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时光匆匆,

这段时间的辛苦工作又结束了,那么是时候做一份述职报告了!以下是由出国留学网小编为大家整理的“公司副总经理述职报告范文”,仅供参考,欢迎大家阅读

时光匆匆,

这段时间的辛苦工作又结束了,那么是时候做一份述职报告了!

以下是由出国留学网小编为大家整理的“公司副总经理述职报告范文”,仅供参考,欢迎大家阅读。

不知不觉在业务部经理这个岗位上已工作三年,在这三年的工作里我始终牢记一个宗旨,

那就是"认认真真履行职责,扎扎实实做好工作,以实为本,尽心尽力"。在公司领导的关心与指导下,

在各位同事的热情帮助下,

三年来,

圆满的完成了公司交办的各项工作任务,现将具体情况向各位作以下汇报。

。在总经理的领导下,全面计划、安排、管理市场部工作,

协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标。

。协调与其他部门的沟通合作关系,

协调公司各相关部门的资源,推动工程项目的实施。。制定业务部的工作规范、行为准则。

。阶段性进行工作总结并完善部门工作制度,结合公司安排,

提出年度市场销售、出差及网点建设计划。

。在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成报价部所涉及的各种表格、文件,并协助财务部作好催款等后续工作。

。合理解决有关客户投诉,热情解答客户提出的疑问,维护客户关系,作好日常沟通工作。

、业务开展期间,

随时过问客户拜访及合作情况,可不定时的召开业务沟通会议,讨论解决相关问题业务部工作地位特殊、关系重大,所以对人员的自身要求也特别高,需要永无止境地更新知识与提高素质。

为达到这一要求,我不断地加强学习。我觉得业务部每位同事都是我的良师益友,他们中有业务骨干,有销售能手,

也有管理精英,正是不断地相互学习与交流,我自身的素质与能力才得以不断提高,工作才能顺利开展。

、内部管理的执行情况:平时的工作中,业务部的每一分子对领导交办的工作,从不讨价还价,保质保量完成;

对自己分内的工作更是积极对待,努力完成,做到既不越位,又要到位,

更不失职。

工作协调上,做到真诚相待,互帮互学。

、内部人力资源开发情况:新策略从战略的高度对待人力资源建立与完善适应市场经济需要的人才流动机制,优化人力资源配置体系开发利用情况,

真正使人力资源在企业中起到巨大的支持与推动作用。

深化了人事与劳动用工制度,营造吸引人才、人尽其才、人才辈出的良好环境,加大人才资本投资,认真实施人才工程,

这一切开发活动极大地提高了业务员的才能;

增强了每一个人的活力或积极性。

问题:对业务员队伍的关注不够;对业务员的管理过于粗放,沟通方式只是通过日报、周报等几个沟通信息量相对较少的沟通方式,公司领导也很难及时了解到业务员的思想动态与想法。

解决办法:加强对业务员的关注度具体操作建议为每周随机给每位业务员打三到四个电线、经理每天晚上及时与业务员沟通,

解决其白天在走访市场过程中遇到的问题;

问题、对于业务员在日报与周报上反映的问题与意见建议领导很难做到及时予以答复,这样间接影响到了业务员对市场问题反映的积极性,这是单方面的信息接收而不是双向的信息沟通解决办法:

、对于在日报、周报、电话、邮件中反映过问题或提出过意见建议的业务员,

请领导在邮件、电话中做出及时的肯定的答复,

告诉其对于这方面问题、意见反馈,公司所作出的决定或对策。

这样业务员更能感觉到自己的重要性而增加归属感。

、公司领导对意向客户的及时跟进,可以以公司的名义邀请有意向的客户参观公司办公区域让客户对公司有更直观的了解而增加对公司的信心

问题:公司经理无法及时掌握业务员的市场信息,无法有效掌握业务员的工作内容,业务策略与业务现状的信息无法对称。

问题分析:掌握与了解当前的市场信息是每个销售经理的基本能力,

是影响销售策略的制定与执行的主要因素,如何应对信息不对称、信息渠道不畅、信息内容不确知是企业首要解决的问题。销售经理在信息的获知渠道上是多方面的,可以是来源于资料、客户、卖场、经销商、业务员、行业关系等等,

