行政工作计划-行政工作计划

行政工作计划-行政工作计划(精选篇)

作为一名公司前台文员,我会努力提高自己的礼仪修养,

文化知识认知度,加强自己的听、说、读、写能力,把自己培养成一个综合素质的人才。在未来的工作中,我会不断的总结经验,

用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,发挥自己的潜力为公司的建设与发展贡献自己的力量!

虽然我进入公司的时间并不长,才不到一个月的时间,但是我经过领导的指导以及同事们空暇时间里的一些帮助和经验传授,

现如今已经基本上熟悉了自己的工作流程以及自己的工作范围,

可以完成自己的本职工作了,就是在工作效率上还有所加强,

根据自己的切身情况,我对即将来临的年充满着期待,并制定好了以下工作计划:

一、保证按时按量完成日常工作

在来年我将做到,

不管工作事情的大小,我都要做到一视同仁,每一件事都尽心尽力的去完成。保证自己不为了追求速度,而粗枝大叶的。完成工作任务,

偷工减料出来的工作结果,就算把领导骗过去了,我也过不了自己这一关。我必须要保证自己在领导嘱咐的时间内把工作任务完成,绝不拖欠,

所以这就需要我在面对自己分内工作的时候,必须保持冷静乐观的应对,在工作上保持一个原则,当天的工作任务必须当天完成,

绝对不拖欠到第二天,

第二天也有第二天的工作,

所以就算是加班到大半夜,我也得完成自己当天的工作。

二、保证工作精益求精

前台的工作不像公司的那些职员,就只有那么一两个工作任务,前台的工作算是十分的繁琐复杂多变的,

所以我的应急能力,

执行力也要得到提升。

、保证每天自己的妆容精致,一丝不苟,

不仅要表现出我们大公司的员工素质,还得体现出我的专业,这样才能在接待客人的时候,才能让他们感受到尊重。

、电话的接听与传真的收发,

在电话接听这块必须要在客户第一次打电话来的时候,就询问好姓氏、来意,然后做好备注记录,保证下次别人再打电话过来时能第一时间分辨出是谁,

有什么样的想法,这样就显得我这个前台十分的专业,收到传真时,第一时间先自己甄别一下,保证不是什么垃圾骚扰传真,

然后再交给领导,一定要做到及时迅速的把内容通知到领导。

、文件的打印和复印工作,一定要严格按照领导的要求去打印,需要用什么格式大小的纸,

打印的格式又是怎么样的等等,如果这些领导没有明令要求,那就要做到自己主动询问,对那些打印失误的文件一定要做到第一时间放到碎纸机里面销毁,以防泄露。

三、严格要求自己

在来年,我一定要保证自己不再工作中出现一点失误,到明天我就不再是一名资历尚浅的新员工了,犯错二字是一定要杜绝的,

每天处理这么多事情,一次犯错就有可能发生连锁反应,所以在工作中一定要保证时时刻刻都有好状态,事无巨细

新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年。在这里工作已过个年头了,

在此,

我订立了年度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

)发扬吃苦耐劳精神。

面对仓库中事务杂、任务重的工作性质,

不怕吃苦,主动找事干,做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤,积极适应各种环境,

在繁重的工作中磨练意志,增长才干。

)发扬孜孜不倦的进取精神。

加强学习,勇于实践,博览群书,在向书本学习的同时注意收集各类信息,

广泛吸取各种营养;

同时,讲究学习方法,端正学习态度,提高学习效率,

努力培养自己具有扎实的工作基础、辩证的思维方法、正确的思想观点。

力求把工作做得更好,树立本部门良好形象。

)当好助手。对主管交待的工作努力完成并做好,增强责任感、增强团队意识。

积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的能力减轻领导的压力。

完成自已份内工作的同时能够主动帮主管或同事分担一些工作。和同事互帮互助,共同维持和谐的工作环境。

)熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革,

订立了新的规定,特别在公司目前正在进行的推行工作中,作为公司一名老职员,

必须以身作责,在遵守公司规定的同时全力配合。

为配合公司下半年的目标达成与建设,

我们人事部需要为此而不断的开展各项工作,为了加强公司的人员的调度性以及各项管理工作,为此我们人事部决定以此制顶第三季度的工作计划,以下是本计划的详细内容:

一、人员的招聘

现阶段,

我们公司还处于发展之中,各部门的人员还有些不足,

因此我们需要面向社会广招人员。目前我们有一个比较好的机会,就是各高职院校的大四学生陆陆续续开始毕业了,作为社会的主力军,大学生群体会在之后开始找工作,

一般是通过网上投递简历,

因此我们人事部将会在各招聘网站上发布招聘信息,不过考虑到大学生们需要经过一段时间的培训才能够正式上岗工作,

因此这部分的人员要求不会太高,而是作为储备的人才。

因此我们还需要招聘一批经验比较丰富的人才,办法就是提高薪酬,吸引这些人员。

除去网上招聘外,

我们还可以通过从其他公司挖角,通过高薪资换去人才,这对于公司的发展是利大于弊的。

同时,我们也会鼓励公司内部员工进行举荐,如果举荐来的人员符合们公司的要求,

那就可以留下这个人员,并对举荐人给予一定的奖励。

二、公司内部的人员调整

目前公司的内部人员需要调度的不大,但有部分员工暂时无法胜任当前岗位的工作,

公司会经过一定的商定,并与其本人进行沟通,询问员工是否同意调离当前岗位,

我们人事部会给予员工一定的机会,尽量避免开除员工这样的事情发生。争取创造一个良好的、和谐的工作氛围。

三、绩效的考核

绩效这一点,

最开始就是为了激励公司员工们的工作积极性而建设的,本意并非是为了扣取员工们的工资,意在奖而非罚。但公司毕竟是需要盈利的,我们对于工作负责、工作效率高的员工表示鼓励,

进行嘉奖。而对于数次完不成公司指定任务要求的员工,

我们会给予三次机会,这期间不会扣除员工的工资,

但是绩效是没有的。

如果三次机会后,情况还没有得到改善,

我们会予以员工选择的机会,

是选择调离当前岗位还是选择离职。对于离职的员工,我们也会进一定的补偿,

好聚好散。

大致上,第三季度的人事部的工作就以这几个方面来开展,希望各位同仁们继续努力,

打拼出更好的未来。

新的一年是公司实施赶超对手的第二年,

也是出成果的关键年,针对公司发展的目标将把加强和提高自身的综合素质和能力、不断求新求变做为服务于公司拓展的宗旨。

一、起草公司领导讲话、报告,

快速而详细的记录领导讲话,并及时的以书面形式系统而准确的整理出来;工作汇报、工作计划、工作总结和以公司名义上报下发的有关文件、来往函信件等,把工作做的更加系统、全面并对过程给予详细记载,在方便回查的同时更避免了错误的发生。

二、收集、汇总公司综合性行政工作计划、总结等材料,并加以集中分类管理。将各种文件材料不仅以书面形式归整管理,而且同时均以电脑文件的`形式全面存储。在拟定、修改和审核公司性规章制度方面,

也不断深化了解相关法规政策,在具体工作时将其用活用好并用更加细致规范的态度来加以对待。

三、协助领导做好办公会议及全公司性行政会议、大型综合性活动的有关准备工作,加强与各方面的沟通与合作,建立起良好的伙伴关系,

进一步提高各类活动给公司带来的效益,

协助领导谋求与其更加长远的发展空间。

做好记录,

草拟纪要,

检查、催办会议决定等事项,制定详尽的工作计划表,让工作开展起来条理清晰、仅仅有条。

四、掌握好尺度,运用好政策从严谨出发,

协助领导做好公司公文的审核把关工作。

五、进一步加强公司公文的签收、登记、传送、催办、归档及保密等管理工作。

六、针对领导交办的其他工作,

将以精、细、准为原则同时迅速的办理好。

一、关于“德”高尚的道德情操是一个人立身、立业的重要基础。不管是担任行政助理,还是信息中心主管,

我都严格要求自己,积极摆正自己同事业的关系,把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面紧密地结合起来,不断朝着新的目标奋进。在困境面前能够保持良好的心态,

顺境时不得意忘形,困难时不失意悲观。在工作和事业面前,顾全大局,不争名夺利,

不计较个人得失。

来到信息中心以后,

我深感自己肩负的责任重大,把信息中心的工作作为头等大事来抓。我想不管遇到什么挫折,只要心中有坚定的信念、积极向上的态度,在研究院各级领导的帮助和全院广大同事的支持下,

