人事文员个人年终工作总结

?

一、月份办公室日常管理工作。

、人事档案管理,记录在厂员工的详细情况,做好新员工的入厂手续及工作情况。

、办公室对各类文件及时收集、归档,做到了分类存放;

、完成了部门的各试验报告发送

、完成了办公用品及劳保领用明细台帐,

做好领用发放工作。小学写事作文每件办公物品都有详细记录,按需所发,

以便及时补充办公用品,满足大家的需要;

、完成公明月份下乡机条码传真,做到传真有记录,及时发送传真。

、完成部门人员考勤记录及人事变动表

、完成了部门仪器管理工作

、完成部门会议安排

、完成部门安排的其他工作任务

二、拟发文件

、拟发质量异常反馈及纠正预防通知表份

、拟发质量专题报告份

、拟发关于“下乡机条码问题”工作联络函份

三、部门月份公明/石岩在刚人员对比表

二、人员流动情况分析及补员需求:

、月底总人数人,其中职员人,员工人

、月需补人员人

、月份辞职人员人;流失率%

三个月内新员工人数人(其中本月新员工人数),

占部门总人数的%;

个月至半年员工人数,

占部门总人数的%;

满一年以上老员工人,占部门总人数的。%;

四、__年月份各地条码共打印份,

包括石岩、公明、广州及内蒙基地的下乡机数量,

中试部条码份。

五、月份工作构思:

将月份辞工人在月初将辞工人员补齐;

做好月份仪器(大盘)盘点工作;

做好月份办公室节能降耗工作,此时正是空调、电扇使用高峰期,合理利用。下班后随手关闭所有电器,

不断提高广大员工的节能意识,

杜绝浪费现象。

时光飞逝,年已成为过去。

回顾一年来的工作,

虽然各项事务比较纷繁,

但本人能够做到繁而不乱,一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下:

一、人事管理

、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,

并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。

、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作,

现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;

对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,

并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。

、员工住宿情况。

每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,

按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

、严肃劳动纪律。

⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。

⑵、严格考勤制度责任的落实。

⑶、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,

又从另一方面激励了在岗员工的主动性,进而大大改善了公司的工作作风。

、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总,

对新进、离职、调动人员进行备注。

、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,

提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,

及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,

综合协调工作;

对各项工作和计划的督办和检查。

、根据领导意图,起草有关规章制度、和其他文稿。

负责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示;

做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,

档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,

能按规定的时间和内容要求完成。

、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,

并执行贯彻公司规章制度。

、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,

做到违纪有据可查,

使他们了解、支持后勤工作,取得了优良的效果,并注重后勤质量的提高。

、能很好地履行,办事效率的提高。

、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,

有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,

分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,

为解决问题作出正确的决策。

、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建档存入计算机中,保证了物资使用的安全;

负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处理日常工作。

、公司总务工作,做好后勤保障。

、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,

根据需要按会议决定发文。

、接待来访客户,坚持按照工作要求,热度接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。

、保安、司机的监督管理。

对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅,对有异常的进行处理。

、公司各种表格管理。

、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。

三、年计划

根据部门年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋向,

行政人事总务部计划从以下几方面开展年度的工作,全面推行目标管理。

、行政人事总务部在年里除做好日常管理工作外,重点做好以下几方面工作。

⑴、加大后勤服务及监督力度,

并根据公司工作实际情况,对后勤服务有关规章制度修改、完善,使其更加符合公司工作实际的需要。

⑵、配合公司促建工作,加大行政管理力度,

对在工作上涌现出来典范的人和事予以及时公布,

通过“以点带面、以薪带誉”,促使工作质量进一步提高。

⑶、加大人力资源管理力度,

完善劳动人事档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,

人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

⑺、加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人。

⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

年月日,开始自己的第一份工作。

这一次,可以说,真的是一个人,一路上,没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行,

这一路,有苦也有泪,有欢笑也有泪水,

让我也成长了不少,也学到了不少。

今天是--,还有十五天就工作九个月,

能进入通用集团,首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会,在人力资源科工作八个多月的时间,工作期间缺乏太多的知识与工作经验,

