客户服务管理制度（精选篇）随着社会不断地进步，各种制度频频出现，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的客户服务管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。客户服务管理制度 篇为加强对客户投诉处理工作的质量管理，牢固树立“以顾客为中心”的服务意识，提高服务水平和工作质量，密切同客户的关系，提高客户满意度，进一步搞好销售工作，特制订本管理制度。一、投诉接待热线二、受理流程.电话投诉接到客户的电话投诉能解答的当即解答，不能解答的立即建立客户投诉表把客户的姓名，地址、电话号码、以及投诉的资料，立即同相关部门联系状况，在小时答复客户，在客户咨询登记表记录答复结果。.客户书面投诉收到客户的书面投诉，要立即向营销办管理部汇报，请示。并在小时内给客户进行登记、回复客户确认。.客户口头投诉或转交投诉客户当面口头投诉或转交投诉在小时登记，并按按投诉资料分类处理。处理办法分四种状况：.投诉资料是产品质量(口感，风味、包装)的问题，由质量部的专业人员去进行调查。根据调查原因能立即解答的，立即解答。不能立即解答的，立即和上级部门领导汇报，质量部进行整改处理方案，给客户承诺三个工作日的回复期限和投诉答复状况。.客户产品退货是指产品出现沉淀，较大悬浮物，质量部根据调查，状况事实，按退货的流程办理。如果因客户仓储不当导致的包装发霉，瓶盖扭断，渗漏等现象不属于质量事故不给于退货。如果是在出库天内发霉，质量部会根据销售出库审核表进行审核，状况属实，按退货的受理流程办理无条件退货。.投诉资料是产品的售后服务，工作人员的失职，工作态度等营管办会对被投诉的当事人进行通报批评，并且将处罚和批评的结果反馈给客户。.投诉资料是客户对工作人员误解的，营管办负责人根据状况的真实对客户进行解答，消除客户与工作人员的误会。三、投诉处理的期限要求客户投诉处理期限不能超过三个工作日，特殊状况不能超过七个工作日。四、投诉处理结果的反馈和归档.客户投诉的职责部门在投诉处理完毕后，营管办在小时内会将客户处理反馈单反馈给投诉客户，征求投诉客户对处理结果的意见和推荐，努力做到客户对全良液售后服务的认可。.公司营管办对各职责部门的投诉处理结果进行抽查验证。公司营管办做好投诉登记和处理归档工作，资料保存一年，重要的资料长期保存。五、投诉分析和改善营销办管理部对客户投诉状况进行分类统计，分析客户投诉与期望值，综合评价，由营销总监每周或者每月的例会提出整改推荐，改善工作和服务策略，提高服务水平。六、客户投诉处理管理要求营销办管理部门要做到投诉件件有落实，事事有回复，认真填写客户抱怨投诉登记表，和客户投诉处理单，由营销办管理进行保存。七、客户投诉考核办法客户投诉考核按投诉一次扣一分，以此类推。客户服务管理制度 篇客户服务管理制度的主要资料有：.在接听客户投诉电话和意见是需要坚持语言的礼貌礼貌，措辞得当，准确表达自己的意思，语言饱满，并且坚持耐心，听取客户问题和意见。.及时完整准确的反馈客户问题，并做记录；协同相关部门为客户解决问题并及时给予客户回复。.及时更新和整理客户信息，定期回访坚持与客户之间的联系，挖掘客户的潜在价值，发展长期的客户关系。.做好客户来访的登记工作，并接待好客户。.根据客户所投诉的资料和严重程度进行分类，并且制定不一样的处理流程，而对于严重事件则需要第一时间为客户反馈和处理，持续跟踪事件处理情景，做好客户的安抚和沟通工作。.树立企业良好形象，提高客户服务水平，及时满足客户需求，最大程度的为客户供给满意的客户服务。.明确客户管理部门的管理职责，细化客户服务流程，分工分责，制定要客户管理部门的培训计划和培训目标，保证为客户供给优质的客户服务。客户服务管理制度 篇第一章 总则第一条 为健全激励机制，提升客户服务人员工作积极性、责任心，保障产品产量和服务品质，降低不必要的服务成本，特制定本管理制度。第二章 激励原则与对象第二条 服务质量为主，服务工作量、服务成本为辅。第三条 本管理制度适用人员：服务部所有员工。第三章 激励细则激励包括：月度绩效、季度评优奖励、半年度绩效奖金、年度绩效、备品备件销售和服务合同激励。第四条 月度绩效（服务工程师、组长）. 根据《客服部调试项目工作系数》，计算出每月服务人员的出差项目对应的服务点数，服务人员以每月出差个点为基数，超过个点的部分按照元/点计入月度绩效。. 服务人员当月出现安全事故扣罚个绩效点数。 第五条 季度评优奖励（服务工程师、组长、客服管理部）.每季度对客服工程师、客服管理部员工进行考核排名，季度考核排名前名，季度奖励元，第～名，季度奖励元。第六条 半年度绩效奖金. 适用范围：客服管理部员工。. 激励方式：参照《泰昂能源激励制度-管理职能部门》执行。第七条 年度绩效. 适用范围：客服部全体员工。. 激励方式：参照《泰昂能源激励制度-管理职能部门》执行。第八条 备品备件销售奖励：. 根据《泰达公司收费原则和常用元器件报价》维修更换元器件基准报价按照“元器件%以上毛利+服务费(人天）”原则报价给客户；全额回款后按照实际金额按%提成；.按照“元器件%以上毛利+服务费(人天）”原则报价给客户，全额回款后按照实际金额按%提成；.由客服专员汇总提交泰达综合部审核按照奖励原则分配提交泰达总经理批准，报HD随下月工资发放。按个人%、部门%作为团队季度奖金奖励原则；. 激励按季度统计，每月、、、第二年月发放。. 服务产品销售奖励参见泰达公司服务产品销售激励政策；第九条 奖惩条例：.公司收到用户表扬信（含电子邮件）给予服务人员-元奖励；.对于服务人员在服务中争取和客户沟通，减少服务成本和现场整改材料数额明显，由服务工程师向公司提出经核查后给予服务人员-元奖励；. 对于服务人员完成项目正常调试通电后，半年中未发生因为调试功能性缺失和遗漏造成的重复服务，每个项目奖励元；每半年由客服管理部统计核算；.服务人员在安装和调试过程中，因个人原因（安装工艺差、接线错误、调试不认真仔细）造成第二次服务的，给予扣除第二次服务的工作系数；. 安装调试和服务完毕，服务人员必须要求客户签收《服务记录单》，特殊情况经同意可以不签服务记录单，否则每次罚款元；.如果出现客户投诉或者强烈不满，经查属于服务工程师的个人原因造成，每次罚款元；.当月出现服务质量投诉事件，确认归属服务人员责任，按照《质量考核实施规则》执行；第十条 以上数据由服务部统计，财务部、人力发展部核实计算，并在发放时扣个人所得税。备品备件收费业绩和服务业绩由泰达公司发放激励；第十一条 本管理制度监督实施中心/部门：营销中心、人力发展部。 