村干部培养计划范文
村干部培养计划篇
坚持培养选拔,选优配强村党支部书记。一是要拓宽视野,挖掘村党支部书记的源头活水。
要打破地域、身份、职业界限,采取多种途径,打破本村人当本村“官”的传统模式,
不断挖掘村党支部书记的源头活水。“内选”,就是从本村优秀现任村干部、村级后备干部、致富能手、回乡知识青年、复员退伍军人、科技示范户中的党员选拔优秀人才担任村党支部书记;
“外引”,就是在坚持标准的前提下,把那些外出务工经商的优秀党员、优秀民营企业经营管理人员请回本村担任村党支部书记,
鼓励县乡机关事业单位退休、提前离岗干部职工回村担任村党支部书记;“下派”,就是从县、乡(镇)机关事业单位中,选派优秀年轻干部到村任职;
“公选”,就是在全县范围内采取群众推荐、组织推荐、个人自荐和笔试、面试、组织考察、按章选举的办法,选拔优秀党员到暂时没有合适人选的村担任村党支部书记。二是要推行“两推一选”方式选拔。
要用民主、公开、竞争、择优的办法,
把“双带”能力强、办事公道、群众拥护的优秀党员选拔到村党支部书记岗位上来,提高选用村党支部书记的公信度。
“两推一选”,
要先由党员和群众代表采取无记名投票的方式推荐村党支部班子成员候选人,实行“四公开”,即:公开条件、公开报名、公开竞职、公开投票推荐结果。乡镇党委要根据党员推荐票和群众代表的信任票,
确定村党支部班子成员正式候选人。按照《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》,将候选人提交全体党员大会进行选举。三是要抓好村党支部书记后备人才的培养。要大力实施“双培双带”工程,
把更多青年农民致富能手培养成党员,把党员致富能手培养成村干部,
提高农村党员干部带头致富、带领群众共同富裕的能力。
要实施一村一名大学生计划,
鼓励和引导高校毕业生到村任职,
完善和落实配套政策,加强跟踪培养,
严格要求、严格管理,对特别优秀的苗子重点培养,
加快建立一支以各类致富带头人、大中专毕业生为主体的后备干部队伍。村党支部书记后备干部的确定,要经过党员干部推荐,村党支部研究后上报乡镇党委审批,
向全体村民公布。乡镇党委要建立村党支部书记后备干部档案,实行动态管理,
定期考察,对于表现优秀、条件成熟的大胆提拔使用,对于没有发展潜力和不适应工作的及时调整。
要加强后备干部培养教育,依托大专院校、县委党校,
每年至少组织一次村级后备干部培训班;定期组织后备干部参加学历教育,五年内达不到大专文化的取消后备干部资格;
加强实践锻炼,通过交任务、压担子,
鼓励领办带民致富项目国庆节作文400个字,不断提高实践能力,促其尽快成熟,为选优配强村党支部书记储备人才。
坚持教育培训,提高村党支部书记整体素质。一是要认真制定、落实培训计划。
要认真研究制定村党支部书记素质提升五年规划和年度计划,明确目标任务和县、乡镇及相关部门培训责任。县里要把村党支部书记培训工作纳入干部教育培训的总体规划,结合实际制定具体的村党支部书记培训计划,对村党支部书记每年组织一次培训,
每人参加集中培训时间不少于天;乡镇党委要对村“两委”成员有计划地组织实施。
建立以会代训制度,乡镇党委每年要结合谋划工作思路、推进重点工作落实,通过现场办公、经验交流、专题研讨等形式,对村党支部书记进行能力培训。建立岗前培训制度,
对新任职的村党支部书记进行岗位必备知识培训,培训结束后进行资格认证,
持证上岗。
二是要丰富培训内容,创新培训方式。村党支部书记的培训,要贯彻理论联系实际,按需施教、讲究实效。
本着“缺什么,补什么”的原则,切实制定提高村党支部书记队伍整体素质的计划、措施和办法。重点培训马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等中国特色社会主义理论体系,
新农村建设政策,现代农业、市场经济、实用技术以及依法办事、民主管理、服务群众等方面知识技能培训。要根据农村基层实际,
重点加强使村党支部书记更好地适应新形势下推进农村改革发展的需要,采取集中辅导与分散自学相结合,经验交流与外出考察相结合,
座谈讨论与调查研究相结合等多种形式,增强培训效果。
坚持“走出去、请进来”和“菜单式”点学,增强培训工作的针对性和实效性。
县、乡镇两级党委每年要组织三分之一左右的村党支部书记到经济发达地区进行外埠培训,进一步开阔视野,
学习先进经验,激发创业动力。通过学习和培训,帮助他们加深对“三个代表”重要思想和科学发展观的理解和把握,
增强团结和带领群众发展农村经济、实现共同富裕的本领;
增强民主意识和法制观念,学会在法律的框架下开展工作,提高领导实际工作的能力和水平。
三是加强培训载体建设。
要深入开展当好村里带头人主题实践活动,200字日记把村党支部书记的干事创业积极性集中到比发展、比创业上来,
培养合格的小康领路人;大力创办各种产业示范基地,引导村党支部书记领办创办合作社或经济联合体,培养合格的产业带头人;鼓励和扶持村党支部书记开展科技示范活动,
引进新品种、新项目、新技术,培养合格的科技明白人;积极组建各种市场中介机构和协会,
支持村党支部书记“双向进入、交叉任职”,通过参与各种市场经济活动,培养合格的市场经纪人;深入开展“一单式”服务、联户帮扶、民情恳谈、承诺等活动,改进村党支部书记的工作方式方法,
培养合格的群众贴心人。乡镇党委要有计划地选送基本素质好、有发展潜力的村党支部书记到经济发达地方进行挂职锻炼;通过组织他们到先进村任党支部书记助理,或是采取选派先进村党支部书记任相对落后村党支部顾问等方式,跟班培养。
通过实践锻炼,使他们进一步转变观念,丰富阅历,积累经验,
尽快提高工作能力和水平。
坚持关怀帮扶,
落实村党支部书记保障激励。一是要建立完善党内关怀帮扶机制。村党支部书记因公受伤、致残、死亡或因正常原因退离村党支部书记岗位且无固定收入,丧失劳动能力,
工作富有成效的,乡镇、村可根据实际情况予以适当补助。
注重生活关爱,定期组织村党支部书记进行体检。
建立完善生活困难村党支部书记、离任村党支部书记台帐,对生活困难的村党支部书记、离任村党支部书记,在“七一”、春节等重大节日实施走访慰问,通过诚心交谈、沟通,听取他们的意见,
安排好他们的生活,把党的温暖和关怀送到他们的心坎上。通过走访谈心、发放征求意见表等形式,广泛征求他们对新农村建设、村班子建设、招商引资、抓好流动党员管理服务等方面的意见和建议,
