领导班子作风建设总体情况报告

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文章摘要:领导班子作风建设总体情况报告崂山区投资服务促进局年,我局在区委、区政府的领导下,

认真贯彻落实党的十八大和十八大三中全会精神,努力践行党的群众路线教育实践活动,狠抓领导班子建设,不断提高领导班子战斗力,团结带……

领导班子作风建设总体情况报告

崂山区投资服务促进局

年,

我局在区委、区的领导下,认真贯彻落实十八大和十八大三中全会精神,努力践行群众路线教育实践活动,狠抓领导班子建设,

不断提高领导班子战斗力,团结带领全局干部职工,围绕全局重点工作,

认真履行职能,深入推进党风廉政建设,较好地完成了各项工作任务。现将作风建设总体情况汇报如下:

一、班子整体运转情况

一是加强制度建设。制定并完善了领导班子学习培训制度、会议工作制度、关于实行党风廉政责任制的规定、监督制度、廉政谈话制度等相关方面的各项制度规定。

二是贯彻民主集中制,创建团结型领导班子。领导班子风清气正、团结和谐,

干部队伍干事创业、劲头足,

凝聚力强。发挥党支部的领导核心作用,形成贯彻民主集中制的合力,

同时,

健全议事决策机制,不断提高科学决策的水平。

三是狠抓政治理论学习,创建学习型领导班子。我局党支部认真组织深入开展学习马列主义、思想、理论、“三个代表”、科学发展观以及十八大报告和新党章的学习,

不断提高领导班子成员学理论、用理论的能力和水平,以适应不断发展的新形势、新任务、新要求。

四是坚持党管干部的原则,进一步加强和完善后备干部队伍建设。始终坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,

认真执行《干部任用条例》、干部选拔任用“四项监督制度”等规定,科学做好党管干部的选拔任用工作。

五是加强班子廉政建设,建设廉洁自律的班子队伍。我局坚持抓好领导班子成员的党风廉政建设责任制的落实,坚持抓班子成员的廉洁自律表率作用的发挥。

六是做好对工作人员的日常管理监督工作。认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规,

能够参照公务员法管理人员的日常管理监督工作。

二、存在的问题

(一)面上存在的问题

。理论学习不够。在工作过程中,感觉到理论知识储备不够充分,理论学习的自觉性和主动性不够,往往把工作当成“硬任务”,把学习当做“软任务”,

忙于工作事务多,积极主动学习少。

。发展理念不坚定,大局观念淡薄。服务全局的观念还需继续加强,对全局观念缺失的问题查找的不够深入细致,

在处理一些带有苗头性、倾向性和普遍性的复杂情况方面,还缺乏有效的应对措施。

(二)领导班子存在的问题

。主动性不够,缺乏应有的危机感和紧迫感,创先争优、创一流工作成果的意识和积极性不够强,还存在“等、靠”思想。

。创新意识不强,

对系统内新方法、新模式的学习探索不够深,尤其是在压缩审批时限、优化审批流程、创新工作方式上下的功夫不足。

。制度执行不严格,

存在好人主义,对待大厅窗口部门和人员“一团和气”,对存在的一些问题得过且过。

。深入基层不细,工作中忙于日常事务,

深入基层和企业调研的时间虽然不少,但发现、解决的实际问题不多。

三、意见建议

(一)加强干部教育培训,提高干部素质。一是要加强政治思想理论、法律法规的培训,树立正确的世界观、人生观和价值观,

增强干部依法执政的能力。二是要加强干部业务知识和工作能力的培训,

引导干部进一步解放思想,转变观念,

增强干部开拓创新的意识和服务群众的本领。三是教育干部牢记“两个务必”,树立公仆意识,筑牢宗旨观念,

真正做到“权为民所用,

情为民所系,利为民所谋”。

(二)强化干部作风建设,提高群众满意度。一要坚决纠正“四风”问题,不等不靠,提前谋划,

自觉对照检查,及时解决存在的问题;把经济社会发展与教育实践活动紧密结合起来,

两手抓,两不误,

切实扭转一些干部不办事、虚办事、假办事、办假事和久拖不办的官僚作风,严厉抨击那些形式主义、好人主义以及奢侈浪费等不良习气。要大力强化干部的政治纪律、群众纪律,严肃整顿那些欺上瞒下、有令不行、有禁不止的自由散漫现象。二要通过加强干部作风建设,

真正让干部在思想上受到触动、行为上受到管束,真正实现“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动效果,

打造一支作风优良、业务过硬、亲民爱民的干部队伍,重塑人民信任和拥护的公仆形象。三要对群众反映的损害和侵占其利益、为官不廉不正的人和事、为民不求真务实的问题,积极回应,严肃查处,

切实提升公信力和群众的满意度。

(三)深入基层,做人民群众的贴心人。深入基层了解群众所思所盼,充分调动群众参加群众路线教育实践活动的积极性,

在活动的每个阶段都要邀请群众参与,做到群众放心说,干部认真听,

广泛听取群众意见,搞好联帮带,为群众办实事、难事。

(四)以清廉的作风为民造福。一是摆正自己的位置,

心中始终要铭记,的官是人民公仆。二是要正确行使权力,摆正权与责的关系,手中的权力只能用来为群众谋福利,

而不能成为谋取个人好处的资本。三是要正确对待名利,摆正名与利的关系,把一切心思和精力用在为党工作为民尽责上,做人民群众的服务员,做廉洁自律的模范。

(五)建立健全群众路线长效机制。一是建立健全社情民意反映机制,

要继续坚持干部大走访、蹲点办公、群众接待日等有效的工作制度。要深化完善直接联系服务群众制度,坚持经常性走访,关注基层群众的现实需要。二是完善干部直接联系群众制度。必须顺应群众期待、回应社会关切,坚持问政于民、问需于民、问计于民,坚决防止和纠正极少数基层干部作风粗暴、办事不公、吃拿卡要、以权谋私等问题。要拓宽党风廉政建设的参与渠道,

积极推进政务公开、厂务公开、村务公开和党务公开,加强和改进信访工作,

认真听取人民群众的意见和建议。三是建立健全工作责任制,完善考核考评机制,加强运用监督成果,把考核考评结果作为干部评先评优和提拔任用的重要依据,

确保干部联系和服务群众各项制度落实到位。四是建立监督机制。要建立健全同级班子成员相互监督责任制,

强化监督;通过设置意见箱、公开承诺、公布热线电话等方式,自觉接受外部监督,

为群众反映情况、提出意见提供方便,强化社会监督。

年月日

年月日至月日,

第二督导组对你单位党的群众路线教育实践活动第一阶段进行了督导,重点开展了对你单位领导班子作风建设的民主评议,收到民主评议表份;进行了包括领导班子成员、部门负责人、职工代表等名同志的个别谈话;参加了你单位集中学习交流活动,

