优秀企业公民范文精选3篇(全文)

优秀企业公民篇1

一般认为,企业公民应该具有好的公司治理和道德价值,对人、环境负责的态度,对社会发展的贡献,既是社会权利的受益者也是社会责任的承担者。当前,争做优秀企业公民已成为一种潮流与趋势。准确把握优秀企业公民在企业理念、企业行为、治理结构等方面的基本特征,对于加快我国优秀企业公民建设意义重大。

一、优秀企业公民的理念特征

企业的发展存在外在环境和内部环境,其中内部环境状况对于企业生存、竞争力的提升与长久发展有着重要的意义。内部环境不仅包括办公条件等硬件措施,更重要的是,管理层的思想道德水平、企业文化思想核心、企业经营理念、企业人才培养理念等软条件。在当前竞争日益激烈的情况下,正是这些软条件决定了企业的命运。

进入21世纪,人们对企业的期望已经不仅仅是赚取利润、解决就业和缴纳税收的经济个体,人们更希望企业能有效地承担起推动社会进步、关心环境和生态、维护市场秩序、扶助社会弱势群体、参与社区发展、保障员工权益等一系列社会问题上的责任和义务。优秀企业公民要树立正确的企业公民意识,要认识到社会是企业生存、发展的现实和物质环境,企业的发展就必须以社会的可接受性为前提,从而在经营中达到企业与社会的双赢。优秀的企业公民应该拥有崇高的社会价值观,能够合理、有效地调节企业利益与国家利益、公众利益的关系。一方面通过降低生产成本、提高生产效率以获得最大的经济利益,另一方面要通过对社会提供优质服务、带动物质财富的增长来实现企业的社会价值。

优秀企业公民拥有优良的企业文化内涵,即企业公民意识。企业文化作为企业的精神内核,对企业生存和发展具有深层的影响力,它通过教育、保持和激励作用,协调和控制员工的心理和行为,从而使企业目标保持高度的一致性。优秀企业公民的企业文化中最基础性的内容是企业公民意识,它不仅体现在企业文化的各个方面中,在企业经营管理的各个环节都得到体现。企业的社会公民价值取向决定了企业有良好的文化道德倾向,从而优秀企业公民在决策时,可以使企业利益和社会利益相一致。对于我国来说,企业历史普遍不长,而企业文化建设是一个长期的过程,因此培育优秀企业文化的关键环节是企业领导者转变企业发展思路和模式,建立企业文化发展战略,在经营中坚持贯彻。

优秀的企业公民能够坚持以人为本的管理理念。以人为本既是企业管理的基本原理之一,又是优秀企业公民的应有之意。从企业的本质来说,企业经营的目的就是为了满足人民日益增长的物质和文化生活的需要,提高人的生活质量,实现人的成长。而企业的诸生产要素中,人是最具活力、最有创造性的生产要素。因此,坚持以人为本是企业实现有效管理,提高经营水平的必需。从社会范围来看,企业是社会经济活动的主体,在实现自己的经营目标过程中,积极保护和尊重其他相关者的利益,树立以人为本的目标我心中的黄河作文,是企业社会功能的本质要求,这也是优秀企业公民的基本特征之一。坚持以人为本的核心在于把道德、伦理等因素注入企业日常经营管理之中,做到真正对人的关注,充分调动每个人的积极性。优秀企业公民应该能够在实际经营中做到对股东、员工、消费者、商业合作伙伴和债权人等利益相关者负责,杜绝各种欺骗股东、消费者行为、商业来往中的不诚信行为和编造、隐瞒企业信息行为的发生。

二、优秀企业公民的行为特征

企业的行为是通过企业的日常生产经营活动以及企业内外部非生产活动中表现出来的,是企业价值观最直接的体现。一个优秀的企业公民应该能够在生产经营过程中做到遵纪守法、诚信经营、节约资源保护环境,并且能够关注社会问题,支持社会公益事业。

优秀企业公民应该在生产经营过程中做到依法经营、诚实守信。社会主义市场经济是以法律为企业的行为规范,企业要在法律规范下进行平等竞争,这是企业社会责任底线和硬性约束。同时,市场经济要求企业诚实骆驼祥子读后感500守信经营,以建立完善的社会商业信用体系作为企业竞争、经济发展的软约束力量。

