员工工作态度评估表【评价员工的工作态度和工作能力】

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发布时间:
2023-02-19 13:27:32

导语:写景

第一篇:员工工作态度评估表

员工工作态度评估表三、员工工作态度评估表《员工工作态度评估表》中的考核项目包括:()纪律性()团队协作()敬业精神()奉献精神。、总得分=∑权重×各项得分第二篇:员工试用期评估表员工试用期评估表姓名: 部门: 职位:入职时间:一、员工自我评定、对于本人在公司的表现感到: □满意 □还可以 □不满意、对你与同事及上司之间的关系感到: □满意 □还可以 □不满意、对于目前的工作感到: □合适 □一般 □不太合适、对目前的工作量感到: □比较忙 □正合适 □再增加些亦可、对目前的工作难度感到: □太难 □稍嫌困难 □正合适、对目前工作环境感到: □很好 □一般 □稍差、对目前的待遇感到: □很好 □合适 □稍少、对所担任职务希望: □继续担任现职□如有可能调至 部门□如有可能调至同部门 职务、工作总结及未来工作计划对直接上级主管的建议:对公司各方面的建议(例如管理制度、企业文化、日常管理等方面):员工签名: 日期:注:此份表格不影响员工转正后应享有的薪酬标准及福利待遇,仅作为人力资源部参考使用。二、主管评定以上评价要素按优秀、良好、合格、不合格、拙劣的等级排列,员工直属负责人根据实际情况在对应表格里打“√”,如某项不作为考核指标可以空白。并将被考核人得分结果填入第三条考评结果中。评价要素考评结果表现品德信念优秀有良好的职业道德,作风端正、廉洁。良好能认真履行工作职责,品行良好。合格洁身自爱,能履行工作职责。不合格言行随便、偶有违章、违纪现象。拙劣有违章、违纪现象,且影响较差。遵章守纪优秀遵章守法,办理灵活且不失原则。良好能遵守规章,并依公司制度开展工作。合格基本能循制度行事,偶有忪懈。不合格遵守制度自觉性弱,有待加强教育。拙劣自身法纪观念差,且易影响周围同事。责任意识优秀有自觉地、较强的承担责任的态度,可放心交付工作。良好有承担责任的意识,并能承担一定责任。合格有一定责任感,尚能交付工作。不合格责任意识不足。拙劣缺乏责任感,工作推诿卸责。学习能力优秀能自觉接受新事物,自我发展欲望强。良好有学习精神,进步较一般人快。合格有学习兴趣,能注重自我提高。不合格说有学习愿望,做无学习行为,提高较慢。拙劣自认能够应付,得过且过,无进取心。职务能力优秀有足够职务能力,能从容运用本岗技能解决工作难题。良好有一定职务能力,可以独立解决一般性工作困难。合格稍加指导,能完成稍微困难工作。不合格职务能力弱,加以辅导可以完成一般性工作。拙劣独立完成工作有困难。执行能力优秀能快速有效的执行本岗位所分派的工作,结果有时会超出期望。良好对分派到本岗位的工作能很好的执行,能保质保量按时完成。合格对分派到本岗位的工作能去执行,偶尔需要督促、约束,但基本保证任务完成。不合格执行意识弱,经常需要督促,而且工作质量不能保证。拙劣抵触公司的执行文化,对分派到岗位上的工作不能按时完成。评价要素考评结果表现工作态度优秀工作勤奋,业绩突出,任劳任怨。良好能够努力工作,工作效率较高。合格能作本职工作,效率仍需提高。不合格工作懒惰,满足应付,欠缺主动意识。拙劣无所事事,敷衍塞责。分析判断能力优秀能对事物的发展做出全面、客观和透彻的分析、判断,并总是能够提出切合实际的解决方案。良好能够比较迅速的找出问题的关键,并能找到解决办法。合格基本能够找出问题的关键,找到解决办法有些吃力,偶尔需要借助外力。不合格抓不住问题的关键,对事物的发展会出现判断失误。拙劣对事物发展的判断失误频频,根本无法保证任务的完成。沟通能力优秀具有出色的谈话技巧,易于理解,能够很好的倾听别人的意见。良好口头表达良好,能够注意倾听,能比较准确地表达自己的意图。合格基本能够表达自己的意图,能领会对方想法,偶尔沟通不畅或沟通方式不妥,造成误会或矛盾。不合格没有沟通技巧意识,不注重沟通方法,同事之间或上下级之间易产生矛盾。拙劣沟通方式很糟糕,同事之间或上下级之间矛盾重重,无法正常展开工作。团队合作优秀良好合格不合格拙劣岗位胜任度优秀良好合格不合格拙劣三、考评结果考核部门意见整体考评成绩:优秀 项、良好 项、合格 项、不合格 项、拙劣 项综合评语及建议:直属上级主管: 日 期:意见:是否同意按期转正:□是□否 生效日期试用期员工薪酬标准/结构:转正后建议薪酬标准/结构:直属部门经理: 日 期:人力资源部意见人事行政部: 日 期:总经理审批审 批: 日 期:第三篇:员工面试评估表瑞都超市WE-DO SUPERMARKET员工面试评估表▓人力资源部、诚实正直的品质。□分 □分 □分 □分 □分、语言表达能力。