?

培训管理规章制度(精选篇)

在学习、工作、生活中,越来越多地方需要用到制度,

制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。大家知道制度的格式吗?下面是小编为大家收集的培训管理规章制度,仅供参考,

希望能够帮助到大家。

为确保师生在校的一切安全,保证师生身心健康发展和学校工作的有序进行,特制定以下安全管理制度。

一、课堂教学制度

、每堂课的任课教师是当堂课的安全责任人。

、严禁体罚和变相体罚学生,

不准把学生赶出教室。

、规范课堂教学行为,检查教学设备设施。

、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。

、教师如发现学生无故不上课,

应在第一时间内通知学生家长。

二、课间管理制度

、校区主任、副主任必须加强课间巡视工作。

、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑,上厕所不拥挤、不做危险性游戏等。

三、组织保障制度

、建立学校安全工作领导小组,

负责学校安全工作。法人代表是学校安全工作的第一责任人,

学校安全工作由法人代表领导下的‘安全工作领导小组负责。(安全工作领导小组含常务校长、副校长、教务处主任、各校区主任及副主任)

、健全安全工作责任制,

确保安全工作落实到人,每学期要签订各类安全责任书。建立重大事故报告制度。

校内学生出现的重大伤亡事故一小时以内报告教育局;学生出走、失踪要及时报告;

对事故的报告要形成书面报告一式三份,

一份报教育局,一份报公安派出所,一份报市人民政府,不得隐瞒责任事故。

、定期排查不安全隐患。

四、突发灾害安全防护工作制度

、学校应在各类灾害发生前做好信息收集和预测工作,化被动为主动,

实行全员监控。

、在遭遇不可预见的火灾、地震等灾害时,应有序组织学生紧急疏散和撤离现场,保证学生的生命安全。

、加强对学生进行防灾、抗灾的教育,

传授遇灾后的自救、互救办法,培养学生的自救能力。

、要及时向有关部门报告,请求有关部门和社会的援助,

全力保护学生的安全。

、未经上级有关部门批准,不得组织学生参加救火、救灾等。

、实行全员参与安全工作制度,不得回避安全工作责任。

为加强企业管理,

建立健全培训机制,使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度,特制定本员工培训考核方法。

一、培训领导机构

各单位上报培训计划,由人力资源部审定后实施,人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,

并全面负责对各单位的考核工作。

二、考核标准

(一)安环知识标准

、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。

、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。

、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。

、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。

、能准确掌握本岗位的安全规程。

、掌握一般职工的安环职责。

(二)生产技术和工艺知识标准

、熟练掌握本岗位操作规程。

、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。

、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。

、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。

、做到“四懂”,即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;

“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。

三、考核办法

本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核,涉及其他方面由公司相关部门根据实际加以考核。

、各单位根据培训时间要求组织培训,结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试,并负责考试管理和试卷评阅工作,全过程本着公平、公正、公开的原则。

、考试成绩汇总各方面评定出优(分以上)、良(—分)、中(—分)、差(分以下)等,

并按单位(可按车间统计)算出优秀率和及格率,评阅完毕后公布结果,并整理上报公司领导和相关部门(特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式)。

、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核,

由公司人力资源部监督。

()及格率达%以上的,

奖励单位负责人人民币元,

凡成绩达分以上的员工,

将给予元的’奖励。

()凡未及格人员进行待岗—个月处理,限期学习补考,期间只发个人岗位工资的%,补考合格后上岗,

否则予以辞退。

()对及格低于%的,

处罚其单位负责人元。

、各单位根据培训及考核情况,按%的比例,评选“岗位操作能手”,

“最佳学习标兵”,“最佳创新成果”等,

评选可个人申请或车间申报,经厂部审核,

再上报公司审批。评选采用“逐级递减法”确定人员,除发给荣誉证书外,

还给予获得者元奖励。

四、本考核办法从发布之日起执行。

为了培养造就一支品德高尚、观念新颖、业务精湛的师资队伍,深化教育改革,全面推进学校素质教育,培养创新人才;

为全面推进课程改革,促进教师专业发展。并且参加校本培训是每个教师的权利和义务,

全体教师必须按规定完成相应的培训任务。

特制定以下培训制度:

、培训目标

、不断更新全校教师的教育观念,优化教师的知识结构和能力结构,提高教师的理论素养和实际教育教学能力。

、进一步发展教师个性特长,

使之具有鲜明的教育、教学个性,

并创造出自己的教育教学风格特色。

、掌握现代教育技术,提高课堂教学效益。

、提高教师对新课改的研究,探索能力,

提高全体教师的科研水平。

、培训组织:

成立领导小组,负责制定、组织实施校本培训方案和年度培训计划。

计划要有针对性、系统性、可操作性和实效性。

、培训管理:

学校对校本教研和培训工作实行动态管理,通过定期或随机等形式,对全体教师的校本教研和培训工作进行过程督查。

强化六种工作态度:积极参与的态度;一切为了学生的态度;团队合作的态度;

勤于研究学习的态度;善于反思的态度;

合理应用业余时间的态度。坚持做到勤学习,勤钻研,

勤反思。

、培训方式:

教师培训的方式要灵活多样,切实可行,不搞形式,

不走过场,可与校本教研相结合。对不同层次的教师提出不同的`培训要求,但都应在原有基础上提高。使教师逐步实现由初任向胜任转化,

由胜任向骨干转化,由骨干向知名转化,由知名向专家转化的奋斗目标。

、培训考核:

校本培训组织者和实施者必须根据校本培训方案规定的内容组织培训活动,

并记好笔记,每次有出勤统计,有过程记载。每学年对教师参加校本培训的情况进行考核,

考核要坚持严格、全面的原则;

考核结果分合格、不合格两个等次,

无故不参加校本集中培训三次以上视作不合格。

校本培训的考核情况将作为教师年度考核评优,职务聘任、晋升的必备条件。

、培训总结:

总结中要肯定成绩,发现问题,

对培训工作进行全面分析,总结经验,

提出改进措施,保证培训工作沿着正确的轨道健康发展。

、资料建档:

学校对开展的校本教研和培训活动以及教师参加该活动的各种资料,

做好建档工作,

将课程理念、教学观、学生观方面的认识和变化、收获与感悟等记录下来,做好教师成长过程中的资料积累。

、经费保障:

学校积极筹措资金,

加大投入,为顺利开展校本培训提供必要的物质基础。

、后勤支持:

后勤为培训服务,要主动、及时提供物质保障。

第一章总则

第一条为了规范特种作业人员的安全技术培训考核工作,提高特种作业人员的安全技术水平,防止和减少伤亡事故,

根据《安全生产法》、《行政许可法》等有关法律、行政法规,制定本规定。

第二条生产经营单位特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作,适用本规定。

有关法律、行政法规和国务院对有关特种作业人员管理另有规定的,从其规定。

第三条本规定所称特种作业,

是指容易发生事故,对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。

本规定所称特种作业人员,是指直接从事特种作业的从业人员。

第四条特种作业人员应当符合下列条件:

(一)年满周岁,且不超过国家法定退休年龄;

(二)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格,并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;

(三)具有初中及以上文化程度;

(四)具备必要的安全技术知识与技能;

(五)相应特种作业规定的其他条件。

危险化学品特种作业人员除符合前款第(一)项、第(二)项、第(四)项和第(五)项规定的条件外,

应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

第五条特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格,取得《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后,

方可上岗作业。

第六条特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级实施、教考分离的原则。

第七条国家安全生产监督管理总局(以下简称安全监管总局)指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作;

省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。

国家煤矿安全监察局(以下简称煤矿安监局)指导、监督全国煤矿特种作业人员(含煤矿矿井使用的特种设备作业人员)的安全技术培训、考核、发证、复审工作;

省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构负责本行政区域煤矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。

省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构(以下统称考核发证机关)可以委托设区的市人民政府安全生产监督管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构实施特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。

第八条对特种作业人员安全技术培训、考核、发证、复审工作中的违法行为,任何单位和个人均有权向安全监管总局、煤矿安监局和省、自治区、直辖市及设区的市人民政府安全生产监督管理部门、负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构举报。

第二章培训

第九条特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。

已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业,持学历证明经考核发证机关同意,可以免予相关专业的培训。

跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员,可以在户籍所在地或者从业所在地参加培训。

第十条从事特种作业人员安全技术培训的机构(以下统称培训机构),必须按照有关规定取得安全生产培训资质证书后,方可从事特种作业人员的安全技术培训。

培训机构开展特种作业人员的安全技术培训,应当制定相应的培训计划、教学安排,

并报有关考核发证机关审查、备案。

第十一条培训机构应当按照安全监管总局、煤矿安监局制定的特种作业人员培训大纲和煤矿特种作业人员培训大纲进行特种作业人员的安全技术培训。

第三章考核发证

第十二条特种作业人员的考核包括考试和审核两部分。考试由考核发证机关或其委托的单位负责;

审核由考核发证机关负责。

安全监管总局、煤矿安监局分别制定特种作业人员、煤矿特种作业人员的考核标准,

并建立相应的考试题库。

考核发证机关或其委托的单位应当按照安全监管总局、煤矿安监局统一制定的考核标准进行考核。

第十三条参加特种作业操作资格考试的人员,应当填写考试申请表,由申请人或者申请人的用人单位持学历证明或者培训机构出具的培训证明向申请人户籍所在地或者从业所在地的考核发证机关或其委托的单位提出申请。

考核发证机关或其委托的单位收到申请后,应当在日内组织考试。

特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。

考试不及格的,允许补考次。经补考仍不及格的,重新参加相应的安全技术培训。

第十四条考核发证机关委托承担特种作业操作资格考试的单位应当具备相应的场所、设施、设备等条件,建立相应的管理制度,并公布收费标准等信息。

第十五条考核发证机关或其委托承担特种作业操作资格考试的单位,应当在考试结束后个工作日内公布考试成绩。

第十六条符合本规定第四条规定并经考试合格的特种作业人员,应当向其户籍所在地或者从业所在地的考核发证机关申请办理特种作业操作证,并提交身份证复印件、学历证书复印件、体检证明、考试合格证明等材料。

第十七条收到申请的考核发证机关应当在个工作日内完成对特种作业人员所提交申请材料的审查,

作出受理或者不予受理的决定。能够当场作出受理决定的,应当当场作出受理决定;

申请材料不齐全或者不符合要求的,应当当场或者在个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,视为自收到申请材料之日起即已被受理。

第十八条对已经受理的申请,

考核发证机关应当在个工作日内完成审核工作。

符合条件的,颁发特种作业操作证;不符合条件的,应当说明理由。

第十九条特种作业操作证有效期为年,在全国范围内有效。

特种作业操作证由安全监管总局统一式样、标准及编号。

第二十条特种作业操作证遗失的,

应当向原考核发证机关提出书面申请,经原考核发证机关审查同意后,予以补发。

特种作业操作证所记载的信息发生变化或者损毁的,应当向原考核发证机关提出书面申请,经原考核发证机关审查确认后,予以更换或者更新。

第四章复审

第二十一条特种作业操作证每年复审次。

特种作业人员在特种作业操作证有效期内,连续从事本工种年以上,严格遵守有关安全生产法律法规的,经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意,

特种作业操作证的复审时间可以延长至每年次。

第二十二条特种作业操作证需要复审的,应当在期满前日内,由申请人或者申请人的‘用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请,并提交下列材料:

(一)社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明;

(二)从事特种作业的情况;

(三)安全培训考试合格记录。

特种作业操作证有效期届满需要延期换证的,应当按照前款的规定申请延期复审。

第二十三条特种作业操作证申请复审或者延期复审前,特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。

安全培训时间不少于个学时,主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备等知识。

第二十四条申请复审的,考核发证机关应当在收到申请之日起个工作日内完成复审工作。

复审合格的,由考核发证机关签章、登记,予以确认;不合格的,

说明理由。

申请延期复审的,

经复审合格后,

由考核发证机关重新颁发特种作业操作证。

第二十五条特种作业人员有下列情形之一的,复审或者延期复审不予通过:

(一)健康体检不合格的;

(二)违章操作造成严重后果或者有次以上违章行为,并经查证确实的;

(三)有安全生产违法行为,并给予行政处罚的;

(四)拒绝、阻碍安全生产监管监察部门监督检查的;

(五)未按规定参加安全培训,

或者考试不合格的;

(六)具有本规定第三十条、第三十一条规定情形的。

第二十六条特种作业操作证复审或者延期复审符合本规定第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项情形的,按照本规定经重新安全培训考试合格后,再办理复审或者延期复审手续。

再复审、延期复审仍不合格,

或者未按期复审的,特种作业操作证失效。

第二十七条申请人对复审或者延期复审有异议的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第五章监督管理

第二十八条考核发证机关或其委托的单位及其工作人员应当忠于职守、坚持原则、廉洁自律,

按照法律、法规、规章的规定进行特种作业人员的考核、发证、复审工作,

接受社会的监督。

第二十九条考核发证机关应当加强对特种作业人员的监督检查,发现其具有本规定第三十条规定情形的,及时撤销特种作业操作证;对依法应当给予行政处罚的安全生产违法行为,

按照有关规定依法对生产经营单位及其特种作业人员实施行政处罚。

考核发证机关应当建立特种作业人员管理信息系统,方便用人单位和社会公众查询;