第十二条 本制度xx年月日起生效，后续修订再另行通知。 第十三条 本制度由服务部、人力发展部负责解释和修订。附件一：《客服部调试项目工作系数》附件二：《xx年客服人员销售备品备件相关规定》客户服务管理制度 篇根据石华公司工作指引及公司各项管理制度，为了提高部门整体服务水平，塑造窗口服务新形象，为客户提供优质、专业、高效的服务，同时确保绩效考核工作的有序进行，结合部门工作实际，特制定本制度。.严格遵守公司各项管理制度和安全生产管理规定。.严格执行各项操作规程，按操作流程和作业指导书进行作业。.遵守燃气服务“六不准”。即不准乱收费、不准以气谋私、不准私接私装燃气设施、不准要求客户以工代劳、不准对客户不礼貌、不准要挟、刁难客户。、遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。工作时间内不做与工作无关的事情，不串岗、脱岗、擅自代班代岗。、工作时间内统一着装、佩牌。、认真执行部门卫生清扫制度，保持办公场所和服务场所的整洁卫生，做到清洁、明亮，物品摆放有序，杂物不外露。、接待客户时态度热情大方、诚恳认真，耐心解答客户的问题，严禁与客户发生争吵。应使用“十字服务用语”（您好、请、谢谢、对不起、再见），做到“三声服务”（来有迎声，问有答声，走有送声），宜讲普通话。若因服务态度或服务技能等自身原因造成客户投诉者，一经查实，严肃处理。、凡遇生病有事不能正常上班时，必须完善请假手续。、凡安装有营业收费系统的计算机严禁安装游戏、聊天工具及其他与工作无关的应用软件。有计算机操作密码的工作人员要严防密码外泄，若因密码泄露而给公司带来损失者，直接追究责任人全部责任。、积极参加公司和部门组织的相关培训和各项活动。.提倡团队精神，同事之间彼此尊重相互协作。.按时完成部门各项工作任务。听从公司各级领导的合理工作安排。抄表管理制度.抄表员必须严格按照《进入客户室内工作准则》和《抄表作业指导书》进行操作。.抄表员要掌握客户燃气表的表型、表号、使用年限，燃气表左（右）进向等相关信息。.抄录的燃气表数据要真实准确，杜绝错抄、估抄、漏抄。商业客户抄表数据包括基表读数、累计用气量、表内存量。、月抄见率必须达到%；居民户燃气表每月查抄一次，月抄见率必须达到≥%；居民户内挂燃气表每季查抄一次，抄见率必须达到≥%。、按规定的抄表时间定期抄表，商业客户抄表时间定为每月日至日。、抄表记录单应字迹清楚、数字准确，及时录入客户抄表电子档案。、按时填报抄表日报表，月底对抄表资料进行汇总、数据分析，拿出详实、可靠的报告。发现燃气表快、慢、失灵等异常情况及时上报。、认真保管好抄表记录单，无丢失或丢页，保持抄表记录单整洁。、对欠费客户要及时进行催缴。、抄收工作纳入绩效考核范畴，对工作表现突出的个人给予表彰和晋级，对玩忽职守的个人给予批评和处罚。收费管理制度.收费人员必须严格遵守公司的财务管理制度，接受公司计划财务部的业务管理和监督。.严格按照物价管理部门颁布的各类收费标准和公司相关收费规定收费。.销售款项及各类票据按时送交公司财务部，做到销售款项帐、款相符。严禁挪用公款和公款私存。、加强安全措施，确保收费场所、票款及自身的安全。、及时、准确编制并报送当日气量销售汇总表。随时掌握客户购气变化特点，对异常现象及时上报。、收费工作纳入绩效考核范畴，对收费工作表现突出的给予表彰和晋级，对玩忽职守的给予批评和处罚。前台收费管理制度.收费前台是为用户服务的一个重要窗口，收费员应自行规范行为，提高自身素质，增强工作效率；.收费员必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退，不得随意换班，如需调班需提前一个工作日向部门负责人申请，批准后才可执行；.准确、快速地做好用户开户制卡和气费收取、结算工作；、收款过程中做到快、准，不错收、不漏收，对于各种面值钱币必须验明真伪；、营业结束时，必须认真按收费系统核对报表数与实收数是否一致，并做好交接班记录，不得向无关人员泄露有关营业收入情况资料及数据；、不得将公款挪作私用；、接受银联卡进行气费结算时，应认真依照银行有关规定受理；、爱护及正确使用各种机械设备（如电脑、打印机、计算器、验钞机等），并做好清洁保养工作；、在营业时间前做好营业厅的内外卫生，保持桌面的整齐、干净；、严格按照公司规定着装，保持个人仪表仪容的整洁大方。营业大厅管理制度为了加强营业大厅的管理，切实优化服务环境，强化服务意识，提升服务质量，提高服务水平，特制定本规定。一、服务大厅管理营业大厅现场管理实行责任制，营业中心组长负总责，值班营业员负责落实执行。每周六至周三由负责收费的营业员值班，周四、周五由负责证卡办理的营业员值班；.营业中心组长应确保营业厅外营业时间标识牌、通知及公告完好；.值班营业员应确保营业厅内VI标识完好；且业务受理标识（台式岗位牌）设臵醒目，摆放整齐；.营业中心组长应确保营业厅内墙面公布栏公布信息清晰、准确、具有时效性；、值班营业员应确保营业厅内资料架上备有各类免费赠送客户的宣传资料，且取阅方便（包扣：华润燃气公司的期刊，天然气安全使用手册）；、值班营业员应确保营业厅内饮水机运行正常，饮用水、饮用水杯齐全；、值班营业员应确保营业厅内外环境应保持整洁卫生，无杂物。服务柜台及大厅内各类物品、用具摆放整齐，严禁摆放与工作无关的物品和用具；、值班营业员上班期间应确保营业厅内电视机正常播放公司宣传短片，下班后应及时关闭；二、服务纪律.负责收费的营业员实行无周休日，轮流当班工作制；负责证卡办理的营业员实行正常上下班工作制；.营业员正常工作期间必须统一着装，佩戴带有统一标识的工作牌；.执行周会制（每周周一下午下班后执行），周会由营业中心组长主持，全体当班上岗人员必须参与；、营业员上班时应提前分钟上岗，检查营业设备运行情况，备齐营业物品和空白单据，清理内外环境，做好营业前各项准备工作。下班后，应再次检查营业设备关闭情况，整理并妥善保管营业物品、单据后，方可离开；、营业员必须认真履行岗位职责，不准随意换班、离岗、脱岗和叫人代岗。遇到特殊情况需换班或暂时离开岗位海的女儿读后感，须向营业中心组长请示，征得同意后方可执行，营业中心组长需作好记录；、负责收费的营业员当日气款结算期间，由负责证卡办理的营业员代收；、营业员在为客户办理业务时不得处理其他事务，不得与同事交头接耳，闲聊或说笑；、营业员严禁泄露客户资料；、营业员工作期间严禁在柜台前接待私人朋友或家人；、营业员上班期间一律不准在营业厅内吃零食；三、服务规范营业员服务行为是影响服务效果至关重要的因素，服务行为一方面体现公司员工的自身素质和修养，另一方面体现公司的服务水平和公司的经营理念。