露营营地建设方案范文

露营营地建设方案篇

房车露营产业峰会开幕

大会以新产业?新机遇?新发展为主题,共论汽车房车露营旅游发展现状和未来。

峰会摒弃了以往传统形式,

力求创新、务实的服务产业发展,不仅有对汽车房车露营产业的宣讲,更有精彩观点的面对面碰撞。来自政府、企业和学界共计余位业内外人士出席了本次峰会。

首部区域性调查报告

为了能够真实掌握北京汽车房车露营地的发展现状,

记者对现有露营地以实地走访的方式全面梳理调查后发现,目前北京能够通过公开渠道查询并联系到的汽车房车露营地有家。

随后,《报告》对现有家露营地进行了大数据解读,

内容包括区域位置布局、星级指数评定、案例解析等。在最为核心的星级指数评定方面,《报告》从交通、占地面积、露营地类型、基础设施、内部配置设施、市场活跃度、周边配套和经营测试八个方面逐一分析。

调查发现,北京现有露营地大多依托景区建设,

例如北京龙湾国际露营公园就紧挨着级龙庆峡景区;蟹岛国际汽车露营港所在的蟹岛度假村也是国家景区。

不过,北京汽车房车露营地现在还处于发展初期,配套设施不足、周边服务参差不齐、多数露营地知名度低是存在的主要问题。在配套方面,通过星级指数评定可以发现,

%的露营地存在至少一个方面的配套不足问题。在知名度方面,

根据调查数据显示,港中旅南山房车小镇和祥发国际汽车露营伊甸园较为知名,但是依然需要继续做大做强品牌。

产业迎来发展风口

事实上,

去年以来,

国家政策层面不断传出汽车房车露营产业发展的利好消息。年,

月国务院总理主持召开的国务院常务会议中提出了升级旅游休闲消费,建设自驾车、房车营地。在政策利好前提下,我国汽车房车露营产业实现了稳中有进的发展态势。

露营营地建设方案篇

论文关键词:股权激励方案,上市房地产企业,设计要素

公司的股权激励,是指激励的主体授予激励对象以股份形式的现实权益或是潜在权益,

目的在于激励经营者或是员工的工作,

实现企业的价值最大化和股东利益最大化。作为重要的激励和约束工具,

股权激励是公司员工全面薪酬体系中的重要组成部分,良好的股权激励机制有助于公司所有者与经营者形成利益共同体,目标趋于一致。

我国实施股权激励的上市公司中,

房地产企业所占的比例较大,从近几年我国房地产行业的发展来看,房地产行业的市场风险较大、市场化程度高、人才竞争激烈,所以这些企业较多采用股权激励方案。由于股权激励机制一般都是要经过一年以上的封锁期后激励对象方可获得股票,

而且还必须在满足考核条件的基础上才能行权获得收益,所以房地产上市公司采取股权激励方式也是为了稳定经营团队、留住和吸引优秀的职业经理人,保障公司的持续经营。

一、股权激励方案的核心设计要素分析

股权激励能否真正激励经营者为提高企业的绩效努力工作,

实现其目标,关键在于股权激励方案各个要素设计的合理性。

。激励对象

通常来说企业管理论文,股权激励计划的激励对象是对企业未来发展有着重要作用的公司雇员,包括公司的高层经理人员和其他对公司发展有着直接影响的关键员工,

如核心技术人员,营销骨干。

。激励方式

国际上最常见的激励方式为股票期权,股改后我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》规定,上市公司实行股权激励的基本模式,

应当“以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行”。

。行权价格

限制性股票的价格一般较低或者为零,行权价格的制定没有特定的标准。上市公司可以根据股票期权激励机制规定,股票期权持有者可以在规定的时期内以股票期权的行权价格购买或卖出本公司股票。

在行权以前,股票期权持有人没有任何的现金权益,行权过后,其个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。

。行权的绩效条件

通常使用的股票期权注重股价与会计收益的直接挂钩。倘若激励对象的收益完全由股价来决定,其操纵股价的动机就会增强。为减少股价提高带来的收益的不合理性,

应更多地使用会计指标衡量经营者的业绩。现在,上市公司设立的行权指标多以财务指标为主。

上市公司也可采用更为严格的财务指标和非财务指标设定成适合于其本身的绩效考核指标。

。激励期限

激励期限是激励计划所涉及的有效时间长度,

通常由公司在规则之内自主设置。一般来说,行权期越长,激励强度越弱,

但有利于激励高级管理人员为企业的长远发展考虑;

行权期越短,激励强度越大,容易引致激励对象的短期行为。为了兼顾长短期激励效果,公司通常选择分批行权的安排,

同时,

可因受益人的具体身份及情况而有所不同。经理人员一般在受聘、升职和每年业绩评定后授予股票期权论文开题报告范文。

。授予数量及比例

在制定股权激励计划时,非常重要的问题之一是要考虑公司究竟应该向激励对象提供多少数量的股票。股票授予数量直接关系到激励对象的未来收益,

直接体现股权激励计划的激励效果,而且,

过多或过少的数量均对企业不利。

二、我国房地产行业股权激励实践

。数据来源与样本选取

沪深两市的数据全部来自巨潮咨询网。

由于上市公司行业分类不时会发生变动,本文参照了证监会年月日中国上市公司行业分类表,选择的属于房地产开发与经营行业的企业。

在证监会年月日的中国上市公司行业分类表中,属于房地产开发与经营行业的企业一共有家,

其中在股权分置改革之后详细披露股权激励方案的房地产企业有家。综上企业管理论文,

本文共研究家房地产企业的个股权激励方案。

这家企业是:万科、荣盛发展、泛海建设、名流置业、福星股份、中粮地产、深长城、广宇集团、阳光城、新湖中宝、华业地产、金地集团、苏宁环球、南国置业、中国宝安、卧龙地产、万业企业。

。房地产企业股权激励各要素设计情况

()激励对象

表房地产企业激励对象

激励对象

数量

比例

董事、高级管理人员

监事

中层管理人员

业务骨干

.%

.%

.%

.%

合计

.%

由表可以看出,我国上市的房地产企业确定的激励对象集中在董事、高级管理人员和业务骨干。样本的所有企业都把董事和高级管理人员列入激励范围,

因为他们是影响公司业绩的主要因素。董事不包括独立董事,目的是保证独立董事判断和决策的独立性。

家企业中有家对业务骨干进行激励,占样本数的.%。其中有家企业(在年或者年初出台方案)把监事作为股权激励的激励对象。在年月证监会出台的《股权激励有关事项备忘录号》中明确规定:为确保上市公司监事独立性,充分发挥其监督作用,

上市公司监事不得成为股权激励对象,所以此之后的股权激励方案中激励对象不包含监事。

()激励方式

家公司中,

家采用了股票期权这一激励方式,占总样本数的.%,采取限制性股票的两家企业分别是万科和万业企业。股票期权是国际上广泛采用的激励方式,

在我国股权激励的发展中,这一方式已经逐渐被认同并被越来越多的企业采纳。多数房地产企业采取这一种先进的方式,表现了这些企业追求先进的理念。

()行权价格

采取股票期权的家房地产企业中有家行权价格定为下列价格的较高者:(一)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;(二)股权激励计划草案摘要公布前个交易日内的公司标的股票平均收盘价,

