最新高级管理人员劳动合同范本标准版
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最新高级管理人员劳动合同范本标准版(精选篇)
劳动合同甲方名称:_____________________
乙方姓名:_____________________
身份证号码:___________________
联系电话:___________________
联系地址:___________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同,双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。
一、合同期限
(一)合同期限:自___年__月__日起至___年__月__日止,
其中试用期自___年__月__日至___年__月__日止。合同期满,本合同自行终止,如甲方需要继续留用,经协商后,
双方可以续订合同,并办理签证手续;
(二)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
、被依法追究刑事责任的。
二、工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事_____岗位工作,担任______职务。工作地点位于__________。
工作期间,乙方应服从甲方领导的工作安排;
三、工作时间和休息休假
甲方实行每天工作小时(周一至周五,周末双休),夏令时:早上点上班,
下午点,中午个小时的午饭时间,冬令时:早上点半上班,下午点半,
中午个小时的午饭时间,因工作需要乙方加班或延长工作时间的,甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。
四、劳动报酬
(一)甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整乙方工资;
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方工资标准为____元/月。
(三)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的%,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
五、社会保险及劳动保护
(一)甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,
甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。
(二)乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥,
对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、保密协议
(一)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,
具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的,乙方愿承担一切赔偿责任。
(二)甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的,应同时遵守该协议。
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止
(一)本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行。
八、其他
(一)本合同未尽事宜,
双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
(二)本合同一式两份,
甲乙双方各执一份。
甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。
甲方(盖章):
_________年______月______日
乙方代表(签名):
_________年______月______日
甲方(用人单位):______
乙方(劳动者):______
身份证号码:______
经甲、乙双方友好协商一致,同意续签原劳动合同(合同编号:_______),并签订本劳动合同续订书。
一、原签订的劳动合同于期满,本次续订劳动合同的期限为第种形式。
①固定期限:自年月日起,
至年月日止。
②无固定期限:自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。③以完成一定工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成止。
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
三、双方协商变更或约定的其他事项:
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外,
其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效,甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的,按现行的法律规定执行。
五、本劳动合同续订书私自涂改无效,
若要变更需双方协商一致,并签订书面变更协议。
六、本劳动合同(续订书)一式叁份,
自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份,
乙方执一份,交乙方档案存档一份,均具有同等法律效力。
甲方:(公章)
乙方:(签字)
甲方:________
乙方:________
身份证号码:________
地址:________
联系方式:________
根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。
一、合同的类型和期限
第一条本合同的类型为:____。期限为:____。
(一)有固定期限合同。
期限____年,自年月日至年月日。
(二)无固定期限合同。自年月日起。
(三)以完成一定工作任务为期限的合同。
具体为:____。
二、试用期
第二条本合同的试用期自年月日至年月日。
第三条录用条件为:____。
三、工作内容
第四条乙方的工作内容为:____。
第五条甲方因工作需要,
按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。
使用提示:甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。
四、工作时间和劳动条件
第六条乙方所在岗位执行________工时制,
具体为:________。
第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,
并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
五、劳动报酬
第十条本合同的工资计发形式为:________。
(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为____,计件单价为____。
六、保险福利待遇
第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。使用提示:本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型,
乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。
第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇:__________。
七、劳动纪律
第十三条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示,
并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方。
八、劳动合同的变更
____________________
九、劳动合同的解除
____________________
十、劳动合同的终止
____________________
十一、经济补偿
____________________
十四、其他
第十四条本合同未尽事宜,
或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十五条本合同一式两份,
甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章):
_________年______月______日
乙方代表(签名):
_________年______月______日
甲方:_________
乙方:_________
身份证号码:_________
地址:_________
联系电话:_________
经双方确认:在签定本合同前,
甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况如实全面的告知乙方。
乙方承诺:其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系,
并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规,
甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同。
一、合同期限
本合同于________年_______月_______日至________年_______月_______日,
期限______年,其中试用期为_____月。
二、工作内容和工作地点
、乙方同意根据甲方生产(工作)需要,在部门,从事工作。
具体内容是:
、乙方的工作地点为。
、乙方应按照甲方确定的岗位职责,按时完成工作任务,并达到规定的工作标准。
三、甲、乙双方的义务和责任
、乙方同意根据甲方工作需要,承担___________岗位(工种)工作。
、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
、乙方每周工作时间为每天工作;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
、乙方应接受甲方的绩效考核。
、未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
、乙方应严格遵守本合同的附加条款。
四、劳务报酬
、甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为_______元/月(劳务报酬由基本工资元、绩效考核元、社保元等,合计组成)。
、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:。因乙方的过失给甲方造成经济损失的;。乙方违反公司管理制度的;。双方约定的其他情况。
五、合同的终止与解除
、合同期满如未续签,
则视为《劳动合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续。
、经甲乙双方协商一致,
本合同可以解除。
、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
(三)严重失职,
营私舞弊,
对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的可以解除合同。
六、双方约定的其他内容
甲乙双方约定本合同增加以下内容:
(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,
并且不给予经济补偿。
(二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。
修改后的内容对本合同具有同等效力。
(三)甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
(四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。
(五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,
考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。
(六)乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的,甲方不承担责任。
七、劳动争议处理
双方在履行本合同过程中发生劳动争议的,甲、乙双方可以协商解决,协商不成的,任何一方可以提起仲裁、诉讼。
八、本合同的附件如下,与本合同具有同等法律效力。
乙方已认真阅读并保证遵守。
附件一《员工规章制度》;
九、本合同一式二份,甲乙各执一份。
甲方(盖章):
_________年______月______日
乙方代表(签名):
_________年______月______日
甲方(用人单位)名称:_________________
法定代表人(或主要负责人):_________________
所在地址:_________________
乙方(劳动者)姓名:_________________
文化程度:_________________
身份证号码:_________________
家庭地址:_________________
