公司员工着装管理制度（精选8篇）【食品车间员工着装管理制度】

公司员工着装管理制度（精选篇）

在现实社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的公司员工着装管理制度（精选篇），仅供参考，欢迎大家阅读。公司员工着装管理制度 篇一、基层工商所的工商行政管理人员和市、县(区)局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政管理人员上岗时，应着正装。二、机关其他人员在下列场合应着正装(一)参加重大集体活动及上级组织集会;(二)外出执行公务;(三)上级机关来局检查工作;(四)要求着装的其他场合。三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间，应穿着便装。四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花。男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高，女同志大檐帽稍向上倾;应扣好领钩、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服装外加罩便服。内衣下摆不得外露;男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时，应佩戴肩章和制式领带，下摆应扎在裤腰内;穿着短袖开领夏衫，应佩戴肩章和领花，下摆不得扎在裤腰内;男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时，应佩戴制式领带。五、着装时，应穿便鞋、皮鞋(含凉鞋，穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟)，鞋跟高度女同志不得超过厘米，男同志不得超过厘米。风纪要严整，男同志不准留大包头、大鬓角和胡须;女同志不准戴外露饰物(耳环、手饰、项链)，不得浓妆艳抹、染指、染彩发。六、着装时应保持服装的整洁，做到仪表端正，举止文明。七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参加娱乐活动或宴请。八、着装人员制服因公损坏(丢失)的，由个人出书面报告说明原因，视情况予以补发;因个人保管不善损坏(丢失)的不予补发。九、在未经批准或特殊要求情况下，发现应着装人员未按规定着装，应及时予以纠正，进行批评教育，情节严重者要给予纪律处分。各单位应定期检查各自着装情况，市局人教科将不定期进行检查。以上要求，请各单位组织人员认真学习，严格管理。公司员工着装管理制度 篇(一)、服务员仪容仪表总体要求：容貌端正，举止大方;端庄稳重，不卑不亢;态度和蔼，待人诚恳;服饰庄重，整洁挺括;打扮得体，淡妆素抹;训练有素，言行恰当。(二)、个人卫生：、做到“四勤”，即勤洗手、洗澡;勤理发、修面;勤换洗衣服;勤修剪指甲;、班前不吃生葱、生蒜等有浓烈异味的食品。牙齿不装金银牙且清洁无污垢。上班前不饮酒。(三)、外表形象：、头发()总体要求A、头发应修剪、梳理整齐，分际线清晰，刘海不超过眉际，尤其在为客人服务时，落发不能垂挂在脸上。B、头发必须保持清洁，无头屑。C、不允许染褐色或粟色以外的夸张发色，不允许只染一缕发丝。D、禁止在客人面前梳理头发、抖落头屑。()男士发型标准：男士发型应朴素大方，前不过眉，后不过领，侧不过耳，两侧鬃发不得短于耳廓顶部，但也不能长过耳垂，禁止穿制服时梳理夸张的发型，头发必须定期修剪，至少一月一次保持发型。()女士短发：A、女士短发最长只能及肩，即在背后刚好触及肩膀。B、必须定期修剪，至少一月一次，才可保持发型。C、只允许黑色饰物且不允许夸张发饰。D、不允许修剪如下发型：紧贴颈背削瘦的发型，留下稀疏的发丝。卷曲浓密的湿发。刘海垂挂于两颊。()女士长发：头发过肩的发式必须符合以下要求：A、使用黑色橡皮筋将头发盘起，并固定在脑后中部。B、不允许披发、散发上班，禁止将发辫绑扎成复杂的发式。C、刘海不能长过眉毛且不能卷曲。、妆容：男士每天必须剃胡须。女士在当班时间，必须着淡妆，可以使用清淡的香水，以显得精心修饰过且富有吸引力，但不允许夸张、浓艳的化妆。每位女士当班时间均须涂口红，口红颜色限于红色，任何黑、白、绿、蓝等夸张色均不允许使用。禁止在客人面前化妆。微笑是最好的化妆。()穿制服时应注意以下事项：A、制服保持清洁、笔挺，不可有皱折，没有裂边，没有破损。B、不可挽起袖子或裤管，不可竖起衣领。C、衬衫下摆塞入裤内或裙内。E、除西服以外的扣子均应扣紧。F、在正规场合穿单排扣的西装，禁止只扣最下面一粒纽扣。G、制服应全部穿戴整齐，不可缺少其中一件。()配戴员工牌、奔驰标志、丝巾应注意以下事项：A、员工牌应佩戴在左胸上方，不可用翻领掩盖。