小学生表彰奖励办法范文

小学生表彰奖励办法篇

为了更好地表彰先进激励后进,

推动学校素质教育全面深入发展为进一步完善学生评优奖励工作,更好地体现学生素质的全面发展和特长提高,充分调动学生文明、守纪、好学、上进的积极性,营造良好的学习氛围,根据上级部门和学校有关做好学期评优表彰精神要求,

特制定我校学生表彰奖励方案,办法如下:

一、奖项设置:共设五项,即优秀学生、优秀少先队员、三好学生、学习标兵、优秀班干部。

、三好学生:评选范围为一年级学生,

注重德、智、体、美、劳等方面全面发展。每班名,共名。(不与学习标兵、优秀学生、优秀班干部奖项重复获取。

)

、优秀班干部:评选范围为-年级学生干部,评选条件是品行端正、工作责任心强、有一定的管理能力,学校工作或班级管理工作成绩突出,在学生中有较高威信。

每班评选名,共名。(不与优秀学生、优秀少先队员、三好学生、优秀班干部奖项重复获取)

、优秀学生:评选范围为-年级学生,

品学兼优或在某个方面有感人事迹、突出表现。每班名,共名(不与优秀班干部、学习标兵、优秀少先队员奖项重复获取。

)

、优秀少先队员:评选范围为-年级学生,注重德、智、体、美、劳等方面全面发展。期中、期末考试成绩总分在全年级名列前茅者。每班名,

共名。(不与优秀班干部、学习标兵、优秀学生奖项重复获取。)

、学习标兵,评选范围-年级学生,依据期中考试成绩(六年级以上学期期末成绩为准),

以全年级综合成绩排名为准,其中一年级个班取前名。二年级共个班取前名,三年级共个班,

取前名,四年级共个班取前名,

五年级共个班,

取前名,

六年级共个班,取前名,(不与优秀少先队员、优秀学生、优秀班干部、三好学生奖项重复获取。

)共名。

二、评选步骤

、原则上做到四个结合:

①自评和小组评相结合。②班干部评和任课老师评相结合。③班主任复评和学校审评相结合。④民主与集中相结合

、程序分四级进行:

①学生自评的基础上小组提名。

②班主任组织班干部初评,

通报全班学生。③教务处审批后交校长室审批。

三、评选具体办法:

、各项表彰由班级推荐,年级组评选,

教务处审定。

、“学习标兵”表彰由教务处组织评选,报学校批准。

、获以上表彰的学生将在全校大会上通报表彰。

四、评选注意事项:

、评选工作要逐级推报,要组织严密,

做到评选公正、公开、民主、合理。

、各类表彰或评优要如实填报有关材料,

最后报德育处备案。、半年之内有重大违纪的学生,一票否决,

不参与评比。

五、奖励方法

、时间:年月日,学习庆六一表彰大会。

、奖品设置:发给奖状并给予一定的物质奖励。

小学生表彰奖励办法篇

中国纺织工业联合会号召全行业向获奖者学习,弘扬求真务实、勇于创新的科学精神,为实现创新驱动发展、建设纺织强国作出新的更大贡献。

二一三年十月八日

关于表彰“纺织之光”年度全国纺织行业技术能手获得者和全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖获奖单位获奖个人的决定

根据《全国纺织行业技术能手评选表彰管理暂行办法》、《全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖评选表彰管理暂行办法》和《全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖(个人)评选表彰管理暂行办法》有关规定,

由全国纺织行业技术能手评审委员会评审,经全国纺织行业技能人才评选表彰活动领导小组审定,中国纺织工业联合会决定:

一、授予林志等名同志“全国纺织行业技术能手”荣誉称号,颁发奖金元、奖杯和荣誉证书。

二、授予富润控股集团有限公司等家单位“全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖”荣誉称号,颁发荣誉证书和奖牌。

三、授予狄秀华等名同志“全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖”荣誉称号,颁发奖金元、奖杯和荣誉证书。

希望受表彰的个人以此次获得的荣誉为起点,

谦虚谨慎,

再接再厉,充分发挥模范带头作用,

在工作岗位上再创新的业绩。

希望受表彰的单位继续加大对技能人才培育工作力度,

培育造就更多的具备良好职业素质、掌握精湛技艺的技能人才。

希望全国纺织行业的广大劳动者以全国纺织行业技术能手获得者和全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖获奖个人为榜样,

刻苦钻研技能,勤奋敬业,勇于创新,岗位成才,使我国纺织行业高技能人才队伍不断发展壮大,

为提高产品质量和企业竞争力,促进行业科技进步和产业升级,

推动全国纺织行业高技能人才队伍建设,为建设纺织强国做出更大贡献。

小学生表彰奖励办法篇

一、活动主题

“追寻南丁格尔足迹,弘扬人道主义精神”“.”国际护士节系列活动。

宣传口号:大力弘扬南丁格尔精神立志做优秀护理人才

二、活动内容

最牛女生评选活动;首届护理技能大赛;

“大手拉小手,健康一起走”手拉手联谊活动;首届“天使载青春,梦想驻永恒”演讲比赛;首届“弘扬人道主义精神”主题班会大赛;

首届护士礼仪大赛;文明之家;

“生命因我而精彩”征文赛;“祖国在我心中”合唱比赛;“·”国际护士节庆祝晚会及“中国南丁格尔服务总队鹤壁分队”授旗仪式。

三、时间安排

年月日&;