让他们为家乡发展出谋划策。二是要建立村党支部书记养老保险制度。
要根据国家现行的农村养老保险政策和村党支部书记队伍实际,制定村党支部书记养老保险实施细则。参保前,要由审计或经管部门进行经济责任审计,没有重大经济责任问题才能参加社会养老保险。
村党支部书记任期内的养老保险费要由县、乡镇财政、村集体经济和村党支部书记个人共同承担,出资比例和缴费基数可根据当地实际情况自行确定,不得增加农民负担。
无集体经济收入的,
可以由村党支部书记个人垫付,使用村集体经济收入应召开村民代表会议讨论通过。要按照村党支部书记的贡献大小、任职时间长短及实绩考核情况,县、乡镇、村的摆渡 作文补贴比例可进行适当调整。村党支部书记任期届满离任、组织调整离任、自愿离任或转为国家公职人员的,
不再享受县、乡镇、村补贴,
剩余应缴纳的保险费全部由个人承担。县里可以选择个乡镇先行试点,各乡镇选择-行政村进行深入研究,由组织部门会同社会养老保险主管部门制定实施办法,完善专项保险制度。
各地在推行村党支部书记养老保险的同时,
要积极探索建立村级其他干部养老保险制度。要按照不低于当地农村劳动力平均收入水平,确定村党支部书记基本报酬。
在此基础上,
根据实际情况建立村党支部书记业绩考核奖励制度。三是要拓展发展空间,调动村党支部书记工作的积极性。对优秀村党支部书记,
可以列席乡镇党政联席会议,可以聘任担任乡镇顾问。
实行村党支部书记县乡“双重管理”,村党支部书记的调整,由乡镇党委报县委组织部审批,乡镇党委要配合县委组织部抓好村党支部书记的培养、选拔、教育、培训、激励、保障、监督、管理工作,建立规范的村党支部书记档案。
积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选,定期评选表彰优秀村党支部书记,
激发他们的荣誉感、使命感。
坚持严格管理,确保村党支部书记履行职责。一是要推行工作目标责任制。
村党支部书记上任时,要把三年内奋斗目标和每年要完成的工作指标向全体党员和村民代表进行承诺,与乡镇党委签订任期三年和年度工作目标责任书。
每年年末,村党支部书记负责将年度目标完成情况向全体党员和村民代表进行一次汇报,接受全体党员和村民代表的评议。县里要从加快推进新农村建设的需要出发,把产业化发展、农民增收致富、社会事业进步、文明村建设、党支部建设、社会稳定、群众满意程度等作为考核村党支部书记的重要依据,
研究制定考核办法,细化量化考核指标,增强实绩考核的科学性和实效性。乡镇党委要进一步健全考核运行评价办法,坚持定性与定量相结合的原则,
严密考核程序,扩大群众参与面,
提高实绩考核的准确性。乡镇党委每年年终要对村党支部书记进行一次工作实绩考核,
合理确定“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个档次,建立村党支部书记工作业绩档案,作为村党支部书记奖惩、任用的主要依据。
村干部培养计划篇
走过了起步和探索阶段的鹤壁“大学生村官”计划怎样引向深入,怎样为“大学生村官”队伍建设提供新的思路和经验借鉴,是我们当前面临的新的形势和任务,这就要求我们必须进一步解放思想、开拓创新,
努力在发挥“大学生村官”作用上下工夫,确保“大学生村官”下得去、待得住、干得好、流得动。
一、科学定位,奠定“大学生村官”发挥作用基础
实施“大学生村官”计划,
必须统筹把握,综合考虑下得去、待得住、干得好、流得动的各个环节,核心问题在于发挥“大学生村官”作用,
关键在于给这项工作科学定位。
(一)科学定位“大学生村官”计划指导思想。
鹤壁市委把握全局,着眼长远,把实施“大学生村官”计划作为新农村建设的一项人才战略工程,着眼点就是选拔培养一批素质高、年纪轻、能力强、与时代要求相适应的“永久牌”新型农村干部。“大学生村官”这个岗位不是“跳板”,
而是在农村施展才华、干事创业的舞台。
(二)科学定位“大学生村官”培养方向。经过这几年的探索和实践,我们认为,选拔高校毕业生到农村任职,
就要健全制度,
加强管理,
分类培养,
逐步把“大学生村官”打造成“四支队伍”,即一支适应时代要求,立志干事创业的优秀农村干部队伍、一支优秀农民企业家队伍、一支优秀农村实用人才队伍和一支优秀党政人才后备队伍。
(三)科学定位“大学生村官”结构特点。我们根据“大学生村官”的专业特长、性格特点、职业潜能,
把他们分为行政管理型、致富带富型、科技服务型等“三个类型”。目前,
鹤壁市行政管理型“大学生村官”共有人,其中有人担任村党支部书记或村委主任;致富带富型“大学生村官”共有人;科技服务型“大学生村官”名。
有多名“大学生村官”同时划分为-个类型。
二、多措并举,畅通“大学生村官”发挥作用渠道
在实施“大学生村官”计划过程中,我们重点采取四项措施,充分为“大学生村官”发挥作用创造条件。
(一)搭建“大学生村官”发挥作用平台。对“大学生村官”切实做到给位置、定任务、压担子、使他们下得去,待得住。
(二)营造“大学生村官”发挥作用环境。
“大学生村官”要立下身、安下心,必须带头致富,带领群众共同致富。为此,
我们陆续推出多项帮扶措施。一是在创业启动资金方面,
通过政府资助、鼓励有关方面捐助等形式,设立了万元的创业基金,并每年拨出万元财政资金用于“大学生村官”贷款贴息。二是实行“一联三帮”制度,
通过面对面帮助指导,
提高“大学生村官”能力素质,了解掌握思想工作状况。做好心理疏导,
帮助解决实际困难。年以来,
共帮助协调贷款多万元、建设用地多亩。三是选派名市管专业技术拔尖人才和科技专家与名个人有发展潜力、项目有发展后劲的“大学生村官”结成帮扶对子,
提供技术支持和科技致富信息。四是组织有项目的“大学生村官”帮带无项目的“大学生村官”,
采取经济合作等形式,引导后者理清思路,
尽快找到致富项目,共结成帮扶对子个。目前,
由“大学生村官”牵头成立的协会、合作社等农村经济合作组织个,带动多名“大学生村官”新上了创业项目,走上了致富道路。
(三)提高“大学生村官”发挥作用能力。针对“大学生村官”有知识、有热情,但缺乏农村工作经验的问题,鹤壁市委把“大学生村官”纳入全市大规模培训干部计划,建立市、县、乡三级培训网络,
进行分级、分批、分类培训。同时,
