行政人员工作总结
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【导语】今天小编就给大家整理了行政人员工作总结(共篇),希望对大家的工作和学习有所帮助,欢迎阅读!
我们每个人都是在不断的总结中成长,
在不断的审视中完善自己。
年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将年工作总结如下:
一、思想方面:
重视理论学习,坚定政治信念,积极参加局机关组织的各项活动,
能够针对自身工作特点,学习有关文件、报告和辅导材料,
通过深刻领会其精神实质,用以指导自己的工作。年在全国范围开展了“保持共产党员先进性”的理论学习,作为一名党员,在学习过程中认真按照支部的要求深入学习其内容,
掌握其精髓,把理论知识践行到实际工作之中。
二、工作方面:
认真做好本职工作,
做到腿勤、口勤,笔勤,协助领导圆满完成各项工作。
月份前在供暖所办公室工作,作为单位的窗口科室,
一言一行都代表着单位的整体形象。因为是服务部门,每天都会有部分群众来访,对待他们,
我始终遵循一个原则“一张笑脸相迎,
一把椅子让座,一杯热茶相送,一个满意答复”,
每次看着来访的群众满意而归,
作为工作人员的我,心里总会有小小的成就感。不是有句歌唱的好吗?“你快乐所以我快乐”,
小我之后要成就大我,
“群众满意”,我们的价值也就得到了体现。
同时负责各类总结的撰写,收集信息,及时了解单位发生的事情,及时向领导汇报,
努力做好领导的参谋助手。月份借调到政工科,主要负责党务这块工作,记得刚踏进这间屋子的时候,感觉挺微妙的,
不绝于耳的键盘声,
每个人埋头工作的热情,深深的感染着我,
心里暗暗的给自己鼓劲加油。工作角色的转变,使自己意识到工作水平较其他的同志差距离还很大,
为了缩短差距,自己定指标下任务,坚持每天学习,紧紧围绕本职工作的特点,
努力做到融汇贯通,
现具体工作主要包括党务方面的收发文、撰写党务文章、掌握全委党员、入党积极分子、转正党员基本情况,以及党务其他方面的工作。在实际工作中,把理论和实践相结合起来,把工作和创新结合起来,
拓宽思路,努力适应新形势下对本职工作的要求,通过近段时间的学习,理论水平有了明显的提高,
工作逐步走向正轨,这两个月共上报下发各类总结、通知份。
同时来到这个新集体,
总的感觉“团结,友爱,互助”是这个科室最大的特点,作为新同志的我,
每天都会有这样那样的不懂,每名同志都会用心热情的“知无不言,言无不尽”,在这样的一个大集体中工作,我会更加倍努力工作,
也许会有一些的辛苦,
但人不常说吗?辛苦是一种磨炼,何况是我们大家一起同甘共苦,在辛苦中,
才会锻炼自己的能力;在辛苦中,才会充实的体现着自己人生。
三、存在不足
一是政治理论学习不够,
虽有一定的进步,但在深度和广度上还需继续下功夫。二是工作中不够大胆,创新理论不强。
为了把年工作做的更出色,制定工作学习目标,
加强个人修养、理论学习,以此提高工作水平,并适应新形势下本职工作的要求,扬长避短,
以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短,向其他同志相互交流好的工作经验,争取年的工作更上一个新台阶。
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行政人员年终工作总结样本]
一、以踏实的工作态度,适应办公室工作特点
办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门,是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门,
这就决定了办公室工作繁杂性。所以在工作的时候我虚心向人请教和学习,
一切都从零学起,从零做起,使自己从零中慢慢成长和完善,使自小学生日记100字己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向中心要求的目标靠拢。同时在工作中形成了严谨细致、认真负责、团结协作的工作作风,
能够及时、有效的完成上级交办的工作任务。
二、加强学习,注重自身素质修养和提高
中心领导要求我们必须具有创新、积极进取的工作理念,同时要依照中心的实际情况来看待一切,才能适应中心未来的发展。
因此,为了提高了自己的个人素养以及工作能力,
我通过网络、书籍及各类文件资料一直在不断的学习。工作中,
能从中心大局出发,
从中心整体利益出发,凡事都为中心着想,同事之间互帮互助,并保持融洽的工作气氛,
形成了和谐、默契的工作氛围。
另外,我还注重从工作及现实生活中汲取营养,
认真学习摄影照相技术、接待来客相关礼仪,以及有关自己工作所需要的相关知识。
三、一年来主要负责的工作
、日常办公方面,负责中心重要来电、传真、快件的收发及传递;
负责中心一般性文件的收发、材料收集、公文起草;
负责中心下行文件的下发、跟踪、落实和反馈;
、行政事务:负责来访宾客的具体接待工作;负责中心相关会议的组织筹备工作;负责填报表格、复印打印、文件整理归档等工作;
、采购保管:根据要求采购、保管、发放日常办公用品并及时登帐;负责中心礼品的入库、领用、保管;
、沟通协调:协助部门领导做好各部门的协调工作;负责中心大事记的材料撰写,协助中心网站、简报、季刊的编办;
、固定资产管理:做好固定资产的帐目、调用、检查、核对、督促维修等工作;建立固定资产管理制度,
按照制度执行固定资产的登记、移交、报损等工作;
、完成中心领导交办的其他工作。
四、严格要求自己,时刻警醒
在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,
不断摸索,掌握方法,
提高工作效率和关于珍惜时间的作文工作质量,因为自己还是新同志,在为人处事、工作经验等方面经验还不足,
在平时工作和生活中,要做到虚心学习、请教,
学习他们的长处,反思自己不足,不断提高个人素养。时刻提醒自己,
要诚恳待人,态度端正,积极进取,
无论大事小事,
我都要尽最大能力去做。平时要求自己,必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起,
严格要求自己。
以不求有功、但求无过信念,来对待所有事情。
五、存在的不足
、在本职工作中岗位意识还有待进一步提高。由于办公室的工作繁杂,处理事情必须快、精、准。在这方面,
我还有很多不足。
、对工作程序掌握不充分,对自身工作熟悉不全面,
对工作缺少前瞻性。
、办事不够谨慎。
行政工作是相对简单但又繁多的工作,这就要求我必须细心有良好的专业素质,思路缜密。在这方面,我还得继续学习改进。
总之,一年内在我们三个人的共同努力下,办公室的工作比起以前有了很大的进步,我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高,
这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的,从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神,
从充满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。
在此,我从内心深处表示衷心的感谢和致敬,
也真诚地希望在今后的工作中,
局领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持,
