信息调研工作的重要性范文

信息调研工作的重要性篇

【关键词】调查研究;信息工作;存在问题;应对之策

调研信息是各项工作的综合反映和集中体现,是反映情况、交流工作、报道热点、分析难点,

为领导和上级机关掌握了解基层情况、研究解决基层实际问题提供决策依据,对确保决策的科学性和推动决策的落实具有重要作用。

同志曾说:“没有调查就没有发言权”。

年月日,在武汉召开部分省市负责人座谈会讲话时指出:“调查研究是成事之基、谋事之道。

研究、思考、确定全面深化改革的思路和重大措施,刻舟求剑不行,闭门造车不行,异想天开更不行,

必须进行全面深入的调查研究。”

年月日,在视察中办时强调指出:“要围绕大局反映情况、报送信息,做‘千里眼、顺风耳’,

把各方面新情况新问题、贯彻落实党中央方针政策的意见和建议、干部群众关注的热点焦点问题等及时收集上来,归纳综合,分析研判,第一时间报送党中央,

为党中央科学决策提供重要依据。要围绕大局出谋划策、贡献智慧,‘身在兵位,胸为帅谋’,

主动对党和国家全局工作、对党中央抓的重点工作进行深入研究,多出大主意、好主意。”这是对新形势下调查研究和信息工作的具体要求。

在中华民族伟大复兴的历史进程中,尤其是在人人都是自媒体网络时代的今天,切实发挥调研信息工作在认识实际、迎接新挑战、科学决策和工作落实等方面的作用,是改革发展的需要。

然而,由于多方面因素和原因,导致目前大多数单位的调研信息工作远远跟不上形势发展需要,影响了事业的健康发展。

因此,分析当前调研信息工作存在的问题,提出相应对策,对于加强基层调研工作具有一定的指导意义。

一、当前调研信息工作存在的问题和原因

(一)开展调研工作意识淡薄。

近年来,在一些领导人的思想意识里,

长官意识和个人说了算的现象严重,严重脱离群众和实际,很难了解基层真实情况,

对群众疾苦和呼声置若罔闻。有的单位领导自认为有丰富的阅历、资历和实践经验,对复杂严峻的工作形势不注重调查研究,

不屑于对具体问题具体分析、深入分析,

仅凭工作经验进行决策,这样很容易导致工作出现问题。一些组织和单位的领导干部没有正确处理好调研与改革发展的关系,未认清没有调研工作改革发展也都不可能搞好的道理,

按想当然决策办事,

片面强调“顶层设计”,忽视调研工作这个基础和前提,使得调研工作陷入说起来重要、做起来次要、忙起来不要的尴尬局面,

以至于一些决策脱离实际,造成工作被动,甚至引起社会反弹和震荡等问题。

(二)负面问题性调研困难重重。近年来,

腐败现象严重破坏了干群关系,问题性调研工作在这些地方和单位很难进行,即使有群众反映往往也因打压而被掩盖起来。“防火防盗防记者”已成为目前许多地方和单位的基本工作要求,上下都有一整套严格的防范体系,

即使正常工作信息,外部人员都很难得窥知,

众多问题被掩盖起来,结果造成众多腐败问题甚至是塌方式腐败,问题暴露后为时已晚,

事后的查处和调查研究成为“亡羊补牢”,致使前发现事和防范的调研信息功能完全丧失。新闻内参作为新闻媒体向上级党政机关呈送的内部调研信息参考,

是党和政府了解下情、掌握社情民意、指导工作的一条重要渠道,然而现实更加不容乐观:一是问题单位和领导都不希望问题暴露,甚至对内参报道记者进行打压。

二是有人认为内参就是批评告状、打小报告,记者产生畏难和惧怕情绪,不愿意得罪人。

三是新闻单位对记者采取“工分制”,调查性报道往往费时费力不讨好,

影响“工分”,导致不少记者不愿意对问题性信息进行调查,不愿意深入调查研究,采写内参信息稿件的积极性不高。四是记者也面临着严格工作纪律,

即使发现掌握了一些问题性信息,

也时常因各种原因被封锁而无法从组织渠道得到反映,逼迫一些记者不得不冒着极大的个人风险走上网络实名举报之路。相反,这为个别行为不端的记者提供了利用内参线索搞金钱交易等非法活动的机会。

