调研工作纪律要求范文

调研工作纪律要求篇

(一)上级纪委安排的调研课题

今年,市纪委组织开展的课题研究包括以下内容:

、贯彻落实党风廉政建设责任制的基本情况以及需要进一步解决的问题。

、研究探索建立教育、制度、监督三者并重、协调统一的惩治和预防腐败体系的理论与实践问题。

、加强源头治理工作,深化“四项改革”、完善“四项制度”,

推进“三公开”的基本情况、存在的问题和对策研究。

、国有企业党风廉政建设和反腐败工作研究。

、关于进一步优化经济发展软环境和纠风工作的调研。

、关于《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》贯彻执行情况的调研。

、关于《中华人民共和国行政监察法》、《国有企业领导人员廉洁自律若干规定》和《中国共产党党员权利保障条例(试行)》贯彻执行情况的调研。

、关于法规工作如何更好地为党风廉政建设服务和如何构建和完善我市党风廉政建设及反腐败法制体系的调研。

、关于公办初中、高中乱收费问题的成因及对策。

请各单位按照市纪委安排,按时上报选定的调研题目和研究成果。

(二)市直机关纪工委组织开展的课题研究

、在新时期、新形式下,党风廉政建设和反腐败斗争如何体现以人为本的要求。

、如何坚持党要管党、从严治党的方针,

更好地适应全面推进党的建设新的伟大工程的需要。

、坚持教育、制度、监督并重,构筑惩治和预防腐败体系。

、如何完善反腐败领导体制和工作机制,

形成反腐败的整体合力。

、坚持用“三个代表”重要思想为指导,

坚持惩防并举、注重预防,推进反腐倡廉理论和实践创新的做法和经验。

、严格执行四大纪律八项要求,

促进党员干部廉洁从政。

、如何全面履行纪检监察两项职能,积极发挥行政监察职能,拓宽从源头上防治腐败领域。

、强化党内监督,

贯彻两个《条例》出现的新情况、新问题和新经验。

、纪检监察组织如何认真履行《条例》规定的监督职责,实现党内监督工作的制度化和程序化。

、认真执行党风廉政建设责任制,

推动反腐倡廉各项工作全面落实。

、完善反腐倡廉“大宣教”工作格局,促进党员干部的廉洁自律。

、纪检监察机关如何在工作实践中推进“四项改革”,

完善“四项制度”,深化“三公开”。

、贯彻总书记讲话精神,以求真务实之风,

有针对性地开展工作,

落实好纪检监察机关的各项任务。

、履行纪检监察机关的组织协调职责,

促进反腐倡廉工作深入开展。

、纪检监察干部面临的新形势、新任务、新问题及如何提高自身素质。

二、调研信息

今年,

市直各单位纪检监察组织要积极探索纪检监察调研信息工作的经验和规律,以敏锐的目光和高度的政治责任感,及时发现并上报政治性、思想性、前瞻性强的信息,不断提高调研信息的质量和水平;要建立健全调研信息网络,

提高调研信息的传输效率,

努力使调研信息工作再上新台阶。

调研工作纪律要求篇

关键词企业作风纪律建设

加强作风纪律建设,从源头上下功夫,重在抓思想认识、监督考核和长效机制,突出严格教育、严明纪律、严格管理,

以严肃落实作风纪律行为规范为重点,有效落地“四个服务”企业宗旨。

一是身体力行、“沉”心沉力。工作沉不下去,必然导致作风漂浮、责任不落实、基础不牢固。无论是安全问题还是其他管理问题,

根源都在于思想认识淡化、工作浮于表面、对工作不上心。

面对严峻形势和艰巨任务,

必须扎根实际、夯实基层基础,苦练基本功,把精力踏踏实实用到工作上。

一定要沉下心思,把心从浮躁中沉静下来,从包袱中释放出来,克服三心二意,抛弃私心杂念,

保持良好心态,把全部心思放在工作上,用在研究解决问题上,一心一意谋划发展,

聚精会神攻克难关。一定要沉下身子,

如果对基层情况不掌握、问题研究不透彻,就很容易导致管理虚化弱化、工作失察失误。要把更多时间放到抓基层、打基础、苦练基本功上,发现问题、分析问题、解决问题,

把安全的基础彻底夯实,把各方面的工作做得更好。一定要沉下气力,“心到、身到”是前提,

关键还要“抓到、做到”。要舍得花大气力,把更大精力放在抓工作落实上,

不搞花架子,不做表面文章,亲力亲为、尽心尽力,一件一件地议、一项一项地抓,调查研究要摸实情,

解决问题要有实招,最终工作要见实效,务求干一件、成一件、见效一件。

二是苦干实干、“拼”搏奉献。苦干实干是供电企业的优良传统。轻轻松松干不好工作,

不苦干就没有出路,不拼搏就没有发展。要更好地服务经济社会发展,就必须用更加优异的成绩弥补短板,

只有下更大的决心,付出十倍、百倍的努力,艰苦创业、苦干实干。

吃苦在前率先垂范,领导干部不带头,基层就会站着看,而不是跟着干。领导干部要以身作则,

学会感恩、爱岗敬业,

一心为公、吃苦在前,切实对得起这份待遇,

对得起这个岗位,

对得起这份责任。

只要自我加压、埋头苦干,就一定能在担当履责中体现价值、在拼搏奉献中展现风采。

铭记责任拼搏争先,忘记责任就是最大的危险,不思进取就是最大的落后。艰苦创业才能持续争先发展。只要破除无所作为、安于现状的思想,

保持迎难而上、拼搏奋进的精神状态,瞄准发展的重点领域和关键环节,沉着应对各种挑战,坚定信心,

勇往直前,就一定能够不负重托,不辱使命,推动各项工作再上新台阶。

三是克己奉公、“融”合畅通。

协同服务水平的高低是判断作风效能的重要标准。只有正确处理好小局与大局、管理与服务、牵头与配合的关系,才能真正做到畅通融合,不断提高凝聚力和战斗力,形成公司上下的整体合力。