在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正,在新的一年里,我将更加努力工作,发扬成绩,
改正不足。
一、严以律己,
树立良好形象
严格遵守行政部的各项规章制度,时时处处以工作为先,大局为重,遇有紧急任务,
加班加点,毫无怨言。领导下达了指令,
会想方设法去完成。听从领导、服从分配,对于领导和行政部安排的每一份工作,
不论大小,都高度重视,总是尽职尽责、认认真真地去完成,从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励,
开展批评与自我批评,严格约束自己的一言一行、一举一动,树立起了行政部工作人员的良好形象。
二、加强学习,
不断提高业务素质
虚心的向同事学习,
经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得,
逐步的完善自我。在工作中,
时时处处以领导和优秀同事为榜样,
不会的就学,不懂的就问,取人之长,补己之短,始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度,
综合能力显著提高。
三、积极工作,完成各项任务
凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前,必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排,
认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;
全方位为领导搞好服务,常请示、勤汇报,努力做好参谋助手,为整个行政部工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时,
经常深入基层调查研究,了解员工思想动态,
为领导科学决策提供了可靠依据。
四、人事管理方面
相对来讲,我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这一年基本上是新进与离职的人员不相上下,
从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作,
这是我工作失职的表现。
这件事体现了我的执行力不够强,
在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强语言功底
文员工作,
细心极其的关键。
比如下一份文,我也会琢磨,
可是会因为紧张让大脑产生短路,这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力,急了就乱了。不过她说这种能力也与经验有关,经历多了,
自然也会有所提高的。
工作中虽然取得了一定成绩,
但仍然存在着一些问题和不足,
今后,我要一如既往地向领导们学习,发扬优点、克服不足,与时俱进,
积极进取,力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶,以适应现代社会飞速发展的需要,从而更好地完成领导安排的各项工作任务。
时光如梭,
转眼间已至年岁末,
进入公司至今,已有三个多月的时间,回首年的工作表现,虽存在些许的不足之处,但总体的付出,
还是获得了不少收益,现将年工作总结如下:
一、工作表现和收获:
、工作表现:
、能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等);
、懂得事情轻重缓急,做事较有条理;
、能够较好地完成上级安排的任务;
、能够主动承担责任,
积极改正错误,
避免类似错误的再次发生(如邮件漏寄、业绩排行版没有极时更新等);
、与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作;
、工作收获:
、工作敏感度有所提高,
能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;
、工作适应力逐步增强,对后期安排的工作,现已得心应手;
、因近期工作表现较其他综合部人员略为突出,
被同事推荐为本月综合部二名“优秀员工”中的一员。
二、工作中存在的不足:
、工作细心度仍有所欠缺;
、在处理业务部成交客户工作流程时,工作效率虽有所提高,
但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的!
三、接下来的工作计划:会根据以上工作中存在的不足,
不断改进,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!
总的来说年的工作是尽职尽责的,
虽然亦存在着些许的不足,工作的确也不够饱和,时有不知道该干什么的感觉,但这一切的一切相信也会随着年的到来而逝去。
非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定,相信年的我,在行政文员这个岗位上会做得更好,
发挥得更加出色!
转眼间已至**年岁末,进入公司至今,已有半年多的时间,回首的工作表现,
虽存在些许的不足之处,但总体的付出,还是获得了不少收益,
现就年的工作情况,
做简要总结:
一、工作表现和收获:
、工作表现:
、严于律己,
在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,
尊重领导,
团结同志,谦虚谨慎,
主动接受来自各方面的意见,不断改进工作。
能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。
、懂得事情轻重缓急,做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门,
对企业内外的许多工作进行协调、沟通,做到上情下达,这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外,还经常有计划之外的事情需要临时处理,
并且一般比较紧急,让人不得不放心手头的工作先去解决。
、工作中虽然获得了一定的成绩,但不可避免的会发生错误,
为了避免类似错误的再次发生,本人在日常工作中不断总结经验。并积极向领导、同事请教、学习;
、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽,
同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作;
、工作收获:
、工作敏感度有所提高,能够较积极地向领导汇报工作进度与结果;
、工作适应力逐步增强,
对后期安排的工作,现已得心应手;
二、工作中存在的不足:
、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中,
时常有些工作因为不够细心,
从而浪费时间或是再做一遍。相信在接下来的工作中,本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作;
、外来客人的接待和服务不够热情大方;做为办公室文员,
做好接待工作是自己的本份工作。
由于本人在这方面没有足够的经验,每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中,力求能做到热情周到,
耐心细致。
三、接下来的工作计划:会根据以上工作中存在的不足,不断改进,
提高自我工作意识及工作效率,
努力做好工作中的每一件事情!