(三)对调研工作重视程度不够。

在各单位,多数人认为调研工作与文秘工作没有多少区别,没有相应机构和专门人员负责调研工作,

有办公室搞好行政管理、后勤服务,发挥参谋、协调作用就足够了。

现在各单位都实行绩效考核,考核主要放在主要业务指标上,没有认识到调研在服务领导决策、推动各项工作健康发展中的重要作用,认为调研工作可有可无,

只要按照领导的要求做好份内工作,有没有调研、搞不搞调研、会不会调研无关紧要。有的单位虽然重视信息工作,认为信息多了可以树立单位的形像,

但调研信息工作与其他工作相比,多数单位对调研信息工作的人力物力、资金投入少,重视度不够高等现象普遍存在。

有的单位将调查研究视同于“文字游戏”,

不够重视,

不实地进行调研,

随便摘取一些相关材料应付任务交差了事。还有一些单位不愿意正视各自管理工作中存在的问题和不足,不愿意下力气去解决一些深层次问题。

(四)调研信息工作基础条件较差。目前,

各单位负责调研信息工作的同志多是兼职,

承担着为领导服务、为各相关业务部门服务、为机关和基层服务的综合职能,是机关的参谋部、协调部、服务部,

终日忙于日常办公业务,很难静下心来专心撰写调研信息材料。

撰写调研信息必须掌握真实情况,并收集大量资料。然而,作为兼职信息工作人员,调查研究往往没有工作主动权,

大都来自领导安排,很难深入基层,收集资料局限于本单位近年来的一些工作报告及领导讲话稿,

在互联网上查找一些相关资料,

可供参考的资料十分有限,很难写出高质量调研报告。受长期低要求低标准惯性思维的影响,

大大弱化了信息调研人员的精品意识,

多数调研信息稿件理论性不强,观点不突出,内容不够充实,问题分析不够深入,评析不够透彻,

很少有令人叫绝的精品。

(五)缺乏切实有效的激励督促机制。具备调研信息工作能力的人无疑是一种高素质人才。

但现实是,

你搞不搞调研、能不能搞调研、有没有搞好调研的能力,

大家都一样,待遇和工作评价以及考核没有任何区别;在有些地方和单位,由于调研工作需要付出更多时间和精力,

主要工作及其评价反而受到影响,管理者认为你能写就继续写。

于是,更多的人都想方设法回避调研,不愿从事有苦又累的调研信息工作。

而现行机制也没有将调研工作与个人提拔任用、职务晋升、职级待遇挂钩,

没有不完成任务的惩罚办法,即使有明确办法也不予落实,年终总结表彰往往搞平衡,

奖罚制度不落实。

(六)调研工作和稿件撰写技能欠缺。目前,基层干部虽然对探讨工作积极性很高,

对工作中值得研究的新情况、新问题有思考有争论,但仅仅停留在口头上,缺乏撰写调研信息的技能和经验。一些人虽有写作欲望,

但功底不够,研究不够深入,

泛泛而谈,不深不透,

不能充分运用理论分析、解决问题。多数兼顾调研职能的同志缺乏调研信息写作方法和技巧,很难写出深刻又富有建设性意见的调研信息。有的同志为完成任务,

网上粘贴资料应付了事,真正深入思考的人不多。其他业务部门总以没有时间和精力撰写为由不愿动笔,写得越少就越掌握不了方法和技巧。同时,

缺乏调研信息工作专业技能培训,人员素质无法得到提高,导致调研工作很难有效开展,直接影响工作质量和水平。

(七)缺乏写作热情和积极性。

调研信息工作耗精费神、清苦枯燥,

经常“爬格子”、做“夜猫子”,

点灯熬油,

冥思苦想,

默默无闻,而且还不一定有收获和成绩,因此很多人不愿吃这份苦,

受这份累,缺乏勤于笔耕,努力进取的精神。加之办公室工作任务重,

时间紧,每天高效运转,

超负荷工作,已是身心疲惫,

更不愿意加班加点,缺乏吃苦耐劳、顽强拼搏的精神。特别是随着网络时代的到来,很多人浏览网络信息成瘾,对撰写文章没有兴趣,

更谈不上调研信息。很多人认识不到位,重业务,轻调查研究,谈起写材料,

直喊头疼,

感觉无处下笔,从内心深处置自己于不行的境地,缺乏这方面的工作热情和信心,存在一种畏惧心理,干脆避而远之。

(八)信息来源渠道狭窄。信息来源是撰写调研信息的重要基础。只有平时全面掌握各方工作动态,了解各项业务开展过程中遇到的新情况新问题,

做到眼观四路、耳听八方,主动获取信息,

写起来才能厚积薄发、手到擒来、下笔有神。但办公室人员整天忙碌不休,

很少有时间到业务部门和基层座谈了解情况,

造成视野不宽、信息不灵,经常有思路而苦于无素材,

有如“巧妇难为无米之炊”。而相关部门和基层单位恰恰又是信息发源地,但他们往往不善于捕捉信息亮点,总认为所做工作是份内事情,没什么信息价值可言,

因而许多有价值的信息被错过时机、白白流失。

二、做好新形势下调研信息工作的对策思考

当今社会已进入网络时代,尤其随着网络自媒体的出现,人们变得有更多自由:每个人都可以拿到话筒,发表自己意见;

每个人都可以有随意拍的手机,

展现自己的生活,处于一种相对开放、自由的空间里。正因为如此,

人人都可以发出自己的声音,人们都可以在第一时间内很快从网络上获取各类社会问题信息,

各种观念和认识全面呈现出多元化趋势。

如何认识、把握和做好新形势下的调研信息工作,更好地为管理、决策和科学发展服务,已成为一个全新课题,关键要抓好以下几方面工作:

(一)强化新形势下对调查研究工作的认识。

重视调查研究是我们党在长期实践中探索出的一条基本经验。回顾我们党的发展史可以看到,什么时候重视并加强调查研究,党的指导方针和工作决策就符合实际,党的事业就顺利开展;

反之,就会造成决策失误,

使党的事业蒙受损失。在新形势下,

各级领导干部要按照党的群众路线教育实践活动的要求,坚决反“”,坚持“三严三实”的工作作风,始终保持同人民群众的血肉联系,

下大力练好调查研究的基本功,真正重视和加强调查研究,充分运用调查研究成果,

形成符合实际的政策举措,解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题,解决好本地区本部门改革发展稳定中出现的重大问题,不断推进中国特色社会主义事业向前发展。

(二)建立领导抓调研信息的长效工作机制。

建立领导抓调研信息的长效工作机制。强化网络时代和新的发展形势下对调查研究工作的认识。

各级组织要建立领导抓调查研究的长效工作机制,作为“一把手”工程亲自抓,把调研工作作为一项全局性、基础性的工作,摆到突出位置上来抓,要像抓主要业务一样抓调研工作,

与其它重要业务工作一起部署,一起落实,一起考核,

一起奖惩,将加强调查研究工作作为转变作风、密切联系群众、提高决策水平的重要举措来抓。

领导班子要率先垂范,以身作则,带头撰写,关心指导调研工作,经常与骨干促膝谈心,

给任务、出点子、指思路、提建议,

形成浓厚的写作氛围。

(三)树立调研信息为管理服务的理念。调研信息工作不同于一般信息报送和学术研究,

它具有很强的指导性和实用性,是领导的耳目、眼睛、智囊和参谋。调研信息最主要的目的就是为各单位领导决策服务,是服务于管理工作的基础。因此,

搞好调研信息工作必须树立为现实工作服务的理念。要坚持超前性,做到问题实在、实话实说,

敢于发现和暴露问题。要坚持实用性,站在高处,想到深处,

从全局的高度去发现和思考问题,

捕捉和研判信息,使调研信息工作更加具有启发和指导意义。调研信息工作要发挥积极作用,关键要抓住社会和群众关注的热点、难点、焦点和盲点问题,深入调查研究,

组织撰写一批具有实际指导意义的文章,

真正为解决现实工作面临的各种问题出谋划策。

(四)构建大调研信息工作格局。

调研信息工作仅靠办公系统和新闻单位作战难保更大成效,要充分发挥群众优势,整合内外部力量,

形成工作合力。一是建立调研信息网络。以单位办公系统和新闻内参采编部门为龙头,各业务部门密切配合,

形成上下一体、领导带头、骨干为主、全员参与的调研信息网络。二是建立调研信息数据资料库。

通过建立数据资料库来丰富各单位的调研资源,

以利于调研成果的索引、查找、利用和管理,最大限度搞活各单位有限的调研资源,

挖掘基层调研工作潜力。

三是建立上下联手、内外结合、联合攻关的调研机制。在开展专题调研或综合调研活动时,

首先成立由有关部门负责人组成的调研领导小组,制定调研方案,落实调研责任,加强组织协调,借用外脑,

确保调研任务顺利完成。

其次,各单位应成立由业务骨干组成的调研专班,实行联合攻关,集中集体智慧,不断完善和提高调研成果质量。

四是建立调研工作专项经费保障制度。调研工作是一项十分艰苦的精神活动和脑力劳动,要通过专项经费补贴制度的实施,努力为主动承担重点课题、积极参与调研活动的同志提供一定的物质保障和奖励,激发大家参与调研的积极性和创造性。

五是定期召开课题研讨会。根据各时期的工作重点、难点和热点,

选择调研课题,

组织业务骨干深入分析,充分讨论,集思广益,克服思想陕隘性,

使撰写的调研文章更加贴近实际、观点更加鲜明、思维更为广阔。六是注重成果的转化应用。利用调研信息途径,

及时反映工作开展中遇到的问题和困难,争取上级和领导的强有力支持,排除干扰和阻力,

促进各项事业的健康发展。

(五)完善激励机制实现奖优罚劣。一是把调研信息工作纳入年度绩效考核内容,作为单位和个人评优评先的重要依据和硬性指标,

年终有一项未完成的执行“一票否决”制。

二是加大投入经费,健全奖励制度,提高奖励标准,兑现奖罚。如:对负面问题调研信息人员制定切实有效的保护办法,

从制度上解除后顾之忧,并提高其奖励标准。

对调研文章受到领导重视、被媒体采用和产生积极社会影响的,实行额外奖励,在考评体系实行加分奖励;对提供调研信息的同志,

无论刊发与否,都计发稿酬,领导批阅和受到好评稿件予以重奖;

每年组织召开一次调研成果评比活动,对优秀工作者和优秀成果进行表彰奖励;

推荐优秀稿件参加社会评奖活动,分别对不同级别优秀稿件进行奖励。三是建立调研信息工作与干部成长进步挂钩的激励机制。各单位要把调研信息工作任务完成情况作为干部提拔任用、职称评定、职务晋升、职级待遇提高的一项重要条件,对成绩优异者在干部提拔和职级升迁中予以倾斜,

通过多种机制和手段,使大家认识到“只会工作、不会写调研文章就不是全面发展的干部,就不能担当领导责任”的极端重要性。

(六)加强调研信息人才队伍建设。针对写作人才普遍比较紧缺的现状,

各单位要在新招录人员中分配更多中文、秘书和新闻专业写作人才名额,并在单位内部确立一批具有一定写作水平和创新能力的人员作为重点对象,

有针对性地加以培养,努力提高队伍的整体素质。

一是选好配强队伍。选苗子、给位子、压担子,挑选一些专业素质高、写作能力强的人员调整充实到文字工作岗位,敢于对他们压担子,让他们参与承担重要工作任务,

在实践中磨砺锻炼成长。

二是加强业务技能培训。各单位要进一步建立健全调研人员学习培训机制。运用短板增补定律,针对性开展业务培训,

做到哪方面知识薄弱就补哪方面。可以邀请上级机关主管领导或新闻媒体资深记者来授课,

开展专题培训,有针对性地讲授写作技巧和方法;可以把调研人员送出去参加有关专项学习培训班,或组织到调研工作成绩突出的单位考查学习,借鉴经验;