管理融合零缺位,尽管分工不同、职责各异,但努力的目标是一致的。

要实现工作高效推进,就必须突破“一亩三分地”的封闭思想,跳出部门、岗位的条条框框,主动打破管理壁垒,

主动填补工作空挡,遇事不推诿、办事不拖沓,形成千斤重担大家挑的工作局面。沟通融洽零障碍,

工作干不好,

很多情况是因为沟通不到位,不能做到上情下达、下情上通。要重点加强信息共享平台和沟通机制建设,

积极倡导主动沟通、真诚沟通,使上级的要求能够一贯到底,使基层的问题能够真实反映,确保信息畅通、决策正确。

服务融入零距离,接地气才能有底气,服务基层必须深入基层、融入基层,

把基层的问题当成自己的问题,急事急办、特事特办、限时经办,为基层提供便利高效的服务。要学会换位思考,

安排布置工作,多从基层实际出发,避免政出多门和朝令夕改。

四是遵章守纪、“严”明刚正。遵章守纪是对每一名干部员工的最基本要求。

只有靠刚性的管理、刚性的执行和刚性的考核来转变观念、约束行为,才能不断增强每一位干部员工的纪律意识,养成执行纪律的习惯,

为作风转变和公司发展提供纪律保障。以思想道德建设为切入,时刻保持对纪律的敬畏之心,

树立“我守纪、我光荣”、“纪律就是战斗力”的理念意识,切实认识到严明纪律的根本目的是为了使我们的各项工作做得更好。以规章制度健全为前提,紧密联系实际,

系统完善现有的规章制度,明确界定允许什么、禁止什么,违反了怎么办、需要追究什么样的责任,确保规章制度易于执行、便于操作,

刚性约束有据可依。以严抓严管为保障,从基础抓起,从细节抓起,

以铁的面孔、铁的手腕、铁的标准,坚决治理影响作风纪律建设的顽症痼疾,坚决惩处违规违纪行为。要把抓作风纪律建设作为一项经常性工作,

决不能敷衍塞责、时紧时松,务求取得实实在在的成效,转化为推进各项工作的强大动力。

五是长抓学习,“强”基提质。

加强学习是每位员工胜任工作、适应发展的根本途径,是提升队伍素质、企业素质的必由之路。以学长才。把学习作为硬任务,以建设学习型企业为重点,

突出针对性,加强政治素质、专业技能等模块的学习。增强计划性,一般安排每周五下午半天时间学习;提高自觉性,

鼓励员工通过参加远程培训、“素质提升周末大讲堂”等形式开展自学。确保学以致用、学有所成,每位员工每年都要有项以上的学习创新成果。以培促学。

实施“员工能力提升工程”,围绕作风建设、提升领导力和执行力等主题,

对员工进行系统轮训。坚持逢培必考,

将考试结果与员工绩效考核、岗位动态管理、人才选拔培养挂钩,提升队伍素质和履职能力。通过“道德讲堂”、“网上道德论坛”等形式,强化“尚善明德、担当履职”的意识。

六是重心下移,

“实”事求是。调查研究是解决问题、做好工作的前提,也是作风纪律建设的一项重要职责。坚持实事求是、问题导向,

把重点难点真正梳理清楚、研究透彻,为科学决策提供有力依据。改进作风摸实情。调研作风决定调研效果。

牢固树立“管理就是为基层服务”的理念,

坚持深入基层,

直接了解基层情况,真心实意为基层解决困难。

每年开展短期驻点调研、挂职驻点调研,对搞形式、走过场的严肃追究考核。

落实领导干部基层联系点制度,深系点调研督导每年不少于两次,并形成调研成果。

注重方法求实效。围绕谋划公司和电网发展等全局工作,

开展跨部门、跨专业的综合性调研;以解决突出问题为目的,通过短期现场考察、座谈、暗访、网络问卷调查、书面调研等形式开展专题调研。加强调研计划、考核评价和成果应用全过程管理,每项调研都要提出创新性、针对性强的措施意见,

尽快通过制度完善、体系改进、管理提升等形式实现成果落地。建立优秀调研成果评审机制,汇编形成优秀调研成果报告集,总结提炼最佳方法和实践。

七是严明纪律,

“令”行禁止。严执行。对照作风纪律各项规章制度和重点要求,

逐级查摆存在的作风纪律问题,全面整治“慵懒散”现象。重刚性不变通,

守纪律不懈怠,凡是明确要求做的,

坚决执行不打折扣,一抓到底不留余地;

凡是明确不能做的,坚决不做,不碰“高压线”,不打“球”。

严监督。定期开展作风纪律建设自查,及时发现各种不良风气和违纪行为,深入分析原因,

督促纠正整改。要把作风纪律建设纳入协同监督,加大监督力度,

提高监督效能。让基层单位参与测评,保证测评过程的公正性,全方位反映企业的作风纪律情况。严追究。

敢于动真碰硬,对执行不力、违反作风纪律有关规定的部门和个人,坚决做到发现一起、查办一起、追究一起。对于作风测评结果较差的部门和个人,

及时给予提醒谈话、诫勉谈话。要把压力和责任层层传递到每一名干部员工,在追究直接责任的同时,也要追究分管责任,

切实维护规章制度的严肃性和权威性。

(作者单位为国网滨州供电公司)

参考文献

[]秘书工作[]。

[]人才资源开发[]。

调研工作纪律要求篇

“把纪律和规矩挺在前面”,是党中央、中央纪委站在新的历史时期和全面从严治党的战略高度,对当前反腐败工作提出的新要求。为应对当前党风廉政建设和反腐败斗争的严峻形势和复杂任务,

中央纪委提出了拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结五种问题线索处置方式(以下简称,五种处置方式),

北方车辆集团纪委高度重视,

积极运用五种处置方式,推动了纪律审查工作的扎实开展。

一、主要做法

党的十八大后,中央纪委研究制定拟立案、初核、暂存、留存、了结等五种问题线索处置标准,对反映领导干部问题线索进行了规范处置。年月,

中央纪委根据实际情况又调整了线索分类处置标准,

调整后仍为五种,即:拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结。这五种处置方式都有相对应的十分明确的处置标准要求。

(一)明确标准,

合理运用。公司纪委根据纪律审查工作的需要,结合实际,

研究制定了公司纪检监察部门受理反映问题线索处置办法,进一步明确了反映问题线索的五种处置方式。工作中,我们对通过初步核实,

对照党纪政纪条规,确有违纪事实,

需要追究党政纪责任的线索,

处置为“拟立案类”;对所反映的问题具有存在的可能性和可查性,对照党纪政纪条规,判断其有可能构成违纪的线索,

处置为“初核类”;对所反映的问题具有一般性,

查清仅能给予批评教育,或者反映问题不实而予以澄清的,

处置为“谈话类”;所反映的问题比较笼统,

多为道听途说或主观臆测,难以查证核实的线索,处置为“函询类”;对所反映的问题失实无法开展核查工作的线索,以及经初核、谈话、函询未发现违纪违法问题,

或违纪情节轻微,不需要追究党纪政纪责任的线索,

处置为“了结类”。

(二)认真研判,

灵活运用。工作中,

我们注意把握三点:一是认真研判,防止就低不就高。拟立案、初核、谈话、函询、了结,

这五种处置方式由高到低排序,

适用上一层级方式处置的问题线索,就不宜用下一层级方式处置。

如,可立案就不适用初核或谈话、函询方式处置。二是抓早抓小,对反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题,大胆、灵活运用谈话和函询的方式处置,

达到抓早抓小、警示提醒的目的。三是综合运用,

保证线索处置质量。根据纪律审查工作的需要,坚持综合运用五种处置方式,

确保查清事实。如,

在初核中发现反映的问题不存在或问题很小,达不到党政纪处分的,就转为谈话、函询或了结;在谈话、函询中,

被谈话人或被函询人所讲的问题涉嫌严重违纪,或刻意回避问题、作虚假说明的,就转初核;被反映问题无法认定或核实,

或虽有违纪事实,但情节轻微,

不需追究党纪政纪责任,就转了结。

(三)严格程序,科学运用。

认真做好问题线索处置,程序是保障,公司纪委制定了《纪检监察部门受理反映问题线索处置办法》、《谈话函询工作流程》等工作制度。

在收到问题线索后,

公司纪检监察部门提出初步处置建议,

报纪委书记批处后,再呈报党委书记批处同意后,再由纪检监察部门组织落实。

处置为初核件的,要制定具体调查工作方案,明确办案方向、目标和思路,

以及调查人员组成、调查方法、调查内容等。谈话件要制定谈话提纲,明晰谈话思路,当面指出存在问题,

同时要求被谈话人正确对待群的众监督,

以达到警示提醒和教育被反映人的目的。函询件的一是规范通知,

明确要求。对群众反映的问题进行梳理汇总,形成书面《函询通知书》,注明答复期限,一般期限为被反映人收到《函询通知书》个工作日之内。

如因特殊情况不能按期答复的,应当在规定期限内说明理由。反映领导班子问题的,由领导班子主要负责人亲笔答复并签名;

反映领导干部个人问题的,由本人亲笔答复并签名。复函不得由他人,

有关证明材料复印附后;二是规范要求,增强效果。纪检监察部门负责人要对函询对象当面提出明确要求:必须对组织忠诚老实,若不如实向组织说明,

今后一经查实所反映的问题,要从严处理;要提供有关证据资料,

以证实是否存在所反映的问题;要正确对待群众举报,

不能调查反映人或对其进行打击报复;对群众举报问题要客观看待,

如果反映问题失实,应保持良好心态,今后要更加严格要求自己,

干好本职工作;三是规范处理,严肃执纪。根据函询对象答复情况,分三种情况处理:第一种,

对所反映的问题答复清楚的,建议了结,并向主要领导进行书面报告;第二种,对所反映的问题答复不清楚或责令进行补充证据后仍不清楚的,

转入初核;

