如何面试应聘者

如何面试应聘者

面试是指在两个人(或更多人)之间进行有计划、有控制地、有目的、有目的的对话，在整个过程中，双方都能互相倾听和交谈。以下是小编为大家收集的如何面试应聘者，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

一、查看简历的基本信息、硬性条件:

根据公司对该岗位的任职资格，如性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在几秒钟之内即可做出判断，对不符合面试的硬性条件的迅速淘汰。

还需注意软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设20岁踏入社会，25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高。30-40岁属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，处于事业的顶峰期，追求高待遇和高职务。40岁以后，寻求独立发展的机会、创业，一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。还需考虑其他条件，如待遇要求是否与公司匹配等。

这样的简历会直接被淘汰。例如，如果简历中的应聘者居住地与公司相距较远，比如你在福田区，而对方住在光明、沙井等地方，这样会很不方便。除非公司提供住宿或对方愿意搬到公司附近居住。

还需查看简历中的工作内容是否与企业所需的工作内容吻合，工作时间的长短以及专业深度的符合情况。如果发现简历中工作时间很短，但实践内容较为精深，需要在面试时重点考察。需要关注简历中的跳槽频率。如果一个人经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言，在一个公司工作一年以上被认为是稳定的。如果在短短几年内出现了多次跳槽，则可以判断此人不够稳定。需关注工作时间间隔的长短。如果简历中存在较长时间的空档期，则应在面试时予以关注。

需要考虑职位与工作内容是否匹配。例如，如果你招聘一个人力资源经理，而这个人力资源经理的工作内容仅限于处理人事档案、购买社保等事务性工作，则需要关注该应聘者是否符合你的岗位要求。需要注意工作所属行业的跨度。有明确职业定位的人一般会限定在某个行业内，如果简历中所涉及的行业跨度过大，则可以看出此人职业定位比较模糊。

三、辨别简历的真伪、年龄与学历的匹配。曾经有一次，我去我们珠海的分公司出差，正好珠海分公司经理招聘业务员。我面试了一个业务员，虽然其他条件都比较符合要求，但他简历上写的年龄和大专毕业的学历让我产生了怀疑。我让他出示证件，但他声称证件遗失了。然后，我问了他关于他所学专业、课程等方面的几个问题，但他的回答支支吾吾。我基本可以确定他所写的学历是假的。

还要注意简历中是否存在自相矛盾的内容。如果一个应聘者填写了高额的薪酬，但其应聘的岗位属于利润微薄的行业，则可见该应聘者存在不诚实的倾向。如果应聘者是大公司的人力资源主管，那么一般不可能负责人力资源的所有方面，更不可能独立完成公司的战略决策和人力资源战略规划。如果简历中存在一些模糊的措辞，如“非常好”、“取得了很大的成绩”等，应当警惕，这可能意味着他实际上并没有什么实际成就。在简历中描述个人成就时，最好使用数字进行量化描述，比如一个人力资源经理可以说明自己成功将公司的人才流失率从百分之几降低到了百分之几、将人岗匹配率从百分之几提升到了百分之几，或通过调整人员，使得人均产值从多少上升到了多少等实际数据。

四、如何透过简历看应聘者和应聘的岗位匹配度。如果一个应聘者同时投递了很多不同岗位的简历，那么说明他对自己适合什么岗位没有一个清晰的定位。例如，一个人投递简历既应聘人事助理，又应聘会计助理，则需要注意他对自己的职业定位是否清晰。

应聘者的求职定位和动向应该明确，否则会让雇主认为求职者缺乏规划和目标。如果求职者频繁跳槽到小公司且岗位没有改变，薪资也没有提升，可能意味着该员工能力不强。相反，如果求职者能不断晋升到大公司，公司规模也在不断扩大，这说明该员工有很强的上进心。如果求职者在短时间内（一天内）连续投了多份简历，很可能说明他/她粗心大意，不记得投给了哪些公司。相反，如果时间间隔较长（一周以上），再投简历，可以看出该求职者对该公司的该岗位特别感兴趣。简历中有很多错别字可能意味着人比较粗心。如果简历的结构和逻辑很好，能够突出重点，说明求职者思维清晰。

以下是一些知名公司的面试方式。在Shell面试中，公司会给求职者一个案例，看求职者是否能够从千丝万缕的联系中找出主要矛盾，并能够看到潜在的机会和威胁；此外还会测试求职者的细节敏感性，以及他们是否能够举一反三，高瞻远瞩。更高层次的面试会更加仔细和全面地测试，但测试的方向与求职者所学的东西无关，主要是测试求职者的创造力、工作激情和抗挫折能力。Sony的面试非常难以预测，有时只有数分钟的时间，而且多个求职者会同时参加，测试的重点是求职者的能力和适应能力。

面试过程有时非常复杂。在半个月内，面试者可能会被约见三到四次。而且，面试者可能会不断更换，还会提出一些与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试者会像老朋友一样邀请您一起到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。这种情况经常发生在面试市场人员，目的是测试他们在公众面前的表现力和抗压性。而对于要求更高或有一定职位级别的岗位，面试者往往需要通过多角度的接触来了解和营造轻松的沟通环境，从中获取更多的信息，并建立起一定的信任和感情，为准确判断和未来的合作打下一个良好的基础。