同时,如何有效提炼与使用有价值信息也代表了一个销售经理的水平与能力。解决办法:针对可控资源来讲,业务员是管理者获知市场信息的关键渠道,

我们应该充分利用业务员的工作性质与一线环境优势,结合业务总结收取有效信息。设计合理与有效的工具表进行业务信息收集,

将业务员每天的工作内容与市场状况综合的一个工具表中,既是对业务员当天的工作总结,

也是对市场状况的反馈,与业务员工作内容考核结合起来,

是强化过程管理的重要手段。

可以不定期进行实地检查,并与客户沟通,了解业务员的工作状况及市场信息,

假如没有监督环节,可能不超过一个月,

所有业务员的信息都会变成假的。

总之,

在过去的半年里,我虽然做了一定的工作,取得了一些小成绩,但在某些方面,离公司的要求还是有很大差距,

我一定要认真查找不足,积极完善,

不断探索新的工作方法,与时俱进,开拓创新,力争使业务部工作再上一个新台阶。

年以来,

我作为公司副总经理兼电厂筹建处主任,

按照公司统一布臵与责任分工,围绕公司年度工作目标努力工作,加强学习,廉洁自律,

认真履职,较好地完成了各项任务,现将一年来本人德、能、勤、绩、廉等方面的情况汇报如下,请予评议。

不断提高个人政治理论素养,坚定理想信念与政治立场,在政治上与党中央与上级组织保持高度一致,坚决服从与执行上级组织的决定与安排,

遵守组织纪律;坚持民主集中制与维护领导班子团结,

敢于开展自我批评与互相批评;

牢固树立科学发展观与正确的政绩观,以科学的世界观、方处理与解决工作中的各种问题;加强理论业务学习,多渠道参加技术业务培训,

努力提高自身工作能力与领导管理水平,为搞好项目开发与基本建设管理创造条件。

始终坚定岗位就是责任的思想意识,创新思维,

开阔思路,按照统一布臵与责任分工抓好各项工作,积极做好电厂项目建设,推动公司可持续发展。

年主要开展了以下几个方面的工作:

一是安全高质建成一期机组项目;二是需同时抓紧办理二期机组项目立项审批手续与同步建设;

三是投产运营的接产前管理人员及生产岗位人员培训。

做好建设项目实施"安全、质量、工期、投资"四大控制。落实设计单位、监理单位、施工单位、电厂筹建处及质量监督项目站、物资供应商及设备监造单位的主体责任。

在一期工程的建设期间将二号机组范围内的主厂房区域桩基础及部分循环水主管道与一期工程同步施工。通盘考虑施工期间临时用电,在厂区内建设临时开关站一座,作为施工期间电源接口,施工单位根据本单位施工期间用电负荷,

采用自备箱式变压器的方式进行接电,

从而节约了施工用地与施工期间临时用电设施的一次性投资。项目建设过程中不断优化完善各单位工程的施工组织设计方案。

每个标段的单项工程按照总施工组织设计、专业组织设计、施工安全质量环境控制措施、施工作业指导书等进行编制审批,对施工单位编制的施工组织设计、施工方案、专项施工措施等进行认真审核,