查看了你单位各位同志的学习笔记、心得体会和观后感,听取了你单位领导班子成员学习交流发言等。通过学习交流、征询意见活动的督导,督导组认为你单位思想上能与县委、县政府保持高度一致,

工作上求真务实,责任意识较强。经梳理,

在“四风”上主要存在以下问题:

一、形式主义

、工作过于注重程序和环节,

影响工作效率;、工作作风不实,情况了解不够深入;、为完成任务而完成任务,从而造成部分审计报告质量不高。

二、官僚主义

、在制定考核制度中存在“闭门造车”现象,操作性、指导性不够,

难以激发工作人员的积极性;

、在工作过程中,与各单位沟通不够到位,

坐等上门多,主动联系少,

存在“骄气”;、深入群众调研不够,不善于听取不同的意见和建议。

三、享乐主义

、满足于现状,

小进即安;

、只注重常规工作,不能够深入调查研究,不能够勇于揭示审计出来的倾向性、苗头性的问题。

四、奢靡之风

、少数同志存在吃请现象;

、注重节约不够。

针对存在的“四风”问题,

提出以下整改建议:

一、反对形式主义方面

、从大局出发,

在不影响工作质量和效率的前提下,做好每一个重心和环节;、加强调研,深入了解情况。

准确把握工作要点;、根据本单位的实际,

要合理制定工作规划,做到量力而行,避免为了完成任务而盲目行动。

二、反对官僚主义方面

、制定考核制度时要广泛征求各方面的意见,使其具有操作性和指导性;

、加强与各单位的沟通和联系,积极主动地了解情况,

及时解决问题;、加强对群众的调研,善于听取不同的意见和建议,做到真正为群众谋利益。

三、反对享乐主义方面

、树立正确的工作态度和价值观,

不满足于现状,不断追求进步;、加强调查研究工作,发现并揭示审计出来的倾向性、苗头性的问题。

四、反对奢靡之风方面

、坚决反对吃请现象,

树立廉洁自律的意识;、加强资金、物资的管理,

做到节约用水、用电、用纸等方面。

春江区经信局领导班子作风建设情况汇报

近年来,

按照中央提出的政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的标准和要求,我局始终把思想建设作为班子建设的重要内容来抓,始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大为指导,深入贯彻落实科学发展观,

各项工作稳步推进。班子成员在近几年的相处中相互提醒、取长补短,建立了深厚的友谊,

同时也带动了一大批同志以奉献为荣、以大局为重,形成了新的风尚。在群众的心目中,班子成员是可以托付、值得信赖的同事、朋友和领导。现将我局领导班子作风建设的有关情况汇报如下:

一、加强思想作风建设,以增强凝聚力为纽带,努力建设同心同德、团结协作的领导班子

近年来,

我局始终教育班子成员要识大体、顾大局,

坚持人民的利益高于一切、党的事业重于一切、共同的奋斗目标大于一切,

在坚持原则的基础上合作共事,把智慧和力量,凝聚到干事、创业、谋发展上来。在班子成员中间,

始终注意主要领导平等待人、宽宏大度,遇事多通气、勤沟通,多听取不同意见和建议,

在指挥全局上做到统揽不包揽,在交办工作上做到信任不放任,在处理棘手事情上做到果断不专断。班子其他成员积极支持配合主要领导工作,

做到服从不盲从,到位不越位,

分工不分家。

近年来,我局班子有一个很好的习惯:发生意见分歧思想沟通不过夜。由于每个干部的工作阅历和看问题站的角度不同,在处理一些比较敏感的问题时往往会产生不同的看法和意见。虽然政令畅通,但是思想认识不一致时,

班子成员就抽出时间,凑在一起心平气和交流,在问题面前各抒己见,客观地分析一个做法的利弊和得失,提倡以理服人,

不强加于人,营造党内不同意见平等对话的良好氛围,使党组成员敢于讲真话、讲实话、道真情。在相互支持、相互尊重、相互理解的氛围中舒畅心境,做到思想上同心、目标上同向、行动上同步。

班子成员非常珍惜组织上的信任和组织上提供的共同共事的工作平台,每隔一段时间,

就会坐在一起总结工作、加强沟通,同时相我心目中的老师作文互提醒,积极开展批评与自我批评。有的意见比较尖锐,可能会使人脸红,但通过冷静反思、自我剖析,

大家都能从领导和同事的中肯态度中感到集体的温暖。我们通过交流使大家在工作中形成统一思想和整体合力,共同推进经信工作全面发展。

二、加强作风建设,坚持原则、顾全大局,始终保持政治上的清醒头脑。

在加强班子思想建设的同时我局从来都没有放松班子的作风建设,在班子作风建设的实践中,

重点抓思想作风、工作作风和生活作风建设。同时,把振奋精神、有所作为、争创先进、追求创新作为开展工作必须遵循的基本准则。

紧张的工作使我们认识到所处的环境、所肩负的任务不断变化,因此必须更新一切不合时宜的落后观念,克服安于现状、固步自封、不求上进的心理状态,

不断增强改革创新的自觉性和紧迫感。我们要求班子成员和每个股室、直属事业单位和中心所的主要负责人必须要树立艰苦奋斗的精神和为人民服务的思想,提倡勤俭节约,

反对浪费,要牢固树立全心全意为人民服务的思想,要有坚定地政治信仰和敏锐的政治性。

三、加强党风廉政建设,筑牢拒腐防变基石。

我局以“三个代表”重要思想和党的十八大为指导,深入学习实践科学发展观,

贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定,努力把握新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的总体要求和基本思路,紧密结合经信工作实际,在全局党员干部中开展了反腐倡廉教育,

保持了党员干部队伍的纯洁,为推动区的经信工作不断取得新进展提供有力的保障。

(一)重教育,筑牢领导干部的思想道德防线

学习领会上级精神,不断增强党员和党员领导干部的免疫力。我局组织全局党员干部认真学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》。通过学习我局始终注重把党风廉政教育渗透到管理工作全过程,

纳入反腐败工作的总体安排,积极探索党风廉政教育的工作思路。我们认识到抓党风廉政建设重点是班子成员,党风廉政教2021党的光辉历程心得体会育的重点是主要领导干部;努力把党风廉政教育渗透到主要领导干部的严格要求中,

使领导干部把遵守和维护党纪政纪变为自身的自觉行动,是党风廉政建设的重点。每年的民主生活会,

班子及班子成员都撰写了学习心得和剖析材料。通过系统的思想教育活动抓理论学习、抓教育防范,形成了推进党风廉政建设的良好氛围和开拓创新的生动局面。班子及班子成员廉洁自律的意识得到了进一步增强。

(二)抓源头治理,强化监督检查。我局深知做好反腐败抓源头工作,是贯彻党风廉政建设和反腐败工作指示方针的重要步骤;是加大反腐败斗争力度的重要举措;