企业既是生产主体,又是有效利用资源和环境的主体,其行为贯穿了整个经济领域,贯穿了社会再生产的全过程。一方面,企业是资源和能源消耗量最大的社会组织,因而也是污染物排放量最大的社会组织,企业的经营行为对全球环境质量的好坏起着决定性的作用;另一方面,企业在各类社会组织中,拥有解决问题的重要技术力量和技术开发能力,因而有能力承担环境保护与治理的责任。其在环境保护方面所能够起到的重大作用,是其他社会经济主体所不能替代的。因此,优秀的企业公民必须承担其应有的环境保护责任,在实际的经营管理中应采取对环境负责的行为,最终实现企业与环境的“和谐”发展。

企业是社会经济的基本细胞,企业的发展离不开社会所提供的各种条件,因此,企业应在其发展过程中关注公益事业,积极回报社会。支持社会公益事业是优秀企业公民的一个重要特征,其中最重要的形式就是社会捐赠,以企业在经营中获得的利润回报社会,促进社会经济发展,使得更多的社会成员从企业发展中受益。企业支持社会公益事业,不仅可以为社会主义和谐社会建设贡献力量,而且可以改善企业形象,优化企业竞争环境。企业可以通过以下途径来过彰显企业关注社会、热心公益的良好形象加强对弱势群体的关注,帮助改善弱势群体的生活、工作和教育环境;参加社区建设,投资社区的基础设施建设,创造良好的社区环境;进行社会公益捐助,以救助灾害、救济贫困、向慈善机构捐款捐物等方式资助社会慈善事业。

三、优秀企业公民的治理结构特征

治理结构是公司制度的核心,也是一个企业权力分配最主要的制衡体制和机制。可以说公司法颁布的目的就是用来建立和规范这个体制和机制,也是公司决策科学化和股东利益最大化的根本制度保障。企业公司治理结构状况直接影响着企业公民责任的履行,从我国现代企业制度结构来看,企业公民责任的直接履行者是企业的经营管理者。因此,强化企业公民的责任我的启蒙老师作文实际上在于构建合理的公司治理结构,对公司管理者行为的进行有效规制。

优秀企业公民拥有健全的董事会制度。健全的董事会制度能够充分发挥董事会在企业重大经营管理事项中的决策作用一是制定满足企业长期需要的发展战略,指导企业的持续经营活动;二是建立适当的企业风险管理与内部控制框架,有效识别、衡量、监测、控制并及时处置企业面临的各种风险;三是确定企业的年度经营计划和投资方案,审批重大投资;四是负责企业资本的管理,确保企业在测算、衡量资本与业务发展匹配状况的基础上,制定合理的业务发展计划。在董事会成员组成上,健全的董事会不仅能够吸收相关利益者代表入住企业董事,还能够引入部分高素质的独立董事,对企业进行有效的监督。健全的董事会制度能够对企业董事会职能进行明确划分,在行使公司治理、战略决策、和监督激励三项职能的同时还能制定企业社会责任实施纲要和策略行使社会责任职能。

优秀的企业公民拥有高素质的经理层。企业的日常经营是通过企业经理层来管理的,企业经理层的专业能力和道德水准直接影响着企业的未来发展。高素质的经理层拥有丰富的管理经验和高尚的职业道德,在经营过程中能够以企业的长远发展为目标,并且他们具有良好的企业公民意识,能够明确企业社会责任是企业公民应尽的义务,并把这种思想落实到具体的经营和管理工作中。优秀的企业公民拥有有效的经理层激励约束机制。完善的企业经理层激励不仅体现在对经理层的薪酬支付和股权配置的物质激励上,还体现在包括对经理人员的声誉和权利激励的精神激励方面。有效的约束机制不仅包括董事会和监事会对经理层的工作的有效监督还包括以职业道德为基础的道德约束,其中道德约束是一个重要的自律约束。

优秀的企业公民拥有完善的监事会。监事会作为公司内部专门行使监督权的监督机构,是公司法人治理结构的一个重要组成部分。监事会监督权的合理安排及有效行使,是防止董事独断专行、保护股东投资权益和公司债权人权益的重要措施。优秀企业公民的监事会在人员构成上既要包括维护小股东利益和企业员工利益的监事还应引入部分外部专业人士,以提高监督的独立性和客观性;在监事会作用发挥上可以保持监事会成员较高的监督独立性。

