考核材料怎么写[大全5篇]【班子考核材料怎么写】

第一篇：考核材料怎么写

考核材料怎么写（一）考核材料的含义与作用广义的考核材料，是指干部考核过程中收集和形成的所有关于干部表现的材料包括述职报告、座谈记录、民意调查表、民主测评表，以及干部本人过去写的文章、讲话稿、工作总结和其他有关资料等狭义的考核材料，是指在考核的基础上，对考察情况进行分析研究之后形成的反映干部德、能、勤、绩诸方面情况的综合材料本书所阐述的即这种狭义的考核材料。考核材料在工作考核中，具有十分重要的意义和作用，主要表现在以下几点。对干部起着无形的促进作用考核材料是对干部表现的一个综合评价，一个干部工作的好坏，无论是组织还是调查报告作文400字干部本人，都希望有一个正确的并且好的评价，而组织经常进行考察并有结论，对干部是一个无形的促进是使用、培养、奖惩干部的依据党政干部任用条例明确规定，提拔任用干部必须经过严格考核，党委在讨论提拔干部时，考核材料就是一个主要的依据干部的职位不同，所需要的素质不同，有的干部或缺这方面的知识、或缺那方面的知识，这就需要有组织地进行培养锻炼而根据考核材料反映的情况，就可有针对地进行培养考核材料也是表彰、奖励、批评、惩罚、年度考核等级评定等工作的依据之一是研究干部工作、探索干部成长规律、总结加强班子建设经验的资料通过对不同时期各类干部的考核材料的分析研究，可以从中总结出过去在领导班子建设、选拔任用干部、培养干部等方面一些好的作法和主要经验及突出的薄弱环节，明确今后应采取的方针、政策、措施和工作重点。（二）考核材料的特点狭义的考核材料是干部工作的一种专用文书，它的主要特点如下.具有政治性和时代性考核的目的是为了更好地培养和使用干部，而干部政策又是根据党在不同时期的路线、方针、政策制定的，因此，考核材料必然带有政治性和时代性 具有客观性和主观性被考核人的表现和考核工作具有客观性，提供反映被考核情况和考核人的评价又具有主观性，考核材料是主客观因素结合的产物具有时限性和阶段性时限性即干部在某一段时期内的表现，阶段性即干部任某职这一阶段的表现，届满考核材料、年度考核材料、任某职考核材料等。都是干部在某时期、某阶段内的表现情况（三）考核材料的种类.领导班子考核材料是对领导班子全体成员的素质、班子整体结构和该单位一定时期内的主要工作进行全面考察后形成的考核材料。它主要反映班子的整体效能、特点和缺陷，班子主要成员的个体素质与表现，对班子调整的意见或建议等。.个人考核材料是通过有组织地考核，反映干部个人某一时间内的主要表现、功过是非、突出优缺点以及培养使用意见等的考核材料专题考核材料是指为了弄清干部某一方面的情况或问题而进行考察了解后形成的考核材料专题考核材料一般是根据有关人员反映某个干部某个问题而又不宜由纪检信访部门调查时，组织人事部门以考察的形式进行调查它主要是说明问题的来龙去脉、前因后果。并且要分清是非界限，提出处理意见。二，考核材料的写法考核材料一般由标题、开头、主体、结尾、落款等构成.标题标题的写法要根据考核材料的类型来确定领导班子考核材料可以写成“关于 xxx领导班子的考察材料”,个人考核材料可以写成“关于xxx同志的考核材料”,专题考核材料可以写成“关于xx同志xx情况的考核材料”.开头主要写考核对象的基本情况和概括情况包括姓名、职务、职称、任现职时间、岗位职责目标及其突出特点或综合业绩等 主体写考核对象的主要政绩和存在的问题或缺点这部分是考核材料的写作重点，要根据不同考核对象的具体情况安排结构。常见结构一是按事情的性质分类阐述，一是按工作经历分阶段叙述。结尾简要说明考核的背景、形式、范围、过程。作出恰当的结论，提出建议或意见如进行了民主测评，要写上测评结果。落款包括署名和日期。即在考核材料的右下方写上考察者的姓名和日期。凡是参与考察者，均应签署自己的姓名。三、考核材料的写作要求（一）坚持实事求是的原则实事求是是撰写考核材料最基本的要求，要做到这一点，在取材上，要据事取实，不能道听途说或从印象出发；在评价功过是非上，既要看客观条件，又要看主观努力程度；在写法上，要采用写实的方法，用事实说明被考核人的德才表现和主要政绩；在思想上，要坚持按原则办事，敢于讲真话、讲实话，不受任何干扰（二）要突出特点和个性考核材料好比给人画像，一个人的思想品德、工作能力以及性格特点就像人的面孔一样千差万别，因此撰写考核材料时，一定要注意考核人的特点和个性，选那些能够反映考核对象本质特点和个性的典型事例来写。