据被解聘人员意见,

学校行政会再次讨论做出是否解聘的决定,

如做出解聘决定,应填写《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同通知书》一式五份,《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同登记表》一式四份)?

(四)拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见,

聘用单位即可解聘;(五)聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案,并同时送达本人和抄送县教委(县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指导)及县人事局备案,三、辞聘(即受聘人员提出解除聘用合同的),按下列程序办理?

(一)受聘人提前日向聘用单位提出书面申请;

(受聘人员填写《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同申请表》)?(二)聘用单位在接到申请后的日内经过学校行政会讨论后做出是否同意终止(解除)聘用合同的答复;(三)受聘人员交申请后,

聘用单位在处理相关事宜期间,

受聘人员不得擅离职守,

否则视为旷工;(四)受聘人员在受聘单位同意终止(解除)后,

填写《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同登记表》一式四份。

(五)聘用单位将收集《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同申请表》、《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同登记表》各一式四份,分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。

四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发工资?

要求:在做出解聘和同意辞聘决定后,

各单位应将此决定通知学校财务部门。

五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的,其人员聘用管理,

按《人事局关于规范事业单位人员聘用制管理的通知》(武教委办[]号)执行。更多的其他合同范本推荐参考:解除劳动合同通知书(范本)智高点培训合同范本联合培训合作合同范本

如何解除聘用合同

一、有下列情形之一的,

聘用单位可单方面解除聘用合同

(一)试用期考核不合格的;

(二)聘期内不履行聘用合同的;

(三)连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的;

(四)未经聘用单位同意擅自出国(境),

或者经批准出国(境)逾期不归的;

(五)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故给本单位造成严重经济损失,或者失职、渎职,造成严重后果的。;

(六)严重扰乱工作秩序,

致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,以及犯有其他严重错误,

又不宜给予开除处分的;

(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;

(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

(十)连续两年年度考核被确定为不合格的;

(十一)聘用单位转移工作地点,

本人无正当理由拒不随迁的;

(十二)聘用单位撤并或缩减编制需要减员,

本人拒不服从安排,

经教育无效的;

(十三)法律、法规、规章另有规定的。

二、有上列情形之一,聘用单位可按以下程序办理解聘事宜

(一)聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属,如无法直接通知本人或其亲属,

可采用公告送达;(由学校行政会根据被聘者情况,讨论做出拟解聘意见—《武隆县学校拟终止(解除)聘用合同通知书》)

(二)被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书日或公告见报个月内,有权提出申辩意见,聘用单位应认真听取本人申辩意见,

并记录在案;

(三)聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定,

正式通知拟被解聘人员;(根据被解聘人员意见,学校行政会再次讨论做出是否解聘的决定,

如做出解聘决定,应填写《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同通知书》一式五份,

《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同登记表》一式四份)

(四)拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见,聘用单位即可解聘;

(五)聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案,并同时送达本人和抄送县教委(县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指导)及县人事局备案。

三、辞聘(即受聘人员提出解除聘用合同的),

按下列程序办理

(一)受聘人提前日向聘用单位提出书面申请;(受聘人员填写《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同申请表》)

(二)聘用单位在接到申请后的日内经过学校行政会讨论后做出是否同意终止(解除)聘用合同的答复;

(三)受聘人员交申请后,

聘用单位在处理相关事宜期间,受聘人员不得擅离职守,

否则视为旷工;

(四)受聘人员在受聘单位同意终止(解除)后,填写《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同登记表》一式四份。

(五)聘用单位将收集《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同申请表》、《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同登记表》各一式四份,分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。

四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发工资

要求:在做出解聘和同意辞聘决定后,各单位应将此决定通知学校财务部门。

五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的,

其人员聘用管理,按《人事局关于规范事业单位人员聘用制管理的通知》(武教委办[]号)执行。

甲方:乙方:所在单位

同志于年月日与(单位)签订了聘用合同,因工作需要,

该同志从(单位)调到(单位)根据号文件要求,经甲乙双方同意于年月日起解除聘用合同。

甲方(章):乙方签字:甲方法人(签字):

年月日年月日

主管局意见(章):合同鉴证机构意见(章):

年月日年月日

尊敬的学院领导:

您好。

进入学院工作半年以来,在这个新的大平台中,

在领导和同事的帮助下,

无论我在教学水平还是学生管理和科研学术都得到了很大进步和提高。

我非常喜欢这片美丽的土地,也很珍惜学院给我这份我最喜欢的工作。

由于,在没有任何办法的`情况下,我极不情愿向学院领导正式提出解除聘用申请,

并按照学院相关要求办理离职手续。

请学院提前做好相应的安排,为此给学院和领导带来的不便,

望请原谅理解。

望学院领导批准,非常感谢!

祝学院未来发展更好!

此致

敬礼

申请人

年月日

某某单位:

本人,性别男(女),民族汉族,

年月出生镇人,学历,年月参加工作,

职务,连续工龄满年,

因原因自愿申请与单位解除聘用合同,望给予批准。

申请人:

年月

解除聘用合同

申请人签名(签章):_________________

_____年_____月_____日

劳动合同(劳务协议)终止协议

根据双方签定的劳动合同(劳务协议),

用人单位(甲方)按以下条款之一原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同(劳务协议)。、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。

、合同(协议)期限届满,不再续订新的劳动合同(协议)。

、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

。乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。

。客观情况发生重大变化,至使原劳动合同(劳务协议)无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。。乙方向甲方提出解除申请。劳动合同约定的其他条款:_________________

()乙方应于________________年________________月________________日前办理调出手续;()其他。

甲方(签章):_________________乙方:________________

_____________年________________月_______________日________________年________________月_______________日二年级作文我的小制作

解除聘用合同申请书

我是___________,

于________年____月____日,

由公司招聘到__________部门工作。到公司已经_____个月了,这期间,

在工作方面自己学到了不少的东西,也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时,我强烈地感觉到,自己的知识非常欠缺,

还有很多东西需要学习提高,才能更适应现在的工作,才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。我思考再三,

决定要趁还年轻学习更多知识,辞职学习给自己充电加油,以利面对今后工作对我的挑战。为此,

我谨向你们提出辞职申请,望能批准为谢!

致礼申请人:________________________年____月____日附:________________个人情况:________________姓名:________________性别:________________年龄:________________工作部门:________________劳动合同号:_______________

〔〕号

根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发

〔〕号)第()条()款,本单位于年月日与解除聘用合同(合同编号:),特此证明。

(盖章)

年月日

根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第条第款规定,解除、终止与的聘用合同,

解聘、终止时间为年月日。

如有争议,可依据《北京市人事争议仲裁办法》向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请调解或裁决。

单位(盖章)

年月日

注:此证明书一式叁份,

一份单位留存,一份装入职工档案,一份交职工个人留存。

字第号

根据《国务关于民族风俗的作文院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔〕号)和《深圳市事业单位职员管理办法》(试行)的有关规定,我单位与

于年月日解除年月日双方签订的'聘用合同(编号:)。

请本人于年月日前办理解除合同的相关手续。

特此证明。

甲方(盖章)乙方签收:

法定代表人或

委托代理人(签字盖章):年月日

年月日

注明:此证明一式两份,

单位留存一份,本人留存一份。

根据我县和《宁阳县选聘高校毕业生到村(社区)工作聘用合同书》的有关规定,我单位与___于___年_月__日解除于__年____月___日双方签订的聘用合同(编号:)

特此证明。