初核后发现问题严重,要给予党纪政纪处分的,转入拟立案;问题一般的进行组织处理,

比如建议调整职务或岗位等,防止小错酿成大错;第三种,函询后被反映人答复确实存在违法违纪问题的,要及时报告主要领导,

区分情况稳妥处置。

(四)落实责任,扎实运用。

在具体工作中,我们运用较多的是初核、谈话和函询。对有以下情形的进行初核处置:主要是违反组织纪律、工作纪律、廉洁纪律,以及领导批示、上级要结果、实名举报的问题线索必查。

对有以下情形的进行谈话、函询处置:一是被反映人已退休、退居二线或患病的;二是反映的问题线索时间比较久远,如五年或十年前;

三是反映问题线索比较笼统,多为道听途说或主观臆测,

难以查证核实;四是违纪问题比较轻微,查清了只能给予警示教育、诫勉谈话、组织处理等;五是反映问题明显不实而予以澄清的。

每件问题线索,公司纪检监察部门都能认真研读信访件内容,提出初步处置建议,报纪委书记批处后,再呈报党委书记批处同意后,

再返还纪检监察部门组织落实。在日常工作中,公司主要领导能够听取办理情况汇报,对疑难问题共同进行分析研究,提出稳妥处理意见,

有力促进了五种处置方式的落实。

年以来,我们共收到的件问题线索全部处置完成,针对起违纪违规问题,提醒诫勉谈话人次,

党内警告处分人,收缴违规资金近万元;

其中名班子成员接受谈话,党委书记还在党委扩大会上做了深刻检讨。

二、取得效果

(一)落实精神,适应当前形势。

中央纪委提出了把纪律挺在前面、坚持抓小抓早、处理好“树木与森林”的关系等一系列新精神新要求。在当前反腐败高压态势下,特别是八项规定颁布之后,

以及开展反“四风”问题之后,群众的监督意识和维权意识普遍增强,信访反映问题较多,

准确灵活运用五种处置方式,成为解决问题、化解矛盾、保证公司健康发展的有效途径和方法。同时也是贯彻落实中央纪委一系列新精神新要求的具体行动体现。

(二)实现了纪律审查方式多样化。工作中,纪检监察部门逐渐改变以往那种不是初核就是立案的固有思维模式,

开始结合案情,认真考虑使用五种处置方式中的哪一种或哪几种能够收到更好效果的问题,进一步转变理念,拓宽思路,

实现了纪律审查方式的多样性和综合性。

综合采用五种处置方式,推进了纪律审查工作的深入开展。群众反映信件有虚有实、有真有假,

需要认真研判,

并根据研判的情况,分门别类、有的放矢地运用好五种处置方式。一方面,能够抓住主要问题线索,

突出纪律审查工作的重点;另一方面,对一般性或苗头性的问题也绝不放过,及时进行处置,对被反映人能起到很好的警示教育作用。

(三)体现了执纪监督问责的特色。工作中,我们对发现有明显违纪线索的,认真查办,

严肃执纪,严格问责,绝不手软;对线索不具体、比较空泛的举报,认真对待、灵活处置,

积极运用谈话函询、了结等多种方式,

快进快出,

快查快结,缩短办案周期,提高工作效率。

通过书面答复、当面询问、自己举证,澄清是否存在问题;

对函询、谈话过程中发现违纪线索的,立即转入初核程序,充分体现执纪严、监督宽、问责全的特色。

(四)提升了综合业务能力。

在实际工作中,运用五种处置方式从不适应到逐渐适应、从犹豫不前到大胆使用,完成了从认识层面到操作层面的飞跃。在运用五种处置方式的过程中,纪检监察部门对问题线索的分析研判、组织协调、指导督办等各方面能力均得到了明显提升。

三、工作体会

(一)理解精神,正确认识五种处置方式。五种处置方式的提出有其特定的历史背景和深刻内涵,要从宏观和具体层面来把握。

具体讲,就是要把五种处置方式放到当前党风廉政建设严峻形势和复杂任务的背景中考虑,放到回归“主业”的层面来理解,放到“转方式”的要求中去把握;

要深刻理解每一种处置方式的使用范围和要求,正确灵活运行五种处置方式,才能真正体现中央纪委对纪律审查工作的新精神新要求。

(二)突出重点,全面运用五种处置方式。

五种处置方式是防止问题线索失管、失控、有案不查的有效途径和手段,

要全面广泛地运用到纪律审查工作之中。

同时,要突出重点,分清主次,区别对待,

力争用最有效的方式、以最快的效率,收到最好的效果。工作中,

我们对中央和集团内部巡视组移交、上级要结果、领导批办、实名举报的问题线索要优先处置。对违反“六大纪律”、发生在群众身边的“四风”和腐败问题线索加紧办理,

快查快办。

调研工作纪律要求篇

风廉政建设,杜绝公款送礼等不正之风的发生,*保监局以整治新春“利是”为契机,以点带面,

疏防并举,采取多项有力措施,强化制度建设,严格廉政纪律,

加强治理防范,

取得了明显成效。主要做法是:

一、疏防并举,

廉洁过节

春节的“利是”,

俗称“红包”,是广东地区过春节的传统习俗,

寓意大吉大利、好运到来。每个利是封内约-元不等,派“利是”者意在送出新春祝福,得到收“利是”者的美好祝福,收“利是”者意在图个吉利,

并祝派“利是”者恭喜发财,仅仅是互道吉祥之意,

实则双方并不存在行贿与受贿的关系,但我局作为保监会派驻*的地方监管部门,

监管者收受被监管保险公司的“利是”,虽非行贿受贿,但与身份不符。

局党委、纪委认为,作为监管者,应时刻注重维护自身监管形象和监管权威,即使是当地有此风俗,但我们首先应当严格遵照国家的有关纪律和规定,

不得收受。所以,*年春节,局党委、纪委专门发文给各公司,要求公司不得到保监局派送“利是”,

并专门内部通知全局员工不得收受保险公司派送的“利是”。

同时,自*年春节以来,局党委在元旦、春节来临之前,

专门成立由局党委成员、各处廉政联络员组成的党风廉政建设检查小组,负责对我局内部元旦、春节期间的党风廉政建设情况进行检查监督,明确要求廉政联络员对本处室工作人员元旦、春节期间的廉政守法、依法监管行为进行监督,并制定了严格的监督检查纪律。