是公司的领导和同事给予我的帮助。

作为人力资源文员,

担任的工作职责有:员工招聘、录用、离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项,除此之外,还协助上级领导安排的各项工作、检查情况整理及临时编制通知。当然,

我本身的经验不足,对人事工作的了解也不深入,所以,

在今后的工作中还必须继续向前辈们学习,虚心请教,

总结如下:

一、员工招聘、录用、转正、离职。

(一)招聘:一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派发招聘广告、员工带熟人等方式,根据所提供的简历表,

通过面试,

其中涉及到个人的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。

从事招聘工作差不多个月了,也参与了多种的招聘渠道,我发现现场招聘的效果是最好的,

其他几个方式效果一般。

我个人做了一个原因分析:现场招聘能够直接与应聘者面谈,且应聘者大部分都是打算在当地工作的人,工资水平不会有太大的差别,

能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、经验理论,

应聘者的条件,同时也让应聘者了解到用人单位提供到的条件,更关键的是:双方能直接谈条件。相对其他招聘方式来说,

现场招聘更具优势。

(二)录用:经面试后,如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的,再安排时间到公司与主管面试。面试成功后,

要求应聘者持健康证以及所需证件上岗,对于新进员工,一般将员工带到车间使其熟悉环境,由主管安排具体工作并作相应的说明。

(三)转正:办公室人员试用期一般为个月,

车间员工试用期分为两种,一种为个月,另一种为天。

待试用期满后,

由用人部门主管根据该员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。

(四)离职:办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写离职申请表,

再经所属部门科长&;部长&;总经理签名同意辞职,

方可办理离职手续。

截止年月日止,在职员工共有名,其中人员流动情况如下图:

年员工流动情况图,

%,

%新进且在职人员离职人员

二、人事档案管理

人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案,再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中,便于日后对员工信息的查询,离职人员在离职之后,将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)

记得有一次,

由于我个人的意识不足,将冲压车间某位员工档案里面的资料了透露给车间主管了,

结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行,身为人力资源科的成员,就一定要团公档案管路好,

不随便把员工信息透露给任何人。到现在我已经形成了一种习惯,除了人力资源科的同事,任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。

当然,

有时候也会疏忽,不谨慎,但我希望自己在未来能够做得更好。

三、通知的发放

人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式,上级签确认后发放于各部门,

以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时,还会帮忙编制通知、发放。

刚来公司的时候,

对整个环境都不熟悉,第一次发放通知的时候经常会手忙脚乱,有时候我很忙的时候会埋怨:行政科明明有组员很空闲,

为什们让我去派发通知,这根本不是我的工作。但现在回想一下,

虽然这不是我的工作,但却发现自己能够清楚记得每个部门的位置及成员,与各部门的成员也都能够相处融洽。

四、工作

每星期三都为检查日,包括车间检查和办公室检查。

待其他成员检查拍照回来后,各检查成员将照片导出分类,再交由我编制,

待编制完成后,由各车间查阅并将意见反馈到我处进行修改,

再交由陈总审批签名,最后总经办盖章生效。

文件下发到各部门、车间,

由各部门、车间参照文件图片和意见进行整改。

从月份开始到现在,工作已经开展了个月的时间,

从整体来说,各部门、车间工作有了很大的提升。但仍存在一个很大的问题就是:各部门车间无法将工作保持,只是到了检查日才做好工作,

敷衍了事。待检查完毕后,各部门车间工作又变得懒散了。

五、其他工作

除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作,比如、、的操作、对文录入也有一定的要求、打印、复印、传真,

其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

四个月的时间,可以说很快,第一次面试的情景似乎还在昨日,就自身而言,

可能还会欠缺一定的经验与知识,

但是我的思想是成熟了,因为接触到不同的人,听到看到的也比较多,也使得我在以后的路中少走了一些弯路,

谢谢在这里帮助过我的每一个人!小杨谢谢你们大家每个人!