优秀企业公民拥有职工参与的公司治理模式。职工参与的治理模式是指作为企业最重要的利益相关者的职工,以劳动者的身份通过一定形式,在一定程度上参与公司经营管理活动。职工参与公司治理在企业法人治理领域体现了经济民主思想,是公司社会责任理念在职工利益领域的表现,这可以在企业经营过程中对保护职工的利益产生积极的影响。

四、优秀企业公民是权利与义务的统一体

企业是社会的一个主要部分,也是国家的公民之一,企业有权利也有责任,企业既拥有在市场中经营发展、公平竞争、追求利润的权利也负有为建立一个和谐和稳定的社会做出应有的贡献的责任。因此,企业公民是权利与责任的统一体,积极地承担社会责任和有效的运用社会赋予的权利,是优秀企业公民的基本特征。

企业公民应有的权利主要包括法人财产权、经营管理权和公平竞争权。法人财产权是企业作为民事法律关系主体依法所享有的,对基于投资而产生的财产和生产、经营活动中积累的全部财产进行独立支配的民事权利。企业经营权是企业在经营过程中对企业财产经营、投资和其他事项所享有的支配、管理权,通常是由非财产所有者享有和行使的权利,它除了具有对企业依法财产占有,使用权利外,还有企业法人财产的收益权、收益支配权以及法人财产处分权。公平竞争权是竞争者之间所进行的公开、平等、公正的竞争的权利。公平竞争可以调动经营者的积极性,使经营者不断完善管理,向市场提供质优价廉的新产品,可以使社会资源得到合理的配置,并最终为消费者和全社会带来福利。

每种权利中都内存有某种义务和责任,这也是每个社会成员主体身份的一部分,企业社会责任的内容不同组织和学者有不同的见解。对企业社会责任最具有影响力的解释是卡罗尔的划分,他认为企业社会责任应该包括经济、法律、伦理和慈善责任四个部分。企业承担的经济责任包括企业要致力于减少成本、创造利润、带动社会经济发展;企业承担的法律责任包括企业要遵守法律规定和环境保护、消费者保护、劳动法等相关法规;企业承担的伦理责任包括除了法律的规定之外,企业的行为必须遵守公平、正义、避免伤害等原则;企业承担的慈善责任包括贡献自身的资源以此改善生活质量。优秀的企业公民要在生产经营过程中承担对员工的责任,对消费者的责任,对环境资源的责任,对社区的责任,对社会公益的责任以及对其他利益相关者的责任。

企业公民既有权利又有义务,两者不是对立的而是一致、不可分割的,两者之间是互动的关系。没有社会责任的承担,企业权利便会受到限制;失去对企业权利的尊重,便没有了履行社会责任的基础。优秀的企业公民一方面要树立权利与义务的统一的思想,矫正一种只强调企业社会责任而忽视企业公民应有的基本权利的态度,或是只关注企业公民权利而忽视其伦理向度的倾向;另一方面,要在社会充分给予企业权利空间的基础上,不断通过参与社会事物的实践来改善企业行为对于社会的影响,实现企业对于公共福利的承诺。

(本文受北京市中青年教师项目(2009)资助,系北京工商大学冯梅教授主持的北京市社会科学规划项目“和谐社会条件下强化企业社会责任研究”(07BeJG190)阶段性研究成果。)

(冯梅,1967年生,广东紫金人,经济学博士,北京工商大学经济学院教授。研究方向企业理论、产业组织理论。姜艳庆,1984年生,云南红河人,北京工商大学硕士研究生。研究方向企业理论)

优秀企业公民篇2

问：编辑部的老师您好！我是一家民营企业的负责人，最近一段时间，我们收到一些参加评选“优秀企业公民”活动的通知，并要求我们提供相应的参评材料，我们平时也听到过相关的说法，但是不太清楚应该如何定义企业公民，作为优秀企业公民应该具备哪些条件？是否有较好的案例可以说明怎样做就是一个优秀的企业公民？

答：您好！首先感谢您提出的问题。在最近10年里，企业已经不仅仅做为赚取利润的工具存在于社会上，企业更多的承担了一种社会的责任，承担着一个公民应该承担的义务。松下电器的创始人松下幸之助在企业创立之初的时候就说过：企业是社会公器，要承担社会的责任。