一定能够克服困难,去实现既定的奋斗目标。来到研究院已有一年的时间,值得欣慰和高兴的是有团结务实的院领导和同事,

在他们身上使我学到了很多东西,在这样的环境中工作,我深感是自己的福份,使我始终保持着积极的心态,努力使自己思想上有进步,

工作上有成效。

二、关于“能”一个人综合素质的高低,工作能力的强弱,

决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。__年月我从四川来到浙江的时候,对纺织还是陌生的,

从不了解到了解,从不熟悉到熟悉,进而迅速打开工作局面,进入角色,以致对纺织行业信息化有了自己的思考和把握。

我主要从以下几个方面提高自己的能力。

、在对科学发展观的认识上,树立全面、协调、可持续的发展观。

自觉运用科学理论武装头脑、指导实践,加强创新意识、发展意识。对研究院所下发的文件、制度力求吃透精神,

杜绝不求甚解、似是而非。努力克服存在的以干代学思想。利用下班时间及时“补课”,

阅读纺织类图书,多向同事请教,多与行业内的朋友交流。

、深入实际调查研究。

到信息中心后,

深入企业、高校、市场进行调查研究,掌握实际情况,为信息中心的发展决策提供真实依据。

在两位院长的帮助下,在半年多的时间里与几十家从事纺机、织造、印染、贸易的企业交流,

与浙大、东华、理工几所高校建立联系,掌握了较为真实的情况。

、珍惜团结,维护团结。

团结是我们做好一切工作的重要保证。一个单位、一个部门,

同事们只有团结共事,形成一个和谐的氛围,

才能心情舒畅地开展工作。

一是信息中心坚持民主集中制,

认真贯彻执行“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的组织原则,服从院的集体领导,

坚决贯彻研究院做出的各项决策和工作部署,

群策群力,发挥每个员工的主动性;

二是增强沟通。我十分注意保持与同事经常性的工作沟通,相互交换意见,

同时注意加强与各个部门领导的沟通,听取他们的意见,在工作中做到了相互支持、相互帮助、相互理解、相互配合;

三是注意听取方方面面的意见,特别是反面或不同的意见。这样做不仅是对别人的尊重,

更重要的是对完善自己的工作思路,防止犯类似错误十分有益。

三、关于“勤”勤勉敬业是研究院对一名员工的起码要求。到研究院工作后,我始终保持良好的精神状态,

决心把研究院对我的重托,广大同事对我的厚望,化作工作的动力,满腔热情地投入到繁忙的工作之中。

四、关于“绩”信息中心成绩的取得,是上下共同努力的结果,

得益于上级领导和部门的帮助,得益于兄弟中心的支持。

__年信息中心有了新的发展,做为负责人,我尽到了应尽的职责,

发挥了应有的作用。、信息中心对全院进行统一网络布线,建设局域网,

维护,全年维修电脑余台/次,完成对全院计算机使用习惯调查和总结。

、信息中心完成了研究院网站、论坛的改版,论坛现在已经有名会员,成为行业讨论的一个平台,争取年多吸引一些专家;

完成了阿里巴巴面料世界频道的建设;

各网站信息的更新维护,现在研究院网站和论坛由于内容及时更新,吸引了来自美国、日本、欧洲、印度、香港、中国台湾等国家和地区的定期访问。完成了研究院服务、产品的互连网宣传推荐,

与中华纺织网建立合作关系,

提升研究院知名度和形象。

现在研究院的搜索排名不段靠前。__年通过信息中心咨询研究院服务、产品的客户已有余人次。通过网络直接找到各中心的客户无法统计。

、信息中心完成了面料世界独立网站和杂志的策划,杂志已经在设计样刊,网站已经在建设,完成了罗塔镇编织设计大赛的策划,

将在年月份举办。、信息中心加强了员工素质提升,

加强学习培训,

信息中心提倡“认真只能把事情做对,

用心才能把事情做好,做好了才能算做了”。、信息中心顺利完成了领导交办的其他工作,

比如简报工作、纺博会工作、接待工作等。以上成绩的取得,是行政事业部带领,全中心团结奋斗,

兄弟部门热情支持的结果,凝结着广大同事的辛勤汗水。

我在这一年的工作中,扎扎实实地做好本职工作,

坚持培养与时俱进、解放思想、开拓创新的能力:

、努力做好行政助理工作。先后作为胡总和郭院长的秘书,工作无小事,

认真做好写稿件、接电话、接待、清洁、整理等工作。都是一些琐碎的事情,但是省里县里的领导、与我们联系的企业、学校都会从这些琐碎的事情里对我们的员工素质产生第一印象,

作为行政助理应该认真做好这些事情。、积极配合马部长,克服困难,认真完成各项工作,

如起草制度、会议接待、会议记录、写稿、简报工作等。、按照研究院和行政事业部的要求做好信息中心的工作,为领导分忧。

在新的一年,我会再接再厉,克服缺点发扬优点,努力成为一名优秀的员工。

一、放开眼光,学会规划

在行政部门中,我体会到了“未雨绸缪”的重要性。无论做什么事情,

我们都必须留一手。因为未来的变化确实难测,而我们可以做的就是在做一个决定做一个规划之前提前想到结果的多样性,

从而做出一些解决方案。虽然我们所在的岗位是一个看起来比较安稳的工作,但是其实我们面对的何止这些方面呢?行政部门作为一个公司的核心部分,

需要管理的东西太多了,我在工作中也常常忙的头昏脑涨。所以我认识到每天给自己规划好,安排好工作是一件很重要的事情。

就像我们以前在学习上给自己每天规划了时间,

安排了任务量一样,尽自己的所能去做到,去做好,对于我来说就是最基础的。了。所以未来一年,

我准备把自己的眼光放开,要往前看,要懂得规划和规划,这样我们的工作才有可能做的更加完美。

二、细致严谨,

努力学习

我相信大家都知道,无论什么行业,

我们的工作态度都要保持细致、严谨。这两个词不仅是对我们工作的要求,更是我们工作中必备的两件事情。现在这个时代,

大家也许都会有一些浮躁,在工作上也难免有时候会出现浮躁粗心的问题,所以,

只有我们保持了一个好的态度之后,我们才会在这个领域里创造出一些新的东西来,才有可能在这时代的洪流之中找到自己的落脚点,所以,

往后的路上我会将细致和严谨贴在我的左右膀,

时刻提醒自己,

也时刻告诉自己标准是什么。不管怎样,我们都是要不断学习的,所以无论未来出现怎样的变动,

我都不会放弃学习,

在学习中前进,在学习中将工作做到接近完美。

三、提高效率,总结不足

很多时候,在行政工作中效率是一个很大的问题,

因为行政所涉猎的领域很宽,

很多时候我们都会遗漏掉一些东西,这些问题都是我工作上的不足之处,我应当把他们都挑出来,

然后改正,

这样才会进步更快一些,效率也能提上去了。未来不可预料,

但是路在脚下,

我会带着一颗坚强且坚持的心,勇敢前行!

年后勤部坚定不移的按照上级新常态下的总体要求,强能力、细服务、盯安全、抓落实。深入细抓职工思想动态,

鼓励职工热爱集体,主动服务。在坚持全年不发生安全问题、没有职工上访、没有服务单位有理由投诉的基础上,多次受到各单位的好评也圆满完成了今年的各项工作任务,为明年的工作打下了良好的基础。