现居住地址:_________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定,
甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商同意订立本合同,
并共同遵守履行。
一、合同期限劳动合同期限按下列第项确定。本合同为固定期限劳动合同,合同期从________年____月日起至年____月日止,
其中试用期为个月,即从年____月日起至年____月日止;。本合同为无固定期限劳动合同,合同期从年____月日起至符合法定终止时间止,
其中试用期为个月,
即从年____月日起至年____月日止;。本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,
合同期从年____月日起至工作任务完成即行终止。
若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致,以实际用工之日为本合同起始时间。
二、工作内容及工作地点
(一)根据甲方生产(工作)需要,乙方同意在岗位(工种)工作。
经甲乙双方协商一致,
可以变更工作岗位(工种)。
乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求,完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。
(二)甲方安排乙方的工作地点:。
根据工作需要,
经甲乙双方协商一致,可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下(
)项确定。标准工时工作制。不定时工作制。综合计算工时工作制乙方具体工作时间可由甲方根据需要进行安排或调整。
鉴于乙方所在职位为甲方的高级管理人员,
该职位实行弹性工作制度,
本合同规定的乙方工资中已经包含了超时和延时工作的加班工资。
甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬
(一)乙方试用期内的月工资为
元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。
(二)试用期满后,
乙方的月工资为元,工资形式为。
。计时工资
。计件工资根据甲方的工资分配制度,经甲乙双方协商一致,在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。
(三)乙方工资支付形式为(
)。银行代发
。现金支付
(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资,
并向乙方提供工资清单。
工资发放日为每月____日,如遇休假日或休息日,
应当提前支付。
(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付,均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。
五、社会保险
(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续,按时缴纳社会保险费用。
社会保险费个人缴纳部分,甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇,
按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放,均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规,
遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。
(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。
(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。
如甲方违章指挥、强令冒险作业,乙方有权拒绝。
(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质,下同)的岗位(工种),
甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇,并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。
(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的,
甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查,及时如实告知乙方检查情况,并为乙方建立职业健康监护档案。
七、合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致后,
可以变更合同,并及时办理书面变更手续。
(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外,
乙方解除劳动合同,应当提前____日以书面形式通知甲方,在试用期内解除劳动合同的,应提前____日通知甲方。
(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的,甲方可以解除劳动合同,但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的,
甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
(四)符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的,劳动合同终止。
(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止,
依据国家有关工伤保险的规定执行。
(六)符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,
甲方应按有关法律、法规和规章的规定,
向乙方支付经济补偿金。
(七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定,
办结工作交接手续。
八、约定事项
(一)依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定,双方约定的事项:
。在乙方和甲方的劳动关系存续期间,乙方因从事本合同下的工作或者利用甲方的设备或资源作出任何发明或与工作有关的任何文字或图形作品及商业信息等属于甲方的专有财产。
乙方应及时向甲方披露该发明、文字或图形作品及商业信息,
并应采取必要步骤,
包括签署有关文件使得甲方取得该发明、文字或图形作品的著作权、专利申请权和所有权。
。乙方对于本合同的内容以及甲方可能向乙方披露的任何与甲方的生产、管理和技术有关的所有资料,甲方或甲方关联实体的促销或财务资料,
与甲方产品、程序、业务或服务有关的资料,乙方同意予以保密不得以任何方式向任何第三方透露。
乙方同意不得介绍或推荐甲方其他乙方到甲方以外的任何单位工作,但按照甲方规定的程序和制度指派甲方其他乙方到本甲方不同营业地点或本甲方的关联甲方工作除外。
本合同到期或因任何因终止后两年内,乙方不得到甲方的竞争对手处工作。
本条义务与本合同因任何因终止后继续有效。
(二)其它事项的约定:
、乙方有下列情况之一的,甲方可以立即解除本合同辞退乙方,
并无需作任何赔偿:
()在试用期内甲方决定不再录用的;
()严重违反员工手册、劳动纪律或甲方的规章制度;
()因乙方的故意行为或严重失职,对甲方利益造成损害的;
()乙方将甲方的财产据为己有,或因其他营私舞弊行为给甲方利益造成任何损害;
()乙方触犯刑事法律或被劳动教养;
()法律法规所规定的或所允许的其他情形。
九、甲方按法定程序,依法制定单位规章制度,并予以公示或告知乙方,乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。
十、本合同履行中发生的劳动争议,
甲乙双方应当协商解决,或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。
协商不成或不愿调解的,应在劳动争议发生之日起____日内,向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按现行法律、法规和规章的规定执行。
十二、本合同至少一式二份,
经甲乙双方签名(盖章)后生效,甲乙双方各执一份。
甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存两年备查。
甲方:(单位盖章)_________________
委托代理人签名(盖章)_________________
乙方签名(盖章):_________________
法定代表人签名(盖章)_________________
签订日期:________年____月____日
编号:
劳动合同书
(高层管理合同书)
甲方(公司全称):
乙方(证件姓名):
合同签订日期:年月日
公司地址:_____________________________________
公司电话:_____________________________________
公司传真:_____________________________________
劳动合同书
甲方:法定代表人或委托代理人:甲方地址:
乙方:性别:文化程度:出生日期:年月日
居民身份证号码:
在甲方工作起始时间:年月日
身份证住址:邮政编码:现住址:邮政编码:联系电话:
紧急情况联系人:电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,
甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,
共同遵守本合同所列条款。
劳动合同期限
第一条本合同为【固定期限】劳动合同。
有固定期限合同。期限个月,
自年月日至年月日。
其中试用期为年月日至年月日。
录用条件为:
工作内容与地点
第二条按照本合同载明的条件,乙方同意根据甲方工作需要,担任【】岗位(职位)工作,
以及签署本合同的双方不时协商确定的其它岗位(职位)。
第三条乙方的岗位职责和考核标准,按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行,
该制度作为本合同附件组成。
第四条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者或重要技术岗位,除根据甲方制定的岗位职责履行职责外,
应当履行以下职责:
(一)乙方在任职期间所采取或实施的一切重大经营策略、方针等,均须事先取得董事会及总裁/的批准。
(二)乙方在任职期间,
发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项,均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/。
(三)乙方在任职期间,
任何以甲方名义进行借款,
或以甲方资产对外提供抵押(质押)担保或以甲方名义对外提供保证担保,均须事先取得董事会的批准。
(四)在本合同生效期间,除了处理向董事会及总裁/书面报告并获董事会及总裁/批准的事项外,乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位,
忠诚及尽职履行职责,行使董事会及总裁/不时向其授予或赋予的与其所任职位相符的权力,遵从董事会及总裁/的合理合法指示,并尽其所能尽力促进和维护甲方的利益。
(五)如董事会及总裁/合理要求乙方提供其经营业务的有关资料,
而该等资料是或应该是受甲方所合理知道的,乙方须尽快提供该等资料(包括按照董事会及总裁/要求,以书面方式提供),并须依照董事会及总裁/的要求提供有关解释。
(六)乙方须依照董事会及总裁/的指示或指令在中国任何地方或其它国家或地区执行职责。
第五条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,
达到规定的质量标准。在一个工作周期内(周/月/季/年),乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的,
视为乙方不能胜任本职工作。
第六条乙方的工作地点为。但乙方作为甲方的高层管理人员、重要技术岗位,在本合同有效期间,乙方须依照甲方董事会及总裁/的指令,
在甲方及其附属公司、合营公司、代表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或境外不时设立的其它机构和设施,履行经营和监督日常运作的管理工作。
工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行的劳动工时制为标准工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,
平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期日,但因甲方生产经营所需,临时利用休息日工作的,
甲方应当安排乙方调休。
第八条乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假、婚假、丧假、计划生育假、年休假等有薪假期,
有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。
劳动报酬及福利
第九条甲方的工资制度,应遵循按劳分配原则,并采取有效措施提高经营效益,