自主组织培训,让具有扎实的理论功底和较为丰富的实践经验的人员进行专题讲座,不断提升队伍理论素养;

还可以紧密结合工作实际,

开展多种形式的学习讨论,取长补短,

博采众长,有效提高大家的理论水平、调研能力和写作技能。三是学习教育深造。鼓励调研工作人员参加相关专业成人教育学习,

或送派优秀人才进入大专院校脱产学习,提升其专业知识和技能,

提高运用专业知识研究解决实际问题的能力,撰写出高质量调研文章。四是大力培养新人。采取传帮带、结对子等方法,组织写作基础扎实、理论功底深厚的老同志结对帮教新同志,

通过传授经验、贴身指导等形式,使新人尽快进入角色,

掌握写作技巧,多出成果,做到“扶上马、送一程”。

(七)采取切实措施留住人才稳住队伍。调研信息工作耗精费神、清苦枯燥。

多数调研工作人员想领导所想、急领导所急,社会责任感强烈,苦苦思考,经常加班加点而较少社交,很少有经济头脑,

甚至连自身疾苦和困难也不会提及,尤其是一些内参报道因得罪一些单位和领导承受了巨大的心理压力。各级领导要多加关心他们的工作和生活,

切实保护他们,多角度调动他们的工作积极性。一是提高“两个待遇”。首先是提高政治待遇,

对勤于钻研、取得业绩的人员要大胆提拔任用。其次是提高福利待遇,消除他们“朝秦暮楚”的思想,

安心调研信息工作。二是改善他们的工作生活环境。积极为调研信息工作创造便利条件,提供充分的物资和设备设施保障,

主动为他们解决实际生活困难问题,

解决后顾之忧,

使他们感受到领导的亲切关怀和组织的温暖,从而迸发出无限的创作热情。

三是合理分工。各单位要尽量把调研信息和新闻内参报道工作人员从繁杂的事务中解脱出来,

从“挣工分”的考核中解脱出来,让他们能安下心、定下神、善发现、肯分析、写得好、出精品。

(八)增强责任感并努力提升自身素质。

由于调查研究工作具有了解情况、发现问题、观察思考、反映情况、明辨是非、为民请命、监督社会等多方面的功能,它要求调研信息工作者必须具有与使命相匹配的社会责任感和敢于担当的意识。这要求大家要一心为公,客观公正,

具有大局意识,进一步提升敏锐准确的判断力。要靠发扬“钉子”精神,挤时间、勤思考,多写多练,

刻苦钻研,

持之以恒,才能功夫不负有心人。尤其在今天这个网络信息爆炸的时代,做好调研信息不能被网络信息所左右,

要紧盯一个目标,静下心来,

沉下身子,深入下去,不为各种外界因素所干扰,发现问题,厘清脉络,

搞清事实,深入分析,认真思考,

才能真正做好调研信息工作。

总之,各单位一定要有一个重视调研工作的领导班子,要建设一支高素质调研信息工作人才队伍,

要有开拓进取的新思路、新办法,要有切实有效的长效工作机制,采取有力措施充分调动大家做好调研信息工作的积极性,才能适应今天社会的发展需要,

才能促进我们各项事业的健康发展,为“中国梦”的实现作出积极贡献。

【参考文献】

[]蒋明理。关于做好调查研究工作的思考。贵州政协报,年月日。

[]胡宏宾。新形势下信息工作的实践与思考。办公室业务,

()。

[]韩友银。综合信息调研工作存在的问题及解决对策。秘书之友,()。

信息调研工作的重要性篇

一、充分认识调研宣传工作的重要作用

劳教调研宣传工作是整个劳教工作中不可忽视的重要组成部分,它不是中心影响中心,不是重点影响重点,不是全局影响全局,

不是决策影响决策,只能加强,

不能削弱。劳教制度创立至今,从劳教工作管理原则的确立、“三像”方针的提出到创办劳教工作特色、创建现代化文明劳教所,至现阶段劳教管理工作改革、推行三种管理模式,每一个时期、每一个阶段劳教工作都体现出了从制度不完善到完善、执行方式从不成熟到成熟、执行方法从简单到灵活多样的转变,

使劳教工作能够适应社会形势的发展变化,更加符合社会主义法制工作的要求,从而更好地发挥了劳教工作的职能作用。这些工作的开展,

都离不开劳教理论调研工作的有效开展,通过理论调研,使实践工作中的矛盾和问题得以发现,从而结合实际解决矛盾和问题;通过理论调研,

将实践工作中的好经验、好做法不断总结,使之转化为理论成果,

从而推动劳教工作的全面发展。

当今社会已进入一个多层次、多单元、多主体的信息时代,随着信息传播渠道不断扩大,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,党的劳教工作也面临着一系列亟待解决的重大理论和现实问题,

给新时期的劳教工作带来了挑战。例如劳教工作的体制改革、劳动教养立法、三种管理模式的推行、教育工作科学化、劳动生产矫治习艺化等等,要解决劳教工作中出现的新情况、新问题,

一方面,要通过我们埋头苦干,务实创新;

另一方面,要通过大力加强宣传工作,扩大劳教工作在社会中的影响力,

让社会各界、上级部门和领导重视支持劳教工作,帮助我们解决实际困难。因此,加强劳教理论调研和宣传工作是提高领导班子决策能力的客观需要,

是顺应信息化社会的必然要求,更是做好新形势下劳教工作的迫切要求。

二、充分认识调研宣传工作中的差距

我所调研宣传工作虽然作了一些工作,但与劳教工作的发展状况、与上级部门的要求仍然存在一定的差距。

一是重视不够。一些人员包括个别领导干部和具体工作人员,认为调研宣传工作可有可无,

不关大局,无关痛痒,思想上对调研宣传工作重视不够,标准不高,

要求不严。

二是责任不落实。

没有形成调研宣传工作责任制,

没有将调研宣传工作的软任务落实为硬指标,没有一个成熟的激励机制,没有充分调动起相关部门及人员的工作积极性和主动性。

三是时效不快,

质量不高。

往往错过最佳时机,发生迟报、漏报现象,甚至缺乏对信息的挖掘与加工、整合,缺乏对信息的综合处理和整体开发。

四是应用实际,指导实践不强。

理论调研看不出有哪些创造性的措施和办法,

没有创新,缺乏特色,存在应付差事的现象。

这些问题的存在,大大影响了我所调研宣传工作的质量。

因此,

我们要进一步提高思想认识,发挥工作的主动性、积极性,从开创劳教工作的新局面扎扎实实做好调研宣传工作,更好地为领导决策服务,

为工作大局服务,为构建和谐社会服务。

三、坚持以人为本,努力推动调研宣传工作再上新台阶

一是要在队伍建设上下功夫。

要高度重视调研宣传工作,

切实做好“两个建设”,即调研宣传阵地建设和调研宣传队伍建设。目前需要努力的是,调研宣传队伍建设要进一步加强,队伍的素质要进一步提高。

要进一步建立健全调研宣传阵地,形成所、科(队)并行的格局,努力扩大调研信息的来源和覆盖面;要进一步加强对调研宣传阵地和调研宣传队伍的管理。

办公室要加强与各单位的联系,

并根据工作需要分别召集有关部门的负责同志和通讯员研究工作、学习培训、参观考察、努力提高大家的政策水平、业务水平和工作责任心;