年将按照中心要求紧密围绕上级总体部署,重点抓好安全和运行,做好后勤的各项服务工作,实现创新。

一、狠抓管理

从管理要效益、做到管理再精、执行再细。

年,通过管理在维修的废物利用上下功夫,变废为宝,尽量少花钱,

多办事。同时加强对设备的巡检,

小毛病及时修复,避免更换大的零件。针对设备老化问题,年加强对设备的巡漏,争取发现漏点就处理,

避免跑冒。将继续做好各项费用的管理工作,做到严格控制合理使用、统计结算准确及时,

同时做好主要费用的分析工作,找出差距,完善措施,

为企业节约开支。

二、狠抓安全

首要工作就是安全,确保一方平安。年在安全工作上,将注重日常对职工的宣传教育,

定期开展安全大检查活动,重点排查排水管道,排水泵站、照明线路、动力线路、电闸等重点部位。完善安全制度,及时排查安全隐患,

在消防安全上,对消防故障点及时上报。对车辆安全严禁非准驾人员驾驶车辆,车辆定期保养,不开带病车。

同时完善防火预案和断电恢复预案,确保安全。

三、狠抓设备维护

按时维保,按时维护,保证设备的稳定。更换灭火器、电梯检测、同时做好设备、消防、年检工作。

四、狠抓沟通

年保持优势,做工作提高层面,摒弃小脑思维,加强大局观。发动职工多交流技术,

和职工多沟通思想,

不断完善管理机制,提高工作水平。

五、狠抓执行

年加强执行力,做到迅速行动,坚决执行。第一时间传达、第一时间落实、第一时间跟踪、第一时间解决。

把工作的落脚点放在快上。日常的维修工作在现有的基础上提速,关注每次报修和修复的时间,

每月进行维修的分析工作,把影响维修速度的因素找出来,解决好。同时对待各项临时性工作,

都设置时限要求。同时教育职工要克服惰性、惯性和依赖型,做到工作具体化、时间化、责任化。用具体的工作内容,具体的时间要求,

具体的`责任落实,提高工作的执行力。

六、狠抓服务

服务涉及内容很多,对各项服务要主动出击,广泛征求意见,

不断完善服务。建立快速反应机制,对各项需求做到快速上门、有跟踪有落实。

七、狠抓制度

进一步理顺管理机制和工作职责。要进一步规范工作程序,

做到按制度办事、靠制度管人,做到事有人办,事有人管,

切实提高工作科学化、制度化、规范化水平。

八、狠抓作风

硬朗的工作作风对开展工作特别重要。将带领职工不断学习,从学习中要长本领,在学习中提能力。

号召全体职工把学习当做一种追求、爱好和健康的生活方式,始终坚持理论联系实际的学习方法,

号召职工业余时间多读书读好书,

不断充实、提升职工素质。

同时加强后备培养。做好新老人员的交替工作,

实现“传、帮、带”的顺利过渡。同时精心培养有责任心、事业心、平常心、进取心,敢作为、勇担当的合格后备人才。

九、发扬团结

年将继续推行实干作风,以想干事、肯干事、能干事、干成事为实干标准,

善于通盘考虑、统筹安排,抓要事大事、抓重点难点,

抓领导关注的事,抓职工关心的事。尽职本岗,

勇于作事、敢于担当,

不推诿,不回避,实现思路创新。

以上是年的总结和年的工作计划。将认真总结过去一年的工作,在年按照上级总体部署,做好新年开局、打好新的保持良好态势,

真抓实干,

做好各项工作。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,

紧紧围绕市委、市政府中心工作,深入贯彻“抓质量,

保安全,

促发展,强质监”工作方针,完善制度体系,开展法制宣传教育,

严格公正执法,强化法制监督,努力提高各级质监部门的依法行政意识和水平,

牢固树立全市系统刚正廉明的依法行政形象,促进法治质监建设再上新台阶。

二、主要任务

(一)健全推进依法行政的领导体制和机制

各县(区)局要建立由主要负责人牵头的依法行政领导小组,

统一领导本单位推进依法行政工作。局领导班子每年至少听取次依法行政工作汇报,及时解决依法行政中存在的突出问题,

研究部署本单位依法行政的任务和措施。

强化行政首长作为推进依法行政第一职责人的职责。行政首长要对本单位依法行政工作负总责,对依法行政工作应亲自部署、亲自督促指导、亲自检查落实,将依法行政工作纳入本单位目标考核,

将考核结果作为本单位综合考核评价的重要资料。每年要将本单位依法行政状况书面向市局报告。

坚持依法科学民主决策。各级质监部门要进一步加强行政决策程序建设,

根据《国务院关于加强法治政府建设的意见》(国发〔〕号)和《河南省人民政府贯彻国务院关于加强法治政府建设的实施意见》(豫政〔〕号),结合实际,

建立健全重大事项决策规则,坚持把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和群众讨论决定作为重大决策的必备程序。

(二)强化质监法律知识培训

建立领导班子和领导干部学法制度。每年领导班子和领导干部集中学习法律知识或专题研究依法行政工作不得少于次,

要制定年度学法学习计划,保证计划落实。

建立法律知识学习培训制度。对各级质监行政机关、执法部门、检验检测技术机构要制订切合实际的学习培训制度,

有计划组织开展通用法律知识培训、专门法律知识轮训和新法律法规专题培训。加大法制研究力度,加强与复议机关、审判机关的沟通协作和与外地市的交流,

以法治质监建设疑难问题和行政应诉知识为资料,以法制骨干为对象组织实务研讨与培训。

(三)做好规范性文件的合法性审查和清理工作

做好规范性文件的合法性审查和清理工作。

以合法性和合理性为原则,加强质监规范性文件的`起草、审查、决定和公布工作,

要严格落实规范性文件的报送备案制度和统计制度,及时向政府法制部门备案,

并予以公布,

适时组织规范性文件清理,确保规范性文件审查率、备案率、合法率达%。

(四)深化行政审批制度改革

按照中央关于简政放权,深化行政审批制度改革的要求,

进一步清理行政审批项目,对涉及行政许可的规章和规范性文件进行再清理。重点是对违法设定许可、变相设定许可、增设许可条件的文件进行清理,

对直接面向基层、量大面广或由基层质监部门管理更便捷有效的职责事项及时下放,对省局取消、下放、调整的行政审批项目认真落实。

继续推进以规范化、制度化、科学化为重点的行政许可制度改革。要严格按照法定要求实施行政许可,严格规范各类审批主体,

进一步清理行政许可项目,合理下放行政许可权限,

适时更新网上行政许可公示信息,优化行政许可流程,规范行政许可程序,推动网上受理取得实质性进展,切实提高审批效率。

(五)严格行政处罚案件审理

结合行政执法实践,进一步完善行政处罚裁量标准。充分利用案审会工作平台,

加强与稽查机构、业务机构的沟通交流,

深入研究行政执法中的复杂法律和业务问题,不断在重大问题上协调一致,力争行政处罚案件合法合理,推进全市系统严格规范公正礼貌执法。

(六)认真做好行政复议和行政应诉工作。

健全行政复议机构,规范行政复议行为,提高复议案件的办理质量。

依法办理行政复议案件,组织行政应诉。及时受理,公正办理行政复议案件,

保护公民、法人、其他组织合法权益,保障和监督下级部门依法行政,树立质监部门公正廉明的良好形象。承办不服行政复议决定的行政应诉事宜,

参与办理其他针对本单位的行政诉讼、行政复议应诉答复工作,及时为相关机构带给法律咨询服务。加强行政复议、行政应诉的统计分析研究,

针对复议诉讼中暴露的突出问题、热点问题,

及时采取预警措施,引导全市系统依法行政。

企业行政也是一个充满挑战,公司发展非常重要的一年。机遇与压力的一年。

为此,调整工作心态、增强责任意识显得尤为重要,

同时也充分认识到自己的种种不足之处,为了促使自己尽快地成长,特订立以下年度工作计划:

总结过去的同时我要对新的一年有一个好的计划,转眼之间又进入新的一年了新年要有新气象。一个从事管理工作不长,

经验不足的工作人员,很多方面都要有一定的要求,

这样才能在新的一年里有更大的进步和发展。

一。经济预算方面

。依据预算计划报销费用,在此上要合理、节约、按时、准确地来执行

。管辖固定资产的自检

。行政费用报销的核准

。编制、调整部门预算的方案

二。岗位的业务工作

。企业管理文章

。监督公司网络维护

。档案工作的检查、监督

。对食堂的监督管理

。宿舍监督管理

。采购物品

三。行政管理方面

。证照管理监督

。社会事务协调

。企业内部事务处理

。执行贯彻公司制度

四。外部问题

。昆山厂房的出售

。昆山厂房的后续事宜

。千灯地块的事宜

。绿蕾温室及花卉的索赔

。的复审

。高嘉的注销及金嘉的变更

对于我而言,今年。

至关重要的一年,必须把握世博会这一契机,

管理经营上寻求突破,努力完成公司下达的各项指标,并争取尽早的完成指标,使公司早日摆脱困境,

全身心的投入经营到经营管理中。

不平静的一年,去年对公司而言。也是困难重重的一年,

人员的调整,市场的不景气,政策的变化,

这一系列的问题导致效益的下滑,

同时,

相应的问题也暴露出来,管理的不到位等一系列问题亟待于我去解决。

不知不觉年的工作已经告一段落,回首过去的一年行政部的工作,内心不禁感慨万千,过去的近一年是忙碌而充实的一年,也是我加入行政部以来从陌生到熟悉的一年。

这一年中工作的点点滴滴,让我不断地学习、成长着。虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

一、年的工作回顾。

、人力资源管理工作:年对于行政部而言是个不平凡的一年,在公司领导的鼓励和指导下,调整组织机构,公司成立了运营部,更换了品管部主管、行政部主管,

使公司各项工作展开了新的局面;

优化人力资源配置,

解聘个人素养、专业技能不达标员工名,并通过电视广告、网络媒体和现场招聘等渠道在年广纳社会各界精英,

面试和应聘余人次,不但引进了名正在各个岗位发光发热的人才,同时也在承德地区乃至整个华北地区广泛宣传了公司,

扩大了影响力。

、后勤管理工作:致力于打造员工舒适整洁的生产工作环境和生活休息环境,做好安全保卫工作的同时还悉心做好厂区的卫生和绿化工作,

春天平整土地、夏天浇水施肥、秋天清扫落叶、冬天防寒防冻,一年来兢兢业业悉心照料厂区内近棵树、百平草莓、数百平草坪。

通过我们的努力厂区内绿树成荫、鸟语花香,三季瓜果不断,

四季景观别致;本着以人为本的原则,做好车辆管理工作,我们的司机不畏路途遥远、不畏起早贪黑,安全准时的把乘车人送达目的地,

全年出车总里程万公里,安全行驶无事故;三军未动粮草先行,食堂管理工作是行政部的工作重点,根据公司实际情况,

及员工的出勤情况发放餐补元整。

树立“做好各项接待和为员工服务是我们的本分”的服务意识,加强食堂卫生管理和菜品创新,让大家吃的放心,一年来普通员工招待次以上,

外部招待次,招待人次。

、办公室的日常管理工作:切实做好公司的福利、劳保发放工作,按照采购计划,

组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、加强调配和办公用品管理工作,联系办公设备的维修保养合作单位,与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品,(“三严三实”专题教育总结汇报)开拓办公用品的采购渠道,