是为了更好地服从和服务于工作大局的需要。为此,我局把着力点放在权力制约、行为规范和严格管理等环节上。

、规章建制明确了我局反腐败抓源头总体工作安排和目标,从规范行政审批、政务公开、选拨任用干部等,

都建立了各项监督制度,便于社会各界和职工群众对领导干部进行监督检查。

、加强了对领导干部的监督和管理。在工作中将坚持民主集中制纳入工作日程,将两个务必作为民主生活会的重要内容,

坚持理论联系实际的工作作风,针对如何发展经信事业这一课题进行调查研究,班子成员每年深入企业不少于次。制定了《关于对领导干部实行廉政谈话制度的规定》,党政领导干部实行重大事项报告制度。号召广大职工对领导干部的廉政行为进行监督。

(三)强化整章建制,

推动责任制落实。

我局制定了《党风廉政建设制度》、《廉政建设十条规定》等涉及廉洁从政的内部管理制度,完善了党内监督机制和制约机制。

由于我局建立了一整套廉政建设制度措施,

班子成员严格执行各项规章制度,做到了清政廉洁。成员中没有发现收受与行使职权有关的单位、个人的现金和有价证券;没有参加过可能影响公正执法的礼物和宴请;配偶和子女没有违反规定从事经商办企业活动;没有跑官、卖官的问题发生;

没有发现班子成员参与赌博活动;认真完成了上级下达的党风廉政建设和反腐败各项工作任务。

当然在思想作风建设方面我们也清醒地看到,我们班子的工作还与上级和组织的要求还有一定的差距。

一是思想观念有保守倾向,谋发展、想问题思路不宽,

眼光不远,创新能力不强,攻艰爬坡的冲劲和坚韧不拔的韧劲不够。

二是服务水平不够高。安于现状,墨守陈规,

照本宣科,

工作缺乏主动性和创新性。

深入剖析产生问题的原因,

虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。深刻剖析产生这些问题的根源与危害,

从主观上查找原因,

概括起来主要有以下两个方面:

(一)政治学习抓得不够,干部职工理论功底不深厚,

平时只满足于读书、看报,自学少,钻研不够,联系实际不够,理论知识的理解与实际脱钩,

没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。

(二)工作方法简单,

只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,

没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,

有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

四、领导班子思想作风建设下一步努力的方向

(一)加强理论学习,提高整体素质。坚持把学习作为一种精神境界去追求,作为履行责任去对待。

(二)加强作风建设,坚持求真务实。加强思想作风建设最根本要求的就是要求真务实,

真抓实干,一切从实际出发,说真话、办实事、抓落实。

(三)加强团结,凝聚力量。搞好领导班子的团结,

班子成员之间进一步巩固相互信任、相互支持、相互宽容和衷共济干事业的良好局面,不断增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力,努力把领导班子建设成政治坚定、团结务实、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。

(四)加强廉洁自律,塑造良好形象。一是坚持全心全意为人民服务的宗旨,

以对党和人民高度负责的精神,努力做到情为民所系,

权为民所用,利为民所谋。二是树立正确的人生观、权力观和利益观,

带头践行社会主义荣辱观,树理想、树官德、树人格,始终坚持“两个务必”,大力弘扬艰苦朴素的优良传统。三是积极履行党风廉政建设责任制,

严格遵守各项规章制度,主动接受人民群众的监督,

做到堂堂正正为人,清清白白当官,干干净净做事,始终树立党员领导干部的良好形象,保持人民公仆的清廉本色。

领导班子作风建设情况汇报

切实抓好干部思想作风建设,

是贯彻党的各项方针政策,提高党在群众中的形象的根本保证。年初以来,我局对领导班子和领导干部作风建设工作非常重视,

认真贯彻上级有关文件精神,召开专门会议对此项工作进行了全面部署。一年来,

我们紧紧围绕改革、发展与稳定的工作大局。大力推进干部思想建设、作风建设、勤政建设、廉政建设、创新建设等,着力提高机关干部的政治素质和服务水平,树立机关勤政为民、务实高效、廉洁从政的良好形象。

现将我局抓领导班子和领导干部作风建设工作情况报告如下。

一、加强领导

按照市委、市政府的部署,

年初我局召开了全系统党员领导干部纪律作风整顿大会,会议对我局全年干部作风建设进行了全面部署,成立了由李玉书局长任组长、全体副职任副组长、相关科室负责人为成员的领导小组,专抓思想作风建设工作。

二、强化学习

今年以来,

我局坚持把思想政治建设放在首位,把加强学习教育作为提高干部素质的重要途径来抓,采取定期学习,

集中培训等多种形式,广泛开展了多层次的学习教育活动。努力实现服务质量要有新提高,廉洁自律要有新成效,队伍建设要有新面貌,

各项工作要有新举措等,全面提高干部队伍素质,将他们打造成拉得出、打得响、过得硬的队伍。

三、查摆问题

我局对照本单位、本人实际情况,

认真开展批评与自我批评,客观全面地分析存在的问题,围绕目标找差距、拿措施,为努力实现“两个率先”做出积极贡献。

四、健全制度

没有规矩不成方圆,为使机关干部形成良好的行为规范,我们先后建立健全了《领导干部党风廉政建设一岗双责制度》、《有错与无为问责制度》、《首问首办责任制度》、《局机关管理制度》、《财务管理制度》等一系列制度,并要求每一个干部必须遵守。

五、严格考核

考核是落实工作责任制,

推动机关干部努力工作,争做贡献的重要措施。我们以履行部门职能和完成岗位目标责任制为尺度,变定性考核为百分量考核,

细化指标落实措施,定期考核与平时考核相结合,提高可操作程度和规范性,逐条对照,以%制论高低,

把考核结果作为干部提拔的重要依据。

六、确保思想作风建设效果

今年以来,我局把形象建设作为一项重要工作提出了明确的要求,转变作风要体现在工作上,

把工作推进程度作为改进作风的切入点,实现各项工作不落后的争先越位局面。要求机关干部注重深入基层、深入群众,及时发现问题、研究问题、解决问题,并通过超前服务、主动服务、优质服务、方便人民群众,

在群众中树立务实、高效的机关形象。

同时,积极开展为人民群众办实事活动,推动工作作风向下延伸,真抓实干,

机关和基层干部层层分解目标任务,把职责与个人奖惩挂勾。此外,我们加强了局务监督,注重倾听群众意见,

自觉接受党风监督、法律监督、社会监督、舆论监督等,我们认真落实廉洁自律的各项规定,

严格按照党风廉政建设责任制度的要求,时刻注重看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事,

从而在广大群众中树立起廉洁从政、勤政为民的干部形象。

领导班子抓作风建设情况

根据县委组织部的安排和部署,

我镇于**年月月日至日专门抽调人员组成调研小组,精心计划、实地走访,对镇党政领导班子建设状况进行了全面调研,

透过深入各村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈,基本掌握了我镇党政领导班子建设的基本状况、主要做法以及存在的困难和问题,