同时，还要注意根据不同类别、不同层次、不同岗位的人及他们各自工作的性质、任务、要求等特点来写。（三）注意潜在能力的判断潜在能力判断是被考核对象考核材料（专题考核材料例外）特有的要求特别是以提拔任用为目的的考核材料，不仅要反映被考核人的现实表现，还要预测其是否能胜任新拟任的职务。当然，一个人的潜在能力主要还是从现实表现中看，但是，有时由于客观条件限制，潜在能力尚未明显表现出来的现象是常有的这时，就要注意将被考核人的现实表现和工作的客观环境结合起来，进行分析判断：一看事业心，它是潜在能力的基础。二看知识量，这是潜在能力的条件。三看解决实际问题的能力如潜力大的人，能剔除纷繁复杂事情中非本质的东西，一下子抓住问题的症结，在职权范围内先干后汇报：潜力小的人、往往把并不复杂的事情越搅越繁，手足无措四看工作实绩，政绩突出者潜力大，反之潜力小（四）用词要准确、恰当考核材料的用词非常重要，它直接关系到考核材料的准确性。根据考核材料的特点，用词时：一是概念要分清如有的人办事当机立断讲求效率，是果断的表现。不要错用“急躁”、“冒进”这类词二是限制要恰当。如人际关系、群众基础有很好、较好、一般、较差，究竟用什么词，这要根据考察的情况恰当选用三是是非讲逻辑。如同一个问题，讲成绩时说成是“办事有主见”,而讲问题时又说成是“办事主观”,这就不符合逻辑。如某一干部主见、主观确实兼而有之，那么就应该具体明确哪些是“主见”,哪些是“主观”.第二篇：年底考核涡阳县运盛机动车检测有限公司年底考核单选题：、安检机构应当严格依据国家有关法律法规规定，按照规定的检验项目以及检验标准和规程等技术规范对机动车实施检验，并对 负责。（）A、被检车辆 B、调修结果 C、检验结果 D、验车秩序、申请取得安检机构检验资格应当具备：在用计量器具经质量技术监督部门授权的计量技术机构计量检定合格，并在 有效期内；（）A、检定 B、标定 C、校准 D、自检、从事机动车安全技术检验工作的人员在检验活动中接受贿赂，以职谋私的，由 质量技术监督部门撤销其合格考核；情节严重的，移送有关部门追究责任。（）A、省级以上 B、市级 C、县级 D、行业协会、已领有牌证的机动车，须按_____进行检验。（）A、月份 B、年份 C、规定的期限 D、年次 、座以上非营运载客汽车自使用第年起，每年应检验____。（）A、次 B、次 C、次 D、次、GB—的全称为______。（）A、《机动车运行安全技术要求》 B、《机动车运行安全技术条件》C、《机动车安全技术条件》 D、《机动车安全技术要求》、外观检验时以下哪一项是合格项。（）A、车辆后部号牌安装在右后部位B、同轴轮胎花纹不一样 C、倒车灯不亮 D、车体外缘左右不对称但高度差为mm、低速货车是指最高设计车速＿＿＿＿＿＿。（）A、小于km/h的，具有不多于四个车轮的货车 B、小于km/h的，具有三个车轮的货车 C、大于km/h的，具有三个车轮的货车D、小于km/h的，具有四个车轮的货车、＿＿的轮胎胎冠上花纹深度不得小于.mm。（）A、乘用车 B、摩托车 C、货车的转向轮 D、挂车、以下哪一种情况可以不用安装安全带。（）A、最大车速小于km/h的载货汽车 B、长途客车驾驶员座椅C、长途客车和旅游客车前面没有座椅或护栏的座椅 D、车长小于m的载客汽车的前排座椅、发动机功率不得低于原标定功率的＿＿。（）A、% B、% C、% D、%、汽车车轮阻滞力不得大于该轴轴荷的＿＿。（）A、% B、% C、% D、%、年检车辆在台试检验汽车制动力时其后轴制动力大于等于后轴轴荷的%时，同时测得的左右轮制动力差的比值为＿＿时为合格。（）A、≤% B、＜% C、≤% D、≤%、新车注册登记车辆在台试检验汽车制动力时，其后轴制动力小于后轴轴荷的%时，同时测得的左右轮制动力差的最大值不得大于后轴轴荷的____。（）A、% B、% C、% D、%、在用汽车（三轮汽车、低速货车除外）前照灯发光强度二灯制应达到＿＿。（）A、cd B、cd C、cd D、cd、新注册二灯制汽车（三轮汽车、低速货车除外）前照灯发光强度应达到＿＿。（）A、cd B、cd C、cd D、cd、汽车喇叭声级合格范围应为＿＿。（）A、dB(A)～dB(A)B、dB(A)～dB(A)C、dB(A)～dB(A)D、dB(A)～dB(A)、车速表检验时，当被检车辆车速表指示值为km/h时，该车实际车速在＿ ＿范围内为合格。