年月日

四、组织领导

总策划:汤善钧

组长:李希科

副组长:朱仁书董凯霞徐明录

成员:王文生常风云耿秀双李风萍李银红裴丽霞全体辅导员

活动办公室:董凯霞徐明录李鸣捷张娟

五、具体活动

。护理系最牛女生评选活动

活动时间:初赛:月日

复赛:月日

决赛:月日

主办单位:护理系学生会

承办单位:体育部、文艺部

指导老师:董凯霞

责任人:张琳琳、游方子

参赛对象:全体护理系同学

参赛方式:由参赛人员报出自己所选项目、班级、姓名、联系方式。

由班长或体育委员统计交给体育部。

表彰与奖励:评出一等奖、二等奖各一名。(具体实施方案见附件)

。首届护理技能大赛

活动时间:年月日&;年月日

主办单位:护理系学生会

责任人:李鸣捷

活动内容和方法:本次大赛以护理学基础,常用护理技术为基础进行比赛。

初赛以技能展示为主,采取试卷的形式,

从初赛中造出%优秀选手参加复赛。复赛以展示技能为主,内容为常用护理技术。

表彰与奖励:评出一等奖名,

二等奖名,三等奖名,优秀奖名,组织奖若干名。(具体实施方案见附件)

。“大手拉小手,

健康一起走”手拉手联谊活动

活动时间:年月至月

责任人:郭晶晶、郭瑞阁、李鸣捷、张娟、赵曾曾、温海石、姜晓燕

指导老师:董凯霞、杨佳莹

活动内容:。健康知识讲座

。健康洗手七步法

不可小视的刷牙

。健康护眼齐分享

。健康知识大讲堂。(具体实施方案见方案)

、首届“天使载青春,梦想驻永恒”演讲比赛

活动时间:年月日&;年月日

责任人:苗淦淦、王展、杨文景、魏香伟、魏花萍

比赛项目:演讲比赛、知识竞赛

参赛对象:护理系全体同学

评分标准:所有选手的得分为评委打分的平均分;参与知识竞赛的选手酌情加。

表彰与奖励:评出一等奖名,

二等奖名,

三等奖名,

优秀奖名,

组织奖若干和参与奖。(具体实施方案见附件)

、首届“弘扬人道主义精神”主题班会大赛

活动时间:年月日晚:&;:

责任人:各班团支书、组织委员、宣传委员

参赛班级:护理系所有班级

实施方案:每小班至少选出名同学参赛

表彰与奖励:分别评出一等奖名,

二等奖名,三等奖名。

(具

体实施方案见附件)

。首届护士礼仪大赛

活动时间:年月日&;&;年月日

主办单位:护理系

承办单位:办公室、女生部

指导老师:董凯霞

责任人:郭瑞阁、刘俊红、聂磊、赵宇、王娜

参赛对象:护理系全体学生

比赛项目:护理基本礼仪、举止礼仪、护理基本知识问答。

参赛规则:比赛过程中要求所有参赛人员着护士;通过预赛取名优秀选手参加决赛;

参赛选手通过抽签决定出赛顺序。

表彰与奖励:分别评出一等奖名,二等奖名,三等奖名,

优秀奖名,组织奖若干。(具体实施方案见附件)

。文明之家

活动时间:年月日&;年月日

主办单位:护理系学生会生活部、宿管部

责任人:李爽、岳慧君

生活部、宿管部成员对男生宿舍、女生宿舍(具体实施方案见附件)

。“生命因我而精彩”征文比赛

报名时间及地点:从年月日截止到月日在晚自习放学后交于教室。

主办单位:护理系学生会

承办单位:卫生部

指导老师:董凯霞、杨佳莹、郝彦

责任人:冯文娟、李晓辉

参赛方式:选手可以独立报名,也可以由班长以班级为单位报名参加。

参赛对象:护理系全体学生

表彰与奖励:评出一等奖名,二等奖名,

三等奖名,

优秀奖名,组织奖名。(具体实施方案见附件)

。“祖国在我心中”合唱比赛

活动时间:年月日&;

年月日

主办单位:护理系文艺部

评委:付晶、赵艳芳、刘杰、于婉、罗佳等人

表彰与奖励:评出一至三等奖。(具体实施方案见附件)

。“.”国际护士节庆祝晚会及“中国南丁格尔服务总队鹤壁分队”授旗仪式

活动时间:年月日

活动地点:学院操场

责任人:董凯霞

主办单位:护理系

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坚持以科学发展观统领全局,

认真贯彻党的大、届三中、四中全会和中央、省、市、县经济工作会议精神,积极策应生态经济区建设,紧密围绕“共青-相向发展”战略部署,

立足“工业强县”,加速“两区”(园区、城区)建设,主攻重大项目,

扩大招商引资,做强矿业经济,统筹城乡和社会事业发展,促进民生改善与社会和谐,

推动科学发展,建设活力”的工作重点和努力实现三年决战工业主营业务收入亿、建设城区个项目的奋斗目标,着力壮大县域经济,为促进经济又好又快发展奠定坚实基础。

二、考评对象

三、考评内容及分值

考评分为综合考评和单项考评。

综合考评实行百分制,主要考核招商引资、财政收入、文明生态集镇建设、“三农”工作、新农村建设、工业发展、争项目争资金、社会治安综合治理、人口和计划生育、安全生产、固定资产投资、政务环境、应急管理等十三个方面内容(具体指标见附件一)。另设加分和扣分项目(据实计入总分)