做到技术可行,经济合理。

对项目建设需采购的主要物资,采用公开招标与竞争性谈判等多种方式进行比价、择优选择。对施工单位采购的物资采用建设、施工、监理单位共同调研的方法采购,

做到价格透明、公道,购买的物资优质、适用。

牢固树立节约意识,制定下发了《办法》、《合同管理办法》、《计划管理办法》、《员工劳动纪律与考勤管理办法》、《可控费用管理办法》,以强化内部管理,

节约开资。

为提高员工的安全技术素质,为接产作生产准备。分别选派大学毕业生与新调入工人至电厂与热电厂进行了实习培训,通过仿真机培训,

取得了《全能值班员资格证》。组织完成了生产工人与见习大学生的地面安全资格证的培训、考试工作,组织特殊工种与安全管理人员培训。

组织编制的《菏泽市低热值煤综合利用发电项目规划》已报省发改委,二期工程可行性研究、环评、水资源正在修订,争取二期工程在一期工程投运之前完成批复手续。

学习与贯彻上级关于反腐倡廉的一系列精神,

严格遵守领导干部廉洁自律的规定、"七个不准"的要求,以身作则,发扬艰苦奋斗,勤俭节约优良传统,自觉各种不正之风,

不超越规定搞特殊,认真履行党员的权利与义务,在工作生活作风等方面坚持按党性原则办事,

实事求是,谦虚谨慎,做到自重、自省、自警、自励,

规范自己的言行,自觉各种不正之风,真正做到了踏踏实实干事,

清清白白做人。

在日常工作中,坚持求真务实,把做好分管工作与实现公司整体工作目标进行有机结合,

发扬民主作风,坚持深入基层,不断增强群众观念,密贴联系群众,悉心听取各方意见,

理论联系实际,

不断改进工作方法,提高管理能力与决策水平;