总的来说**年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些许的不足,工作的确也不够饱和,
时有不知道该干什么的感觉,但这一切的一切相信也会随着**年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定,相信**年的我,在行政文员这个岗位上会做得更好,
发挥得更加出色!为企业的明天尽一份力。更希望通过公司全体员工的努力,可以把公司推向一个又一个的颠峰。
所有的这些员工只能通过认真工作来回报酒店。
今年来前厅部在人员不断更换的情况下,
所有的员工仍然能够克服困难、团结进取,圆满的完成酒店交给的各项接待任务,全年共接待了团四个,会议无数次,在整个接待过程中受到客人的好评,
一年来前厅部做好了以下几项工作:
一、加强业务培训,提高员工素质
前厅部作为酒店的门面,
每个员工都要直接的面对客人,员工的工作态度和服务质量反映出一个酒店的服务水准和管理水平,因此对员工的培训是我们的工作重点,今年来针对五个分部制定了详细的培训计划:针对总机,我们进行接听电话语言技巧培训;
针对行李处的行李运送和寄存服务进行培训;
接待员的礼节礼貌和售房技巧培训;特别是今年七月份对前厅部所有员工进行了长达一个月的外语培训,为今年的星评复核打下一定的基础,只有通过培训才能让员工在业务知识和服务技能上有进一步的提高,
才能更好的为客人提供优质的服务。
二、给员工灌输“开源节流、增收节支”意识,控制好成本
“开源节流、增收节支”是每个企业不矢的追求,前厅部员工积极响应酒店的号召,开展节约、节支活动,
控制好成本。为节约费用,前厅部自己购买塑料篮子来装团队的钥匙,
减少了钥匙袋和房卡的使用量,给酒店节约了费用(原来不管是团队还是散客,每间房间都必须填写房卡和使用钥匙袋,通过团队房不使用房卡和钥匙袋后,大大节省了费用,
房卡./张,钥匙袋./个,每天团队房都间以上,
一年可节约一笔较大的费用);
商务中心用过期报表来打印草稿纸;
督促住宿的员工节约用水电;
控制好办公用品,用好每一张纸、每一支笔。通过这些控制,为酒店创收做出前厅部应有的贡献。
三、加强员工的销售意识和销售技巧,
提高入住率
前厅部根据市场情况,积极地推进散客房销售,
今年来酒店推出了一系列的客房促销方案如:球迷房、积分卡、代金券、千元卡等促销活动,接待员在酒店优惠政策的同时根据市场行情和当日的入住情况灵活掌握房价,前台的散客有了明显的增加,
入住率有所提高,
强调接待员:“只要到前台的客人,我们都要想尽办法让客人住下来”的宗旨,
争取更多的入住率。
四、注重各部门之间的协调工作
酒店就像一个大家庭,部门与部门之间在工作中难免会发生磨擦,协调的好坏在工作中将受到极大的影响。
前厅部是整个酒店的中枢部门,它同餐饮、销售、客房等部门都有着紧密的工作关系,如出现问题,我们都能主动地和该部门进行协调解决,避免事情的恶化,
因为大家的共同目的都是为了酒店,不解决和处理好将对酒店带来一定的负面影响。
五、加强各类报表及报关数据的管理
前台按照公安局的规定对每个入住的客人进行入住登记,并输入电脑,境外客人的资料通过酒店的报关系统及时的向国家安全局出入境管理科进行报关,
认真执行公安局下发的通知,对每位住客的贵重物品进行提醒寄存。
年是公司的起步之年,也是公司入驻工业园后取得长足发展的第一年。在公司领导的支持和关怀下,
综合办公室以“诚信为本、创新求实、科学管理、福利员工”的企业精神为指导,工作取得了一定成绩,但也存在不足,
回顾过去才能展望未来:
一、年工作回顾
、做好办公室的各项基础管理工作,
涉及规章制度的健全和完善、文件的办理和归档、文字的处理工作、统计报表工作、宣传报道工作、宿舍管理工作、人力资源管理工作(涉及人员招聘及培训工作)等。在办公室工作人员较少的情况下,没有落下,没有拖后腿,
尽管有些繁忙,但总体而言是较到位、较全面的。
、做好服务策划工作。年办公室工作的立足点就是搞好服务:为领导服务、为各科室车间服务、为一线员工服务。
为公司的发展,为员工安心工作做好后勤保障,在条件允许的情况下,
积极做好公司的“后勤部”。
、做好团结协调工作。
办公室作为“矛盾集合体”与各部门精诚团结、协作共进,配合各部门搞好工作、处好关系。车间及相关科室,办公室能帮的帮,
能助的助,
该配合的配合,
该协调的协调,
尽力做好配合工作。比如,
在召开各种会议、宿舍生活用品的管理和发放、车间员工的管理等等方面,积极配合相关部门,做好工作。
、存在的不足:
(一)是办公室人员的学习力度不够,
必须加快各方面知识的学习、运用,适应公司未来的发展。
(二)是对全局把握不够,应该认真思考,
结合公司发展规划,对办公室工作重新定位,即明确服务职能,更好的做好服务工作,
高标准、高效率、高质量的完成领导给予的任务,使之上台阶、上水平。
这涉及办公室的各项基础管理工作,尤其是要明确公司未来发展需要的人才,积极做好员工的招聘、管理、培训和使用,以防人才的大量流失。
(三)是受管理经验和水平的限制,在处理一些问题上不能得心应手,
甚至影响到管理的创新。
二、下一步工作打算和建议
一是要不断学习,掌握相关工作技能,能够应对未来发展需要,
在工作、学习中增强总结、归纳和协调能力以及信息处理能力。
二是要提高工作效率,定下的事情要以最快的速度、保质保量的完成。
三是根据发展需要不断完善管理制度,
增强执行力度。比如,劳动纪律的深入贯彻落实。
四是要加大对员工的管理和培训力度,稳定员工队伍,
为公司发展提供必要的人才保障。
过去的一年里,在领导的悉心关怀下,
同事的热情帮助下,自身的不断努力下,工作上取得了一定成绩,
得到了领导和同事们的肯定。
回顾过去的一年,现将个人工作总结如下:
一、工作取得成绩
。坚持办好半月一期的《企业经营管理简报》。此项工作是我自年正式接手。简报是体现企业文化的一部分,是对外宣传内控的一个窗口。
通过办简报既宣传了内控知识,
反映最新企业管理动态,增强各级管理人员的内控意识与管理意识。同时也提高了我的写作能力与表达能力。通过这个平台谈谈关于企业管理的看法,
对我来说是一个很好的锻炼与提高。
。参与并组织全局范围内的内控培训工作。根据总部及审计局的要求,进一步加强内控培训力度,增强全局人员内控意识。
我局于月份进行了各业务流程骨干培训班,并将此次培训的对象由财务管理人员拓展到各类管理及业务操作人员;对内控培训的内容由单纯的流程解读拓展到案例分析;对内控的培训方式由单一的灌输式转变为互动交流式,
起来了很好的培训效果。
。参与朱桥盐矿及盐穴油库矿场试验项目的协调工作。年由于新旧股东交替、盐矿改制、两证到期以及一系列历史遗留问题的出现,使朱桥盐矿难以生产,
项目试验难以进行。但是项目问题事关重大,