、加分项目。

实行奖励加分。相关工作突出,并符合下列条件的,按对应考核项目的基本分值给予加分,最多加该项基本分值的%,

同一奖项不重复加分,就高不就低。

①获得中央、国务院表彰奖励的,加对应项基本分值的%;

②获国家部委或省委、省政府表彰奖励的,加对应项基本分值的%;

③获省直部门或市委、市政府表彰奖励的,加对应项基本分值的%;

④获市直单位表彰奖励或省直市直在乡镇召开考评项目中推广经验的现场会的,

加对应项基本分值的%。

为体现考评工作的公正性、连续性,对年全县目标考评表彰大会后,新增且符合上述四条的表彰奖励项目,由各乡(镇、场)及时上报,

县目标考评办审核确定后记录在案,可计入年综合考评总分。

、扣分项目

凡有下列情形的扣分,同一事件就高不就低,不重复扣分。

()县委、县政府重大决策事项未及时落实的,每次扣.分,最多扣分;(县委办、政府办负责)

()县委、县政府督办事项未及时办理的,

每次扣.分,最多扣分;(县委办、政府办负责)

()受省委(市委)、省政府(市政府)或省厅通报批评的每次扣.分,

最多扣分;(县委办、政府办、县委宣传部负责)

()受到县委、县政府或市直部门通报批评的每次扣.分,最多扣分。(县委办、政府办、县委宣传部负责)

社会治安综合治理、安全生产、、人口与计划生育工作对经济发展目标综合考评结果实行“一票否决”。

四、计分方法

各项目标的考评均实行百分为党旗添光彩演讲稿制计分,

设置有加分的单项目标最高得分为分(加分超过分的,

加分最多的按分计算,其他按比例折算。奖励加分除外)。

、单项指标计分

()定量指标

动态性指标:采用功效系数法,将各乡(镇、场)的指标值由大到小排序,

最大的乡(镇、场)计该项指标最高分值,最小的按该项指标分值的%计分;其他乡(镇、场)得分计算方法:

[(某乡(镇)数值-最小值)/(最大值-最小值)×%+%]×该项指标分值

()部门考评指标

由涉及考评内容的相关部门按百分制进行评分,县考评办按权数计入总分。

、总分计算

乡镇年度考评总分=各项目标考评折算得分+奖励加分-处罚扣分。

彭山林场、园艺场等有缺项指标的考评对象,按实际考评项目进行计分,年度考评总得分(含总分、单项)=各项指标得分之和÷(-缺项指标分值)×+奖励加分-处罚扣分。

五、奖项设置

、综合先进

经济发展综合考评列前三名的乡(镇、场),评为综合先进单位,分别奖励万、万、.万元,党政主要负责人分别奖励万、千、千元。

、单项先进

()获招商引资考评前三名,奖励办法按德办发〔〕号文执行;

()获财政收入考评前三名,分别奖励万、千、千元;

()获文明生态集镇建设考评前三名,

分别奖励万、千、千元;

()获“三农”工作考评前三名,分别奖励万、千、千元;

()获新农村建设考评前三名,

分别奖励万、千、千元;

()获工业发展考评前三名,分别奖励万、千、千元;

()获争项目资金考评前三名,分别奖励万、千、千元;

()获社会治安综合治理考评前三名,分别奖励万、千、千元;

()获人口和计划生育工作考评前三名,

分别奖励万、千、千元;

家乡美作文()获安全生产工作考评前三名,

分别奖励万、千、千元。

单项奖均根据综合考评指标中的相关对应项目得分或单项考评办法产生。所有奖项名额均按细则规定严格控制,不得并列。

凡在全县目标考评中已经奖励的项目,各部门不再重复进行奖励。

另设“服务园区建设”、“服务城区建设”、“造地增粮”特别奖各个,分别奖励万元。由县目标考评工作领导小组年终根据各乡(镇、场)工作完成情况推荐产生。

、先进个人

由乡(镇、场)各推荐一名,县委组织部审核。

共表彰名左右,每人奖励元。

六、考评办法和程序

(一)考评办法

、定量考评指标由相关责任部门(见附一)收集,于年元月日前报县考评办。

、定性考评指标由相关责任部门根据考评内容要求于年元月日前将部门考评结果(按百分制)报县考评办。

(二)考评程序

、乡(镇、场)自评。各乡(镇、场)对照考评内容逐项进行认真自查,

建立和完善工作目标执行情况的档案资料,形成书面自查报告(包括执行情况、总体评价、奖罚情况等内容),填写好考评指标自评表,由乡(镇、场)党政主要领导审定签字并加盖公章,迎接考评。