加大“大学生村官”能力培养力度,对行政管理型“大学生村官”,注重提高其组织协调能力和处理农村复杂问题能力;
对致富带富型“大学生村官”,注重引导他们选准项目并发展壮大,
尽快成为致富带头人;对科技服务型“大学生村官”,注重强化他们的宗旨意识,
引导他们利用专业特长为群众服务。
(四)培养“大学生村官”发挥作用典型。从年开始,
我市实施了“三个一百工程”,即重点培养名行政管理型、名致富带富型、名科技服务型“大学生村官”,
通过典型培养,示范带动,力争通过年的努力,使全市五分之一以上的行政村建成“新农村建设示范村”。根据“三个一百工程”培养目标,
层层筛选,择优确定,分类填报了登记表和汇总登记表。
报市委组织部备案,建立健全了全市“大学生村官重点培养信息库”。
三、发挥“四个作用”,焕发“大学生村官”队伍活力
几年来,
鹤壁市“大学生村官”在农村这片广阔的天地里,充分发挥自己的聪明才智,搅活了新农村建设的“一池春水”。
(一)成为农村经济发展的“加速器”。
走向农业生产一线的“大学生村官”,把自己学到的专业知识运用到发展经济上,带领群众搞畜牧养殖、种植反季节蔬菜、发展订单农业,让农民尝到了靠新观念务农、新技术种田、新产业致富的甜头。截至目前,
我市“大学生村官”共创办各类致富项目个,有项目人员占到%以上,
其中省级农业产业化龙头企业个,市、县级龙头企业个,各类经济协会组织个,年销售收入亿多元,
名“大学生村官”资产超过百万元,名资产超过千万元,
带动多户农民走上了科技致富路,促进了全市农业发展和农民增收。
(二)成为农村社会和谐的“剂”。全市名“大学生村官”除安排职务,
给予分工外,他们还主动当好“员”,发挥了构建和谐乡村的作用。据不完全统计,
年来。“大学生村官”参与建设村级组织活动场所个、标准化卫生室个、图书室个,组建文艺宣传队个,创办农民技校所、关爱留守儿童学校所。
(三)成为农村民主管理的“助推器”。
一大批年纪轻、素质高、能力强、受到群众拥护的“大学生村官”被发展成党员,进入村“两委”班子,村“两委”班子的结构更加合理,生机和活力得到增强。
几年来,
我市就有名村党支部书记、名村“两委”干部主动让贤于“大学生村官”。与此同时,一些原有树干部也主动要求到高校进修,跟“大学生村官”比着上致富项目。七年来,
名“大学生村官”被培养成党员,名同志被确定为党员发展对象。名同志进入村“两委”班子,名同志兼任村团支部书记,名同志兼任民兵连连长。
全市“五个好”村支部和“双强”村支书分别占到.%和.%。
村干部培养计划篇
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,
深入贯彻落实科学发展观,以转变乡镇工作职能和提高基层干部为民服务的意识和水平为重点,进一步建立健全为民服务和为民办事机制,为扎实推进和谐五龙建设营造良好环境。
二、主要目标
以畅通群众利益诉求渠道和增收渠道为目标,通过干部“驻村夜访”,切实解决干部为民服务的方式方法,
变群众上访为干部下访,
变群众找致富门路为干部送致富经上门,搭建干部与群众交流平台,建立党员干部服务群众的长效机制,
实现农村经济社会和谐发展。
三、主要任务
通过干部“驻村夜访”,实现“四个计划”目标:
(一)“头雁”计划。
五龙乡共有名农村党员,
为了充分发挥农村党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用,真正让一名党员成为一面旗帜、一个标杆、一个致富带头人。每名驻村夜访干部要结合自己行业特点和当地实际,
对每名被夜访的党员谋一条致富路,出一个致富点子,
积极为群众提供致富信息。
(二)“培养”计划。
通过对致富能手及种养大户的夜访,要实现把致富能手及种养大户培养成为党员,培养成为村组干部。
(三)“和谐”计划。夜访干部在接到驻村夜访办分流的矛盾纠纷时,
要认真分析矛盾性质,收集相关证据材料,联合相关单位在最短的时间内进行夜访调处,争取把矛盾纠纷化解在萌芽状态。各联村领导还要主动与各村委会“驻村夜访”联络员进行联系,
收集联挂村委会某段时期的社会动向信息,要变矛盾纠纷被动调处为主动调处,
确保本辖区内社会和谐稳定。
(四)“回哺”计划。在“驻村夜访”中,要特别注意对返乡农民工的夜访,
掌握其思想动态,要充分调动他们的积极性和创造性,
利用他们在外打工期间学到的先进技术和先进的管理经验、资本等,
动员他们回家创业和投身家乡建设。
四、相关要求
、每名干部每月至少驻村夜访一次以上,每次夜访户以上农户。
、夜访对象:上访户、计生对象户、特困户、科技示范户、种养大户、老党员、离退休人员、人大代表、乡土人才、群众威信高的人员等。
村干部培养计划篇
一、坚持党管人才的原则,切实加强对人才工作的宏观指导和统筹协调
(一)坚持党管人才的原则。切实加强和改进对人才工作的组织领导,真正把实施人才强县战略摆上重要议事日程,
把人才工作纳入经济社会发展的总体规划,在制定发展目标时要明确人才发展,在部署重点任务时要考虑人才保证,在落实工作举措时要确保人才到位,
建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。
(二)加强宏观指导。
研究提出贯彻落实中央和省市委《年—年人才队伍建设规划纲要》的具体意见,规划好我县人才队伍建设;加大人才工作调研力度,建立和完善各类人才信息库,
为县委对人才工作决策提供科学依据,
全县农村实用人才信息库建设正在筹备中;积极探索建立人才工作目标责任制考核和激励机制,对各成员单位抓人才工作的目标责任落实情况进行年度考核;按季度对人才工作各项任务落实情况进行督促检查,
实行人才工作督查通报制,
确保人才工作各项措施落实到位。
(三)加强人才工作队伍和信息库建设。加强人才工作者队伍建设,筹备召开全县人才工作领导小组联席会议和人才工作联络员会议,
对全县人才工作联络员进行培训,不断提高人才工作者的创新能力、协调能力、沟通能力和执行能力;认真做好人才资源统计和分析工作,各乡镇年底前要向县人才办提供本乡镇党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才名册和统计报表。县直各部门要向县人才办提供本单位党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、社会工作人才名册和统计报表,
