人力资源年度工作总结
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人力资源年度工作总结(精选篇)
一段时间的工作在不经意间已经告一段落了,这是一段珍贵的工作时光,我们收获良多,我们要做好回顾和梳理,
写好工作总结哦。那么要如何写呢?以下是小编整理的人力资源年度工作总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
时间飞逝,
岁月如梭。转眼间,已到年的最后一个月,一年来,
对自己的工作中所取得的成绩和不足,也该有个较为详实的总结了,下面我就加入公司到目前,
针对人力资源专员岗位,从人力资源管理各个模块的工作做一全面的总结,总结如下:
一、人力资源规划
经过一年左右的时间,公司各部门、各岗位已完善人员,
按照公司组织架构的设置,各部门人员配备的设置,
基本实现了各部门人员和岗位匹配,
各司其职的工作氛围
二、招聘与配置
一年来,公司共计人才储备及应聘人员达人,为各部门所需岗位配置人员人,通过面试、施工期、转正,
正式成为了公司的员工,招聘达成率为%。截止目前,
人已辞职,人由于个人原因,被公司予以辞退,离职率为%。
三、培训与开发
在公司领导的重视、各部门的配合下,
本年度共完成培训期,
其中本公司领导担任主讲人培训期,外要人员担任主讲人期,进行培训评估考试次。
通过期的专题培训,让全体员工意识到培训的重要性,
培训不仅是对一个公司管理模式的科学化、规范化和管理行为的人性化等起到了良好的推动作用,而且一定程度上提升了员工职业发展、业务知识和技能、综合素质修养等方面的业务能力水平。
四、绩效管理
(一)绩效考核方面,
公司制定了符合公司实际情况的绩效考核管理制度,并按照公司目前的发展状况,本年度对员工实施了期的月度绩效考核、期的季度绩效考核,通过以上期的绩效考核,
对在考核过程中发现的问题、考核表的考核指标、权重等相关方面存在的问题进行了几次修改,以此来改进绩效管理制度的规范、有效执行;
(二)绩效考核反馈方面,
做到公开、公正、公平,
按期按时公布考核结果,并向员工就考核结果作出相应的解释和说明;
(三)绩效面谈方面,
对绩效考核不理想的员工,
进行面谈,就考核成绩不理想说明原因,并提出绩效改进的合理意见和建议;
(四)绩效结果应用方面,
通过绩效考核得出的绩效考核成绩,
作为绩效工资的发放依据,
绩效考核沉淀的资金作为公司组织各项企业文化活动,以员工福利的形式用于员工本身,也即沉淀资金来源于员工,
回归于员工本身,做到绩效结果的透明化。
五、薪酬福利管理
公司根据实际情况,制定了符合公司发展需要的薪酬福利管理制度,从基本工资、岗位工资、绩效工作确定员工的薪酬体系,
按时发放员工的工资,以及明确规定了薪酬的发放和调整制度。
员工福利方面,中秋节为员工发放了较为丰厚的节日福利,使员工感受到公司的人性化管理。
六、员工关系管理
(一)社会保险方面,截止目前共完成名员工的社保办理工作,
按照社会保险的缴纳规定,
为名员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险,
其中女职员另外缴纳生育保险,每月进行月度申报;
(二)劳动合同方面,
截至目前已完成名转正员工劳动合同的签订工作,名员工解除劳动合同关系;
(三)工作纪律方面,依据公司各项管理制度,对员工的日常工作情况、工作态度、职场形象(工装、工牌)、等进行了不定期的监督和检查,
对出现了问题和改进的意见,通过每周晨会、周例会进行了反馈和说明。
七、企业文化建设
(一)公司企业文化方面,
随着公司管理制度的制定和不断完善,公司也逐渐形成了符合公司实际发展的企业文化,从企业使命、企业经营理念、企业精神、企业价值观四方面形成了公司企业文化,企业文化建设将是公司发展壮大过程中一个长期工程,要从战略和长远的角度出发,
才能显示出企业文化这股企业的软实力;
(二)嘉通简报,作为从今年月份创刊,并于每月月末与全体员工见面的嘉通简报,截止月份,
已出版期,本着宣传公司员工的精神风貌、培训学习、绩效考核、工程施工动态、员工活动、公司商务活动的窗口,在领导的重视下,
简报的办报质量有了很大的‘提高;
(三)文体活动,全年来在公司内部和外部分别组织开展了嘉通·尚城项目奠基仪式、付家寨检察院绿化区联谊活动、营销中心揭牌仪式庆典活动、杨沟湾旅游度假区联谊活动、迎国庆演讲比赛等多项文化活动。
通过多次文化联谊活动的开展,让公司全体员工有了更多的机会进行同事间的交流和沟通,
大大增强了团队向心力和凝聚力。
八、考勤、制度管理
(一)考勤方面,按照每月的打卡数据记录、请假单、加班证明单、调休证明单、打卡异常表等单据进行整理汇总,作为岗位工资和基本工资的发放依据;
(二)制度管理方面,
按照公司管理制度,要求各部门员工认真落实管理制度,并不定期对各部门员工的工作动态、出勤情况、在岗情况、施工现场检查、工装、工牌等方面做了相关了监督、检查工作,按照管理制度落实了相关的管理工作。
九、存在待提高问题:
(一)工作能力方面,
通过在公司近一年的工作,发现个人在专业能力上有一定的不足,通过工作认识到,
在年的工作中一定要进一步提升自己的的专业能力,通过理论与工作实践相结合,在工作中发现问题,
及时梳理问题的根源,并寻找解决问题的方法,
为自己的职业发展目标奠定基础;
(二)工作责任感、态度方面,在一年的工作以来,
本职工作中也出现了一些的失误,领导了对此提出了意见和改进的建议,
提醒我在做工作时一定要有责任心,要端正工作态度,不能马虎大意,对完成工作的质量和效率产生影响,
以上方面要在今后的工作中引起重视;
(三)管理能力方面,做人力资源管理工作,
不管是部门负责人还是主管级、专员级员工,都有提升管理能力的必要性和紧迫性,因为每个人都要有职业生涯规划。
针对个人来说,管理能力较为欠缺,要想提升自身的管理能力,
分不开个人和团队的合作,个人要通过努力来提升内在的自我管理能力,团队要给予个人提升管理能力的平台,
这两者是不可分的,在接下来的工作中,
提升管理能力是个人职业目标中比较重要的一块内容,个人一定会努力去做好相关的工作和能力的提升;
(四)团队合作方面,
在做好本职工作的同时,与各部门协调相关的人事管理工作,配合其他部门完成需要合作完成的工作,
个人感觉到,
团队合作的重要性:在职业发展过程中,一个人的职业要想向横向和纵向都有较好的发展,
良好的团队合作是分不开的,
团队合作的路还很长,需要我用心去走。
年是房地产企业发展困难的一年,也是公司管理突破的一年,在这一年里,人力资源管理工作在公司领导的指导下得到了一定提升,但也存在不少问题,
现将本年度人力资源管理工作情况报告如下:
一、人力资源基本情况
截止年月日公司总部员工共人(不含项目部)其中男性人,女性人。部门副经理以上员工人(%),
部门主管以下员工人(%)。本科学历人(%),专科学历人(%),中专以下学历人(%),
其中有名公司领导,名中层领导未统计入内。公司员工平均年龄.岁。年度离职人数人,
入职人数人,综合离职率%(离职总人数/[期初人数+新入职总人数]%),新员工离职率%(新员工离职人数/新员工入职总人数%,入职不满年的员工),
老员工离职率、%(离职老员工人数/期初人数%,入职超过年的员工)。
二、年完成主要工作
(一)加强员工招聘力度,为公司发展补充新鲜血液。
今年综合部共招聘员工人,其中高层管理人员(副总监以上)人,中层管理人员(部门正/副职)人,
基层人员(部门主管以下)人。通过进行外部招聘,
补充了公司需要的人才,基本解决了公司的用人需求,
扩充了公司的人才队伍。
我自年月日入职以来,共招聘员工人,其中高层管理人员(副总监以上)人,中层管理人员(部门正/副职)人,
基层人员(部门主管以下)人。
(二)加强员工培训,提升员工总体素质。
今年公司进行了次全体员工培训,
具体为《拓展活动》、《董明珠说管理》、《靠结果生存》,通过培训一定程度提高了员工的执行力、工作积极性和团队合作精神。我参与了《靠结果生存》的培训。
(三)对绩效管理初步尝试,为以后建立现代绩效管理打下基础。
年月起公司实行了绩效考核,月份因人资经理离职和考核制度不完善而中止,但三个月的绩效考核的初步尝试为以后实行现代绩效管理打下一定基础。
我入职后根据之前绩效考核积累的失败经验教训,总结原因,修改完善了考核制度,并在综合部内部执行四个月,
期间收集总结部门人员建议和意见,不断完善考核制度,为以后正式执行绩效考核打下一定基础。
(四)进行薪酬调查工作,了解房地产市场薪酬水平状况,