在局党委、纪委的领导下,

我局纪检监察处每年都组织小组成员对元旦、春节期间的党风廉政建设情况进行专项检查,及时堵塞漏洞,避免不廉洁行为的发生,切实加强了内部监督。

同时,

加强了外部监督。自*年以来,我局每年在元旦前夕都例行召开在深保险机构廉政联络员座谈会,局党委班子成员亲自讲述廉洁自律对自身发展的重要意义,

要求保险机构从支持我局工作、保护我局工作人员的角度,遵守国家的有关纪律和规定,不到我局公款送礼、派送“利是”。

但因节日互送吉祥确实是人之常情,且为尊重监管当地的民风民俗,

加强保监局与在深保险机构之间的交流,我局疏防并举,通过举办“新春联谊会”、“新春茶叙”等多种活动,

有力地杜绝了春节前后迎来送往、请客送礼的陈旧陋习,

倡导了“节约廉洁”过节的良好风尚。

“新春联谊会”即是由*保险同业公会组织,保监局领导和保险分公司经理室成员聚集一堂,一起早晨喝茶吃茶点,

总结过去,

展望未来;“新春茶叙”即每年春节后,由*保险学会组织保监局领导和保险分公司经理室成员共同喝早茶,

互祝美好未来。*市政府相关领导每年都亲临联谊会和茶叙,带来市委、市政府对*保险业的期望和祝贺。

各公司对我局在节日期间树新风、“平安廉洁度新年”的此种形式给予了高度评价。

与此同时,针对广东地区非常重视传统节日的风俗,

我局以整治元旦春节送“利是”为契机,通过加强思想教育、规范各种廉政制度、严格执行各项廉政纪律等多项举措,树立廉洁过节的廉政风气,

共同维护*保监局“廉洁、高效”的社会形象,取得了明显成效,达到了预期的效果。

二、以点带面,

切实推进党风廉政建设

以“廉洁过节”为点,局党委、纪委深刻认识到,要切实推进党风廉政建设,必须坚持教育、制度、监督并重的反腐倡廉工作机制,多措并举、常抓不懈。

所以我局采取多项措施,

切实推进党风廉政建设。

(一)统一思想,加强教育,提高认识。局党委、纪委将廉政教育列入重要学习日程。

通过周一例会学习、日常培训和作风建设专题教育的机会,

深入和系统学习了中纪委和保监会纪委的各项规定和要求,

进行党风廉政建设宣传教育活动,教育和引导全局干部牢固树立廉洁意识,增强纪律观念和法制观念,营造浓厚舆论氛围,

切实增强党员干部、特别是领导干部的廉洁自律意识,自觉按照中央提出的“八个坚持,八个反对”和“四大纪律,

八项要求”的规定,筑牢思想道德防线,防止不廉洁行为的发生。

(二)多措并举,

强化制度,务求实效。

一是对外公开《*保监局廉政承诺》,通过在*保险协会网站公示、邮寄给在深各保险机构、廉政信息等多种形式,

明确我局廉政承诺内容,并公布监督电话,自觉接受社会各界和保险机构的监督。

二是签署“廉政责任状”。*年,

我局修订了《*保监局党风廉政建设责任制实施办法》,

并组织全体工作人员逐级签订了《党风廉政建设责任书》,

进一步明确了各级领导干部实施党风廉政建设的责任,

*保监局地处广东沿海经济特区,

自古以来对传统节日非常重视,并形成特有的一些习俗,如农历春节互送“利是”,重视端午节、中秋节、重阳节等。前几年,

节日来临前夕,*辖内有的保险机构会到*保监局派送“利是”和象征性送礼品。自*年以来,

为贯彻落实中纪委关于元旦春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止浪费行为的要求,并切实加强党

风廉政建设,杜绝公款送礼等不正之风的发生,*保监局以整治新春“利是”为契机,

以点带面,疏防并举,采取多项有力措施,强化制度建设,

严格廉政纪律,加强治理防范,取得了明显成效。

主要做法是:

一、疏防并举,廉洁过节

春节的“利是”,俗称“红包”,是广东地区过春节的传统习俗,

寓意大吉大利、好运到来。每个利是封内约-元不等,派“利是”者意在送出新春祝福,得到收“利是”者的美好祝福,收“利是”者意在图个吉利,

并祝派“利是”者恭喜发财,仅仅是互道吉祥之意,实则双方并不存在行贿与受贿的关系,但我局作为保监会派驻*的地方监管部门,

监管者收受被监管保险公司的“利是”,

虽非行贿受贿,

但与身份不符。局党委、纪委认为,作为监管者,

应时刻注重维护自身监管形象和监管权威,

即使是当地有此风俗,但我们首先应当严格遵照国家的有关纪律和规定,

不得收受。所以,*年春节,局党委、纪委专门发文给各公司,

要求公司不得到保监局派送“利是”,并专门内部通知全局员工不得收受保险公司派送的“利是”。

同时,自*年春节以来,局党委在元旦、春节来临之前,专门成立由局党委成员、各处廉政联络员组成的党风廉政建设检查小组,负责对我局内部元旦、春节期间的党风廉政建设情况进行检查监督,

明确要求廉政联络员对本处室工作人员元旦、春节期间的廉政守法、依法监管行为进行监督,并制定了严格的监督检查纪律。在局党委、纪委的领导下,我局纪检监察处每年都组织小组成员对元旦、春节期间的党风廉政建设情况进行专项检查,及时堵塞漏洞,

避免不廉洁行为的发生,

切实加强了内部监督。

同时,加强了外部监督。自*年以来,

我局每年在元旦前夕都例行召开在深保险机构廉政联络员座谈会,局党委班子成员亲自讲述廉洁自律对自身发展的重要意义,

要求保险机构从支持我局工作、保护我局工作人员的角度,遵守国家的有关纪律和规定,不到我局公款送礼、派送“利是”。

但因节日互送吉祥确实是人之常情,

且为尊重监管当地的民风民俗,加强保监局与在深保险机构之间的交流,我局疏防并举,通过举办“新春联谊会”、“新春茶叙”等多种活动,有力地杜绝了春节前后迎来送往、请客送礼的陈旧陋习,

倡导了“节约廉洁”过节的良好风尚。

“新春联谊会”即是由*保险同业公会组织,保监局领导和保险分公司经理室成员聚集一堂,一起早晨喝茶吃茶点,总结过去,展望未来;