在有条件的时候,逐步提高乙方的工资。
第十条乙方劳动报酬为年薪制,年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成:
(一)基本年薪:甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪为元人民币,
按月核发,
甲方于每月日发放给乙方月基本工资。若工资发放日适逢周日或节假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。
(二)绩效年薪:在年度结束后第一季度内,根据甲方制定的、完成上一年度的绩效考核结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪,在次年第二个季度内一次性核发绩效年薪。任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核定。
(三)试用期的。薪资按照基本年薪核算按月发放给乙方,不适用绩效年薪。
(四)年薪制人员的绩效年薪,凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发:严重违反公司政策、规章制度者;
辞职或辞退者;以往工作中未发现问题,但对当前公司业绩带来不利影响者;未在规定的时间内,按照计划完成工作任务者。
(五)乙方按照法律规定,应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。
第十一条若因经营需要,在法律规定范围内,
甲方要求乙方加班加点的,
乙方同意服从甲方的工作安排;若乙方申请加班的,须经甲方批准后才能进行加班,
未经甲方批准的,
不视作加班,加班加点时间控制和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。
第十二条聘期内,甲、乙双方应按国家和广州市有关规定及甲方的人事管理相关规定参加社会保险。
乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料,若因乙方未按时交齐办理社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的,后果由乙方负责。
第十三条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、广州市有关规定及甲方实施办法执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和广州市有关规定执行。
劳动保护与劳动纪律
第十五条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,
直至解除本合同。
第十六条甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
第十七条乙方有义务认真阅读并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训,
提高自身素质。
第十八条乙方应当保守甲方商业机密和所有生产经营信息,应当诚实及善意地以甲方的整体利益为前提行事,乙方应避免个人利益与甲方利益之间发生冲突。
乙方违反下列规定的,视为与甲方有利益冲突,甲方可以以严重违反公司规章制度为由,解除与乙方的劳动合同:
(一)乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业(如客户)的主要股东或拥有相应利益者;不得担任与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。
(二)乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手,或担任竞争对手的承包商、顾问(无论是专职或兼职,无论是否获取报酬),或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。
(三)未经甲方同意,
乙方不得受雇于甲方的顾客或担任其业务承包商、顾问或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。
(四)未经甲方批准,
乙方不得提供或销售与甲方类似产品或服务。不得销售竞争对手的产品及服务或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或服务。
(五)乙方及其亲友与甲方业务往来时,应事先告知甲方。未经甲方同意,
不得与其亲友进行往来业务。乙方应回避参与决定公司是否与其亲友进行业务往来。
乙方应当在签订本合同同时与甲方签订关于保密额协议;
甲方:
乙方:
甲、乙双方于年月日签订了《劳动合同》(下称“劳动合同”),
现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下:
一、工作岗位和内容
、乙方担任劳动合同约定岗位的工作,本合同履行过程中,乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。
、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等,
按时、保质、保量地完成工作,乙方确认在本协议签订之前,已经阅读并同意甲方制订的上述规范。
二、劳动报酬
、甲方按照国家和公司有关规定,每月日支付乙方上月工资报酬,遇节假日提前发放。
、双方约定,
乙方试用期工资为:基本工资(当地最低工资标准)+加班及其他工资(加班及其他:加班指加点、法定节日加班,法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效,
甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。
)+考核工资(基于工作目标的完成),试用期为个月。
、乙方转正后,
乙方工资为:基本工资(当地最低工资标准)+加班及其他工资(加班及其他,
加班指加点、法定节日加班,
法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效,甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成),考核工资不超过工资总额的%,
具体考核办法根据绩效合同执行。
三、休息、休假
、乙方每月享受四天休息,具体休息时间由乙方自定,若乙方家处外地,
允许乙方将日常公休积攒累计,每年视工作情况申请带薪探亲假。
、乙方工作满一年,
按国家规定享受每年天的带薪年假,
年假不允许跨年度累积。当年年假未使用完毕,员工最多只能将天的剩余年假延至次年月日以前享用。
四、规章制度及劳动纪律
、甲方有权根据生产经营需要,依法制定并修订规章制度和劳动纪律。乙方确认在本协议签订之前,已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。乙方亦认可并遵守甲方不时制定或修订的在甲方公告栏或办公系统公告的规章制度和劳动纪律。
乙方
违反甲方的劳动纪律和规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,
如因此给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
乙方因违反本合同、规章制度、劳动纪律造成第三人损害,应当承担赔偿责任。甲方代乙方向第三人赔偿的,甲方有权向乙方追偿。
、乙方在合同履行过程中和合同解除、终止后,乙方应当履行以下义务,
否则应当按照乙方在甲方的连续个月工资收入向甲方支付违约金。造成的损失大于违约金的,应当赔偿甲方损失。
()、乙方在甲方任职期间,
未经甲方同意,乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的餐饮服务或食品业务,也不得在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。
()、乙方离职(含辞职、解聘、开除、调离、自动离职等)两年内未经甲方书面同意,
乙方不得到蒙式火锅类企业(或与甲方有竞争关系的企业)任职或直接、间接提供服务,
不得自行或与他人共同生产火锅调料、肉业加工及相关产品或经营火锅类餐饮业务,不得在甲方自营店所在地经营火锅行业。乙方因履行此项义务造成失业时,
经乙方书面申请并经甲方确认后,
在半年内,甲方按乙方离职前标准月薪的%给予乙方生活费补偿,按月支付。
()、乙方在职期间或离职后my family 英语作文,应当严格保守甲方薪资保密制度,
不得随意打听他人薪资,也不得随意向他人泄露自己的薪资。
乙方如为负责计算薪资、审核薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员,非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资。
以上规定如有违反甲方可对乙方予以处罚,直至解除劳动合同。
()、中途离职人员,不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等,同时视为自动放弃公司股份。
、乙方从甲方领取财物、资料等,应当办理领用手续,即领用登记。当乙方离职时应当办清下列事项:
()档案清,
即乙方应当向有关部门归还所有属于公司的文件、资料、材料等,
特别是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。
()财物清,
即乙方应当向管理部门归还所有属于公司任何财产或资产(低值易耗品除外),并与财务部门办理损失处罚、赔偿扣款等的结算。
()人事清,即乙方向人事部门办理离职手续。
五、保密责任
、乙方在所任岗位获取的甲方商业秘密,
乙方负有保密义务。乙方在合同期间及合同终止后,对甲方的商业秘密应当本着谨慎、诚实的态度,采取必要、合理的措施,维护在受聘期间知悉或持有的保密信息,
包括但不限于以下内容:
()乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其职责不需要知道该保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。
()乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。
()因甲方的职责要求或甲方书面同意或法律强制规定,乙方透露、披露甲方保密信息,应当在透露、披露前十天向甲方办理备案。
()任何形式的合同终止,乙方应当向甲方提供或将其持有的所有涉及甲方保密资料的任何形式的载体,
包括但不限于文件、记录、图纸、笔记、客户名单、技术信息、财务报表和甲方市场信息等,立即全部归还给甲方。
、小白兔的作文本合同所称的商业秘密指:
()秘密的技术信息,包括但不限于:制造方法、配方、工艺流程、操作手册、技术文档、相关的材料等等。
()秘密的经营信息,
包括但不限于:客户名单、行销计划和策略、管理方法、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。
、乙方违反保密义务,造成甲方损失的,乙方需承担相应的赔偿责任。
、双方确认,乙方在任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、设计、创意、技术秘密、其他商业秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可获得著作权、专利权的并与甲方业务有关的成果),
无论是否已申请法律保护,无论其是否有商业价值,其知识产权、所有权均属于甲方,甲方可以在其业务范围内充分自由使用。
、本协议约定的保密责任是持续有效的,不因劳动合同及其补充协议的失效而失效。
六、培训约定
、在合同期内,甲方应按国家有关规定和合同的约定对乙方进行培训,乙方也可以申请参加由甲方出资的培训。
乙方取得甲方同意并接受培训后必须为甲方服务一定期限(简称必须服务期)。必须服务期的具体期限由甲乙双方协商达成一致后,在培训协议中约定。在必须服务期内,如果由于乙方原因中断服务,
乙方须向甲方支付违约金,违约金由甲乙双方在培训前协商约定。
、上述“乙方原因”,包括但不限于乙方单方面提出终止合同、因乙方违反劳动合同或本补充协议的约定,甲方解除劳动合同等情况。
七、合同变更
在合同期内,本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,双方可以变更劳动合同,双方应就变更的内容重新签订劳动合同变更协议。
八、合同解除
、除劳动合同或本补充协议规定的特殊情况外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
、双方依据第六条约定变更协议的,
双方未能达成协议,
劳动合同解除。
、乙方在简历或应聘时提供虚假信息而与甲方建立劳动关系的,
甲方有权随时解除本难忘的第一次作文400字合同,乙方须承担由此造成的经济损失。
、发生以下情况时,
甲方有权解除劳动合同,且不予支付经济补偿金:
()因生产经营需要对机构调整撤并,重新安排乙方工作岗位,
乙方不能满足的,
()经甲方考核乙方不能胜任工作的,甲方可以对乙方调整工作岗位或进行培训,
乙方经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的,甲方可以解除合同。
、乙方违反合同约定解除劳动合同对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
()甲方招收录用乙方所支付的费用;
()甲方为其支付的培训费用;
()对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