为公司招聘定薪、调薪等提供依据。
对南宁市家房地产公司进行了匿名调查,收集相关岗位薪酬数据,并汇总整理分析,
得出各岗位薪酬分位值,为公司的招聘定薪、调整提供依据。
(五)初步建立人力资源管理系统,提高工作效率。
人力资源管理系统功能包含了日期提醒(员工生日提醒、试用期到期提醒、劳动合同到期提醒等),
数据统计分析(学历统计、年龄统计、入离职人数统计、离职率统计等),员工基本信息查询等功能。人力资源管理系统的使用可以迅速、有效地收集、提取及分析各种信息,提高了工作效率。
(六)处理好员工关系管理,避免用工风险。
我接手员工关系管理后,清查公司总部员工合同签订情况,
经查有人未及时签收劳动合同,
有人未签订劳动合同,
发现问题后及时让员工签收,未签订合同的及时签订。及时与新入职的员工签订劳动合同份,
以及及时办理员工转正、离职手续。
(七)对员工离职原因进行分析,为公司留住关键人才提供帮助。
通过对员工的离职人数、离职原因进行统计分析,截止至年月日公司综合离职率为%,新员工离职率为%,
老员工离职率为.%,可以看出公司的人员流失率非常高,
特别是新员工。离职的主要原因包括工作待遇问题、未通过试用期、企业文化(凝聚力)等几方面。
(八)做好保险管理、福利管理等基础工作。
每月按时办理员工入离职后的五险一金增减、数据统计汇总等工作,
及时发放员工生日蛋糕卡。
(九)修订各类规章制度,
为完善公司各项制度提供了一些参照。编写了《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》、《考勤管理制度》等,这些制度有一定参考价值,但因各种原因这些制度未能全部执行。
进行了员工离职原因分析、房地产行业薪酬调查等工作。
三、工作中存在的问题及解决措施
(一)招聘工作滞后,完成率有待提高。
缺岗的岗位未能在较短时间完成招聘任务,
给工作造成一定影响。主要的原因有:
、公司离职率较高,空缺岗位较多,未建立人才储备和人员晋升通道。
、公司知名度较低,
招聘渠道较为单一,主要为网上招聘。
、人力资源管理岗位变动较频繁,
识人能力有待提高。
解决问题的措施:
、降低员工离职率,
建立人才储备和员工晋升通道。
、开拓多样的招聘渠道,除了广西人才网招聘外,可采用员工推荐、专业群招聘、在公司大型广告时镶入招聘信息、与猎头公司合作等。同时提高公司的知名度,
规范公司各项管理,
吸引优秀人才。
、稳定人力资源管理队伍,加强培训及提高识人能力。
(二)对员工的培训不够,
员工现有的技能与管理经验不足以支撑公司的快速发展。
公司在持续地发展,
内外部环境在不断的变化,多种因素的影响,
公司面临一系列新困难和新问题时,必须进行培训才能有效地解决,
同时培训是提升员工工作能力、技能的有效途径。年公司一共组织三次培训活动,我参与过一次,远远不能满足公司的发展需要,且我要提高自己培训方面的能力。
解决的措施:制定公司年度培训计划,并按计划进行。进行培训需求分析,
对员工进行有针对性培训。提高自身培训管理能力。
(三)绩效考核未全面实施,员工执行力不高。
年月至月实行了全员绩效考核,但因制度的缺陷、人资经理的频繁变等原因导致绩效考核未能执行下去。
没有绩效考核,员工对公司的经营目标及部门目标不明确,加之没有一套督促、约束员工的考核体制,导致员工的执行力不高。
我虽对考核制度进一步完善并在部门内部实行,
但是仍存在不少问题。
解决的’措施:完善绩效考核制度,
简化操作流程,
方便员工填写及理解才能长久地执行下去。明确公司经营目标、分解目标至部门、由部门至个人,使员工明确自己的工作任务及目标。
(二)员工关系管理有待加强。
入职/转正/离职手续办理、劳动合同签订有些未按国家相关规定执行,
造成用工风险增加。
特别是劳动合同的签订、社会保险购买上未按相关规定执行。
解决的措施:入职要把好关,转正要及时,离职要规范。劳动合同及社会保险建议员工入职天内完成。
(三)人才流失严重,离职率偏高。
截止至年月日公司综合离职率为%,
新员工离职率为%,
老员工离职率为.%,可见离职率偏高。
解决的措施:对于关键岗位提供具有竞争力的市场薪酬水平,
留住关键人才。
把好招聘关,加强识人能力,
招聘到与岗位匹配的人才。规范公司相关管理制度,奖惩合理。
加强员工人文关怀,加强企业文化建设,增强员工凝聚力。加强上下级之间的沟通,及时解决员工遇到的问题。
建立员工晋升通道,拓展员工职业发展空间等。
(四)公司各项管理制度有待完善及更新。
公司有些管理制度条款未及时完善及更新,
导致公司制度与国家最新规定相冲突,员工权利得不到保障,公司与员工关系紧张,员工工作被动,公司执行时常遇到困难,
也会造法律风险的增加。
解决的措施:完善及更新公司各项管理制度,与国家相关规定相冲突的条款应按国家规定执行,避免法律风险,
员工权利也可得到保障。管理权限下放,
简化审批流程,提高工作效率。
年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设,
不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,
进行人力资源管理改革与创新。
一、人力资源基本情况。
截至年月日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数人,
其中公司本部人,通驿人,广东新粤人,实业人,威盛人,
东方思维人。
南粤物流学历情况:截至年月日公司拥有大专及以上学历人,
其中博士人,硕士人,本科人,大专人。
二、通过岗位分析与设置,
做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,
加强人工成本控制,根据精干、高效的原则,
各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员,
具体情况如下:
(一)通驿分两类进行定岗定员:
、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;
、服务区按车流量、营业额等指标分类。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备,力争为新的服务区建设提供标准化模块。
(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化,控制好人员数量和人工成本。
(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
(四)威盛根据海运以及新拓展的。业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目,对各项目定岗定员工作进行调研,
掌握了第一手定岗定员资料。
三、积极推进人力资源管理制度建设
基本确立公司人力资源管理的制度体系,
形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求,已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外,完成质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法,
修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。
东方思维根据劳动法和劳动政策法规,
结合公司的实际情况,明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容,逐步完善公司的劳动人事管理制度。
今年,是我们项目建设承上启下的一年。
我们公司的全体员工的同心协力,同心创作的结果。同时,今年也是我们人力资源部需求人员的一年也是我们所有人努力抓业绩的一年。
在我们公司领导的带领下,我们所有人完成了公司的分布的任务,紧紧围项目建设为目的,
主动去完成,
抓效绩。下面具体陈述:
一、人员的招聘与配置
年度招聘压力比较大。我们深入细致开展工作,充分利用各种资源和公司自身优势,顺利完成年度招聘工作任务。
全年共招聘人员人,
公司现有员工%是今年招聘的。其中,大专及以上学历员工人,占招聘新员工数的%。
今年招聘工作有以下四个方面的特点:
。形式多样化。
根据人员需求特点,采用网络招聘、人才市场招聘、同行推荐、员工推荐等多种方式开展招聘工作。
。质量趋优化。
招聘工作中,