因此，营业厅服务人员必须以客户为中心、以客户满意为目的，做到言谈举止文明得体、精神饱满专注热情。.问候每一位客户，了解客户的需求。要做到来有迎声，走有送声；.与客户交流必须使用规范服务礼貌用语，宜讲普通话；.与客户交流要积极主动，面带微笑，语速适中，吐字清晰；、与客户交流严禁拖腔、语气生硬、烦躁、顶撞或与客户争吵；、对客户的询问要耐心解答，对不清楚的问题要及时请教相关人员，寻求支持，并转达客户；、对于需要其他部门协调解决的问题，要主动联系相关部门人员接待，不得踢皮球；、处理客户投诉或抱怨要耐心细致并记录，必要时解释，不可与客户发生冲突；、主动维护营业厅的现场秩序，疏导客户，保证良好的服务环境；、收取气款过程中要做到唱收唱付，零钱、IC卡、票据应双手递交至客户；、对有需要特殊帮助的客户（如残疾人士、行动不便的老年人等）应主动予以帮助，不得讥笑客户的生理缺陷；.业务办理过程中如有差错，应立即向客户致歉并更正；.业务办理过程中客户提出表扬时，要谦虚致谢。客户服务管理制度 篇一、总则公司秉承“ 技术为本， 务实创新 , 客户至上， 服务第一 ”的经营理念，体现温馨、温情、温暖的服务宗旨，提高顾客满意度为指导方向， 追求最完善的客户服务。二、服务承诺. 专业安装：我们拥有专业安装人员，免费上门设计、安装，根据客户要求，我们以专业的水准为其选定合适的安装地方，力争让顾客称心、满意。. 售后跟踪：公司对售出的GPS系列产品，我们将做长期售后跟踪服务，让我们用周到热情的服务保证每一位消费者能用上满意的产品。. 保修与维护：售出的GPS系列产品保修期外维修只收零部件费用。三、工作守则. 负责公司GPS终端产品的安装、维护及售后服务工作。. 及时把客户和行业的各种信息反馈给公司。. 认真保管和维护安装维护资料400字周记和工具。. 及时赶赴现场处理各种故障。四、安装维修服务细则. 公司客户服务人员接到《安装需求单》、《安装车辆明细》及《司机信息和车辆基本信息》，填写《安装任务派工单》. 公司客户服务人员在接到维修来电来函时，应详细记录客户名称、具体地址、联系方式、商品型号、购买日期等相关信息，查清存在的问题和故障现象，填写《维修服务单》。. 经GPS事业部经理审批《安装任务派工单》和《维修服务单》，安排合适的维修人员。. 公司安装维修人员出发前须核对安装维修信息，准备好工具，备品配件及相关文件等。. 如需返修，维护人员须将车牌号，故障现象写在纸胶带上粘贴在终端上，并将原终端号与更新的终端号填写在《维修服务单》上。保证终端产品外观整洁。. 如需更换SIM卡，要将新旧SIM登记在《维修服务单》上。. 对安装维护工作的质量及其文件的完整性负责。. 公司安装维修人员在服务过程中必须要做到诚心、精心、细心， 不损坏其他物品。. 凡属，应由维修人员直向接客户收取费用，并开具发票，回到公司后，立即将款交于财务。. 公司鼓励维修人员通过多种形式提高其维修技能。五、客户意见和投诉. 公司通过公示的热线服务电话、信箱其他方式，接受客户和消费者的服务咨询、意见反馈和投诉等。. 公司客户服务人员要按照公司规范语言进行，热情礼貌，不许怠慢任何一个客户和消费者。. 公司对每次来电、来信、来访须给予迅速、满意回复，对有价值的意见和建议要综合整理，提供给相关部门。. 各地服务中心对客户提出的意见和建议，都应向公司相关部门反映，并将处理意见和结果及时通报给客户。七、客户服务人员的服务准则、权限及应急方案. 服务准则n 一流的服务态度，超值的服务质量，宣传公司文化，树立公司形象。n 服务及时、快捷，最短的叫修、等待时间，最少的修理耗时。. 安装维护人员权限n 对使用的材料工具及资料严格控制和保管。n 及时向部门主管如实反映各种情况。n 严格执行公司的客户服务管理制度。. 应急方案n 如在维修过程中由于器件或配件的不足而不能处理，可通过口头请示或其他办法灵活处理。n 遇紧急叫修通知，维修技术人员都不在公司时，可经部门经理同意，派外协厂家或其他部门人员协助 。客户服务管理制度 篇一、部门规章制度.严格遵守考勤制度及其他各项规章制度.按规定统一着装，规范仪容仪表。.服从安排，认真履行工作职责。、保持办公区域的卫生。、认真学习安全消防知识，提高安全防火意识。、爱护设施、设备，节约开支，杜绝浪费。、礼貌规范地接听电话。、团结协作，提高工作效率。、掌握业户情况，注意对业户信息予以保密。、坚持垂直领导、及时上报的工作原则。二、客户服务部主管巡检制度.公共区域保洁主管每日两次抽查所管辖各区域岗位工作情况。（包括各楼层、大堂、天台、电梯、卫生间、茶水间、外围、垃圾房、空置单元防火通道、步梯等公共区域）.公共区域保洁主管认真填写《客务部工作检查表》。.客户协调主管（）负责每月一次抽查商业网点是否有序，有无乱设摊点、广告牌和乱贴、乱画现象及有无违反规定饲养家禽、家畜、宠物现象。、客户协调主管（）认真填写《客务部工作检查表》。三、客户回访制度.客户投诉的回访（）接到重大投诉后，一个工作日内整改解决。整改解决一周内就整改效果对客户进行回访。（）接到一般投诉后，三个工作日内整改解决。整改解决后两周内对就整改效果对客户进行回访。（）在回访时应填写《回访记录表》并要客户签字认可。.对满意度调查中客户意见的回访（）对客户意见进行汇总后两日内送达责任部门，责任部门接到意见后三日内将整改措施书面反馈客务部并针对意见进行整改。（）整改后两周内对提出意见的客户就整改后的效果进行回访。（）在回访时应填写《回访记录表》并要客户签字认可。.特约服务的回访（）特约服务是物业公司为客户提供的一种服务。（）特约服务后相关人员须向客户送达缴费通知单，并对特约服务的满意情况通过电话进行回访。、部门例会制度为增强工作的计划性，协调各个岗位的关系，使部门日常工作有条理、有计划，特制订本制度：.部门例会由项目经理召集或主持。.参加人员客户协调主管、保洁主管。.部门内勤负责会议记录和编写会议纪要,并存档保管。.会议内容及目的..汇报上周工作情况及存在问题和下周工作计划。..经理安排各项工作及工作总结。.保洁工作例会由保洁主管召集或主持。.参加人员保洁公司主管、领班。.保洁主管负责会议记录和编写会议纪要,并存档保管。.会议内容及目的..总结上周工作情况及存在问题和下周工作计划。..根据上级精神安排各项工作。.餐厅工作例会由客户协调主管召集或主持。.参加人员送餐公司经理、领班。.协调主管负责会议记录和编写会议纪要,并存档保管。.会议内容及目的..总结上周工作情况及存在问题和下周工作计划。..根据上级精神安排各项工作。四、时间：每周一次、附则：参加会议人员必须按照会议规定时间、地点准时参加、不得无故缺席、迟到或中途退场，如有特殊情况应事先征得上级的同意。