九、其他
、本协议为《劳动合同》的补充,与《劳动合同》具有同等法律效力。《劳动合同》与本协议不一致的,
以本协议为准。《劳动合同》和本协议都没有约定的,
适用国家的有关规定和甲方的有关制度。
、《劳动合同》签订后,甲方或甲方关联公司与乙方此前签订的其他的劳动合同均已终止或废止,
且无任何劳动争议,双方的劳动关系以《劳动合同》及本协议规定为准。
、本协议经双方签章后生效。本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(企业):乙方(劳动者):
年月日年月日
根据《中华人民共和国劳动法》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳动合同,并共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为固定期限合同。
本合同期限年月日起生效,其中使用期自年月日止。
二、工作内容
第二条甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作,
乙方同意甲方工作需要,担任岗位工作。具体岗位职责和工作要求按项目部管理大纲执行。
第三条乙方在工作中应按照甲方有关规章制度要求,
认真履行职责,按时完成规定的工作数量,保证达到规定的质量标准。
第四条在本合同履行期间,甲方依平等自愿、协商一致原则,
根据工作变化、工作需要以及考核结果调整乙方工作岗位。
三、劳动保护和劳动条件
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具、劳动保护用品,提供保证安全卫生的工作设施,建立健全生产工艺流程,
制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条甲方应按国家有关规定定期组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。
第九条甲方每年月日前以法定货币形式支付乙方工资,中间可预借工资。
乙方的工资标准为元/月或元/年。乙方在试用期间工资每月为元。
五、劳动纪律
第十二条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反甲方规章制度和劳动纪律,甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。
乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律;遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产、遵守职业道德;
积极参加甲方组织的各项培训,
提高自身素质。
六、劳动合同的变更、解除
第十三条有下列情形之一的,甲乙双方应变更合同并及时办理变更合同手续。
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)劳动者患病或者非因公负伤,
不能从事原工作的;
(三)用人单位应客观情况发生重大变化,
致使原合同无法履行的;
(四)法律、法规、规章规定的其他情形。
第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一,
甲方可以解除本合同。
(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
(二)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(三)被依法追究刑事责任的。
第十六条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前日以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者因工负伤,
医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和自治区从事有关行业、工种岗位规定,
甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
第十八条有下列情形之一的,
乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)在使用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
七、劳动合同终止、续订
第十九条有下列情形之一的,本合同终止:
(一)劳动合同期限届满的;
(二)仲裁或判决终止劳动合同的;
第二十条甲乙双方同意续订劳动合同的,甲方应及时与乙方办理续签劳动合同手续。
九、劳动争议处理
第二十一条双方因履行本合同发生劳动争议的,
当事人可以向调解委员会申请调解,调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方(盖章):__________________乙方:_________________________
代表人(签字):________________身份证号码:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方:建筑工程有限公司
名称:___北京工程项目部____性质:___国营____乙方:
姓名:王斌性别:男
年龄:籍贯:四川绵阳
用工形式:劳务雇佣
甲方北京工程项目部_因生产、因工作需要,
经考核、录用乙方王斌为北京工程项目部工人。
遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议:
一、甲方录用乙方从事资料员工作(岗位);劳动合同期限为_____个(月),从__年___月__日至____年__月__日止(即本工程竣工且结构验收合格为止)。其中试用期为__个月,
至__年__月__日止。
二、基本权利和义务:
甲方:。根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;
。保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴;
。做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件;
。依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方:。劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定;
。遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
。严格遵守操作规程,
保证安全生产;
。完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。
三、双方应明确的具体事项:
。工资待遇:。劳动保险及福利待遇:。根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险:。其他:据借支单,
年底甲方为乙方结算该年全部工资(另:本工程验收完成,竣工,亦结算该年全部工资),在甲方收到开发商或总承包方人工工资后,
日内全额付清。_
四、合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同,须提前___天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。
五、一方违反本合同,
造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方(签章):乙方(签章):
____年____月____日____年____月____日
甲方名称:
乙方(管理人员)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
和国家有关规定,为了安全文明施工,
保护职工人身安全,健康合法权益,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、本合同期限类型为__一年__期限合同。
本合同期限从______年月____日起至______年农历自然年年底或提前完成工程任务付清工资后自动失效,
其中试用期从____年___月____日起至____年____月______日止,
试用期为______个月。
二、工作内容和地点:乙方同意根据甲方工作需要在第项目部(项目部名称)担任_____________岗位(工种)工作。
乙方兹保证有能力及意愿从事上述工作,所为之工作成果符合甲方工作需要。
乙方必须按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成工作。
甲方有权根据生产任务和工作需要以及乙方的工作表现随时调动乙方的工作地点和工作岗位,乙方无充分理由必须服从公司正常工作调动,否则按旷工论处,
并视为违约,承担违约责任。
三、劳动(工作)条件:为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的安全和健康,
甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,
为乙方提供必要的生产(工作)条件。
四、工作、报酬及保险和福利待遇:
公司的薪酬制定标准为满勤月薪制及单价承包制;按满勤月薪工资标准或按单价承包的,
内均含所有法定节假日、休假等各种假期及所有社会保险及养老保险待遇等所有补贴津贴。如有需要公司办理养老保险的需书面申请,
费用从工资中扣除。保险金按国家规定的比例分别由单位和个人承担,由单位承担的部分已补贴在工资内。公司为所有管理人员及工人统
一购买工伤保险,
具体按工伤保险管理制度办理。
、乙方必须遵守甲方的工作时间规定;
、乙方的劳动报酬依照甲方的人事管理及薪酬制度执行,乙方标准满勤月薪为:元,
试用期间的满勤月薪为元。由于甲方生产任务不足使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元,或按约定终止本合同。
五、劳动纪律:
、遵守、执行《劳务管理制度--各项管理规章制度手册》《劳务人事管理及薪酬制度》等制度;
甲方的各项规章制度是本劳动合同的组成部分,
甲方根据国家有关规定,结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件,
对乙方进行教育和管理。
、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律,执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求,遵守职业道德,
服从管理、听从指挥,努力完成生产工作任务。
、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。
六、合同的变更、解除和终止:
、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,
本合同应变更相关内容。
、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,
经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
、经甲乙双方协商一致,
本合同可以解除。
、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
()在试用期间,
被证明不符合录用条件的;
()严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
()严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
()被依法追究刑事责任的。
、有下列情形之一的,
甲方可以解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方:
()乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
()乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
()双方不能依据本条第项就变更合同达成协议的。
、乙方有下列情形之一,甲方不得依据本条第项、第项解除本合同:
()患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
()女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
、乙方解除本合同,
应当提前日以书面形式通知甲方,但法律另有规定和本合同另有约定的除外。
、本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
七、违反劳动合同的责任
、若乙方有任何违反本合同或甲方规定时,
甲方有权无条件解除本合同,同时甲方可要求乙方承担下列费用:
、甲方招收录用乙方所支付的费用;
、甲方支付的培训费用;
、对甲方开发、生产、经营等工作造成的直接经济损失;
、违约金管理人员为元。
、乙方若在正式任用期限内因自身原因辞职或自行离职,应赔偿损失并承担违约责任,赔偿损失的范围同本条第项,乙方自行离职的还需按旷工论处。
八、双方认为需要约定的事项:
、乙方为部门负责人或代理部门负责人以上职务的,
离职、离任必须经过审计程序,依据审计结果处理完毕后方可离职、离任;
、甲乙双方想解除本合同,均需提前天通知对方,否则视为违约,
违约方承担违约金为:管理人员元。