对于微软公司来说，决定面试者是否成功的关键在于他们的聪明才智。通常，应聘者需要接受六轮面试，并且如果有两个考官对应聘者说“不”，那么这个应聘者就会被淘汰。只有少数幸运者才能够通过所有的考验并最终获得成功。在面试过程中，面试官们通常会出一些类似于“给你四个数字，看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出某个数字”这样的问题，以测试应聘者的聪明才智。

在欧莱雅公司，是否充分准备并不是衡量应聘者的主要标准。个人形象也不是那么重要，只要不对工作产生负面影响就行。对于一些需要有较强专业知识和技能的岗位，欧莱雅公司会进行一些现场测试，以测试应聘者是否了解电脑操作等相关技能。

面试时，考官会关注应聘者是否熟练使用各种软件等技能；对于需要较高外语能力的岗位，则会安排应聘者进行翻译测试。

在三井的面试中，没有固定的问题和形式，面试过程因应聘者不同而有所差异。

在面试中，三井公司会特别关注应聘者的外在气质和内在品质。外在气质的考察主要通过观察来完成，例如应聘者穿着、发型、姿势、打招呼和接送文件的方式，以及对待其他工作人员的态度等。这些细节展现了应聘者的整体形象和素养。

值得注意的是，不合时宜的穿着和言谈举止可能会成为应聘者最先被淘汰的原因，例如穿拖鞋或牛仔裤、说脏话或无意义话语的人。在三井公司看来，进取心、工作热忱、积极的态度以及团队精神是应聘者最基本的素质。

而惠普公司在面试中会采用情景模拟的方式来考察应聘者。例如对于一个销售部门的职位，惠普公司更注重应聘者是否具有积极主动、活跃和进取性等品质，而非内向的性格。为了考察这些方面的能力，惠普公司会设计相关情境来进行测试。

惠普通常会给应聘者一个题目，让他们进行小组讨论。观察每个人在讨论过程中的表现是惠普招聘时的一个参考因素。相比之下，德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，使用一种称为结构性面试的方法来面试应聘者。面试持续一个多小时，前半小时测试应聘者的基础知识和技能，后半小时则着重测试应聘者的态度和能力，且在面试结束后会给出一个结论。西门子的面试并不仅限于这些方面，它还包括多个部分，刚开始可能是相互了解的过程，应聘者需要进行一个简短的自我介绍。有关如何面试应聘者的技巧，第一个问题通常是：“请谈谈您的经历”。这是一个广泛的问题，考验应聘者的能力。回答这个问题有三个要点：需要迅速组织语言，将工作经历讲清楚；需要强调自己的成绩，突出招聘方感兴趣的地方，并尽量提供细节和案例；第三，如果应聘者曾经跳过几次槽，需要将跳槽原因解释清楚。很少有人能够做到以上三点。讲故事的时候至少需要提供时间、地点、人物和事件。如果连这些基础的要素都不能提供清楚，那么如何说服面试官雇佣自己呢？良好的语言表达能力是销售技能的基础。如果文章中充斥着空话和大道理，那么将会给面试官留下一个很不好的印象。

没有人喜欢阅读乏味的文章，而富含细节和故事情节的文章才会引起人们的兴趣。

谈话也是如此。你的经历必须具有细节和实例。例如，你在开拓某市场时遇到的困难是什么，你又如何解决它，后来发生了什么事情等等。如果你讲述生动有趣，我也会聆听津津有味。

我在面试时不限制时间。这样一来，你就有充分的机会展示自己，同时我也能看出你是否能言简意赅。很少有人意识到这个重要的道理，他们往往只会泛泛而谈，错失了很多机会。

跳槽原因也是很重要的。

我遇到过一个人在两年内跳了五家公司。当我看到他的简历时，我立刻就有些反感。我简单询问了一下他跳槽的原因，结果是，他觉得自己没问题，而是公司管理有问题，或者上司有问题。这样的人往往很难在任何一家公司里安身立命。另外一个人觉得以前的工作太过简单，“甚至高中生都能做好”，而他可是大学毕业的人。我问他：难道你们公司的经理也都是高中生吗？他无言以对。事实上，这个问题非常好回答。如果你事先做好了准备，你一定能讲述得比较有条理。

我很欢迎这样的求职者。他们会事先准备好，在面试前或见客户时表现得很出色。

所谓临场发挥，也一定是在有充分准备基础上的发挥。第二个问题，不是一个问题，而是问问题的方式。我会抓住一个问题追问细节，一直追问下去。面试一个人，我看重的是你以前做过什么，业绩怎样（这是整个面试的核心内容）。前一份工作如果做得很差，我是不会要的，至少要达到行业内的中等水平吧。你说的当时无法证实，所以我会围绕你所做的工作不断追问细节，很少有人不现原形的。这个我不举例了，更多是经验的东西。【如何面试应聘者】相关文章：应聘者如何准备面试、如何面试应聘者、经理如何面试应聘者、企业如何面试应聘者、无经验应聘者如何准备面试、无经验应聘者如何准备面试？应聘者如何提高自身面试技巧、在面试中如何掀开应聘者的底牌、面试技巧、应聘者如何邮件跟进面试进展？面试攻略

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