快餐店员工管理制度(2篇)【中式快餐店管理制度】

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某快餐店员工管理细则

某快餐店员工管理制度

【】某快餐店员工管理细则快餐店员工管理细则【】服务人员应该具备的基本素质、语言表达能力。简洁明了。、服务态度,保持微笑,不应太热情、卫生习惯,不要太性感打扮也不能太另类。身上不要有反感的气味。、年纪问题,尽量在服务工作中,不要搀杂年纪长者。、应变能力,建立管理层,确定应急方案,当遇到客户争执问题,应请示经理或在职我的初三生活作文领导。、建立员工制度,包括考勤制度,责任制度,奖罚制度等、建立工作守则,如需要迎宾时确定时间段,如何安排。卫生处理时候,注意环境,不要影响到客人。不要餐厅嬉闹,不要餐厅与客人共进食,不要把餐厅的脏的一面展示给客人,如倒垃圾,处理客人留下食物等需要注意。、员工的仪态,统一制服,调整站姿,分化区域。培养员工基本素质,第一点要确立他们自信心,第二点要确定他们服务意识与态度,基本礼貌问题第三点观察他们的能对工作造成影响的缺点。不要带情绪来投入工作。快餐店员工管理细则【】一、餐饮、食堂工作人员必须经过严格的卫生知识培训,经过考核合格后方可上岗。二、食品卫生管理人员负责培训工作,并制定相应的培训计划。三、聘请卫生监督所管理人员,不定期对酒店餐饮、食堂工作人员进行专题讲座,学习有关卫生管理,卫生法律、法规等卫生知识,提高卫生安全素质。四、组织有关人员参加卫生监督所举办的卫生知识培训班学习,提高卫生管理水平。五、每月对食品从业人员进行卫生知识培训次,对不能达到卫生安全要求的人员实行停岗培训,待合格后再行上岗。经培训仍不合格者予以劝退。六、每年举办一次卫生知识的竞赛,强化职工的卫生意识。七、凡参加卫生知识培训的人员,一律按时参加卫生知识培训,不得缺席八、建立餐饮、食堂工作人员卫生知识培训档案,详细记载卫生知识培训状况。从业人员健康检查制度一、餐厅、食堂工作人员必须参加每年一次的健康体检,体检合格取得健康证方可上岗。二、餐厅、食堂工作人员必须先到南山区卫生防疫站体检,体检合格取得健康证,经卫生培训合格方可上岗。三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病毒携带者),活动性肺结核,化脓性或渗出性皮肤病及有碍食品卫生疾病的人员不得在食堂工作。四、凡出现有碍食品卫生的病症(咳嗽、腹泻、发热、呕吐、烫伤、手外伤、咽喉痛等)时,应立即脱离工作岗位,查明病因,治疗康复后,方可重新上岗。五、餐厅、食堂主管每天要对辖区每位工作人员做好上岗前检查,并做好记录。如发现有第四条所述有关人员时要立即处理。六、餐饮、食堂工作人员凡患病、有疾病先兆必须向主管报告,患者必须由卫生部门对其作检查治疗后再作决定。从业人员卫生管理制度、从业人员须经健康检查取得健康合格证明和食品卫生知识的培训取得培训合格证上岗。、从业人员应养成良好的卫生习惯,做好岗位(责任)区内卫生,随时保持整洁。个人卫生坚持做到“四勤、三不、三要、四坚持”。“四勤”勤洗手剪指甲;勤洗澡理发;勤洗衣服被褥;勤换工作服。“三不”不准将非食品加工制作用品和个人生活用品带入操作场所;工作时不准戴戒指、项链、手链(镯)、耳环等饰物和涂指甲油;不准在操作场所吸烟、穿工作服进厕所及离开生产加工经营场所。“三要”上班时要穿戴整洁的工作衣帽,头发必须全部戴于帽内;加工制作冷菜等熟食品和配餐间操作时要戴口罩;直接入口食品要用专用工具拿取。“四坚持”坚持卫生操作规程、坚持公用物品消毒、坚持湿式清扫、坚持漱口刷牙防口臭。、工作时间不准吃东西、不准随地吐痰、不随便掏耳掏鼻。、从业人员必须认真执行各项卫生管理制度。

【】某快餐店员工管理制度每一个进行各种快餐专卖的快餐店,对于员工管理的内容应有礼服、工作态度、考勤等方面组成。以下是某快餐店员工管理制度的范本,仅供参考。一。十要二。十不要(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。.要微笑,以发之内心的微笑为顾客服务;.要整洁,.要礼貌,(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。(四)在工作时间内擅离职守,或集众谈天、嘻笑者。员工有下列情形之一者,经调查属实给予解雇.借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。.故意损坏公物经查明属实者。.工作疏忽致使公司蒙受重大损失者。.违抗命令情节重大者。.窃取公物者。.见灾不救,酿成大祸者。.有舞弊情形经查明属实者。.在店内殴人成伤,情节重大者。.威胁店长及在职员工者。.工作时间内睡觉者。.在店内赌博者。.破坏团体名誉或散布谣言,影响工作秩序者。.利用职务之便利私用店内材料,制造或修理私人物件者。.捏名诬控同事者。.疏于检查或管理不善,致公物失窃者。三.福利.培训及请假.员工工资均按月支付,工资等给标准依国家规定办理。.新进员工工资,由店长及所担任的工作拟订,送由总经理核定。.新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的原有员工的现支工资.员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。.员工加国庆阅兵观后感600字工,按每小时计给工资。.为增进员工技能及知识水准,视实际需要,在不妨碍工作原则下,举办各种教育培训课程,员工不得无故拒绝参加。.员工患传染病者,应予停止工作,依照规定给假治疗,经医师证明确已痊愈后方准复职。.员工伤亡恤助,依劳动法的规定办理。.员工退休,依劳动法的规定办理。.员工出差,填写员工出差签派单,呈经店长核准后,交总经理。因故延长出差时间时,请示店长补准。.员工于星期例假日、临时规定之假日,均予给假休息,工资照给。员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假年以上未满三年者日。年以上未满五年者日。年以上未满十年者日。年以上者每年加给日,其总数不得超过日。.员工请假依下列规定处理之(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假,每年最多不得超过日,假期内不给工资。(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或指定的医院证明请给病假,每年不得超过日,住院者,不得超过一年。逾限一年后尚未痊愈无法复工者,规定予以解雇。(三)因结婚者得请给婚假日,假期内工资照给。(四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者,得请给丧假日,子女得丧假日。假期内工资照给。(五)女性员工分娩者得给娩假四星期,流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假二星期。(六)全月不请假者,给予相当一日工资的奖工一日。.员工请假均应填具请假单,呈经店长核准后方得离工,否则以旷工论,店长应将员工请假单即日送交总经理核办。.请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者,均应提出确实证明,须经店长核准。.公伤病经公立医院或劳保指定医院证明必须休养者,申报店长给予公伤假。.请假未满半小时以半小时计,累积八小时为一日。.请假期内所遗工作由直接店长指定代理人,员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。

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