B、员工牌应戴在一条直线上，不能歪斜。C、奔驰标志应佩戴在左领下方，不可使之倒转。D丝巾系于胸前，佩戴别致。()穿着鞋袜时应注意以下事项：A、禁止穿时装鞋，皮鞋只能穿黑色且无装饰物。B、皮鞋要经常刷擦上油，保持干净无尘土。C、男士穿黑色或深色袜子。D、女士穿肉色丝袜，禁止穿网格状、雕花镂空的丝袜。E、袜子应每天更换，保持无异味。公司员工着装管理制度 篇、服饰着装：（）上班时间必须穿工作服，工作服要整洁，纽扣要扣齐，不允许敞开外衣，非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起，不允许将衣服搭在肩上。（）制服外衣衣袖、衣领不显露个人衣物，制服外不显露个人物品，服装衣袋不装过大过厚物品，袋内物品不外露。（）上班统一佩戴工号牌，工号牌应端正地戴在左前胸胸襟处。（）非当班时间，除因工作或经批准外，不穿着工作服或携带工作牌外出。（）鞋袜穿戴整齐并保持清洁，鞋带系好，不允许穿鞋不穿袜，非工作需要不允许打赤脚或穿雨鞋到处走。（）当班时间尽量统一穿着黑色平底布鞋或皮鞋，女员工应穿肉色丝袜或白袜，男员工不允许穿肉色丝袜。（）不允许穿背心、短裤、拖鞋。（）男女员工均不允许戴有色眼镜，不佩戴多余首饰。、须发：（）女员工前发不遮眼，不披发，不梳怪异发型。（）男员工后发根不遮领，不盖耳，不留胡须，不梳怪异发型。（）男女员工不允许剃光头。、个人卫生：（）保持手部干净，指甲不允许超过指头两毫米，指甲不允许残留污物，不涂有色指甲油。（）员工应经常洗澡防汗臭，勤换衣服。衣服因工作而弄湿、弄脏后应及时换洗。（）上班前不允许吃异味食品，保持口腔清洁，口气清新，早晚刷牙，饭后漱口。（）保持眼、耳清洁，不允许残留眼屎、耳垢。（）女员工不允许浓妆艳抹，避免使用味浓的划转品。（）每天上班前应注意检查自己的仪表，上班时不能再业主面前或公共场所整理仪容仪表，必要时应到卫生间或工作间整理。、行为举止：员工的行为举止是指员工在日常工作、服务和日常生活中的动作行为。在服务中员工的行为举止直接影响公司的声誉，恰当合理的行为举止不但可以维护公司利益，同时也给业主和客户留下较深的印象。公司员工着装管理制度 篇.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。公司员工着装管理制度 篇一、工作服管理目的：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求：、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服的使用及发放：、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。、工作服配发给以父爱为话题的作文员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的.工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：()未满三个月离职者，收取工作服成本的%费用；()未满半年离职者，收取工作服成本的%费用。四、处罚措施：、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚；、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服的实际价格进行赔偿处罚；、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。五、遵守事项：、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；、员工不得擅自改变工作服的式样；、员工不得擅自转借工作服；、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，按当月绩效考核进行处罚；、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。公司员工着装管理制度 篇目的：为了规范保安的着装和秩序，树立良好公司形象，特制定本制度。适用范围：全体保安。第一条、工作服制度基本流程本制度规定了公司保安制服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、服装维护等。第二条、工作服管理部门职能管理部负责保安制服的各项管理，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。