招聘一位员工,平均浏览简历份以上,共浏览简历近千份;每一个岗位,平均面试人员在人以上,
面试应试人员多人次。对于像我们这样的基建单位来说,新入职员工能保持基本稳定状态。
。成本最小化。
在保证招聘质量的前提下,我们严格控制招聘成本,优化配置招聘资源。除支付委托人才咨询公司招聘费用外,其他人员招聘成本趋近于零。
。服务人性化。为保证项目建设顺利进行,我们在招聘前与用人部门充分沟通招聘需求;
在招聘中充分尊重用人部门的意见,甚至将重点岗位的。候选人接至公司,还将候选人送到工地现场实地了解;在招聘后与相关部门协调新员工入职事宜,
为新员工跨入一个温暖的大家庭做充足的准备。
二、绩效管理
为实现抓绩效管理促项目建设的目标,我们采取定期考核为主,
多元激励优化为辅的方式,促进员工及工作团队的绩效不断改善。
。定期考核在运作中实质体现就是“三挂钩”,
即转正考核与正式录用挂钩,
季度考核与季度绩效工资、职务升降挂钩,年度考核与年终奖金、职务升降、人员流动挂钩。通过实施“三挂钩”,全年有人次获得优秀等级奖励;
同时,也有人因不适应工作岗位需要而以自动离职方式辞退。
。多元激励优化方式体现在:
在考核的基础上,
采用筹建补贴等奖励方式,激励员工不断提升自身业务素质,增强工作主动性与责任感。
根据员工情况和项目需要,
对员工岗位适时调整,全年度调整岗位人,占员工总数的%。
薪酬升降。全年有人获得次以上的薪档晋升或职务晋升。
占员工人数的%。
三、经营准备
为实现号通用泊位竣工投产的近期目标,我们在人力资源工作方面积极筹备,
主要推进以下三方面工作:
。人力资源储备。我们通过多种途径,储备行政管理、生产管理等管理人才近人;储备一线各类工种专业人才近人。
。组织架构设计与人员配置计划。
在多方沟通的基础上,对公司组织架构初步设计为部岗位,人员初步定编为人。公司组织架构设计与人员配置计划工作以进入整合调整阶段。
。定员定编定岗定薪。为实现经营期各岗位薪酬水平市场化,我们在确定岗位及其基本职责基础上,
通过艰苦努力,收集各方面信息,
基本形成各岗位薪酬水平数据,
并使之体系化,为公司的人工成本控制和薪酬激励提供了富有价值的参考资料。
四、企业文化
企业文化建设重点建立“五化”,即感恩文化、人文文化、沟通文化、学习文化、廉洁文化。
。感恩文化以“用爱心做事业,
用感恩的心做人”的文化底蕴,塑造企业对外公众形象,提升员工的素质,增强团队凝聚力。
。人文文化以“人本管理,情感管理”的指导思想,打破过去以利益为导向的管理机制,导入新的人力资源管理理念—零激励艺术。
对伤病员工必访,
个人有困难必访,思想有重大挫折必访。
。沟通文化以“沟通无极限,
协调亲密间”柔性文化为引导,坚持工作沟通与思想沟通、横向沟通与纵向沟通的无障碍、立体沟通方式,并保持沟通渠道畅通。全年无一例劳动纠纷事故。
。学习文化以“考察学习、强化培训”为基本手段,
组织员工先后赴广州、湛江、茂名、惠州等地外出参观考察,
学习同行业在生产、经营管理等方面的先进经验,共计批次,开拓了员工视野,
更好的推动了号通用泊位项目建设的发展。
。廉洁文化以“廉洁从政,勤俭治司”的基础理论,通过以党组织生活等方式深入宣传反腐保廉,并配合集团公司做好各项调查工作。
同时,在先进性教育、基层党组织建设也圆满完成年度工作任务。
另外,我们在工作中也存在很多不足,如在激励体系有待完善、薪酬管理操作性有待提高、招聘质量不尽如人意、员工培训不到位、企业文化建设内容比较单薄以及内部管理方面还有许多未尽的工作有待完成。
这些有待在年度予以克服。
在烟花爆竹中,我们欢欢喜喜的送走了年,
在已经度过的年中,我们酒店的业绩取得了长远的进步,
我们酒店人力资源部工作也是在酒店领导的领导下,取得了业绩和管理上的巨大进步,这是一直以来我们最重视的事情。
一、年人力资源工作总述
在进一步做好人力资源部基础性工作的同时,
加强定岗定员、培训与质检、管理制度建设,把握招聘动态,进行人事管理改革与创新。
二、人力资源基本情况
、截至年月日员工数,男人,
女人。餐饮、客房人,保安人,厨房人,
财务人,其他人。
、学历情况:截至年月日公司拥有大专以上学历人、大专人、中专人、高职、高中人。
三、强化管理,精简机构。
年,我们结合五酒店管理模式,
逐渐形成了能体现酒店自身的人事管理系统。在组织结构上,以精简、必需、合理为原则,根据各部门功能和职权情况,设置了合理的三级垂直管理模式,
初步达到了机构简、人员精、层次少、效率高的目的。
四、加强员工事务管理
为确保宿舍财产不流失,我们制订了“宿舍管理规定”,
并建立了员工住宿登记档案,根据员工的变动和进离酒店人员的变化,做到了相应的调整及变更手续,对宿舍的。水电等作到了严格的控制,
从而较好地杜绝了浪费现象。在员工食堂的管理上,合理制订每日的饮食标准,自开业以来,在保证员工满意的情况下,
饮食标准从没有超过计划标准。
五、严格“执法”,有效整治了违纪
管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此,
人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则,做到有功必奖,有过必罚,
制度面前人人平等,维护服务区员工的正常利益。人力资源部采取批评教育,督促检查,每日通报,
罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。
并加大质检力度,严格落实服务区各项制度的实施,
严肃处理违反服务区规定的行为。劝退了名员工,
其中系列处罚共人次,金额元。奖励人次,金额元。进一步营造了遵守酒店制度光荣、违反酒店制度处罚的良好氛围。
六、基本确立酒店各项制度体系,形成较为规范的人事管理
根据管理体制的总体要求,已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理规定,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度初稿的编制已纳入年工作计划中。
除了完善原有人力资源管理制度外,根据劳动法和劳动政策法规,结合服务区的实际情况,
明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容,逐步完善服务区的劳动人事管理制度。
七、为适应战略和员工个人发展需要,大力加强培训工作
为了不断增强酒店的竞争实力,
提高员工素质和能力,满足酒店及员工个人发展的需要,人力资源部制定了相关培训管理规定,并施行了日常培训检查。
在培训规划与协调方面做了相应的工作,但酒店整体层面上的专题(知识普及性)培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。
、通过精心组织,
认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训,共举办两期。一期酒店新员工培训,
脱产培训天共人参加。第二期员工集训将在本月日开训,脱产培训天共人参加,培训共分两阶段进行
第一阶段:天,白天军训、晚上公共知识学习
第二阶段:专业课学习。
举办四区文秘岗位培训,天共人参加培训,培训分为四个阶段进行
第一阶段:系统文秘理论知识学习
第二阶段:劳资工作要求及各种表格统一
第三阶段:实操演练
第四阶段:跟班学习。
、各部日常培训工作效果显著。
以客房部为例,一方面,
各班组重点抓好员工素质,工作态度、服务礼节培训;
另一方面,
认真落实当月培训计划,完成培训任务,组织日常性的岗位业务学习。
参加培训的员工共人次。
、总部培训部按照培训计划,加强了员工的教育培训工作。从酒店概况和现状、组织结构、各岗位业务流程、酒店企业文化等角度对新员工进行了入职培训。
组织员工到参观学习。
对员工进行实操等应用培训。
八、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质,增进工作合力
随着服务行业日新月异的快速发展,
特别是酒店发展。我们深刻认识到,光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上酒店发展和社会发展的,因此,
我们虚心地学习专业技能实操,加强与各部的沟通与交流,并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外,还利用业余时间进行自学,
广览群书。
年机即将过去,回顾这段时间的工作状况,
首先得感谢领导的正确引导还有同事的热心帮助。现在,
