最新会议纪要标准格式优秀9篇

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会议记录格式是指会议记录会议内容时所编写的格式要求,在会议过程中,由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来,

就形成了会议记录。泡面作文为您精心收集了最新会议纪要标准格式优秀篇,希望可以启发、帮助到同学们。

时间:年月日

地点:社区二楼会议室

参与人员:两委班子成员、党员代表、居民代表

会议内容:年月日,

永安社区在社区会议室召开了两委班子成员、党员代表、居民代表会议,就社区综合治理工作,进行了专题研究,

今年综合治理工作重点如下:我社区将在牌楼街道办事处综治领导小组的领导下,

深入贯彻落实科学发展观,

高度重视社会治安综合治理工作,做好综合治理的基础工作,确保和谐平安建设。

工作重点是:

一、社区把社会治安综合治理工作纳入社区建设工作部署,

全面落实社会治安综合治理目标责任制。

二、深入开展矛盾纠纷排查调处,及时化解各类矛盾纠纷,重点化解“急、大、难”矛盾纠纷,

集中整治突出问题,确保社区秩序稳定。

三、结合社区建设工作,开展一系列有特色、有意义的综合治理活动,

创造性地做好社区各项工作。

四、严密防范和依法打击非法宗教活动,维护国家安全;

坚持转化和依法打击两手抓,

切实把防范和处理工作纳入社会治安综合治理,

做到同部署安排,同检查同落实,同考核奖惩。

五、深入开展法制、综治、防范、禁毒等方面的宣传工作,

大力弘扬见义勇为精神,树立社会正气,

不断增强居民的守法意识和自防意识,

积极引导居民主动参与社会治安综合治理。

时间:年月日

地点:社区会议室

参加人员:全体社区两委党员干部

主持:社区书记

会议内容:搞好社区财务公开、民主议事、民主决策。

、健全机构,

成立社区民主管理建设工作领导小组,并通过居民代表大会民主选举产生社务监督小组和民主理财小组。

、进一步加强基层民主政治建设。

认真贯彻基层民主政治建设,严格执行支部建设、班子考核、议事规则等方面的要求,组织党员、群众代表现场进行监督。

通过民主决策、民主管理、民主监督进一步扩大和深化了基层民主政治建设。

、完善各项规章制度建设。

从社区的具体实际出发,建立和完善可操作性强的社区自治章程、社区居民公约、居民会议、居民代表会议议事、“一事一议”等制度,并建立健全社区“两委”干部考核测评制度。

、增强沟通渠道。

辖区居民可通过意见箱、当面质询等形式反映对社务民主管理的意见和建议,社区两委对居民的意见和建议要及时做出回应,必要时,有关处理和反馈情况要在居务公开栏上公开,

以杜绝因社务不公开而导致居民集体上访和越级上访事件的发生。

、遵守社区党组织在社区重大事项民主决策原则。社区重大事项决策应在社区党组织领导下,由社区居民会议,进行民主决策。

××市城南开发区管委会办公会议记录

时间:年月日上午

地点:管委会会议室

主持人:李××(管委会主任)

出席者:杨××(管委会副主任)、周××(管委会副主任管城建)、李××(市建委副主任)、肖××(市工商局副局长)、陈××(市建委城建科科长)及建委、工商局有关科室宣传人员。

街道居委会负责人。

列席者:管委会全体干部

记录:邹××(管委会办公室秘书)

讨论议题:

。如何整顿城市市场秩序。

。如何制止违章建筑、维护市容市貌。

杨主任报告城市现状:我区过去在开发区党委领导下,各职能单位同心协力、齐抓共管在创建文明卫生城市方面取得了一定成绩,相应的城市市场秩序有一定进步,

市容街道也较可观。可近几个月来,

市场秩序倒退了,街道上小商贩逐渐多起来,水果摊、菜担、小百货满街乱摆……一些建筑施工单位沿街违章搭棚。乱堆放材料,搬运泥土撒落大街……这些情况严重地破坏了市容市貌,

使大街变得又乱又脏;社会各界反应很强烈。因此今天请大家来研究:如何整顿市场秩序?