“新春茶叙”即每年春节后,由*保险学会组织保监局领导和保险分公司经理室成员共同喝早茶,互祝美好未来。

*市政府相关领导每年都亲临联谊会和茶叙,带来市委、市政府对*保险业的期望和祝贺。各公司对我局在节日期间树新风、“平安廉洁度新年”的此种形式给予了高度评价。

与此同时,针对广东地区非常重视传统节日的风俗,

我局以整治元旦春节送“利是”为契机,

通过加强思想教育、规范各种廉政制度、严格执行各项廉政纪律等多项举措,树立廉洁过节的廉政风气,共同维护*保监局“廉洁、高效”的社会形象,

取得了明显成效,达到了预期的效果。

二、以点带面,切实推进党风廉政建设

以“廉洁过节”为点,

局党委、纪委深刻认识到,要切实推进党风廉政建设,必须坚持教育、制度、监督并重的反腐倡廉工作机制,

多措并举、常抓不懈。所以我局采取多项措施,切实推进党风廉政建设。

(一)统一思想,加强教育,

提高认识。局党委、纪委将廉政教育列入重要学习日程。通过周一例会学习、日常培训和作风建设专题教育的机会,

深入和系统学习了中纪委和保监会纪委的各项规定和要求,

进行党风廉政建设宣传教育活动,教育和引导全局干部牢固树立廉洁意识,增强纪律观念和法制观念,

营造浓厚舆论氛围,切实增强党员干部、特别是领导干部的廉洁自律意识,自觉按照中央提出的“八个坚持,八个反对”和“四大纪律,八项要求”的规定,

筑牢思想道德防线,

防止不廉洁行为的发生。

(二)多措并举,强化制度,

务求实效。一是对外公开《*保监局廉政承诺》,通过在*保险协会网站公示、邮寄给在深各保险机构、廉政信息等多种形式,

明确我局廉政承诺内容,并公布监督电话,自觉接受社会各界和保险机构的监督。

二是签署“廉政责任状”。

*年,

我局修订了《*保监局党风廉政建设责任制实施办法》,并组织全体工作人员逐级签订了《党风廉政建设责任书》,进一步明确了各级领导干部实施党风廉政建设的责任,

逐步形成“一级抓一级、一级带一级、层层抓落实”的工作格局。

三是实行干部提拔不廉洁“一票否决制”。在提拔干部过程中,

严格执行廉政问题“一票否决制”。对出现廉洁问题的人员,无论其工作业绩如何,一律不予提拔。四是将廉政工作与日常监管工作紧密结合。

局党委、纪委明确要求,党风廉政建设工作必须要结合监管,多管齐下,将廉政工作与日常工作相结合。

首先,

要求各处室合理安排调研及检查工作,不得刻意在元旦春节等节日期间安排检查调研工作。其次,

必须严格执行“调研请示制度”,做到没有调研主题不调研,没有调研提纲不调研,调研结束后要形成专题调研报告报局党委审阅,避免随意到保险机构调研可能引发的不廉洁行为。

最后,

要求每次现场检查入场前,在被检查单位职场显著位置张贴廉政公示,将《廉政承诺》以书面方式递交被检查单位主要负责人,接受被检查单位的公开监督。

调研工作纪律要求篇

一、当前落实“三转”工作存在的困难和问题

、思想认识不足。为了让基层纪检监察干部回归主业,“轻装上阵”,

省纪委要求,

各乡镇纪委书记必须把主要精力(%)用于抓纪检监察工作,县直单位纪检组长(纪委书记)原则上不再分管纪检监察以外的工作。

但在调研中了解到,部份纪委书记(纪检组长)存在“不适”心态。有的同志认为多分管一些工作觉得虽然忙一点,但是因为分管的工作多了,

自我感觉更受党委政府重视,工作干起来也更有威信,

同时有利于自身综合能力的锻炼和提高,有利于为以后的发展积累经验,

不愿从以前分管的工作中解脱出来。有的同志认为不再分管纪检监察工作以外的其他工作后,

片面认为基层纪检监察工作游离于党委政府的中心工作之外,产生了被边缘化的思想情绪。有的同志说,有分管其他工作的时候,

每天都有人到他办公室坐一坐,聊一聊,但调整分工,只分管纪检监察工作后,一天到晚就难得有一个人到他办公室看一看,

心里感觉有失落感。

有的同志存在专职纪检监察工作,执纪监督问责怕得罪人、怕丢选票、怕影响团结的顾虑。

、职能定位不准。党章和《行政监察法》对各级纪检监察机关的工作任务规定非常清楚,

工作要求也非常明确。按照中央纪委要求,各县纪委监察机关清理了议事协调机构,进一步聚集中心任务,突出主业主责。

但在实际工作中由于纪检监察机关的双重领导体制,党委政府认为纪检监察机关办事信得过,工作中如有纪检监察机关参与就能保证公平公正、安全高效,除党风廉政建设和反腐败工作外,在中心工作、项目建设等重大问题、重要工作上,

还希望纪检监察机关多挑重担,还是会安排纪检监察机关或者纪检监察干部从事和分管部分职责外的工作,在目前的体制和环境下,基层纪检监察机关和干部也难以抵制。

、工作方式缺位。参谋建议缺位,

一些基层纪检监察组织习惯于上级机关和同级党委政府工作安排及部署,习惯于按部就班,对本地本单位党风廉政建设工作缺乏系统地调查研究,

有针对性地结合本地本单位工作实际向党委政府提出开展党风廉政建设工作意见建议较少。组织协调缺位,没有发挥组织协调作用,

根据党风廉政建设和反腐败工作的总体部署,认真做好组织协调工作,将党风廉政建设任务分解到各部门各单位,制定和落实“一岗双责”岗位责任,

确保任务明确、履责有依、问责有据,

引导各个部门单位共同自觉把党风廉政建设的要求融入到各自的工作中去会飞的母鸡作文,努力形成反腐倡廉的整体合力,致使党风廉政建设工作落实不力。监督检查缺位,

主要是对下级监督多,对同级、上级监督少;对工作效能、廉洁自律方面监督的多,

对品德修养等其他方面监督的少;对工作八小时以内监督的多,对八小时以外的监督几乎空白。

、履职能力偏弱。

表现在纪检监察队伍中缺乏专业人才,

干部知识层面和业务能力亟需提升。由于纪检监察工作涉及的领域广,要求纪检监察干部广泛了解金融、法律、计算机、会计、管理等综合知识,

而现有的纪检监察干部中,经济、法律等方面的专业人才少,特别是缺乏掌握信息网络技术、熟悉市场经济和财会电算知识的“复合型”专业人才,无论是查办案件还是开展监督检查,存在“新手多、能手少”的现象。

此外,举办的业务培训太少,培训方法单一,

在实际工作中,纪检监察干部“上岗前没有专门培训、在岗时没有时间参加培训”,

业务知识得不到有效更新和补充,导致工作思路、工作方法缺乏创意,

影响了履职效果。

、派驻机构不全。

年全省县乡纪检监察机构管理体制改革后,一些县直单位的纪检组(纪委)被撤销,

纪检监察编制被划转到新组建的纪工委监察分局。根据《党章》规定,设立了党委的县直单位均要设置纪委,但由于编制被划走,

加上部份县直单位纪委书记退居二线,一些单位面临有机构而无人员的状况。按照中央纪委对直属各部门执纪监督实现“全覆盖”的要求,

建议设立党委的县直单位保留纪检监察编制,

配齐配强纪委书记。

二、强化监督执纪问责,全面提高履职能力工作思路与建议

月日,

中纪委书记王岐山在纪检监察机关“转职能、转方式、转作风”专题研讨班上讲话,

提出“三转”就是要聚焦中心任务,

往监督执纪问责上转。

监督、执纪、问责三者相互联系、相互作用、浑然一体,是纪检监察机关的主业主责,

认真做好监督、执纪、问责工作,对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有重要向雷锋学习作文意义。

因此,各级纪检监察机关要以中央“三转”要求为准绳,

聚焦中心任务,

把工作重点转到监督、执纪、问责上来,深入推进党风廉政建设工作。

(一)强化两个责任,严格执行党风廉政建设责任制。一要落实党委主体责任。

各级党委特别是主要负责人必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识,切实担负起党风廉政建设的主体责任,常研究、常部署。

坚持把党风廉政建设融入到全县经济、政治、文化、社会、生态文明建设等各项工作中,

做到一起研究、一起部署、一起检查、一起落实。通过一把手抓、抓一把手,班子成员抓、抓班子成员等措施,

使党风廉政建设责任制落到实处。党委书记要把党风廉政建设工作当成“一把手工程”,做到重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,

重点环节亲自协调,重要案件亲自督办,

重大情况亲自汇报,

始终把党风廉政建设放在心上、扛在肩上、抓在手上。

要旗帜鲜明地支持同级纪委开展工作,当好纪委书记的坚强后盾。二要落实纪委监督责任。纪委要充分履行组织协调职能,积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作,

抓好责任分解、责任考核、责任追究,制定符合实际的党风廉政建设和反腐败任务分解方案、切实可行的责任考核办法、严肃认真的责任追究措施。督促检查相关部门落实惩治和预防腐败体系工作任务,经常性地进行监督检查,

严肃查处腐败问题。三要强化责任考核。要坚持把日常检查考评作为推进党风廉政建设责任制的重要手段,

建立日常检查考核机制,

在明确考核重点、拓展社会参与、创新推进机制、完善评价体系等方面狠下功夫。

要严格责任追究,

按照“一岗双责”、“一案双查”的要求,

对党风廉政建设责任制执行不力、责任范围内发生重大腐败案件或造成不良社会影响的,要追究党委的主体责任,

做到有错必纠,有责必问。

(二)强化执纪监督,确保纪律的刚性约束。

一要严明党的纪律。各级纪检监察机关要把严明党的政治纪律建设放在首位,严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律,

严格执行请示报告制度,

坚决克服有令不行、有禁不止和组织涣散、纪律松弛问题,坚决纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象。各级纪委要铁面执纪,坚决查处违反党纪的行为。

二要坚决纠正“四风”。要把监督检查执行八项规定作为改进党风政风民风的一项常态化工作来抓,抓源头治根本,

积小胜为大胜,切实纠正“四风”突出问题。

要紧紧抓住落实中央八项规定和省、市、县若干规定不放,一件事情一件事情地做,一个时间节点一个时间节点地抓,一股风气一股风气地纠,保持高压传导,

释放从严信号,

坚决防止反弹。要建立改进作风长效监管机制,反复抓、抓反复,持之以恒,久久为功,

坚决刹住各种歪风。对顶风违纪者严查快办,

对典型案例点名道姓通报曝光。三要以“零容忍”的态度惩治腐败。要加强对反腐败工作的领导,坚持有案必查、有腐必惩。

坚持“老虎”、“苍蝇”一起打,加大案件查处力度,

严肃查处领导干部特别是一把手滥用职权、贪污贿赂、徇私枉法、腐化堕落案件,严肃查处工程建设、项目审批、资金分配、招标投标、财务管理等重点领域和关键环节的腐败案件,严肃查处基层干部套取国家资金、损害群众利益的案件,