生活朴实,不讲排场,作风正派。

一年以来,本人虽然政治思想理论水平、管理水平与业务能力有了一定的提高,取得了一些工作成绩,但距离上级组织的要求与职工群众的期望还有一定的差距。

一是在学习方面需进一步加强,领导艺术还有待于进一步提高。二是需要进一步解放思想,

结合实际情况大胆处理项目推动中的一些事情,主动承担责任,正确对待个人得失,勤勤恳恳,

兢兢业业。

年是电厂建设关键的一年,我决心进一步加强政治理论与业务管理知识的学习,

切实提高自身素质与领导艺术,全心全意依靠职工群众,廉洁奉公,按照集团公司关于建设新项目的要求与基本建设管理规定努力工作,开创筹建工作的新局面,

为完成公司年度经济奋斗目标、推动集团公司基地建设作出应有的贡献。

本人自年月担任公司副总经理分管市场营销工作以来,认真履行岗位职责,尽职尽责,较好完成了分管工作。

根据集团公司党委和大陆公司党委统一安排部署,现将本人年度思想作风建设、工作履职、廉洁从业等方面的情况总结汇报如下,

有不妥之处,恳请批评指正。

。发扬民主,办事公开,自觉接受各方面监督。

在工作中自己坚持群众路线和民主集中制原则,积极参与企业重大问题决策,敢于发表自己的意见。对于分管的工作,

广泛征求意见,并按程序及时向公司主要领导汇报。对于分管单位的工资分配及业绩考核等,

要求自觉接受组织和职工群众的监督。

。发扬艰苦奋斗精神,严格控制各项费用支出。本人严格执行上级紧缩开支的各项规定,坚持勤俭节约办企业,

处处精大细算,从不讲排场、摆阔气。在分管的工作职责范围内,严格控制支出。如:招待客户时,

在保证营销业务的前提下,自觉执行公司业务招待标准,严格控制参与招待人数,

不讲排场;手机费、交通费等在规定标准范围内进行自觉控制等。

在严格要求自己的同时,

也教育下属进行自我约束,严格按制度办事。

。转作风,增强凝聚力。

年以来,面对市场竞争激烈、订货难、回款压力大的局面,坚持务实创新、积极探讨新的销售工作模式,坚持带头跑回款抓订货。

在平时工作中,自己注意关心爱护职工,积极了解和帮助他们工作和生活中的困难,使他们更加轻松快乐的投入工作,维护了领导干部的良好形象,

密切了干群关系。

二、坚持求线。积极推进营销管理体制创新,为营销工作的开展奠定了基础。

为发挥营销龙头作用,对营销体系和管控模式进行了改革,将营销中心原来的个区域、个部门整合为四个分部,压缩了管辅人员,

优化了销售资源配置,加强了集团内部市场开拓力量,突出了市场开拓过程中的集中协同。为了解掌握营销人员工作情况,加强监督指导,

坚持了区域经理工作日志写实制度,

实现了市场前沿信息快速有效反馈。为提高营销创新能力,主持制定了《年下半年营销中心经济责任制及考核办法》,对营销中心赋予内部市场主体地位,

按照经营实体运作,突出利润考核,按考核结果提取工资、费用,取得了明显效果。

。强化营销政策激励,

充分调动和保护了营销人员的积极性。完善了营销费用提前办法,加大了一线人员费用使用比例。

对营销费用采取以订货额分段计提,集中使用;对营销人员工资与回款挂钩,分段计提,上不封顶。

建立健全了营销人员业绩考核评价机制。

。适时调整营销策略,为完成全年销售收入指标提供了保证。在市场竞争异常激烈的情况下,适应市场变化,

带领三年级作文《放风筝》营销人员认真实施“走出去”战略,坚持市场开拓有所为有所不为的原则,根据市场细分,对市场空间小、盈利水平差的市场有选择性退出;对订货质量好、盈利能力强、回款及时的市场加大开拓力度。

为加快货款回收,主持制定了外部市场应收账款回收奖励办法。

通对集团内部市场以高质量优服务实现了继续巩固提高;对外部市场着力培植战略用户,积极承接订单,市场开拓取得可喜成果,皮带机、配件等订货量有增无减,

确保了生产接续。

()为加快商业模式创新,

展示企业形象,积极与跃动公司合作,就企业宣传、搭建商务平台,实现网络销售等事宜,达成了合作意向,

目前此项工作正在推进之中。

()积极推进与公司为代表的新模式合作,发挥其规模采购价格优势,为我们提供主机配套产品,实现双方共赢,

目前此项工作正实际运作推进之中。

。强化风险预警机制,千方百计加快应收账款清收。一是深化加强应收账款管理。为有效控制和降低应收账款,

确保资金链不断裂,

年以来,在严格执行以往应收账款管理规定、强化完成指标考核、严格奖惩兑现的同时,继续坚持按月召开应收账款分析会制度,

积极采取针对性的措施,

对客户恶意拖欠或其他原因造成坏账风险较大的货款,及时移交清欠办利用法律手段进行清欠。二是加强了合同管理。

为进一步提高合同签订质量,规范营销行为,防范经营风险,加强了合同把关,确保了合同履约。

。把售后服务作为战略举措,

售后服务实现了持续改进。为提高用户对产品的满意度和信任度,

重视售后服务工作,通过组建专兼、职售后服务队伍,

明确职责,完善流程,坚持用户回访制度,

加强了与用户的沟通,及时传递用户反馈的信息和需求,把一切为用户着想体现到了工作的每个细节,靠一流的产品质量和良好的服务,巩固了原有市场,

促进了新市场开发。

总结回顾年竞选班长演讲稿的工作,

虽然取得了一定的成绩,

但还存在一些问题和不足:一是理论学习方面,平时比较注重学习,但学习内容针对性还要加强,

要提高自己学以致用的自觉性,运用理论科学有效指导工作实践的能力。

二是思想观念方面,受环境和习惯影响,思维还不够开阔,创新观念还不够强、三是在开拓创新方面,尤其是企业经营困难形势下,

工作突破性不够,营销创效能力有待提升。

。在狠抓理论学习方面下功夫。

继续坚持理论联系实际的学风,抓紧一切可以抓住的时间学习,不断扩大自身知识面,提高自身综合素质,努力使自身理论水平与综合素质能够适应新形势与新任务的需要,

把学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路,做一名学习型、复合型的领导干部。

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