、首次面试只是要看你的品行,对专业知识几乎不问,只要你不把置业顾问从房产交易上说成别的,就算是过了.、忠诚度。（面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。）、二种就是二手房销售人员，也就是我们最常见的中介人员，要求不像售楼部的人员那么高，男女不限，初中以上文化水平即可，面试比较容易通过，但面试成功了要学的东西就比较多，最基本的就是要熟悉周边小区二手房信息，因为篇幅有较，不作详细介绍！、我这人最大的毛病是不爱打电话永远都是经理下命令才敷衍的打几个很多时候你觉得没有希望的客户也会打活了、我把我面试的总结一下哈.专业知识，容积率，绿地率，绿化率，层高，净高，开间，进深，建筑密度，建筑面积，公摊面积，套内面积，五证二书，当地市场的了解。、第二次面试,是总经理直接面试,应该会问到这个问题.(通常是问,如果在今后的工作中,你面小学生低碳环保作文临连续两个月未完成一笔交易时怎么办)、创新精神。（对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。）、情绪饱满、做了两年置业顾问经验不是很多但是可以勉强答一下、对售后的手续必须记好及时做销控心一定要细不要出没有必要的纰漏如果你办事一直很靠谱客户会对你很有安全感为你介绍新客户的概率就很大你自己工作中也会越来越顺利、。。。。等等，问：你觉得置业顾问是什么？答：置业顾问是开发商与客户之间的桥梁。。。。。。，问：你觉得你的优势在哪？、答：开朗，有亲和力，沟通能力比较强。。。。。。，问：你如果做了这个职位，你打算如何做？答：维护好与客户之间的感情，与他们建立一种良好的朋友关系，而不是买卖关系，让他们更能充分的相信我，并我的自画像作文400字且我为他们选择到更好更满意的房子。。。。。，问：你从来没做过，你觉得你能胜任吗？以上答只是点了一下，你应该充分准备好，并且加以阐述。记住要表现得大方得体，并且不要被面试官牵着鼻子走。相信你准备得好的话，一定会成功的。祝你面试成功！、这点与开窍其实差不多我高兴的时候就会跟客户说很多不高兴的时候就说的很少控制不好情绪是我的弱点但是我高兴的时候的魅力谁都抵挡不了哈哈自恋一下打个比方有一个月不知道为什么特别高兴接了组客户全部成交第二个月心情不太好只成交了组、不要一味的逼定客户这招对急性子好使慢性子不好使很可能把他逼死学会让他来找你、基础知识要好尤其是对楼盘一定要了如指掌、问：你为什么会选择我们公司？答：你们公司如何如何（拍马屁），问：你为什么想做这个行业？答：挑战高薪，。、我们第一天培训时,领导就跟我们说,你们是置业顾问,不是卖房子的,但你们还必须完成交易以达到全方面发展.、团队协作精神。（经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。）、为什么应聘这个工作.你觉得你为什么能胜任这个职位.你认为这个职位是需要做什么，怎么做.如果曾经有过经验，谈谈销售技巧。.曾经从事的行业里，有些什么收获（最好是销售方面的）.你的爱好（最好说运动），你的性格.最好去的时候着正装，干净清爽，微笑，注意礼节。希望对你有帮助。、置业顾问分两种：、人际交往能力和良好的沟通能力。（因为作为未来的置业顾问，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。）、这项工作最大的挑战是信心,恒心和心态.、只要有信心,迟早会时来运转的.只有恒心,在业务上多加磨练就一定会成功.只要心态放正,就能和客户更好的交流.这三点都能及格的时候,也就是交易完成的时候。、若即若离、勤给客户打电话、也就是说,置业顾问这个职业不光要卖房,还要能回答很多问题,对市场非常了解才行.、一种是一手房销售人员，通常要求女性，年龄较轻、形象好、气质佳、口齿伶俐，文化水平也要求较高，工作地一般在售楼部，因为要求较高，所以待遇较好。、对企业文化的认可程度。（企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。）、这是我经理跟我说的一开始我也不开窍不知道跟客户聊什么后来聊的多了突然就开窍了懂得了销售的技巧当然这个是可遇不可求的因为很多人做了一辈子销售业绩平平这就是没开窍、实践能力。（在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历）、面试置业顾问时考官问你有什么优势时，建议你从如下几个方面来说，比较的稳重和合适一点。、对新知识新能力的求知态度和学习能力。（一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。所以，说这个是自己的优势也是不错的选择。）

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