保持惩治腐败的高压态势。上级纪检监察机构要切实加强对下级纪检监察机构查办案件工作的领导和监督;坚持抓早抓小,

治病救人。拓宽线索举报渠道,完善网络舆情研判和处置机制。认真核查从各种渠道反映的党员干部苗头性、倾向性问题。

强化警示教育,

充分运用典型案件开展警示教育,发挥查办案件治本功能。

(三)强化监督机制,将权力关进制度的“笼子”里。

一要全面推进惩治和预防腐败体系建设。

要认真抓好《惩防体系》任务的落实,围绕公共权力这个核心,

不断完善和发展权力运行制约和监督体系、惩治和预防腐败体系建设。二要围绕公共权力这个核心,不断完善和发展权力运行制约体系建设,让权力在阳光下运行。

三要要认真落实党内监督各项制度。加强和改进对领导干部特别是主要领导干部行使权力的制约和监督。加强对落实“三重一大”决策制度的监督检查,严肃查处违反制度行为。

严格执行领导干部报告个人重大事项和任前廉政谈话、述职述廉、诫勉谈话、函询等制度。四要强化党风廉政宣传教育。深入开展党纪国法、廉政法规和从政道德教育,

将其纳入党委中心组学习和学校干部培训的必修内容。开展党风廉政教育月活动,强化警示教育,深入剖析违法违纪案件,用身边的案警示身边的人,

树立勤廉典型,巩固和拓宽廉政教育基地建设。五要重视和运用网络监督。建立健全网络舆情收集、研判、处置机制,发挥好网络作用,

不断聚集和提升网络监督的正能量。

调研工作纪律要求篇

结合当前工作需要,的会员“任鸟飞”为你整理了这篇年度卫健委党组成员、副主任述责述廉报告范文,希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

年度卫健委党组成员、副主任述责述廉报告

今年以来,在市委、市政府和委党组的正确领导下,

在各位班子成员的大力支持配合下,在分管科室及联系单位干部职工的共同努力下,本人认真履行工作职责,

按照党风廉政建设要求,严格执行党风廉政建设责任制和廉洁自律规定,切实加强自身建设,扎实工作、廉洁从政,

不断提升履职服务能力,较好地完成了各项工作任务。现述责述廉如下:

一、坚持为民宗旨,

提升履职本领情况

一是加强学习,

提升能力。积极参加中心组集体学习,制定个人学习计划,加强自我学习,政治鉴别力和政治敏锐性不断增强。

认真学习以宪法为核心的各项法律法规,仔细研读新《准则》和《条例》,

牢牢把握“负面清单”,坚持高标准与守底线相结合,提升依法管理和服务社会的能力。认真学习与岗位职责相关的法律法规知识和业务知识,

统筹全局、科学决策的能力不断提升提高。

二是强化调研,

学用结合。

坚持把学习成果和工作实践转化为指导发展的新理念、破解难题的新思路、促进工作的新举措,始终把深入基层调查研究作为学习和工作的重要推手,广泛接触群众,

认真调查研究,先后深入多个医疗机构、乡镇和社区、村调研,进一步提高了为民服务能力。

二、执行政治纪律和政治规矩,挺纪在前情况

严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

一是强化严守政治纪律和政治规矩的意识。

始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致,对党的政策不说三道四,

对小道消息做到不听、不信、不传。二是自觉做到“四个服从”“五个必须”“五个决不允许”,反对“七个有之”,坚决不踩政治纪律的“生命线”“高压线”。

三是坚持组织至上,当好对党忠诚的表率。严格自身要求,提高个人党性觉悟,切实加强党性修养。

四是以政治纪律为准绳,做到慎言慎行。牢记自己第一身份是共产党员,始终站在党的立场说话,始终与党中央同心同德。

自觉遵守党章、贯彻党章、维护党章,时刻不忘自己应尽的义务和责任,

严格按程序办事、按规则办事、按集体意志办事。

三、坚持以廉为要,

保持清廉本色情况

一是严守各项纪律。严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律,

时时处处规范自己的言行,躬身而为,

带头示范。

始终以一个共产党员和领导干部的标准衡量自己和要求自己,坚决抵制各种消极腐败现象和不正之风,秉公用权,不谋私利,严格遵守和执行组织原则和程序,

严格按照党风廉政建设责任制的各项要求,认真贯彻落实中央“八项规定”,坚决抵制“四风问题”,从未收受单位或个人的现金、有价证券和支付凭证,从未在公务时间、公务场所或下基层打麻将、扑克,

没有以任何形式敛财的行为,从不讲排场,不搞请送吃喝,

不用公车办私事。二是坚持依法行政。坚持依法办事,不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力,自觉按照民主集中制原则和规定程序办理。

从不违背组织原则和程序为亲友或自己谋取利益,并教育自己的亲属和身边工作人员遵纪守法,从未出现过收送红包礼金问题,

在工作和生活上讲政治、讲纪律、树正气、顾大局、讲团结,积极维护党组的集体形象。同时,注重上下联动、左右协调,妥善处理各种关系,

和谐共事,

严于律己,宽以待人,依法行政,扎实工作。三是主动接受监督。

敢于接受他律,不惧怕、不躲避,敢于承认错误,

不文过、不饰非;

虚心接受监督,始终把自己置于组织和群众的监督之下,用国家法律法规和党的纪律规范自己言行,广泛接受群众监督和舆论监督。

四、落实全面从严治党一岗双责情况

一是积极推动责任落实,

按照《全面从严治党主体责任清单》和《党组成员全面从严治党“一岗双责”责任清单》要求落实好全面从严治党各项责任。

坚持把全面从严治党要求融入到分管工作中。年初,

认真研究部署好全面从严治党和党风廉政建设工作,

定期听取分管科室关于党风廉政工作落实情况的汇报,

深入查找工作中存在的困难和问题,研究具体解决措施。

定期督促检查廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责及相关制度落实等情况,

切实推动责任落实。

二是加强思想理论建设和制度建设。严格遵守中心组集体学习制度,通过集体学习、交流研讨等多种形式,组织分管科室和联系单位认真学习了党的精神、新时代中国特色社会主义思想,深入学习了中央、省市委关于党风廉政建设相关文件及会议精神,

组织观看警示教育片,

不断加强党员干部的廉政教育,切实夯实思想理论建设。督导分包单位做到党务政务及时公开,有效推动了党风廉政建设工作进程。

三是严肃党内组织生活。严格执行组织生活制度和“三会一课”制度,能够按时参加民主生活会,到认真对照检查,

积极开展批评与自我批评,认真听取分管科室和联系单位班子成员意见,

并针对查摆出来的问题做到及时整改。能够以普通党员身份参加组织生活会,坚决服从管理,带头支持工作。

根据上级要求结合工作实际,确保从严治党各项要求及时传达到位。

四是带动党员干部转变工作作风。

以钉钉子精神落实中央八项规定精神。按照“谁主管,谁负责”“管行业必须管行风”的要求,

积极推进政风行风建设,坚持密切联系群众,切实改进机关文风会风,坚决遏制“四风”问题反弹,建立健全作风建设常态化机制,

不断巩固扩大作风建设成果。五是开展意识形态工作。认真学关于意识形态领域工作重要讲话,

切实把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓。教育引导分管科室和联系单位党员干部坚定信仰信念,守纪律、讲规矩,增强“四个意识”坚定“四个自信”,