、乙方应如实告知自己的身体状况,(隐瞒传染病及高血压等病史)造成的后果,
概由乙方自己负责。
九、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。
十、劳动争议处理:因履行本合同发生劳动争议的,双方可协商解决。若协商不能达成一致意见的,
甲乙双方均可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
可以向当地人民法院提起诉讼。
十一、本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份;有效时间为农历自然年年底或提前完成工程任务付清工资后自动失效。
本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方:乙方:_______________(签章或手印)
合同签订日期:_________年________月________日
用人单位(甲方):_________________
地址:___________________
邮政编码:________________
职工(乙方):_____________
住址:___________________
邮政编码:________________
身份证号码:_________________
甲方_____________因生产(工作)需要,招(聘)用_____________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同,
确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_____________年_____________月_____________日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定,
采取下列第_____________种形式:_________________
。无固定终止期限(即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
。合同有效期限_____________年,至_____________年_____________月_____________日止。
。合同期限至_____________工作(任务)完成时终止,
其完成的标志事件是_____________。
(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_____________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位):_________________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动报酬
(一)乙方工资分配形式、标准:_________________
。工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;
。乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,
根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况,考核发放;
。甲方在合同期内,有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低,
依法修改企业工资分配制度。
(二)甲方每月如期发放工资。
(三)甲方安排乙方加班,无法安排补休的,
按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间,
甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定,给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,
甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休,
部分丧失劳动能力的,
按本市有关规定执行。
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行。
(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。
(六)在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,
为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
(八)乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护
(一)甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工、未成年工(周岁至未满周岁的职工)的劳动保护规定和《_______________》,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为,
有权提出批评并向有关部门检举;控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。
如经双方协商同意,可以续订合同。
(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,
或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,
可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的,
劳动合同即告终止:_________________
。乙方已达到法定退休年龄的;
。乙方死亡;
。甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产;
。劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
。乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
(四)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:_________________
。乙方在试用期内,
经发现不符合录用条件的;
。乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
。乙方患病或非因工伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的;
。乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
。经优化劳动组合组合不上,按政府有关规定可以辞退的;
。其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
(五)有下列情况之一的,
乙方可解除劳动合同:_________________
。试用期内,认为不适应在甲方工作的;
。经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,
严重危害乙方身体健康的;
。甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
。甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
十、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,
可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
(一)本合同未尽事宜,
或与国家有关规定相悖的,
按有关规定执行。
(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)
乙方(签章)
日期:
甲方(用人单位)名称:
乙方(劳动者)姓名:
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,甲方绍兴县和兴印染有限公司与乙方,
经双方平等协商,订阅本合同并共同遵守履行。
一、甲方聘用乙方行政管理人员,合同期限为年,
合同期从年月日起至年月日止,合同期满经双方协商同意,可以续订劳动合同。
二、工资报酬及支付方式:甲方聘用乙方为甲方车间管理人员,
原则上年薪为
三、甲方根据生产(工作需要),安排乙方在岗位(工种)工作,乙方应完成岗位(工种)所承担的工作内容,
若劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,甲方可以变更乙方岗位(工种),
如乙方不同意变更,可按《劳动法》第二十六的规定办理。
四、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产的规定,
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件,乙方应严格遵守各项安全操作规程。
五、甲方应根据国家有关规定,制定企业各项规章制度,乙方应严格遵守法律、法规及规章,
遵守甲方依法制定的各项规章制度,
服从甲方管理。
六、具有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同。
、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。
、营私舞弊、泄露甲方的商业秘密和技术秘密,对甲方利益造成损失的。
七、有下列情形的,
甲方可以解除劳动合同,但应提前天书面通知对方。
、乙主患病或非因公负伤,医疗期满后,仍不能从事原工作。
、乙方不能胜任甲方安排的工作,
考核不合格,经董事会讨论决定辞退的`。
、合同订立时,所依据的客观情况发生了重大变化致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
八、甲、乙双方任何一方违反本合同,给对方造成损失的,应当根据后果和责任大小,
向对方支付赔偿金。
九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中,不得以任何理由离职、脱岗。不得泄露甲方的商业秘密,
违者承担甲方的全部损失。
十、甲、乙双方任何一方违反本合同第一条对合同期限约定,由违约方支付主违约金
十一、本合同依法订立即具有法律效力,双方都必须严格履行,未尽事项或特殊情况,双方另行协商解决。
十二、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章):__________________乙方:_________________________
代表人(签字):________________身份证号码:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
工程项目名称:
甲方(用人单位)名称:法定代表人(委托代理人):地址:联系电话:
乙方(劳动者)姓名:性别:家庭住址:实际住址:居民身份证号码:联系电话:紧急联系人:关系:紧急联系电话:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。
第一条本合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(一)、有固定期限:自年月日起至年月日止。
(二)、无固定期限:自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)、以完成一定的工作(任务)为期限。
自年月日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自年月日起至年月日止,
期限为____天。
第二条工作岗位
(一)、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位工作,担任工种或职务,具体工作内容为:
(二)、甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,
制定科学合理的工作任务;
乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。
(三)、经双方协商一致,
甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
第三条劳动报酬
(一)、乙方试用期的工资标准为:___________元/月。
(二)、试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,
确定乙方执行以下第____种工资形式:
、计时工资:
乙方的工资由以下几部分组成;其金额分别为、全额计件工资:甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准,计件单价为。
、岗位工资:乙方的岗位工资标准为________元/月(全费用包干,含五险一金及加班工资等)。
、其他工资形式。
具体办法在本合同第九条中明确。
(三)、甲方以货币形式按月支付乙方工资,
发薪日为每月____日,
不得克扣或者拖欠。如不能按时发放工资,甲方须提前告知乙方,但基本生活费要满足乙方,
双方协商每月基本生活费标准为元。
第四条社会保险、福利待遇及劳动保护和劳动条件
(一)、社会保险