如何治理违章建筑、违章作业、维护市容……

讨论发言(按发言顺序记录)

肖××:个体商贩不按规定到指定市场经营,管理不得力、处理不坚决,我们有责任。这件事我们坚决抓落实:重新宣传市场有关规定,

坐商归店、小贩归市、农民卖蔬菜副食到专门的农贸市场……工商局全面出动抓,也希望街道居委会配合,具体行动方案我们再考虑。

罗××(工商局市管科科长):市场是到了非整不可的地步了。我们的方针、办法都有了,

过去实行过,都是行之有效的,现在的问题是要有人抓,

敢于抓落到实处。……只要大家齐心协力问题是能够解决的。

秦××(居委会主任):整顿市场纪律我们居委会也有责任。

我们一定发动群众配合好,

制止乱摆摊,

乱叫卖的现象。

李××(建委副主任):去年上半年创建文明卫生城市时,市上出了个号文件,其中规定施工单位不能乱摆战场。工棚、工场不得临街设置,

更不准侵占人行道。沿街面施工要有安全防护措施……今年有的施工单位不顾市上文件,在人行道上搭工棚、堆器材。这此违章作业严重地影响了街道整齐、美观,也影响了行人安全。

基建取出的泥土,拖斗车装得过多,外运时沿街散落,到处有泥沙,

破坏了街道整洁。希望管委会召集施工单位开一次会,

重申市府号文件,要求他们限期改正。

否则按文件规定惩处。态度要明确、坚决。

陈××:对犯规者一是教育,二是逗硬。“不教而杀谓之虐”,

我们先宣传教育,如果施工单位仍我行我素不执行,

那时按文件逗硬处理,他们也就无话可说。

周××:城市管理我们都有文件、有办法,现在是贵在执行,

职能部门是主力军,着重抓,其他部门配合抓。

居委会把居民特别是“执勤老人”(退休职工)都发动起来,按七号文件办事,

我们市区就会文明、清洁,

面貌改观……

与会人员经过充分讨论、协商,一致决定:

。由工商局牵头,居委会和其他部门配合,第一周宣传、第二周行动,监督实施,

做到坐商归店,摊贩归点,农贸归市,彻底改变市场紊乱状况。

。由管委会牵头,

城建委等单位配合对全区建筑工地进行一次检查。然后召开一次施工单位会议,对违章建筑、违章工场限期改正。一个月内改变面貌。过时不改者,

坚决照章处理。

散会。

主持人(签名)

记录人(签名)

年月日

××市代表团第一组会议记录

会议名称:小组会议

会议议程:讨论《政府工作报告》

时间:月日

地址:第二会议室

主持:刘××

出席:全组代表人

列席:××日报社记者

许××代表说,××县教师去年几次闹事,

主要矛盾是上边给政策,

下边没有钱,老师的奖金不好兑现。

应当说,东辽整个教育工作在全省不算落后,最大的问题是经费问题。农村中小学除人头费外,其余费用都是由农民负担。

在%的定项限额中,

拿出?

%给教育,比例不算小,有多万元,

可是去了人头费,剩不下几个钱。去年上边要求给教师增加补贴、资金,县里拿不出钱,经多方筹措只兑现了一部分,

因而引起教师不满。教师们说,教育是治国之本,教师的地位提高了,为什么连奖金、补贴还解决不了?