会议应切实做到“议题明确、实事求是、内容扼要、语言简练、讨论集中”。会议决定的事项，不得随意变动，会后按照会议要求及精神传达贯彻，不得扩大范围或任意外传。五、业户物品出、入管理规定业户的物品若入、出标厂应遵守以下规定：办理时间：办理对象：入住标厂的所有业户（不包括装修期间的业户）。.业户应填写《携物出入门证》一式两联，注明单位名称，携物人、携物时间、物品名称、数量，携物出门时应加盖公章。.若业户因特殊情况没有公章，请公司出具证明并注明有权签署《携物出入门证》负责人的亲笔签字供客务部备案。.业户搬运物品须经过客户服务部盖章确认方可出、入标厂。、客务部有权制止易燃、易爆、剧毒、强腐蚀性物品进入标厂。、客务部应根据情况，安排物品搬运时间并维持好秩序。六、保洁员行为规范.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。.履行职责，按时上下班，不迟到早退，不旷工离岗，不做与本职工作无关的事。.上下班穿工作服，戴工作牌，仪表整洁，精神饱满。、文明服务，礼貌待人。、不做有损公司形象的事，不收取业户的钱物。、服从领导，团结同事，互相帮助。、爱护公物，损坏、遗失工具照价赔偿。七、垃圾房管理规定.垃圾房工作人员应按照规定时间将垃圾运出标厂并无条件的接受甲方管理人员的安全检查。.严禁在垃圾房内存放易燃、易爆等危险品及腐蚀性物品。.垃圾房工作人员严禁在垃圾房内吸烟、酗酒及使用明火。、垃圾房工作人员要将垃圾分类处理。、垃圾房工作人员严禁进入标厂。、垃圾房工作人员不得以任何理由在垃圾房内留宿。、垃圾房工作人员不得破坏或盗用标厂任何区域的设备、设施及物资。、垃圾房工作人员如在工作中发现垃圾中有客用品应立即上缴客务部，不得私自处理。、垃圾房工作人员严禁自行占用垃圾场或在场内进行各种违法犯罪活动。、垃圾房工作人员应严格遵守监管部门的各项规定。八、空置单元的保洁养护规定空置单元的清洁保养是物业管理工作中不可忽视的一部分。因此特作以下保洁养护规定：.对空置单元安排专人进行保洁养护。.打扫的频率每月一次。.在评定保洁服务质量时将空置单元的保洁养护纳入考核范畴。、对空置单元的保洁应达到以下标准：.空置单元的地面无杂物、无积水；.空置单元的墙面无污染、无蜘蛛网；.空置单元内的所有设备无污染；.打扫完毕应关好空置单元的所有门窗、防止意外事故的发生。、保洁员打扫完毕空置单元后要认真填写《空置单元清洁记录表》，并接受上级的检查。九、收发报纸工作规定.当送报工作人员将报纸送到大堂接待处后，由前台接待人员签字确认。.前台接待人员将报纸分发完毕后交送报人员。.送报人员按分发报纸的明细送至业户所在地。、业户收件后，必须签字确认。、如收件人不在时，将此报纸登记好，送到前台保管。、前台接待人员必须将报纸的种类、数量登记清楚。十、保洁监管工作规定.了解保洁公司工作安排。如：人员安排及所管辖区域、工作时间、工作内容、工作程序等情况。.每日到岗分两次巡视大堂、办公区、外围、垃圾房等公共区域。.听取保洁公司每日工作安排。、检查楼内保洁人员吃饭时间内公共区域卫生保持情况，如发现安排不合理，立即与保洁公司管理人员协商调配。、参与保洁公司例会，总结工作情况，听取工作安排，将未完成的工作跟进。、听取客户意见与建议。、向部门经理汇报当日的工作情况。、做下班前的最后巡视。、在巡视中发现公共区域设备、设施有任何损坏或异常情况，应立即通知工程部维护修理。保洁人员发现类似情况，应立即上报公共区域保洁主管人员，主管人员通知相关部门。.每周与保洁公司管理人员开一周工作总结会，并请保洁公司提交周末清洁工作计划和下周工作安排。.每月末与保洁公司管理人员开当月工作总结会，并请保洁公司提交下月工作安排。.每月末以书面形式向部门经理提交当月工作总结及下月工作计划，并请领导做出明确指示。.定期对保洁公司进行专业培训，并作好记录。十一、送餐工作监管规定为了给各业主、提供良好的就餐环境,保证饭菜的质量,优质的服务,对标厂餐厅应加强管理,特制定本规定．每日的饭菜的质量及花样：()每日饭菜保证生熟分开。()每日早餐花色品种不少于八种，中餐主菜不少于五种主食不少于四种，晚餐不少于八种。()每周一中午前报送本周主菜单。．对服务态度礼仪礼貌规定：()需要微笑服务。()餐厅工作人员不得进入办公区。．对餐厅卫生，消毒情况规定：()认真做好每日卫生及消毒，严格遵守《食品卫生法》对餐盘及餐具进行高温消毒防止交叉污染。()每日对分餐间内的卫生进行认真清扫，确保清洁无污物。()针对就餐场地，餐桌及环境卫生进行仔细清扫保洁，确保无杂物垃圾。()对现有员工及新调入的员工的健康证的进行备案及培训工作。()对每日剩饭及垃圾应及时清运。()认真做好灭鼠工作，同时做好防灭蚊蝇蟑的工作。()每日对餐厅外围及步梯的卫生进行保洁确保扶手无尘土，步梯无油污。．建立检查抽查制度及周会制度：()每天对餐厅检查发现的问题及时纠正，对重大问题及时汇报客户服务部经理及反馈送餐公司。()督促送餐公司建立自检制度同时作好自检及巡检工作，确保工作落实。()建立周会制度并做好《会议记录》。()建立培训制度，加强员工的服务意识及本岗位的业务水平，具体计划由餐厅主管编写，并做好《培训记录》。()每周五把本周总结及下周工作要点报客务部。十二、固体废弃物处理规定.在标厂确定的固体废弃物分类、堆放站点指定地点设立专用分类容器。.标厂公共区域内固体废弃物分类容器分为可回收、不可回收容器，并在指定地点设立专用废旧电池回收箱。.公共区域内固体废弃物由保洁员按可回收、不可回收分类，装入相应分类容器后送至标厂分类、堆放站点。、分类、堆放点按可回收、不可回收标准具体分类、回收。、分类、堆放点安排专人负责站点内固体废弃物的分类、回收、清运、倾倒。、废蓄电池由工程部负责联系供应商，做到更换完毕后立即由蓄电池供应商统一回收处理。、废墨盒使用完毕后，统一存放在复印室内设立的废旧墨盒回收箱中，并由行政人事部负责定期联系供应商回收。、废硒鼓由专业厂家更换完毕后立即进行回收处理。、杀虫剂及灭鼠药包装材料由保洁公司做完虫控工作后统一进行回收处理。、办公垃圾由各物管中心负责统一收集处理。.采购部负责对工程有害材料的回收；在购买时选择能回收有害废旧材料的供方。.确保标厂无污染。十三、包装容器回收管理规定.对于包装容器回收要专人负责。.对于包装容器定期进行清理，运送到指定的回收地点。.保证标厂无污染。十四、化粪池清掏管理规定.清掏车辆必须为封闭货车，不准有破损，抽取管线接口严密。.清掏前将管口打开释放气体十分钟后，清掏人员方可进入井内。.先清掏化粪池表层漂浮物在清掏底层沉积物。、如与化粪池连接的管线如发生堵塞，施工方应及时疏通。