目前通行的标准认为企业公民应该包括四个方面：一是好的公司治理和道德价值，主要包括遵守法律、现存规则以及国际标准，防范腐败贿赂，包括道德行为准则问题以及商业原则问题。二是对人的责任，主要包括员工安全计划、就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等等。三是对环境的责任，主要包括维护环境质量，使用清洁能源，共同应对气候变化和保护生物多样性等等。四是对社会发展的广义贡献，主要指广义的对社会和经济福利的贡献，比如传播国际标准、向贫困社区提供要素产品和服务，如水、能源、医药、教育和信息技术等，这些贡献在某些行业可能成为企业核心战略的一部分，成为企业社会投资、慈善或者社区服务行动的一部分。

美国波士顿学院给出的企业公民定义是：“企业公民是指一个公司将社会基本价值与日常商业实践、运作和政策相整合的行为方式。一个企业公民认为公司的成功与社会的健康和福利密切相关，因此，它会全面考虑公司对所有利益相关人的影响，包括雇员、客户、社区、供应商和自然环境。”

英国的“企业公民会社”认为有下列四点：企业是社会的一个主要部分；企业是国家的公民之一；企业有权利，也有责任；企业有责任为社会的一般发展做出贡献。

“我们可以把全球契约想象成一种宗教，九大原则是它的支柱，”联合国全球契约的负责人、安南秘书长的高级经济顾问柯尔说，“当商界领袖做出公开承诺时，它就要接受社会的监督。就像你信仰一种宗教，你会尽力遵守教义，这是一种无形的约束。另外，在企业内部的员工，也会监督管理层是否保证了劳工权利，是否注重环境保护。总而言之，加入全球契约本身，并不意味着你就是一个好的或者坏的典型，加入，只是表明你愿意在这些方面努力，承担责任，接下来就应该坦然面对社会力量和自身员工的监督。”

说到优秀企业公民的案例，目前全球有很多成功的典范，现在有两个相关的案例或许可以说明优秀企业公民的一些具体做法。其一：沃尔玛公司全球总裁兼首席执行官李斯阁在企业内提出约法三章：100%使用再生能源；实现零浪费经营；出售对环境和自然资源无害的产品。为实现“零浪费”，每年对科技创新的投资高达数亿美元，主要用于降低能耗、减少污染、避免浪费和开发节约型新品，在产品、包装、运输、建筑、供暖、制冷、照明等方面，力求最大限度地利用能源资源，保证“无论在哪儿开店，沃尔玛对‘零浪费’的追求都不会变。”沃尔玛由此位列“全球最受赞赏的公司”首位。其二是世界闻名的杜邦公司，1800年开始规划建造杜邦最初的厂房时，就坚持将厂房置于河边并设计为三面厚石墙，一面薄木板，有着向河倾斜的薄屋顶的特殊样式，当万一发生爆炸的时候，能将威力引向河流一侧，避免伤及其他车间、工人和附近的居民。以人为本的高度社会责任感，为杜邦赢得了良好社会声誉，公司持续发展，由总资产仅为3.6万美元的火药小作坊而为年销售收入240亿美元的跨国巨头。全球优秀企业告诉我们，尽社会责任，是全球化背景下正开始通行的商业规则，也是企业最基本和最高的发展理念。

优秀企业公民篇3

港华燃气集团以“积极参与公益服务,惠泽社群;悉心保护生活环境,回馈社会”为企业社会责任宗旨,经过十多年努力, “港华燃气”已经成为公用事业领域里的响亮品牌

香港中华煤气在内地业务蒸蒸日上的同时,知名度、美誉度不断提升,“以客为尊”的服务理念、履行企业社会责任的表率行动,赢得了政府、社会各界的认可。目前,其在内地已投资75个城市燃气项目,均以港华燃气品牌经营。11月26日,凭借多年来在公益事业及企业公民责任奉献等的突出表现,港华燃气集团荣获 “2009中国优秀企业公民” 荣誉称号。