县经贸局增报企业经营管理人才名册及统计报表。名册和统计报表由县人才办统一制定下发。
(四)加大舆论宣传力度,努力营造良好氛围。宣传文化系统要不断提高认识,制定宣传计划,
采取有效措施,积极宣传我县人才工作中出现的新典型、新经验、新做法,不断加大舆论宣传力度,努力营造出全社会“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
二、突出重点,
继续推进“三大人才工程”建设
(一)继续推进高层次人才培养工程
、党政人才。
围绕提素质、增能力,以加强党的执政能力建设和先进性建设为目标,以学习贯彻十七大精神为重点,在更新培训内容,创新培训方式,
提高培训质量上下功夫,认真落实好新一轮大规模培训干部工作,重点办好年全县乡科级正职培训班、乡科级副职培训班、少数民族干部培训班、非党干部培训班、后备干部培训班;
强化实践锻炼,继续选派县直部门新任副科级领导干部到部门锻炼,继续选派领导干部到经济发达地区挂职锻炼;认真落实《关于做好“十一五”期间培养选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部工作的意见》(龙办发〔〕号),
建立组织、统战、民宗、妇联联席会议制度,
召开全县年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部座谈会,加强“四种干部”的教育、培养,
重点做好市委选派的名少数民族干部、党外干部的培养锻炼及乡镇长(局长)助理配备工作,
定向考录我县特少民族公务员名;继续抓好在职学历提升和继续教育工作,
进一步提高我县广大干部的专业水平和综合素质,
培养社会主义新农村建设和构建和谐新所需人才。
、专业技术人才。继续推行以竞聘管理岗位为基本内容的用人机制,调动专业技术人员的工作积极性和主动性,
推进在职专业技术人员继续教育,提高专业技术人员队伍素质;大力实施远程教育培训,
开展多形式的网络培训班,把专业技术人才在职学习和在线学习有机结合起来;采取菜单式培训,“缺什么补什么”,
切实做好教育、卫生、文化艺术人才的考核推荐工作,选派有中高级职称医疗卫生人才及英语骨干教师到外地学习;实施万名医师下农村工程和县级医师支援农村计划,加强对中、小学特级教师、骨干教师选拔推荐工作的指导。
、企业经营管理人才。
以市场为导向,以组织推荐和引入市场机制公开向社会招聘相结合,抓好企业经营管理人才的培养、教育和管理,
进一步规范企业选任和教育培训机制,
促进企业管理人才健康发展;继续做好“银河工程”和“蓝色证书”培训工作积极组织企业中高层管理人员到经济发达地区进行专业对口学习;积极做好对青年学生、下岗失业人员的创业培训(是国际劳工组织为帮助微小企业发展,促进就业而专门研究开发的培训小企业家的系列课程)。
(二)继续推进“边疆民族地区人才振兴工程”。
坚持把教育放在优先发展的地位,
加大人才培养力度,
不断为民族地区人才队伍注入活力,进一步加大对少数民族干部的选拔和培养力度;切实加强边疆民族地区的中、小学危房改造和寄宿制学校建设,认真落实好城乡义务教育阶段“两免一补”等措施,
不断提高边境地区、少数民族乡镇中学入学巩固率;充分利用中、小学远程教育网络,
开展好中小学教师的综合培训工作,进一步加强师资队伍建设;
从农业、水利、林业、畜牧等相关部门的科技人员进驻村社开展科技入户工程;
组织实施好大学生“三支一扶”招募计划;继续做好选派机关工作人员担任“新农村指导员”的锻炼培养工作。
(三)继续推进人才引进工程。坚持突出重点、按需引进的原则,做好优秀大学毕业生的引进工作;
坚持引进人才与引进智力相结合,引进人才与引进资金、项目相结合,在重点产业发展和城市建设等方面引进柔性人才,特别是结合抓好市级“百项”重大项目建设和项重大项目中涉及我县的项重点项目建设,大力引进高层次、高技能的复合管理型人才;
加快和完善人才市场运作体系,健全了各项就业政策、措施和制度,建立了人才供求信息和人才数据库,全力做好大中专生毕业和未就业毕业生的就业推荐工作。
三、以提升素质为着力点,着力抓好“五类人才”队伍建设
(一)抓好农村实用人才队伍建设。认真落实中央《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》(中办发〔〕号)精神,紧紧围绕新农村建设,以培养“有文化、懂技术、会经营”的新型农民为目标,
按照“实际、实用、实效”的原则,切实加强农村实用人才队伍建设;加大农村实用人才统计、分析的工作力度,进一步了解农村实用人才队伍现状,为下一步工作的开展提供科学依据;
以农村致富技术函授大学(农函大)、“绿色证书培训工程”为主要载体,紧密结合产业结构调整,
合理设置培训专业,重点培养造就一批种植、养殖和加工能手;
以农村产业合作社、产业协会为依托,不断强化对协会理事长、农业专业大户的集中培训和引导支持,重点培养造就一批农产品经纪人,不断提高农民进入市场的组织化程度,增强农产品的竞争力,
促进农民稳定增收;
以实施“阳光工程”为抓手,
充分整合各种培训资源,积极开展农村劳动力转移的订单培训,
按照用人单位的需求,合理安排培训内容,
加大对农村劳动力的技能培训,
培养一批农村技能型人才;
大力实施农业科技入户工程,积极开展科技示范基地、优质农产品示范园及农业科技入户示范工程,引导农民自觉学习运用实用技术,提高生产技能;配合“党员致富先锋”行动计划,
积极协调各方力量,加大对农村党员实用技术的培训和政策扶持,切实把党员培养成“土专家、田秀才”,不断增强农村党员的带头致富能力和带领致富能力;
加强乡村农技人员和村级动物防疫员队伍建设;认真实施“一村一名大学生”计划,
秋季完成年人的招生任务。按中央、省、市委统一部署和要求,
认真做好选聘名优秀大学生到农村任“村官”工作。
(二)抓好中小学师资人才队伍建设。
围绕加强农村义务教育,组织实施西部地区农村中小学教师特岗招聘计划,从高校应届毕业生中招聘教师充实到农村中小学;建立和完善城镇中小校教师支援农村教育工作制度,
积极推行校际间的合作与交流;认真落实《市中小学教师校本培训实施意见》,