确保主流思想占领机关意识形态阵地,引领组织政治风气。

六是认真履行党风廉政建设一岗双责。坚持业务工作管到哪里,抓反腐倡廉建设就延伸到哪里,

严格落实廉政建设工作制度。加强日常教育监管,与分管科室和单位党员干部进行经常性教育,做到与全体党员一起知责、尽责、负责,

把责任制的全面落实贯穿到分管的各项工作之中。坚持抓早抓小,做好分管科室党员干部廉洁自律和作风建设谈心谈话,鼓励敢于担当、廉洁自律的好做法,

帮助查找工作中存在的苗头性、倾向性问题,切实让咬耳朵、扯袖子,红红脸、出出汗成为常态,

全面深化廉政风险防控工作。

五、个人有关事项报告情况

。丈夫马延全,宝石花辽河油田总医院主任;女儿马小涵,南方航空北京分公司职员,

未婚。

。本人年未持有股票,持有基金.万元,购买投资保险.万元。与配偶共同拥有房产两套,其中,

恒大华府--,年购买,平,

万;边防支队小区--,年购买,平,万。

车库个,百汇园西车库,

年购买,平,

.万;兴隆新村车库#---,年购买,平,万,

已在个人事项中如实报告。

。本人及配偶、女儿无经商办企业情况。

。本人无利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题。

。本人无因私出国情况。

。本人无组织约谈或函询及问责。

调研工作纪律要求篇

按照机关党支部主题教育的有关安排和部署,我根据要求,深入学习《党章》、《准则》、《条例》和党的精神,紧密联系工作实际,深入学习研究、查摆问题、党性分析,

认真反思任职以来的各项工作,深深认识到自己还存在一些不足之处,现将对照检查情况报告如下:

一、问题清单按照“四个对照“、“四个找一找“的要求,对在学习研讨中查摆的问题、对照党章党规找出的问题、调硏发现的问题、群众反映的问题、对照党章党规找出的问题等,进行系统梳理,

检视自身存在的问题如下

(一)思想政治方面

()对照党中央決策部署方面一是对思想教育主题精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式,仅仅限于会议精神的传达和表面的学习,

没有很好地把思想、工作和生活实际与党中央最新的讲话精神紧密联系在一起。二是党中央最新的讲话精神紧密联系在一起。二是学习制度坚持的不好。由于兼顾的工作任务比较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神,

对待理论学习,

只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来

()对照党章党规方面我本人能够坚決不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话、行动上不出格,

坚決贯彻上级各项決策部署,

但对党的政治纪律、政治规矩督促落实上还有一定不足。一是掌握马克思主乂的立场、观点、方法还停留在理论层面,用其分析和解決实际问题对主动意识和能力素质还需进一步提升。二是在工作中,在督促部门和条线建立经常性、长效性落实机制上还有差距,

跟踪问效稍显欠缺。

()对照岗位职责方面一是在工作上遇到难题时,思考不够深入全面,未能把工作做实、做深、做细、做透,

部分工作不等上级单位或上级领导指示,自己不敢做決策。二是求真务实深度不够,缺乏锲而不舍的精神。工作有时不够深入,

有时满足于完成上级单位和领导交办的任务,满足于面上不出问题,

缺乏主动优化工作成果的意识。面对科室反映的客观困难和问题,缺乏主动研究,刨根问底,

调研不够全面,

解决问题不够彻底。

(二)工作作风方面

一是主动服务意识还不够,主要是与服务单位加强沟通,与部门人员加强思想交流等方面没有做到位,

致使工作效果不够理想,

工作开展不够全面。

二是缺乏钉钉子精神。在工作中有时存在更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解決。

在完成工作任务时,有时过于强调行动快、效果好,具体分析摸底不够深入,准备不够充分,

导致有些工作开展针对性不够强,牵扯各方精力过多,存在解决实际问题不够多,督促检查不够严,贯彻落实不够好的现象。

(三)干事创业担当方面

勇于担当,是党性觉悟和德才素质的体现检验的是宗旨观念和务实作风。

工作中,我敢于担当、面对矛盾也敢于迎难而上,较好的完成了各项工作任务,但是还存在一些问题。一是表率作用发挥不够好,

虽然能够严格要求自己,但是对部门人员的引领方面做的还不够,言传身教做得不够好。二是创新精神不足。

在解放思想,

更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺,就工作干工作多、主动落实少,

研究情況多、解決问题少,

缺乏创造性开展工作改革创新意识有待增强。

(四)清正廉洁作表率方面

能够从自身做起,从点滴做起,把厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中,

落实到具体行动上。但在廉洁自律、廉洁从政准则,自重自省自警自励,

守好底线方面还需要进一步加强。在个别小问题上有所忽视和放松,表现在工作方面不够深入细致,

严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够,在把好政治关、权利关、金钱关,

大力弘扬求真务实的精神,虚心接受同事们的批评和建议方面有待于进一步加强。

二、今后整改方向和改进措施

对照检查目的就是在于立查立改、见言见行对于本次主题教育活动检视问题的清单,本人进行了认真梳理分析和仔细研究,下一步,

我将努力做到:

(一)加强理论学习,提升党性修养切实把政治学习摆上重要位置,

纳入日常工作学习计划,树立终身学习理念,深入学习党的精神、新要求、新理论。

在学习过程中既要做到学有所思又要做到融会贯通,学以致用,不断提高自身政治理论素养。

(立即整改,长期坚持)

(二)强化担当意识,

克服畏难情绪。

要坚定信念,勇于担当,勇于开拓,

创新开展工作,对各项工作的落实要敢想敢为,积极研究新情况,解決新问题,

增强责任意识、创新意识,

从思想上克服畏难情绪,做到知难而进,

敢于迎接挑战,以实际行动抓好工作,做好领导的助手。(立即整改,长期坚持)

(三)改进工作作风,

践行群众路线。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进,

在科学理论指导下开展工作,深入实际,多联系群众,经常主动深入基层,

加强调研,倾听科室人员的意见,自觉践行党的群众路线。善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,

脚踏实地的投入到工作中去,努力提高解決问题的能力、坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论指导下开展工作,深入实际,多联系群众,

经常主动深入基层,加强调研,倾听部门人员的意见,

自觉践行党的群众路线。

(立即整改,

长期坚持)

(四)增强创新意识,提升自身能力。

唯改革者进,唯创新者强,

唯改革创新者胜。针对街道的薄弱环节和突出问题,强化自身开拓进取的意识,抢抓发展机遇,

有针对性地提出推动街道改革发展可行性建议,在充分借鉴和学习先进单位工作经验的基础上,

立足本单位工作实际,开拓工作思路,强化创新意识进一步提升自身创新发展的能力和水平,进一步推进企业又好又稳地持续发展。(立即整改,

长期坚持)

(五)强化纪律意识,

严守党员底线。

调研工作纪律要求篇

今年是各级党委的集中换届年,对换届纪律和换届风气的要求,中央和省委的重视程度前所未有,

社会的关注度也前所未有。

市委对此高度重视,紧抓不放,

在全市组工会议上,许书记严肃指出,换届纪律就是“高压线”,

谁碰谁倒,并多次强调。尤其是在市第六次党代会和第四次全国组织工作满意度民意调查开始之前,更加重要,

充分体现了市委严正风气、严肃纪律、确保党委换届风清气正、提高选人用人公信度和组织工作满意度的决心和信心。

一、严肃换届纪律工作取得阶段性成效

中央在换届工作启动前就提出了“教育在先、警示在先、预防在先”的指导方针,明确了“个严禁、个不准、个一律”的纪律要求。我市各级党委和纪检机关、组织部门在县乡党委换届工作中,

认真贯彻落实中央、省委要求,

突出严肃换届纪律这根红线,强势推进,

主动作为,

为县乡党委换届工作圆满完成提供了有力保障。突出表现为“四个强化、四个到位”:

一是强化组织,

压力传递到位。各级党委高度重视严肃换届纪律工作,都成立了换届工作领导小组及其办公室。主要领导亲自主抓,

率先垂范,做到了“书记抓、抓书记”。各级纪检机关和组织部门严密组织实施,

先后下发《关于贯彻落实严肃换届纪律有关要求的通知》、《市严肃辖市区及乡镇党委换届纪律的工作方案》等多个文件,有序推进严肃换届纪律工作。在镇、辖市区两级党委换届前,我们两次召开专题会议,分别选聘了选人用人风气监督员,