占总样本数的.%。只有华业地产一家企业的行权价格是上述两者的较高者上浮%的比例。由于期权激励在我国尚不成熟,各公司为保守起见,

都选择证监会上述规定中最低要求作为公司期权激励的行权价格。

()激励的绩效条件

表行权绩效指标

行权绩效指标

数量

比例

净利润(净利润增长率)

净资产收益率

主营业务利润增长率

每股收益增长率(万科)

销售收入增长率(金地集团)

股价(万业企业)

.%

.%

.%

.%

.%

.%

合计

由表可见,

实施股权激励的家房地产企业中,有家以净资产收益率为评价绩效的指标,占比.%;有家以净利润(净利润增长率)为评价业绩的指标,

占比.%。净利润和净资产收益率是衡量企业业绩的重要指标。

净利润指标是必不可缺衡量绩效的因素。在其他条件不变的情况下,净利润总额越大,净资产收益率和每股净利润也越高,由于公司经营规模的扩大伴随着经营成本的增加,

在经营成本上升较快的情况下,可能发生净利润总额增加而净资产收益率或每股净利润降低的现象。

为了更全面地反应经营者的经营管理水平,

需要考虑净资产收益率之类的相对指标。

万业企业仅将股价作为评价绩效的指标。深长城设计方案时,考虑了主营业务利润增长率这一指标。主营业务利润是净利润的重要组成部分,

一个企业只有做好自身的主营业务,它的发展才没有偏离方向。另外,家企业都采用了多重业绩标准,占比.%企业管理论文,

说明复合式的考核指标在我国上市房地产企业的股权激励方案中得到较好的应用。这种考核能更全面地反映企业的经营情况,

同时减少激励对象操纵财务业绩指标的可能性。同时,各个公司都设计了各自的股权激励计划绩效考核标准,对激励对象个人进行其他方面的考核,体现了考核的全面性。

()激励期限

表房地产企业股权激励方案的期限

激励期限

数量

比例

年

年

年

年

年

年

.%

.%

.%

.%

.%

.%

合计

.%

经过计算,家企业股权激励方案的加权平均期限为.年,

如表所示。香港主板上市的个股与红筹股股票期权方案中%的方案期限为年,相对而言,激励期限短的问题比较明显。

这也是我国股上市公司共有的问题。虽然有效期设定过长,激励对象可能会有懈怠心理,但是如果有效期设定过短,

往往起不到促使激励对象制定长远发展规划的目的,激励对象可能会产生为了及时行权而采取短视行为的动机。

()授予数量及比例

家房地产企业中,

授予数量从.万股(中粮地产)到,万股(新湖中宝)不等,所占各个公司总股本的比例从.%(南国置业)到.%(泛海建设)不等,平均值为.%,

均符合证监会的要求。在考虑股权激励计划授予数量的合理性时,还要考虑其与行权价格之间的关系,若提供同等的激励,行权价格定得越高就需要赠予激励对象越多的股票期权。

尽管一些公司授予的股票数量相对值没有超过%,但是绝对数量很大,并且其行权价格已远远低于现在的市场价值,激励对象一旦行权可以从中获得很大的收益。

三、上市房地产企业股权激励方案效果分析

由于家上市的房地产企业披露和实施股权激励方案的进程不同,所以将这些企业分为三类进行比较和分析论文开题报告范文。

。终止或暂停股权激励方案企业

表终止或暂停股权激励方案的企业

代码

企业名称

期限

披露方案日期

后续进展

中粮地产

年

--

年终止

深长城

年

--

-撤销计划

广宇集团

年

-

--中止

万业企业

年

--

--撤销

在披露方案的家房地产企业中,已经有中粮地产、深长城、广宇集团、万业企业等家企业撤销了股权激励计划,

占比.%,

如表所示。通过各家企业的公告和相关媒体的报道能够了解到各家企业终止或暂停方案的原因。

以上四家企业的股权激励计划方案都是在年终止的,这与年房地产市场的低迷状态不无关联,有的企业是由于没能达到股权激励方案规定的绩效标准而无法行权,

有的是因为公司的管理层出现了重大的变化,

且旧的方案无法适应新的规定或准则的要求,还有的是未能通过证监会的批准。可见这些企业在制定股权激励方案之前并没有根据企业内外环境深入地研究、考察股权激励方案的可行性,

或者是没有从公司长远发展的角度制定,当遇到特殊事件的时候,

不得不放弃,导致了方案的流产。

。实施股权激励方案企业的绩效分析

表较早实施股权激励方案的企业

代码

企业名称

期限

披露方案日期

后续进展

万科

年以上

--

年实施

泛海建设

年

--

实施

福星股份

年

--

--实施

名流置业

年

--

--实施

通过表企业管理论文,较早实施股权激励方案的企业中万科、泛海建设和福星股份都是在年实施的,

为了使数据的可比性更强,选取这三家企业来分析实施股权激励的效果。

表三家企业净资产收益率变化表

企业简称

年

年

增长率

万科

.%

.%

.%

泛海建设

.%

.%

-.%

福星股份

.%

.%

-.%

表三家企业净利润变化表

企业简称

年

年

增长率

万科

,,

,

.

,,,

.

.%

泛海建设

,,.

,

,.

.%

福星股份

,

,.

,,.

.%

三家企业在制定股权激励计划时都设定了行权的业绩标准。以对年的要求为例,

万科:()净利润年平均增长率大于%。

()全面摊薄的净资产收益率大于%。福星股份:()年的净利润不低于,.万元。()加权平均净资产收益率不低于%。

泛海建设:加权平均净资产收益率不低于%。上述净利润都是扣除非经常性损益前的净利润和扣除非经常性损益后的净利润中的低者。

由表,三家房地产企业中,只有万科的净资产收益率增长了,

增长率为.%,

其他两家企业都有小幅度的降低。但是降低后的数值仍在绩效考核标准%以上。由表,三家企业的净利润有不同程度的增长,

都达到了股权激励方案的标准。

。近期披露股权激励方案的企业

表披露方案时间较短的企业

代码

企业名称

期限

披露方案日期

后续进展

荣盛发展

年

--

--修改

阳光城

年

--

监事会通过

新湖中宝

年

--

--实施

华业地产

年

--

监事会通过

金地集团

年

--

--实施

苏宁环球

年

--

监事会通过

南国置业

年

-

监事会通过

中国宝安

不超过年

--

--实施

卧龙地产

年

--

股东大会通过

从表可以看出,有家企业都是在去年或今年年初披露或修改了股权激励方案,

占样本数的.%。这些企业正在不断地尝试和探索当中。表现了房地产企业对股权计划的信心,预示着房地产企业在股权激励计划的披露、实施中会有更成熟的发展。

综合以上数据,

我们可以看出,

从年起公布股权激励方案的家上市房地产企业中,有.%的企业的股权激励计划终止。实施股权激励方案较早的三家企业里,只有万科的业绩有大幅度的提高,其他两家稍有不足,

但是这两家的业绩水平都达到了激励计划的要求,可见股权激励计划起到了稳定和提高业绩的作用。

参考文献:

[]沈红波,

曹军,高新梓。全流通时代的上市公司股权激励契约研究[]。财贸经济,()。

[]巨潮咨询网://。。。/

[]中证指数有限公司。://。。。

[]徐斌。酬福利设计与管理[]。中国劳动社会保障出版社,。

[]王德武。企业经营者股权激励方案设计[]。沈阳工业大学硕士学位论文,

。

[],.。。

露营营地建设方案篇

如箭在弦,这亦被认为是一场由中国移动积极促成的产业。今年初,中国电信和中国联通高层尚在多个场合强调:业务方兴未艾、投资尚未收回,

暂时未有打算。彼时,中国移动已宣布未来三年的基站部署计划,

并在内部下达了今年底建成万基站的硬任务。

中国牌照发放制度,直接决定着电信运营市场下一阶段的竞争格局。因此在决策部门频繁放出牌照发放时间之后,

电信联通高层口风急转,

并迅速转变战略。

今年月,中国电信开始在全国范围内进行站址勘察,月确定网络建设方案,月进行小范围定向网络建设招标。

中国联通虽未有实质行动,但高层亦多次强调,

希望政府尽快发放牌照,确定建网方案。

对于运营商而言,

建网方案的选择,将直接决定建网成本和市场前景。以建网方案为鉴,

中国移动由于选择了后来被称为“孤岛化制式”的-制式,虽耗资亿元仍在时代失去了优势地位;中国联通因被授予国际上最为成熟的牌照,

在过去数年中,

用户增长和利润增长均保持双位数速度。

单纯从技术演进路径,及部署成本、市场前景等角度选择,中国电信和中国联通的网络选择方案其实并无悬念。

中国电信董事长王晓初和中国联通董事长常小兵多次公开表示,

如果运营网络,更加青睐具备成熟商用经验的制式。已成为全球采用最广泛、终端种类最丰富的一种标准。

机构最新数据显示,目前在全球个国家已有张商用网络,其中商用网络张,-商用网络仅张。

在中国,

网络运营牌照采用政府发放制度,而非拍卖制。这令电信运营商在技术路线选择上处于被动地位。由中国移动主导的中国版标准-,具备中国自主知识产权,

承载巨大自主创新意义。决策部门优先扶持-产业发展,不仅合乎正常决策思路,

亦是国企运营商的义务。

目前可信度最高的牌照发放方案为:三大运营商均将获得/双牌照。但是,先发牌照、后发牌照,还是双牌照同时发放,

目前尚未有定论。

按照这一思路,中国移动有望重新抢得先机,中国电信和中国联通作为的被动参与者,

在整体实力和投资能力上弱于中国移动,在建网方案上受非市场因素所影响,有可能再度成为跟随者。若这一弱势不可逆转,中国电信和中国联通在时代该怎么办?

中国电信暗度陈仓

今年以来,中国移动一直朝着商用的道路飞奔。

月初中国移动在全国范围内招募万名友好测试用户,

此举被认为是其试商用的开端;

月中旬工信部通过了四个品牌的四款-智能手机入网测试,

苹果也推出了支持-版本,

曾被称为-最高难度、最复杂动作的终端产业链基本被盘活。

与此同时,中国电信悄然启动了招标。

月日,中国电信已向十家设备商发出了标书,首批招标规模达到了万个基站。

按照中国电信的时间表,两周前完成技术澄清,月日回标,

月中下旬实现主设备到货,最快月底割接入网。

此前,

接近中国电信的相关人士向《财经》记者透露,中国电信最初上报给工信部的建网方案中,

-占比不到%,工信部否决了该方案。随后,

中国电信二次上报方案,

提升-的占比,约为%,这一方案得到工信部首肯。

但有厂商透露,招标的最终结果显示,中国电信在和的投资比例实际为∶。

“最终扛住了压力。

”中国电信总部的一位中层人士表示,

这一结果既兼顾了政策导向,又最大限度地节约了投资金额。

据了解,出于投资回报最大化的考虑,

一些中国电信业务发达省份,-投资占比可能更低。中国电信某南方省份公司参与制定网络建设发展规划的一位核心人士告诉《财经》记者,

该省最后确定的网络规划中,

-基站计划建设数量和计划投资额仅为总投资的%左右。

从规划来看,中国电信将主要采用新建基站为主,-补点部署的方式来部署网络。

同时遵循几大建网原则:新建站址基本不考虑-,留给;

-不发展智能终端,

仅考虑数据卡和(便携式宽带无线装置,

大小相当于一张信用卡)等数据终端;城市密集区域主要发展,-则定位于郊区和补点;

不考虑-和其他网络的终端交互功能。

在实际规划中,-不仅投资占比被压到最小,

网络部署角色也被最大边缘化。一位资深电信业者预测,中国电信首期网络建设既然如此定位,后续投资路径其实已清晰。

“扩容量将远远大于,企业投资最终还是靠市场选择。”

可以说,

中国电信最终在选择建网方案时,采取了“明修栈道、暗度陈仓”的策略。

上述资深电信业者向《财经》记者表示,

电信和联通在的技术路线上选择/融合组网,更多的是一种政策表态,并不完全出于市场考虑。

但作为上市公司,

双方同样将平衡投资成本和投资收益。因此,

“在具体网络建设上的实际行动,必然会和公众所理解的/融合建网不同,

采取一套更加有利于自身的建网方式”。

年初,针对有可能获得-牌照一事,王晓初曾表示,中国电信在技术选择上,

更加倾向采用成本较低的网络,“若日后牌照需要规定使用网络,

中国电信会考虑向中国移动租用网络,甚至与其他具备技术的运营商共同建造运营网络,

相信合作较单独建设更具效率”。

中国电信副总工程师靳东滨近日亦在一个行业会议上公开呼吁,

希望能够与中国移动在.-中实现网络同步和相同的时隙配比。靳东滨称,“是为了避免干扰友商网络。

”

这也是中国电信高层首次公开讨论与中国移动就-网络合作的详细运作方式。有分析人士指出,中国电信在网络接手初期曾饱受终端等产业链困扰,在时代迫切渴望回归时代主流趋势。

在不得不运营-的现实之下,

如何低成本充分利用已有的频谱资源,特别是如何充分利用-主频段.(-或-)资源,是非常现实的选择。

从整个发展来看,

如何完善终端产业链,只是运营商步入时代的挑战之一。新建基站缺口有多大?

