儿保科工作总结

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儿保科工作总结十篇

一、年月我院开始筹备开设儿保科,先后派多名医生及技师到怀化市第一人民医院、怀化市妇幼保健医院进修学习。年月日我院儿保科正式开始对外营业,年月儿童保健与小儿康复正式合并,年月正式开展预防接种门诊,

年月启动幼儿园体检项目,

年月开设“妈咪宝贝”课堂。

二、我儿保科原有人员人现有人,其中医师人,

康复技师人,护士人。

现开展的业务有儿保健康门诊、小儿心里行为发育测定、听力筛查、小儿康复(包含游泳、高压氧、康复运动、电疗),年体检人数在人左右,

年康复人数在人左右。月份接种人数余人次。

从今年月份儿保开科至月份儿保门诊总收入:万,听力筛查及智力测定收入:.万,小儿康复收入:万

三、在我院妇产科及儿科的配合下,

我院的新生儿听力筛查及测评率达到%,新生儿回访率%,

小儿满月回院体检率%。

四、儿保门诊每日认真做好门诊登记,耐心接待每位儿童及家长,并针对每个孩子的不同情况给予个性化指导,每次儿保门诊结束后,

都及时填写儿童保健册。

由于儿保及康复科刚开科,经验不足,

今后我将虚心向兄弟单位儿保岗位上的同行学习求教,多学习专业知识,使今后的`儿保工作取得更好的成绩。

儿保科贺丽

年月

年,我院严格按照游仙区儿童保健考核评分标准开展工作,

在医院领导的高度重视关心下,儿保工作较往年有所进步。

一、工作态度积极认真,

准时参加儿保例会,及时完成各项儿保工作,不弄虚作假;

二、儿保门诊定时开设,认真做好门诊同志的登记,

耐心接待每位儿童及家长,并针对每个孩子的。不同情况给予个性化指导,

每次儿保门诊结束后,

都及时填写儿童保健册,并录入计算机,__年儿童的天建册率达%,岁组标准系管率达到%以上;

三、对流动人口儿童也开始系统管理。

并给予个性化指导,

使本辖区内的流动人口儿童也能得到科学的育儿指导,但是由于这类儿童的流动性较大,所以对流动儿童天建册率及系管率均较低;

四、在平时儿保工作中能及时发现体弱儿童,

并按常规随诊管理,较去年有所进步,

对贫血的监测率也能达到%以上,尤其是幼儿园儿童的血色素检验率达到%;

五、在我院妇产科的配合下,

我院的新生儿疾病筛查和听力筛查也达到游仙区儿保要求;

六、认真督促好托幼机构工作人员上岗前健康检查及定期体检,儿童入托体检率达%,

能协助指导幼儿园保健老师进行集居儿童的管理。能每季下幼儿园进行卫生保健指导及检查。

由于刚刚开始参加儿保工作,经验不足,

儿保保健知识缺乏,

对开展此项工作带来许多目标 作文不利,

今后我将虚心向兄弟单位儿保岗位上的同行学习求教,

多学习专业知识,使我在今后的儿保工作中取得更好的成绩。

年儿保科在院长、主管院长及上级主管部门的领导下,按照年初下达的各项工作指标及工作计划,各项工作完成情况如下:

一、年工作成效

、截止年月日掌握辖区内儿童情况:—岁儿童人,

—岁儿童人,—岁儿童人,新生儿童人。

、岁以下儿童保健服务人数人,覆盖率为.%。

岁以下儿童系统管理人数为人,系统管理率为.%。并按要求进行了免费体检,同时给予了营养及发育方面的指导。

、年度全镇共出生名新生儿,

新生儿访视人,新生儿访视率为.%。

、全年岁以下儿童死亡共发生例,其中婴儿死亡例,新生儿死亡例,

—岁儿童死亡例。

、对辖区内的体弱儿进行了专案管理,

做到了有登记有矫治方案,专案管理人数为人。

、全年无新生儿破伤风发生。

,

对辖区内的儿童进行了针对性的健康教育,如母乳喂养。婴儿抚触和按摩。疫苗接种等。

二、存在的问题

、由于与儿童家长沟通不足,

导致儿童体检部分未能及时的完成,使儿童系统管理率不够高。

、因体检项目开展的较少,

造成儿童家长对免费体检工作不理解,不能主动进行体检,也是造成体检率低的原因。

,血红蛋白检测率较低。

三、年工作初步设想

、根据实际情况酌情增加体检项目。

、在领导协调及带领下,

开展-岁托幼园所儿童体检。

、与儿童家长及时沟通,将-岁儿童系统管理率及体检率提高。加强宣传,

加深儿童家长对儿童体检的认识。

,

加强对乡村医生的培训,与妇保科。儿科。妇产科进行及时有效的信息沟通,

及时掌握儿童的动态草船借箭读后感,提高新生儿访视率。

在下一年度的工作中,我科将继续在院长及主管领导的带领下,认真完成本职工作,纠正缺点改善不足,将儿童保健工作推向一个新的台阶。

黄材中心医院儿保科

年月日

上半年,我儿保科在上级主管部门的领导及县妇幼所的业务指导下,

按照年初制定的工作计划,有条理,

有计划的开展工作,圆满的完成了年上半年的工作,下面对儿保工作情况汇报如下:

一、加强了儿童保健的知识宣传和妇幼保健的机构建设

、加大对《母婴保健法》和重大妇幼卫生项目的宣传,口头宣传以及采用画廊来宣传,提高群众知晓率,

对—个月内的婴儿提倡纯母乳喂养,

宣传新生儿疾病筛查的重要性。

、儿保门诊使用了健教处方,加强对小儿常见病、多发病的宣传。

二、按时参加妇儿保工作会议,

并进行业务学习、记录

、按时参加了上级的卫生保健工作培训会议,加强学习,提高业务知识,不断完善本职工作。

、每月定期召开乡村保健会议,

及时传达上面的要求,并进行业务知识培训与考核。

三、做好散居儿童管理工作

、儿童保健严格实行“.。”体检制,重点加强对—岁儿童系统管理,儿童“四病”的防治及学龄前儿童体检工作。所有适龄儿童(包括流动儿童)体检均采用信息化管理,

做好体检的预约工作,必要时采取电话预约。

上半年度本乡出生儿童数为人。

岁以下儿童数人,其中儿童保健覆盖人数人,岁以下儿童数人,

其中体重检查人数

人,中位数—人数人,岁以下儿童数人,其中系统管理人数人。

认真做好体弱儿的筛查与管理,其中筛查出中重度贫血人。

新发体弱儿人数共人,

并进行专案管理。、每月按时做好报表上报工作。

总上所述,儿保工作各项指标均达到上级要求的标准,今后将大力宣传贫血我拥有我快乐 作文监测工作,及早发现贫血患儿并及时纠正。同时,

不断努力学习,

提高业务水平,再接再厉,

将儿保工作推向一个新台阶。篇:年度儿保科工作总结年儿保半年工作总结

年儿保科在院长、主管院长及上级主管部门的领导下,按照年初下达的。各项工作指标及工作计划,各项工作完成情况如下:一、散居儿童的保健管理

、截止年月日掌握辖区内儿童情况:—岁儿童人,—岁儿童人,

—岁儿童人,新生儿童人。

、岁以下儿童保健服务人数人,覆盖率为.%。

岁以下儿童系统管理人数为人,系统管理率为.。按要求进行了::免费体检,

时给予了营养及发育方面的指导。

、本年度全镇共出生名新生儿,其中男人,

女人。新生儿访视人,

新生儿访视率为.%。

、全年岁以下儿童死亡共发生例,其中婴儿死亡例,新生儿死亡例均为天内死亡。

、对辖区内的体弱儿进行了专案管理,做到了有登记有矫治方案。

专案管理人数为人。

对高危儿童有登记。

、全年无新生儿破伤风发生。

二、托幼机构的卫生保健管理

、在卫生监督所的协主下,我们对全镇个乡镇的学前班教师和镇内托幼机构的保教人员进行了健康体检,

共体检人次,均发放健康证明。

、在上半年对镇内部分托幼机构的保健教师进行了培训。

三、存在的问题

、由于与社区服务中心沟通不足,

导致儿童底数未与计划免疫登记的儿童数完全相符和儿童体检率不达标。

、因体检项目开展的较少,造成儿童家长对免费体检工作不理解,不能主动进行体检,

也是造成体检率低的原因。

四、年工作初步设想

、根据实际情况酌情增加教师体检项目,可适当增加一些收费。

、在领导协调及带领下,开展—岁托幼园所儿童体检。

、与社区服务中心及时沟通,将—岁儿童系统管理率及体检率提高。

加强宣传,加深儿童家长对儿童体检的认识。

在下一年度的工作中,我科将继续在院长及主管领导的带领下,

认真完成本职工作,

纠正缺点改善不足,将儿童保健工作推向一个新台阶。

年新生儿科在院领导的大力支持和领导下,

以医院总体发展目标为指南,积极响应创优争先、开展优质护理服务病区、三好一满意等主题活动,以医疗卫生体制改革及我院创建二级甲等医院工作为契机,认真贯彻落实“十大指标”,