要加强对调研宣传阵地和通讯员的管理,使调研宣传阵地和队伍不断健全。

二是要在工作机制上下功夫。

要建立健全调研宣传的激励机制。

如表彰奖励、稿费制、通报制、成果制等。同时,进一步办好指导工作的内部简报,

并加强与各类新闻媒体的联系沟通。要把调查研究和信息报送工作纳入工作考核范围,要关心从事调研宣传工作同志的工作、生活、学习,努力改善工作环境,

创造工作条件。

三是要在提高调研信息工作质量上下功夫。要在第一时间报送第一手资料,从报送工作经验类信息为主向报送调研信息与工作经验信息并重转变;从报送成绩经验类信息为主向报送成绩经验类信息与问题建议类信息并重转变;

从报送一般零散信息向报送重要态势信息转变。这些要求都是针对目前理论调研和信息报送比较零散、综合分析深度不够的现象制定的。我们必须下功夫提高工作水平,要明确理论调研和信息报送工作的目的就是为领导决策服务,为工作大局服务,

要努力提高对调研信息的综合分析水平,

努力从大量零散信息中发现规律性、普遍性的问题,

从而找到对策,提出建议,提高工作水平,提高服务质量。

四、紧紧围绕工作的重点,着力抓好调研宣传工作

一是深入开展劳教制度创建周年纪念活动。

紧密结合劳动教养制度创立周年纪念活动和十届全国人大常委会将《违法行为矫治法》列入本届立法规划的有利时机,充分利用电视、广播、书刊、杂志等各种载体开展劳教宣传工作,

拓展劳教宣传工作的深度和广度。积极开展各种形式多样、内容丰富的纪念活动,集中展现劳教工作在教育矫治违法和轻微犯罪人员、维护社会稳定方面发挥的重要作用和独特的社会价值。

二是紧紧围绕调研课题,完成调研任务。

要结合我所劳教工作改革发展的实际,按照年度调研工作计划,明确调研工作重点,深入基层、深入实际,

全方位、深层次、多角度地开展调研,在年内完成一批政策理论性和业务指导性强,

观点新颖、质量高的理论调研文章,

力争在理论调研工作中有更大的突破。撰写调查报告要做到“新、短、真、快、活、强”。

所谓“新”就是时间新近,内容上是新事,老事有新发展。所谓“短”,

就是文章要短,

只要把事情说清楚,文章尽可能的短一些。所谓“真”,

就是内容必须完整真实,

既要做到个别事例要真实,更要总体真实、本质真实。所谓“快”,就是指实效性,

时间不能拖得太长。

所谓“活”就是语言上要生动活泼,有现场感。所谓“强”就是指思想性强,有正确的政治方向,

特别是调查结论要符合国家和上级行的大政方针。做好理论调研和宣传工作意义重大,要求很高,要进一步提高认识,认清责任,

自加压力,再接再厉,扎实工作,推动我所理论调研和信息宣传工作上一个新的台阶!

信息调研工作的重要性篇

一、领导重视是搞好调研信息工作的前提

调研信息工作是党建、组织工作的重要组成部分,

实践证明,

领导的重视程度决定这项工作开展的力度。当前,党建、组织工作面临许多复杂的新情况和亟待研究解决的新问题。

只有通过加强调研信息工作,

理清思路,找准对策,从容应对时局的发展变化,才能使工作紧跟时展的要求。对此,

我们把这项工作列入重要议事日程,进行认真安排。一是健全组织领导机构。在部内成立了调研信息工作领导小组,

由部长任组长,一名副部长任副组长,各组室负责人为成员,

明确了职责,由综合组具体负责调研工作的协调落实、报送,

信息发表的登记和定期通报等日常工作。

同时,要求各基层党委也成立党建调研信息工作领导小组,指派专人负责。二是规范队伍建设。在各基层党委(组)筛选出了名业务精通、责任心强、熟悉党建工作的干部充实党建调研信息员队伍,

要求在完成调研任务的同时,

每人每月至少上报条信息。加强对调研信息工作人员的培训,定期召开调研工作会议,交流经验,通报情况,

以会代训,

适时选择一些优秀调研信息文章,供基层工作人员学习借鉴。

三是抓好工作落实。部领导在安排部署,

督促指导调研信息工作的同时,

率先垂范,

抓好落实。三名领导每月至少抽出—天时间,亲自下基层调研,选树宣传典型,带头撰写文章,

积极投送稿件,极大地鼓舞了大家的工作热情,在部内形成了搞调研写信息的良好工作氛围。去年,在部领导的带领下,

我们有针对性地对全县基层党组织现状、党政干部队伍现状、企业经营管理人才队伍状况和农村党员教育管理等方面问题进行了调查研究,为搞好党建、组织工作奠定了一定基础。

从我县工作情况看,调研信息工作要搞好,

领导重视是前提,只有领导认真安排,检查指导,

深入基层进行调查研究,才能推动调研信息工作的开展。

二、加强制度建设是搞好调研信息工作的保证

制度建设是确保调研信息工作规范化、制度化、经常化的重要保证,为了扎扎实实搞好调研信息工作,充分发挥调研信息的作用,

我们进一步加强了调研信息工作制度建设。

一是建立了调研信息工作管理制度。每年初,部里都要制定下发本年度党建调研工作安排意见,根据实际,

给各乡镇、县级各部门党委下达党建调研课题,确定—个党建组织工作调查研究的重点课题,明确完成时限和承担人,

夯实工作任务。在部内,

每组(室)—个课题,采取交任务、压担子的办法,

要求各组(室)结合实际,

以干部工作、组织工作和自身建设三个方面热点、难点问题为着眼点,有针对性地开展调查研究,以调研工作促进业务工作的开展。二是健全了调研信息工作考核奖励制度。

进一步规范、完善了《扶风县党建调研信息工作考核办法》、《扶风县调研信息工作奖励制度》,对各乡镇、县级各部门上报的调研信息进行造册登记,实行量化积分管理,年终总结评比,并将评比结果纳入年终党建目标考核中。

在部内,建立调研信息课题责任制,在各组室之间实行调研信息工作记分制度,年底评比表彰,对工作突出者给予奖励。

三是实行了调研信息工作反馈制度。对全县各级党组织调研信息刊况做到随时登记,

实行月公布制度,半年进行一次小结,

反馈存在问题,并提出新的要求。开办了内部刊物《组工情况》,每月编发两期,刊发各基层党组织报送的优秀调研信息文章,

宣传典型,

总结经验,

指导工作,促进党建调研信息工作上台阶、上水平。

三、理论联系实际是搞好调研信息工作的关健

几年来的工作实践告诉我们,要搞好调研信息工作,

就必须切实做到理论联系实际。这不但要求我们加强理论学习,

提高理论素养和功底,更重要的是要求我们深入实际,深入群众,

把自己融入实践,

在实践中发现问题,分析问题和解决问题,坚决反对“闭门造车”、脱离实际的做法,真正做到把调查研究的过程作为深入了解民情、充分反映民意,

广泛集中民智的过程。我们要求承担调研课题的同志紧紧围绕党建和组织工作的中心任务,深入基层,深入一线,突出重点,

关注热点,剖析难点,掌握基层第手一资料,力争形成高质量、有分析、有见解、有对策的调研信息材料。

一是围绕党建和组织工作热点、难点问题开展调研针对农村党员队伍存在的年龄老化、后备力量不足、文化程度较低和发展党员不平衡等实际问题及农民党员教育难问题,

在全县农村党员中通过发放调查问卷、查看党员发展记录、走访村组党员干部等方式进行了一次全面调查,形成了《农村党员队伍建设中存在问题及对策研究》和《对开展新时期党员先进性教育的思考》等调研材料。在农村基层组织建设工作中,