领导带着我去盐矿多次,与当地政府、行业主管部门、当地百姓进行协调。这期间困难重重,但通过不懈的努力,目前试验项目正常进行。
。积极参加各项活动。担任机关乒羽协会委员,
代表华东局参加省级机关第二届“万人学法”知识竞赛。
二、工作中存在的不足
、工作经验尚显不足。
在今后工作中要做到“多学、多看、多听”,通过不断学习、不断工作、不断与人交流来提高自己的工作经验。
同时每件事情都要力争做到精益求精,不留瑕疵,一次完成。
、继续加强业务知识学习。
进一步学习有关先进的管理经验,充分发挥自己的主观能动性,发挥自己的专长,不断学习新知识,坚持用科学的方法和先进的理念,
去总结、去思考、去提高。
、进一步加强积极主动的工作意识。在工作中要积极主动的完成各项工作,
在完成好领导交待工作的同时还要完成好领导尚未想到的事情。
把事情提前做好、做细,当好领导的参谋与帮手。
三、今后工作目标
在今后的工作中我要继续努力,严格要求自己,
坚持学习,孔子说过:“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;
取乎其下,则无所得矣!”我坚信只有通过不断刻苦的努力学习才能不断的提升自己各方面能力。明年是存续与上市内控合并也就是全新的版本发布的第一年,
也是“”规划的起步之年,
更是局、分公司三次创业的关键之年。
我们要鼓足干劲、拼搏进取,以饱满的精神状态迎接新的挑战、新的征程,争取在新一年的工作中取得更大的进步。
自担任行政工作以来,我努力做好职责范围内的各项工作,
认真学习专业知识,
廉洁自律、克己奉公,严格按照相关法律、法规认真受理和审批业务,
在工作中,不断探索、优化办事程序,简化审批手续,全面实现“一站式”服务。
现将本人任职期间思想、学习、工作等方面的情况作如下汇报:
一、加强学习,努力提高思想政治素质和业务工作水平
在任职期间,我始终把加强学习作为增强素质、做好工作的前提,结合今年局民主评议政风行风活动、机关服务年活动的开展,
在系统学习政治理论知识的基础上,认真查找自己在理论学习、作风纪律等方面存在的问题,结合自身工作实际,及时予以纠正,努力提高思想政治素质和业务水平。
二、结合当前社会形势,
灵活地采取多种方法,努力提高工作效率和服务质量
(一)受金融危机的影响,今年许多企业资金相对比较紧张,导致有的企业完全搁置了项目的建设,
有的企业则要等到相关的证书到期不得不办理报建手续的时候才来办理,这样在一定程度上影响了我区工程建设的发展。为此,在科室领导的指导和安排下,我们审批窗口主动上门为企业提供报建咨询和服务,
提前告知有关的报建程序、需准备的材料、报建工作的注意事项和涉及费用,提醒企业应做好哪些方面的准备工作,
为企业预先核算报建涉及的费用,让企业提前做好建设资金的安排,
全力配合工程的建设工作。
同时,在依法行政的情况下,采取特事特办、并联审批的做法,密切跟踪项目审批进展情况,
加快审批速度,
使企业的生产经营活动得以顺利进行。这些新的工作方法和方式目前均取得了较好的效果。
(二)为更好地实现“一站式”审批服务,
去年局先后把原设在局内受理的个行政许可事项和个非行政许可事项改由审批窗口统一受理。面对大量新的工作任务,我们都认真、及时学习新的业务知识,同时合理分配窗口人员工作任务。在工作中遇到实际问题我们都会及时、主动地向相关业务科室请教,
对于新的业务项目和审批流程我们也及时向群众做好解释说明工作,目前新业务在审批窗口已经得到较快的落实和开展。
三、认真做好与相关业务部门的沟通、协调工作
(一)劳保金业务在我区开展将近三年,
通过日常工作中与市劳保办的密切沟通和协调,目前此项工作开展得比较顺利。
(二)审批窗口作为我局驻审批中心的窗口部门,应与区审批办保持着良好的沟通。
所以,
对区审批办提出的工作要求和意见我都予以积极配合,并力求做到最好,同时,遇到需要区审批办协助的'工作我也做到与他们及时进行沟通和协调,以保证工作的顺利开展。
(三)做好审批窗口内部人员的沟通和协调工作。对上级领导的最新工作指示和会议精神,
我都做到及时、准确地传达和落实,对工作中遇到的问题,我会及时组织同事进行讨论,共同研究改善和解决的办法,集思广益解决实际问题,
增强窗口人员的凝聚力,提高窗口的办事质量。
四、认真听取群众反馈的意见,不断改进工作方法
对办事群众提出的建议和意见我会进行认真的分析,
听取合理的意见和建议并在工作中予以改正,对于我们无法解决的问题,及时向上级领导反映情况,寻求妥善的解决办法,不断改进窗口工作,
提高审批工作的质量和效率。
在上级领导的正确指导和同事们的共同努力下,审批窗口取得了一定的成绩,去年审批窗口荣获区审批中心“优秀服务金奖”,个人也获“优秀服务之星”称号。
但是,我还有许多做得不足的地方,如专业技术水平、管理水平和业务水平仍有待进一步提高,沟通能力仍有待进一步的加强,
在今后的工作中,
我将继续努力,不断学习,纠正工作中的不足,
努力提高工作质量和工作水平。再次感谢大家!
一,
规范办学行为,遵守财经纪律
,坚持收支两条线和校长一支笔的审核制度,做到帐务清楚,专款专用。
坚持发扬勤俭节约的方针,有目的,
有计划的使用资金,加大了对教育教学的投资,为教育教学和师生的生活服务,
,严格执行城区“一费制”全免的收费标准,
坚持阳光收费开学初召开行政会,班主任会,
教师会,明白卡由家长亲自填写,与收费名单一一对应,
并在各班进行了公示。
规范了收费行为,并将乱收费行为纳入学校目标管理。全期学校无一例乱收费行为。
二,抓好安全工作,
创建安全校园
,制订了安全用电制度,每班安排用电节能员一名,每位班主任签了安全用电责任书,
并定期不定时的到各班进行用电检查。
,由于朝阳的拆迁改建工程,学校多处墙面出现裂缝,做到每天一次检查,
每周一次记载。每发现一处就及时维修一处或上报有关部门,
保证了学校的教育教学正常进行,
校园平平安安。
三,加强门卫,食堂管理,确保师生安全
,认真抓好安全教育工作,
把安全教育放在一切工作前位,班主任把好学生请假关,门卫把好出入关,凭班主任老师条方可出校门。责任到位,
落实到人,
并签好安全责任书。
保证了学校和师生的安全。
,抓好食堂食品质量关,制定食堂工作人员职责,签订责任书,
并对食堂工作人员定期进行培训学习。每天的食品都是当天进当天用完,不留到第二天再食用。
每天所进食品都在指定地点购买,专人进行验收,并索取有效证件,确证食品进货关,每餐食品做到烧熟,
煮透,
卫生安全。每天熟食都进行了留样。无食品中毒事故发生。
为确保中午学生安全,学校制定中午值班人员职责,轮流值日,责任到人。
四,
进一步优化学校环境,
改善教师办公条件
,调整办公室,在三,四年级办公室内安装了一台大的空调,为教师创造了良好的办公环境。
,
把去年学生计算机室被盗配置全部配好使学校网络畅通无阻,保证了学校的教学,教研正常进行。