（）A、.km/h～.km/h B、.km/h～ km/h C、.km/h～. km/h D、 km/h～ km/h、检测转向轮的横向侧滑量时，被检车通过侧滑板的车速应为＿（）A、 km/h B、 km/h C、 km/h～ km/h D、 km/h～ km/h 、机动车驾驶室必须保证驾驶员的前方视野和侧方视野，前风窗玻璃及风窗以外玻璃用于驾驶员视区部位的可见光透射比不允许小于 ＿＿。（）A、% B、% C、% D、%第三篇：考核附件专题组织生活会民主评议表注：请在“满意”、“基本满意”、“不满意”三个评价档次栏中选择一栏划“√”，并给出相应的意见、建议或评价。附件：民主评议党员测评表注：请在每名党员后“是”或“否”两个评价栏中选择一栏划“√”。第四篇：考核材料某某某考核材料某某某，女，年出生，中共党员，本科学历，毕业于东北财经大学，是大连市委组织部届选调生，现任街道团工委书记。根据区委组织部推荐优秀后备干部要求，现将考核情况总结如下：一、在学习方面，某某某同志能深刻地认识到“理论是实践的先导”这句话的深刻涵义。在工作中，积极主动学习各种政治理论知识，特别是科学发展观的系列论述精神，深刻领会，坚持用先进的理论武装思想和指导实践。同时，还重点学习了区委、区政府的重要文件、区委、区政府主要领导的重要讲话等，通过这些学习市自身在思想和行动上与组织上、与领导上保持高度一致，为努力完成上级布置的各项任务打下坚实的基础。在业务学习上，她利用业余时间对业务知识进行学习，例如对《代表法》和新颁布的《中国人民解放军现役士兵服役条例》的学习，掌握相关制度和政策，积累自己的业务知识，使自己在工作实践中更加得心应手。二、在工作方面，某某某同志主要负责共青团、人大、科协和武装四项工作，在工作中能够以饱满的工作热情、认真严谨的工作态度投入其中，追求上进积累经验。在任团工委书记以来，先后组织过“关爱流动花朵 我们在行动”活动，为农民工子女送去学习用品和慰问金元：联合红星美凯龙团委定期走进启智学校，关爱特殊儿童；以建党周年为契机，五四期间组织开展了“我的青春别样红”主题活动；与“大连青年义工站”共同举办了“红歌唱盛世 环保做好邻”文艺演出活动；在创建文明城创建期间，率先成立“青年志愿者创城先锋队”，共组织了人次青年志愿者利用每周六休息时间在指定地点站岗引导文明交通，为创城工作尽份力量。在年街道团工委被评为大连市“先进团委”荣誉称号。年五四期间被大连市团委评为“先进个人”荣誉称号。在人大工作中，组织人大代表参加法院旁听庭审活动、视察活动。协助联系人大代表、政协务员参加低保审查工作、参与马栏商会创建工作和助推应届大学生就业提供岗位等工作，特别是在年全区人大召开的两先两优表彰会中街道人大工委获沙区“先进街工委”荣誉称号。在武装工作中，每年都能圆满地完成民兵整组工作任务，五年来，共为部队输送优秀青年累计名。在科协工作中，年被评为大连市先进工作者。还存在很多不足，主要表现在：理论知识储备不够，思考问题不够深入，创新、开拓意识不强；个人修养和综合能力还要不断加强。在今后的学习工作中，将坚持高标准、严要求来督促自己，以更积极的心态、更有效的行动开展工作，不断争取个人的更大进步，为单位的荣誉贡献一份力量。第五篇：考核一年的时间很快过去了，在一年里，我在领描写广场的作文导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作。平时做好天气预报的采集、上载工作。电视编辑发送这一块，坚持条条过目检查，保证节目单准确无误。在节目编排和发送工作中无大的差错。在这一年时间里制作了二十四期节目。并全程参与了节目的编导、制作和主持人的工作。也参与了一年的《行风》的前期采访和后期编辑工作。才开始接触这些工作，充满好奇，像一块海绵，努力吸取身边的养分，虽然也遇到挫折，但作为一个刚参加工作的年轻人来说，不应该被这些困难打到。我会继续努力适应新环境的同时，也要严格要求自己认真学习业务知识，争取在短时间内就打拼出一个过硬的业务能力。工作是一个享受过程。选择自己喜欢做的事，为自己喜欢的工作付出你会发现自己是快乐的，来广电局工作的这几年，自己学到了很多，但是也还存在许多问题：对自己的业务学习抓得还不够紧，学习的积极性和深度还不够;工作创新意识和创造性开展还需要提高。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同事们对我的期望。一年的时光匆匆的过去了，自己需要做的事情还有很多，也从中找到了很多的不足之处，好好努力吧，加油!