为了进一步探索和改进村党支部和村委会的关系,由一名副部长带队,对全县农村两委会关系状况进行了调研,形成了《杏林镇召宅村两委会关系的调查》等调研材料,

受到省委组织部的好评。针对干部作风和干部教育培训工作实际,

撰写了《贯彻“三个代表”,

加强干部作风》和《新形势下干部教育培训工作创新问题研究》等调研材料。其中《贯彻“三个代表”,加强干部作风》被省委组织部《党建论坛》采用。

二是围绕市委组织部下达的调研课题开展调研。针对认领市委组织部下达的调研课题,

我们以干部制度改革为重点,围绕党的思想建设、组织建设、干部队伍建设和人才工作开展了一系列调研。承担课题的同志通过下访调研、外地考察、查阅资料,

大胆探索符合县情,

又适应发展需要的党建新路子,撰写了《用好的作风选好的人》和《人才队伍建设工作的调查与思考》等文章,推进了干部选拔制度改革和人才工作,

取得了积极成效。

三是围绕典型人物和典型事件调研。针对农村支部书记队伍现状,

县委把建设一支高素质的农村支部书记队伍作为近几年党建工作的重中之重。为了宣传好农村支部书记中涌现出的优秀“排头兵”、“领头雁”,树立典型,采访了南阳镇西权村党支部书记吴升虎,在《宝鸡日报》和《当代陕西》报导了他的先进事迹,

为全县农村党支部书记树立了典型,使他们学有榜样,赶有目标。

四是围绕党委工作的特点,准确及时地报送信息。为了切实做到给各级党委和组织部门领导提供及时、准确和高质量的信息,我们在保证信息上报数量的基础上,努力提高信息的采用率。

本着针对性、准确性、及时性和系统性的原则,加强信息收集工作,

采取多种渠道和形式收集信息。做到既从各种会议上收集,通过调查收集,又利用电话索要,

阅读文件、报告,

从中收集信息。在收集过程中,根据领导决策和决策贯彻落实的需要,围绕县上中心工作,坚持实事求是,

做到“闻风而动,快速出击”,一旦捕捉到有价值的信息,就马上收集,迅速传递。

去年月初,当我们了解到段家镇樊家村一位岁的老党员临终前将自己积攒的元钱作为党费上缴党组织的情况时,

立即前去采访,收集上报后,这条题为《一位老党员的夙愿》信息分别被《当代陕西》和《宝鸡日报》等刊物等采用。信息收集上来后,

我们重点选择那些启发意义较大的新事物、新经验、新打算、新情况、新变化,以及对一些问题的新认识、新判断、新见解、新结论。

在撰写过程中,注重突出主题,使材料表达主题高度凝聚,角度新颖。去年上报的《扶风县重视抓好农村党支部书记队伍建设》、《扶风县建立健全机制,

选准管好村支书》、《扶风县在防治非典工作中采取四条措施,发挥党组织和党员作用》等余条信息分别被《陕西日报》、《当代陕西》、《党建通讯》、《宝鸡日报》等刊物和省、市委组织部《组织工作信息》刊发。

四、多渠道转化成果是调研信息工作的目的

调研信息工作的根本目的是为党建、组织工作出观点,

找思路,寻对策。

只有采取多种形式和渠道转化成果,才能使调研工作真正发挥作用,获得社会效益。

我们在组织开展调查研究时,着重强调了选题的针对性、取才的真实性和结论的指导性。在调研过程中,坚持实事求是与工作创新相结合,

广泛收集情况。撰写调研报告时,认真分析存在问题及原因,提出建议与对策,促进调研成果及时吸纳到决策之中。

在调研成果的转化利用上,对具有全局指导和交流价值的及时上报;对具有决策参考价值的及时上会研究,

形成文件进行落实;

对具有启发学习价值的在县委办和部内开办的刊物上进行刊登印发。同时也注重信息的转化运用,

对于有推广价值的信息,我们一方面及时报送,

另一方面进行交流,还注意观察外地信息动向,转发一些好的信息。把用过的、有备用价值的信息保存和积累起来,

装订成册,以备以后使用。

这样,有效防止和克服了只调查不研究,

只调研不转化的倾向,真正做到了把调研信息工作作为掌握情况、科学决策、开阔眼界、推动工作上台阶的重要措施。

信息调研工作的重要性篇

专员办党组书记、监察专员

信息调研是保证个人和组织“耳聪目明”的重要事业。专员办是代表财政部就地履行财政监管职责的派出机构,具有承上启下的机构特点和贴近基层的独特优势,

抓好信息调研工作既是推进财政监管工作的重要抓手,更是服务我国财政管理与发展大局的重要基础。

在强化作风建设的新形势下,应采取三大措施科学务实地深化信息调研工作。

一、坚定以文辅政目标。“没有调研就没有发言权。”专员办开展的信息调研工作,

表象上是反映情况、交流观点、指导工作和建言献策,内涵上是揭示财经政策运行成效、规律特征和趋势方向,本质上则是为国家财政宏观决策提供翔实可靠的基层意见和基础信息,实现着以文辅政、以信息辅政的重要目标。因此,

既要反对把信息调研作为装裱门面的形式主义,更要反对没有深入调研就无病的,要坚持从“辅政”的高度看待信息调研工作,着力将其融入财政监管各项工作之中,

作为掌握真实信息的平台、改进工作的手段、指导工作的抓手和提升能力的自觉,

继续用财政监管工作的深度来保证信息调研工作的高度,

实现以文辅政目标。

二、坚持转变作风。“不做正确的调查同样没有发言权。”对于专员办而言就是继续充分发挥面向基层且身处一线的独特优势,紧密结合财政监管工作实际开展调研,

真正做到接地气、通下情、求实效。一是坚持“三同步”。

把信息调研与财政监管工作同步安排、同步落实、同步考核,既有效解决单纯调研难以全面获取第一手资料的问题,又能保证信息调研工作的广度与深度。二是坚持求真务实。

调查研究是为了掌握实情、探寻规律,只有扎根基层、立足实际,才能倾听到真声音,

汲取到真智慧,才能发现真情况,揭示真问题,提出真见解。三是坚持团队学习。

信息调研的理论特性和实践特征决定着必须凝聚集体智慧。一方面,充分调动财政监管人员、处室综合人员和办公室文秘人员等多方面的积极性,对于重大信息调研项目或课题,

采取集体调研、相互配合、计划管理模式,让更多的干部参与进来,

把更多的理念汇集进去,既保证调研成效又形成团队学习氛围。

另一方面,严格信息调研材料的讨论与编审,

既要杜绝假大空,又要发现真善美,

力求更多的观点得以碰撞,更多的智慧得以汇聚,在去粗取精、去伪存真的过程中打造出信息调研“精品”。

信息调研工作的重要性篇

今天召集大家来,有两个目的,

一是为了传达贯彻月日在我县召开的地区组工信息调研工作座谈会议精神;二是和大家一起商讨如何做好××*的信息调研工作。过去的一年,我县共上报《××*组工专报》期,

其中被自治区采用期,排名地区第名,形势不容乐观。特别是在上级组织部门对信息调研工作高度重视、信息调研任务逐年加重的形势下,要求我们必须下决心,

狠抓落实。目前,我县信息工作主要存在三方面问题:

一、工作重视不够、抓落实不到位。虽然我们年年都在强调信息工作的重要性,

也采取过全员办信息、定期点题等做法,但是由于对信息调研工作在思想上认识不到位、重视程度不够,

办信息成为可有可无、可大可小的工作岗位。特别是在组织系统工作非常繁忙的情况下,往往不自觉的从时间和精力上使信息调研工作让位于其他工作。在基层,

大多信息人员是兼职,

安排的杂事多,整天忙于事务性工作,工作长期处于被动状态,

没能真正坐下来认真思考、理清思路、提炼精华。最终的结果,

必然导致信息调研工作的滑坡。

二、工作机制不健全、氛围不浓厚。一些单位不注重制度的建立和完善,即便是制度建起来了,

但又缺乏有效的激励、奖惩机制,工作忽冷忽热,时紧时松。信息调研工作来源于基层,如果脱离了基层,

就成了无源之水、无本之木。前几年,我们也曾建立过信息网络,培养过一批信息员,

但近两年我们放松了这项工作,没能很好的形成“工作出信息,

信息促工作”的氛围。调研工作是信息的深度开发,也是指导、促进组织工作的重要组成部分,

由于基层缺乏建制、人员缺乏,组织部的干部又未能及时、经常地深入基层搞调研,使信息和调研文稿的质量、数量都有所降低。

三、队伍建设滞后、信息质量不高。从目前来看,

我县组织系统信息员队伍中,

大多数是刚参加工作不久的年轻同志,没有形成“老带新、领导带干部”的良性梯次,

造成部分信息员对组工信息的写作要求及党务工作学习掌握得还不够全面,

对事物的观察、分析能力较为欠缺。报送的信息上还存在反映共性问题的多、个性的少,

泛泛而谈的一般信息多、深挖细想的精品信息少等问题。此外,我县报送信息数量少也是一个重要原因,年办信息工作比较好的其他县市平均发稿量在篇以上,

基本上是我县的倍,采用量当然也相应较高,这就要求我们各级信息员能够保持工作压力、增强信息敏感度,

吃得起苦,坐得住,只有这样,才能取得信息工作的突破。

虽然我们的各级信息员非常辛苦、也很努力,

但总体成绩上不去,原因是多方面的。只要我们敢于正视问题、认真分析原因,信息调研工作会有明显起色。下面,

我就如何做好今后的信息调研工作谈几点意见:

一是抓核心,

明确各级责任。包括县委组织部门在内的各部门(单位)必须把信息调研工作列入重要议事日程,摆在“桌面”上重点解决,明确分工、定人定责。在为主管或分管负责人“添责加压”的同时,

提高各部门(单位)的重视程度,对信息调研工作必须明确奖惩、抓好兑现和落实工作。三月份,组织部已经兑现了年度信息奖,

今年还将调研任务做为组织工作的一项重要内容抓好落实,力争做到每季度进行一次重点调研,每月都有-篇质量好、有深度的调研文稿上报。

二是抓组织,

完善运行机制。组织系统工作千头万绪,实行全员办信息难度较大,

但是我们应当采取“全员办”、“重点办”相结合的方法,

对信息调研工作实行月通报、月例会制,

单位内部实行定期点题、讨论、反馈制,定期分析研究信息工作进展、存在的问题,并根据上级党委和组织部门的工作思路和决策需求,及时研究信息工作内容,

明确采写重点和方向,只有这样,才能形成齐抓共管、全员参与的工作局面。

三是抓素质,加强队伍建设。做好每项工作的关键在“人”,对各级信息工作人员,

我们不仅提要求、交任务和压担子,而且要给信息员出题目、提思路、教方法,文件应先让信息员阅读,会议应多安排信息员参加,中心工作应多让信息员参与,

版权所有多看、多听、深入基层,

有助于开阔思路,下笔有言。

信息调研工作寂寞清苦、用脑程度高,

但非常锻炼人,目前很多地县领导都是从信息员这个岗位上得到的锻炼而被提拨起来的。从事信息调研工作的同志,必须加强学习,

广泛涉猎各类知识,

不断提高思想和工作水平。目前,一些基层乡镇反映写作人才紧缺,

这是个现实问题。我们可以把培养工作做在平时,

眼光放长远一些,从一些参加工作年限短、文化层次高、政治素质好、写作能力强的同志中发现好苗子进行重点培养,并为他们提供相对宽松的工作环境。从今年四月份开始,

我们将实行基层信息员到组织部跟班学习的办法,提升他们的业务素质。

四是抓质量,体现信息价值。从目前来看,

我们的信息质量之所以不高,

原因在于我们对信息的规律性和深层次信息还缺乏探求、深究的热情,

不能仅仅把目光放在刊发了多少条数上面,而应该将着眼点放在如何体现信息的价值上。在撰写信息和调研文稿的过程中,

只有紧紧围绕党和国家的工作大局,

贴近组织工作实际,

多深入基层挖掘、整理、提炼有本地特色的信息,才能为上级决策和指导工作提供有重要参考价值的高质量信息和调研文稿。版权所有

信息调研工作的重要性篇

滦县人民法院党组副书记、副院长谢金华

以文辅政,在名思义,

就是要通过写文章的方式,为以领导决策为核心的政务工作做好服务,提供参考性依据。在以文辅政工作上,

办公室既占在突出位置,又发挥着重要作用。因此,办公室必须要以此作为一项重要职能,发挥参谋助手作用,

突出抓好以信息、调研、领导文稿为主的文秘综合工作。同时,更要形成全员抓信息和调研的意识,

广泛宣传、深入发动、全面普及,把我院的以文辅政水平提高到一个全新的高度。

一、搞好调研,当好参谋助手,更好地为中心工作服务

要把为领导出主意、当参谋作为调研工作的出发点和落脚点,紧紧围绕县委的中心工作,把握法院工作重点,

深入实际,

深入业务部门加强调查研究,在领导决策中当好参谋助手。

一是围绕县委的中心工作展开调研。党的十六届四中全会提出了全面加强党的执政能力建设的总体要求和战略构想。对此,

全国各级党委和政府积极响应,把提高党的执政能力放在首要位置来抓好落实。体现在具体工作上,就是要促进经济发展,

提高综合国力,提高人民群众生活水平。而近年来,我县县委本着优化发展环境、创建诚信滦县的原则,把经济建设放在首位,

不断加大投入,优化经济环境,招商引资工作取得了较好成效。作为基层政法机关,

法院在为提高党的执政能力服务、为经济建设服务、为维护社会稳定服务、为维护广大群众根本利益服务上,

发挥着不可替代的重要作用。

因此,

作为法院重要综合部门的办公室,

必须要站得高,看得远,围绕全县的整体和中心工作,跳出法院抓调研,从而当好领导的参谋助手,

服务领导的决策,使法院各项工作决策更加科学、合理,能够更好地为全县中心工作保驾护航。二是围绕审判工作抓调研。

说到底,

法院的中心任务就是要抓好立案、审判、执行等项业务工作,脱离了这些抓其他,就是舍本逐末,就是无根之木。

因此,

办公室和全院各单位,在进行调查研究的时候,也必须要围绕审判工作这个中心,挖深、搞细,抓出一些实实在在的东西,

从而使领导能够更加清楚地认识审判工作中的经验、不足,并据此做出正确的决策。三是围绕实际抓调研。从今年来看,我院的调研工作可以说是有喜有忧。

喜的是,各单位搞调查研究的积极性较往年有很大提高,

调研文章的数量大幅度增加;忧的是,很多调研的质量不高,

纸上谈兵的多,切合实际的少,人云亦云的多,真知灼见的少,闭门造车的多,

实际挖掘的少。甚至还有一些是从网络、报纸、杂志等抄袭的。这样一来,调查研究不但起不到给领导提供参谋的作用,

反而会耽误领导时间甚至引起决策的失误。因此,在调研工作中,

必须要紧密结合实际,深入到基层,深入到根源,抓出一些根本性的东西,以调研工作来服务领导决策,

推动全院的工作。

二、加强信息反馈,提供决策依据

创新,

已成为当今社会的主旋律,

成为经济发展和社会进步的源泉和动力。法院的整体工作和各个单项工作,也都在不断地进行着创新和发展。这使得院领导也必须要在领导方式、决策方式、思维方法、工作作风等诸方面出现新的转变。

而在其中,调研和信息工作起着重要作用。这就要求我们,在加强调研工作的同时,

还要解放思想,开拓创新,

紧跟时展和领导工作的步伐,认真搞好信息反馈工作,并使信息反馈工作不断有所发现、有所创造、有所前进,更好地为领导决策提供科学依据。一是围绕领导、业务科室和群众关注的热点、难点问题,