、部门初评。根据县目标考评工作领导小组的统一组织安排,

各责任单位对各自负责考评指标的任务完成情况进行考评计分。确需下乡(镇、场)审核的项目,

本着“同类归组、减少批次、控制人数”的原则,由县考评办统一组织安排。县考评领导小组从有关单位抽调人员组成考评组进行实地考评,采取一般了解与重点查看相结合方法,

核准相关数据,实地核实乡镇年度完成的重大投资项目、文明生态集镇建设等情况并对加分、扣分项目进行审核,

收集相关考评资料。

、汇总评分。审核结束后,各考评责任部门根据审核情况按照县考评办的格式要求填写好评分表,加盖公章后,

于年月中旬前报送县考评办,由县考评办进行综合计算汇总。

、组织审评:县考评办根据考评结果,提出先进单位建议名单,

分别送县纪委(监察局)、组织部、综治办、安监局、人口与计生委、局征求意见后,提交县目标考评工作领导小组审议,

最后送县委常委会审定,确定最终名次,并作出表彰决定。

七、考评要求

、加强领导,统一认识。

成立县目标考评工作领导小组,下设办公室(简称考评办),办公室设在县委组织部。各目标责任单位要把目标考评作为实施项目带动战略、推动各项工作落实的动力,

充分发挥主观能动性,

为实现三年决战工业主营业务收入亿,

推进又好又快发展做贡献。

、严密组织、有序安排。县考评办在实施年度考评工作中,要精心组织、周密安排、合理调度,

各有关部门要通力协作,积极配合。为减轻乡(镇、场)负担,各考核指标的相关责任部门在考评工作中,

要尽量减少环节,

重视日常监管和督查,原则上不得单独组织专项目标的年终检查活动,确有需要,须报请县目标考评工作领导小组同意后,统筹实施。

、实事求是,

严禁虚假。各考评指标责任单位提供的考核数据和资料,应客观真实,

凡统计部门有的,

以统计部门认定数据为准。严禁出现年终考评突击上报数据的现象。

对弄虚作假及采取不正当手段,干扰、左右考评工作的,一经查实,除取消其获取的荣誉和奖励外,

对单位主要负责人及有关责任人员将严肃处理。

、公道正派,严守纪律。各考评相关责任单位和所有考评人员在考评工作中,

不得降低标准,不得感情用事,

不得受非正常因素的干扰,不得搞暗箱操作,

严禁收受礼品礼金和进休闲娱乐场所,严禁出现“感情、关系考评”现象,确保考评结果的公开、公平和公正。

凡借考评之机营私舞弊的,一经核实,

将严厉查处。

八、本《实施细则》仅对经济工作的主要目标进行重点考评,

其他各项工作目标主要由业务主管部门负责督导,抓好落实。各地在解决主要矛盾的同时,要注意统筹全局,

一并抓实抓好其他各项工作。

小学生表彰奖励办法篇

一、招考科目及人数

二、考试科目

《教育学、教育心理学》、《专业基础知识与技能》,考纲与“从大中专毕业生中招聘教师”的考纲相同。

三、报考范围、条件及要求

除宛水、双龙、西宁、虹桥街道和城区市直学校以外符合报考条件的在职教师均可报考。

年龄在周岁以下,

从事教学工作年以上,且现仍在高中、初中、小学教师岗位上工作的教师。

报考高中教师必须具有大学本科及以上学历,且所学专业、所教专业与所需岗位相同,初中教师、高中教师均可报考。

报考初中教师必须具有大学专科及以上学历,且所教专业与所需岗位相同,初中教师、高中教师均可报考,小学教师具有大学专科及以上学历,

所学专业与所需岗位相同也可报考。

报考小学教师必须具有大学专科及以上学历,且所学专业与所需岗位相同,

现仍在小学岗位的教师。

报名时间、报名地点、考试时间与“从大中专毕业生中招聘教师”的相同。报名时教师持乡中心学校或市直学校证明到教育局报名,有加分条件的,必须提供加分证明,

证明上任教时间、任教科目和现工作岗位必须写清楚,同时交同底免冠半寸近照张。

四、照顾加分

教龄年加.分

表彰奖励加分:获得县级及以上政府和县级以上教育行政主管部门表彰奖励的优秀教师、先进教育工作者,给予加分,受表彰奖励的只能选其中最高一项加分。

部级表彰奖励加分

省部级表彰奖励加分

地厅级表彰奖励加分

县处级表彰奖励加分

现在一师一校任教的,在一师一校任教的时间每任教一年加分;有间断的,以最后一次计算,最高不得超过分。

以上三项累计加分。

五、录取

录取以报考学校、岗位按笔试分+照顾分的总分从高分到低分依次录取,录取后办理调动及合同手续。

六、纪律要求

农村在职教师通过考试调入城区工作,

必须坚持客观、公正、公开、平等、竞争的原则;

参加此项工作的人员凡有亲属报考的,须实行回避制度;

报考者必须符合报考条件,方可报名,

因不符合报告条件,骗取伪证明或采取其它手段弄虚作假的,经查实,除取消其报考资格或录取资格外,

其专业技术职务低聘一级并年内不准报考;

出据伪证的当事人和法人代表除给予行政处分外,其专业技术职务低聘一级;

招考方案、报考名单、考试成绩、加分名单、录取名单等均张榜公示天。

教师招考录取后,

若发现有舞弊行为的,取消其录取资格,并按总分从高到低依次补录。

小学生表彰奖励办法篇

年执法办案竞赛坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,

围绕“三最一高”工作目标,按照以执法监管加强队伍建设、推动依法行政、维护市场秩序的思路,

根据全市系统各个层级市场监管工作重点的不同,科学设置奖项,

通过分类考评,引导全市系统全面履行市场监管和行政执法职责,

更好地服务我市跨越式发展。

二、奖项设置

(一)执法办案先进单位

以分局、所、队为考评对象,全面考核各单位执法办案的数量和质量,将执法办案专项考评成绩优秀的单位认定为办案先进单位。

(二)十佳办案能手

以全市工商系统办案人员为考评对象,将评选出的名办案人员认定为执法办案能手。

(三)十佳案件

以全市工商系统于本年度内结案的案件为考评对象,以成效性、典型性、优质性为评选标准,

将评选出的件案件认定为十佳案件。

(四)创新(特殊)案件奖

以全市工商系统于本年度内结案的案件为评选对象,在拓展办案新领域、发现线索、突破性取得关键证据、案件运作以及定性处理等某一方面,

有创新、有亮点、有特色,或对其他办案单位和办案人员具有启发性的案件,经申报评审,可被认定为创新(特殊)案件。

该奖项不设数量上限。

(五)重大案件奖

全市工商系统查办的有重大社会影响的特殊案件,经市局局长办公会研究,可认定为重大案件。

三、评选条件

(一)执法办案先进单位评选条件

。坚持积极办案。

以执法办案为抓手,扎实推进市场秩序优化行动,圆满完成省市局部署的各项专项行动任务;