第三条、工作服的定制及领用、汇总保安人员信息：管理部依照公司在岗保安人数，对制服的数量、尺寸等进行汇总;、制服的购买：管理部负责制服的选购、运输和保管;、制服的领取：管理部按照保安人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记;、制服的盘点：管理部负责人要定期盘点制服，根据保安我的学习生活 作文人员入职离职情况和库存情况，及时进行申购，备足数量以便使用，并根据使用年限和季节变化及时组织更换。第四条、工作服的发放标准及使用期限、保安制服包括春秋装、夏装、冬季大衣及配件。、保安人员进入公司后，配发春秋装、夏装各二套，大衣一件及必备标志物。、保安人员夏装的使用期为一年。春秋装及帽子、领带、肩章、臂章等标志物的使用期为两年。冬季防寒大衣无固定使用年限。第五条、制服的收回与折旧标准、如果保安自动离职或被公司辞退的，服装无需归还(大衣除外)，但需要按规定缴纳折旧费。、保安冬装大衣由管理部统一管理，不列入折旧标准。如果丢失或损坏，则需按照原价赔偿。若冬装大衣损坏不能继续使用，则由管理部统一报损，并重新购买。、折旧时间从领用当天开始计算。第六条、着装的要求、保安人员上班时必需穿着制服，配饰应佩戴齐全。、保安应爱护并妥善保管配发的制服、标志、配饰等。、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非保安人员。、身着制服时，保安需配带工作证。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。谈吐文明，精神振作。、保安制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，穿着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露。、保安应定期对使用的制服做清洗及修补，保证着装整洁。(注：制服自行清洁)。第七条、着装的检查与考核、管理部负责人组织着装检查与考核工作：、未按公司要求穿着制服者罚款元/次;、将制服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款元的处罚。若造成其他不良后果的，视情节严重程度进行处理;本制度解释权归管理部，未尽事宜由管理部负责修订。本制度经公司核准后由管理部实施，修改时亦同。公司员工着装管理制度 篇一、为规范保安队员着装，树立公司良好形象，根据公安部有关规定，制定本规定。二、公司为每位保安队员配发套冬秋装、件短袖衬衣、件长袖衬衣、件夏装(裤子)、顶大檐帽和顶贝雷帽。新进厂保安需缴纳xx押金，经三个月试用期考察合格被公司正式录用后，再配发服装。配发服装两年内离职的，在结算工资时，原价扣除所配发制服的价钱。三、在工作时间内，保安应严格按照以下规定穿戴：、应当配套穿着，不同制式服装不得混穿，除工作需要和其他特殊情况，应穿深色鞋子。、保安着装时，除在办公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方，应按规定戴保安专用帽，夏季戴贝雷帽，其他季节一律戴大檐帽。戴大檐帽时，帽檐与眉毛齐高，保持大檐帽饰带并拢整齐，并呈水平状态。、进入室内，通常在脱帽后将其挂在衣帽钩上;无衣帽钩，立姿时将冒夹在左腋下，帽顶朝体外侧，帽徽朝前;坐姿时，将冒置于桌前沿左侧或膝上，帽顶朝上，帽徽朝前。四、保安着装时，应按规定佩戴帽徽、胸徽、肩章，不得佩戴与保安身份或执行任务无关的标志、配饰。五、下列情况，保安不得穿制式服装：、非工作时间外出的;、休假、探亲的;、因违法违纪正接受审查的。六、值勤时，保安着装必须遵守以下规定，第一次违反罚款元，第二次违反，罚款元，第三次违反罚款元，留用察看一个月，留用察看期间违反者直接开除。、爱护、妥善保管保安制服、标志，保持整洁;不得变卖、出租、抵押，不得擅自拆改制服、转借给非保安人员;、保持端正的站姿、坐姿和走姿，谈吐文明、精神振作。、不得将制服与便服混穿，不得歪戴帽子，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，长袖夏装上衣必须扎入裤内。、不得穿拖鞋、赤脚或赤脚穿鞋。、不得戴有色眼镜。、不得边走边吸烟或吃东西，不得袖手、背手和插手，不得搭肩、挽臂、揽腰。、不得打闹嬉戏、大声喧哗或席地而坐。七、不得留长发、染头发、留长指甲，不得留胡须、剃光头，保持仪容整洁，违者罚款x元，并责令立即纠正。八、两名以上保安着装巡逻执勤时，应两人成行，三人成列，步伐整齐、威武有序。公司员工着装管理制度 篇第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数%的，该负责人亦应罚元。【公司员工着装管理制度】相关文章：公司员工管理制度-公司员工的管理制度-公司员工培训管理制度-公司员工管理制度范文-公司员工管理制度-公司员工管理制度范本-公司员工出差管理制度-服装公司员工管理制度-公司员工宿舍管理制度-