我于年月日入职,至今工作已半年了。

在紧张、忙碌而又充实的工作中,

在公司领导和同事们的帮助下,

我边学习,边工作,有进步也有不足。

自入职以来我主要负责公司的人事及简单的行政和后勤工作。自月日起,我正式开始接手会所的人事工作,下面就我这半年以来工作,

做出如下总结:

一、同步更新:

、通讯录、花名册、考勤表

、考勤指纹的录入

、考勤系统增加、更改、删除

根据假条,核对病事假。

冲抵加班、调休、事假。财务、餐饮、收银组等部门的加班执行倒休。

二、人员招聘

、这半年先后通过各个不同渠道预约面试人数人以上,实际参加面试人员不低于人,

但由于公司与应聘人员在一些方面无法达成共识,以至至今未觅得合适人选。自今年月我司入职人员人,

离职人员人离职率达到%、月通过小型校园招聘会一次,由于招聘会规模较小,应聘人员相对较少,未录得合适人选。

、对于餐饮服务员一职的人员招聘一直在进行,

只是来参加面试人员较少,且没有合适人选,

所以先后并未有入职。

五、半年以来先后变卖会所废品次总金额元整人民币。

六、后续工作安排

、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进;

②在人力资源更加深入的学习;

③针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路重新整理;

七、总结

在这半年,

通过多次预约面试基本了解了面试人员想要了解的事情,以及通过参加招聘会见识了招聘会的工作流程及各项事宜的安排,

自身方面得到了很大提高。对公司各项人事政策也有了更深的了解。

在一些工作中也出现过一些错误,

我会在以后的工作中不断改进,争取做到最好。

我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率,调整工作态度和工作积极性,与同事互帮互助,

和谐相处。

一个月的时间转瞬即逝,回顾这一个月紧张而又愉快的工作过程,

感触深刻。

工作初期,

我认真了解了内勤的工作职责,

熟悉了办公室日常处理事务,同时,

也从多方面努力摸索工作的方式、方法,积极锻炼自己的工作能力,力求尽快完成自身角色的转变。期间我学到了很多。不仅仅是消防方面的知识,

还有作为一个集体应该具备的团结互助精神。在这之前,我对消防知识了解甚少,对自己能否胜任工作有点儿不自信。

怀揣忐忑的开始了自己崭新的工作。

这一个月里,我从基本的工作学起,

经常向同事求教。大家都很热心,

帮助我学习,向我介绍这里的一切,让我感受到了集体的关爱。领导也激励我好好工作,尽快融入这个“消防”大家庭。

在这么好的氛围下,我不能辜负大家的期望,

应该努力掌握工作的技能和专业知识。虽然自己的基础薄弱,现在只能完成基本的工作,

对于以后的发展还欠缺很多,但是我相信,

在这个大家庭的关心与督促下,我会用最短的时间去胜任自己的工作,

成为一名合格的文职人员。所谓合格的文职人员既是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,

也是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。

办公室的工作千头万绪,有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。

我需要学习的内容还有很多,面对繁杂琐碎的大量事务性工作,应强化工作意识,

注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。

做到事事有着落、件件有落实。

要在实践中不断完善自己,做到熟能生巧、不懂就问,积极主动的借鉴工作经验。

“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,

在今后工作中我将努力奋斗,克服自己的缺点,弥补不足,

争取做的更好。我会用自己的实际行动,来证明自己,

来回报大家的关爱。

进入__年以来,在公司领导的关心带领下,

和各部门同志的帮助和支持下,按照岗位基本要求,努力做好本职工作,较好地完成了各项工作任务,

现将工作情况报告如下:

一、加强学习,努力提高自身素质:

办公室工作是一个特殊的岗位,它要求通过不断地学习提高综合素质和工作能力。因此在工作中,我从努力做好本职工作和日常工作入手,

虚心学习,积极求教,正确对待每一项工作。

在工作中,由于缺乏实践经验,也因此制约了我个人工作能力的发展,所以我积极正视自己的不足,

不断向领导和同事学习,吸取经验。并且通过不断地学习和经验的累积,

使我加深了对办公室工作性质和工作范围的了解,为将来更好完成本职工作打下基础。

二、恪尽职守,认真做好本职工作:

我努力配合做好办公室的日常事务、工作,

积极完成领导布置的各项工作,

同时还努力做好各类文印,制作办公表格,整理会议纪要,

公司文件的传阅,

文件档案的归档整理工作,来访人员的招待,

配合做好各类活动和会议的安排和布置等,积极配合做好后勤保障,把领导交办的任务办妥、办好。

三、严格遵守各项规章制度:

认真学习公司的各项规章制度,谨记领导的指示和批评并积极改进。

平时做到不迟到,不早退,

不旷工,

有事事先请假。

四、不足之处:

、因为我在公司工作的时间较短,对于许多业务的专业认知方面明显不足。

、办公室工作对我而言是一个新的岗位,

许多工作我都是边干边摸索,以致影响了工作效率。

工作的同时,也发现了自己的很多不足,如文书写作不够熟练,格式不够规范;做事过于拘谨,

缺少细心,办事不够谨慎。

、对工作程序掌握不充分,对自身工作熟悉不全面,

对工作确实前瞻性和责任心,

致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况,甚至会出现一些不该出现的错误。

五、对自己的建议:

、接下来,

要更加努力工作,多向领导和同事请教学习,及时更正自身不足,

拓展知识面,不断提高工作能力和综合素养。

、在工作中,

必须提高工作质量,要具备强烈的事业心、高度的责任感。

要学会找出工作中的不足,善于自我反省。

、积极地参与各种技术技能培训,各种业务知识培训,

只有这样,才能提高分析问题和解决问题的能力。

自年*月*日进入公司开始,我已经工作近年*个月了。在这段时间里,我学到了许多,无论是从公司,

还是从领导、同事,

这里的一切都让我受益匪浅。虽然我接受到的磨练与期望的目标还远远不够,但给予我的转变却是我最大的收获,尤其是今*月份开始了人事文员的工作。下面,

我就这一年的工作做出如下总结。

一、普工招聘、入职、离职手续的办理

、招聘:根据生产部、品质部用人申请,在通过同城发布、更新招聘信息,

电话通知匹配度较高的人前来面试,面试人员在前台安排下填写员工信息登记表,

填写完之后我带其到对应的用人车间交给拉长面试,面试通过后将由前台告知报到需准备的资料等其他事宜;

、入职:用人部门主管、领导签字后,

把员工资料输入到人力资源系统里,并为其购买工伤、医疗、失业保险。员工入职一个月内,为其签订劳动合同,

一式两份,截止*月**日共签订合同份。

、离职:在人力资源系统中将员工状态改为离职,并停交其社保,曹总监签字确认后交于财务部核算其工资。

二、员工考勤管理

、纸卡考勤:今年五月之前,我司员工使用纸卡考勤,每两周统计一次员工的出勤情况并作统计、制表;月底为员工手写下个月的考勤卡;

月初统计员工上个月的出勤情况,包括正班、平时加班、周日加班,并让员工签字确认;

、卡考勤:今年五月份开始,

我司开始使用卡进行考勤,在廖工帮助下,

为车间员工进行分部门、排班、录入人员信息等基本工作,并与前台一起在每张卡上书写人员部门及姓名,将做好的考勤卡下发至车间拉长,

由其发给所在车间员工手中;每周一进行出勤统计,

并张贴。

由于刚使用卡考勤,故协助前台进行统计,

主要负责人员考勤(在*月初,此工作已转给前台)。

三、员工培训

、收集各部门培训的计划、课件,试题,

并汇总,合理制定培训时间,

全年共有**个培训,其中**个已经安排考试并进行二次考核,另外**个按部门领导要求不需安排考试;

、对各部门的培训进行监督与督促;

、收集每个培训的培训记录,并安排考试时间,打印试卷、分发、评分、登记,下发给参加考试人员以便掌握自己答题情况,

回收,

存档;一个月后进行二次考核。

四、员工福利

、员工生日会费用申请。

()蛋糕、贺卡、水果的选购;

()发通知,通知相关人员到场;

、职工工衣申请。

()每人一件,

员工元/件,

职员元/件;

()经过多次比价,

选择性价比最优的,并督促交货时间,准时、准确发放,登记,

存档;

、厂庆旅游事宜。

()在网站上搜索各大旅游公司信息,规划旅游线路,并让其提供报价单,

共选择六家公司;