并透过认真分析,提出进一步推进我镇领导班子建设的具体举措。现将有关状况报告如下:

一、基本状况

仓镇共有个行政村,人口.万,

全镇共有个党总支、个党支部,

名党员。党政领导班子共人,其中党委班子人(包括书记人,副书记人,

党委委员人);

人大班子人(其中镇党委书记兼任人大主席,副主席人);

政府班子人(包括镇长人,副镇长人);平均年龄为岁,

其中岁以下的年轻干部人,占%;大学学历人,

占%,大专学历人,占%,

无大专以下学历。

二、主要做法[由。。整理]

(一)以学习为先,丰富体制抓培训。

将学习培训作为提升执政潜力的重要举措,

将理论修养作为班子干事为民的重要素质,结合学习型党组织建设,不断丰富学习载体和培训资料,

学政策、学法律、学典型,

“比、学、赶、超”氛围进一步浓厚。

一是坚持开展集中学习,利用每周一早晨例会和全体镇村干部大会集中培训,

宣传达室讲解政策理论知识把集中培训作为常态。

同时利用民主生活会、组织生活会、手机信息等方式不断创新学习形式,培养全体党员干部养成良好学习习惯。并用心引导班子成员树立终身学习的理念,围绕自身岗位职责和工作实际作出个人学习承诺,成立学习型党组织建设领导小组,

对践诺状况进行跟踪督查,鼓励班子成员养成“月读一本书,周写一篇文”的良好学习习惯,

不断增加理论知识精度和深度,进一步优化领导干部的理论知识体系。为了检验班子成员的学习成果,镇党委采取措施强化实践学习,

将工作实践作为检验学习水平、凸显学习效果的最佳方式。

结合“五级书记大走访”、“三走进三服务”、“创先争优”、“持续党的纯洁性”主题教育活动,鼓励班子成员深入基层一线,宣传国家政策、解决群众困难,共走访群众余户,解决群众困难余件,

在实践中不断巩固理论知识,

用所学知识解决实际工作中出现的问题。

(二)以制度为基,

强化管理抓落实。坚持将制度建设作为领导班子建设的基础,透过建立健全《仓镇干部目标管理考核办法》、《村干部管理细则》、《仓镇村干部(离任)养老保险管理办法》、《仓镇村干部谈心制度》等各项工作制度,

完善工作机制、规范工作流程、明确目标职责、严格绩效考核、兑现奖惩措施,进一步强化了领导干部工作的职责心和主动性,使得全镇上下工作作风明显改观,强化了我镇机关效能建设。

完善了包村职责制,每位分管领导干部均有所负责村、社区、企业等,创新了对“联、帮、包”制度的落实。

(三)以民主为上,科学决策抓活力。

将民主政治作为科学决策的基础,严格执行民主集中制原则,“一把手”广纳意见,

班子副职用心推荐,不断打造讲民主、有活力的领导班子群众。

班子成员在工作中坚持原则,

相互补台,

坦诚布公,

在政府内部营造出民主、公开的工作氛围,

以开放民主的政治环境、团结和谐的人文环境不断推进各项工作的科学决策和顺利开展;建立健全党委议事规则、民主生活会等一系列制度,

重大事项由班子成员会议群众决定,

力保决策的科学性。仓镇全体党员干部在工作中,始终坚持实事求是,

说实话,办实事,求实效。

党政一把手之间、班子成员之间注重团结,

工作中心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳,

使班子更有活力、决策更加科学。

(四)以廉政为要,严肃法纪抓正气。仓镇严格落实党风廉政建设职责制,

大力推进反腐工作,努力营造镇党委政府换届风清气正的良好换届环境,掀起廉洁从政抓正气的高潮,用心推进惩治和预防腐败体系建设。

一是强化教育,透过集中学习等方式认真学习党风廉政建设学习材料,

发放宣传品、手机信息、播放警示教育片等方式,广泛开展廉洁从政警示教育活动,教育班子成员自觉、自醒、自警,切实做到遵法纪、树正气、做表率,近几年以来未出现一例违法违纪行为。

二强化监督,切实执行年终领导干部述职述廉报告制度,

透过书面报送和口头述职述廉向组织和代表汇报一年来的思想、工作、生活、作风等状况,

理解组织和群众的监督;并透过召开专题民主生活会,开展批评和自我批评,使班子成员时刻持续清醒的头脑;

透过建立健全《来人接待制度》和招待费在财务单独列项等相关制度,杜绝利用公款吃喝玩乐现象;大力开展行风评议活动,实行纪委负责人和部门单位负责人谈话制度,发现苗头性问题早打招呼,

早敲警钟。同时,切实实施“阳光工程”,大力推行党务、政务、财务公开,

扩大监督渠道,

提高监督实效。乡镇领导班子廉政风气得到进一步加强。

三、存在问题

随着经济、社会等各项事业飞速发展,

我区乡镇班子建设虽然取得必须成绩,

但在新形势、新机遇、新任务面前还存在一些问题,具体表此刻以下几个方面:

(一)纷繁事务与发展压力的矛盾。

我镇紧邻县城,是个农业大镇。如何进一步推进特色经济、大力实施人才占略,为定远县经济跨越式发展作出更大的贡献等都是摆在乡镇面前的重要任务。然而,

上级部门条条线线的工作任务都十分重要,但其最终的落实者都在于乡镇。如计划生育、信访稳定、安全生产等工作都是乡镇党委、政府的日常性中心工作,

也是硬任务,常年跟踪检查,乡镇疲于“应付”,从而相对弱化了乡镇班子抓经济、促转型、谋发展的力度。

(二)新的挑战与锐意进取的矛盾。随着定远县各项事业的飞速发展,

新的机遇、挑战随即出现,如何抓住发展机遇迎接新的挑战是摆在我镇面前的现实课题。个别领导干部从事基层工作数十年,经验丰富,

缺少开拓创新精神和终身学习意识,自身知识相对滞后,

队伍综合素质可能成为制约快速发展的一条“减速带”。

四、解决措施

(一)重视学习提潜力。一是结合创先争优活动,进一步加强领导干部理论学习的针对性和实效性,引导他们切实树立终身学习理念,

使创先争优活动成为全体党员、干部的自觉行动。二是结合学习型党组织建设进一步规范学习制度,

不断完善党委中心组学习、领导干部在职自学和干部理论学习考核等制度。三是以端正态度、创新制度、转变作风、提高效率为重点,在班子成员中开展教育活动,

使广大领导干部进一步增强职责意识、大局意识和服务意识,使各班子成员在态度、学识和潜力上有一个明显的改善和提高。

(二)完善机制增活力。进一步完善干部提拔、任用、交流机制,增强干部交流力度和覆盖面;