最后财政拿出一部分,

乡镇拿出一部分,学校勤工俭学解决一部分。勤工俭学一块绝大多数没有解决。

越是穷的地方,问题还越多。

赵××代表说,从××区的情况看,

近几年教育事业发展比较快,二部制的问题解决了,倒房的问题也基本上得到解决,但是教学质量普遍小学三年级作文秋天不高。区内所中学,

唯有三中好一点,小学上中学非常困难。在我们那里,学生进好学校要多交钱,转学也要多交钱。

好的学校超额,差的学校没人愿意去。家长对学生读书也失去了信心。条件比较好的东山校,其实那里的老师也很可怜的。

有时买粉笔没钱,平时上市里开会,

车票还得自己报销。

靠老师们轮流在收发室卖冰棍,

洗理费也只能发元钱。

吕××代表说,从年到年的年间,全市教育经费支出?万元,

是建国以来投入最多的时期,与其他各项社会事业比较,也是追加投资最多的。尽管如此,教育事业的困难还是挺多。

全市不包括两县,

超编教师达人。一边是教师超编,另一边是能干的、水平高的教师又特别少。这说明教育本身的大锅饭比较严重。

教师不管水平高低,

能力大小,够年头就评职称,就长工资。

这样不利于鼓励教师钻研业务,提高素质和水平。解决这个问题,光靠财政不行,

要在教育系统进行优化组合,

富余人员去开辟新的创收门路。要在实行校长负责制下,实行教师聘用制。

王××代表说,

目前,在教师和科研队伍中,滥竽充数的太多了。

只有初中毕业学历的岁小姑娘,也成了助理会计师,

岁的高中毕业生也得了个工程师的职称。

王××代表气愤地说,和这些人平起平坐,我真想把自己的工程师证书扔了。

谷××代表说,

目前教育方面存在的问题比较多,也比较突出,已经引起了上上下下的高度重视。从现在教育的状况看未来是可怕的,

特别是学校的思想政治工作,德育问题亟待加强。

于××、曾××代表说,现在师生压力都比较大。一些年轻教师向钱看,

不安心工作,学生两极分化。我们建议,要切实加强学校的思想政治工作,加强共青团和少先队建设。

今后在招生时,对班级团、队干部的分数应春节里的一件事作文适当放宽,以便调动、鼓励他们参与管理学校的积极性。

希望省里在这方面作出决定。

——选自郭枫、郑崇田主编《实用写作宝典》,延边大学出版社年月版。

时间:年月日上午

主持人:

出席人:、、、、、

列席人:、、、、、。。。

一、传达了全国第二次产学研工作会议精神和年全省教育工作要点。

要求要结合上级指示精神,创造性地开展工作。

二、会议决定,王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作,

分管领导要在职权范围内大胆工作,及时拍板。如有重要问题需要学院解决,则提交办公会议研究。

三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调,院长办公会议是决策会议,

研究、解决学院办学过程中的重大问题。

要形成例会制度,如无特殊情况,每周一上午召开,以确保及时研究问题、解决问题,

提高工作效率。具体程序是,

每周四前,在取得分管领导同意后,将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题,

即为学院决策,

各单位、部门要认真执行,办公室负责督促检查。

毛院长就有关部门反映的教学管理中的若干具体问题,再次重申,

一定要理顺工作关系,部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作,互相理解,互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。

基层分院要提高工作效率,对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作,查漏补缺,努力杜绝教学事故的发生。

三、会议决定,要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作,

落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼,

一楼餐厅全部供学生使用,以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工,影响学生休息问他们作文题,

会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映,尽快妥善解决。

四、会议决定,要规范学生的技能鉴定工作。

重申,

学生毕业之前须取得中级以上技能证书,

才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)具体组织学生的报名、培训和考核工作。

五、会议决定,要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间,

组织教工到境外考察学习。

六、针对今年的招生工作,会议决定,

召开一次专题会议,统筹解决今年招生中的重大问题。

十月安全工作会议

年月日

公司一楼会议室

公司总经理高向阳和全体领导班子成员、安全运行部、市场部、工程部负责人及专兼职安全员。

年月日下午,

公司十月安全工作会议会议在公司一楼会议室召开,公司总经理高向阳和全体领导班子成员、安全运行部、市场部、工程部负责人及专兼职安全员。

公司安全办公室主任申帅主持会议。

会议首先由安全运行部副经理申帅对安全运行部在安全审核及日常安全检查中发现问题的整改状况做出了详细的汇报,

针对一些整改有困难的项目也列出了一些解决思路。

同时对、、三个月的安全工作开展状况及、月的安全工作做出了总结及下一步工作计划。之后公司各部门的负责人也对前期的整改工作做出了汇报及下一步的工作计划。

针对各部门汇报的一些状况,

公司总经理高总要求公司各部门全体员工在思想上要统一认识,集思广益、创新思维努力寻找解决问题的新办法、好办法。

同时高总也说到,

由于公司员工普遍比较年轻,业务素质和技能都比较低,所以更就应重视教育培训工作,公司要建立良好的教育培训机制,

各部门定期向总经理办公室报培训计划。

由总经理办公室统筹汇总管理举行各种形式的培训工作。另外高总也提到公司各部门要重视检查、考核和奖惩与大区正在推行的绩效考核挂钩,使全体员工更加重视安全工作,公司的安全工作稳步提升。

他最后说,

安全工作是为公司的安全生产运行保驾护航,

期望公司的各位领导及同事切实做好安全各项工作,为公司的发展打好基础。

安全运行部副经理申帅要求与会人员认真学习领会高总讲话精神,同时对未整改的问题,要求各部门领导尽快整改,

期望各部门领导尽快解决检查中发现的问题,稳步提升安全管理水平。

参加人:

记录人:

会议缺席人:

为切实做好公司安全生产工作,年月日下午在基地二楼会议室召开了《有限公司安全部安全生产工作培训会》会议。安全部全体员工参加了安全生产工作培训会。

培训会由张阔副经理主讲。

一、首先回顾了月份公司安全生产所取得的成效,取得了八月份没有一天出事故的好成绩,为此公司对安全生产部提出了口头夸奖,并希望安全部全体员工再接再厉,

争取在月份也能取得这样的佳绩,为公司安全生产添上更加辉煌的一笔。但是,成绩是过去的,不代表将来,

为此,我们还要紧绷安全这根弦,继续加大对公司安全生产的监督检查力度,为九月份仍然能取得这样的佳绩继续努力。为了继续强化安全部员工的安全意识,

特进行了培训。培训内容如下:

、安全术语

()安全生产:消除或控制生产过程中的危险因素,

保证生产顺利进行。

()本质安全:通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具

有安全性,即使在错误操作或发生故障的情况下,也不会造成事故。

()安全治理:是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康,

改善劳动条件,

预防工伤事故和职业危害,实现劳逸结合,加强安全生产,

使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。

()事故:职业活动过程中发生意外的突发性事件总称,通常会使正常活动中断,

造成职员伤亡或财产损失。

()事故隐患:引导致事故发生的物的危险状态,人的不安全行为及治理缺陷。

()不安全行为:职工在职业活动中,违反纪律、操作规程和操作方法等具有危险性的做法。

()违章指挥:强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。

()违章操作:员工不遵守规章制度,冒险进行操作的行为。

()四不放过的原则:是指在调查处理工伤事故时,必须坚持事故原因分析不清不放过,没有采取切实可行的防范措施不放过,事故责任人没受到处罚不放过,员工没受到教育不放过。

()三违:违章指挥、违章作业、违反纪律

()三级安全教育:进厂教育、车间教育、班组教育。

()四不伤害:不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。

()三懂四会:懂生产原理,懂工艺流程、懂设备构造;

会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故,会正确使用消除器材和防护器材

安全生产的“四个必须”:

。必须人人留意安全:不但要留意自己的安全,还要留意别人的安全和其他各种安全隐患。

。必须事事留意安全:做任何事情都要留意安全,

不要由于熟练而忽视安全。

。必须时时留意安全:由于即将放工而加快速度,违章操纵,

忽视安全。

。必须处处留意安全:在任何地方都要留意安全。

()职业安全:是指人们进行生产过程中没有职员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失发生的状态,

是一种带有特定含义和范畴的“安全”。

()危险:是指可以导致意外事故发生的现存或潜伏的状态。

()危险化学品:是指易燃易爆、有毒有害及腐蚀特性,会对职员、设施、环境造成伤害或损害的化学品,包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自然物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机氧化物、有和腐蚀品等。

()重大危险源:是指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存物的不安全状态、人的不安全行为、作业环境缺陷、治理缺陷。

、安全色及安全标志

我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色,

其含义:红色:禁止,停止

蓝色:指令,必须遵守的规定

黄色:警告,

留意

绿色:提示安全状态通行

违章操作:凡在生产过程违反国家颁发的各种法律、法规性文件,和企业、事业单位其上级治理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度,包括工艺、生产操作、劳动保护、安全治理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和投放等,

以及有关安全生产的通知、决定等,均属违章作业。

主要内容概括如下:

、不按规定正确穿着和使用各类劳动保护用品,

和在生产过程中穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、围巾、腰巾以及发辫、袒胸露背等。

、工作不负责任,

擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

、发现设备或安全防护装置缺损,不向领导反映,

继续操纵,自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。

、忽视安全、忽视警告,

冒险进进危险区域、场所和攀、坐不安全位置。

、不按操作规程,工艺要求操纵设备,擅自用手代替工具操纵,用手代替手动工具、用手清除切屑,

不用夹具固定、用手拿工件进行机加工等。

、擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆,以及未经领导批准任意动用非本人操作的设备和车辆。

、不按操作规定,擅自在机器运转时加油、修理、检查、调整、落料、焊接、清扫和排除故障等工作。

、不按规定及时清理作业现场,清除的废物、垃圾不向规定地点倾倒,工件和附件任意摆放,堵塞通道。

、使用已失往额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具。

、不执行“危险作业申请单”所规定的安全防范措施,对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。

、对易燃、易爆、剧毒物品,不按规定进行储运、收发和处理。

、特种作业工种无证操作,机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。

特种设备和要害部分,不认真登记和交接,擅自离岗或睡觉。

、经济承包中不讲安全,以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干,

或不按工艺要求操纵设备,使设备超负荷运行。

安全会议时间:年月

会议内容:

、传达杭州市教育局安全工作会议精神和要求,确定学校安全工作重心为维稳工作。

、近期学校安全工作分析和总结,

确定学校安全生产月的活动内容。对工作取得的成绩给予肯定和表扬,同时也指出不足之处。再次要求加强学校安全管理,尤其是大门口的进出人员以及夜间的巡逻。

、严格排查校园和周边有无分子活动的迹象,坚决抵制和严防活动进入校园。

、做好高考期间的安全工作和制定好安全预案。

、安排暑假期间行政值班和职员值班

、全校范围内的安全检查及设施安全检查。

、布置保安开会的工作任务和内容,安全工作重点是防范火灾和盗窃,确保暑期学校安全。

参加人员:

检查的部位:教学楼、综合楼、行政楼、宿舍、食堂、实验楼艺术楼及校园周边环境排查校园周边有无组织散发的不良信息。

发现的问题:大门口的进出人员有时间空挡。

整改措施:进行教育和要求全体保安会后进行自我总结和反思。

公司在会议室召开内部管理工作会议,公司领导班子成员及各部门负责人出席了会议,参会人员。会议由经理主持,

兹纪要如下:

一、公司传达贯彻集团年企业发展工作会议精神

二、各部门负责人工作汇报

公司综合部、市场部、系统部、工程部、质保部、企划部、呼叫中心、客服部、商务部、计财部、咨询部、项目部十二个部门负责人分别汇报了本部门今年以来的工作总结或近期工作情况,下步工作打算及向公司提出的建议。各部门工作汇报因篇幅较长,在本纪要中不再具体体现,

现将各部门向公司提出的建议纪要如下:

、综合部

建议公司在年底前后召开工作会议,研究部署明年工作,使年公司工作更加条理化、具体化。

、市场部

⑴长期以来,因给予的薪酬较低,市场部难以招聘到素质与业务能力都较强的业务员,建议公司提高业务员招聘薪酬待遇,为开拓市场打下基础。

⑵建议加强与厂商合作力度。厂商接触的客户比我们多,知道的信息比我们早,与厂商合作一起开发市场,可以弥补我们市场信息不足的问题。

⑶高端性的服务,

我们目前还缺少懂行的人才,缺乏相应的技术,希望系统部积极探索高端的具有附加值的产品。

、系统部

目前,在各单位的设备运维中出现了设备过保修期而发生故障的情况,

现在所有的用户都没有办理延保手续,针对这种现象,

公司还没有相应的维修流程及费用出处,如果以后还发生这种情况,其维修费从哪里出?公司还是用户?建议公司予以明确。

、工程部

随着工程相应增多,工程部目前的人力已经满足不了工程的需要,建议公司加强工程部人员力量。

、质保部

⑴建议明确项目职责和管理流程,确定项目相关环节的责任人,实行“谁主管,

谁负责”,杜绝项目中干活凭经验,管理凭感觉的现象。

⑵及时了解行业项目动态,加强与相关外包单位的联合,降低项目成本,在管理上加强外包项目管理。

、企划部

⑴员工的成本会随着社平工资的增长而逐步增加,建议市场部、客服部及商务部注意把握明年合同续签时的费用核算。

⑵建议明年增加外训内容及费用;

对于员工自主考取证书资格,而公司未支付培训费的,在报销考试费的基础上,建议公司对该员工给予一定的资金奖励和支持。

⑶关于薪酬考核。

建议对考核不到位的岗位不予考核,

避免考核不准而起反作用,对不能考核的岗位实行定岗定薪。建议职能部门定岗定薪;项目部评级定薪;

客服部定级定点相结合定薪;市场业务人员基本工资固定,奖金浮动。希望各部门做好配合工作,对所属员工进行评级,

并出台相应的内部奖金考核办法。

⑷关于招聘工作。

各部门要根据实际情况进行人才储备,

提前做计划,提前招聘,避免现用人现招聘,因为着急而招不到合适人才。

⑸发动公司全员拓展市场,

对于承揽市场有效的人员,建议公司加大奖励力度,提高员工承揽市场的积极性。

⑹关于员工离职时工作交接的问题。建议各部门加强平日与员工情感上的沟通,

及时了解员工要离职的动向,提前做好工作备份和工作交接。

、呼叫中心

建议公司实行首问制,即接到客户第一个电话的人要负责到底,负责联系和协调,最终解决问题,

不要让客户再打第二次电话。如果客户因问题没有得到及时解决而有意见向公司反映,

应按照考核制度对首次负责人进行首问制考核。