案件类型完整,全面履行工商职责;按时报送各类整治方案、小结、信息、报表。

。坚持规范办案。个案做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处罚适当、程序合法,

办案工作总体经得起行政复议和行政诉讼检验;案件移送执行好;坚持依法执法、文明执法、廉洁执法、高效执法,

执法办案工作总体社会反映良好,

未引起群众上访或媒体负面报道等不良反映。

。办案业绩突出。执法办案工作组织到位,

措施得力,

在全市系统成效突出,实现执法办案目标,案件数、罚没入库数、人均案件数、人均罚没数在全市前列,案件执行到位率%以上。

(二)十佳办案能手评选条件

。执法指导思想端正。

始终将执法办案作为履行监管职责的手段,

不为钱办案、不办人情案;工作中服从安排,听从指挥,政令畅通;遵守办案纪律,

依法、廉洁、文明办案;

自觉接受案件管理,不久拖不决、不无故弃案。

。所办案件质量过硬。个案事实清楚、证据确凿充分、定性准确、程序合法、处罚适当,立案、结案符合时限规定,

当年所办案件无复议撤销、诉讼败诉和以罚代刑情况。办案文书制作规范,

案件材料装订整齐,案件档案按时归档。

。执法办案业绩突出。

全年个人主办案件数量多,其中万元以上大要案件在件以上;所办案件在行业、领域和违法行为方面有新突破,所办案件至少件被评为典型优质案件或创新案件。

。执法行为廉洁公正。全年个人在执法办案过程中,认真执行各级“禁令”,

无不廉洁行为发生。

(三)十佳案件评选条件

。案件典型。案件具有典型性,在办案领域、办案方法、适用法律等方面有所创新,

或经市级以上工商机关发文推广,或具有重大社会影响。

。案件优质。

案件事实清楚、证据充分、定性准确、适用法律法规准确、程序合法、处罚适当、执行到位。

。文书规范。办案文书规范,行政处罚决定书符合说理式执法文书要求,文书制作水平较高;案卷整理规范,

证据材料分类科学,

次序符合要求,装订整齐美观,归档及时。

(四)创新(特殊)案件评选条件

。案件为本年度内结案,

即下达《行政处罚决定书》并已执行完毕的案件。

。案件质量高。案件事实清楚、证据充分、定性准确、程序合法、处罚适当,

经得起行政复议和行政诉讼的检验。

。案件有亮点。案件在涉及监管执法领域、发现案源的方式、突破关键证据的方法、案件运作的技巧、定性处理突破了疑难问题等某一个或几个方面有创新、有亮点、有特色,对其他办案单位和办案人员有启发。特殊案件是指:商标、广告、合同、食品安全、侵犯商业秘密、强迫交易、反垄断等案件。

(五)重大案件奖励的申报条件

、案件质量合格。案件事实清楚、证据充分、定性准确、程序合法、处罚适当,经得起复议和诉讼的检验。

、案件影响较大。包括案件案值或处罚额度特别巨大、案件在全省有重大社会影响、案件受到省级以上新闻媒体重点关注、案件得到市级以上党政领导批示肯定等。

四、评选办法和奖励措施

(一)执法办案先进单位评选办法。

对办案先进单位实行月通报制度,每月通报各单位执法办案的基本数据和排名,由各单位对照检查,定位找差距,

年终予以表彰。

对评选表彰的执法办案先进单位予以通报表彰,

并颁发奖金。

(二)十佳办案能手评选办法。对执法办案能手的表彰和奖励按照岗位能手评比的有关规定执行。

(三)十佳案件评选办法。

十佳案件实行年度申报制度。

月日前,各单位向市局申报-件典型优质案件参加评选。对评选表彰的年度典型优质案件的承办人予以通报表彰,

并颁发奖金。

(四)创新(特殊)案件评选办法。

创新(特殊)案件实行按月申报审定制度,各单位认为符合创新案件评选条件的案件,可以随时填写《创新案件申报表》并附行政处罚决定书(电子版)向市局申报,报市局领导审批后即时予以奖励。

对评选的创新案件通过《公平交易简报》下发全市系统学习和交流,并对案件承办人颁发奖金。

(五)重大案件申报奖励办法。各单位认为年度查办的个案符合嘉奖条件的,可以随时向市局公平交易分局申报。

申报时应提供行政处罚决定书、案件执行到位的证明材料和其他证明符合嘉奖条件的证明材料,

由市局局长办公会审定。

五、有关要求

(一)精心组织。市局成立执法办案竞赛领导小组,由局长马方鹏任组长,纪检组长熊鑫任副组长,

公平交易分局、经检大队、法规股、监察室、人事股、督察队负责人为成员,负责执法办案竞赛的组织领导和有关奖项的审查决定。领导小组办公室设在市局公平交易分局,负责执法办案竞赛的日常组织工作、受理有关奖项申报并进行初审,赵先斌同志兼任领导小组办公室主任。