切实落实县委用劲政府关于人才建设文件精神,发现、培养优秀人才,大胆使用思想道德优、综合素质强、业务水平高的年轻干部,

从而提升干部的工作活力,激发工作热情,促进工作作风的转变。

(三)科学考核强动力。

立足实际,完善考核制度,建立科学评价机制。围绕各项重点工作,

科学设置考核资料,

进一步增加对发展方式、发展质量、发展实效的考核力度;将平时考核与年度考核同换届考察与任职考察相结合,合理运用考核结果。使我镇构成“快干”的工作作风。

对街道办事处领导班子作风建设情况的通报【内容摘要】三、几点建议

一是要继续深入查找问题。查找和解决“四风”方面的突出问题,是党的群众路线教育实践活动的根本目的和检验标准,

是回应人民群众关切、推动区改革发展的迫切需要。在征求到的意见建议中,虽然谈工作的多,

谈班子的多,谈领导干部个人的少,谈“四风”方面少,但工作层面的问题背后也是作风问题。

要突出“三个聚焦”查找问题,

即工作层面问题向作风方面问题聚焦,

从作风上查找工作问题产生的根源,以作风问题的解决推动工作问题的根本解决;

“四风”问题在继续查找形式主义、官僚主义问题的同时,向享乐主义和奢靡之风聚焦;所有问题向践行党的宗旨、落实党风廉政建设责任制聚焦,自觉把人民群众满意作为衡量工作的根本标准,

增强领导班子服务经济社会发展、服务人民群众的意识。

二是要真诚开展谈心交心。要怀着对党和人民事业的忠诚、怀着对同志的感情,

互相信任、敞开心扉、推心置腹、坦诚相待,

帮助找到问题、找准问题。按照“四必谈”的要求,把谈心活动搞扎实、谈充分,

进一步深化对自身“四风”问题的认识和思考,

充分交换意见、化解隔阂、增进团结。

三是要认真写好对照检查材料。本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神,本着“有则改之、无则加勉”的态度,开诚布公,

勇于开展批评和自我批评,真正达到深刻反省、自我提高的目的。对照检查材料要写实写细,

画好自画像;要洗涤思想、触及灵魂;改进措施要具体,努力的方向要明确。

四是要开好专题民主生活会。要加强领导、强化责任,

统筹协调,周密部署,精心做好专题民主生活会一、对街道办事处领导班子作风建设情况的通报内容摘要:

本文主要对街道办事处领导班子的作风建设情况进行通报,

强调了查找问题、谈心交心、写好对照检查材料、开好专题民主生活会等几点建议。

二、建议内容解析:

。继续深入查找问题:在解决“四风”方面的突出问题上,要突出“三个聚焦”,即工作层面问题向作风方面问题聚焦,从作风问题的解决推动工作问题的根本解决;

“四风”问题在继续查找形式主义、官僚主义问题的同时,向享乐主义和奢靡之风聚焦;所有问题向践行党的宗旨、落实党风廉政建设责任制聚焦,

自觉把人民群众满意作为衡量工作的根本标准,增强领导班子服务经济社会发展、服务人民群众的意识。

。真诚开展谈心交心:要怀着对党和人民事业的忠诚、怀着对同志的感情,互相信任、敞开心扉、推心置腹、坦诚相待,

帮助找到问题、找准问题。

按照“四必谈”的要求,把谈心活动搞扎实、谈充分,进一步深化对自身“四风”问题的认识和思考,充分交换意见、化解隔阂、增进团结。

。认真写好对照检查材料:本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神,本着“有则改之、无则加勉”的态度,

开诚布公,勇于开展批评和自我批评,真正达到深刻反省、自我提高的目的。对照检查材料要写实写细,画好自画像;

要洗涤思想、触及灵魂;改进措施要具体,努力的方向要明确。

。开好专题民主生活会:要加强领导、强化责任,

统筹协调,

周密部署,精心做好专题民主生活会。

叙永县人民政府烤烟办公室

关于对领导班子加强作风建设征求意见情况的报告

根据党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节工作安排,

县烟办领导班子先后通过开展领导班子走访调研、召开座谈会、发放书面征求意见表等形式,广泛征求对领导班子及成员在加强作风建设方面的意见和建议。开展活动以来,共召开座谈会次,开展个别访谈次,发放及回收征求意见表份,

通过其他方式征求意见人,共征集到意见建议条。现将征求意见情况汇报如下:

一、关于“四风”方面。

(一)、形式主义方面

、学习不够,缺乏学习的自觉性和系统性,

没有系统的学习党的群众路线方针政策,没有正确解决工作和学习的矛盾,

没有保证充足的学习时间,

学习不深入,形式简单,注重理论知识学习,烤烟专业知识、经济发展知识、法律法规知识学习的较少,没有坚持长期学习和经常学习的习惯。

、工作不够深入,

调查不实在。蜻蜓点水,走马观花,了解面上的多,

去边远山区、不通公路的村社检查调研的少,与烟农面对面交流不够,促膝谈心少,联系烟农不紧密,

调查研究缺乏质量,提供决策依据缺乏科学性和实用性,

和烟农探讨烤烟工作具体问题不够深入,

大道理讲的多,烤烟生产技术宣传指导的少。

、检查考核流于形式,规划制定的不具体,

贯彻落实的力度不大,执行力差。烤烟工作督导检查不全面、不碰硬,

发现问题整改力度不大,缺乏跟踪推进,问题发现的多,查处的少,

听取汇报、看资料多,到田间地块检查的少。

、安排布置工作照抄照搬,不结合实际、习惯于用会议落实工作,工作目标任务不具体,责任不明确,

规章制度制定的多,执行的少,

执行的不严。

(二)、官僚主义方面

、群众观念不强,关心群众疾苦不够,与职工沟通交流少,关心职工生活、工作不够,

注重烤烟生产政府效益,没有充分考虑烟农的利益,

政府防御自然灾害的能力薄弱等导致烟农烤烟收入不高。

、没有主动把烤烟产业摆在全县经济社会发展大局中,就只注重烤烟生产这份本职工作,忽视烤烟基础设施建设。

、制度政策只唯上,

按照上级和领导的要求制定,

没有充分考虑基层烟农生产实际情况,如要求烤烟产量不准多、不准少,

不符合烤烟生产实际。

、对干部职工管理不到位、不严厉,存在工作不具体、不负责、不落实的“三不问题”,单位上有的同志不遵守作息实际,

有迟到早退等问题。

(三)、享乐主义方面。

、有的同志在工作中讲客观、讲条件、讲待遇,待遇差一点就发牢骚,斤斤计较,

消极怠工,有待遇只能涨不能降的思想意识。

、工作中安于现状,缺乏进取精神,

缺乏跳起摸高的勇气和勇取一流的豪气,

工作只求过的去,不求干的更好,只愿做好本职工作,

不愿意参与中心、全局工作。

、有的同志存迷网络,

喜欢在电脑上打游戏、淘宝、聊,有的同志爱好打牌,喜欢饭局、唱歌,重享受、轻实干,

比阔气,

不比工作干劲,没有发扬“+”、“白+黑”工作精神。

(四)、奢靡之风方面

、公务接待不规范,

接待上级领导有时有超标准接待现象,有时接待要讲排场,

进高档酒楼,吃高档菜品的情况,

有时还有菜品浪费现象。

、车辆管理不规范,本单位有公务车两台,超编一台,

使用管理制度不完善,偶尔有公车办私事情况。

、勤俭节约意识不强,

用水用电没有制定专门的管理办法,

存在出门不关灯,不关空调的情况,办公用品有浪费现象。

二、关于群众反映强力的的切身利益问题方面

、每亩烤烟只收购斤,多了不收。这不符合烤烟生产实际情况,

一般每亩烟叶产量均高于斤,要求督促烟司调整收购政策,

应该按实际产量收购烤烟。

、分水镇为烤烟大镇,应该尽快启动分水烤烟基地单元建设,促进全县烤烟平衡发展。

三、关于联系服务群众“最后一公里”类问题方面

、烤烟保险理赔金额要求及时按实际赔付。

、邮储结算烤烟补贴不方便,贷款难,

要督促邮储做好结算工作。

、烤烟扶持费返还问题,

要及时兑现给烟农。

四、针对问题,制定整改措施。

对干部职工、服务对象和群众提出的意见和建议,县烟办进行了认真的研究和探讨,落实了牵头领导和相关措施,

限时整改。

(一)加强班子自身建设,提升指导烤烟产业科学发展的能力。加强领导干部和领导班子建设,强化烤烟专业知识、经济发展知识等的学习,提高烤烟科学化发展的能力和水平,提高班子的理论水平、决策水平和领导能力,

充分发挥班子总揽全局、协调各方的领导核心作用。

、完善单位学习制度。扎实推进“学习型”领导班子建设,坚持把深入学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神,

与学习贯彻党的十八大精神和十八届三中全会精神结合起来,

与中国特色社会主义理论体系结合起来,与改造主观世界结合起来,与我县烤烟产业发展结合起来,坚定理想信念,坚定道路自信、理论自信、制度自信。

、加强民主集中制建设。完善科学的议事规则和决策程序,

严格执行党组议事规则和“三重一大”决策机制,凡重大事项决策,事前广泛听取意见,

充分论证评估,做到对重大问题议深议透,依法科学民主决策。加强对重大决策部署推进情况的监督检查,健全工作机制,坚决克服政令不畅,

有令不行、有禁不止,我行我素的现象。

、完善谈心交心制度。局领导班子每年集中开展两次以上谈心活动,

通过谈心交心,

开展思想交流,

增进班子团结,提高班子的凝聚力和战斗力。

(二)改进工作作风,密切联系群众,增强主动服务群众的意识。认真贯彻执行中央八项、省委十项、市委十二项、县委十二项和我办关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法,

认真贯彻落实领导干部廉洁从政的各项规定,切实转变工作作风,让群众看到改进作风带来的新气象。

、健全完善联系群众制度。

坚持深入联系群众制度。深化“挂、包、帮”活动,开展群众工作薄弱环节大排查,

实施“领导挂点、干部帮户”活动,完善烤烟工作检查考核制度,各烤烟检查组要深入不通公路、边远山区检查烤烟生产工作,在检查烤烟工作的同时要多于烟农面对面交流,帮助解决群众生产生活中的实际困难和问题。

、改进会议公文制度。

①注重一会多效,

控制会议数量,简化会议程序,

能合并的合并,可开可不开的不开,尽量开短会。控制会议经费,

原则上不制作背景板、不摆放鲜花。②规范文件制发,

严格公文审批把关。严格执行《四川省党内规范性文件备案办法》,

根据我县党内规范性文件备案办法,加强备案审查,切实维护党内法规制度体系的统一性和权威性。切实改进文风,

不讲大话空话套话。③精简各类文件简报和内部刊物,可发可不发的不发。

、改进宣传报道工作规范。

①一般调研不报道、个人图片一般不刊登,

更多地关注宣传基层和窗口部门的干警职工。②加强新媒体研究,完善叙永普法网建设,不断强化舆情分析,把握正确的舆论导向。

③严格纪律。要把正确导向贯穿到宣传报道的各个方面、各个环节,把好关把好度。严格宣传纪律,

重要稿件要按程序审批,拿不准的问题要及时请示,确保整个宣传流程安全有序。

、严格执行公务接待等有关规定。

①严格执行公务接待有关规定,控制接待范围和规格,减少陪同人员,

就餐原则上工作餐标准,加强勤俭节约学习,提高勤俭节约意识,杜绝办公用品浪费现象。

②认真执行办公用房和公务用车的相关规定。

、加强作风建设。

①完善作风建设考核办法,

每年开展作风建设评比活动一次以上、征求服务对象意见活动不少于一次。

②推行“首问负责制”,改变部分人员工作不具体、不负责、不落实的“三不问题”、遇事推诿的现象。

(三)注重建章立制,抓好整改落实,积极构建教育活动的长效机制。围绕解决“四风”方面的突出问题,

把握制度建设工作重点,修订完善已有制度,建立健全新的制度,巩固教育实践活动成效,

构建长效机制。

、梳理现有制度,使制度协调配合、务实管用。结合实际,

对已有制度进行全面梳理,

认真做好废、改、立工作。完善财务管理制度、车辆管理制度、保密制度、督察督办制度、廉政建设制度等,使作风建设及业务管理有章可循,

、聚焦“四风”问题,

建立健全相关制度。重点建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制和工作落实机制;进一步完善干部选拔任用和考核评价体系;完善规范各类会议、文件、简报以及调查研究等方面的制度规定;完善直接联系群众制度和畅通群众诉求反映渠道制度;

完善公务接待和厉行节约反对浪费的制度规定。

、强化制度约束,

严肃遵守执行。加大监督检查力度,进一步畅通信访、新闻、网络、电话等监督渠道,让群众监督制度执行情况。把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入领导班子和领导干部年度考核和党风廉政建设责任制的重要内容,严肃制度的遵守执行。

我办将按照中央、省委、市委和县委的要求,突出重点问题、抓住主要矛盾,

以重点突破带动作风建设整体推进,把教育实践活动善始善终,善做善成,

以抓好整改落实,真正解决问题的实际成效,带领我办领导干部职工务实进取、开拓创新,奋力谱写叙永烤烟产业的新篇章。

叙永县人民政府烤烟办公室

年月日

年镇级领导班子加强作风建设征求意见情况报告自我镇深入开展党的群众路线教育实践活动全面启动以来,镇级领导班子围绕“为民务实清廉”主题,

紧扣作风建设,通过深入联系点调研走访、发放征询意见函、座谈交流、民主评议、个别谈话等方式,把“面对面”与“背靠背”结合起来,把“个别听”与“集体谈”结合起来,把“走进群众听”与“组织群众评”结合起来,