重点完成中小学骨干教师培养教育、中小学教师专业知识和专业技能教育、中小学教师学历教育、中小学教育技术能力培训等六个方面的培训,切实提高中小学教师素质;完善骨干教师、学科带头人培养制度,选派名英语骨干教师到上海外国语大学学习;建立和完善城镇中小学教师支援农村教育工作制度,
积极推进校际间的合作交流。
(三)抓好医疗卫生人才队伍建设。
坚持“请进来”与“送出去”相结合,一方面邀请省、市的著名医学专家、学者,亲临我县做临床指导和理论讲座,
提高我县医疗卫生人才队伍的医学理论和实际操作能力,
另一方面选派一批优秀的医务工作者到外地学习先进的医学技术;结合实际积极争取国家卫生部支援西部人才培养计划,培养我县紧缺的医疗卫生人才;认真制定年卫生系统人才需求计划和系统内调配计划,
有计划、有目的的引进人才,
合理调配人才,
提升医疗卫生人才队伍整体素质,优化医疗卫生人才结构;加强医务人员继续医学教育工作;
举办妇幼专干、乡村医生等各类培训班;加强对全县卫生专业技术职称资格考试、推荐上报副高级资格评审工作;进一步落实好县级卫生单位对口支援农村卫生工作,
专业技术人员晋升职称前到基层服务一年的规定;对卫生监督人员进行法律法规培训。
(四)抓好职业技能人才队伍建设。研究制定我县《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》;
以农村劳动力转移阳光工程培训等项目培训为抓手,以职业中学为培训主阵地,大力加强职业技能培训,造就一支规模宏大的职业技能型人才队伍;
加快职业教育培训基地师资队伍建设,重点做好县职业中学建设工作;继续做好机关事业单位的技师考评工作。
(五)抓好社会工作人才队伍建设。以民政系统社会工作者队伍建设为重点。
积极开展岗位专业培训;认真贯彻落实人事部、民政部关于《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《社会工作者职业水平考试实施办法》,积极推行社会工作者职业水平评价制度;对分布在司法、社区、残联、妇联、工会等领域的社会工作者状况开展调研。
四、进一步加大人才工作机制创新力度,不断优化人才成长、创业环境
(一)建立健全人才考核评价机制。研究制定《县人才工作领导小组关于建立人才工作目标责任制的实施意见》和《县人才工作目标责任制考核暂行办法》,对各乡镇和各成员单位抓人才工作的目标责任落实情况进行年终考核;
按照《省人才资源开发促进条例》对公务员、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才提出的评价标准,积极研究探索各类人才评价指标体系和评价办法。
(二)健全和完善人才流动机制。
积极推进人才资源市场化配置,重点做好促进高校毕业生就业指导、人才市场信息化、流动人员人事档案管理、专业技能培训等人才公共服务工作。加强人才市场法制建设,规范人才市场管理,加大执法力度,
确保人才服务行业的有序发展。健全和完善师资人才竞争激励机制、教师聘任制,使教师流动进一步合理,师资队伍结构进一步优化。
(三)进一步加强对各种农村经济合作组织的指导和管理。
帮助好农村专业技术协会和合作社建立健全规章制度,使工作有序开展,加大对农村专业技术协会和合作社会员的科技培训力度,不断提高他们的科学文化素质,
充分发挥协会和合作社在新农村建设中的支撑作用。
村干部培养计划篇
一、工作目标
按照省委组织部--发展党员三年规划“每年平均每个行政村发展名党员”的要求,
结合我州实际,全州计划年发展农村党员名,在去年的基础上提高.%,占年度发展总量的%左右,其中致富能手要占发展农村党员总数的%以上,
农村入党积极分子达到名。
为保证发展的新党员有充足的来源,
要采取各种培养教育措施,保证申请入党人和入党积极分子队伍逐年增加,每年计划发展对象与当年入党积极分子数量的比例可按:掌握。
二、工作措施
为实现上述目标,采取以下措施:
、落实县、乡、村三级干部联系培养责任体系。要求副县级以上领导干部包保乡镇,县(市)组织员包片,副乡级以上领导包村,
使每一名农村致富能手,都有县(市)、乡镇领导干部或包村干部负责,并与村党支部一起共同对其进行联系和培养,经常与培养对象谈心交流,有针对性地解决思想认识上的问题,
鼓励他们积极向党组织靠拢。
、结合先进性教育活动,吸收一批重点入党积极分子参加党的活动,
让他们“未进党大门,先听党的课”,变自然成熟,为积极教育启迪,促其尽快成长,
及时加入党的组织。同时开展“绿色证书”“青年农民科技培训”等活动,在县、乡、村三级建设“人才服务站”,
大力实施“党员乡土人才工程”,把返乡团员青年培养成乡土人才,
把乡土人才培养成党员。
、通过岗位锻炼对入党积极分子进行帮带培养。确定党员与培养对象结成“一帮一”,即一名党员帮助一名入党积极分子成为致富能手和党员;“一带二”确定一名党员带动两名乡土能人加入积极分子队伍。
在“一带二”活动中,
设“一岗双人”,
让党员和入党积极分子同时担负同岗位的责任和义务,使党员和入党积极分子都发挥各自的作用。有条件的农村党支部要把重点入党积极分子安排在村委会、团支部、妇联等村级组织和村办企业中担任党员领导助手,给入党积极分子搭建平台,
使其在实践中接受锻炼,
增长才干,
共同把农村中的优秀分子培养成为经济、政治“双能人”。
、对致富能手积极分子的培养、考察、审批等重点环节,明确责任,
落实到人。
明确乡镇党委书记是发展致富能手入党工作的第一责任人,支部书记是直接责任人,支部组织委员和入党介绍人是具体负责人,县市组织员是间接责任人。对介绍人和考察人不如实汇报情况,
造成发展失误的,
追究介绍人和考察人的责任;对接收预备党员和预备党员转正时,不符合发展程序的,
追究支部书记的责任;
对党委审批后发现问题的,
追究党委书记和包片组织员责任。对入党积极分子培养不到位的乡镇,取消年终评优资格,取消党员享受各种优惠政策的资格。
、把发展农民党员、培养入党积极分子工作,作为各级党组织落实党建工作责任制的一项重要内容,纳入到领导班子和领导干部考核体系。州委组织部年底对个县(市)发展党员工作和入党积极分子队伍建设进行全面检查;
县(市)委组织部每半年应对乡镇进行一次检查和指导;乡镇应随时对行政村进行抽查。
做到年初有计划,半年有检查,年终有考核,并将发展农民入党目标完成情况与基层党组织评优挂钩。
村干部培养计划篇
一、培训目标