在全体医护人员的努力下,不断提高业务水平,增强服务意识,改善医患关系,同时狠抓质量管理,

注重防范医疗事故、医疗差错和医患纠纷的发生。

、个别工作人员素质不高,无菌观念不强。

、责任制护理有待进一步提高。

、护理文书书写欠规范。

、护理人员间的相互协作能力差。

、与患者之间缺乏交流,

主动服务意识不强。

、工作中大多只是简单的执行任务和做好常规性的工作,

创新精神和争先意识不够。

、对新进人员的管理欠缺。

、病房管理尚不足。

一、加强医疗安全管理,

加强自身建设与管理,不断提高医疗质量,改善医疗服务,为病儿提供优质、安全有序的护理服务。

、严格执行各项核心制度、工作质量标准,不断强化安全意识教育,发现工作中的不安因素时及时提醒,并提出整改措施,

以院内外医疗护理差错为实例组织讨论、学习借鉴,从中吸取教训,使安全警钟长鸣。

、加强重点时段的管理,如夜班、中班、节假日等,

合理搭配值班人员。

、加强重点病儿管理,把危重病儿作为科室晨会及交接班时讨论的重点。

对病人现存和潜在的风险做出评估,

达成共识,

引起各班重视。

、时刻提醒工作人员,

严防错换、丢失婴儿。保证患儿安全,加强护理人员安全教育。

严格落实新生儿查对、探视制度,规范出入院流程。

、强化经营意识,

增收节支,规范诊疗服务计费项目,在减轻患者经济负担的基础上增加科室收入。

、强化科室设备管理人员对科室硬件设施的常规检查意识,平时加强对性能及安全性的检查,

发现问题及时维修,

保持设备完好。

、充分利用现有的护理人力资源,调动工作积极性,实施护理人员分层管理。

、对重点员工的管理,如实习生、轮转人员、新入科人员等,

对他们进行法律知识教育,提高她们的抗风险意识及能力。同时指定有临床经验、责任心强的工作人员带教。

、完善护理记录,减少安全隐患。

重视现阶段护理文书存在的问题,规范护理文件记录。

遵循客观、真实、准确、及时、完整的原则,定期进行护理记录单缺陷的分析和改进,避免漏字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等。