()选择性价比最优的旅游公司,并面谈路线、价格、酒店、就餐等出行事宜;

()起草旅游通知,并选择集体活动项目;

()申请支付旅游费用,做好后勤保障工作;

()旅游回来,由于就餐原因,

导致员工拉肚子,

在领导指导下,

积极与旅游公司协商解决此问题,

处理结果得到了同事的认可。

五、其他事宜

、新员工社保卡制卡、居住证办理;

、结案单的督促、收集、登记、存档,目前已收集张结案单;

、墙报设计

()根据领导要求设计墙报内容,

到车间取景、拍照,做墙报初稿,多次修改后,交予曹总审批;

()根据领导给出的墙报张贴范围,

做简单布置,

将墙报最终稿彩色打印、过胶,张贴;

、员工入职培训试卷的分发、评分、登记、存档;

、港澳商务签注的办理。

年,

主要做好以下工作:

(一)员工招聘、入职、离职

、做好普工的招聘,品质部的维修人员空缺好久,一直没有招募到合适的人员,由于近期产线没有安排加班,应聘者了解到情况后都不予考虑过来面试、试工,

待恢复加班或者有其他改进措施后,尽快落实人员安排;对于职员招聘,

尽快熟悉空缺岗位的招聘要求,协助招聘;

、及时、准确、无误的录入新员工的资料,对于自离或离职员工,及时清除资料、停交社保事宜;

(二)结案单的跟进;

、及时、有效的收集相关资料;

、对于未上交的结案单,了解为完成的原因,

及时反馈给领导;

(三)各部门培训安排、跟进、反馈;

、及时了解各部门的培训计划,并做好记录;

、需要考试的培训,复印好试卷,

安排考试时间,监考,批阅,登记,存档,

如出现问题,及时反馈;

(四)年会事宜

、积极配合领导,完成领导安排的工作;

、做好后勤保障工作,

及时发现异常并在第一时间内解决。

感谢领导能够提供给我这个工作平台,

感谢领导对我的包容和培养。在这个新的岗位上我可能还会欠缺一定的经验与知识,

但是我的思想是成熟了,面对新的挑战,

不会用逃避这种消极的方式处理。现在的我主要是学会怎么使自己的工作效率更高,怎么更好的与同事协调沟通。

愿与公司共成长,

相信公司的明天无限好!

在过去的一年里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,

都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况进行工作总结。

一、制定并落实相关人事管理制度

初到公司,适逢结构重组,

结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中,

我能够尽快适应公司的政策安排,尽可能做到实事求是地统计考勤,每月初以统计数据为依据,及时为员工饭卡进行充值,

为大家做好后勤保障工作。

二、归档人事档案

我知道,及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用,因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。

我能够做到分别以纸板和电子版备份,

严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐,

并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。

三、为员工缴纳社保费及住房公积金,

管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这样举足轻重的工作交给我,

是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任,我大胆工作,不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。

此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高,得以进一步开展工作。如今,我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。

这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

四、招聘新员工

根据业务部的实际需要,

人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起以往求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,

以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。

我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,

为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,

勤能补拙,

只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信公司明天会更好!

年月,我有幸来到公司工作。

在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中,不觉已经工作了将近四个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲,体会到的是:人作为拓荒者的艰难和坚定,这对刚刚走上工作岗位的我来说,

是受益匪浅的,同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。

在领导的关心支持下,在同事的热心帮助下,

通过自身的不断努力,我很快适应了环境,

适应了新的工作岗位,回首翘望,

有优点可待继承发扬,还有不足需学习改进。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。

在思想上,政治立场坚定,

热爱祖国,拥护党的各项方针政策。与时俱进,开拓创新,认真学习三个代表的思想及八荣八耻的内容,

领悟大精神,

还通过报纸,电脑关注国内外形势及有关政治动向。

使自己的政治、思想水平有了很大的提高。而我深刻地认识到,

新环境、新领导、新同事、新岗位,对我来说是一个良好的发展机遇,也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期,