将对即将过去的一年的工作进行总结:
一、积极、认真完成本职工作。
岗位职责是干好工作的标准,因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责,对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管,并做好相应的保密工作。
对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时,着重了解管理层人员的情况,
如受教育程度、所学专业等,使人力资源得到更好的开发与利用。
在员工招聘的过程中,充分利用网络信息、人才市场等一系列手段,
争取接纳更宝贵的人才,
同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系,为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序,
作好经手物品的交接工作,既保障了员工的个人利益,
又避免了公司财产及相关资料的流失。
二、做好员工聘任的基础性工作。
在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中,本部门克服了种种困难,对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作,
协助并监督指导各部门员工签订劳动合同,维护了公司的合法利益,保障了员工的切身利益。
三、加强培训,
不断提高员工素质。
按照总公司第号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求,我部围绕着《公司规章制度汇编》一、二册及《公司岗位培训教材》为基础内容,以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务方针为指导思想,对各部门员工进行岗前、在岗培训。
结合各部门的实际情况,为各部门培训步骤编排了进度表,做到既加强培训又不影响各岗位工作,在严肃课堂纪律,做好培训记录的同时,
将员工参加培训情况、培训考核情况记录在员工的个人档案中,作为今后考评员工的重要条件,为提高员工素质起到了积极的作用。
四、加强考核、规范服务。
为适应总公司人事制度改革及发展的`需要,加强各岗位规范服务,
全面提高后勤服务质量,制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。
定期或不定期到各部门监督检查,针对检查中发现的问题,经总公司领导批准,以通报的形式下发至各部门。
经常深入员工当中,了解实际情况,
协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧,并将情况及时反馈总公司领导,保证各部门工作顺利健康发展。
五、在做好本职工作的同时,
完成领导交办的其他任务。
在《规章制度汇编》第二册编写过程中,主动收集各部门规章制度,
协助上级领导编写,为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。
以上是我从事人力资源管理以来的工作总结。在新的一年,我将继续发扬艰苦奋斗的精神,
为提高公司的管理效率而努力奋斗。
年,我部紧密围绕公司中心任务,
认真落实部门工作职责和目标,团结拼搏、求真务实、开拓创新,较好地完成了年度各项工作任务。具体总结如下:
一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。
人力资源部的工作涉及到人事管理、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作,同时又是事务性、效劳性的工作,工作当中必然会出现新情况、新问题。
公司领导特别是分管领导非常重视,经常对我部工作及时给予指导,各部门和职工对我部工作的理解及支持,使我们工作得以顺利开展。年内,
重点完成了公司年度理论学习方案的制定和组织实施;
建立政工例会制度、谈心制度;开展艰苦奋斗精神专题教育大会,组织公司系统“弘扬中华民族传统美德,
营造诚信和谐人际气氛”演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的。考核工作;为职工办理各类保险;对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训;
组织召开职代会,积极推进司务公开,加强企业文化宣传和建设,努力为职工办实事。
二、加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键。
年初,部门领导就根据年度工作目标,
逐项分解工作任务,层层落实到每个工作岗位。在工作当中,注意催促检查和指导,
及时发现存在问题,并采取有效措施予以解决。
三、团结协作、认真负责是各项工作取得较好成绩的保证。
针对我部人员少,任务多而重的实际,
我们加强本部全体职工的责任心和全局感,在部内提倡合作精神,全体职工团结协作、互相配合、互相理解、互相支持,工作质量和效率大大提高。
四、提高综合素质是做好各项工作的根底。
要全面履行职责,
完成各项工作任务,就必须有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习,不断提高工作理论水平和实际工作能力,
同时部领导敢于给年轻人压重担,并加以言传身教,使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。
岁末临近,新春将至,
不知不觉年的工作即将告一段落。
对于每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也是对自己的一种鞭策。
过去的近一年是忙碌而充实的一年,也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴,
让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作,
我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下,严格要求自己,
按照公司要求,
较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能,
完成了自己的本职工作。
虽没有轰轰烈烈的战果,
但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
一、年的工作回顾
、办公室的日常管理工作
行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。
作为行政部的主管,我自己清醒地认识到,
行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽,是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作,可说是千头万绪,
有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。
面对繁杂琐碎的量事务性工作,我努力强化自我工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静处理各项事务,
力求周全、准确、适度,
避免疏漏和差错。
行政工作紧密围绕年初制定的工作重点,
充分结合具体工作实际,不断开拓工作思路,创新工作方法。
通过近一年的工作、学习,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了较的改变,现将去年的工作情况总结如下:
()行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的‘内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。
()切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。
按照预算审批制度,组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;
对比办公用品等的采购渠道,寻找高性价比供应商。
()做好协调工作。