(二)高度重视。各单位应高度重视执法办案竞赛的过程而非结果,

要随时对照通报和排名情况自我检查,用执法办案的实绩争取好的竞赛结果。

小学生表彰奖励办法篇

为正确评估员工在任职中的适应性和工作表现的《员工考评办法》、表彰员工模范遵守《员工守则》及在工作中作出显著成绩的《合格员工、优秀员工的评选办法》已正式公布并开始实施。本文是小编为大家整理的员工表彰会议议程范文,

仅供参考。

员工表彰会议议程范文一:

有限公司年年终总结暨表彰大会议程

时间:年月日下午点

地点:室

参加人员:公司全体员工

主持:办公室

(会前配乐)准备开会,请领导到主席台上就坐,请准备发言的部门负责人到第一排就坐。

大会纪律:请大家把手机关掉或调成震动,

会议时间禁止吸烟或吃零食,不大声喧哗和相互议论,

不随意走动和中途退场,散会时请带走你周围的垃圾,请会议发言人发言后将自己的发言稿交给主持人,留办公室存档。

会后交办公室存档。此次全部议程将以视屏资料的形式存档,成为公司又一新里程碑的见证。

议程一:宣布年总结大会开始

辞旧岁,报春来,尊敬的各位领导,各位同事,各位家人们,

大家下午好!在这辞旧迎新的时刻,我们胜利的走过了年,又迎来了新的年。

在这新春佳节来临之际,我们有限公司召开年终总结暨表彰大会,全体员工欢聚一堂,

共度这美好的时刻。今天的大会将分两大部分进行,

第一部分是总经理、各部门领导和员工代表做年的总结发言与新年展望,第二部分是表彰在年表现优秀的员工和发放年员工年终奖金。

大会结束后我们将直接转战对面的酒店,请公司全体员工一起共享团年饭。

议程二:各部门负责人、员工代表以及总结发言

都公司是一个大整体,

公司的运行要靠各部门的合作协调,要靠全体员工的群策群力,从上到下,形成合力,才能使我们的这个大家庭健康发展,

兴旺发达。接下来有请各部门负责人、员工代表以及发言。

。首先有请总结发言,

大家掌声欢迎!(发言)

。有请发言,大家掌声欢迎!(发言)

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。

议程三:公司执行董事兼总经理总结发言

俗话说,

“火车跑得快,全靠车头带”,“群雁高飞头雁领”。我们的总就是我们的“火车头”“领头雁”。

公司成立于年,

至今已经整整年了。从一个普普通通的小店面到如今年产值过亿,行业涉足的公司,

这一切的变化,

离不开他,他为公司的成立与发展倾注了一腔心血,他思想解放,敢想敢为,

有开拓精神,

是一个名符其实的年轻企业家。接下来让我们用最热烈的掌声有请陈总,做公司的总结报告!

(总发言)

议程四:表彰优秀并颁奖

以上各位的报告充分肯定了年有限公司取得的成绩。

这些成绩的取得,离不开全体员工的努力,

特别是那些默默奉献,

埋头苦干的家人。

在这岁末年初之际,公司决定对这些家人给予表彰和奖励。接下来要公布的获奖名单都是根据前一段时间员工的不记名投票并结合评优小组的评审,最后评出来的。

首先由我很荣幸的宣布:获得有限公司年度优秀员工的名单,一共位,他们在本年度的工作中表现优异,得到了大家和评优小组的普遍认可!那么获奖的家人是哪一些呢?

大家给点掌声!他们就是。

(公布名单),恭喜他们!大家掌声有请他们上台领奖(上台)!

有请公司副总经理为本届这位优秀员工颁奖!(颁奖中)本届优秀员工的奖励是限公司年度优秀员工证书和元的现金大红包。(红花---颁发获奖证书---发红包,姿势定住拍照,

)大家掌声鼓励!有请获奖人发表一下获奖感想!(发表感言)恭喜获奖的各位优秀员工!

大家掌声欢送!

接下来还是由我很荣幸的宣布下一个奖项!

获得有限公司年度希望之星的名单,一共位。希望之星的意思是虽然他们的资历并不是很深,

在公司的时间并不是很久,但是他们表现突出,就像冉冉升起的嘹亮之星,充满着燎原的希望,

代表了公司生机无限的未来!

那么获奖的家人是哪位呢?他们就是。(公布名单),恭喜他们!

大家掌声有请他们上台领奖!(上台)有请公司副总经理为本届这位希望之星颁奖!(红花---颁发获奖证书---发红包,

姿势定住拍照,)本届希望之星的奖励是有限公司年度希望之星证书和元的现金大红包。大家掌声鼓励!有请获奖人发表一下获奖感想!

(发表感言)恭喜获奖的各位希望之星!大家掌声欢送!

最后是本届评优活动的最后大奖----有限公司年度劳动模范的颁奖!

他的颁奖词是:有一种伟大来自平凡,有一种崇敬来自始终如一。

没有豪言壮语,没有惊天动地,你如同一头任劳任怨的老牛,默默的耕耘,无私的奉献。

在繁杂的工作中,你表现了坚定的责任感和使命感,折射出强烈的爱岗敬业的精神和无比的耐力;正是在这平凡的岗位上,

你赢得了掌声与荣耀,彰显出了一名劳模员工的优良品质和新时代劳模的风采!