、在清掏过程中，必须严格遵守北京市市容、环卫部门的有关规定。如有违反后果自负。、清掏后应将现场清理干净，等待验收后方可撤离。、清运过程中不准有任何遗漏。、乙方每季度清掏一次，每次清掏的污物必须送至积肥站进行环保消纳处理，并保证不能对环境造成任何污染。、乙方在清掏过程中，必须服从甲方的统一管理，严格执行合同条款的有关规定。十五、隔油池清掏管理规定.清掏车辆必须为封闭货车，不准有破损，抽取管线接口严密。.先清掏隔油池表层漂浮物在清掏底层沉积物。.如与隔油池连接的管线如发生堵塞，应及时疏通。、在清掏过程中，必须严格遵守北京市市容、环卫部门的有关规定。如有违反后果自负。、清掏后应将现场清理干净，等待验收后方可撤离。、清运过程中不准有任何遗漏。、乙方定期对隔油池进行清掏，清掏的污物必须送至积肥站进行环保消纳处理，并保证不能对环境造成任何污染。、乙方在清掏过程中，必须服从甲方的检查与管理。客户服务管理制度 篇一、接待来投诉工作.接待来望风披靡工作由服务中心物管员负责，管理处应广为宣传接待投诉的办公地点、电话，让住户投诉有门。.任何管理人员在遇到住户来投诉时，都应给予热情接待，主动询问，耐心、细致地做好解释工作，当住户有不理解住宅区的管理规章制度时，要晓之以理，动之以情，让住户理解并支持管理处的工作。.对住户投诉、来中谈到的问题，接待人员应及时进行记录，当天进行调查、核实，然后将处理结果汇报管理处责任部门和主任;不能解决的，要将问题和意见向有关部门和主任汇报，由主任决定处理办法。、当住户主动前来提合理化建议时，要详细、认真地做好记录，并及时向主任汇报，由主任决定采取或制定整改计划，并张榜公布整改措施和表彰“爱我小区”的住户名单，同时给住户优先评选“文明户”。、责任部门在处理来、投诉时，要热诚、主动、及时，要坚持原则，突出服务;不得推诿责任、为难住户或乘机索取好处，在处理完毕后应将结果回复住户和管理处主任，做到事事有着落、件件有回音。、全体管理人员要认真负责，做好本职工作，为住户提供满意的服务，尽量减少住户的投诉、批评。将住户的不满消解在投诉之前。、当同行物业管理单位要求参观时，管理处员工应给予热情接待，把住宅区情况做全面的介绍，通过互相学习，共同提高小区管理水平。二、回工作.回要求：()办公室主任把对住户的回列入职责范围，并落实到每年的工作计划和总结评比中。()回时，虚心听取意见，诚恳接受批评，采纳合理化建议，作好回记录。()回中，对住户的询问、意见，如不能当即答复，应告知预约时间回复。()回后对馈的意见、要求、建议、投诉，及时逐条整理综合、研究、妥善解决，重问题向公司请示解决。回处理率达%，有效投诉率力争在%以下。.回时间及形式：()办公室主任每年登门回~次。()物管员按区域范围分工，每季回次。()每半度召开一次住户座谈会，征求意见。()利用节日庆祝活动、社区文化活动、村民等形式广泛听取住户馈。()有针对性地对住户发放住户调查问卷，作专题调查，听取意见。客户服务管理制度 篇一、安全职责.严格执行公司的各项管理制度;.负责制定各项安全护卫职责制度，根据实际情况进行指导和检查，对公司管理区域实施安全监督;.负责小区消防设施的监护和公共服务场所安全防范的督察;、做好公司管理区域内的管理工作，涉及违法案件的药及时移交派出所，业务上自觉接受派出所指导;、查处公司管理区域内因员工玩忽职守而发生的治安、刑事案件和火灾事故;、建立健全和管理好系统档案资料;、抓好护卫队思想政治教育和业务技能培训;、做好新接物业护卫工作人员的岗位设置和物品配备的统筹策划工作;、完成领导交办的其他任务。二、护卫岗位职责.护卫员上岗必须穿着统一制服，佩戴统一的工号，仪容严整;.纠正违章时必须先敬礼，做到文明服务，礼貌待人;.上岗时要认真检查设备、设施，认真做好安全防范工作，发现不安全因素应立即查明情况，排除险情，并及时报告领导，确保小区的安全;、坚守岗位，提高警惕，发现违法犯罪分子要勇于与之斗争并设法将其抓获;、熟悉本岗位任务和工作程序，预防案件、事故发生，力争做到万无一失;、爱护设施设备、公共财物，对小区的一切设施、财物不得随便移动及乱用;、熟悉小区的消防系统及消防器材的安装位置，掌握各种灭火器材的使用方法，遇到突发事件能正确进行处理;、值班时间，对岗位内发生的各种情况要及时认真处理，并作好记录;、熟悉小区内公共设施情况，巡查、登记公共设施完好及损坏情况;、严格执行交接班制度，认真做好交接记录;.对进入小区内的可疑人员、可疑车辆要进行盘问和检查;.对进入小区内的陌生车辆要进行登记;.对发生在护卫区的刑事案件或治安案件，有保护现场、保护证据、维护秩序及提供请客的职责;、熟悉本管理区域内公共设备、设施及业主的基本情况;、认真完成领导交办的其他任务。三、门岗、巡逻岗位职责.小时严密监视护卫对象的各种情况，发现可疑或不安全迹象及时处置，必要时相领导报告，且随时汇报变动情况直到问题处理完毕;.掌握业主的来客动态，维护小区秩序;.严格执行来客登记制度，对身份不明无任何证件、形迹可疑者，应禁止其入内;、熟悉小区内住户的基本情况;、做好执勤记录，接班人员未上岗，不准下岗，严格执行交接班制度，做到交接清楚，职责明确;、严格执行小时巡逻制度;、对于进入小区的各类人员，必须认真进行验证登记方可放行;、对于进入小区内的陌生车辆认真登记方可进入。客户服务管理制度 篇客服部人员的管理：.客服人员本着对客户负责，对岗位负责的态度，应时刻保持和提高良好的服务素养。.客服人员应竭诚为公司服务，加强专业知识，提高沟通技巧，不断提高客户服务水平。.所有工作人员应牢记公司使命和企业文化，向客户传递公司服务理念，维护公司良好的形象。、所有客服人员应积极参加公司的有关会议，严格执行上级下达的服务指令，并有责任对客服部门发展提出合理化建议。客服部门日常行为规范一般包括：.时刻保持桌面的干净、整洁。.个人形象代表公司形象，穿着应得体大方，佩戴好工作牌，保持良好的个人形象。 .接听电话要及时，态度热情、端正、有礼貌。、工作时间不得看视频、听歌，禁止吃零食等其他与工作不相干事宜。、不得利用公司资源做私人事情。客户服务管理制度 篇一、客服的主要工作.配合销售人员 做好试机、充卡和资金回收工作；.接听客户的咨询、投诉电话，做好工作记录；.与客户建立良好的工作关系，为公司进一步开展业务工作奠定良好的基础；二、客服工作管理规定.工作期间应面带微笑，工作认真积极有耐心，负有责任心 ；.与客户接触的过程中，应积极主动的全面了解客户的情况，及时为其解决问 题；.