领导重视(领导重视高位推动)

职场中怎样让上司关注和重视你？

1.忠诚领导

首先你要领导忠诚。在职场中，能力突出并不是硬性指标，在领导看来，能力是可以培养的，但是不忠诚的话，这是没有办法改变的。

因此，在职场中要学会对领导忠诚。领导提拔下属，是因为信任他，信任的前提是这个人足够的坦诚。

因此在领导面前不要刻意的去隐瞒，哪怕是一点微不足道的小事情。如果有一天撒谎被领导发现了，这会在领导心里打上不可信的标签，因此不要耍小聪明。

其次也不要和领导抢光环，有时候你的能力很强，但是却过于的张扬，在老板面前抢了领导的风头。

特别是在开会的时候，自己有建议，可以私下对领导说，让领导来发言。如果让老板高兴了，领导也会高兴，领导高兴了，对你也会更加重视你。如果你让领导不爽了，你还想升职？连他这一层你都过不了。

同时想要在领导面前显示出自己的忠诚，最好不要在领导面前告别人的状。有的人喜欢把自己对手的把柄告诉领导，他自以为这样可以得到领导的信任。

其实在领导看来，喜欢告别人状的人，也不是什么好东西，如果不好好工作，却喜欢勾心斗角，这样的人把他提拔起来，也会误大事。

2.思维独立

除了要对领导忠诚，自己也要有独立思考的能力。职场中要学会散发自己的思维，有时候领导安排的事情可能不是很全面，你要学会对领导提建议。

要克服自己的思想惰性，不要每天浑浑噩噩的。有时候你过于依赖了领导，把思考的工作交给领导去做，这也是跳过思考的过程。

如果你只会依赖领导，只会让领导觉得你这个人没有自己的想法，当然也不会让你去带领别人，这样升职加薪何时是个头？

要克服集体思想，跳脱性思考，培养自己的能力。有时候领导安排的事情看起来面面俱到，但是你可以从其他方面想一下这件事是否安排得很合理。

如果你能帮领导查漏补缺，这也是在帮领导改正错误，领带被老板重视了，你的好处也少不了。

3.会变通

最后一点，在职场中你要懂得变通。有些事情不是只有一个解决办法，如果当你确定了目标之后，觉得没有办法解决，就要换一个思想去做。

不要把想做的事情的细节都规定在条条框框里面。有些事情，往往会超出预料。因此，当原来的计划不再适合这件事的时候，一定要学会变通，不要钻牛角尖。

虽然说在处理工作的时候，有些时候要坚持一些原则，但是适当的改变行为方式，多做一些尝试，换个角度思考问题，有时候可以找到更好的、更高效的解决办法。

对于领导表现，你要学会理解领导的意思。有时候领导碍于一些事情，可能不会将他真实的意思表达出来，这个时候一定要学会理解领导的真实意思，因为他有些事情不好做，就可能需要你来做。

你就努力工作，他自然就会看到你的价值，你自然就被重视拉。不要和领导横眉