不断拓宽信息来源。办公室要根据“足够的数量,较高的质量,极强的时效”这一要求,

加大信息反馈的力度。要紧紧围绕法院中心工作、重点工作开展信息反馈,从而服务于法院政务、审判业务和法官队伍建设。要切实贴近实际,

及时报送领导关注的重大问题的信息,全面反映法院审判业务和法官队伍建设情况的信息,真正发挥信息反馈的功能,起到为领导决策服务的作用。二是必须端正信息报送的态度。

要摈弃信息功利主义,防止为了发表信息而报送信息的心态,不能使信息仅停留于“报流水帐”上,

而要进行分析、提炼,真正把对领导决策、对加强法院审判业务建设和法官队伍建设有参考价值和借鉴价值的信息及时、准确地加以报送。要杜绝片面追求信息的数量的思想。今年我院规范化管理工作的制定实施,

把信息工作纳入了加分考核内容,这使得一些单位和干警受功利思想的影响,把追求信息数量放在了首位,有的干警甚至一天中报送信息达十几二十几篇。可以想见,

这样的信息肯定是毫无价值可言。虽然信息的数量承载着一个地域或部门的工作情况,但这只是一个表象,而不是实质。

真正决定信息工作水平高低的是信息的质量,而信息的质量取决于信息的价值量。也就是说,要看对领导决策、对加强法院审判业务建设和法官队伍建设是否具有参考价值、借鉴价值的信息的量以及参考借鉴程度。

三是必须增强信息报送的针对性和时效性。

有的单位和个人,在报送信息时,

仅仅为了完成任务,而不注意信息的针对性和时效性。

比如就审判工作信息讲,

一个案件审判结束,实体结果出来之后,应当马上报送信息,

至迟也不能超过上诉期限。

而就我院情况看,

有的审判工作信息,判决已经生效三个月,才把案件有关信息报上来,这样的信息,已经没有时效性了。

在信息的收集和处理上,必须要有明确的目的性和针对性,

不能眉毛胡子一把抓,不管是什么信息,

不管是不是有用,就一古脑地报上来,这样,就会由于“货不对路”而难以派上用场,多了,

就容易形成信息堵塞,使信息反馈为领导服务的功能大打折扣。

三、健全工作机制,提高工作水平和质效

为确保信息文秘工作优质高效运行,更好地发挥信息文秘工作以文辅政的作用,要尽快建立完善的工作运行机制。

一是要建立一套运行程序和把关制度。对文稿的起草、修改、送审、签发、校对、印发等各个环节,都要明确责任人员,提出明确的规定和要求。重要文稿如工作总结、工作意见、重要文件等,

一般要先请院领导谈思路、出题目,办公室根据领导意图认真构思,初稿形成后经院领导班子讨论、修改,

最后交院长决定发文。二是坚持信息调研通报制度,办公室要坚持每半年对信息报送情况及上级采用情况、调研文章上报及采用情况进行通报、总结,并对下一步信息工作提出要求,

推动信息工作的健康发展。三是信息调研工作要有周密的计划性。

今年,我院办公室对信息调研做了任务性计划,成效比较明显。但是,

由于信息人员较少,计划性还不够,计划还比较笼统。明年,办公室要进一步对信息调研工作进行计划和安排,

使信息调研工作呈现出较强的目的性、针对性、系统性、科学性、层次性,进一步理顺机制,规范运作,从而保证办文工作的高效运转,

努力提高办文质量和水平。

四、强化人员素质,全面提高以文辅政工作水平

信息调研工作的重要性篇

一、搞好调研,当好参谋助手,更好地为中心工作服务

要把为领导出主意、当参谋作为调研工作的出发点和落脚点,

紧紧围绕县委的中心工作,把握法院工作重点,深入实际,

深入业务部门加强调查研究,在领导决策中当好参谋助手。

一是围绕县委的中心工作展开调研。

党的十六届四中全会提出了全面加强党的执政能力建设的总体要求和战略构想。对此,全国各级党委和政府积极响应,

把提高党的执政能力放在首要位置来抓好落实。体现在具体工作上,

就是要促进经济发展,

提高综合国力,提高人民群众生活水平。而近年来,

我县县委本着优化发展环境、创建诚信滦县的原则,把经济建设放在首位,不断加大投入,

优化经济环境,招商引资工作取得了较好成效。作为基层政法机关,

法院在为提高党的执政能力服务、为经济建设服务、为维护社会稳定服务、为维护广大群众根本利益服务上,发挥着不可替代的重要作用。

因此,作为法院重要综合部门的办公室,必须要站得高,看得远,

围绕全县的整体和中心工作,

跳出小学作文我的同学法院抓调研,从而当好领导的参谋助手,服务领导的决策,使法院各项工作决策更加科学、合理,

能够更好地为全县中心工作保驾护航。二是围绕审判工作抓调研。

说到底,法院的中心任务就是要抓好立案、审判、执行等项业务工作,脱离了这些抓其他,就是舍本逐末,

就是无根之木。

因此,

办公室和全院各单位,

在进行调查研究的时候,

也必须要围绕审判工作这个中心,挖深、搞细,

抓出一些实实在在的东西,从而使领导能够更加清楚地认识审判工作中的经验、不足,并据此做出正确的决策。三是围绕实际抓调研。

从今年来看,我院的调研工作可以说是有喜有忧。喜的是,

各单位搞调查研究的积极性较往年有很大提高,调研文章的数量大幅度增加;忧的是,

很多调研的质量不高,纸上谈兵的多,切合实际的少,

人云亦云的多,真知灼见的少,闭门造车的多,实际挖掘的少。甚至还有一些是从网络、报纸、杂志等抄袭的。

这样一来,调查研究不但起不到给领导提供参谋的作用,反而会耽误领导时间甚至引起决策的失误。因此,在调研工作中,

必须要紧密结合实际,深入到基层,深入到根源,抓出一些根本性的东西,

以调研工作来服务领导决策,推动全院的工作。

二、加强信息反馈,提供决策依据

创新,已成为当今社会的主旋律,成为经济发展和社会进步的源泉和动力。

法院的整体工作和各个单项工作,也都在不断地进行着创新和发展。这使得院领导也必须要在领导方式、决策方式、思维方法、工作作风等诸方面出现新的转变。而在其中,

调研和信息工作起着重要作用。这就要求我们,在加强调研工作的同时作文 月光下的遐想,还要解放思想,

开拓创新,紧跟时展和领导工作的步伐,

认真搞好信息反馈工作,

并使信息反馈工作不断有所发现、有所创造、有所前进,更好地为领导决策提供科学依据。一是围绕领导、业务科室和群众关注的热点、难点问题,不断拓宽信息来源。

办公室要根据“足够的数量,较高的质量,极强的时效”这一要求,加大信息反馈的力度。

要紧紧围绕法院中心工作、重点工作开展信息反馈,

从而服务于法院政务、审判业务和法官队伍建设。要切实贴近实际,及时报送领导关注的重大问题的信息,

全面反映法院审判业务和法官队伍建设情况的信息,真正发挥信息反馈的功能,

起到为领导决策服务的作用。二是必须端正信息报送的态度。要摈弃信息功利主义,

防止为了发表信息而报送信息的心态,不能使信息仅停留于“报流水帐”上,

而要进行分析、提炼,真正把对领导决策、对加强法院审判业务建设和法官队伍建设有参考价值和借鉴价值的信息及时、准确地加以报送。要杜绝片面追求信息的数量的思想。今年我院规范化管理工作的制定实施,