根据当天的工作情况，详细的把与客户接触的不同情况以工作报表的形式进行登记，并向部门经理汇报；、应严格遵守公司和部门的各项规章制度，按时出勤上下班，做好签到；、在工作期间，代表公司的形象，应注意语言的技巧，不得与客户发生争执，不得做有损公司利益的事情；、在上班时，应积极好努力工作，不得从事任何与工作无关的事情；不得私自会客，不得接打私人电话（如有不得超过分钟），不得拔打信息台、浏览与工作无关的网站打游戏（抓到一率严惩，决不姑息）等。三、客服人员的要求.客户服务 人员不得对用户做出夸大其辞的承诺，或运用某些权威机构的名义对客户施压等；.客服人员不得与客户争辩，应明确客户投诉的真正原因及想要得到的解决结果；.严格执行公司的相关规定，依据有关规章制度对客户提出的疑问，做细致、明确的回答，如有自己不能确定的事项不能信口辞黄，做不负责任的答付；、建立完整的客户资料及时反馈客户意见及市场信息，为销售部门开展业务做辅助工作；、定期向客户提供本公司新的业务项目及相应的新服务项目，和客户保持良好的合作关系四、客服人员个人素质要求.客服人员要有责任心 ，进取心，敏锐的洞察力和敬业精神；.要有健全的心智，整齐的仪表，良好的习惯 ，亲切的微笑，饱满的热情与正直的品质.广泛的人际关系 和良好的自我形象；、对公司的产品和服务项目要有深入的了解和认识；五、客服人员的心理要求.要持有不仅想把客户留住，还要与客户建立长久合作关系的`心态；.接听客户电话要注入热情，运用礼貌用语，要多站在客户的角度想问题，说话要尊重对方，要对自己的企业有信心；.接听电话时也要面带微笑，决不允许把个人的情绪带到工作中来；、接听客户的投诉电话时，不允许打断客户，要去听客户说，要让客户去说，使客户有发泄的机会，一吐为快，了解客户投诉的真正原因；、接听完客户的投诉电话时，如果是本公司的责任，要根据情节轻重，决定是否要上报公司并及时、主动向客户致歉，如果不是本公司的责任，决不要说出致歉的话语，以免让客户觉得责任仍在本公司六、客服人员薪酬管理制度.客服人员的工资标准：基本工资 元，试用期三个月，工作期间如没有客户和销售人员 的投诉，则基本工资发放。如有客户与销售人员 投诉 视情节严重性而定，最低罚款元/次.客服人员的提成发放：.客服人员的奖金发放：七、考勤制度.出勤情况：上班时间：早：——：迟到人次/日扣除标准为基本工资总额的%，最多每月不得超过三次，超过三次（含）以上者，扣除人次/日标准为基本工资总额的%。.工作表现：在工作期间应保持严谨的工作态度，不应破坏公司的形象及管理制度 ，每天递交完整、真实、标准的工作报告。客户服务管理制度 篇.投诉的受理.客户对测试结果如有异议，可在接到测试报告后十日内以书面形式提出申诉，详细说明申诉的理由及有关依据，并填写“抱怨申述登记表”。.技术业务室受理申诉，填写“抱怨受理登记表”，及时报告质量负责人，质量负责人主持处理。.投诉的调查处理.对一般事务投诉的调查处理..各部门负责人负责调查处理客户对本部门的投诉，分析产生投诉的原因，采取必要的处理措施，并将处理结果记录在《客户投诉处理登记表》《投诉受理登记表》中，交技术业务室。..各部门负责人对本部门难以调查处理的客户投诉，在《客户投诉处理登记表》中记录下来，交办公室。客户投诉管理制度。..办公室组织有关职责部门和人员对满意度调查发现的以及其他部门难以调查处理的客户投诉进行调查处理，必要时可成立调查小组。职责部门负责调查事实真相，分析产生投诉的原因，采取必要的处理措施，并将处理结果记录在《客户投诉处理登记表》中。.对监测数据投诉的调查处理..技术业务室组织有关室和检验人员查看原始记录、相关仪器设备，对测试全过程进行回顾检查，提出初步处理意见，报质量负责人审批。..如需复检，由技术业务室将样品密码编号，按《监测质量控制程序》规定执行。..复检样品以原样为准。若属于采样或运输过程等有误，须按程序文件《样品采样程序》、《样品管理(处置)程序》重新采样。..复检时应由两人同时测试。客户投诉管理制度。..复检结果在受理后日内以书面形式通知申诉人，紧急申诉应在三个工作日内答复。当证实原检验结果正确无误时，则维持原报告。如原检验结果确实有误，报授权签字人批准，由技术业务室收回原报告，加盖作废章，出具正确的检验报告并加盖更改(g)标识，并将结果填写于“抱怨受理登记表”“处理结果”栏。.投诉处理结果的反馈.如果投诉不合理，即本站无过错，投诉处理部门应以书面形式有礼貌地向客户说清道理，解释清楚。.如投诉合理，被投诉部门和人员在采取处理措施后，应以书面形式及时通知客户。.投诉处理部门应以书面形式征求客户对投诉处理结果的意见，让客户填写《投诉处理结果客户反馈登记表》。.如果客户对处理结果不满意，职责部门应重新对该投诉进行调查处理，直至客户满意为止。.客户投诉处理涉及不贴合时应执行《不贴合监测工作控制程序》和《纠正措施程序》。.如果客户合理投诉的事项给客户造成经济损失，应与客户协商赔偿事宜。.办公室负责将与投诉处理有关的所有记录按存档要求定期交站档案管理员归档保存。客户服务管理制度 篇客户投诉处理管理制度为加强对客户投诉处理工作的质量管理，牢固树立“以顾客为中心”的服务意识，提高服务水平和工作质量，密切同客户的关系，提高客户满意度，进一步搞好销售和网建各项工作，特制订本管理制度。一、客户投诉的定义客户投诉：本组织为客户带给卷烟商品和服务的过程中，因商品或服务无法满足客户需求，导致客户质询或投诉的沟通行为。二、客户投诉处理管理原则实行“分级负责、属地管理、三线互控”的原则。分公司营销中心订单部、各县级公司负责本部门客户投诉处理及跟踪、验证，包括采取必要的纠正措施防止类似的事件再次发生。分公司营销中心订单部负责将本部接收的或其它部门转来的客户投诉分类传送到职责部门，并督促处理，跟踪验证。三、投诉的受理(一)投诉电话的设立.分公司卷烟营销中心设立免费投诉监督电话：*****，并向外公布。.县级公司区域营销部等部门要设立投诉电话，并向卷烟零售客户公布。(二)投诉的受理.各单位接诉部门接到客户投诉时应认真倾听记录客户投诉，按要求在[客户投诉记录表]详细记录客户投诉。.各单位接收超出本单位范围投诉的，应及时登记，传真到分公司客户服务部。.分公司营销中心接收的及由其它部门反馈的客户投诉，填写[客户投诉登记表]和处理意见，及时传送到相关部门。四、投诉处理客户投诉分咨询、推荐、投诉三种类型。(一)客户咨询类：接诉单位能直接解答的，当即解答，不能解答的录入[客户投诉登记表]，立即同相关部门联系了解状况，在小时答复客户，在[客户投诉登记表]记录答复结果。(二)客户推荐类：由接收部门录入[客户投诉登记表]向有关领导汇报、请示。需要回复的，要给客户承诺必须回复期限，待领导做出批示后向客户答复推荐被采用状况。(三)客户投诉类：职责部门接到投诉后，要根据资料分类处理，部门要指定专人进行调查。