、完善护理紧急风险预案,

平时工作中注意培养护士的应急能力,

对每项应急工作都要做回顾性评价,从中吸取经验教训,

提高护士对突发事件的反应能力。

、严格执行消毒隔离制度,

预防院内感染的发生。

二、加强医患沟通,提高病人满意率。

、责任护士真诚接待新入院患者,主动向病人家属做入院宣教及健康教育,

加强基础护理,

了解病人病情、用药效果及反应等。

、认真执行临床处置前后的告知程序及各项护理工作流程,尊重患儿家属的知情权,解除患儿家属的顾虑。

、每月召开公休座谈会,

发放满意度调查表,对服务质量高的工作人员给与表扬鼓励,对服务质量差的人员给与批评教育。

、完善回访制度,

尤其是对早产儿及高危儿的回访及后续宣教。

三、保持医疗护理质量的持续改进。

、充分发挥护理质量控制小组的作用,

每周进行质量检查,以便及时发现问题,及时纠正、处理。

、每月对质控组,护理部质量检查反馈信息进行综合分析,查找原因,

制订切实可行的整改措施,

并检查整改落实情况。

、增强科研意识,

开展新技术新项目。

四、按护理部要求,严格落实三级三严培训计划,提高护理人员整体素质。

护理查房时提问护士,内容为基础理论知识,专科理论知识,

院内感染知识,医院核心制度等。

五、积极参加我院组织的各种学习、讲座。

一年来,由于院领导的重视、支持和帮助,

内强管理、外塑形象,我科在医疗护理质量、职业道德建设上取得了一定的成绩,但也存在一定缺陷,

有待进一步提高。

时光流逝,转眼间年就要过去。

回首这走过的一年,

很荣幸能与各位同事共同进步,我也在大家的身上学到不少的知识。

本人同往年一样,

在院纪院规所容许的框架内,在本人工作职责所规定的范围之中,不顾自身健康状况欠佳的实情,

加班加点、尽心尽力、呕心沥血地工作。不论什么时候都能遵守劳动纪律,按时上下班。能坚持一日两次查房。

认真带教下级医师和书写电子病历。坚持值夜班、积极诊治和抢救夜班期间来的患儿。积极参加科室内危重患儿的抢救、产科及其它科室的会诊和科内的各类疑难病列讨论。能积极参加院内和科内组织的各类业务和政治学习,

并共计支付一个月的工资取得上级规定的年度专业继续教育学分和公共科目继续教育合格证。

能虚心向科主任讨教,在科主任的带领下能把自己份内的工作做的尽善尽美。能独自胜任及从容处理科内所有诊疗工作。

今年曾多次在下夜班期间,

根据患儿家长的点名要求及院科两级领导的临时安排,夜间护送其他医生的危重新生儿上市上级医院。

在院科两级领导的关心、关怀和照顾下,我今生有幸第一次上市参加“危重新生儿诊疗新进展”学习班,可能是因我工作至今第一次外出参加学术会议的原因,

或许是我院儿科硬件及软件建设远远滞后与其它地州级医院的实情对我的触动,

参加完学习班回来后,我感慨万分,一回到我院,

便按耐不住激动的心情赶紧写了“参会感想与思考”交给了院长。

因本人工作中诊断率、治愈率和服务态度等众多方面表现突出,得到了许许多多患儿家长的肯定和赞许,为此送来了多面感谢的锦旗,

也让我上了地方电视新闻。

上班期间,我最先观察并发现我院第一列新生儿先天膈疝病列,为了明确诊断及时邀请主任会诊,确诊为先天膈疝后,

得到主任的高度好评。

近日在主任的指导下,我在儿科首先使用了“新生儿肠外营养”技术,此项技术对不能耐受经肠道喂养或肠道喂养不能达到所需总热量%的危重新生儿患者有很好的疗效。

存在的问题和不足

本人距上次外出进修学习已有十五年的时间了,专业知识有老化的倾向,须再次外出充电和进修学习。

在我小的时侯,政府没设双语教育和计算机培训,致使我现在不是很精通电子病历。

即:知识老化+暂不精通电子病历是我最大的'也是全部的缺点和不足。

通过这一年的工作,我很幸运从主任那里学到不少本学科的国内前沿知识,业务上也努力做了一些成绩。

但这还远远不够,尤其在新生儿科方面上还显得稚嫩。

我将在未来继续加倍学习,多思、努力把工作做得更好。

年儿童保健工作总结在县卫生局、妇幼保健院的领导及院长的带领下,圆满的完成咯年月日至年月日的儿童保健工作。现将工作总结如下:

。截止年月日掌握辖区内儿童情况:-岁儿童人、-岁儿童人数人、新生儿人。

。按要求对辖区内应体检儿童进行体检和系统管理,同时给予发育、心理、营养等方面的指导,并对体检有问题的儿童,及时进行转诊处理。

。本年度共有个新生儿,

并对其中名进行了家庭访视,访视率达到%。对新生儿进行体格检查,

在喂养、母乳喂养、护理、疾病预防等几个方面进行指导,并作针对性指导。

。为辖区内儿童提供健康知识咨询,随时进行电话咨询并对高危儿童进行电话随访。

。开展儿童保健针对性健康宣传,如婴儿抚触、疫苗接种。

。对辖区内儿童贫血、佝偻病、早产儿等常见多发病及体弱儿专案管理。

。按时规范填写“儿童保健体检工作登记本”及相关登记表、册、认真做好儿童健康体检资料的信息收集、统计。

每月按时做好报表上报工作,每月按时参加例会。

总上所述,

岁以下儿童保健覆盖率及&;岁儿童系统管理均基本达到市县所要求的指标。在来年的工作中,

将继续在县卫生局、妇

幼保健院及院长的领导下再接再厉,

弥补在工作中的不足之处,

像其它兄弟医院学习,借鉴好的工作经验。

为进一步改善就医环境,医院在财力十分紧张的情况下仍然挤出资金万余元,对院内及院周边环境进行了整治,

完善了院内及院外责任区的卫生基础设施,如:铺设地砖、疏通下水道、地面硬化及绿化,同时在各办公区放置鲜花盆景等,从而改善了医疗环境,

缓解了患者就医的紧张情绪。

一、强化措施,进一步调整医院收入结构,

控制药品收入比例。

、严格控制药品在医疗业务收入中的比例,提高收入含金量,增加医院可持续发展能力及抗风险能力,

使患者以最低的费用享受到最优质的服务是近两年来医院收入结构调整的主要目的。一年来,我们将一百多个价格高,

有普通药品可以替代的新药品种清理出医院药架,对使用量多、金额大的前位药品和国家发改委降价的种药品以及有关科室申购的药品进行了招标采购,有效地降低了药品成本,降低了药品价格。

同时坚持合理检查、合理用药、合理治疗,纠正滥开检查、开大处方的行为,制定了以常用药物为主的《基本用药目录》,

在用药结构和用药范围上,对临床用药进行指导和控制,建立临床用药三线三级管理制度,

严格控制进口、贵重药品的使用,使药品在医院总收入的比例降到,

有效控制了药品费用的不合理增长,

较好地实现了医院经济“软着陆”,医院财力明显增强,

职工待遇逐步提高,

医院经济状况逐步进入良性循环轨道,

社会对医院价格的抱怨情结日渐趋于平缓。

、铁心硬手,抓好医院行风建设。

按照卫生部的“八项行业纪律”和省卫生厅的“六个不准”的要求,完善医德医风考评制度,

考评结果与医务人员的工资、职称晋升和评先评优挂钩,加大了对违规违纪行为的查处力度,对群众投诉医德医风存在问题的,实行“一次投诉待岗”制度。

建立了医疗服务信息公示制度,在门急诊、病房、药房、医技科室等醒目位置公示了医务人员身份、常用药品价格、主要医疗服务项目及收费标准、方便病人,接受患者及社会监督。医院每月进行一次服务质量调查、召开一次患者亲属座谈会,广泛了解病友及家属的要求和意见,