你因成就了人生的舞台,也因你而感到骄傲!

他就是------是哪一位呢?-----。

有请。

上台领奖,请接受我们所有人最最热烈的掌声!有请公司总经理为劳动模范的获得者-----。颁奖!

(戴红花---颁发获奖证书---发红包,姿势定住拍照,

)本届劳动模范的奖励是有限公司年度劳动模范证书和元的现金大红包。恭喜恭喜!

大家掌声鼓励!有请获奖人发表一下获奖感想!(发表感言)恭喜获奖的。大家掌声欢送!

(颁奖中配乐,等协助颁奖,拿红包)

(颁奖人走到主席台前为获奖者颁奖,

颁完后拍照,然后返回座位。)

议程五:颁发年度员工年终奖金。

榜样的力量是无穷的,

以上名优秀的个人,是我们公司的明星和榜样,也是我们学习的楷模。由于名额的限制,

还有许多在不同的工作岗位上做出了成绩,

以及许多为公司产生间接效益的无名英雄没有受到表彰。但是,一分耕耘一分收获,公司是不会忘记你们的。

接下来,让我们掌声有请公司副总经理---为大家发放年度员工年终奖金。念一个名字,上来一个,逐个领取。

(按照年终奖表格的顺序念名字,和由总发红包,其余的的由总发红包)

(配乐)(发放年终奖,

等协助颁奖,

拿红包)

(发奖金后)刚才,总和总已经给大家发了奖金红包。今年的奖金分配原则上是根据民营企业的机制,从效益、业绩、岗位、责任、工作时间及整个公司相对平衡等因素进行了综合考虑,请大家理解,

不要相互打听,不要相互攀比。

议程六:会议结束

今天的大会开得非常好,大会的发言热情洋溢,

会场气氛热烈高涨,令人精神鼓舞。

这是一个团

结的大会,也是一个把压力变成动力的大会。

我们充分肯定了年的成绩,也看到了年新的曙光。我们充分相信,

年,我们公司在总的领导下,全体员工同心同德,艰苦奋斗,开拓创新,

我们一定会谱写出公司辉煌绚丽的新篇章。最后,祝全体员工春节愉快,身体健康,

合家欢乐,

新年大吉大利!

现在我宣布,会议到此结束。

接下来,请大家稍等,

下面有三件事情讲一下:

、散会时请带走您周围的垃圾。

、再次提醒一下,春节期间,

各单位都要做好安全防范工作,主要是防火、防盗,

春节值班的人员,你们辛苦啦!

、公司已经在对面的洞仙酒店准备了晚宴,请大家共进晚餐,祝大家度过一个欢乐、祥和、美好的夜晚。

会后请各部门人员不要拥挤,有序离开会议室,由和给大家带路前去用餐。有请主席台人员离席,

带头先行一步!

年会注意事项&现场安排

。首先强调会议制度,手机关掉或调成震动,会议时间禁止吸烟或吃零食,

不大声喧哗和相互议论,不随

意走动和中途退场,

散会时请带走垃圾;

。座位安排:主席台就坐位置:

座位第一排就坐位置:按大会发言顺序就坐:

。人员安排:主持人:

摄像&拍照:(人)

会议(前后)准备:(-人)

奖金红包准备:

配乐播放人(播放):

。会议准备内容:会前场地布置(-人)

(背景、横幅、插花盆栽等、投影、主席台椅和发言人椅贴名字、主持人台、音乐设备、麦克风、)、会议备用矿泉水(每人)、会中配乐会后撤场(人)、会前演练

。优秀员工名单准备:由评优小组准备提供,名单上位获奖人,

每一位的名字都需要有相应事先写好

的获奖评语,最少-句话的评价,

折叠好后放入信封封好,贴上封条。

。会中配乐:会前准备时间

三个颁奖时间

年终奖发放时间

年会结束后

。奖金红包准备:会前将奖金红包包好,包上面做好注明,

按照发放奖金的程序和年终奖名单

的顺序准备好,会中或者会前交。等协助颁奖,

拿红包。

。主持人台和茶盆(盖红布,装红包、证书等)

员工表彰会议议程范文二:

为增强公司的凝聚力,提高员工对公司的归属感,并为同事间相互交流、进一步认识提供机会。

通过员工表彰会,

公司可以向员工传递发展的决心、信心,增强员工对公司的信任和满意度,激励员工在未来能更好的与公司携手并进,再创佳绩!

一、举办时间:年月日(正月十八)下午:-:

二、举办地点:海心会馆(二楼宴会厅)

三、参加人员:公司全体员工(-人左右)

四、活动内容:

、第一部分:员工表彰会

会议主题:总结工作、表彰先进、展望未来

、第二部分:新年聚餐

五、活动流程:

、开幕:

()主持人致开幕词

()公司总经理致辞

、各部门负责人及中层干部总结发言

进行年度工作情况总结,

年的工作安排。

发言顺序:

()办公室:

()财务部:

()技术研发中心:、、、、

、

()数据采集中心:、、、、

、

、颁奖

()主持人宣布受表彰的优秀员工名单

()公司副总经理向获奖员工颁发证书、奖品并合影

、游戏环节:

每个人进场时各领一张不同颜色的卡片,上面印有号码,供抽奖用。

入场后,拿到同一种颜色的同事坐在一起属于一个小组,做游戏的时候由每个组选人做代表。

()水果蹲游戏规则:

、各队选出名队员,随机抽取印有水果名的纸;