把信息工作纳入了加分考核内容,这使得一些单位和干警受功利思想的影响,把追求信息数量放在了首位,

有的干警甚至一天中报送信息达十几二十几篇。可以想见,这样的信息肯定是毫无价值可言。

虽然信息的数量承载着一个地域或部门的工作情况,但这只是一个表象,而不是实质。真正决定信息工作水平高低的是信息的质量,而信息的质量取决于信息的价值量。

也就是说,要看对领导决策、对加强法院审判业务建设和法官队伍建设是否具有参考价值、借鉴价值的信息的量以及参考借鉴程度。三是必须增强信息报送的针对性和时效性。

有的单位和个人,在报送信息时,仅仅为了完成任务,而不注意信息的针对性和时效性。比如就审判工作信息讲,

一个案件审判结束,实体结果出来之后,应当马上报送信息,至迟也不能超过上诉期限。而就我院情况看,

有的审判工作信息,判决已经生效三个月,

才把案件有关信息报上来,

这样的信息,已经没有时效性了。在信息的收集和处理上,必须要有明确的目的性和针对性,不能眉毛胡子一把抓,

不管是什么信息,不管是不是有用,就一古脑地报上来,这样,就会由于“货不对路”而难以派上用场,

多了,就容易形成信息堵塞,使信息反馈为领导服务的功能大打折扣。

三、健全工作机制,

提高工作水平和质效

为确保信息文秘工作优质高效运行,

更好地发挥信息文秘工作以文辅政的作用,要尽快建立完善的工作运行机制。一是要建立一套运行程序和把关制度。对文稿的起草、修改、送审、签发、校对、印发等各个环节,都要明确责任人员,

提出明确的规定和要求。重要文稿如工作总结、工作意见、重要文件等,一般要先请院领导谈思路、出题目,办公室根据领导意图认真构思,初稿形成后经院领导班子讨论、修改,

最后交院长决定发文。二是坚持信息调研通报制度,办公室要坚持每半年对信息报送情况及上级采用情况、调研文章上报及采用情况进行通报、总结,

并对下一步信息工作提出要求,推动信息工作的健康发展。三是信息调研工作要有周密的计划性。今年,

我院办公室对信息调研做了任务性计划,成效比较明显。

但是,由于信息人员较少,

计划性还不够,计划还比较笼统。明年,

办公室要进一步对信息调研工作进行计划和安排,使信息调研工作呈现出较强的目的性、针对性、系统性、科学性、层次性,进一步理顺机制,

规范运作,

从而保证办文工作的高效运转,努力提高办文质量和水平。

四、强化人员素质,全面提高以文辅政工作水平

信息调研工作的重要性篇

这次会议,

既是全市政府系统政务调研信息工作总结表彰会,又是一次办公室工作学习交流会。

刚才,市府办副主任已对全市政府系统政务调研信息工作进行了较为全面的总结,并对今后工作提出了具体要求,市政府办主任对我市调研信息工作作了重要指示,请大家认真抓好落实。

办公室作为各级党委、政府运作的中心,工作千头万绪、纷繁复杂。在座的办公室主任、调研信息员同志做了大量琐碎繁杂、卓有成效的工作,付出了艰苦的劳动和辛勤的汗水,

取得了显著的成绩。在此,让我代表市政府向你们表示衷心的感谢!希望大家继续努力,

再接再厉,共同把办公室工作做得更好、更实,提高到一个新的水平。

下面,

我谈谈三点意见。

一、明确职责,主动工作

办公室作为党委、政府的办事机构,其职能是参与政务、管理事务、承上启下、联系左右、协调各方。

一句话,

就是充分发挥参谋助手作用,

为领导决策服务,把党委、政府的决策贯彻落实好。为此,必须抓好四方面工作:抓重点,

把好关,办精品,保畅通。什么是重点?

调研信息、办文、办会、办事就是办公室工作的重点,调研信息是领导决策的基础,是办公室发挥参谋助手作用的主要体现,

是决策民主化、科学化的重要环节,而领导的决策又是通过办文、办会、办事去落实的,

是抓落实的关键。把好关,沟通上下,

联络左右,都要通过办公室这道关口,必须严格按规定办事,把好关。

办精品,就材料而言,要讲究质量,拿出的东西要像样,

不能依葫芦画西瓜。保畅通,办公室要协调左右,沟通上下,

上情下达,

下情上报,必须确保这些环节有序畅通。而要抓好以上几点,作为办公室的工作人员必须主动工作,不能事事等领导叫做才去做。

信息上报要及时,材料综合要按时,协调沟通要主动。

办公室主任要做到“知”在领导前,搞好调查研究,尽可能多去掌握和提供第一手材料;“谋”在领导前,

对工作有真知灼见,在重大决策或部署前拿出可行性预案,最好有多套方案,要有分析,有对策,

有建议,便于操作实施;

“干”在领导前,

贴近中心,跟踪督查,

靠前落实,不断提高为领导服务的水平和质量。

二、高度重视,

抓好信息

可以讲,调研信息在各级政府领导工作中发挥着越来越重要的作用,各级领导的决策活动越来越依赖于信息工作。调研信息工作是办公室的一项重要内容,抓好调研信息工作就是最直接地为领导决策服务,

为经济发展服务,否则就是疏于职责。近几年,市政府领导把调研信息工作作为重中之重,邢太安市长经常指导、过问调研信息工作,

给调研信息工作献言献策,

定题目、下任务,

对《廉府信息》每期必看,经常阅批。市政府在财政十分困难的情况下,每年如数拨出专项经费用于编印《廉府信息》、召开信息会议、举办培训班、发放稿费、奖励先进等,从人、财、物上对调研信息工作给予悉心的关怀和大力支持。

在此,

我希望各单位要高度重视调研信息工作,把调研信息工作摆上办公室工作的重要位置抓好、抓实。

一、要尽快选好配强信息员,健全信息队伍,做到有专人负责撰写和报送信息。二、各单位的分管领导和办公室主任要切实加强对调研信息工作的领导,经常过问本单位的调研信息工作,

多些出点子、交任务、压担子,指导信息员开展工作。

三、要积极为调研信息工作创造良好条件,给信息员参加重要会议、查阅文件资料、采编、报送信息提供方便,为信息调研提供经费、交通车辆保障,搞好后勤服务,

保证信息工作顺利开展。四、各单位要在建立调研信息工作责任制的同时,制订奖励措施,充分调动信息员的工作积极性,激励信息员更好地报送信息,

使其付出的辛勤劳动有回报,

做好工作有实惠。

五、要多关心调研信息工作人员的工作、生活和进步,积极帮助解决实际困难和问题,对表现突出的优秀信息人才,各单位要及时给予提拔使用,使其“有为有位”,

既出成果,又出人才。

三、努力学习,

做好本职

调研信息工作如此重要,各级领导又如此重视,作为从事调研信息工作的同志必须增强工作责任感,

不断提高自身素质,努力做好本职工作。

一要加强学习,提高素质。时代在变化,

社会在发展,对调研信息工作的标准和要求越来越高,

信息工作人员要更好地履行职责,做好工作,就必须加强学习,不断提高自身素质。首先要自觉地学习政治理论及党的路线、方针、政策。

当前,特别要深入学习同志“三个代表”重要思想和总书记视察广东重要讲话精神,不断提高政治理论素质和政策水平。要坚持看新闻联播及报纸头版重要新闻等,

增强政治敏锐性和政治鉴别力。其次,还要加强业务知识的学习,

刻苦钻研业务,努力打好理论和业务知识功底。再次,要注意理论联系实际,

学以致用,结合信息调研工作的特点,

大胆探索、创新信息工作的新思路和新方法,

提高工作水平。

二要克服困难,努力工作。在目前情况下,

由于条件所限,面临的困难不少。一是大部分从事调研信息工作的同志还要担负着许多其他工作任务,

“专职不专”,工作量大,

任务繁重,往往会顾此失彼,

难以应对。二是办公室工作经常要加班加点赶材料,

工作相当艰苦而又默默无闻,甚至吃力不讨好。三是工作条件差,待遇低,

生活清贫。有人讲过,办公室的工作无系人做的,能做好办公室工作的人亦无系一般的人。在这里,

我衷心感谢大家所作出的努力、所付出的辛勤劳动,同时也希望同志们能够正确地对待困难,进一步振奋精神,增强责任感和使命感,知难而上,

扎扎实实地做好本职工作。

同志们,

新的形势对我们的办公室工作提出了新的任务和新的要求,

我们面临的任务更加繁重。希望大家团结一致,齐心协力,不断创新,

努力工作,力争使办公室工作迈上一个新的台阶。