寻找高性价比供应商,在打印纸、办公耗材和名片等用品采购上为公司节约了资金;制定企业“”,更换各科室门牌,

更新企业宣传册,

更新员工名片,

进一步传播了企业经营理念、建立企业知名度、塑造了企业形象;行政部作为协调对外各单位的窗口,

过去的一年始终积极参与各单位会议和测评,认真整理上报各项数据报表,认真完成各单位要求落实的各项任务,理顺与各单位关系,始终与各职能单位保持良好的关系,

在全*动会中取得了总分第四名的好成绩,在水务局“中国梦·赶考行”演讲比赛中取得第一名的好成绩;

对内以沟通协调作为开展工作的切入点,更注重与各部门的协调和配合,

保证了各项指令和任务目标的上传下达,有效的提高了管理效率;草拟综合性通知和报告等文字工作,负责办公会议的组织、记录、整理和会议纪要及重点的提炼,

并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;

及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档,做好资料的归档管理工作。

、证照的申报和管理工作:年行政部完成了企业营业执照增资至一亿元、卫生许可批件地址变更等手续,通过了“三体系认证”、新华节水认证、辽宁省信用准入等认证的年度监督审查工作;办理了燃气管道生产许可证、餐饮许可证书、特种设备操作员证和特种设备安全管理员等证书;申报了“百名科技型民营企业家”、“河北省优质产品”、“河北省质量标兵”、“年全民健康生活方式示范单位”等荣誉称号。

、工程资料整理和预决算工作:实时跟进承德县南环路供水管网改造工程、承德县北环路供水管道建设工程的前期现场施工数据的收集整理和后期的竣工资料的编制工作;

认真学习市政管道安装工程的预决算知识,并编制了木兰皇家现代农业综合示范园区供水工程的预算书,整理编制了承德县一中新校址片区供水管网改迁工程、承德县南环路供水管网改造工程等决算书,

并跟进各项工程的审计决算工作的进行。

二、工作中存在的问题。

行政部对我而言是既熟悉又陌生的部门,说熟悉因为在三年前刚来到公司就是在行政部工作,

从事的一些工作也是现在行政部的职责,说陌生因为自我任职以来,

才真正深切的体会到行政部正是公司各部门员工在公司的衣食住行坐卧走等相关活动的保障,

也是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽,面对后勤管理、车辆管理、人力资源、文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等大量事务性工作,也让我认识了它的千头万绪,了解了它的繁杂琐碎。当我真正认识到它,

我越发感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有很大的距离。

、身处在一个全新的部门环境,全新的团队,

对工作的认识不足,

工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高。对于各项工作的要求不够细化、不够敏感,监督检查工作做的不到位。

、有些工作的协调不到位,处理对外关系、处理上下级关系,各部门关系,员工之间的关系,

火候掌握的不到位,处理关系缺乏技巧,

对部门人员的管理不够细致具体,考虑问题应该更周到详尽,与大家的沟通应该进一步加强。

、自己的专业技能水平欠缺,一些专业性强的工作不能做到得心应手,自己的管理水平离公司的要求还有一定距离。以后应该努力学习专业技能知识,提高自身管理水平。

三、年的工作计划。

、加强学习,

拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解,加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。

为领导的决策提供一定的依据和参考。

、本着实事求是的原则,

强化协调能力,做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态,正确引导,加强沟通,

了解各人的工作进度和问题反馈给总经理,

以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作,真正做好领导的助手。

、明确岗位职责,严明劳动纪律,初步建立绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位职责、沟通协调等方面进行细化,

提高落地性,为各部门的评价和考核提供有效的依据。

加强薪酬制度改革创新,探索建立与企业发展战略相一致,以劳动力市场为参照,以岗位价值为基础,以工作绩效为导向,

以企业效益为前提的薪酬制度和体系,稳定员工队伍,激发工作热情,提升执行力,

创造高效益。

、持续提升人力资源管理水平。加强现有人员的岗位优化,从人员素质、技能水平、综合能力等方面入手,科学合理的调配岗位,

做到“物尽其用人尽其才”;加强人才引进培养机制创新,拓宽渠道积极做好招聘及录用等各项相关工作,从未来发展规划、现阶段福利待遇和人文环境等细节入手,创造“引得进人才、留得住人才”的大环境,

保证企业人员因素的稳定性,提高企业竞争力;加强创新,多搞活动,

搞活气氛,为企业营造良好的工作氛围;加强对后勤工作的指导和监督检查工作,强化后勤人员素质,提高办事的实效性,

不断加强服务意识,持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。

、建立员工教育培训体系,使培训工作实用化、常态化。

行政部应该根据企业的实际情况,

利用一切有利资源,加大全员培训力度,紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作,做好培训的设计和实施。

将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。传递企业文化与价值观等知识的培训。

、建立安全生产责任制,制定安全管理制度和操作规程,排查治理隐患和监控重大危险源,建立预防机制,规范生产行为,

使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求,保证人、机、物、环处于良好的生产状态,并持续改进,不断加强企业安全生产规范化建设。做好企业安全生产基础工作和基层工作,

努力做到全员参与,实现安全生产标准化二级。

、节约后勤运行成本,节省办公用品采购成本,

采购方面既要货比三家又要保证质量,水电空调使用方面要科学规划合理利用,杜绝浪费,

加强行政工作各环节的的记录统计工作,并做好后勤费用、办公用品费用的报销审核。

四、新年展望和目标。

年这是充满新意的一年、充满希望的一年,也是充满挑战的一年。

对内我们要优化结构加强管理创新、对外我们要一步一个脚印的稳健发展,在新的一年里,我们决心开拓工作思路,创新工作方法,不断学习,

认真提高工作水平,以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到行政部的各项工作中,为整体推进公司的发展提供基础性服务,

为公司年度整体工作目标的实现发挥行政部应有的作用。

行政工作总结范文篇五

新年伊始,万象更新。在新的一年里,公司行政部将会依然全身心的投入到公司的管理建设中。

为公司提供更良好的后勤保障。回首过去,为了弥补工作中的不足及来年更好的发展,行政部特对过去一年的工作加以回顾,进行全面总结如下:

、公司各部门之间的协调工作:

行政部必须做好上、下联络沟通工作,

及时向领导反映情况,

反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划进行督办和检查。

、完善管理制度:

起草、制定有关规章制度、工作计划和其他文稿。

做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上,做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证。

同时,档案管理做到井然有序,

随时为公司提供查询服务。

、固定资产及办公物资的管理:

对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。

包括公司办公用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。

办理固定资产的详细登记信息,

做到公司资产细节化。

、建立公司管理流程:

梳理健全的管理流程(包括系统的应用、企业邮箱的应用),建立完善的公司企业邮箱和使用流程,为公司每个员工申请邮箱和使用帐号并负责指导安装,做到所有用户标准化、一致化,

有效的提高办公效率。

、公司搬家:

⑴公司从三元桥搬迁至现址,本部门参与了其中的选址以及装修等一系列工作。制定搬迁方案,

安排各部门人员打包整理自己物品,确保公司在搬迁途中条理有序,

做到资料不丢失和办公设备不损坏。

⑵搬迁稳定后,公司需要配备相应的办公设施:(包括办公家具、设备、网络、电话、公司网站域名的备案和申请),

我部门都逐一完成,无出现任何纰漏。

、办公环境的维护及更改:

办公环境是促使大家提高工作效率必不可少的条件。

⑴由于装修期间空调受到相应影响,

导致冬季取暖情况不佳。为此,我部门特找物业人员前来维修,经过多次和物业协调维修,

现室内温度已有明显的提高。于此同时,我部门也经过线路改造,在电梯间及时安置了感应灯,

为大家提供更多的方便。

⑵办公区域的卫生环境也一直在督促进行,各个绿植摆放有序。给公司营造一个绿色,和谐的工作环境。

⑶完善会议室会议环境的建设:配置好网络、电话、音响、投影仪等会议用品,调试网络会议线路,

为公司各办事处互通会议提供方便。⑷定期去附近超市购入方便面、香肠等快餐食品,为员工提供便捷超市服务。

、配合公司业务部门完成任务:

配合公司业务部门完成相应的工作,

譬如:培训材料的准备以及企业现场的支持工作等。

、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。

一、指导思想

年的依法行政工作,

要以党的十八大精神为指导,紧密围绕全市中小企业和非公有制经济发展工作,认真贯彻实施《乡镇企业法》、《中小企业促进法》和陕西省实施《中华人民共和国中小企业促进法》办法,