中国优秀企业公民评选至今已经连续举办了五届,旨在倡导中国特色的企业公民理念,推动企业公民在中国的发展。此次颁奖仪式在上海举行,十届全国人大常委会副委员长蒋正华出席颁奖仪式,并做重要讲话。他指出,推广企业公民理念就是大力弘扬企业信用文化,使全社会诚实守信的意识和氛围不断加强。在本届优秀企业公民颁奖盛典上,港华燃气集团与中国建设银行、深圳发展银行、新希望发展集团、壳牌(中国)有限公司、日立(中国)有限公司、中国东方航空集团公司等企业一起荣获“中国优秀企业公民”称号。本次评选活动是在中国企业公民委员会一年来对中国企业公民发展深度调研的基础上,由专家委员会审定甄选出来的。历时近一年的企业公民评价调查共采集样本5000份,覆盖30多个省市自治区,从对消费者的责任、对员工的责任、对社区的责任、对政府的责任、对环境保护的责任、对公益慈善的责任、对知识产权的责任等十个方面对企业进行系统的检验和评价。

港华燃气集团以“积极参与公益服务,惠泽社群;悉心保护生活环境,回馈社会”为企业社会责任宗旨,经过十多年努力, “港华燃气”品牌成为公用事业领域里的响亮品牌。港华燃气集团各合资公司和员工通过不同的社会参与计划、赞助、分享以及爱心行动来履行企业社会责任。2007年港华义工队成立,各合资公司也成立了义工队或志愿者组织。目前,港华燃气集团国内逾七成企业均有成立义工队(志愿者服务),开展了助老助残、关爱儿童、扶贫帮困、走进社区进行安全用气宣传等活动。

十多年来,“港华燃气”在中华大地扎根成长、开花结果,在员工培训、服务理念、公益事业等方面,都取得了令人瞩目的成就。特别是香港中华煤气和港华燃气集团自觉履行社会责任,以“港华义工”为载体,用爱点燃希望,用心温暖人间,成为一家受人尊敬的企业。

针对此次获奖,香港中华煤气行政总裁陈永坚先生表示“我们非常荣幸能够获得这样一个奖项。实践企业社会责任是公司不断成长与保持持续发展的必要条件,我们鼓励每位同事关注环保, 积极参与社会公益活动的推展与社区关系经营,让员工身体力行传递对人的关怀, 达致社会、员工、企业三赢局面。此次获奖意味着我们在社会责任方面的努力得到了大家的认可。”

在记者截稿时,了解到,11月24日,在上海举行的“宋庆龄基金会――东亚银行公益基金会”的成立仪式上,中华煤气、港华燃气集团向该基金会捐赠50万元人民币,并获颁“公益爱心企业----钻石大奖”。该基金的首个捐赠项目为“萤火虫计划”,该计划将开展多方面工作,如为乡村学校捐建含书库、电教、网络等先进设备的“萤火虫乐园”,向学生捐助“萤火虫60包裹”(含学习用品和书籍),组织志愿者支教及乡村教师培训等多项爱心行动。

11月26日,在《新世纪周刊》主办的第四届“和谐?责任”爱心品牌奖评选中,港华燃气与李宁、壳牌、联想、芙蓉学子、东风标致、三星、王老吉等涉及汽车、IT数码、金融、体育、能源等领域20家企业,一同荣获“2009中国‘和谐?责任’爱心品牌奖”。此奖项的获得,亦是港华燃气多年致力于服务社区、回馈社会,矢志公益事业的一个体现,更有力地诠释港华燃气刚刚获得的”中国优秀企业公民”的精神内涵。

【持续学习】

港华燃气集团有完善的培训制度,让员工有一个持续学习的环境,并给员工成长提供职业发展指引,构建起领导胜任能力模式(模型)、人才发展蓝图、人才培育三大体系,为企业发展提供多层次人才。港华燃气倡导终身学习,对员工再教育提供资助,支持员工继续学习获取学历、资格证等,并建立企业内部专业技术职务体系,为员工在管理职业发展通道之外提供第二条发展通道。集团建立了内部培训师体系,设有“见习培训师、银牌培训师、金牌培训师”等阶梯,培养企业内部的培训力量。

港华燃气集团设有山东港华燃气培训学院等具有国家职业技能鉴定资格的专业技术培训机构,还与清华大学等各大院校合办管理课程,邀请知名学者专家来演讲,在集团营造持续学习的文化氛围。

