人事处处长述职述廉报告

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人事处处长述职述廉报告

下面,我报告年工作情况,总结归纳起来,

主要是与处内同志一道共同做了四件事:

一是坚定不移把局党委的干部导向贯彻好。从年初开始,局党委就确立了“化管理、绩效化考核、规范化选用、常态化晋升”的干部工作思路。人事处作为贯彻执行、推动落实的主责部门,处内同志分兵把口、各负其责,

不等不靠、主动作为,广泛调研、认真研究,

在一季度就提请党委研究审议了一级督导员管理使用、加强和改进机关干部考核、稳妥有序做好支队级副职以下干部调配等工作意见,固化了技术资格评审、技术等级晋升工作机制,为全面落实年度干部提供了政策依据和制度保障。通过一年来的实践看,局一系列干部导向机制在基层队伍是拥护的,

基层干部成长进步的覆盖率在全国是让人羡慕的。

二是尽心尽力把政工部门的干部之家建设好。政工的干部之家行不行,首要看干部温暖不温暖。

机关的政策机制好不好,首要看基层满意不满意。借助大兴调查研究之风,处内同志先后深入到个支队的个大队、个站学习调研,与多名基层干部座谈交流、听取意见,

为我们干好本职工作、建好干部之家提供了大量原始积累。针对艰苦边远地区干部条件苦、困难多、不愿去的情况,我们提请局党委出台了条倾斜机制,各支队也配套制定了具体榜样5 观后感措施。针对技术干部提出的资格评审要紧接地气、展示业绩的诉求,

我们重新修订了中级资格评审办法,完善了评审答辩题库,改进了评审积分方式,优化了技术干部管理体系。

针对超编干部消化难、出口不畅的实际,我们积极沟通省委组织部,

与应急厅联合制定转岗交流方案,推动省、市、县三级联动,

搭建了干部转岗的制度机制。针对地方学历费用高、专业不对口的问题,我们主动与省教育厅沟通协调,在全国首批建立中国消防救援学院校外点,尽最大努力争取加分政策,

首次招生就录取人。

三是全心全意把人事条线的服务理念执行好。

人事工作的核心是为干部切身利益服务关于学习的作文。

按照新的编制职责分工,

劳动工资、津补贴核算、福利待遇核定等工作都是人事战线的新生事物。

一方面,处内同志在财务处同志的悉心帮教指导下,在较短时间内吃透政策规定,把握文件要义,

基本掌握了专业本领。

另一方面,通过远程指导和面授座谈学习相结合方式,统筹加强队伍人事条线的岗位业务水平,

落实服务理念,提升服务能力,较好完成了工资、绩效以及未休假经济补偿的核定发放工作,在政策规定范围内为干部群众争取最大福利待遇。一是修订下发了《技术资格评审办法》,

圆满完成中级技术资格评审和技术等级晋升工作,

坚持以评审为标尺、以业绩为导向,确保业绩贡献突出、作用发挥明显的优秀专业人才能够脱颖而出。全省共人晋升中级资格、人续任改任,名总队权限、名支队权限干部晋升技术等级,技术人才队伍建设得到进一步加强。

二是扎实做好干部教育培训,对标主力军和国家队职能定位,督促全体干部完成网络专题培训。着眼于广大干部群众学历提升需求,

积极协调省教育厅、学院,依托建立学院校外教学函授点,名干部群众参加继续教育考试,人被学院录取,

考试和录取人数在各总队中名列前茅。

四是不折不扣把支部堡垒的战斗本色巩固好。处里人虽少,但堡垒强,

团结能干、不怕加班是我们四个人共同的底片。

我个人始终做到守住底线、不越红线,责任在肩、初心如磐。作为党支部书记,我认真履行职责,严格按照机关党委要求,

与本溪支队个党支部开展结对联建活动,

落实好主题教育各个环节任务,

国家局主题教育转载了处内撰写的调研文章,

刊发了干部队伍教育整顿工作做法,巩固了辽宁的好形象。

总结一年工作,认真审视自身,

还有很多不足,在政策理论、思路视野、主动创新等方面还中秋见闻作文需要进一步加强和改进,特别是在一些具体事务中,还存在不重视、不认真、不细致的问题,导致在个人事项核查中出现少报告情形。

下一步我将认真正视缺点,加强学习,

勤于思考,积极工作,

不断改进提升。

述职完毕,请予批评指正。

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