月初,

工信部部长苗圩称,目前我国网络建设有两个短板,一是基站建设相对滞后,

二是终端产品比较缺乏。

支持-网络的智能手机的批量推出,尤其是苹果的支持,

为中国移动-商用打下了坚实的基础。在时代,苹果成功帮助美国&、日本软银、中国联通等各国弱势电信运营商反败为胜,改变格局。

目前,

中国移动明确了终端的发展路线图,

中国移动终端副总经理唐剑峰在月举行的智能手机峰会上透露,中国移动目前已基本明确了-终端的发展策略:“年仍以终端为主,年与终端并举,年以终端为主,

推动多模多频的-手机,实现高中低端产品线的全面发展。”

相对于中国移动的破釜沉舟,

中国电信选择了更加便捷的网络及终端发展思路。

接近中国电信的消息人士向《财经》记者透露,由于对-网络的定位是热点地区的补充接入(非主要运营制式),因此中国电信并不打算规模发展-智能手机,主要用于数据卡、等数据终端接入,甚至不考虑终端与现有的网络兼容,

只在网络发展智能手机。

德勤统计数据显示,

截至今年月,全球已面市的客户端设备共有件,分别由家设备制造商提供。

这其中绝大部分为制式。

类似时代的制式,制式由于在全球范围内支持的运营商数目众多,智能手机终端产业链强壮。

横亘在所有运营商面前的另一个难题是,

高达%-%的新建基站缺口。

多位地方省份电信、移动和联通公司人士向《财经》记者确认,目前在新建基站选址上存在诸多阻挠因素。“一方面是用户反映手机没有信号,

另一方面是社区居民担心辐射,要求我们拆除基站。

而且,

城市公共建筑物上很难有空闲站址,小区物业的进门费也越来越高。”上海电信的一位中层人士抱怨,基站选址几乎成为一线电信运营人员的主要工作。

一向视储备站址资源为重要战略资源的中国移动,

亦备受站址荒的困扰,在大中城市尤其突出。

合肥移动相关人士告诉《财经》记者,

“合肥城区普通公共建筑物上很难再选址,城区的每一处‘理想位置’都已经过多人多轮攻关,

可选站址资源基本枯竭了。

”据其透露,今年截至目前,已完成基站租赁合同签订超过处,

但未完成建设或建设完成被迫拆除也将近处。

有负责基站建设的电信运营商人士向《财经》记者指出,如果站址荒问题不解决,新建基站任务很难在预定时间内完成,并最终影响网络覆盖和用户体验。

相较中国移动,中国电信在新建站址方面的需求更加迫切。由于中国电信的/网络使用频段,

而国内频段较高,两者之间的覆盖范围有较大差距,这使得中国电信在网络建设过程中必须新建较多的基站。有设备商人士分析,

按照中国电信情况,即使在城区估计也需新增%-%的基站。

中国电信南方某省公司运维部负责人向《财经》记者表示,该省规划年前建设约个基站,但可能将有%-%的站址难以落实。

-基站被进一步压缩。中国电信南方某省公司相关人士称,

该省公司已形成建设规划,原则上不将新建站址用于-基站建设。

有分析机构认为,

基站荒问题只困扰中国电信和中国联通,中国移动在网络建设的推进方面则遥遥领先。

关键原因是,中国移动先前已在中国的一二线城市购买了很多基站。之后更艰难

毋庸置疑,相继卷入竞争的中国电信和中国联通,

正推动着市场逐日壮大。

中兴通讯中国区副总经理顾翔认为,中国电信和中国联通虽然没有中国移动如此庞大的投资规模,但双模融合网络的建设,

也将为-带来协同拉升作用。

三大运营商年中期财报显示,

今年的计划开支差异巨大。中国移动上半年资本开支为亿元,全年计划开支为亿元;中国电信上半年资本开支为.亿元,全年计划开支为亿元;

中国联通上半年资本开支为.亿元,全年计划开支没有在此次财报中透露。

据此推算,下半年三大运营商的资本开支预算约在亿元左右。其中,

和宽带建设是这笔开支的主要去向。

有厂商透露,

中国移动要求供应商最迟在月底前完成万个基站的设备交付,

这一时间表略早于此前规划的年底。中国移动希望留出更多测试、调试时间,

主要是为了“使一经推出,就能被用户所接受,并具备相当的竞争力”。

中国移动积极促成国内多运营商共同运营-的局面,

以形成强大的产业聚合力量,

从而打造出-的开放形象。

中国电信亦全力以赴建网络。为了缓解资金压力,中国电信不仅将建网出资方由集团公司分散到了各省分公司,甚至打算暂时停止网络和非急需项目的扩容。

更有分析人士认为,中国电信的固网宽带投资,

也有可能受到投资的影响而减少。

然而的规模市场才刚刚开启。近日在中国国际通信展上,中国联通总经理陆益民被媒体问及具体部署计划时表示,

大规模建网还需看工信部牌照的发放时间。

多年来,电信牌照发放方式和发放时机成为考验政府决策者的最大难题。

从目前的走势来看,中国电信和中国联通部署方案并非完全出于市场竞争角度,而是在很大程度上兼顾了执行政策的义务。

中国移动的一位中层管理者坦言,电信运营商是上市公司,也是国有企业,

既要兼顾上市公司股东利益,

亦须承担国企义务,这往往令运营商包袱太重,脚步太慢。

随着基础电信运营市场政策的不断开放,

及移动通信领域竞争市场格局变迁,基础电信运营市场的真空状态已被打破。今年,工信部了面向民资企业的移动转售业务试点,

基础电信运营业务首次尝试向民资有限开放。

近期亦有消息称,

上海自贸区有可能尝试在电信基础运营市场引入国际电信运营企业。而对于运营商而言最为紧迫的竞争态势是,以企业(,互联网企业利用运营商的宽带网络发展自己的业务)为代表的轻型运营商正在逐渐蚕食其未来增长空间。

接近决策者的分析人士认为,

这也是为何监管部门既要求运营商在网络建设中保证一定比例(至少%)的-份额,又最终对电信的最终网络建设方案网开一面。

对于电信运营商而言,

即便进入大规模商用市场阶段,亦很难真正分享市场收益,

更艰难的任务在运营之后。用户增长有限,流量增长无限。

国际经验证明,

网络并非电信运营商的救命稻草。美国最大移动运营商测算,借助网络,其未来三年的流量将出现倍增长,网络压力巨大,

需要不断投入资金用以扩容和维护。

与此同时,其为运营商带来的收入增长,

普遍仅维持在%-%。

在这些方面,中国移动亦不是强者。

中国移动相关负责人向《财经》记者透露,中国移动的资费将比目前的资费更加便宜。

在运营之初,全球运营商大多选择低价方式招徕用户,

但从长期看,这亦颇有饮鸩止渴之嫌。

露营营地建设方案篇

眼下,每当走进金石滩发展管理局的办公楼,各种漂亮的景观效果图都会映入眼帘,

这些效果图描绘的是金石滩国家旅游度假区正在或是将要发生的变化。“金石滩正处于发展黄金季,围绕着独有的海岸线,金石滩将会在‘两翼延伸,

水陆并进,打造滨海精品带’的思路下,突出核心优势,形成休闲度假的精品品牌”。

资源整合打造精品核心区

在惬意的海滨浴场内体验亲海的乐趣,

行走在时尚的沿海木栈道上轻拂海风,在充满浪漫气息的音乐喷泉广场里感受温馨……金石滩发生的诸多变化已经开始影响着游者的心境,影响着游客们对休闲生活的追求。

对于今年发生在金石滩的变化

首先,

我们有意把优良特色的自然地理资源变成超大型旅游项目――黄金海岸是国内知名的健康型海水浴场,围绕这一优势,

我们已通过亿元投资实现升级,而到年,

投资将会达到.亿元;东部奇石景区已建设成国内惟一滨海地质公园,

它的唯一性也将表现恒久生命力。

其次,金石滩着力打造滨海公共服务空间,

通过档次提高,营造出浪漫时尚的氛围――年,黄金海岸全线十万立方换沙,西部建设米的拦沙坝,并改造出平方米的海星广场,

同时西部海岸.公里的木栈道已然成为游客徒步海边的最佳场所;占地万平方米的金石潍广场则是服务游客的海滨休闲广场,其中多平方米的音乐喷泉广场,

更是成为沙滩文化节永久性的主题广场;