甲方所发工资已包含乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的费用,由乙方自行按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费。
(二)、福利待遇
、乙方在本合同履行期间,
因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和补助费、供养亲属抚恤费等按国家和工程所在地相关政府部门的有关规定执行。
、乙方在本合同履行期间,因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等,按国家和工程所在地相关政府部门的有关规定执行。
、乙方在本合同履行期间,非因工负伤,
其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资,假期天(含天)内按一个月工资发放(须提供医院证明资料),大于天按半月工资发放,
大于等于天,视乙方不能正常履行该合同,本合同自行终止,甲方可按人道主义精神给予乙方适当的费用。
(三)、休息休假
、甲方保证乙方每周至少休息一天,
结合现场实际工作安排,但每月可累计一次,次月假期作废。
、乙方休假,若需离开工地,
须以书面假条形式上报甲方批复,否则视为乙方缺勤。
(四)、甲方要严格执行国家和工程所在地相关政府部门有关劳动保护的法律、法规和规章制度,
为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产、生活条件,
切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。
(五)、甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。
(六)、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,
对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出抗议并可向有关部门检举、控告。
第五条劳动纪律
(一)、甲方依法制定的各项规章制度,
应向乙方公示。
(二)、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。
甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。
第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,
或者乙方因个人原因,要求变更合同条款的,必须提前天书面通知对方,
经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订《劳动合同变更书》
(二)、有下列情况之一的,
符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:
本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
(三)、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
(四)、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
、在试用期间被证明不符合录用条件的;
、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度,按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的;
、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方利益造成重大损害的;
、被依法追究刑事责任的。
(五)、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,
但应当提前日以书面形式通知乙方:
、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,
仍不能胜任工作的;
、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(六)、有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬:
、在试用期内的;
、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
、甲方克扣或者无故拖欠工资的;
、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(七)、除上述第(六)项规定外,乙方解除本合同,
应当提前日书面通知甲方,超过日甲方应当办理解除合同手续。
(八)、符合下列条件之一的,本合同即行终止:
、合同期限届满的;
、合同约定的终止条件出现的:
、乙方达到法定退休条件的;
、甲方依法破产、解散的;
、法律、法规、规章规定的其他情形。
(九)、除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,
没有提前日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月的日平均工资为标准,支付赔偿金给对方,
甲乙双方协商无需/放弃赔偿的除外。
第七条经济补偿金与赔偿
(一)、甲方违反本合同约定解除劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
(二)、乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任:
第八条违反劳动合同的责任
(一)、当事人一方违反合同时,
应承担违约责任,
向对方支付违约金元。
(二)、其他违约责任:
第九条当事人约定的其他内容
第十条劳动争议处理及其它
双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,
应当自劳动争议发生之日起日内向工程所在地劳动争议仲裁委员会/法院申请仲裁/诉讼。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会/法院申请仲裁/诉讼。
第十一条本合同的附件如下:
、_乙方身份证复印件;、工程所在地日内县级以上人民医院的体检报告;、相关岗位证件复印件;
第十二条特别约定
若甲乙双方约定采用“第三条、全额计件工资”的劳动报酬时,若因工发生伤亡事故,所发生的费用乙方承担%的,
甲方承担%。
第十三条合同份数
本合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,
交乙方的不得由甲方代为保管。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(委托代理人)(签字或盖章)
用人单位:
劳动者:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《鄂州市公益性岗位管理暂行办法》,甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同:
一、合同期限:
甲、乙双方合同期限为三年,一年一签。
本次合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作单位及工作内容
(一)甲方聘用乙方从事工作,具体任务或职责是:
(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,
按时、按质、按量完成基本职工作;
在合同内不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
(一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制。
(二)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
四、劳动报酬
(一)甲方每月按工资标准支付乙方包干工资。
(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的,
应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇
甲方根据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费,市有关部门按先缴后补的办法,补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴部分。
乙方个人缴纳部分由乙方承担。
六、劳动合同的变更、解除和终止
(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,
致使本合同无法履行的,
经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同。
(二)乙方有下列情况之一的,甲方可解除和终止劳动合同:
()不能坚持正常工作的;
()无故旷工连续天或一年内累计旷工天的;
()严重违反用工单位管理制度的;
()有违法行为的。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同一式三份,
由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力。
甲方:(签字盖章)
签订日期:
乙方:(签字)
签订日期:
甲方(聘用单位)
乙方(员工)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同信守。
第一条合同期限
、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
()固定期限,从年月日起至年月日止。
()无固定期限,从年月日起。
()以完成工作任务为期限,从年月日起生效,至工作完成时终止。
、试用期为个月,从年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点
、乙方同意根据甲方工作需要,
从事的工作。
、乙方的工作地点:。
、乙方的具体职责和要求如下:(填写不下时可另起纸填写)
()
()
()
第三条工作时间和工作条件
、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性,经甲方报所在地劳动行政部门批准,乙方的工作时间执行□不定时工作制□定时工作制(每日工作小时,
每周工作小时,每月至少休息三日。甲方因生产经营需要延长工作时间的,每日延长工时不超过小时)。
、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下,
乙方可以合理安排休息;但在正常工作情况下,乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。
、乙方在保证完成甲方工作任务的前提下,依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等假期;
并可额外享受每年天的带薪探亲假,乙方带薪年休假的天数,执行国家规定,具体时间应与甲方事前商定。
第四条劳动报酬
、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,
每月基本工资以薪资单为准。(在正常情况下,甲方支付给乙方的货币收不低于人民币元/月,上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成)。
、绩效工资是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况,
由甲方自主确定的支付给乙方的奖金,其数额按甲方的相关规定执行。奖金于每年结束三个月内经过批审后发放。
、乙方当月薪资于次月日按考勤发放,
如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付,但应及时向乙方说明。
第五条社会保险和福利待遇
、甲乙双方按照国家和地方有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
、乙方患病或非因工负伤,甲方按国家和地方的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
、乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工作保险条例》等有关法律法规的规定执行。
、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
、甲方按国家和地方有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,
切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
、乙方严格遵守甲方的劳动安全制度,双方严禁违章作业,
防止劳动过程中的事故发生,
减少职业危害。
第七条规章制度
、甲方依法制定公司规章制度,
并通过有效方式及时告知乙方。
、乙方应遵守国家和地方有关法律法规及甲方的各项规章制度或重大事项。
、服从工作安排,
按时完成工作任务,提高职业技能,
遵守安全操作规程和职业道德。
、在工作中发扬积极主动精神,
自觉维护甲方权益,尽忠职守。