五,
认真抓好第三产业工作,
办好教职工食堂。本期为学校老师提供早餐,
使教师全身心的投入到教育教学中。及时做好了牛奶的征订工作,完成了%以上的班级有:一甲,
一乙,二甲,二乙,三甲,四乙,
六甲,六乙,六丙。及时做好了学校门面的水电费的收取工作。
六,加强学校财产管理。
,
本学期为了进一步改善办学条件,提高教学仪器设备的使用率,总务部门在财产清理的基础上对各部门财产情况进行摸底。加强教学设备保管工作的力度。
对贵重物品,摄像机,数码照相机,,指定专人负责保管,
不能谁便乱放,入柜落锁,做好防盗措施,以免造成不必要的损失,
确保教学的需要。
,认真做好国有资产清查工作,
进一步抓好财产管理,做到及时帐务登记,责任到人,定期检查,
自然损坏及时报损,人为损坏和遗失照价赔偿。学校财产的维修尽可能自己维修,做到能节约就节约,
全期共计维修日光灯盏,电风扇五台,水笼头个,换电源插座个。
我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作,
在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策,行政人事部的工作特点:做好常规工作,
进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;
储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
在的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营,
适时调整招聘、用工管理思路。
回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,
使我懂得了很多,
领导对我的支持与关爱,
令我明白到人间的温情,
在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,
也因为有你们的帮助,
才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告如下:
一、人事管理方面
、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理:()、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全,
证件齐全。()、对各部门、人员进行分组编号建档,并存入电脑,便于工作操作和核查、调动和管理。()、办理公司新进、离职、调动等手续;
对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,
并存入电脑中,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,
月底传新进、离职、调动人员名单到财务。()、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计,
并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。()、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
、招聘:()、部门传人员增补单。()、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工,以配备各岗位。
通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,
卓有成效。
、宿舍管理:()、公司共有宿舍间(包含外租房):针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱,进行了整理、清查,重新建档并在档案上注明部门、组别及编号,
以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了,并把档案存入电脑中。
()、合理安排员工住宿情况,其中管理房间住舍有间;集体员工间(男占间,女占间);夫妻房间;
保姆、出租、临时工各间。()、对宿舍的财产进行登记整理建档。
()、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理,对有异常的进行处理。()、每月对宿舍水、电进行检查、统计,并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知,对有异常的进行处理。
()、与物业联络等工作。
、严肃劳动纪律:()、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。
()、严格考勤制度责任的落实。()、加强请假制度、放行条管理,
对不履行请假手续或未打卡者擅离岗者,
坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。
、认真做好常规工作,
包括:优秀员工、工资、升级和其它的核定审查工作;
对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等等各项工作。
、人事周报表统计工作。每周对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离厂、调动人员进行备注汇报。
、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,
提高办公效率。
、宣传和培训工作
二、行政、办公室事务、总务方面
、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;
搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
、根据领导意图,
起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,
档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。
、协助公司领导,
完善、制定公司制度,并执行贯彻公司制度。
、加强沟通:与员工面对面解决问题,
使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,
使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。
、能很好地履行岗位职责,
办事效率高。