行政作为后勤服务和办公协调的核心部门,在理顺各部门关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用。
过去的这一年,行政部以沟通协调作为开展工作的切入点,
在做好办文、办会工作的同时,更注重与各部门的协作配合。
()落实公司人事、劳资管理工作。
组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作,根据人事相关规定规吠动合同管理,做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性,
解决员工的后顾之忧。
()做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。
落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。
、传授方法
凭借个人经验,传授方法,协助销售部逐步建立、健全客户档案,并强化管理。
、加强自身学习,提高业务水平
作为行政部的主管,自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础,
是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键,对推动各项工作起着决定性因素。
随着时代发展和新形势的需要,我越发感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离,所以不敢掉以轻心,也正在持续学习。
向书本学习、向总经理及其他部门主管学习,向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。
经过不断的学习和积累,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。
积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,并且具备较强的专业心,责任心,积极努力提高工作效率和工作质量。
二、工作中存在的问题
自我任职以来,深切的体会到:地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作,
虽在工作开展上有一定的创新,也取得了一些成绩,但同样存在一些问题和不足。主要表现在:
、工作效率有待进一步提高
公司是我身处的一个全新的环境,其原有的制度包括同事们的做事方式方法,
对我而言都需要一个了解的过程,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高。
、不够细心
有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹,不够细心,不够敏感,有些工作的协调不是十分到位,在往后的工作中,
考虑问题应该更周到详尽。
、管理水平不高
自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离,对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
三、年的工作计划
充满希望的年到来了,也带来了新的挑战。
在新的一年里,我决心不断学习,认真提高工作水平,为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量,
努力做到:
、加强学习,拓宽知识面
努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解,加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。
为领导的决策提供一定的依据和参考。
、本着实事求是的原则,
做到上情下达、下情上报
及时了解员工思想动态,正确引导,
加强沟通,了解各人的工作进度和问题馈给总经理,以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作,真正做好领导的助手。
春逝秋飞,
转瞬冬来到。不知不觉间,年过去了,年来了。在一年的工作中,
我很高兴认识了各位同事,
也获得了很多经验教训,
感谢肖总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。
一、年的工作回顾
(一)工作概况
、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门,
在理顺各部门关系,提高管理效率,保证上传下达等方面具有枢纽作用,注重与各部门的协作配合。
、草拟各种制度、流程、通知等文字工作,认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。
、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善,以及根据企业现状,制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
、按照公司制度,
组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。
、根据人事相关规定规范劳动合同管理,做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。
、随着的学习,依据的要求,配合管代及总经理进行人事管理变革,将公司管理逐渐步入正规。
主要内容有岗位说明书、人员培训、绩效管理、薪酬管理等。
、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作,是企业利润价值创造的。源泉和发展的基础,做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;在年,
公司制造部员工由年月末的人下降到了人,
因此,员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在年,
人事行政管理工作紧随着公司地发展,结合人力资源管理专业知识,积极进行内部工作的建立、健全和完善。
主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。
(二)加强自身能力,提高业务水平
随着公司发展,
我越发感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离,
所以不敢掉以轻心,也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习,向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。
二、工作中存在的主要问题
回顾人事行政部过去的工作,
虽在工作开展上有一定的创新,也取得了一些成绩,但同样存在一些问题和不足。主要表现在:自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。
以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。
三、年工作计划
(一)充满希望的年到来了,
也带来了新的挑战。
在新的一年里,我决心不断学习,认真提高工作水平,
为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量,
努力做到:
、加强学习,拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解,
加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。
、本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态,
正确引导,加强沟通,了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。
、注重部门工作作风建设,
加强管理,团结一致,勤奋工作,
形成良好的部门工作氛围。
、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨,
强化后勤人员素质,提高办事的实效性,不断加强主动服务意识,