此外,黄金海岸的景观休闲带、未来将要建成的彩色步行路、小型广场、停车场的增设等都在为精品休闲带的打造表达了落点。打破传统瓶颈度假酒店集群呼之欲出“金石滩自然风光一流,但却留不住游客,

多是进行一日游。”就如旅游人士所言,

金石滩住宿难、停车难曾一度是产业瓶颈,

而度假酒店集群的规划、汽车露营地的开营在破除瓶颈的同时,

也在延伸后续产业链。

蓝天、大海、阳光、奇石、喷泉……在静雅的氛围里,

在依林而建的小木屋里品茶,一种难言的惬意涌上心头――这是在金石滩汽车露营地里体味到的别致。“作为部级汽车露营地示范基地,金石滩的汽车露营地是中国首个国际汽车露营地,

可以说既是时尚项目,又是营销平台”。作为时尚旅游,汽车露营地解决了停车难问题,

同时区域内提供的小木屋、流动旅馆等也增加了住宿接待能力。

更为可贵的是,通过露营地,实现了自然资源整合,“到露营地的自驾游者将会体验金石滩其他景点,

露营地在一定程度上就相当于一地接旅行社了”。

而规划度假酒店集群则是金石滩休闲度假旅游发展的重要一笔。

在金石滩的规划方案中,除了会建设承接高端需求的五星级度假酒店,海景度假酒店、公寓酒店、温泉酒店以及列为大众性的度假酒店均会相继推出。

眼下,

国际会议中心二期、锚地宾馆地块超五星级酒店、狩猎场温泉酒店以及海洋温泉生态苑内的五星级酒店、汽车露营地木屋等都在表现着建设的进行时。“度假酒店集群的发展将会吸引度假型游客多元消费,

购物、娱乐、餐饮等后续消费也会不断增级”。

亿储存项目表现精品时尚。

露营营地建设方案篇

关键词:《萨班斯-奥克斯利法案》;非营利组织;

会计监管

一、引言

随着经济全球化和资本市场的不断发展,作为保证资本市场健康运行的会计监管在一些国家暴露出诸多弊病。美国于年月颁布了《萨班斯-奥克斯利法案》,使会计监管进入了一个新的阶段。其目的是加强公司责任,

其实质是以保护公众公司投资者的利益免受公司高管及相关机构的侵害。

二、国外企业和非营利组织会计准则合并的趋势

根据与非营利组织的性质不同,而分别制定相应的准则规范其会计活动,是世界上大多数市场国家普遍采用的模式,但实际执行起来却是困难重重,

无法把企业和非营利组织、企业会计准则和非营利组织会计准则一一对应起来。大部分国家和地区都把非营利组织看作“准企业”。因而,国外企业和非营利组织会计准则有合并的趋势。

以美国为例,美国财务会计基金会注意到企业和非营利组织会计准则两者有合并的趋势后,就要求财务会计准则委员会成为制定企业和非营利组织会计准则的唯一合法机构,为合并企业和非营利组织会计准则提供保证。就我国而言,

现行《企业会计准则》和《事业单位会计准则》所规范的基本一致。因而,只要对现行《企业会计准则》作适当的补充完善,并对个别特殊问题另作专门描述,

即可成为对制定企业和非营利组织具体准则或制度都有指导作用的基本会计准则。

三、我国非营利组织会计监管的现状及存在的主要问题

民间非营利组织又称“非组织会计”()。是政府组织和市场组织之外的社会组织的总称,

包括各种慈善结构、援助组织、环保组织、经营性协会等。尽管财政部于年月日了《民间非营利组织会计制度》。但其监督手段仍是计划经济体系下的延续。其监督的基本思路、手段、方法等并没有实质性发展。

四、法案对我国非营利组织会计监管启示和治本措施

(一)加强公司内部治理结构

纵观国内数以万计的内控文献,几乎都是围绕营利性的公司企业展开的,

很少会针对非营利组织,都是公司企业里常见的内部控制方法或工具,但在非营利组织的应用却不尽人意。

因此,

对于我国非营利组织而言,应加强公司内部治理结构。

(二)建立、健全会计监管的法律、法规体系,从制度上保证注册会计师审计的独立性

、加强社会信用制度的建设,

补充完善注册会计师职业道德规范,建立诚信信誉档案。我们应该借鉴西方发达个人信用制度,加快我国个人信用管理体系的建设为注册会计师行业发展提供良好的外部环境。一方面便于注册会计师对照遵循,

行业自律约束和管理监督。

另一方面,

建立行业信用制度,

有助于开展信用等级评价。

、建立健全民事、行政和刑事责任并重的会计监管法律体系。首先应把会计报表信息造假法律责任个人化,

并提高会计报表信息的透明度和及时性,加强对现金流量表及表外信息披露的监管,

扩大表外披露的范围。健全的会计监管法律体系应是民事、行政和刑事责任并重、三者不可或缺的。民事责任追究是治理造假的有力措施,

执法必严对于会计舞弊是一种真实可信的阻吓力量。

(三)以政府监管为主,加强非营利组织行业自律,并引入外部会计监管力量。

该法正式颁布并生效,表明一个新的会计监管时代的来临。由于我国政府监管模式的种种问题,决定了我国应构建以政府监管为主导,

以行业自律管理为补充的会计监管体系。对于非营利组织而言,政府监管要与非营利组织自律实行优势互补。非营利组织要积极配合政府监管,与政府监管的要求形成有机的统一,

弥补政府监管在信息反馈和知识存量等方面存在的不足。政府监管部门也要对非营利组织的自律工作予以支持和引导,

积极推进非营利组织自律管理体制建设,强化自律组织的技术援助功能,引导非营利组织走上健康发展的道路。

我国必须按照《民间非营利组织会计制度》的相关规定,分清各自的权限,监管部门要与会计师事务所没有依附关系和利益关系,相互独立。

最后,作为民间非营利组织,特别是管理者必须主动邀请政府审计部门或社会审计力量的介入,充分发挥市场参与各方在会计监管中的作用,

以有效规范市场参与各方的行为,并作为一种制度长期坚持下去。

参考文献:

、陈汉文,吴益兵,

李荣,徐臻真。萨班斯法案条款:后续进展[]。会计研究,()。

、刘永泽,

陈艳。政府与监管与行业自律导向的现实选择[]。会计研究,

()。

、何巧白,

黄惠青。企业与非营利组织会计准则“殊途同归”趋势分析[]。会计研究,()。

露营营地建设方案篇

(一)重视投资者利益,尊重股东价值

美国常常把股东价值最大化作为治理目标,

遵循“股东至上”逻辑,以股东控制为主,

强调监督和制衡经营者,实现股东的资产收益最大化。

但在实际中,股东的价值被严重侵害。

新的企业所有权的认识是把企业看作是一个以所有权为中心的社会关系的集合或称产权束,依据新的企业所有权认识所重新构建的公司治理中,也开始包括了利益相关者,

并把承担社会责任、满足所有者和利益相关者的利益作为其重要目标。美国公司丑闻的发生,实际上是对利益相关者权益的一种严重践踏,

而股东是利益相关者之一,股东的利益也不可忽视。

美国这次公司治理改革主要方向之一就是要重新强调股东的价值,

股东价值的回归可以使投资者恢复信心。美国政府对此提出两个对策:一是加强对信息披露的要求;二是加强对中介机构的监管。

、加强对信息披露的要求

在两权分离后,由于所有者不再经营公司,所以其掌握的公司信息远远少于经营者,

如果要实现有效的治理,必须掌握足够的信息,因此,获得足够的信息也是股东对公司进行有效治理不可缺少的一项权利。强有力的披露制度有助于股东和潜在的投资者得到定期的、可靠的、可比的、足够详细的信息,