以提高村(社区)干部、大学生村官、年轻干部的整体素质为重点,
增强培训的针对性和实效性。以理论为基础,开展综合教育、班子建设、组织协调、党风党纪、自身素养等培训,更新全镇干部的知识结构,
提高政策理论水平,增强服务意识、法制意识、团队意识和组织协调能力,建设一支政策理论水平高,服务能力强,模范作用好,
作风正派、干事创业、清正廉洁的高素质干部队伍,为经济社会发展提供人才保证和智力支持。
二、培训类型和方式
根据各个时期的任务和岗位职责,有计划的分类别、分层次、多方位、多渠道进行培训。切实提高全镇干部理论政策水平和科学领导能力。
(一)培训类型及对象
、基础培训:主要对村(社区)干部和大学生村官进行培训。
、任职培训:对于新任职的村(社区)干部、新聘用的大学生村官、新聘用的事业人员和新录用的公务员进行任职培训。
、提高培训:对岁以下的年轻干部(包括事业人员、大学生村官)进行培训以及镇、村级后备干部进行培训。
、专题培训:对全体工作干部、大学生村官、村(社区)三职干部进行一个时期的重点工作和任务进行相应的专题辅导和培训,如十精神和群众路线教育实践活动进行学习培训等。
(二)培训方式
、理论培训:主要通过组织领导讲课、集中学习、专家讲座、个人自学等形式进行。
、实践培训:主要通过拓展训练、外出参观学习考察、双向交流任职等为干部持续职业发展和工作经验交流搭建平台。
三、培训内容
、基础培训。着眼于建设一支守信念、讲奉献、有能力、重品德的基层人才队伍,充分发挥村干部在经济社会发展中的基础作用,实施基础培训主要以学习中省市县文件精神,
依法行政、党风廉政建设、公共危机应对等为主要内容的培训。时间定于每季度一次。
、任职培训。
着眼于增强团结意识、配合意识,提高理论素养,增强沟通协调能力和执行力。主要以思想政治、执行力建设、机关礼仪、管理技能、公共危机应对、拒腐防变和组织协调技巧等为主要内容。
时间定于每年两次。
、提高培训。加强后备干部选拔培养,实施干部队伍战略储备工程,备用结合。
通过培训、重要岗位挂职、轮岗锻炼等提升后备干部能力素质。实施基层后备干部培训主要以政治思想、职业道德、文明礼仪、能力素质和中省市县文件等成长成才规律为主要内容。对岁以下的年轻干部时间定于每周一次。对镇、村级后备干部每半年一次。
、专题培训。
对新时期干部的培养,主要培训党的十精神、践行党的群众路线等。时间定于每半年一次。
、外出参观学习。
利用“五一”劳动节、“七一”建党节,组织镇部分中层干部和领导干部在周边的市县进行参观学习,主要内容看党的组织建设、新农村建设、农业产业化发展、小城镇建设和招商引资等情况。
四、培训要求
、提高思想认识。镇党委非常重视基层干部的培养,分层、分类加强基层干部培训,也是镇党委为适应新形势新任务要求的需要,
加强干部素质教育,
大力构筑干部队伍优势而采取的重大举措。参加培训班的每位干部,要统一思想,
提高认识,增强责任感和使命感。
、加强组织领导。
各单位要高度重视培训工作,要结合培训计划的内容和要求,
通盘考虑,科学安排,确保培训人员按时参加培训,做到工作与学习培训“两不误、两促进”。
村干部培养计划篇
一、我县基层组织建设所做的工作
(一)明确村党支部书记的工作职责
、推动本村科学发展。
以科学发展观为指导,按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求,主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题,研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子,协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设,
促进经济社会全面协调可持续发展。
、带领村民致富。落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策,带领和引导本村党员群众抓好农业生产,
推进农业产业结构调整,
推广普及农业技术,发展农民合作经济组织和致富项目,为村民提供多种形式的生产经营服务,千方百计增加村民收入。领导和支持集体经济组织管理集体资产,
搞好生产服务和资源开发,
发展壮大集体经济实力。
、密切联系村民。经常深入到村民中去,
了解村民所思所想,听取村民对村党支部工作的意见建议,做好思想政治工作。组织党员干部为村民办实事做好事,
及时解决涉及村民切身利益的实际问题,做好困难村民帮扶工作。坚持服务村民、依靠村民,组织村民有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践,
支持和保障村民依法开展自治活动。
、维护农村稳定。加强村民教育,提高村民的法律意识、道德素质和集体观念。
抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育等工作,疏导和化解矛盾纠纷,促进社会和谐稳定。组织开展健康有益的文化活动和文明村、文明户等群众性精神文明创建活动,
教育和引导村民崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗,养成健康文明生活方式,形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。
、加强村党支部建设。贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议。
带头执行党的民主集中制原则,健全村党支部议事规则和决策程序,
组织开展“五个好”村党支部创建活动。
组织开展党的组织生活,加强对党员的教育、管理、监督和服务,增强党员主体意识,
督促党员履行义务。
负责抓好入党积极分子的教育和培养,做好经常性的发展党员工作。带头执行党风廉政建设各项规定,
抓好对村、组干部和村办企业管理人员的教育管理和监督。
(二)建立村党支部书记选拔培养机制
、明确选任标准。把思想政治素质好、工作协调能力强的优秀党员选拔为村党支部任书记。
思想政治素质好,就是理想信念坚定,宗旨观念较强,认真贯彻执行党的方针政策,
自觉学习实践科学发展观,办事公道、廉洁自律;工作能力强,
就是有知识、有见识,思路宽、点子多,懂经营、会管理,能团结带领村民共同致富;协调能力强,