赋予办公室工作新内涵,持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。
、全面提高执行力度,狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。
、推行、完善、制订公司内部各项规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更高价值。
(二)提升人力资源管理水平
、做好招聘及录用等各项相关工作,保证企业人员因素的稳定性。
、明确岗位职责,完善岗位说明书。
、完善绩效考核制度和办法,推动绩效考核,提高工作效率。
、推动薪酬制度改革创新。
紧密结合绩效考核管理开展工作,并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力,
进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。
、加强人才引进培养机制创新,为企业的可持续发展创造动力。努力为员工提供充足的个人发展空间,引导员工树立与企业共同发展的理念,提高人力资源的利用率。
同时做好骨干人才的引进储备工作。
、加强员工教育培训体系创新,创建学习型、知识型企业。
作为人事主管,应该根据企业的实际情况,利用一切有利资源,加大全员培训力度,紧贴工作和岗位需求。
认真落实培训需求分析工作,
做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念,传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一规划、组织实施。
(三)强化协调能力
行政在协调工作中,一定要站在全局的高度上,正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系,最后在全局利益上达到协调统一。
四、新年展望和目标
新的一年,意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。
年,
我要认真总结经验,戒骄戒躁,
努力工作,力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起,
从服务抓起,进一步强化内务管理和后勤服务,
为整体推进公司的发展提供基础性服务,为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。
年即将过去,
新的一年即将到来,
我在那里先给各位领导,同事拜过早年祝新春快乐,万事如意。
我虽是一名普通的保安员,但在我心中,小区就是我的家,领导是我的家长。
同事是我的兄弟姐妹,小区的事是我自己的事,
我要精心守卫我的家,使它在安全的环境中茁壮成长。我明白作为一个家庭成员,一名保安员“守卫小区、守卫我家”的职责重大。
保卫是一项特殊的、并具有很大危险性的工作,
可我没有因此而胆怯、畏惧。卡内基钢铁公司总裁齐瓦勃以前说过“我们不是在为老板打工,
更不是单纯为了赚钱,
我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。
我们只能在业绩中提升自己。”因此,我们务必秉承严肃认真的工作态度,干好日常看似平淡的工作,要想得到,
做得全。
坚决完成上级领导交给们的每一项任务,做到让领导放心。
在队长的带邻下,我们圆满地完成了今年的工作任务,
得到租、住户的满意,
得到了领导的认可,我们的工作今年是比较重的一年。当中有几家住户装修,
消防的施工,进出的’人员多且复杂。
对我们的工作加大了压力,在这种状况下我们加强对进出人员、施工人员正监管和登记,定时进行楼巡,
把萌芽的事故撤底消灭,
确保小区的安全,这有房患病的朱女士,每一次患病都会磕东西我们小区的花盆砸了解十几个,
有时这会高空抛物,
在患病时为了保护好群众的生命财产,车辆不受伤坏,
并助领导,
社区工作站,维护好现场,并得到领导的表扬,
在工作之余,
在队长带领下,
我们进行了保安员体能训练,资料包括,队列训练,军体权等。坚持完成预期目标,
保质保量地完成训练计划,
我刚开始时叫苦叫累的现像,但我明白作为保安员只有过硬的业务本领和人生感悟的作文强壮体能素质,才能更好地发挥“养兵千日、用在一时”没有刻苦训练关健时刻怎样能发挥出我们的作用呢所以我不怕苦不怕累,直坚持。
作为保安员还是一名义务的消防员,
今年管理工司组织了好几次的消防安全讲座培训并学习消防平时生活当中遇到安全发生火灾应急措施,并认真地学习记录,长掌消防知识,
结合本小区的消防设备、设施,定期进行设备的巡查和维护工作,
以预防为主、防消结合方针,确保租住户的生命财产的安全。
在工作生活当中我在一年的总结如下:
、坚决服从领导、认真领会执行公司的经管理策略和工作,指示精神,并贯彻落实到岗位实际工作当中始终把维护公司利益放在弟一位。
、对小区的治安严于管理,敢于不法分子作斗争。
、对进出的车辆严于记录,
对收费的车辆安照工的要求进行收费,做到礼貌服务。
、在队长的带领下我们进行了小区的绿化、维护工作。
建立和谐礼貌小区。
、坚持“预防为主、防消结合”的消防方针,
完善消防设备巡查及保养措施,
并加强消防知识的培训,提高防火意识,能掌握消防设备的操作方法,
确保安全。
以上是我在一年中做到做好的方面,
纵观一年的工作客观自我剖析,
自已在下列中方面存在不足之处,肯领导的指正与批评,以待今后的工作中进一步加强和改正。
、工作当中有松懈。
、工作经验和相关管理知识仍需进一步学习,
积累。
年即将过去,我们将满怀地迎来年,新的一年意味着新的机遇新的跳战,今朝花开胜往昔,料得明日花更红,
我坚信在公司领导英明决策下物业公司的明天会更好,作为公司的一份子,在明年的工作我将一如既住,全心作意的为公司贡献一份微薄之力。
一年来,
在各位领导的支持和鼓励下,在所有同事的积极配合下,我紧紧围绕公司对行政人事部的要求,
坚守岗位,努力工作,克服困难,
全面的完成了年的各项任务,现将工作总结如下:
一、人事管理方面
(一)认真做好人员招聘工作。
、各部门新增岗位的管理工作。
、完成公司各部门的人才需求。根据各部门人员的实际需求有针对性地招聘员工并合理配备岗位;
通过采取广发招聘信息、大屏幕播放招聘信息、以写的形式招聘等多种有效措施,揽用人才。
(二)建立、建全、规范人事档案管理。
、对现有人员进行建档工作,身份证、住址、健康证等信息,
现员工档案齐全。
、完成员工入挫折作文职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。在年月份起对公司员工实行了绩效考核评定,
实行楼层销售、私收银、考勤等方面的考核制;
、实行在职人员的变动情况月统计制度。要求各部门负责人对本部门人数变动情况进行每月一统计,并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对。为方便各部门财务查找、结算管理,制作并及时更新了管理人员的通讯录;
、档案管理工作。
认真做好档案材料的收集、整理、归档等工作,
确保了档案管理的规范性。做好人才库档案管理工作,提高了后期招聘效率。
(三)积极搞好员工培训工作。
、完成了新入职人员职业化培训,
包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等制度的培训。
、同人力资源行业沟通协调,
邀请资深老师为商场营业员做管理培训,并对合格人员颁发营业员技能证书及营业员上岗证。
(四)绩效和薪酬的管理工作。
采用等级评估法绩效考核方案,对员工每月的工作任务、职业化、岗位从三个方面进行考评。
二、行政管理方面
、认真贯彻执行公司及领导指示,抓好落实。
做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;协调各部门间关系,
综合协调工作;对各项工作和计划的督办,协助总经理日常工作。
、协助以体验为话题的作文公司领导,
建立并完善公司各项规章制度,并做好贯彻落实工作。
、加强与员工之间的工作沟通,及时发现并解决问题,沟通中做到有章可循,
违纪有据可查,
使他们了解、支持行政工作,
取得了良好的效果,并注重行政工作质量的提高。
、认真负责公司来往快递、信函的处理及收发、登记、传阅等工作;在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理,