从而使他们能对经理层是否称职做出评二年级秋天的作文价,并对股票的价值评估、持有和表决做出有根据的决策。

信息披露的改革趋势:从原则上考虑,信息披露首先要透明,其次是要进行恰当的会计信息披露,

力争能公正和准确地显示业绩;

从内容上来考虑,信息披露内容有扩大化的趋势。传统的信息披露一般只包括财务会计信息,而按目前科学决策的要求,

公司治理披露的信息应包括公司治理状况、经营状况、所有权状况、财务会计状况等;在信息披露的时间上,

主张定期与不定期相结合的方式,由定期披露制度走向信息披露制度。

、加强对中介机构的监管

美国公司治理模式的主要特点就是股权分散、内部监督弱化、公司监督以外部市场监督为主。解决分散股权导致成本高昂、内部监督弱化的办法就是寻找一种公共产品来代替股东大会,

因此,外部监督机制的建设和完善十分重要。

()加强对会计行业的监管,出台新的财会行业改革法

为加强会计监督、强化信息披露、完善公司治理、防止内幕交易,美国政府和国会联合制定了《萨班斯-奥克斯莱法案》。

这项法案的主要内容包括对财务欺诈人员实行刑事惩罚和设立一个独立委员会来监督会计公司。总的看来,这项法案对未来企业运作、证券市场、审计体制设置了种种严格的规定,强化了会计监管及透明度,从而使打击公司欺诈活动、加强对财会行业实行监管的措施变成了可能。

()其他中介机构的理性回归

公司治理中外部中介机构的特点都依赖于名誉资本,其名誉资本一旦卷入公司丑闻中,他们将会被追究证券欺诈的法律责任,其名誉资本就会受到严重损害;而且在未来几年,

违规成本会明显上升,随着对美国公司治理监管的加强和重新树立的法律威慑力,中介机构与美国公司之间的制衡机制将逐步恢复,中介机构将踏上理性的回归之路。中介机构的独立性再次被提升至重要地位,

其有望继续成为投资者可以依赖的第一道防线。

(二)重构激励约束机制

由于问题的存在,和小学六年级上册作文约的不完备和信息不对称所引起的不确定性,使得委托人成本由于风险过大不可能通过和约解决。

现代公司内部治理机制为解决公司治理问题提供了两个有效的机制——激励机制和约束机制。

美国公司治理模式一直强调股权激励和外部约束,

股票期权泛滥以后,它的缺点开始暴露。首先,经营者片面追求股票升值的收益,导致了企业经营的短期行为,

出现经营者的收益快于所有者的收益增长,

甚至导致公司财务造价。

根据《商业周刊》的调查,美国最大的家公司中,年收入最高的收入增长了%,高于同期美国标准普尔指数的.%,

而上市公司的盈利水平并没有与们收入同步增长,甚至出现.%的下降。

其次,通过业绩好坏来激励经营者,有可能掩盖了某些真实情况。

对此,美国进行了改革,

美国新通过的公司法案规定,公司管理层在财务报告不实的情况下返还业绩报酬:在违规报告发表之后的个月内获得的一切报酬和买卖股票的收益都必须归还公司,并返还给投资者。

另外该法案还规定:没有建立内部审计的公司,必须设立内部审计委员会,并且由与公司不存在“实质”关系的独立董事组成。关于期权方面的改革,一方面是激励长期化,

尽量使股票能反映未来现金流的价值,期权就能起到长期激励的作用;另一方面,纽约证交所新的上市规则要求,

公司所有基于期权的股票计划都要经过股东大会的讨论通过,同时,

在董事会中大量增加独立董事,收窄给最高管理层的股票期权的授予权;还有一些学者提出,应进一步改进期权的使用方法,

采用战略性期权,就是将期权的奖励依赖于公司股票在同行业股票中的表现,即考核标准不再是股票价格,而是股票价格的比率。

在约束机制方面,美国的改革在董事保险方面,如果公司有财务欺诈行为,董事通过公司享有的责任保险绝大部分将宣告失效,此规定将促使董事更加尽职尽责。

从美国公司治理的改革可以看出,良好的公司治理必须激励和约束并举。激励机制体现了股东对管理层价值的认可,调动了公司管理层的积极性。

而良好的约束机制则保护了所有者的权益,股东的利益要最大化,必须建立良性的约束和激励之间的平衡关系。

(三)公司治理的全球化

从国际上看,近年来出现了全球各国公司治理模式趋同化的趋势,

从美国公司治理变革来看,其趋同化主要有以下几个方面:

、放松了金融机构介入股份公司的限制

美国近年制定的金融现代化法案《--法案》,放松了对金融机构,特别是对银行介入股份公司的限制,使得银行参与公司治理成为可能。

、强化机构投资者力量,

加强机构投资者的作用

在美国,大部分机构投资者表现出消极股去。由于公司财务丑闻的发生,给机构投资者的利益造成了严重影响,机构投资者对自己的利益不能坐视不管。

美国将放宽机构投资者持股的限制,使机构投资者在单一公司中的持股比率进一步增大,从而适时地强化公司股权的集中,这样调整的目的就是要充分发挥机构投资者的监督作用,使其表现出股东的积极性,

对公司管理层产生硬约束。

、加强董事会的监督,强化董事会的独立性,强化独立董事的监控权,

美国在强化董事会方面的一个重要改革思路就是加强独立董事的作用,重新划分独立董事与执行董事之间的界限,找出称职的独立董事。

()加强独立董事的力量:独立董事参与公司监督管理者最重要的领域选任、解雇及薪酬确定,他们作用发挥的程度取决由于他们的独立性,

独立董事应在董事会中占有数量优势,才能得到关于公司财务和经营状况比较完全的信息。

()加强对董事个人及董事会特定程序信息的披露,

也可以提高董事会的独立性。

二、我国公司治理现状及启发

(一)我国应加强对中小股东利益的保护

我国一直存在股权结构不合理的现象:国有股、法人股“一股独大”的畸形结构,大股东往往通过牺牲或剥削外部小股东获取自身的利益。

我国应继续实施股权多元化战略,优化股权结构实证研究表明,

国家作为股东效率低,

法人机构股东在公司治理中具有重要的作用,

对公司业绩有显著的正面影响。根据剩余索取权和剩余控制权相匹配的原则和资本雇佣劳动的观点,能够替代原来由国家政府部门承担的选择和监督上市公司经营者的责任的,

只能是非国有的法人大股东。

我们可以借鉴其他国家的经验,在我国可以适度地发展机构投资者,可以考虑逐步发展民营性质的机构投资者,实行制度,

引进更多的国际机构投资者,我国的企业就会向股权多元化、分散化发展。

(二)建立有效的激励与约束机制

在我国的公司治理中,内部人控制问题非常严重,

因此,美国公司重构激励约束机制,

对我们也有一定的借鉴意义。

鉴于我国目前上市公司的现状,

建立健全约束机制和激励机制的重点对象是公司的经营管理者,

有效地约束机制包括:建立职工董事制度,充分发挥广大职工的积极性;完善包括政府在内的所有者与经营者之间的委托契约关系;规范上市公司治理结构和治理行为,强化董事会和监事会对经营者的监督;