自觉接受社会监督,医院聘请了名义务监督员,

每季度定期召开座谈会,并在醒目位置设立投诉箱、意见箱,公布投诉电话,只要病人及家属反映问题属实或提出的意见切实可行,医院便及时调查处理及组织整改。

全年医院共处理了起违规违纪的人和事,其中有人次受到待岗处理。

自活动开展以来,群众的投诉逐渐减少,

满意度逐渐提高,

综合测评中门诊患者的满意度为,住院患者的满意度为。据不完全统计,全年有多人次拒绝病人吃请,

余人次拒收物品,多人次拒收病人红包,

医院收到表扬信、感谢信封,受到回访信表扬的有人次。年年底我院已顺利通过县、市“群众满意医院”评审组的考评验收。

、继续推进人事分配制度的改革,实施了职工考评末位处理制。

我院人事分配制度改革经过近三年时间的实施,已经取得了一定的成绩和经验,但也还有许多不够完善的地方,

如有的考评标准过于笼统,

有的针对性不很强,

有的不便操作等。今年对考评方案进一步进行了修订,使考评工作中难以操作的条款得到进一步细化、量化,力求使其更科学、合理。

为了促进服务效率和服务质量的提高,医院加大了考评处理力度,在职工年终考评中引入末位处理制,末位处理考评的主要内容有医德医风、工作质量及劳动纪律等方面,

对在这些方面年终考评得分低于分的末位者,医院给予停岗、待岗或转岗的处理。

根据全年的考评结果,财务科门诊收费处有一名同志受到末位待岗处理。

二、突出重点,

积极实施科技兴院战略。

、加强学科建设,逐步完善我院人才结构。抓好学科建设是提高医疗质量的基础,

是医院发展的重要保证。

针对我院目前学科建设不甚规范,

专科优势和特色尚不明显,人才出现断档的现象,

根据医学技术发展方向和各科室的实际情况,充分发挥市场的调节作用,对部分学科进行结构性调整。目前,医院正筹备将外科整合分为外一、外二、外三科,

妇产科分为妇科和产科,其中,外一科专攻普外,外二科专攻骨科,

外三科为综合外科,通过对医院现有资源的整合,实现科有重点,人有专精的`格局。

、积极开展医疗新技术新项目,

提高医院技术水平。

今年医院已申报项新技术项目:外二科项,五官科项,妇产科项,检验科项。

其中外二科开展的-治疗腰椎骨折及带锁髓内钉治疗长骨骨折新技术,获得良好效果,填补了我县空白。妇产科施行的宫外孕保守手术获得成功,

利用阴道镜筛查宫颈病变,

效果良好。许多科室不断拓展技术领域,通过提高医疗质量和服务水平,

逐步形成自身的特色,如急诊科对脑中风、心梗等危重疾病的救治技术,有独到之处,常受到病人及家属的赞扬,在县城内有一定的声誉。

放射科利用胃肠×光机及遥控灌肠器开展了对肠套迭病人的钡灌肠复位,并取得了成功,使病人免去了开刀之苦。

传染科运用国内外先进的肝病治疗诊断新观点新理念,提高诊断水平,如应用奥曲肽、洛赛克等救治肝硬化门脉高压静脉曲张破裂出血,止血好转出院率达百分之。

、认真总结临床工作,积极撰写医学论文。

全院共有篇专业论文在全国各级各类医学杂志上发表,其中国家级篇:急诊科篇,

中医科篇,

五官科篇,药剂科篇,

医保科篇,内科篇,

医务科篇。

、加强继续医学教育,

努力提高医务人员业务素质。为提高医务人员的业务素质和诊疗水平,医院十分重视继续医学教育和专业人员的业务培训。采取请进来,派出去及远程医学教育等形式抓好继续医学教育。

去年我院有个专业选派人次到北京等地知名医院进修深造,有人次参加各类短期培训,请上级医院专家来我院会诊、开展新手术人次,

对我院新技术新业务的开展,人才培养起到了积极的促进作用。

、想方设法筹措资金,改善医院的硬件设施。医院在财力紧张情况下,

为满足临床医疗的需要,

今年投资余万元,购进美国进口的贝克曼全自动生化分析仪、日本产的黑白超、韩国产的型臂机、除颤心电监护仪、电子结肠镜、电子喉镜、电动手术床、手术整体无影灯等,使医院的科技含量得到进一步提升。

由于历史的原因,我院目前业务用地面积仅有亩,

已经不能满足医疗需要,且周边已无拓展可能,更制约了今后医院的。发展。为使人民群众医疗保健的环境得到进一步改善,

也为医院的长远发展奠定基础,去年医院审时度势,从长远发展结合城市建设、方便群众就医角度出发,自筹资金万元,

在于银大道旁购置土地亩,用于筹建人民医院分院。

年马上就要到来,在过去的年,

我很好地完成了上级交待的工作和任务,

为了今后能够更好的工作,为了今后能够更有效率的工作,

为了今后能够为医院赢得更多的荣誉,现将这一年的工作总结如下:

做为儿科资历最深年纪的老护士,

去年,

和比我年轻岁、低年资护士一样,我一共上了个夜班。我从未倚老卖老,得过且过。

相反,我以自己丰富的护理阅历和经验,精湛过硬的护理技术,从无懈怠,踏踏实实兢兢业业认认真真做好自己的每一项工作。

从不计较工作的轻重苦累脏臭,只要是自己看到的能做的,无论份内份外,都会主动去完成。

护理工作虽然琐碎虽然平常虽然平淡,

但有时我真的很为自己骄傲。我是生命的守候者,许许多多的人因为我的努力我的辛勤我的认真我的热情我的奉献,过着幸福快乐的。日子。

我的双手我的微笑我的善待让这个世界温暖!虽然他们不能记忆我的名,虽然他们不知道我的付出,虽然他们不了解我的辛苦,但赠人玫瑰手有余香!

我们是那样的天使!

所以在许许多多的深夜白昼,我虽然游走在病儿疼痛、鲜血、哭闹中,但我快乐!

在过去的一年中,我感谢每一位和我共事的同事。

感谢你们的善待,感谢和你们有这样相逢相知相处的缘分,感谢你们的善良和美好,感谢你们让我生活在这样一个温暖的大家庭!

希望来年,

我们仍然能够荣辱与共,共同感觉感受生命和生活的美好美丽,共同去创造一个更加灿烂的未来!