、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理,有权对违反规章制度的行为进行处理,
有权依照法律法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。
第八条合同变更、解除和终止
、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
、乙方解除劳动合同的,需提前三十日以书面形式通知甲方,
但乙方有下列情形之一的,暂时不得解除本合同,须待相关情形消除后办理本合同的解除手续:
()经济问题正在审查的;
()向甲方借款、借物未归还的;
()甲方分配的工作任务正在进行中,既不能中断又无合适人员替代的;()玩忽职守、营私舞弊,给甲方造成损害尚未处理完毕的。
、本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。
、甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的,应在办理工作交接手续时支付。
第九条商业秘密保护及竞业限制
经协商一致,甲乙双方约定如下:
、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定,保守甲方的商业秘密。
、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸(含草图)、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息,
以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。具体内容见甲方《保密制度》。
、甲方对上述的商业秘密应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲;
乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的,应严格遵守甲方的保密制度;对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密,乙方不得披露、不得不是为了甲的利益而使用、不得允许他人使用、并且不得带出甲方。
、乙方在甲方离职后二年内,
本条第、、项继续有效。并且不得在区域内自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务,
也不得到区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。
、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。
()竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前个月的平均工资的二分之一。
()支付办法为:每月支付,由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行账号,直至年期满。
()乙方离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地,新的工作单位、联系方法等信息,
以后每月应作相同通报,
乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函,若乙方未向甲方通报或中断通报的,视作乙方已违反竞业限制约定,甲方则应停止支付竞业限制经济补偿,
乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此,乙方无异议。
()乙方离职后,甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。
若发现乙方向甲方作虚假通报,
违反竞业限制约定的,
甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金,并向甲方支付竞业限制违约金。
、乙方若违反竞业限制约定,应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币万元,并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。
、乙方违反保密约定,侵害甲方合法权益的,应当向甲方支付违约金人民币万元,并承担损害赔偿责任;对甲方造成经济损失难以计算的,
按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算,
并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。
第十条知识产权归属
、本合同所称的知识产权包括:著作权(版权)、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。
、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术,是履行职务的行为,
其知识产权归属甲方,
乙方无权申请相关权利。
、对乙方的职务发明创造,
甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小,给乙方予以奖励。
、乙方在完成本职工作的情况下,欲就与甲方有一定竞争关系的项目自行研究开发的,应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。
否则,均视作乙方的职务行为,相关权利均归属甲方。
第十一条违约责任
、本合同一经签订,双方必须严格履行。
任何一方违反本劳动合同约定,给对方造成损失的,
应当付给对方相应的赔偿金。
、乙方违反本劳动合同约定的,对甲方造成的损失,
乙方依法应予赔偿,损失的范围包括但不限于:
()甲方对乙方支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
()对生产、经营和工作造成的直接损失,
如损失难以计算的,由乙方按其解除劳动合同前个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满个月的,按实际工作的月数计算平均工资。
第十二条双方需要约定的其他事项
、在劳动合同期内,甲方对乙方进行专业技术培训(含出国学习、考察、参展)的,双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容,
作为本合同的附件。
、在劳动合同期内,若因乙方工作岗位调整,甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的,双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议,
作为本合同的附件。
、乙方在签订合同前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况,包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明,
并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况,骗取甲方签订合同的,
经甲方查出或被原单位追诉的,
视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,甲此给甲方造成的损失,
应由乙方全额承担。
、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同里气填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。
、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册,
愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,
除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,
否则均视为本合同的有效附件。
第十三条劳动争议处理及其他
、甲乙双方因履行劳动合同发生劳动争议的,应协商解决,
协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;
如果调解不成,可以向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
可以向人民法院起诉。
、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的,
以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行。
第十四条本合同一式两份,自甲乙双方签章后生效,甲乙双方各执一份,
具有同等效力。自生效之日起,
甲乙双方原签订之劳动合同效力终止。
甲方(公章):
签约时间:年月日
乙方(签字或盖章):
签约时间:年月日
甲方:
法定代表人:
乙方:
住址:
身份证号码:
甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《民法典》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,
供双方遵照执行:
第一条、劳动合同期限:
、本劳动合同为:
。有固定期限劳动合同:______年______月______日至______年______月______日;
。无固定期限劳动合同,自______年______月______日起。
。以完成工作为期限。
、本合同包含个月的试用期
第二条、工作地点:省市路号。
第三条、工作内容:
、乙方同意在甲方部门担任职务,
乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,
甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,
甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假:
、工作时间:标准工时制,
甲方保证乙方每天工作不超过小时,每周工作不超过小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。
、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬:
、乙方月工资标准为人民币元,
其中试用期内工资为人民币元;
、因生产经营需要,
甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。
、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。
第六条、社会保险:
、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,
缴纳社会保险费;
、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,
以及其他劳动条件;
保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,
乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,
应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。
否则,给其他单位造成损失的,
由乙方单独承担责任,
与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止:
、若乙方需解除劳动合同书,应当提前日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准;
、有关解除或终止劳动合同的事项,
按照《民法典》等法律、法规有关规定执行。
、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,
由乙方赔偿。
、因解除或者终止劳动合同,
乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;
协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项,
按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,
本合同的任何条款的变更,
应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方:乙方:
签约代表:
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,
经甲乙双方平等自愿、协商一致,
共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止;其中试用期为______年______月______日起至______年______月______日止。
甲方可视乙方工作表现和绩效考核情况,提前转正。
二、工作内容和工作地点
、甲方聘用乙方担任__________,乙方的具体职责和要求如下:
()_______________________________________________________________
()_______________________________________________________________
