文|洪生鹏分享职场生活、程序员生活、同事相处技巧和创业资源软件外包，对从事软件行业的成员来说，并不陌生。简单地来说，就是一家公司把软件项目中的某些工作，承包给其他公司来完成。为了方便团队沟通，通常情况下，需要软件外包人员到项目组所在的公司驻点。这样，外包人员就得长期出差，入驻到新的地点、新的公司。近几年随着创业风气的发起，涌起创业项目外包公司的兴起，外包是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本， 将项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。业务流程外包已经成为外包服务新的发展趋势。外包的艰辛也只有做过外包的才有深刻体会。我年计算机专业毕业，后独自一人去广州找工作，最后应聘到一家创业公司担任程序员岗位，公司规模不大，加上老板和前台个人。那会儿没人带，都是靠自己瞎子摸象，摸索出来的，下班后看书看别人写的demo。没工作几天感觉就快要熬不下去了。什么三层架构，MVC啊，存储过程啊，都只是懂点皮毛，虽然说在学校里也做了些项目，可感觉那些在实际工作并无多大作用。但这毕竟是自己从学校迈向社会的第一份工作，总要做出点样子，免得被其他人看笑话。就这样在这个单位工作了一年就辞职了，期间找工作了找了一个多月，最后选择了一家外包公司。也许有人会问，为何要选择外包公司，当初决定去外包公司时，其实手里有另外一个offer的，两个offer薪资福利其实差不多，只是另一个offer离我住的地方较远。选择外包公司原因有二：一来我怕搬家，在来广州工作一年，我已经搬家了两次了，虽然东西不多，但每次搬家都累得够呛；二来我晕车，租的房子附近没有地铁，只有BRT，高峰期期间，公交车想挤都挤不上，可能有人会问，那为何不租交通方便的，比如地铁旁边的，相信在北上广的朋友都懂，附近有地铁的，房租都不便宜，还贵的离谱。鉴于这两点，于是选择了这家离家近点的外包公司，心想着要是加班加得晚了，回去也不用太过于担心。我们属于A公司，公司规模不大，多人，是给国内某知名通讯公司H做外包，同时给H公司做外包的还有C、D、E几家公司，我们的项目小组中有这几家公司的成员共同组成。项目比较进度紧急，我们每天最少加班到点多、有时候点，有时候点，打的可以报销，可以打的也不容易，那时候还没有网约车，有次好不容易拦到车，可当说出目的地，师傅都拒载，至于拒载理由我刚开始还是一脸的懵，现在师傅有钱都不赚了。后来和同事聊天，才知道原来是距离太近了，加上这路上红绿灯又多，等候时间长。加班到点多，第二天必须得照常来上班，和男同事们一起摸爬滚打，身心疲惫，才体会到程序界里原来无男女区分。并不像网络上倜傥的那样，女程序一有问题，大家都围观帮忙。天真的我，以为这个项目做完了，可是好好休息一段时间，谁知只是正常上了两天班，另一个项目又紧接着启动了。外包的，一般都是驻点在客户现场开发，基本不用回自己签合同的单位，也就是入职那会儿到公司办理一下入职手续，其他都是在客户这边驻点了，到最后辞职的时候到公司办理一下手续。没有归属感有一回客户公司发台历，用信封包着，一包厚厚的，包装挺漂亮的，一人一包，旁边的同事收到了都好惊讶，毕竟包装得挺可爱的，我一时好奇，问了旁边的同事那是什么。她也挺好心的，帮忙问了句，“外包员工的有吗？”。这时候，我有点尴尬了。然后发台历的那个人大声地说，“外包员工的没有，外包员工的没有，只限**员工”，听到这样的话，突然有种失落感，虽然只是一本台历。记得刚进来的时候，领导说，你在这里别见外，都是在一起共事的同事，别把自己当做乙方，那时我还没理解她说的是什么意思。做外包一年了，经历过种种事情，才明白。以至于于把自己的性格磨的见谁都觉得是甲方，对谁都毕恭毕敬。工作没有保障作为外包人员，大多数是外派到客户的办公地方驻点。如果遇到客户需要削减成本，或者是项目临时取消了。外包过去的程序员，第一批被开掉就是外包人员了。很多软件外包公司接包能力有限，有项目时招聘一批程序员来完成项目，项目结束后就开始大规模裁员。外包是项目驱动的，不规范的外包公司项目来了就招人，项目结束就开始想法设法裁人，印证了一句话，职场上利益第一，感情放一边。从职业生涯长远看，请远离外包。无论你在那工作，请牢记，工作不养闲人，项目没那么紧急时，请自己务必要安排好学习计划，在经济条件允许下，适当投资自己，提高自己，沉淀自己。不为别的，只为自己。你懂的！不要给自己各种各样的理由，怕这怕那的，敢于去尝试，给自己一点点压力。人的成长和进步也一样，没有压力，潜能得不到开发，智慧就不能开花，最大的损失还是自己。偶尔给自己一点压力很有必要，喷泉之所以漂亮是因为她有了压力；瀑布之所以壮观是因为她没有了退路；水之所以能穿石是因为永远在坚持。【END】
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