通过科学、规范的公司治理结构,增强对经理人员的监督能力,提高监督质量。

激励机制包括:确立以年薪制为主体的激励性报酬体制,

以公司全年经营效益作为经营管理者获取报酬的依据;建立以股票期权为主的长期激励机制;

通过适度合理的“在职消费”对经营管理者进行激励;注重发挥精神激励的作用,给予经营管理者以较高的荣誉、地位和待遇,

激励经营管理者对公司尽职尽责,为实现股东利益尽心尽力。

(三)增强董事会的独立性和有效性

公司治理结构的核心思想是董事会的独立性。目前,独立董事制度作为公司治理的一项重要内容已在全球范围内推广。

在美国,越来越多的董事会选择将总经理作为惟一的内部董事,其余均为外部董事,在外部董事中独立的外部董事所占的比例越来越大。在资本市场如此发达并且公司外部治理机制相当完善的美国对董事会的独立性都这样重视,

作为公司外部治理机制还不是很发达的中国更加应该重视和强化董事会的独立性,要进一步完善独立董事提名、选聘和激励约束机制,发挥独立董事在公司治理中的积极作用。

(四)强化外部监督作用,

扩充监事会的权力,建立名符其实的监事会制度

外部监督机制主要包括:市场机制、行政机制和信用机制三个方面。市场机制主要是涉及公司控制权方面的机制。行政机制主要是指政府对一、二级市场的管理机制。

信用机制主要是指中介机构的信用机制。

在我国公司法律框架之内,监事会的监督主体应是除控股股东以外的公司其他利害相关者。

在公司除控股股东以外的其他利害相关者中,中小股东、公司职工和银行的利益与公司利益相关性最大、最具有参与监督的动机和能力,

监事会应集中代表他们的利益。因此,在新的公司治理结构模式中,

引入债权人代表和中小股东代表,要限制大股东和党组干部比例,可以比较有效地监督董事会决策的正当性。

(五)进一步完善公司治理方面的法律法规,

强化对中介机构的监管

大量的公司财务丑闻表明:中介机构在财务造假中扮演了不光彩的角色,

加强对中介机构的监管,势在必行。

露营营地建设方案篇

您知道哪些露营常识呢?本期《山野教室》将全面介绍户外露营以及紧急宿营的相关知识,

包括露营地该如何选择、营地该如何规划与建设、水源如何获取以及极端环境及意外事件中如何紧急宿营等。

露营分类

露营根据不同的需要和特点分为房车露营、常规露营以及特殊形式露营三种。

房车露营

是指出游者驾驶一种被称为“房车”的特殊旅行车到野外露营,这样的车有冷暖设备和电力供应,

露营者可以在房车中做饭和住宿。

常规露营

通常以山谷、湖畔、海边等风景优美的地方为目的地,

是较为普通的露营方式。

特殊形式露营

在从事特殊旅行活动时的露营。比如海外远征、高山攀登、徒步探险等风险性较大、专业性较强的活动。

选择营地需考虑的因素

季节及天气。

参加者的水平及人数。

营地周围的环境与配套设施。

配合露营目的之需要。

如,特定训练、好友度假、亲子游戏、亲近自然等。

营地选择的考虑因素重要性排序

安全性,即营地要远离危险。

营地睡眠的舒适性及餐饮、娱乐、洗涤、卫生等生活功能的便利性。

因地制宜选取对自然环境冲击最小之营地,身体力行坚守环保法则,尽量选择在可耐受地面以及对水源、植被最低冲击的地点宿营。

营地选择的安全性

远离危险

营地勿于悬崖下、土层疏松或者非常陡峭早已被风化的坡边,防止落石、塌方、滑坡、雪崩等意外发生。

勿在枯木或者蜂巢下宿营。海南岛曾发生多起在椰树下宿营,椰子“瓜络蒂熟”大风一吹落下伤人的事件;

户外露营穿着黄色醒目的衣衫或喷洒花粉浓味香水,在营地被胡蜂袭击的个案也时有所闻。

勿在山顶、大树正下方、比较孤立的平地露营。有些雷击并不总是从高处“炸”下,从侧面闪过来的“闪雷”同样可以致人死亡。

勿于兽道与动物觅水点露营,

避免动物骚扰与伤害。长年生活在这片土地的动物才是这片土地的主人,让道和少骚扰是上上之选,也是一种户外基本品德。

勿于河漫滩、河流中央、河道转弯内侧、小河汇流处露营。

有些河流上游有发电厂,在蓄水期间河滩宽、水流小,一旦放水后果不堪设想;

河道转弯内侧,在突发大水时容易被;中及。另外,在海(河)岸露营要注意观察潮水的冲刷痕迹,

营地务必要高于水位痕迹线,

并推算和留意当天潮水涨落高低位时间。

勿于河谷中央,谷底低洼处或者溪涧中央等处露营;

上游大雨和水库放水,山洪突袭会导致集体受灾。

边远地区露营,须了解并遵循当地风俗习惯,

务必留意治安警情。

水源补给

选择的露营地附近有水源补给非常重要。其一,

可以不必背负过多无水补给,

徒耗体能;其二,

营地的生活用水更为便利与舒适。野外寻找水源的办法,

通常主要有下面种。

观察地形:由于水往低处流,因此要到地形较低的位置才能更高效地寻找到水源,

比如,

山谷、凹地等合水、集水线较低位置。但营地勿靠近溪流及水潭旁边,以免受水浸或蚊虫影响。

观察地层结构:观察岩壁裂缝是否有水源渗透的痕迹,外露的表层岩壁是否相对较湿润。但勿图为取水方便扎营于谷底低洼处,以免潮湿影响和落石风险。

观察植物的分布与生长情况:一般植物茂盛的区域,

都比较潮湿且水分通常会较足,如竹子、野芭蕉等成带片状分布。有些对生长环境要求较潮湿的稀有植物,如水芹菜、山嵛、羊齿等,

附近地表含水量也较丰富。

观察动物的足迹、航向:青蛙、水乌、钓鱼郎乌等活动频繁的区域附近必有水源。

狮群、象群、牛群等出没之地,也可以作为水源的判断依据。

地面平整

营地地面应是平整、干爽、不潮湿的,选择理想地面时应注意:

地面以平坦干爽较佳,

勿带刺、带尖物的凹凸部。通常坡度不大于度。

地质以砂砾地质渗水性强较佳。

排水应畅通,勿在低洼湿地和排水缓慢处露营。

夜晚紧急连续转移营地案例

年五一,

我带领人队伍穿越神农架原始森林,突遇年一遇的暴风雪。

黄昏前露营后,营地受到越来越强的狂风侵袭,队员热量散失飞快,

生火煮食与取暖非常困难。

我开始巡营察看,想选择背风处扎营生火,以及寻找更为安全的逃生路线,最终我幸运地找到了这样的地方,命令大家紧急转移营地。

第一次转移后,冒大雨刚搭设好几个帐篷,营地也好不容易刚生起火来,狂风、暴雨、冰雹再次袭来,帐篷飘摇欲坠,

此时人已筋疲力尽,但仍必须摸黑进行第二次营地转移。

这一次的营地地面很不平整,人睡在帐篷里直往下滑,但没办法,

给我们选择的机会并不多,还好此地处于一片灌木状的高山杜鹃林之后,它像一面矮墙一样成为“挡风墙”。

现在想来,若没有那片高山杜鹃林,几位装备不合格的队员或许就会冻伤。

许多实例告诉我们,

营地的背风背光不单是露营更舒适的问题,在天气突变情况下,

营地背风往往还能避免失温,救人一命。

勿在灌木林、树林、草堆、矮灌木等;各种凹凸不平点可用土、茅草、落叶等物填平。

不要随意移动营地石块,这会使营地不平及破坏生态平衡。

除非被逼选择在低洼地扎营,否则请爱护环境勿挖排水沟。

背风背光

营地背风背光是休息好的关键,尤其是在一些山谷、河滩上,应选择背风的地方露营。

帐篷拉门的朝向应为背风,便于保暖。

若是一处需居住两天以上的营地,应选择背阴处扎营:选位注意避免东边日照——早上睡懒觉可避免阳光直接照射。

露营营地建设方案篇

关键词:商业秘密;重视;

保护措施

中图分类号:文献标识码:文章编号:-()---

随着我国市场经济的发展,企业间的竞争日益激烈,施工企业要想在激烈的竞争中生存发展立于不败之地,除了要依靠雄厚的施工能力、科技实力、人才优势和驾驭市场的本领之外,还需要提高企业的管理能力,

加强企业商业秘密的保护。

一、商业秘密的概念和特征

《胜利油田商业秘密保护规定》中对商业秘密的解释为,

“商业秘密,是指不为公众所知悉、能为单位带来经济利益、具有实用性并经单位采取保密措施的经营信息和技术信息。商业秘密具有秘密性、价值性和独特性三方面的特征。

”

二、施工企业商业秘密的范围

商业秘密的范围按其性质来说分技术性商业秘密和经营性商业秘密。根据施工企业实际情况,

保密范围可从以下方面进行分类:

(一)生产信息方面:公司中长期发展规划,尚未实施的企业策划、投资计划和论证数据、图表;科技含量高、施工难度大的在建工程的施工组织设计;

科技含量高、施工难度大的重点工程的特殊管理方式和方法;生产形势综合分析及生产发展规划。

(二)经营开发信息方面:经营开发工作的决策、措施和参与市场竞争的策略;

投标前的计划、标底方案及内部协调具体措施;投标过程中对外谈判的内部方案;中标工程对外分包的指导单价。

(三)多种经营方面:新项目的开发利用资料。

(四)科技信息方面:尚末公开的科研决策和中长期科研规划;处于行业或国内领先水平的科技成果、技术诀窍、技术潜力、关键技术等;科研项目中的设计方案、图纸、试验报告和可(五)内部管理信息方面:事关企业生存与发展的内部特殊管理方式和方法;内部技术人员及其他方面拔尖人才的技术、档案资料等。

(六)财务管理方面:尚未公布的财务预算、决算以及企业潜在的经济实力。

(七)凡认定有侵害企业自身利益和合法权益的其他事项。

三、施工企业商业秘密泄露的主要途径

(一)人才流动泄露商业秘密;(二)兼职工作泄露商业秘密;

(三)离退休员工被其他单位聘用泄露企业商业秘密;

(四)保密观念淡薄泄露商业秘密;(五)企业自身经验介绍,

接待来访等泄露商业秘密;(六)发表学术论文,泄露商业秘密;

(七)企业职工为私利或私愤泄露商业秘密;(八)发生意外事故。

四、施工企业商业秘密保护工作存在的问题

(一)对什么是商业秘密认识不清。部分领导干部对商业秘密认识不清,

存在“重市场经营管理,轻商业秘密保护”的传统观念,只看到别人的先进技术和经营优势,

看不到本单位在生产技术和经营管理方面的商业秘密;总认为自己单位“无密可保”,

从而把本应属于商业秘密的技术信息和经营信息,

看作一般信息,不采取任何保密措施加以保护,随意处理。有的把一些经济报表,情况分析和科技资料当作废纸扔进纸篓垃圾箱;

有的将内部文件,

资料随意卖给废品收购小贩;有的在对外学术交流,

经验介绍,接待参观等活动中,

保密防范意识缺乏,无所不讲,

无所不看,

甚至毫无戒心地允许别人参观,拍摄一些重要生产工艺和流程及场所;有的在业务往来中不分辩对方意图,

有问必答,有意无意中泄露商业秘密。

(二)商业秘密保护措施不完善。企业没有完善的企业商业秘密保护机构和规章管理制度,对核心技术人员没有采取特殊的措施,

致使企业核心技术人员在没有任何约束的情况下,将企业的商业秘密泄露,从而导致企业的商业秘密流失,给企业造成严重的经济损失。

(三)员工保密意识淡泊。

企业只是以提高经济效益为目标,没有加强对员工关于企业商业秘密保护的思想道德教育和法制教育,使得员工缺乏道德观念和法制观念,

使得企业商业秘密流失事件频频发生。

(四)人才流动缺乏有效的规范和约束。有些掌握和了解公司商业秘密的职工离职时带走公司的一些技术信息和经营信息,

甚至有的职工离职后,利用自己掌握的技术和客户信息自立门户,从事和公司相竞争的业务,

给公司带来巨大损失。

(五)发生泄漏商业秘密事件后,处罚力度不够。

五、加强企业商业秘密保护的建议

一是提高企业商业秘密的自我保护意识。加强保密宣传教育,

提高企业职工保密意识,

使他们真正意识到保护商业秘密的重要性和必要性,使企业领导、人员认识到在建立社会主义市场经济的形势下,

做好商业秘密管理,对维护企业利益,维护市场竞争正常秩序,

增强企业市场竞争力具有重要作用,认识到企业要在竞争激烈的市场中立于不败之地,必须保住自己的秘密信息。

二是建立管理和监控机构,完善规章制度。

将商业秘密管理摆在重要位置,纳入企业管理范畴。

建立专门的商业秘密管理委员会,负责有关商业秘密保护的事宜。

商业秘密管理委员会负责制定保密规章制度,使保密义务人在履行保密义务时有章可循;对本单位的商业秘密进行认定并划分等级,确定解密期限;

完善商业秘密的归档工作,

健全登记制度;严格审核对外的科技技术、经营管理等信息。

三是严格控制接触范围。把核心技术资料研发、生产等相关区域设定为保密区域,防止无关人士的随意进入;规范核心技术资料的复印、传真、销毁行为;

配置专门的打印机、传真机、碎纸机等设备,以免泄密;给核心技术资料配置专门的存储电脑,对电脑采取加密措施,并禁止联网,

等等。