个人资料背景调查表.docx【个人资料调查表格式】

文档介绍：该【个人资料背景调查表】是由【前程似锦教育】上传分享。文档一共【】页。该文档可以免费在线阅读。需要了解更多关于【个人资料背景调查表】的内容。可以使用淘豆网的站内搜索功能。选择自己适合的文档。以下文字是截取该文章内的部分文字。如需要获得完整电子版。请下载此文档到您的设备。方便您编辑和打印。人力资源管理实用工具模块七员工关系管理个人资料背景调查表销员售工团队信管息理(工具)管理人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工信息管理个人资料背景调查表使用说明该调查表主要用于对新聘任员工的个人资料背景调查,一方面可以确认员工所填求职信息的真实性,另一方面可以为面试评估结果提供参考。由于每个岗位的能力要求有所区别,企业在使用此调查表时,需要根据不同岗位要求进行相应调查项目内容的调整。???????????????????????????????????尊敬的 先生/小姐您好!您原来的同事/下属 已向我公司提交求申,并在申中提及您其前上司/同事。 署了个人料背景授,允您向我公司提供以下情况,您配合我的,!此致敬礼***公司人力源部年 月 日被调查人 申请职位 调查负责人姓名 调查负责人职务协助调查人调查项目调查内容及评估补充信息及调查人签名直属上司,工作内容、职责补充信息或所属部门之最高主管版权所有北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工信息管理专业知识/技能□优秀□良好□一般□较差□极差学****积极性/学****能力□优秀□良好□一般□较差□极差工作条理性/计划性□优秀□良好□一般□较差□极差执行力□优秀□良好□一般□较差□极差责任感□优秀□良好□一般□较差□极差工作处理应变能力□优秀□良好□一般□较差□极差表达与沟通能力□优秀□良好□一般□较差□极差社交能力与人际关系□优秀□良好□一般□较差□极差冲突处理能力□优秀□良好□一般□较差□极差判断力□优秀□良好□一般□较差□极差创新能力□优秀□良好□一般□较差□极差自制力/情绪控制能力□优秀□良好□一般□较差□极差团队领导能力□优秀□良好□一般□较差□极差调查人工作作风/行事风格□快速反应,马上行动;□遇事拖延,马虎轻率职务优点(突出方面)缺点(需加强方面)日期离职原因专业知识/技能□优秀□良好□一般□较差□极差补充信息计划与执行力□优秀□良好□一般□较差□极差相关联部门表达与沟通能力□优秀□良好□一般□较差□极差主管/同事团队合作精神□优秀□良好□一般□较差□极差调查人工作处理应变能力□优秀□良好□一般□较差□极差判断力□优秀□良好□一般□较差□极差职务版权所有北京未名潮管理顾问有限公司人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工信息管理亲和力□优秀□良好□一般□较差□极差团队领导能力□优秀□良好□一般□较差□极差入职时间离职时间离职手续是否已办完曾服务部门职位人力资源奖惩记录主管是否有过个人资料真实性问题敬业精神□优秀□良好□一般□较差□极差团队合作精神□优秀□良好□一般□较差□极差职业道德□优秀□良好□一般□较差□极差离职原因离职时薪金注补充信息为调查项目中未涉及的有关信息和内容,或者需要就评估内容进行特别说明的内容,同时请协助调查人填写签名、职务及填写日期。日期补充信息调查人职务日期年 月 日版权所有北京未名潮管理顾问有限公司