□分 □分 □分 □分 □分、服务意识。□分 □分 □分 □分 □分、勤奋。□分 □分 □分 □分 □分、服从意识。□分 □分 □分 □分 □分、进取心。□分 □分 □分 □分 □分、激情。□分 □分 □分 □分 □分、分析问题的能力□分 □分 □分 □分 □分、独立性。□分 □分 □分 □分 □分、学习能力。□分 □分 □分 □分 □分总分:_______归类:□A类□B类□C类面试人签名:日期:年月日 ▓工作能力、工作经历中,对品类的商品熟悉。、工作技能。□非常熟练□熟练 □一般 □不熟练、评语:、你认为他适合的岗位:□理货员 □收银员 □服务台 □防损员 □采购员 □企划□工程 □会计 □出纳、你认为他适合的部门或柜组:、你认为他适合的职务:□主管□组长□员工(管理层由店长和店长助理面试后决定)面试人签名:日期:年月日【此档案属瑞都超市人力资源机密,留人力资源部存档,严禁泄密】第四篇:员工试用期转正评估表员工试用期转正评估表姓名________ 部门________岗位_______入店试用日期________转正日期________*评估内容(分制:良好---分、合格---分、较差---分)仪表仪容________礼貌礼节________岗位纪律________素质修养________技能技巧________工作表现________培训考核_____总分:____ 评估人签名________ 日期_______*个人小结(不少于字)___________________________________________________________________________________________________ _____________________________________ ______________________________________________________*部门评语(不少于字)_______________________________________________________________ _____________________________________ 试用岗位:______________试用薪资:______________ 转正岗位:_____________转正薪资:______________ 部门签署 ________人力资源部 :__________日期:_______总经理助理:__________日期:________副总经理:___________日期:_______总经理 _____________日期 :_______此转正评估表存入员工个人档案(复印件警钟长鸣观后感部门留存)拟制:人力资源部第五篇:试用期员工述职评估表中 科 海 外 成 都 分 公 司试用期员工述职评估表姓名:部门:一.产品知识(问答):.产品有几大系列?.每个系列的名称以及包含的产品名称?.公司产品主要针对的是那些客户群体?这些客户群体为什么需要我们的产品?.药用真菌的作用及分类以及珍菌养生坊五级养生法则?.珍稀药用真菌包括哪些,有哪些功效?二:销售技巧:.当客户问道你们的产品为什么这么贵时你要怎么消除客户的疑虑?.为什么说中科海外是药用真菌研究先锋?.巴特力是什么批文,是药还是保健品?保健品能有治疗效果吗?.我们的服务有哪些特色?.有中老年慢性病、高血压、糖尿病等客户可以使用我们的那些产品?你应该如何推荐产品以及得到客户信任?三对公司管理的评估、专卖店运作流程掌握;.我们的专卖店是以什么样的形式运作?.我们可以在那些地方发展新客户?.我们的目标是什么?怎么样实现?.你的工作职责是什么?.你对公司以及公司的管理有什么看法?有何意见和建议?四:医学知识测评:.灰树花能迅速有效的修复人体的()系统,提高(),能抗(),防治()等功效。.药用真菌是指能()、具有()的一类真菌。.常见的药用真菌有(),(),()等。.药用真菌的功能灵魂之一是()。.世纪的救命元素是()。.健康的三大杀手是()、()、()。其中()是头号杀手。.发生便秘的原因:病因分为()和()。.所谓心脑血管疾病就是()和()的疾病系统。.预防心脑血管疾病,要注意日常保健,改变生活方式,去除危险因素,日常行为要遵照“三大纪律、()、()、()、()八项注意。.心脑血管疾病有()、()、()、()、()五大特点。五:公司企业文化:.公司的企业背景?.公司的实力体现在那些方面?.公司的国际化路线是怎么实施的?.为什么说中科海外是药用真菌研究先锋?.中科海外的价值观、发展的根本、最终目的是什么?测评结果:


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