面试时，HR最看重这5项！

价值观演讲稿

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面试时,

最看重这项!

面试时企业招聘的最后一步,过了这一关后,求职者就可以去上班了。

择优录取是他们的职责,正因为这是考验求职者的最后一环,所以他们会尤其注重面试这个环节。在此环节,给留下糟糕印象的求职者会被直接掉。

一、个人的仪容仪表

换句话说,就是你的形象给的第一印象。心理学早已指出,一个人给别人留的第一印象非常重要。

面试官首先看到的是你的个人形象,

你还没开口说话,面试官已经在心里给你打分了。

通常来说,应届生去面试的时候,多会着正装,

这是个好习惯。即使不是穿西装,穿件正规一点的有领子的衬衫也会让人觉得比较专业。

毕老师提醒:面试要选择得体的服装,

带合适的妆容,面带自信的微笑。

二、流沟通能力

除了一些特别的岗位,

例如设计师、程序员,我一般会降低对沟通能力的要求之外,大部分岗位我都非常看重沟通能力。

其实在处理人际关系问题上——不单是公司中和同事以及上下级的关系,婚姻家庭关系中,

沟通能力都十分重要,我们会发现很多问题只是沟通不畅,沟通好了,问题就解决了。

沟通能力是要排在实际处理业务的能力之上的。沟通能力包含很多因素哦,是否有亲和力,有否有幽默感,

有否有感染力。

毕老师提醒大家:进入职场,不免要面对复杂的人际关系,沟通能力强的人,才会更受欢迎。

三、学习能力

为什么大公司喜欢招名校生?因为名校生总体来说,学习能力比较强。在当今这个跨界的时代,学习能力尤为重要。

今天你所在的企业可能还在一个传统行业,而明天可能突然就转型为一个新兴的行业。

员工的学习能力强,接受新事物的能力强,企业才能立于不败之地。

那么毕业院校到底重不重要?要迷信学历吗?

一个人高考能考进本科,那至少说明学习能力不算差。

但是没有本科文凭的不一定没有能力。

毕老师提醒:走出学校,又是一个新的开始,要学习的东西还有很多,应该百出谦虚的心态,

多学习知识和技能。

四、工作态度和责任心

能力和态度之间是需要达到平衡的。面临的问题是,有些有能力的人,

他可能不太合群,或者工作态度不够积极。所以我情愿要工作态度好的人,而能力如果稍差一点,问题不是很大。

当然,如果公司有足够预算的话,能招到能力和态度都非常好的人,那是最好了。

面试官一般都会通过你的工作能力和现场表达情况对你的工作太对做出评判。

毕老师提醒:保持平常心,

端正求职心态,对待面试官提出的问题,要随机应变,坦然应对!

五、我的妈妈作文400字岗位业务能力

真正好的公司,

应该有自己的培训体系,哪怕是刚踏上社会的应届生,都能尽快适应所在岗位的工作,并能独挡一面。

所以在面试的时候,不应该那么看重面试者有没有做过同类岗位的事情。

理论上来讲,好的公司应该有好的培训体系。但实践中,很多中小企业的培训体系并不健全。

所以,做社会招聘的时候,还是会看面试者过去的工作经验的,尤其是一些完全没有内部培训的小公司,

最希望来个人就就能干活,那么岗位业务能力就变得尤为重要了。

面试时必问的个问题

为什么去应聘用人单位要有面试这一环节?

这是了解求职者是否符合该招聘岗位的需求。如果一问三不知,

那肯定是被面试官淘汰的。下面讲讲面试官常问的问题有哪些?

、为何会来我们公司应聘?

应聘者为了表明应聘原因及工作意愿,

回答时答案最好是能与应聘公司的产品及企业相关的,最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案,

要表现出有充分研究过企业的样子。

、对应聘公司有多少了解?

这是公司想测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,如果回答“完全不了解”,那就没有必要再说下去了,

最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容,最好的回答就是“因为对该公司的点相当有兴趣所以才来应聘”。

、选择这份工作的动机?

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应聘的人,

如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。

、你认为这份工作最重要的是什么?

叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法,如果是有工作经验的人,最好说明自己的基本心态。

、你认为这个业界的现况怎样?

没必要陈述独创的见解,

能传递正确意见便已经足够,如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

、如果进入公司的话,想做什么样的工作?

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题,

面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,

是为了确认应聘者有无犹豫,应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如“现在想在**工作方面冲刺,将来则希望能在方面努力”等,朝自己想要的目标陈述即可。

、将来想从事何种职务?

这是针对是否有工作目标及生涯计划,或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图。

、请告知你的工作观?

常被问到“你的**观是什么?

”时,

可别把它想得太复杂,可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。

、可不可以接受加班?

这是针对“工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,

最好回答“在自己责任范围内,不能算是加班”较有利。

、你的优点是什么?

“你对自己最满意的地方是那里?”与“请做一段自我介绍”意义是相同的,不光是说话内容,连礼貌也都会列入评分项目内,最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

、现在最热衷的是什么?

可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

、放假的时候,

做什么消遣?

对工作之外,拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎,如被问到、的问题时,就是表现工作以外的如运动及兴趣的最佳时刻。

、希望待遇多少?

常被问到希望待遇时,最好能诚实回答,考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定,对某些企业而言,

这也是评论应聘者的能力及经验的参考要件,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

、何时可以到职?

大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,

到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,

似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。

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