、监督、管理、检查方面:每天对公司各部环境卫生、消防、纪律检查工作,每次检查均有书面记录,有异常情况进行处理。
在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,
分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。
、公司财产、办公用品、库存鞋的管理:对公司各部使用的资产按部门进行了统计,并分类建档存电脑中,保证了资产使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。
包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。
、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,
协助总监处理日常工作。
、公司总务工作,做好后勤保障。
、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按会议决定发文。
、接待来访客户,
坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。
、保安、司机的监督管理。对保安及司机上报的各种表格及日常工作、报表进行审核、查阅,
对有异常的进行处理。
、公司各种表格管理。
、完成上级交办的其他任务,
并按时按质的完成。
三、年计划及建议
根据部门年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人事部计划从以下几方面开展的工作,全面推行目标管理。
一、行政人事部在年里除做好日常管理工作外,重点做好以下三方面工作:
、加大后勤服务及监督力度,并根据公司工作实际情况,对后勤服务行修改、完善,使其更加符合总公司工作实际的需要。
、负责办公室日常办公制度维护、管理。
、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。
、处理公司对外接待工作。
、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
、协助总经理处理行政外部事务。
、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
年月加入贵公司,
任行政助理工作,之前有过一点相关工作的经验,但来到贵公司后我虚心向人请教和学习,一切都从零学起,从零做起,
使自我从零中慢慢成长和完善,使自我的行为标准、思想觉悟和工作潜力尽快的向公司要求的目标靠拢,期望自我能早日加入设计行业的大群众。
个月的时光很快过去了,在这个月里,我在公司领导及同事们的关心与帮忙下完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,
这次的工作总结主要有以下几项
、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策,透过网络、报纸、杂志、书籍用心学习政治理论;
遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的职责感和事业心,
用心主动认真的学习专业知识,
工作态度端正,
认真负责。
、专业知识、工作潜力和具体工作。
我是月份来到公司工作,担任公司行政助理工作,
主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎,每一天都面临着超多的、琐碎的、不起眼的事务,而这些事务又是必不可少的。
为了搞好工作,
我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、自我摸索实践,在短时光内熟悉了本职的工作,明确了工作的程序、方向,
提高了工作潜力,在具体的工作中构成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展和完成本职工作。概括来说,行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;
其中管理是主干,协调是核心,
服务是根本。总而言之,行政管理的实质就是服务。
在这个月中,我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,
用心的完成了以下本职工作:
()公司的两次变更手续。
()公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新。
()各类杂志、报纸订阅时光的统计及后续工作。
()工作区域的卫生管理及执行。
()做好办公用品的管理工作:做好办公用品领用登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,
满足员工工作的需要。
()办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作。
()认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
()为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调,及时将客户需求反馈给公司领导及设计师。
()及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工作,我还用心配合其他同事做好工作。
、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自我的本职工作,正确认真的对待每一项工作,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,
保证按时出勤,出勤率高,
有效利用工作时光,坚守岗位,保证工作能按时完成。
、工作质量、成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划,
有主次的先后及时的完成各项工作,到达预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率相对较高,同时在工作中学习了很多东西,
也锻炼了自我,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,
为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结个月的工作,
尽管有了必须的进步和成绩,但还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改善。在未来的日子里,我将认真学习各项政策规章制度,