就是热爱农村、对村民有感情,善于运用民主、法律、示范和服务的方法做村民工作,
妥善处理矛盾,维护农村和谐稳定。
、拓宽选人渠道。
主要从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔村党支部任书记。鼓励优秀民营企业经营管理人员,
县乡机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工中的党员回原籍担任村党支部书记。本村暂时没有合适人选的,也可以从县直部门和乡镇机关党员干部中选派。积极探索村党支部书记跨村任职,
采用强村带弱村、大村带小村的办法建立联合党组织,从中择优选拔村党支部书记。提倡村党支部书记和村委会主任“一人兼”。
、改进选任方式。
选拔任用村党支部书记由乡镇党委具体负责,按照有关规定和程序进行。坚持民主、公开、竞争、择优的原则,根据不同村情,采取“两推一选”、“公推直选”、面向社会公开选拔、乡镇党委委派等方式产生村党支部书记。
、培养后备人才。加强村党支部书记后备人才队伍建设,
注重把青年农民致富能手培养成党员,把党员致富能手培养成村干部。鼓励和引导高校毕业生到村任职,认真实施一村一名大学生计划,完善和落实激励保障政策措施,
加强跟踪培养,
严格管理监督,帮助到村任职高校毕业生尽快成长成才。鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村任职
(三)建立村党支部书记岗位责任和监督机制
、建立村党支部书记岗位目标责任制。村党支部书记要根据工作职责,在充分征求村民意见的基础上提出任期目标、年度目标和每年要办的实事,
报经乡镇党委审核同意后向党员和村民公开作出承诺。完善村党支部书记实绩考核办法,准确评价履职情况,考核结果要作为落实村党支部书记业绩考核奖励和其他激励措施的主要依据,
严格兑现奖惩。
、完善村党支部书记民主评议和监督制度。村党支部书记每年要向乡镇党委、本村党员大会述职,
并向村民代表会议或村民会议通报工作情况,接受上级党组织的考核和党员、村民的评议。健全村党支部议事规则和决策程序,认真落实党务公开,加强党员监督和群众监督。
凡涉及群众利益的重大事项,必须广泛听取党员意见,在党员和党组织中充分酝酿,经过党员大会形成决策建议,提交村民会议或村民代表会议讨论通过。
建立健全经济责任审计制度,加强村党支部书记任期和离任经济责任专项审计工作。督促村党支部书记认真落实农村党风廉政建设责任制,
做到为民、务实、清廉。
(四)建立村党支部书记教育培训机制
、明确教育培训的目标要求。教育培训由各级党委组织部门牵头组织进行。通过培训提高村党支部书记执行农村政策、引领经济发展、服务村民群众、化解矛盾纠纷和加强村党组织自身建设的本领,增强履行岗位职责能力。
、制定和落实培训计划。各级党委组织部要把村党支部书记培训纳入整个干部培训规划,
制定村党支部书记年度培训计划。各级党委组织部按照分级负责的原则,有计划地组织实施培训工作,
确保村党支部书记每年至少参加一次县或县以上的集中培训,累计集中培训时间不少于天。
、丰富培训内容。组织村党支部书记深入学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策,加强对现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训。
组织编写适合村党支部书记实际需要的培训教材。
、改进培训方式。
充分运用现代远程教育、电化教育等方式和手段,增强教育培训的吸引力和实效性。注重发挥先进典型的示范教育作用,开展优秀村党支部书记巡回宣讲活动,组织村党支部书记到先进村实地学习考察,
进行短期实践培训。鼓励村党支部书记参加学历教育,提升文化层次。
(五)建立村党支部激励保障机制
、保证合理经济待遇。按照不低于当地农村劳动力平均收水平,
确定村党支部书记的基本报酬。在此基础上,建立村党支部书记业绩考核奖励制度。
、强化保障措施。
在自愿参保的前提下,按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则,逐步为在职村党支部书记办理社会养老保险。对正常离任但没有享受养老保险的村党支部书记,根据任职年限和贡献,
给予一定生活补助。
、拓展发展空间。制定和完善配套政策和具体办法,
加大从优秀村党支部书记中选拔乡镇领导干部、考试录用乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员的力度。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党支部书记作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。定期评选表彰在创先争优和三级联创活动中涌现出的优秀村党支部书记,授予荣誉称号,
给予物质奖励。
二、我县基层组织建设所取得的成效
(一)建立健全基层组织建设制度,加强基层干部培训
建立健全了党员登记制度,村支部日常工作考核制度、领导干部挂村帮户制度、中心组成员理论学习制度等,以制度规范基层组织运作。对换届后的基层组织干部进行了法律法规知识、财务管理知识、农村相关科技知识、党风廉政建设、党务知识等的培训,
全面提高基层组织干部素质。
(二)“三村建设”和“三级联创”活动成效大
通过“三村建设”和“三级联创”活动,提高了村两委班子成员的执政能力,各支部书记带头谋发展,
带头致富,带头学科技、用科技,在致力本村组的发展上做到了思路清晰,方向正确,切合实际,
同时服务群众的自觉性和执行政策、依法办事、带领群众致富的能力方面都有了较大的提高。
(三)大力推进党员农贷快车活动
我县拟定了详细的工作计划,
对各村的党员、入党积极分子的情况进行了摸底调查,
同时启动了示范村和示范户建设。
(四)不断完善和创新载体,切实加强党员队伍建设,
营造良好发展环境
、发展好党员。我县认真遵循发展党员的“十六字方针”,严把入口关,同时积极疏通出口,
纯洁党员队伍。要求各支部每年必须发展名以上党员,入党积极分子常数达到人以上。
、加大了对党员队伍的教育工作。我们在全县范围内开展了大规模的法律法规宣传教育活动。