找准反映领导班子在作风建设方面存在的突出问题,

找准反对“四风”、“三症”、“六表象”和践行群众路线方面的意见建议。

现报告如下:一、总体评价从征求意见的情况来看,各活动单位和广大党员干部对镇级领导班子的工作给予了充分肯定。

一致认为,镇级领导班子能够深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,紧紧围绕战略目标,

坚持用发展、改革的办法解决现实中的矛盾和突出问题,是一个抓大事、谋全局、办实事、求实效、顺民意、得民心的班子。班子成员政治坚定,团结务实,

实事求是,作风民主,雷厉风行,敢抓敢管,敢于担当,

善做善成,

勤政廉洁,具有强烈的事业心和责任感,为各级党员干部践行群众路线做出了示范和表率。

二、镇领导班子的意见和建议自月底以来,镇级领导班子成员通过发放征求意见函、召开座谈会、个别谈心谈话、深入基层走访调研等多种形式,

重点突出“四个聚焦”,

即聚焦作风建设、聚焦群众诉求、聚焦基层党建、聚焦工作推进,广泛征求不同对象的意见建议共条,

经梳理归纳为大类条。其中,关于作风建设方面的条,

具体意见建议内容如下:(一)在形式上,

加强领导班子成员的轮岗、轮训,提高工作效率和责任心;(二)推行“一岗双责”,明确职责,

加强协作,避免责任推诿;(三)加强党风廉政建设,严格执行中央八项规定及其实施细则,落实好“三公”经费制度;

(四)加强与群众沟通交流,切实解决群众反映的问题,做好信访工作;(五)注重民主决策,

多听取各方面的意见建议;(六)加强对干部的教育管理,推行考核制度,提升干部素质;(七)加强对下级单位的监督检查,

确保工作落实;(八)加强对公共资源的管理,防止资源浪费和滥用;

(九)加强对基层党组织的指导和帮助,

提高基层党建水平;(十)加强对外宣传工作,

提高镇级形象和知名度;(十一)加强对突发事件的应对能力和危机管理能力。通过征求意见活动,

镇级领导班子对自身存在的问题有了更深入的认识,同时也得到了广泛的意见建议,

对今后的工作做出了更加明确的规划和安排。

街道领导班子成员群众路线个人作风建设查摆情况报告【内容摘要】根据督导组反馈和征求到的意见建议,本人通过深入查摆分析和对照检查,现将问题梳理自查如下:(一)形式主义方面(条)

。有些工作抓落实力度有待加强,比如保密工作、街道制度落实等。

。抓工作不够大胆,放不开手脚,

谨小慎微怕犯错,不敢独立担当,书记、主任安排什么就干什么,

要求怎么做就照着做,作为街道领导班子成员抓工作的意识还不够。例如分管的纪工委工作、团工委工作等,事无巨细基本都是先请示再开展工作,自己的思路比较窄,

也不愿意多想。

。工作落实得不够扎实,对待一些工作存在“应付过去就行”的思想。

比如工、青、妇等工作,个人总认为没有其他工作重要,

被动应付思想比较重,没有主动拓展求思路。

。学习不主动,规定范围学得多,

自选学习比较少,学习不深不透。比如学习必读篇目多数还存在为了应付做笔记而读书的思想,

自选篇目又总想当然认为自己挤不出时间学习,有时间还不如学习低保、廉租住房等政策这种思想还存在。

。惠民政策掌握不够到位,

在政策的灵活运用上存在差距,有时候存在机械之行和较真执行的现象。因为与民生中心交叉工作非常少,总觉得相关政策与我关系不是很大,同时还有专干在,

存在不积极主动学习思想。

【正文】

按照《关于印发的通知》文件要求,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,现将我个人作风建设查摆情况报告如下:

(二)官僚主义方面(条)

。工作作风不够务实,

注重表面功夫,忽视基层群众的实际需求。

比如在社区服务中心建设中,

只关注建设的规模和形象,而忽视了服务的内容和质量。同时,对基层干部的工作要求过高,忽视了实际工作中的困难和实际情况。

。对待群众态度不够亲切,

缺乏耐心和细心。在解决群众问题时,常常采取敷衍了事的态度,没有认真倾听群众的意见和建议。

同时,

对待群众来访也缺乏耐心和细心,处理问题时常常不够周到,造成了不必要的矛盾和纠纷。

。工作中存在浪费和奢侈现象,对公共资源的使用不够节约。比如在办公用品和车辆使用方面,存在浪费现象,没有充分利用和节约公共资源。

同时,

对公务接待和差旅费用的使用也需要进一步加强管理和控制。

(三)享乐主义方面(条)

。生活作风不够朴素,存在一些不正之风。比如在饮食和娱乐方面,存在过度浪费和奢侈的现象;

在家庭生活和交际方面,

存在不健康的倾向,

需要引起重视和纠正。

。工作压力大,但对生活和身体保健的关注不够。比如在工作过度疲劳时,

没有适当的休息和保养,

忽视了身体健康的重要性。同时,对工作中的心理压力和情绪管理也需要进一步加强。

以上问题需要认真反思和整改,

进一步提高领导班子成员的作风和素质,

增强群众路线的意识和实践能力。

根据省委和丹东市委督导组要求,现就市级领导班子和作风建设情况民主评议表填写要求说明如下:

一、评议对象

、市委、市人大、市政府、市政协领导班子;

、市级领导班子中的和市法检“两长”、总工会主席。

、其它副县级以上。

二、参评人员

参加动员大会人员(市教育实践办和督导组的人员除外)。

二、填表要求

、民主评议表请本人在会前认真填写,

不得由他人代填;

、注意对每张表上总体评价栏中的评价等次作出选择并划“√”;

、如填写内容较多,

可写在背面,也可另附纸张;

、请于月日参加全市党的群众路线教育实践活动动员大会前,将民主评议表投入会场票箱;

、民主评议表由丹东市委督导组回收汇总,结果报丹东市教育实践活动领导小组办公室指导联络组。

中共东港市委党的群众路线

教育实践活动领导小组办公室

年月日

(东港新闻网)

***疾病预防控制中心

领导班子加强作风建设征求意见情况的

报告

县卫生局党委:

根据党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节工作安排,中心紧扣为民务实清廉主题,以贯彻落实中央、省委、市委、县委和县卫生局党委改进作风、密切联系群众这一切入点,

突出反对“四风”、改进作风、服务群众三个重点,先后通过开展领导班子走访调研、发放征求意见表、自查、召开座谈会等形式,广泛征求对中心班子加强建设方面的意见和建议。开展活动以来,共召开座谈会次,

开展个别访谈人次,发放及回收征求意见表份,共征集到意见建议条。

现将征求意见情况汇报如下:

一、“四风”方面的突出问题:(共条)