以及我市《全面推进依法行政五年规划》,以推进本部门依法行政为重点,

加强督促检查,狠抓制度落实,促进工作开展,

为全市中小企业和非公有制经济又好又快发展营造优良的法制环境。

二、重点工作

、认真开展依法行政知识学习培训工作。本局全体干部职工要认真开展本地本部门依法行政知识学习培训工作,着重培训《行政复议法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《公务员法》、《政府信息公开条例》、《行政复议法实施条例》、《陕西省依法行政监督办法》、《陕西省行政执法责任制办法》、《陕西省规范性文件监督管理办法》、《陕西省政府关于推进市县政府依法行政的决定》、《商洛市政府关于贯彻落实陕西省政府关于推进市县政府依法行政的决定的通知》等内容,学习贯彻各部门的专业法律法规,

切实增强依法行政的意识和能力,不断提高依法行政工作水平。

、大力宣传和深入贯彻《乡镇企业法》、《中小企业促进法》和陕西省实施《中华人民共和国中小企业促进法》办法等法律法规,

宣传和普及中小企业法律知识,引导中小企业加强管理,依法经营。加快制定落实省委、省政府《加快非公有制经济发展指导意见》的实施办法。

、以市中小企业、乡镇企业、非公有制经济信息网站和中小企业和非公有制经济《工作交流》简报等信息化服务体系为平台,

加大相关政策、办事程序等政务信息的公开工作力度。

局政务公开专栏要及时全面公示政务、人事等各类信息,提高工作的透明度。

、修订和完善依法行政工作制度。

、配合劳动部门认真执行《劳动合同法》,完善劳动保障的配套制度,

依法保护非公有制企业劳动者和用人单位的合法权益。

、加强行政执法人员资格管理。作为配合政执法部门,

具有执法证件的人员要严格按照《陕西省行政执法证件管理办法》的规定,按时参加资格审核和法律培训,提高行政执法人员的执法水平和责任意识。

、加强矛盾纠纷排查调处工作,

及时解决行政争议,化解社会矛盾。

按照调处责任上,实行实施分层负责和首问负责制;在处理方式上,必须实行依法办事;在保障措施上,

实行跟踪问效的矛盾纠纷排查调处机制,及时化解矛盾,解决争议。矛盾调解化解力争达到%。对矛盾纠纷排查调处不力,

引发或者激化矛盾,

或因措施不到位,工作不力,以致造成不良后果的,追究直接责任人的相关责任。

三、工作要求

、提高认识,

加强学习,积极提高个人知法用法能力。全局干部职工要充分认识依法行政的重大意义,要认真学习中、省、市有关依法行政的政策规定,

增强依法行政的自觉性,在不断提高自身素质的同时,

还要提高工作水平和质量。各位领导干部要不断提高对依法行政重要性的认识,不断增强责任意识,

努力提高依法行政的能力和水平。

、高度重视,依法办事,扎实推进我局依法行政工作进程。

按照部门工作职责、任务,始终把依法行政作为部门工作的基本准则,各科室要根据各自肩负的工作任务,

将依法行政贯彻日常各项工作之中,努力促进机关的政治文明建设。

、认真执行依法行政工作报告制度。按照依法行政工作计划安排,

做好部门各项依法行政工作,形成的资料及时完整归档,按时向市政府汇报本部门依法行政工作情况。

一、深入贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《关于加强法治政府建设的意见》,促进依法行政。

、抓好《纲要》和《意见》的学习贯彻工作。把国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《关于加强法治政府建设的意见》和司法行政法律法规纳入教育培训内容,进一步增强执法人员法律意识、责任意识,

不断提高规范执法、依法行政的自觉性。

、进一步提高司法行政干警的依法行政、规范执法的能力和水平。

建立完善执法人员法律知识抽查测试制度,加强对全系统干警特别是执法人员有关法律法规和业务知识的教育培训,切实提高司法行政干警依法行政、规范执法的能力和水平,最大限度地满足新形势下司法行政工作任务要求。

、做好依法行政考核工作。

围绕完善政府信息公开、促进科学民主决策、加强规范性文件管理、规范行政执法行为等重点内容,采取行政执法案卷评查、执法人员业务能力和水平测试、规范性文件抽查等日常考核和听取依法行政工作情况汇报、查看相关资料等实地考核相结合的方法,切实做好系统内依法行政考核工作,按时报送依法行政情况年度报告。

二、加强建章立制工作,

提高制度建设质量和执法规范化水平。

、完善执法案卷内部运行机制和行政执法程序。做好执法案卷的立卷和归档工作,确保文书材料完整、入档材料统一,提高行政执法案卷的整体制作水平。

、加强规范性文件的管理。

加强文件起草机构与法制工作机构的协调配合,严格制定权限和发布程序,

做好规范性文件备案审查工作,

确保规范性文件质量和法制统一。定期开展规范性文件执行专项检查,对已经出台的规范性文件进行实施后的追踪分析、定期评价,

及时进行清理、修改或废止。

、做好行政复议、应诉工作。充分发挥行政复议化解行政争议的主渠道作用,畅通行政复议申请渠道,

完善行政复议审查制度,综合运用书面审查、实地调查、听证、调解、和解等手段认真办理行政复议案件,

执行行政复议决定,有效化解行政争议,维护行政相对人的合法权益,

维护司法行政工作秩序。积极探索建立行政复议与投诉查处、信访、行政诉讼等行政纠纷解决方式的有效衔接机制,实现“定分止争、案结事了”。

三、完善决策机制,

坚持科学、民主、依法决策。

局领导班子、领导干部要坚持科学、民主、依法决策。在重大事项决策特别是涉及行政管理相对人的决策,要做到在决策前调查研究、论证,广泛听取各方面的意见,

需要听证的要组织听证;决策中集体研究、集体决定;决策后认真落实评估制度,注意督促检查决策的实施情况,进行分析评估,

针对发现的问题,

采取改进措施,并注意在实践中不断完善议事决策制度。并对重大决策事项进行决策后评估。

四、强化执法监督检查,规范行政执法行为。

、扎实推进执法责任制。围绕落实“三项重点工作”,加强执法、服务、管理和组织规范化建设,健全完善执法岗位标准、执法程序、执法绩效评估考核、执法案卷评查、执法责任追究等制度,

全面推行执法责任制,

健全执法评议考核机制,落实责任追究,提高公正廉洁执法水平。

、加强执法执业监督检查。加大执法执业监督检查力度,

加强对法律服务管理中行政许可、行政处罚等环节的检查,履行好法制工作机构合法性审查把关职能,避免违法行政、越权行政、玩忽职守、滥用职权情形的发生,

促进全系统执法规范化建设。

、抓好案卷评查工作。开展案件评查,督促搞好自查整改,

适时对执法案卷建设情况组织检查,探索建立统一的案卷评查制度。

、完善“执法业绩档案”制度。完善执法业绩档案制度,不断创新形式,

完备内容,注重考核结果运用,切实发挥“执法业绩)档案”的实效。

、加大政务公开力度。坚持以公开促公正、以监督促规范,

完善政务信息公开制度,推进政务公开、执法公开,积极建立和完善执法监督员等相关制度,组织开展对司法行政系统依法行政、规范执法评议监督活动,不断提高系统内执法规范化水平。

五、加强队伍建设,提高履行职责的能力和水平。

、重视加强依法行政工作基础建设。健全落实依法行政工作各项规章制度,

完善工作程序和工作机制,

确保工作规范运行。做好有关法律、法规、规章、规范性文件的收集、整理、汇编工作,主动为专项决策、业务研究、开展工作提供服务,

不断满足基层依法行政工作的需要。

、切实提高执法人员的能力素质。加强行政执法人员的培训教育。认真学习、熟练掌握司法行政各项业务知识,

不断培养提高业务能力,努力成为本单位、本系统法律政策方面的专家和司法行政业务的行家。

一、总体目标

根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,

行政部计划从十个方面开展年度的工作:

、进一步完善公司的组织架构,

确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公

司的运营在既有的组织架构中运行。

、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

、完成日常行政招聘与配置;

、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;

、充分考虑员工福利,

做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。

、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。

、弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人;

、建立内部纵向、横向沟通机制,

调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。

集思广益,

为企业发展服务。

、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。

二、注意事项:

、行政工作是一个系统工程。不可能一蹴而就,因此行政部在设计制订年度目标时,按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度,

行政部将无法对目标完成质量提供保证。

、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作,各部门配合共同做好的工作项目较多,

因此,需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是行政工作成败的关键。

、此工作目标仅为行政部年度全年工作的基本文件,

而非具体工作方案。鉴于企业行政建设是一个长期工程,

针对每项工作行政部都将制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施,如遇公司对本部门目标的调整,行政部将按调整后的目标完成年度工作。

关于我在公司行政部门的如下:

一、日常的行政管理工作将从以下几点着手

、协助总经理搞好各部门之间的综合协调,

落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,

负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,

负责全公司工作职责研讨和修订。

、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。

从公司实际情况出发,围绕公司的大政方针,

根据各部门发展情况,及时完善已有制度,

制定新的管理机制,运用权利和组织系统,实行制度管人的管理方式,同时,对各部门的工作给予有效监督。

、完善并严格执行考核机制。

未经相应部门负责人、行政部签字的请假条一律无效,如需请假必须提前到行政部领取请假条并签字生效方算做请假,否则一律按照矿工处理,如有特殊情况必须事后补假,

否则按照矿工处理。行政部将每天进行核查,做到查无遗漏,执行必果。

、强化办公室办公环境卫生管理。

一个好的办公环境不仅是一个企业形象的体现,更重要的是它可以形象员工的工作心情,一个好的办公环境能给人带来愉悦的心情。所以行政部在下班年的工作中会把卫生管理和考核作为重中之重管理。

、负责日常总务管理

没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度,加强对水电、办公用品、家具修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

、强调企业精神,创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,

还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,

同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,

良好的生活环境和业余文化生活。

二、人事方面

、针对公司现行发展情况,及时和各部门沟通,

做好人才储备和人才招聘工作。

、员工培训工作的顺利开展。

当公司有新员工加入需要培训时,由行政协助部门经理安排新员工培训工作,同时当老员工有培训计划时,行政要积极配合部门经理安排培训日程,保障培训工作顺利开展。

三、行政工作自我完善

、加强前期工作的自我反省,发现前期工作中的不足:缺乏预见性、工作责任范围不明确、工作方法有待提高、创新力度不够、监督力度不够。

、紧记前期出现的问题,在日后的工作中,紧围绕第一条提出的六点,

不断完善工作,杜绝前期问题的再次发生,充分发挥组织职能,提升工作创新能力。

、提高工作质量要求,

分工明确、责任到个人,充分体现自身的职能和存在价值。在日常的工作中,

做到及时发现问题、分析问题、解决问题。

、继续深入开展安全生产检查工作,创新工作机制。

认真贯彻落实安全生产“一岗双责”制度,坚持把文体经营场所的安全生产检查作为全年工作的重中之重,加大安全生产监管力度,确保场所安全运营,市场平稳有序。

为寻求安全检查工作机制的创新,继续推进星级评定、安全生产状况分类分级管理等制度,建立安全检查工作标准,

促进我区文体市场安全生产检查工作规范化、流程化、标准化,保证安全检查工作的全覆盖。

、苦练内功、夯实业务能力;外优环境,营造良好氛围,

做好文化执法工作。以确保辖区出版物安全、播出安全和场所生产安全为前提,始终把“执法办案是执法队伍第一要务”作为工作的出发点和着力点,

在办理文化市场大案要案方面积极探索,扎实工作。积极开展执法专项培训,定期组织法律法规学习,

规范执法行为,提高执法水平;同时通过多方位开展法制宣传活动、召开行业警示会等一系列普法措施,

提高企业经营者的`法制意识,形成文体市场经营懂法、守法的良好氛围。

、积极发挥“扫黄打非”工作机制。充分发挥区“扫黄打非”工作领导小组协调和督办的职能,加强与公安部门的合作,

采取多种手段、多种措施,形成合力,积极推进我区“扫黄打非“各项工作顺利开展,确保我区出版物市场的安全、有序。

年,

区打私办的工作重点,主要是继续以省、市打私办文件精神为指导,紧紧围绕区委、区政府工作大局工作开展反走斯工作。

(一)反走斯工作在打、防、建三者结合的情况下,

重点做好防范工作。

在防范措施的实施中,坚持创新,注重实效。

(二)继续加大反走斯信息来源及排查工作,完善打私工作机制,

全面深入开展打击走斯综合治理工作。

(三)充分发挥反走斯宣传工作的思想引导、力量凝聚、舆论支持等作用,运用报纸、广播、电视、新闻网站等媒体,抓住专项治理、联合行动等有利时机加大宣传教育力度。

一是大力宣传反走斯法律法规,

教育群众自觉抵制走斯,教育企业依法经营。

二是积极宣传反走斯斗争取得的成果,震慑犯罪,鼓舞干部群众的反走斯斗志,形成全社会关心支持打私工作的浓厚氛围。

(四)进一步探索完善打私工作机制。

一是建立健全反走斯工作例会制度。至少每季度专门召开或结合其他会议召开一次反走斯工作例会。二是建立健全重点部位定期检查制度。

对容易发生走斯货物存放、销售、贩运走斯商品的场地,至少每季度组织进行一次联合普查。三是建立健全反走斯重点区域挂钩联络制度,

对反走斯综合治理工作适时进行检查、督促和指导,并对挂钩联络片(点)的有关工作负直接责任。四是建立健全反走斯举报制度,

采取有效措施,

及时查处群众举报的走斯活动。重大节日、重要行动期间实行领导小时值班制度,及时处理反走斯突发事件。

一、活动目的:

、宣传学校办学理念、治校特色、管理要求、育人氛围,

使家长更好地了解我们学校,让家长们走进校园,感知五中,

展示学校实施素质教育和办学的成果。

、向家长汇报学生在校的学习、生活、成长等情况,了解学生在家中的表现。引导家长形成正确的教育观,

密切家庭与学校的联系,共同关注孩子健康、快乐的成长。

二、活动时间:

月日上午:——:

三、组织机构设置及人员分工组长:

周明生

执行组长:刘玉兴赵志连刘泉

安全及自行车摆放:王明强李耀武王明强

家长会材料准备:马贵强

摄像:宋爱军

成员:各班班主任及任课教师

四、准备:

、在本周五放学前准备好各种发言稿包括家长发言稿(要求是家委会成员)、学生发言稿、心语交流材料、班主任发言稿应包括以下内容:

()向家长汇报学生学习情况和行为习惯情况。

()向家长介绍学习方法、教育子女的方法,并向家长提出具体要求。

(如:作业要求、零花钱使用要求、安全要求、学生带手机问题、作息时间,早晨及中午到校要求等等),十大示范班评选、班级文化建设情况,

上交到德育处审核。

、在周五放学前布置好教室,包括卫生要彻底干净、不理死角前面的黑板布置等。

五、活动安排:

、家长填写《签到表》、下发《静海五中家长会意见建议调查表》

、班主任汇报:

()、介绍班级情况以及班级在两个月以来所做的一些工作,所取得的进步。

()、介绍班主任在班级管理方面的思路和原则。

介绍班级文化建设情况和十大示范班的评选工作。

()、交流两个月以来学生的学习成绩走势。

、任课教师介绍学生学习情况及期中考试成绩分析。

、家长代表发、学生代表发言。

、家长交流:给家长时间,让家长对班级的一些事情诸如任课教师、与老师进行初步交流。

、参观:本次参观上学期家长会已经参观的不再参加本次活动。

参观路线

七年级家长参观路线:(活动引导:各班班主任)

教学楼四楼西楼梯上(七八年级办公室——史地教室——美术教室——音乐教室)东楼梯下。——办公楼东楼梯上楼二楼(荣誉室)——三楼(校史室、美术展室、九年级办公室)——西楼梯下楼——实验楼一楼(化学实验室、图书室)——西楼梯上二楼(舞蹈教室、物理实验、生物实验、劳技教室)——东楼梯三楼(信息技术教室)——西楼梯下楼

八年级家长参观路线:活动引导:各班班主任

实验楼一楼(化学实验室、图书室)——西楼梯上二楼(舞蹈教室、物理实验、生物实验、劳技教室)——东楼梯三楼(信息技术教室)——西楼梯下楼——办公楼东楼梯上楼二楼(荣誉室)——三楼(校史室、美术展室、九年级办公室)——西楼梯下楼——教学楼四楼西楼梯上(七八年级办公室——史地教室——美术教室——音乐教室)东楼梯下。

、家长填写上交《意见建议调查表》

六、活动要求

、各班班主任老师认真做好宣传、动员工作。

、各班班主任教师认真做好组织工作,精心布置教室,营造育人氛围,

要保证教室卫生清洁。

、全体教师要热情接待,耐心听取家长意见与建议,保证家长的满意度。

行政部门年终总结

新年伊始,

万象更新。在新的一年里,公司行政部将会依然全身心的投入到公司的管理建设中。为公司带给更良好的后勤保障。

回首过去,

为了弥补工作中的不足及来年更好的发展,行政部特对过去一年的工作加以回顾,

进行全面总结如下:

、公司各部门之间的协调工作:

行政部务必做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映状况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,

综合协调工作;对各项工作和计划进行督办和检查。

、完善管理制度:

起草、制定有关规章制度、工作计划和其他文稿。做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。

加强办公文件、档案管理。在文件收发上,

做到下发的文件适时送达有关部门办理,

为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务带给了有力的保证。同时,

档案管理做到井然有序,随时为公司带给查询服务。

、固定资产及办公物资的管理:

对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;

负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办公用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,

认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。

办理固定资产的详细登记信息,做到公司资产细节化。

、建立公司管理流程:

梳理健全的管理流程(包括系统的应用、企业邮箱的应用),建立完善的公司企业邮箱和使用流程,

为公司每个员工申请邮箱和使用帐号并负责指导安装,做到所有用户标准化、一致化,有效的提高办公效率。

、公司搬家:

⑴公司从三元桥搬迁至现址,本部门参与了其中的选址以及装修等一系列工作。

制定搬迁方案,安排各部门人员打包整理自我物品,确保公司在搬迁途中条理有序,做到资料不丢失和办公设备不损坏。

⑵搬迁稳定后,公司需要配备相应的办公设施:(包括办公家具、设备、网络、电话、公司网站域名的备案和申请),我部门都逐一完成,

无出现任何纰漏。

、办公环境的维护及更改:

办公环境是促使大家提高工作效率必不可少的条件。

⑴由于装修期间空调受到相应影响,

导致冬季取暖状况不佳。为此,我部门特找物业人员前来维修,经过多次和物业协调维修,现室内温度已有明显的提高。

于此同时,我部门也经过线路改造,在电梯间及时安置了感应灯,为大家带给更多的方便。

⑵办公区域的卫生环境也一向在督促进行,

各个绿植摆放有序。给公司营造一个绿色,和谐的工作环境。

⑶完善会议室会议环境的建设:配置好网络、电话、音响、投影仪等会议用品,调试网络会议线路,为公司各办事处互通会议带给方便。

⑷定期去附近超市购入方便面、香肠等快餐食品,为员工带给便捷超市服务。

、配合公司业务部门完成任务:

配合公司业务部门完成相应的工作,譬如:培训材料的准备以及企业现场的支持工作等。

、完成上级交办的其他任务,

并按时按质的完成。

--年上半年工作已经结束,行政部将围绕集团中心工作,克服工作中的不足,

改进工作方法,加强管理,改进服务。在工作思路上要创新,工作方法上要改进,

将集团行政部打造成高效率、高执行力的卓越团队,为集团的发展做出更大的贡献!

结合上半年工作中存在的不足,

和目前集团发展的现状及今后发展的趋势,集团行政部计划从以下几个方面开展年度下半年的工作:

一、制度方面:

(一)努力提高集团行政部员工的组织观念和综合素质。加强工作流程学习,强化逐级负责制,

充分调动员工工作的积极性,使集团后勤管理工作再上新台阶。

(二)加快集团新制度的敲定,实现集团工作科学管理。

(三)加强行政费用的管控工作,从采购入手严把质量关,在库存管理上加强出入库的管理工作,要合理进行物品及办公用品的配备工作。

(四)配合人事部完成各岗位的分析工作,

做好全年的培训工作。

(五)做好日常管理工作,同时充分考虑员工的积极性,

要做好员工的思想工作。

二、行政日常管理方面:

(一)在集团行政总监的直接领导下,全面负责集团日常行政工作,

及时草拟并审核以集团名义发表的文稿、资料、文件等,严格按行文程序办理,

确保文稿质量。

(二)下半年将未审验完的集团和各子公司相关证照在指定日期前审验完毕。

(三)强化车辆管理,确保集团领导正常用车。不定期组织驾驶员学习《集团车辆管理制度》,保证行驶安全,

精心维护车辆,节约油耗。下半年将未审验和保养的车辆在指定日期内完成审验和保养工作。

(四)档案管理依然延续已有的流程。

妥善的将集团内重要的备案资料有条理、有秩序的按类保管,做到在需要时,即查即用。

(五)做好下半年办公用品登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作。

(六)下半年集团各类会议将继续按照现行的会议召开流程进行,集团行政部仍然检查、监督集团领导在会议上布置的各项工作的落实情况。

(七)积极配合其他部门工作。

三、对外联络工作方面:

(一)根据领导要求,认真做好公司来宾的接待工作。

(二)切实做好代表集团与政府对口部门和相关团体、机构的联络和关系维护工作及重大节假日客户回访工作。

(三)组织、协调公司年会、员工活动、及各类大型集团会议。

四、集团领导机动安排的其他需要集团行政部完成的事项。

以上工作计划仅为下半年集团行政部日常基本工作目标,具体工作安排可根据集团实际需要调整。

为强化行政执法责任的落实,规范安全生产行政执法行为,

提高安全生产执法效能,根据《行政许可法》、《安全生产法》、《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》(国家安全监管总局令第号)和《安全生产监管年度执法工作计划编制办法》(安监总政法〔〕号)的有关要求,结合我县实际,编制年度安全生产行政执法计划。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导,坚持科学发展、安全发展理念,

以全面实施安全发展战略,认真贯彻国务院《意见》(国发〔〕号)、国务院国发〔〕号文件和市安全生产“十二五”规划为主线,

坚持“安全第一,

预防为主,综合治理”的方针,继续深入开展“有计划、全覆盖、规范化”安全生产执法检查,

严厉打击安全生产非法违法行为,督促安全生产经营单位落实主体责任,

增强安全生产执法工作的有效性、针对性和权威性,

杜绝较大以上事故,

确保全县安全生产形势持续稳定。

二、工作目标和主要任务

(一)工作目标:通过强化安全生产行政许可、执法检查、打非治违、专项整治和督查、宣传教育培训,有力地促进全县非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、机械冶金等重点监管行业领域的生产经营单位安全生产主体责任的进一步落实,各类事故严格控制在市政府下达的各项控制指标以内,

杜绝较大以上事故的发生。

(二)主要任务:深入开展安全生产监管执法检查,严厉打击违法违章生产经营行为,落实安全隐患排查治理责任;深入开展安全生产标准化建设,

继续抓好重点行业(领域)安全生产和职业健康的专项整治;大力开展宣传教育,扎实推进企业安全文化建设,

营造更加浓郁的安全生产氛围;

创新生产安全事故风险防范控制机制,

提高应对化解事故风险的保障能力;着力加强安全基础工作,不断提升安全保障能力和安全监管水平。

三、职责分工

(一)执法检查职责分工

县安监局主要依法对非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹以及机械冶金等工贸行业企业开展执法检查,直接检查的企业共家(具体名单见附件)。

同时对委托各镇人民政府(街道办事处)负责执法检查的生产经营单位%的比例进行随机抽查。

镇人民政府和街道办事处主要负责对本辖区内所有企业开展执法检查。

非煤矿山领域:县安监局对非煤矿山企业(名单附后)执法检查率达%,

全年执法检查不少于次。镇(街道)对本辖区内非煤矿山企业全年开展执法检查不少于次。

责任科室:非煤矿山安监科

危险化学品领域:县安监局对危险化学品生产经营企业(名单附后)执法检查率达%,

全年执法检查不少于次。

镇(街道)对本辖区内危险化学品生产经营企业全年开展执法检查不少于次。

责任科室:危险化学品和烟花爆竹安监科

烟花爆竹领域:县安监局对烟花爆竹批发公司(名单附后)执法检查全年不少于次。镇(街道)对本辖区内烟花爆竹经营户执法检查全年不少于次。

责任科室:危险化学品和烟花爆竹安监科

冶金、机械等八大工贸行业企业:县安监局对部分规模较大、容易发生职业危害的家工贸企业(名单附后)执法检查不少于次。

其中对职业病危害严重的企业全年最少开展次执法检查。镇(街道)对辖区内所有工业商贸生产经营单位的检查不少于次。

责任科室:县安全生产监察执法大队

其他领域:督促公安、交通、住建、消防、教育等部门开展交通运输、建筑施工、消防安全、学校安全等加强监管执法,查处非法违法生产、经营、建设行为,整改事故隐患,

防范事故发生。

责任科室:综合监管和协调科

(二)执法检查重点事项

、全面检查国家安监总局第号令第八条规定的十九项重点内容;

、国发〔〕号文件、国发〔〕号和湘政发〔〕号文件中规定的安全生产标准化达标情况和安全生产责任保险的落实情况。

(三)其他行政执法工作

、县安监局应加强安全生产行政许可工作,依照程序、坚持标准、严格执行安全生产设施“三同时”审查验收制度,切实把好安全生产源头关。

、对执法检查中发现的问题、存在的安全隐患应按照国家安全监管总局令第号第九条、第十条、第十一条、第十二条的相关规定进行处理,

并将相关信息及时录入涉危企业基础数据库。

涉及行政强制和行政处罚的,必须严格执行相关程序和法律规定,

正确使用安全生产执法文书。

、各级安全监管部门要加大明查暗访的力度,扎实开展非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹和冶金等工贸行业(领域)安全生产和职业健康的专项整治和“打非治违”行动。

、继续深入贯彻落实国发〔〕号文件、国发〔〕号文件,

认真组织学习《湖南省安全生产条例》和省委、省政府关于安全生产的五个重要文件,

精心筹划、组织好“安全生产月”活动。

大力开展安全生产专题业务培训,

全面推进生产经营单位“三项岗位”安全培训工作。

、高度重视安全生产综合监管工作,以道路交通、水上交通、建筑施工、消防、民用爆炸物品等重点行业领域为重点,以减少一般事故、杜绝较大以上事故为目标,督促协调相关行业管理部门进一步加强安全监管,