通过法律专家讲、领导干部到组讲、印发宣传资料到每户等多种形式,对全县广大党员进行了法律法规的宣传教育;同时对所有影响稳定,影响发展环境的矛盾问题进行了一次彻底的摸底排查。
通过宣传教育,我县已基本形成有序、依法的良好局面。
、在全县开展了共产党员向组织和所在区域群众作出承诺的活动。该项活动的开展,得到了全县广大党员的支持和认同。
通过该项活动的开展,进一步融洽了党和人民群众的关系,
为我县全年各项重点建设项目的顺利进行提供了强有力的组织保证和舆论支持。
、县委制定了党委成员帮贫扶困制度,对贫困党员进行了走访慰问;同时,对有一定特长的贫困党员登记在册,
积极向就业服务机构推荐。
、认真开展了“双向培养”工作。拟定了今年的培养计划和明确了培养对象,并落实了具体责任人。要求将致富带头人培养成党员,
将党员培养成致富带头人,
同时将这部分同志做为村级后备干部的培养对象进行登记造册。
、各村评选出了党员示范户,并建立了常效管理机制。全县共有党员示范户户。
(五)加强基层组织办公用房建设和党费收缴工作
我县加强基层组织办公用房建设,
极大地改善了基层组织的办公条件。
我县加强党费收缴工作,党费收缴工作基本顺利,大多数农村党员主动要求每月交纳.元的党费。
三、我县基层组织建设的下步打算
(一)建立党建工作办公经费支出保障制度,
确保基层党建工作正常开展
我县将基层党建工作经费列入财政支出预算,
从而有效地保证基层组织有足够的经费开展党建活动,发挥党组织和党员作用,加强党对农村工作的领导。基层组织要切实做到有钱办事、有人办事、有章理事,
把基层党建工作抓出成效、抓出特色。
(二)紧紧抓住发展这个第一要务,加快产业结构调整步伐,
增强基层组织执政的经济基础
加强基层组织建设的核心,是加强基层组织的执政能力建设,而加快发展,增强基层组织的经济实力,对于提高基层组织的执政能力有重要而深远的意义。
因此,
基层组织建设必须把加快发展作为中心任务。各基层组织除集中力量抓好符合我县总体规划发展的基础设施建设外,还要充分分析和认识到我县经济发展的优势和劣势,
围绕“抓好城市旅游经济”的总体发展思路,加大经济结构的调整,坚持以市场为导向、科技为依托,大力发展以促进流通、服务等为主的第三产业,
鼓励更多农民尽快向非农产业转移,推动非公有制经济的发展。同时各基层组织还应坚持以机制创新做大集体经济,通过多种形式盘活基层集体资产,
不断增强村级集体经济实力,
不断提高为民办事的能力。
(三)紧紧把握好加强村党支部建设这个关键,发展状大党员队伍,优化党员结构,达到“五好”目标
一是发展壮大党员队伍,
要认真贯彻“坚持标准,
保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,
围绕加强在生产第一线发展党员的工作,培养锻炼有潜质的年轻党员队伍,充分发挥其助手和后备军作用,注意总结和推广做好壮大入党积极分子队伍和发展青年入党工作的经验。
还要加强对共青团组织的领导,帮助共青团切实加强农村团的基层组织建设,为做好“推优”工作和加强在青年中发展党员工作奠定基础,使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。二是继续坚持“双向培养”的要求,
加强对致富带头人的培养力度,进而增强党在群众中的影响力;
三是加强农民党员的教育培训。要继续推进以基层党校和党员活动室为依托,
以党员活动日为基本形式的“校、室、日”党员教育网络,
不断扩大教育的辐射面。教育要突出重点,讲求方法,注重实效。教育内容上,
着力解决好部分农民党员理想信念动摇、党性观念淡薄、愚味落后、信奉封建迷信等问题,用先进文化占领农村思想文化阵地,
形成党支部强大的号召力和凝聚力,使支部身边有党员,党员身边有群众,说话有人听,办事有人跟,
巩固党在农村的群众基础和执政基础;另外还要着力解决好一些农民党员政策法律水平低、应对市场经济的基本功差、缺乏致富能力和本领问题。
(四)大力推进基层组织工作机制创新,进一步激发农村党支部的执政活力
村干部培养计划篇
一是加强激励机制,破解干好干坏问题。制定了《村干部目标管理量化考核办法》,
根据各自实际和年度工作重点,细化工作任务,量化评分标准。年底组织人员对村干部进行考核,
根据工作任务完成情况,评出具体分值。全县先进基层组织、优秀党员和优秀党务工作者的评选表彰活动,通过电视、报刊、表彰大会等形式,
对优秀村干部的先进事迹广泛进行宣传,努力增强先进的荣誉感。
二是健全教育培训,
破解“双带”能力不突强问题。
制定村级干部教育培训规划,将教育培训经费纳入县财政预算。积极整合资源。有效整合科技、农办、农业局、县委党校等部门的培训资源,
充分利用远程教育网络、县委党校、培训基地等阵地开展培训,采取邀请专家授课、远程课件教育、“双带”典型现身说法、基地实践操作、外出参观学习等形式,调动学习兴趣,
增强培训实效。为增强培训的系统性,积极组织村干部外出培训。如一碗水乡余名村干外出海南培训。
三是注重待遇保障,
破解决关心爱护不到位问题。进一步加大力度落实村干部待遇,建立健全村干养老保险、医疗保险,离职补偿制度,把村干的报酬从每人每月元提高到元,
部分乡镇村干达到元。按照上级要求,认真做好全县生活困难党员人统计工作,做到基数清,台账明,
共计投入经费万元对名困难党员进行了慰问。
兑现离任村干补偿人万元。
野洞河乡积极为老村干,贫困党员交纳合作医疗元。进一步调动了村干部工作的主动性,
解决了村干部的后顾之忧。
四是抓好培养机制,解决后继乏人的问题。大力实施“三培养”工程。即将农村致富能手培养成为党员,
将党员培养成为致富能手,将党员中的致富能手培养成为村干部。实施示范工程,打造党建示范点,发挥示范作用。
以调查摸底为依据,结合新农村建设规划的总体要求,
打造出以旧州镇寨碧村、草绿坪村,平溪镇大寨村、野洞河乡泥巴寨村等个以产业结构调整为依托的党建示范带,
初步形成平溪甘蔗、旧州柑桔、一碗水中药材、新州西瓜、重安蔬菜、野洞河烤烟的一村一品,一乡多品的产业示范基础。对村级后备干部进行登记造册,跟踪培养,给任务,
压担子,使一大批村级后备干部逐步成熟起来。
深入开展“一户一技能”创建活动,浪洞乡养牛大户杜国祥等名示范户在会上还作了典型经验交流发言,并对其中户示范户公开表彰。