、乙方的工作地点为:____________________________________
、甲方可以根据生产经营变化、项目需要或乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和相应的工作报酬。
、乙方应当按甲方规定的岗位工作职责和要求,按时保质量地完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
、鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性,经甲方报所在地劳动行政部门批准,乙方的工作时间执行不定时工作制。
在保证完成甲方工作任务的前提下,
乙方可以合理安排休息;但在正常情况下,乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。
、乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下,依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。
乙方带薪年休假的天数,执行国家规定;
具体时间应与甲方事前商定。
四、劳动报酬
、甲方聘用乙方实行年薪制,每年以货币的形式支付乙方工资,年薪为人民币_______元(大写:人民币________元整,大小写不一致的以大写为准),
甲方到职后一个月内先支付_____%,即人民币_______元。余下部分按每月______元支付。
、甲方于每月____日以前以人民币形式支付乙方上月的工资,如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付,
但应及时向乙方说明。
五、社会保险及福利
、甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。
、乙方在职期间,由甲方提供食宿。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,
减少职业危害。
七、规章制度
、甲方依法制定公司规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。
、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
、甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理,
有权对违反规章制度的行为进行处理,有权依照法律、法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。
八、劳动合同变更、解除和终止
、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的,
需提前______日以书面形式通知甲方,但乙方有下列情形之一的,
暂时不得解除本合同,须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。
()经济问题正在审查的;
()向甲方借款、借物未归还的;
()甲方分配的工作任务正在进行中,
既不能中断又无合适人员替代的;
()玩忽职守、营私舞弊,给甲方造成损害尚未处理完毕的。
、本合同解除或者终止时,
甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明时,乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接(包括档案资料、通信设备、劳动工具、交通工具等),否则,由此导致甲方工作中断而造成经济损失的,乙方应承担赔偿责任。
九、商业秘密保护及竞业限制
经协商一致,甲乙双方约定如下:
、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有关保密约定,保守甲方的商业秘密。
、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸(含草图)、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息,
以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。
、乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的,应严格遵守甲方的保密制度;对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密,乙方不得披露、不得不是为了甲方的利益而使用、不得允许他人使用,
并且不得带出甲方。
、乙方在甲方离职后二年内,
本条第、、项继续有效。
并且不得在__________区域范围内为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也不得到__________区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。
、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。
()竞业限制经济补偿的标准为__________。
()支付办法为:______支付,
由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行帐号,直至______年期满。
()乙方在离职后_______个月内应当向甲方通报自己的居住地、新的工作单位、联系方法等信息,以后每月应作相同通报。乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。
若乙方未向甲方通报或中断通报的,视作乙方已违反竞业限制的约定,
甲方则应停止支付竞业限制经济补偿,乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此,乙方无异议。
()乙方离职后,
甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报,违反竞业限制约定的,甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金,并向甲方支付竞业限制违约金。
、乙方若违反竞业限制约定,则应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币______元(大写:人民币_________元整,大小写不一致的以大写为准),违约金不足以弥补甲方损失的,
乙方还应就不足部分承担赔偿责任。
、乙方违反保密约定,侵害甲方合法权益的,
应当承担损害赔偿责任;
对甲方造成经济损失难以计算的,
按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算,并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用,包括但不限于律师费、差旅费、调查取证的费用等。
十、知识产权归属
、本合同所称的知识产权包括:专利权和专有技术等。
、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的发明创造、专有技术,是履行职务的行为,
其知识产权归属甲方,乙方无权申请相关权利。
、对乙方的职务发明创造,甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小,给乙方予以奖励。
、乙方在完成本职工作的情况下,欲就与甲方有一定竞争关系的课题自行研究开发的,应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。
否则,均视作乙方的职务行为,相关权利均归属甲方。
十一、乙方违反法律规定或者本劳动合同约定而解除本劳动合同,对甲方造成的损失,乙方依法应予赔偿。
十二、当事人约定的其它事项
、在劳动合同期内,
甲方对乙方进行专业技术培训(含出国学习、考察、参展)的,双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容,作为本合同的附件。
、在劳动合同期内,
若因乙方工作岗位调整,甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的,
双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议,作为本合同的附件。
、乙方在签订合同前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况,包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。
乙方应如实说明,
并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况,
骗取甲方签订合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,
应由乙方全额承担。
、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。
、乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册,愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,
除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突,
否则均视为本合同的有效附件。
十三、劳动争议处理及其他
、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,
应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
、本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的,
以及本合同未尽事宜,
均按相关规定执行。
、本合同一式两份,自甲乙双方盖章或签字后生效,双方各执一份,具有同等效力。
甲方:__________乙方:__________
日期:__________日期:__________
本合同由(以下简称“甲方)与(以下简称乙方)协商一致。双方同意严格遵守以下条款:
一、聘用期限
本合同的聘用期限为一年,自年月日始至年月日止。
合同到期前一个月如果双方自愿续签,可以办理续签合同手续。如果一方提出期满终止合同,合同到期后甲乙双方自动解除聘用关系。
二、在乙方与甲方合作期内(或合同期内)如因乙方个人职业操守原因导致甲乙双方提前解除合同或合作的,乙方所造成的直接经济损失应由乙方承担,并提前终止合作。
三、工资和福利
、合同签订按酒店要求到岗后,甲方每月支付乙方工资元工资。
、酒店将会以人民币或银行转账的形式支付。
、保险等福利费用由甲乙双方协商后决定上缴方式。
四、假期和请假
乙方有权享受国家规定的节假日,
每周为六天工作日,正常工作每天八小时,但如工作所需,乙方必须加班工作且无加班费。
其他假期按照酒店规定执行。
五、住宿与膳食
甲方免费向乙方提供每日免费三餐工作餐。
甲方负责解决乙方的住宿问题,住宿地点以就近选择为原则。
六、医疗保健、人身保险
酒店负责向乙方提供符合酒店规定的医疗保健。乙方如在甲方工作岗位造成
七、私人挂帐及折扣
每月挂账总额不得超过其工资总额的%。
八、终止合同
合同期满,双方自愿续签合同的,
其合同条款可以重新商定,但要提前一个月提出要求修改的内容。如果双方就修改内容达不成协议,
可以合法的按照本合同规定予以终止。
合同期内,
如果任何一方要提前终止合同,应提前一个月书面通知对方(包括终止合同的理由)。
如果甲方决定终止合同,而且遵守提前通知的规定被视为不妥的话,可要求乙方立即离开酒店,
并按酒店规定支付相应工资。
乙方自行提出终止合同,
而又在提前通知期限未到时离开酒店,
造成甲方人力资源费用支出的,由乙方提前离店的一个月的工资作为赔偿金。
如果乙方违反本合同或甲方规定,以及犯罪或损害甲方的声誉,甲方有权通知乙方立即终止本合同,
而不需按上述规定办。
因乙方个人疾病,其他意外伤害和个人责任事故,
致使其完成或部分地不能履行合同,甲方有权在一个月医疗期满后终止本合同。
无论任何原因终止合同,
乙方对其在职期间所掌握的任何资料予以保密,并上交所掌握的酒店全部文件、手册、电脑程序(如有)及使用或管辖的任何与酒店经营有关的属于酒店的任何物品,未经酒店书面批准,不得持有任何影印件。
九、工作规则
除合同规定外,乙方应遵守甲方的所有规定。凡因乙方行为给甲方造成损失的,乙方应负责赔偿。
十、有效就业证件
根据新疆就业政策,
乙方根据自身工作岗位,
办理相关上岗证件。
十一、行为准则乙方违反中华人民共和国的法律或习俗习惯及酒店所有规章制度所造成的后果将自行承担。
十二、争议解决
、合同的双方发生争执,应在出现争议的上一级行政部门解决。如果达不成解决办法,
任何一方有权争议提交上一级行政部门解决,
直至酒店最高层管理部门,如其他无法解决,可提请当地劳动部门予以仲裁。在解决劳动争议期间,应参照中华人民共和国法律和库车县政府有关私营企业的劳动规定办理。
、如甲乙双方在合同条款中发生争议无法协商解决的,可在合同履约地人民法院进行起诉。
十三、合同修改修改本合同规定经合同双方的书面同意。如本合同中的有关条款内容与国家有关法律规定相抵触,
须按国家的法律规定执行或修改本合同。
十四、本合同未尽事宜,
双方可另行以书面形式签订补充协议,补充协议与本合同存在冲突的,以补充协议为准。
本合同一试两份,甲、乙双方各执一份。
自双方盖章、签字后生效。