做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查等工作。加强办公文件、档案管理工作。
为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务提供了有力的保证;
、安排公司办公会议、记录和整理会议纪要,
根据需要按会议决定发文。
、接待来访客人。坚持按照工作要求,
热情接待来访客人、认真听取来访客人所反映的问题、要求、建议并及时传达给领导。
三、存在的问题
、学会承担,年是我刚刚迈入管理岗位,工作上并不是得心应手的,
对于工作或者说事业,
调整好自己的心态就成了我最难转变的一个问题,只有快乐的心态,才有了正确的态度,才能运用正确的方法,
找到正确的方向,进而取得正确的结果。我相信我会在对这一工作的‘努力探索和发现中找到工作的乐趣,充分体会到其中的乐趣,能毫无保留的为它尽我最大的能力。
、提高自身能力。工作中自己多处部门工作常常事无巨细,每项工作我们主管都希望能完成的最好,但由于接触行政类别的工作时间较短,在年度中不断的接受、磨练,
有时不能把每件事情都做到尽善尽美。在行政认识上及管理方面都不能全方位的掌握,这就要求我除了要尽职尽责外,
更要加强相关方面的学习,将理论与实际相结合,才能将工作做得更好,
、管理方面有待提高,对于管理,
我还过于年轻,在与各部门沟通及处理时间上不能仅限于粗犷式的管理与沟通,仍需要向各领导及前辈学习;
就以上问题,在年中,
我将以崭新的净胜状态投入到工作当中,努力学习,提高工作能力,
积极相应公司完成目标,配合各部门做好服务工作。
年即将结束,在这一年里,我们作为一名人事专员,为公司做出了积极的贡献,
让我们来回顾一下吧。
一、员工招聘管理
作为一名人事专员,我们的首要工作之一就是招聘。在今年,我们采用了多种招聘渠道,
如校园招聘、社会招聘和员工推荐等方式,
成功招聘了大量优秀的员工。同时,在员工招聘过程中,
我们也注重员工的素质和能力评估,确保招到的员工能够胜任工作。
二、员工培训管理
员工培训是企业成长和发展的重要保障。
在本年度,我们注重员工的职业发展,
在工作之余,我们举办了多场针对员工工作技能和职业素质等培训课程,提高了员工的综合素质。
三、员工福利管理
积极的福利政策对于员工与企业都是重要的,本年度,
我们重视员工的个人需求,根据员工的需求不断调整员工福利政策,减轻员工的生活压力,
让员工更加专注于工作。
四、企业文化建设
企业文化建设对与员工的培养、提升和团队的凝聚起着重要的作用。在本年度,我们加强了企业文化的推广,组织了一系列的文化活动,
并对员工进行了文化培训,激发了员工的激情,让员工更加热爱企业。
总之,
我们的工作在今年得到了很好的完成,
从下一年度开始,我们将继续努力,
更加专注于奉献与服务,为公司的发展和员工职业发展做出更大的贡献。
五、员工绩效考核
员工绩效是企业发展的重要保障。在本年度,
我们建立了完善的员工绩效考核体系,采用定量和定性相结合的方式进行考核,
从而更加客观、科学地评估员工的。工作表现。通过考核,我们及时发现和解决员工工作中的问题,提高了员工的工作效率和工作质量。
六、职业规划与发展
作为一名人事专员,
我们深知员工的职业规划和发展对于企业和员工都有着巨大的意义。在本年度,
我们关注员工的职业规划和发展,
了解员工的个人意愿和职业方向,为员工提供更加广阔的职业发展机会,并指导员工找到合适的职业方向。
七、员工关系管理
员工关系是企业稳定发展的基础。
在本年度,我们加强了员工关系的沟通与交流,增进员工之间的相互理解和信任,
提高了员工的凝聚力和团队协作能力。同时,我们也在管理上采用了更加人性化的方式,让员工感受到更多的关爱和尊重。
八、员工流失分析和留人策略
员工流失是企业发展中的重要问题。在本年度,我们重视员工流失的分析和防范,
在发现员工离职的原因时,
通过与员工进行深入沟通,了解员工的真实想法和需求,为员工提供更好的工作环境和发展机会,从而促进员工的留任。
总之,对于一名人事专员来说,工作不仅是每个员工个人成长的过程,也是公司不断壮大发展的过程。
一年的工作已经结束,我们将总结经验,把握机遇,持续优化和改进人力资源管理,为公司和员工的共同发展贡献更大的力量。
年即将结束,回顾过去一年的工作,我们做了很多积极的努力,让我们共同来回顾一下吧。
一、员工管理
在本年度,我们致力于更好地管理员工。
在员工日常管理中,
我们注重与员工的沟通和交流,
及时解决员工反映的问题。与此同时,我们加强了员工绩效管理,
及时对员工工作绩效进行评估和反馈。
二、招聘与培训
本年度,我们积极开展人才招聘和员工培训工作。通过多种渠道的招聘,我们招聘了大量优秀的员工,
通过培训,
我们提高了员工的`工作技能和职业素质,
让员工更好地适应公司的发展需要。
三、福利待遇
我们的企业一直注重员工的福利待遇。在今年,我们持续提高员工的补贴、社会保险等方面的福利待遇,
且对于表现优秀的员工,还给予优秀员工奖金及薪酬调整。
四、企业文化
企业文化是一家公司的灵魂。在本年度,我们策划和开展了一系列有益的活动,
如自媒体平台建设、员工聚会、企业文化建设等等,
进一步凝聚了企业文化,增强了员工的归属感。
总之,我们的工作不断优化并进步,
在未来的日子里,我们将持续努力,为员工和公司的发展做出更大的贡献。
年,是人力资源部收获的一年。
是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神,勤奋学习,积极工作,
同心协力,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将年工作总结:
一、开展全员培训,
提升员工素质
现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能,
完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化,让所有的员工都了解,因此人力资源部在制度完善上加大了力度,重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册,
并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月,参加培训人数人,人均参加军训学时、接受理论知识授课学时、参观考察学时。参训人员均写出字左右的培训心得,
纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务,去支持公司,积极主动地去工作。通过节的检验,
员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高,此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新
在人力资源管理与开发方面,
我部为进一步做好人力资源管理基础工作,在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时,不断开拓人力资源管理人员视野,
把握人力资源动态,吸收外部先进的人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度,在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;
“专业勤奋“工作、学习理念。在思想上,我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义,
积极学习了重要思想,积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动,在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配
今年,
为了实现公司利益的化,针对我们旅业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况,我部及时、合理调配工作人员,保证了各岗位工作的有序运行。
一是年初,
我部门及时地完成了集团公司安置就业的收尾工作。并与所安置的子子女并签订了劳动合同;
二是根据开发区人事局的要求,为更换了技术等级证书,
并着手为符合条件的职工晋升初级职称;
三是集团公司自年转制后至年月末,对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续,致使职工未按时办理退休手续,