我认真了解了公司的发展概况,

学习了公司的,熟悉了办公室日常管理事务的一些基础知识,同时,也从多方面努力摸索工作的方式、方法,积极锻炼我的乐园四年级作文自己的工作能力,

力求尽快完成自身角色的转变,以崭新的姿态迎接新工作的挑战。

在工作上,我严格遵守厂纪厂规,认真履行文员的职责。尊敬领导,

团结同事。不迟到,不早退,不矿工。

蹋实工作,努力做到操作规范化,

技能熟练化、基础设施清洁维护经常化。将理论与实践相结合,并做到理论学习有计划、有重点,

实践操作有措施,有记录。工作期间始终以热心、细心为准则,联系现场实际勤观察,

勤思考,勤学习。工作实践让我的业务不断增长,工作能力和思想认识都有了很大提高。

我主要从事的是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。

作为办公室的一员,我清醒地认识到,办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。

办公室的工作千头万绪,

有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,

我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,

避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下,我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

四个月来,在主管领导的指导下,

我基本上保证了办公室日常工作的有序运转,上级文件的处理、传阅,工资结算,以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。

同时,

也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。

四个月的时间转瞬即逝,我虽然做了一些工作,

但仍然存在不少问题,主要表现在:、初到公司,无论从业务能力,还是从思想上都存在许多的不足,感觉上是每天疲于应付工作。

尽管如此,但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助,所以我在较短的时间内适应了新的工作。

、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智,而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成,但自己不会主动牵着工作走,

很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神,忙碌于日常小事,

工作没有上升到相逢是首歌作文一定高度。、工作不很扎实,不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生,身上缺乏青年人应有的朝气,

学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病,

不能专注于工作学习,很多知识虽然了解但却不精。

在今后的工作中,我将努力改正自身缺点,

以更大的热情投入到工作中去。首先,

加强学习,主动学习。

身处当今知识经济时代,

必须时刻学习方能不落伍,所以我将把加强学习,提高政治思想素质和业务工作水平,树立良好的职业道德,

作为一项日常重要工作来抓,以严肃的态度,

饱满的热情,严格的纪律,全身心地投入学习,

为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次,提高服务意识,改进工作作风。作为办公室的一名工作人员,

我将本着为人民服务的原则,热情、主动地做好自己的本职工作,为前来办事的人员提供满意的服务。再次,

提高工作能力,勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂,

但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力,以积极的心态面对每天的工作任务。同时,我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学习、进取、完善自己,

以便更好地完成自己的本职工作。

以上是我对四个月来工作的总结,

说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,

在今后工作中我将努力奋斗,

克服自己的缺点,弥补不足,争取做的更好。

在年来临之际,

回望年度的工作生活,

感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了,

也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,

也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,

现对我今年的工作做如下总结。

一、公司截止年月人力资源现状

公司年初在编人,本年截止月份入职人数为人,

入职率为:.%;离职人数为。截止年份在编人数为:人;离职率为:.%;员工进出比率为.%。

二、考勤管理

、每月对员工考勤单及请假单的处理。

、每月根据考勤明细,认真做好考勤的统计,为造发工资提供依据,根据考勤统计情况,

公布考勤通报。

、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。

三、人事档案管理

、新员工入职时,告知准备所需的人事资料,根据员工提供的人事档案,

建立人事档案。

、建立员工花名册,

做到电子版台帐和纸质档案相符。

、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。

、下半年完成了人事台帐汇总表的更新,在档人数人。

四、薪酬及福利管理

、年,

公司薪酬支出截止年月份共计:.万元,

、公司为部分员工购买了意外险,截止到年月份共计购买了人次。

五、招聘工作

、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

、根据各部门人员的实际需求,

有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。

六、劳动合同管理

负责劳动合同签订、续签及管理工作,公司新签劳动合同份。

七、食堂费用管理

、充值管理:为员工办理饭卡并提供充值服务,截止到年月份已充值.元。收取充值卡押金元。

、食堂成本管理:统计食堂各项支出费用,

并核算成本,平均每月亏损万元。

八、年工作计划

对个人来讲,下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习,不断提高自身专业素质,

加强抗压能力,才能面对更大的挑战,

也才不会被时代的潮流所淘汰。年人力行政部的责任将更加沉重,人力行政部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。

最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!