常见的面试类型分类
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在求职应聘的过程中,最让小伙伴们揪心的就是面试环节了吧。小伙伴们知道面试种类有哪些吗?
为什么有些公司面试好几轮每次都是不同的形式呢?下面乔布简历小编就将为大家介绍一下常见的面试类型,小伙伴们可以根据面试类型的不同,
采取不同的面试技巧,从而顺利通过面试。
、根据面试标准化程度分类
结构化面试:指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试,如公务员面试和一些银行、国企统一组织的面试。
非结构化面试:对与面试有关的因素不作任何限定的面试,
也就是通常没有任何规范的随意*面试,如一些企业聊天式的提问面试。
半结构化面试:指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,
但面试题目可以根据面试对象而随意变化。
比如无领导小组讨论等。
、根据面试对象分类
单独面试:指主考官个别地与应试者单独面谈。
小组面试:指多位应试者同时面对面试考官的情况,如无领导小组讨论。
、根据面试进程分类
一次*面试:是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。
分阶段面试:可分为两种类型,一种叫“依序面试”,
一种叫“逐步面试”。
依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步;
逐步面试,一般是由用人单位面试小组成员按照由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。
、根据面试风格分类
压力*面试:将应考者置于一种人为的紧张气氛中,
让应考者接受诸如挑衅*的、刁难*的刺激,
以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定*等。
非压力*面试:在没有压力的情景下考察应考者有关方面的素质。
、根据面试内容设计的重点分类
常规面试:主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
情景面试:突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式,
引入了无领导小组讨论、公文处理、角*扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
综合*面试:兼有前两种面试的特点,而且是结构化的,内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。
、根据面试途径分类
电话面试:不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。
视频面试:指通过视频聊天的方式对求职者面试。
现场面试:指面试官与求职者面对面直接交流沟通。
第篇:常见的面试类型有哪些
、根据面试标准化程度分类
结构化面试:指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试,如公务员面试和一些银行、国企统一组织的面试。
非结构化面试:对与面试有关的因素不作任何限定的面试,也就是通常没有任何规范的随意*面试,如一些企业聊天式的提问面试。
半结构化面试:指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化。比如无领导小组讨论等。
、根据面试对象分类
单独面试:指主考官个别地与应试者单独面谈。
小组面试:指多位应试者同时面对面试考官的情况,如无领导小组讨论。
、根据面试进程分类
一次*面试:是指用人单位对应试者的`面试集中于一次进行。
分阶段面试:可分为两种类型,
一种叫“依序面试”,
一种叫“逐步面试”。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步;逐步面试,
一般是由用人单位面试小组成员按照由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。
、根据面试风格分类
压力*面试:将应考者置于一种人为的紧张气氛中,让应考者接受诸如挑衅*的、刁难*的刺激,
以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定*等。
非压力*面试:在没有压力的情景下考察应考者有关方面的素质。
、根据面试内容设计的重点分类
常规面试:主考官和应试者面对面小学生作文童话故事以问答形式为主的面试。
情景面试:突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式,引入了无领导小组讨论、公文处理、角*扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
综合*面试:兼有前两种面试的特点,而且是结构化的,内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。
、根据面试途径分类
电话面试:不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。
视频面试:指通过视频聊天的方式对求职者面试。
现场面试:指面试官与求职者面对面直接交流沟通。
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第篇:常见经典的面试类型
哪几种类型在面试环节中是最常见的呢?
第一种:情况介绍式面试
这是为你--求职者安排的面试方式。这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的,通过这种面试,
你可以了解到某种工作或职业的信息,结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备,
并且多带几份个人简历。
参加此类面试,请注意以下四个问题:①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;
②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。
在面试期间,
你可以向对方提出以下问题:
※你的主要职责是什么?
※要成为你现在所从事的工作的合格候小学生安全演讲稿选人,
我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?
※你是怎样开始你的工作的?
※你是怎样开始你的工作的?
※在每天的工作中,
你都干什么?
※你的工作是否需要加班?
※工作中你是否必须做到随叫随到?
※你工作发展的前景何在?
※该单位是什么样的组织机构,
你应该向谁汇报?
※你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选?
第二种:筛选型面试
这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试,
通常由一名人事总是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行,他们往往是经验丰富的面试者,应记住,
虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选,但也在一定程度上起着关键作用。他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见,
如果你有机会,他们将继续对你进行面试,因此,
不要轻视这种面试,这种面试的时间往往很短(至分钟),往往是在你担交了工作申请后,在人事部门的办公室里进行。然而,
现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表,
因此,要让你的声音来反映你的精神风貌。
第三种:决策型面试
在某种程度上,这是一种很重要的面试方式,往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验,
对你进行面试的人有数名,有时要花费一整天的时间。有时,
主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事,又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。
但是,如果你已做好了充分的准备。
你就能通过提出一些关键*的问题,并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。
第四种:研究和筛选型面试
人们很少使用这种面试,
一般来说,当公司招聘经验丰富的人员(如高级管理人员、行政官员)时才采用这种大幅度方式。
被面试者一次要与-名面试者进行交谈,他们都将向你提问,都有同等的权力来决定是不雇佣你,参加这种面试做好充分准备是非常关键的。