对于注销特种作业操作证的特种作业人员,应当及时向社会公告。

第三十条有下列情形之一的,考核发证机关应当撤销特种作业操作证:

(一)超过特种作业操作证有效期未延期复审的;

(二)特种作业人员的身体条件已不适合继续从事特种作业的;

(三)对发生生产安全事故负有责任的;

(四)特种作业操作证记载虚假信息的;

(五)以欺骗、贿赂等不正当手段取得特种作业操作证的。

特种作业人员违反前款第(四)项、第(五)项规定的,年内不得再次申请特种作业操作证。

第三十一条有下列情形之一的,

考核发证机关应当注销特种作业操作证:

(一)特种作业人员死亡的;

(二)特种作业人员提出注销申请的;

(三)特种作业操作证被依法撤销的。

第三十二条离开特种作业岗位个月以上的特种作业人员,

应当重新进行实际操作考试,经确认合格后方可上岗作业。

第三十三条省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构应当每年分别向安全监管总局、煤矿安监局报告特种作业人员的考核发证情况。

第三十四条培训机构应当按照有关规定组织实施特种作业人员的安全技术培训,不得向任何机构或者个人转借、出租安全生产培训资质证书。

第三十五条生产经营单位应当加强对本单位特种作业人员的管理,建立健全特种作业人员培训、复审档案,做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。

第三十六条特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的,原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。

跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员应当接受从业所在地考核发证机关的监督管理。

第三十七条生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证,

或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证。

特种作业人员不得伪造、涂改、转借、转让、冒用特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证。

第六章罚则

第三十八条考核发证机关或其委托的单位及其工作人员在特种作业人员考核、发证和复审工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予行政处分;构成犯罪的,

依法追究刑事责任。

第三十九条生产经营单位未建立健全特种作业人员档案的,给予警告,

并处万元以下的罚款。

第四十条生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的,责令限期改正;逾期未改正的,

责令停产停业整顿,

可以并处万元以下的罚款。

煤矿企业使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的,依照《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》的规定处罚。

第四十一条生产经营单位非法印制、伪造、倒卖特种作业操作证,

或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证的,

给予警告,

并处万元以上万元以下的罚款;

构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第四十二条特种作业人员伪造、涂改特种作业操作证或者使用伪造的特种作业操作证的,给予警告,

并处元以上元以下的罚款。

特种作业人员转借、转让、冒用特种作业操作证的,

给予警告,并处元以上元以下的罚款。

第四十三条培训机构违反有关规定从事特种作业人员安全技术培训的,按照有关规定依法给予行政处罚。

第七章附则

第四十四条特种作业人员培训、考试的收费标准,

由省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门会同负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构统一制定,报同级人民政府物价、财政部门批准后执行,证书工本费由考核发证机关列入同级财政预算。

第四十五条省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构可以结合本地区实际,制定实施细则,

报安全监管总局、煤矿安监局备案。

第四十六条本规定自年月日起施行。年月日原国家经贸委发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》(原国家经贸委令第号)同时废止。

第一章总则

第一条为促进公司规范化建设,

维护正常的工作秩序,强化全体员工的纪律观念,提高工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本规定。

第二条本规定是对公司全体员工进行出勤检查与个人晋升考评的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理,

是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体员工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序,

是全体员工的共同职责,要严格管理、严格要求,以保证本规定的实施。

第二章考勤

第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律,

按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,

须经校区主管同意,并报请考勤人员。

第二条上班时间

教学部:

周一、周二轮休

周三至周五:~:

周六、周日:~:

咨询部:

周一、周二轮休

周三至周五:~:

周六、周日:~:

第三条休息时间

周一、周二轮休

(注:所有人员用餐时间为:~:、:~:,

周三下午:为校区例会时间,因季节变化调整工作时间时,

另行通知)

第四条迟到、早退

、于规定上班时间未到岗者视为迟到,迟到一次上交团队建设基金元,并于当日当时上交考勤人员;

、于规定下班时间前离去者视为早退,并应于次日上班时上交团队建设基金元;

、月迟到/早退每累计三次按旷工日计。

、员工因突发事件导致无法准时到岗,

可呈请部门主任核准后,办理请假手续,不列入缺勤记录。

第五条事假

、员工因私人事务必须亲自处理时,

可以申请事假;

、事假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;

、事假一年内累计达天者按自动离职处理。

第六条病假

、员工因疾病、非公负伤必须休养时,可以申请病假;

、病假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计;

、申请病假需出示医院诊断证明及病假条,否则按事假处理。

第七条旷工

、未经准假或未办理请假手续而未到职者,以旷工论处;

、迟到、早退超过三十分钟者按旷工半日计;

、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者,视为自动离职。

第三章假期

第一条国家法定假日

、元旦:天;春节:天;劳动节:天;

国庆节:天;端午节:天;中秋节:天;

清明节:天。

注:因工作需要法定假日正常上班的员工,将以同等时间给予补休(未经批准私自调休者视为旷工)。

第二条休息

、由于工作需要,由公司统一安排每周休息日(特殊岗位情况因工作原因未能正常休息的酌情给予补休);

、所有员工学习培训、开例会时,原则上不准调休、请假。

第三条婚假

、员工晚婚休婚假:个工作日,非晚婚休婚假:个工作日;

、申请婚假需附结婚证;

、婚假不可分次申请,

需一次休完;

第四条产假

、女员工产假为天,其中产前休假天,产后休假天;

、符合晚育年龄的夫妻并领取《独生子女证》的,女职工增加产假天,

男职工给予陪护假期天;

、妊娠个月内自然流产或子宫外孕者给予产假天;妊娠个月以上自然流产者给予产假天;

、申请产假需提供医院证明或预产期证明。

第四条年休假

、工龄满一年以上员工可享有每年带薪休假天;

、工龄满两年以上员工可享有每年带薪休假天;

、工龄满四年以上员工可享有每年带薪休假天;

、年休假不可分次申请,需在一年内一次休完,不可存假;

、年休假需提前一个月申请,同部门人员申请同月休假者不得超过两位。

第五条工伤假

工伤假依据医院诊断书核给,期限按国家和所在城市的相关规定执行

第六条丧假

、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假天;

、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假天;

、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;

、需赴外地的员工可增加路程假天。

第四章请假、调班、调休、陪读、值班审批权限和程序

第一条员工请假应先到考勤人员处领取《请假单》,由本人填写,交校区主管审批,校区总监签字,

三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请;