切实落实企业主体责任。

四、执法检查方法

采取查看文件证书证件、查阅资料档案台账、查看现场、调查询问等方式严格检查,同时根据企业安全生产基础状况的好坏,

将执法检查对象进行分类、实行动态管理。

五、其他事项

、切实加强组织领导。依法开展执法检查是贯彻执行安全生产法律法规、落实安全生产工作重大决策和部署、加强安全生产监管工作的重大举措,

要高度重视执法计划编制工作,将其列入本单位依法行政工作的主要内容。各镇(街道)要根据本计划的要求,结合实际认真编制各自的行政执法检查工作计划,

由同级人民政府批准后认真组织实施。执法计划应当于月日前报县安监局备案。县安监局各科室(大队)以及镇(街道)要制定月度、季度执法检查计划落实分解年度计划,保证执法计划落实到实处。

、严格落实执法责任。严格按照法定程序行使安全生产现场执法检查职权,

切实履行执法职责,

承担国家安全监管总局第号令规定的相应责任,建立“谁检查、谁复查、谁处罚、谁负责”的责任机制。

、对不依法、依计划履行执法检查责任或违反法定权限和程序实施执法检查的,按照国家安监总局令第号和湖南省《安全生产监管人员监管执法五项规定》的相关规定,

严肃追究责任单位及相关责任人的责任。

、县安监局在完成职责范围执法检查任务的同时,应切实加强对镇(街道)执法检查工作的业务指导,

选择重点企业开展联合执法,

形成执法合力。在执法检查中,对有专门安全生产主管部门的生产经营单位的违法行为和案件,应及时将案件移交给相关主管部门依法查处。

细数行政的工作,可说是千头万绪,

面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我努力强化自我工作意识,注意加快工作节奏,

提高工作效率,冷静处理各项事务,

力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错。

现结合本人现状对年的行政工作做如下计划:

一、制度的完善与落实

根据公司发展的实际情况,制定出合乎公司现状的规章制度,

收集合理化建议意见,

并在公司的发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作的主动性和规范性。加大行政督导的执行力度,

有效地实施行政制度及监管,及时调整管理方式、方法,建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。

二、加强部门间的沟通与协调

爱岗敬业,严格要求自己,摆正工作位置。以谦虚、谨慎、律己的态度开展每项工作,认真地履行自己的岗位职责。

充分了解近期的工作重点,准确理解公司领导意图,做好上情下达,下情上传的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通,

尽可能及时了解各项工作的进展情况,并将信息及时整理反馈给部门负责人,

有效地协助上级推进工作。在日常的工作中,注意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,建立服务意识。

三、加大企业文化建设的力度

加强员工教育培训体系创新,创建学习型、知识型企业。根据公司的实际情况,利用一切有利资源,

加大全员培训力度,紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作,

做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念,

传递企业文化与价值观等知识的培训,做到统一规划、组织实施。加大优秀员工的宣传力度,适时举办员工文化活动(每月一次)号召公司全体员工参与,活跃公司气氛,

让员工时刻感受到公司给予的关注和支持,

让员工对企业产生强烈的归属感。

四、日常管理

工伤管理:积极协助生产部负责人对全体员工进行安全培训,最大程度减少工伤事故的发生,对发生工伤事故的员工积极慰问,

劳动能力鉴定结果下达后及时与其商谈赔付问题,在赔付问题上严格参照长沙市社保局的赔付标准进行赔付,

将公司损失降到最低。及时与协议医院进行沟通,将工伤医药费降到最低。

保安管理:增强保安员的团队精神与纪律约束性;

让每一名保安员认清小集体思想与团队精神的概念,对于违背团队精神,严重违反公司制度,

影响员工团结,

对集体荣誉产生影响者,严格按保安日常管理制度予以严惩。建立保安员的激励机制,

结合日常工作表现及综合个人素质,每月评出一名优秀队员,

给予适当经济奖励,最大潜力地发挥所有保安员的工作积极性。

车辆管理:公司行政用车严格实行派车单制度,且一车一派车单,所有需用车员工应认真填写派车单,

交由所在部门负责人签字同意后发可用车,

且各部门可开车人员需交人力资源部备案。若有预计用车需要的部门,应提前提交派车单。凭单开具用车申请表,无此单据的车辆一律不予出厂。

所有行政车辆实行出车换车验车制度,若发现车辆有较为严重的损伤时,及时定责并按相关制度进行处理。适时对车辆进行清洗与保养,以延长车辆的使用寿命。

其他:按时按质按量完成上司临时交办的其他事项。

新的一年,意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。在接下来的日子里,我会认真总结经验,戒骄戒躁,

努力工作,

力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌,更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到行政的各项工作中。从小事抓起,

从服务抓起,

进一步强化内务管理和后勤服务,

为整体推进公司的发展提供基础性服务,为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。

随着年钟声的召唤,新的一年已经到来。俗语:一年之计在于春,

一日之计在于晨,

在新一年的起跑线上,回首烙印在工作旅程上的痕迹,凭借前几年的蓄势,以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的指航标,

下面这本年度的工作计划:

(一)制度方案有待完善,形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中,形成有法可依的'“法制”环境。

本人无论是物业管理专业知识需要学习,还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习,在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬,

不能顾此失彼,通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了解,在年制定和逐渐完善公司的制度方案。

(二)程序制度化不够明确,

无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都没有明确的制度程序化,导致在现实的工作中出现了一些问题。制度化是一个逐渐完善的过程,为了加强公司制度化的广泛实施,年,

这项工作定作为本部门工作的重点工作内容,以制定、通过、公布、实施为步骤完成。

(三)在年度,由于公司的迅速发展,公司为员工的学习培训提供了条件,有了学习的基地和上课的设施设备,便于我制定目标性、阶段性的培训计划。

管理处操作层员工的文化素质相对较低,

理论知识比较薄弱,有了专业知识的理论指导,更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性。

结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质,在年里,

计划为员工上课培训各类知识次/月(详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司年度员工培训计划方案》,该方案于年月日提交),通过上课培训,在公司范围内形成主动学习的氛围,

培养公司员工的学习积极性和主动性,以达到提高工作的效率为目的。

(四)档案管理仍不到位,档案记录公司发展的足迹,

一个好的档案材料,能够便于领导回顾与总结,并从中汲取经验和教训,但是就本部门而言,

只是初步建立了员工人事的档案、各类合同档案以及物业项目档案,

未能涉足公司整体档案,

更缺少一些图片、音、像档案,可以说这是档案管理的一大缺憾,因此年这方面的工作需要更规范、全面的管理,形成一套全面、规范的档案管理流程。

(五)企业文化的建设在年仍需给力,

为了公司企业文化的内涵,

应由公司的人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合而进一步提升和形成。

公司以资奖励的形式举办内部征文比赛活动,进行有效地推动员工文化素养的进步从而助于企业文化的建设。有目的性地组织员工群体的户外活动,

员工群体户外活动不仅能提高员工之间感情的系数,也能作为企业文化建设的素材。员工的群体户外活动在年也将形成一套计划性的方案(详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司年度员工群体活动计划方案》,该方案于年月日前提交)。

通过对企业文化更深刻的了解,

能更有效的建设具有鸿泰德特色的企业文化。文化是无形的,然后无形的文化需要有形的人、事、物作为载体来体现,于是建设好企业文化,需要所有鸿泰德人共同经营。

为切实配合__年公司计划目标的顺利实施,行政部将紧紧围绕“组织、实施、协调、监督、执行”这一宗旨,在__年的工作中,以深化人力资源体制改革、创新绩效管理、降低用人成本、建立激励机制、控制办公费用管理、强化企业文化凝聚力和竞争力、巩固信息平台建设、抓安全、细化后勤服务为目标,推动公司总体经营计划目标的实现,

使行政部真正成为促进公司发展坚实的、强有力的保障部门。

、深化人力资源体制改革

__年人力资源依据公司发展趋势,对薪酬体系与绩效体系进行改革,实行高管人员“年薪制”,绩效指标量化,

改变固化考核标准,实施“高标准、高考核”的管理模式,不断完善薪酬与绩效管理制度,充分适应企业发展需要。

、创新绩效管理

根据各子公司现阶段的发展经营模式,人力资源依据各岗位工作职责运用进行绩效指标量化考核,

从内容与形式上大胆创新,经理级以上实行“高绩效、高考核”,主管级以下实行低绩效的考核办法,

建立由上至下逐级考核的绩效管理模式。使薪酬体系管理科学化、合理化,

进一步激励员工的工作积极性与责任心,力求使公司付出的人力资源成本和员工的个人价值达到双方共赢。

、降低用人成本和风险

以“人力资源是第一生产力”为导向,做好招聘用人计划,加强对人力资源各岗位任职资格、工作内容的调研与分析,推进人岗适配工作,

适时调整组织架构,进行扩、缩编制。实行“兼岗、并岗、合岗”的管理机制,控制人力成本费用。