努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,期望能为公司的发展做出更大的贡献。
时间过得真快,
转眼又过去一月了,本月有收获,但也存在着一些问题,现将个人总结汇报如下:
一、本月工作
、继续完善制度。
办公室现已完成了一部分制度,但还有许多制度还需要完善,这月完成了一个办公用品的管理和领用,对办公用品的申购、领用都作出了规定。
同时我也对办公用品建立了台账登记,将现有的办公用品全部登记,
以后入库、领用和库存都将全部登记以便发放和管理。
、对电脑中的资料进行了分类整理,以部门为单位归类,分门别类的整理以便查阅和管理。也对一些纸质资料进行了整理,
方便以后归档。
、开始着手写公司发展规划,
但不知道该如何下手,提纲和内容方面都还存在着很大的问题。
、到材料市场去走了半天,了解到一部分材料,对卫浴洁具和地砖都有了一定的了解。
、制定了一份客户对我们公司的满意度调查问卷,以后完成交房时,请客户对我们公司的服务做评价,
我们做的不好的地方,以后都尽量完善,将客户的满意作为我们的目标。
、参加了两次培训,
一次是销售方面的培训,一次是礼仪方面的培训。
通过培训,
让我在销售和礼仪方面都学到了很多,知道了和客户交流时应注意哪些礼节,应怎样沟通。
二、存在的问题
、招聘方面:招聘渠道还是很狭窄,形式不容乐观,
以后还是坚持到网上寻找资源。
、文档方面:文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确,在编档案号方面我也很迷茫,不知道该怎样下手,现在我手上的档案比较少,
其他部门也没有档案移交,我下一步将作出档案管理制度再明确一下。对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部?
、对于公司的发展规划。现在我也不知道应该怎么来写,
目前我正在想一个提纲,再来装内容,但是手里没有一些基础数据,发展规划应涉及市场分析、行业分析、财务状况等等,所以目前对这一块还是很迷茫,
只有多查查资料再来慢慢写。
、对于行政工作。
现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了,行政就是一个大管家,
什么都要管,但是我现在才似乎刚刚要进入角色,以前一直没摆正位置,虽然我是个行政助理,但是行政部就我一个人,
所以我应该承担行政部的责任并履行行政部的义务,但是运用到工作中我确不知道该怎样来管,怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度,这一点我会去买书再慢慢研究。
、通过两次培训,
发展公司确实应该统一服装,改变精神面貌,所以应该要求员工拿出公司的精神面貌,
注意细节方面的礼仪。
、自身弱点。
一直觉得自己算是一个细心的人,但是上月却错误百出。
上月的工作总结一方面是因为月一工作较多,
来不及细写,所以顺手打了一篇,
从态度上讲有敷衍的嫌疑,
因为来不及了。另一方面是不够重视工作总结,总结应该是总结自身存在的问题再改正问题,
而我犯了最低级的错误,行文格大错特错,
以后不会再犯这种问题。
不够细心,上月给董事长发邮件的时候居然把字打错了,
充分说明自己的粗心大意,没有检查,以后不管做什么事情,我都会细心一点。
应用文基础薄。
上月的培训计划充分体现出了这点,
格式完全不对,不正规,但我知道自己错在哪里了,以后会注意。
通过上月的工作,我已发现了自己很多很多的问题,
这些不足我都会想办法尽量克服和改正,我希望自己每月都能够进步。
一、首先,
我们先谈一下人事行政部门的工作职责:
、负责本部的行政管理和日常事务,
协助总经理搞好各部门之间的综合协调,
落实公司规章制度,
沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
、人力资源管理与发
()组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
()招聘使用:
提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,
对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,
通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,
将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。
()工作报酬:
制定合理的薪酬福利制度,劳付酬,
论功行赏,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
()培训开发:
现在的市场无疑应是产品质量的竞争,说到底是才的竞争,是一个企业整体素质的竞争。
一个产品质量的好坏,
也是一个企业所有岗位技能的集中体现,所以应把全员培训作为企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发计划:主要指职业技能培训和业品质的培训,
为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导,
通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式,
达到期望的标准。
()人员考核:
主要负责工作考核,满意度调查,
研究工作绩效考核系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度,
以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。
、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,
运用利和组织系统,
强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
、负责总务管理
没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。
首先要制定相关制度,
加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理,同时对员工进行安全教育,贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想,创造一个安宁祥和的工作、生活环境,
保证公司员工的生命财产安全。