第二条员工各项调班、陪读、值班,由校区总监负责审批;

第三条员工将经过审批的《请假单》交到考勤人员处存档后,方可离开工作岗位,

否则按旷工处理。

第四条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的,须在上班前分钟内电话报请校区总监和人事部,并在到岗后第一时间到考勤人员处补办请假手续,否则按旷工处理;

第五条须提供证明的假期,如果事先无法提供,须在上班后第一天到考勤人员处提交证明,方可消假。无法提供证明者,

按旷工从严处理;

第五章考勤管理

第一条公司考勤

、全体员工上下班实行签到、签退制度,上下班须由本人亲自签到,不得托、替他人签到;

、公司培训、例会考勤制度依照上下班考勤制度执行;

、每月底各校区考勤员根据每月请假、陪读、值班等考勤资料,正确统计考勤表。

第二条每月底统计当月公司考勤,于每月日:前报校区总监。

第三条校区总监对本校区考勤,应随时掌握、经常检查员工出勤情况。负责考勤工作的’同志要坚持原则,履行职责,切实做好考勤登记和统计工作。

第六章工资的扣发、处罚及奖励

工资于每月日统一发放,当月离职员工工资于次月日领取。

第一条旷工者,扣发旷工当日二倍工资;

第二条事假者,

扣发事假期间一倍工资,

一个月内事假超过三天者,

超出天数以扣除当日双倍工资计算;

第三条病假者,天以内扣发病假期间%工资,超过天以事假扣发工资;

工龄满一年者,一天以内病假不扣发工资,超出天数以扣发%工资计算;

第四条每月无迟到、早退、请假、旷工奖励成长基金元;

第五条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假,

发现一次,处以元罚款;

第六条考勤延误影响薪资核算对主要负责人处以每次元罚款。

注:以上考勤的扣发、处罚及奖励将在当月工资中体现。

员工行为准则

第一章总则

第一条为加强公司的规范化管理,

完善各项工作制度,促进校区的发展壮大,

营造安全文明、高效的办公秩序,提高群体作战能力,特制订本准则。

第二条自觉维护正常的办公秩序,

是全体员工的共同职责,

要严格管理、严格要求,以保证本准则的实施。

第二章工作要求

第一条校区员工必须清楚地了解校区的运营范围和管理结构,

并能向客户及外界正确地介绍公司情况;

第二条在接待校区内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,

切不可冒犯对方;

第三条工作时间内不得无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食,

在任何场合应用语规范,语气温和,

音量适中,严禁大声喧哗;

第四条遇有客人进入教学区应礼貌劝阻,

上班时间(包括用餐时间)办公区应保证有人接待;

第五条接听电话应及时,如受话人不能接听,离之最近的人员应主动接听,

重要电话做好接听记录;

第六条员工在接听电话、洽谈业务、发送短信及电子邮件、招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款;

第七条加强学习与工作相关的专业知识和技能,积极参加校区组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核将作为绩效考核的部分);

第八条员工在办公区内须保管好个人的文件资料及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品,

在任何时间均不可利用校区办公场所、设备及其他资源从事私人活动。

第九条员工在工作时间内须保持良好的精神面貌;

第十条员工要注重个人礼仪仪表,

工作时间的着装及修饰大方得体。

第三章卫生规范

第一条每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁(无灰尘);

第二条自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,

应及时清理;

第三条在校区内接待来访客人,事后需立即清理会客区;

第四条办公区域内严禁吸烟,

发现一次上交团队建设基金元;

第五条正确使用公司内的电脑、饮水机、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电脑、打印机和一切公司内应该关闭的设施;

第六条爱护办公区域内的花木。

第四章保密规定

第一条员工须严守公司的商业机密,

妥善保存重要的客户资料、数据等信息;

第二条主要管理人员须做好重要文件的备份及存档工作,并妥善记录网络密码口令;

第三条任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会,

非本公司人员来访,未经允许不得进入办公区域;

第五章人员管理

第一条员工必须服从公司的整体管理,公司有权根据公司的经营状况、工作需要和员工的能力、工作表现、个人状况等,调整员工的职务、工作地点、工作内容,员工应当服从公司对于岗位、地点、工作内容的调整,

并按时按质地完成公司安排的任务;

第二条员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况;

第三条员工有关业务方面的问题须及时向部门主任或校区总监反映,听取意见;

第四条管理人员应团结互助,

努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,

确保公司整体规划顺利进行;

第五条公司是个大家庭,员工应团结互助,为公司发展作出努力。

第六章物品管理

第一条办公用品的日常管理由专门管理人员负责定期购买,

由专门负责人将办公用品购回,根据实际情况领取发放;

第二条新进人员到领取时由负责人员统一配发各种办公用品。

第七章电脑管理

第一条使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁,

下班时,

务必关机并切断电源;

第二条使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在相应位置上;

第三条未经许可,

使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件;

第四条工作时间内不允许在计算机和网络上从事与工作无关的行为(如看电影、聊天等),也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上;

第五条公司网络由专门负责人员统一规划建设与管理维护,任何人不得私自更改网络结构及网络密码等;

第六条使用者必须妥善保管好自己的各种网络用户名和密码,严防被窃取而导致泄密。

解释和修订:

本制度由校区办公室负责解释并根据本校区具体情况进行修订。

本制度从年月日起开始实施,在校所有教职工需严格遵守公司各项考勤

度,

考勤人员及校区主管根据考勤制度严格执行及监督。

(一)总则

第一条目的

为了对员工进行有组织、有计划的培训,以达到公司与员工共同发展的目的,

根据公司人力资源管理基本政策,特制定本制度。

第二条原则和政策

()公司培训按照“经济、实用、高效”的原则,采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。

()员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则,员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。

第三条适用范围

本制度适用于公司所有正式员工。

(二)培训内容和形式

第四条培训内容

培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。

()知识培训

不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训,使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。

让员工了解公司经营管理的情况,如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等,是员工掌握企业的共同语言和行为规范。

()技能培训

不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训,使其在充分掌握理论的基础上,能自由的应用、发挥、提高。

()态度培训

不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训,

建立公司与员工之间的`相互信任关系,满足员工自我实现的需要。

第五条培训形式

培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训和员工交流论坛。

、员工的自我培训。

员工的自我培训是最基本的培训方式。公司鼓励员工根据自身的愿望和条件,利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。

公司会尽力提供员工自我培训的相关设施,

如场地、联网电脑等。

原则上对员工自我培训发生的费用,

公司不予报销。

、员工内部培训

员工的内部培训是最直接的方式,主要包括:

()新员工培训。

()岗位技能培训。

()转岗培训。

根据工作需要,公司员工调换工作岗位时,按新岗位要求对其实施岗位技能培训。

()部门内部培训。

部门内部培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模、灵活实用的培训,

由各部门组织,定期向人力资源部汇报培训情况。

()继续教育培训。公司可根据需要组织专家进行培训。

、员工外派培训。

员工外派培训是公司具有投资性的培训方式。

公司针对员工工作需要,会安排员工暂时离开工作岗位,在公司以外进行培训。

员工个人希望在公司以外进行培训(进修),需填写《员工外派培训申请表》,并附培训通知或招生简章。

由人力资源部审查,总经理批准后方可报名。外派培训人员的工资待遇、费用报销由人力资源部决定。

、员工交流论坛

员工交流论坛是员工从经验交流中获得启发的培训方式。

公司在内部局域网上设立员工交流论坛。

(三)被培训者的权利和义务

第六条被培训者的权利

、在不影响本职工作的情况下,员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。

、经过批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。

第七条被培训者的义务

、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。

对无故迟到和不到的员工,按本公司考勤制度处理。

、培训结束后,员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。

、外部培训结束一星期内,

员工应将其学习资料整理成册,交由人力资源保管。并将其所学教给公司其他员工。

、员工自我培训一般只能利用业余时间,

如需占用工作时间的,在人力资源部备案后,需凭培训有效证明,经所在部门负责人批准后,做相应处理。

、具备下列条件之一的,受训员工必须与公司签定培训合同。

()外部脱产培训时间在个月以上。

()公司支付培训费用以上的。

(四)培训的组织和管理

第八条人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制。基本程序如下:

、培训需求分析。

、设立培训目标。

、计划培训项目。

、培训实施和评价。

第九条其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价,同时也要组织部门内部的培训。

第十条建立培训档案

、建立公司的培训工作档案,包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等。

、建立员工培训档案,将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案,包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对被培训者的评语等。

(五)培训计划的制定

第十一条培训计划的制定

人力资源部根据规定时间发放《员工培训需求调查表》,部门负责人结合本部门的实际情况,

将其汇总。并与规定时间内报人力资源部。

人力资源部结合员工自我申报、人事考核、人事档案等信息,

制定本公司的年度培训计划。

根据年度培训计划制定实施方案。实施方案包括培训的具体负责人、培训对象、确定培训的目标和内容、选择适当的培训方法和选择学员和老师、制定培训计划表、培训经费的预算等。实施方案经总经理批准后,以公司文件下发到各部门。

第十二条部门内部组织的、不在公司年度培训计划内的培训应由所在部门填写《部门计划外培训申请表》,经总经理批准后,报人力资源部备案,在人力资源部的指导下由部门组织实施。

第十三条对于临时提出参加各类外部培训或进修的员工,

均要经过所在部门负责人同意,填报《员工外派培训申请表》,经总经理批准后,报人力资源部备案。

(六)培训实施

第十四条培训实施过程原则上依据人力资源部制定的年度培训计划进行,

如果需要调整,

应向人力资源部提出申请,上报总经理批准。

第十五条员工内部培训期间人力资源部监督学员出勤情况,并以此为依据对学员进行考核。

第十六条人力资源部负责对培训过程进行记录,

保存过程资料,如电子文档、录音、录象、幻灯片等。

培训结束后以此为依据建立公司培训档案。

(七)培训评估

第十七条人力资源部负责组织培训结束后的评估工作,以判断培训是否达到预期效果。

第十八条培训结束后的评估要结合培训人员的表现,

做出总鉴定。可要求被培训者写出培训小结,总结在思想、知识、技能方面的进步。

与培训成绩一起放进人事档案。

第十九条培训评估包括测验式评估、演练式评估等多种定量和定性评估形式。

(八)培训费用

第二十条公司每年投入一定比例的经费用于培训,

培训经费专款专用,可根据公司实际情况调整相应数额。

第二十一条外派培训人员的工资待遇、费用报销由总经理决定。对于公司予以报销的费用,原则上先由培训员工本人支付,

待获得合格证书后,方可回公司报销。

培训人员发生的交通费、食宿费按公司报销规定报销。

第二十二条员工内部培训费用全部由公司承担。

(九)附则

第二十三条本制度的拟订或修改由人力资源部负责,报公司领导层批准后执行。

第二十四条本制度由人力资源部负责解释。

.目的为保证培训效果、提高员工技能、拓展培训方式,行政员工可参加外派培训,为保证行政员工外派培训的有效实施,特制定此制度。

.范围参加公司外派培训的人员

.具体职责

.各行政部门职责

.。通过“行政员工外派培训申请流程”负责向人力资源部提出外派培训申请,外派培训申请原则上应在每年-月份各部门作培训需求分析时提出,临时性外派培训申请,

除特殊情形外,

应至少提前二周向人力资源部提出,否则不予批准;

.。除各部门提交的培训申请外,人力资源部还将根据实际需要确定个别员工的外派培训;

.。培训申请经总经理批准后需履行培训服务协议签订手续,培训协议签订后方可向财务部申请借款并参加培训;

.。经公司批准进行外派培训的人员应在规定时间内完成培训课程。

.人力资源部职责

.。人力资源部在接到外派培训申请后五个工作日内进行外派培训人员的资历审核(外派培训人员以能“将课程引进转化”的人员优先)、外派培训机构的甄选、审核及课程时间的确定;

.。人力资源部审核完成后,于培训课程开始前提交行政部予以核价,

将核价后的培训申请,报总经理审批;

.。依总经理审批后的外派培训申请签订培训协议,并呈交公司认可。

.外派培训协议拟订时应符合以下原则:

.。外派培训费用由公司全额或部分承担;

.。员工外派培训地点在外地的,视同出差,

因路途遥远或受训时间较长,

需在当地留宿而培训单位未提供食宿者依员工出差相关规定申请食宿费、交通费等;

.。公司照常支付员工在外培训期间的薪资,

下班时间或其他休假时间参加外派培训,不再作为加班;

.。凡个人外派培训单次培训课程费用达元及以上者,当年外派培训课程费用累计达元及以上者,

应在培训开展前签订外派培训协议。

.。当申请人员参加的培训课程为公司项目型采购合同中包含的附属培训课程时,

申请人员仍然需承担采购合同款中包含的培训课程费用。

.培训协议

.根据不同的培训费用,确定外派培训人员的服务期限如下:培训课程费用()约定服务年限-元(含)年元-元(含)年-元(含)年-元(含)年元以上年以上(含年)

.培训协议说明:

.。外派培训费用包括:培训课程费、交通费、食宿费、培训期间的出差津贴等由公司承担的所有费用;

.。培训金额在元以上的外派培训,由总经理核定其约定服务年限;

.。若员工在半年内再次发生外派培训的,则培训协议签订以累计培训金额计算,培训协议签订日期以最后一次培训日期为准;

.违约金赔偿办法:违约金额=培训总费用×-(=约定服务年限)(=员工自培训结束开始至最后一个工作日的累计服务月数)备注:若员工自培训结束开始至最后一个工作日的累计服务天数不满整数月时,则进位整数月份计算。

.培训评估

.参加培训人员应在培训结束后两周内完成外派培训心得报告,并制定相应的培训行动计划一并提交公司认可,

培训行动计划应符合以下原则:

()行动计划制定须详细、明确

()行动计划须可实施、可衡量

.培训结束后五个工作日内,外派培训人员应将培训资料交于公司归档;

.培训结束后个月内,

外派培训人员在人力资源部的协助下,

应编写适合公司自身条件的。《学员培训手册》、《讲师授课手册》,实现外部课程内部转化,

并在人力资源部组织安排下授课并评估打分;

.外派培训人员的外派培训心得报告及培训行动计划经总经理批准后,人力资源部及相关职责部门负责追踪其行动计划实施情况;

.人力资源部将视具体情况,将外派培训员工的培训效果考核列入其绩效目标。

.费用报销

.外派培训的人员所提交的外派培训心得报告及行动计划经公司认可后,方可办理外派培训费用报销等手续。

.外派培训人员办理外派培训费用报销前,需如实填写外派培训实际产生的费用,提交人力资源部审核,

待人力资源部审核完毕后,方可至财务部办理报销;

.责任承担若外派培训人员的行动计划在培训结束后年内仍无法完成,外派培训人员需自行承担%培训总费用。

、对新分配的青年教师入校后,支持参加市教师进修学校的见习期培训。

从备课、上课、写教案、班级管理、培养小干部等方面进行讲授,

为帮助青年教师更快地过好备案关,

课堂教学关,

班级管理关打下坚实的基础。

、组织新教师拜师活动,新教师入校后要向他们引荐师傅,

师傅要从政治上,业务上全面帮助与关怀新教师,

使其在边听课、边学习、边实践中更快地成长起来。

、每月组织一次教师业务培训,

由学校教导处组织,由校内名师和骨干教师或请校外专家、名师主讲。

、组织中青年教师积极参加学校及上级教研部门组织的各类型的教学竞赛活动,做到在活动中培养,在活动中提高。

、不定期在教师中开展课堂教学赛课(上课、说话、评课和教学技能、基本功比武活动。

)各教研组要强化平时的帮助活动。“师傅”不放松对新教师的辅导督促与检查。

、定期组织教师外出参加学习,听课和参加业务讲座,在五年内让每位教师至少参加一次不少于学时的集中培训。

、要求教师掌握和充分应用现代化教育技术进行课堂教学。达到计算机应用能力考核二级水平,能制作或使用课件进行多媒体教学。坚持使用普通话,写规范字,

周岁以下教师普通话达到二级乙等以上水平。

、关心教师,提高教师的文化素质,

鼓励他们积极参加业余文化进修,学校在排课上要给予支持,时间上给予保证,力争在年,周岁以下教师全部达到本科学历。

、学校每学年至少征订份的教学教育方面的报刊杂志供教师们学习。每位教师个人至少订阅份有关教学、教育方面书刊、杂志,并做好学习笔记

、对教师的`教学水平,文化业务学习从严要求,

每月检查一次教案、作业批改及业务理论学习笔记。

、按照学校听课制度和要求,领导坚持“随堂听课”。教师保持“互听互学”的良好风气。

、鼓励教师参加各级实验专题的研究,

做研究课、写实验方案、写实验报告,总结经验体会。

以上考勤由校本培训办公,

考绩由考核小组负责。考核结果与学校绩效工资、评先、评优、晋级挂钩。

一、外培费用管理:

、外出培训:培训费、住宿费、路费等差旅费财务报销。

、安培中心负责外出培训费用报销的初审工作。

、凡在计划内外出参加培训的人员,应于培训结束后一周内,带上有关培训证明资料到安培中心办理初审手续;超过规定时间,

或在矿计划外擅自外出参加培训的,安培中心将不予办理审查手续。

、外出参加培训的人员,因考试不合格未能取得资格证的,费用自付;

已办理报销手续未取得合格证明的,经安培中心出具扣款单,由矿财务科按其培训报销费用额,

从下月工资中扣还。

二、内培费用管理:

、对于各区队、各外包队的新入矿职工、转岗职工等的岗前培训和其他专项培训,本矿目前按国家有关规定,

实行义务培训制度;

、安培中心负责落实矿制定的`各项培训计划,举办各类培训班和组织各类考试任务。

、参加内培的学员,

初次考试不及格的,安培中心将组织举办补考,

参加补考的,应到矿财务科缴纳补考费元。

、经培训后达不到合格,

需要参加复训的,复训期内,每天到财务科缴纳元复训费。

三、其他费用管理:

、各类培训原则上不给学员发放纸笔,确需发放的,安培中心应另行编制采购计划报矿领导批准后执行。

、凡资格证原件在安培中心保管的,安培中心统一发放加盖红章的复印件作为代用证;代用证丢失后,需要补办的,应到矿财务科缴纳材料消耗费和经办费,

元/个。

、全员轮训发放的合格证,由矿统一采办,安培中心负责编报计划和印发。

、其他专项培训印发的合格证,

应到矿财务科缴纳工本费元/证。

、安培中心作出的各类教学纪律违纪处罚,应由违纪者持教学纪律处罚单,

在当日内到矿财务科缴纳罚款;否则,每拖一天加一倍处罚。

、安培中心每季度完成培训教学管理任务,经上级检查、评估达到优秀,

奖励领导小组每人元,否则处罚小组成员每人元。

、安培中心与财务科,每季核对一次培训费用发生情况。

为了全面落实素质教育和新课程改革的精神,培养和造就一批政治和业务素质过硬的教师队伍,

促进学校的可持续发展,不断提高教育教学质量。根据上级关于教师培训的有关精神,加强对校本培训工作的管理,特制定如下制度:

、业务进修制度:要求教师每周利用业余时间到图书室、阅览室或网络系统进行自培自练;