投诉工作或服务的，根据事实和公司有关规定判定属于违规或工作失职的，应将具体状况向本部门领导汇报，按组织程序处理;属于一般工作失误、服务欠缺的，按所在单位有关规章制度和考核规定对当事人进行处理，并使其立即纠正，同时，根据实际，提出整改方案;属于客户自身问题或误解引起投诉的，应做好对客户的解释工作，消除误会。投诉卷烟商品问题的，受理人要及时反馈到县级营销部门，由县级营销部门协调处理。(四)投诉处理的期限要求客户投诉处理期限不能超过三个工作日，特殊状况不能超过个工作日。(五)处理结果的反馈和归档.接诉部门在投诉处理完毕后，将处理结果反馈给投诉人，征求投诉人对处理结果的意见和推荐。.分公司营销中心对各单位的投诉处理结果进行抽查验证。.接诉单位要做好投诉登记和处理归档工作，资料保存一年，重要的资料延期保存。五、投诉分析和改善接诉部门对客户投诉状况进行分类统计，分析客户投诉与期望值，综合评价，提出整改推荐，改善工作和服务策略，提高服务水平。六、客户投诉处理管理要求各单位务必做到投诉件件有落实，事事有回复。认真填写，妥善保存[客户投诉登记表]。各单位要对投诉处理过程进行总结与评析，找出问题根源，吸取经验教训，提出改善对策，防止同类问题的再度出现。客户投诉的处理，务必实事求是，分公司营销中心负责检查各单位客户投诉管理工作，对不按要求执行或经验证处理结果不符的，要提出批评，责令职责单位限期整改。客户服务管理制度 篇部门简介客户服务部门于xx年月正式成立并独立出来，部门经理—部门主管—员工一体化的的管理模式。入职培训，服务规范，业务知识，绩效考核，出勤考核，休假制度等整套的管理流程。为了迎合顾客细化问题的需求，客服部门内部细分为订单组，投诉组，客服组个大类，在基于公司的企业文化及服务理念的宗旨上，部门在逐渐扩大规模，完善管理。客服部门理念：仅有更专心才会更专业。专业的态度，专业的服务流程是我们坚持的理念！一、部门构架二、部门职责）受理公司用户的在线解答，热线电话的处理，售前咨询及售后服务支持）本部门员工实现目标管理和绩效考核。对本部门员工实行在职辅导和业务培训。并提出本部门员工的培训、调薪、晋升、奖惩、辞退等方面的提议。）参与制定公司管理制度，参与公司整体发展方向的协助及配合）配合市场部，技术部及时反馈用户信息）遵纪守法，维护用户个人保密及个人信息）遵守基本的职业操守，不遗漏公司任何商业机密）完成上级安排的其他工作三、客服部部门各职能岗位职责.客服部经理）完成客服部门规划性建设、团队性建设）负责部门的日常管理和监督，提升部门工作质量）组织有效的客户关系管理工作）制定进取有效的绩效考核制度，奖惩措施）合理的分配部门各职能岗位.客服主管）制定年度工作计划并分解到季度或者月度）制定部门员工培训计划）注重部门礼仪礼貌，供给优质的顾客服务）检查员工的客服工作流程，确保服务质量，做好客服受理和投诉问题）制定员工排班表，协助经理做好员工专业知识的训练及员工的业绩考核）上传下达，及时反馈信息，协助经理协调沟通部门与其他部门关系）管理员工的日常工作及住宿问题.客户服务人员）及时处理客户提出的各种问题，具备良好的职业道德和工作技巧，及时反馈客户反映的各类问题。）负责受理顾客的咨询，提议及投诉等一系列工作，筛选问题并提交相关处理人员。）具备良好的沟通本事和打字速度，即文字描述本事）每日收集并整理日常问题，总结问题，反馈问题，解决问题）服从管理，按照部门规章制度严格从事各项工作、客户投诉受理人员）受理客诉，及时给顾客处理纠纷及举报等一系列问题）本着公平，公正的原则受理问题，处理客诉问题有凭有据，有记录）在顾客投诉问题当中提取潜在信息，收取进取的提议，及时反馈，减少客诉量）总结客诉问题，并分析问题原由，在可控制范围内彻底解决问题、订单受理人员）熟练掌握各个供货渠道的基本情景，了解供货商习性，顾客有充值疑问第一时间解答）及时发现充值问题，及时向上级反馈渠道问题，及时调整，做到充值顺畅）协助顾客处理订单问题）遵守基本的职业操守，不得向顾客供货商的信息及资料）定期总结并汇报供货渠道充值情景客户服务管理制度 篇.虚心接受客户投诉，耐心倾听对方诉说。客户只有在利益受到损害时才会投诉，作为客服人员要专心倾听，并对客户表示理解，并做好记要。待客户叙述完后，复述其主要内容并征询客户意见，对于较小的投诉，自己能解决的应马上答复客户。对于当时无法解答的，要做出时间承诺。在处理过程中无论进展如何，到承诺的时间一定要给客户答复，直至问题解决。.设身处地，换位思考。当接到客户投诉时，首先要有换位思考的意识。如果是本方的失误，首先要代表公司表示道歉，并站在客户的立场上为其设计解决方案。对问题的解决，也许有三到四套解决方案，可将自己认为最佳的一套方案提供给客户，如果客户提出异议，可再换另一套，待客户确认后再实施。当问题解决后，至少还要有一到二次征求客户对该问题的处理意见，争取下一次的合作机会。.承受压力，用心去做。当客户的利益受到损失时，着急是不可避免的，以至于会有一些过分的要求。作为客服人员此时应能承受压力，面对客户始终面带微笑，并用专业的知识、积极的态度解决问题。有理迁让，处理结果超出客户预期。纠纷出现后要用积极的态度去处理，不应回避。在客户联系你之前先与客户沟通，让他了解每一步进程，争取圆满解决并使最终结果超出客户的预期，让客户满意，从而达到在解决投诉的同时抓住下一次商机。.长期合作，力争双赢。在处理投诉和纠纷的时候，一定要将长期合作、共赢、共存作为一个前提，以下技巧值得借鉴：A、学会识别、分析问题；B、要有宽阔的胸怀，敏捷的思维及超前的意识C、善于引导客户，共同寻求解决问题的方法；D、具备本行业丰富的专业知识，随时为客户提供咨询；E、有换位思考的意识，勇于承担自己的责任；F、处理问题时留有回旋的余地，任何时候都不要将自己置于险境；G、处理问题的同时，要学会把握商机。通过与对方的合作达到双方共同规避风险的共赢目的。此外，客服人员应明白自己的职责，首先解决客户最想解决的问题，努力提升在客户心目中的地位及信任度，通过专业知识的正确运用和对公司政策在不同情况下的准确应用，最终达到客户与公司都满意的效果。客户服务管理制度 篇一、服务监督制度技术服务部负责受理客户的投诉及服务请求，按照服务控制程序及相关作业指导书来保质实施服务资料；业务部负责监督技术服务部服务质量，为保证技术服务部的服务质量，实现服务、监督两条线管理，业务部每月对技术服务执行部门的服务受理、主动维护情景等各项服务工作进行考核，月底编制《服务监督报告》并上报公司总经理，确保服务流程得到有效地执行，从而提高服务和产品质量。二、首问制和专人负责制.