、请游戏参与人员熟悉自己的代号(秒时间),然后将印有代号的纸举在胸前;

、主持人背对参赛队员随机喊某种水果“某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲”蹲错的被罚下场,最后剩下的人为获胜者。

()集体抱成团游戏规则:

、各队选出名队员;

、请游戏参与人员围成一个圈,并沿逆时针行走;

、由主持人发号口令“三百万”,参与者在最短的时间内找到两人抱好,单下来的人就被淘汰。

、现场抽奖:

邀请领导在装有号码牌的抽奖箱里抽取名幸运获奖者,现场赠送奖品。

一等奖名,价值元购物卡一张

二等奖名,

价值元购物卡一张

三等奖名,价值元购物卡一张

开心奖名,

价值元购物卡一张

、全体员工合影留念

、新年聚餐

六、活动筹备组

总指挥:

组员:、、、

小学生表彰奖励办法篇

一、指导思想

以党的十七大和十七届五中全会精神为指导,以创先争优为契机,以素质提高为核心,以人民满意为目标,引导广大公务员忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁,

进一步深化公务员管理工作,向建党周年献礼,为全市经济社会平稳较快发展提供坚强组织保障和人才支撑。

二、评选范围与名额

“人民满意的公务员”在全市各级机关部门工作年以上的公务员(参照公务员)中评选,评选的重点面向基层、面向一线。

本次共评选“人民满意的公务员”名。

三、评选条件

符合《中华人民共和国公务员法》第四十九条及下列条件:

(一)理想信念牢固,政治立场坚定。认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立正确的世界观、人生观和价值观,

坚决贯彻党的基本路线、方针、政策堪称楷模的;

(二)刻苦钻研业务,工作业绩突出。年度考核中荣获三等功,在推动经济发展,

维护社会稳定,

提高人民生活水平方面业绩显著的;

(三)恪守职业道德,保持清正廉洁。在工作和生活中,

自重、自省、自警、自励,爱岗敬业,忠于职守,作风正派,办事公道,

为人民群众称道的;

(四)积极开拓进取,勇于改革创新。改革意识强,工作中有突破和创新,优先推荐获得市级以上表彰奖励,

突出工作成果被上级部门肯定推广,被人民群众誉为典范的;

(五)强化服务观念,

热情周到服务。围绕与人民群众切身利益密切相关的实际问题办实事,

解难题,效果好,个人事迹在本部门、本系统特别是在我市、青岛地区等有重大影响,以实际行动赢得基层部门和群众赞誉的;

(六)在其他方面取得显著成绩的。

四、评选方式

此次评选活动,

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过推荐、评审、考察、公示四个步骤进行。

(一)推荐(月日-月日)。

推荐分所在单位推荐和联席推荐两个步骤。

、各单位根据实施意见精神,广泛发动,

认真组织,征求干部群众的意见,确定推荐人选,每个单位限推名。推荐时须填写《“人民满意的公务员”单位评选推荐表》(见附件)一式两份,

并附事迹简介(字左右),于月日前统一报“人民满意的公务员”评选工作办公室(设在市人力资源社会保障局奖惩任免科)初审。

、对初审通过人员分系统(区)进行联席推荐,确定名推荐人选。联席会议由指定的牵头单位召集(见附件),

系统(区)所有单位的分管领导参加联席推荐。各系统(区)联席推荐的人选由牵头单位于月日前报“人民满意的公务员”评选工作办公室。

(二)评审(月日-月日)。评审总成绩由单位推荐分数、联席推荐分数、考核分数和奖励分数组成。

、单位推荐分数(分)。

按支持率计算分数,支持率等于支持票数除以总票数,支持率乘以分为单位推荐分数。

支持率在%(含%)以下的,取消被推荐资格。

、联席推荐分数(分)。根据联席推荐测评表(见附件)要素对推荐人选事迹,

进行充分讨论、分析比较,形成联席推荐分数。

、考核分数(分)。

取近五年考核情况折算分数,优秀等次记分,称职等次记分。

、表彰分数。被青岛市委、市政府表彰奖励的,

每项加分;被省委、省政府表彰奖励的,每项加分;部级表彰奖励,每项加分。

(三)考察(月日-月日)。评选工作办公室按评审总成绩排名对推荐人选进行考察,并形成考察报告,于月日前报“人民满意的公务员”评选委员会。

(四)公示(月日前)。“人民满意的公务员”评选委员会根据评议情况、推荐情况、考察情况综合拟定名“人民满意的公务员”名单,并通过电视台、《金》、政务网等媒体方式进行公示,

公开征求社会各界和广大群众意见,经公示天无异议后,

填写“人民满意的公务员”审批表(见附件),报市委、市政府审批表彰,

表彰于月日前进行。对获得表彰的人员推荐参与青岛市组织的“人民满意的公务员”的评选。

五、评选要求

(一)各部门要采取多种形式,

组织好宣传报道工作。加大宣传力度,广泛宣传开展评选工作的重要意义,为推动活动的顺利开展创造良好的舆论氛围。

(二)评选工作要坚持面向基层和工作一线的原则,重点评选表彰直接为群众提供服务的基层一线公务员;要统筹兼顾,面向公务员工作的各条战线,

使推选出的公务员具有广泛的代表性。

(三)充分发扬民主,认真贯彻群众路线,

在广泛听取群众意见特别是有关人选直接服务对象意见的基础上,采取自下而上推选、领导集体研究推荐的方式进行。