同时,积极鼓励教师参加各种学历和非学历的教育和培训。内容包括:政策法规的学习,专业理论的进修,职业技能的训练,

文化素质的提升等。

、整体推进制度:针对我校教师教从而全面推进我校的校本培训工作,整体提高教师的`整体素质和教育教学质量。

、校本教研培训制度:教研组每周集中小时时间,确定主题,

由专人主讲,学习教育教学理论,最新教改动态,探讨教育教学体会;组织全组成员按照学校工作要求有序组织集体备课,

技能培训,汇报课、研究课、示范课,活动和课题研究等,

有目标地促成教科研成果的产生并付诸于教学实践;

制定教研组培训计划,及时做好活动记录;对教师参加培训的学习态度、出勤情况和效果进行总结,并将此纳入教研组成员量化评估内容。

、活动考勤制度:在开展校本培训的过程中,

将设置考勤登记表或手册,对全体参加教师进行严格的考勤,无故旷缺者作旷课处理。

、过程督查制度:学校对校本培训工作实行动态管理,

定期或不定期进行抽查。强化六种工作态度:积极主动参与态度;一切为了学生态度;

团队合作态度;勤于研习态度;

善于反思态度;合理利用业余时间丰富自己专业的态度。坚持做到勤学习、勤钻研、勤反思。

、资料建档制度:学校对开展的校本培训活动以及教师参加该活动的各种资料,做好建档工作,

将课程理念、教学观、学生观的认识和变化、收获和感悟记录下来,做好教师个人专业成长过程资料的积累。

、考核奖惩制度:学校将教师参加校本培训和其它的进修培训,以及教学案例与论文,课题研究等纳入教师教学绩评价体系中,作为教师年度考核、职称评聘的一项重要内容。

每学期进行一次考核,对校本教研和培训工作中成绩突出的个人和教研组进行表彰和激励,对不认真参与教研与培训的教师给予批评、教育,并记入学期考核中。

目的

本制度确定了烧结厂适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求,规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面,确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员,在其各自职责范围内,

对安全生产层层负责,确保安全生产目标的实现。

范围

本制度适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。

职责

烧结厂安委会负责安全生产责任制的。制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。

安全生产责任制的制定

.安全生产责任制由安全监督科负责起草后交安委会第一责任人审阅。

.安委会第一责任人审阅后提出修改意见。

.安全监督科修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。

安全生产责任制的沟通

.制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。

.安全监督科将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。

.安委会第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。

.安全监督科根据修订会结果对安全生产责任制定稿。

培训

.安全监督科负责安全生产责任制的解释。

.安全监督科门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。

.每次培训学习应有学习记录。

评审

.安全生产责任制评审小组由分管安全的副厂长及安全监督科、技术部门、生产部门等部门组成。

.安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。

.经评审通过安全生产责任制,从上至下层层互相签字实施。

修订

.根据评审情况,对安全生产责任制是否符合法律法规的要求,是否具有可操作性进行修订,

每年一次。

周期

.每年底对安全生产责任制的执行情况进行考核;

.安全生产责任制的考核由安全管理部门根据签订的安全生产责任制进行。

安全生产责任制的考核结果报烧结厂安委会第一责任人认可,年终奖惩兑现。

学生课堂作业既是用来对学生掌握知识、提升能力等情况的信息馈,

也是教师用来自己检验课堂教学情况的手段,批改作业时教师能思教和学的效果,

是进一步提高教学质量的有效途径之一。

因此,

老师们要按照“常规要求”及“细则”来规范自己的批改,教导处也将对教师执行常规的情况认真检查,特制定作业常规检查制度如下。

一、检查人员

分管语文、数学、英语、美术的校长、主任、教研组组长、备课组组长。

二、检查依据

依据信州区小学语文、数学、英语、美术常规对作业的`要求及《石人乡小学对各科作业批改要求》

三、检查制度

。每次作业常规检查实行查后及时馈、通报、整改、考核这一流程。

。学生作业每两周在备课组互查一次,检查结果要记录在教研活动记录本上。

。学校每学期普查~次,每次根据实际各有侧重。

期中、期末两次要求把抽检的作业全部交到多媒体待检。(老师自己交,

自己领回,以免丢失)

。所有参加检查的人员,分别从各班所有作业中随机抽查,

每种至少本。检查后分别填写检查表。

。要求所有参加检查的`领导及组长,一起汇总情况,共同填写整改通知(没有接到整改通知的教师,

视为合格),

一式两份,检查当天交到教导处盖章。(负责人:领导及组长)

。教导处将整改通知书盖章后于检查第二天及时交给分管校长。

(负责人:教导处负责常规工作的主任)

。分管校长接整改通知书当天及时下发教师本人并督促签字、整改。(负责人:分管校长)

。教师收整改通知日内整改完毕,由本组组长及组组长负责检查并签字,一份交还教导处存档,

一份留给教师本人。(负责人:组组长)

。对检查中发现不符合规范的,要每周五跟踪检查,

直到能符合规范要求为止。(负责人:分管校长、主任及组组长)