签订了严守换届纪律承诺书,对严肃换届纪律进行专题培训,制定了“换届纪律知晓率不高、没有签署承诺书、没有开展党代表专题培训、督查不到位,

一律不得召开党代会”等“四条硬杠子”。全市上下始终绷紧了严肃换届纪律这根弦。

二是强化学习,

宣传教育到位。各级纪检机关、组织部门坚持教育在先,

强化舆论宣传,引导党员干部主动筑牢纪律防线。在换届工作开始前,

在民主推荐和党代会召开时三个节点上,印送两个《通知》和《案例选编》等资料,

确保各级领导干部人手一份。通过召开会议、党校培训、电视、报刊、党建网站、手机短信、标语和专栏等多种形式,广泛宣传换届纪律。

据不完全统计,目前全市印发材料总计超过万份,仅市本级就印制口袋书余册,

发放严肃换届纪律宣传提醒卡多张,发送严肃换届纪律手机宣传短信余条。

在各类媒体上报道换届工作信息(图片)余条,

其中中央、省、市媒体采用多条,形成了强有力的舆论宣传声势,取得了较好效果,在市县乡三级换届纪律知晓率测评中,

县乡两级为%,市本级为.%,超过了周边城市。

三是强化指导,全程督导到位。

注重督查指导,建立了严肃换届纪律工作责任制、党委常委严正换届风气联系点制度和严肃换届纪律督查指导制度。

市县两级党委常委多次到点调研指导工作,中纪委、中组部、省纪委、省组部多次来镇指导、督查调研,

市纪委、市委组织部派出联合督查指导组,对县乡党委换届工作多次进行督促检查,有效推动了面上工作。

四是强化重点,节点监督到位。突出重点对象,开展重点教育,

实施重点监督。

广泛开展了党代表全员培训、领导干部和组工干部逐级承诺活动,对考察对象同步实施党委(党组)书记履行干部选拔任用工作职责离任检查。

积极发挥选人用人风气监督员、干部监督联席会议成员单位的作用,邀请他们参加有关会议,向他们通报有关情况,听取他们的意见和建议。密切关注舆情,

多次公布严肃换届纪律举报电话、举报网站,

建立举报电话小时专人值守制度,实行违反换届纪律案件查核专办制度,

等等。

上述工作措施的全面落实,确保了我市党委换届工作顺利进行和风清气正,迄今未发现一例经查属实的违反换届纪律的情况。换届风气民主测评中,

乡镇党代表对党委换届工作及换届风气总体好评率为%,辖市区党代表对党委换届工作及换届风气总体好评率为.%。

这项工作得到了上上下下的一致认可。实践证明,在前期的换届工作中,

我们打了一场成功的、漂亮的换届纪律监督战役,

这为我们做好市委换届、开好市第六次党代会乃至明年的严肃换届纪律工作奠定了基础、增强了信心。

二、毫不松懈地继续抓好严肃换届纪律工作

市第六次党代会即将召开,严肃换届纪律工作仍然需要抓得紧而又紧,容不得丝毫马虎懈怠。

一是思想认识要再提高。市委领导班子换届,是我市政治生活中的一件大事。省委市委高度重视,

全社会广泛关注。保证了风清气正,

就能保证换届工作的顺利进行。

今年以来的工作实践证明,思想重视是确保换届风清气正的重要前提。

各级党委必须继续贯彻中央和省、市委严肃换届纪律的要求,站在讲政治、讲大局的高度,切实把思想和行动统一到中央精神上来,

把保证换届风清气正摆上重要议事日程,进一步增强责任感和紧迫感,以精益求精的态度、更加有力的措施、更加严明的纪律保障市委换届工作顺利进行,为实现科学发展新跨越提供坚强的组织保证和纪律保障。

二是落实措施要更扎实。在今年的严肃换届纪律工作中,我们采取了一系列措施,

取得了很好的效果,在组织领导、教育宣传、督导检查、立体监督等方面,都有很好的经验。下一步,

我们要在工作任务上再明确,在工作力度上再加强,

在工作措施上再细化。

要突出“三个在先”的要求,实现宣传教育全覆盖。要更加深入地进行换届纪律的学习教育,

更加深入地进行警示教育,更加广泛地开展换届纪律宣传,教育引导各级领导干部带头正风肃纪。同时,

还要注重把宣传教育扩大到机关和企事业单位的一般干部群众,确保严肃换届纪律相关内容知晓全覆盖,提高他们明辨是非、自觉监督抵制不良言行的意识和素质,维护心齐气顺、风正劲足的大好局面。

中央在年初布置严肃换届纪律工作时强调,今年的组织工作满意度调查将增加严肃换届纪律的内容,务请在座的领导同志和各级组织部门的同志高度重视,

工作再细一点,再实一点,

确保干部职工、离退休同志对换届纪律有关要求知晓率达到%。

三是发现查处要更及时。要坚决维护换届纪律、维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性,

对违规违纪行为一经发现,

迅速严处,决不姑息,真正做到有章必依、执纪必严、违规必究。

市党代会期间,省纪委、省委组织部督导组也将到进行现场督导。

四是长效机制要再完善。

前期的严肃换届纪律工作积累了不少有益的经验,要及时总结,将成熟有效的做法、措施及时上升到制度层面。中组部在今年、月间对率先进行换届的包括江苏在内的个省区进行了换届风气督查,最近中组部要求,

对已经督导过的地方将进行“回头看”,对已经换届的县乡要进行检查,

重点是进行“一个知晓率、三个满意度”抽查测评(换届纪律知晓率问卷调查,

换届风气满意度、严肃换届纪律工作满意度、治理拉票效果满意度三项民主测评)。迎检不是目的,但备查确实是推动工作的有效手段,不仅要知道“、、”这些数字,

更应该知道其具体内容,并自觉转化为抵制不正之风的素质和行动。

要将换届工作中的成功经验,运用在日常的干部任用和监督工作中,进一步深化拓展干部选拔任用工作监督方式,增强针对性和实效性。

要提升落实执行力,严格执行干部选拔任用工作四项监督制度以及我市的具体操作规程,把有关纪律措施贯穿到平时干部任用工作的每一个环节,

把预防工作做得更细、更好。

三、认真配合提高组织工作满意度调查

一年一度的全国组织工作满意度民意调查即将进行。十七大以来,

市委认真按照中央、省委的决策部署,

以坚决的态度和有力的措施,下大力气推进干部人事制度改革,整治用人上的不正之风,

树立了鲜明的正确用人导向,得到上级党委和社会的广泛好评。对所有的地区或单位来说,

民意调查工作是对所在地区或单位换届工作以及选人用人公信度的直接检验,

各地各单位都要做好准备,认真对待,积极配合,实事求是地向党和人民交上一份满意的答卷。

从去年底开始,我市先后组织进行了多项调查测评,有“一报告两评议”、全市组织工作满意度调研、换届纪律知晓率调查和换届风气测评等等。

在月日的全市深入学习贯彻四项监督制度暨严肃换届纪律专题培训会上,

我们专门反馈了各地各单位“一报告两评议”、全市组织工作满意度调研的结果;在月日的全市组织部门干部监督工作座谈会上,我们反馈了各地换届风气测评结果。总体看,在各类调查中,

满意度指标均有了一定幅度的提高,不少地区和单位得到了群众较高的评价,一些地区和单位取得了明显的进步。但也必须看到,地区和部门之间不平衡,

满意度是个“易碎品”,上去不易,下来容易。

因此,

希望各地各单位要高度重视,好的要总结经验,戒骄戒躁、再接再厉,继续保持;结果不理想的,

要认真分析,

主观上查找不足,主动及时整改,推动全市组织工作满意度不断提高。