【环境责任】

港华燃气集团作为从事城市燃气的清洁能源供应商,在大部分城市管道燃气项目均采用天然气,还生产并推广达到国家二级能效的“港华紫荆”热水器产品,有效节约能源。

目前,港华燃气集团在全国16个省、直辖市拥有70余家城市管道燃气合资公司及经营高压天然气管道的中游项目,在我国从煤转向天然气经济的进程中肩负着重任,与城市公共环境建设、提升市民“幸福指数”密切相关。素有“陶都”之称的江苏省宜兴市,由于以往多数用煤来烧制陶器,尘雾漫天,自2002年宜兴港华燃气有限公司成立后,积极推广更洁净的天然气,这个集陶瓷、文化与艺术于一身的历史名城,再展蔚蓝天空。

港华燃气集团开展各类活动推动环保事业,提升员工认识。2008年,国家实施限塑令政策,该集团在内地合资公司举办了环保购物袋设计比赛。各家公司把优胜设计制成环保袋,在环保活动及燃气安全检查时派发给客户。在奥运风帆比赛主办城市青岛,与当地的环保单位及北京奥运风帆项目委员会合办活动,宣传“绿色奥运”理念。

【温暖工程】

作为中央统战部“温暖工程”公益事业的重要组成部分, 由香港恒基兆业主席、香港中华煤气主席李兆基先生捐资3.3亿元的“李兆基基金百万农民及万名乡村医生培训”项目于2006年12月29日起全面启动。

该培训项目由中央统战部、教育部、劳动和社会保障部、建设部、农业部、卫生部等六部委及中华职业社、恒基等单位组成专案协调小组统筹规划,联合实施,秉承温暖工程“为国分忧、为民效力;急人所急、雪中送炭;灯亮一盏、光洒一片,不厌其小,务求其实”的核心理念,以帮助农民就业、改善农村医疗为基本任务,计划培训转移100万名农村富余劳动力和培训1万名乡村医生,于2007年内完成全部专案工作。

配合此项目调研,港华燃气集团于2007年4月成立温暖工程(港华)办公室,负责义工组织、调研统筹、培训指导等工作,并于1个月内在港华系统内招募了1007名义工,自2007年4月25日至2008年1月23日开展了9期调研,覆盖12个省及直辖市,共计82个县,103个培训及就业机构,实地采访了农民学员21897人,完成有效调研问卷达8776份。

2009年9月18至22日,2009年度温暖工程李兆基基金百万农民培训实地调研工作正式启动。受香港恒基集团委托,26名来自港华投资、港华燃气投资、西安秦华、广州港华和中山港华的调研义工兵分两路,奔赴宁夏和广西展开实地调研工作。调研义工牺牲周末休息时间走进乡村,在短短3天内走访20个县(区),调研了47家培训、就业机构,对2600多位农民学员进行问卷调研,并与其中200多名农民进行深度访谈。

在调研过程中,北方冰雪阻隔,南方雷雨倾盆,山路崎岖险陡,港华义工们仍马不停蹄、雨雪兼程,在既定时间内完成调研任务,并利用工余时间完成大量的报告撰写及资料整理工作,高质量地完成了调研任务。

【抗震救灾】

2008年5月12日四川发生大地震,港华燃气集团在四川省的13家企业,联同香港及内地的员工和承办商,捐赠了约1,600万元港币。同时,迅速成立了由150名员工参加的救灾支援队伍,参与救灾工作,先后16次到重灾地区汶川、茂县、理县及青川等地,派送食物、帐篷、瓶装气体及煮食炉等物资。该集团赈灾活动受惠灾民至今逾10万人。

2008年7月至8月,港华燃气集团先后向十余所灾区学校捐赠了电脑、课桌椅等教学设备。

2008年10月,港华燃气集团开展“助学一个,支援一家”港华四川灾区爱心助学计划 ,资助灾区30名学生前往常州建设高等职业技术学校城市燃气专业就读,定向培养燃气专才,毕业后全部由港华燃气集团安排到其在四川的燃气企业就业。

2009年2月 ,港华燃气集团内部爱心拍卖所得善款共三十余万元用于援助四川平昌西兴小学,筹建港华爱心宿舍和爱心电教室;港华义工还积极开展向四川灾区擂鼓镇中心小学捐赠乐器等教学器材等爱心活动。

2009年 3月,港华燃气集团启动“港华爱心书库”创建活动,74家合资公司参与了此次活动,在内部募集爱心图书近3万册。4月,港华义工携爱心图书,回访灾区学校,并与灾区学生一同搭建起了十所“港华爱心书库” 。 ■