。对期末试卷或其它统考试卷,统分后试卷要上交教导处,

由分管领导从各年级试卷中各抽查一本,以了解改卷评分情况。发现违规操作的,由当事人负全责。

。常规检查实行检查人负责制,

检查中及检查后哪个环节出问题,

就由负责人承担一切责任。对拒绝整改的教师,由校会研究作出处分。

、学生应按时由家长接送到学校、离开学校,不在路上玩耍、串门、逗留。

自觉遵守交通规则,

如家长未能按时接送,学生在上学、放学途中所发生一切事故均由家长负全部责任。

、科任辅导老师必须向学生进行安全教育,提高安全意识和防范能力,

严格遵守微课堂各项安全管理制度。

、学生不准带水果刀等利器进入学校。

同学之间不得玩尖利器具或有毒、有害的化学药品。

、学生不准攀爬围墙、栏杆、阳台、建筑物顶层等有危险性的。地方。

、教室、楼梯间等教学场所严禁追跑打闹,

不得向窗外抛扔杂物、防止砸伤他人和影响环境卫生。

、上下楼梯靠右行,轻步上楼慢步下,不得拥挤,

不准趴在扶手上往下滑。

、学生如有特殊病史,

应向学校班主任报告,不得隐瞒。患有不宜进行剧烈体育活动疾病(如先天性心脏病)的学生,应告知班主任,培训班进行备案并让有关科任课教师知晓。

、在学校学习期间,

如有身体不适,应立即向老师报告并通知家长及时检查治疗,

以防延误治疗时机。

、学生如遇自伤,应及时告诉家长或班主任及学校领导,

及时治疗;如遇他伤,首先应通知伤害他人者家长,

及时治疗,

再通知被伤害人家长。

、提高食品卫生意识,

不买“三无”(无生产厂家、生产日期、保质期)食品和路边摊贩不洁食品。

、遵守用电、用火规则,注意用电、用火安全,不得触碰校内任何电气设备。学生不得抽烟、玩火。严禁学生携带打火机、火柴、烟花爆竹等易燃易爆物进入学校。

、当与他人发生矛盾,而自身又无法解决的时候,

应及时告诉家长或学校老师,防止矛盾激化、酿成事端。学生家长来校要讲文明,

不得大声喧哗,影响正常的教学秩序。

、在学校学习期间不要随便走出培训班,遇有急事应向班主任老师说明。如果擅自离开造成不良后果由学员及家长自负责任。

不跟陌生人或似曾相识人离开学校。禁止带社会人员来校,造成不良后果,当事者要负全部责任。

、教育学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑,

上厕所不拥挤、不做危险性游戏。

、学生不准在课桌上乱写乱画,更不得用刀具刻划痕迹。。

随便搬动课桌、椅。

目的

贯彻“安全第一、预防为主”的方针,加强企业安全教育工作,增强员工的安全意识和安全能力,

减少工伤事故发生。

适用范围

本规定适用于工程处所有员工的安全教育培训。

职责

本规定由项目部和质安科组织实施,综合办监督,

具体职责在程序中阐述。

培训对象和学习内容

.企业各级管理人员和技术人员的安全教育培训,采用岗位不脱产教育培训方式,由质安科负责组织实施,学习内容主要是:国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规程和企业的安全规章制度等。每季度不少于次。

.企业各级质安员除接受岗位不脱产教育培训,

每年还要参加一次专门脱产的安全生产业务培训班学习,由质安科组织实施,学习内容主要是:安全生产专业技术。办班时间每次不少于-天。

.操作工人的安全教育培训,

分别由质安科项目部、班组长主持进行新工人入场的三级教育。

教育内容为:安全生产有关法规、方针、政策、事故典型、项目部的安全生产和劳动纪律、工程特点、施工现场环境、可能存在的不安全因素、发生事故的应急措施、各工种的安全操作规程等,同时项目部对操作工人作业部分项目安全技术交底。

.特种作业人员(包括电工、焊工、架子工、起重工、塔吊司机及指挥人员等),在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,按劳动部门规定,

定期进行复审,此项工作由质安科和物机科负责。

.新进场工人及老工人转岗、换岗、在重新上岗前,

均应接受本规定.的。培训,经考核合格后,方能上岗。

安全培训管理

.各级安全生产管理部门,按《教育培训管理办法》.的要求,

记录安全培训教育情况。

.安全教育培训的师资,一般由工程处内部具有中级以上工程技术职称和多年从事安检工作的人员担任,

在进行本规定.质安员培训时,可聘请主管部门的专家任教。

.培训使用的教材,由质安科收集建设部和建筑安全主管部门统一审定的培训大纲和教材。

为了让学员能在最短的时间内学到更多的知识,以保证培训的质量,

因此,特对学员学习作以下规定:

一、学员进入培训教室学习,必须服从培训会务组的统一安排,并遵守培训有关管理条例。

二、严格遵守作息时间,

不迟到、不早退,

不旷课。迟到者需经老师同意才能进培训教室就坐学习。

三、学员培训时必须按照培训教师要求,进行签到签退,并填写有关表格,

交全需要的资料。

四、确实有事不能来上课的学员,应做到事先请假,

经培训管理老师或任课教师批准后方可,并填写请假条。

五、根据课程安排,自觉听课、实践,

对不听课,不参加演练或实践考察的'学员及不服从培训教学统一管理的学员,不予以结业。

六、遵守课堂纪律,

听从教师和班主任的指挥,上课时要定位就座,衣着整齐,不得敞胸露怀、穿短裤、背心、拖鞋,不允许穿奇装异服。

未经老师、班主任同意,不得随便离座或进出教室。

七、未经任课老师许可擅自违规操作,造成设备损坏的由学员按市场价赔偿损失。

八、学员上课期间必须将手机调为振动或关机,接听电话的学员须向任课教师请示,批准后在教室外接听电话。

九、保持教室卫生,禁止乱扔纸屑、果皮和废弃物,

禁止随地吐痰,禁止在教室内吸烟、喝酒。

十、在上课期间,禁止上网聊天、玩游戏或操作与学习无关的内容,经教师发现,

取消该学员当天的听课资格。

十

一、学员看好自己的随身物品,如有丢失会务组及教师不负任何责任。

十二、爱护学校内一切公共设施和物品,凡损坏、丢失培训室公物的,

一律照价赔偿。未经老师或班主任允许,不得擅自动用教学仪器和设备。

十三、严禁打架斗殴,寻衅闹事,

严禁赌博、吸毒、贩毒,违者坚决开除。

十四、学员结业必须进行课程结业考试或完成创业计划书,否则一律不予发放结业证,考试不合格者一律不准结业,并与新班一起免费重新学习。

十五、学员有权利向培训管理方如实反应任课教师的上课情况,配合学校对教师的考评调查。

十六、本规定在培训期间内实施有效,请各位学员互相监督,

认真遵守。

。目的:

加强住宅小区绿化环境的正常维护和管理,给住户提供一个优美、舒适的居住环境。

。适用范围:

小区绿化发包给分承包商负责,

公司要求分承包商按合同中签定的绿化管理的要求与标准即乙方责任来实施绿化管理。

。引用文件

.质量手册第.、.、.、.、.章

.标准第.、.、.、.、.章

。职责:

.公司副总经理负责绿化设计,整改及大中型维护项目的审批工作。

.工程维修部负责绿化整改及大中型维护项目的施工计划,预决算审核监督、检查、验收和对分承包商的日常绿化维护监督、检查工作。

.工程维修部负责分承包商的选择与合同签定工作。

。工作程序:

.工程维修部汇同其它部门一起研究提出小区绿化整改及大中型维护项目的计划,上报公司副总经理审批。

.计划审批后,工程维修部根据计划要求,

选择分承包商。

.根据小区绿化特点,在与分承包商签定的合同中,

要详细制定绿化管理的。要求与标准即乙方责任。

.分承包商按合同要求,

对小区绿化管理进行具体实施工作。

.工程维修部根据合同要求,

每月二次对分承包商的具体工作按每周工作安排内容进行检查并做《绿化工作检查记录》。

.检查达不到合同要求,发《整改通知书》责令其进行整改,如仍达不到要求,

工程维修部研究上报副总经理批准,撤消合同,另择分承包商。

.公司所有员工均有权制止一切对绿化植物,绿地和园林小区设施的破坏行为,对已形成的破坏行为,

由经营管理部对其实施教育及赔偿,

在工作过程中执行《物业管理服务规范用语》。