客户首次问询的工作人员为第一职责者。.第一职责者对所接待的客户要做到热情、耐心。对办理的服务、反映的问题或要求要认真做好记录。.客户询问或要求办理的事项在第一职责者分管的职责范围内。能够一次办结的事项，必须一次办结，对客户提出的问题要耐心认真的回答，不准推脱和误导，需要上门服务的事宜要及时处理。、对客户的来询或要求办理事项不属于第一职责者职责范围的，第一职责者要认真登记，然后移交其它主管领导。如果主管领导不在，移交分管本事项的其它同志。、凡涉及到单位重大事项，第一职责者要立即向总经理汇报，以便妥善处理。、第一职责者有权先解决客户问题后提交工作联络单。、当第一职责者出现推诿、扯皮、不积极配合或等现象时，部门当事人将给予批评、教育和处分，情节严重的调离原工作岗位。任何公司员工接到客户电话（服务请求或问题投诉），无论是否属于自己工作职责范围内的，都应礼貌地向客户做出反应，并将问题详细记录下来，()及时反馈给客服部或相关服务执行部门人员，主动服务，不应让客户打第二次电话。三、新需求管理制度客服部每年月负责向新老客户寄送新年礼物，并了解客户次年的需求计划。四、周报制度每周五午时部门例会，技术服务人员必须提交本周客户服务情景和客户反映信息，例会上应及时总结分析各类情景。五、客户回访制度建立定期客户回访制度，客服部对交付使用的项目建立回访档案，进行定期的电话回访，即一年内项目每月回访一次；一年以上的项目每季回访一次，以满足客户的要求。六、跨部门协作制度服务流程实施过程以需求部门为主开展工作，其它合作部门根据需求完成配合工作。当需求部门在协调其它部门配合过程中出现意见分歧，导致工作开展难以继续，则将各部门意见提交至办公室，由办公室主持裁决，并由监督协作部门配合完成。七、故障报告制度项目发生重大故障时，第一时间获得故障信息的公司员工应及时通知相关部门和人员，并将故障的发生时间、地点、现象、处理预案传递至业务签单人员和分管经理。分管经理备案信息后应及时转达公司高层领导。同时，分管领导跟踪故障处理情景，故障结束后技术服务部主管应组织相关维护人员填写故障分析报告，将故障造成的影响、处理情景、原因分析、采取的纠正预防措施等及时反馈给客户及业务部。八、节假日服务保障制度节假日主要是指国家法定假日，包括元五一、国庆、元旦和春节。节假日期间，是各企业网站受点击的高峰期，客服部必须在节假日期间为各网站的正常稳定运行起到良好的监督作用，发现问题及时联系相关服务部门。九、服务信息内外部沟通制度确保服务流程执行过程中的主要信息能够及时、有效地在公司内部及公司与客户之间传递。在处理紧急状况时，技术服务部有权先解决问题，再供给工作联络单，以提高问题解决的效率。十、服务分类.主动式服务..产品质量巡检由项目经理对各项目定期开展质量巡检工作，全面检查，发现问题和隐患现场进行分析，并及时递交给客服部予以解决。..客户满意度调查经过电话、信函、现场、传真、E-mail等方式向客户发放调查问卷，了解客户对公司产品的技术安装、系统运行、工程实施、售后服务和对客户培训等各方面的满意度评价，并对调查结果进行统计分析，对于存在的问题及时寻求解决办法，以逐步提高客户满意度。..服务调研由高层领导带队，组织资深工程师定期到现场进行服务调研工作，听取客户对本公司客户服务工作的意见、提议和批评，并及时处理客户的投诉。服务调研活动结束后，将调研时收集的意见和提议汇总整理，制定解决方案并及时实施，以使我们的服务能真正满足客户要求，到达客户的期望值，甚至超出客户的要求和期望值。.被动式服务..热线应答服务当客户出现问题或故障时需要寻求帮忙，首先能够经过热线电话请求帮忙和指导，及时解决问题或排除故障。..远程服务当热线应答服务无法排除故障时，在客户授权的前提下，可根据客户供给的问题现象和故障描述，经过互联网远程接入客户所用系统来指导客户方面技术人员直接处理系统故障。..现场服务当热线应答服务及远程服务无法解决客户提出的服务请求时，客服部将指定相关技术人员在尽可能短的时间内抵达现场进行服务（不一样的服务现场规定在不一样时间内出发到达），以求问题的最终解决。.人性化服务人性化服务就是要尊重以人为本的服务理念，尊重客户个性，尊重客户的习惯，尊重客户的喜好，在可能的情景下一切按照客户要求进行服务。人性化服务就是为客户供给的服务能被客户所理解和喜爱，超出客户的期望值。当无法到达客户的期望值时，需要进行分析原因并改善实施方案和措施，给客户一个最满意的回复。客户服务管理制度 篇为了全面落实素质教育和新课程的精神，根据省、市关于教师校本培训的有关精神，加强对校本培训工作的管理，特制定如下制度：.业务进修制度：要求教师每周利用业余时间到图书馆、阅览室或网络系统进行自培自练；同时，积极鼓励教师参加各种学历和非学历的教育和培训。.分层培训、整体推进制度：针对我校教师教龄结构和发展水平的实际情况，进行分层培训。共分为三层次：年轻教师培训、骨干教师培训、名师培训，分别制定相应的培训目标和计划，层层递进、环环相扣。.校本教研培训制度：教研组开两周集中半天时间，确定主题，由专人主讲，学习教育教学理论，最新教改动态，探讨教育教学体会；组织全组成员按照学校工作要求有序组织集体备课，技能培训，三课汇报课、研究课、示范课，活动和课题研究。、活动考勤制度：在开展校本教研和校本培训的过程中，将设置考勤登记表或手册，对全体参加教师进行严格的考勤，无故旷缺者作为旷课处理。、学分登记制度：参加校本培训和校本教研的教师，教研处和教研组共同根据教师参加培训的数量和质量进行整理评定，上报县教育局和教师进修学校按校本培训规范性学分登记办法申请相应的学分。、过程督查制度：学校对校本教研和培训工作实行动态管理，定期或不定期进行抽查。强化六种工作态度：积极主动参与态度；一切为了学生态度；团队合作态度；勤于研习态度；善于思态度；合理利用业余时间丰富自己专业的态度。坚持做到勤学习、勤钻研、勤思。、资料建档制度：学校对开展的校本教研和校本培训活动以及教师参加该活动的各种资料，做好建档工作，将课程理念、教学观、学生观的认识和变化、收获和感悟记录下来，做好教师个人专业成长过程资料的积累。客户服务管理制度 篇客服部人员的管理：.客服人员本着对客户负责，对岗位负责的态度，应时刻保持和提高良好的服务素养。.客服人员应竭诚为公司服务，加强专业知识，提高沟通技巧，不断提高客户服务水平。.所有工作人员应牢记公司使命和企业文化，向客户传递公司服务理念，维护公司良好的形象。、所有客服人员应积极参加公司的有关会议，严格执行上级下达的服务指令，并有责任对客服部门发展提出合理化建议。客服部门日常行为规范一般包括：.时刻保持桌面的干净、整洁。.个人形象代表公司形象，穿着应得