、强调企业精神,创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,
群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性,
引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,
一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,
良好的生活环境和业余文化生活。
、塑造企业形象
()企业精神形象,它对于员工有强大的凝聚力,感召力,
引导力和约束力,
能增加员工对企业的信任感,自豪感和荣誉感。
()企业环境形象
因为创造良好的企业环境,是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础,
而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
()企业员工形象
制定《员工日常行为规范》,因为良好的员工素质和形象,是企业形象的重要构成要素,
也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
二、其次,我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位
、助手和参谋作用:人事行政主管作为公司的中层干部,
首先要从意识上进行转变,要明白自己不再是公司的管家,不但是和其他部门是伙伴合作关系,更重要和老板是战略合作关系,既然老板在设置这个部门,
那么我们从事人员就要发挥应有的作用,在公司人事政策,人事关系等问题上,
为了公司的整体利益,要为老板提供建议,成为老板的好助手和好帮手,只有这样,才能发挥该部门和人员的作用。
、服务者和监督者:因为该部门的特殊性,决定了部门和人员的工作性质,
主要是以下两个方面:()是为公司发展和员工生活等提供服务;()是作为一个职能部门,
又对各部门的劳动与人事工作进行检查,并对违反者进行相应的处罚。
、自律者和示范者:该部门和人员作为管理制度的制定者,
又是执行者,我们首先要严于律己,
打铁还要自身硬,如果自己不能严格要求自己,也就不能严格要求别人,对部门的威信就会产生很坏的影响。
、运动员和教练员:人事行政部门的人员,
虽然是一个管理部门,但也是一个团队,公司设立她的目的,是为了完成公司的目标,
这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺,
又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助,共同完成公司目标。
三、最后,就是涉及到该部门有关人员的素质要求,
因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道,所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高,不仅要求我们服务意识强,而且要求能长于沟通和协调,对员工心理也要有一定程度的掌握,
对相关的人事知识与技能也有一定要求。
四、要发挥该部门的作用,我们不仅要做好团队管理工作,
还要做好系统管理工作,为企业建立人力资源管理系,即以识人为基础的人事管理系统,选人为先导的招聘选拔系统,
育人为动力的培训系统,用人为核心的配置使用系统,
留人为目的的薪酬激励系统。
五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来,不该来的又来了;该走的不走,不该走的又走了”的不正常现象,
这又涉及到公司的管理制度,招聘制度,绩效管理,薪金政策,
企业文化等内容,具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。
总而言之,
人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步,正常的进行,为企业创造经济效益,这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管,
如果不能掌握以上大部分知识和技能,是不可能做好该部门的工作,更不用说为企业创造经济效益了。
当然,一个人光有满腹才华,
而没有实干精神,也是难以胜任该部门主管之职的,这就需要用人者的眼光了,慧眼者一定能识英雄的!
公司的行政部门一直都是以不断进步、提升服务的工作理念在工作,
我们一直都是在往更好的方向去发展,
为此我们也是做出了不懈的努力,从来都没有停止过前进的脚部,
广纳良策,只要对公司好的意见,必然是会被重视的,
对行政部的发展有什么个人见解的,也可以写一份计划书给领导,这个部门是我觉得在最积极向上的一个部门,可能是因为我就是属于这个部门的缘由吧。
今年的工作也是过去了大半了,
第一第二季度的时间悄然流逝,接下来就我对公司行政部的第二季度工作做个总结。
一、保证公司安全运行,消除一切安全隐患
一个公司会有很多个部门,这些部门当中又有很多的岗位,
然而你不能说每一个岗位的工作,都是没有危险系数的,就比如说电起火的现象,
虽然说很少见,但是由于天气干燥的原因,
势必会让这样的安全隐患大大增大,
不得不引起重视,首先我们行政部就是要先及时的对工作所有地方,进行安全隐患的排查,是否存在年老失修的东西,估算出发生意外的可能,
只要超过%,就进行修整,要么更换零部件,
要么直接换新的。其次我们还要对公司各个位置的灭火器检查一番,是否存在不可使用的事情,我们不能让这东西只是摆设。
最后就是增加员工们的安全意识,遇到紧急情况应该做什么?应急方案是什么?怎么最大程度的保证自己的安全等等。
二、提高员工的整体工作素质
行政部的员工,
算是在公司所有部门当中人挺多的一个部门,虽然我们都各司其职,
但是很多时候,我们的工作并不连贯,不能很好的进行传递,员工们互相的工作能力,
没有达到一个相近的程度,就会造成工作出现短暂性的停滞,特别影响工作进度,
为了尽可能的减少这样的情况,
行政部门的领导们,发起了一次部门内的培训工作,主要是针对于中低层的员工,把自己的亲身经验告诉他们,
工作当中遇到问题了,该如何处理?行政部门员工的形象怎样才是规范的?
经过一次大规模的培训,可以明显的感受到行政部的工作效率有显著提高。
三、生活福利的重新规划
对于我们公司的工作理念,我们对那种对公司有过重大贡献的员工,
是有福利制度的,比如说三日游,
但是我们根据公司员工们的反应,他们认为并不是很喜欢这样福利方式,我们为此直接是制定了一张生活福利的统计表,看看大家都是想要什么。
只有想要的,
那才算是福利,最后我们也是根据大家的意见重新调整了公司生活福利。