(一)形式主义方面(条)

。班子学习的整体意识还不够强。

。创新意识、进取精神不够强。

。工作执行力不够强。

。存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况。

。存在文件和简报数量偏多,质量不高的情况。

。政策宣传有流于形式的现象。

。对有关的政策法规研究不够,存在理解不深入的现象。

。个别干部习惯于按部就班的问题。

。走基层调研有流于形式的现象。

(二)官僚主义方面(共条)

。深入基层调查研究不够。

。班子及干部队伍建设薄弱,

民主依法科学决策不够。

。在工作中过多强调“分工”负责,存在“事不关己,

高高挂起”的现象。

。深入群众了解实际情况不够,关注群众诉求不够。

。在工作中存在以权谋私、以权压人、搞团团伙伙的问题。

。对干部的考核、评价不够公开、公正。

。在对待突发事件、突发疫情等方面,

存在依赖上级指示,不敢负责任的情况。

。与基层卫生院、社区卫生服务中心联系不够紧密,

工作协调不够顺畅。

。对一些基层卫生院、社区卫生服务中心的问题反应不够积极及时。

二、改进作风方面的突出问题:(共条)

。工作责任心不够强。

。工作效率不高。

。工作认真负责,

但不够主动。

。工作中存在不敢担当、不愿担当的情况。

。工作中存在不善于发现问题、解决问题的情况。

。工作中存在不注重细节、不讲究方法的情况。

。工作中存在不善于团结协作、沟通不畅的情况。

。工作中存在对工作量的安排不够合理的情况。

三、服务群众方面的突出问题:(共条)

。对群众反映的问题回应不够及时。

。对群众的诉求了解不够深入、不够全面。

。对一些惠民政策、社会公益事业的宣传不够到位。

以上意见建议,

中心领导班子已经认真研究,将结合中心实际情况制定整改方案,

并把整改情况报告县卫生局党委。同时,中心领导班子将以此为契机,

进一步加强作风建设,深入推进为民务实清廉主题教育活动,以更高的标准要求自己,更加严格要求自己,

为推进中心各项工作落实提供有力保障。

县疾控中心领导班子和党员领导干部作风建设情况民主测评情况汇报【导读】对开展党的群众路线教育实践活动的几点建议。一是抓根本,打牢党员干部的思想理论和理想信念基础。

当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期,党员干部思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增加。这些变化对党的群众路线提出了更高的要求。

坚持发挥党的先进性和政治优势,引导党员干部进一步提高认识,

端正学习风气,从现实需要出发,深入系统地学习领会党的基本理论,

用群众路线最新理论成果武装头脑,真正掌握其精神实质,认清其巨大的政治价值、理论价值和实践价值,努力转化为共同的思想基础和精神支柱,

从根本上坚定对自己的信仰,在事关方向、事关原则、事关大局的问题上立场坚定,在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明,

增强经受各种考验和挑战的能力。二是抓形象,践行党的群众路线要求。

群众路线是党的生命所系、力量所在,

要靠广大高素质的党员以实际行动来体现。因此,必须通过教育实践、模范感召、典型激励等办法,

引导党员干部树立良好自身形象,自觉践行党的先进性。

要切实把自我价值的实现统一到立足本职岗位、敬业奉献上来,

做到忠于事业,忠于职守,以服务为本,以履职尽责为荣,

努力在平凡岗位做出不平凡的业绩。【全文】县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室:根据县委党的群众路线教育实践活动《实施方案》、《实施意见》要求,县疾控中心党的群众路线教育实践活动动员部署和领导班子测评会议于月日上午召开,参会人员除了本单位全体职工外,

还有县关工委、县总工会等单位的代表参加。会议主要就县疾控中心领导班子和党员领导干部作风建设情况、民主测评情况进行了汇报。

在作风建设方面,

县疾控中心领导班子和党员领导干部认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求,

积极开展学习活动,加强自身建设。在民主测评方面,县疾控中心党员干部密切联系实际,

深入基层,广泛听取群众意见和建议,认真整改存在的问题,进一步提高了工作水平和服务质量。

针对当前党的群众路线教育实践活动,

参会人员提出了几点建议:一是抓根本,

打牢党员干部的思想理论和理想信念基础;二是抓形象,

践行党的群众路线要求;三是抓实效,推动工作落实,取得实效。

最后,

县疾控中心党委书记代表全体党员干部表态发言,

表示将继续深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求,

不断提高工作水平和服务质量,为保障人民群众的健康贡献力量。

关于检查评价工作各单位需准备有关资料

一、总体要求

、有活动领导机构(领导小组及职责)

、有活动会议记录本并做好相关记录

、本单位教育实践活动实施方案初稿,

并经过督导组或指导组及活动办签字审核;

红头文件印发的教育实践活动实施方案

、党组织书记动员会上的讲话,并经督导组或指导组、活动办联络组审核签字

、督导组长或指导组讲话、督导方案

、召开动员会的相关材料(包括签到表、会议记录、议程、主持词、影像资料)

、贯彻落实县委活动办会议精神、研究本单位教育实践活动的会议记录

、走访表、联系点表、包联群众登记表

、有党组织书记讲党课的讲课稿、各单位一把手需有带头学习学习、带头听取意见、带头查摆问题、带头履职尽责的的四篇心得体会

、征求意见表

、有党员干部承诺整改事项

、有党员花名册、流动党员名册

、学习资料是否齐全

、乡镇党委、非公工委、社区办党总支有对指导员进行培训的记录和相关资料

、单位有宣传教育实践活动专栏、学习专栏、固定标语、板报、宣传资料

、有活动载体、自选动作及相关资料

、建立征求意见、查摆问题、边整边改三本台账,督导组审核签字

二、学习教育

、有学习计划、笔记本、学习会议记录、心得体会(手写)

、开展了讲学活动,专家学者讲理论、优秀党员讲事迹、一线党员讲体会,有党组织书记讲稿、专家授课内容、优秀党员事迹材料、普通党员的体会文章及相关影像资料

、开展了主题教育实践活动,

有专家讲课材料及影像资料;有革命传统教育材料及影像资料;有红色文化、党史、国史学习材料及影像资料;

有先进事迹、优秀党员模范事迹材料及影像资料;有民族团结、爱国主义、社会主义核心价值观教育材料及影像资料;有法制教育材料及影像资料;

有网络安全、信息化、智慧党建等教育材料及影像资料

三、联系群众

、有联系群众的方案和计划,并经过督导组或指导组审核签字

、开展了走访和调查活动,有走访表、调查表、问卷调查材料及相关影像资料

、开展了固定联系点活动,有联系点表、联系点日记及相关影像资料

、开展了包联群众活动,

有包联群众登记表、包联群众日记及相关影像资料

四、整改落实

、有开展整改落实的方案和计划,

并经过督导组或指导组审核签字

、有问题清单、整改责任人及整改措施、整改时限的台账,