年已接近尾声,一年的工作也将结束。

现在我将本年度儿科的护理工作进行总结,

请院领导对我科的工作予以审议,请予批评指正。

认定自已的路,并且一直这样走下去。

近一年来,我在院领导及护理部领导的指导与帮助下化压力为动力,让儿科护理工作逐步走向正规化。

科室现有的护理人员清楚各班岗位职责,并按制定的儿科工作细那么标准来严格要求自已。

护士长进行不定期考核,做到奖罚清楚,公平对待;

第二,对抢救药品和器材,

每周清理一次,

做到标准化管理;

第三,深化平安管理,强化平安意识,

做好平安护理工作。平安护理是儿科护理工作的重要组成局部,也是护理人员护理儿科病人的重要环节。

因此,加强每位护理人员的责任心教育,做好平安护理是提高医疗护理质量的要点。为此要求每位护理人员必须做好患者的入院宣教与考前须知宣传。

在岗工作人员掌握病重病危患者病情,

尊重病人及家属,

关注病人及家长的心理变化,重视心理护理和精神关心,及时解决患者及家属的思想问题。

巡视病房,

严格执行各项护理常规制度,同时对病室的各种设施、物品加强平安管理。年全年无一例因平安事故引发的纠纷,

无一例重大过失事故。

第四,做好护士长环节质量控制,落实护理质量督查,

从而不断发现问题,解决问题,使护理质量不断提高。了解并掌握科内动态,

记录在案。就问题进行分析,并在晨会或护理例会当中通报以杜绝再次发生。

第五,了解护理学科开展的新动向,

定期组织护理人员进行业务学习,强化“三基”训练,学习新业务、新知识、新技术,努力提高每一位护理人员的业务水平,使其跟上时代开展的需要。

加强专科业务学习,定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练;第六,

加强护患沟通,定期组织召开工休座谈会,听取患者及家属的建议,以便护理工作的改良和提高,真正做到想病人所想急病人所急;

第七,

坚持护理部安排的夜查房,对当天病危病重病人做到病情及护理问题心中有数,

必要时做出相应处理。

第八,每月召开科内护理会议,针对当月护理工作中的缺陷与缺乏,提出改良方案与方法;

对临床当中发现的药物相互作用及某些疾病护理的注意点进行通报,以不断提高。最后,护士长是科室的理财人,

应发扬勤俭节约的传统美德,杜绝浪费;我要求全体医护、工勤人员,从节约每一度电、每一滴水、每一张纸开始,

从自我做起,严格控制科室支出,

对一切浪费的现象,及时发现并提出意见,对浪费严重的还进行严厉批评,必要时辅以经济处分,

虽然这样或许会得罪一些人,但我知道,加强经济核算,降低医疗护理本钱,

讲究经济效益与医疗护理效果。

年,我院严格按照游仙区儿童保健考核评分标准开展工作,

在医院领导的高度重视关心下,儿保工作较往年有所进步。

一、工作态度积极认真,准时参加儿保例会,及时完成各项儿保工作,

不弄虚作假;

二、儿保门诊定时开设,

认真做好门诊同志的登记,耐心接待每位儿童及家长,并针对每个孩子的不同情况给予个性化指导,每次儿保门诊结束后,都及时填写儿童保健册,

并录入计算机,__年儿童的天建册率达%,

岁组标准系管率达到%以上;

三、对流动人口儿童也开始系统管理。并给予个性化指导,

使本辖区内的流动人口儿童也能得到科学的育儿指导,但是由于这类儿童的流动性较大,所以对流动儿童天建册率及系管率均较低;

四、在平时儿保工作中能及时发现体弱儿童,并按常规随诊管理,

较去年有所进步,对贫血的监测率也能达到%以上,尤其是幼儿园儿童的血色素检验率达到%;

五、在我院妇产科的配合下,我院的新生儿疾病筛查和听力筛查也达到游仙区儿保要求;

六、认真督促好托幼机构工作人员上岗前健康检查及定期体检,

儿童入托体检率达%,能协助指导幼儿园保健老师进行集居儿童的管理。能每季下幼儿园进行卫生保健指导及检查。

由于刚刚开始参加儿保工作,

经验不足,儿保保健知识缺乏,对开展此项工作带来许多不利,今后我将虚心向兄弟单位儿保岗位上的同行学习求教,多学习专业知识,

使我在今后的儿保工作中取得更好的成绩。