导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系,
而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金余元;
四是为适应公司发展的需要,公司领导班子做出决定,面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才,
我部门立即着手通过知名招聘平台——智联招聘发布招聘信息,在两周的时间里,共有人通过电话、以及亲自登门报名。
我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选,共有被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次,
为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液;
五是根据市里的有关规定,
养老保险在年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金,
因我单位从年月份由事业缴费转为企业缴费,所以养老保险个人账户存在着很多问题,通过对集团公司账户进行核对,在时间紧任务重的情况下整理出了错误信息,
做实了以前未做实的的个人账户,
并补齐了以前漏缴的’养老保险,协助公司位两不找人员补缴养老保险余元;
六是在日常管理交纳住房公积金的同时纠正了条错误信息;
七是认真做好公司干部职工的考核工作,是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里,在本部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评价,了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力,
在统一考核标准的情况下,规范的管理了职工工作情况,促进了各部室的工作开展;
八是月份,我部为进一步强化企业劳动人事管理,
建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度,指导员工理性和规范工作,充分的调动广大员工的创造力和积极性,
切实围绕集团公司发展的目标努力工作,我部认真的起草了《劳动人事管理规定》,在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施;
九是为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿,
我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后共计为办理了工伤保险及伤残等级认定;
十是共受理游客投诉,解决,另有投诉由于涉及对方自身责任,目前尚在解决当中。
十一是去年末,我部门起草了《集团公司薪资改革方案》,这个改革方案目前正处于讨论阶段。
十二是按照集团公司《员工劳动保护与防护用品配置的暂行规定》,我部先核对了发放标准,进而组织采购、发放,共计发放棉服套;棉鞋双;
毛巾条;
香皂块。
四、年工作设想
继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神,将下一年度的工作设计
、制定《集团公司工资制度改革方案》,通过后组织实施。
、完成职工工龄确定工作。
、建立绩效考核评估方案并组织实施。
、干部、技术人员信息台帐。
、整理档案,补办档案内缺少的相关录用手续。
、设计并组织实施年员工岗位培训。
、进一步落实劳动保护用品的发放工作。
、及时做好人员调配工作。
年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂,
在感悟着过去的一年的点点滴滴中,
我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步,
让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。
时间一晃而过,
弹指之间,领导与支持下,在各位同事的帮助下,本人爱岗敬业,恪尽职守,
作风务实,思想坚定,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升,
但这不仅是我个人的功劳,
也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作:
一、规范办理员工入、离职手续
整理、归档和检查工作。
在这半年档案管理中,
深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明,公司就有可能存在用工风险。在档案管理中,如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等,
重要的内容及时归入个人档案,
以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据劳动关系方面,包括入职离职的办理和合同管理。
较年相比,公司的入职率和离职率都有所下降,
续签合同的人数也逐渐减少,公司人事变动逐渐趋于稳定。
在工作中逐渐规范化和严谨化,以限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升,
目前已能站在公司利益角度上考虑问题,
并尝试提出解决办法。
例如,
今年年初对以往的档案从新整理归类保存,对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改,一方面可规避了公司的。用工风险,另一方面也保障了员工的权益。
二、考勤月报表数据的收集及制作
每月导出楼同事的考勤记录,
发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。
收集各部门考勤表、加班审批表,
汇总制成电子板及文档,
后入柜保存。
三、工资
每月收集个部门的绩效考核及业绩报表,根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表,然后汇总在工资总表报经理审核,
最后发给财务核对。
工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时,乱成一团,常常补上这个又忘记了那个,手忙脚乱,
错漏百出。接下几个月,在做工资的过程中又发现了许多的错误,
但是又发现有诀窍,在经理的悉心教导下,错误一点点改正,慢慢的积累经验和教训,
尽量避免错误。
四、文体活动方面
关于企业文化建设方面,协助部门举办了第一届羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面,
但通过部门同事的帮助,最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示非常满意,并认可了我们部门的工作,这大大增强了我的信心。
通过这些文体策划工作,我深刻感到作为人力资源部的一份子,
自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩,责任感也随着不断增强,
在以后的工作中,
希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作,
更好地为公司及同事们服务。
通过以上种种工作,
对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助,也积累了很多宝贵的经验。
我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。
人力资源部是公司各部门的纽带,人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色,为其他部门的人力资源管理提供支持性服务,
人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理,确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性,
这也让我对我的工作充满了信心。